Milyen kifizetéseket kell fizetni szabad akaratukból történő elbocsátás esetén? Fel nem használt szabadságért kártérítés: számítás, könyvelés, adók.

Ha munkahelyet változtat, nagyon fontos, hogy az Ön és a munkáltató között megtörténjen az Ön által jogosult pénzeszközök teljes körű elszámolása. Éppen ezért nagyon fontos, hogy ismerje munkajogait, hogy megelőzze azok megsértését. Erről fogunk most beszélni.

Az elbocsátás és a kifizetések jellemzői

Az elbocsátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszüntetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezetében meghatározott indokok alapján készül. Az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Az elbocsátás okától függetlenül a munkáltatónak mindig teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalóknak. A kártérítés és a végkielégítés kifizetésének eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Rendelkezései szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell kapnia:

· Fizetés a ténylegesen ledolgozott munkaórák után az aktuális hónapban;

Kompenzáció a kihasználatlan nyaralás(minden szabadságnapon különböző évek);

· végkielégítés, melynek nagyságát törvény határozza meg.

Általános szabály, hogy az elbocsátott személyek bér ki kell fizetni legkésőbb az elbocsátás napján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint). Ha a személy az utolsó munkanapon nem dolgozott, úgy a pénzt legkésőbb a végelszámolási igény benyújtását követő napon kell kifizetni.

Alapkifizetések

Tehát beszéljünk részletesebben arról, hogy a munkáltató milyen kifizetéseket fizet felmondáskor. Az első a ténylegesen ledolgozott órák fizetése abban a hónapban, amikor a munkavállaló kilépett. Tartalmazza az összes elérhető juttatást, bónuszt és pótdíjat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint az elbocsátott munkavállaló pénzbeli kompenzációra is jogosult a fel nem használt szabadságért. Ebben az esetben a munkavállaló írásos kérelmet nyújthat be, hogy a felmondással együtt fel nem használt szabadságot is biztosíthat számára. Ez nem vonatkozik a jogsértő cselekmények alapján történő felmondás esetére - ebben az esetben a szabadság utolsó napja minősül az elbocsátás napjának. A munkavállalónak járó összes összeget ki kell fizetni, mielőtt szabadságra megy.

Ha a tárgyévi szabadságot a munkavállalónak előlegként biztosították, és az elbocsátás időpontjában az év nem dolgozott teljesen, akkor a le nem dolgozott napok átlagkeresetének összege levonásra kerül. A megőrzés azonban nem működik a következő helyzetekben:

· A tevékenység megszüntetése vagy felszámolás;

· Az alkalmazottak számának csökkentése;

· A munkavállaló egészségi okokból való alkalmatlansága a pozícióra vagy a feladatokra;

· A társaság tulajdonában lévő tulajdonos változása;

· Alkalmazott katonai szolgálatra vagy alternatív szolgálatra való behívása;

· Olyan munkavállaló visszahelyezése munkahelyre, aki korábban feladatát látta el, bíróság vagy állami munkaügyi felügyelőség által;

· A munkavállaló teljes cselekvőképtelenné nyilvánítása;

· A munkáltató vagy a munkavállaló halála;

Olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák a folytatást munkaügyi kapcsolatok.

A végkielégítés tekintetében felmondáskor a havi átlagbér kifizetése történik. Ezenkívül a munkaviszony időtartama alatt a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy átlagos havi fizetést kapjon, de legfeljebb 2 hónapig az elbocsátás időpontjától számítva.

A végkielégítést a munkavállalók későbbi foglalkoztatásától függetlenül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt körülmények fennállása esetén folyósítják. Ami az átlagbért illeti, az csak akkor tartható meg az elbocsátott munkavállalónak, ha nem kap munkát. új Munka... Tehát, ha azt szeretné, hogy a munkaviszony második hónapja után a havi átlagkeresetet kapja, igazolnia kell, hogy abban az időben nem dolgozott. Ehhez egy munkafüzetet kell benyújtania.

Ez az információ segít az összes végkielégítés megszerzésében.

A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a végkielégítés kifizetésének szabályai

Sok munkáltató igyekszik beérni a munkavállaló egyetlen nyilatkozatával, amelyre ráteszi a határozatot. De jobb, ha az elbocsátáskor a felek megállapodása alapján megállapodást kötnek a munkaszerződés felek megállapodásával történő megszüntetéséről, ahol számos fontos kérdést rögzítenek: melyik dátum lesz az utolsó munkanap, vagyis az elbocsátás napja; hogy a munkavállalót pontosan a felek megállapodása alapján, azaz a felek megállapodásával bocsátják el; milyen összegeket fizetnek neki; hogy a feleknek nincsenek kölcsönös követelései egymással szemben stb. Általában egy ilyen megállapodást két példányban készítenek.

A megállapodás megkötésekor ügyelni kell a munkavállaló munkaszerződésére. Ha nem utal arra, hogy a munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátása esetén bizonyos összegű végkielégítést kap, akkor ezt a feltételt a munkaszerződésbe kell foglalni. Ez egyszerűen megtörténik: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amely rögzíti a végkielégítés ilyen és ilyen összegű kifizetésének feltételét.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015.10.08.-i 36-KG15-5 sz. határozata a gyakorlat szempontjából érdekes helyzetet fogalmaz meg: a munkavállaló és a munkáltató megállapodott abban, hogy az elbocsátás esetén a felek, a munkavállalónak végkielégítést fizetnek, a felek megállapodása alapján megállapodást kötöttek a munkaszerződés megszüntetéséről, amelyben előírták, hogy végkielégítést kell fizetni. És akkor a következő helyzet alakul ki: a munkáltató a felek megegyezésével elbocsátja a munkavállalót, de nem köt kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, és nem fizet végkielégítést. A munkás bírósághoz fordul, és Legfelsőbb Bíróság, ezt az esetet vizsgálva megerősíti a munkavállaló felek megegyezéssel végkielégítés nélkül történő elbocsátásának jogszerűségét. Úgy ítélte meg, hogy mivel szerinte a végkielégítés egyéb eseteiről munka- vagy kollektív szerződésben kell rendelkezni, ami ebben az esetben nem volt, hanem csak a munkaszerződés felek megegyezéssel történő felmondásáról volt megállapodás, akkor minden törvényes.

A fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetésének szabályai

Elbocsátáskor a munkavállalónak kártérítést fizetnek az összes fel nem használt szabadságért (). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok kiszámítása, számolása, a fel nem használt szabadságért kártérítés fizetési időszakának meghatározása, valamint az ezen időtartam meghatározására vonatkozó szabályok alkalmazása során iránymutatást kell adni (jóváhagyta a Szovjetunió NKT 04 /30/1930 169. sz.).

Ha a munkavállaló az első munkaévben távozik, a 28. pont szabályait kell alkalmazni: „A szabadságjogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni. Ugyanakkor a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak ennél a munkáltatónál, és a szabadságra jogosító munkaidőben beszámítás alá esnek, teljes kártérítést kapnak.

Ez a norma azt jelzi, hogy ha a munkavállaló az első munkaévben 11 hónapot dolgozott és felmond, akkor 28 naptári napra jogosult a szabadságért.

Ha a munkavállaló az első munkaévben távozik létszámleépítés vagy létszámcsökkentés miatt, a munkáltatónak is célt kell tennie. Ezekben különösen a következőket írják:

„Teljes kártérítést kapnak azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha egy vállalkozás, intézmény vagy annak egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy ideiglenes felfüggesztés miatt lépnek fel. munkában; aktív katonai szolgálatba való felvétel; küldetések kialakult rend egyetemekre, műszaki iskolákra, munkásiskolákra, egyetemek előkészítő osztályaira, valamint egyetemek és munkásiskolák képzésére; más munkára áthelyezés a munkaügyi szervek vagy a velük közös bizottságok, valamint a párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára; megállapította, hogy alkalmatlan a munkára".

Ezen esetek közül különösen gyakoriak a létszámleépítéssel járó helyzetek. És általában a közelmúltban felvett munkavállalók esnek elbocsátás alá. Ez kérdéseket vet fel a fel nem használt szabadság miatti kártérítési napok meghatározásával kapcsolatban. A válaszokat a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok adják – hogy teljes kártérítést kell fizetni. Erre is emlékeztetnek.

A rendes és pótszabadságról szóló Szabályzat 35. pontja így szól: „Az arányos pótszabadságra vagy felmondás esetén a szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzés feltételeinek számításakor a fél hónapnál rövidebb többlet nem számít bele a számításba, a többlet legalább fél hónapot teljes hónapra kerekítenek." Ugyanakkor a 35. bekezdés alkalmazásakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy mivel a munkavállaló egy munkaévre megszerzi a szabadságot, azt a munkaszerződés megkötésének napjától kell számítani.

Így például, ha a munkavállalót 2015. szeptember 17-én veszik fel és 2015. november 30-tól távozik, akkor a szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a következő számítást kapjuk: első hónap - 09/ 17/15-től 10/16/15-ig; a második hónap - 10/17/15-11/16/15; a harmadik hónap - 11/17/15-11/30/15. Mivel a harmadik hónapot nem dolgozták le teljesen, a fel nem használt szabadságért csak két hónapig fizetnek kártérítést.

Az elbocsátási bónusz kifizetésének szabályai

A bónusz egy ösztönző kifizetés, amely egyfajta ösztönző kifizetés. A fizetés pedig eszerint a munka díja, amely számos mutatótól (az alkalmazottak képzettsége, összetettsége, mennyisége, minősége és az elvégzett munka körülményei) függ, valamint kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások). , beleértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzést, speciális munkavégzést éghajlati viszonyok valamint a radioaktív szennyezésnek kitett területeken, és egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (pótdíjak és ösztönző kifizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Így a prémium az része munkabért, és eszerint is ki kell fizetni elbocsátáskor. De van egy pont: a bónusz általában az eredményhez van kötve, ezért havonta egyszer, negyedévente vagy félévente egyszer kerül kifizetésre. Ebből következik, hogy az időszak lejárta után is szükséges információkat gyűjteni a bónusz kiszámításához, a bónuszokról szóló megbízást kiadni, ezt követően a számviteli osztály kiszámítja és kifizeti a bónuszt. Ebben az esetben emlékeznie kell a helyi bérszabályokra, amelyek minden szervezetben megtalálhatók.

Azt írja ki, hogy a számítási eljárás (fajlagos méret, mutató) a helyi javadalmazási normatívából következzen. Az adóhatóságnak pedig a szabályzatot megnyitva látnia kell, hogy a prémium mértékét meghatározták.

Egyes munkáltatók szabályokat írnak elő a bónuszok kifizetésére, hogy a munkavállaló ne tudja kitalálni, mennyi pénzt kaphat. Általában így hangzik: kedvező pénzügyi eredmény elérésekor a vezető döntése alapján a munkavállalónak jutalmat lehet fizetni, amelynek összegét a megbízás határozza meg. Az adóhatóság ugyanakkor konkrét összegről beszél. Ha pedig a munkáltató egy helyi normatív aktusban nem írja elő a preambulumban, hogy a prémium folyósítása például az évi munka eredménye alapján történik, és a munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a határozat meghozatalának időpontjában. kifizeti ezt a prémiumot, akkor a munkáltató köteles ezt a prémiumot a munkavállalóra vonatkozóan egyénileg kiszámítani.és felmondáskor fizetni, anélkül, hogy megvárná a pénzügyi év végét és a menedzsment döntését a prémium év végi kifizetéséről.

A munkaszerződés meghatározott feltételekkel történő felmondása végkielégítés és egyéb adó- és biztosítási díjköteles kompenzációs összegek megfizetését jelenti.

Munkaszerződés felmondása

A munkaviszony megszűnése magában foglalja az elbocsátott munkavállalóval kapcsolatos egyes vezetői kötelezettségek teljesítését. Változatosak azok az esetek, amelyek előfordulása felmondást okoz. Egyes helyzetekben a szerződés felmondásának kezdeményezése a munkavállalótól származik, más esetekben az elbocsátás a munkavállaló hibájából vagy halmozott külső tényezők figyelembevételével történik.

A munka befejeztével a munkavállalóknak ki kell fizetni a keresett összeget. Feltételezzük, hogy a számítás kompenzációs jellegű. A kifizetések mértéke a felmondás feltételeitől, a megkötött munkaszerződéstől és a munkáltató belső bérszabályzatától függ.

Az elbocsátás okai

A felmondási eljárást bizonyos körülmények bekövetkezése előzi meg. Ezek közé tartoznak a következők - a felek vágya a munkakapcsolatok folytatására, a megkötött szerződés jellege, egyéb körülmények jelenléte. Az elbocsátás okai:

1. Munkavállalói kezdeményezés. Az e cikk szerinti elbocsátás általában a következő szöveggel történik: „a maguktól"A munkavállalótól származik.
2. A vezetőség kezdeményezésére. Különféle okok miatt történik. Ezek egy része a munkavállaló hibájának mértékét figyelembe véve követik el: a munkavállaló nem tartja be a munkafegyelmet, a betöltött pozíció nem megfelelő, a munkaköri kötelezettségek durva megsértése, a munkarend be nem tartása. A munkaviszony megszűnésére akkor is sor kerül, ha a vezetőség megtagadja a szerződés megújítását annak lejárta után, ideértve a próbaidőt is.
3. Vezetői állomány (igazgatók, főkönyvelők) elbocsátása tulajdonosváltáskor.
4. A munkaviszony megszűnése a vállalkozás felszámolása következtében, szükség esetén létszámleépítés.
5. Elbocsátás a munkavállaló másik szolgálati helyre való áthelyezéseként.
6. Az alkalmazottak megtagadása, hogy megváltozott munkakörülmények között továbbra is ellátják feladataikat.

A munkaszerződés megszüntetésének eljárása

A munkaszerződés megszüntetéséhez a kezdeményező fél köteles írásban megerősíteni szándékát. A munkavállaló a vezetőségnek címzett kérelmet készít, a munkáltató köteles az elbocsátott munkavállalót előzetesen értesíteni.

Szabad akaratukból történő felmondás esetén a megjelölt határidő előtt legalább 2 héttel megfelelő nyilatkozatot kell írni. Ez idő alatt a munkavállalónak jogában áll visszavonni a kérelmét, és folytatni a munkát.

A felek megállapodása alapján az elbocsátás a megállapodott időszaknál korábban is megtörténhet. Ha a munkáltatónál a munkajog megsértését (halasztott munkabér) állapítják meg, a munkavállaló munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét azonnal, 2 hét munkavégzés nélkül teljesíteni kell.

Próbaidő esetén a próbaidő lejárta előtt 3 nappal felmondó nyilatkozatot kell benyújtani.

A munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött szerződést a próbaidő alatt is, erről az érvényességi idő lejárta előtt 3 nappal értesíteni kell. Más esetekben a nem kívánt alkalmazott elbocsátása valamivel nehezebb.

Ha a szerződés felbontásának oka a fegyelem és a belső szabályzatok be nem tartása, akkor ezt a tényt írásban kell igazolni. Az elbocsátás miatti elbocsátás előtt fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik alternatív pozíciót, ha lehetséges.

A munkaviszony megszüntetése esetén szinte minden esetben teljes körű elszámolás szükséges a munkavállalóval.

Munkavállalói juttatások elbocsátáskor

Az elbocsátott munkavállalók többféle juttatásra jogosultak. Közülük a következőket különböztetjük meg:

1. A ledolgozott órák számítása. A munkabér fennmaradó részét a munkáltató hátralékaként fizetik ki. Az átutalást az elbocsátás napján kell megtenni.
2. Kártérítés a fel nem használt szabadságért. A munkavállalóra rendelt összes kísérő nélküli szabadságot figyelembe veszik. Előre felhasznált szabadság esetén a neki korábban kifizetett összeget visszatartják a munkavállalótól. Ha ehhez a számítási eszközök nem elegendőek, az elbocsátott munkavállaló az ebből eredő tartozást csak önkéntes alapon fizeti ki. Elutasítás esetén a munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni kártérítésért.
3. Elbocsátáskor végkielégítés. Fizetni, ha a szerződés felbontását a munkáltató kezdeményezte. Leépítés vagy felszámolás esetén 2 hetes, 2 vagy 3 havi kereset összegű kárpótlásra kerül sor.

Munkaszerződés megszűnésekor adómentes kifizetések

A munkavállaló elbocsátásakor a számítási összegből le kell vonni a személyi jövedelemadó megfelelő összegét. A szabály a bérekhez köthető kifizetéseket és a kompenzációs időbeli elhatárolásokat egyaránt érinti. De bizonyos esetekben a kapott összegeket nem adóztatják.

Ha a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor végkielégítést fizetnek, a 3 havi keresetet meghaladó összegből adót nem vonnak le. A távol-északi munkavállalók esetében a személyi jövedelemadót nem vonják le a kereset hatszorosának megfelelő kifizetett összegekből. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést nem veszik figyelembe. Ebből az időbeli elhatárolásból teljes egészében le kell vonni a személyi jövedelemadót.

Az alkalmazottak kifizetésének típusai elbocsátáskor

Az elbocsátás okai	Bérek számítása	Kártérítés a fel nem használt szabadságért	Végkielégítés
Saját akaratomból	Kifizetett	Kifizetett	A javadalmazásról szóló belső szabályzat feltételei szerint
Rövidítéssel	Kifizetett	Kifizetett	1 átlagkereseten belül
Felszámoláskor	Kifizetett	Kifizetett	2-3 átlagkereseten belül

1. Hello. Könyvelőként dolgoztam magánban építőipari cég 6 évig. A tulajdonosváltás kapcsán az új vezetőség a számviteli osztály felmondásáról döntött. Törvényszerűek a tetteik?

A szervezet tulajdonosának változása csak a vezetőséggel, így a főkönyvelővel való munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgál. A többi könyvelővel kapcsolatban az alapítóváltás nem ok a felmondásra.

Azon alkalmazottak számára, akik korábban aláírták határozott idejű szerződés, érvényességének lejártát követően a következő kifizetések esedékesek: díjazás, fel nem használt szabadság térítése, egyéb kifizetések, ha azokat a belső javadalmazási szabályzat előírja. Minden elhatárolt összeg adóköteles, kivéve az átlagkereset 3-szorosát meghaladó végkielégítés.

3. Hello. Mi a teendő a következő helyzetben? Elbocsátják azt a munkavállalót, aki mindössze 6 hónapja dolgozik a szervezetben. Korábban a munkáltatóval kötött megállapodás alapján 28 naptári napra teljes szabadságot kapott. Hogyan számíthatom ki a végkielégítésemet?

Ha a munkaszerződés megszűnésekor a szabadságot előre felhasználták, akkor számítást kell végezni és vissza kell tartani a korábban kiadott pénzeszközöket. A munkavállaló a felhalmozott összeg különbözetét önkéntes alapon visszatérítheti. A személyi jövedelemadót ebben az esetben is újra kell számolni.

A kirúgás egy olyan folyamat, amelyet szinte minden munkával rendelkező felnőtt ismer. Ennek az eljárásnak nagyon sokféle funkciója és árnyalata van. Különféle okokból kirúghatják őket. Egyre gyakoribb a munkaviszony munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése. Hogyan zajlik ez a folyamat? És milyen kifizetések esedékesek ebben vagy abban az esetben saját akaratukból való elbocsátás esetén? A továbbiakban ezekre a kérdésekre kell válaszolnunk. Ha a munkáltató nem számol el beosztottaival, a felmondás megsértettnek minősül. Ez számos negatív következménnyel járhat a volt főnök számára.

Mikor tudok abbahagyni

Előzetesen át kell gondolni, milyen kifizetésekre jogosult az állampolgár, ha saját akaratából elbocsátja. De a számítás előtt a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót szándékairól. Mikor szabad a munkaszerződést felmondani?

Bármikor. Minden beosztott kiléphet, amikor jónak látja. Ezt a jogot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák. Saját kérésükre nem csak be lehet lépni munkaidő hanem nyaralni is. Erre vonatkozóan nincsenek korlátozások. Kivéve, ha a munkáltatót előzetesen értesíteni kell szándékukról.

Tesztelés

Szabad akaratukból történő elbocsátás esetén mindenkinek jár ilyen vagy olyan fizetés, aki elhagyja a munkát. A megállapított forma alkalmazásának hatálybalépése után készülnek. Mint már említettük, a munkáltatót előzetesen tájékoztatni kell a vállalattól való távozási tervekről. A törvény szerint az állampolgárnak a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelem benyújtását követően 14 napig kell dolgoznia.

Elbocsátáskor kötelező a ledolgozás. Néha azonban meg lehet szabadulni tőle. Például állapodjon meg a munkáltatóval vagy menjen nyaralni, miközben egyidejűleg benyújtja a felmondólevelet. Ez vagy az a döntés kissé befolyásolja a kifizetések összegét.

Ha új alkalmazott be akar lépni próbaidő 3 nappal a munkahely elhagyása előtt értesítenie kell a munkáltatót. A kifizetések továbbra is esedékesek lesznek.

Mikor történik a számítás

Következő fontos árnyalat- amikor valaki pénzt kap a munkáltatótól, a törvény szerint neki jár. Ezt minden beosztottnak emlékeznie kell.

A saját akaratukból történő elbocsátás utáni kifizetéseket a felmondási határozat hatálybalépésének napján teljesítik. A megállapított formájú kérelem benyújtása után azonnal pénzkövetelés nem lehetséges. Valójában a teljes munkaidő alatt az alkalmazott meggondolhatja magát, és átveheti a dokumentumot.

Ha a munkaviszony megszűnésekor a személy nem tartózkodott a munkahelyén, a számítást legkésőbb a volt beosztott kérését követő napon kell elvégezni.

A kötelező befizetések listája

Milyen kifizetéseket kell fizetni egy szervezetben lévő állampolgárnak a saját akaratukból történő elbocsátás esetén? Vannak kötelező és választható kompenzációk. Kezdjük azzal, hogy mit biztosítanak az egyes beosztottaknak.

Tehát a munkaviszonynak a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése esetén a kötelező kifizetések a következők:

• a ledolgozott idő kiszámítása;
• a fel nem használt szabadság kifizetése.

Nincs többé kötelező befizetés. Mit jelentenek az egyes tételek?

Az idő dolgozott

A saját akaratából történő elbocsátás esetén az állampolgár által ledolgozott idő után fizetendő fizetés kötelező. Megállapításra kerül, hogy egy adott hónap mely napjait tölti az ember a cégnél, a sajátját teljesítve munkaköri kötelességek... A számítás a számviteli osztályon történik külön igazolás alapján.

A polgár fizetést kap az egy hónapban ledolgozott órák után fizetett kifizetések formájában. Például egy alkalmazott 40 000 rubel fizetést kap. Márciusban 20 dolgozóból 10 napot dolgozott, március 20-án felmondott. Ezután a munkavállaló 20 ezer rubelre jogosult, amikor elhagyja a munkát.

Vakáció

A következő kifizetések szinte minden beosztottnak esedékesek, ha saját akaratból elbocsátják. Leggyakrabban előfordulnak. A fel nem használt szabadságok kifizetéséről beszélünk. A törvény szerint minden munkavállalónak joga van fizetett éves szabadságra.

Ha az állampolgár nem kapta meg, de úgy döntött, hogy felmond, akkor megfelelő kártérítést követelhet a munkáltatótól. Ebben az esetben a szokásos matematikai szabályok szerint kerekítik azt az időszakot, amelyet egy személy szabadság nélkül töltött a munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy 6 hónap 20 napos munkavégzés esetén feltételezhető, hogy a beosztott 7 hónapig nem pihent. Ha a munkavállaló 5 hónapot és 4 napot dolgozott, akkor csak 5 hónapot kell figyelembe venni.

A számítás a fel nem használt szabadságnapok és az állampolgári fizetés figyelembevételével történik. Önkéntes elbocsátás esetén általában a pihenésért és a ledolgozott órákért egyidejűleg fizetnek.

Kártérítés

Kiválogattuk a kötelező készpénzt. Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak egyes alkalmazottaknak?

Számos állampolgár bizonyos körülmények között számíthat az úgynevezett kártérítés kifizetésére. Méretét közvetlenül a munkáltató határozza meg. A kompenzációról általában nem tárgyalnak a beosztottakkal.

Ez a fizetés rendkívül ritka Oroszországban. Csak azon munkavállalók kérhetnek kártérítést, akiknek szerződésében ezeket a pénzeszközöket előírják.

Egyes esetekben a végkielégítést a közgyűlésen osztják ki a beosztottakkal egyeztetett összegben. Ezt a pénzt a munkaviszony megszűnésekor hiba nélkül kiadják.

Elbocsátási eljárás

Most már világos, hogy ebben vagy abban az esetben milyen kifizetések járnak a munkavállalónak a saját akaratukból történő elbocsátás esetén. Hogyan szerzi meg őket? Mi az eljárás a munkáltatók és a beosztottak közötti kapcsolatok megszüntetésére?

Azon állampolgárnak, aki úgy dönt, hogy kilép, be kell tartania a következő cselekvési algoritmust:

1. Írj felmondólevelet. Adja át főnökének 14 nappal a kívánság érvénybe lépése előtt.
2. 2 hét legális munkavégzés. Mehet betegszabadságra vagy szabadságra, hogy ne dolgozza ki a kijelölt időt.
3. 14 nap elteltével a munkáltató felmondó végzést ad ki. A polgár megismerkedik vele és aláír. Ha a munkavállaló megtagadta a dokumentum megismerését, a vezető aktust készít.
4. Az utolsó munkanapon a beosztott a munkáltatótól munkakönyvet vesz át a munkaviszony megszüntetéséről, fizetési bizonylattal és aláírja a papírokat.
5. A számviteli osztályon a kiadott szórólap segítségével a kifizetéseket saját akaratukból történő elbocsátáskor számítják ki, a szükséges pénzeszközök kiadásával. A pénz átvételét speciális naplóban kell aláírni.

Ez minden. Amint a beosztott megkapta az összes papírját és pénzeszközét, elbocsátottnak tekinthető. De ez még nem minden.

Betegszabadság

Ha az állampolgár az elbocsátástól számított egy hónapon belül megbetegszik, a volt főnökétől kérheti a munkaképtelenségi bizonyítványon betegszabadság kifizetését. Csak ezek az alapok rendelkeznek bizonyos funkciókkal.

Ugyanis:

• keresőképtelenségi bizonyítványon betegszabadságot csak azok a polgárok kaphatnak, akik az elbocsátás után nem dolgoznak;
• a lapot legkésőbb hat hónappal a munkavégzés befejezése után egy adott vállalatnál kell bemutatni;
• a kifizetések összege a fizetés 60%-a.

Fontos: az ebben a helyzetben szerzett munkatapasztalatot nem vesszük figyelembe. A közeli hozzátartozóknak kiállított rokkantsági igazolásokat nem fizetik ki. Ez normális, jogi jelenség.

Visszatartás

Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak ebben az esetben az állampolgárnak? A válasz erre a kérdésre nem okoz több problémát. Emlékeztetni kell arra, hogy minden munkavállaló kompenzációt kap a szabadságért és a hiba nélkül ledolgozott órákért. De bizonyos körülmények között a munkáltató visszatarthatja a pénz egy részét. Miről szól?

A visszatartás csak a fel nem használt szabadságra vonatkozik. Ha a munkavállaló előre lefoglalta a szabadságot, nem jár kártérítés. Sőt, a beosztottnak a szabadságdíj 80%-át saját erőből kell előre kifizetnie. A törvény szerint a munkáltatónak joga van a fizetés 20%-át visszatartani.

Ezért néha saját akaratukból való elbocsátás esetén a kifizetéseket hiányos összegben bocsátják ki. A visszatartás a munkáltató joga. De tilos a pénzeszközök indoklás nélküli visszatartása.

Eredmények

Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak egy beosztottnak? Erre a kérdésre a válasz nem okozhat túl sok gondot. Mik a határidők? Az önkéntes felmondási díj a munkaviszony megszűnésének napján esedékes. Vagy egy nappal azután, hogy az illető jelentkezett a számítási nyilatkozattal.

Nem kell több pénz a törvény szerint a beosztott és a munkáltató közötti kapcsolat megszüntetéséhez. Nem követelheti őket. De nem szabad elfelejteni, hogy minden főnök köteles fizetni a ledolgozott órákért és a fel nem használt pihenésért. Ezeket a kártérítéseket bárki igényelheti.

Valójában könnyebb megjegyezni, hogy milyen kifizetések esedékesek a saját akaratukból való elbocsátás esetén, mint amilyennek látszik. Nincs annyi kifizetés, számításuk során figyelembe veszik a munkavállaló fizetését és a ledolgozott napok számát / rendelkezésre álló pihenőnapokat.

A munkaviszony megszűnésének leggyakrabban a saját akaratból történő felmondás az oka. Ugyanakkor a munkáltató véleményét nem veszik figyelembe, mert nem kényszerítheti munkára a munkavállalót. Még az éves beszámoló benyújtása vagy más fontos kötelezettségek sem akadályozhatják meg az ilyen felmondást.

Ezért a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási eljárás betartása mellett elbocsátani. És neki viszont 2 héttel korábban figyelmeztetnie kell, megjelölve az elbocsátás dátumát. A munkaügyi jogszabályok munka nélküli elbocsátásról is rendelkeznek. Ebben az esetben a kérelemben fel kell tüntetni az okot. Ennek oka lehet lakhelyváltoztatás, tanulás, katonai szolgálat vagy nyugdíjba vonulás.

Elbocsátás regisztráció

Ha a munkavállaló meggondolja magát a kilépésről és kérelmét 2 héten belül visszavonja, vele a munkaszerződés nem szűnik meg... Felmondásra csak akkor kerülhet sor, ha a helyére már hivatalosan (írásban) más személyt felkérnek. Előfordul, hogy a munkavállaló nem fogadja el a kérelmét, de a munkáltatója nem ragaszkodik különösebben az elbocsátáshoz. Ekkor a közöttük kötött munkaszerződés nem szakad meg, és magának a nyilatkozatnak már nincs jogereje. Munkavégzése során a munkavállaló köteles betartani a munkafegyelem minden szabályát, ellenkező esetben a munkáltatónak minden joga megvan a határidő előtti elbocsátására.

Az elbocsátás napján a munkavállaló köteles minden dokumentumát átvenni és számítást kapni. Abban a helyzetben, amikor ilyenkor szabadságon van, akkor is dolgoznia kell a végső fizetésért és a munkakönyvéért.

Ha a munkáltató visszatartja a már elbocsátott személy munkakönyvét, akkor megsérti a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben az okozott kellemetlenségért kártérítést kérhet. Kíváncsi vagyok, hogy az időszerű kérdés munkakönyv nem történt meg, akkor a munkavállaló továbbra is a szervezet állományában marad. Ezért sok jogász azt javasolja, hogy ne csak a veszteségekért keressenek kártérítést (elvégre e dokumentum nélkül lehetetlen másik állást szerezni), hanem új munkaerő-rekord követelését is.

Sajnos sok gátlástalan munkaadó önszántából kényszeríti alkalmazottait felmondásra, pedig valójában ők kezdeményezték az elbocsátást. Ez azért történik, hogy csökkentsék a munkavállalónak járó összes kifizetés összegét, például egy vállalkozás felszámolása esetén. Az ilyen elbocsátás megtámadható bíróságon vagy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.

A munkáltató általi felmondás jogszerű:

• hiányzás vagy alkohol vagy kábítószer hatása alatt végzett munka miatt;
• munkaügyi kötelezettségek megsértése esetén;
• üzleti titkok hamisítása, lopása vagy terjesztése miatt;
• a pozícióval való összeférhetetlenség esetén;
• szervezet felszámolása vagy létszámleépítés esetén.

Elbocsátás próbaidő alatt

Ha a munkavállaló munkavégzés közben távozik, erről írásban kell értesítenie munkáltatóját. legkésőbb 3 napon belül... Ezek a napok munkaidőnek számítanak. Emellett a törvény munka nélkül történő elbocsátást ír elő. Ehhez rendelkeznie kell jó ok(költözés, betegség stb.) vagy a munkáltató hozzájárulása.

A kifizetések tekintetében ugyanaz a kompenzáció illeti meg, mint a többi munkavállalót. A munkabért és a szabadság napjait is figyelembe kell venni, ha az őt megilleti.

Mit kell fizetni a munkavállalónak

A munkaszerződés felmondása esetén minden munkáltató köteles mindent megtenni szükséges számításokat bérek alkalmazottjával. Ebben az esetben a fizetés csak a hónap ledolgozott napjaira vonatkozik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke előírja, hogy a munkavállalónak joga van. A felek megállapodása alapján elbocsátása előtt nyaralni tud, vagy készpénzben részesülhet. Ha valamilyen okból nem vett ki szabadságot az elmúlt néhány évben a vállalkozástól való elbocsátása előtt, akkor csak egy szabadságért jogosult kártérítésre.

A teljes kifizetéshez a hátralévő szabadságnapok teljes számának meg kell haladnia az 56 napot.

Ezenkívül a munkavállaló jogosult fizetésre kórházi juttatások ha legkésőbb az elbocsátás napjáig megbetegedett. Teljesen ki van fizetve.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor a munkavállaló 2 hetes keresetre jogosult. Ennek okai:

• a munkáltató áthelyezése miatti elbocsátás;
• egészségi állapotuk miatt képtelenség hivatali feladatok ellátására;
• sorozás;
• az előző alkalmazott visszahelyezése ebbe a pozícióba.

Az alábbi videóban többet megtudhat az összes fizetési módról:

Kifizetési számítások példákkal

Minden önként elbocsátó alkalmazottnak joga van készpénzben részesülni a fel nem használt szabadságáért.

A kompenzáció figyelembe veszi:

• nyaralási élmény;
• a szabadság napjainak száma összesen;
• használt napok.

Bármely szervezet alkalmazottja az év során 28 naptári nap fizetett szabadságra jogosult. Ha azért Tavaly a vállalkozásnál végzett munkájából akkor nem vett ki szabadságot teljes összeget kell fizetni.

Például A. A. Fedorov 11 hónapig dolgozott, majd saját akaratából lemondott. A vakációért járó összes kompenzáció kiszámításához azt átlagos fizetésévente (40 ezer rubel) el kell osztani a naptári napok átlagos számával egy hónapban. 2014 óta ez a szám 29,3:

• 40 000 / 29,3 = 1365 rubel

Ez az a hozzávetőleges összeg, amelyet A. A. Fedorov naponta keresett. Tekintettel arra, hogy felhalmozott 28 nap kihasználatlan szabadsága, akkor szükséges:

• 1360 * 28 = 38 220 rubel

Ez lesz a munkavállalót megillető kifizetés összege. Az ilyen számításokat a szabadság napjainak számától függően végezzük.

Törvényes joga van a munkabérhez is. E kifizetések teljesítéséhez a munkáltatónak helyesen kell kiszámítania azokat. Itt a fizetés típusát veszik figyelembe. Fizethető bér formájában, százalékban, vagy darabonként. Emellett a munkáltató mindenféle többletbefizetést, adót stb.

I. O. Svetlova például november 18-án lemond posztjáról. Tegyük fel, hogy a havi fizetése 30 ezer rubel volt. Novemberben mindössze 12 napot dolgozott a 21 napból:

• 30 000/21 = 1 428 rubel

Ez a napi fizetése. A novemberben ledolgozott 12 napra I.O.Svetlova a következőket kapja:

• 1428 * 12 = 17 136 rubel

Fizetési feltételek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke egyértelműen szabályozza a munkavállalónak az elbocsátáskor történő kifizetésének ütemezését és eljárását. A teljes számítást az elbocsátás napján kell elvégezni... Extrém esetekben, például, ha a munkavállaló aznap nem dolgozik, minden kifizetés legkésőbb másnap megtörténik.

Ha a munkavállaló és a munkáltató nem tud megállapodni a kifizetések mértékében, akkor ez a vita jogi úton megoldható. A törvényben meghatározott határidőn túli összes pénzeszköz kibocsátásáért a munkavállalót kamat illeti meg, amely minden napra a teljes összegre felszámításra kerül. Ezen túlmenően a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírságot is kiszabhat.