Részmunkaidős állás elbocsátása a felek megállapodása alapján. A részmunkaidős munkavállaló megfelelő elbocsátásának módja: jogi indokok és az eljárás bejegyzése

Ha a munkavállaló fő munkahelye az egyik vállalkozásban van, és egy további egy másikban, akkor ez külső részmunkaidős állás, és ha részmunkaidőben dolgozik egy vállalaton belül, akkor belső. Ez a cikk a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás végrehajtásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabály a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatának minden vonatkozását szabályozza. TC 44. fejezet RF tartalmazza azokat a főbb rendelkezéseket, amelyek a részmunkaidős munkavállaló státuszával, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárásaival kapcsolatosak. Garanciákat és kártérítéseket is tartalmaz.

V 288. cikk fejezetében rögzítették a részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének jogszabályi alapját.

A részmunkaidőben többletfeladatokat ellátó munkavállalókkal kapcsolatos jogszabályi keretek a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkelyeket tartalmazzák. Ugyanez érvényes normatív beállítások, ami a rendes alkalmazottak munkavégzés alóli felmentését illeti: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60., 77., 81., 140., 261., 287. cikkének 2. záradéka .

Elbocsátás saját akaratából

Egy alkalmazott elbocsátására irányuló kérésének kielégítésére maguktól az általa egyesített pozícióból a személyzeti tisztnek tudnia kell néhány árnyalatról. Elbocsátás előtti 2 hét kötelező munkavégzésről beszélünk. Pontosabban, 14 nappal korábban kell benyújtani egy kérelmet a közelgő felmondásra, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen a kilépő helyettesítésére. Az orosz munkaügyi jogszabályok kéthetes munkavégzéshez kapcsolódó elbocsátási lehetőségeket írnak elő:

• közös megegyezéssel a ledolgozás lemondható;
• a munkaidő csökkenthető a munkavállaló oktatási intézménybe történő felvétele miatt;
• a munkavállalónak joga van kérni a nyugdíjba vonulás (nyugdíj) kapcsán munka nélkül való elbocsátását;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltozásával összefüggésben a munkavégzés törlésre kerül;
• ha a munkáltató munkajog megsértését követte el, a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az elbocsátási eljárás helyessége a külső részmunkaidős állás elfogadásának jogszerűségétől függ. Az összevont munkakörbe való felvételi kérelem benyújtását követően a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt. Ezen túlmenően megfelelő utasítást adnak ki, és a munkavállaló legális külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével kifejezi kilépési szándékát, a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• csak hétköznap lehet tüzelni;
• az elbocsátott köteles bemutatni munkakönyv megfelelő bejegyzést tenni benne (mivel ez a dokumentum a munkavállaló főtevékenységének helyén található, aláírás ellenében egy ideig el kell vinnie);
• A vezető jogellenes kísérletei arra, hogy az elbocsátottakat valamilyen módon megfosszák a neki járó pénzügyi kifizetésektől, pénzbírságot vagy egyéb bírságot szabjanak ki rá, könnyen fellebbezhető a bíróságon.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy kilép főállásából, és teljes munkaidős állásra kíván jelentkezni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidősként dolgozott, akkor az alábbi eljáráson kell átesnie:

• elbocsátás a főállásból munkaügyi bejegyzéssel;
• lemondás az összevont beosztásról (a végzés másolatának benyújtása, amely alapján a munkakönyvbe is bejegyzés történik);
• főállású felvételi kérelmet olyan pozícióra, amelyet korábban részmunkaidőben töltött be.

A munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt egy hónapig dolgoznia kell. A fő munkaügyi jogszabályok követelményei azonban igen nagyobb teljesítmény, ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónappal, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet kicsúszik az irányítás alól, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - magasan képzett ügyvédhez fordulni.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának algoritmusa némileg eltér a rendes munkavállalók elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a fő kötelező pontosításával karakter- belső vagy külső részmunkaidő. Ha csak összevont pozícióból távozik, elegendő erről 3 nappal korábban értesíteni a vezetőt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló mindkét általa betöltött pozícióról lemond, 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt 2 kérelmet kell benyújtania. A munkáltató eleget tesz a kérésének, utasítja a személyzeti osztályt vagy a számviteli osztályt, hogy mindkét pozícióra végezzen teljes körű számítást, és adjon ki munkakönyvet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló motiválhatja azt a vágyat, hogy az egyes pozíciókról különböző okokból lemondjon.

A következő cikkben további információkat kaphat a munkavállaló tetszés szerinti elbocsátásáról.

A felmondás kezdeményezője a munkáltató

alapján a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsáthatja a részmunkaidős munkavállalót 43. számú előírás 8. pontja ... ben nyújtották be Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve ... V cikkeket 40 és 41 meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt az elbocsátás csak a szakszervezeti bizottsággal történt egyeztetés után hajtható végre. Ilyen megállapodás nem szükséges az alábbi körülmények között:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a munkavállaló a próbaidő eredményét követően negatív értékelést kapott;
• egy korábbi alkalmazott visszahelyezése részmunkaidős állásba;
• hiányzik a szakszervezet szervezetében, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• a munkavállalót ingatlanlopásért ítélték el;
• egyéni alkalmazott felvétele összevont munkakörbe.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében áll, és döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezése kielégítő lesz-e.

Az elbocsátási végzés mintáját innen töltheti le. A felmondási nyilatkozat innen tölthető le.

Részmunkaidős állás csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy az alkalmazottat ne kelljen összevonó pozícióba visszahelyezni, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűjét. A részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetésének eljárása nem különösebben nehéz, megegyezik az összes többi csökkentési esettel. A vezető a közelgő csökkentésről (szabad formában történő figyelmeztetés) 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak meg kell ismerkednie és alá kell írnia.

Az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy más megüresedett állásokat is igénybe vegyen. Ha nincs üresedés, akkor 2 hónap múlva munkahely csökken, és a munkavállaló ezentúl a fő beosztásban ugyanazon a munkadíjon fog dolgozni.

Felmondás határozatlan idejű szerződéssel

A részmunkaidős munkavállaló csökkentésére irányuló eljárás során egy árnyalatot kell figyelembe venni, amelyben a munkáltató csökkentheti a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalót. Ennek oka a fő munkavállaló felvétele az összevont munkakörbe. A részmunkaidőben dolgozót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban a volt munkavállaló a fő munkahelyen írt felmondólevelet, és főállásként bejelentette, hogy készen áll az összevont munkakör betöltésére, ebben a helyzetben a belső részmunkaidő nem csökkenthető.

Alkalmazott, aki megkötötte határozatlan idejű szerződés a munkáltatóval a munkaviszonyt saját kérésére is felmondhatja, amely szabvány szerint készül.

Munkaszerződés felmondása részmunkaidős munkával

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalma és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók kategóriáinak listája Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke részmunkaidős munkavállalók is ide tartoznak. Ezek olyan másodlagos foglalkoztatású személyekre vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a létszám optimalizálásakor, későbbi leépítéssel;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartásáért;
• a szerződéses kötelezettségek futamidejének lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (elégtelen képzettségi szint);
• egészségért.

V való élet előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőség kezdeményezi az elbocsátást. Például a bizonyítvány eredménye alapján végzett nem kielégítő értékelés, hiányzás, alkoholos ittas állapotban történő munkába érkezés ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót is, ha az erkölcstelen cselekményt követett el, nem tiszta a keze, vagy gondatlan. anyagi értékek vállalkozásokat, miközben felelősek a biztonságukért.

Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy méltánytalanul bánnak vele, de nem rendelkezik elegendő tudással a szembenézéshez, tanácsért fordulhat egy jogi ügynökséghez.

A munkaszerződés felmondásának korlátozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke előírja az ilyen kategóriákba tartozó részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetetlenségét:

• terhes nők;
• kisgyermeket (3 éves korig) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekkel;
• olyan alkalmazott, aki 3 vagy több gyermeket tart el, miközben ő az egyetlen családfenntartó.

Ezek a korlátozások hatályukat vesztik, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogsértő, erkölcstelen cselekményt követett el, vagy több fegyelemsértési büntetést halmozott fel.

A követelmények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ... A munkaviszony megszüntetése nem megengedett, amíg a munkavállaló gyógykezelésen vagy tervezett szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet "kidobni" a munkából, ha határozott idejű szerződést kötött a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), akkor is, ha a pozíciójára más munkavállaló jelentkezik, akinek ez a pozíció lenne a fő pozíció. Az együttműködés megszüntetése ilyen helyzetben csak a szerződés lejárta után megengedett.

Részmunkaidős alkalmazott fizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló kártérítést követel kihasználatlan nyaralás... bár vannak esetek, amikor a vezető a munkaszerződésben meghatározott feltételekre hivatkozva nem tartja be ezeket a követelményeket. A munkavállalónak ismernie kell a jogait, amelyeket bírósághoz fordulva visszaállíthat.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor ez a kompenzáció jár. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen fizetést figyelembe véve számítják ki bérek, kombinált pozícióra felhalmozott.

Ha a vezető úgy döntött, hogy a részmunkaidős alkalmazottat elbocsátja, a végkielégítés kifizetésekor az életbe lép Munka Törvénykönyve 44. cikk ... amely feltünteti az ilyen fizetés indokát és összegét.

V 43. számú előírás 8. pontja a részmunkaidős munkavállaló végkielégítés nélkül történő elbocsátásának lehetőségéről beszélünk, ha a beosztása speciális rendszerrel és feltételekkel rendelkezik.

Kis magáncégekben gyakran előfordul olyan helyzet, amikor egy alkalmazottat részmunkaidősként vesznek fel. Vegyünk például egy külső részmunkaidős könyvelőt vagy futárt. Vagy a tartalommenedzser minden mestere, aki egyesíti feladatait a rendszergazda munkájával.

Néha eljön az a pillanat, amikor egy nem főállás már nem felel meg a részmunkaidős állásnak. Ebben az esetben a munkavállaló tetszés szerinti felmondólevelet (SJ) nyújt be. Részmunkaidős munkavállalók elbocsátása szinte nem különbözik az SJ szokásos elbocsátásától.

Elbocsátás saját akaratából

Ez a munkavállaló általi elbocsátás egy fajtája. Még ha a munkáltató nem is akar elveszíteni egy értékes munkatársat, nem fogja tudni megtagadni az elbocsátást. Vannak azonban jogai is, amelyeket a munkavállalónak be kell tartania.

A felmondás eljárását a Kbt. 80 TC Orosz Föderáció... A törvény szerint a munkavállaló a távozás előtt 2 héttel és legkésőbb benyújtja a felmondólevelet. Utolsó munkás
nap - a kérelemben feltüntetett felmondás dátuma. Érdekes, hogy az alkalmazott tetszés szerint távozhat még szabadságon vagy betegszabadságon is. Nem kell visszahívnia a nyaralásból.

A munkáltató tájékoztatását követő napok a szokásos ütemterv szerint kerülnek kidolgozásra, a munkavállaló nem hagyhatja el azonnal a munkáltatót. Ha a munkavállaló a kéthetes sor lejárta előtt megváltoztatta a döntését, visszavonhatja a kérelmét és „hivatalban maradhat”.

Dokumentumok, azaz munkakönyv, felvételi és elbocsátási végzések másolatai, fizetési igazolás stb., az utolsó munkanapon adták ki. Ezzel egyidejűleg visszafizetik a fizetéshátralékot vagy kompenzációt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke értelmében) a fel nem használt szabadságért. Valójában ez a nap a munkavállaló számára az utolsó lehetőség az elbocsátás visszavonására.

A Munka Törvénykönyve, Art. 77. A fenti cikk harmadik bekezdése „saját akaratából elbocsátott” megjegyzés kerül a munkaszolgálatba. Ezenkívül felírják a megrendelés dátumát és számát.

A munkaidő csökkenthető vagy teljesen lemondható, ha:

• mindkét fél megállapodik a kéthetes fogva tartás megszüntetésében;
• a munkavállaló részt vett a képzésben;
• a munkavállaló nyugdíjba megy;
• másik városba vagy országba költözik;
• a munkáltató intézkedései ellentétesek voltak a munkajoggal.

Belső részmunkaidő

Belső kombináció az állapot optimalizálására szolgál. Ez a munka ugyanannak a munkáltatónak a főállástól való szabadidejében. Három fő esetben használják:

1. Biztonsági okokból és a törvény értelmében egy második alkalmazottra van szükség. Példa erre, ha saját munkavállalót vesz fel további, második villanyszerelőnek.
2. Leépítés után olyan alkalmazottra van szükség, aki ellátná az elbocsátottak feladatait. Például egy könyvelő, miután részmunkaidőben dolgozik, ugyanabban a cégben dolgozik pénztárosként.
3. Nál nél pótolhatatlan alkalmazott hosszú távú távolléte. Ha egy könyvelő nyaralni megy, valakinek akkor is ki kell fizetnie a fizetést. Ha a cégnek megfelelő végzettségű alkalmazottja van, azt felár ellenében részmunkaidőben adják ki.

Elbocsátás regisztráció

A belső részmunkaidős alkalmazott saját akaratából történő elbocsátása nem sokban különbözik a fő alkalmazott elbocsátásától. Nyilatkozatot is ír, majd T8-a számmal felmondó végzést állítanak ki. A dokumentum nem jelzi, hogy külső részmunkaidőről vagy belső részmunkaidőről van-e szó.

A végzésben ez áll:

• a munkavállaló teljes neve;
• pozíciója;
• a leköszönő személyi állományi száma;
• az elbocsátás dátuma;
• az alapot a Munka Törvénykönyve cikkének megjelölésével;
• a levonásokra vagy kártérítésekre vonatkozó adatok;
• a vezető és a részmunkaidős dolgozó aláírása a megfelelő oszlopokban.

Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló teljesen elhagyja a szervezetet, két bejegyzés történik a munkakörében:

• a fő alkalmazottként való elbocsátásról;
• alább a részmunkaidős állásként való elbocsátásról.

Az elbocsátás okai nem feltétlenül azonosak. Hasonlóképpen két felvételi nyilvántartásnak kell lennie. A számviteli osztály két személyi számlán teljesít elszámolást. Amikor dolgozik munkaszerződés a munkavállaló 3 munkanappal korábban értesítheti a munkáltatót a további feladatok ellátásának megtagadásáról (a Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. pontja értelmében).

Külső kombináció

A munkavállaló nem csak a saját szervezetében, hanem egy másik szervezetben is dolgozhat olyan időszakban, amikor nem a fő munkáját végzi. Külső részmunkaidős munkavállaló munkanapja, valamint belső munkaidő, nem lehet több napi 4 óránál. Ha a munkavállaló a fő munkahelyén szabadságot vagy szabadnapot vesz ki, legalább egy teljes napot részmunkaidőben dolgozhat. De a részmunkaidős munkaórák száma nem lehet több, mint a fő tevékenységre fordított idő. A törvény szerint a részmunkaidős állások száma nincs korlátozva.

A részmunkaidős munkavállalók javadalmazását a vezető számítja ki, ugyanolyan pótlékkal, mint a fő alkalmazottaké, de nem lehet kevesebb a megállapított minimálbérnél. Részmunkaidős munka ezért egy teljes napot a munkahelyén kell lennie a munkavállalóval munkaszerződést kötnek. Lehet korlátlan ideig vagy meghatározott ideig. A munkavállaló személyes döntése, hogy rögzíti-e a részmunkaidős foglalkoztatást vagy sem.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj kiszámításának részleteit itt találja.

Gyakran előfordul, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló az államhoz akar menni. Ebben az esetben korábban mindkét szervezetből elbocsátották. Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját akaratából nem ír elő szankciókatés jó választás lenne.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának időpontja nem lehet hétvége vagy munkaszüneti nap, még akkor sem, ha ezen a napon dolgozott. Várnia kell a következő hétköznapig. A részmunkaidős munkavállaló, valamint a fő alkalmazott 2 héttel korábban értesíti a feletteseket.

Elbocsátáskor, ha bejegyzés történt kb külső részmunkaidőben, a munkavállaló a munkakönyvet a főállásból köteles átvenni a jelölés érdekében az elbocsátásról. Az elbocsátás helyén kell beírni, ellentétben a részmunkaidős foglalkoztatás kezdetére vonatkozó bejegyzéssel.

A munkaszerződésnek a munkaviszony időtartamát meghosszabbító vagy felmondási szankciókat kiszabó feltételeinek nincs jogerejük, és törvénybe ütköznek. Például a szerződés egy havi figyelmeztetést és bérveszteséget ír elő a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás esetén. De a leköszönőnek továbbra is joga van a törvénynek megfelelően, azaz 2 héttel előre figyelmeztetni a vezetőséget. Ráadásul, bírósághoz fordulhat, rámutatva a jogsértésre.

A külső részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiszámítása elbocsátáskor

Ez a fő különbség. Amikor a külső részmunkaidős állása főhelyen nyaral, elmehet pihenni egy továbbiról. Ebben az esetben szabadságot adnak ki, még akkor is, ha még nem töltötte ki a szükséges időt. Elbocsátáskor újra kell számolnia és le kell vonnia a pénzt a szabadnapokért, de nem dolgozott. Ha a munkavállaló szabadsága alatt részmunkaidősként folytatta a munkát, kártérítést kell fizetnie.

Mint látható, a részmunkaidős alkalmazott és a fő alkalmazott elbocsátása között nem nagy a különbség. Vedd rá az alkalmazottaidat, hogy tartsák be a törvényt, és csináld magad. Ne kényszerítsd őket szabad akaratukból való felmondásra, mert most ezt a bíróságon is be lehet bizonyítani. Maradjon így a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás.

A részmunkaidőben dolgozók ugyanazok, mint a fő munkavállalók, csak pluszban dolgoznak. Gyakran folyamodnak részmunkaidős állásokhoz kis cégek egy alkalmazott két munkakörbe történő kinevezésével (belső kombináció). Ez azért történik, hogy ne terheljük túl a személyzeti táblázatot és optimalizáljuk munkaidő.A részmunkaidős alkalmazott elbocsátása szerint történik Általános szabályok azonban van egy árnyalat - további felmondási ok .

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős állást

A felmondás okait a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye tartalmazza... A részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés felmondásának indokai általánosak, azaz megegyeznek a fő munkavállalóval kapcsolatban:

• kölcsönös megállapodás;
• a szerződés lejárta;
• a munkavállaló vágya;
• negatív indokok (részmunkaidős állás elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére
  iskolakerülés, fegyelem megszegése, ittas munkahelyi megjelenés stb.);
• a társaság felszámolása vagy reorganizációja;
• létszámcsökkentés;
• fordítás;
• a munkavégzés megtagadása, ha a szerződés feltételei megváltoznak.

Ahol az elbocsátás az általános elv szerint történik:

• felmondási alapot készítenek elő (önálló nyilatkozat, fegyelmi elrendelés, elbocsátásról szóló határozat stb.);
• kiadják a T-8 parancsot;
• teljes számítás készül.

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállalóval kapcsolatban a munkavállalókra minden, a Munka Törvénykönyvében rögzített garancia vonatkozik, például:

• nem rúghat ki részmunkaidős munkavállalót, amíg betegszabadságon vagy szabadságon van;
• létszámleépítés esetén erről a részmunkaidős munkavállalót az eljárás megkezdése előtt 2 hónappal értesítik;
• átszervezés, cég felszámolás vagy létszámleépítés esetén részmunkaidős munkavállalót fizetnek végkielégítés(de a főállású munkavállalókat megillető munkaviszony idejére járó bért nem fizetik ki, ha a részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyen van foglalkoztatva).

Foglalkoztatási előzmények

Ha egy részmunkaidős munkavállalót alkalmaznak, nem lehet tőle munkakönyvet követelni,
mivel a főálláson a személyzeti osztály aktáiban őrzik... A munkaügyi nyilvántartásba akkor kerülhet be, ha maga a részmunkaidős munkavállaló akarja. Ez a következő algoritmus szerint történik:

• részmunkaidős munkából a foglalkoztatási megbízás másolatát vagy kivonatát veszik;
• a főállásban a személyzeti referens a részmunkaidőről jegyzőkönyvet készít.

Ugyanez az algoritmus vonatkozik az elbocsátásra is - ha a részmunkaidő nyilvántartása megtörténik, akkor az elbocsátást is rögzíteni kell:

• a munkavállaló a kiegészítő munkahelyen másolatot vagy kivonatot vesz a T-8 megrendelésből;
• a főálláson az elbocsátási jegyzőkönyvet bevezetik a munkaügyibe.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának megfelelő formalizálása, munkaviszony, amelyből az utasítás kérésére mintát kell készíteni:

• győződjön meg arról, hogy van nyilvántartás a részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatásáról;
• az 1. oszlopba írja be a rekord sorszámát;
• a 2. oszlopba írja be az elbocsátás dátumát;
• a 3. oszlopba írja be a felmondás okát (a Munka Törvénykönyve cikkének megjelölésével);
• a 4. oszlopba írja le a megrendelés adatait.

Emlékeztető.

Az elbocsátási végzés másolata vagy kivonata a főállásnál a személyes aktába kerül, mert ez az alapja a munkaügyi nyilvántartás elkészítésének.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a fő alkalmazott felvétele kapcsán

Egy részmunkaidős munkavállaló fennáll annak a veszélye, hogy elbocsátják, ha egy másik személy jelentkezik a helyére, aki fő alkalmazottként talál munkát. Ez a Munka Törvénykönyve 288. cikke értelmében lehetséges.

A cikk rögzíti, hogy a társaság adminisztrációjának joga van a részmunkaidős munkavállalót elbocsátani, és a fő alkalmazottat átvenni a helyére. Maga a részmunkaidős munkavállaló nem pályázhat főként többletmunkára, ha a HR osztályon már van egy másik jelentkező az állásra, de nem részmunkaidőben.

Árnyalat.

a vezetőséggel kötött megállapodás alapján ebben a beosztásban részmunkaidős munkavállaló is fő munkavállalóvá válhat, de akkor fel kell lépnie vagy át kell helyeznie főállását. Ebben az esetben a rekord megjelenik a munkafüzetben: " A részmunkaidős állás megszűnt, fő alkalmazottként dolgozik tovább ».

Ha a vezetőség nem bánja, hogy részmunkaidőben elhagyja a munkavállalót, és van megfelelő üresedés, akkor kérheti az áthelyezést.

Elbocsátás regisztráció

Először is el kell készítenie a jelentkezőtől a főállásra vonatkozó pályázatot. A pályázatban feltüntethető, hogy a pályázó részmunkaidőben fog dolgozni, de nem részmunkaidőben.

A kérelem nyilvántartásba vétele után a részmunkaidős munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a közelgő elbocsátásról.... A szöveg a következő lehet: " Tekintettel arra, hogy az Ön pozíciójában P.Zh. Kryukovát alkalmazzák, akinek ez a munka lesz a fő feladata, figyelmeztetjük, hogy 2 héten belül (2016. július 20-án) a Munka Törvénykönyve 288. cikke alapján elbocsátják.».

Fontos.

a felmondás kézbesítésétől a felmondás időpontjáig legalább két hétnek kell lennie!

Részmunkaidős állások megszüntetésére vonatkozó végzést a T-8 nyomtatványon, ill a társaságban elfogadott irodai munkarendet... A megrendelésnek azonban kötelezően tartalmaznia kell a következőket:

• Cégnév;
• regisztrációs szám és a megrendelés dátuma;
• az elbocsátás dátuma;
• a részmunkaidős munkavállaló teljes neve;
• osztály és beosztás megjelölése;
• okok (a Munka Törvénykönyve 288. cikke szerinti elbocsátás);
• a figyelmeztetés részletei;
• rendezői vízum;
• alkalmazott ismerkedési karakterlánc.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának elrendelése, amelynek egy mintája csak akkor kerül végrehajtásra, ha:

• az igazgató támogatni fogja őt;
• a részmunkaidős dolgozó megismerkedik vele;
• másolata bekerül a személyi aktába, maga a rendelés pedig a nómenklatúra mappájába kerül.

Fontos.

a részmunkaidős alkalmazott elbocsátása nem lehetséges, ha határozott idejű szerződéssel dolgozik , mivel a fő munkavállaló felvétele feltételezi a részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés felbontását, ami csak határozatlan időre szóló szerződés esetén megengedett.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munkavállaló külső és belső elbocsátását, valamint az elbocsátás utáni kifizetéseket. Bármely főállású alkalmazott is megteheti Szabadidő részmunkaidőben dolgozni ugyanannál vagy más munkáltatónál. Ugyanakkor a részmunkaidős munka hivatalosan rendszeres jellegű, és munkaszerződés alapján történik.

A részmunkaidős munkavállaló és a fő munkavállaló munkaügyi funkcióinak egy munkáltatónál történő ellátása során a részmunkaidős munkát belsőnek nevezik, ha a munkáltatók különbözőek, akkor külsőnek.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Mivel a részmunkaidős munkavállaló alkalmazásakor munkaszerződés jön létre, így a munkaviszony megszűnésekor azt fel kell mondani. Ennek érdekében felmondási eljárást folytatnak le, melynek során a megkötött megállapodás megszűnik.

A munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője lehet részmunkaidős munkavállaló vagy munkáltató. Az elbocsátás okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Az állandó alkalmazottak elbocsátásának hagyományos indokain túlmenően a 288. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely lehetővé teszi a részmunkaidős alkalmazott elbocsátását, ha állandó alkalmazottat fogadnak el a helyére (kivétel a sorkatonák, akiket a 288. cikk értelmében nem lehet elbocsátani).

Ha egy részmunkaidős alkalmazottat elbocsátanak, a következő lépéseket kell megtenni:

1. A másik fél írásbeli figyelmeztetése a közelgő elbocsátásról (ha a kezdeményező munkavállaló, akkor nyilatkozat szükséges tőle, ha a kezdeményező a munkáltató, akkor megfelelő alapot és a munkavállaló írásos értesítését kell készíteni) ;
2. A kapcsolatok megszüntetésére irányuló végzés megalkotása (használhatja a szabványos T-8 nyomtatványt, vagy saját megrendelőlapot, amelyet a társasági és a munkaügyi jogszabályok előírásainak figyelembevételével készítenek);
3. Bérek és kompenzáció számítása napokra éves szabadság részmunkaidős munkavállaló nem használja (ha szükséges, a végkielégítést is figyelembe veszik);
4. A számított összeg kifizetése az utolsó munkanapon;
5. A jogviszony megszűnéséről a T-2 igazolványban és munkakönyvben történő rögzítése, ha a felmondó ezt kívánja;
6. Dokumentumok kiállítása elbocsátáskor - részmunkaidős munkavállaló írásbeli kérésére a munkavégzéssel kapcsolatos összes dokumentum hiteles másolatát, beleértve a 2 évre szóló befizetések és társadalombiztosítási járulékok eredeti igazolását is.

Ha az elbocsátási eljárást kizárólag részmunkaidős munkák kapcsán hajtják végre, és a személy fő alkalmazottként folytatja munkatevékenységét, akkor nem kell a munkakönyvet a raktárhelyről kivenni és a hivatalnak kiadni. munkavállaló. Továbbra is a munkáltató őrzi.

A részmunkaidős munkaviszony megszüntetésére vonatkozó információ bekerül a munkafüzetbe, ha van benne jelölés az ilyen minőségben történő foglalkoztatásról. Az ilyen adatok megadása nem kötelező, és csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére történik. Ha a részmunkaidősként történő foglalkoztatás tényét nem rögzítik a munkakönyvben, akkor az elbocsátáskor nem kell bejegyzést tenni.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az eljárás megegyezik a fent leírtakkal. Ha a munkafolyamat megszüntetésével kapcsolatos információkat be kell írni a munkakönyvbe, akkor az elbocsátási dokumentáció hiteles másolatait a részmunkaidős munkavégzés helyén kell beszerezni, és át kell adni a HR osztálynak a fő munkáltatóhoz. Ez a dokumentáció lehetővé teszi, hogy rögzítse a kombináció megszűnésének tényét.

A nyilvántartás itt is csak a foglalkoztatási nyilvántartás rögzítése esetén készül, amelyet a fő munkáltató személyzeti tisztviselője végez az egyesülés helyén kapott megfelelő megbízás másolatával.

Munkakönyv a helyről állandó munkavégzés nem vonják vissza és nem adják át a tulajdonosnak.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátása tetszés szerint

A munkavállaló saját kezdeményezése személyes vágy formájában fejeződik ki, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel (77. cikk 3. pont). A részmunkaidőben dolgozó köteles ezt a szándékát a munkáltatóval írásos kérelem benyújtásával tájékoztatni.

A kérelmet előre megírják, figyelembe véve az előírt 2 hetes munkaidőt, amely az irat munkáltatói átadását követő naptól számítva.

Az elbocsátás bármely időpontban végrehajtható, ha azt mindkét fél nem ellenzi. Ebben az esetben az alap már a felek megállapodása lesz, a dokumentáció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakaszát jelzi.

A cikk ezen bekezdését a személyzeti tisztviselő által a munkaviszony megszűnésekor készített dokumentáció tartalmazza.

Részmunkaidős állás elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének egyik záradéka alapján. A részmunkaidős munkavállalók esetében a 288. cikkel egészül ki, amely további okot ír elő a kapcsolatok megszüntetésére - az állandó alkalmazott részmunkaidős alkalmazottja helyére szolgáló eszköz. A cikk jelzi, hogy ez az alap csak azokra a személyekre vonatkozik, akikkel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek. Ha a megállapodás érvényességi ideje korlátozott, akkor ezt a cikket nem fogja tudni használni.

A munkáltató kötelessége tájékoztatni a részmunkaidős munkavállalót a közelgő eseményről, a kódex minden ok esetén figyelmeztetési időt határoz meg. Például az Art. szerinti elbocsátáskor. a figyelmeztetési idő 2 hét, a cég felszámolása vagy létszámleépítés esetén - 2 hónap.

A részmunkaidőben dolgozót írásos okirattal kell időben figyelmeztetni. Ha az értesítési dokumentáció személyes átadása nem lehetséges, akkor azt postai úton is elküldheti a levél címzettnek történő kézbesítéséről szóló üzenet kézhezvételével. Fontos az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló aláírása a figyelmeztető lapon. Ez az aláírás csak tájékoztató jellegű, és annak megerősítésére szolgál, hogy a munkavállaló tudatában van a közelgő eseménynek, amely azt jelzi, hogy a munkáltató végrehajtotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt intézkedéseket.

Ha az elbocsátandó a figyelmeztetést nem akarja aláírni, akkor azt tanúk előtt fel kell olvasni, majd az aláírás megtagadását cselekmény formájában igazolni kell.

Egy szabványos T-8 megrendelőlapot biztosítunk, amely kényelmes az összes szükséges részlet meglétéhez, de kívánság szerint a cég elkészítheti saját űrlapját.

A parancs előírja :

• Munkáltatói információk;
• A részmunkaidős megállapodás részletei;
• Az elbocsátás dátuma;
• Információ a részmunkaidős munkavállalóról;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely lehetővé teszi a kapcsolat megszüntetését a megadott személlyel;
• Az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentum (részmunkaidős munkavállaló nyilatkozata, munkáltató értesítése vagy figyelmeztetése);
• a vezető aláírása;
• szám és a megrendelés keletkezésének dátuma.

A végzésre a részmunkaidős munkavállaló figyelmét aláírással kell ellátni. Ha a regisztrációhoz szabványos nyomtatványt használnak, akkor abban van egy speciális mező, amelyben a lemondó személy aláírja és jelzi az aktuális dátumot.

Ha nem lehetséges részmunkaidős munkavállalónak aláírás ellenében megbízást adni, akkor hasonló jelölést is készítenek.

Fizetés részmunkaidős munkavállalónak

Az elbocsátott személlyel a végső elszámolást az utolsó napon kell megtenni.

Fizetésköteles:

• a ledolgozott időszakra felhalmozott fizetés;
• kompenzáció azon szabadságnapokért, amelyeket a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni;
• bizonyos esetekben végkielégítés;
• egyéb típusú kompenzációs kifizetések, ha azokat a társaság belső dokumentációja tartalmazza.

Ezen összegek kiszámításához a meglévő szabványos nyomtatványt használják - a T-61-es jegyzet-számítást.

Kártérítés kifizetése

A részmunkaidős munkavállalónak joga van pénzbeli kompenzációra azokra a szabadságnapokra, amelyeken nem volt ideje sétálni. Lemondó személyenként le van írva, a felmondás indoka és a kezdeményező oldal nem számít.

Az ilyen típusú kártérítés kiszámításakor meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet Tavaly az éves szabadság kihasználatlan napjainak számával. Az utolsó mutatót a következő képletek figyelembevételével számítják ki:

Végkielégítés

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló számára végkielégítés formájában kerül sor a következő esetekben:

• Létszám csökkentése - a havi átlagkereset értéke (további három hónapos munkanélküliség esetén további 2 havi kereset kerül kifizetésre);
• A munkáltató felszámolása - a kifizetés összegét az előző bekezdéshez hasonlóan határozzák meg;
• A 178. cikk feltételeitől függően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - az átlagos 2 hetes kereset értéke;
• A munkáltató helyi belső dokumentációjában meghatározott egyéb esetek.

A belső részmunkaidős foglalkoztatással történő elbocsátás többféle okból történhet: maga a munkavállaló kérésére, vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor minden jogszabályi rendelkezést figyelembe vegyünk, annak okától függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott munkavállaló is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást helytelenül hajtották végre, vagy nem végeztek vele minden szükséges számítást. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidős állásból való elbocsátása nem jelenti a főállásból való elbocsátását.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértse a belső részmunkaidős állás elbocsátásának jellemzőit, mérlegelnie kell, mi minősül belső részmunkaidős állásnak. Belső részmunkaidős munkavállaló lehet egy szervezet fő alkalmazottja, aki szabad, munkaidőn kívüli idejében többletmunkát végez ugyanabban a vállalkozásban. Vagyis ezeket a munkaügyi funkciókat nem szabad összefonni azokkal a főbb funkciókkal, amelyeket a munkavállaló ebben a vállalkozásban végez.

Részmunkaidős állásra történő regisztráció ugyanannál a vállalkozásnál történik, azon adatok megadásával, hogy ezt a munkavállalót belsőleg részmunkaidős munkára alkalmazzák, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elfogadják. belső részmunkaidős állás. Vagyis az eljárás változatlan marad - feltétlenül ki kell adni egy parancsot.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása is szükséges, végzéssel. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem hagyja el a fő munkahelyét. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. Mint a fő alkalmazott elbocsátásakor, el kell bocsátani egy részmunkaidős munkavállalót, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik fő beosztásában, megjelölve az elbocsátás okát. A felmondás nyilvántartásba vételének, a munkavégzésre vonatkozó adatok, szövegezésnek a végzés alapján történő rögzítésének követelményeit is munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának általános okai és további okai is vannak. Az általánosak a 77. cikkben meghatározottak Munka Törvénykönyve... A vállalkozásnál munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az alábbi indokok alapján lehetséges:

1. ennek a belső részmunkaidős munkavállalónak a kérésére csak a fő pozícióban maradjon;
2. a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló megállapodásával, írásbeli megállapodással;
3. ha a részmunkaidős foglalkoztatással megkötött szerződés időtartama lejárt, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
4. a vezető utasítására (ehhez jogos okoknak kell lenniük, például távollét, munkafegyelem megsértése, vállalkozás vagy részmunkaidős állást alkalmazó szerkezeti egység felszámolása, elbocsátás stb.);
5. amikor egy munkavállalót saját kezdeményezésére helyeznek át vagy helyeznek át, például egy másik céghez vagy választható pozícióba, ami nem jelenti a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét;
6. ha a részmunkaidős munkavállaló bizonyos változások miatt maga nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: például a vállalkozás szervezeti formája, vezetőváltás, munkaszerződés feltételeinek megváltozása stb.;
7. ha a munkavállaló egészségügyi igazolással igazolt egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit, és a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit nem tudja a számára megfelelő módon megváltoztatni;
8. amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidős munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
9. pontjában meghatározott körülmények között. 83 TC;

A feltüntetett indokokon túlmenően a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő munkavállalót erre a pozícióra alkalmazzák, amelyet részmunkaidősként tölt be. Emiatt a belső részmunkaidőben dolgozó várandós munkavállalót nem lehet elbocsátani. A terhesség végéig.

Ha részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, amikor nincs szükség a fő alkalmazottra, például egy szezonális munka a vállalkozásnál, illetve a munkaszerződésben szigorúan meghatározott munkavégzés érdekében a vele kötött munkaszerződés megszűnik, amelyről a munkaszerződésben bejegyzés történik. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalóknak – a külsősekhez hasonlóan – ugyanolyan jogai és garanciái vannak, mint a fő alkalmazottaknak. A belső részmunkaidős munkavállalónak az általa kapott kiegészítő fizetésen kívül szabadsághoz, betegszabadságon maradáshoz, garanciákhoz és elbocsátáskor kompenzációhoz való joga van. A belső részmunkaidős állásról való elbocsátás ugyanúgy történjen, a munkajog által meghatározott szabályok szerint.

Ha az elbocsátás egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból már nem akar belső részmunkaidős munkavállaló lenni ebben a vállalkozásban, de úgy döntött, hogy csak a fő pozícióban marad, akkor megfelelő nyilatkozatot kell írnia. . A céget két héttel korábban figyelmeztetni kell arra, hogy fel kíván hagyni a munkával. A munkavállalónak joga van önállóan felmondani, akár csak a részmunkaidős munkakörből, akár a főállásból, és abból a beosztásból, amelyben belső részmunkaidőben dolgozik.

A részmunkaidős munkavállaló a nyilatkozat megírása után a munkáltatóval kötött megállapodás alapján nem dolgozhatja ki a rászabott időt, vagy elmehet olyan szabadságra, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a fő beosztás szabadságával. Vagyis ha a munkavállalónak az ütemezés szerint meghatározott időpontban szabadsága van, akkor a neki járó szabadságot is ki kell vennie részmunkaidőben ennél a vállalkozásnál. Egyes munkáltatók összefoglalják a szabadságot, egyszerűen hozzáadva, és hozzáadnak egy továbbit a főszabadsághoz.

De ha a munkavállaló a főállásban megillető szabadságot ledolgozva szükségesnek ítélte, hogy a neki adott szabadságot ne részmunkaidőben használja fel, a munkáltatónak az elbocsátásakor meg kell térítenie az alkalmazott által fel nem használt összes szabadság a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt. Ugyanez a jog illeti meg azokat a részmunkaidős munkavállalókat, akik más okból távoznak (kivéve a bűnös cselekményeket).

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevesen figyelnek az időzítésre és a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának nyilvántartására. Belső részmunkaidős állás esetén is a felmondás szabályai, a főállású munkakörbe való bejelentkezés szabályai ugyanazok, mint a főállásnál. Az egyetlen különbség az, hogy a belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanabban a vállalkozásban dolgozni.

Részmunkaidős munkavállalónak csak az a munkavállaló tekinthető, akinek főállása van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidőben dolgozik, vagy egy másikban, egy másik munkáltatónál. Emiatt egyes munkáltatók a fő munkahelyéről való elbocsátásakor és részmunkaidősként történő elhagyásakor nem veszik figyelembe, hogy ha nem kap munkát a fő munkahelyén máshol, akkor az ilyen A munkavállaló automatikusan nem részmunkaidős, hanem fő alkalmazott lesz. Még ha nem is teljes munkaidőben.

Aztán bizonyos problémák adódnak, ha mondjuk egy munkáltató részmunkaidős állást, fő alkalmazottat vállal. A törvény szerint a részmunkaidős alkalmazott ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel fő alkalmazottat vesznek fel erre a pozícióra. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő és teljes jogú alkalmazott. Ha ebben a vállalkozásban fő alkalmazottként dolgozik, és szabadidejében munkaszerződés szerint részmunkaidős munkaköri feladatokat lát el, kívánságától függetlenül a munkáltató elbocsáthatja, ha állandó munkavállaló felvétele mellett dönt. .

p> A törvény nem zárja ki a belső részmunkaidős alkalmazott elbocsátását munkafegyelem megsértése miatt. Az ilyen jogsértésről okiratokat, feljegyzéseket és egyéb, a jogsértés tényét igazoló dokumentumokat kell készíteni. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló távollét miatti elbocsátására. Ha a fő munkahelyén kell tartózkodnia egy bizonyos ideig, és részmunkaidőben, akkor más időpontban dolgozik, ahogy kell, akkor a részmunkaidő meg nem jelenése esetén a munkavállaló munkába állása (ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, alapos ok nélkül távozhat a munkából abban az időpontban, amikor a belső részmunkaidőben rábízott munkaügyi feladatokat el kell látnia), elbocsátás a belső munkaidőben részmunkaidős munkavállaló távollét miatt megengedett.