Diákszabadság cikk. Pénzkérdés: hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot? Megjelenítés a könyvelésben

Tanulási szabadság jár minden alkalmazottnak, aki a munkát és az oktatást ötvözi. Nem függ a fő vakációtól, de ha lehet, csatlakozhat hozzá. A munkahelyi tanulmányi szabadság kifizetésének módja sok árnyalattól függ. Konzerválás semmiképpen sem minden esetben szükséges bérek munkavállalói munkamenet során, vizsgák letétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza a felek jogait és kötelezettségeit.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• minden információ a tanulmányi szabadságról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
• az oktatási szabadság időtartama azon alkalmazottak esetében, akik a munkát képzéssel kombinálják;
• oktatási szabadság nyilvántartására vonatkozó szabályok;
• hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot.

Tanulmányi szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkáltató köteles a megfelelő időben tanulmányi szabadságot biztosítani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló 6-12 hónapnál tovább dolgozott-e vagy sem. Alapul véve Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287, megjegyezhető, hogy a munkavállaló csak a fő munkahelyén kaphat szabadságot. Ha feladatait látja el részidő, saját költségén további pihenőnapokat kell kivennie.

A munkáltató köteles TC tanulmányi szabadságot biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a következők megszerzésével ötvözik:

• felsőoktatás mesterképzésre, alapképzésre, valamint képzésre jelentkezők számára, amelyre a szabályozás a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke;
• szerinti felsőoktatás, amely magasan képzett személyzet képzését jelenti Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173.1;
• szerinti középfokú szakképzést, valamint képzésre jelentkezőket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke;
• nappali tagozatos alap- vagy középfokú általános oktatás teljes idő, ami tükröződik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke.

Ha a tanulmányi szabadság egybeesik egy másikkal, például gyermek gondozására, akkor annak igénybevételéhez az előző szabadságot meg kell szakítani. Annak ellenére, hogy a törvény biztosítja a kiegészítő oktatás megszerzését a munkahely megőrzésével, a foglalkozáshoz szükséges pótnapok megszerzése nem minden esetben lehetséges.

Tanulási szabadság kiadására a következő esetekben van lehetőség:

• Amikor egy alkalmazott először kap ilyen szintű oktatást. Nem adható szabadság, ha a munkavállaló második felsőfokú végzettséget, középfokú szakképzettséget szerez. Ebben az esetben a fő vakációt a foglalkozás esedékes időpontjára, a vizsgák letételére kell halasztani.
• Ha az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik. De a munkavállaló egyéb jogai is rögzíthetők a szerződésben, ezért rá kell összpontosítania.

Tanulmányi szabadságot csak kihívó igazolás alapján adnak ki, amelyet a dolgozó oktatási intézménytől kaphat. Ezen túlmenően, további napokat, amikor a munkavállaló nem mehet dolgozni, csak sikeres képzés esetén határozzák meg. Megszerzésükhöz a munkavállaló nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig parancsot ad ki.

A tanulmányi szabadság rendje a következő:

Munkavégzést képzéssel kombináló munkavállalók tanulmányi szabadsága: időtartama

A munkavállalónak ettől eltérő időtartamra is kiadható tanulmányi szabadság, melynek szabályozása a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176... A maximális szabadság időtartama az oktatás típusától, a programoktól és egyéb árnyalatoktól függ.

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke, ha felsőoktatási intézményekben tanul a foglalkozásra, az biztosított:

• az 1. és 2. évfolyamon - 40 nap;
• a következő tanfolyamokon - 50 nap.

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke, amikor átlagot kapunk szakképzés a foglalkozás időtartamára szabadságot biztosítanak:

• az 1. és 2. évfolyamon - 30 nap;
• a következő tanfolyamokon - 40 nap.

A tanulmányi szabadságot legfeljebb 4 hónapra kell kiadni, ha a munkavállaló állami akkreditáción vesz részt, vagy szakdolgozatot véd.

Alapján h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke, 2017-ben a munkáltatónak 15 naptári napot kell biztosítania fizetetlen szabadság alkalmazott:

• felvételi vizsgák letétele;
• záróvizsgák, ha a munkavállaló felkészítő tanfolyam hallgatója.

A fizetés nélküli vagy fizetett oktatási szabadságon kívül egyéb juttatások is biztosítottak.

szerinti rövidített munkahét illeti meg a munkavállalót a végleges igazolás megkezdése előtt h. 4 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke... A munkaidő korlátozott - legfeljebb heti 7 óra. A munkavállaló további 1 munkanap szabadságot vehet ki, vagy korlátozott ideig dolgozhat.

A mentesség ideje alatt a szakember csak az átlagkereset 50%-át, de a minimálbérnél nem kevesebbet kap. Ez szerepel a cikk (4) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke... Emellett a munkáltatónak évente egyszer fizetnie kell a tanulmányi helyre és onnan visszautazásért, de ezekre az összegekre nem kell biztosítási díjat fizetni.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Tanulmányi szabadság nyilvántartása: a munkavállaló és a személyzeti osztály intézkedései

A tanulmányi szabadság kifizetésének módja és mértéke attól függ konkrét helyzet, ezért a munkavállalók nem mindig számíthatnak kompenzációra. Ennek ellenére ugyanazon elv szerint készült. Ha a munkáltató kategorikusan megtagadja az ellátást extra szabadság az ülés lebonyolításához, beléptetéséhez szükséges, a munkavállaló az ügyészhez fordulhat.

Jogok megsértése esetén a munkáltatónak pénzbírságot kell kiszabnia, mivel szigorúan be kell tartania a hatályos munkaügyi jogszabályokat.

Annak a hallgatónak, akinek foglalkozáson kell részt vennie vagy végleges bizonyítványt kell szereznie, kérvényt kell írnia a munkáltatónak. A tanulmányi szabadság igénylésének nincs szigorúan meghatározott formája, de a legfontosabb tudnivalókat benne kell tükrözni.

Ezenkívül kérjen igazolást az oktatási intézménytől, amelyet a személyzeti osztálynak adnak át. Ezt közvetlenül a munkavállaló, nem pedig a munkáltató végzi.

A nyilatkozat hozzávetőleges szerkezete:

• A jobb felső sarokban látható: beosztás, valamint a munkáltató vezetőjének teljes neve; a munkáltató teljes neve, beleértve a szervezeti és jogi formát is; a pályázó jelenlegi beosztása és neve; szerkezeti egység, ha a vállalkozás nagy;
• A lap közepére írja be a „Nyilatkozat” szót;
• A "testben" tükrözni kell az okot - a tanulmányi szabadság kiadását. Meg kell írni az oktatási intézmény nevét, az indokot, a vakáció időtartamát. A segélyhívásból származó információkat felülírhatja. Azt is jelezni kell, hogy a tanulmányi szabadság fizetett-e vagy sem;
• Az alábbiakban a kérelmező aláírása látható a vezetéknév átiratával, valamint a kérelem dátuma.

A munkavállaló által írt kérelem, valamint az oktatási intézménytől kapott igazolás alapján a személyzeti osztály végzést alkot, amelyben kijelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fizetett oktatási szabadságot megadták. Egyes esetekben a képzési időre járó bért nem tudja megtartani a munkavállaló, amit szintén a hatályos jogszabályok szabályoznak.

Fontos! Az érdeklődő-hívás első részét azonnal megkapja a munkáltató! A második csak azután, hogy a munkavállaló sikeresen teljesítette a szekciót, vizsgát vagy megvédte a szakdolgozatát.

Az összes dokumentum kitöltése után a könyvelő jegyzet-kalkulációt készít, ahol feltünteti átlagkereset... A tanulmányi szabadságra vonatkozó adatokat a személyzeti osztály a munkavállaló személyi igazolványába rögzíti ( T-2 számú nyomtatvány), személyes fiók ( T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány), valamint a munkaidő-nyilvántartásban ( T-13 vagy T-12 számú nyomtatvány).

Tanulmányi szabadság kifizetése: amit egy könyvelőnek figyelembe kell vennie

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetett tanulmányi szabadságot csak azok a munkavállalók biztosítanak, akik először kapnak felsőfokú, középfokú végzettséget. Ugyanakkor fontos, hogy a képzési forma rész- vagy részidős legyen. Más esetekben a munkavállalónak össze kell kapcsolnia a fő szabadságot a munkamenet időtartamával, a vizsgák letételével, a felvételivel.

Ha a kiegészítő oktatás átvétele a szervezet kérésére történt, a munkavállalónak meg kell tartania bérét. Ennek akkor is meg kell történnie, ha második vagy középfokú végzettséget szerez speciális oktatás, felfrissítő tanfolyamokon vesz részt.

A munkavállaló bármilyen típusú oktatási intézményben részesülhet oktatásban:

• Az egyetemen;
• műszaki iskolában vagy főiskolán;
• esti iskolában vagy gimnáziumban;
• az iskolában.

Amikor tanulmányi szabadságra van szükség, a fizetés módját egyénileg, de a jogszabályoknak megfelelően döntik el. Ugyanakkor a munkáltatónak nem szabad pénzt fizetnie a munkából való távolmaradásért, ha a munkavállaló először nem ment át a foglalkozáson. Azok. ebben az esetben a napokat saját költségén kell kivennie.

Tanulmányi szabadság, fizetés csak azokat a munkavállalókat illeti meg, akik a fenti listán szerepelnek, pl. megfelel minden meghatározott kritériumnak. Az esedékes összeg kiszámításához össze kell adni az év összes bevételét, el kell osztani 12 hónappal, majd 29,3 nappal (ez az év átlaga), nem pedig 30-zal, ahogyan a tapasztalatlan személyzeti tisztek gyakran vagy könyvelők.

Így az esedékes összeget egy nap alatt meg lehet majd kapni. A pénzt a nyaralás kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló oktatási szabadságának megadását, még akkor sem, ha nem tartozik a fizetett kategóriába, például amikor egy szakember második, harmadik felsőoktatásban részesül. De ebben az esetben sokkal kifizetődőbb a munkavállalónak kombinálni éves fizetett szabadságülésszakkal, vizsgák letételével.

A munkáltató a szabadságok beosztását nem módosíthatja, de biztosítani kell azokat a napokat, amikor a szakember távol lesz a munkahelyéről. Lehetetlen a szervezet alkalmazottjának elbocsátása új alkalmazott felvétele érdekében, még akkor sem, ha az ideiglenes távollét ideje alatt nagy szükség van szakemberre, például szezonális munkavégzés során.

A foglalkozás közeledtével a munkaügyi tevékenységet folytató hallgatók valószínűleg fejtörést okoznak munkáltatójuknak a munka törvénykönyve szerinti tanulói (képzési) szabadság nyilvántartásba vétele és kifizetése kérdésében. A jelen dokumentum 173-177. cikkei alapján segítünk Önnek a helyzet kezelésében.

Kinek adjon szabadságot az ülés alatt

Ki kaphat tanulmányi szabadságot? Ha egy állampolgár már dolgozik, ez semmiképpen sem akadályozza meg abban, hogy újabb oktatásban részesüljön. Sokan dolgoznak és tanulnak egyszerre, új ismeretek megszerzésére törekednek. De a tanulói szabadság elengedhetetlen, amikor közeledik a következő foglalkozás. Vannak-e nehézségek az ellátásban?

A szabályok szerint szabadságot csak az a cég adhat ki, amely a munkavállaló számára a fő tevékenységi hely. És ha ez csak részmunkaidős állás, akkor kizárólag a szabadságára támaszkodhat saját költségén.

A jogszabályok azt jelzik, hogy több típusú nyaralás kombinációja teljes mértékben kizárt. Tipikus példa: ha a munkavállaló szülési szabadságon van és csecsemőt gondoz, hogy diákszabadságot kapjon a sikeres vizsgák idejére, fel kell függesztenie a szülési szabadságát.

A munkáltató saját belátása szerint dönti el, hogy a tanulmányi szabadságot hozzáadja-e a fő szabadsághoz. Ha pedig a munkavállaló igénybe veszi a diákszabadságot, akkor minden joga megvan az esedékes éves pihenőidőhöz. Abban az esetben, ha a dátumok megegyeznek, az éves adatokat később kell megadni.

Ha egy alkalmazott több helyen tanul, akkor csak az egyikben vehet ki szabadságot. Az ő döntése, hogy melyiket választja.

A tanulói szabadságot kérő munkavállalónak meg kell ismerkednie azzal az igazolással, amelyet korábban az az oktatási intézmény bocsát ki számára, amelyben ismereteket kíván szerezni. Fel kell tüntetni, hogy az oktatási intézmény rendelkezik-e állami akkreditációval. Ha igen, akkor az állampolgárnak minden joga megvan a nyaraláshoz. Ellenkező esetben állásra jelentkezéskor egyeztetnie kell a fogvatartottal. munkaszerződés: ki van írva benne, hogy a hatóságok kötelesek szabadságot adni a közelgő üléssel kapcsolatban stb. A legtöbb esetben van ilyen lehetőség.

A szabadságot egyértelműen kiadják, ha a beosztott a felsorolt ​​intézmények valamelyikében tanul: technikum, főiskola, egyetem, általános oktatási intézmény. Ugyanakkor minden kifizetésre csak akkor számíthat, ha először kap oktatást valamelyik felsorolt ​​intézményben.

A foglalkozásra való szabadság regisztrációjának indoklása

Mindenekelőtt a beosztottnak be kell vinnie a személyzeti osztályra a tanulói szabadságra vonatkozó kérelmét, ehhez csatolva az oktatási intézmény igazolását. Ezenkívül nincsenek egyértelmű szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell elkészíteni ezt a nyilatkozatot. A lényeg az, hogy egyszerűen egyértelműen jelezze, miért van szüksége nyaralásra. Például egy foglalkozásra való felkészüléshez utazzon el, hogy konzultáljon a tanárokkal, vagy közvetlenül vizsgázzon.

A jogos felhívást egy oktatási intézmény készíti el és adja ki. Ennek első komponense - még a tanulói tesztek előtt, a második - azok teljesítése után. A munkavállaló benyújtja azokat annak a cégnek a számviteli osztályához, ahol a jelentkező dolgozik.

Így az igazolás első részét a munkavállaló a jelentkezéssel együtt nyújtja be, a második részét pedig az ülés befejezése után küldi el. És ha a második komponens hiányzik, ez nem ok a nyaralás megtagadására.

Hogyan vegyen ki tanulmányi szabadságot: lépésről lépésre

1. lépés.

Kap a munkavállalótól:

• tanulmányi szabadság iránti kérelem;
• egy oktatási szervezet által jóváhagyott formában kiállított igazolás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

2. lépés.

Tanulási szabadság kiadásáról szóló végzés (T-6), a „B” rovatban tüntesse fel:

• a szabadság típusa - például „kiegészítő fizetett szabadság az átlagkereset megőrzésével (oktatási)”;
• fizetett szabadság napjainak száma;
• a szabadság napjainak teljes száma;
• kezdő és befejező dátumok.

3. lépés

A munkaidő-nyilvántartásban (T-12 vagy T-13) jelölje meg a tanulmányi szabadság napjait:

• fizetett szabadság - „U” betűkóddal vagy „11” digitális kóddal;
• fizetés nélküli szabadság - „УД” betűkód vagy „13” digitális kód.

4. lépés.

Kérjük, a tanulmányi szabadságot a szektába jegyezze fel. A munkavállaló személyi igazolványának VIII.

Mikor kell fizetni a nyaralásért

Azokban az esetekben, amikor az állampolgár igazolni tudja, hogy kap kiegészítő oktatás, annak a vállalkozásnak, amelyben fő munkatevékenységét végzi, engedélyt kell biztosítania számára a vizsgálatok elvégzésére. Ezek lehetnek vizsgák, diploma, foglalkozás stb.

A beosztott a tanulmányi szabadság alatt pontosan ugyanannyi keresetet kap, mint a rendes szabadságnapokon. De néha a munkáltatónak minden joga megvan ahhoz, hogy ilyen időszakban ne tartsa meg fizetését. Ez akkor történik, ha egy teljes munkaidős alkalmazott:

• felvételi vizsgát tesz, felkészítő tagozaton záróvizsgát tesz, középfokú bizonyítványt tesz, államvizsgát tesz, oklevélvédésre készül és azt lefolytatja (felsőoktatás);
• sikeres felvételi vizsgát tesz, középfokú és záró állami bizonyítványt tesz (középfokú szakképzés).

Más esetekben a munkavállaló számíthat arra, hogy a szabadság minden napján megkapja fizetését.

A munkabér nélküli szabadságot illetően az oktatási célú szabadságot is törvény írja elő. Ahogy a név is sugallja, nem jár a fizetés azon napokon, amikor a beosztott nem jelenik meg a munkahelyen. Közben, munkahely garantáltan megmenthető.

Van egy szabály: az érettségit három nappal a vakáció kezdete előtt adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). De ha egy alkalmazott csak egy nappal a tervezett nyaralás előtt ad kihívási igazolást, a számviteli osztály köteles a lehető leghamarabb gondoskodni a kifizetésekről.

A bizonyítvány második részét a dolgozó a képzési tesztek elvégzése után hozza be a számviteli osztályra. Ne feledje, hogy ha egy szervezet megpróbálja elhalasztani a kifizetéseket a sikeres vizsgákról szóló igazolás megérkezéséig, az közvetlen törvénysértést jelent. A munkáltató nemcsak szabadságdíjat köteles fizetni, hanem pénzbírságot is kap.

Hogyan fizesse ki a tanulmányi szabadságot

A tanulói szabadság napjainak számítása magában foglalja a szabadságokat és az egyéb napokat is. Fizetésük ugyanúgy történik, mint a munkanapok után.

A munkavállaló kérésére az ilyen szabadság részekre bontható. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót tanulmányi szabadságról visszahívni.

A munkáltató azon törekvése, hogy a tanulmányi szabadságot azzal egyenértékű vagy egyéb pénzeszközökkel helyettesítse, teljesen kívül esik a törvény hatályán. A tény az, hogy ezt az időszakot a törvény garantálja a munkavállaló számára, mint az oktatás megszerzésének idejét.

Ha a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezik, a fő munkáltatója köteles neki fizetni a tanulmányi helyre történő utazás költségének felét és évente egyszer egy menettérti jegyet. Ha felsőfokú végzettségről van szó, akkor az oda-vissza út költségének 100%-a fizetendő.

Nüanszok, amelyekkel tisztában kell lenni

Nincs második része a segítségnek

A Munka Törvénykönyve 137. cikkének második része minden lehetőséget megjelöl, amikor a fizetés egy bizonyos része nem fizethető ki. Nem mond semmit az oktatási intézmény igazolásáról. És ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló nem is tudja biztosítani a második részt (a vizsga letételéről), a főnököknek nincs joguk levonni a pénzt az ilyen szabadság fizetett napjaiért.

A nyaralás dátumai nem egyeznek meg

Ha egy oktatási intézményben a tesztek korai letétele miatt a bizonyítvány első és második részében szereplő szabadságok időpontja nem esik egybe, a vezető nem nyerheti vissza a kifizetett napokért járó pénzt.

Diákszabadságon beteg

Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, új igazolást kell kapnia az oktatási intézmény dékáni hivatalától. Ez tartalmazza majd az új dátumokat. A szabadság meghosszabbítása a betegszabadságról szóló tájékoztatás szerint történik. Ha a tanuló a vakáció lejárta után is beteg, akkor a betegszabadságot már a cége terhére adják ki.

Nincs tudományos siker

Ha az intézetben nem sikerül a vizsgák sikeres letétele vagy a hallgatót kirúgják, a munkáltatónak nincs joga visszatartani a szabadságért járó pénzt - köteles azokat megfizetni.

Ha nem ad diákszabadságot

Néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató próbál játszani, nem ad szabadságot, még akkor sem, ha igazolást és nyilatkozatot adnak. Milyen következményekkel járhat?

A törvény minden munkavállaló számára biztosítja a diákszabadság lehetőségét. Ezért, ha a dokumentumok kéznél vannak, a vezetőség köteles ilyen szabadságot adni. A gyakorlat azt mutatja, hogy az alkalmazottakat, akik ennek ellenére távozni kényszerültek, később visszahelyezték. Ezen kívül a távollétük alatt szerzett keresetüket is megtérítették.

Az elmondottakból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a törvény értelmében kivétel nélkül mindenkinek jár a diákszabadság. És ha az összes dokumentum, nevezetesen a kérelem és az igazolás a számviteli osztály kezében van, akkor az ilyen szabadság biztosításának megtagadása ok a cég perelésére.

Példa a tanulmányi szabadság kiszámítására

Íme egy példa az oktatási szabadság kiszámítására. A cég alkalmazottja az 1. évfolyamon beiratkozott egy felsőoktatási intézménybe, amely állami akkreditációval rendelkezik ezen a képzési területen. Az alkalmazott 15 napos időtartamra kihívási igazolást adott át a HR osztálynak a foglalkozásról. Az előző 12 hónapban a munkavállaló fizetése 234 756 rubelt tett ki. A számviteli osztály kiszámította az előző 12 hónap napi átlagkeresetét: 234756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubel. A kapott napi átlagbér mutatóját megszorozzuk a tanulmányi szabadságra biztosított napok számával (15). Ebben az esetben a tanulmányi szabadság szabadságának összege: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubel.

Hozzászólások

A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt felhalmozott átlagkeresete:

• az adóelszámolásban, mind a DOS, mind az egyszerűsített adórendszer szerint, figyelembe veszik a munkaerőköltségekben (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 1. bekezdésének 6. albekezdése, 346.16. cikkének 2. bekezdése);
• személyi jövedelemadó és biztosítási díjak hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza).

Tanulmányi szabadság Munka Törvénykönyve – 173. cikk - az oktatás állami garanciáira utal. Biztosításának, nyilvántartásba vételének és kifizetésének rendje némileg eltér az éves fizetett szabadságétól. Tekintsük ezeket a funkciókat cikkünkben.

Mikor és hogyan adható tanulmányi szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan pontot jelez, amelyeket figyelembe kell venni a képzéssel kapcsolatos szabadság kiadásakor (a továbbiakban: OCO):

• CCA csak a fő munkahelyen vehető át;
• az egyetemnek állami akkreditációval kell rendelkeznie, amelyet az oktatási intézmény külön igazolásával vagy a szükséges adatok igazolás-felhívásban való feltüntetésével igazol;
• a munkavállaló első alkalommal szerez felsőfokú szakmai végzettséget (a továbbiakban: HPE); kivételt képez az az eset, amikor a munkáltató kezdeményezésére új kártevőt szereznek be;
• A CCA megszerzéséhez a munkavállalónak igazolást kell benyújtania az egyetemtől, és írásban szabadságot kell kérnie.

A CCA egyéb feltételeit a munka- vagy kollektív szerződés tartalmazhatja. Általában ezek „enyhítő” feltételek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató csak az előírt esetekben köteles CCA-t adni, és a munkavállalóval kötött megállapodás alapján a szabadság más esetekben is biztosítható. Például akkor is lehet üdülést kérni, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval.

Mennyi ideig és hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot 2017-2018-ban?

A munka törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság kifizetése a tanulmányi formától és a CCA-tól függően eltéréseket ír elő.

JEGYZET! Megállapították a 2012. december 29-i 273-FZ törvényt Különféle típusok HPE, beleértve az alapképzési, szak- és mesterképzési szabványok szerinti oktatást. A mérlegelés tárgya az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke kifejezetten ezek a típusok. Lehetnek azonban más szabványok szerint is.

A CCA időtartamának és kifizetésének főbb árnyalatai az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke a táblázatban látható:

	Miért biztosított a CCA?	A CCA maximális időtartama	Fizetés
Bachelor, specialista, mesterképzés	Belépő vizsgák	15 naptári nap
	Tanúsítvány az egyetemek előkészítő osztályain	15 naptári nap
	Középfokú bizonyítványok nappali tagozaton	15 naptári nap
	Államvizsgák letétele nappali tagozaton
	Nappali oktatásban a záró minősítő munka előkészítése, megvédése, államvizsgák letétele
	Középfokú bizonyítvány az 1. és 2. szakon levelező vagy részképzésben	40 naptári nap
	Felsőfokú végzettség megszerzése rövidített idő alatt a 2. évfolyamon levelező vagy részképzésre	50 naptári nap
	Középfokú bizonyítvány a 3. és az azt követő szakokon levelező vagy részképzésben	50 naptári nap
	Állami záróbizonyítvány levelező vagy részképzésben	legfeljebb 4 hónapig

A CCA kompenzáció kiszámítása mindig az átlagkereset alapján történik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a alapján a távollétében vagy részmunkaidőben tanuló munkavállaló kérésére hét órával csökkentett munkahét biztosítható. Ilyen rendelkezés megengedett:

• legfeljebb 10 hónapig a végleges tanúsítás előtt;
• a kiszabadult idő után az átlagkereset 50%-ának kifizetésével.

Köteles-e a munkáltató a tanulmányokkal kapcsolatos költségeket megfizetni

A képzési folyamaton túlmenően a munkavállalót egyéb költségek is viselik:

• tovább oktatási anyagokés előnyök;
• az edzés helyszínére és visszautazásra;
• a foglalkozás (védés) idejére szállás bérlésére, ha a tanulás helye más városban van, stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásai szerint a munkáltató csak az egyetemre és visszautazás költségeit fizeti:

• Évente egyszer;
• levelező hallgatók számára;
• sikeres tanulmányok függvényében.

JEGYZET! Hogy mit jelent a „sikeres tanulmány”, nincs konkrétan megmagyarázva. Ezért ha a hallgató sikeresen letette a középszintű vizsgákat (bizonyítványokat) és továbbtanul, tanulmányai sikeresnek tekinthetők.

Az egyéb költségek munkáltató általi megfizetése nem kötelező. A munkavállalókkal kötött szerződések további kompenzációt írhatnak elő.

Külön árnyalatok a szabadság odaítéléséhez és kifizetéséhez

1. A CCA-t naptári napokban adják meg, szabadságok meghosszabbítása nélkül. Az ünnepek normál naptári napként kerülnek kiszámlázásra.
2. A CCA időszak alatti rokkantság esetén ez nem hosszabbodik meg, és ebben az időszakban a betegszabadság nem jár. Ha a CCA lejárt, de nincs rokkantság, akkor azokat a táppénzeket fizetik, amikor a munkavállalónak dolgoznia kellett.

1. A munkáltató nem teheti meg:

• elutasítja a CCA-t;
• CCA átadása;
• pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti.

1. A CCA nem vonja vissza az alapszabadságra való jogosultságot. A főszabadsághoz csatlakozni lehet a CCA-hoz (Munka Törvénykönyvének 177. cikke).
2. A CCA nem eshet egybe semmilyen más szabadsággal. Ha egy alkalmazott egy másik szabadságon van, meg kell szakítani (átütemezni), hogy kiadja a CCA-t.

Hogyan ütemezhet át egy másik nyaralást, olvassa el az anyagot .

Eredmények

A CCA olyan garancia, amely biztosítja az állampolgárok oktatáshoz való jogát, ezért különbözik a többi szabadságtípustól. A helyes regisztráció és fizetés érdekében figyelembe kell venni a Munka Törvénykönyve tanulmányi szabadságra vonatkozó követelményeit és az ilyen szabadság sajátosságaiból adódó árnyalatokat.

Néhány alkalmazott tanulmányi szabadságra jogosult. A Munka Törvénykönyve 173. cikkében szerepel, hogy kinek és mikor esedékes. Nézzük meg, hogy a munkáltató mely esetekben köteles a munkát tanulással ötvöző munkavállalót, tanulmányi szabadságot biztosítani a következő vizsgák letételéhez, a szakdolgozat elkészítéséhez és megvédéséhez.

És azt is, hogy milyen dokumentumokat adnak ki a tanulmányi szabadságra, és hogyan történik a tanulmányi szabadság kifizetése? A tanulmányi szabadság ideje alatt teljesített kifizetések fizetési adókötelesek és szerepelnek-e a kiadásokban?

Ebben a cikkben a következőket találja:

• hogyan történik a tanulmányi szabadság kifizetése
• tanulmányi szabadság: fizetés és regisztráció
• hogyan kell kiszámítani a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót a tanulmányi szabadság kifizetésekor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikkei állapítják meg a munkát a képzéssel kombináló munkavállalók garanciáit és kompenzációit. Feltételesen három csoportra oszthatók: pótszabadság biztosítása, a nevelési-oktatási intézmény telephelyére és visszautazásának kifizetése, valamint a munkahét hosszának csökkentése.

E juttatások nyújtásának módja attól függ, hogy a munkavállaló milyen iskolai végzettséget (szakképzési, közép- vagy felsőfokú), milyen képzési formát tanul (nappali, részmunkaidős (esti) vagy részmunkaidős, és az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik.

Garanciák és kompenzáció biztosítása a munkavállalók számára a képzéssel kapcsolatban

A munkát képzéssel ötvöző munkavállalók juttatásainál a munkáltatónak az alábbi rendelkezéseket kell követnie. A fizetési sorrend meghatározásához tanulmányi szabadság- megnyitjuk a Munka Törvénykönyve 173. cikkelyét.

A garanciákon olyan eszközöket, módszereket és feltételeket kell érteni, amelyekkel biztosítják a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított jogok érvényesülését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikkében előírt garanciák és kompenzációk csak akkor jogosultak az alkalmazottakra, ha először szereztek megfelelő szintű oktatást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 1. része). Föderáció). Más szóval, a munkáltató nem köteles tanulmányi szabadságot biztosítani, a tanulmányi helyszínre utazást fizetni és a munkahetet csökkenteni a második felsőfokú végzettséget szerző munkavállaló számára. De van egy kivétel ez alól a szabály alól. Az ellátás megtartható, ha munkáltatói beutalásra olyan munkavállaló tanul, aki már rendelkezik megfelelő szintű szakmai végzettséggel. Az ilyen képzés szükségességét előre kell látni munkaszerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött speciális képzési megállapodás.
2. Ha egy alkalmazott egyidejűleg több oktatási intézményben tanul, akkor garanciákat és kompenzációt biztosítanak számára csak az egyikben végzett képzéssel kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 3. része). Melyikben - a munkavállaló választja.
3. A megállapított juttatásokat a munkavállalók csak a fő munkahelyen kapják meg. Vagyis a munkáltató nem köteles tanulmányi szabadságot és egyéb juttatásokat biztosítani a számára részmunkaidőben dolgozó személyek számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 1. része). Ehhez azonban joga van, hiszen a jogszabály nem tartalmaz egyenes tiltást.
4. A képzéssel kapcsolatos valamennyi juttatás csak akkor jár, ha az oktatási intézmény, amelyben a munkavállaló tanul, állami akkreditációval rendelkezik. Elérhetőség a oktatási intézmény az állami akkreditációt állami akkreditációs bizonyítvány igazolja. Öt évre adják ki, melléklet (mellékletek) nélkül, amely információkat tartalmaz az akkreditált oktatási programok, érvénytelen. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére jogosult a munkavállaló rendelkezésére bocsátani tanulmányi szabadságés egyéb juttatások, még annak ellenére is, hogy nincs állami akkreditáció abban az oktatási intézményben, ahol a munkavállaló tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke). Ilyen helyzetben ezeknek a juttatásoknak a lehetőségét és rendjét munkaviszony vagy kollektív szerződés rögzíti.
5. A képzéshez kapcsolódó juttatások nyújtásához nem számít annak az oktatási intézménynek a szervezeti és jogi formája, amelyben a munkavállaló tanul.
6. A munkavállalót garanciák és kompenzációk illetik meg, függetlenül attól, hogy milyen szakon tanul, és ez összefügg-e jelenlegi jelenlegi munkaköri kötelezettségek... Hiszen ilyen követelményt nem tartalmaz Munka Törvénykönyve.
7. A juttatások nyújtásakor nem számít, hogy a munkavállaló önállóan lépett-e be egy oktatási intézménybe, vagy a munkáltató küldte képzésre.
8. A megállapított juttatások a munkavállalót illetik meg, függetlenül attól, hogy mikor kezdett tanulni egy oktatási intézményben - mielőtt csatlakozott ehhez a munkáltatóhoz, vagy amikor már dolgozott nála.
9. Bizonyos típusú juttatások ( tanulmányi szabadság kifizetéseés utazás) csak sikeresen képzett alkalmazottak számára biztosítottak. A Munka Törvénykönyve ezt a fogalmat nem határozza meg, más szabályozás sem tartalmazza. Sikeresnek minősül az a hallgató, aki az előző félévre vonatkozóan nem rendelkezik tanulmányi tartozással, minden munkáját (tantárgyat, laboratóriumot) elvégezte, az előírt tudományterületeken sikeresen levizsgázott. tanterv, és felvették a következő ülésre. Felhívjuk figyelmét, hogy az oktatási szabadság regisztrálásához a munkavállalónak nem csak egy megfelelő kérelmet kell írnia, hanem csatolnia kell egy oktatási intézmény igazolását-hívását is. Ez a dokumentum többek között azt is tartalmazza, hogy a tanuló sikeres tanuló. Vagyis a képzés sikerességének igazolása az oktatási intézmény igazolása-hívása.
10. A munkáltatónak tanulmányi szabadságot kell biztosítania a munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik a szervezetben. Az a helyzet, hogy a Munka Törvénykönyve nem ír elő követelményeket a szolgálati időre vonatkozóan, amely jogot ad az említett szabadság igénybevételére.
11. A munkavállaló kérésére és a munkáltató beleegyezésével az éves fizetett szabadság hozzáadható a tanulmányi szabadsághoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. része).
12. A munkáltató saját kezdeményezésére jogosult a Munka Törvénykönyvében meghatározottnál hosszabb tanulmányi szabadságot kiadni a tanulónak. A szabadság kiadásának módját és időtartamát munka- vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni.

Ki kap tanulmányi szabadságot?

A képzéssel kapcsolatos szabadságot mind a már oktatási intézményben tanuló, mind az abba bekerülő munkavállalók számára biztosítják. Tanulmányi szünet fizetett és fizetés nélküli (2. lap).

Ha a munkavállaló levelező vagy részmunkaidős (esti) képzésben felsőfokú vagy középfokú szakképzést folytató oktatási intézményben tanul, a tanulmányi szabadság idejére megtartja átlagkeresetét (Mt. 173. és 174. §). Az Orosz Föderáció kódexe). Más szóval, az ilyen szabadságokat fizetik neki. Kérjük, vegye figyelembe: csak azokról az alkalmazottakról beszélünk, akik sikeresen tanulnak.

A felsőfokú szakmai oktatás oktatási intézményei egyetemek, akadémiák, intézetek. És középfokú szakképzés - műszaki iskolák és főiskolák

Ha nappali tagozaton tanul egy felsőoktatási vagy középfokú szakképzési intézményben, a munkavállaló csak fizetés nélküli oktatási szabadságra jogosult (2. cikk 173. és 174. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott sikeresen tanul az alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben (szakiskola vagy szaklíceum) vagy egy esti (műszakos) általános oktatási intézményben (iskola, gimnázium vagy líceum). A tanulmányi formától függetlenül ezen oktatási intézmények hallgatói fizetett szabadságra jogosultak a vizsgák letételéhez.

1. táblázat: Tanulási szabadság a munkavállaló által megtartott átlagkeresettel

	Tanulmányi forma	Tanulmányi szabadság kijelölése		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája
Magasabb szakmai			Az első és a második * tanfolyamon 40 naptári napig, minden további tanfolyamon 50 naptári napig	173. cikk 1. része
		A záró minősítő (diploma) munka előkészítése, megvédése és a záró államvizsgák letétele	Négy hónap
Középfokú szakképzés	Részmunkaidős és részmunkaidős (esti)	Középfokú bizonyítvány megszerzése (a munkamenet sikeres teljesítése)	Az első és a második fogásnál 30 naptári napig, a következő tanfolyamoknál 40 naptári napig**	174. cikk 1. része
		A záró minősítő (diploma) munka előkészítése, megvédése és a záró államvizsgák letétele	Két hónap
	Nem számít
Oktatás esti (műszakos) oktatási intézményekben		Érettségi vizsgák letétele a 9. évfolyamon	9 naptári nap	1. rész 176. cikk
		Záróvizsgák letétele 11. (12.) évfolyamon	22 naptári nap

A munkáltató fizetett tanulmányi szabadságot köteles biztosítani a munkavállalónak, ha az a távollétében posztgraduális (posztgraduális) tanulmányokat folytat. Ezenkívül az átlagkereset megőrzésével járó nyaralásnak a következőket kell tennie:

• az érettségire felvételi vizsgákra (vizsgákra) felvett munkavállalók (posztgraduális tanulmányok);
• végzős hallgatók (adjunktusok), doktoranduszok és pályázók - versenyre szóló szakdolgozatok elkészítésére akadémiai fokozat a tudomány kandidátusa vagy doktora.

A meghatározott munkavállalói kategóriák szabadságának időtartamára és kinevezésére vonatkozó információkat a táblázat tartalmazza. 3.

Tanulmányi szabadság: a tanulás helyére és visszautazás díja

Azok a munkáltatók, akik más városok oktatási intézményében tanulnak, tanévenként egy alkalommal kötelesek az oktatási intézmény telephelyére történő utazás költségét fizetni. Ez a juttatás csak a sikeresen képzett munkavállalóknak jár. Ezenkívül a viteldíj teljes összegét csak azok az alkalmazottak térítik meg, akik távollétükben tanulnak a felsőoktatási intézményekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke). Az egyetemeken nappali tagozaton tanuló alkalmazottak utazási költséget nem fizetnek. Ha a munkavállaló távollétében szakosított középfokú oktatási intézményben (műszaki iskola vagy főiskola) vesz részt, a munkáltató csak a tanulmányi helyszínre és visszautazás költségeinek 50%-át köteles megtéríteni (3. Munka Törvénykönyve 174. cikk). az Orosz Föderáció).

2. táblázat A munkavállaló fizetés nélküli tanulmányi szabadsága

Oktatási szint	Tanulmányi forma	Tanulmányi szabadság kijelölése	A tanulmányi szabadság időtartama	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája
Magasabb szakmai	Teljes idő	Középfokú bizonyítvány megszerzése (a munkamenet sikeres teljesítése)	tanévben 15 naptári nap	173. cikk 2. része
			Négy hónap
		Államvizsgák letétele	Egy hónap
	Nem számít	Felvételi vizsgák letétele az egyetemre	15 naptári nap
		Záróvizsgák letétele az egyetemek felkészítő tanszékein	15 naptári nap
Középfokú szakképzés	Teljes idő	Középfokú bizonyítvány megszerzése (a munkamenet sikeres teljesítése)	tanévben 10 naptári nap	174. cikk 2. része
		A záró minősítő (diploma) munka előkészítése, megvédése és a záró államvizsgák letétele	Két hónap
	Nem számít	Felvételi vizsgák letétele szakosodott középfokú oktatási intézménybe	10 naptári nap**

Hogyan rövidül a munkahét a tanulmányi szabadság alatt

A felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben folyó képzés során a munkavállaló munkahete nem csökken. Vagyis a többi alkalmazottal együtt heti 40 órát dolgozik. A hallgató kérelmére azonban a diplomaterv (munka) megírásának megkezdése előtt tíz tanévre, illetve az államvizsga letétele előtt hét órával csökkentett munkahét rendelhető (173. § 4. rész, ill. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikkének 4. cikke). Azaz (normál munkahét mellett) heti 33 órára csökken (40 óra - 7 óra).

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke)

A munkavállaló munkahetének csökkentése írásbeli kérelme alapján történik.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott – egy egyetemi hallgató I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos személy. Ez azt jelenti, hogy csökkentett munkaidőt már megállapítottak számára - legfeljebb heti 35 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). De mivel a munkavállaló a munkát az oktatással ötvözi, kérésére a szakdolgozat megírása vagy az államvizsga letétele előtt tíz hónapon belül a munkahete további hét órával - akár heti 28 órával (vagy legfeljebb 5 óra 36 perccel) csökkenthető. egy nap).

Ha egy alkalmazott esti (műszakos) általános oktatási intézményben tanul, a munkahét időtartama a tanév során is csökkenthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. cikkének 3. része). Ehhez a munkavállalónak (mint az egyetemi vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett tanulmányok esetén) megfelelő nyilatkozattal kell megkeresnie a munkáltatót. Meghatározott általános nevelési-oktatási intézményben történő tanulás esetén azonban a munkahét egy munkanappal, vagy a hét közbeni munkanapok (műszakok) munkanaponkénti óraszámmal csökkennek. Tehát ötnapos munkahétnél a munkanap hosszát 1 óra 36 perccel (8 óra? 5 nap) kell csökkenteni, ami 6 óra 24 perc lesz.

A munkahét csökkentése miatti felmentés ideje alatt a munkavállalót a főállás szerinti átlagkereset 50%-a, de nem kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) jár. Ez a szabály vonatkozik mind a felső- vagy középfokú szakképzésben részesülő munkavállalókra, mind az esti (műszakos) oktatási intézmények hallgatóira (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 4. része, 174. cikkének 4. része és 176. cikkének 3. része).

5. táblázat: Munkaidő csökkentése a munkát tanulással kombináló munkavállalók esetében

Oktatási szint	Tanulmányi forma	A munkahét időtartamának csökkentésére vonatkozó eljárás	Az az időtartam, amely alatt a kedvezmény érvényes	Az oktatási szabadság kifizetésének eljárása és egyéb szolgáltatások	Jogszabályi norma
Magasabb szakmai	Teljes idő	Nem zsugorodik	-	-	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
	Részmunkaidős (esti)		Az érettségi (munka) vagy államvizsgák megkezdése előtt tíz tanéven belül		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 4. és 5. része
	Város falain kívüli
Középfokú szakképzés	Teljes idő	Nem zsugorodik	-	-	A TKRF 174. §-a
	Részmunkaidős (esti)	Heti hét órával csökkenthető azzal, hogy heti egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalónak, vagy csökkentik a munkanap (műszak) hosszát a héten *	Az érettségi (munka) vagy az államvizsgák megkezdése előtt tíz tanéven belül **	A munkából való felmentés idejére a főállású átlagkereset 50%-a jár (de nem alacsonyabb, mint a minimálbér)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikkének 4. és 5. része
	Város falain kívüli
	Nem számít
Oktatás esti (műszakos) oktatási intézményekben		Egy munkanappal vagy az annak megfelelő munkaórák számával csökkentve (hétközi munkanap (műszak) lerövidítése esetén) *	tanév közben**	A munkából való felmentés idejére a főállású átlagkereset 50%-a jár (de nem alacsonyabb, mint a minimálbér)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. cikkének 3. része

Tanulmányi szabadság: dokumentálás

A tanulmányi szabadság kiadása az éves fizetett szabadságéval azonos szabályok szerint történik. Azaz a munkavállalónak kérelmet kell írnia a képzéssel kapcsolatos szabadság kiadására. Egyetlen különbség van: a jelentkezéshez a munkavállalónak csatolnia kell annak az oktatási intézménynek az igazolását-felhívását, amelyben tanul. Használja ezt a mintát.

Az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási, valamint középfokú oktatási intézmények az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2013. december 19-i, 1368. számú rendeletében jóváhagyott nyomtatványokon állítanak ki bizonyítványokat-felhívásokat.

A kérdező-felhívás két részből áll: magából a megkeresésből és a hozzá leválasztható részből - megkeresés-visszaigazolásból, amelyet az oktatási intézmény a foglalkozás befejezése után tölt ki és alátámasztó dokumentum.

A foglalkozás sikeres letétele után (szakdolgozat védése, államvizsgák letétele) a munkavállalónak igazolnia kell, hogy a tanulmányi szabadság alatt valóban oktatási intézményben volt. Ehhez a nevelési-oktatási intézmény vezetője (rektor, más meghatalmazott) által aláírt megerősítő igazolást kell átadnia a munkáltatónak.

A munkavállaló megerősítő igazolásának elmulasztása a munkahelyről való távolmaradásnak minősülhet jó ok... Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló fizetett oktatási szabadságon volt, és annak végén nem mutatott be megerősítő igazolást, a szervezetnek joga van visszatartani tőle a fizetett szabadságdíj összegét.

A munkavállaló kérelme alapján a társaság elrendeli a számára oktatási szabadság kiadását. Mint más típusú nyaralások esetében, az ilyen megbízást a T-65 szám formájában állítják ki. Ezt követően a munkavállaló személyi igazolványába (T-25 számú nyomtatvány) feljegyzés készül a nevelési szabadság kiadásáról. Ha a munkavállaló a szabadság alatt az átlagkeresetet megtartja, a szervezet a T-60 számú nyomtatványon számítási feljegyzést készít, amelyben meghatározza a kiadott szabadságdíj összegét.

A posztgraduális képzéssel (posztgraduális képzés) kapcsolatos további éves szabadság kiadása iránti kérelemhez csatolnia kell az oktatási intézmény igazolását arról, hogy posztgraduális képzésben vesz részt.
A kandidátusi vagy a doktori fokozat megszerzéséhez szakdolgozat megírására az oktatási intézmény tudományos tanácsának ajánlólevele mellett adható ki, amely tartalmazza a szabadság kiadásának idejét és feltételeit.

Annak érdekében, hogy a szervezet kifizesse a munkavállaló tanulmányi helyére és visszautazását, a tanulmányi szabadságról visszatérve megfelelő kérelmet kell írnia, és csatolnia kell az úti okmányokat és az oktatási intézmény megerősítő igazolását. Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállaló már köteles bemutatni ezt az igazolást a munkáltatónak annak igazolására, hogy a tanulmányi szabadság alatt oktatási intézményben volt, és sikeresen teljesítette a szekciót (államvizsgákat) vagy megvédte a diplomáját.

Ha a munkát tanulással ötvöző munkavállaló azt szeretné, hogy a szervezet lerövidített munkahetet állapítson meg számára, erről írásos nyilatkozattal kell megkeresnie a munkáltatót. A kérelemben célszerű feltüntetni azt is, hogy a munkavállaló milyen munkaidő-csökkentési lehetőséget kíván igénybe venni: heti többlet munkaszüneti napot vagy a munkanap (műszak) napi időtartamának csökkentését.

A munkahét hosszának csökkentésére választott lehetőséget a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás rögzíti, amelyet írásban kötnek meg.

Tanulmányi szabadság: fizetés és regisztráció

Tehát a munkavállaló fizetett oktatási szabadságra jogosult.

A neki járó szabadságdíj összegének kiszámításához irányítani kell Általános szabályok az átlagkereset kiszámítása. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció kormánya által 2007.12.24-i 922. sz., az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet állapítja meg. az oktatási szabadság kifizetése után járó átlagkeresetet az éves alapszabadság kifizetésével megegyező módon kell kiszámítani.

Bármilyen munkavégzési mód esetén a munka törvénykönyve szerinti oktatási szabadságra járó átlagkereset a munkavállalónak ténylegesen kifizetett munkabér és az általa a tanulási szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján kerül megállapításra (rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. cikke)

A munkaidő-nyilvántartásban a fizetett tanulmányi szabadság Y betűkóddal vagy 11-es digitális kóddal, a fizetés nélküli tanulmányi szabadságot pedig UD vagy 13-mal jelzi.

Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–177. cikkében a munkavállalóknak képzéssel kapcsolatban biztosított fizetett tanulmányi szabadságot az átlagkereset megőrzésével járó pótszabadságnak nevezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének megfelelően azonban csak a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében számítanak fel további fizetett szabadságra a kedvezőtlen körülmények között végzett munka esetén - káros vagy veszélyes munkák esetén, a Távol-Északon és ezzel egyenértékű területeken stb. az oktatási szabadság nem vonatkozik erre a szabadságkategóriára. Ellátása ugyanis a munkavállaló képzéséhez kapcsolódik (diplomaterv megvédése, államvizsgák letétele), és nem függ a ténylegesen ledolgozott óráktól.

Ebből következően a munkáltató nem köteles a tanulmányi szabadságot az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadni, ahogyan azt a pótszabadság kiadásakor teszik. A munkavállaló kérésére azonban a tanulmányi szabadság összevonható a fő szabadságával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. része).

Tegyük fel, hogy a tanulmányi szabadság vagy annak egy része egybeesett a munkavállaló éves fizetett szabadságával a szervezet által a tárgyévre jóváhagyott szabadságrend szerint. A munkáltató köteles az ilyen munkavállaló számára tanulmányi szabadságot biztosítani a nevelési-oktatási intézmény kihívó igazolása szerint és átütemezni éves szabadság vagy annak egy részét más időre, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

Az éves alap- és pótszabadságtól eltérően a tanulmányi szabadságot nem hosszabbítják meg a munkavégzésen kívüli szabadság miatt. ünnepek annak tulajdonítható. Az a tény, hogy a képzéssel kapcsolatos szabadságot pontosan annyi napra biztosítják, amennyi a referenciafelhívásban szerepel. Ha ebben az időszakban munkaszüneti napok is vannak, az általános eljárás szerint fizetendő. Az alap az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 14. pontja.

1. példa

2019 novemberében N.I. Melnikova engedélyt kapott a moszkvai pedagógiai vizsgák letételére állami Egyetem... Az egyetemi igazolás-felhívásban szerepel, hogy a tanulmányi szabadságot 25 naptári napra biztosítják 2019. november 2-tól november 26-ig. N.I. napi átlagkeresete Melnikova a számlázási időszakra 510 rubelt tett ki.

A tanulmányi szabadság ideje alatt egy munkaszüneti nap van - november 4. Ennek ellenére a tanulmányi szabadság időtartama nem növekszik, vagyis a munkavállalónak 2019. november 27-én vissza kell térnie a munkába. Ezen túlmenően a munkaszüneti nap, mint a többi, a tanulmányi szabadság idejére eső hétvége, fizetésköteles. Tanulási szabadsága alatt N.I. Melnikovának 12 750 rubel szabadságdíjat kell fizetnie. (510 rubel? 25 nap).

Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, a szabadság a betegsége idejére nem hosszabbodik meg. Sőt, a tanulmányi szabadsággal egybeeső betegségi napokért nem folyósítják számára az átmeneti keresőképtelenség járadékát. Ezt a 9. cikk (1) bekezdésének 1. albekezdése tartalmazza Szövetségi törvény A 2006. december 29-i 255-FZ. sz., valamint a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 17. bekezdésének "a" alpontja. Ha azonban a munkavállaló a tanulmányi szabadság lejárta előtt nem gyógyul meg, attól a naptól kezdve, amikor munkába indulnia kellett, átmeneti rokkantsági ellátást írnak jóvá.

Tanulmányi szabadság fizetése: Az alkalmazottak fizetésének megadóztatása a munkavégzés és a tanulás összekapcsolása esetén

Mérlegelje, hogy egy szervezet a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe tudja-e venni a tanulmányi szabadságok és egyéb megállapított juttatások kiadásával és kifizetésével kapcsolatban felmerülő költségeit, és ezekből milyen adókat és biztosítási díjakat kell felszámítania.

A szabadság kifizetését, beleértve az oktatási szabadságot is, legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Jövedelemadó

A munkavállaló által a tanulmányi szabadság alatt az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartott átlagkereset kifizetésének költségei, valamint a tanulási helyre és visszautazás költségei a munkaerőköltségekhez kapcsolódnak, és ezért csökkentik. a szervezet adóköteles nyeresége. Ezt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (13) bekezdése mondja ki.

Vegye figyelembe, hogy ez a bekezdés csak azokra a fizetett oktatási szabadságokra vonatkozik, amelyek biztosítását a jelenlegi jogszabályok - a Munka Törvénykönyve vagy a 273-FZ. számú törvény - írják elő. A munkaadóknak azonban joguk van tanulmányi szabadságot biztosítani más esetekben (például amikor egy munkavállaló második felsőoktatásban részesül, vagy ha olyan egyetemen tanul, amely nem rendelkezik állami akkreditációval). Ilyen helyzetekben a tanulmányi szabadságot munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján adják ki. Fizetésük költségei a jövedelemadó számításánál nem vehetők figyelembe. Valójában az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. bekezdése kimondja, hogy adózási szempontból nem veszik figyelembe a kollektív szerződésben biztosított szabadságok kifizetésének költségeit a hatályos jogszabályokban előírtakon felül.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott állami akkreditációval rendelkező, de más városban található szakosított középfokú oktatási intézményben részesül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikkének 3. részével összhangban a munkáltató köteles a tanulmányi helyre történő utazás költségeinek 50%-át tanévenként egyszer fizetni. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben azonban megállapítható, hogy a szervezet teljes mértékben megtéríti a tanulási helyre és visszautazás költségeit, és nem tanévenként egyszer, hanem minden foglalkozáson. A társaságnak a személyi jövedelemadó kiszámításakor csak a viteldíj 50%-át (tanévente egyszer) van joga a költségek közé beszámítani. A munkavállalónak fizetett kompenzáció többi összegét nem tudja figyelembe venni a nyereség megadóztatása céljából felmerülő költségeknél (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. cikke).

Az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben a munkát képzéssel kombináló munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.

Mint már említettük, a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató tanulmányi szabadság és egyéb juttatások biztosításának kötelezettsége nem függ attól, hogy a munkavállaló által megszerzett szak összefügg-e munkaköri feladataival.

Az adótörvényben sincs ilyen korlátozás. Vagyis a szervezetnek joga van a kiadásokba beleszámítani a munkavállalónak a tanulmányi szabadság alatt felhalmozott szabadságának összegét, még akkor is, ha olyan szakterületen tanul, amely nem felel meg a munkaköri funkcióinak. Ezenkívül a vállalat tanévenként egyszer figyelembe veheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. vagy 174. cikkének megfelelően a munkavállalónak fizetett, a tanulmányi helyre és visszautazás költségeire járó kompenzáció összegét. .

2. példa

Raktáros LLC "Standard" D.I. Vinogradov, aki a tveri régióban, Torzhok városában él és dolgozik, a Moszkvai Kommunikációs és Informatikai Műszaki Egyetem Távközlési Főiskolájának második éves hallgatója rádiókommunikáció, rádióműsorszórás és televízió szakon. Munkaszerződésében az áll, hogy miután sikeres szállítás a téli foglalkozás során a szervezet az oktatási intézmény telephelyére és visszautazási költségének 100%-át megtéríti a munkavállalónak. A nyári szekció lebonyolítása érdekében a tanulmányi helyre történő utazás költségét a munkáltató nem téríti meg.

Tegyük fel, hogy 2019. december 8-tól december 22-ig egy alkalmazott tanulmányi szabadságon volt, és letette a téli időszakot. Tanulmányi szabadsága alatt 6225 rubelt írtak jóvá. A tanulmányi szabadság végén az alkalmazott dolgozni ment, és bemutatott egy oktatási intézmény megerősítő igazolását, valamint 1140 rubel összegű vonatjegyeket Moszkvába és vissza. A 2019. decemberi fizetéssel együtt a munkavállaló 1140 RUB összegű utazási költségtérítést kapott.

Annak ellenére, hogy a szakterület, amelyen D.I. Vinogradov, nem kapcsolódik hivatalos feladataihoz, a szervezetnek joga van a kiadások között elszámolni a munka törvénykönyve szerinti oktatási szabadság kifizetését és a tanulmányi helyre és visszautazás költségeinek 50% -ának megfelelő kompenzációt. 2019 decemberében az OOO Standard 6795 rubelt tartalmaz az adóköteles nyereséget csökkentő költségek között. (6225 dörzsölés + 1140 dörzsölés X 50%). A viteldíj fennmaradó 50%-a, amelyet a szervezet fizetett a munkavállalónak, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének (24) bekezdése alapján adózási szempontból nem vehető figyelembe.

A felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben, illetve állami akkreditációval rendelkező esti (műszakos) általános oktatási intézményben tanuló munkavállaló munkahét időtartamának csökkentése esetén a munkavégzés alóli felmentés idejére 50 %. az átlagkeresetből fizetnek, de nem alacsonyabbak, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. és 176. cikke). A meghatározott körülmények miatt a munkából való felmentés ideje alatt felhalmozott átlagkeresetek összegei is a munkaerőköltségre vonatkoznak, és a jövedelemadó számításánál figyelembe veszik. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (6) bekezdése.

Ha egy szervezet úgy dönt, hogy egy további munkaszüneti napot teljes egészében kifizet, és ezt a feltételt munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben írja elő, akkor adózási szempontból csak a Munka Törvénykönyve által meghatározott összegű, azaz 50%-os kifizetést számolhat el. a munkavállaló napi átlagbéréből.

Tanulmányi szabadság kifizetése: a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjai

A munkavállalónak a tanulmányi szabadság alatt felhalmozott szabadságdíjából a szervezetnek biztosítási díjat is kell fizetnie a FIU-nak.

Ha a foglalkoztató szervezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. és 174. cikkében megállapított összegben és módon fizeti a munkavállalónak a tanulmányi helyre és visszautazás költségeit, az ilyen összegekből nem kell biztosítási díjat fizetni. fizetés. A tény az, hogy ezek a kifizetések kompenzációs jellegűek, és nem tartoznak hozzájuk járulékfizetési kötelezettség.

A munkavállaló által a munkavégzéstől eltöltött szabadság idejére visszatartott átlagkereset 50%-ának megfelelő, a munkahét hosszának csökkentésével összefüggésben jogszabályban előírt kifizetést a Nyugdíjpénztárba kell befizetni. Orosz Föderáció általános alapon.

Tegyük fel, hogy egy szervezet saját kezdeményezésére fizetett oktatási szabadságot biztosít a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve által nem meghatározott esetekben, vagy tanévenként gyakrabban fizet a tanulási helyről való kiutazásért. Az ilyen szabadságok, utazási és egyéb juttatások folyósításának és kifizetésének rendjét munkaviszony vagy kollektív szerződés rögzíti. A szervezetnek nincs joga a felhalmozott üdülési díjakat vagy utazási költségtérítést beleszámítani a költségek közé a nyereség megadóztatása céljából (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. cikke). Ez azt jelenti, hogy ezekre az összegekre nem kell biztosítási díjat felszámítani.

Tanulmányi szabadság kifizetése: személyi jövedelemadó

A munkavállaló által a tanulmányi szabadság idejére visszatartott, valamint a munkahét hosszának csökkenése miatti felmentés idejére kifizetett átlagkereset a személyi jövedelemadó-köteles jövedelme (a cikk 1. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikke). Vagyis a foglalkoztató szervezetnek a feltüntetett összegek kifizetésekor személyi jövedelemadót kell visszatartania és azt a költségvetésbe utalnia. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a tanulmányi szabadság kiadása és a munkahét lerövidítése milyen okirat alapján - a Munka Törvénykönyve vagy a munka (kollektív) szerződés - alapján történik. Ezek az összegek minden esetben személyi jövedelemadó-kötelesek.

A nevelési-oktatási intézmény telephelyére és visszautazás költségének kifizetése (tanévente egyszer) a munkavállalók szakmai színvonalának emelésére fordított kiadások megtérítéséhez kapcsolódó kompenzációs kifizetéseket jelenti.

Az a munkavállaló, aki távollétében állami akkreditációval rendelkező felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben tanul, a munkáltató köteles megtéríteni a tanulási helyre és visszautazás költségét tanévenként egy alkalommal.

Az ilyen kifizetésekre az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdése értelmében nem kell személyi jövedelemadót fizetni. Erre emlékeztetett Oroszország Pénzügyminisztériuma 07.24.07. 03-04-06-01 / 260 számon kelt levelében.

Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdése csak azokkal a kompenzációkkal foglalkozik, amelyeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusai vagy a helyi önkormányzatok képviselőtestületeinek határozatai állapítanak meg. , és csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül. Ez azt jelenti, hogy ha a munka törvénykönyve szerint a munkáltató nem köteles megfizetni a munkavállalónak a tanulmányi helyre és visszautazás költségét, hanem ezt önként teszi, akkor a befizetett összegekből személyi jövedelemadót kell levonnia, és azt megfizetnie. a költségvetéshez.

A tanulmányi szabadság a Munka Törvénykönyve által garantált napok száma, amely az oktatási intézmény normái szerint szükséges ahhoz, hogy egy tanuló vagy iskolás tanulási folyamatát lefolytassa.

A szabadság kiadásának rendjét a Munka Törvénykönyve mellett az oktatási törvények szabályozzák.

Az ilyen típusú vakációt számos feltételtől függően biztosítják és fizetik szükséges feltételeketés a segélyhívás jelenléte.

A tanulmányi szabadság igénybevételének feltételei

Az ország Munka Törvénykönyve szerint azok a polgárok, akik az Orosz Föderáció bármely összetételét alkotó szervezet területén hivatalosan foglalkoztatottak, és a következő típusú oktatásban részesülnek, oktatási szabadságot kaphatnak:

1. Bármely, kivéve a teljes munkaidős (esti, táv, nappali), egyetemi alapú lebonyolítást.
2. Középfokú szakképzés.
3. Kezdő este (műszak).

A felsőfokú posztgraduális képzésről szóló törvény értelmében a posztgraduális és a doktoranduszok is jogosultak tanulmányi szabadságra.

Az oktatási szabadság regisztrációjának feltételei:

1. Az ilyen szintű oktatást először kapják meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van egy felső-, közép- vagy alapfokú végzettségre fizetett szabadság biztosításával.
2. A munkavállalót a szervezet, amely a fő munkáltatója irányítja a képzésre.

Ha egy munkavállaló egyidejűleg több típusú képzésben is részesül, akkor a kötelező tanulmányi szabadság csak az egyik esetében lehetséges. Is fontos tényezők a szabadság biztosítása sikeres tanulmányokat és oktatást jelent egy állami egyetemen.

A tanulást ismétlés és kielégítő osztályzat nélkül sikeresnek tekintjük.

Tanulmányi szabadság kifizetésének kiszámítása és végrehajtása

A számítás figyelembe veszi átlagos fizetés alkalmazottja számára Tavaly... A jogszabály ugyanakkor a szolgálati idő korlátozását nem jelzi.

A tanulmányi szabadság minden napjára a napi átlagkereset összegét kell fizetni.

A napok maximális számát a munka törvénykönyve szabályozza, a névleges napszámot az oktatási intézmény igazolás-felhívása tartalmazza.

A tanulmányi szabadság napi díjának összege a következő képlet szerint kerül kiszámításra:

ahol ГЗ - éves kereset, 12 - az év hónapjainak száma, 29,4 - a napok átlagos száma egy hónapban.

Létezik pénzbeli kompenzáció fizetésének gyakorlata, ha posztgraduális hallgatót kell találni a szolgálatban, hasonlóan az éves szabadságokhoz.

Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja ezt a gyakorlatot, a bejelentések benyújtásakor Adóhivatal komplikációk és zűrzavar lehetséges, ezért az UFTS rendkívül negatívan viszonyul azokhoz ez a fajta kártérítés.

A tanulmányi szabadság díjának kiszámítását a könyvelő vagy közvetlenül a munkáltató végzi. A számítás bármely programban elvégezhető, például Microsoft Excel.

A 2011-es rendelet értelmében a szervezetek kötelesek tartalékot képezni bármilyen jellegű üdülési díj kifizetésére.

Tanulási szabadság megszerzése, ha a munkavállaló második felsőfokú végzettséget szerez

Ebben az esetben két törvény ütközik: a felsőoktatási és posztgraduális oktatásról szóló törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke.

Az első a tanulmányi szabadság biztosításának szükségességéről beszél, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen gyakran kapja azt, a Munka Törvénykönyve csak az első végzettség megszerzése esetén fogalmazta meg a szervezet felelősségét a tanuló munkavállalóval kapcsolatban.

2004. április 8-án az Alkotmánybíróság megvizsgálta az Orosz Föderáció egyik állampolgárának panaszát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke által az emberi jogok megsértésével kapcsolatban. Az állítás az Alkotmány 43. §-án alapult, amely a társadalom minden tagjának az ingyenes és általánosan elérhető oktatáshoz való jogáról szól.

Az Alkotmánybíróság kimondta, hogy a 177. § nem akadályozza az ilyen végzettség megszerzését, ugyanakkor a munkafolyamat résztvevői közötti harmonikus kapcsolatok záloga.

Ez alapján azt mondhatjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének nagyobb jogi ereje van, és a munkáltató nem köteles fizetni a szabadságért az órákon való részvételhez vagy a foglalkozáshoz, ha a munkavállaló második felsőoktatásban részesül.

Éves fizetés nélküli szabadságra számíthat a munkavállaló, ha a munkáltatót értesítik másodfokú tanulmányairól, és nem tiltakozik

A szabadságot a munkavállaló kérésére írásban vagy elektronikus formában adják ki díjazás és munkatapasztalat felhalmozása nélkül. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, a szabadság időtartamát megállapodás határozza meg.

Fizetetlen tanulmányi szabadság

A munkáltató saját belátása szerint fizetést vagy fizetési szabadságot köteles biztosítani a munkavállalónak az alábbi esetekben:

1. Okmányok benyújtása oktatási intézménybe - évente egyszer 15 naptári nap a felvételi vizsgák letételéhez.
2. Oktatási intézmény alapú felkészítő tanfolyamokon való részvétel - évente egyszer 15 naptári nap.
3. Gyakorlati rész tudományos munka, a diplomaterv megvédése, a nappali tagozatos hallgatók államvizsgák felkészítése és letétele - 4 hónap alkalmanként.
4. Nappali tagozatos hallgatói jelenléti tesztek és vizsgák - évente egyszer 15 naptári nap.

Ellentmondásos helyzetek

A tanulmányi szabadság kiadásakor gyakran előfordulnak olyan rendkívüli és nem szokványos helyzetek, amelyeket a hatályos jogszabályok semmilyen módon nem szabályoznak.

1. Az éves főszabadság egybeesése a tanulmányi szabadsággal. A munkavállaló ebben az időszakban a főszabadságon lévőként szerepel. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles megújítani vagy pénzbeli ellentételezést fizetni.
2. A tanulmányi szabadság fogalmi egybeesése az adminisztratív vagy bér nélküli szabadsággal. Az előző esethez hasonlóan a munkáltató jogosult, de nem köteles tanulmányi szabadságot fizetni, illetve kártérítést fizetni.
3. Egy alkalmazott megbetegszik tanulmányi szabadságon. Ebben az esetben az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás folyósítása a foglalkoztatás várható megkezdésének első napjától történik.
4. A tanulmányi szabadság alatti szabadságok és szabadnapok fizetése az átlagbér szerint történik.

Tanulmányi szabadság igénybevételi kérelem, minta: