Munkavállaló munkahelyének költöztetése megrendelés nélkül. Dokumentációs szabályok

Különféle okok miatt a munkáltatónak át kell helyeznie a munkavállalókat más munkakörbe, más szervezeti egységbe vagy más településre. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megnevezett olyan eseteket, amikor a munkáltató kötelezően felajánlja a munkavállalónak a fordítást. Ebben a cikkben felidézzük az intézmény helyváltoztatása esetén a másik helyre való áthelyezés szabályait.

Áthelyezés másik munkakörbe az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja elismeri a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkakörében bekövetkezett állandó vagy ideiglenes változását, amelyben dolgozik (ha az egységet a munkaszerződésben rögzítették), miközben folytatja a munkát. ugyanannak a munkáltatónak, valamint a munkáltatóval közösen másik településre történő áthelyezésre.

Emlékezzünk vissza, hogy egy másik területre történő áthelyezés az intézménnyel együtt az állandó kategóriába tartozik.

Más munkakörbe áthelyezés bizonyos esetek kivételével csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Különösen a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra áthelyezhető olyan munkakörbe, amelyet ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződés nem ír elő:

- természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, üzemi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden olyan kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. it (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. rész, 72.2. cikk);

- állásidő (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése) esetén az ingatlan megsemmisülésének, megrongálódásának, illetve az átmenetileg távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidő vagy a megelőzés szükségessége a vagyon megsemmisülése vagy megrongálódása, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása rendkívüli körülmények miatt következett be (72.2. cikk 3. rész).

Különbségek a másik helységre történő fordítás és az egyéb típusú transzferek között

A munkáltatóval közösen egy másik településre történő áthelyezést meg kell különböztetni a munkavállalók egyéb mozgásaitól (áthelyezéseitől):

- a rotációs alapon dolgozó munkavállalók mozgásából. Ebben az esetben az egyik létesítményből a másikba költözés nem tekinthető áthelyezésnek, mivel az a tény, hogy a munkavállaló különböző településeken található létesítményekben dolgozik, munkaszerződésének feltétele;

- a munkavállaló áthelyezésétől az intézmény egyik szerkezeti egységéből egy másik településen található másikba, ha maga az intézmény nem költözik, mivel ebben az esetben más munkakörbe történő áthelyezésről van szó, nem pedig más településre történő áthelyezésről. munkáltató, mivel az utóbbi helye nem változik. Tisztázzuk, hogy az elkülönült felosztás helyének megváltoztatását nem szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja, és nem tekinthető a munkáltató másik területre történő áthelyezésének. Ezen túlmenően az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke szerint a fióktelepek, a képviseleti irodák és más különálló strukturális részlegek nem jogi személyek, ezért nem tekinthetők munkáltatónak a munkavállalók vonatkozásában. Vagyis nem minősül áthelyezésnek a munkáltató másik településre történő átköltözésével összefüggésben a helyváltoztatás és a másik, külön részlegbe történő áthelyezés. Ezért a fióktelep vagy képviselet címének megváltozása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján megengedett. Ezenkívül szükséges is írás további megállapodást köt munkaszerződés jelen szerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról. Ha a munkavállaló megtagadja a fiókteleppel, képviseleti irodával vagy más különálló részleggel együtt más településre való áthelyezést, a vele kötött munkaszerződés az Art. 1. részének 7. pontja szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munka folytatásának megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben);

- a személyi rotációból, ami a szakembermozgás ill vezetők ugyanabban vagy másik intézményben egyik beosztásból a másikba, figyelembe véve képzettségük szintjét, szakképzésés a szakterületen szerzett munkatapasztalat (szolgáltatás). A rotáció célja lehet egy olyan pozícióba kerülő munkavállaló előléptetése, amely jogkör- és hatókörbővítéssel jár munkaköri kötelességek; szakképzettségi szint emelése vezetői vagy szakorvosi megbízással együtt több mint nehéz feladatok, promóció nélkül, de emeléssel bérek; előléptetés és fizetés nélküli egyenértékű munkakörbe történő áthelyezéssel kapcsolatos feladat- és felelősségváltozás. Ezenkívül a rotáció magában foglalja a munkavállaló áthelyezését is új Munka vagy további képesítést és szakmai gyakorlatot igénylő pozíciót.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az Art. 6. részével összhangban. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 60.1. pontja értelmében a közszolgálati beosztás, amelybe egy köztisztviselőt rotációs sorrendben neveznek ki, három évre felcserélődik. öt év. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2012.09.18-i "A módszertani ajánlásokról szóló" levele is (a 2013.04.30-i ajánlásokkal együtt " Irányelvek- 2.0. A szövetségi állam köztisztviselőinek rotációjának megszervezése a szövetségi végrehajtó szervekben."

Másik területre történő átvitel jellemzői

Tehát a munkaadóval együtt más településre történő áthelyezés magában foglalja a megfelelő helység közigazgatási-területi határain kívül eső településre történő áthelyezést is. település ahol a munkáltató található (az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről”) . Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat arról a döntésről, hogy az intézmény tevékenységét más helyre helyezi át. Nincs törvényileg meghatározva, hogy a munkáltatónak milyen időszakban és milyen formában kell felajánlania a munkavállalóknak a másik településre történő áthelyezést. Ezért úgy gondoljuk, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően, és figyelmeztesse őket a problémák elkerülése érdekében két hónappal a tervezett költözés előtt, írásban, például értesítés formájában, amely tükrözi:

- a tevékenység végzésének helyének új címe;

- az intézmény új telephelyre történő áthelyezésének határideje, és ennek megfelelően a munkavállaló új telephelyen történő munkavégzésének időpontja (a munkáltatónak egyértelműen meg kell határoznia a költözés időpontját; ha a munkáltató nem költözött a megállapított határon belül) időkeret, majd ismételt értesítés történik);

- a munkavállalónak a költözéssel kapcsolatban nyújtott garanciák, ideértve a munkavállaló részére megtérített költségek összetételét, módját és mértékét;

- az az időtartam, amelyen belül a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót az áthelyezéshez való hozzájárulásáról vagy annak megtagadásáról;

- annak következményei, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést a munkáltatóval együtt egy másik településre (ebben az esetben az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 9. szakasza szerint állítják ki).

A papírmunka optimalizálása érdekében célszerűbb a szervezet másik településre költöztetéséről egyszeri megbízást (bejelentést) kiadni, és átvételi elismervény ellenében minden dolgozó tudomására hozni. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, az ismerkedés megtagadásáról szóló okirat készül. Az áthelyezéshez való hozzájárulást vagy annak elutasítását minden alkalmazotttól egyénileg kell beszerezni, bármilyen írásos formában.

Új cím

Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalók munkaügyi tevékenységet nem a munkáltató végrehajtó szervének telephelyén végeznek, akkor számukra nem mindegy, hogy ez a szerv hova költözött, mivel ez nem befolyásolja munkafeladataik ellátását. Ráadásul a szervezet helye nem előfeltétele munkaszerződés, ellentétben a munkavégzés helyével, különösen a fióktelepeken, képviseleti irodákban vagy más különálló strukturális részlegekben dolgozó munkavállalók esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Tisztázzuk, hogy a munkáltató telephelye az jogalany 2., 3. bekezdései szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 54. cikkét az állami bejegyzés helye határozza meg. Helyének címét az alapító okiratokban, valamint a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában rögzítik. Azaz a lakcímprobléma rendezése után szükséges az alapító okiratok módosítása és a változások előírt módon történő bejegyzése.

A jogi cím megváltoztatásakor szem előtt kell tartani, hogy a cím megváltozottnak minősül attól a pillanattól kezdve, amikor a megfelelő bejegyzést megtörténik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a bekezdések szerint. cikk 1. pontjában „ben” A jogi személyek egységes állami nyilvántartásában a jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásáról szóló, 2001. augusztus 8-i N 129-FZ szövetségi törvény 5. cikke információkat és dokumentumokat tartalmaz a jogi személyről, különösen a jogi személy címéről (telephelyéről). állandó végrehajtó szerve (ilyen hiányában - jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult más szerv vagy személy), amelyen keresztül a jogi személlyel való kommunikáció történik. Ha egy jogi személynek van vezetője vagy irányító szervezete, ezen adatok mellett fel kell tüntetni a vezető lakóhelyét vagy az irányító szervezet telephelyét. Ezenkívül a jogi személyek tevékenységével kapcsolatos tényekkel kapcsolatos információk egységes szövetségi nyilvántartásba történő kötelező felvételéhez a jogi személy címének (telephelyének) változásáról szóló bejegyzés feltétele (a 7.1. cikk „és” záradéka, 7. pontja). az említett törvény).

Garancia és kártérítés

Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át, akkor a munkáltatónak nemcsak az áthelyezés feltételeit, hanem a munkajog által meghatározott garanciák teljesítésének eljárását is meg kell vele beszélnie. Hozzátesszük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a törvényben meghatározottakhoz képest. E feltételek közé tartozik például a munkáltató kötelessége a költözés és a megélhetés költségeinek megtérítésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. és 165. cikke meghatározza a garanciák és kompenzációk (készpénzes kifizetések) jegyzékét, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munka- vagy egyéb feladatok ellátása során felmerült költségek megtérítésével kapcsolatosak. és mások. szövetségi törvények, különösen, ha más területre költözik dolgozni. Ráadásul az ilyen garanciákat és kompenzációkat a fizetés nem tartalmazza. Hasonló véleményt mutat be az FAS UO 2012.06.08-i N F09-3304 / 12, az FAS MO 2011.03.21-i N КА-А40 / 1449-11 és a 2008.08.21-i N А40А-7. .

Tájékoztatásul. A garanciák és kártérítések nyújtásakor a megfelelő kifizetéseket a munkáltató költségére teljesítik. Ha nem lehetséges előre pontosan meghatározni a megtérítendő költségek összegét a munkavállaló másik településre történő áthelyezésével kapcsolatban, a munkáltatóval történt előzetes megállapodás alapján előleget állítanak ki számára (az RF kormányrendelet N. 2. pontja). 187).

Ezeket részletesebben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169. Tehát ha a munkavállaló a munkáltatóval kötött előzetes megállapodás alapján más területre költözik, az utóbbi köteles megtéríteni a költségeket:

- a munkavállaló, családtagjainak költöztetésére, vagyonszállítására (kivéve, ha a munkáltató biztosítja a munkavállalót a megfelelő szállítóeszközzel);

- új lakóhelyen való letelepedésért.

A költségtérítés konkrét összegeit a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása határozza meg, a kompenzáció minimális összegét jogszabály nem állapítja meg. Ebben az esetben azonban továbbra is a Szovjetunió Minisztertanácsának N 677 és az Orosz Föderáció kormányának N 187 sz. határozatai alapján kell eljárni. Ezek az utazási költségek és a ingatlanszállítás esetén gondoskodni kell a munkavállalók számára napidíj folyósításáról minden úton eltöltött nap után, új munkahelyen havi munkabér összegű átalányösszegben, valamint minden költöző családtag után a munkavállaló havi fizetésének 1/4-ét.

Tekintettel arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke nem kötelezi a munkáltatót az utazási időre vonatkozó napidíj fizetésére, és nem tesz említést a munkavállalónak és családtagjainak átalányösszeg kifizetéséről, valamint az utazási beszedési napok béréről. és új helyen letelepedve ezeket az összegeket csak a felek megállapodása alapján fizetik ki a munkavállalóknak.

Jegyzet! Új munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben meghatározott munkahelyre történő utazásának díját nem ismerik el kompenzációként, mivel a munkaszerződés megkötése előtt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikkét nem alkalmazzák.

A lakásbérlés ellentételezésének feltételét a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (pótszerződésben), valamint az intézmény helyi szabályozási aktusában kell tükrözni. Ezenkívül a Szovjetunió Minisztertanácsának N 677. sz. rendeletének 3. pontja megállapította, hogy a munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint a munkaszerződésben meghatározott feltételekkel biztosítják a lakóhelyet azoknak a munkavállalóknak, akik más településre történő áthelyezésük miatt költöztek át és családtagjaikat. Ez a határozat abban a részben érvényes, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). És amint látjuk, ebben a rendelkezésben nincs ellentmondás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. És sehol nem állapítható meg, hogy mi vonatkozik az új lakóhelyen való letelepedés költségeire.

A munkáltatóval való költözés megtagadása

Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést a munkáltatóval együtt egy másik településre, akkor ez utóbbinak írásbeli elutasítást kell küldenie. Csak ilyen dokumentum megléte esetén lehet a munkaszerződést az Art. 9. h. 1. pontja alapján megszüntetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ebben az esetben az elbocsátottakat ki kell fizetni végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A munkaszerződés felmondásához az "Alap (okmány, szám, dátum)" sorban (oszlopban) meg kell adni az adatokat:

- a felhatalmazott szerv döntései az intézmény más településre történő áthelyezéséről;

- a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének megtagadása.

Külön foglalkozunk a három éven aluli gyermeket nevelő nők, a 14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket) egyedülálló anyák, valamint az ilyen gyermeket nem nevelő személyek más területre költözésének megtagadásának kérdésével. anya.

Emlékezzünk vissza, hogy nem lehet felmondani a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére egy munkavállalóval annak átmeneti rokkantsága és szabadsága alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része), terhes nővel. nő, valamint három éven aluli gyermeket nevelő nő, 14 év alatti gyermeket egyedülálló anya (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), egyéb, ezeket a gyermekeket anya nélkül nevelő személyek (1. rész) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. cikke), kivéve az e cikkekben meghatározott eseteket ...

A munkáltató másik településre költözése azonban tulajdonképpen az adott településen folyó munkáltatói tevékenység megszűnését jelenti, és nem egy konkrét munkavállaló más munkakörbe való áthelyezéséről beszélünk, hanem az egész intézményt egy másik településre helyezik át. Nem véletlen, hogy a munkaszerződés felmondásának okait nem általában az áthelyezés megtagadása, hanem a másik településre történő áthelyezés megtagadása kapcsán határozzák meg (a munkaszerződés 77. cikkének 9. pontja, 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondása általános felmondási okokra vonatkozik, és nem a munkáltató kezdeményezése. Ennek megfelelően ezek a személyek, ha megtagadják a másik településre költözést, általánosan elbocsáthatók.

Íme egy példa a munkafüzet kitöltésére.

				Információ a foglalkoztatásról, áthelyezésről másikra állandó munka, képesítések, felmondás (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény pontjára)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma
				Az átadás megtagadása miatt kirúgták	Megrendelés dátuma 2013.08.16
				más területen dolgozni együtt
				a munkáltatóval az 1. rész 9. pontja
				A Munka Törvénykönyve 77. cikke
				Orosz Föderáció.

Ha a munkavállaló nem jelent meg a munkában a munkáltató új telephelyén, vagy megtagadta annak megkezdését anélkül jó ok, valamint akkor is, ha a munkaidő lejárta előtt (és határidő hiányában - egy év lejárta előtt) felmond maguktól alapos indok nélkül, vagy vétkes cselekmény miatt elbocsátották, akkor köteles az intézetnek a másik területre költözéssel kapcsolatban kifizetett pénzeszközöket, az utazási költségek levonásával teljes egészében visszaadni.

Személyi dokumentumok

A másik helyre történő áthelyezéshez való hozzájárulás kézhezvételét követően és további megállapodás alapján a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítást adnak ki. Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i N 1 határozata erre a célra jóváhagyta a T-5 és T-5a egységes formanyomtatványokat. De használhatunk saját fejlesztésű formákat is.

A megrendelés alapján legkésőbb egy héten belül az átutalásról jegyzőkönyvet kell felvenni munkakönyv alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66., 72.1. cikke, a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 4., 10., 12. pontja). A bejegyzésnek pontosan meg kell egyeznie a megrendelés szövegével. Ezen túlmenően a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 nyomtatvány) hasonló bejegyzést kell tenni.

Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik településre, az elbocsátást a munkaszerződés felmondásáról szóló végzéssel formálják T-8 vagy T-8a formanyomtatványon, amellyel az elbocsátottakat meg kell ismerni. Ha a megbízásra nem lehet a munkavállaló figyelmét felhívni, arról jegyzőkönyv készül.

Az elbocsátáskor a munkavállalónak munkakönyvet adnak ki az elbocsátásról szóló bejegyzéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke), és a munkakönyvi bejegyzések helyességét a munkavállaló aláírásával előzetesen igazolni kell (a munkakönyv 35. cikke). Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai).

Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkakönyvi bejegyzéshez hasonló felmondási bejegyzést tenni a személyi igazolványon, és felkérni az elbocsátandót, hogy írja alá mind a személyi igazolványban, mind a munka mozgásának nyilvántartására szolgáló könyvben. könyvek és a bennük lévő betétek (Munkakönyvek karbantartási és tárolási szabályzatának 41. pontja ).

Az alkalmazott költöztetése azt jelenti a munka folytatása ugyanabban a szervezetben és ugyanazon a településen, de más munkahelyen, más osztályon vagy egyéb eszközökön, a szerződésben rögzített munkavégzési funkció megtartása mellett.

Egy ilyen meglehetősen körülményes meghatározás a Munka Törvénykönyve 72.1. cikke alapján vezethető le.

Az elmozdítás elválaszthatatlanul összefügg egy másik jogi jelenséggel, amely esetén a munkakörülmények megváltoznak - a fordítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke. Áthelyezés másik munkára. Mozgó
(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve) A másik munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egység volt munkaszerződésben meghatározott), a munkavégzés folytatása mellett ugyanannál a munkáltatónál, valamint a munkáltatóval közösen más településre történő munkavégzésre történő áthelyezéssel.

Más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló más munkáltatónál állandó munkakörbe helyezhető át. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (e kódex 77. cikke első részének 5. bekezdése).

Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól egy másikhoz helyezzék át munkahely, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez, más mechanizmuson vagy egységen végzett munkával megbízva, ha ez nem jár a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatásával. Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni és áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt.
.

Mi a különbség az áthelyezés és a fordítás között?

A munkajog normái alapján három fő pont különbözteti meg a fordítást a mozgástól.

A munkaszerződésben rögzített munkakörülmények csak az áthelyezés során változnak. Költözés biztosított olyan esetekben, amikor a szerződés rendelkezései változatlanok maradnak.

A munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik. A munkavégzés a munkaszerződésben, valamint a helyi szabályozásban a munkavállalóra ruházott feladatok egy bizonyos listájának teljesítésében áll.

Törvény nem követeli meg a munkáltatótól a munkavállaló hozzájárulásának beszerzését az úgynevezett cégen belüli áthelyezéshez... A várható változásokról a munkáltatónak előzetesen értesítenie kell munkavállalóját, de nem jogosult megtagadni az új helyen, új szerkezeti egységben történő munkavégzést.

Nézetek

A mozgásoknak három fajtája van.

Alkalmazott költöztetése egyik munkahelyről a másikra... A kis cégeknél gyakran az ilyen átutalásokat egyáltalán nem formalizálják. Egy személy másik asztalhoz költözik, vagy egy másik irodában folytatja a munkát, miközben ritkán van súrlódás a szervezet vezetésével. Ami a nagyvállalatokat, gyárakat illeti, az ilyen típusú költöztetés egy másik épületben végzett munkához kapcsolódhat, amelyről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.

Mozgó másik szerkezeti egységhez... Strukturális egység lehet a szervezet osztálya, vezetése, szolgálata, ága. Mint tudják, az ilyen struktúrák nem mindig ugyanazon a címen találhatók. A munkavállaló másik szervezeti egységbe történő áthelyezéséhez, vagy ún. „munkahelyi áthelyezéshez” marad elmozdulás, az ilyen egységet ugyanazon a területen kell elhelyezni. A „helység” alatt a település határain belüli teljes területet értjük.

A település lehet város, városi típusú település, falusi település (falu, falu, tanya, stanitsa). A kerületek, a megyék közigazgatási-területi egységek, nem települések.

A munkavállalónak megbíztak egy másik egységen, mechanizmuson, berendezésen stb... Például a szervezet sofőrje hozzá van rendelve új autó, amelyen utasokat vagy árukat is szállít, valamint tovább régi autó... Munkavégzési funkciója semmilyen módon nem változik.

A lényeg az, hogy a munkaeszköz ilyen megváltoztatása ne legyen ellentétes a munkaszerződésben és a munkaszerződésben meghatározott munkafeladatok listájával. munkaköri leírás.

A munkaszerződésben a felek megjelölhetik azt a szerkezeti egységet, munkahelyet, ahol a munkavállaló dolgozni fog. Abban az esetben, ha ezekben a feltételekben változás következik be, nem mozgás lesz, hanem átadás.

Bejegyzés

Amint már említettük, a munkavállaló beleegyezése nélkül történő áthelyezése teljesen lehetséges, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt lehetővé teszi. Ezért a megfelelő a szervezet vezetőjének aktusa(például megrendelés vagy megrendelés alapján). Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy hova helyezik át a munkavállalót, milyen munkakörülmények fognak megváltozni és mikortól.

Ne növelje meg a szervezet munkafolyamatát, és ne adjon ki áthelyezési értesítéseket vagy más hasonló papírokat. Mindazonáltal egy alkalmazott átköltöztetése nem elbocsátás. Sokkal könnyebb lesz a megfelelő megbízás egy példányát aláírás ellenében adja át a munkavállalónak.

Előzetesen meg kell ismernie a munkavállalót egy ilyen dokumentummal. Ha a munkavállalót nem tájékoztatják megfelelően az áthelyezésről és annak alapjáról, akkor a vezetőnek nem lesz lehetősége követelni tőle az új munkafeltételek betartását.

Tilalom

A Munka Törvénykönyve nem állapít meg olyan feltételt, amely ne tenné lehetővé a munkavállaló áthelyezését. A rendelkezések alapján azonban elképzelhető olyan helyzet, amikor a munkavállalónak van ilyen egészségügyi korlátozások, amelyeket a megfelelő dokumentum igazol... És ez a körülmény megakadályozza, hogy például egy másik munkahelyen vagy egy másik egységnél dolgozzon. A jelen cikk rendelkezéseinek gyakorlati alkalmazása azonban nem jelent felmondási okot.

Ezért meg kell ismerkednie az alkalmazott személyes aktájával, mielőtt az áthelyezésére vonatkozó megbízást adna ki. Talán az egészsége nem teszi lehetővé, hogy az új körülmények között dolgozzon.

Mindig az a legjobb, ha kompromisszumot találunk a munkavállaló és a munkáltató érdekei között. Ha egy alkalmazott felháborodik a lépése miatt, akkor semmilyen jogszabályi norma nem kényszeríti arra, hogy teljes odaadással dolgozzon. A csapat légkörét óvni kell.

Létezik egy olyan kifejezés, hogy „nincs pótolhatatlan” – és ez a legjobb módja annak, hogy megerősítsük az egyik dolgozó másikkal való helyettesítésének jelentését. Végül is előfordul, hogy egy alkalmazott például hosszú ideig betegszabadságon van, és távolléte egy-egy alkalommal negatívan befolyásolja az egész szervezet munkáját. Ilyen esetekben a munkáltató a távollévő feladatait más munkavállalóra bízhatja. Ebben a cikkben segítünk a munkáltatónak kitalálni, mi is az a fordítás, milyen fordítások léteznek, mennyi ideig végzik el, és hogyan kell lebonyolítani.

A fordítás fogalmát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja, amely szerint ez egy állandó vagy ideiglenes változás a munkavállaló munkavégzésében és (vagy) azon szerkezeti egységében, amelyben dolgozik (ha az egységet a munkaszerződés meghatározta), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint a munkáltatóval közösen másik településre helyezi át a munkát.

Emlékezzünk rá, hogy:

- munkaügyi funkció - beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázat, szakma, szakképzettség megjelölésével összhangban; a munkavállalóra bízott munka konkrét típusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). A munkaköri funkciókat a munkáltató határozza meg a munkakörök, szakmák és beosztások egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvei alapján. A munkaköri feladatok listája a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban szerepel;

- a strukturális egység a szervezet személyi állományának (osztályok, részlegek, osztályok, osztályok, szolgálatok stb.) belső strukturálása eredményeként létrejött, különálló szerkezeti egység (képviseletek, kirendeltségek), vagy nem különálló;

- más helység a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső helység. A település viszont egy beépítettségen belüli település telek- város, falu, városi típusú település (az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció").

Milyen fordítások vannak? Mindenekelőtt az átutalások ideiglenes és állandó csoportokra oszthatók. Az ideiglenes áthelyezéseket viszont fel lehet osztani a munkavállaló beleegyezésével és a hozzájárulás nélküli átutalásokra. És egy külön csoportban megkülönböztethetők az átadások, amelyeket hiba nélkül hajtanak végre.

Találjuk ki sorban.

Ideiglenes áthelyezések

Tehát az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával vagy a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló beleegyezése nélkül is végrehajtható.

Az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével a megüresedett munkakörbe főszabály szerint az állandó munkavállaló megtalálása előtt, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének idejére történik, akire a jogszabály szerint a a munkavégzés helye megmarad.

A felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezés időtartama nem haladhatja meg az egy évet, és ha az áthelyezést ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére hajtják végre, a munkavállaló munkába állása előtt egy időszakot határoznak meg (a 72. cikk (2) bekezdésének 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az ideiglenes áthelyezés írásban kötött megállapodással történik, amelyben a munkavállaló áthelyezési pozícióján túl az áthelyezés határidejét is feltüntetik. Ha a kifejezés nem ismert, akkor azt írják, hogy "amíg az ideiglenesen távollévő munkavállaló el nem megy".

A megállapodás alapján ideiglenes átutalási megbízás kerül kiadásra.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha az áthelyezési időszak végén a munkavállalónak nem biztosítják az előző munkahelyet, és azt nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás hatályát veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Ebben a tekintetben, ha a munkáltató elmulasztja a határidőt, azt kockáztatja, hogy új munkát talál az ideiglenesen távollévő munkavállaló számára. Ezért javasoljuk, hogy értesítse a munkavállalót, hogy az ideiglenes áthelyezési időszak egy értesítés küldésével ér véget.

És ha az ideiglenes áthelyezés határideje nem volt meghatározva a megállapodásban, akkor új megállapodás megkötésével formálissá teheti az előző munka biztosítását, vagy értesítést küldhet az állandó munkavállaló távozásának napján. Ezen túlmenően el kell rendelni az ideiglenes áthelyezés megszüntetését és a kölcsönzött munkavállaló korábbi munkahelyének biztosítását, amelyet aláírással meg kell ismertetni.

Jegyzet!Ideiglenes áthelyezésről nem történik bejegyzés a munkakönyvben.

A felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezéstől eltérően a munkáltató a munkavállalót beleegyezése nélkül csak bizonyos, az Art. 3. részében meghatározott esetekben helyezheti át. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2.

- természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűz, árvíz, éhség, földrengés, járványok vagy állatjárványok és bármely kivételes esetek a teljes lakosság vagy egy részének életének vagy normális életkörülményeinek veszélyeztetése (2. rész);

- leállás (a munkavégzés átmeneti felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból);

- a megsemmisülés vagy az anyagi kár megakadályozásának szükségessége;

- ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének szükségessége (3. rész).

Egyszerűen az Art. 2. részében meghatározott rendkívüli körülményeknek kell előidézniük a javak megsemmisülését, megrongálódását, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Rendkívülinek minősíthető minden olyan körülmény, amely a lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

A munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezést a munkáltató utasítása alapján kell elkészíteni, megjelölve az áthelyezést okozó körülményeket. Ha a munkavállalót alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe helyeznek át, írásos hozzájárulást kell kérni tőle. Ebben az esetben a kifizetés összege nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

Jegyzet!A munkáltató által kezdeményezett ideiglenes áthelyezés határideje nem haladhatja meg az egy hónapot.

A munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az állam megsértése miatt ideiglenesen áthelyezheti a munkavállalót a munkavégzés felfüggesztése miatti felfüggesztés vagy ideiglenes eltiltás idején is, beleegyezésével. szabályozási követelmények munkavédelem a munkavállaló hibájából. Ugyanakkor megtartja munkahelyét (beosztását) ill átlagkereset(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke).

A munkavállaló beleegyezésével történő ideiglenes áthelyezés egyik fajtája a sportoló másik munkáltatóhoz történő áthelyezése. Az átigazolási eljárást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4. Az ilyen áthelyezésre olyan esetekben kerül sor, amikor a munkáltató nem tudja biztosítani a sportoló részvételét a versenyen. Egy sportoló másik munkáltatóhoz való áthelyezése ideiglenes, és nem tarthat tovább egy évnél. Ideiglenes áthelyezésre a két munkáltató és a sportoló megállapodása alapján kerül sor, amely alapján ideiglenes áthelyezésre vonatkozó végzést adnak ki. Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződést ideiglenes munkáltatóval kötik. Ennek megfelelő parancsot adnak ki. Az átadáskor munkaügyi kapcsolatok az első munkáltatónál felfüggesztik.

Állandó fordítások

Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló, aki elegendő időt dolgozott egy szervezetben, másik pozícióba vagy másik osztályra szeretne költözni, vagy maga a munkáltató akarja áthelyezni, például felnevelni. Ebben az esetben állandó fordítást végeznek. Mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kezdeményezésére lehetséges. A végleges és az ideiglenes áthelyezés között az a különbség, hogy az a munkavállaló beleegyezése nélkül nem hajtható végre, vagyis ha a munkáltató az áthelyezés kezdeményezője, akkor először írásban kell kérnie a munkavállaló hozzájárulását. Ha a munkavállaló az áthelyezés ellen nem tiltakozik, hozzájárulását vagy a munkáltató javaslatára, vagy külön dokumentumban (nyilatkozatban) kifejezi.

Ezt követően a munkavállaló és a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez, amelyben rögzíti az új munkakör megnevezését, a díjazás mértékét és az áthelyezés kapcsán megváltozott egyéb feltételeket. A megállapodás mindkét fél számára két-két példányban készül, a munkáltató másolatán a munkavállaló bejelöli a nyugtát.

Jegyzet!Külön megjegyezzük, hogy ha egy munkavállalót olyan pozícióba helyeznek át, amelyhez sürgős jogviszony biztosított (például vezetői pozícióba), akkor jobb, ha nem köt megállapodást, mivel a határozatlan idejű munkaviszony átképzése a határozott idejű szerződés megkötése a munkavállaló jogainak sérelmének tekinthető. Ebben az esetben jobb felmondani a korábban megkötött munkaszerződést, és új sürgős szerződést kötni.

A megállapodás alapján a munkáltató elrendeli a munkavállaló más munkakörbe vagy más egységbe történő áthelyezését. A megrendelés elkészíthető az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05. N 1 számú határozatával jóváhagyott egységes T-5 formanyomtatvány szerint, vagy bármilyen formában.

Az ideiglenes áthelyezésekkel ellentétben a végleges áthelyezést rögzítik a munkakönyvben. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendeletével (a továbbiakban: Szabályok) jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok (a továbbiakban: Szabályok) 10. pontja szerint a bejegyzést meg kell tenni. a megrendelés közzétételétől számított egy héten belül. Így fog kinézni: "Áthelyezve főkönyvelői pozícióba" vagy "Áthelyezve a logisztikai osztályra osztályvezetőnek". Az átutalás a személyi kártyán is rögzítésre kerül.

Vegye figyelembe, hogy nem minősül áthelyezésnek, és nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez költöztesse át, más mechanizmuson vagy egységen végzett munkával bízza meg, ha ez nem vonja maga után a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatását. Akkor sem kerül sor áthelyezésre, ha a munkaszerződésben nincs meghatározva az a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló dolgozik.

Áthelyezés másik területre

A tartós áthelyezések magukban foglalják a munkáltatóval közösen másik településre történő áthelyezéseket. Ilyen áthelyezésnek minősül a szervezet helyének megváltoztatása - a korábbi település közigazgatási-területi határain kívülre történő áthelyezés. A gyakorlatban nem annyira elterjedt, de a munkáltatónak tudnia kell róla.

Tisztázzuk, hogy a munkáltató - egy jogi személy - helyét az állami nyilvántartásba vétel helye határozza meg, amelyet az állandó végrehajtó szerv helyén hajtanak végre (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 54. cikke). A helycímet az alapító okiratokban és a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában rögzítik.

Más településre történő áthelyezés a munkáltatóval közösen a munkavállalók beleegyezésével történik. A munkáltatónak minden munkavállalót előre értesítenie kell az ilyen áthelyezésről, és fel kell hívnia őket, hogy költözzenek vele. Mivel az ilyen figyelmeztetés időzítését nem határozták meg, az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően, és alkalmazzon két hónapos felmondási időt.

Jegyzet.Ha a szervezet megváltozott legális címés a végrehajtó szerv helyet változtatott, de az alkalmazottak tényleges munkavégzési helye változatlan maradt, áthelyezést nem kell készíteni.

Úgy gondoljuk, hogy nem kell minden dolgozónak áthelyezési javaslatot küldeni, hanem elég egy megbízást kiadni, de azt aláírás ellenében mindenki tudomására hozni.

Ha az egyik munkavállaló kifejezi óhaját, hogy egy másik településen folytatja a munkát ezzel a munkáltatóval, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek vele egy másik településre történő áthelyezésről, amely alapján a megbízást kiadják.

Mivel a Szabályzat szerint a végleges áthelyezésről szóló bejegyzést be kell vezetni a munkakönyvbe, ezért a másik településre történő áthelyezésről is bejegyzést kell tenni, még abban az esetben is, ha a munkavállaló azonos beosztásban és szerkezetben marad. Mértékegység. Az ilyen nyilvántartás mintája nem szerepel, de így nézhet ki: „Másik területre áthelyezve a munkáltatóval”. Hasonló bejegyzés történik a munkavállaló személyi kártyáján is.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy más településre költözik, a munkáltató köteles megtéríteni:

- a munkavállaló, családtagjai költöztetésének, vagyonszállításának költségeit (kivéve, ha a munkáltató megfelelő szállítóeszközzel látja el a munkavállalót);

- új lakóhelyen való letelepedés költségei.

A költségtérítés konkrét összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke).

Azok az alkalmazottak, akik megtagadják az áthelyezést egy másik településre, a 9. cikk h. 1. pontja értelmében elbocsáthatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkáltatóval együtt más településre történő áthelyezés megtagadása. Sőt, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. §-a értelmében a munkavállalónak két hét bérének megfelelő végkielégítést fizetnek.

Kötelező átigazolási esetek

A Munka Törvénykönyve bizonyos esetekben előírja a munkáltató kötelezettségét, hogy a munkavállalót más munkakörbe helyezze át. Ugyanakkor a fordítás lehet ideiglenes vagy végleges. Ezek a fordítások:

- az orvosi jelentésnek megfelelően;

- az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésével;

- különleges jog felfüggesztése esetén;

- terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők.

Tekintsük ezeknek az átviteleknek a jellemzőit.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szabályozza a másik munkahelyre történő áthelyezést az orvosi jelentésnek megfelelően. A munkáltató köteles olyan rendelkezésére álló másik munkakörbe áthelyezni, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, azt a munkavállalót, akinek orvosi vélemény alapján ilyen áthelyezésre van szüksége. Ezt az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kell kiadni.

Jegyzet.Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. február 5-i, N 441n sz.

Az ilyen fordítást a munkavállaló írásos hozzájárulásával végzik. Ugyanakkor, ha a legfeljebb négy hónapig áthelyezésre szoruló munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra elmozdítani a munkából. , a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett. A felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló fizetését nem számítják fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Ha a következtetés szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, a munkaszerződés a pont alapján megszűnik. 8. cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a - a munkavállaló megtagadása egy másik munkára való áthelyezést, amelyre szüksége van az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által előírt módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően, vagy a munkáltató nem rendelkezzen megfelelő munkával.

Ha a szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szervezeti részlegek) vezetői, helyetteseik, vezető könyvelőik egészségügyi okokból fordítást igényelnek, velük a munkaszerződés nem bontható fel, és a munkavégzéstől való felfüggesztés időtartamát a munkavégzés alóli felmentés időpontja a 2011. évi CXVI. a bulik.

Ha a munkavállalót alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, az áthelyezéstől számított egy hónapon belül megtartja előző munkaköréből származó átlagkeresetét, munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezéskor pedig a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).

2. A munkáltató a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések végrehajtása során köteles a munkavállalónak más szabad munkakört (mind a megüresedett, akár a képzettségnek megfelelő munkakört, valamint a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű állást) felajánlani. . Ha az áthelyezés lehetetlen, a munkavállalót az Art. 1. részének 2. pontja alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

3. Legfeljebb két hónapig tartó felfüggesztés esetén a munkavállaló különleges joga (jogosítvány, működési jog jármű, fegyverviselési jog stb.), ha ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből fakadó kötelezettségeit, a munkáltató köteles a munkavállalót írásbeli hozzájárulásával másik meglévő munkakörbe (mindkettő üres) áthelyezni. szakképzettségnek megfelelő munkakör vagy munkakör, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ezzel egyidejűleg a munkáltató köteles minden olyan üresedést felkínálni, amely a meghatározott követelményeknek megfelel, ami az adott területen van. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja. Ha a munkavállaló megtagadta, vagy nincs betöltetlen állás, fizetés nélkül felfüggesztik a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke).

Ha a különleges jog felfüggesztésének időtartama meghaladja a két hónapot, vagy a munkavállalót megfosztják adott jogot 9. h. 1. pontja szerint a vele kötött munkaszerződés megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

4. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint a terhes nők kérésére és az orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltatónak át kell helyeznie őket egy másik munkahelyre, kizárva a káros hatásokat. termelési tényezők, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. A várandós nő a munkavégzés biztosításáig az emiatt kihagyott összes munkanap átlagkeresetét megtartja a munkáltató terhére.

A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket, amennyiben az előző munkavégzés lehetetlenné válik, kérelmükre más munkakörbe helyezik át, az elvégzett munka után fizetett bérrel, de nem alacsonyabb, mint az előző munkavégzés átlagkeresete. munkahely (a gyermek másfél éves koráig).

* * *

Összefoglalva, megjegyezhető, hogy ennek vagy annak a fordításnak néhány árnyalata ellenére nem olyan nehéz elkészíteni őket. Csupán arról van szó, hogy egyes esetekben munkaszerződéshez kötnek megállapodást, végzést adnak ki és munkakönyvbe bejegyzést tesznek, máskor megállapodást és megbízást, máskor pedig csak megbízást. Hozzátesszük azt is, hogy ha egy munkavállalót más munkakörbe helyeznek át (mindegy, ideiglenesen vagy véglegesen), akkor aláírás ellenében meg kell ismerkedni a munkaköri leírással, a munkavédelmi utasításokkal és a munkakörhöz kapcsolódó egyéb helyi dokumentumokkal. Ezenkívül ne felejtsen el felelősségi megállapodást kötni, ha a munkavállaló áthelyezése megköveteli.

A vállalkozás vezetője jogosult saját felelősségére önállóan személyi változtatásokat végrehajtani, ha az a szervezet hatékonyságát javítja. A munkavállaló elköltöztetésének mindig vannak gazdasági vagy termelési okai.

Mit nevezünk elmozdulásnak?

Az áthelyezés egy munkáltatónál a munkavégzés helyének megváltoztatása a munkakör, a munkakör és a munkaszerződésben rögzített feltételek megváltoztatása nélkül. Például egy bank egyik operatív irodájában dolgozó pénztáros ugyanannak a banknak ugyanabban a városban működő irodájába költözik. A pénztáros elköltözésekor beosztása, munkaköri feladatai és a munkaszerződésben rögzített feltételei nem változnak.

Miben különbözik a költözés a fordítástól?

Nagyon gyakran összekeverik a munkavállaló mozgását az áthelyezéssel. Ez nem véletlen, hiszen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Melyek a fő különbségek a fordítás és a fordítás között?

Mozgás közben:

• a munkavállaló továbbra is a munkáltatójának dolgozik;
• a munkavállaló munkavégzési funkciója változatlan marad;
• a munkakörülmények nem változnak;
• a munkavállaló továbbra is a településén dolgozik;
• a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges;
• nem kell bejegyzést tenni a munkafüzetbe;
• ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez.

Az átutalás helyes megszervezése

Az áthelyezés egy alkalmazott áthelyezésére vonatkozó végzéssel történik, amelynek mintáját ebben a cikkben találja. Nincs szükség több papírmunkára. Ezért a munkáltató számára sokkal kényelmesebb és egyszerűbb az áthelyezés megszervezése.

Egy alkalmazott áthelyezésére vonatkozó mintarendelés

De itt is vannak buktatók. Annak érdekében, hogy a munkavállaló áthelyezése ne minősüljön áthelyezésnek, alaposan át kell tanulmányozni a munkaszerződést. Ha a munkaszerződésben meg van jelölve az a szerkezeti egység, ahová a munkavállalót befogadják, akkor a szerkezeti egység megváltozásakor a munkavállaló áthelyezését kell elkészíteni. Az áthelyezésről a munkavállalót előzetesen értesíteni kell, beleegyezését be kell szerezni. Tehát ebben az esetben nem beszélünk hatékonyságról. Ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben nincs meghatározva, és a munkavállaló munkaköri funkciója nem változik, ez a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésének minősül.

Például úgy döntöttek, hogy az értékesítési osztály vezetőjét a szervezési és személyzeti tevékenységgel kapcsolatban az adminisztrációhoz helyezik át. Ugyanakkor a munkafunkciók nem változnak. Ha a munkaszerződésben munkavégzés helyeként az értékesítési osztályt tüntették fel, akkor a munkavállalót az ő hozzájárulásával kell áthelyezni, ha pedig a szerződés nem tartalmaz ilyen adatokat, akkor a munkavállaló beleegyezése nélkül is megteheti az áthelyezést.

Hasonló helyzet alakul ki a munkavállaló munkavégzésének helyével is. Ha a cég kiterjedt alegység-hálózattal rendelkezik, amelyek ugyanazon a városon belül különböző címeken találhatók, jobb, ha a munkaszerződésben a település nevét tünteti fel munkavégzés helyeként. Ekkor az alkalmazott városon belüli egységében bekövetkezett változás a munkavállaló mozgásának minősül. Például egy pénztárost áthelyeznek egyik üzletből a másikba, amely a város másik részén található. Ha a szerződésben meg van határozva az üzlet konkrét címe, ahol a pénztáros dolgozik, akkor a munkavállalói átutalást kell elkészíteni, ha csak a város van feltüntetve, akkor az átutalás elkészíthető.

Ha a munkavállaló nem hajlandó elköltözni

A költözés mindig operatív és taktikai jellegű. A költözés megtagadása fegyelmi vétség, és munkavállalói felelősséget vonhat maga után. A munkáltatók azonban gyakran megsértik a törvényt azzal, hogy átruházásként regisztrálják az áthelyezést. Ebben az esetben megváltoznak a munkavállaló munkakörülményei és munkaköri funkciója. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével történhet, és az áthelyezéshez nincs szükség ilyen hozzájárulásra. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a munkavállaló mozgására, ha az ilyen munka egészségügyi okokból ellenjavallt számára.

A fordítás és a fordítás közötti különbségek

V Munka Törvénykönyve van olyan is, hogy alkalmazott áthelyezés. Miben különbözik a költözéstől?

A fő különbség az, hogy költözéskor a dolgozó munkavégzési funkciója nem változik, azaz ugyanazt a munkát folytatja, csak egy másik munkahelyen, más irodában vagy más gépen.

Az áthelyezés során megváltozik a munkavállaló tényleges munkavégzési funkciója, ami azt jelenti, hogy megváltoznak a munkaszerződés lényeges feltételei.

Ez a fő különbség a fordítás és a fordítás között, bár sok árnyalat van.

Például, ha a munkavállalónak van egy meghatározott egysége (gépe), amelyen a munkáját köteles elvégezni, akkor ugyanazzal a munkával, de más eszközön történő megbízása már a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozását vonja maga után. . Ami ennek megfelelően már fordításnak tekinthető.

Illetve, ha a munkavállalónak a munkaszerződésben szerepel a munkahelye: a tervezési osztály, és azt a gazdasági osztályhoz akarják áthelyezni, akkor ez is munkaszerződés-módosítás lesz.

De az ilyen árnyalatok meglehetősen ritkák. Ezért a fordítás megváltoztatja a munkafunkciót, de a mozgás nem.

A költözéskor sem szükséges a munkavállaló beleegyezése.

Vagyis a munkáltató beleegyezés nélkül is elmozdíthatja, de ha a költöztetési kezdeményezés a munkavállalótól érkezik, akkor a munkáltató hozzájárulása kötelező.

A munkavállaló költöztetésének eljárása

Mivel a személyi változások költözéskor is előfordulnak, nem szabad elhanyagolni az okmányos regisztrációt.

A munkavállaló milyen mozgását kell dokumentálni?

Nyilvánvaló, hogy az egyik irodából a másikba költözni nem érdemes regisztrálni, de az egységek, szerelvények, gépek cseréjét rendbe kell tenni.

Ez nemcsak a személyi munka rendje miatt szükséges, hanem munkavédelmi szempontból is, mivel az ilyen helyettesítés a munkavállaló oktatását és betanítását jelenti.

A költözés menete:

• döntést hozni a költözésről. Jöhet a munkavállalótól és a munkáltatótól is. Az első esetben egyszerűen írhat Memo... A munkavállalónak a vezetőnek címzett nyilatkozatban kell kifejeznie kívánságát.
• a munkavállaló közvetlen mozgása. A megrendelést szabad formában is elkészítheti, mivel a fordítástól eltérően erre az esetre nincs egységes formanyomtatvány. A T-5 szabványos formanyomtatvány fordítására vonatkozó megrendelés letölthető. Az áthelyezés során a munkavállaló kérvényt is készíthet.

A megrendelés leírja a mozgás típusát, új felszereléseket. Új szerkezeti osztály stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy a pozíció megnevezését sem szabad megváltoztatni. Ha módosítják, akkor is, ha a munkafüggvény változatlan marad, az már fordításnak minősül, és ennek megfelelően módosítani kell a munkafüzetben, áthelyezéskor nem szükséges.

A költözéskor megkötött munkaszerződés kiegészítő megállapodása

A mozgás típusától függ, hogy ha a munkavállalót áthelyezik egy másik, azonos területen, de más címen található szerkezeti helyiségbe, akkor a változásokat rögzíteni kell, ha egyszerűen más emeletre költözött, akkor nem.

Következésképpen az áthelyezés egy nagyon egyszerű személyi átszervezés, amely nem igényel globális dokumentum-előkészítést és az alkalmazottak dokumentumainak módosítását.

Nem találta meg a választ a kérdésére a cikkben? Szerezzen utasításokat, hogyan