Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot. A tanulmányi szabadság fizetési feltételei a Munka Törvénykönyve szerint

A foglalkozás közeledtével a munkástevékenységet folytató diákok valószínűleg a munka törvénykönyvével összhangban rejtélybe adják munkáltatójukat a diák (oktatási) szabadság regisztrációjának és kifizetésének kérdésével. E dokumentum 173-177. Cikke alapján segítünk Önnek ebben a helyzetben.

Kinek adjon szabadságot az ülés alatt

Ki jogosult tanulmányi szabadságra? Ha egy állampolgár már dolgozik, ez semmilyen módon nem akadályozza meg abban, hogy újabb oktatásban részesüljön. Sokan dolgoznak és tanulnak egyszerre, új ismeretek elsajátítására törekedve. De tanulói szabadság kötelező, amikor a következő ülés közeledik. Vannak -e nehézségek annak biztosításában?

A szabályok szerint szabadságot csak az a cég adhat, amely a munkavállaló számára a fő üzleti tevékenység. És ha ez csak részmunkaidős munka, akkor kizárólag a nyaralásra számíthat saját költségén.

A jogszabály azt jelzi, hogy többféle nyaralás kombinációja teljesen kizárt. Tipikus példa: ha a munkavállaló szülési szabadságon van és csecsemőt gondoz, hogy a vizsgák letelte idejére diákszabadságot kapjon, fel kell függesztenie a szülési szabadságát.

A munkáltató saját akaratából dönti el, hogy hozzáadja -e a tanulmányi szabadságot a fő szabadsághoz. És ha a munkavállaló diákszabadságot használ fel, akkor minden joga megilleti az esedékes éves pihenőt. És ha ugyanazok a dátumok, akkor az éves összeget később kell megadni.

Ha egy alkalmazott több helyen iskolai végzettséget kap, akkor csak az egyikükben vehet szabadságot. A választás, hogy melyikben, csak rajta múlik.

A tanulói szabadságra jelentkező munkavállalónak meg kell ismernie azt a bizonyítványt, amelyet korábban az az oktatási intézmény adott ki számára, amelyben tudást kíván szerezni. Meg kell adni, hogy az oktatási intézmény rendelkezik -e állami akkreditációval. Ha igen, akkor az állampolgárnak teljes joga van a nyaraláshoz. Ellenkező esetben a fogvatartottal egyeztetnie kell, amikor állást kér. munkaszerződés: ki van -e írva benne, hogy a hatóságok kötelesek szabadságot biztosítani a közelgő ülés kapcsán, stb. A legtöbb esetben van ilyen lehetőség.

A szabadságot egyértelműen akkor adják meg, ha a beosztott a felsorolt ​​intézmények valamelyikében tanul: technikum, főiskola, egyetem, általános oktatási intézmény. Ugyanakkor minden kifizetésre csak akkor számíthat, ha először kap oktatást a felsorolt ​​intézmények valamelyikében.

Az ülésen való szabadság regisztrációjának indokai

Mindenekelőtt a beosztottnak be kell vinnie a személyzeti osztályra a tanulói szabadság iránti kérelmét, az oktatási intézmény igazolás-felhívásával együtt. Ezenkívül nincsenek egyértelmű szabályok a nyilatkozat elkészítésére vonatkozóan. A lényeg az, hogy egyértelműen jelezze, miért van szüksége nyaralásra. Például a foglalkozás előkészítéséhez utazzon, hogy konzultáljon a tanárokkal, valamint a közvetlen vizsgákkal.

A jobboldali felhívást egy oktatási intézmény állítja össze és adja ki. Első összetevője - még a hallgató vizsgái előtt, a második - azok befejezése után. A munkavállaló benyújtja azokat a vállalat számviteli osztályához, ahol a kérelmező dolgozik.

Így a bizonyítvány első részét a munkavállaló a kérelemmel együtt benyújtja, a második részt pedig az ülés vége után küldi el. És ha a második összetevő hiányzik, ez nem ok a nyaralás megtagadására.

Tanulmányi szabadság igénybevétele: lépésről lépésre

1. lépés.

Fogadás a munkavállalótól:

• tanulmányi szabadság iránti kérelem;
• az oktatási szervezet által jóváhagyott formában kiállított felhívó tanúsítvány (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

2. lépés.

Parancsot ad ki az oktatási szabadság biztosításáról (T-6), a „B” szakaszban jelezze:

• a nyaralás típusa - például „kiegészítő fizetett szabadság az átlagkereset megőrzésével (oktatási)”;
• a fizetett szabadságnapok száma;
• a vakációs napok teljes száma;
• kezdő és befejező dátumokat.

3. lépés.

A munkaidő-táblázatban (T-12 vagy T-13) jelölje meg a tanulmányi szabadság napjait:

• fizetett szabadság - „U” betűkóddal vagy „11” digitális kóddal;
• fizetés nélküli szabadság - „УД” betűkód vagy „13” digitális kód.

4. lépés.

Kérjük, jegyezze fel a tanulmányi szabadságot a szektában. A munkavállaló személyi igazolványának VIII.

Mikor kell fizetni a nyaralásért

Azokban az esetekben, amikor az állampolgár bizonyítani tudja, hogy kap kiegészítő oktatás, a vállalkozásnak, amelyben a fő munkatevékenysége folyik, engedélyt kell biztosítania számára a vizsgálatok elvégzésére. Ezek lehetnek vizsga, diploma, foglalkozás stb.

A tanulmányi szabadság alatt a beosztott pontosan ugyanazt a keresetet kapja, mint a rendes szabadságnapokon. De néha a munkáltatónak minden joga megvan egy ilyen időszakban, hogy ne tartsa meg a fizetését. Ez akkor fordul elő, ha egy teljes munkaidős alkalmazott:

• sikeres felvételi vizsgákat, záróvizsgákat az előkészítő osztályon, középfokú minősítést, állami vizsgákat tesz, felkészül az oklevél megvédésére és lebonyolítja (felsőoktatás);
• felvételi vizsgákat tesz, középfokú és záró állami minősítést tesz (középfokú szakképzés).

Más esetekben a munkavállaló arra számíthat, hogy a vakáció minden napján megkapja a fizetését.

Ami a bér nélküli vakációkat illeti, az ilyen oktatási célú szabadságokat a törvény is előírja. Ahogy a neve is sugallja, a fizetés azokon a napokon, amikor egy beosztott nem jelenik meg a munkahelyen, nem jogosult rá. Közben, munkahely garantáltan megmenekül.

Van egy szabály: az érettségeket három nappal a nyaralás kezdete előtt adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). De ha egy alkalmazott csak egy nappal a tervezett nyaralás előtt nyújt behívó igazolást, a számviteli osztály köteles a lehető leghamarabb intézkedni a kifizetésekről.

A munkavállaló a tanúsítvány második részét a képzési tesztek elvégzése után elhozza a számviteli osztályhoz. Ne feledje, hogy ha egy szervezet megpróbálja elhalasztani a kifizetéseket, amíg meg nem érkezik a vizsgabizonyítvány, az közvetlen törvénysértés. A munkáltatónak nemcsak a szabadságdíjat kell fizetnie, hanem bírságot is kell fizetnie.

Hogyan kell fizetni a tanulmányi vakációért

A tanulói szabadság napjainak kiszámítása magában foglalja az ünnepnapokat és az egyéb napokat is. A fizetés ugyanúgy történik, mint a munkanapoké.

A munkavállaló kérésére az ilyen szabadságot részekre lehet bontani. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a tanulmányi szabadságról.

A munkáltató azon törekvései, hogy a tanulmányi szabadságot egyenértékű vagy más pénzeszközökkel helyettesítsék, teljesen kívül esik a törvény hatályán. A helyzet az, hogy ezt az időszakot a munkavállaló törvényben garantálja, mint az oktatás megszerzésének idejét.

Ha a munkavállaló középfokú végzettségben részesül, fő munkáltatója köteles megfizetni neki a tanulmányi helyre történő utazás költségének felét és évente egyszer oda -vissza jegyet. Ha felsőoktatásról van szó, akkor az oda -vissza út költségeinek 100% -át fizetik.

Tájékoztató árnyalatok

Nincs második része a segítségnek

A Munka Törvénykönyve 137. cikkének második részében minden lehetőség fel van tüntetve, ha a fizetés egy részét nem lehet kifizetni. Nem mond semmit az oktatási intézmény bizonyítványáról. Ez pedig azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló nem is tudja biztosítani a második részt (a vizsga letételéről), a főnököknek nincs joga levonni a pénzt a szabadság fizetett napjaira.

A nyaralás időpontjai nem egyeznek

Ha az oktatási intézményben a tesztek korai letétele miatt a szabadság befejezési dátumai a bizonyítvány első és második részében nem esnek egybe, a menedzser nem nyerheti vissza a fizetett napok pénzét.

Beteg a tanulói szabadságon

Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, új igazolást kell kapnia az oktatási intézmény dékáni hivatalától. Ez tartalmazza az új dátumokat. A szabadságot a betegszabadságon szereplő információk szerint meghosszabbítják. Ha a tanuló a nyaralás befejezése után is rosszul van, a betegszabadságot már a cége terhére állítják ki.

Nincs tanulmányi siker

Ha az intézetben a tesztek letétele sikertelen, vagy a hallgatót kizárják, a munkáltatónak nincs joga visszatartani a szabadságra szánt pénzt - köteles megfizetni.

Ha nem ad tanulói szabadságot

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbál játszani, nem ad szabadságot, még akkor sem, ha igazolást kezdeményeznek és nyilatkozatot tesznek. Mik a lehetséges következmények?

A törvény minden munkavállaló számára garantálja a hallgatói szabadság megszerzésének lehetőségét. Ezért ha a dokumentumok kéznél vannak, a vezetőség köteles ilyen szabadságot adni. A gyakorlat azt mutatja, hogy az alkalmazottakat, akik ennek ellenére távozni kényszerültek, később visszaállították. Ezenkívül a távollétükben megtérítették a keresetüket.

Az elmondottakból arra következtethetünk, hogy a törvény szerint a diákszabadság kivétel nélkül mindenkinek jár. És ha minden dokumentum, nevezetesen a kérelem és a tanúsítvány a számviteli osztály kezében van, akkor az ilyen nyaralás megtagadása indokolja a cég beperelését.

Példa a tanulmányi szabadság kiszámítására

Íme egy példa az oktatási szabadság kiszámítására. A vállalat egyik alkalmazottja beiratkozik a levelező oktatás 1. évébe egy felsőoktatási intézményben, amely állami képzéssel rendelkezik ezen a képzési területen. A munkavállaló 15 napos időtartamra átadta a HR osztálynak az ülésen történő kihívási igazolást. Az előző 12 hónapban a munkavállaló fizetése 234 756 rubel volt. A számviteli osztály kiszámította az előző 12 hónap napi átlagkeresetét: 234756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubel. A napi átlagbér mutatóját meg kell szorozni a tanulmányi szabadságra biztosított napok számával (15). Ebben az esetben a tanulmányi szabadságért fizetett szabadság összege: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubel.

Közzétételek

Átlagos kereset, a munkavállalónak a tanulmányi szabadság idejére felhalmozódott:

• az adószámvitelben mind a DOS, mind az egyszerűsített adórendszer szerint figyelembe veszik a munkaerőköltségekben (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 346.16. cikkének (1) bekezdésének 6. albekezdése, 2. bekezdése);
• személyi jövedelemadó és biztosítási díjak hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 420. cikkének 1. pontja).

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint Orosz Föderáció Csak azok a diákok, akik:

• elfoglaltak első felsőoktatásuk megszerzésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 1. része);
• ben tanulni oktatási intézményekállami akkreditációval rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része);
• jól tanul.

A dolgozó diákok minden jogát az Oroszországi Munka Törvénykönyve 26. fejezete garantálja és biztosítja, valamint az oktatásról szóló 273-FZ törvény is védi.

A tanulók: tanulmányi szabadságra számíthatnak:

1. a felsőoktatási intézményekben (az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);
2. középfokú intézményekben szakképzés(Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
3. az esti osztályon (Oroszország Munka Törvénykönyvének 176. cikke).

A munkáltatónak a dolgozó hallgatók ezen csoportját tanulmányi szabadsággal kell ellátnia, függetlenül a szolgálati időtől. 1. része szerint. Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 287. cikke szerint a munkavállaló csak a fő munkahelyén kaphat tanulmányi szabadságot. Két diploma megszerzése esetén a hallgató egyszerre csak egyet hagyhat szabadon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke. Garanciák és kártérítés a részmunkaidőben dolgozók számára

Garanciát és kártérítést biztosítanak a munkát az oktatással ötvöző személyeknek, valamint a Távol -Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyeknek csak a fő munkahelyükön.

A részmunkaidőben dolgozó személyeknek egyéb, a munkajog és más munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi szabályokat tartalmazó jogszabályok által biztosított garanciákat és kompenzációkat biztosítanak.

Ki fizeti a munkavállalót a levelező tanfolyamért?

A munkáltató a szabadságdíjat teljes egészében kifizeti. A „tanuló” státusú alkalmazottakat ugyanúgy fizetik, mint a következő fizetett szabadságot. A dolgozó diáknak nyilatkozatot kell írnia a vezetőségnek.

Kerülheti -e a munkáltató ezt a kötelezettséget?

Arra a kérdésre, hogy a munkáltató, vagyis az a szervezet, amelyben a részmunkaidős hallgató dolgozik, köteles-e fizetni a diákszabadságért, a válasz egyértelműen igenlő lesz. A menedzser nem tagadhatja meg a dolgozó hallgatótól a tanulmányi szabadság biztosítását és kifizetését. Ha a munkáltató nem ad, ráadásul nem fizet tanulmányi szabadságért, ez a munkajog megsértésének minősül.

Kivételek

Vannak kivételek, amikor a munkáltatónak nem kell fizetnie a diákok tanulmányi szabadságáért, például:

• a munkavállaló teljes munkaidős képzésben részesül;
• az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval;
• a munkavállaló rossz teljesítménye;
• az egyetemek előkészítő osztályainak vizsgáinak és a különböző oktatási intézményekbe való felvételi vizsgák letételének időszaka nem fizetett;
• második felsőoktatás megszerzése (az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

Kiegészítő rendelkezés

A dolgozó hallgatóknak, akik rész- és részmunkaidős osztályokon felsőoktatásban részesülnek, a következő, kiegészítő szabadságon kívül biztosítani kell, fenntartva bérek... Hány napig egy évben, az alábbiakban mérlegeljük.

Az érettségi dolgozatok letételekor:

Az államvizsga záróvizsga feladásához a munkáltató köteles négy hónapot kiosztani és kifizetni. A felsőoktatásban részesülő munkavállalók mellett más munkavállalóknak is joguk van arra, hogy a következő szabadságon kívül három hónap múlva kézhez kapják a szakdolgozatot.

Azok a dolgozó diákok, akik főiskolákon és műszaki iskolákban levelező és esti oktatási formákban tanulnak, kötelesek további szabadságot biztosítani a vezetőségnek a bérek megtartásával. Az érettségi dolgozatok letételekor:

• az első két tanfolyamban - harminc nap;
• a harmadik és magasabb tanfolyamokon - negyven nap.

A záró államvizsga -bizonyítványok letételekor hatvan nap áll rendelkezésre, a tanuló terve szerint.

A legtöbb esetben azok az állampolgárok, akik a munkát az oktatással ötvözik, nincsenek tisztában fő jogaikkal, nevezetesen a fizetett oktatási szabadság meglétével. Ezt a gátlástalan vezetők használják. De ha a munkavállaló ismeri a Munka Törvénykönyvét, akkor mindig képes lesz megvédeni és megvédeni jogait.

A szervezetek sok alkalmazottja továbbra is oktatásban részesül, és már hivatalosan is foglalkoztatják őket. E tekintetben a vállalat személyzeti osztályának szakemberei gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy az oktatásban részesülő munkavállaló jogosult -e további szabadságra. Ha igen, akkor fizetni kell, és milyen helyzetekben biztosítják? Hogyan fizetik a tanulmányi szabadságot?

Ebben az üzletben valóban sok árnyalat van, ezért minden helyzet egyedi megközelítést igényel. Nagyon sok szempontra kell figyelni, például a munkavállalók képzésének formájára és teljesítményére. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is pontos választ adhat minden felmerülő kérdésre.

A rendelkezés kötelező feltételei

A tanuló fizetett oktatási szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi, ezért illegális, ha egyszerűen megtagadja a megadását. A tanulónak azonban meg kell értenie, hogy az oktatására vonatkozó követelmények is szigorúak. Például a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a hallgató köteles tanulmányi sikereket felmutatni, ellenkező esetben a szervezetnek joga van megtagadni őt. Ez a pont a legvitatottabb - az egész lényege az, hogy a kódex nem magyarázza meg, hogy milyen szempontok alapján tekinthető sikeresnek a tanulmány, ami így teret enged a szervezet maga cselekedeteinek. A sikeres tanulmányok jeleként tartják számon a "farok" nélküli ülést.

A követelmények vonatkoznak arra az oktatási intézményre is, amelyben a munkavállaló tanul. Az intézménynek rendelkeznie kell állami akkreditációval, ami a TC szerint vitathatatlan jel Jó minőség tanítás. A hallgató ezenkívül papírt is kérhet, amely igazolással igazolja az állami akkreditáció meglétét - felhívás, azonban az esetek többségében szükségtelen - az ilyen információkat maga írja be a tanúsítványba.

Munkavállalók, akik civil szervezetekben tanulnak, a társaságnak minden joga megvan ahhoz, hogy ne engedjen az oktatás megszerzésével kapcsolatos foglalkozásokon és egyéb rendezvényeken, kivéve azt az esetet, amikor ezt a lehetőséget a munkavállaló a munkaszerződés vagy a szerződés záradékával ruházza fel.

Ezért a munkavállalónak valószínűleg a foglalkoztatás előtt meg kell vitatnia a tanulmányi szabadság biztosítását - a jövőben ez sok problémát elkerül.

Végül van még egy feltétel - a munkavállaló csak akkor kap tanulmányi szabadságot, ha első oktatásban részesül. Ezzel a ponttal a legóvatosabbnak kell lennie - nagyon problémás kitalálni, hogy melyik oktatás tekinthető másodiknak és melyik nem, különösen azok számára, akik nincsenek tisztában az egyetemek jelenlegi oktatási rendszerével.

] Annak ellenére, hogy úgy tűnik, minden világos a középfokú végzettséggel, van itt egy érdekes momentum is - még akkor is, ha a munkavállaló rendelkezik középfokú végzettséggel, de továbbra is középszintű szakképzéseken tanul, nyaralást biztosítani kell.

Ami a felsőoktatást illeti, a második a képzés, például alapképzésben, alapképzésben. Ebben az esetben a vállalatnak nem kötelessége tanulmányi szabadságot biztosítani a munkavállalónak, és ismét meg kell vizsgálni a szerződés kikötéseit annak érdekében, hogy megpróbáljon ott olyan információkat találni, amelyek szabályozzák az ilyen kapcsolatokat.

De ha egy főiskolai végzettségű munkavállaló úgy dönt, hogy magisztrátusban folytatja tanulmányait, akkor ez nem tekinthető második képzésnek - ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben élvezheti a munka törvénykönyve által biztosított jogokat.

A tanulmányi szabadság időtartama

Az egyetemi hallgatók csak abban az esetben kaphatnak fizetett szabadságot, ha tanulmányi formájuk rész- vagy részmunkaidős. Nappali tagozatos hallgatók
a tanulmányi szabadságot azonban nem fizetik, nekik is joguk van fizetés nélkül távozni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Sajnos a legtöbben nincsenek tisztában ezzel a lehetőséggel, és tudatlanságuk következtében kénytelenek kompromisszumokat találni, például éjszakai műszakban dolgozni.

Hasznos, ha a diákok először is tudják, hogy érettségi esetén akár négy (!) Hónap fizetés nélküli szabadsághoz is joguk van minősítő munkaés még egy hónap a minősítő államvizsgák letételére. Tekintettel arra, hogy az FQP és az állami minősítés általában nem nagyon szétszórt az idő szempontjából, ez a két fizetés nélküli szabadság összevonható. Ezenkívül két hét garantált a felvételi vizsgákat végző alkalmazottak számára, beleértve a mesterképzésbe való belépéshez szükséges vizsgákat az alapképzés után.

A munkavállalókra - a középfokú végzettségű diákokra - ugyanazok az eljárások vonatkoznak, azonban a szabadság időszakai lerövidülnek. Például az állami záróvizsga letételére mindössze két hónapot szánnak négy helyett, és csak 10 napot adnak a felvételi vizsgák letételére.

Fizetik -e a tanulmányi szabadságot a levelező hallgatók számára? A szervezetnek fizetett szabadságot kell biztosítania az ilyen hallgatóknak. minden ülésen (1. és 2. tanfolyam - 40 nap, minden későbbi - 50 nap). Ezenkívül a végső minősítő munka megírásához a levelező hallgatónak joga van azonnal 4 hónap fizetett szabadsághoz.

A videó bemutatja, hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságért.

Csökkenteni kell a munkaidőt?

A munkavállalói tanulmányi szabadság megadása nem az egyetlen garancia arra, hogy a művelt munkavállaló jogosult.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít számára a munkahét csökkentésére is. A nappali és a részmunkaidős tanszékek hallgatói ismét a legjobb helyzetben vannak, mert jogosultak az érettségi időpontját megelőző 10 hónapban lerövidített 7 órás munkahétre végső minősítő munka és állami minősítés.

Sőt, ezt a 7 órát a szervezetnek is ki kell fizetnie, de nem teljes egészében, hanem csak az óradíj 50% -ának megfelelő összegben (a fizetés sem lehet alacsonyabb a minimálbérnél). A Munka Törvénykönyve nem magyarázza meg, hogy a további 7 óra pihenőidőt hogyan biztosítják a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak ebben a kérdésben konszenzusra kell jutnia feletteseivel.

Lehetőség van a munkanap lerövidítésére és további szabadnap biztosítására is. Ugyanakkor a legjobb, ha további megállapodást köt a munkáltatóval, amely szabályozza ezt a kérdést, vagy belefoglalja a megfelelő záradékot egy már meglévő dokumentumba.

Bejegyzés

Először is a HR -szakembernek mindent el kell vennie a munkavállalótól Kötelező dokumentumok, amelyek magukban foglalják:

1. Segítség - hívás egyetemről vagy oktatási intézményből.
2. A munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelme (nincs minta, a kérelem szabad formában, kézzel írott formában is elkészíthető).
3. Tanúsítvány az állami akkreditációról az oktatási intézményben (a hatóságok kérésére).

A kijelentéssel ellentétben bizonyítvány nyomtatvány - felhívás, amelyet az Oroszországi Oktatási Minisztérium hagyott jóvá; ez a dokumentum érvénytelenné válhat, ha helytelenül van formázva. A dolgozatnak tartalmaznia kell az okot, amiért a munkavállalónak tanulmányi szabadságot kell adni, és a lejárati dátumot.

Súgó - a kihívás 2 részből áll: az első az ülés kezdete előtt fejeződik be, a második pedig a vége után. A tanúsítvány második részének tartalmaznia kell információkat arról, hogy a munkavállaló milyen sikereket ért el tanulmányai során - ez alapján a szervezet következtetéseket vonhat le a munkavállaló képzésének összességében elért sikereiről és a tanulmányi szabadság biztosításáról a jövőben .

Az engedélyezett tanulmányi szabadság adatait rögzíteni kell a munkavállaló személyi igazolványán, ellenkező esetben a tanulmányi szabadságot ugyanúgy adják ki, mint a rendes éves szabadságot.

Általánosságban elmondható, hogy a tanulmányi szabadságra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az éves szabadságra. Ennek alapján azt a következtetést vonják le, hogy a nyaralásért járó fizetés, beleértve a tanulmányokat semmiképpen sem függ a benne foglalt ünnepek számától. Ebben a helyzetben az ünnepeket egyszerű naptári napoknak tekintik.

Van még néhány példa olyan helyzetekre, amelyek zavart okozhatnak a HR -szakember számára. Például mi van akkor, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, és egyben fő munkahelye is van. Kell -e fizetni a tanulmányi szabadságot? Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve utasításai nem vonatkoznak a kiegészítő munkahelyre, ezért a munkavállaló a felügyelőkkel való megegyezés alapján tanulmányi szabadságot kaphat, vagy nem - ilyen helyzetben a Munka Törvénykönyve csak a fő munkahelyet írja elő.

Ezenkívül nézeteltérés van abban, hogy a munkavállalónak mikor kell fizetni a tanulmányi szabadságot. Tisztázni kell, hogy a vakáció kezdete előtti 3 napos időszak, amely standard esetekben releváns, itt nem érvényes. A Munka Törvénykönyve nem ad pontos választ - csak az a fontos, hogy a szabadságpénzt ebben az esetben a szabadság kezdete előtt kell kifizetni.

Fizetnem kell egy részmunkaidős hallgatónak a tanulmányi szabadságért? Meghívjuk Önt, hogy nézze meg a videót.

A munkáltató oktatási szabadságot biztosíthat azoknak a munkavállalóknak, akik tanulnak:

• felsőoktatási intézményben (intézet, akadémia, egyetem);
• középfokú szakoktatási intézményben (főiskola, műszaki iskola);
• az alapfokú szakképzés oktatási intézményében;
• az esti (műszakos) oktatási intézményben.

A munkáltató köteles oktatási szabadságot biztosítani a meghatározott munkavállalóknak. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetben... A tanulmányi szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati időre vonatkozó korlátozásokat a jogszabályok nem rögzítik.

A tanulmányi szabadság csak akkor fizethető, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• a munkavállaló először részesül ilyen szintű oktatásban. Vagy a szervezet alkalmazottat küldött edzésre. Már rendelkezik ilyen szintű végzettséggel. A képzés feltételének biztosításával munka- vagy tanulószerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 1. része, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 8-i levele, 14-1-187. Sz.);
• a munkavállaló sikeresen tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. része, a 174. cikk 1. része, a 176. cikk 1. része);
• a nyaralás a vizsgák letételéhez vagy a diploma megvédéséhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része, 173.1. cikkének 1. része, 174. cikkének 1. része);
• az oktatási szervezet állami akkreditációval rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része, 174. cikk 1. része, 176. cikkének 1. része).

A szervezet biztosíthat tanulmányi szabadságot és alkalmazottakat. Akik állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben tanulnak. Ehhez egy ilyen feltételt meg kell határozni a munkaügyi (kollektív) szerződésben (a 173. cikk 6. része, a 174. cikk 6. része, a 176. cikk 2. része az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A képzés sikere meghatározza az oktatási intézményt. Amelyben a munkavállalót a belső dokumentumokkal összhangban képezik ki. Különösen a charta. A munkavállaló sikeres képzésének megerősítése a munkáltató számára referenciahívás. Olyan munkavállalónak adják ki, aki ötvözi a munkát a képzéssel. És tanúskodik a következő tanúsításra való felvételéről. Középfokú vagy végleges (az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19 -i végzése, 1368. sz.). Szükség van bármilyen más dokumentumra a képzés sikerének megerősítésére. Például igazolás az adósság hiányáról. A munkáltatónak nem kell. Valamint a jelenlegi ülés végére várva fizetni kell a tanulmányi szabadságért.

Az első oktatás során kivétel van. A szabadság akkor is adható, ha valaki már rendelkezik felsőfokú (középfokú, alapfokú szakképzettséggel). És megkapja a másodikat (harmadik stb.). De csak feltételesen. Hogy a munkáltató kiküldte őt képzésre "összhangban munkaszerződés... Vagy tanulási megállapodást kötöttek ... írásban ”().

A fizetett oktatási szabadságot naptári napokban adják ki. Az ilyen szabadságok időtartama és száma attól függ, hogy milyen oktatásban részesül a munkavállaló. Felsőfokú, középfokú vagy alapfokú szakmai.

Oktatási szabadság megadása a munkavállalónak a munkáltató költségére

• Levelező vagy részmunkaidős tanulmányokat folytat alapképzési és speciális programok keretében. Vagy mesterképzés az egyetemen. Középfokú minősítés (ülés) 1 vagy 2 tanfolyamra - 40 naptári nap,
• Levelező vagy részmunkaidős tanulmányok alapképzés keretében. Szakember vagy mesterképzés az egyetemen, középfokú minősítésen (ülésszakon) megy keresztül a 3., 4. és 5. (6) tanfolyamon - 50 naptári nap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• Levelező vagy részmunkaidős tanulmányok alapképzés keretében. Szakember vagy magisztrátus, végleges állami minősítésen megy keresztül - 4 hónap, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• A posztgraduális tanulmányok (posztgraduális tanulmányok) oktatói képzési programjainak elsajátítása. Rezidens programok és szakmai programok levelező tanfolyamonként - 30 naptári nap,
• A tantestület programjainak elsajátítása posztgraduális tanulmányokban (posztgraduális tanulmányok). És dolgozatot ír a versenyre akadémiai fokozat tudomány kandidátusa - 3 hónap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173.1
• A középiskolai szakoktatási program keretében levelező vagy részmunkaidős képzésben részt vevő, 1 vagy 2 tanfolyamra - 30 naptári napra - középfokú minősítésen (ülésszakon) megy keresztül,
• Tanulmány a középfokú szakoktatási program keretében levelező vagy részmunkaidős formában. Középfokú minősítést (ülésszak) 3 -kor teljesít. És minden következő tanfolyam - 40 naptári nap, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke
• Tanulmány a középfokú szakoktatási program keretében levelező vagy részmunkaidőben. Végleges állami tanúsításon esik át - 2 hónap, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke
• Általános oktatási szervezetekben (iskolák, gimnáziumok stb.) Tanul nappali és részidős oktatásban. Átesik az általános általános oktatási program szerinti állami záróvizsgán - 9 naptári nap,
• Általános oktatási szervezetekben (iskolák, gimnáziumok stb.) Tanul nappali és részidős oktatásban. Átmegy a középfokú általános oktatási program állami végső minősítésén - 22 naptári nap, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke

a menübe

Tanulmányi szabadság biztosítása a munkavállaló költségére

• Egyetemre iratkozik (felvételi vizsgát tesz) - 15 naptári nap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• A végső minősítést a felsőoktatási oktatási szervezet előkészítő osztályán adja át - 15 naptári nap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• Tanulmányait akkreditált bachelor-, specialista- vagy mesterképzéseken, nappali tagozaton végzi az egyetemen, középfokú minősítésen megy keresztül (ülésszak) - 15 naptári nap a tanévben, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• Nappali tagozatos egyetemi tanulmányok, államvizsgák letétele és diploma megvédése - 4 hónap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• Nappali tagozatos egyetemi tanulmányok, államvizsgák - 1 hónap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
• Beiratkozik a középfokú szakképzés oktatási programjaiba (felvételi vizsgákat tesz) - 10 naptári nap, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke
• Akkreditált középfokú szakképzési programban tanul nappali tagozatos formában, középfokú minősítésen megy keresztül (átveszi a foglalkozást) - 10 naptári nap a tanévben, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikke
• Tanulás, tanulás akkreditált középfokú szakképzési program szerint nappali tagozatos formában, állami záróvizsgával - 2 hónap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke
• Mesterek képzési programjai a posztgraduális iskola oktatói számára (posztgraduális tanulmányok), rezidens és gyakornoki programok levelezőben tavaly képzés - heti 2 nap, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173.1

a menübe

Három szabály az oktatási szabadság nyilvántartásba vételére

1. Fontos különbséget tenni az éves (fő és kiegészítő) szabadságok jogi jellege között. És további szabadság a képzéssel kapcsolatban. For helyes alkalmazás kiszámításuk és rendelkezésre bocsátásuk eljárásáról szóló jogszabályok.

2. A képzéssel kapcsolatos kiegészítő fizetett szabadság idejére eső szabadságok. A naptári napok számában benne van, és ennek megfelelően kerül kifizetésre.

3. A munkáltató tanulmányi szabadságot pályázati igazolás alapján ad.

Fizetett tanulmányi szabadság

Az egyetemek, főiskolák, műszaki iskolák és főiskolák hallgatói mellett. Az esti iskolába járó munkavállalók tanulási szabadságra jogosultak. Például a 9. évfolyam utáni záróvizsgák letételére. 9 naptári napot vehetnek igénybe, 11. évfolyam után - 22 naptári napot.

A fizetett tanulmányi szabadságon kívül a munkavállalónak joga van saját költségén (szintén naptári napokban) további tanulmányi szabadságot igénybe venni. Például a felvételi vizsgák során. A kiegészítő fizetés nélküli szabadsághoz nemcsak az „esti hallgatók” és a „levelező hallgatók”, hanem az egyetemek, műszaki iskolák és főiskolák nappali tagozatos hallgatói is jogosultak.

a menübe

A tanulmányi szabadságra vonatkozó szabadságdíj kiszámítása

Az oktatási szabadságot ugyanúgy fizetik, mint az éves szabadságot. Az átlagkereset alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173., 173.1., 174., 176. cikke). Az átlagkeresetet a munkavállaló utolsó 12 havi fizetése alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ebben az esetben a tanulmányi szabadság minden naptári napja fizetendő. Az ünnepeket is beleértve. (Az RF kormány 2007. december 24 -i rendelete által jóváhagyott rendelet 14. pontja).

Példa a szabadságdíj kiszámítására. A munkavállaló fizetett tanulmányi szabadságot kapott

MINT. Kondratyevot 2014. október 1 -jén vette fel a szervezet. A munkát a képzéssel ötvözi az MGIU második évében (távollétében). Felsőoktatás a munkavállaló kap először. Az oktatási program, amely szerint a munkavállalót képzik, állami akkreditációval rendelkezik.

2015. április 17 -én a munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelmet írt. A 2015. április 22 -i ülésen való részvételre. A tanulmányi szabadság időtartama a kihívó igazolás szerint 30 naptári nap. Ez az időszak nem haladja meg a tanulmányi szabadság maximális időtartamát. A jogszabályban rögzített (40 naptári nap). A szervezet köteles fizetett oktatási szabadságot biztosítani a munkavállalónak.

A szabadságdíj számlázási időszakába 2014. október - december, 2015. január - március tartozik. Ezek a hónapok teljesen kidolgozottak. A 2014. október és 2015. március közötti időszakban a munkavállaló 100 000 rubelt kapott.

A tanulmányi szabadság ideje alatt vannak ünnepek, amiért a szervezet könyvelője átlagkeresetet is halmozott fel Kondratyevnek.

A könyvelő a következőképpen számította ki a tanulmányi szabadságra járó szabadságdíjat.

A nyaralási fizetés átlagos napi keresete a következő volt:
100 000 RUB : 6 hónap : 29,3 nap / hónap = 568,83 rubel / nap

A szabadságdíj teljes összege:
568,83 RUB / nap × 30 nap = 17 064,90 RUB

a menübe

Amikor egy másik városban tanul

A Munka Törvénykönyve további juttatásokat ír elő az egyének számára. A munka és a képzés ötvözése. Az oktatási intézményekben tanuló levelező hallgatókat érinti. Más városokban található. Az ilyen tanulók esetében a munkáltató fizeti az adott oktatási intézmény helyszínére és onnan való utazását.

Ha korábban a Munka Törvénykönyve nem szabott meg ehhez semmilyen feltételt. A viteldíjat pedig évente egyszer kifizették minden egyetemi hallgatónak. Most a helyzet megváltozott. A jogalkotók csak egy szóval egészítették ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkét. Mostantól pedig csak egy alkalmazott igényelheti a viteldíjat. Aki "sikeresen" tanul. Ugyanakkor itt sincs magyarázat a sikeres tanulmányokra. Aligha lenne igaz azt hinni, hogy csak kiváló diákoknak lehet fizetni az utazást. Valószínűleg, mint fentebb említettük, elegendő, ha egy tanuló időben leteszi az összes vizsgát. Nincs visszavétel.

Diákok levelező osztályok középfokú oktatási intézmények. Az oda -vissza viteldíjnak csak a fele kerül kifizetésre. Számukra a törvényhozók nem szabtak akadémiai korlátozásokat.

a menübe

Milyen dokumentumok szükségesek a tanulmányi szabadság regisztrálásához?

A felsőoktatási intézmények hallgatói csak ezt követően kapnak tanulmányi szabadságot. Hogyan fognak hozni az oktatási intézmény igazolás-felhívása... A bizonyítvány formáját az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19 -i N 1368. "A referencia-felhívás formanyomtatványának jóváhagyásáról, amely jogot ad arra, hogy garanciát és kártérítést nyújtson azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát az oktatással kombinálják."

Az igazolás bemutatása után a hallgató alkalmazottnak írnia kell nyaralás alkalmazás... Ez a dokumentum szabad formában készült. A jelentkezésben feltétlenül fel kell tüntetni, hogy milyen szabadságot kér a munkavállaló. Például: "Kérem, biztosítson fizetett tanulmányi szabadságot." Ezt követően a személyzeti osztály ugyanazokat a dokumentumokat állítja össze. Mint amikor egy alkalmazott "rendes" vakációra távozik.

A "Gasprom" LLC igazgatója
A.V. Ivanov

a közgazdásztól
MINT. Petrova

NYILATKOZAT

Szeretném megkérni Önt, hogy adjon nekem további szabadságot az átlagkeresetem megőrzésével (tanulmányi szabadság). 2019.06.15 -től 2019.07.10 -ig tartó időszakra. Időtartama 26 naptári nap. A Moszkvai Állami Ipari Egyetemen szerzett középfokú minősítésért.

A kérelemhez csatolok egy kihívó igazolást.

2019.05.29. ____________ A.S. Petrov

A tanulmányi szabadságra vonatkozó információk be vannak írva munkavállaló személyes kártyája(egységes T-2. számú nyomtatvány, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete hagyott jóvá, 1. sz.). Ehhez a kártya egy speciális VIII. "Nyaralás" szakaszt tartalmaz.

2013. január 1 -je óta nem kötelező használni az elsődleges számviteli bizonylatok formanyomtatványait, amelyek az elsődleges számviteli dokumentáció egységes nyomtatványainak albumaiban találhatók. Ugyanakkor az elsődleges számviteli dokumentumokként használt dokumentumok továbbra is kötelezőek. Alapján felhatalmazott szervek hozták létre. És mások alapján szövetségi törvények... (például készpénzes dokumentumok) (lásd Oroszország Pénzügyminisztériumának információit N PZ-10/2012).