Végkielégítés elbocsátáskor – ki jogosult ellátásra? Végkielégítés elbocsátáskor: milyen kifizetések esedékesek.

Végkielégítés - ez a pénzeszközök kifizetése a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Ezt a kifizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (178. cikk) szabályozza.

Az elbocsátási juttatás összege a munkavállalóval kötött szerződés felbontásának okától függ, amelyhez kérelmezni kell Speciális figyelem a pótlék összegének meghatározásakor és a számítás elvégzésekor.

A végkielégítés összege

Először is meg kell jegyezni, amikor az elbocsátási juttatás nem fizetett:

• a munkafegyelem munkavállaló általi megsértése esetén;
• a próbaidő alatti elbocsátáskor;
• a munkavállaló saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján;
• legfeljebb 2 hónapra szóló szerződéssel dolgozó munkavállaló elbocsátása esetén.

Elbocsátási pótlék havi átlagkereset összegében fizetett:

• létszámcsökkentéssel;
• a vállalkozás felszámolásakor.

Ezenkívül a munkavállalót az elbocsátását követő 2 hónapon belül, a munkaügyi központban történő regisztrációkor pedig 3 hónapon belül fizetik ki.

Végkielégítés mérkőzések a kéthetes átlagkereset nagysága Azokban az esetekben:

• a munkáltató orvosi igazoláson nem rendelkezik a munkavállaló számára megfelelő munkakörrel;
• munkavállaló rokkantsága;
• a másik területre költözéssel kapcsolatos munka megtagadása;
• alkalmazott katonai behívása;
• határozott idejű szerződés lejárta (állandó munkavállaló foglalkoztatása);
• a munkavállalói munkavégzés megtagadása a munkaszerződés változása miatt.

A vállalkozásnál kötött munka- vagy kollektív szerződés elbocsátás esetén 3-15 átlagkereset összegű kiegészítő kompenzációt írhat elő.

Személyi jövedelemadó az elbocsátási járadékot nem tartják vissza, ha annak értéke nem haladja meg a három átlagkeresetet (vagy a Távol-Északon a hat átlagkeresetet).

Biztosítási díjak nem vonják le a végkielégítésből a normatíván belül. További pénzeszközök kifizetése elbocsátáskor, valamint kártérítés kihasználatlan nyaralás biztosítási díjkötelesek.

Ezen túlmenően, ha van végrehajtási végzés, akkor a végkielégítésből vissza kell tartani a tartásdíjat.

Végkielégítés

A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetéséhez minden esetben az igazgató utasítása vagy utasítása társul. A végzésben feltüntetik a felmondás okát, valamint a pótlék és a kiegészítő kompenzáció mértékét. A munkaszerződés lejártáról a személyzeti osztály bejegyzést készít a munkakönyvbe, amelynek meg kell felelnie a munka törvénykönyvének és hivatkoznia kell egy adott cikkre.

A juttatás összegét a következő képlet határozza meg:

Juttatás = átlagos fizetés x D,

ahol wdn fizetés a munkavállaló átlagos napi keresete, D a munkanapok száma az elbocsátás hónapját követő hónapban.

A napi átlagkereset az előző 12 hónapban elért összkereset és az abban az időszakban ténylegesen ledolgozott napok aránya. Ugyanakkor a szociális jellegű kifizetések (szabadság, betegszabadság, tárgyi segély, utazási költségtérítés) nem számítanak bele a számításba.

Példa

2013. október 16. Petrov I.I. alkalmazott. kirúgták a JSC "Start" felszámolása során. I.I.Petrov havi fizetése 15 000 rubel volt. A vakációt teljesen kihasználták.

Tehát az elbocsátás napján Petrov I.I. jóvá kell írni:

• fizetés az októberben ledolgozott napokért;
• végkielégítés.

2013 októberében 23 munkanap volt. Petrov 11 napot dolgozott, amiért a fizetése:

15 000 RUB / 23 nap x 11 nap = 7173,91 rubel.

Ehhez először kiszámoljuk az elmúlt 12 hónap összkeresetét. Tegyük fel, hogy ebben az időszakban Petrov ténylegesen 250 napot dolgozott, és nem kapott szociális juttatásokat. Átlagkeresetösszeállított:

15 000 RUB x 12 hónap / 250 nap = 720,00 RUB

2013 novemberében 20 munkanap, azaz a végkielégítés mértéke:

720 RUB x 20 nap = 14 400,00 RUB

A kedvezményből személyi jövedelemadó nem kerül levonásra.

A könyvelésben nyilvántartások készülnek:

		Megfelelő számlák		Mennyiség (dörzsölje)
	Petrov I.I. becsült fizetése.
	A fizetésből levont személyi jövedelemadó (7173,91 × 13%)
	Balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti felhalmozott járulékok (7173,91 × 0,2%)
	Hozzájárulás a társadalombiztosítási alapba (7173,91 × 2,9%)
	Elhatárolt hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba (7173,91 × 22%)
	Hozzájárulás az FFMS-hez (7173,91 × 5,1%)
	Felhalmozott végkielégítés (táblázat előtti számítás)
	A fizetést és a juttatást I.I.Petrov számlájára utalták. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00)

A végkielégítés megadóztatása

A társaságnak az alkalmazottak fizetésére fordított összes kiadását figyelembe veszik a jövedelemadó alapjának meghatározásakor. Ugyanez vonatkozik az elbocsátási juttatásokra is. A kiegészítő kompenzációkat is figyelembe kell venni, de ezekről kollektív, munkaszerződésben, szerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban kell rendelkezni.

Azok az összegek, amelyek csak a felmondási szerződésben szerepelnek, nem kerülnek figyelembevételre az adózás során.

Fogyatékos személy elbocsátása esetén járó végkielégítés

Ha az orvosi bizottság rokkantnak ismerte el a munkavállalót, akkor rokkantsági igazolást kell kapnia tőle. További lehet Több változat.

Először is a munkáltató tehet másik pozíciót ajánlani a munkavállalónak, ami rokkantsági csoportjának felel meg. Ha a munkavállaló megtagadja a munkát, akkor a szerint elbocsátják maguktól vagy a felek megállapodása alapján. Ebben az esetben végkielégítés nem jár.

Másodszor, előfordulhat, hogy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő pozícióval a munkavállaló számára, vagy a rokkantsági csoport cselekvőképesség hiányára utal. Ilyen esetekben a munkavállaló juttatással elbocsátották kétheti kereset összegében. A számvitelben a munkavállaló rokkantság miatti elbocsátása ugyanúgy megjelenik, mint a szokásos elbocsátások.

Végkielégítés elbocsátáskor - a számítási eljárást, a kifizetéseket és a regisztráció árnyalatait cikkünkben tárgyaljuk. Megfelelő feldolgozás esetén ezek a kifizetések adómentesek. A részletek alább olvashatók.

Végkielégítés létszámleépítés miatti felmondáskor, a felek megállapodása alapján, rokkantságból, önként: általános jellemzők

A Munka Törvénykönyve különféle kompenzációkat ír elő a munkavállaló javára, ezek besorolását és egyes típusait részletesebben az oldal cikkében tárgyaljuk. Mik a kompenzációs kifizetések típusai? ... Ide tartozik az elbocsátáskor járó végkielégítés (a létszámleépítéshez járó végkielégítés, a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén járó végkielégítés, rokkantság miatti felmentési juttatás stb.), amelyek a következő jellemzőkkel rendelkeznek:

1. Csak a munkaviszony megszűnésekor fizetendő.
2. Ezek egyszeriek.

Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítést a törvény a 2 hét, 1 hónap stb. időszak átlagkeresetével arányos összegben állapítja meg.

A kollektív szerződés vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződés alapján kifizetett elbocsátás utáni végkielégítés összege eltérhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott értékektől. A végkielégítésre vonatkozó szabályok csak a munkavállaló szervezetből való elbocsátására vonatkoznak, egyéni vállalkozókra nem vonatkoznak, kivéve, ha a munkaszerződés másként rendelkezik (Szám 9. pontja). bírói gyakorlat RF fegyveres erők, 2017.11.15., 4. sz.).

Mikor egyezik meg a felmondás esetén járó végkielégítés 2 heti keresettel?

A 2 hetes átlagkereset fizetési kötelezettsége a munkaviszony megszűnésekor keletkezik:

• a másik településre való áthelyezés megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 9. szakasza), az egészségi állapotnak megfelelő munkavégzés (például rokkantság miatt);
• a munka szezonális jellegű felszámolása vagy csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke) stb.

A pótlékot csak azokra a napokra folyósítják, amelyek a munkavállaló számára a munkaideje szerint dolgozók (lásd az RF Fegyveres Erők 2006.08.08. KAS06-284 sz. meghatározását).

A fizetés alapja a felmondás végzése és a jegyzet-kalkuláció (erről a dokumentumról bővebben lentebb).

Most megvizsgáljuk a felszámolás esetén történő kifizetések eljárását (ugyanez vonatkozik a létszám vagy a létszám csökkentésére). Jellemzői vannak az általánosan elfogadotthoz képest.

Szervezet felszámolása miatti felmondás esetén végkielégítés kifizetése

(3) bekezdése szerint 62. §-a alapján az alapítók jogalany... További információért arról, hogy milyen egyéb intézkedésekre kerül sor az eljárás végrehajtása során, olvassa el a webhelyen található cikket: Lépésről lépésre az LLC felszámolásához 2016-ban. Ez az esemény, valamint az egyéni vállalkozó (IE) munkaviszonyának megszüntetése az alapja a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának az Art. 1. részének 1. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A végkielégítés kifizetéséhez a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

1. A munkavállalók írásbeli figyelmeztetése legkésőbb 2 hónappal korábban a felszámolás miatti felmondásról.
2. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása, ha az adminisztráció több mint elbocsátás mellett döntött korai időpont... Ilyen helyzetben kiegészítő kompenzációt kell fizetni a bevétel összegében a figyelmeztetési időszak hátralévő részében (a számítás hasonló a végkielégítés meghatározásához, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke).
3. Az elbocsátás rendje, amellyel a munkavállalót nyugtával kell megismertetni.
4. Megjegyzés-számítás f szerint. T-61 (erről bővebben alább), mely a kifizetések alapja, annak mellékleteként - könyvelői igazolás.
5. A készpénzes fizetés elsődleges pénztárbizonylata vagy a munkavállaló számlájára történő készpénz nélküli átutalás végrehajtását igazoló fizetési bizonylat.

A felszámolási eljárással kapcsolatos további információkért tekintse meg a Munkavállaló elbocsátása szervezet felszámolásával kapcsolatos webhely cikkében. Ugyanez az eljárás vonatkozik a felszámolóbizottság tagjaira is.

Második és harmadik végkielégítés: a munkaviszony időtartama alatti átlagkereset kifizetése a leépítéssel vagy felszámolással elbocsátottak számára

A munkavállalót átlagosan 2 hónappal az elbocsátás után fizetik (3 hónap - a Távol-Északon, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke), beleértve a végkielégítést. Ezt a kifizetést az elbocsátástól számított 2 (3) hónap elteltével, a munkavállaló bemutatásával kell teljesíteni munkakönyv, amelyben az elbocsátás utáni munkaviszonyról nincs nyilvántartás (másolatot kell készíteni róla a szervezet aktájában való tároláshoz és hitelesíteni).

V kivételes esetek ugyanaz a juttatás jár a 3. hónapra (4-6 hónap - Távol-Északra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke) a foglalkoztatási szolgálat határozata alapján történő elbocsátás napjától számítva, 2 héten belüli regisztrációhoz kötötten. (1 hónap - északiak számára) az elbocsátás után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 2. része). Minden elbocsátott munkavállaló, beleértve a nyugdíjasokat is, jogosult erre a kifizetésre (Rostrud 2010.02.11-i, 594-TZ számú levele), bemutatása esetén:

• munkakönyv;
• munkaügyi hatóság igazolásai a 3. havi kereset megőrzéséről (az eredeti meghagyásával).

Az egyéb igazoló dokumentumok benyújtásának követelménye nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Felszámolás esetén a végkielégítések kifizetésére vonatkozó elszámolások a második szakaszban a Kbt. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 64. cikke.

Egyéb fizetések a munkaviszony megszűnésekor

A pótlék folyósítható egyéb elbocsátási esetekben is:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez kompenzáció a vezetőnek és a főkönyvelőnek, valamint helyetteseiknek, ha a szervezet tulajdonosa az alapító döntése alapján megváltozik - a kereset háromszorosának megfelelő összegben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. és 279. cikke). .
2. Egyéb törvények. Például az Art. 3. pontja szerint. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról” szóló, 1992. június 26-i 3132-I. sz. törvényének 15. §-a - a megüresedett pozícióért járó havi díjazás legalább hatszorosa.
3. Egyéni vagy kollektív munkaszerződés, beleértve saját akaratból történő elbocsátás esetén pótlék adható. Hasonló feltételek rögzíthetők a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. március 31-i levele, 03-03-06 / 1 /188), de nem a felmondási szerződésben, amely még abban az esetben sem, ha megegyezéssel felmentéskor végkielégítést biztosítanak, nem:

• kiegészítő megállapodással, és nem tartalmazhat ellátási kötelezettséget (lásd az Altáji Regionális Bíróság polgári ügyekben hozott, 2017. április 4-i 33-3807 / 2017. sz. IC fellebbviteli határozatát);
• a vezetőség határozata a munkaszerződésben meghatározott végkielégítés kifizetéséről (az RF Fegyveres Erők polgári ügyekre vonatkozó IC meghatározása, 2015.10.08., 36-KG15-5).

Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének "A katonai személyzet feleségei részére történő kifizetésről ..." 2002. július 11-i 265. számú végkielégítés 1. pontjában előírt, az Orosz Föderáció költségvetéséből folyósított végkielégítés. 2 havi kereset összege, ha a házastárs másik területre költözik, mivel azt nem munkáltató fizeti.

A végkielégítés kiszámításának és kifizetésének ütemezése

Az elbocsátás utáni kifizetéseket a számítási jegyzet tartalmazza, amelyet f szerint készítenek. T-61 (jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05. 1. számú rendeletével). Ugyanakkor ebből a dokumentumból hiányoznak a kimeneti kompenzáció kiszámításához szükséges oszlopok.

A számítás menetét a számviteli kimutatás-kalkuláció tartalmazza, amely a jegyzet-kalkuláció mellékletét képezi. Ebben célszerű feltüntetni a befizetésre irányadó előírásokat és annak számítási rendjét. Ilyen bizonylatnak nincs jóváhagyott formája, de mivel a szervezet kiadásait igazolni kell, ez az elsődleges számviteli bizonylat. Formáját rögzíteni kell a szervezet számviteli politikájáról szóló dokumentumban, és tartalmaznia kell az Art. A „Számvitelről” szóló törvény 2011.12.06. 402-FZ sz. 9. cikke (név, összeállítás dátuma, a művelet lényege stb.).

A kifizetés az elbocsátás napján vagy az igénylést követő következő nap végéig történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). E határidő megsértése esetén a munkavállalónak a késedelemért kártérítést kell fizetni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke (lásd a Tomszki Leninszkij Kerületi Bíróság 2017. március 14-i határozatát a 2-527 / 2017. sz. ügyben).

Munkába való visszahelyezéskor a korábban kifizetett összegek beszámítás alá esnek (az RF Fegyveres Erők plénumának „A bírósági kérelemről…” 2004.03.17-i határozatának 62. pontja, 2. sz.).

Az adózási célú végkielégítések elszámolása, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak számításának és befizetésének kérdései

Ha a pótlék nem haladja meg a munkavállaló keresetének 3-szorosát (északiaknál a 6-szorosát), az adómentességet kell alkalmazni:

• Személyi jövedelemadó (az adótörvény 217. cikke). Ez a rendelkezés a munkavállaló által korábban betöltött pozíciótól és az elbocsátás okaitól függetlenül alkalmazandó (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012. december 29-i levele, 03-04-05 / 6-1460).
• Biztosítási díjak (Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 422. cikke 1. részének 2. pontja, a „Kötelező társadalombiztosításról…” törvény 20.2. cikke 1. részének 2. pontja, 125-FZ, 07.24.98) .

A korai (figyelmeztetés utáni) elbocsátás kompenzációja nem végkielégítés. Ugyancsak nem vonatkozik rá a felsorolt ​​adók és járulékok a fenti normák alapján (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010.04.14.-i levele, 03-04-06 / 6-74).

A kifizetett összegeket be kell számítani a költségekbe (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. és 272. cikke). Ide tartoznak a felek megállapodása alapján teljesített kifizetések is (az AC MO 2016. március 16-án kelt F05-1846 / 16. sz. határozata az A40-120299 / 2015. sz. ügyben).

Tehát az elbocsátás utáni végkielégítés olyan kifizetés, amely speciális státusszal rendelkezik a fizetésük speciális feltételei és eljárása miatt. Ezeket a munkavállaló átlagbéréből számítják ki, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb rendelkezések vagy a munkavállalóval kötött megállapodás által előírt összegben fizetik ki. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetik, mentesülnek a személyi jövedelemadó és a járulékok alól.

Az elbocsátáskor járó végkielégítést a hatályos jogszabályok írják elő.

Az ilyen alapokat a legtöbb esetben akkor fizetik ki, amikor munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére megszűnt. Mindazonáltal speciális szabályozási jogi aktusok rendelkezhetnek olyan helyzetekről, amikor a munkavállalók más kategóriáinak, például rendőrnek fizetnek végkielégítést.

A szervezet tulajdoni formájától és alárendeltségétől függetlenül minden alkalmazottnak legalább havonta kétszer pénzeszközöket kell kapnia. Az ilyen összegek nem csak a béreket tartalmazzák. Ide tartozik az az idő is, amikor az illető ténylegesen nem dolgozott, de a beosztás megmaradt számára, például a keresőképtelenség időszaka.

Ez a szabály arra az esetre is vonatkozik, amikor egy személy elhagyja a szervezetet. A távozás okai nem számítanak. A végső számítás a következőket tartalmazza: a tényleges kereset, a fel nem használt fizetett szabadságnapok kompenzációja és bizonyos esetekben a végkielégítés.

Fizetési feltételek

A törvény szerint a munkavállalóval szembeni tartozást rendszeresen fel kell halmozni az utóbbinál. A fizetés akkor is megtörténik, ha valaki elhagyja a céget. A fő feltétel az, hogy a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem kapta meg a tartozását. A fizetés típusa közvetlenül függ a posztról való elbocsátás okától.

Fizetés

A pénzeszközök felhalmozása egy lépésről lépésre zajló folyamat. Először is ki kell számolnia egy személy keresetét. Mérete attól függ, hogy a munkavállaló mennyi időt töltött ténylegesen. A végső összeg a következőket tartalmazza:

1. Fizetés a betöltött pozícióért.
2. Béremelések például a szakmai képzettség szintjéhez vagy a struktúrában eltöltött időhöz.
3. Bónusz felárak.

A teljes összeget a személy elbocsátásának napján számítják ki.

Nyaralás kompenzáció

Ezeket a pénzeszközöket is átutalják, mire a munkavállaló távozik. A pihenésre és gyógyulásra előírt szünet minden fel nem használt napja kártérítési kötelezettség alá esik. Ide tartoznak az előző évről átvitt időszakok is. Az éves fizetett főszabadság és pótszabadság minden fel nem használt ideje kártalanításra kerül.

Meg kell jegyezni, hogy minden alkalmazottnak lehetősége van megszakítani tevékenységét érvényes okok személyes vagy családi jellegű a kereset megőrzése nélkül. Az ilyen fel nem használt napokat nem térítjük meg pénzzel.

Az ilyen befizetett alapok mindig adókötelesek.

Végkielégítés

A fizetés a végső elszámolással egyidejűleg történik. Ezek az alapok nem egyszeriek. Ez azt jelenti, hogy egy személy fenntartja a jogot, hogy egy bizonyos időn belül megkapja az összeget. A hatályos jogszabályok szerint ez a munkavállaló felmondásától számított két tényleges hónap. A munkaügyi szolgálat döntése alapján ez az időtartam további egy hónappal meghosszabbítható, feltéve, hogy a személy a távozás napjától számított két héten belül munkavállalási segélyt kért, és más munkakörbe nem nevezték ki.

Az általános szabályok szerint végkielégítést akkor kell fizetni, ha valaki egy cég felszámolásával, illetve a dolgozói létszám csökkenésével összefüggésben távozik. Ennek ellenére más esetekben is kaphat ilyen pénzeszközöket, például ha a munkavállaló saját akaratából kilép. Az ilyen okok listájának tükröződnie kell a helyi szabályozási jogi aktusokban.

Jogi és szabályozási keret

A Munka Törvénykönyve 178. cikke határozza meg a végkielégítés folyósításának indokait. A legtöbb munkavállalóra vonatkoznak. Ez a szabály szorosan összefügg más normákkal. Például a 84. cikk megjelöli azokat az eseteket, amikor egy személyt egészségügyi okokból kirúgnak. Ebben az esetben végkielégítésre számíthat. Mert kiválasztott kategóriák a munkavállalóknak saját fizetésük van. Például idénymunkásoknak, valamint azoknak, akik a Távol-Északon végeznek feladatokat. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. és 318. cikke jelzi.

A munkavállaló által kapott kifizetések listáját nemcsak a hatályos jogszabályok határozzák meg. Belső szabályok minden cég, például a bérkikötések is tartalmaznak információkat a fizetendő pénzről.

A fentieken túlmenően a vezető köteles megfelelő tartalmú végzést kiadni. Egy ilyen dokumentum lesz a kifizetések alapja.

A szövegnek tükröznie kell a következőket:

1. A cég teljes neve.
2. A megrendelés dátuma és regisztrációs száma.
3. A közzététel okai.
4. Alkalmazotti adatok.
5. A személy elbocsátásának oka, hivatkozással a Munka Törvénykönyve cikkére.
6. Az esedékes kifizetések összege.
7. Vezető aláírása.

A dolgozót aláírással meg kell ismertetni a megbízással. Figyelembe kell venni, hogy a készpénzes fizetéssel kapcsolatban nem kell külön végzést kiadni. Minden információ tükröződhet az elbocsátás sorrendjében.

Fizetési feltételek

A legtöbb esetben végkielégítés jár azoknak, akiket a cég felszámolása, a létszámstruktúra változása, valamint a szervezet létszámának csökkenése miatt bocsátanak el.

Az orosz jogszabályok további eseteket határoznak meg, amikor egy személy számíthat ilyen anyagi segítségnyújtásra.

Ezek tartalmazzák:

1. Alternatív pozíció megtagadása vagy hiánya alkalmas hely abban az esetben, ha a munkavállalót munkakorlátozásra állítják, a hivatalos orvosi jelentés szerint.
2. Részvétel katonai vagy alternatív szolgálati feladatok ellátásában.
3. A korábbi szakember visszahelyezése.
4. A szakmai tevékenység más településen történő folytatásának megtagadása a munkáltatóval együtt.
5. A speciális vizsgálat eredményeivel igazolt és az orvosi jelentésben rögzített teljes munkaképtelenség, vagyis a rokkantság tényének megállapítása.
6. A további munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt.

Ez a lista nem teljes. A helyi törvények más esetekről is rendelkezhetnek, amikor a munkavállaló végkielégítést kap.

Ki jogosult a fogadásra

A konkrét okok miatt elbocsátott dolgozók anyagi segítségre számíthatnak a cég elhagyásával kapcsolatban. A hatályos jogszabályok által megállapított végkielégítés feltételeinek listája bármely cég belső rendelkezésével bővíthető. Időnként nem csak felszámolással kapcsolatos ügyben, hanem például önszántából történő elbocsátás esetén is kaphat ilyen jellegű segítséget.

Megjegyzendő, hogy a végkielégítés kifizetése éppen az adott személy távozásának okaihoz kapcsolódik. Vagyis a munkavállaló státusza, például terhesség vagy korosztály nem számít.

Pénzbeli kompenzáció összege

Az ilyen kifizetés minimális összegét törvény határozza meg. Ez a személy elbocsátásának okaitól függ. Például, amikor egy szervezetet leépítenek vagy felszámolnak, egy alkalmazott átlagos jövedelmet fog kapni. A kéthetes kereset felhalmozására viszont ürügyül szolgál az egészségügyi okokból betöltött állásból való elbocsátás, katonai vagy alternatív szolgálatra való behívással, a munkakörülmények megváltoztatásával, a volt szakorvos visszaállításával összefüggésben.

A végkielégítés kiszámítása az elbocsátott keresetének összegétől, valamint az ott eltöltött tényleges időtartamtól függ. Ebbe az időszakba nem számítanak bele azok a szabadnapok, mint azok, amelyek során a személy nem tartotta meg a pénzeszközök átvételének jogát. A teljes összeget úgy számíthatja ki, hogy a kereset összegét megszorozza a tényleges munkaidővel.

Minden átvett pénz a törvény szerint adóköteles. Ez alól a szabály alól van kivétel a végkielégítéseknél. Levonásra csak akkor kerül sor, ha a kifizetés összege meghaladja a három fizetést.

Fizetési határidő és eljárás

Az elbocsátásra járó összegek – beleértve a végkielégítést is – kiszámítása után a pénzeszközöket át kell utalni a munkavállalónak. Az általános szabályok határidőt szabnak a vezetőnek az ilyen kötelezettség teljesítésére. A pénzt az elbocsátás napján át kell utalni a címzettnek. A dátumot a cégvezető utasításának tartalma tartalmazza. Ezt kétféleképpen lehet megtenni.

Először is jóváírja az esedékes összeget a munkavállaló személyes bankszámláján. Ez a lehetőség a leggyakoribb és optimális a vezető számára. A megvalósításához minden szükséges dokumentációt oly módon, hogy legkésőbb az elbocsátás napjáig minden adat megérkezzen a szolgáltató bankhoz. Ezzel a megközelítéssel a vezető maradéktalanul ellátja feladatait.

A készpénz átutalható a munkavállalóhoz és a kezébe.

Ehhez meg kell hívni a dolgozót a cég pénztárába vagy más, erre a célra szolgáló helyre, ahol át kell utalni a pénzt. Az átvétel úgy történik, hogy a munkavállaló aláírja a pénzügyi kimutatást.

A jövőbeni problémák elkerülése érdekében helyes lesz az elbocsátási sorrendben feltüntetni a fizetés módját, valamint a pénzeszközök átvételének dátumát és helyét, ha azokat a munkavállaló kezébe utalják. Pénzért való megjelenés elmulasztása esetén a vezető okirati bizonyítékokkal rendelkezik arról, hogy a munkavállalót megfelelően tájékoztatták a végső kifizetés átvételének eljárásáról.

Arbitrázs gyakorlat

Az Orosz Föderáció egyik bíróságán megvizsgálták a felügyeleti hatóság képviselőjének a társasággal szemben benyújtott keresetlevelét, amelyet egy személy érdekében nyújtottak be, azzal a kéréssel, hogy kötelezzék a munkáltatót az elmaradt bérek megtérítésére.

A fellebbezés tartalmi vizsgálata során az alábbiak megállapítására került sor. A munkavállaló megkötött szakmai együttműködési megállapodás alapján munkaviszonyban állt egy szervezettel. Az emberrel való kapcsolattartás a létszámstruktúra változása és a szervezetben dolgozók számának csökkenése miatt szűnt meg. Az elbocsátás napján nem fizették ki a megkeresett pénzt, a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját, a végkielégítést, valamint a távozást követő két hónap visszatartott összegét.

A cég képviselője annak ellenére sem jelent meg az eljáráson, hogy a céget megfelelően tájékoztatták. E tekintetben az ülést az ő részvétele nélkül tartották.

A bíróság a benyújtott iratanyagok megvizsgálása után megállapította, hogy a munkavállaló ténylegesen a cégnél dolgozott. A kommunikáció a csökkentés miatt megszakadt. Az elbocsátás napján a személynek nem fizették ki az esedékes pénzösszegeket - bért, fel nem használt szabadságért járó kártérítést, végkielégítést. Ezzel a vádlott megsértette a törvényi előírásokat.

A cég viszont nem szolgáltatott a bíróságnak a felperes álláspontját cáfoló bizonyítékot.

A bíróság a fentiek alapján hozta meg döntését. A szervezet köteles volt a munkavállalóval szemben fennálló tartozást teljes mértékben kifizetni, és a fellebbezés elbírálásáért az állami illetéket megfizetni.

2017. szeptember 26-i ítélet a 2-1039 / 2017. sz.

Érdekes lesz számodra

Előfordul, hogy egy alkalmazott elbocsátásakor a cég nemcsak a ledolgozott időszakért és a fel nem használt szabadságért köteles pénzt fizetni, hanem azt is. további pénzeszközök... Ezeket végkielégítésnek nevezik, és az utolsó munkanapon kapja meg az elbocsátott szakember.

Ezt a fajta pénzügyi támogatást a Munka Törvénykönyve és a rendészeti gyakorlat rögzíti. Nem minden alkalmazott számíthat pénzösszegre. Fizetni csak bizonyos okok miatt munkaviszony megszüntetése.

Kedves Olvasóink! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Alapvető rendelkezések

A maximális összegeket munkaszerződések írják elő, míg jogi szabály meghatározza a minimális küszöböt. Ezenkívül a jogszabály előírja az eljárást azon alkalmazottak számára, akik az elbocsátást megelőzően vezető beosztást töltöttek be. Az ilyen személyeknek van különleges ellátásokhoz való jog.

Az elbocsátott szakember kiszámított jogsértés és a kapott összegnek a munka törvény paramétereivel való összeegyeztethetetlensége esetén élhet a munkavédelmi felügyelőséghez vagy a bíróságokhoz fordulás jogával.

A végkielégítés paramétereit, a folyósítás időtartamát és egyéb árnyalatokat több cikk szabályozza Munka Törvénykönyve RF. Először is az 178. cikk, ahol az indoklás pontosan meg van határozva pénzösszegek átvételére, azok nagyságára, valamint a számítás menetére és időzítésére.

A munkaviszony megszűnésének okait, amelyek magukban foglalják az elbocsátott személy kompenzációhoz való jogát az álláskeresés idejére, a Munka Törvénykönyve 81. cikk, ahol ezek között szerepel:

• cégek.
• Létszámcsökkentés.

Munka Törvénykönyve 318. cikk meghatározza az északi régiókban működő felszámolt társaságok szakemberei által átvett források összegét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke szabályozza a monetáris viszonyokat olyan helyzetekben, amikor a munkaszerződést nyilvánvaló jogsértésekkel kötötték, de ezekért a munkavállaló nem volt felelős.

A Munka Törvénykönyve 180. cikke megállapítja a munkaviszony megszüntetésének lehetőségét a munkavállaló előzetes értesítése nélkül, megjelölve az ebben a helyzetben számára elkülönített pénzeszközöket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke, előírja az 1 szezonra felvett munkatársak jogait.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke, előírja a társaságok vezető állományát megillető jogokat és pénzösszegeket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke jelzi, hogy a hadseregbe behívott alkalmazott mennyire számíthat.

A fizetési módot a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke... A fizetés összegét is előírja egy szakembernek, aki megtagadta a céghez költözést.

A végkielégítés fizetésének okai

Valójában a juttatás magának az elbocsátásnak a kompenzációja, amelynek sorrendje a megfelelő kifizetések oka.

A végkielégítés kifizetésére vonatkozó végzési mintával ismerkedhet meg.

Egyéb dokumentumok nem szükségesek. Az esedékes összegek kiadása attól függően történik milyen okok vezettek az elbocsátáshoz szakember. Ezek tartalmazzák:

A következőket jelentik:

1. Munkaszerződés olyan személyekkel, akiktől bírósági ítélettel megfosztottak egy bizonyos pozíció betöltésének jogát;
2. orvosi ellenjavallatok egy adott munkához;
3. a felvett alkalmazottak oklevéllel és bizonyítvánnyal igazolt, szükséges tapasztalatának és kompetenciájának hiánya;
4. meghatározott beosztás betöltésének jogától megfosztott vagy Oroszországból kiutasított kizárt személyek felvétele;
5. az állami vagy önkormányzati szolgálatból korábban elbocsátott személyek felvétele a jövőbeni e feladatok ellátásának tilalmával;
6. bizonyos funkciók ellátásától eltiltott munkavállalók felvétele. Kiskorúak például nem végezhetnek káros munkát.

Ha a munkáltató nem szervezet, hanem vállalkozó, a tevékenység végén a kompenzáció és a létszámleépítés feltételeit a munkaszerződés írja elő. Ha ilyen okból nem jelez fizetést, az elbocsátott szakember nem kap semmit.

Amikor bírósághoz fordul, ő is nem számíthat pozitív értékelésre... A kirovszkij, a moszkvai területi bíróság és a habarovszkij regionális bíróság meghatározása precedensként került kiemelésre.

Más esetekben az elbocsátott személyzet kompenzációjának okai nem függenek a munkáltató típusától, legyen az szervezet vagy egyéni vállalkozó.

A jogszabályban nem meghatározott, de belső szabályzatban megállapított esetekben a kártérítés összegét a szervezet bevételének terhére kell teljesíteni, feltéve, hogy ez nem jár az előállított áruk költségének növekedésével.

A jogszabály ugyanakkor egyértelműen jelzi, hogy a kollektív szerződés csak arra képes javítani a munkavállalói jogokat a Munka Törvénykönyvében és egyéb előírásokban előírt rendelkezések tekintetében.

Emiatt a legtöbb kollektív szerződés meghatározza a kompenzációs kifizetések összegét. Ha ezeket a feltételeket nem írják elő, az elbocsátott személyek jogi kártérítésre számíthatnak.

A szakemberek bizonyos kategóriáinak joga van beszámítani külön mechanizmushozés egyéb kompenzációs számítások összegei. Ide tartoznak azok a köztisztviselők, akiket osztályok elbocsátása vagy egy bizonyos testület feloszlatása miatt bocsátanak el.

alatt teljesített átlagbér összegű kifizetésre jogosultak Az elbocsátástól számított 3 hónapos időszak... Emellett magánszemélyek a munkaszerződésben meghatározott összegű végkielégítésre is számíthatnak.

Valószínűleg érdekelni fogja, hogyan számítják ki a munkanélküliséget.

Új munkakör betöltésére megfelelő javaslat hiányában a közalkalmazott a folyamatos szolgálati időt 1 évig megtartja.

Az igazgató, a vezető helyettes és a főkönyvelő 3 havi átlagkereset összegű kártérítésre jogosult. Olyan helyzetekben hajtják végre, amikor ingatlant ruháznak át egy másik tulajdonosra, és az új tulajdonost fizetésre kötelezik.

Az indoklás nélkül és közvetlen hibájából elbocsátott vezető is jogosult munkabér összegű kártérítésre 3 hónap alatt.

Rendelés és méret

A munkavállaló minden (törvény által biztosított) esetben számíthat a tényleges havi átlagkereset összegére... A munkaviszony időtartama alatti költségtérítés az előző szervezet szabályzata alapján 5 vagy 6 napos munkahétre kerül felszámításra.

Az átlagos havi juttatás kiszámításakor az elbocsátást megelőző év keresetét veszik figyelembe, és magát a folyamatot a következő képlet szerint hajtják végre:
SDZ (átlagos napi díj) + RD (munkanapok száma) = Juttatás.

A vállalatnál alkalmazott fizetési mechanizmus, legyen szó fizetésről, darabmunkáról, bónuszösszegekről, valamint óra-, napi- vagy havidíjas tarifákról nem veszik figyelembe.

A kompenzáció számítási eljárása és azok mérete attól függ a munkaszerződés megszűnésének természetéről és okairól:

Ha a munkaszerződést olyan jogsértésekkel kötötték, amelyek lehetetlenné teszik a munkavégzés folytatását vagy egy személy vállalaton belüli másik helyre történő áthelyezését, a jogsértések hibája hiányában kártérítést kap. havi kereset összegében.

2 heti kereset olyan munkavállalókra támaszkodik, akiket korábban jogellenesen elbocsátottak, és bírósági ítélettel vagy a munkaügyi felügyelőség fellebbezésével visszahelyeztek tisztségükbe. Ebben a helyzetben a bíróság irányítja.

Elbocsátási kompenzáció a felek megállapodása alapján

Néha a munkaadók és a munkavállalók pártokhoz folyamodnak minden pénzügyi kérdés szabályozva van. Ebben az esetben nincs korlátozás, mindkét fél egymástól függetlenül megbeszélni a kártérítés összegét.

A kompenzáció utólagos megtámadása azonban meglehetősen problémás, és a dokumentumon lévő aláírás automatikusan megfosztja a munkavállalót a további kifizetések jogától.

Ismerje meg cikkünkben a felek megállapodása alapján történő elbocsátási eljárást a kártérítés fizetésével.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás napján a társaság köteles a munkavállalónak kifizetni az őt megillető összes pénzt munkabér, nyaralási kompenzáció és végkielégítés formájában, ha a megállapodás előírja.

A gyakorlatban a személynek fix összegű vagy általános alapon számított, de kereten belül kiadott kártérítést ajánlanak fel. A számítás az utolsó munkanapon, majd ezt követően a munkavállalón történik nem számíthat más kifizetésekre, beleértve a kompenzációt az új állás keresésének időszakáért.
Tudjon meg többet a kifizetésekről a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a videóból:

Kompenzációs kifizetések létszámleépítésért

A létszámleépítés a munkaviszony időtartama alatti kompenzáció kifizetésének 2 oka egyike. A második fizetési alap a szervezet felszámolása.

Fontos megjegyezni, hogy a jogi rendelkezések nem vonatkoznak egyéni vállalkozókra. Ha a cég egyéni vállalkozóként van bejegyezve, és a munkaszerződés nem ír elő kártérítést elbocsátáskor, akkor a munkavállaló nem kap semmit.

A szakorvost egyéb esetekben összegű pótlék illeti meg havi átlagkereset. A törvény azt feltételezi, hogy az összeg biztosítja számára a szükséges anyagi támogatást az új álláskeresés időszakára.

Az első kifizetés az elbocsátás napján történik, és minden további számításhoz meg kell adni a megerősítő dokumentumokat a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló új munkahelyének hiánya.

A későbbi kifizetések elengedhetetlen feltétele a munkaügyi központban történő regisztráció a munkavégzéstől számított első 2 hétben. A jogszabály lehetőséget ad a munkaügyi szolgálathoz történő későbbi fellebbezésre is, amelyben az elbocsátott munkavállaló fizetési meghosszabbításra is számíthat.

Ehhez alapos okokkal kell rendelkeznie, ideértve a betegséget, az állami vagy állami megbízások teljesítését. A kompenzáció megszerzése az első 2 hónapban nem függ a Munkaügyi Központban felajánlott állásra jelentkező hozzájárulásától. Mivel azonban kétszer is megtagadta a 3 hónapos ellátást, már nem tud számolni.

A javasolt munkát kell megfeleljen a munkavállaló képzettségi szintjének, az utolsó munkahely feltételei, egészségügyi mutatók és keresetek. Ha a szintje meghaladta a létminimumot, a munkaközvetítő nem tud alacsonyabb fizetésű állást ajánlani.

Ha az előző munkahelyen a bér nem felelt meg a létminimumnak, a munkaügyi központ nem tud alacsonyabb keresetű állást ajánlani.

Egyes szervezetek egyszeri kifizetést biztosítanak, amely lefedi a foglalkoztatás teljes időtartamát. (legfeljebb 3 hónap)... Az ilyen nagylelkűség azonban meglehetősen ritka.

A gyakorlatban a munkaviszony második hónapja utáni kompenzáció megszerzéséhez a szakembernek munkakönyvet kell bemutatnia új foglalkoztatásról szóló nyilvántartás nélkülés írj egy nyilatkozatot. A félreértések elkerülése érdekében a hiteles másolatot el kell távolítani a könyvből.

A munkavállalónak az álláskeresés 3. havi kártalanítása írásbeli kérelem, munkafüzet (másolatot és igazolást is kell készítenie), valamint a munkaügyi központnak a munkavállaló bérének megtartására vonatkozó határozata alapján történik.

A távol-észak régióiban működő cégek létszámának csökkentésével az elbocsátott munkavállalót illeti meg a foglalkoztatási juttatás joga. 6 hónapon belül... Minden hónapban hoznia kell egy munkakönyvet, egy megbízást a Munkaügyi Központtól, és írjon egy megfelelő kérelmet.

összegű pótlékra jogosultak az idénymunkások és a szervezet által 2 hónapnál rövidebb időtartamra felvett munkavállalók. 2 heti kereset.

Hogyan számítják ki a végkielégítést a videoklipben:

Között különböző típusok ellátások felmondáskor úgynevezett végkielégítés jár. Ezt a pénzbeli egyenértéket nem mindenkinek fizetik ki, aki a kilépés mellett döntött, hanem csak azoknak, akik a jelenlegi körülmények miatt erre kényszerülnek.

Végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke tájékoztat arról, hogy a munkavégzés megszűnésekor milyen esetekben jogosult a munkavállaló pénzbeli kompenzációra. A végkielégítés a jogosult részére a jogszabályi előírás szerint a havi átlagkereset vagy 2 heti kereset összegében járó pénzösszeg. Használja ki nagy méretek egyedi esetekben nevezik ki, a törvénykönyv szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke).

A vezetőnek joga van továbbá szervezete keretében helyi utasítást kiadni a leköszönő személy tárgyi támogatásának kifizetéséről.

Milyen esetekben jár végkielégítés

Az elbocsátás utáni végkielégítés kifizetésére akkor kerül sor, ha a munkaszerződést az alábbi okok miatt mondják fel:

1. a szervezet felszámolása;
2. a vállalkozás alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
3. katonai szolgálatra vagy alternatív szolgálatra való behívás;
4. a korábban azt betöltő munkavállaló bíróság általi visszahelyezése;
5. más pozícióról való lemondás (például a rokkantság kezdetekor);
6. a munkavállaló nem hajlandó másik településre költözni;
7. munkaszerződés végrehajtása a munkáltató által elkövetett hibákkal;
8. a szerződés módosítása;
9. a társaság igazgatójának felmentése az alapítók végzésével;
10. tulajdonosváltás és a vezetővel, egyéb vezető szakemberekkel kötött szerződés felbontása.

A szervezet felszámolása, létszám- és létszámleépítés esetén (nem vonatkozik a kölcsönzött munkavállalókra) a pótlék mértéke. havi átlagkereset... A vezetés hibájából kötött munkaszerződéssel foglalkoztatottak is havi átlagbért járnak. Ezen túlmenően ezek a feltételek nem teszik lehetővé, hogy ugyanazon a vállalkozáson belül másik munkahelyre költözzön, vagy folytassa a munkát.

Minden más esetben a munkaviszony megszűnésekor kéthetes végkielégítés jár.

Azok az esetek, amikor az elbocsátott személy elveszíti a juttatásokat:

1. a munkavállaló megsértette a munkarendet (részegség stb.);
2. a csökkentési eljárás egybeesett a próbaidőszakkal;
3. elbocsátás saját akaratukból vagy a felek megállapodása alapján;
4. a munkaszerződést 1-2 hónapra kötötték.

A fenti okok bármelyike ​​miatti elbocsátása esetén minden egyéb, törvényben előírt kifizetésben részesül, beleértve a bérek, szabadságdíj (ha a szabadságot nem vették igénybe) és így tovább. Az elszámolás a kérést követő napon történik.

Mi határozza meg és hogyan számítják ki az ellátás összegét

Az elbocsátáskor járó végkielégítés nagysága a számlázási időszak átlagkeresetétől függ. Az elszámolási időszak ebben az esetben a felmondást megelőző év.

A kártérítés összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Kompenzáció = átlagos fizetés x műszak a fizetési időszakban (hónap).

Az elbocsátott végkielégítések elhatárolása az elfogadott szabályokhoz kapcsolódik:

1. kártérítést csak a kibocsátási időszak (30 vagy 14 nap) munkanapjaira számítanak fel;
2. az éves teljes kereset nem tartalmazhatja a betegszabadságot, a szabadságot, a juttatásokat stb.;
3. a juttatások összegének kiszámításának szabályai nem függenek a díjazás fajtájától;
4. a számlázási időszak magában foglalja a felmondás hónapját, amikor a felmondás időpontja egybeesik a hónap utolsó munkanapjával; ha a felmondás nem a hónap utolsó napjára esik, az nem esik a számlázási időszakba.

A támogatás az elbocsátás napján a vezető írásbeli végzésével (parancsával) kerül kiadásra, amelyet korábban adnak ki a munkából való elbocsátás okának igazolására.

Nincs szükség további rendelésre.

Ha az elbocsátás napja munkavállaló, akkor a számítottakat a végkielégítéssel együtt a következő napon folyósítják. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, az elszámolásnak legkésőbb azt a napot követő napon kell megérkeznie, amely a munkavállaló pénzfizetés iránti kérelmét nyújtotta be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Felszámolás vagy leépítés esetén végkielégítés kifizetése

Munka Törvénykönyve Art. 178 biztosította az elbocsátottak jogát arra, hogy az álláskeresés idejére felszámolják vagy csökkentsék havi átlagkeresetüket. Hogyan történik ez a gyakorlatban.

Előfordulhat, hogy a csökkentett (felszámolás) alatt álló elbocsátott személy nem talál azonnal megfelelő állást, így az álláskeresés idejére, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig anyagi támogatásra jogosult.

Az alábbi videó a létszámleépítés miatti elbocsátás utáni juttatások kifizetéséről szól:

Ha a munkavállaló egy hónap elteltével nem talál munkát, a munka hiánya igazolásaként kérvényt és munkakönyvet (másolat) hoz a volt munkáltatóhoz. Ezek a dokumentumok elegendőek ahhoz, hogy megkapja a második (az elsőt az elbocsátás napján kapta) kifizetését a havi átlagkereset összegében.

Az elbocsátást követő második hónap után is fizetik, ha nem találnak munkát. Ha a foglalkoztatás az elbocsátást követő második vagy azt követő hónap vége előtt történik, az összeget a fizetett hónapban eltöltött munkanélküli napok arányában módosítják.

Ez kérelem és az új munkáltató által készített munkakönyvi bejegyzés másolata alapján történik. Nem szükséges azonnal megkapni a fizetést, miután a készüléket új helyre szállították. A jog egy évre a csökkentetteknek van fenntartva.

Ha a munkavállaló az elbocsátást követő 3 hónapon belül nem talált munkát, írásos kérelmet, munkakönyvi másolatot, munkaköri nyilvántartás nélküli másolatot, valamint igazolást ad, ahonnan az elbocsátottnak az elbocsátást követő első 2 hétben munkanélküliként kellett jelentkeznie. . Ha ezt nem tette meg, a harmadik hónapban nem jár kifizetés.

A távoli területeken dolgozó munkavállalók számára az elbocsátás után hat hónapig folyósítják az ellátásokat, feltéve, hogy időben regisztrálják magukat a munkaerőpiacon.

Elbocsátási pótlék a felek megállapodása alapján

A munkaszerződés megszüntetésének eljárási rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. Kifejti, hogy ilyen felmondás bármikor megtörténhet, feltéve, hogy mindkét fél nem ellenzi. Megállapodást írnak alá a szerződés felbontásáról, amely jogilag igazolja a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésének jogszerűségét.

Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell jelölnie, hogy melyik munkavállaló kap kifizetéseket és kompenzációt a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor (ha az átvételt a helyi szabályozási aktus tartalmazza), valamint a kézhezvétel dátumát.

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza ezt a kérdést. A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a végkielégítést önkéntes alapon és a munkáltató képességeitől függően számítják ki. A felek megállapodása alapján bármely kategóriájú munkavállaló elbocsátható, beleértve a terhes nőket, a gyermekeseket, a fogyatékkal élőket stb.

Az ezen az alapon történő kilépéshez elegendő egy nyilatkozatot írni (a munkavállaló saját kezével) és megállapodást kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). A számítás a szokásos módon történik.

A törvény megengedi, hogy végkielégítést ne folyósítsanak. A munkáltatónak jogában áll a kifizetést saját kezdeményezésére teljesíteni, vagy megtagadni. A fizetés elmulasztása esetén nem lesz szankció.

Előreláthatólag az elbocsátás napján kell fizetni. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a lemondott és kinevezett végkielégítéshez anyagi támogatást nyújt, a kifizetés határidejét a korábban aláírt megállapodás szövege tartalmazza.

Önkéntes felmondási járadék

A munkavállaló bármikor megtagadhatja a munkaszerződés teljesítését, azaz szabad akaratából felmondhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A törvény szerint nem jár végkielégítés saját akaratból történő elbocsátás esetén. A munkavállaló csak a szerint elhatárolt, számított kifizetésekre jogosult Általános szabály... Ez az elbocsátás előtt ledolgozott napok fizetése, szabadságdíj, táppénz, ha van ilyen.

Betegszabadság elbocsátás után

Az a munkavállaló, aki abbahagyta a munkát a szervezetben, az elbocsátás után jogosult a betegszabadság kifizetésére. A jogalkotó előírja: a munkaképesség elvesztése esetén legkésőbb az elbocsátástól számított 30 napon belül a munkáltató fizet betegszabadság(ФЗ-№255).

Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.