Elbocsátás részmunkaidős munkavégzés során. A belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának eljárása

Ha az alkalmazott fő munkahelye az egyik vállalkozásban van, és egy másik a másikban, akkor ez egy külső részmunkaidős munka, és ha egy vállalaton belül részmunkaidőben dolgozik, akkor ez egy belső. Ez a cikk a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás végrehajtásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabály szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden aspektusát. 44. fejezet TC RF tartalmazza azokat a fő rendelkezéseket, amelyek a részmunkaidős munkavállaló jogállásával kapcsolatosak, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárásait. Garanciákat és kártérítéseket is tartalmaz.

BAN BEN 288. cikk ez a fejezet rögzíti a felmondás jogalapját munkaügyi kapcsolatok részmunkaidős munkavállalókkal.

A Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkei a kiegészítő feladatokat együttesen ellátó munkavállalókra vonatkozó jogszabályi kerethez kapcsolódnak. Ugyanez vonatkozik normatív beállítások a rendes alkalmazottak munkaköri feladatai alóli mentesítése: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. pontja, 77. cikke, 81. cikke, 140. cikke, 261. cikke, 287. cikke .

Felszabadítása saját akaratából

Annak érdekében, hogy a munkavállaló saját akaratából elbocsássa az általa egyesített pozícióból, a személyzeti tisztviselőnek tudnia kell egyes árnyalatokról. Az elbocsátás előtt 2 hétig tartó kötelező munkáról beszélünk. Pontosabban, 14 nappal korábban be kell nyújtania a közelgő elbocsátásra vonatkozó kérelmet, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen a felmondó helyettesét találni. Az orosz munkajog elbocsátási lehetőségeket ír elő a kéthetes munkavégzés követelményéhez kapcsolódóan:

• közös megegyezéssel a munkavégzés lemondható;
• a munkaidő csökkenthető a munkavállaló oktatási intézménybe történő felvétele miatt;
• a munkavállalónak joga van elbocsátását kérni anélkül, hogy nyugdíjjal (nyugdíjjal) összefüggésben dolgozna le;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltoztatásával kapcsolatban a szabadságot megszüntetik;
• ha a munkáltató a munkajog megsértésének eseteit követte el, akkor a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az elbocsátási eljárás helyessége a külső részmunkaidő elfogadásának jogszerűségétől függ. A kombináló munkakörbe történő felvételi kérelem benyújtása után a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést ír alá. Továbbá megfelelő parancsot adnak ki, és a munkavállaló jogi külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével kifejezi abbahagyási szándékát, akkor a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• csak hétköznap tüzelhet;
• az elbocsátottak kötelesek bemutatni egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzés elvégzéséhez (mivel ez a dokumentum a munkavállaló fő tevékenységének helyén található, egy ideig aláírással kell vinnie);
• a fej jogellenes kísérletei arra, hogy az elbocsátottakat valahogy megfosszák a neki járó pénzügyi kifizetéstől, bírságot vagy más büntetést szabjanak ki rá, könnyen fellebbezhetnek a bíróságon.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy döntött, hogy kilép főállásából, és teljes munkaidős állásra szeretne jelentkezni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidőben dolgozott, akkor a következő eljárást kell végrehajtania:

• elbocsátás a főállásból a munkába állásba;
• mondjon le a kombinált pozícióról (adja meg a végzés másolatát, amely alapján a bejegyzés munkakönyv);
• főállású felvételi kérelmet nyújt be egy olyan pozícióra, amelyet korábban részmunkaidőben töltött be.

A munkaszerződés tartalmazhat egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak egy hónapot kell dolgoznia az elbocsátás előtt. Azonban a fő munkajogi előírásoknak megvannak nagyobb teljesítmény, ezért a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónap múlva, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet irányíthatatlanná válik, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - forduljon egy magasan képzett ügyvédhez.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának algoritmusa kissé eltér a rendes munkavállalók elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a fő kötelező kötelező tisztázásával karakter- belső vagy külső részmunkaidős. Ha csak kombinált pozícióból távozik, elegendő erről 3 nappal előre értesíteni a menedzsert ( az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. pontja ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló le akar mondani mindkét általa betöltött tisztségéről, 2 kérelmet kell benyújtania 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt. A munkáltató kielégíti kérését, elrendeli a személyzeti szolgáltatást vagy a számviteli osztályt, hogy végezzen teljes számítást mindkét pozícióra, és állítson ki egy munkafüzetet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló különböző okokból motiválhatja a lemondásra való vágyat.

A következő cikkben további információkat kaphat erről.

Az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató

Alapján a munkáltató saját kezdeményezésére felmondhat egy részmunkaidős alkalmazottat 43. számú szabály 8. pontja ben bemutatott Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve ... BAN BEN cikkeket 40 és 41 feltüntetik azokat az okokat, amelyek miatt az elbocsátás csak a szakszervezeti bizottsággal való megegyezés után hajtható végre. Ilyen megállapodás nem szükséges az alábbi körülmények között:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a munkavállaló a próbaidő eredményeit követően negatív értékelést kapott;
• a volt alkalmazott visszaállítása részmunkaidőbe;
• hiányzik a szakszervezet szervezetéből, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• a munkavállalót vagyonlopás miatt ítélik el;
• egyéni alkalmazott felvétele kombinált pozícióra.

Olvasson többet a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásáról -.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelme mellett áll, és döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezését kielégítik -e.

Használhatja az elbocsátás végzésének mintáját. Az elbocsátási végzés egy formája lehetséges.

Részmunkaidős munka csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy ne kelljen visszahelyezni a munkavállalót kombináló pozícióba, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűit. A részmunkaidős foglalkoztatás csökkentésére vonatkozó eljárás nem különösebben nehéz, azonos azzal, amelyet minden más létszámcsökkentési esetben alkalmaznak. A vezető 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót a közelgő csökkentésről (figyelmeztetés szabad formában). A munkavállalónak meg kell ismerkednie vele és alá kell írnia.

Mielőtt belekezdene az elbocsátás elbocsátási eljárásába, a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy kihasználja az egyéb betöltetlen állásokat. Ha nincs üres állás, akkor 2 hónap múlva munkahely csökken, és a munkavállaló most ugyanolyan ütemben dolgozik a fő pozícióban.

Felmondás határozatlan idejű szerződéssel

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók csökkentésére irányuló eljárásban egy árnyalatot kell figyelembe venni, amelyben a munkáltató csökkentheti a határozott idejű szerződés... Ennek oka a fő alkalmazott felvétele a kombinált pozícióba. A részmunkaidős munkavállalót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban a volt alkalmazott a fő munkahelyén felmondólevelet írt, és főállásaként bejelentette, hogy készen áll a kombinált állásba való áthelyezésre, ebben a helyzetben a belső részmunkaidős állás nem csökkenthető.

Az a munkavállaló, aki határozatlan idejű szerződést kötött a munkáltatóval, szintén felmondhatja a munkaviszonyt saját kérésére, amelyet a szabvány szerint állítanak össze.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalmai és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók kategóriáinak listája Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke részmunkaidős munkavállalók is ide tartoznak. Ezek a másodlagos foglalkoztatottakra vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a személyzet optimalizálása és az azt követő csökkentés során;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartása miatt;
• a szerződéses kötelezettségek időtartamának lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (elégtelen képesítési szint);
• egészségért.

BAN BEN való élet olyan helyzetek merülnek fel, amelyekben a vezetőség elbocsátást kezdeményez. Például egy nem kielégítő értékelés, amely a minősítés, a hiányzás eredményein alapul, és alkoholos mámoros állapotba kerül ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak joga van elbocsátani a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót is, ha erkölcstelen cselekedetet követett el, nincs tisztán a kezén, vagy hanyag anyagi értékek vállalkozások, miközben felelősek a biztonságukért.

Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy igazságtalanul bánnak vele, de nem rendelkezik elegendő tudással ahhoz, hogy szembeszálljon vele, akkor jogi ügynökséghez fordulhat tanácsért.

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó korlátozások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke előírja az ilyen kategóriák részmunkaidős munkavállalóinak elbocsátásának lehetetlenségét:

• terhes nők;
• kisgyermekeket (legfeljebb 3 éves korig) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekekkel;
• olyan munkavállaló, aki 3 vagy több gyermeket tart fenn, miközben ő az egyetlen családfenntartó.

Ezek a korlátozások érvénytelenné válnak, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogellenes, erkölcstelen cselekedetet követett el, vagy a fegyelem megsértése miatt több szankciót halmozott fel.

A követelmények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke , nem szabad megszüntetni a munkaviszonyt abban az időben, amikor a munkavállaló gyógykezelésen vagy tervezett szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet "kidobni" a munkából, ha határozott idejű szerződést írt alá a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke), még akkor is, ha egy másik alkalmazott jelentkezik a pozíciójára, akinek ez a pozíció lenne a fő. Az együttműködés megszüntetése ilyen helyzetben csak a szerződés lejárta után megengedett.

Fizetés a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló azt állítja, hogy bár gyakran előfordul, hogy a vezető nem tartja be ezeket a követelményeket, motiválja a munkaszerződésben meghatározott feltételeket. A munkavállalónak ismernie kell jogait, amelyeket a bírósághoz fordulva helyreállíthat.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásakor ezt a kártérítést kifizetik. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen kifizetést figyelembe véve számítják ki bérek, egyesítési pozícióra halmozódott fel.

Ha a vezető úgy döntött, hogy elbocsátja a részmunkaidős munkavállalót, fizetés után, az életbe lép A Munka Törvénykönyve 44. cikke , amely jelzi az ilyen kifizetés indokait és összegét.

BAN BEN 43. számú szabály 8. pontja a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának lehetőségéről beszélünk, anélkül, hogy végkielégítést fizetne, ha az általa betöltött tisztségnek különleges rendszere és feltételei vannak.

Részmunkaidős állás elbocsátásakor a munkáltató felelős a törvényi előírások betartásáért. Sajátos jellemzők a szabályozási dokumentumok fokozott figyelmet igényelnek. Ha figyelmen kívül hagyja őket, veszteséghez vezethet a bíróságon, ahol a tisztességtelenül bánó munkavállaló fordulhat.

Határidők

A vezetőnek be kell tartania a munkavállalóval kötött munkaszerződések közelgő felmondásáról szóló értesítési feltételek betartásának követelményeit:

• a részmunkaidőben dolgozókat 2 héttel korábban értesíteni kell, ha az elbocsátás alapja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke ;
• 3 nappal korábban, ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának oka a próbaidő nem kielégítő eltelte;
• 2 hónappal előre, ha a kombinált munkakör lecsökken, vagy a munkaszerződés változása miatt.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárás szigorú betartása segít elkerülni a jogi konfliktusokat. Sok művelethez hasonló eljárás hasonló a fő munkát végző alkalmazottakhoz, csak néhány különbség van. Minden részletnek fontosnak kell lennie, hogy ne kerülhessen megoldhatatlan helyzetbe.

Hogyan lehet felmondani egy részmunkaidős állást a munkáltató kezdeményezésére , néha érdekli a személyzeti osztály azon személyzetét, akik megkapták a megfelelő utasítást a vezetéstől. Az általunk kínált anyagban figyelembe vesszük a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának jellemzőit és nyilvántartásba vételének szabályait.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásáról a munkáltató döntése alapján

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza egész sor a részmunkaidős munkavégzésre és az ilyen munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó normák. Ezeket elemezve látható, hogy a részmunkaidős állás elbocsátásának folyamata nagyrészt nem különbözik más munkavállalói kategóriák elbocsátásától, bár vannak még sajátosságok.

Ugyanakkor a különbségek nagymértékben függnek a részmunkaidős munka típusától, vagyis attól, hogy belső vagy külső. Önmagában a részmunkaidős munka a munkakör betöltése, amelyet egy másik pozícióban lévő alkalmazott végez a főállástól mentes időben. Ha a munkavállaló egy szervezet keretein belül végzi el őket, akkor az ilyen kombinációt belsőnek kell tekinteni, de ha különböző munkáltatókról beszélünk - külső.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön (a 60. cikkben) kiemeli a kombinációt. Nem szabad összetéveszteni a részmunkaidős munkákkal, mivel a munkaügyi feladatokat ebben az esetben ugyanazon szervezetnél munkaidőn belül végzik.

A részmunkaidős munkavállaló (külső és belső) elbocsátásának okai a munkáltató kezdeményezésére

Amint fentebb említettük, a munkaszerződés felmondásának indokai túlnyomó többsége minden munkavállaló esetében azonos, beleértve a részmunkaidős alkalmazottakat is. Vagyis munka közben ugyanabban az időbennál nélszabadságot a munkáltató kezdeményezésére lehetséges az alábbi esetekben:

1. A munkáltató vagy a székhelyű egység tevékenységének felszámolása vagy megszüntetése helység eltér a központi iroda helyétől.
2. Létszámcsökkentés.
3. A részmunkaidős munkavállaló elégtelen képesítése a tanúsítás eredményeiből derül ki.
4. A részmunkaidős munkavállaló teljesítésének elmulasztásának ismételt esetei, ha fennáll a fegyelmi büntetés.
5. A részmunkaidős munkavállaló súlyos, egyszeri megsértése a következő feladatokban:
   • hiányzás;
   • munkahelyi megjelenés bármilyen mérgezés állapotában;
   • a munkavállalók személyes adatainak vagy a munkatevékenység kapcsán ismertté vált titkok nyilvánosságra hozatala;
   • lopás a munkahelyen;
   • a biztonsági szabályok megsértése, amelyek súlyos következményekkel jártak vagy járhatnak;
   • hamis dokumentumok biztosítása a foglalkoztatáshoz.
6. Bizalomvesztés a részmunkaidős alkalmazott bűnös cselekmények elkövetésével kapcsolatban.
7. Pontatlan információk szolgáltatása a jövedelemről, az összeférhetetlenség rendezése stb., Ha ilyen kötelezettséget ír elő a részmunkaidős munkavégzésre a törvény a beosztás miatt.
8. Az erkölcsi normákkal ellentétes bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen az ezen a poszton végzett további munkával (a tanári kar vonatkozásában).

FONTOS! Ha az erkölcstelen cselekedet vagy a bizalom elvesztését eredményező egyéb cselekvések nem kapcsolódnak a munkavállaló munkájához, akkor az ilyen kötelességszegés felfedezésétől számított egy éven belül elbocsátható (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. része). A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minden fegyelmi intézkedését általános módon rögzítik, azaz ugyanúgy, mint a többi alkalmazott szabálytalanságát.

Külön kiemeljük a főkönyvelők, a vezetők és a helyettes vezetők elbocsátásának okait, amelyek többek között azokra a személyekre vonatkoznak, akik egyidejűleg töltik be a következőket:

• a munkáltató vagyonának tulajdonosváltása;
• indokolatlan döntés meghozatala, amely a munkáltató vagyonának elvesztését vagy jogellenes használatát okozta, vagy kárt okozott neki.

A munkáltató vagyonának tulajdonosváltása nem válik az elbocsátás alapjává, kivéve a meghatározott munkavállalói kategóriákat. Az egyéb pozíciókat betöltő részmunkaidős munkavállalóknak azonban joguk van önállóan ilyen döntést hozni - ebben a helyzetben az elbocsátás következik az Art. 77 TC.

FONTOS! A kizáró ok, amely kizárólag a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke - olyan munkavállaló felvétele, akinek a részmunkaidős munkavállaló által betöltött pozíció lesz a fő.

A többi munkavállalóhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalók sem távozhatnak a munkáltató kérésére, ha szabadságon vagy betegszabadságon vannak.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása létszámleépítés vagy elégtelen képesítés miatt

Belső részmunkaidős alkalmazott elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a személyzet minősítésének vagy elbocsátásának eredményei szerint többnyire minden sajátosság nélkül fordul elő. Ők, mint a többi alkalmazott (beleértve a külső részmunkaidős alkalmazottakat is), a szövetségi és helyi előírások által megállapított eljárásnak megfelelően minősítésen esnek át, és legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt tájékoztatják őket a létszámcsökkentésről. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke.

Nehézségek csak akkor merülnek fel, ha a belső részmunkaidős munkavállalót nem igazolták be a főállásba. Ilyen helyzetben először felajánlani kell neki, hogy vállalja a fő pozíciót, amelyet részmunkaidőben tölt be (feltéve, hogy képesítése megfelel ennek). Vizsgáljuk meg ezt a helyzetet részletesen.

Tehát, ha a munkavállaló nem tudta megerősíteni képesítését a fő pozícióra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy ajánljon fel neki egy másik megüresedett állást. Ha ez az a pozíció, amelyet a munkavállaló abban a pillanatban belsőleg tölt be, akkor joga van azt főként betölteni.

Ilyen helyzetben azonban egyfajta jogi konfliktus áll fenn, mivel a munkáltató nem tud munkát felajánlani a munkavállalónak (bár általa). Úgy tűnik, hogy az ilyen felmondás helyes végrehajtásához először fel kell mondania a részmunkaidős munkaszerződést, a felek megállapodása alapján vagy az Art. 288 TC, és kössön egy újat - a fő alkalmazottként történő felvételről.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátása új alkalmazott felvételével kapcsolatban

Töltse le a megrendelőlapot

Ahogy az Art neve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke szerint kizárólag részmunkaidős munkára alkalmazható, ugyanakkor nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy belső vagy külső. Elbocsátásról beszélünk egy másik alkalmazott foglalkoztatásával összefüggésben, aki főként ezt a pozíciót tölti be. Emiatt csak a részmunkaidős munkavállalót bocsátják el, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött a munkáltatóval, míg ez az indok nem vonatkozik a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalókra.

Az elbocsátási parancs teljesítéséhez legalább 2 héttel korábban értesítenie kell a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés közelgő felmondásáról. Ezúttal dolgoznia kell, hacsak másként nem állapodik meg közte és a munkáltató között. A törvény nem ad szigorú értesítési formát, de mindenképpen tartalmaznia kell hivatkozást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, a munkavállaló elbocsátásának szándékának egyértelmű kifejezése és a munkaviszony megszűnésének időpontja. A tájékoztatás tényének bíróság előtti megkérdőjelezésének elkerülése érdekében érdemes két példányban értesítést készíteni, amelyek közül az egyiket átadják a munkavállalónak, a másikat (az elbocsátottak ismerőséről szóló aláírásával) a munkáltató.

Ezt követően elbocsátási végzés készül. A kényelem érdekében a T-8 nyomtatvány használható az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke, a munkaügyi kapcsolatok közelgő megszakításáról szóló értesítések száma és dátuma.

Megjegyzés: bár az e cikk szerinti elbocsátást a Munka Törvénykönyve nem tekinti a végkielégítés kifizetésének alapjául, az elbocsátott munkavállaló ilyen támogatási formáját munkaszerződés vagy kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály írhatja elő.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának eljárása és jellemzői

Általában a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának eljárása ugyanaz marad, mint a többi alkalmazotté, és három fő szakaszból áll:

1. Az elbocsátási okok meglétének rögzítése (fegyelmi szabálysértések felderítésére vonatkozó jogi aktusok, személyzeti létszámleépítésekről szóló értesítések vagy főállásba alkalmazott alkalmazása stb.).
2. Elbocsátási parancs kiadása és a részmunkaidős munkavállaló megismertetése azzal.
3. Bejegyzés a munkafüzetbe (az elbocsátottak kérésére), a munkavállaló által kért összes dokumentum kiadása és a neki járó kifizetések teljesítése.

Beszélni valamiről hogyan lehet elbocsátani egy külső részmunkaidős alkalmazottat a kezdeményezés alapján munkáltató, megjegyezzük, hogy egy ilyen alkalmazott munkakönyve a fő munkahelyén marad, és nem adják át az elbocsátás rögzítésére. Az ilyen információkat a munkavállaló kérésére be kell írni a munkafüzetbe. Ehhez az elbocsátást igazoló dokumentumot kell benyújtani a fő munkahelyi személyzeti osztályhoz.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás kombinálásával

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2 pontja előírja, hogy további feladatokat róhatnak ki egy másik szakmában vagy beosztásban dolgozó munkavállalóra. Az ilyen feladatokat a munkavállaló végzi egyben munkaidő a főbbekkel ugyanabban a vállalkozásban. Az ilyen tevékenységet kombinációnak nevezik, és a részmunkaidős foglalkoztatástól eltérően nem igényel külön munkaszerződést - elegendő a munkavállaló írásos hozzájárulása és a megfelelő megbízás kiadása a munkáltató részéről.

Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak jogában áll felmondani a kombinációt úgy, hogy legalább 3 nappal korábban írásban értesíti a másik felet. A TC ugyanakkor nem kötelezi a feleket, hogy érveljenek egy ilyen döntés mellett.

Mivel a munkavállalóval együtt nem kötnek külön munkaszerződést, elutasítás esetén nincs szükség elbocsátási végzésre (általában a kombináció felmondására vonatkozó végzést írnak elő). Ha a munkavállaló elhagyja fő munkahelyét, a kombináció automatikusan megszűnik.

Összefoglalva, továbbra is azt kell mondani, hogy bár a belső részmunkaidős munkaszerződés megszüntetésének a személyzet csökkentése vagy a tanúsítás eredménye miatt vannak sajátosságai, és a munkafüzetbe történő bejegyzéseket kizárólag az ő kérésére hajtják végre, ellenkező esetben a rész felmondása -az időmunka ugyanúgy történik, mint a rendes alkalmazottak esetében (azaz egy pozíció betöltése).

A részmunkaidőben dolgozók ugyanazok, mint a fő dolgozók, csak kiegészítőleg dolgoznak. A részmunkaidős állásokat gyakran igénybe veszik kis cégek egy alkalmazott kinevezésével két pozícióba ( belső kombináció). Ez azért történik, hogy ne terhelje túl a személyzeti táblázatot, és optimalizálja a munkaidőt. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátását az általános szabályok szerint formalizálják, de van egy árnyalat - további elbocsátási ok .

Hogyan lehet felmondani egy részmunkaidős állást

Az elbocsátás okait a Munka Törvénykönyve 77. cikke sorolja fel... A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval kötött szerződés felmondásának okai általánosak, azaz ugyanazok, mint a fő munkavállaló esetében:

• kölcsönös megállapodás;
• a szerződés lejárta;
• a munkavállaló vágya;
• negatív okok (a részmunkaidő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére
  iskolakerülés, a fegyelem megsértése, részeg munkahelyi megjelenés stb.);
• a társaság felszámolása vagy átszervezése;
• létszámcsökkentés;
• fordítás;
• a munkavégzés megtagadása a szerződés feltételeinek megváltozásakor.

Hol az elbocsátás az általános elv szerint történik:

• az elbocsátás alapja készül (önálló nyilatkozat, fegyelmi utasítás, elbocsátási döntés stb.);
• T-8 végzést adnak ki;
• teljes számítás történik.

Az elbocsátott részmunkaidős munkával kapcsolatban minden garancia a munkavállalókra vonatkozik és fix Munka Törvénykönyve, Például:

• nem bocsáthat el részmunkaidős állást, amíg betegszabadságon vagy nyaraláson van;
• létszámleépítés esetén a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót erről értesítik 2 hónappal az eljárás megkezdése előtt;
• átszervezés, társaság felszámolása vagy létszámleépítés esetén részmunkaidős alkalmazottat fizetnek végkielégítés(de a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó fizetést a fő alkalmazottak miatt nem fizetik ki, ha a részmunkaidős munkavállalót a főhelyen foglalkoztatják).

Foglalkoztatási előzmények

Amikor részmunkaidős munkavállalót alkalmaznak, lehetetlen munkakönyvet követelni tőle,
mivel a főállású személyzeti osztály irataiban őrzik... A foglalkoztatási nyilvántartás bevihető a foglalkoztatási nyilvántartásba, ha a részmunkaidős munkavállaló maga akarja. Ez az algoritmus szerint történik:

• a részmunkaidőben végzett munkából másolatot vagy kivonatot vesznek fel;
• a fő munkahelyen a személyzeti tiszt nyilvántartást készít a részmunkaidőről.

Ugyanez az algoritmus vonatkozik az elbocsátásra is - ha a részmunkaidős munka jegyzőkönyve készül, akkor az elbocsátást is rögzíteni kell:

• a munkavállaló a kiegészítő munkahelyen másolatot vagy kivonatot vesz a T-8 megrendelésből;
• a fő munkahelyen az elbocsátásról jegyzőkönyvet vezetnek be a munkaügyi.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának megfelelő formalizálása érdekében foglalkoztatási rekord, amelyből mintát kell készíteni az utasítások kérésére:

• győződjön meg arról, hogy nyilvántartást vezet a részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatásáról;
• tegye le a rekord sorszámát az 1. oszlopba;
• írja be az elbocsátás dátumát a 2. oszlopba;
• a 3. oszlopba írja az elbocsátás alapját (a Munka Törvénykönyvének cikkét feltüntetve);
• a 4. oszlopban írja le a rendelés részleteit.

Emlékeztető.

Az elbocsátási végzés másolatát vagy annak kivonatát a személyes munkaállományba helyezik a fő munkahelyen, mert ez az alapja a munkarekord elkészítésének.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a fő alkalmazott felvételével kapcsolatban

A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló fennáll annak a veszélye, hogy elbocsátják, ha egy másik személy jelentkezik a helyére, aki a fő munkavállalóként fog munkát találni. Ez a Munka Törvénykönyvének 288. cikke értelmében lehetséges.

A cikk megállapítja, hogy a társaság adminisztrációjának joga van elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót, és a fő munkavállalót a helyére venni. Maga a részmunkaidős munkavállaló nem jelentkezhet főmunkára kiegészítő munkára, ha a HR osztályon már van másik pályázó kérelme az állásra, de nem részmunkaidőben.

Árnyalat.

a vezetőséggel egyetértésben a részmunkaidős munkavállaló lehet a fő alkalmazott ebben a pozícióban, de akkor abba kell hagynia vagy át kell állnia a fő munkahelyéről. Ebben az esetben a rekord megjelenik a munkafüzetben: „ A részmunkaidős munka megszűnik, továbbra is fő alkalmazottként dolgozik ».

Ha a vezetőség nem bánja, hogy részmunkaidőben elhagyja a munkavállalót, és megfelelő üresedés áll rendelkezésre, kérheti az áthelyezést.

Elbocsátási regisztráció

Először elő kell készítenie egy jelentkezést a pályázótól a fő munkára. A pályázat jelezheti, hogy a pályázó részmunkaidőben fog dolgozni, de nem részmunkaidőben.

A kérelem regisztrálása után a részmunkaidős munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a közelgő elbocsátásról... A szöveg ilyen lehet: " Tekintettel arra, hogy P.Zh. Kryukova az Ön állásában dolgozik, akinek ez a munka lesz a fő, figyelmeztetünk, hogy 2 hét múlva (2016. július 20 -án) elbocsátanak a Munka Törvénykönyve 288. cikke alapján».

Fontos.

az értesítés kézbesítésének pillanatától az elbocsátás napjáig legalább két hétig kell tartania!

Megrendelést adhat a részmunkaidős munkák megszüntetésére a T-8 űrlap használatával vagy a cégben elfogadott irodai munka szabályait... A rendelésnek azonban kötelezően tartalmaznia kell:

• Cégnév;
• a rendelés regisztrációs száma és dátuma;
• az elbocsátás dátuma;
• A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljes neve;
• osztály és pozíció megjelölése;
• indokok (elbocsátás a Munka Törvénykönyve 288. cikke alapján);
• a figyelmeztetés részletei;
• igazgatói vízum;
• alkalmazott ismerkedési karakterlánc.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának elrendelése, amelynek mintáját csak akkor hajtják végre, ha:

• az igazgató jóváhagyja őt;
• egy részmunkaidős munkavállaló megismerkedik vele;
• annak egy példánya bekerül a személyes iratba, és maga a rendelés kerül a nómenklatúra mappába.

Fontos.

a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló felmondása lehetetlen, ha határozott idejű szerződés alapján dolgozik , mivel a fő alkalmazott felvétele feltételezi a részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés felbontását, ami csak akkor megengedett, ha a szerződés határozatlan időre szól.

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor a munkaadóknak figyelembe kell venniük a munkaviszonyban fennálló jogi helyzetük sajátosságait, hogy elkerüljék a hibákat, a munkajogi követelmények megsértését és az elbocsátott munkavállalókkal folytatott pereskedést. Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának jellemzőit.

Részmunkaidős állás A munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munkáját a munkaszerződés feltételei alapján végzi -e a fő munkahelyétől. Sőt, szerint Általános szabály részmunkaidős munkára vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval engedélyezett.

Más szóval, a részmunkaidős munkák nagyon gyakori típusú kiegészítő munkák, amikor egy alkalmazott belép Szabadidő ugyanazon vagy más munkáltatóval kötött második (harmadik stb.) munkaszerződés alapján dolgozik, és ezért második (harmadik stb.) fizetést kap.

KELL-e kirúgnom a munkatársat, ki lesz a fő alkalmazott?

Gyakran előfordul, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló, aki kilép a főállásából, folytatni kívánja a munkakapcsolatokat azzal a munkáltatóval, akinek részmunkaidőben dolgozott, már mint fő alkalmazott.

Ilyen helyzetben a munkáltatóknak egyszerre több jogos kérdésük is van:

1. A külső részmunkaidős munkavállaló lesz-e a második munkáltatója fő munkavállalója?

2. Ha ez a helyzet, akkor lehetséges-e nem felmondani a korábban megkötött munkaszerződést részmunkaidős munkára, hanem módosítani a munka főként való elismerésével kapcsolatban?

Hasonló kérdéseket vetettek fel többször a Rostrud tisztviselői előtt. Az elsőre válaszolva egyszerre a következő következtetésre jutottak:

Ahhoz, hogy a részmunkaidős munka a fővé váljon a munkavállaló számára, szükség van arra, hogy a fő munkahelyen a munkaszerződés megszűnjön, a munkafüzet megfelelő bejegyzésével. Ebben az esetben a részmunkaidős munka lesz a fő a munkavállaló számára, de ez nem történik meg „automatikusan”. Szükséges a részmunkaidőben kötött munkaszerződés módosítása (például, hogy a munka a fő, valamint ha a munkavállaló munkarendje és egyéb feltételei megváltoznak). […]

Ezenkívül csak a munkavállaló beleegyezésével lehet részmunkaidős munkaszerződést felmondani (például a felek megállapodásával, saját kérésükre), majd más feltételekkel munkaszerződést kötni. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzések a munkavállaló munkafüzetébe kerülnek. Így a Rostrud ügyvédei jogosan adnak pozitív választ az első kérdésre, de hangsúlyozzuk, hogy minden jogi lépés, beleértve a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását is, megköveteli dokumentálása.

A tisztviselők kétféleképpen válaszoltak a második kérdésre. Amint látjuk, az is megengedett, hogy a korábban megkötött munkaszerződést részmunkaidős munkára változtassák, és annak megszűnését a korábbi részmunkaidős munka későbbi felvételével a fő munkahelyre új munkaszerződés alapján.

A közelmúltban azonban a Rostrud szakemberei egyre inkább támogatják az utóbbi lehetőséget. Például TM Zhigastova, az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálata munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés felügyeletével és ellenőrzésével foglalkozó hivatal helyettes vezetője interjújában megjegyezte, hogy egy olyan helyzetben, amikor egy részmunkaidős munkavállaló elhagyja fő munkát, és szeretné, ha a részmunkaidős munka válna a fővé, és munkáltatója ezt nem kifogásolja, a munkafüzet nyilvántartásba vételével kapcsolatos jogsértések kizárása érdekében először is elbocsátani ezt a munkatársát, majd újra felvenni, de ezúttal fő alkalmazottként a munkaügyi jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően. Ez a megközelítés teljes mértékben támogatható, mivel csak ez teszi lehetővé a munkáltatóknak, hogy elkerüljék a státuszát megváltoztató részmunkaidős munkavállaló munkafüzetének elkészítésével kapcsolatos problémákat.

Valóban, a munkavállaló részmunkaidős állásból főállásba való átmenetét nem ismerhető el más munkakörbe való áthelyezésként, mivel sem a munkavállaló munkafunkciója, sem a szerkezeti egység, amelyben dolgozik, nem változik. Csak a munka jellege és feltételei alakulnak át, de ezeket a változásokat önmagukban nem rögzítik a munkavállaló munkafüzetében, ami megakadályozza, hogy helyesen tükröződjenek a személyzeti dokumentumokban. Mindazonáltal a Rostrud ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogy milyen bejegyzések lehetségesek a munkafüzetben abban az esetben, ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót elbocsátás nélkül újra regisztrálják a fő munkakörbe, a munkaszerződés kiegészítő megállapodásán keresztül.

Kivonat a Rostrud 2007.10.22-i leveléből, 4299-6-1

Abban az esetben, ha a munkavállaló munkanaplója nem tartalmazott részmunkaidős munka nyilvántartását, akkor a szervezet teljes nevét, valamint a szervezet rövidített nevét (ha van) fel kell tüntetni a munkavállaló munkanaplójában. a fő munkahelyről történő elbocsátás jegyzőkönyve után. Ezután nyilvántartás készül a munkavállaló munkába fogadásáról a munkáltatónál való munkavégzés megkezdésének napjától kezdve, a megfelelő megrendelésre (megrendelésre) hivatkozva, és a részmunkaidős munkavállalóként végzett munka időtartamát feltüntetve.

Abban az esetben, ha a munkavállaló munkafüzetében szerepel a részmunkaidős munka jegyzőkönyve, amelyet a fő munkahelyén annak idején, majd a fő munkahelyről történő elbocsátásról szóló jegyzőkönyv és a teljes bejegyzés után, valamint a szervezet rövidített (ha van) nevére a munkakönyvben fel kell jegyezni, hogy ilyen és ilyen dátumtól kezdve az ilyen és ilyen pozícióban végzett munka vált a fővé ezen alkalmazott számára. A 4. oszlopban hivatkozás történik a megfelelő sorrendre (utasításra).

A KÖZÖSSÉG KIZÁRÁSA A SZEMÉLYESSÉG CSÖKKENTÉSÉBEN

A jogalkotó nem zárja ki a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetőségét a szervezet alkalmazottainak (egyéni vállalkozó) létszámának vagy létszámának csökkentése érdekében. Ismeretes, hogy az ezen alapon elbocsátott alkalmazottaknak nyújtott egyik garancia az végkielégítés havi átlagkeresetük összegében. Kívül, átlagkereset kitart az ilyen alkalmazottakra és munkaviszonyuk idejére, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést), és kivételes esetek- és az elbocsátás napját követő harmadik hónapon belül (a foglalkoztatási szolgálat testületének határozatával, amelyet azzal a feltétellel fogadtak el, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló jelentkezett ehhez a szervhez, és nem volt alkalmazásban).

A részmunkaidőben dolgozóknak teljes egészében biztosítják a munkajog és más, a munkára vonatkozó normatív jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások által előírt garanciákat és kompenzációkat. Ez alól kivételt képeznek a munkát és a képzést összekapcsoló személyek, valamint a Távol -Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciái és kompenzációi, amelyeket csak a fő munkahelyen biztosítanak.

Amint látjuk, formailag a törvény nem tartalmazza a garanciákat, amelyekhez a munkavállalónak létszámleépítés esetén joga van, csak a fő munkahelyén nyújtott garanciák között. Ezért egyes szakértők arra a következtetésre jutnak, hogy az elbocsátott részmunkaidős munkavállalóknak nemcsak végkielégítést fizetnek, hanem megőrzik a munkaviszonyuk időszakának átlagkeresetét is.

Van azonban még egy álláspont ebben a kérdésben. Különösen NZ Kovyazina, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkavédelem és Szociális Partnerség Osztályának igazgatóhelyettese megjegyzi a következőket: csak végkielégítés... Az elbocsátást követő második és harmadik hónapban a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagkereset számukra nincs mentve mert fő munkahelyük van és alkalmazottak. " Ezt az álláspontot sok más szakértő is támogatja.

Az Art. Normáinak elemzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke arra a következtetésre vezet, hogy az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének fenntartása az elbocsátást követő második és harmadik hónapban az anyagi támogatás az álláskeresés időszakában. És ha egy leépített alkalmazott talál munkát, például az elbocsátást követő második hónap előtt, akkor az átlagkeresetet megtartják számára, és csak addig fizetik, amíg új munkát nem kezd.

Az elbocsátáskor általában csökkentett részmunkaidős munka, fő munkahelye van, vagyis valójában foglalkoztatott. Ezért nincs szüksége anyagi támogatásra a keresés idejére. új Munka... Következésképpen általában nincs joga megkapni az általunk megfontolt kifizetést, amely tisztán célzott jellegű. De ha az elbocsátás idejére a részmunkaidő már elvesztettem a fő munkahelyemet bármilyen okból történő elbocsátás miatt, akkor a munkaviszony időtartamának átlagkeresetét annak a munkáltatónak kell megtartania, akinek részmunkaidőben dolgozott.

Ez a határozott idejű munkaszerződés részmunkaidős munkaviszonnyal történő megszüntetését jelenti a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke törvényellenes lesz.

Ennek az elbocsátási alapnak az alkalmazásakor fontos figyelembe venni, hogy a jogalkotó a munkáltatónak egy fő munkavállaló felvételére vonatkozó jogáról beszél, vagyis a vele kötött munkaszerződés kezdeti megkötéséről, és nem a munkavállaló belső áthelyezéséről. egy másik alkalmazott, aki korábban részmunkaidős alkalmazott volt. Ugyanakkor új alkalmazottat is fel lehet venni a főállásba teljes munkaidőben és egyéb feltételek mellett (például részmunkaidőben vagy részmunkaidőben).

Sajnos a munkáltatók nem mindig értik helyesen azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az általunk fontolóra vett felmondási okok alkalmazása, ami elkerülhetetlenül munkaügyi vitákhoz vezet a részmunkaidős munkavállalókkal. Mondjunk egy példát onnan bírói gyakorlat, amely azt mutatja, hogy a részmunkaidős alkalmazott helyett újonnan felvett személynek pontosan azt a munkát kell elvégeznie, amelyet az elbocsátott részmunkaidős munka korábban végzett.

VITÁZATI GYAKORLAT

A Moszkvai Városi Bíróság Elnökségének 2008.10.10-i határozata a 44g-391. Sz. Ügyben

F. polgárt, aki részmunkaidőben lift villanyszerelőként dolgozott az RU-7-en, elbocsátották egy helyette alkalmazott alkalmazásával kapcsolatban, akinek ez a munka lett a fő. F. állampolgár vitatta elbocsátását, és úgy vélte, hogy az jogellenes. A moszkvai Izmaylovskiy Kerületi Bíróság elutasította F. keresetét, a Moszkvai Városi Bíróság Polgári Ügyek Igazságügyi Kollégiuma helybenhagyta a bíróság döntését. A Moszkvai Városi Bíróság Elnöksége azonban visszavonta ezeket a bírósági döntéseket, és a következőket állapította meg: „A bíróság, amikor megtagadta a munkahelyi visszaállításra irányuló kérelem kielégítését, abból a tényből indult ki, hogy az alperes bizonyítékokat nyújtott be arról, hogy F. részmunkaidőben dolgozott. , míg S. -t elfogadták a fő munkahelyre. A bíróság azonban nem vette figyelembe azt a körülményt, amely jelentős azon személyek munkahelyre való visszaállítására vonatkozó igények helyes megoldása szempontjából, akikkel a munkaszerződést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke szerint azon túlmenően, hogy megállapítást nyer, hogy a munkavállalót a fő munkahelyén felvették-e a munkáltatóhoz, az is fennáll, hogy a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi, mint a részmunkaidős munkavállaló. F. -t az alperes felvette a 6. osztály lifteinek elektromechanikus állására kombinálva ... önálló munkavégzés[...] mivel a bíróság nem ellenőrizte azt a tényt, hogy a munkavállaló S. ugyanazt a munkát végzi-e, mint a részmunkaidőben foglalkoztatott F., vagyis a bíróság nem vizsgálta ki és nem állapította meg teljes mértékben az ügy szempontjából releváns körülményeket, és ésszerű döntést vontak maga után ”.

Hogyan lehet felmondani egy részmunkaidős állást a munkáltató kezdeményezésére? Ezt a kérdést közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és a részmunkaidős munka típusától függően megoldják. Az elbocsátási eljárás és maga a jegyzet a munkafüzetben (TC) eltér a munkaszerződések megszegésének és ennek a ténynek a dokumentálásától.

Megállapodás felmondása

Van egy külső és belső kombináció, amely csak szabadidejében lehetséges. Az első esetben egy idegenről beszélünk, aki egy másik cégben dolgozik, és csak részmunkaidőben (legfeljebb napi 4 órában) érkezik hozzád, a másodikban egy szomszédos vagy ugyanazon kollégáról osztály, akik beleegyeztek, hogy munkaidejük alatt további feladatokat és munkát vállalnak. Mindkét típust munkaszerződés formalizálja, és mindkét esetben a részmunkaidős felmondás különböző módon történik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a TC -t csak azon a munkahelyen tárolják, ahol a munkavállaló regisztrálva van, és teljes munkaidőben dolgozik.

A belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátása a társaság kérésére csak akkor lehetséges, ha figyelmeztetést adnak ki neki 14 nappal az együttműködés végleges megszüntetése előtt, létszámleépítés esetén - 2 hónap. Mivel a TC ugyanazon munkáltatónál van, az egyik pozíció elhagyása után továbbra is a főhelyen dolgozik.

A vezetőség parancsot (parancsot) ad ki, amely jelzi az együttműködés megszüntetésének okát. A szerződés felmondásakor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra minden garancia és végkielégítés vonatkozik, valamint a fő alkalmazottakra. Ha elbocsátásokról beszélünk, akkor a vállalat köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik választható pozíciót, és a részmunkaidős állást csak akkor lehet elbocsátani, ha elutasított egy másik pozíciót, vagy a vállalatnak nincs lehetősége más állást ajánlani. opciók.

A legtöbb gyakori okok az együttműködés megtagadása:

• a lemondott személy által kifejezett vágy;
• a hatóságok kezdeményezése (hiányzásokért, be nem tartásért stb.);
• a munkavállalók csökkentése;
• a munkaszerződés felmondása;
• amikor a vállalat egy másik régióba költözik;
• olyan személy felvétele, aki készen áll teljes munkaidőben dolgozni erre a pozícióra;
• a cég bezárásával vagy csődjével kapcsolatban.

A munkavállaló létszámcsökkentés céljából történő elbocsátása ellátások kifizetésével jár. Valójában ugyanaz az alkalmazott, mint mindenki más, egyszerűen több pozíciót egyesít.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló önkéntes elbocsátása azt jelenti, hogy erről értesíteni kell feletteseit. A 3–14 napos időszakban a munkavégzés feltételezett, kivéve, ha természetesen nincs lehetőség e szabály visszavonására jó ok vagy ebben a kérdésben nincs egyetértés a főnök és a beosztott között. Ha a munkavállaló nem telt el, 3 napos időszak biztosított próbaidő... A kártérítés kifizetése ebben az esetben nem történik meg, de a számítás szükségszerűen megtörténik. A TC -ben egy bejegyzés történik egy sorszám alatt, és feltünteti az igazgató megbízásának számát. Ha egy személy elhagyja a vállalatot, és el akarja bocsátani mind a fő, mind a kiegészítő helyen, akkor egy bejegyzés történik - a fő pozícióra.

A külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása másképpen történik, mert a bevásárlóközpont egy másik cégben található. Felvételkor a bejegyzés történik benne a munkavállaló kérelme alapján, aki a részmunkaidős igazolást is csatolta hozzá, valamint a más cégben történő elhelyezkedésre vonatkozó végzés másolatát. A második munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállalónak (részmunkaidős alkalmazott) meg kell ismernie a vezetőség utasítását és alá kell írnia. Ezután el kell jönnie ezzel a paranccsal, és be kell írnia a TC -be a főszolgálaton.

Ebben az esetben saját elszámolási eljárása biztosított. A fizetés mellett teljes körű szabadságra (28 nap) kerül sor. Ha nem használták fel (ez teljesen lehetséges, mert a munkavállalónak már szabadsága van a főállásból), akkor kártérítést fizetnek.

Kombináció és fő feladat

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, ha arról van szó külső részmunkaidős nem teszi automatikusan őt a vállalat fő alkalmazottjává. Ehhez ki kell lépnie és regisztrálnia kell az összes szabálynak megfelelően, azaz befogadni az államba, és nem 4, hanem legalább napi 8 órát dolgozni. A munkavállalónak nyilvántartást kell vezetnie a TC -ben, amely feltünteti a felvétel dátumát és a megrendelés számát. Mindezt nem lehet megtenni, ha a munkavállaló nem akarja felmondani első munkáját.

Lehetőség van különböző okokból elbocsátani egy külső részmunkaidős alkalmazottat, de a leggyakoribb az új alkalmazott felvétele, aki teljes munkaidőben dolgozik ebben a pozícióban. Természetesen a kombinációs pozícióval teljes mértékben meg kell térülniük, és kérésére ki kell állítaniuk az összes szükséges tanúsítvány másolatát. Az elbocsátás előestéjén a munkavállaló szabadságra mehet, ha jogosult arra, és egybeesik a fő pozícióra megállapítottal. Általában a pihenőnapokat összegzik, és további napokat adnak hozzá.

Tilos tüzelni:

• terhes vagy kisgyermeket gondozó munkavállaló;
• elvált szülő;
• sokgyermekes szülő.

A munkáltató felmondhatja a szerződéses jogviszonyt hiányzás, a fegyelem szisztematikus megsértése, a követelmények be nem tartása és sok más ok miatt. A részmunkaidő elbocsátása ilyen jó okokból nem lehet oka a főállású együttműködés megszüntetésének.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátása hasonló módon történik, egyszerűen előzi meg az együttműködés megszüntetésére vonatkozó személyes nyilatkozat. A rendes munkaképes állampolgárokhoz hasonlóan a kombinációnak joga van a pihenéshez és az ideiglenes fogyatékosság kifizetéséhez.

Az elutasított belső kombináció, valamint a külső is, bíróság előtt fellebbezhet a munkaviszony megszűnése ellen. Ha a szakadás okát jogellenesnek tartja, akkor az alperes helyén (a járásbírósághoz) nyújthat be keresetet. A belső munkavállalói státusz megváltozhat. Ha a vezetőség úgy dönt, hogy nagyobb szükség van rá a kombinált munkahelyen, mint a főnél, akkor áthelyezhető (megfelelő megbízás készül, és bejegyzés történik a TC -ben). Amikor a fő helyre költözik, a munkavállaló már teljes munkaidőben dolgozik, és nem 4 órát.

Fizetés részmunkaidős munkavállalónak

Mint már említettük, bizonyos kifizetések esedékesek, ha részmunkaidős munkavállalót menesztenek. A társaság kifizeti neki az összes esedékes jövedelmet, a mindenkori szabadságpótlékot és a végkielégítést (cég bezárása vagy létszámleépítés esetén). A juttatás összege egy fizetés, míg az alapvető alkalmazottak esetében az átlagkereset 2 hónapig megmarad. Így a belső részmunkaidőben dolgozók, akik valószínűleg elbocsátottak és a fő helyen vannak, kiváltságos helyzetbe kerülnek.

A helyzet megváltozhat, ha megadja a TC -t, ami azt jelzi, hogy a fő hely elveszett. Ebben az esetben a részmunkaidős munka átlagkeresetét nem egy, hanem több hónapig tartják meg.

A juttatást nem fizetik ki, ha önszántából vagy a megjelenésével összefüggésben mond fel új alkalmazott készen áll a napi 8 órás munkavégzésre. Annak megállapításához, hogy mennyi lesz a fel nem használt pihenésért járó kártérítés összege, előzetesen tisztázhatja a számviteli osztályon, hogy hány napot használtak fel a TC -ben bérbeadásként megjelölt pillanat óta.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy vannak olyan szakmák, például tanárok és egyetemi tanárok, amelyekért fizetett, de ugyanakkor meghosszabbított szabadságot biztosítanak - akár évi 56 napig. Ez annak ellenére történik, hogy a tanárok gyakran dolgoznak részmunkaidőben egy vagy több egyetemen, különböző tudományágakat oktatva.

A részmunkaidős alkalmazottak éves fizetett szabadsága egybeesik a főállású szabadságokkal. Ez egy törvényi követelmény, amelyet nem lehet megsérteni. Ha a második munkahelyen még fél évet sem dolgoztak ki, akkor a többit előre el lehet intézni.