Elbocsátáskor végkielégítés. Milyen kifizetéseket kap a munkavállaló az elbocsátás után? Önkéntes felmondási díjak

Az elbocsátási végzés kiadása után felmerül a kérdés: milyen kifizetéseket ír elő a jogszabály? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályokat tartalmaz a fel nem használt szabadságok miatti elbocsátás utáni pénzbeli kompenzációra, a végkielégítésre és a ledolgozott munkaórák után járó fizetésekre. Az elbocsátás után a pénz kifizetését a megbízás kibocsátását követő legfeljebb három napon belül kell teljesíteni.

A kártérítés összege elbocsátáskor

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Nyilatkozat írása (ha van maguktól).
2. Megrendelés kiadása.
3. Elszámolás munkavállalóval és munkakönyv kiadása.

Tehát mi jogosult szabad akaratból való elbocsátásra?

A munkavállalónak joga van a következő kifizetéseket követelni:

• fizetés a ledolgozott órákért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
• tizenharmadik fizetés (ha ezt a szervezet helyi törvényei előírják).

A munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációját a következő képlet szerint kell végrehajtani:

K-kompenzáció a munkavállaló által fel nem használt szabadságért;

M a munkavállaló napi átlagbére;

N a szabadság napjainak száma.

N jelentése a következő:

2,33 * azon ledolgozott hónapok száma, amelyekre nem adtak ki szabadságot.

Tájékoztatásul! Ezt a képletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyta jóvá, és általában a szokásos 28 napos naptári szabadság kiszámításához használják. Ha hosszabb szabadságról beszélünk, akkor a pontosítás érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, vagy ossza el az összes szabadság napját a ledolgozott hónapok számával. Ezenkívül a számítás nem veszi figyelembe azt a hónapot, amelyben a napok kevesebb mint felét ledolgozták.

M a következőképpen definiálható:

M = C/12*29,4, ahol

C a munkavállaló teljes jövedelme az elbocsátást megelőző naptári évben.

A munkavállalónak a saját akaratából és egyéb okokból történő elbocsátás esetén a kifizetéseket időben kell teljesíteni. A jogalkotó olyan szabályt állapít meg, amely szerint a munkáltató a munkavállalónak a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő kompenzációt fizet, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja a felhalmozás napján állapít meg abban az esetben, ha ezt megtette. nem számol el időben az elbocsátottakkal.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

K = C / 100% * 1/300 * S * D, ahol

K kompenzáció;

C-refinanszírozási kamatláb;

S az az összeg, amellyel a munkáltató tartozik a munkavállalóval szemben;

D a lejárt napok száma.

Ugyanakkor az elbocsátás utáni kifizetések kiszámítását nem befolyásolja, hogy a cégnél milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak: bér, darabmunka, óra-, napi- vagy havi tarifa alapján. Ezeknek a rendszereknek azonban továbbra is megvannak a saját jellemzői a számítás során. Ezért a fenti képletek akkor alkalmazhatók, ha nem mondanak ellent a jogszabályoknak, és nem állnak összefüggésben a vállalkozás bérrendszerével.

Elszámolási időszak az elbocsátott munkavállalóval

Pénzfizetés felmentéskor, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint, az állampolgárok munkavégzésének utolsó napján. De ha a munkavállaló az utolsó napon távol volt a munkahelyéről, akkor az elszámolás legkésőbb a munkavállaló kifizetési igénylésének napját követő napon megtörténik. Ha a felek nem jutnak megegyezésre a végösszegben, akkor a munkáltató köteles kifizetni a pénznek azt a részét, amelyet nem vitat.

Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, vagyis már nem fog dolgozni a vállalkozásnál, akkor a szabadság előtti utolsó nap számít az elszámolás napjának. A munkáltató köteles a munkavállalónak adni munkakönyvés kiszámolja az összes kifizetést.

Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, és úgy döntött, hogy felmond, akkor bármikor joga van nyilatkozatot írni. A munkáltató az utolsó munkanapon fizet neki, még akkor is, ha betegszabadságra esik.

A kártérítés és a végkielégítés közötti különbség

A végkielégítés nem lesz összefüggésben a fizetéssel, mivel a nagyságának semmi köze a minőséghez és az időtartamhoz munkaügyi kapcsolatok... Ráadásul a juttatás sem kompenzáció. A segély olyan pénzbeli juttatás, amely átmenetileg pótolja a munkabért, vagy az alapjövedelem kiegészítéseként szolgál, vagy jövedelemforrás hiánya miatt segélyként szolgál. A végkielégítést kizárólag a munkáltató pénzeszközeiből folyósítják, és semmi esetre sem vonatkozik az állam költségére folyósított szociális juttatásokra. Az általános jogalap – elbocsátás, juttatások és kompenzációk – ellenére a kifizetések körülményei eltérőek. Különösen, ha kompenzációról beszélünk, akkor azok minden munkavállalót megilletnek, függetlenül az elbocsátás okától. Például a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az állampolgárnak akkor is, ha elbocsátás miatt vagy szabad akaratából bocsátották el. De azért, hogy megkapja végkielégítés, bizonyos jogi helyzetekbe kell kerülnie, amelyek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Például egy cég felszámolása vagy a másik helyre való áthelyezés megtagadása miatti elbocsátás.

A második különbség a kompenzáció és a juttatások között az, hogy a végkielégítés mértékét általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg - az átlagos havi fizetés stb .; de a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének csak számítási képlete van, de az eredmény eltérő lehet, mivel nem tudni előre, hogy a munkavállaló milyen időszakra nem vett ki szabadságot stb.

Így a munkavállaló elbocsátása ellátások fizetése nélkül lehetséges, de kompenzáció nélkül - kivételes esetekben.

A végkielégítés összege elbocsátáskor

A jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében meghatározott összegű végkielégítést írt elő az alkalmazottaknak bizonyos elbocsátási esetekre. Ezek különösen a következőket foglalják magukban:

1. Átlagkereset 2 hétre:

• ha az állampolgár megtagadja egy másik munkahelyre való áthelyezését, amely egészségügyi okokból megilleti, vagy ha a munkáltatónak nincs ilyen munkahelye;
• katonai vagy alternatív polgári szolgálatra sorozáskor;
• amikor a munkavállalót visszahelyezik egy olyan munkakörbe, amelyet korábban végzett;
• ha az állampolgár megtagadja az áthelyezést egy másik településre, ha a munkáltató oda költözik;
• ha a szerződés feltételei megváltoznak, és a munkavállaló ezt követően megtagadja, hogy ilyen feltételek mellett folytassa a munkát;
• ha egy egészségügyi szervezet véleményét a munkavállalónak kiadja, hogy nem folytathatja munkavégzési tevékenységét;
• ha egy polgár azon van elfoglalva szezonális munka, de a foglalkoztató szervezetet felszámolták, vagy létszámleépítésre került sor.

1. A havi átlagkereset a következő esetekben kerül kifizetésre:

• vállalkozás felszámolása;
• létszámcsökkentés;
• a szabadságvesztés elrendelését megsértve munkaszerződés a munkáltató részéről, ha az ilyen jogsértések nem teszik lehetővé a munkavégzés folytatását.

Tájékoztatásul! A távol-északon található szervezetekben dolgozó alkalmazottakat a végkielégítés tekintetében az Orosz Föderáció összes többi lakosával egyenlővé teszik.

1. Három hónap átlagkereset a következő esetekben kerül kifizetésre:

• a cégvezetővel, annak helyettesével, főkönyvelővel kötött munkaszerződés megszűnésekor a vállalkozás tulajdonosának megváltozása miatt;
• a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek a felhatalmazott szerv határozatával történő felmondása esetén, ha a szervezet vétkes tevékenysége nem történt.

A végkielégítést, amelynek kifizetését a jogalkotó biztosítja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegekben), nem kell személyi jövedelemadót és egyéb adókat fizetni. Ha azonban egy állampolgár tartásdíjat fizet, akkor az ellátás összegéből visszatérítik.

Példa a végkielégítés kifizetésére egy szervezet felszámolásakor.

1. Az utolsó munkanapon az állampolgár 1 havi átlagbért kap. Ugyanakkor a kifizetések összege nem függ attól, hogy a munkavállaló kap-e új állást.
2. Az elbocsátást követő 2. hónap végén a munkavállaló munkakönyvet hozhat a munkáltatónak, amelyben nincs új foglalkoztatás jele, és újabb havi átlagkeresetet kaphat.
3. A 3. hónap végén az ellátást két feltétel egyidejű teljesülése esetén folyósítják:

• az állampolgár legkésőbb a kilépést követő 14 napon belül regisztrált a foglalkoztatási szolgálatnál;
• 3 hónapig nem találtak neki munkát.

Végkielégítés a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén

A munkavállalónak és a munkáltatónak jogában áll megállapodást kötni, amely meghatározza a munkaviszony megszüntetésének feltételeit. A dokumentumban a cégvezetőnek joga van tetszőleges összegű végkielégítést utalni a munkavállalóra, saját belátása szerint.

Most nézzük meg ezt a kérdést részletesebben.

Először is, a munkaszerződést megszüntető megállapodás nem az övé része; Éppen ezért, ha a szerződés vagy a kollektív szerződés szövege nem határozza meg a végkielégítést, amelynek mértékét a munkáltató határozza meg, akkor ezt a kifizetést adó terheli.

Mit kell tenni?

1. A munkaszerződés szövegében írja elő azt a szöveget, amely szerint a munkáltatónak joga van a munkavállaló elbocsátása esetén bármilyen összegű végkielégítést rendelni számára. Ha a szerződést már megkötötték, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kötünk. Ebben az esetben a dokumentum szövege tartalmazhat utalást a juttatás meghatározott összegére (például 50 000 rubelre), vagy annak fizetéshez, egyéb kifizetésekhez (például 5 fizetés összegében) való kapcsolódásra.
2. A kollektív szerződésben tüntesse fel a végkielégítést és annak összegét.

Ismételten emlékeztetünk arra, hogy a kifizetést csak végkielégítésnek szabad nevezni, és semmi mást, hiszen in jogtudomány különféle elnevezések voltak, pl.: a felek megállapodása szerinti elbocsátás kompenzációja stb.

A kirúgás egy olyan folyamat, amelyet szinte minden munkával rendelkező felnőtt ismer. Ennek az eljárásnak nagyon sokféle funkciója és árnyalata van. Különféle okokból kirúghatják őket. Egyre gyakoribb a munkaviszony munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése. Hogyan zajlik ez a folyamat? És milyen kifizetések esedékesek ebben vagy abban az esetben saját akaratukból való elbocsátás esetén? A továbbiakban ezekre a kérdésekre kell válaszolnunk. Ha a munkáltató nem számol el beosztottaival, a felmondás megsértettnek minősül. Ez számos negatív következménnyel járhat a volt főnök számára.

Mikor tudok abbahagyni

Előzetesen át kell gondolni, milyen kifizetésekre jogosult az állampolgár, ha saját akaratából elbocsátja. De a számítás előtt a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót szándékairól. Mikor szabad a munkaszerződést felmondani?

Bármikor. Minden beosztott kiléphet, amikor jónak látja. Ezt a jogot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák. Saját kérésükre nem csak be lehet lépni munkaidő hanem nyaralni is. Erre vonatkozóan nincsenek korlátozások. Kivéve, ha a munkáltatót előzetesen értesíteni kell szándékukról.

Tesztelés

Szabad akaratukból történő elbocsátás esetén mindenkinek jár ilyen vagy olyan fizetés, aki elhagyja a munkát. A megállapított forma alkalmazásának hatálybalépése után készülnek. Mint már említettük, a munkáltatót előzetesen tájékoztatni kell a vállalattól való távozási tervekről. A törvény szerint az állampolgárnak a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelem benyújtását követően 14 napig kell dolgoznia.

Elbocsátáskor kötelező a ledolgozás. Néha azonban meg lehet szabadulni tőle. Például állapodjon meg a munkáltatóval vagy menjen nyaralni, miközben egyidejűleg benyújtja a felmondólevelet. Ez vagy az a döntés kissé befolyásolja a kifizetések összegét.

Ha új alkalmazott be akar lépni próbaidő 3 nappal a munkahely elhagyása előtt értesítenie kell a munkáltatót. A kifizetések továbbra is esedékesek lesznek.

Mikor történik a számítás

Következő fontos árnyalat- amikor valaki pénzt kap a munkáltatótól, a törvény szerint neki jár. Ezt minden beosztottnak emlékeznie kell.

A saját akaratukból történő elbocsátás utáni kifizetéseket a felmondási határozat hatálybalépésének napján teljesítik. A megállapított formájú kérelem benyújtása után azonnal pénzkövetelés nem lehetséges. Valójában a teljes munkaidő alatt az alkalmazott meggondolhatja magát, és átveheti a dokumentumot.

Ha a munkaviszony megszűnésekor a személy nem tartózkodott a munkahelyén, a számítást legkésőbb a volt beosztott kérését követő napon kell elvégezni.

A kötelező befizetések listája

Milyen kifizetéseket kell fizetni egy szervezetben lévő állampolgárnak a saját akaratukból történő elbocsátás esetén? Vannak kötelező és választható kompenzációk. Kezdjük azzal, hogy mit biztosítanak az egyes beosztottaknak.

Tehát a munkaviszonynak a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése esetén a kötelező kifizetések a következők:

• a ledolgozott idő kiszámítása;
• a fel nem használt szabadság kifizetése.

Nincs többé kötelező befizetés. Mit jelentenek az egyes tételek?

Az idő dolgozott

A saját akaratából történő elbocsátás esetén az állampolgár által ledolgozott idő után fizetendő fizetés kötelező. Megállapításra kerül, hogy egy adott hónap mely napjait tölti az ember a cégnél, a sajátját teljesítve munkaköri kötelességek... A számítás a számviteli osztályon történik külön igazolás alapján.

A polgár fizetést kap az egy hónapban ledolgozott órák után fizetett kifizetések formájában. Például egy alkalmazott 40 000 rubel fizetést kap. Márciusban 20 dolgozóból 10 napot dolgozott, március 20-án felmondott. Ezután a munkavállaló 20 ezer rubelre jogosult, amikor elhagyja a munkát.

Vakáció

A következő kifizetések szinte minden beosztottnak esedékesek, ha saját akaratból elbocsátják. Leggyakrabban előfordulnak. A fel nem használt szabadságok kifizetéséről beszélünk. A törvény szerint minden munkavállalónak joga van fizetett éves szabadságra.

Ha az állampolgár nem kapta meg, de úgy döntött, hogy felmond, akkor megfelelő kártérítést követelhet a munkáltatótól. Ebben az esetben a szokásos matematikai szabályok szerint kerekítik azt az időszakot, amelyet egy személy szabadság nélkül töltött a munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy 6 hónap 20 napos munkavégzés esetén feltételezhető, hogy a beosztott 7 hónapig nem pihent. Ha a munkavállaló 5 hónapot és 4 napot dolgozott, akkor csak 5 hónapot kell figyelembe venni.

A számítás a fel nem használt szabadságnapok és az állampolgári fizetés figyelembevételével történik. Önkéntes elbocsátás esetén általában a pihenésért és a ledolgozott órákért egyidejűleg fizetnek.

Kártérítés

Kiválogattuk a kötelező készpénzt. Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak egyes alkalmazottaknak?

Számos állampolgár bizonyos körülmények között számíthat az úgynevezett kártérítés kifizetésére. Méretét közvetlenül a munkáltató határozza meg. A kompenzációról általában nem tárgyalnak a beosztottakkal.

Ez a fizetés rendkívül ritka Oroszországban. Csak azon munkavállalók kérhetnek kártérítést, akiknek szerződésében ezeket a pénzeszközöket előírják.

Egyes esetekben a végkielégítést a közgyűlésen osztják ki a beosztottakkal egyeztetett összegben. Ezt a pénzt a munkaviszony megszűnésekor hiba nélkül kiadják.

Elbocsátási eljárás

Most már világos, hogy ebben vagy abban az esetben milyen kifizetések járnak a munkavállalónak a saját akaratukból történő elbocsátás esetén. Hogyan szerzi meg őket? Mi az eljárás a munkáltatók és a beosztottak közötti kapcsolatok megszüntetésére?

Azon állampolgárnak, aki úgy dönt, hogy kilép, be kell tartania a következő cselekvési algoritmust:

1. Írj felmondólevelet. Adja át főnökének 14 nappal a kívánság érvénybe lépése előtt.
2. 2 hét legális munkavégzés. Mehet betegszabadságra vagy szabadságra, hogy ne dolgozza ki a kijelölt időt.
3. 14 nap elteltével a munkáltató felmondó végzést ad ki. A polgár megismerkedik vele és aláír. Ha a munkavállaló megtagadta a dokumentum megismerését, a vezető aktust készít.
4. Az utolsó munkanapon a beosztott a munkáltatótól munkakönyvet vesz át a munkaviszony megszüntetéséről, fizetési bizonylattal és aláírja a papírokat.
5. A számviteli osztályon a kiadott szórólap segítségével a kifizetéseket saját akaratukból történő elbocsátáskor számítják ki, a szükséges pénzeszközök kiadásával. A pénz átvételét speciális naplóban kell aláírni.

Ez minden. Amint a beosztott megkapta az összes papírját és pénzeszközét, elbocsátottnak tekinthető. De ez még nem minden.

Betegszabadság

Ha az állampolgár az elbocsátástól számított egy hónapon belül megbetegszik, a volt főnöktől kérheti a munkaképtelenségi bizonyítványon a betegszabadság kifizetését. Csak ezek az alapok rendelkeznek bizonyos funkciókkal.

Ugyanis:

• keresőképtelenségi bizonyítványon betegszabadságot csak azok a polgárok kaphatnak, akik az elbocsátás után nem dolgoznak;
• a lapot legkésőbb hat hónappal a munkavégzés befejezése után egy adott vállalatnál kell bemutatni;
• a kifizetések összege a fizetés 60%-a.

Fontos: az ebben a helyzetben szerzett munkatapasztalatot nem vesszük figyelembe. A közeli hozzátartozóknak kiállított rokkantsági igazolásokat nem fizetik ki. Ez normális, jogi jelenség.

Visszatartás

Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak ebben az esetben az állampolgárnak? A válasz erre a kérdésre nem okoz több problémát. Emlékeztetni kell arra, hogy minden munkavállaló kompenzációt kap a szabadságért és a hiba nélkül ledolgozott órákért. De bizonyos körülmények között a munkáltató visszatarthatja a pénz egy részét. Miről szól?

A visszatartás csak a fel nem használt szabadságra vonatkozik. Ha a munkavállaló előre lefoglalta a szabadságot, nem jár kártérítés. Sőt, a beosztottnak a szabadságdíj 80%-át saját erőből kell előre kifizetnie. A törvény szerint a munkáltatónak joga van a fizetés 20%-át visszatartani.

Ezért néha saját akaratukból való elbocsátás esetén a kifizetéseket hiányos összegben bocsátják ki. A visszatartás a munkáltató joga. De tilos a pénzeszközök indoklás nélküli visszatartása.

Eredmények

Az elbocsátás önszántából történt? Milyen kifizetések járnak egy beosztottnak? Erre a kérdésre a válasz nem okozhat túl sok gondot. Mik a határidők? Az önkéntes felmondási díj a munkaviszony megszűnésének napján esedékes. Vagy egy nappal azután, hogy az illető jelentkezett a számítási nyilatkozattal.

Nem kell több pénz a törvény szerint a beosztott és a munkáltató közötti kapcsolat megszüntetéséhez. Nem követelheti őket. De nem szabad elfelejteni, hogy minden főnök köteles fizetni a ledolgozott órákért és a fel nem használt pihenésért. Ezeket a kártérítéseket bárki igényelheti.

Valójában könnyebb megjegyezni, hogy milyen kifizetések esedékesek a saját akaratukból való elbocsátás esetén, mint amilyennek látszik. Nincs annyi kifizetés, számításuk során figyelembe veszik a munkavállaló fizetését és a ledolgozott napok számát / rendelkezésre álló pihenőnapokat.

Munkavállaló elbocsátásakor (függetlenül a felmondás okától) a munkáltató köteles ezzel a munkavállalóval a végelszámolást megtenni, azaz köteles a munkavállalót megillető valamennyi összeget megfizetni (a fel nem vett munkabér,.).

Elbocsátás utáni számítás: feltételek

A munkaügyi jogszabályok egyértelmű határidőket határoznak meg az elbocsátás kiszámítására. Tehát az összes összeg kifizetése az elbocsátás napján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Emlékezz erre szerint Általános szabály az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja.

Elszámolás felmondáskor: fizetési feltételek, ha a munkavállaló az utolsó munkanapon távol volt

Ha a munkavállaló például szabadságon volt vagy beteg volt, vagyis távol volt az utolsó munkanapon, és a szervezetben a fizetést készpénzben fizetik ki, akkor a munkáltatónak az elbocsátáskor legkésőbb azt a napot követő napon, amikor a munkavállaló kérte a számítást (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 140. cikke).

A munkavállaló számítása elbocsátáskor: a fizetési feltételeket a munkáltató megsértette

Az a munkáltató, aki a munkavállaló elbocsátásakor megszegte a számítási időszakot, köteles ez utóbbinak a késedelmes fizetések miatti kártérítést a késedelem időtartama alatt érvényben lévő jegybanki irányadó kamatláb legalább 1/150-e összegében megfizetni (Ptk. 236. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A kártérítést minden késedelem napjára számítják, az azt a napot követő naptól kezdődően, amikor a munkáltatónak el kellett volna számolnia az elbocsátáskor, a tényleges elszámolás napjáig.

Mi más fenyegeti a munkáltatót, ha a felmondás napján nem fizetett

Ha a munkáltató megsértette a számítás kiadásának határidejét az elbocsátáskor, és a munkavállaló panaszt tesz a munkaügyi felügyeletnél, akkor a munkáltatót pénzbírsággal sújtják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része). ).

Hazánkban a munkavállalási kötelezettségek (megállapodások) leállításának legnépszerűbb módja a saját kezdeményezésű elbocsátás volt és maradt. Előfeltétel az ilyen döntés a munkáltató előzetes figyelmeztetése a tervezett időpont előtt 14 nappal. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló minden neki járó kifizetéshez hozzáférjen. Ráadásul egy fizetésben és teljes egészében.

Arról, hogy egy lemondó személy milyen kompenzációra számíthat, és meddig kell rá várnia, még szó lesz.

Egy kicsit az elbocsátáskori fizetés időzítéséről.

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció az elbocsátáskor a teljes fizetés határideje egyértelműen szabályozott, amely kimondja, hogy az összes esedékes kártérítés kifizetését közvetlenül az elbocsátás napján kell végrehajtani. Az elbocsátás napja pedig hagyományosan egybeesik a pozíciót betöltõ személy utolsó munkanapjával. Abban az esetben, ha szabadságra megy, és onnan azonnal szabadságra megy, a fizetés az utolsó munkanapon történik.

Néha sok bizonytalanság merül fel, amelyek abban a kérdésekben testesülnek meg, hogy hogyan kapják meg az esedékes kártérítést a betegszabadság vagy a szabadság alatti elbocsátásért. Valóban, ilyen helyzetben az ember nincs jelen a munkahelyén úgymond utolsó napján. És ennek megfelelően a munkáltató fizikailag nem tudja minden szabály szerint elbocsátani. Ilyen esetek akkor fordulnak elő, ha a kérelmet azt követően nyújtották be, hogy a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon volt. Az ilyen kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szabályozza. Ez azt írja ki, hogy ha az elbocsátott személy a megjelölt utolsó munkanapon nem volt munkában, a számítást a következő napon kell elvégezni, miután írásban kérte a munkáltatót, hogy az esedékes fizetést kívánja megkapni.

Milyen kifizetésekre számíthat az elbocsátott személy?

A hagyományos formában, saját akaratából történő elbocsátás esetén a munkavállaló a következő kifizetésekre jogosult:

• a ténylegesen ledolgozott időtartamra vonatkozó fizetés, beleértve az utolsó munkanapot is;
• kompenzáció a még fel nem használt szabadságért.

Ami a végkielégítést illeti, azt hivatalosan nem írja elő a jogszabályi keret. Ez a fajta kompenzáció csak akkor fizethető ki, ha azt munkaviszony vagy kollektív szerződés állapította meg.
A kereset kiszámítását a számviteli osztály végzi a ténylegesen ledolgozott időszakra vonatkozóan. Ebből a célból a fizetés mértékét az összes szükséges együtthatóval és pótlékkal elosztják az aktuális hónap munkanapjainak számával, és az így kapott összeget megszorozzák a ledolgozott napok számával.

A ki nem dolgozott szabadságért kártérítés kiszámításának feltételei.

Ha a munkavállaló nem vette igénybe az esedékes szabadságát az elbocsátás előtt, kártérítésre jogosult. Kiszámítása a következőképpen történik:

1. Ha 11 hónap telt el az előző szabadság óta, akkor a kompenzációs kifizetések összegét teljes egészében kiállítják. Ezen kívül a kifizetések kihasználatlan nyaralások a korábbi években.
2. Abban az esetben, ha az elbocsátás előtt hosszú idő van a szabadság előtt, a kompenzációt a munkavállaló szabadságának időtartama és az átlagos napi kereset figyelembevételével számítják ki:

a) a szabadság időtartama tartalmazza a fizetett szabadságok számát:

• fő - 28 nap;
• kiegészítő - kárért stb.

b) ledolgozott időszak - az 1930 óta irányadó Kiegészítő és Rendszeres Szabadság Szabályzat szerint az esedékes szabadságok számítása során a ledolgozott napok számát teljes hónapokra kerekítik:

• ha egy alkalmazott csak 15 naptári napot dolgozott egy folyó hónapban, akkor nem számítják be;
• ha több mint 15 nap, akkor a hónap teljesre kerekítve.

c) a napi átlagkeresetet az egész évre felhalmozott munkabér nagysága határozza meg, amelyet elosztunk 12 hónappal és egy hónap átlagos napjaival (29,3).

Ki jogosult végkielégítésre?

A saját akaratukból való elbocsátás mellett nem lehet álmodni végkielégítésről, hiszen csak az állásuk elvesztésére kényszerülő dolgozók számíthatnak rá. Vannak azonban kivételek, amelyek alapján a munkavállaló végkielégítést kaphat. Azt:

• kötelező katonai szolgálat;
• fogyatékosság;
• a munkáltató kérésére a lakóhely megváltoztatásának megtagadása, amelyet a cég másik területre történő áthelyezése indokol;
• nem hajlandó tovább dolgozni a munkaszerződés változásától függően.

Ha a munkavállaló szabad akaratából ír felmondólevelet, akkor a munkáltatónak nincs más dolga, mint teljesíteni a követelményeit, és a törvény szerint elbocsátani - a feltételeket betartani, elrendelni és mindent átadni.

Ez az összes támaszkodó pénz átadása a munkavállalónak az utolsó munkanapon, amire a törvény szerint igényt tart.

A munkavállalónak kiosztott kifizetések teljes összege több összetevőből áll - fizetés és kompenzáció. Ebben az esetben végkielégítést nem nyújtanak, mivel annak kifizetése csak a munkáltató kezdeményezésére és a cikk szerinti elbocsátás nélkül történik.

Ami a kártérítést illeti, az csak a szabadságon kívüli napok után jár, ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha a munkavállaló egymás után több éve nem vett ki szabadságot, akkor az elmúlt 2 év időszaka kompenzáció tárgyát képezi, a fennmaradó a be nem igényelt összegeket kiégetik.

Fontos: a kifizetéseket legkésőbb az utolsó munkanapon, azaz a munkavállaló elbocsátásának napjáig kell teljesíteni.

Hogyan történik a munkavállaló elbocsátása saját akaratából, és milyen kifizetésekre jogosult - lásd itt:

A jogszabályi keret

A szabad akaratból történő felmondást a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke bármilyen motivációra.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke lehetővé teszi a sietős munkavállaló számára a rehabilitációt és a kérelem 2 héten belüli visszavonását, miközben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. §-a szerint, ha egy meglévő jelölt erre a pozícióra, a kérelem visszavonására irányuló kérelmet elutasítják.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a kompenzáció helyett az elbocsátás előtt távozni, amely után az elbocsátás munka nélkül történik. Fontos: a teljes számítást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikk. Elbocsátáskor számított számítási feltételek

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetése a munkáltató felé a munkavállaló felmondásának napján történik. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
A munkavállalónak az elbocsátáskor járó összeggel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

Elbocsátási regisztráció saját akaratból

Az ilyen elbocsátás, amikor a munkavállaló kezdeményez és távozni szándékozik, több szakaszból áll, amelyek mindegyikét mindkét félnek szigorúan be kell tartania:

1. Megoldás. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elbocsátja, akkor nem kell semmit magyaráznia a munkáltatónak, sőt indokolnia sem kell, csak írnia kell. Szabad formában készül, feltüntetve az üggyel kapcsolatos főbb adatokat, nevezetesen az elbocsátás dátumát, a szervezet adatait, a munkáltató nevét és saját nevét.

A kérelmet a személyzeti osztályhoz vagy közvetlenül a vezetőséghez kell benyújtani, ha a munkavállaló kétségei vannak a fellebbezés elbírálásában, az iratot a titkár záradékolta, vagy leltárral ellátott értékes levélben küldje meg.

1. Futamidő 2 hét. Ezt az időszakot másként hívják, a törvény szerint nincs munkaidő, viszont a felmondás előtt 2 héttel kell kérvényt benyújtani, ez az idő a munkavállaló helyettesítésére van szükség.

Ebben az esetben figyelembe kell venni a kérelem visszavonásának valószínűségét, például megváltoztak a munkavállaló személyes körülményei, vagy érzelmi felfutásban volt a kérelem megírásakor. megtanulja, hogyan kell a felek megállapodása alapján felmondólevelet készíteni.

Fontos: a visszavonás lehetősége 2 héten belül valóban fennáll, figyelembe véve a következő árnyalatokat:

• Ha az elbocsátás előtt szabadságot terveztek, akkor a visszavonásról szóló döntést a szabadság kezdete előtt meg kell hozni;
• Ha már van jelölt erre a pozícióra, a visszavonás megtagadható, mivel a törvény szerint elfogadhatatlan az új munkavállaló visszautasítása.

Szabad akaratból felmondó levél.

A visszavonásnak a felmondási levél formája megegyezik. A munkavégzés ugyanakkor nem szükséges, hiszen a felek nem csak békésen tudnak megegyezni az elválásban nélküle, de vannak olyan kategóriák is, akik nem jogosultak edzésre.

1. Indulásra készül. Ha a döntés határozott, akkor a vezető kiad egy megbízást, kitölti a bérjegyzéket, a munkavállaló személyi igazolványát, munkaigazolványát, és az elbocsátás napján mindent a kezébe ad a számítással együtt. A számítás magában foglalja a fizetést és a kompenzációt, illetve egyéb, belső szabályzat által előírt kifizetéseket is.

Amint láthatja, az elbocsátás időtartama egy naptól több hétig, vagy akár egy hónapig is változhat, ha a munkavállaló kezdetben úgy döntött, hogy szünetet tart.

Számos további cikk is használható felmondáskor, nevezetesen, ha a munkavállalót saját akaratából, a munkáltatói kezdeményezés megléte esetén kényszerítik távozásra, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391., 394., 395. cikke, míg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikke értelmében a jogi költségek minden kifizetését a munkáltató fizeti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikk. Az alkalmazottak mentesítése a bírósági költségek alól

Amikor a bírósághoz fordulnak a munkaviszonyból eredő igényekkel, ideértve a munkaszerződés feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését is, amelyek polgári jellegűek, a munkavállalók mentesülnek a kötelességek és a perköltségek fizetése alól.

Elbocsátás próbaidő alatt

Valójában ez az eset nem különbözik a szokásos felmondástól, csupán a figyelmeztetés időtartama 3 nap.

Ez azt sugallja, hogy az elbocsátást és a kifizetések okmányokkal történő átvételét három napon belül be kell fejezni.

A pénz tekintetében a munkavállalót ugyanolyan kompenzáció illeti meg, mint másokat, jogosult a megkeresett pénz kifizetésére és a szabadságért járó kompenzáció felhalmozására, ha 15 napon túl dolgozott.

Milyen pénzeszközök járnak egy alkalmazottnak

Távozáskor a munkavállalónak joga van a következőket kapni:

• Fizetés az utolsó hónap ledolgozott napjaiért;
• Joga van a szabadságért is kompenzációra, de csak mostanában, több kihasználatlan időszak felhalmozódása miatt nem lehet majd mindenért kártérítést kapni;
• Többek között, ha a munkavállaló az elbocsátás napja előtt szerencsétlenül betegedett meg, akkor 30 naptári napon belüli elbocsátást követően is joga van táppénzre. Milyen szabályok vonatkoznak a lebonyolításra - olvasható a linken található kiadványban.

Számítási példák

Ha a munkavállaló az elmúlt munkaévben egyetlen napot sem vett igénybe, teljes kártérítésre jogosult.

A számításnál figyelembe kell venni a fel nem használt napok számát, és azt, hogy általában hányra jogosult a munkavállaló egy adott évben.

Tudja meg, milyen kifizetések esedékesek elbocsátáskor a létszámleépítések miatt.

Egy alkalmazott elbocsátására vonatkozó végzési minta.

Egy teljes éves munkavégzés esetén a munkavállalónak 28 nap szabadsága van, amelyből 2 389, 08 * 28 = 66 894, 24 rubel következik, kompenzációra jogosult, ez akkor van, ha a szabadság normál. és nincs meghosszabbítva, és nincsenek további költségek.

Ezen túlmenően ennek a munkavállalónak joga van fizetést kapni, feltehetően 16 napot dolgozott az előírt utolsó hónapban, majd 16 * 3 333, 33 = 53 333, az utolsó napok fizetésére 28 rubelre van szükség.

Ebből következik, hogy további kifizetések és kórházi dolgozók nélkül a munkavállalónak joga van 66 694, 24 + 53 333, 28 = 120 057, 52 rubelt kapni a számítás során.

3333,33 rubel az átlagos napi kereset, a következő számítás alapján 70 000 / 21.

Fizetési feltételek

Ez a bekezdés a cikkeknek köszönhető Munka Törvénykönyve, a fizetés a felmondás napján kötelező, ha aznap a munkavállaló nincs a vállalkozásnál, akkor másnap is meg lehet fizetni.

Abban az esetben, ha a munkavállaló bizonyos pontokon elégedetlen, ki kell fizetni azokat a pénzeszközöket, amelyekbe beleegyezik, és a megtámadottakat kompromisszum megkötésekor vagy bírósági határozattal, amely nem a legjobb lehetőség a probléma megoldása.

Következtetés

A teljes végkielégítés joga, nem pedig a munkavállaló lehetősége, és azt mindkét félnek tiszteletben kell tartania.

Ebből a videóból megtudhatja, hogy milyen kifizetéseket kell fizetni az alkalmazottaknak elbocsátáskor: