Megengedett hőmérsékleti feltételek a munkahelyen. Munkaidő hőségben - rövidebb munkaidő
Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Hasonló kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki gondoskodni szeretne a beosztottjairól és növelni szeretné a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes körűen dolgozni, fagyos vagy elviselhetetlen hőségtől szenvedve.
Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?
Vannak olyan hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek a SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).
A szabványokban található összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára, és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Többek között a munkahelyi levegő hőmérsékletét a 212. cikk szabályozza. Munka Törvénykönyve rendelkezése, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles munkavállalói számára kedvező munkakörülményeket és rendet, valamint pihenést biztosítani.
Hogyan védheti meg magát a munkahelyén?
Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy felismeri az egészségét fenyegető valódi kockázatokat egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy átmenetileg megtagadja az ő teljesítését munkaköri kötelességek... Ehhez formális írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és azt továbbítani a felsőbb vezetésnek.
Az iratnak tartalmaznia kell azt az információt, hogy a fogvatartottak kivégzése munkaszerződés a munka bizonyos kockázatokkal fenyegeti az egészséget. Nem lesz felesleges hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja minden meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba a vágyat, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy főnöke alternatív lehetőségeket kínál.
Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?
A vezetőségnek is megvannak a maga kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában olyan fogalmat jelöl meg, mint "tartózkodás ideje", és nem "a munkanap hossza". Egyszerűen fogalmazva, a munkáltató nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát, hogy betartsa a törvényt. A következő intézkedéseket teheti:
- Rendezzen egy extra szünetet a munkanap közepén egy pihentetőbb körülményeket biztosító szobában.
- Helyezze át a dolgozókat egy másik helyiségbe, amely megfelel a követelményeknek.
munkahelyi hőmérséklet nyáron
Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, hogy ez a tendencia mihez kapcsolódik. Megjegyzendő, hogy a vezetők, titkárok és más szellemi munkások a kis fizikai megterhelést jelentő dolgozók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy a számukra normális hőmérsékletnek 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius-fok között kell ingadoznia. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:
- 28 fok - 8 óra;
- 28,5 fok - 7 óra;
- 29 fok - 6 óra és így tovább.
Hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal legfeljebb egy óránál lehet dolgozni. A fenti munkával teljesen kötelező lemondani vagy másik szobába átvinni.
téli hőmérséklet
Meg kell jegyezni, hogy a munkahelyi alkalmazottak nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:
- 19 fok - 7 óra;
- 18 fok - 6 óra;
- 17 fok - 5 óra és így tovább.
A 13 Celsius-fokos végpont az irodai dolgozó egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb teljesítménymutatók esetén ezt teljesen le kell mondani.
Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag a termelő- és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vonatkoznak a követelmények, de kissé eltérnek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.
Az összes szakma osztályozása
A SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:
- 1a. Energiafogyasztás akár 139 watt. Enyhe fizikai aktivitás, munkafeladatok ellátása ülő helyzetben.
- 1b. Áramfelvétel 140-174 W. Enyhe fizikai igénybevétel a feladatok ellátása során, amely ülve és állva is elvégezhető.
- 2a. Áramfelvétel 175 W és 232 W között. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülve.
- 2b. Áramfelvétel 233-290 watt. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgásból áll.
- 3. Áramfelvétel 290 watttól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Ez gyaloglásból, nagy terhek szállításából áll.
Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb besorolású a munkavállaló, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat nyáron és téli időszámítás az év ... ja. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Ezenkívül az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben tolerálják a hideget, mivel lehetőségük van felmelegíteni magukat az erőfeszítéseiktől.
Hova fordulhat segítségért?
Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben feldolgozásnak tekinthető az az idő, amely túllépi a jogszabályokban meghatározott határokat. A feldolgozást pedig, mint tudod, dupla összegben kell fizetni.
Hol panaszkodhat, hogy a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs olyan intézmény, amely hivatalosan foglalkozna ezzel a kérdéssel. Szükség esetén azonban a munkavállalók a munkahelyi körülmények nem megfelelő megszervezésével kapcsolatos minden panaszukat a helyi munkaügyi felügyelőséghez fordulhatnak, amely a panaszt rögzítheti és eljárást kezdeményezhet.
Amellett, hogy a cégénél kívánja a kényelmes hőmérsékletet a munkahelyén, elküldheti a Rospotrebnadzornak, ahol a munkáltatóval vitatható helyzet megoldásában is segítenek.
A büntetés mértéke és fajtái
Milyen büntetés várhat egy szerencsétlen munkáltatóra? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek összege 10-20 ezer rubel között mozoghat. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket kell javítani, vagy a munkavállalót ebben az esetben a szükséges normára kell javítani.
Hogyan küszöbölhetők ki a jogsértések?
Hogyan lehet nyáron elérni a munkahelyen a szükséges hőmérsékletet? Talán az egyetlen hatékony mód a probléma megoldása a korszerű klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer karbantartása magas szint... A nyitott ablakok és huzatok nem segítik elő a kényelmes körülmények megteremtését a hőségben, de csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők között.
A léghőmérséklet növelésének szükségessége tekintetében a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.
A jogszabály arra kötelezi a munkáltatókat, hogy megvédjék a munkavállalókat az ipari és éghajlati tényezők káros hatásaitól. Sajnos a munkáltatók gyakran vagy nem tudnak megbirkózni, vagy nem akarnak eleget tenni ezekkel a kötelezettségekkel, ezért a dolgozóknak saját biztonságukra kell vigyázniuk, nem hajlandók dolgozni. veszélyes körülmények.
Alkotmány Orosz Föderáció garantálja az állampolgároknak jogaik és szabadságaik védelmét minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (45. cikk). A munkavállaló munkajogainak védelme érdekében:
A munkaszerződésben nem szereplő munkavégzés megtagadása
Az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása (Munka Törvénykönyve 379. cikk)
Késés esetén függessze fel a munkát bérek 15 napot meghaladó időtartamra (a Munka Törvénykönyve 142. cikke).
A legfontosabb a munkavállaló jogainak önvédelmének második pontja: az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével.
Gyakran az egyik fő káros tényezők a munkahelyen a hőmérsékleti rendszer.
V nyári időszámításévben a munkahelyeken elviselhetetlen hőség, télen pedig hideg. A főnököknek pedig drága klímák vannak az irodáikban, így nem nagyon törődnek a mi problémáinkkal. De van egy normatív dokumentum - SanPiN 2.2.4.548-96 "Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei", amely meghatározza a munkahelyi levegő hőmérsékletének optimális és megengedett szintjét.
Nyár, hőség, munka, vagy hogyan lehet megvédeni a normál munkakörülményekhez való jogot.
Nem vagyunk grill
A grill nem mi vagyunk!
Tehát eljött a nyár, és vele együtt a forró napok. Nos, ha a vakáció egy nyaraló-tenger. És ha nappal a város, a munka és a munkahelyi hőmérséklet olyan, mint a sivatag, és a munkáltató nem fúj? Érdemes itt megjegyezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikkét. amely azt olvassa. „A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja a munkavégzést. életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka, a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetek kivételével. A meghatározott munkavégzés megtagadása esetén a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított összes jogát ", SanPiN 2.2.4.548-96" Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei ". munkahelyi levegőhőmérséklet megengedett szintjének meghatározása, Útmutató 7. sz. melléklete R 2.2.2006.05. amely fűtő mikroklímában végzett munka során szabályozza a védelmet az idő szerint.
Most részletesebben. A SanPiN 2.2.4.548-96 normalizálja a levegő hőmérsékletét a munkahelyen, a munka kategóriájától függően. a szervezet teljes energiafelhasználásának intenzitása alapján kcal/h-ban (W). Anélkül, hogy belemennénk a részletekbe, hozzávetőlegesen meghatározhatja a munka kategóriáját a GOST 12.1.005-88 Munkahelyi biztonsági előírások rendszere, a levegőre vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények 1. számú melléklete szerint. munkaterület az alábbiak szerint: az Ia. kategóriába tartozik az ülve végzett és jelentéktelen fizikai igénybevétellel végzett munka (számos szakma a precíziós műszer- és gépgyártásban, az óragyártásban, ruhagyártás, a menedzsment területén stb.).
A III. kategóriába tartoznak az állandó mozgással, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkák (számos szakma kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, öntödék kézi töltéssel és lombik öntésével, gépgyártással, ill. kohászati vállalkozások stb. .NS.)
Az év meleg időszaka az év azon időszaka, amelyet az átlagos napi (ez fontos) + 10 °С feletti külső levegő hőmérséklet jellemez.
Télen milyen hőmérsékleten lehet nem menni dolgozni?
Kapcsolódó cikk
A termelésben dolgozók
Rendkívül alacsony hőmérsékleten egyes szakmákban leáll a szakemberek munkája, és a rosszul fűtött irodák dolgozóinak munkaideje is lecsökken. Munkavégzés hideg időben szabadban vagy zárt állapotban fűtetlen helyiségek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke szabályozza.
A dokumentum szerint a szabadban dolgozó személyek számára fűtési szünetet kell biztosítani, amelyet a munkaidőbe be kell számítani. A szünetek időtartamát és számát a cégvezetés a szakszervezeti szervezettel közösen határozza meg.
A kőművesek munkája három pontnál nagyobb széllel -25 C-os, szél nélküli -30 C-os hőmérsékletnél leáll.
A szabad levegőn való tartózkodáshoz kapcsolódó egyéb szakmák képviselőinek munkája -27 C-os hőmérsékletnél hárompontosnál nagyobb széllel, vagy -35 C-os szélnél áll le.
Ha a tevékenység olyan berendezéssel kapcsolatos, amely a hideg időben üzemképtelen volt, akkor az időt kényszerleállás az illetmény kétharmadának megfelelő mértékben kell kifizetni.
Kapcsolódó cikk
Irodai dolgozók
Az irodai dolgozók számára az időjárási viszonyok a törvény szerint nem befolyásolják a munkájukat. Csak a munkahelyi hőmérsékletet veszik figyelembe. A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4.548-96 Higiéniai követelmények az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi szabályok és normák szabályozzák.
A dokumentum szerint a zárt térben dolgozókat hagyományosan öt kategóriába sorolják.
* 1a -ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óragyártó munkások. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet +22 C - +24 C.
* 1b - ha az egész napot a lábadon töltöd. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. +21 C - +23 C között kell működniük.
* 2a- a munka bizonyos fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, alkalmazottak a gépgyártó vállalkozások fúróműhelyeiben. Az optimális hőmérséklet számukra +19 C - + 21 C.
* 2b - gyaloglással és tíz kilogrammig terjedő súlyhordással kapcsolatos munka. Ezek főleg gyári munkások - lakatosok, hegesztők. Számukra a szobahőmérséklet +17 C - +19 C legyen.
Kapcsolódó cikk
* 3 - nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsoknál. Ugyanebbe a kategóriába tartoznak a tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és berendezéseket szállító rakodók is. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 C - + 18 C.
Ha a munkahelyi hőmérséklet 1 fokkal a norma alá esik, a munkaidő 1 órával csökken. Így +19 C hőmérsékleten egy irodai dolgozó munkanapja 7 óra, +18 C - 6 óra stb. +12 C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a tarifa kétharmadának megfelelő összegben fizeti. mérték.
Óvoda
Óvoda bármilyen külső hőmérsékleten működik. De a SanPiN 2.4.1.1249-03 egészségügyi szabványok szerint -15 C alatti levegőhőmérséklet és 7 m / s-nál nagyobb szélsebesség esetén a séta időtartama csökken. A séta -15 C alatti levegőhőmérséklet és 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség esetén 4 év alatti gyermekek, 5-7 éves gyermekek -20 C alatti levegő hőmérsékleten és a 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség (pl középső sáv).
Iskola
A ma érvényben lévő normák a súlyos fagyok idején a gyerekek iskolalátogatására vonatkozóan a következők:
Kapcsolódó cikk
-25 C-os hőmérsékleten a vidéki iskolák 1-4. osztályos tanulói nem tanulnak
-27 C hőmérsékleten - városi és vidéki iskolák 1-4 évfolyamos tanulói
-30 C és az alatti hőmérsékleten minden iskolás nem tanul - 1-től 11-ig
A fenti hőmérsékletek kezdetén az Oktatási Minisztérium kiadja a megfelelő utasításokat. A fagyos időjárás miatti órák leállításáról azonban mindegyik vezetősége dönt oktatási intézmény egymaga. Ha ilyen döntés születik, a gyermek ennek alapján szünetet tarthat az iskolában.
Az iskolákban nemcsak a hőmérséklet, hanem a szél erőssége is befolyásolja az órák lemondását. A szél jellemzően 2-3 fokkal csökkentheti az iskolaelhagyás hőmérsékleti küszöbét.
Iskolai órák törlése a régiókban
Mert északi régiók Az osztályok törlésére vonatkozó ország hőmérsékleti határértékei alacsonyabbak. Az Urálban a következő törlési skálát alkalmazzák:
25 С - -28 С - a gyerekek nem járnak iskolába,
28 С - -30 С - az 5-9 osztályos tanulók nem tanulnak,
30 С - -32 С - középiskolások nem jöhetnek.
Szibériában az általános osztályok nem tanulnak -30 C fokon. 5-9. osztályos kisiskolások nem jöhetnek, ha -32 C és -35 C fokra süllyed a hőmérő. A középiskolások nem mennek iskolába, ha -35 - -40 C van.
Jakutföldön, hogy az 1-4. osztályos tanulók ne járjanak iskolába, -40 C fokra kell süllyedni a hőmérőnek. A középiskolásoknál -48 C legyen a hőmérséklet, a középiskolások pedig csak -50 C-nál nem mennek iskolába.
Munkaintenzitási kategóriák
- (Ia kategória)- ülő munka. (Számos szakma precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, varrásban, irodában, menedzsment területen stb.).
- (Ib kategória)- amikor rendszeresen áll vagy sétál. (több szakma a nyomdaiparban, a hírközlési vállalkozásoknál, kontrollerek, kézművesek különféle gyártási típusokban és hasonlók).
- (IIa kategória)- állandó séta, apró tárgyak mozgatása (1 kg-ig). (több szakma a gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőiparban stb.).
- (IIb kategória) - ha 10 kg-ig terjedő súlyt hordoz. (Számos szakma gépesített öntödékben, hengerlési, kovácsolási, hőtechnikai, hegesztőműhelyekben, gépgyártó és kohászati vállalkozásokban stb.).
- (III. kategória)- állandó mozgás, 10 kg feletti teherhordás. (Számos szakma kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, gépgyártó és kohászati vállalkozások kézi töltő- és öntőpalackos öntödéiben és hasonlókban).
Az ilyen típusú munkák hőmérsékleti szabványai eltérőek.
Például az 1a és 1b esetében teljes munkaidőben csak akkor dolgozhat, ha a hőmérséklet nem magasabb, mint + 28 °. De ha a hőmérő + 32,5 ° -ot mutat, tudja: legfeljebb egy óránál kell dolgoznia.
A 3. kategória legszigorúbb követelményei. A maximális hőmérséklet egy 8 órás műszakban + 26 °, # 171 egy órás # 187 esetén pedig elegendő + 30,5 ° -ot rögzíteni a hőmérőn.
Értesíteni kell a főnököt
A munkahelyi hőmérséklet megismeréséhez jobb, ha a dolgozók maguk vásárolnak hőmérőt, legalább egy háztartáshoz. Egy ilyen hőmérő leolvasása nem tekinthető hivatalosnak, de tudni fogja a hőmérsékletet. És ha a hőmérő 40 fokot mutat, akkor a hőmérséklet egyértelműen meghaladja a megállapított normát.
Ha a hőmérséklet meghaladja megengedett normák ez veszélyezteti a munkavállaló egészségét.
De a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállaló nem hagyhat el mindent és mehet haza – magyarázza Zoja Ososz, a Minszki Városi Higiéniai és Járványügyi Központ foglalkozás-egészségügyi osztályának vezetője. - A hőmérséklet-emelkedést be kell jelentenie a hatóságoknak, ellenkező esetben a munkahelyről való jogosulatlan távolmaradásnak minősül. De ha a főnök nem akar hallgatni semmit, akkor hivatkozzon a regionális egészségügyi állomás telefonszámára, és hívjon és reklamáljon.
Zoja Mihajlovna szerint az embertelen vezetőkre kiszabott pénzbírságok jelentősek - 5-30 alapegység. A tettes pedig a fizetéséből fizeti ki őket.
konvertálni szeretnék Speciális figyelem a hőmérsékletmérés pontosságáról – teszi hozzá Zoya Osos. - Hiába van egy nagyon jó hőmérője, a leolvasása nem lehet bírság alapja. A törvény szerint ugyanis hazánkban csak akkreditált laboratóriumok vagy osztályok mérhetik és rögzíthetik a hőmérsékletet. De ez nem a te gondod, hanem az egészségügyi állomás.
Zoja Mihajlovna emlékeztet, hogy az egészségügyi állomáson kívül a szakszervezeténél és a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumnál is panaszt tehet. Közvetlen felelősségük az Ön munkahelyi jogainak érvényesítése.
Az üzletek hőmérsékleti szabványai
Az üzletekben nyári időszak+13 és +30 fok között kell lennie. Vagyis ha rakodó, eladó vagy áruszakértő vagy, és júniusban +32 van a munkahelyeden - követelj igazságot (légkondicionálás vagy hazamenés).
Szakszervezeti akció
Az adminisztrációval június 18-án tartott rendes találkozón az OJSC "Polotsk-Steklovolokno" Szabad Szakszervezete felvetette a hőmérsékleti szabványok betartásának kérdését a gyártóműhelyekben. Vlagyimir Juskevics főmérnök-helyettes mutatott be egy intézkedési tervet, amelynek célja a hőmérsékleti normák fenntartása az üzletekben. A szakszervezet azt javasolta, hogy az adminisztráció fordítson nagyobb figyelmet az olyan mérésekre, mint: a szerkezetek felületeinek hőmérséklete, a légmozgás sebessége, a hősugárzás intenzitása, a környezet hőterhelése.
Az adminisztráció megerősítette elkötelezettségét, hogy a dolgozókat ásványvízzel látja el, ha a külső hőmérséklet eléri a 25 °C-ot. főigazgató A 270. számú víz ügyében május 20-án írták alá, megfelelő utasítással a 4., 6., 7., 8., 9., 10., 12. számú műhelyvezetőknek. A megrendelést pontosan azon a napon írták alá, amikor a cikk „ A műhelyek hőmérséklete meghaladta a normát."
A Szabad Szakszervezet felkérte a közigazgatást a kollektív szerződés kiegészítésére jogi norma az ivás kérdésében ásványvíz.
A szakszervezet leveléből
A szakszervezethez érkeznek panaszok a dolgozóktól a mikroklíma paramétereinek be nem tartása miatt ipari helyiségek a meleg évszakban.
Az ipari és irodai helyiségekben található munkahelyek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi előírásoknak és szabályoknak megfelelően,
jóváhagyta a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-i 33. sz.
28 o C a maximális hőmérséklet egy dolgozó termelőhelyiségében, a test energiafogyasztásának minimális intenzitása mellett és 8 órás munkaidővel.
21 о С a megengedett legnagyobb hőmérsékleti érték levegő a munkavállaló hősugárzásának jelenlétében a gyaloglással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok hordozásával kapcsolatos, mérsékelt fizikai igénybevétellel (például üvegszál beszerzését végzők) végzett munka energiafogyasztási kategóriájában.
A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-án kelt 33. számú rendelete szerint - a munkahelyi hőmérsékletről - megtekintheti itt .
Az adminisztráció tervet készített
Vlagyimir Juskevics munkavédelmi főmérnök-helyettes mutatott be egy intézkedési tervet, amelynek célja a hőmérsékleti normák fenntartása a műhelyekben nyáron, amelyet az igazgató még nem hagyott jóvá. A munkák elvégzésének határideje nyár közepére és későbbre vonatkozik. Az emberek azt mondják: # 8212, amíg ki nem tör a mennydörgés, a rendező, a férfi nem mozdul.
A Belkhimprofsoyuz elnöke, Natalja Murasko elmondta, hogy megállapodás született az adminisztrációval arról, hogy naponta háromszor mérik a hőmérsékletet az üzletekben. De a helyettes. A főmérnök ezt az egyetértést nem erősítette meg, azt mondta, az üzletekben egyszer, déli 12 órakor méréseket végeznek. (például az ülés napján, június 18-án a 7. számú üzletben a hőmérséklet az adminisztráció mérése szerint 18 0 С volt). De a maximális hőmérséklet az üzletekben az esti műszakban figyelhető meg, 17 # 8212-kor, 18 órakor.
A kialakult szabványok szerint nem csak a levegő hőmérsékletét kell figyelembe venni, hanem a befoglaló szerkezetek (falak, mennyezet, padló), eszközök (ernyők stb.), valamint a technológiai berendezések, ill. befoglaló berendezései.
Természetesen maga a munka és munkahely különbözők. Egy rakodó, bankár és buldózerkezelő munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakmának megengedhető hőmérsékleti normák amelyben az emberek dolgozhatnak. A "GOST 12.1.005-88 Munkahelyi biztonsági előírások rendszere, a munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények" 1. számú függeléke szerint minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei. .
Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, vagy inkább a hőmérsékleti rendszerről.
Egyesek számára a következő információk talán kinyilatkoztatást jelentenek. Tudta, hogy a munka törvénykönyvében előírt előírásoknak nem megfelelő hőmérséklet órával rövidíti a munkaidejét?
Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ezen információk ismeretében természetesen nem csökken a munkanapja egy órára, de lesz plusz ok arra, hogy korai szabadságot vegyen haza, vagy pénzt kérjen a túlórákért.
Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a menedzsment ellen, amely nem hajlandó optimálisat biztosítani hőmérsékleti viszonyok munka. Őszintén hiszünk benne, hogy ez a törekvése sikerrel jár. 
Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában
És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. SanPiN 2.2.4.548-96 "- pontosan ez a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Egyértelműen meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti rendszerére vonatkozóan. Ezekre a törvényekre támaszkodva bátran forduljon a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely minden megállapított szabálynak megfelel. 
Bizonyos hőmérsékleti szabványok szerint nyáron nem lehet 23-25 foknál melegebb az irodai dolgozók munkahelyén. Ha már a hideg évszakról beszélünk, akkor 22-24 fok. megengedett hőmérő értékek, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.
Természetesen vannak megengedett eltérési arányok, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán legfeljebb négy fokkal változhat a hőmérséklet.
Nagyjából ilyen körülmények között 8 órát kell egy irodában dolgoznia. Ha a hőmérséklet egy fokkal emelkedik (pl. megengedett hőmérséklet 25 fokkal, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), a munkából való korai távozást követeli, mégpedig egy órával. Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.
Amikor az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.
Hasonló a helyzet a hideg évszakban is. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. - 6 óra stb.
A hőmérséklet pontos meghatározásához fel kell függesztenie a hőmérőt 1 méterre a padlótól.
Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, ahelyett, hogy az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében előírt pénzbírságot fizetne az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne habozzon és ne féljen feletteseitől. Gondoskodjon arról, hogy kényelmesen és kellemesen tudjon dolgozni a munkahelyén. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyreállíthatja az igazságosságot. 
Üdvözlet, kedves barátaim! Nem tudom, ti hogy vagytok vele, de nálunk viszonylag hideg időszak novemberre jön. Naposnak, száraznak tűnik, de a pára és az északkeleti szellő miatt elég hideg van.
Úgy gondolom, hogy az alacsony hőmérsékleten végzett munka csökkenthető. Ebből a bejegyzésből megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni.
Itt a legfontosabb annak megértése, hogy milyen hőmérsékleten lehet lerövidíteni a munkanapot.
Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve előírásait, az egészségügyi szabályokban és előírásokban foglalt higiéniai előírásokat ("R 2.2.2006-05. Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek higiéniai értékeléséhez. A munkakörnyezet és a munkafolyamat szempontjai és besorolása munkakörülmények" és "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 A munkakörnyezet fizikai tényezői Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályokés normák", amelyek többek között meghatározzák az optimálisat és a megengedettet hőmérsékleti mutatók munkahelyekre), a cégvezető dönthet a munkanap lerövidítéséről vagy a munkavégzés leállításáról rendkívül alacsony ill magas hőmérsékletek.
De ezt maguk az alkalmazottak is megkövetelhetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállalónak joga van az államnak megfelelő munkahelyhez. szabályozási követelmények a munkavédelem és a kollektív szerződésben meghatározott feltételek. A „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény szerint a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehet az emberre káros hatással. És mi van, ha nem hideg a munkahelyen hipotermiához és emberi betegségekhez vezethet?
Így a munkáltató köteles ellenőrizni a vállalkozás mikroklímáját, beleértve a munkahelyi hőmérsékletet is. A munkahelyi hőmérsékletmérés munkanaponként (műszakonként) legalább 3 alkalommal hőmérővel vagy pszichrométerrel történik.
A mérések után jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyben alá kell támasztani és értékelni kell az elvégzett méréseket az Egészségügyi Szabályzat szabályozási követelményeinek való megfelelés érdekében. A munkáltató csak az összes szükséges mérés elvégzése után dönthet a munkavállalók munkanapjának lerövidítéséről az Egészségügyi Szabályzat alapján, és a munkavállalók teljes munkabérének megőrzéséről, tekintettel arra, hogy a környezeti hőmérséklet nem felel meg a megengedett értékeknek.
Ha a munka a szabadban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke speciális szüneteket ír elő az alacsony hőmérsékleten történő fűtéshez. Ezeket a szüneteket az általános munkaidő tartalmazza.
És be jogtudomány voltak precedensek, amikor az alkalmazottak megvédték a meleg munkahelyhez való jogukat.
A Szentpétervári Városi Bíróság 2010.10.25-i, 14529. sz. határozatában az állami vállalatot a jogsértések megszüntetésére, beleértve a nem teljesítést is. hőmérsékleti rezsim a vállalkozás helyiségeiben és a munkahelyeken.
A Volgo-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. december 11-i, A82-653 / 2008-9 számú határozatában pedig a bíróság jelezte, hogy a munkáltató nem biztosított biztonságos munkakörülményeket alkalmazottja számára, ami ipari munkavégzéshez vezetett. baleset az ablakok szigetelése során a munkavállaló által az épület nem megfelelő karbantartása miatt, amely nem szigetelő ablakszárnyakban fejeződik ki a munkához őszi-téli időszak, aminek következtében a munkahelyi levegő hőmérséklete a normál alatti volt.
Tájékoztatásul:
Milyen hőmérsékleten lehetséges rövidebb munkanap az irodában?
A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4.548-96 "Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei" egészségügyi szabályok és normák szabályozzák.
A dokumentum szerint a bent dolgozókat feltételesen öt kategóriába sorolják:
- ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óragyártó munkások. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet + 22 ° C - + 24 ° C.
- ha az egész napot a lábadon töltöd. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. + 21 °C - + 23 °C hőmérsékleten kell működniük.
- a munka bizonyos fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, gépgyártó vállalkozások takarítóműhelyeinek alkalmazottai. Az optimális hőmérséklet számukra + 19 ° С - + 21 ° С.
- gyaloglással és tíz kilogrammig terjedő súlyhordással kapcsolatos munka. Ezek főleg gyári munkások - lakatosok, hegesztők. Számukra a szobahőmérséklet + 17 ° C - + 19 ° C legyen.
- nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsoknál. Ugyanebbe a kategóriába tartoznak a tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és berendezéseket szállító rakodók is. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 ° С - + 18 ° С.
Ha a munkahelyi hőmérséklet 1 fokkal a norma alá esik, a munkaidő 1 órával csökken.
Így + 19 ° C hőmérsékleten az irodai dolgozó munkanapja 7 óra, + 18 ° C - 6 óra és így tovább. + 12 °C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a munkaidő kétharmadának megfelelő összegben fizeti ki. tarifa mértéke.
Szeretném azonban megjegyezni, hogy a SanPiN 2.2.4.548-96 nem rendelkezik normatív jogi aktus státuszával, ezért az ezen aktusok által meghatározott követelmények nem tekinthetők kötelező érvényűnek, és csak tanácsadó jellegűek.
Ha a munkahely fűtetlen helyiségben van, vagy a munkát a szabadban végzik, akkor az „MR 2.2.7.2129-06. A munkavállalók munka- és pihenési rendje hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben ", valamint regionális és / vagy önkormányzati szintű szabályozási dokumentumok.
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke - a munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek.
2. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke kötelezi a munkáltatót többek között annak biztosítására, hogy a munkakörülmények minden munkahelyen megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek; a munkahelyi munkakörülmények, valamint az egyéni és kollektív védőfelszerelések munkavállalók általi helyes használatának ellenőrzésének megszervezése.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke alapján minden munkavállalónak joga van, beleértve a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyet is.
4. Szövetségi szinten a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket a Szövetségi törvény 1999. március 30-án kelt 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” (a továbbiakban - 52-FZ törvény).
4.1. Különösen az Art. (1) bekezdése. A 25. cikk szerint a munkakörülmények, a munkahely és a munkafolyamat nem lehetnek káros hatással az emberre. Az emberek biztonságos munkakörülményeinek biztosítására vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció egészségügyi szabályai és egyéb szabályozási jogi aktusai állapítják meg.
4.2. (2) bekezdése szerint 52-FZ törvény 25. §-a alapján egyéni vállalkozók ill jogalanyok kötelesek egészségügyi és járványellenes (megelőző) intézkedéseket tenni annak érdekében, hogy egy személy biztonságos munkakörülményeit biztosítsák, és teljesítsék az Orosz Föderáció egészségügyi szabályai és egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeit. termelési folyamatokés technológiai berendezések, munkahelyek szervezése, kollektív és egyéni eszközökkel a munkavállalók védelme, a munkarend, a pihenés és a fogyasztói szolgáltatások a munkavállalók számára a sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében, fertőző betegségekés a munkakörülményekhez kapcsolódó betegségek (mérgezés).
5. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.2. pontja szerint. "2.2.4. A munkakörnyezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Az egészségügyi szabályok és normák "a mikroklíma mutatóinak biztosítaniuk kell a megőrzést hőegyensúly személy környezetés a test optimális vagy elfogadható termikus állapotának fenntartása.
5.1. A SanPiN 2.2.4.548-96 4.3. pontja alapján az ipari helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók, beleértve a levegő hőmérsékletét, a levegő sebességét.
6. „MR 2.2.7.2129-06. A dolgozók munka- és pihenési módjai hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben ", valamint tovább előírások regionális és/vagy önkormányzati szinten.
Nekem ennyi. Új jegyzetekig!
Mert eredményes munka Az iroda dolgozóinak az ergonómiai mutatók tekintetében kellő gondot kell fordítaniuk a helyiségek elrendezésére. Az egyik legtöbb fontos kritériumok ebben a kérdésben egy bizonyos hőmérsékleti rendszer betartása. Ezeket a kritériumokat törvény állapítja meg, és az ajánlott szabványoktól való legkisebb eltérés a munkavállalók termelékenységének csökkenésével jár. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi legyen az optimális belső hőmérséklet, valamint hogy milyen eltérések tekinthetők elfogadhatónak az évszaktól függően.
Miért kell fenntartani a hőmérsékletet az irodahelyiségekben?
Mivel a hőmérsékletjelzők be különböző évszakok az évek változnak, egyértelműen ellenőrizni kell a hivatali helyzetet, és szükség esetén módosítani kell. Ennek alapján nyáron a dolgozószobákban klímaberendezésnek kell működnie, a hideg évszakban pedig megfelelő szinten kell felmelegíteni.
Nem mindegy, hogy milyen tevékenységi területen dolgozik. A követelmények mindenki számára azonosak: a szellemi és fizikai dolgozóknak ugyanúgy együtt kell élniük egy csapatban. optimális feltételeket... Fontos figyelembe venni azt a tényt is, hogy az alkalmazottak, akik munkaidejük nagy részét az asztalnál töltik, vezetik ülő kép az életet, saját fűtésükről nem tudnak önállóan gondoskodni, ezért kiemelten fontos számukra a helyiség fűtésére szolgáló kiegészítő berendezések beszerzése, amelyek hőmérséklete is optimális legyen. Ugyanez vonatkozik a termelési műhelyekben és helyiségekben végzett munkaerőre is, ahol a dolgozók magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, fontos számukra, hogy rendelkezzenek a levegő hűtésére szolgáló eszközökkel.
A munkaterületek elrendezésére vonatkozó követelmények, amelyekről esetleg nem tud
Az irodai alkalmazottaknak, mint bármely más alkalmazottnak, munkaidejüket olyan helyiségekben kell tölteniük, amelyek hőmérséklete megfelel a SanPiN 2.2 egészségügyi és szabályozási dokumentumban meghatározott adatoknak. 4,548-96. Ezt a törvényt egy 1999-ben kiadott törvény alapján fogadták el, amely egyértelműen szabályozza és meghatározza a munkavállalók munkakörülményeit, munkakörüktől függetlenül. Ezért az első lépés, amelyet minden vezetőnek meg kell tennie az alkalmazottak felvétele előtt, az az, hogy hozzon létre szükséges hőmérséklet szellőztessenek a helyiségben, és gondolják át a munkahelyük elrendezésének eljárását. De nem titok senki előtt, hogy sok főnök siet csak a saját kényelméről gondoskodni, fűtőtesteket, klímákat csak az irodáiba vásárol, felügyelet nélkül hagyva a beosztottak kényelmét. Ez súlyosan megsérti a bérmunkát végzők jogait, és nekik viszont minden okuk megvan arra, hogy panaszt tegyenek a megfelelő egészségügyi szolgálatoknál.
Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések megengedettek jogszabályi szinten.
- 23-25 fok - optimális teljesítmény a nyári szezonban;
- 22-24 fok - a legmegfelelőbb hőmérséklet a munkaszobában télen;
- 1-2 fok - a munkahelyi hőmérséklet-ingadozások megengedett tartománya a megállapított normától;
- 3-4 fok - kisebb-nagyobb irányban is előfordulhat ingadozás, munkanapközben.
- Ezenkívül figyelembe kell vennie a helyiség páratartalmát is. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.
Megengedett szélsebesség - 0,1 m / s-tól. akár 0,3 m/sec. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában működik. Ha dolgozik, és rád fúj a klíma, akkor ez nem tekinthető normális jelenségnek, és jogában áll követelni a vezetőségtől a munkahelye elrendezésének javítását.
Az egészségügyi szolgáltatások követelményeinek való megfelelés
Nyugodtan kijelenthető, hogy ha a SanPiN jelenlegi követelményei csak ajánlásokat fogalmaznának meg a munkahelyek javítására, akkor kevés vezető kezdené ezeket a gyakorlatban alkalmazni, sajnos a mai valóság ilyen. Éppen ezért ez a törvény nemcsak a munkahelyi levegő hőmérsékletére tesz ajánlásokat, hanem egyértelműen meghatározza a megengedett értékek határait.
A dolgozó legfeljebb 8 órát tartózkodhat az íróasztalnál, csak azzal a feltétellel, hogy a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fok. Ha ezek a mutatók nem teljesülnek, a munkaidőt minden végzettséggel egy órával csökkenteni kell, figyelembe véve például a következő adatokat:
- 19 vagy 29 fok - napi 7 óra;
- 18 vagy 30 fok - 6 óra munka stb. csökkenő sorrendben.
Ha hirtelen azt veszi észre, hogy a munkahelyi munkakörülményeit súlyosan megsértik, akkor minden joga megtagadja munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, és anélkül, hogy meggondolná, hazamenjen. lehetséges következményeit... De ne gondolja, hogy az egészségügyi szolgáltatások normáit csak a dolgozók kényelmét szolgálják. Nemegyszer volt olyan eset, amikor a gátlástalan alkalmazottak ezt felhasználva próbáltak kifogásokat találni távollétük magyarázatára. De az iskolai idők óta mindannyian tudjuk, hogy a konvekciós áramlás meleg levegő formájában felfelé haladhat, a hideg viszont lefelé, és ha akarja, ultraérzékeny hőmérővel hamisíthatja a méréseket. De az ilyen mérések adatait hivatalosan nem lehet figyelembe venni, mert a szaniterszolgálat dokumentuma szerint a hőmérséklet-érzékelőt a padlótól egy méterre kell elhelyezni.
Mekkora a veszélye a szabályok és előírások be nem tartása esetén?
Sok munkáltató biztos abban, hogy egyáltalán nem szükséges gondoskodni a dolgozói munkahelyének elrendezéséről, és még inkább az optimális mikroklíma kialakításáról. A vezetés azon tévhite, hogy ha valamelyik alkalmazott úgy dönt, hogy saját jogainak figyelmen kívül hagyására hivatkozva elégedetlenségét fejezi ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, akkor a kifogásait egyszerűen figyelmen kívül lehet hagyni. Soha ne felejtsd el, hogy az alkalmazottak teljes értékű munkaerő, amely nemcsak munkaköri kötelezettségekkel, hanem megfelelő jogokkal is rendelkezik.
Hidd el, hogy a munka joga optimális hőmérséklet a zárt tér ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres fizetéshez való jog. Manapság egyes rendezők a következő típusú ultimátumokat fogalmazzák meg: „Ha valami nem felel meg neked, akkor senki sem tart meg, hagyd abba. Ha nem akarod elveszíteni az állásodat, dolgozz." Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők számára fontos, hogy folyamatosan támogassák alkalmazottaikat a félelem és az állásvesztéstől való félelem állapotában, de a munkakörülmények tekintetében a hatályos jogszabályok teljes mértékben támogatják a magáncég tulajdonosának / vezetőjének oldalát. egy állami szervezet és a bérelt alkalmazottak oldala.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke a következőket írja elő: A munkavállalók termelékenységének biztosítása érdekében minden munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkahelyen olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egészségügyi dokumentáció szabványainak és követelményeinek. Így, ha a hőmérsékleti rendszert figyelmen kívül hagyják a munkahelyén, és a vezetés megtagadja a változtatást, akkor Önnek jogában áll megtagadni saját feladatai ellátását az optimális mikroklíma létrejöttéig. Ezen kívül érdemes megjegyezni, hogy ma a törvény megállapítja, hogy a hőmérséklet a nappaliban bérházak meg kell felelnie az orosz egészségügyi-járványügyi, valamint lakás- és háztartási szolgáltatások által jelzett adatoknak is.
Ha kérelmét folyamatosan figyelmen kívül hagyják, vagy nem veszik figyelembe, panasszal fordulhat az állami egészségügyi és járványügyi szolgálathoz, amely előre nem tervezett csekket küld a munkahelyére. Ha ennek során szabálysértésre derül fény és rögzítésre kerül, munkáltatója a jogszabályban meghatározott összegű bírságot köteles fizetni. Abban az esetben, ha ez nem hozza meg a kívánt eredményt, és ismételten a szabályok, előírások betartásának megtagadását észlelik, a vállalkozás tevékenységét a körülmények tisztázása és a helyzet javítása érdekében legfeljebb 3 naptári hónapra felfüggesztik.
Éppen ezért tanács minden munkáltatónak - ne próbálja figyelmen kívül hagyni a helyiség hőmérsékletére vonatkozó megállapított normákat, mert ez nemcsak az alkalmazottak termelékenységének csökkenésével, hanem elhúzódó eljárásokkal, pénzügyi veszteségekkel és egyéb kellemetlen jelenségek, amelyeket a hatályos törvények biztosítanak erre vonatkozóan. Éppen most rendeztük, hogy milyen hőmérsékletet kell fenntartani az iroda helyiségeiben, és milyen felelősség terheli azokat a vezetőket, akik nem sietnek a dolgozók kényelmére gondolni. Ha azt gyanítja, hogy jogait sértik, ne próbáljon megbékélni ezzel a ténnyel, hanem küzdjön jogaiért.
