A próbaidő munkajogi kódexének átvétele. Álláspróba

A próbaidő az újonnan felvett alkalmazottakra vonatkozik, legfeljebb 3 hónapra (bizonyos esetekben 6 hónapra növelhető). A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő alatt a munkáltató nem jogosult bérek csökkentésére.

 

A munkavállalók előzetes tesztelésének árnyalatait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke. A törvény értelmében minden munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy meghatározzon egy bizonyos időszakot, amely alatt a munkavállalónak lehetősége van megmutatni a sajátját pozitív vonások szakmai területen, majd állandóan talál munkát.

Próbaidő az álláspályázáskor: jellemzők és különbségek

A próbaidő lényege, hogy a munkáltató ez idő alatt megismerheti az új munkavállaló pozitív és negatív szakmai tulajdonságait. Ha a felek között olyan megállapodás jön létre, amelyben nincs megjegyzés a tudásának és készségeinek egy bizonyos időn belüli ellenőrzéséről, akkor a munkavállaló tesztelés nélkül automatikusan elfogadottnak minősül.

Ha nincs szerződés a munkáltató és beosztottja között, de az utóbbi már megkezdte a munkát, a teszt csak akkor lehet, ha a munka megkezdése előtt megállapodást kötöttek.

Acc. st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint próbaidő nincs megállapítva a következő személyekkel kapcsolatban:

• Azoknak, akik versenyszerűen érkeztek dolgozni.
• Kiskorúak, terhes nők és 2 év alatti gyermekekkel rendelkező nők számára.
• Azoknak, akik magasabb vagy másodlagosat kaptak szakmai oktatásállamilag akkreditált oktatási programok kevesebb, mint egy éve ugyanazon a szakon, ahol dolgoznak.
• Választható fizetett pozícióra jelentkező személyek esetében (szavazással nyer).
• Áthelyezéskor egyik munkahelyről a másikra, ha mindkét vezető egyetértett vele.
• Ha a munkaszerződést két hónapot meg nem haladó időtartamra kötik.
• Tanulószerződés megkötésekor egy szervezettel: annak érvényességének megszűnésekor csak regisztrációra van lehetőség előzetes tesztek nélkül.

Hogyan áll a munkafolyamat előzetes vizsgával:

• A megbízást az igazgató írja alá.
• Az új alkalmazott elolvassa a parancsot és aláírja.
• Bejegyzés történik munkakönyv a munkaszerződés megkötéséről, amely feltünteti a megrendelés számát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét.
• Minden adat a gyakornok kártyájába vagy személyes fájljába kerül.

Fizetés a próbaidőszak alatt

A bérelt alkalmazottra minden belső szabályozás és törvény vonatkozik, valamint a munkajog előírásai - azaz egy új személy a csapatban ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint mindenki más, ezért a bérek csökkentése ebben az esetben jogellenes.

A munkáltató csak alacsonyabb fizetést jelezhet a munkaszerződésben, és ha a beosztott szakmai készségei meg vannak vele elégedve, akkor kiegészítő megállapodás jön létre az alapkamat emelésének feltételével.

A próbaidő időtartama állásra való jelentkezéskor

Az alsó határokat nem korlátozzák a jogszabályok, de a maximális próbaidő a bérbeadáskor nem haladhatja meg a három hónapot a rendes alkalmazottak esetében, és hat - a menedzsment és a szervezetek és fióktelepek helyettesei esetében; könyvelők és helyetteseik.

Ha munkaszerződés kevesebb, mint hat hónap - a vizsgálat nem tarthat tovább két hétnél. A fenti esetek mindegyikében meghosszabbítás tilos, és ha az idő lejár, de a munkavállaló tovább dolgozik, úgy tekintik, hogy megfelelt a teszten, és a szerződés felmondása csak általános alapon történhet.

A vizsgálati időszak alatt nem számítanak bele a betegszabadságba, a hiányzásba és egyéb olyan körülményekbe, amelyek miatt a munkavállaló rokkant volt, vagy ténylegesen hiányzott a munkahelyéről.

Az elbocsátást a munkáltató kezdeményezte

Ha a munkavállaló az ellenőrzési időszak alatt nem tartotta be a munkafegyelmet, kihagyta vagy helytelenül viselkedett a csapattal kapcsolatban, a menedzsernek joga van 3 nappal az elbocsátás előtt írásban értesíteni őt a közelgő felmondásról. A munkafüzetben "a munkáltató kezdeményezésére" szerepel az ok.

A próbaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kívánt esetben a próbaidő alatt álló munkavállalónak három nappal a tervezett felmondás előtt vagy az időszak vége előtt fel kell adnia a menedzsernek egy felmondó levelet, de nem köteles magyarázni az okokat. A jövőben a megfelelő oszlop azt jelzi, hogy "a munkavállaló kezdeményezésére".

Amikor a munkáltató nem engedheti el a munkavállalót a próbaidő alatt

Számos oka lehet annak, hogy a felügyelő nem bocsáthatja ki a teszt beosztottját:

• Betegszabadság.
• Személyes indítékok.

Kivételt képez a cég tevékenységének felfüggesztése a megbízás kiadásakor.

A teszten nem sikeres munkavállaló elbocsátásának folyamata:

• A munkáltató bizonyítékokat készít, amelyek alátámasztják a munkavállaló alkalmatlanságát: memorandumokat, információkat a hiányzásról, magyarázó vagy korábban elkészített panaszokat.
• A szerződés felmondásának szándékáról írásos értesítést adnak ki. Ez jelzi az okokat, és rögzítve van a regisztrációs naplóban is.
• Megfelelő parancsot készítenek, amelyet az elbocsátottak aláírnak, majd a dokumentumot rögzítik a naplóban.

Ha illegálisan kirúgják

Nem ritka, hogy egy menedzser kényszerít felmondólevél írására maguktól, de maga a munkavállaló nem akarja ezt megtenni. Ha ilyen helyzet áll elő, írásos panasszal kell felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészséggel. Annak ellenére, hogy a munkavállaló bíróság elé áll, ugyanolyan jogai vannak, mint a régóta dolgozó kollégáknak, és ez a helyzet sem kivétel.

Munkavállalói kockázatok a próbaidőszak alatt

Természetesen a próbaidővel nyilvántartott alkalmazottaknak vannak bizonyos kockázatai, amelyek közül a legfontosabb a szerződés meg nem hosszabbítása. További részletek a videóban találhatók:

Vannak helyzetek, amikor a munkáltató visszaél a potenciális munkavállalók jogaival a felvételkor. Az ilyen problémák elkerülése érdekében minden munkavállalónak tisztában kell lennie jogaival. Tudnia kell, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony minden vonatkozását a munkajog szabályozza. Ez a cikk segít megérteni az új szakemberek felvételének sajátosságait, valamint többet megtudni jogairól.

Próbaidő a Munka Törvénykönyve szerinti állásra való jelentkezéskor

A próbaidő jogalapját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A vonatkozó normatív jogi aktus részletesen megvizsgálja a próbaidő minden munkavállalóra vonatkozó alapvető követelményeit. A törvényben foglalt feltételek a következők:

• Kötelező megállapodást kötni a felek között, feltüntetve mindegyikük jogait és kötelezettségeit. Ilyen dokumentum hiányában a gyakornokot alkalmazottnak kell tekinteni;
• A tesztidőszakot csak a munkaviszony elején lehet beállítani;
• A szakmai gyakorlat meghosszabbítása tilos;
• A tesztek időtartamát a munkaszerződés határozza meg. Meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Szükség esetén az idő lerövidíthető;
• 2-6 hónapos szerződés megkötésekor az ellenőrzés nem lehet több 2 hétnél;
• A munkadíj kötelező;
• Ezen időszak időtartamát a szolgálati idő tartalmazza;
• A vezető csak a teszt alatt utasíthatja el a foglalkoztatást;
• A törvény felállítja az ellenőrzés alá nem eső személyek listáját.

A Munka Törvénykönyve szerinti maximális próbaidő

Az új alkalmazottak betöltetlen állásba való felvételének elveit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A törvény előírásai szerint a következő próbaidőszakok vannak:

• Azoknak a személyeknek, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb 2 hétig;
• Egy hónap a munkavállalók számára;
• Az összes alkalmazott maximális időtartama 3 hónap;
• A vezetők és más képviselők szakmai gyakorlata legfeljebb 6 hónapig tarthat;
• Ezenkívül a törvény előirányozza annak valószínűségét, hogy a köztisztviselők számára legfeljebb 1 évig ellenőrzést állapítanak meg.

Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy az idő, amikor a munkavállaló nincs a munkahelyen, nem számít bele.

A próbaidő meghosszabbítása a Munka Törvénykönyve szerint

A próbaidő meghosszabbítása ellentétes a Munka Törvénykönyvével, valamint más jogalkotási aktusokkal. A munkáltató és az álláskereső között létrejött szerződésnek tartalmaznia kell a maximális ellenőrzési időt. A megállapodás feltételeinek be nem tartása következményekkel járhat. Jogi alap a vizsga meghosszabbítása érdekében előfordulhat, hogy a munkavállaló jó okokból bizonyos ideig távol van a munkától.
A próbaidő meghosszabbításához a munkáltatónak el kell rendelnie. A megrendelés tartalmának tartalmaznia kell:

• A szervezet neve és a vezető személyes adatai;
• A dokumentum neve és száma;
• A határidő meghosszabbításának okait feltüntetik;
• Azon napok száma, amelyekre az ellenőrzést meghosszabbítják;
• A gyakornok adatait tudomásul veszik, és bizonyítják a távollétét.

Elbocsátás próbaidőn

Ha a szakmai gyakorlatot elvégző alkalmazott nem mutatta be a megfelelő eredményt az ellenőrzési folyamat során, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani. Ezt az eseményt néhány szabály betartásával kell végrehajtani:

• Írásbeli értesítés szükséges a döntés indoklásával;
• A levelet 3 nappal az elbocsátás előtt kell elküldeni;
• Az értesítés dátumától számított három nap elteltével elállási végzést kell készítenie. Meg kell határozni a döntés okait, és ki kell egészíteni a dokumentumot alátámasztó bizonyítékokkal. Ha nem találnak bizonyítékot, a munkavállalót nem lehet elbocsátani;
• Az ügyfelek, kollégák állításai, a fegyelem megsértése bizonyítékként szolgálhat;
• Ez a folyamat csak a próbaidőszak alatt hajtható végre.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak lehetősége van saját kérésére felmondani. Ehhez 3 nappal korábban értesítenie kell a vezetőséget, és lemondó levelet kell írnia. A három napos időszak kötelezőnek tekinthető a teszt során.

Elbocsátható -e terhes nő próbaidőn?

A munka törvénykönyve számos kiváltságot biztosít a terhes nőknek. Használatukhoz meg kell felelnie a következő kritériumoknak:

• A terhes munkavállalónak és a munkáltatónak tisztában kell lennie a helyzettel;
• A terhesség tényének megerősítéséhez orvosi igazolást kell benyújtani.

Ha a fenti kritériumok teljesülnek, akkor a terhes munkavállalót a menedzsment kérésére nem lehet elbocsátani, más esetekben a nő próbaidőre jogosult és elbocsátható. Lemondani csak saját akaratából vagy közös megegyezéssel lehet.

Mennyi a próbaidős munka díjazása a Munka Törvénykönyve szerint?

Amikor egy üres álláshelyre új alkalmazottat vesz fel, a munkáltatónak be kell tartania a munkajog minden rendelkezését. Speciális figyelem próbaidőre díjazásban kell részesíteni.

• A tesztek letételekor szem előtt kell tartani, hogy a gyakornok hasonló jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik a többi munkavállalóval szemben;
• Fizetni kell a munkáért a teszten. Ennek arányban kell állnia a munkavállaló képzettségével és összetettségével. A fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimális fizetés, és meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének;
• A fizetésről a feleknek először megállapodniuk kell.

Az új állást kereső gyakornokok gyakran szembesülnek csalással a menedzsment részéről. Korlátozott joglistát, alacsony bért kapnak, ami ellentétes a törvénnyel. Az ilyen problémák elkerülése érdekében ajánlott megismerkedni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel.

A munkaszerződés megkötése előtt sok munkáltató szívesebben ellenőrzi az új alkalmazottat, hogy megfelel -e a betöltendő pozíciónak. Az ilyen ellenőrzést a hatályos munkajog szabályozza, mivel az Art. A Munka Törvénykönyve 70. pontja megállapítja annak alkalmazásának lehetőségét a felek megállapodása alapján, de nem kötelező. Egyrészt mindkét oldalról az jó lehetőség győződjön meg cselekedeteik helyességéről - a munkáltató meg van győződve arról, hogy szüksége van erre a jelöltre, a munkavállaló pedig egy új munkahelyen próbálja ki erejét, és eldönti, hogy itt akarnak -e maradni állandó jelleggel. Másrészről azonban gyakran fordulnak elő ezzel a lehetőséggel való visszaéléssel, leggyakrabban a munkáltatók részéről, akik figyelmen kívül hagyják az ilyen ellenőrzés törvényben meghatározott célját, és szabadon értelmezik a jogszabályi normákat saját igényeik szerint. Annak érdekében, hogy az ilyen ellenőrzést hibamentesen lehessen elvégezni, ami később perekhez és vitákhoz, valamint a munkajog megsértéséhez vezethet, fontos, hogy megismerkedjen az egyénnel törvényi előírások miszerint meg kell történnie.

Álláspróba

Amikor új alkalmazottat vesz fel próbaidőszakra, az egész eljárást megfelelően formalizálni kell, és a törvényben előírt lépéseket a megfelelő sorrendben kell megtenni:

1. lépés: Munkaszerződés megkötése előtt beszélje meg a tárgyalást és annak időtartamát.

2. lépés. Munkaszerződés megkötése, amely szükségszerűen tartalmaz egy további záradékot a tesztről a megkötése előtt tárgyalt feltételekről.

3. lépés. Adjon ki egy megfelelő parancsot, beleértve a próbaidőszak kijelölését, amellyel megismerheti a munkavállalót.

4. lépés Ha új alkalmazott sikeresen teljesíti a tesztet, akkor egyszerűen marad a további munka, további műveletek nélkül. A munkajog kimondja, hogy az a tény, hogy az ilyen munkavállaló a próbaidő letelte után is tovább dolgozik, azt jelenti, hogy sikeresen teljesítette a tesztet és felvették.

A 70.

Ha valamilyen oknál fogva a munkaszerződést nem lehetett közvetlenül megkötni azon a napon, amikor a munkavállaló próbaidővel megkezdi a munkát, a munkáltató a Kódex 67. cikke szerint három munkanappal rendelkezik az új munkavállaló munkába állásától. annak érdekében, hogy megfelelően ki lehessen adni. Ebben a helyzetben azonban van egy nagyon fontos árnyalat a teszteléssel kapcsolatban - ha a munkavállalót szerződés nélkül engedik be a munkába, a teszt csak akkor vehető bele, ha a munka megkezdése előtt külön megállapodást írtak alá a munkáltató és a munkavállaló között. Így vagy tesztszerződést írnak alá, és amikor egy személy munkába áll, három napon belül munkaszerződést is aláírnak, amely szintén tartalmaz egy tesztzáradékot, vagy a munkaszerződést e záradékkal kötik meg a munka megkezdése előtt. Mindkét esetben, ha a szerződés nem tartalmaz kiegészítő záradékot a próbaidő kijelölésére vonatkozóan, a törvény szempontjából a munkavállalót anélkül vették fel.

Ezenkívül, amint azt a fennálló bírói gyakorlat is mutatja a megállapított próbaidővel kapcsolatban vizsgált vitákról, a tárgyalási záradék hiányát a szervezet végzésében a bíróság a megkötött munkaszerződésre, mint olyanra is tekintette, amely nem egyáltalán tárgyalást ír elő. Ennek megfelelően még a vizsgálati záradékkal kötött munkaszerződés aláírása után is három napon belül szükség van egy hasonló vizsgálati záradékkal rendelkező megbízás kiadására, és aláírás ellenében az elfogadott munkavállaló megismertetésére, és a munkavállaló kérésére megadja neki a rendelés másolata.

Teszt időzítése

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló próbaidőre történő elbocsátásához egyáltalán nem kell várni teljes befejezése tesztek, a munkáltató bármikor felmondhatja a szerződést a munkavállaló be nem tartása miatt, a legfontosabb, hogy megfeleljen a fenti feltételeknek. Ha a munkavállaló maga dönt erről ez a munka nem felel meg neki, akkor a kódex 71. cikkével összhangban három nappal a szerződés felmondása előtt írásban is értesítenie kell a munkáltatót szándékáról.

Ezen túlmenően, a kötelező három nap feltételén túl, amelyet a munkáltató kap, hogy új jelöltet keressen, nincs más követelmény, vagy nincsenek előirányozva, mivel így vagy úgy, olyan személy, aki nem látja magát új Munka, lehetetlen rajta tartani. De a hagyományos megközelítést az ilyen értesítés két példányának elkészítésével a lemondó munkavállalónak is követnie kell, vagy végső esetben elküldheti postai úton, átvételi értesítéssel és a mellékletek listájával. ennek eredményeképpen a munkavállaló nyugtát, valamint nyugtát őriz meg a címzettnek történő kézbesítésről. ... Ezek a dokumentumok azt is megerősítik, hogy megfelelnek a törvény követelményeinek.

Nagyon gyakran, amikor próbaidős állásra jelentkezik, a próbaidőre vonatkozó fizetést alacsonyabb összegben határozzák meg, mint amit egy ilyen szervezet teljes munkaidős alkalmazottja kap. Ehhez a vállalat megkerüli a törvényi előírásokat. különböző utak például a legalacsonyabb jelentés beállítása a toborzáskor, amelyet később növelnek, ha a teszt sikeres.

És bár bírói gyakorlat ma nincsenek ilyen esetek, azonban a jelenlegi munkaügyi normák szempontjából ez jogsértés, mivel a kódex 22.2. cikkével összhangban a munkáltatónak minden munkavállalójának egyenlő díjat kell biztosítania az azonos értékű munkáért. . Így még akkor is, ha a tárgyaláson álló munkavállaló kisebb mennyiségű munkát végez, nagyon nehéz lesz a bíróságon bizonyítani, hogy munkája kisebb értékű, mint egy másik, a vállalkozásban már rendelkezésre álló ilyen szakember.

Próbaidő (IS) - a munkavállaló szakmai készségeinek és fegyelmezettségének ellenőrzése. Ebben az időszakban a munkáltató képes lesz felmérni a munkavállaló munkaképességét, a csapatban való kapcsolatát és egyéb tulajdonságait. A munkavállaló pedig maga vonhatja le következtetéseit - megfelelnek -e neki a munkakörülmények, megbirkózik -e a feladataival stb.

Vizsgálati időszak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkaszerződés szabványos formájában a próbaidőszakra nincs kitétel, de a munkajog nem tiltja a munkáltatónak a belépést. Ennek a bekezdésnek jeleznie kell, hogy a munkavállaló felvételkor egy bizonyos időtartamú tesztet rendel hozzá. A próbaidőszakra történő belépéshez letöltheti a munkaszerződés mintáját.

Az IP záradékot is bele kell foglalni az indukciós sorrendbe. Mintája megtekinthető.

Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 70. cikkével összhangban a próbaidőszak csak a két fél beleegyezésével szerepel a munkaszerződésben. Ez a feltétel nem állapítható meg a munkáltató utasítására. Továbbá az IP -záradék nem szerepelhet a szervezet helyi törvényeiben, amelyekkel a munkavállaló a személyzetbe történő beiratkozás után ismerkedik.

Fontos! Ha a kérelmező nem járul hozzá a tesztidőszak letételéhez, és a munkáltató ragaszkodik ehhez, és nem hajlandó felvenni a felvételt anélkül, hogy a munkavállaló megfelelne ennek a feltételnek, az elsőnek joga van bírósághoz fordulni a helyzet megoldása érdekében.

A munka törvénykönyve tiltja, hogy a szerződés megkötése után IP záradékot vezessenek be, még akkor is, ha mindkét fél egyetért ezzel, ezért a legtöbb szervezet igyekszik azonnal kikötni adott feltételálláskeresővel, amikor állást kér.

Az IP nem mentesíti a munkáltatót minden kötelezettség alól a munkavállalóval szemben, mintha a felvétel állandó jelleggel történne.

Mikor tilos az IP telepítése?

Bizonyos személyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint előnyben részesülnek a VI előtt, vagyis amikor felveszik őket, nem rendelhetők ellenőrzési időszak. Tehát az IP nincs telepítve a következő esetekben:

• 18 év alatti személyt foglalkoztatnak;
• pályázó - helyzetben lévő nő vagy 1,5 év alatti gyermek anyja;
• egy személy először kap munkát közvetlenül az érettségi után (egy éven belül a középiskola vagy a felsőfokú tanulmányok befejezése után) oktatási intézmény);
• ha a munkavállalót pályázat alapján fogadják el;
• ha egy alkalmazottat meghívnak fordításra.

A lista alapján fontos megjegyezni, hogy a szellemi tulajdonjog csak az új alkalmazottak számára állapítható meg, vagyis a vállalkozás azon munkavállalói számára, akiknek átigazolást vagy előléptetést rendelnek el, az IP nem állapítható meg.

IP időtartama

A minimális próbaidőt a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. A munkáltató önállóan dönti el, hogy meddig rendel hozzá IP -t a pályázóhoz. A teszt letételének maximális időtartama azonban egyértelműen meg van határozva a munka törvénykönyvében - legfeljebb három hónap.

Az IP időtartam hosszabb, de legfeljebb hat hónap, ha a vállalat felvesz egy személyt a pozícióra:

• a fej;
• főkönyvelő;
• helyetteseik.

Amikor köztisztviselőt vesznek fel, a maximális szűrési időszak 12 hónap lehet.

Meg kell jegyezni, hogy a tényleges munkahelyről való távolmaradás nem számít bele a tesztidőszakba, és ez esetben sem kivétel. Azaz, ha valójában a munkáltató nem tudta felmérni a kérelmező szakmai tulajdonságait, joga van meghosszabbítani az ellenőrzési időszakot arra az időszakra, amely alatt a kérelmező hiányzott.

Ha az IS során a munkavállalót másik pozícióba helyezik át, az ellenőrzési időszak lezártnak tekintendő.

Az ellenőrzési időszak lerövidítése nem minősül a munkavállaló munkajogának megsértésének, és a munkáltató belátása szerint történik.

Próbaidő és munkatapasztalat

Miután a munkaszerződést aláírták a tesztidőszakra vonatkozó záradékkal, a munkáltatónak a T-1 nyomtatványnak megfelelően megbízást kell adnia a munkavállalásra. Formája letölthető.

Ezenkívül a dokumentumokat elküldik a személyzeti osztálynak, hogy megállapítsák a munkavállaló személyes aktáját, és bevigyék a megfelelőt. Ez utóbbi nem jelzi a próbaidőszakot, csak a személyzetbe történő beiratkozás időpontját és a munkavállaló beosztását. Ennek megfelelően az IP szerepel a szolgálati időben.

IP határozott idejű munkaszerződésre

Határozott idejű munkaszerződés - például egy munkavállaló rövid időre történő felvétele, például teljesítésre szezonális munka vagy a fő alkalmazott távollétének idejére (például ha szülési szabadságra ment).

Ha egy munkavállalót 2 hónapnál rövidebb időre vesznek fel, IP -t nem rendelnek hozzá, mivel ez megsérti a munkavállalói jogait. Ilyen időszak kijelölése a következő esetekben lehetséges:

• ha a munkavállalót rövid időre (2-6 hónapra) alkalmazzák, a vizsgálati időszak azonban nem tarthat tovább 14 napnál;
• ha határozott idejű szerződést kötnek hosszabb időre. A munkavállaló próbaidejét a munkáltató saját belátása szerint hosszabbítja meg.

Letölthető a határozott idejű munkaszerződés minta, próbaidővel.

Fontos tudni! A határozott idejű szerződés jellemzője a munkavállalói képesség hiánya. Kivétel az előfordulás komoly problémák egészséggel, fogyatékosság kiosztásával.

Milyen a munkavállaló próbaideje?

Annak a munkavállalónak, akinek az IS -t hozzárendelték, a munka első napjától a szervezet egyik szakemberét osztják ki, aki:

• tesztelést végezni;
• felelős a teszt minőségéért;
• jelet adjon az elvégzett munkáért.

A munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy a próbaidő minősége az ő javára és ellen is játszhat!

Az ellenőrzési időszak lejárta után a munkáltató bizottságot hozhat létre a kapott eredmények értékelésére, amelynek eredményeként döntés születik - vagy folyamatosan folytathatja az együttműködést.

Egy alkalmazott elbocsátása a próbaidő alatt

Abban az esetben, ha a munkáltató nem elégedett a szellemi tulajdonjog feltételeivel elfogadott új alkalmazottal, és úgy dönt, hogy elbocsátják, erről legalább három munkanappal előre értesíteni kell a munkavállalót, és jobb, ha ezt be írás például ezt a mintát követve:

Ezenkívül ehhez az értesítéshez csatolni kell egy dokumentumot, amely bemutatja az elbocsátás okát. Ha nincs megalapozott igazolása arról, hogy a munkavállaló nem felel meg a munkáltató követelményeinek, az elsőnek joga van bírósághoz fordulni a munkajogok megsértése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Ebben a helyzetben a munkáltató szóbeli magyarázata a bíróságon a munkavállaló elbocsátásának okairól nem lesz elegendő.

Ezért minden jogsértést, beleértve a nem kielégítő minőségű munkát vagy a hatósági fegyelem megsértését, dokumentálni kell.

Az IP -n történő elbocsátás okai a következők lehetnek:

• a vezető memorandumai a munkavállaló alacsony munkaképességéről;
• a munkavállaló magyarázata a munkaügyi normák megsértéséről;
• fegyelmi szabálysértés miatt indított büntetőeljárás.

Fontos! A munkavállalónak aláírással meg kell erősítenie a megismert dokumentumot.

Hogyan lehet kilépni IP alatt?

Ha a munkavállaló az IS során megállapítja, hogy az adott beosztás, munkakörülmények vagy egyéb tényezők nem felelnek meg a követelményeknek, joga van lemondani. A mintáját bemutatják.

Egy egyszerűbb formában kiléphet az IP -ről, ha mindössze 3 napon belül értesíti a vezetést a lemondásról. Ez a minimális időszak, ameddig a munkáltatónak új munkavállalót kell találnia. Ez előnyt jelent a szellemi tulajdonjoggal rendelkező feltételnek, mivel a szerződés folyamatos megkötésekor legalább 2 héttel korábban figyelmeztetnie kell az elbocsátásra. Ellenkező esetben a szellemi tulajdonban lévő munkavállalónak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint más munkavállalóknak.

Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy korábban elbocsátja a munkavállalót, akkor három napos munka nélkül felmondhat. Ugyanezen a napon, miután mindkét fél aláírta a sürgős lemondási megállapodást, el kell készíteni a végzést a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásáról. Ebben az esetben másnaptól nem mehet dolgozni.

A munkáltatónak a felmondási végzés aláírását követő 10 munkanapon belül ki kell adnia a lemondott munkavállalót:

• munkakönyv;
• fizetés a ledolgozott időszakra;
• (jelenlétében);
• (ha van ilyen a kollektív szerződésben vagy a helyi törvényben).

Videó konzultáció

Jogász Nonprofit szervezet A TsSTP Ksenia Mikhailichenko mindent elmond a próbaidőről a "Munkajogok video ábécé" című sorozat videójában:

Végezetül hozzá kell tenni, hogy a szellemi tulajdonjog feltételei, időtartama és egyéb részletei mindig tárgyalhatók a munkáltatóval, és általános megegyezésre juthatnak. Ha a megállapított ellenőrzési időszak lejárta után a munkavállaló nem kapott értesítést a vezetőtől, ez azt jelenti, hogy a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is a pozíciójában marad.

Próbaidőszakot állapítson meg új alkalmazottak felvételekor. Hány napig kell ellenőrizni az alkalmazottakat, és hogyan kell dokumentálni az eljárást, olvassa el a cikket.

Ebben a cikkben megtudhatja

Mi az a próbaidő?

A próbaidő megállapításának eljárását a Munka Törvénykönyve 70. cikke szabályozza. Leírta a felek jogait és kötelezettségeit. A teszt létrehozásának fő feltétele a kölcsönös megállapodás, amint azt a cikk első része is említi. Általában nincs nehézség, mivel az álláskeresők egyetértenek a munkáltató által meghatározott feltételekkel.

A munkavállaló ellenőrzésének joga nem mindig létezik. Külön kategóriák személyek. Ellenkező esetben a törvény durva megsértésének minősül. Felhívjuk figyelmét, hogy próbaidő csak hosszú távú munkaviszony feltétele mellett állapítható meg - több mint két hónapra (Munka Törvénykönyve 289. cikke).

Jegyzet! Tekintsük a próbaidőszakot a tényleges munka időszakában, vegyük figyelembe a szabadságdíj, biztosítási tapasztalatok kiszámításakor. A Sistema Kadry szakértői elmondják, hogyan kell kiszámítani a szolgálati időt.

A Munka Törvénykönyve 70. cikkének 1. és 2. része szerint a feltétel tükröződik a szerződésben. Ha a dokumentumot a szükséges tétel nélkül állítják össze, a munkavállaló ellenőrzés nélkül automatikusan elfogadottnak tekintendő. Gondosan készítse elő a dokumentumot, ellenőrizze a szöveget, hogy nincsenek -e benne jelentős feltételek.

Gyakorlati kérdés

Nina Kovyazina válaszol,
Az osztály igazgatóhelyettese orvosi képzésés az Oroszország Egészségügyi Minisztériuma személyzeti politikája az egészségügyben.

A vizsgálati feltétel nem vonatkozik rá kötelező feltételek munkaszerződés. Amikor a felek megállapodása alapján munkaszerződést készítenek, bele lehet írni, hogy ellenőrizze, hogy az újonnan érkező megbirkózik -e a munkával (). Ebben az esetben a vizsgálati feltétel () ...

Tegye fel kérdését szakértőknek

A munkavállaló maximális próbaideje

Az ellenőrzés időtartama korlátozott. A maximális lehetséges próbaidő 3 hónap a rendes munkavállalók esetében. Ha a munkavállaló határozott idejű, két-hat hónapos időszakra kötött szerződés alapján dolgozik, az ellenőrzés legfeljebb két hétig tart (a Munka Törvénykönyve 70. cikkének 6. része). Önnek nincs joga, ha minden feltételt egyeztet a munkavállalóval, mivel ezt a munkajog tiltja.

A szerződés alapján adjon ki bérleti megbízást. Adja hozzá a dátumokat, valamint a szabványos részletek listáját:

• Cégnév;
• a munkavállaló személyes adatai;
• a munkakör teljes neve, szerkezeti egység;
• a munka jellege;
• a tarifa mértéke felárakkal együtt;
• hivatkozás az alapra - jelen esetben a munkaszerződésre;
• a vezető és a munkavállaló aláírása.

Néha megsértik a dokumentumok elkészítésének sorrendjét, ezért a munkavállaló korábban végezhet feladatokat, mint a szervezet szerződést köt vele. Ebben az esetben a törvényt nem sértik, de a munka megkezdésétől számított három munkanapon belül kössék meg. Biztosítsa az ellenőrzési feltételt egy külön szerződésben. Ha a szerződés próbaidőszak nélküli, a felvétel a szokásos módon történik.

Elbocsátás a próbaidő elmulasztása miatt

Rendeljen egy újonnan érkezett teljesítményértékelést egy közvetlen vezetőhöz, mentorhoz vagy munkacsoporthoz. Ha a megfigyelés eredményei arra utalnak, hogy az adott személy milyen képesítéssel rendelkezik, akkor figyelembe veszik, és továbbra is dolgozik. Nem kell további megrendeléseket kiadnia vagy más dokumentumokat készítenie.

Ha egy alkalmazott nem tud megbirkózni, és kompetenciái nem felelnek meg a megállapított szintnek, hozzon döntést az elbocsátásáról. Erről értesítse a munkavállalót legkésőbb három nappal a TD megszűnése előtt (Munka Törvénykönyve 71. cikke). Készítsen értesítést két példányban: az egyiket adja át a dolgozónak felülvizsgálatra, a másikat pedig hagyja a szervezetnél.

Az állítások, vádak elkerülése érdekében jogellenes elbocsátás, összegyűjteni egy kiterjedt dokumentumfilm -bázist. Minden olyan dokumentum hasznos lesz, amelyeknek legalább van valamilyen jelentősége az ügyben: jelentések, irodai jegyzetek, az ügyfelek panaszai és észrevételei, a bizottság következtetései és cselekedetei, jelentések stb. Világosan, jogilag indokolja az elbocsátás okait.

Parancsoljon a TD megszüntetésére. Az elbocsátás okaként tüntesse fel a teszt nem kielégítő eredményét (a Munka Törvénykönyve 71. cikke). Ön nem köteles fizetni végkielégítés, egyeztesse a felmondásról szóló döntést a szakszervezetgel. Az utolsó napon adjon ki munkafüzetet, bérekés kártérítés a fel nem használt nyaralásért. ... Kövesse az ajánlásokat, különben a munkavállalót állandó jelleggel figyelembe veszik. Befejezni munkaügyi kapcsolatok a vizsgát sikeresen teljesítő alkalmazottal általános alapon lehetséges.

Nem minden ember veszi nyugodtan a küszöbön álló elbocsátás hírét. A helyzetet súlyosbítja, hogy a munkáltató nem elégedett a munkakör betartásának szintjével. Ezért az eljárás heves konfliktussá alakul az Állami Informatikai Felügyelőség, a bíróság, az ügyészség és más hatóságok bevonásával. A pereskedés elkerülése érdekében dolgozzon ki egy helyi törvényt, amely szabályozza az ellenőrzés lefolyását.

A szabályzatba bele kell foglalni a nyilvántartásba vétellel, az ellenőrzés lebonyolításával, a tevékenységek eredményeinek értékelésére vonatkozó szabályokat. Sorolja fel azoknak a személyeknek a kategóriáit, akikhez nem rendeltek hozzá kezdeti tesztet. Csatoljon mellékelt szabványos nyomtatványokat: előírások, értesítések, jutalékkötés. A jóváhagyott helyi szabályok nem lehetnek ellentétesek a munkajog szabályaival.

Referencia: a személyzet kiválasztására vonatkozó kérelem összeállításának szakaszában. Ez azonban nem zárja ki a rendelet előkészítését.

Mielőtt próbaidőre dolgozna, ismerje meg a munkavállalót az aláírással ellátott "Szabályzatokkal". Ha valaki egyetért a Szabályzat záradékaival, az elbocsátáskor a konfliktus valószínűsége minimálisra csökken. Azokat a pályázókat, akik nem elégedettek a szervezetben elfogadott eljárásokkal, kizárják. Ez megkönnyíti a hűséges személyzet toborzásának folyamatát.

Próbaidő nélkül csak akkor kössön munkaszerződést, ha magabiztos a jelentkezőben. Ezt általában akkor gyakorolják, amikor ritka szakembereket választanak ki nagyszerű tapasztalat, érdem. Más esetekben szánjon egy kis időt az ellenőrzésre. A bírság elkerülése érdekében kövesse a dokumentumok elkészítésének szabályait.