Mi az átlagbér számítása. Hogyan számítsuk ki az összes juttatáshoz tartozó átlagos bevételt

Átlagos havi bér pontjában előírt módon számítják ki. 139 Munka Törvénykönyve RF és egyéb szabályzatok. További részletekért olvassa el.

Mikor kell kiszámítani az átlagbért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több tucat esetet ír elő, amikor meg kell határozni a munkavállaló átlagbérét. A gyakorlatban ezek közül a leggyakoribbak:

• rokkantsági ellátások kifizetése (betegszabadság esetén);
• alkalmazott üzleti útra küldése;
• a munkavállaló szabadsága szabadságon (alap, oktatási stb.);
• a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át;
• állásidő a munkáltató hibájából;
• a munkaszerződés megszűnésekor végkielégítés kifizetése;
• kollektív szerződés kidolgozása a munkavállalók részvételével ebben a folyamatban stb.

Mindezekben az esetekben a munkavállaló havi átlagbérét veszik alapul a kifizetések kiszámításához. A számítási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 1. része) előírt minden esetben azonos. A havi átlagbér kiszámításának módját pedig a jóváhagyott rendelet jelzi. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban - 922. számú rendelet).

A évi havi átlagbér kiszámításának képlete

Tehát hogyan számítják ki az átlagbért a 922. számú rendelet szerint:

1. A munkabér kiszámításakor a munkavállaló javára teljesített összes kifizetést a vállalkozásnál alkalmazott bérrendszer szerint veszik figyelembe.

   Ezek tartalmazzák:

   • fizetés (fizetés, darabmunka, bevétel százalékos aránya, jutalék az elvégzett munkáért, nem pénzbeli);
   • művészek díjai;
   • pótlékok és pótdíjak;
   • kifizetések különleges körülmények munka (kár stb.);
   • díjak és jutalmak stb.
2. A tárgyi segélyt, az utazási és tandíjat, vagyis a bérhez nem kapcsolódó szociális juttatásokat nem veszik figyelembe az MWP számításánál.
3. A munkabér számítása az 1 naptári év tényleges béréből és a ténylegesen ledolgozott munkaórákból történik, működési módtól függetlenül.
4. A munkaidő összesítésekor a betegszabadság, a szülési szabadság, az állásidő stb.
5. Ha a tényleges munkaidő és a kereset összege a számlázási időszakban hiányzik, akkor az előző számlázási időszak adatait veszik figyelembe.

A havi átlagbér kiszámításának képlete a következő:

SMZP = Σ kifizetések / Σ f. m.,

ahol: Σ f. m a ténylegesen ledolgozott hónapok száma.

Ha a hónap nem volt teljesen ledolgozva, akkor a napi átlagkeresetet számítják ki, amelyet megszoroznak a ténylegesen ledolgozott napok számával. További részletekért lásd alább.

FONTOS! Indikátoronként csak egy bónusz szerepel a figyelembe vett kifizetések összegében. Ha több bónusz kerül kifizetésre ugyanazon az alapon, akkor ezek közül a legnagyobbat veszik figyelembe (922. sz. előírás 15. pontja).

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, ha indexálás történt a szervezetben

A 922. számú rendelet 16. pontja szerint a fizetések indexálásakor a szervezet egészében, attól függően, hogy ez mikor történt, a növekedési együtthatót alkalmazzák:

1. Ha az indexálásra a számlázási időszak közepén került sor, akkor a régi befizetéseket megszorozzuk az együtthatóval, vagyis az emelés előtt kifizetett fizetéssel.
2. Ha a fizetés a számlázási időszak után emelkedett, akkor a számlázási időszak összes kifizetését megszorozzák az együtthatóval.

A megadott együttható kiszámítása úgy történik, hogy az új fizetéseket / tarifákat elosztják a régiekkel.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016.12.05. 14-1 / B-447 sz. levele kifejti, hogy az együttható alkalmazása nem függ a munkavállaló által elfoglalt pozíciótól. Ezért egy szervezetben egy másik pozícióba való áthelyezéskor a számlázási időszakban rendelkezésre álló összes régi fizetést indexeli mind az előző, mind az új pozíciókra. Az együtthatót az indexálás hónapjában kifizetett fizetés alapján számítják ki.

A szabadság napi átlagbérének kiszámítása: példa

A napi átlagkereset (SDZ) – az egy hónapnál rövidebb munkavégzés eseteit kivéve – a szabadságok kifizetésekor is meghatározásra kerül, ideértve a fel nem használtakat is.

A 922. számú rendelet (10) bekezdése tartalmazza az átlagos napibér kiszámításának módját a naptári szabadságdíj kiszámításakor:

SDZ = Σ kifizetések / 12

ahol: 29,3 az átlagos havi napok száma.

Ha a biztosított szabadságot munkanapokban számítják, akkor a szabadságdíjat az SDZ alapján számítják ki, a képlet alapján (922. sz. rendelet 11. pontja):

SDZ = Σ kifizetések / Σ munkanapok a naptár szerint,

ahol a dolgozók - heti 6 nap.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, akkor a szabadságdíjat a szokásos módon számítják ki, a fent leírtak szerint.

Minden más esetben az SDR kiszámítása a következőképpen történik:

SDZ = az összes kifizetés Σ / Σ f. stb.,

ahol a számlázási időszakban befizetett összegeket veszik figyelembe.

Példa

Az elszámolási időszak 2016.06.01-2017.06.01, azaz 248 nap. A jelzett idő alatt Ivanov I. I. 550 000 rubelt keresett, nem ment betegszabadságra stb.

Kiszámítjuk az SDZ-t: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubel. Ezt az összeget megszorozzák az üzleti úton töltött napok számával, majd hozzáadják a napidíjat, a menetdíjat stb.

Ha Ivanov I. I. nyaralni megy, akkor a szabadságdíj annak minősül. 550 000 / 12 = 45 833,33 és 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubel. A kapott értéket megszorozzuk a biztosított szabadság napjainak számával.

Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadság átlagos fizetését

1. Az elszámolási időszak 2 utóbbi évek a biztosítási esemény bekövetkezésének évéig (betegség, gyermekgondozás stb.).
2. Ha a számlázási időszakban nem volt kereset, akkor a juttatás összegének megállapításakor a felmerülés napján megállapított értékből indulnak ki. biztosítási esemény Minimálbér.
3. Minden esetben SRS-t használnak.

Az SDZ meghatározásának képletét a 375. számú előírás 15. (1) bekezdése határozza meg:

SDZ = az összes kifizetés Σ / 730,

ahol a kifizetések mindazok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló munkadíjként kap (fizetés, prémiumok stb.).

Az Orosz Föderáció kormánya évente meghatározza az év összes kifizetésének korlátait. És mivel amikor 2017-ben biztosítási esemény következik be, akkor a 2015-2016-os adatokat veszik számításba, meg kell nézni az ezekre az időszakokra megállapított limiteket.

2015-re a maximális összeg 670 000 rubel, 2016-ban - 718 000 rubel.

Ha a munkavállaló éves jövedelme meghaladta a meghatározott határokat, akkor az azt meghaladó összeget nem veszik figyelembe az SDZ kiszámításakor.

Az SDZ-t a következőképpen számítják ki: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubel. A nevező 731, 2016 óta igen szökőév.

Átlagkereset számítása munkanélküli segély, ösztöndíj kiszámításához

Átlagbér számítása a hallgatók által kapott munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározásakor oktatási intézmények ott beiratkozott a munkaügyi szolgálat irányába, a rendnek megfelelően történik, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.08.12-i 62. sz. határozata:

1. Az átlagkereset számításánál a munkavállaló által az elbocsátást megelőző 3 hónap 1. napjától 1. napjáig kapott kifizetéseket veszik figyelembe.
2. Ha ebben a 3 hónapban nem volt kereset, akkor a meghatározott időszakot megelőző 3 hónapban beérkezett kifizetéseket veszik figyelembe.
3. Ha a számlázási időszak első és második lehetősége sem áll rendelkezésre, akkor az elbocsátás hónapjában kapott napokat és fizetést veszik figyelembe a számításban.
4. A munkanélküli segély vagy ösztöndíj kiszámítása esetén az átlagkereset csak SDZ, a következő képlettel számítva:

   SDZ = Σ bér / Ténylegesen ledolgozott napok száma.

5. A munkaszerződésben meghatározott bármely típusú fizetés figyelembe vehető: fizetés, tarifa, darabbér, nem pénzbeli stb. A díjakat havonta egy mutatónál csak egy befizetésben vesszük figyelembe. A mutatók száma nem korlátozott.
6. A betegszabadság, az állásidő, a sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudta ellátni a feladatát stb., az átlagbér kiszámításánál nem veszik figyelembe.

Hogyan számítják ki az átlagkeresetet az adóhatóságnál

A helyszíni ellenőrzés lefolytatásának kiválasztási szempontja az adóhatóság átlagkeresete.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i MM-3-06 számú rendelete 2. függelékének 5. pontja szerint. [e-mail védett] az adózó kockázata:

• az egy alkalmazottra jutó fizetés alacsonyabb, mint a régióban az azonos típusú gazdasági tevékenység átlagos szintje;
• állampolgárok, egyéni vállalkozók és szervezetek nyilatkozatai a fizetésekről "borítékban", az adófizető munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételének mellőzése.

A kérdés az, hogy korábban hogyan számítják ki az átlagbért adóhatóság nem éri meg, mert az MM-3-06 számú megrendelés 2. számú mellékletének ugyanezen 5. bekezdése szerint / [e-mail védett] az NWS-re vonatkozó információkat a Rosstattól (a hivatalos webhelyről vagy az általa közzétett kiadványokról) vagy a belső statisztikai szolgálattól szerezzük be.

Ugyanakkor a Rosstattól kapott LWP-re vonatkozó információkat összehasonlítják a szervezet által kiszámított LWP-vel.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

ahol: a bérszámfejtés a béralap;

SSCR - az átlagos alkalmazottak száma évente.

A gyakorlatban a napi átlagbér kiszámítása releváns. Számolni kórházi kifizetések, szabadságdíj, rokkantsági ellátások SDZ kerül meghatározásra különböző utak... A havi átlagbér kiszámítására példa egy olyan helyzet, amikor egy vállalkozás statisztikai jelentéseket készít.

A későbbi 2009-es és 2014-es módosításokkal a 2017-es számításnál is alkalmazható.

Itt minden felmerülő kérdésre választ kaphatsz.

Ez a dokumentum szabályozza a pénzösszeg meghatározásának mechanizmusát, megfejti az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett összes kifizetést, és egyértelműen jelzi ezen manipulációk időtartamát.

Minden olyan felhasználási eset, amikor a munkavállaló fizetést kap átlagkereset a fenti dokumentumban tárgyaljuk:

1. Az az idő, amikor a munkavállaló részt vesz új projektek, megállapodások és hasonlók kidolgozására irányuló tevékenységekben.
2. Megállapodás nélkül és a vezetőség kezdeményezésére egy másik munkakörbe történő áthelyezése legfeljebb egy hónapra.
3. Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
4. Az állásidő nem a dolgozó hibája.
5. Üzleti út.
6. Minősítési időszakok: távoktatásés annak pozitív eredményei.
7. Tanulmányi napok az érettségire vagy a levelező tagozatos államvizsgákra való felkészítés során.
8. Elbocsátás a cég megszüntetése vagy felszámolása miatt.
9. Elbocsátás a betöltött beosztással való összeegyeztethetetlenség miatt.
10. A vezető elbocsátása, ha a vállalkozás tulajdonosa megváltozik.
11. A munkavállaló alacsony keresetű munkába történő áthelyezése egészségi állapot vagy terhesség esetén ("könnyű munka").
12. Az orvosi vizsgálat lefolytatásának időpontjában.
13. Adományozás (önkéntes vagy önkéntelen).
14. A továbbképző tanfolyamok befejezésének időpontja.
15. Munkavállaló áthelyezése másik munkakörbe.
16. Másfél évesnél fiatalabb gyermekes nők áthelyezése más munkakörbe.
17. Megszakítja a baba etetését.
18. Fogyatékos gyermek gondozása esetén a törvény által biztosított szabadnapok kifizetése.
19. Idénymunkából történő korai fizetés esetén.
20. Törvénysértő elbocsátás esetén.
21. Állami feladatokban való részvétellel (esküdtek és hasonlók).

A végkielégítés a munkavállaló átlagos jövedelme alapján garantált kifizetésnek minősül. Akkor is kiállítják, ha az elbocsátott hamarosan új helyen kezdett dolgozni.

Elszámolási időszak

Az elszámolási időszaknak (RP) az előző tizenkét hónapot kell tekinteni.

A cégnél azonban kialakulhat olyan helyi szabályozás, amely más, csak abban érvényes feltételeket ír elő.

Mindenesetre az ilyen változtatások nem okozhatják a cég alkalmazottainak fizetésének romlását.

Azok az időszakok, amikor a munkavállaló átlagos fizetést kapott, nem tartoznak bele az RP-be (kivéve a szoptatási szünetek támogatását).

Nem veszik figyelembe azt az időszakot sem, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, beleértve a szülés előtt és baba születésekor. A különbözõ állásidõk átlagosan fizetett ideje szintén nem számít bele az RP-be.

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

Az átlagjövedelem kiszámításában szereplő kifizetések nyilvántartása:

• A tarifákból és a fizetésekből származó bevételek.
• Az érvényes díjszabás szerint darabáron fizetett összegek.
• Értékesítési bevételből levonások, jutalék díjazás.
• Nem készpénzes fizetés.
• Befizetések az állami feladatok teljesítésének idejére.
• Jogdíjak vagy jogdíjak.
• Pedagógusok fizetése többletterhelésért.
• A fizetéskülönbség, amikor a munkavállalót másik munkahelyre helyezik át, ahol a fizetés alacsonyabb, mint az előzőnél.
• Osztálypótlékok, szolgálati idő, érte akadémiai fokozat, tudás idegen nyelv, helyettesítés, kombináció és mások.
• Támogatás területi együttható formájában, kompenzáció nehéz és káros körülmények között végzett, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, túlórával.
• "Tizenharmadik fizetés", egyéb egyösszegű kifizetések. A számításban az RP minden hónapjára a tizenkettedik rész összegében, vagy havi egy kifizetésben, vagy a megfelelő időszak havi részesedésének összegében szerepelnek.

A „természetbeni” kifizetés összege nem haladhatja meg a teljes kereset ötödét... Csak a munkavállaló írásos nyilatkozatával használhatók fel.

Számítási példa

Három hónapig az alkalmazott 90 ezer rubelt kapott, 66 napig dolgozott az RP-ben. Az átlagos napi jövedelem: 90 000: 66 = 1363 rubel. Ezt az összeget kell alapul venni például a végkielégítés kiszámításakor. Kiszámításához meg kell szoroznia a törvényben előírt napok számával.

Hogyan lehet kiszámítani az átlagkeresetet egy munkaügyi központ számára

A munkaügyi központ átlagos jövedelmének kiszámítására szolgáló algoritmus a következő értékekből áll: SZ = SDZ * SDM, ahol:

• СЗ - átlagos jövedelem,
• SDZ - átlagos napi kereset,
• az SDM pedig a munkanapok száma az RP-ben.

A legnagyobb nehézséget itt a napi átlagkereset értékének kiszámítása jelenti. Ezt az értéket úgy határozzuk meg, hogy az adott RP után fizetett jövedelmet elosztjuk az ugyanannyi ideig ledolgozott napok számával.

Ha az RP nem működött folyamatosan, akkor a napi átlagkereset meghatározására vonatkozó szabályok kissé eltérnek. Ilyen feltételek mellett az összjövedelem el van osztva naptári napokkal, figyelembe kell venni a heti szokásos munkanapok számát (5 vagy 6). Minden olyan kifizetés, amely ebben az esetben jogilag szerepel, részt vesz a teljes bevételben (a fentiekben részletesen felsoroltuk).

Ezenkívül ismerni kell az általános RP-ben szereplő következő időszakok időtartamát (ha vannak):

• Átlagkereset megszerzése.
• Kórházi kifizetések fogadása.
• Fizetés nélkül távozni.
• Egyéb időintervallumok, amikor a munkavállaló nem volt a főállás helyén (ha van).

A számítás néhány árnyalata:

1. Vakáció. A 07.12.24-én kelt 922. sz. ezeket a kifizetéseket a jövedelem meghatározásakor kizárják.
2. A számításból a betegszabadság kifizetése sem szerepel.
3. Műszakos munkavégzés esetén a számítás a ledolgozott órák elszámolásán alapul.

A munkaügyi központhoz benyújtott dokumentum elkészítéséhez a következő követelményeket kell teljesíteni:

• Az átlagkeresetet az elbocsátást megelőző három hónapos munkára számítják ki. Ha például egy alkalmazottat 05/12/17-re számítanak, akkor az RP tartalmazza a 02/01/17 és 05/01/17 közötti időt.
• A számítás az RP-nkénti munkanapok vagy órák számának átlagolását írja elő.
• Ha ugyanakkor törtértéket kapunk, akkor azt a tizedesvessző utáni második számjegyre kerekítjük.
• A dokumentumban szereplő javítások és ellenőrizetlen információk nem fogadhatók el.

A séma szerint: az RP teljes fizetését elosztják az ezalatt ledolgozott napok számával, megszorozzák az RP-ben szereplő munkanapok számával a vállalat egyéni ütemezése szerint, és elosztják hárommal. A számítás eredményeként megkapjuk az átlagos jövedelmet.

Öt-hat napos hét (napi 8 óra) esetén a havi átlagjövedelem: Átlagkereset * A munkanapok száma egy hónapban. Az utolsó tényező a három hónap számtani átlaga. Korábban már szó volt arról, hogyan kell eljárni, ha egy alkalmazott egy teljes hónapig dolgozik.

A munkavállaló átlagkeresetének számítási művelete matematikai szempontból - elemi osztályok feladata Általános Iskola... A munkavállalónak felhalmozott összeget (az összes növekvő és csökkenő együttható figyelembevételével) el kell osztani a jövedelem kiszámított időszakára a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.

Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők fő nehézsége a teljes bér meghatározása és a számításba bevonandó napok számának meghatározása.

Mire vonatkozik a napi átlagkereset meghatározása?

A napi átlagbér meghatározásakor a rendelkezéseket kell figyelembe venni Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922. sz.(továbbiakban Rendelet). A határozat értelmében a munkavállaló átlagkeresetét veszik figyelembe azon időszakok időbeli elhatárolásánál, amikor a munkavállaló a törvény szerint az átlagkeresetet megtartja. Ezek az időszakok a következők:

• vakáció;
• üzleti utak,
• orvosi vizsgálat letétele;
• kényszerített állásidő (leállás az alkalmazott hibájából);
• donor véradás napjai;
• kényszerű iskolakerülés;
• bírósági ülések, ügyészek, katonai besorozási irodák látogatása.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

A Határozat értelmében a számlázási időszak a számlázás hónapját megelőző naptári év (12 hónap). Például, ha a számítást 2018 novemberében végzik el, akkor a 2017.11.01. és 2018.10.31. közötti időszak számít a számított időszaknak.

A Határozat 5. pontja kimondja, hogy a napi átlagkereset megállapításakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkanapokat kell elszámolni. Ezért a teljes összegből le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló átlagbérét halmozták fel. A jogszabály az alábbi helyzeteket írja elő, amikor a munkavállaló fizetését az előző időszak napi átlagkeresete alapján számítják ki:

• Nyaraláson vagy üzleti úton volt;
• Kormányhivatalok látogatása (bíróság, ügyészség, katonai sorozási hivatal);
• Tétlen voltam, vagy rajta kívül álló okok miatt kihagytam;
• Betegszabadságon volt;
• Fizetetlen szabadságon volt.

A munkavállaló által a számlázási időszakban megszerzett jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell követni, amely felsorolja azokat a kifizetési típusokat, amelyek a munkavállaló teljes jövedelmében szerepelnek:

• Bér;
• Pótdíjak és különböző fokozatú pótlékok, szakmai keszseg, tapasztalat stb.;
• Nehéz munkakörülményekhez, túlórához és munkaszüneti napokon végzett munkához (szabadság és hétvége) kapcsolódó kompenzációs kifizetések;
• A kollektív szerződésben vagy a javadalmazásra vonatkozó, a vállalkozásnál jóváhagyott belső rendelkezésekben meghatározott prémiumok, jutalmak, díjazások és egyéb kifizetések.

A határozat (3) bekezdése értelmében az összjövedelem számítása során nem számítanak bele a következő típusú kifizetésekbe:

• Különféle szociális kifizetések (utazás, utalványok, anyagi segítség stb.);
• Osztalék;
• A felügyelőbizottsági és igazgatósági tagok díjazása.

Számítási eljárás

A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki fogadták el a vállalkozásnál. A társaság vezetése a számlázási időszakra más időkeretet is meghatározhat (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, évre, két évre), de két szabályt szigorúan be kell tartani:

• A számítási időszak megváltoztatásáról szóló döntésnek tükröződnie kell a kollektív szerződésben vagy a vállalkozásnál elfogadott javadalmazási szabályzatban.
• A számítási időszak kereteinek megváltoztatása nem járhat a munkavállaló jogsértésével (az őt megillető időbeli elhatárolások csökkenésével) a normaidőhöz képest.

Különféle nem szabványos helyzetekben a napi átlagkereset kiszámításához különböző elszámolási időszakokat alkalmaznak.

Így például egy katonai kötelezettséggel rendelkező alkalmazott kiképzésre vagy hadkötelezettségre történő behívásakor a számlázási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a képzés hónapját. Vagyis ha a munkavállaló 2018 novemberében távozik képzésre, akkor a számításnál a 09/01/18-2018/10/31 közötti időszak jövedelmét veszik figyelembe.

2014-ben a 2 naptári évre vonatkozó információkat veszik figyelembe az átmeneti rokkantság, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításakor. Így attól függően, hogy egy szökőév esik-e a számlázási időszakra vagy sem, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.

A számítási folyamatot a következő videó részletesen tárgyalja:

Számítási példák

1. példa

A ZAO Baikal vállalatnál elfogadott, a munkaerő fizetésére vonatkozó rendelet 40 órás munkahetet (nyolc órás munkanap) ír elő a vállalkozás alkalmazottai számára.

2014 novemberében a cég vezetése úgy dönt, hogy az Ivanov I.I. cég alkalmazottját továbbképző tanfolyamokra küldi, amelyek 2014. november 3-tól november 14-ig tartanak. A tanfolyam idejére (10 munkanap) a munkavállaló megtakarítja az átlagos napi fizetését.

A számítási időszak egy naptári év - 2013.11.01-től 2014.10.31-ig.

A napok száma a következő volt:

• 2013. november - 21 nap;
• 2013. december - 22 nap;
• 2014. január - 16 nap;
• 2014. február - 20 nap;
• 2014. március - 21 nap;
• 2014. április - 21 nap;
• 2014. május - 21 nap;
• 2014. június - 20 nap;
• 2014. július – 22 nap;
• 2014. augusztus - 23 nap;
• 2014. szeptember - 20 nap;
• 2014. október – 23 nap.

A számítás időtartama összesen 250 nap volt.


Ebben az időszakban a munkavállaló a korábban számított átlag alapján kapott fizetést a következő okok miatt:

• A munkavállaló a 2013. november 4. és 8. közötti időszakban (5 nap) üzleti úton volt;
• 2014. június 2-tól 25-ig (18 nap) rendes éves szabadságot kapott.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. Ivanov II teljes bevétele ebben az időszakban (fizetés és prémiumok) 398 000 rubelt tett ki.

Ivanov úr átlagos napi fizetése ugyanarra az időintervallumra egyenlő: 398 000/227 = 1 753,30 rubel.

A továbbképzéseken eltöltött idő bérszámítása során a munkavállalót fel kell számolni 1753,30 * 10 = 17 533 rubel.

2. példa

• Az alkalmazott hivatalos fizetése havi 30 000 rubel;
• Terep együtthatója 1,3;
• Kiegészítés speciális munkavégzéshez éghajlati viszonyok – 30%.
• Összességében egy teljes munkahónapra 48 ezer volt a munkavállaló fizetése.

A munkavállaló 2013.07.16-tól 2013.07.20-ig 5 napig (munkanap) volt üzleti úton. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton eltöltött napokat, amelyekért a napi átlagkeresete alapján kell bért fizetni.

Meghatározására ezt a mutatót meg kell határozni a munkavállaló összkeresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01. és 2013.06.30. közötti időszakot veszi figyelembe.

A társaság által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot foglal magában. Vonjuk ki ebből az ábrából:

• a munkavállaló által üzleti úton töltött napok - 8 nap;
• következő szabadság napjai - 26 nap;
• nap, amikor a munkavállaló beteg volt, betegszabadsággal megerősítve - 6 nap.

Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló az általunk vizsgált időszakban, 209 napig ténylegesen dolgozott. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubel fizetés, kiegészítő kifizetések és prémiumok formájában halmozódott fel. Egy alkalmazott napi átlagkeresete elérte 2500 rubel.


2013 júliusa 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a munkavállaló a következő időbeli elhatárolásokat kapta:

• a fizetés összege a ledolgozott napok arányában - 37 090 rubel;
• átlagos megtakarított kereset üzleti út során - 12,5 ezer rubel;
• júliusra összesen felhalmozott 49 590 rubel.

3. példa Kiszámítás, ha a fizetést emelték a számlázási időszakban

Nem ritka, hogy a gyakorló könyvelők ilyen helyzetben hibáznak a napi átlagbér kiszámításakor.

Az ilyen jellegű hibák fő oka, hogy a számítás nem módosítja a munkavállaló összjövedelmét a konverziós tényező (vagy tényezők) alapján, amelyet úgy számítanak ki, hogy az emelés utáni fizetést elosztják az előléptetés előtti fizetéssel.

Például 2013-ban egy alkalmazotthoz 20 000 rubel hivatalos fizetést rendeltek. 2014 februárjában fizetését 25%-kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja között 60 000 rubelt halmozott fel (a munkavállaló a munkanaptárban előírt összes munkanapot dolgozta), 2014 februárjától októberéig pedig 225 000 rubelt tett ki. A korrekciós tényező kiszámításához ossza el a 25 000-et 20 000-rel. Az osztás eredménye 1,25. Ezután megszorozzuk a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését a kapott együtthatóval: 60 000 * 1,25 = 75 000.

Az emelés előtti és az emelés utáni, az átváltási tényező figyelembevételével korrigált fizetés összegének összeadásával megkapjuk a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott bevétel teljes összegét: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubel. . A kapott eredmény alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet.

Ha a munkavállaló bére a számítási időszak során többször változott, úgy a korábban kapott bért minden egyes emelés esetére hasonló újraszámítást kell végezni.

A munkavállalók javára fizetett sokféle kifizetés kiszámításakor az átlagbért kell használni. Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az éves átlagbért, és milyen esetekben van szükség rá.

Mi az átlagfizetés?

A Munka Törvénykönyve sok helyzetben „átlagos” bért ír elő. Nagy vonalakban a szokásos munkamódszertől való eltérésként jellemezhetők. A leggyakoribb lehetőségek, amelyekhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az éves átlagkeresetet, a következők:

1. Nyaralási díj vagy kompenzáció kifizetése kihasználatlan nyaralás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 126. és 127. cikke).
2. Továbbképzés (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke)
3. Üzleti úton való tartózkodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
4. A végkielégítés összegének kiszámítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Szabályozási keretek és alapvető számítási szabályok

Részletesebb számítási algoritmus, amely figyelembe veszi különböző helyzetekben, az Orosz Föderáció kormányának 2007. 12. 24-i 922. sz. rendelete tartalmazza.

A számítás fő szabálya a számítási időszakot megelőző 12 hónap jövedelmére és ledolgozott órákra vonatkozó információk felhasználása.

Az átlagkereset alapján meghatározott összes kifizetés számítása a napi átlagkereseten alapul. De a megállapítási eljárás a fizetések különböző kategóriáinál eltérő. A számításnak két módja van - a szabadságdíj (szabadságtérítés) és minden más esetben.

A szabadság kifizetéséhez, ha a szabadságot naptári napokban adják ki, a havi átlagos naptári napok éves számát kell használni - 29.3. Itt is két lehetőség van:

1. Ha a számlázási időszakot (évet) teljesen ledolgozták, akkor az időszak bevételét (bérszámfejtést) elosztjuk a megadott napok számával, szorozva 12-vel

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Ha az időszakot részben dolgozták ki, akkor a napok számának meghatározásához össze kell adni a 29,3 nap szorzatát a „teljes” hónapok számával (Mn) és a „hiányos” hónapokra jutó naptári napok összegével (D).

SZ = FOT / (Mn x 29,3 + Dn)

Múlnak a napok hiányos hónapok a következőképpen határozhatók meg:

Dn = 29,3 / Km x Ko, ahol

Km - a naptári napok száma a megfelelő hónapban

Ko - a ledolgozott óráknak megfelelő naptári napok száma.

Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a jövedelem összegét elosztják a ledolgozott időszakonkénti munkanapok számával, 6 napos munkahét alapján.

A szabadságdíjhoz vagy szabadságkompenzációhoz nem kapcsolódó egyéb számítási esetekben az időszakra vonatkozó teljes bért el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák számával (a munkaidő óránkénti rögzítésével):

SZ = FOT / D (H)

1. példa

Mérnök Ivanov A.P. 2018 februárjában szabadságolási kérelmet írt. Jövedelme az előző 12 hónapban 520 ezer rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy Ivanov A.P. ebben az időszakban nem volt szabadságon és nem volt beteg. Ezután a bevétel teljes összegét az Ivanov I.P. a következő átlagos napi kereset alapján számítják ki:

СЗ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1 478,95 rubel.

2. példa

Most használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Ivanov 2017 júniusában két hétig betegszabadságon volt, és 20 ezer rubel összegű betegszabadság-kifizetést kapott. Ekkor a számításhoz használt összeg lesz

Bérszámfejtés = 520 ezer rubel. - 20 ezer rubel. = 500 ezer rubel.

A napok számát pedig úgy kell meghatározni

D = Dp + Nap = 11 hónap. x 29,3 + 29,3 / 30 nap. x 15 nap = 322 nap + 15 nap = 337 nap

СЗ = 500 000 rubel. / 337 nap = 1483,68 rubel.

Hasonlóképpen a számítás akkor történik, amikor a munkavállaló a számlázási időszakban a következő szabadságon van, szülési szabadságon stb.

Milyen kifizetések és milyen sorrendben szerepelnek a számításban

A bónusz kifizetése bizonyos funkciókhoz kapcsolódik, és a bónusz felhalmozási időszakától függ:

1. Havi bónusz esetén havonta legfeljebb egy bónusz kerül bele a számításba. Például egy értékesítési vezető számára bónusz lehet a bevételi terv túlteljesítése és új ügyfelek vonzása miatt.
2. Ha a bónusz időtartama több mint egy hónap, de kisebb vagy egyenlő, mint az elszámolási időszak (év), akkor a bónuszokat a havi bónuszokhoz hasonlóan kell elszámolni, azaz. teljesen. Ugyanez vonatkozik a szolgálati időre vonatkozó egyösszegű kifizetésre is. Például, negyedéves bónusz a 3 havi átlagbér kiszámításának meghatározására szolgál, az éves bónusz pedig arra szolgál, hogy megtudja, hogyan számítható ki az év átlagos havi fizetése.
3. Ha a díj felhalmozási időszaka meghaladja a számítottat, akkor az elszámolási időszak minden hónapjára a díj havi részét veszik figyelembe.

Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a díjak beszámítása a felhalmozási sorrendtől függ. Ha a bónusz a ledolgozott órák arányában halmozódott fel, akkor azt teljes egészében beleszámítjuk. Ha a pótlék számítási eljárása nem függ a munkaidőtől, akkor annak összege a tényleges munkaidő arányában szerepel a számításban.

Ha a számlázási időszakban vagy a fizetési időszakban béremelés történt, akkor az „átlagosan” történő kifizetéseket is indexálni kell. Az éves átlagbér kiszámításának eljárása ebben az esetben attól az időszaktól függ, amikor a bér emelkedett:

1. Ha a növekedés a beszámolási időszakban történt, akkor a bevételt az időszak minden hónapjára indexálják. Az együtthatót a megemelt fizetés (tarifa) és a számított hónapok megfelelő mutatóinak arányaként határozzák meg.
2. Ha a fizetést a számlázási időszak végén, de a fizetési idő kezdete előtt „átlagosan” emelték, akkor nem a kezdeti adatokat indexeljük, hanem a végső mutatót - a napi keresetet.
3. Ha a növekedés az "átlagos" kifizetések megkezdése után történt, akkor a napi kereset is nő, de nem a fizetési időszak kezdetétől, hanem az emelés időpontjától.

A számításba nem beszámított bevétel és jövedelem hiányában számítás

A következő jövedelemkategóriák nem szerepelnek a számításban:

1. Különféle szociális jellegű kifizetések (anyagi segély, élelmezési kompenzáció stb.).
2. Kifizetések arra az időszakra, amikor a munkavállalót valamilyen okból kifolyólag „átlagos” fizetéssel felmentik a munkából. Ebben az esetben nem csak a kifizetéseket kell kizárni a számításból, hanem az időszakot is:

• szülési szabadságon vagy betegszabadságon van;
• további szabadnapok fogyatékos gyermek gondozására;
• egyéb esetek, amikor a munkavállaló megtartja az átlagbért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapott fizetést az elszámolási időszakban. Ebben az esetben a következő lehetőségeket egymás után veszik figyelembe:

1. Ha a munkavállalónak volt bevétele az előző 12 hónapban, akkor ezt az időszakot kell használni. A 2 éves átlagkereset számítási eljárása hasonló a évi számításhoz.
2. Ha sem a becsült, sem az előző időszakokban nem volt bevétel, akkor a tárgyhavi bevételt veszik figyelembe.
3. Ha a folyó időszak bevétele még nem halmozódott fel, akkor az „átlagos” kifizetés kiszámítása a fizetés vagy tarifa alapján történik.

Kimenet

Az átlagkeresetet azokban az esetekben számítják ki, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók javára történő kifizetéseket a nem dolgozott időért, vagy ha a munkarend megváltozik. Szokásos helyzetben az elmúlt 12 hónapban elért jövedelem és a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki.