Hány nap van éves fizetett vakáció. A vakáció időtartama a TK RF-ben

A munkaszerződés keretében dolgozó alkalmazottak jogosultak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke alapján. Hány napos vakációnak kell lennie évente a tevékenység természetétől és a munkavállaló egyes jellemzőitől függ.

A vakáció időtartama

A munka a munkaügyi törvénykönyv időtartama 28 nap. Ez a minimális időtartam. Hosszabb nyaralás kerül kiadásra különleges kategóriák A jelenlegi jogszabályoknak megfelelően. Kollektív és munkaszerződés is biztosítható.

Az időtartam meghatározásához meg kell érteni, hogy figyelembe kell venni 28 naptárat vagy üzleti napot nyaralást. Ez a kérdés az Orosz Föderáció munkáskódexének 1220. cikkében jelenik meg - a nyaralást naptári napokban veszik figyelembe. Az ebben az időszakban eljött hétvégén ünnepek, és ennek megfelelően kifizetésre kerülnek. Bővebben arról, hogy a hétvégét pihenjen, és hogy a számítás hogyan történik, olvassa el a linket. Ami az ünnepeket illeti, nem szerepelnek a nyaraláson, és nem tartoznak a fizetés hatálya alá. Például a munkavállaló a június 25-től 25-ig terjedő időszakra nyaralást adott ki. Június 12. - ünnep. Ezért a munkavállaló valójában elhagyja a 24 napot, és ünnepeket kapnak nekik.

További nyaralás

A nyaralás lehetséges és több mint 28 nap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 163. cikke azonosítja a további szabadságra jogosult személyek kategóriáit. Hány naptári nap van további nyaralás az egyes kategóriákhoz külön-külön. Hosszabb pihenésre jogosultak:

Emellett

A pedagógiai munkások szintén további ünnepekre jogosultak. Attól függően, hogy melyik helyzetbe kerülnek, és amelyekben az oktatási intézmény munka, a nyaralás 42 vagy 56 naptári nap lehet.

• A káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók. Joga van legalább hét további pihenésre, és a maximális időtartamot az ágazati megállapodás alapján a munkaügyi szerződésben kell előírni.
• Speciális munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók. Listájukat az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
• A rendellenes munkanapú alkalmazottak. Joguk van az extra három ünnephez.
• A kiskorúak három napig extra nyaralás.
• Fogyatékkal élő személyek - több mint két nap. További szabadságért a fogyatékkal élő fogyatékkal élőket olvassa el.
• A köztisztviselők extraak.
• A messze Észak területén élőknek joga van további 8-24 napos nyaraláshoz.

Ez a lista nem kimerítő. További nyaralást lehet előírni egy kollektív szerződés az egyes hozzászólások, stb.

A további vakáció egy folyamatos időszakként díszíthető a fő és külön-külön. A további szabadság részben vagy teljesen kompenzálható a monetáris fizetéshez, kivéve a művészet alatt álló személyek listáját. 126 TK RF.

Nyaralóság és hívás tőle

A szabadsághoz való hozzájárulás

Nem minden munkáltató készen áll a munkavállaló teljes nyaralására egy időben. Azonban, ha a munkavállaló az ünnepek elosztásával szemben, nincs munkáltató jogi alapok Oszd meg kötelező módon (Letter RoTtrud kelt 17.07.2009 N 2143-6-1). Tehát a hozzájárulás hiányában a munkavállaló egyszerre mind a 4 hetes pihenést kap.

A nyaralás 28 vagy több napos időtartamként díszíthető, és részekre oszlik. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 125. cikke alapján a nyaralás egyik része nem lehet kevesebb, mint 14 nap. A fennmaradó napokat bármilyen mennyiségben biztosítják a munkavállaló és a munkáltató koordinálásával.

A nyaralás megszakadhat a termelési szükségesség miatt. Hívás a nyaralásról A munkáltató csak akkor jogosult, ha a munkavállaló hozzájárulása. A többfelhasználó részét az idei év végéig kell kiadni, vagy a nyaraláshoz csatolandó következő év. A munkáltatónak nincs joga visszavonni a nyaralást:

• kisebb arc;
• terhes nő;
• veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó alkalmazott.

Tapasztalat az ünnepekre

A tapasztalat során, amely a szabadság kiszámításának alapja, a feladatainak közvetlen teljesítésének ideje mellett a munkavállaló szerepel:

• a kényszertelen távollét időszaka;
• az az időszak, amikor a munkavállaló nem teljesítette feladatait a kötelező orvosi vizsgálat és a biztonsági utasítások hiánya miatt;
• a munkavállalói alkalmazás által nyújtott javadalmazás megmentése nélkül, feltéve, hogy az időtartama nem volt több, mint tizennégy nap.

Jegyzet: A nyaralási élmény magában foglalja a terhesség és a szülés időtartamát is (a 140 naptári nap standard verziójában).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadság kiszámításának tapasztalatai nem kapcsolnak be:

• amikor a munkavállaló nem volt a munkahelyen jó okok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint;
• gyermekgondozás vakáció.

A videó az éves levelek rendelkezésére vonatkozó információkat kapta.

Ünnepek biztosítására vonatkozó eljárás

Az első munka során a munkavállalónak jogában áll kérni. A munkavállaló és a munkáltató összehangolásakor a nyaralás előfordulhat.

A munkavállaló szerint a hat hónapos időszak lejárta előtt a munkáltató köteles kiadni egy nyaralást:

• nő előtt vagy után kórházi lap terhességen és szülésen;
• kisebb arc;
• adaptert, ha az előkészített gyermek kora kevesebb, mint 3 hónap;
• a munkaügyi törvények által előírt egyéb helyzetekben.

A későbbi években a szabadság bármikor biztosítható a szabadság ütemezése alapján.

Készen állunk válaszolni a felmerült kérdésekre - kérdezd meg a megjegyzéseket

Legutóbbi változások: 2019. január

Minden munkavállalónak joga van kihasználni az éves fizetett nyaralást, és a munkáltató köteles teljes körű pihenést biztosítani a jogszabályok által létrehozott napok száma során. Szükség van annak meghatározására, hogy hány napos nyaralást kell évente. A törvény szerinti minimális időtartam legalább 28 naptári nap, de különböző kategóriák esetében rendelkezésük van, amelyek növelik a kikapcsolódás időtartamát a fizetés megőrzésével.

Ki és hogyan az időtartam

Minden vállalat létrehozza belső szabályok, Bevezeti a rutint, de mindannyian csak akkor hatnak, ha megfelelnek és törvény által megengedettek. Ennek alapján a munkáltatónak nincs joga kisebb szabadság időtartamának létrehozására, de joga van növelni. A legfontosabb dolog az, hogy a napok növekedését a vállalat belső dokumentációjában rögzítik: kollektív szerződés vagy más belső cselekmény.

Így kevesebb, mint 28 nap, a munkavállaló nem pihenhet, mivel a gazdálkodó másik aránya ellentétes a Munka Törvénykönyve (115. cikk). Ugyanakkor egyértelműen meg kell különböztetni, a 28 naptári nap vagy munkavállaló nyaralását kiszámítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a számítás naptári napokban történik.

Meg fogja találkozni a munkavállalókkal, és nagyobb időtartamot biztosítanak a szabadidős takarítással, a menedzsmentnek emlékezni kell arra, hogy ez az intézkedés nem fog csökkenteni az adóköteles nyereséget. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Adótörvény 270. cikkének rendelkezései (24. bekezdés) rendelkeznek. A fizetett kikapcsolódás megnyúlása nem vezet az adók csökkenéséhez, hiszen csak a szabványos 28 napos szabadság által meghatározott összegek szerepelnek a vállalkozás kiadásaiban.

A Munkaügyi Törvénykönyvben egy másik nyaralás rendszeres eseményekre utal, és sokáig tart a pihenés megkezdése előtt. A szabadidős napok alkalmazása a törvény (időszak, időtartam) a kézikönyvben egy speciális dokumentum ütemtervben kell koordinálnia, ahol a munkavállalók szabadidős szekvenciája és szekvenciája a vállalkozás termelési és kereskedelmi tevékenységének sérelme nélkül.

Mivel a munkavállaló fizetési joga kihasználhatja az előzetes kifizetést, az igazgatással kapcsolatos előzetes megállapodás szerint a munkahelyi munkavállalók hiányáról szóló információkat meg kell határozni és jóvá kell hagyni a munkavállaló évre, valamint az új alkalmazottak számára.

Ha az év nem költött

Néha a munkavállaló pihenjen, 11 hónap elteltével. Annak ellenére, hogy hiányzik a tilalom, hogy megöli a letelepedett szabadság bármely napját, az általános gyakorlat időtartama az elköltött tényre. Számítsa ki a várható napok számát, a töltött idő szerint, nagyon könnyen - minden hónapban a foglalkoztatás minden hónapjában a munkavállaló 2,33 napos fizetett nyaralást támaszt. A munka évének lejárta során a foglalkoztatási hónapok számát 2,33-mal kell megszorozni.

Általában a munka első évében a fizetett szabadság nem biztosított, de ha egy személy értéket jelent egy vállalkozás számára, akkor az előirányzat elengedhetetlenné válik a kikapcsolódást. 6 hónapos munka után, ha vannak okok, a foglalkoztatott állampolgár rendkívüli kikapcsolódást igényelhet. Amikor a munkavállaló csak 11 hónapot dolgozott, az adminisztráció összehangolhatja a teljes körű pihenést, ha a munkahelyi személy hiánya nem fog negatív hatás a vállalat eredményeiről.

Ha nem teljesítették a teljes hónapot, a számítások kerekítést használnak egész számra. Például, kevesebb, mint 15 napig, a munkáltató ezt a hónapot kizárja a rekreációs időtartamra, ha több dolgozott - különleges hónap Adjunk hozzá 2,33 napot.

Hasonló elv kerül felhasználásra a személy teljes kiszámításával, mielőtt megszünteti a munkaszerződést.

Hétvégi, ünnepek, betegség

Úgy tűnik, hogy a fizetett pihenés időtartama meglehetősen egyszerű - az első kijelölt naptól kezdve meg kell számolni, de az ünnepek számításában és kifizetésében fontos kiegészítés van a hétvége, az ünnepek és a napok elszámolásával kapcsolatban ideiglenes fogyatékossági lapon végzett:

1. Az éves szabadság naptári napjainak teljes számlálása, és az átlagos napi bevételek szerint egyenértékű fizetés alá esnek.
2. Az ünnepi napok nem tartoznak a 28 nap számlálásában, ami lehetővé teszi a pihenés naptári időtartamának növelését, de a nyaralási adók kiszámításakor nem várható. Így a munkavállaló, májusban nyaralni fog, növelheti a rekreációs időszakot, de ez nem befolyásolja a nyaralási kifizetéseket.
3. A munkavállalói betegség és a kórházi tervezés jogot arra, hogy ne vegye figyelembe a vakáció napjait, ha egy személy ebben az időszakban beteg. Valójában a kórházi levél megnyitása lehetővé teszi, hogy további napokat adjon hozzá a korábban elfogadott időszakra, miután a kórház lezárul. Ennek megfelelően a pihenés hiányzott részének kifizetése a számviteli osztályban bemutatott kórház alapján történik. A többi, ha a nyaralási napok száma mentésre kerül, nem változik.

Ha az adminisztráció ragaszkodik a személynek a betegszabadság bezárása után a kezdeti szabadság utáni munkákhoz való visszatéréshez, ebben az esetben van olyan hely, amelyet a személyzeti szolgálat és a számvitel határoz meg. A szabadságból történő újraszámítással történő kifizetést meg kell számolni, mivel a törvény szerint a munkavállalónak joga van a fennmaradó fel nem használt napok használatára.

Hány partner pihen

A teljes munkanap hiánya ellenére a részmunkaidőben is joga van a nyaralás napjaiért fizetni. Ezenkívül ez a jog nem függ a terhelés mértékétől, a rövidített munkaidő jelenlététől vagy hiányától.

A művészet szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287., részmunkaidőpontja 0,5 fogadással, valamint a fiatal gyermekekkel rendelkező nőknek joguk van rövidített idővel dolgozni, de ez nem befolyásolja a 28 napos szabadság időtartamát törvény.

Nagyobb üdülési időtartam

A munkakörülmények súlyosan eltérőek lehetnek. Például. Nem lehet összehasonlítani a munkát a káros termelésben és az irodában. Vannak különbségek, és a munka helyének földrajzi jellemzői miatt. A törvény különleges feltételeket biztosít a kiskorúak és a polgárok egyéb társadalmi kategóriáinak kikapcsolódására.

E tekintetben az éves nyaralás a munkaügyi jogszabályok által megállapított szabványok szerint nő. A következő információk tisztázzák, hogy hány napos nyaralást végez külön kategóriák:

1. A hozzárendelt fogyatékosság csoportja további napokra jut. Még ha a munkavállaló évente 30 napig;
2. A 18 éven aluli személyek esetében az ellátás létrejött, mivel a minimum 31 napos felszabadulása tartós, míg a munkavállaló indulási dátuma a vezetéssel való koordináció nélkül választja - a törvény lehetővé teszi, hogy bármilyen kényelmes időszakot válasszon.
3. A tanári személyzet esetében a 42-56 napig növekszik. A végső időtartam függ a munkahelyétől és helyétől (intézmény típusa).
4. A tudósok (a tudomány és az orvosok jelöltjei) esetében a fizetett kikapcsolódás időszaka 36-48 napra nőtt. Ilyen a foglalkoztatás időtartama a költségvetési osztályban - egy alkalmazott intézmény tudományos kutatásés a kormányzati finanszírozású struktúrák.
5. A kémiai "védelem" 49 vagy 56 naptári napjai. A számlálás a végzett munkacsoport és a veszélyük mértéke alapján történik.
6. Munka az ügyészségben, és a vizsgálati bizottság néhány napot ad a nyaraláshoz. A 30 napos szabadságban az utazási idő a kikapcsolódás helyére nem szerepel. Ezenkívül további hosszú távú kifejezésre juthatunk.
7. Az orvosi intézmények munkatársai, amelyek a tevékenység jellege szerint az AIDS veszélye, az év 36 napján pihennek. Az ilyen alkalmazottak magukban foglalják a betegség azonosítására és kezelésére vonatkozó munkát. A 36 napos időszakon túlmenően napok használhatók a veszélyes egészség körülmények között.
8. Ha a szakma a mentőszolgálathoz kapcsolódik, a vakáció 30-40 nap. A TC pontos időtartamát a munka tapasztalatai szerint határozzák meg.
9. A köztisztviselők számára további napi szolgálatot (1-10 nap) adnak hozzá a rezervált 30 napos időszakhoz.

Minden szakma és termék tevékenység különbözik az emberi egészség állapotában, ezért az erők helyreállításának időtartama, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírtak szerint eltérő lesz.

Munka a messze északon

A 28 napos időszak mellett további pihenést adunk hozzá, amelyet különleges módon kell kiszámítani.

Az északi részek nyaralási időtartamának meghatározásakor a művészet rendelkezései szerint. 321 A munkaügyi jogszabályok folytatódnak következő szabály:

• 24 napos szabadság kerül azoknak, akiknek a munkája a messze észak területén zajlik;
• A 16 napos időszakot a régióban dolgozó alkalmazottakhoz adták hozzá a messze észak körülményeihez képest;
• 8 nap kell plusz, ha az északi szélességi életben dolgozik, ha a régió a bérekbe került, és növeli a regionális együtthatókat.

A fizetett pihenőnapok nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást szigorúan szabályozza a jogszabály, és a legkisebb ellentmondások járnak súlyos problémák tisztviselővel felügyeleti hatóságok. Annak megállapítására, hogy mennyi napig megengedett naptári napok, meg kell kezdeni, meg kell határozni, hogy melyik kategóriába tartozik a munkavállaló.

Ingyenes kérdés ügyvéd

Tanácsot igényel? Kérdezzen egy kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes minősége és az ügyvédi válasz teljessége attól függ, hogy mennyire és egyértelműen leírja a problémát.

Ezenkívül egy ilyen időszak minimálisnak tekinthető, ezért a nyaralási időszak meghatározott volumene nem kevesebb, mint a meghatározott mennyiség. És itt több mint telepítve van a 115. cikkben. A munkáltató mérlegelési jogkörrel növelheti a törvényes pihenés méretét, és ez korlátlan mennyiségben történhet. De a nyaralási időszakok ilyen jogosulatlan növekedését ritkán gyakorolják.

De van egy különleges kategóriák Azok a munkavállalók, akik munkaszerződésért évente extra üdülési időt tartalmaznak. A törvény szerint azoknak a munkavállalóknak támaszkodnak, akik dolgoznak különleges körülményekPéldául rendellenes ütemterv vagy különösen nehéz munkakörülmények.

Tedd az összes dolgot. Minden évben a munkavállalónak joga van pihenni annyi napot, amikor a munkaszerződésben szerepel. De maga a szerződést figyelembe veszik, figyelembe véve a jogszabályokat, és nem haladhatják át a munkaügyi normákat. Ennek megfelelően az alkalmazottak minden kategóriája biztosítja nyaralási időzítését.

Minden alkalmazott 28 napos elsődleges szabadsággal rendelkezik. Az ilyen számot az Orosz Föderáció 115. cikke Munka Törvénykönyvében állapítják meg. A szabadság bármikor megteheti, elméletileg nincsenek korlátozások, kivéve az első munkát. Új munkavállaló A pihenésre csak hat hónap után alkalmazható. Ugyanakkor, fél év után azonnal követelhet azonnal az egész szegmensnek. Vannak olyan speciális kategóriák, amelyeknek nem hat hónapos munka után kell lenniük, de még korábban is. Ez a lista magában foglalja a gyermekeket, a kismértékű alkalmazottakat, valamint azokat, akik a baba három hónapig tartottak. A felek is el lehet vinni egy nyaralást, feltéve, hogy a fő munkában a munka többi részét közelítették. A munka második évében és az azt követő években a nyaralási időszak megadásának időtartama nem normalizálódik. Tény, hogy a munkaidő elején teljesen is kiválaszthatható. A legfontosabb dolog az, hogy az időt előre tárgyalják a munkáltatóval.

A munkaügyi kódex nem az egyetlen szabály szabály A munkavállalók kikapcsolódásakor. Fontos továbbá, hogy előre meghatározott prioritást élvezzen a munkavállalók ünnepeiben. Ez az intézkedés kötelező, bár lehetővé teszi, hogy a korábban létrehozott időszakokat átadja, és évente több napig pihenjen. Maga az ütemterv, a korlátozások, valamint a szabadság rovására vonatkozó napok tervezése csak akkor történik, ha a szervezet irányításával és jóváhagyásával egyetért.

Azok az esetek, amelyek növelik a nyaralás időtartamát

A nyaralási napok száma nem növekszik arányban az elköltött évek számával. De ez nem jelenti azt, hogy lehetetlen hosszabb vakációra számíthat. Vannak olyan kategóriák, amelyek extra vannak.

További nyaralási időszakok oszlanak be:

• fizetett;
• kifizetetlen.

A bérlő által nem kompenzálva azonban ezt az időszakot nem vonja vissza az átlagos bérek számításához az átlagos bérek számításának teljes számából.

De jobban érdekelnek a pontosan fizetett extra pihenés, mert ezúttal nem csak el tudsz repülni, hanem még akkor is, ha akarsz, a munkahelyen marad.

116. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállalók további fizetett szabadságot saját belátása szerint. De vannak olyan személycsoportok, akik hivatalos alapon számíthatnak e jogosultságra. Ugyanebben a cikkben a 116-os olyan munkacsoportok listáját adja meg, akiket a nyaralás további éves fizetett idejével kell létrehozni.

A nyaralási napok további napja számíthat:

1. Az emberek olyan munkahelyeken foglalkoznak, amelyek veszélyesnek vagy károsnak minősülnek.
2. Olyan alkalmazottak, akiknek van egy jele munkaügyi megállapodás A munkájának nem normálálásáról vagy a felelősségek különleges jellegéről.
3. Minden alkalmazottak és helyszínek, amelyek megfelelnek velük.

Mindegyik kategóriát a nyaralás további naptári napjainak egyedi időtartama biztosítja. Néhány munkavállaló több pontot képes összehangolni a szakmájukban, ebben az esetben a törvény által előírt összes további nyaralási időszakot összegezzük.

Szabálytalan munkaidő

Hány napos nyaralást engedélyeznek az évhez az alkalmazottak számára, akik maga megoldják a munkáltatót. Mindez a munka sajátosságaitól függ, és milyen gyakran vonzza a munkát a munkához.

A törvény szerint nemcsak a szakmák nem sérültek, ami a munkaerő utazási jellegét, vagy egy adott szervezett helyen dolgozik. Ha a munkavállaló stabil helyet foglal el, amelyen egy meghatározott standard ütemtervvel ellátja munkáját, hanem szakmájának jellegét, akkor részt vehetsz bizonyos feladatoknak a szabadidőszakban való megoldásában, majd az ilyen munkát nem normalizáltnak is felismeri.

A 2002. évi Orosz Föderáció Kormányának rendeletében a munkavállalók jegyzékét meg kell állapítani, akik nem negatívságuk miatt további pihenésre számíthatnak.

Magába foglalja:

1. Tisztek.
2. Iránymutatások helyettes.
3. Mérnök, technológusok és egyéb műszaki személyzet.
4. Háztartási személyzet.

Ez egy nagyon példamutató lista, és nem tükrözi az összes lehetséges változatot. A kiadásról szóló határozat meghozatala során szükség van arra, hogy egy adott szakma munkavállalói munkavállalóinak vonzzák az idő múlásával. Egyes szervezetek megfigyelik az ilyen szempontokat, amelyek következtében kibővítik vagy csökkentik az ebbe a kategóriába tartozó emberek listáját.

A fő kérdés a munkáltató számára - hány napot kell biztosítani további pihenéssel.

Nincs egyetlen szabvány a kifejezés meghatározására, de van egy minimális akadály, amely alatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkében tilos. A nem negatívság érdekében legalább három naptári napot biztosítanak. Kérjük, vegye figyelembe, hogy nem a munkanapokon szól. Mint más nyaralási időszakok, további ünnepek kerülnek kiszámításra a naptári egyenértékben.

Káros munkakörülményekkel dolgozik

Mindegyik rendelkezésre áll, a jogszabályokra összpontosítva, amelynek fő része a Munka Törvénykönyve. De ez nem zárja ki azt a tényt, hogy a munkáltató köteles a pihenési időszakot a helyi előírásokban előírni. A kollektív szerződésben megadott teljes lista Szakmák a szervezetben, jelezve, hogy mennyi nyaralás tart egy adott kategóriára. A kollektív szerződés lehetővé teszi tábornokA Munka Törvénykönyvből adja meg, adja meg, jelezve csak azokat a pillanatokat, amelyek közvetlenül a vállalathoz kapcsolódnak. Egy új munkavállalóval kötött megállapodás megkötésekor az egyéni munkakörülményeket is meg fogják tenni az erre a személyre alkalmazandó munkaügyi papírra.

Káros és / vagy veszélyes feltételek A munkaügyi ünnepi időszakot nem a munkáltató kérésére, hanem az indoklás jelenléte. Ilyen indoklás a munkahelyi igazolás elvégezhető. Ez előzetesen hozzárendelt egy olyan bizottsági összetételt, amely intézkedéseket hajt végre a meglévő feltételek felmérésére. Van egy bizonyos fokozat, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a veszélyt és a károsságot. Az általa összhangban további pihenést neveznek ki, vagyis annál nagyobb a káros, annál hosszabb a vakáció. Veszélyes azoknak a munkáknak, amelyek 2, 3 és 4 fokot kapnak.

Az extra pihenés minimális korláta által megengedett, hét napnak tekinthető. Kevesebb, mint 7 napos további pihenést nem lehet kinevezni azoknak a munkavállalóknak, akik olyan helyeken dolgoznak, amelyek bizonyos mértékű veszélyekkel dolgoznak 2. Ha a magasabb fok, akkor a kifejezés növekszik. Az igazság a kódex növekedésének arányosságáról nem említi, ez a tétel a szervezet irányításának mérlegelési jogkörébe tartozik. A megállapított veszélyfokozat nem végső és változatlan. Ha a munkáltató rendszeresen intézkedéseket hajt végre a munkakörülmények javítására, akkor a kár csökken. Ennek megfelelően a kár mértékének csökkenése a csökkenés és a további pihenés csökkentése.

Dolgozzon a messzi északi régiókban

A messze észak körülményeiben való munka nehezebbnek tekinthető. Bor Minden időjárási körülmény, ráadásul sok munkát végeznek közvetlenül az utcán, és nem beltérben.

Az ilyen körülmények között az emberek jelentős további előnyöket támasztanak. Az együttható növekedését fizetik, de ezenkívül mindannyian hosszabbított pihenést kapnak, amelyet a bérlőnek fizetnie kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikke a rekreáció összegére utal, amelyet a nehéz időjárási körülmények között dolgozó embereknek nyújtanak.

A korábban hangos kategóriáktól eltérően nincs szabadság a munkáltató számára, mert az időzítés kifejezetten minimális akadály nélkül jelenik meg.

Az erők helyreállításához szükséges idő:

1. A messze észak-régiókban működik 24 naptári napon.
2. Azok az emberek, akik a szélsőséges északi területekkel egyenlő területeken dolgoznak, évente 16 napot kapnak.
3. Más olyan területek, amelyekben kiterjedt fizetési arány, 8 napos további fizetett nyaralási időt kap.

Ha tudnod kell, hány napig tarthat részmunkaidőt, akkor az általános szabályokra kell összpontosítania. A Partbooks pihenése tovább folytatódik, mint a fő munkavállalók.

Az északi munkások vagy más munkakörök esetében egyetlen szabály van. A pihenés egyszerre is összefoglalható és választható, és megoszthatja a részen, és szakaszban is megoszthatja. Külön pihenést lehet venni a fő vagy további nyaralási időszakra.

A hosszúkás fő nyaraláshoz való jog

Példákat adunk ilyen kategóriákra, valamint tisztázzuk, hogy hány naptári napot adunk hozzá:

1. Kisebb munkavállalók támaszkodnak 31 napig, ahelyett, hogy 28 helyett. Emlékezzünk arra, hogy azok, akik nem értek el a 18. évfordulót, szintén eltarthatják a megadott időt, mint korábban, mint az első hat hónapjukat.
2. A fő periódus időtartama 30 napig emelkedik. A fogyatékosság mértéke nem játszik szerepet.
3. A tanárok, attól függően, hogy a besorolás pihenjen 42 vagy 56 nap.
4. Dr. Sciences joga van 48 napig.
5. A tudomány jelöltjei - 36. Mindkét kategória számíthat arra, hogy ezúttal a közszervezetekben dolgozik.
6. Ha a munka a kémiai fegyverek gyártásához, teszteléséhez vagy teszteléséhez kapcsolódik, akkor 49 vagy 56 napos pihenés.

Által Általános szabály Az év szabadnapi szabadságának száma legalább 28 (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 115. cikkének) kell lennie. És ezek 28 naptári nap vagy munkavállaló? Az éves elsődleges fizetett nyaralást naptári napokban veszik figyelembe (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 120. cikke). Vagyis minden munkanap esetében a munkavállalónak 28 naptári napja van.

A vakáció elválasztása

A munkavállalónak nem kell mind a 4 hetes nyaralását használnia. A vakáció megosztható a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással. A TK RF által a TK RF részleges részleges megosztását oly módon kell megtenni, hogy az alkatrészek legalább egyikének időtartama legalább 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 125. cikke). A megadott állapot alatt a szabadság más részei időtartama önkényesen kis számú nap, beleértve az 1 vagy 2 napot.

Hány munkavállaló nyaralás tart, figyelembe véve a hétvégét és az ünnepeket

A nyaralási időszak alatt eső hétvégéket az időtartamának kiszámításakor figyelembe veszik, és fizetni kell. Magyarázzuk meg a példát. Ivanov AK menedzser A 2019. június 17-23. Időszakra vonatkozó nyaralási kérelem. Június 22-én és 23 hétvégén. Ennek megfelelően a munkavállalót 7 napig nyaralni kell, és minden 7 napot kell fizetni.

A szokásos hétvégétől eltérően az ünnepi munkanapok a nyaralás időtartama alatt nem szerepelnek, és nem kerülnek kifizetésre (az Orosz Föderáció munkáskódexének 120. cikke). Menjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov Ak Huzal egy nyilatkozatot június 6-13 - 8 naptári napon, csak 7 naptári nap kerül kifizetésre és fizetésre a vakációért. Mivel Június 12-én ünnepi nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke).

Nyaralás: a jogszabályok és a helyi jogi aktus alatt álló napok száma

A nyaralás meghatározott időtartama - 28 naptári nap minimális az Orosz Föderáció munkáskódexéhez. És a munkáltató saját kezdeményezésére megállapíthatja munkatársai nagyobb időtartamra. A kollektív szerződésben a szervezet (például a belső munkaügyi szabályozás szabályait) (például a belső munkaügyi szabályzat szabályai) vagy közvetlenül a munkavállalói munkaszerződésekben való részvételt kell megadni.

Fontos, hogy az ilyen kiegészítő nyaralási napok kifizetésének költségeit nem lehet figyelembe venni a nyereség adóztatása céljából (az Orosz Föderáció adókódja 270. cikkének 270. cikke). Fizetésük összegével az NDFL és a díjbiztosítási díjakat (az Orosz Föderáció adókódjának 226. cikke, az Orosz Föderáció Adótörvényének 420. cikke (1) bekezdésének 226. cikkeje. ).

Extra hosszú nyaralás a Munkafiókban 2019: Hány nap

Ki jogosult a kiterjesztett fő nyaralásra, és hány napos nyaralást kell biztosítani ezeknek a személyeknek, a táblázatban szerepel.

A munkavállalók kategóriája	A szabadságvilágítási napok száma a Munka Törvénykönyve és egyéb jogszabályok
18 év alatti munkavállalók	31 naptári nap. A nyaralást bármilyen kényelmes időn belül kell megadni (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 267. cikkét)
A fogyatékossággal élő csoportok letiltása	Legalább 30 naptári nap (a törvény 23. cikke 181-FZ)
Pedagógiai munkások	42 vagy 56 naptári nap a pozíciótól és típustól függően oktatási szervezetAmennyiben a pedagógiai munkavállaló működik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, az 5. rész 3. részének 3. bekezdése. A 273. számú, a 273-FZ december 29-i törvénye, a Orosz Föderáció 14.05.2015 No. 466)
Tudományos munkavállalók tudományos fokozat	- 48 munkanap a tudomány orvosai számára; - 36 munkanap a tudományjelöltek számára. Ezeket a hosszúkás szabadságot olyan tudományos munkavállalók nyújtják, akik rendszeres pozíciókat foglalnak el a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézmény (szervezet) által (az Orosz Föderáció kormányának rendelete 1994. augusztus 12., 949
A vegyi fegyverekkel foglalkozó munkavállalók	56 vagy 49 naptári nap a munkacsoporttól függően, amelyhez a munkavállaló tevékenységei tulajdonítottak. A munka hozzárendelése az első vagy a második csoporthoz függ a veszélyük mértékétől (1. cikk, 5. cikk, amely a törvény 136-З)
Szakmai mentési szolgáltatások és formációk alkalmazottai	30, 35 vagy 40 nap a professzionális mentési szolgáltatások és formációk folyamatos tapasztalatának időtartamától függően (5. pont, az 1995. augusztus 22-i törvény 28. cikke, 151-FZ)
Az egészségügyi dolgozók az emberi immunhiányos vírus fertőzésének veszélye	36 munkanap az egészségügyi munkavállalók számára, akik a HIV-fertőzött emberek diagnosztikáját és kezelését végzik, valamint azok a személyek, akiknek munkája az emberi immunhiányos vírust tartalmazó anyagokhoz kapcsolódik, figyelembe véve a munkaerő egészségének éves további szabadságát Feltételek (a Kormányrendelet 4. szakasza Rf 04/03/1996 № 391)
Állami köztisztviselők	30 naptári nap (3. rész 3. cikk. A törvény 46. július 27, 2004. No. 79-FZ)
Az ügyészségének tudományos és pedagógiai munkatársai	p. 1 Art. 41.4 törvény 17., 1992. január 2202-1).
A vizsgálati bizottság alkalmazottai, amely nem helyi szintű szolgáltatást nyújtott éghajlati viszonyok	30 naptári nap, anélkül, hogy figyelembe venné a pihenőidőt a kikapcsolódás helyére és általában (1. rész art. 25.12.2010 törvény 403-З).

További nyaralás

Néhány munkavállaló, a fő nyaralás (standard vagy kiterjesztett) mellett további vakáció is. Elolvashatod ezt a nyaralást.

Hány nap van az "Észak-" nyaralás a törvény által

Hány napos nyaralást tart Északra? Általában több, mint a visszafordíthatatlan munkavállalóké. Végtére is, az északi, először a fő éves fizetett szabadság - standard időtartam vagy hosszúkás a fenti esetekben. Másodszor, további vakációval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. A munkavállalók számára:

• a távoli észak-24 naptári napok régióiban;
• a messze Észak-16 naptári napok körzeteihez képest;
• az északi többi részében, ahol a kerületi együttható és kamatláb százalékos aránya van telepítve, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció joga, 1993. március 19, 4520-1.

By the way, a szokásos éves fizetett szabadság, hosszúkás, valamint további "északi" levelek nyújthatók az előleg alkalmazottai számára (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 122. cikke).

A munkaerő-aktivitás nemcsak a munkavégzéshez tartozó bérek átvételét jelenti, hanem a pihenés napjait is, ebben az összefüggésben a kérdés gyakran merül fel, amikor egy állampolgár kihasználhatja ezt a jogot, és hány hónapos felszabadul a munka első évében. A munkaügyi jogszabályok számos olyan árnyalatúak, amelyeket figyelembe kell venni a kérdés megoldása során.

A gyakorlatban a legtöbb munkahelyi polgárnak nincs teljes információi az ünnepek biztosítására vonatkozó eljárással kapcsolatban. Ezért vannak gyakran a munkáltatók munkavállalói jogainak megsértése. A munkakapcsolatokban részt vevő felek közötti konfliktusok elkerülése érdekében az állampolgár fontos, hogy megismerje magának a rekreációs napok és a kapcsolódó eljárások visszanyert napjainak összes árnyalatát.

A jogszabályok szempontjából az első nyaralás a munkavállaló munkavállalója után az aláírás napjától számított 6 hónapon belül kiadható munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkével összhangban ez az időszak lejárta, hogy a munkavállaló megszerzi a fizetett szabadidős napok teljes összegét. Ebben az esetben azonban figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállaló nyaralására. Ez nem az ő kötelessége, és az egyes esetekben a kérdés a vállalkozás irányításának mérlegelési jogkörében megoldódott. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van arra, hogy az év végéig bármikor teljes nyaralást kérjen.

Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben ez implicit nem naptár, hanem munkaidő. Az állampolgár foglalkoztatásának napjától számítva, és nem kapcsolódik a naptári napokhoz. Ezenkívül fontos figyelembe venni, hogy a törvény által lefolytatható időtartam legkésőbb 11 hónapon belül meg kell határozni. A jogszabályok szempontjából a 12. hónap a fizetett szabadság ideje, és belép a munkaidőbe.

Ha a munkavállaló a hat hónapos időtartam lejárta előtt kívánja kihasználni az ünnepeket, a jogalkotó biztosítja ez a funkció, de kizárólag a munkáltató hozzájárulásával a rendelkezésükre. Ugyanakkor, a 6 hónapos munka lejárta előtt csak a pihenés időpontját használhatja. A végrehajtás minden hónapjában hivatalos feladatok A munkavállaló 2,33 napos nyaralást fizet, kivéve azokat a helyzeteket, ahol ideiglenes alkalmazottak, és a munkaszerződés időtartama 2 hónapos vagy annál kevesebb.

Ebben az esetben 2 napos pihenést fog fizetni a munkájú hónapban. Emlékeztetni kell arra, hogy egy nem teljesen eltöltött hónap, az ünnepek teljes egészében felhalmozódnak, csak akkor, ha 15 és még több napot dolgozott.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 122. cikkének 2. részének 2. részében számos munkavállaló kategóriája joga van a munkáltató hozzájárulása nélkül a hat hónapos időszak lejárta után teljes nyaralásra. Ezek tartalmazzák:

• Nők "pozícióban", közvetlenül a rendelet vagy a szállítás után;
• Fiatalkorúak;
• Az alkalmazottak újszülötteket fogadtak el.

A vállalat irányítása nem rendelkezik azzal a joggal, hogy megtagadja őket a pihenőnapok biztosításából. Ha a munkavállaló nem ad ilyen lehetőséget, akkor jogában áll függetlenül végrehajtani azt a munkáltató hozzájárulása nélkül. Ezenkívül az utóbbi felelős lehet, ha a jelenlegi jogszabályok megsértésének ténye létrejön.

A 2. munkanaptól kezdődően a munkavállaló a vállalkozásban kifejlesztett vonatkozó ütemterv szerint nyaralni fog. Ha egy ilyen dokumentumot a vállalaton végzik, a munkavállalót legkésőbb 2 héttel később kell értesíteni a közelgő ünnepi időtől. Grafikon hiányában a munkavállalónak bármikor joga van nyaralni. A munkáltató hozzájárulásának hiánya ebben az esetben nem tekinthető akadálynak a munkavállaló szabadságának megvalósításának. A munkavállaló önállóan hajtja végre, de a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően köteles értesíteni a vezetés szándékát, hogy legkésőbb 2 héttel később elkezdte a nyaralást folytatni.

A nyaralás ütemtervének nyilvántartása és az új alkalmazottakkal való ünneplés eljárása

A vakáció ütemezése hivatalos dokumentum, amelyet a vállalkozásnál ad ki, hogy megoldja az éves munkavállalói nyaralási kérdések sorrendjét. Szükséges biztosítani a szervezet normál működését, és megakadályozni a nem reagált alkalmazottak nyaralását. Ez utóbbi is van nagyon fontosMivel a munkavállalóknak a nyaralás irányába irányított felelőssége a vállalkozás irányítására bízódik, és a munkavállaló szabadságának szabadon bocsátása súlyos okok nélkül, a felelősség a munkáltatóhoz tartozik.

Ezt a dokumentumot legkésőbb 2 héttel a jelenlegi naptári év befejezése előtt adják ki. Így az utolsó napi aláírásának utolsó napja az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 123. cikkével összhangban december 17. Ha van egy szakszervezeti szerv a vállalkozásnál, véleményét figyelembe kell venni a vakáció ütemtervének kidolgozásakor. Figyelembe kell venni azt is, hogy a jelenlegi szabályok szerint a munkáltató legalább 4 évig szabadon kell lennie, hogy nyári időszakban szabadon szünetet tartson a munkavállalónak.

Ha a dokumentum nyilvántartásba vétele során a vállalkozás, a munkavállaló munkája, amelynek tapasztalata nem érte el a 6 hónapot, akkor tervezze meg az időt, amikor az eszköz a jövőbeni naptári évben dolgozik, de korábban a munkavállaló munkanapjának befejezése.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. cikkével összhangban a megfelelő időszak előtti jogot használja. Ebben az esetben figyelembe kell venni a nyaralási ütemtervben.

Az első nyaralás időtartama

Amikor az első nyaralás be van helyezve Új Munka És hány napot tartalmaz? A munkavállaló első fizetett rekreációs időszakának időtartama elsősorban amikor elvitte. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 122. cikkével összhangban a munkavállalónak joga van teljes mértékben a foglalkoztatás napjától számított hat hónap elteltével. Ebben az esetben a tapasztalatnak folyamatosnak kell lennie.

Emlékeztetni kell arra, hogy e határidő elhagyása nem kötelező. A munkáltató jogosult arra, hogy elengedje a munkavállaló teljes nyaralását, de ez nem az ő kötelessége. Lehet, hogy megtagadhatja a kikapcsolódási napokat a termelési szükségesség miatt.

A munkavállalónak azonban fel kell vennie az első munkanap során pihenni jogait. Ugyanakkor a norma végrehajtásának ellenőrzése a munkáltatóhoz van hozzárendelve. A jelenlegi jogszabályokkal összhangban köteles a munkavállalót szabadon küldeni, ha ez a jelentési időszak befejeződött. A munkavállaló nem használható, és e tények azonosításakor a munkáltató felelősséget vállal.

A munkájának munkája jogában áll megtagadni a nyaralást, és kéri, hogy kompenzálja őt ezekben a napokban a monetáris egyenértékben. Ezt a problémát a munkáltatóval való koordinációval oldják meg. De a munkavállalónak joga van kihasználni ezt a lehetőséget legfeljebb két év alatt. Ez az, hogy elfogadhatatlan a pihenésre két vagy több évig egymás után.

Általában az alkalmazottak előnyeinek időtartama, az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 115. cikkével összhangban 28 nap. A további rekreációs napokhoz való joguk arcaktivitással rendelkezik:

• Súlyos körülmények között vagy veszélyes anyagokkal érintkezve;
• ban ben oktatási intézmények iskola előtti, alapvető, másodlagos különleges és felsőoktatás;
• És tizennyolc év alatt (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 267. cikke);
• A nem normalizált munkanap körülmények között;
• A szövetségi vagy helyi szabályozási aktusok által előírt egyéb esetek.

Egy állampolgárnak joga van a megszerzett pihenőnapok használatára a hat hónapos lejárt lejárta előtt. Ennek hozzájárulása a munkáltató számára, ha valaki helyettesíti ezt a tisztet. A szabadság nyújtása előre, vagyis nagyobb volumenben, mint a ténylegesen megszerzett munkavállaló, csak akkor lehetséges, ha a vállalkozásban hat hónapig dolgozott. Ezt megelőzően nincs ilyen lehetőség.

Ugyanakkor a munkáltatók nem siethetnek az alkalmazottak előlegének elengedésére, mivel ebben az esetben fennáll annak a kockázata, hogy az állampolgár nem fog visszatérni a munkába, és az ünnepek kifizetése megkapja. A jogszabályok szempontjából a vállalati menedzsmentnek joga van a munkavállalói adósságtól való vitathatatlan napoktól való visszaszerzéséhez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkével és a 169. cikk (2) bekezdésével összhangban azonban a levonás értéke nem haladhatja meg a kifizetés összegének 20% -át. Így a munkáltató nem mindig kiderül, hogy a túlzottan kifizetett készpénzt teljes mértékben visszaadja.

A nyaralás fizetésének eljárása a TK RF-ben

Mivel a munkaintézet 6 hónapja utáni nyaralás lehetővé teszi, hogy teljes mértékben megteheti, akkor a számítások azt fogják végezni, hogy hány napos pihenés született, hogy használja a munkavállalót. A jelenlegi jogszabályok szerint a teljes időszakot a munkavállaló helyreállításának tényleges kezdete előtt fizetik, és miután értesítették erről. Részéről a vállalkozás irányításában, ezt a tényt rögzítjük kibocsátása érdekében, hogy a rendelkezés a kikapcsolódás napon egy adott munkavállaló, amelyet meg kell tenni az aláírása. Így az állampolgár megerősíti hozzájárulását, hogy belépjen a nyaralás idejére a dokumentumban meghatározott időre.

A nyaralási vezetők összegének meghatározása, a számviteli személyzet kiszámítása középső bevétel Ez a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban. A számításban is az elmúlt három munkanapon lehet. Ugyanakkor nem csak figyelembe vették bér, hanem az összes felárat és díjakat is, amelyeket ez a munkavállaló kap. Így a jelentési időszakra vonatkozó jövedelem teljes összege a hónapok számának megosztására és azt követően, hogy 29,6-ra oszlik (a jelenlegi jogszabályok által létrehozott naptári napok átlagos havi száma).

Az ünnepek végső mennyiségét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a pihenőnapok számát az átlagos napi összejövetelen, a korábban elvégzett számítások alapján. Ezeket a munkavállaló elutasításakor a fel nem használt nyaralási napokért való kompenzációt is fizetik, vagy megtagadják a pihenésre és a monetáris kompenzáció kiadására vonatkozó nyilatkozatot.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 136. cikkével összhangban az ünnepek felszabadulását legkésőbb 3 nappal a munkavállaló szabadságának megkezdése előtt kell előállítani. Ha a 3. nap a szabadnapra kerül, akkor a kifizetéseket kell végrehajtani előtte. Ebben az esetben elfogadhatatlan a következő munkanapra történő átruházás. A szükséges összeg felsorolása több korai időMivel a jogszabályok nem tiltják meg.

E szabály be nem tartása esetén az adminisztratív fellendülés alkalmazható a vállalkozásra. Ezenkívül a munkavállalónak joga van megtagadni a szabadság késedelmes átadásával, és bármikor kényelmes, hogy pihenjen.

Vakáció lehet kiadni mind a készpénz és át a munkavállaló kártyát. Továbbá a gazdálkodó irányítása adó- és nyugdíj-levonásokat kell előállítani. Ehhez az engedélyezett munkavállaló fizetési megbízást ad ki a felsorolt \u200b\u200bNDFL számára. És ha a nyaralás egy hónapra esik, nincsenek problémák az adók átadásával. De ha egy hónap múlva kezdődik, és az alábbiakban folytatódik, akkor a kérdés merülhet fel a levonások előállításához.

A jelenlegi átruházási jogszabályok szerint az átruházást a készpénzes kibocsátás napján kell elvégezni. Ebben az esetben ez a szabály érvényes lesz. A fizetési megbízásban azonban meg kell határozni, hogy mely időn belül levonásra kerüljön. Például: "Nyaralási polgár Ivanov I.I. 2016. szeptember-október számára. "

6 hónap múlva munkakör Minden munkavállalóra esik. Annak ellenére, hogy gyakran a munkatársak ezen időszak lejárta lehetővé teszik az utolsó ünnepi idő csak felét.