A szabadságdíj kiszámításának módja: az elhatárolás új szabályai. Mit tartalmaz az átlagbér

Sok orosz már azon kezd gondolkodni, hogy hol és hogyan tölti a tavaszi szünidőt, és gőzerővel tervezi a nyári szünetet. Ugyanakkor különösen fontos a szabadságdíj kérdése. Ezt az anyagot a szabadságdíj számítási eljárásának szentelték.

A szabadságdíj összege és számítási módja attól függ, hogy Ön mennyit dolgozott ezen a munkahelyen, milyen további jutalmakat és kifizetéseket kapott, vett-e betegszabadságot a számlázási időszak alatt stb. A számlázási időszakra 12 hónapot vesznek igénybe a hivatalos szabadság következő hónapját megelőzően.

Üdülési díj számítás

1. Teljesen lezárt elszámolási időszak esetén

A gyakorlatban nem elterjedt, de továbbra is ez tekinthető az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámításának alapképletének.

SDZ \u003d ZP / (12 hónap * 29,4)

RFP- a teljes elszámolási időszakra (12 hónap) kapott fizetés

12 hónap- a számlázási időszak hónapjainak száma

29,4 a napok átlagos száma egy hónapban.

Fontos! 2014. április 2-án a Munka Törvénykönyvében a mai napig érvényben lévő módosítások történtek: a havi átlagos naptári napok száma 29,3.

Például egy alkalmazott fizetése 45 000 rubel havonta.

SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Ha a szabadság 14 nap, akkor a vakáció 21 520 rubel lesz.

Fontos megjegyezni, hogy ebben a példában nem vettük figyelembe, hogy a munkavállaló betegszabadságra, üzleti útra indulhat, amit nem vesz figyelembe a szabadságolási díj kiszámításakor, vagy olyan jutalmakban és díjazásban részesülhet, amelyet díjazási rendszert, és ennek megfelelően a teljes összegben szerepelnek. bérek a számlázási időszakra.

2. Tekintsünk egy példát a szabadságdíj kiszámítására, amikor a munkavállaló egy ideig betegszabadságon volt a számlázási időszak alatt

A munkavállalónak 2018 februárjában 14 napra szabadságra kell mennie. Idén januárban 15-től 23-ig volt beteg (9 nap). A számlázási időszakra felhalmozott fizetése \u003d 495 000 rubel 11 teljes hónapra és 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 arra a hónapra, amikor a munkavállaló beteg volt. Azaz a teljes elszámolási időszakban a munkavállaló fizetése 509 318,18 forint volt.

Határozza meg, mennyi szabadságdíjat kell felhalmozni a munkavállalónak.

Számítás egy nem teljes napos hónapra

OD=30-9=21 nap

KNM=29,3/30*21=20,51 nap

Nyaralás számítás

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1485,7 rubel

A nyaralási díj összege \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubel

Amint az a példából látható, a betegszabadságot kivett munkavállaló szabadságdíja valamivel kevesebb, mint annak a munkavállalónak a szabadságdíja, aki a teljes időszakot ideiglenes rokkantsági igazolás nélkül dolgozta. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló további jutalmakat, kifizetéseket kapott (a szociális juttatásokon kívül), amelyek a bérrendszerben szerepelnek, akkor a szabadságdíja nagyobb lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a számlázási időszak nem tartalmazza az időt (még a kereset bevétele esetén sem), ha ebben az időszakban:

• üdülési alapok;
• szervezett sztrájkok;
• utazási költségtérítés;
• rokkantsági ellátások;
• szüléssel vagy terhességgel kapcsolatos ellátások;
• állásidő.

A szabadságdíj számításába beszámított kifizetések

• a ledolgozott számlázási időszakra kiadott díjazás és kifizetések teljes összege;
• az átlagjövedelem meghatározásakor nem számítanak bele a számításba;
• szociális jellegű kompenzációk és kifizetések: utazási költség, tárgyi segély, oktatási intézményektől kapott pénz;
• olyan bónuszok, amelyek hivatalosan nem szerepelnek a munkadíj rendszerében;
• betétekből kapott kamatok vagy részvényekből, kölcsönökből származó osztalékok.

3. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva

Az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámítása a következő képlet szerint történik:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- a munkavállaló által ledolgozott hónapok teljes száma

∑KNM- a nem teljesen ledolgozott naptári napok teljes száma hónapokban

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- a naptári napok teljes száma egy hónapban (például január 31-ben és február 28-ban)

OD- a ledolgozott naptári napok teljes száma.

Minden más kiszámítása ugyanazokkal a képletekkel történik, mint az előző példákban.

Mindenki nagyon várja egy olyan kellemes eseményt, mint az éves vakáció. Sőt, duplán kellemessé válik, ha ráébredsz: arra az időre, amikor élvezni fogod az életet, fizetést is kapsz. Mindenki számára hasznos lesz tudni, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat. Ez a tudás többek között segít a nyaralási idő helyes kiszámításában és bizonyos anyagi előnyök megszerzésében.

Az alkotmány szerint Oroszországban minden dolgozó személynek joga van évente egyszer 28 napig pihenni (naptár), amelyet a munkáltató fizet. Ezt a kellemes időt a következő vakációnak nevezik, és nem függ a munka módjától vagy ütemtervétől. A polgárok bizonyos kategóriái további pihenőnapokat biztosítanak. Ezek tartalmazzák:

• 18 éven aluli alkalmazottak. Ebben az esetben a szabadság időtartama 31 nap lesz.
• Köztisztviselők - szabadságuk 30 napig tart.
• Oktatási és gyermekintézmények alkalmazottai - 48 nap.
• Veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalók. További három napot kapnak.

Abban az esetben, ha a szabadságok a szabadság idejére esnek, ezek hozzáadódnak a szabadság napjaihoz, de nem fizetik ki.

Számítási paraméterek

• a számlázási időszak időtartama - ez az érték közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől, de semmi esetre sem haladhatja meg a 12 hónapot;
• bevétel a számlázási időszakban;
• átlagos napi kereset;
• végső szabadságdíj.

Számlázási időszak

A szabadságdíj nagyságának meghatározásánál az egyik fő mennyiség a számlázási időszak. Ő határozza meg, hogy mekkora összegű üdülési díj jár. Ha a munkavállaló munkaideje a vállalkozásnál meghaladja az egy évet, akkor ez az érték 12 hónap, míg a hónapnak a hónap első napjától az utolsó napjáig terjedő időszakot kell tekinteni. Tehát a számítás minden hónap 1. és 30. (31.) napja között történik, február kivételével. Ebben az esetben a naptári hónap az 1. naptól a 28. (29.) napig tart. Ezt a szabályt az aktuális évben kezdődő és a következő évben végződő szabadság kiszámításakor is megőrzik. Ebben az esetben a szabadságdíj felhalmozási időszaka is megegyezik az előző tizenkét hónappal.

Gyakran előfordul azonban, hogy egy alkalmazott szabadságra megy, akinek a vállalkozásnál szerzett tapasztalata ennél az időszaknál kevesebb. Hogyan számítják ki ebben az esetben a szabadságdíjat? Ha egy munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben, akkor az az időszak, amelyre ezeket a kifizetéseket számítják, a munka első napjától utolsó nap hónappal a nyaralás előtt.

Változás a számlázási időszakban

Meg kell jegyezni, hogy a szervezetnek jogában áll megváltoztatni ezt a sorrendet. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Ehhez hivatalosan rögzíteni kell a kollektív szerződésben az elszámolási időszak hosszát, például hat hónapra, de ebben az esetben kétszer (egy évre és időtartamra) kell újraszámolni a szabadságot. amely be van állítva), majd hasonlítsa össze ezeket az összegeket. Az a helyzet, hogy a törvény szerint a szabadságdíj összege nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.

A számlázási időszakra felhalmozott bevétel

Egy másik összetevő, amely nélkül nem számítható ki a szabadságdíj, a számlázási időszakra felhalmozott bevétel. Ha egy alkalmazott becsületesen egész évben dolgozott a fizetéséért, akkor ezt meglehetősen egyszerű megtenni: csak a fizetést kell megszoroznia 12-vel, de általában ez a helyzet meglehetősen ritka. Általában a munkavállaló a fizetésen felül különféle kiegészítő kifizetéseket is kap. A keresetek összege különösen tartalmazza a bónuszokat, a szolgálati idő után járó pótlékokat, az osztályok és a kombinációk után járó juttatásokat. Ebbe beletartozhatnak a munkakörülményekhez és munkarendhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések is: pótdíj a káros, valamint nehéz körülmények miatt, regionális együtthatók, ünnepnapi és hétvégi munkáért, túlórákért fizetett kifizetések. Így nem lesz teljesen igaz az az állítás, hogy a körzeti együtthatót a szabadságdíjra számítják fel, mivel kezdetben beleszámítanak a keresetek összegébe, amelyek figyelembevételével számítják ki azokat.

Másrészt a számlázási időszak bevételeinek összege nem tartalmazza a munkatevékenységhez nem kapcsolódó összegeket. Ezek lehetnek különféle szociális kifizetések: étkezési, utazási, oktatási támogatások, egyszeri jutalmak évfordulóra vagy egyéb ünnepekre. Szintén nem veszik figyelembe a munkavállalónak az üzleti utakon, betegszabadságon, a fogyatékkal élő gyermek gondozására fordított hétvégéken kifizetett, vagyis a havi átlagkereset alapján már kifizetett összegeket. Így arra a kérdésre válaszolva, hogy a szabadságolási díjhoz jár-e a szabadság, kijelenthetjük: sajnos nem. Az előző szabadság vagy a szülési szabadság nem számít bele a fizetésbe.

Ráadásul a szabadságdíjra ugyanazok a járulékok és adók vonatkoznak, mint a munkabérre, ezért arra a kérdésre válaszolva, hogy jár-e a szabadságdíj-járulék, azt mondhatjuk: igen, elhatárolják. Ez magában foglalja a személyi jövedelemadót és a kötelező társadalombiztosítási járulékokat.

Nyaralási bónuszok

Természetesen minden vállalkozásnál az alkalmazottak bónuszokat kapnak. Általában ezeket az összegeket is figyelembe veszik a nyaralási díjak kiszámításakor, de ezek egy része benne van, míg mások nem. Ebben az esetben minden a díj típusától függ:

• a havi bónuszt a szabadságdíj összege tartalmazza, tételenként egy, vagyis ha a munkavállaló havi bónuszt kap az eladások számáért és ezzel együtt a bevétel összegéért, akkor az elsőből 12 prémium és a második típusok szerepelnek a számításban;
• továbbá, minden mutatóhoz egyet, a szabadságdíj-számítás egy hónapot meghaladó időszakra, de nem a teljes elszámolási időszakra (negyedéves, féléves) tartalmaz prémiumokat;
• ha a díj meghaladja a számlázási időszakot, akkor annak minden havi része után elhatárolás történik;
• a teljes naptári év munkaeredménye alapján felhalmozott prémium, valamint a szolgálati idő után járó jutalom akkor is teljes mértékben figyelembe vételre kerül, ha azok a szabadság után keletkeztek.

Abban az esetben, ha a munkavállaló teljes tizenkét hónapja nem dolgozott a vállalkozásnál, a bónuszokat két kategóriába sorolják:

1. A ténylegesen ledolgozott órákon alapuló bónuszok. Ezek teljes mértékben beleszámítanak a szabadságdíj számításába.
2. Prémiumok, amelyek nem veszik figyelembe ezt a tényezőt. Ebben az esetben a kifizetések kiszámításához a számlázási időszakban felhalmozott bónusz összegét elosztják a munkanapok számával (a termelési naptár szerint), és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott munkanapokkal.

Hogyan számítják ki a tanárok szabadságdíját?

A tanárok a szakma képviselői, akiknek bizonyos juttatásokban részesülnek, így a szabadságolási díj kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. Ebben az esetben a szabadság 40 és 56 naptári nap között változó időtartama mellett a szabadságdíj összegének számításakor a béren alapuló fizetés, a tanítási órai pótlékok, a munkakörök összevonása, fokonés címek, osztályvezetés és tantermek kezelése. Ezen kívül ez magában foglalja az írásbeli munkák ellenőrzésének felárait és egyéb bónuszokat és jutalmakat is.

Átlagos napi jövedelem egy teljesen ledolgozott hónapban

Egy másik érték, amelyet tudnia kell a szabadságdíj kiszámításához átlagkereset amelyet a munkavállaló naponta kap. Kiszámításához a számlázási időszakra felhalmozott bevétel összegét el kell osztani tizenkettővel. A kapott összeget szintén elosztják egy fix összeggel - ez a szám a naptári napok átlagos havi számának felel meg. 2014.04-től 29.3. Korábban ezt az állandót 29,4-nek tekintették, de 2013 óta ez a szám Nemzeti ünnep megemelkedett, a Munka Törvénykönyvében megtörténtek a vonatkozó módosítások. Például egy személy átlagos napi keresete fizetés a 250 000 rubel beszámolási időszakra:

250 000 rubel: 12 hónap : 29,3 rabszolga nap havonta = 711,04 rubel naponta.

Ez a számítás akkor lesz helyes, ha a munkavállaló befejezte a számlázási időszakot.

Átlagos napi kereset egy havi nem dolgozott teljesen

Ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljes egészében a számlázási időszakot, vagy abban olyan kifizetések voltak, amelyek nem szerepelnek a kereset összegéből, akkor a napi átlagkereset az alábbi képlet szerint kerül kiszámításra:

napi átlagkereset \u003d a számításba bevont kereset: (29,3 x a teljesen ledolgozott hónapok száma + a ténylegesen ledolgozott napok a nem teljes hónapokban).

Ebben az esetben ezek a napok a következő képlettel számíthatók ki:

ténylegesen ledolgozott naptári napok = 23, 9: napok száma (naptár) ebben a hónapban x a naptári napok és a hónapban a fizetési időszakból kizárt napok számának különbsége.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak a szabadságolása előtt egyáltalán nem volt kifizetése, a napi átlagkereset a havi kamatláb (illetmény) lesz: 29.3.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat

És végül elérkezünk a legfontosabb dologhoz - egy beszélgetéshez arról, hogy hogyan számítják ki a nyaralási fizetést. Minden nagyon egyszerűen történik. Ehhez a napi átlagkeresetnek megfelelő összeget meg kell szorozni a biztosított szabadság napjaival. Most egy példa segítségével próbáljuk meg kitalálni, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést.

1. A munkavállaló 28 nap szabadságot kapott. 2015.05.07-től. Számlázási időszak 04.01-től. 2014-től 2015. március 31-ig teljesen kidolgozták, és a kifizetések összege 260 000 rubelt tett ki. Az átlagos napi kereset ebben az esetben 739,48, azaz 260 000: 12: 29,3 lesz. A szabadságdíj összege ebben az esetben 20705,44, azaz 739,48 x 28.

1. A munkavállaló 2015.04.16-tól újabb szabadságot kap 28 k.d. A 2014. 03. 01. és 2015. 03. 31. közötti elszámolási időszakban egész októberben szabadságon volt, december 12. és 21. között pedig betegszabadságon volt, azaz 10 hónap volt ténylegesen ledolgozva. A kifizetések összege 350 000 rubel volt. Mivel decemberben 10 napot volt betegszabadságon, ténylegesen 21 napot (31-10) dolgozott, ami azt jelenti, hogy az átlagos havi munkanapok száma hiányos hónap 19,8 (29,3:31 x 21) lesz. Az átlagos napi kereset 1 118,93 rubel, azaz 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). A szabadságdíj összege 31330,04 rubel, azaz 1118,93 x 28.

Mint látható, semmi bonyolult. Most, amikor a nyaralásra készül, könnyen kitalálhatja, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést, és helyesen oszthatja el a várható összeget.

A szabadságdíj kiszámításának hibái azt a tényt eredményezik, hogy a munkavállaló többet vagy kevesebbet kap, mint az esedékes összeg. Többet fizettek - túlbecsülték a bérek költségeit, a vállalat felelősségével fenyegetnek. Kevesebbet fizettek - megsértették a munkavállalót és megsértették a jogait. Nézzük meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést.

A hibák elkerülése érdekében gondosan alkalmazza a dokumentum szabályait.

Hibák a szabadságdíj kiszámításakor

Hiba 1. A szabadságdíj számlázási időszaka helytelenül van megadva

Ennek a hibának az oka a 922. számú előírás 5. bekezdésének hibás olvasata. Ez azt az időt jelzi, amelyet ki kell hagyni a számításból. Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:

• a munkavállaló a törvénynek megfelelően megtartotta az átlagkeresetet Orosz Föderáció, kivéve a baba etetésének szüneteit. Nem zárhatja ki a szüneteket a baba táplálására!
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt nem dolgozott. Nem zárható ki a munkavállaló által okozott leállás!
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni. Nem zárható ki az az időpont, amikor a dolgozó részt vett a sztrájkban!
• a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
• a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették.

Ha az elszámolási időszak szabadságdíjának kiszámításakor a munkavállalónak olyan távollétei vannak, amelyek okai nem tisztázottak, zárja ki rendelkezésre álló idő szintén illegális. Ugyanígy a sétákkal. Ez teljes mértékben megfelel a 922. számú előírás 5. pontjában foglalt normáknak.

Hogyan kerüljük el az 1-es hibát:

A következőket nem szabad kizárni a számlázási időszakból:

• szünetek a baba etetéséhez;
• állásidő a munkavállaló hibájából;
• az idő, amikor a munkavállaló sztrájkba kezdett;
• ismeretlen okok miatti hiányzás;
• hiányzás.

Hiba 2. A szervezet 12 hónapnál rövidebb elszámolási időszakot fogadott el, ami rontja a munkavállalók helyzetét

A munkavállaló átlagbérét, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott fizetés és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja (4. pont). 922. számú rendelete).

139. cikk Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha nem rontja a dolgozók helyzetét. Figyelje meg, a kulcsszavak itt a következők: "ha ez nem rontja a dolgozók helyzetét".

Hogyan kerüljük el a 2-es hibát:

Ha a szervezet helyi szabályozása eltérő elszámolási időszakot ír elő, például 4 hónapot, akkor a könyvelőnek, mielőtt szabadságdíjat fizetne a munkavállalónak, kétszer meg kell tennie:

• az előző 12 hónap alapján;
• a helyi előírások által megállapított időszaktól.

Ha az előző 12 hónap alapján számított szabadságdíj többnek bizonyul, akkor ki kell fizetni.

3. hiba. A szabadságdíj számítása hibásan tartalmazza a számlázási időszakban teljesített kifizetéseket

Az átlagkereset kiszámításához minden a bérrendszer biztosítja az adott munkáltató által alkalmazott kifizetési típusok, függetlenül e kifizetések forrásától (922. sz. rendelet 2. pontja). A kulcsszavak itt a „bérrendszer által biztosítottak”.

Gyakori hibák:

1. Az átlagkereset számítása magában foglalja a kifizetéseket, amelyek nem munkára készültek. Nem számíthat bele olyan kifizetések számításába, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Értsük meg a fizetés fogalmát? A fizetés a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát is). , munka speciális éghajlati viszonyok valamint a radioaktív szennyezésnek kitett területeken és egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (további kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
2. A szabadságdíj számítása magában foglalja azokat a kifizetéseket, amelyeket a vállalat helyi szabályozása nem ír elő.

Hogyan kerüljük el a 3-as hibát:

• ne vegyék bele az átlagkereset számításába az olyan üdülési kifizetések kiszámításakor, amelyek nem bérek vagy bérek. Például a munkavállaló 50. évfordulójára járó ösztönző kifizetés nem minősül fizetésnek, és annak beszámítása a szabadságdíj számításába jogilag nem indokolt;
• rögzítse a szabadságdíj számításába beszámított kifizetéseket a társaság helyi szabályzatában, például a bérekről szóló szabályzatban.

Hiba 4. A szabadságdíj számítása kivétel nélkül tartalmazza a munkavállalónak a számlázási időszakban felhalmozott összes prémiumot

Példák a hibákra. A szabadságdíj tartalmazza:

1. Olyan bónuszok, amelyeket a helyi szabályozás nem ír elő.
2. A munkavállalónak kifizetett bónuszok nem munkáért járnak. Például egy évfordulóra vagy egy szakmai ünnepre.
3. Éves prémiumok a szabadságdíj számítását nem megelőző évre.
   Példa az éves bónusz helytelen beszámítására: a munkavállaló 2017 márciusában szabadságra megy. A számlázási időszakban két éves prémium halmozódott fel: 2016 márciusában 2015-re és 2017 januárjában 2016-ra. A 2015-ös prémium magasabb volt, mint a 2016-os. A könyvelő a 2015. évi prémiumot is belevette az átlagkereset számításába, mert az magasabb. Ez illegális. A 922. számú rendelet 15. pontja szerint a évi munkaeredményen alapuló díjazás, a szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, a évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás, elhatárolt az eseményt megelőző naptári évre vonatkozóan a díjazás felhalmozási idejétől függetlenül szerepelnek.
4. Minden kivétel nélkül a számlázási időszakban felhalmozott havi, negyedéves, féléves díjak.
   Példa a negyedéves bónusz helytelen beszámítására: a 12 hónapos elszámolási időszakban öt negyedéves jutalom járt a munkavállalónak ugyanazon mutatóért. Mind az öt prémium szerepelt a számításban. A könyvelő ezt megtette, azzal érvelve, hogy ezek a prémiumok a számlázási időszakban halmozódtak fel. Ez nem törvényszerű. A 922. számú előírás 15. pontja szerint ugyanarra a mutatóra vonatkozóan legfeljebb 4 negyedéves prémium szerepeltetése lehetséges. Hasonlóan a havi és féléves bónuszokkal.

Hogyan kerüljük el a 4-es hibát:

Az átlagkereset számításának a szabadságdíj kiszámításakor a következőket kell tartalmaznia:

• csak a helyi szabályozás által előírt bónuszok;
• csak díjakat munka;
• legfeljebb 12 havi, 4 negyedéves, 2 féléves díj halmozódott fel az elszámolási időszakban ugyanazon mutatóra.
• éves bónusz csak az eseményt megelőző naptári évre, függetlenül a felhalmozás időpontjától.

5. hiba. Helytelenül alkalmazott emelési tényező a szabadságdíj kiszámításakor

Példa hibára: a munkavállaló szabadságának kiszámításakor az átlagkeresetet a növekedési tényező figyelembevételével számítják ki, annak ellenére, hogy a fizetésemelés csak ezt a munkavállalót érintette.

A 922. sz. előírás 16. pontja szerint a növelési tényező alkalmazása csak akkor megengedett, ha a teljes szervezetre, a teljes ágazatra, vagy a teljes szerkezeti egységre vonatkozóan megemelték az illetményt.

Hogyan javítsuk ki a hibákat a szabadságdíj kiszámításakor

Ha hibát talál a nyaralási díj kiszámításakor, először ki kell derítenie: a nyaralási fizetés túl van árazva, vagy éppen ellenkezőleg, alulbecsülik:

1. A szabadságdíjat alulbecsülik - gyűlje össze és fizesse ki a hiányzó összeget a munkavállalónak.
2. Túl magas a szabadságdíj (a könyvelő helytelenül alkalmazta a törvény normáit) - ebben az esetben lehetetlen a túlfizetett szabadságdíjat csak úgy a munkavállalónál tartani, mivel a hiba a törvényi normák helytelen alkalmazása miatt történt. . A munkavállaló hozzájárulását be kell szerezni.

A munkavállalóhoz fordulhat azzal a kéréssel, hogy írjon kérelmet ennek az összegnek a visszatartására. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a túlfizetett összeg teljes egészében visszatartható. Ez a levonás már a munkavállaló kezdeményezésére történt levonásnak minősül, és itt nincs korlátozás.

De ha a munkavállaló megtagadja, akkor csak a bíróságon keresztül lehet visszatéríteni a túlfizetett szabadságot.

202 752 megtekintés

Sziasztok kedves olvasók. Elena egy új résszel lép kapcsolatba hasznos anyagok számvitelben. Ma megfontoljuk a nyaralási fizetés kiszámításának témáját.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (115. cikk) szerint a szabadságot naptári napokban adják ki (néhány kivételtől eltekintve).

Az éves főszabadság időtartama 28 naptári nap. Ugyanakkor a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságnapok számába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

A 18 év alatti munkavállalók esetében a szabadság időtartama 31 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke), a fogyatékkal élők esetében - 30 nap (1995. november 24-i szövetségi törvény, 181. sz. szociális védelem a fogyatékkal élők). Meghosszabbított éves alapszabadság került megállapításra a tanári kar számára. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. sz. rendelete).

Amellett, hogy a fő éves szabadság, egyes munkavállalói kategóriák számára éves kiegészítő szabadságot biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke). Ez a következőkre vonatkozik:

• káros, ill veszélyes körülmények között munkaerő
• speciális munkakörű munkavállalók (például egészségügyi vagy tanári személyzet)
• szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók
• a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozik.

Ezenkívül a munkáltatóknak jogukban áll önállóan további szabadságokat megállapítani munkavállalóik számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).

Szabadság munkanapokban biztosított

• Idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke) minden ledolgozott hónap után két munkanap
• Munkavállalók munkáltatóval munkaszerződés legfeljebb két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke) minden ledolgozott hónap után két munkanap erejéig
• Bírók (Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i törvénye, 3132-1 „Az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról”).

Az átlagkereset kiszámítása a szabadságdíj kiszámításához

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint ezt mindenki számára egységes eljárás szerint kell végrehajtani. Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzőit az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzőiről” szóló rendelet határozza meg.

A nyaralás összegének kiszámítása a következő sorrendben történik:

• Meghatározzák a szabadságolási díj kiszámításához szükséges (a szabadságot megelőző) munkavégzés időtartamát
• Kifizetések kerülnek meghatározásra (a kiválasztott időszakban az előző szabadságig), amelyek részt vesznek a számításban
• Az egy nap szabadság utáni kereset kiszámításra kerül (napi átlagkereset)
• A szabadságdíj teljes összegét a visszatartott jövedelemadó figyelembevételével számítják ki magánszemélyek.

A számítás alapja a munkavállaló megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónap tényleges felhalmozott bére. átlagos fizetés. A vakáció már csak egy ilyen időszak.

A számítás az alapbéren kívül magában foglalja a javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést, ideértve az ösztönző felhalmozást, a munkakörülményekhez kapcsolódó pótlékokat (például káros vagy nehéz munkakörülményekért), a munkavégzéssel kapcsolatos pótlékokat (pl. például éjszakai munkavégzés esetén), a szolgáltatási terület bővítéséért járó pótlékok és egyéb kifizetések.

A számítás nem tartalmazza a szociális jellegű kifizetéseket, az anyagi segély összegét, az egyszeri üdülési prémiumot, a betegszabadság kifizetését, a szabadságot, az állásidő kifizetését, az üzleti úton töltött időszak átlagának megfelelő kifizetést és egyéb a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének esetei fizetéssel vagy fizetés nélkül.

A bónuszok külön sorrendben szerepelnek a szabadságdíj kiszámításában:

• A kiválasztott időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a nyaraló egyiknél sem dolgozott jó ok(betegszabadságon, üzleti úton, állásidőben, szabadságon és egyéb átlagbér fenntartása esetén)
• Ezután kiszámítjuk az átlagos napi keresetet. Ha a szabadságot naptári napokban adják ki, akkor a 12 havi fizetés összegét elosztják a ledolgozott hónapok számával (12), és osztják a naptári napok átlagos havi számával (29,3).
• Meg kell határozni a szabadságra vonatkozó elhatárolások teljes összegét - az így kapott átlagos napi összeget egy szabadságnapra megszorozzák a szabadság naptári napjainak számával
• Meghatározzák a fizetendő szabadságdíj összegét. Ehhez 13% személyi jövedelemadót vonnak le a felhalmozott szabadságdíj teljes összegéből. Az így kapott különbözet ​​a szabadságdíj „nettó” összege lesz.

Üdülési díj kiszámítása különféle helyzetekben

• A nyaraló több mint egy éve dolgozik a szervezetben (a számlázási időszakot teljesen kidolgozta). Nem került ki a számításból időszak (nem volt betegszabadságon, szabadságon stb.)
• A nyaraló több mint egy évig dolgozott a szervezetben. A számlázási időszakban betegség és üzleti úton való tartózkodás miatt voltak kizárt időszakok
• A nyaraló kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben (a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva)
• A nyaraló több mint egy éve dolgozik a szervezetben, de a számlázási időszak kizárt napokból áll (a munkavállaló 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozására volt szabadságon)
• A nyaraló kevesebb, mint egy éve, kevesebb mint egy hónapja dolgozik a szervezetben, vagy egyáltalán nincs munkanapja
• A díjak beszámítása az üdülési összegekbe
• A prémiumok beszámítása a szabadságok összegébe, ha a bónuszokat felhalmozzák a tényleges ledolgozott órák figyelembevétele nélkül

A nyaraló több mint egy évig dolgozott a szervezetben. Nem voltak kizárt időszakok.

LLC "Parus" biztosított Vladimirov N.N. szabadság 2015. december 14-től 28 naptári napig. 2014. december 1. óta dolgozik ennél a szervezetnél. fizetése 20 000 rubel. 2015 júliusában 4000 rubel összegű pénzügyi támogatást kapott. Más kifizetést nem kapott.

• 12 hónapnak megfelelő időszakot határozunk meg, azaz. 2014. december 01-től 2015. november 30-ig
• A kifizetéseket 20 000 rubel kiszámításához határozzuk meg. * 12 hónap = 240 000 rubel. (4000 rubel pénzügyi támogatást nem vesznek figyelembe a számításban)
• Az átlagos napi kereset 682 rubel lesz. 59 kop. (240 000 rubel / 12 hónap / 29,3).
• a nyaralási díj felhalmozott összege 19 112 rubel 52 kopecks (682,59 * 28 nap)
• a személyi jövedelemadó (SZJA) összege 2485 rubel lesz. (19112,52 RUB *13%)
• Fizetendő összeg 16 627 RUB 52 kopekka (19112,52 rubel - 2485 rubel személyi jövedelemadó)

Egyébként Vladimirov N.N. nem január 11-én, 16-án, hanem január 19-én, 16-án jelenik meg, mert. a szabadság meghosszabbodik 8 munkaszüneti nappal (2016. január 01-től január 08-ig), mely a szabadság időszakába nem számít bele.

A nyaraló több mint egy évig dolgozott a szervezetben. A számlázási időszakban betegség és üzleti úton való tartózkodásom miatt egy ideig nem dolgoztam

Ha a szabadságdíj számításába bevont időszakban voltak kizárt időszakok (betegszabadság, üzleti utak stb.), akkor a napi átlagkereset kiszámításához:

• Határozza meg a nem teljesen kidolgozott hónapban ledolgozott naptári napok számát. Ezért:
  29,3 / naptári napok száma ebben a hónapban * az e hónap ledolgozott időszakára eső naptári napok száma
• Határozza meg a napi átlagbért. Ezért:
  A számításban szereplő összes kifizetés / (29,3 * teljesen ledolgozott hónapok száma + a nem teljesen kidolgozott hónapban ledolgozott napok száma).

LLC "Parus" biztosított Vladimirov N.N. szabadság 2015. december 10-től 28 naptári napig. 1,5 éve dolgozik ebben a szervezetben. A fizetése 20 000 rubel. 2015. április 06-tól április 15-ig (10 naptári nap) betegszabadságon volt.

Az áprilisi elhatárolások összege 17 727 rubelt tett ki, beleértve a juttatásokat is betegszabadság 5000 dörzsölje. 2015. október 5. és 07. között üzleti úton volt. Az októberi fizetés 20 100 rubel volt, ebből 2 827 rubel az üzleti út alatt.

A szabadságdíj kiszámításának időszaka, amelyhez figyelembe kell venni a kifizetéseket és a ledolgozott órákat, 12/01/2014 és 11/30/15

Az érthetőség kedvéért elkészítjük a következő táblázatot:

Ahol az áprilisi bevétel 12 727 rubel lesz. = 17727 -5000 rubel,
októberre - 17273 rubel = 20100-2827 rubel.

Az áprilisban ledolgozott naptári napok száma a következő lesz:

29,3 / 30 * (30-10) \u003d 0,977 * 20 \u003d 19,5 nap (ahol 30 az áprilisi naptári napok száma, 10 pedig azoknak a naptári napoknak a száma, amikor a nyaraló betegszabadságon volt).
Az októberben ledolgozott naptári napok száma a következő lesz:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 nap (ahol 31 az októberi naptári napok, 3 pedig az üzleti úton töltött naptári napok száma).

A számításba bevont teljes kifizetés 230 000 rubelt tesz ki; a számításba bevont naptári napok száma 339 nap lesz.

Az átlagos napi kereset 678 rubel lesz. 47 kopecks \u003d 230 000 rubel / 339 nap

A felhalmozott szabadságdíj összege 18 997 rubel, 16 kopecks = (678,47 rubel * 28 nap).

Fizetendő szabadság 16527,16 rubel = 18997,16 mínusz személyi jövedelemadó 2470 rubel.

A nyaraló kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságdíj összegének kiszámítása hasonlóan történik, mint a kizárt időszakok számítása. A teljesen ledolgozott hónapban a naptári napok száma 29,3 nap lesz, a nem teljesen ledolgozott hónapban ledolgozott naptári napok száma pedig kiigazításra kerül.

A Parus LLC biztosította Vasziljev V.V. szabadság 2016. január 11-től 28 naptári napig. 2015. július 09. óta dolgozik ebben a szervezetben. fizetése 20 000 rubel. A júliusi felhalmozott fizetés 14 783 rubelt tett ki. A ledolgozott időszakra vonatkozó egyéb kifizetések nem jártak neki.

A nyaraló több mint egy éve dolgozik a szervezetben, de a számlázási időszak kizárt napokból áll

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló több mint egy éve dolgozik egy szervezetben, de a szabadságdíj kiszámításának időszakában minden kizárt nap volt. Ebben az esetben azt az előző 12 hónapot veszik figyelembe, amelyben a nyaralónak ledolgozott napjai voltak.

Mylnikova E.A. 2016. február 24-én, közvetlenül a szülési és a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása miatti szabadságon, kiadták a fő fizetett szabadságot. Utolsó munkanapja 2014. február elején volt.

A szabadságdíj elszámolási időszaka 2013. február 01. és 2014. január 31..

A nyaraló kevesebb, mint egy éve, kevesebb mint egy hónapja dolgozik a szervezetben, vagy egyáltalán nincs munkanapja

Ha a nyaralónak nem volt ténylegesen felhalmozott fizetése (vagy ténylegesen ledolgozott napjai) a számlázási időszakra vagy azt megelőzően, akkor az átlagkeresetet annak a hónapnak a napjaira felhalmozott fizetése alapján számítják ki, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Ha a nyaralónak nem volt felhalmozott fizetése vagy ledolgozott napjai, akkor a szabadság összegét az erre a munkavállalóra megállapított tarifa alapján számítják ki.

Golikova V.O. Felvették a Sunny Beach LLC-be értékesítési menedzsernek, 40 000 rubel fizetéssel. 2015. szeptember 01 Ugyanezen a napon üzleti útra küldték. Üzleti útról hazatérve betegszabadságon volt, 2016. március 01-től 14 naptári nap szabadságot kapott.

A számítás kifizetése 40 000 rubel lesz. Átlagos havi naptári napok száma 29.3.

Átlagos napi fizetés \u003d 40000 / 29,3 \u003d 1365,19 rubel. A teljes felhalmozott összeg 1365,14 rubel lesz. *14 nap = 19112,26 RUB Fizetendő 19112,26 -2485 = 16627,26 rubel

A szabadságdíj kiszámításának külön sorrendjében a bónuszokat figyelembe veszik

A szabadságdíj kiszámításához szükséges bónuszok bevonásának eljárása a következőktől függ:

• A bónusz típusától (havi, negyedéves, éves);
• arról, hogy a bónusz összegénél figyelembe vették-e a számlázási időszak ténylegesen ledolgozott munkaóráit.

A számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott havi díjak a számlázási időszak minden hónapjára minden mutatóhoz egyet tartalmaznak a számításban

A gyártási osztály vezetője, Smirnov V.P. 2015. december 10. óta újabb szabadságot engedélyeztek. A havi munka eredménye szerint a bónuszokról szóló szabályzat szerint 2015 októberében három jutalmat kapott, ebből kettőt a termelési teljesítmény növeléséért, egyet pedig az anyagmegtakarításért. 2015 novemberében két díjat kapott, egyet a teljesítmény növeléséért, egyet pedig az anyagok megtakarításáért.

A nyaralási díj kiszámításakor Smirnov V.P. Négy bónuszt veszünk figyelembe – kettőt a teljesítmény növelésére (októberre, novemberre), kettőt pedig az anyagok megtakarítására (októberre, novemberre).

Bónusz egy több, de legfeljebb 12 hónapos munkavégzés után -
a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összegeket minden mutató esetében egyet-egyet bele kell számítani a számításba, ha ezen időszak időtartama nem haladja meg a számlázási időszakot.

A számlázási időszak minden hónapjára egy rész erejéig, ha ezen időszak időtartama meghaladja a számlázási időszakot.

A prémiumok beszámítása a szabadságok összegébe, ha a bónuszokat felhalmozzák a tényleges ledolgozott órák figyelembevétele nélkül

Ha a ténylegesen ledolgozott órákat nem vették figyelembe a prémiumban, és a prémium felhalmozási időszaka nem volt teljesen kidolgozva, vagy előfordultak olyan időszakok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, üzleti úton volt vagy más kizárt időszak, akkor a a prémiumokat a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe.

Bónusz a szabadságdíj elszámolásáért \u003d A számlázási időszakra figyelembe vett bónuszok teljes összege / a számlázási időszak teljes munkanapjainak száma a gyártási ütemterv szerint * az ebben az időszakban ledolgozott napok száma.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságnapokban figyelembe vett prémiumok kiszámításához munkanapokat használnak (öt vagy hat napos munkahét szerint).

Volkova I.A. 2016. március 01. óta a főszabadság megadva. 2015 januárjában, februárjában és augusztusában havi 5000 rubel bónuszt kapott, emellett 2015-ben negyedéves bónuszok 2015 2. és 3. negyedévére 20 000 rubelért. és 2015-re 30 000 rubel éves bónusz, a ténylegesen ledolgozott órák nélkül. A 2015. október 19. és 28. közötti időszakban betegszabadságon volt.

Megoldás: A 2015. januári és februári havi jutalmak 2016-ban nem számítanak bele a szabadságdíj számításába. elhatárolásuk időtartama meghaladja a számítottat (2015.01.03-2016.02.29-ig tartó időbeli elhatárolásokat vesszük figyelembe).

A számításba a negyedéves díjakat és az augusztusi havi díjakat teljes egészében beleszámítjuk. Összegük 45 000 rubel lesz.

Éves bónusz 30 000 rubel. korrigálni kell, mert voltak olyan időszakok, amelyek kimaradtak a számításból
A 2015. évi bónuszfizetési időszak teljes munkanapjainak száma (a cég ötnapos munkahéttel rendelkezik) 247 munkanap.

Ebből 2015. január és február nem számít bele a szabadságdíj számítási időszakába (15 + 19), októberben pedig 8 munkanap (betegszabadságon töltött napok) nem került kidolgozásra, a szabadságdíj elszámolásáért járó éves prémium (30000 / 247 * (247- (15 + 19 +8)) \u003d 30000 / 247 * 205 \u003d 24898,78 rubel.

Mára ennyi, remélem, most már rájön, hogyan kell elvégezni a nyaralási számításokat. Találkozunk a következő bejegyzésekben.

Az üdülési díj számításának módját meghatározó alapvető követelmények az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, amely jelzi, hogy hány naptári napot tartalmaz a fizetett szabadság. Évente nyújtják, és az átlagkereset alapján határozzák meg. A munkavállalónak joga van csak 2 hetet pihenni. Ebben az esetben a beállított napok száma részekre oszlik. Mindegyik legalább 2 hetet tartalmaz. A munkavállaló kézhez kapja a szabadságdíj összegét, amelynek kifizetése teljes egészében 3 nappal a szabadságolás előtt történik.

A 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet szintén jóváhagyta a 28 naptári napos határozott időtartamú éves szabadságdíj számítási rendjét. Mivel az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke értelmében a szabadsághoz való jog minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló számára biztosított, ezt a szervezet minden alkalmazottja megkapja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében tilos az alkalmazottaknak több mint két éven keresztül pihenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. része). Mivel a munkáltató megsértheti a megállapított jogszabályokat, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján a jogszabály közigazgatási felelősséget ír elő.

A törvény által a pihenésre előírt időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke) a vállalkozás minden alkalmazottja jogosult arra, hogy ebben az időszakban ne végezzen munkaköri feladatokat. Mivel a legutóbbi, valamennyi települést szabályozó jogszabály-módosítás 2014 áprilisában történt, meg kell jegyezni, hogy az új elszámolási szabályokat rögzítették. Az általános szabály az, hogy a kifizetett szabadságdíj összegét a munkavállaló átlagkeresete alapján kell kiszámítani.

A korábbi évekre szóló szabadságot a munkáltató nemcsak ütemezés szerint, hanem a munkavállaló hozzájárulásával is biztosítja a munkavállalónak. A munkáltatónak jogában áll elhalasztani a pihenésre tervezett időt következő év abban az esetben, ha a szervezet normál működésének biztosításához szükséges. A munkáltató ezen intézkedései jogszerűnek minősülnek. Ebben az esetben be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását, aki legkésőbb az ütemterv szerinti beosztás évétől számított 12 hónapon belül naptári pihenőnapokat kaphat.

A munkavállalók kedvezményes kategóriái

A munkaügyi jogszabályok kedvezményes pótszabadság biztosítását írják elő a vállalkozások alkalmazottai számára. Csak olyan vállalkozások munkavállalói jogosultak rájuk, akiknek a munkakörülményei veszélyesek. A listát, ideértve a munkavállalók kiemelt kategóriáinak listáját is, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. A kedvezményes kategóriába azok a munkavállalók tartoznak, akiknek munkakörülményei:

• veszélyesek az életre és az egészségre;
• veszélyesek;
• szabálytalan munkakörülményeket vállalni.

Ide tartoznak a Távol-Északon dolgozó munkavállalók is.

A jogszabály pihenőidőt biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik 6 hónapig dolgoztak a szervezetben. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek ezt a törvény előírja, bár ők még nem dolgoztak teljesen 6 hónapja. Ez:

• 18 év alatti munkavállalók;
• terhes nők, akik a szülés előtt nemcsak szülési szabadságot, hanem ellátásokat is igénybe vesznek;
• olyan munkavállaló, aki 3 hónaposnál fiatalabb újszülött gyermeket fogadott örökbe.
• nők, akik jogosultak a szülés utáni ellátásra, valamint a szülési szabadságra és a türelmi időre.

A jogszabály a Távol-Északon dolgozók számára a kedvezményes szabadság időtartamát írja elő, amely 24 naptári napnak felel meg. Ha a terület, ahol a szervezet található, az északinak felel meg, akkor a kiegészítő szabadság időtartama 16 nap. Az időtartam 8 napos időszak lehet az észak más régióiban található vállalkozások alkalmazottai számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke, az 1993. február 19-i szövetségi törvény 14. cikke, 4520-1).

Ha a munkavállaló nem kapta meg a neki járó szabadságdíjat, ezt az időszakot egy másik időpontra is át lehet helyezni. Ha az elbocsátott munkavállalónak vannak fel nem használt naptári szabadságai, akkor a cég pénzbeli kompenzációt fizet neki a ledolgozott időszakért.

A 18 év alatti munkavállalók legalább 31 nap pihenőt kapnak. Az oktatási osztályon dolgozó munkavállalók esetében a törvény szerint ez az időszak 48 nap. A közalkalmazottak legalább 30 napig, az ügyészség alkalmazottai pedig 30 napig utazási költséggel járnak.

Milyen összegeket vesznek figyelembe a nyaralási díjaknál?

A bérszámfejtési programban a szabadságdíj kiszámítása előtt ki kell számítani a munkavállaló átlagkeresetét. Ebből a célból egy bizonyos időintervallumot vesznek figyelembe, amelyre az összes számítást elvégzik. Ennek eredményeként a vállalkozás munkavállalóját megillető összeg két összetevőtől függ: a havi átlagkeresettől és a munkavállaló által a tervezett szabadságra való távozás pillanatáig ledolgozott bizonyos időtartamtól.

Minden számítás elején kiszámítják az átlagkereset összegét. Tájékozódnia kell arról, hogy ez az összeg mit tartalmaz, és mit nem. Az általános számítási szabály az, hogy figyelembe kell venni a munkavállaló által megszerzett összes kereset adóköteles összegét. Ezeket az összegeket a következők alapján kell elszámolni:

• a fizetés összege;
• díjszabás szerinti bérek;
• jogdíjak vagy kapott jogdíjak;
• minden típusú támogatás;
• érdemekért vagy szolgálati időért járó egyéb kiegészítő kifizetések;
• dokumentumszinten rögzített bónuszokkal járó ösztönzők.

Az átlagkereset kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• anyagi segély levonásai;
• átmeneti rokkantsági ellátást fizetett.

A juttatások és prémiumok az átlagkereset összegének kiszámítására szolgálnak, és ezeket nem kell hozzáadni a szabadságdíj végösszegéhez.

Hogyan határozzuk meg az átlagkereset összegét

A nyaralás átlagkeresetének kiszámításához minden számítást az (1) képlet szerint kell elvégezni:

12 havi fizetés teljes összege. / 12 / 29,3 (1),

ahol 12 a számítási időszak;

29,3 - a naptári napok átlagos havi száma vagy SKKD, amely 29,4 volt 2014-04-02 előtt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai az SKKD-t 29,3-ra csökkentették. Ha egy munkavállaló 1 éves prémiumot kap, akkor azt hozzáadják a teljes keresethez, és ha egy alkalmazott 2 prémiumot kapott, akkor ezek közül 1 nem kerül figyelembe a számítás során. Ha az átlagkeresetet az (1) képlet szerint számítják ki, akkor folytassa annak az elszámolási időszaknak a kiszámításával, amelyre a kifizetést teljesítik. Alapján Általános szabályok ez az időszak 12 hónap.

Meg kell határozni az elszámolási időszakot minden olyan nap figyelembevételével, amikor a munkavállaló munkaképes állapotban volt a munkahelyén.

A naptári időszak számítása a kifizetések kiszámításához az utolsó szabadság napjától az aktuális szabadság napjáig kezdődik. A számítás a szabadság, a betegszabadság, a hétvégék és az ünnepnapok, valamint az üzleti utak figyelembevétele nélkül történik. A szabadság napok számát a 922. számú rendeletre irányadó alapvető számítási szabályok alapján kell meghatározni. Ha egy év egy hónapját nem dolgozta ki teljesen egy alkalmazott, akkor minden számítást a (2) képlet szerint kell elvégezni:

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

ahol SZ - átlagkereset;

EZ - havi fizetés;

SKKD - a naptári napok átlagos száma,

M - hónapok, amelyeket a munkavállaló igazolvány nélkül dolgozott, beleértve a napok számát a részhónapokban.

A munkavállaló által egy teljes hónapban ledolgozott napok számának meghatározásához úgy kell megtalálnia a terméket, hogy az összes teljes hónapot megszorozza az SKKD-vel. Ha a hónap nem teljes, akkor a munkavállaló által ledolgozott napok számát a következőképpen kell kiszámítani:

SKKD / Napok száma egy hónapban * ledolgozott napok száma.

A szabadságolási időszakra a munkavállalónak fizetett kifizetések összegének kiszámításához használja a szabadságszámítási képletet, azaz szorozza meg az átlagos napi keresetet a napok számával.

Példák a kifizetések összegének meghatározására

A szabadságolási napok időtartama vagy száma a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 115. cikke, amely kimondja, hogy a szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyés a bérek. A számlázási időszak meghatározásához figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott napokban, van-e betegszabadsága, felhalmozott prémium, stb. Számítási példa. A szervezetnél körülbelül 3 éve dolgozó munkavállalót 2015. május 22-től tervezik szabadságra venni, melynek időtartama 28 nap. A havi fizetés összege 20 ezer rubel. Kezdetben a május 1. és 22. közötti béreket határozzák meg:

20000 / 18 nap * (31-28) 3 napot dolgozott. = 3333 rubel. Ezután határozza meg, hogy a munkavállaló hány napot fog dolgozni havonta:

29,3 / 31 nap * 3 nap = 2,84 naptári nap nap.

2014-ben egy alkalmazott betegszabadságra ment november 7-től november 10-ig, így ebben a hónapban a bérek összege: 20 000 / 21 nap * 18 nap (dolgozott) = 17 142,86 rubel. Ezután határozza meg a munkavállaló által az aktuális időszakban ledolgozott napok számát: 29,3 / 30 nap. * 26 nap = 25,39 nap

Ezt követően meghatározzák az átlagos fizetést: ((20000 * 10 hónap)) + 3333 + 17 142,86) / ((29,3 * 10) + 2,84 + 25,39) = 220475,86 / 321,23 = 686,14 rubel. Ennek eredményeként a szükséges összeg: 686,14 rubel. * 28 nap = 19211,92 rubel. A kapott összegből személyi jövedelemadót (13%) kell kiszámítani: 19211,92 rubel. * 13% = 2497,55 rubel. A számítások eredményei alapján kiszámítják a megfelelő kifizetéseket: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 rubel.

Például Petrov I.M. több mint 1 éve dolgozott az Omega szervezetben, így a számlázási időszak az utolsó 12 naptári hónap lesz. 2015. június 6. óta nyaral. A szervezet számviteli osztályának elszámolási osztálya kiszámítja a megfelelő kifizetéseket Petrov I.M. a 2014. június 1-től 2015. május 31-ig terjedő időszak keresetének összegét figyelembe véve.

Egy évnél kevesebb gyakorlattal rendelkező alkalmazottak szabadságának kiszámítása

Abban az esetben, ha pihenést biztosítanak egy olyan munkavállalónak, aki kevesebb, mint 1 éve dolgozott, a kifizetések összegét kissé eltérően számítják ki. A számlázási időszakot a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki a munkavégzés első napjától a kilépés kezdetét megelőző utolsó naptári hónapig. Például az Ivanov nyomda futárja V.P. 2015. április 12-től kapott szabadságot, szeptember 17-től 2014-ben kezdett dolgozni a társaságnál. A számviteli osztály a szabadságdíjat Ivanov V.P. keresete alapján számítja ki. 2014. szeptember 17-től 2015. március 31-ig terjedő időszakra.

A munkavállaló munkaideje befolyásolja a munkavállalót megillető szabadság napok kiszámítását. Az átlagkereset kiszámításához ezeket a napokat és a 6 hónapon belül ledolgozott és kifizetett bérek összegét kell figyelembe venni. Ezt az összeget ezután megszorozzák a napok számával.

A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a munkavállalókat 6 hónap ledolgozott hónap után fizetett szabadságra adja. Speciális figyelem Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke értelmében a munkavállalónak nem az egész szabadságot, hanem annak csak egy részét jogosult kivenni, amely nem lehet hosszabb 14 napnál.

A szabadságdíj standard kiszámítása és a kifizetési tartalék meghatározása a vállalkozásban

Ha 2015-ben a minimálbér szintje 5965 rubelt tett ki. akkor a nyaralási díj átlagos összege a következőképpen számítható ki: (5965 * 12) / 12 / 29,3 = 203,58 rubel. A jogszabályok szerint a nyaralás teljes időtartama 28 nap: 203,58 rubel. * 28 = 5700 dörzsölje.

A szövetségi jogszabályok szintjén tartalékot hoznak létre, amely minden év elején jön létre. Ebből fizetnek a vállalkozások szabadságdíjat. Az előre jóváhagyott éves szabadság ütemezése a becsült kötelezettség alapja. Általánosságban elmondható, hogy a jelenlegi 2015-ös számítás semmiben sem térhet el a tavalyitól.

Az üdülési kifizetések tartalékában lévő összegek visszatartására vonatkozó műveleteket nem a szokásos számítási módszer szerint hajtják végre. Minden szervezet olyan számviteli politikát dolgoz ki és hagy jóvá, amely rendelkezik az elhatárolás módjáról. A könyvelőnek önállóan kell kiszámítania a munkavállaló szabadságának díját a jóváhagyott módszer szerint.