A bérezési bónusz kiszámítása: képlet. Mikor számítják ki és fizetik ki a negyedéves bónuszt?

A bónuszrendszert minden szervezet önállóan hozza létre. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke határozza meg, ahol a szervezet maga határozza meg a prémium kifizetésének gyakoriságát és méretét. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell kiszámítani a bérezési bónuszt.

Először határozzuk meg, mi a nyeremény? Ez pénzbeli jutalom a munkavállalónak, vagy biztatása a kiváló munkaeredményekért és a jóért gazdasági mutatók tevékenységek. A bónusz összegét rögzíteni kell a munkaszerződésben, és meg kell határozni a szervezet helyi jogszabályaiban is. Lehet fix összege, vagy a bevétel százalékában is beállítható.

Mi kell a prémium kiszámításához?

Munkaszerződés;
- helyi előírások, például kollektív szerződés;
-T-11 vagy T-11a. számú nyomtatvány szerinti megrendelés.

A bónusz kifizetését a vezető parancsára formalizálják a T-11 számú egységes nyomtatvány szerint (a bónuszt egy személynek fizetik ki) vagy a T-11a szám szerint (a nyereményt a csapatnak (osztály, üzlet stb.)).

A bónusz jövedelemhez viszonyított százalékos aránya, valamint a bónusz rögzített összege munkavállalónként eltérő lehet, ezért célszerű minden egyes alkalmazott esetében T-11 számú nyomtatványt kiadni. Ha a bónusz százalékos aránya vagy egy fix százalék nem változik a teljes csapathoz képest, akkor lehetőség van bónusz kibocsátására a T-11a.

1. eset. Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi díjat?

A szervezetben a bónuszt a fizetés százalékában határozzák meg. A vezető utasítása szerint a bónuszt a szervezet minden alkalmazottja részére a fizetés azonos százalékában fizetik ki. Hogyan kell kiszámítani a díjat?

1. A fizetést megszorozzuk a bónusz százalékával.
2. Ezután add hozzá a fizetést és a százalékot.
3. Szorozzuk meg az összeget - ez lesz a felhalmozott bónusz és fizetés összege.

1. példa Ivanov I.I. havi 10.000 rubel fizetést kap. A Cseljabinszk régióban él, ahol a regionális együttható 15%. A havi díj 10%volt. Ivanov I. I. 5000 rubel előleget kapott. Számítsuk ki a havi kereset összegét, amelyet Ivanov I.I. karodba kapni.

1. Számoljuk a prémiumot.
10 000 * 10% = 1000 rubel.

2. A jövedelmet bónusszal számoljuk

3. A kereseteket regionális együtthatóval számoljuk.
11 000 * 1,15 = 12 650 rubel.

4. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót. Tegyük fel, hogy nincs gyereke.
12 650 * 13% = 1644,50 RUB

5. Kiszámítjuk a hónap összegét, amelyet Ivanov a kezében kap.

2. eset. A bónusz kiszámítása az órabér alapján dolgozó munkavállalók számára.

1. A havi tarifa összegét megszorozzuk a díj százalékával.
2. Ezután adja össze a tarifa összegét és a kapott százalékot.

4. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót. Ez a felhalmozott összeg 13% -kal, vagy nem rezidensek esetében 30% -kal szorozva.
5. A felhalmozott összegből levonjuk a személyi jövedelemadót, és levonjuk a korábban kibocsátott előleget. A bevétel összegét bónusszal a kezében kapja meg.

A példa ugyanaz, mint az előző esetben, csak a kereseteket kell számítani a ledolgozott órák számának és az óradíj szorzatának.

3. eset. A termeléstől bért kapó munkavállalók bónuszának kiszámítása.

1. A havi termelés mennyiségét megszorozzuk a bónusz százalékával.
2. Ezután összeadjuk a termelés mennyiségét és a kapott százalékot.
3. Az összeget megszorozzuk a regionális együtthatóval - ez lesz a felhalmozott jutalom és fizetés összege.
4. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót. Ez a felhalmozott összeg 13% -kal, vagy nem rezidensek esetében 30% -kal szorozva.
5. A felhalmozott összegből levonjuk a személyi jövedelemadót, és levonjuk a korábban kibocsátott előleget. A bevétel összegét bónusszal a kezében kapja meg.

A példa ugyanaz, mint az előző esetben, csak a bevételeket kell számítani az előállított termékek mennyiségének és a termelési ráta szorzatának.

4. eset. A díj rögzített összegű kiszámítása.

1. Adja hozzá a bónusz összegét a havi fizetéshez.

2. Ezt az összeget megszorozzuk a regionális együtthatóval - ez lesz a felhalmozott jutalom és fizetés összege.
3. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót. Ez a felhalmozott összeg 13% -kal, vagy nem rezidensek esetében 30% -kal szorozva.
4. A felhalmozott összegből levonjuk a személyi jövedelemadót, és levonjuk a korábban kibocsátott előleget. A bevétel összegét bónusszal a kezében kapja meg.

2. példa A példa ugyanaz, mint az első esetben, csak a prémium volt 1000 rubel havonta. (II. Ivanov havi 10.000 rubel fizetést kap. A Cseljabinszki régióban él, ahol a regionális együttható 15%. II. Ivanov 5000 rubelt előleget kapott). Számítsuk ki a havi kereset összegét, amelyet Ivanov I.I. karodba kapni.

1. A jövedelmet bónusszal számoljuk
10 000 + 1 000 = 11 000 rubel.

2. A kereseteket regionális együtthatóval számoljuk.
11 000 * 1,15 = 12 650 rubel.

3. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót. Tegyük fel, hogy nincs gyereke.
12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Kiszámítjuk a hónapra vonatkozó összeget, amelyet Ivanov a kezében kap.
12 650 - 1644,50 - 5000 = 6005,50 rubel.

5. eset. Hogyan kell kiszámítani a negyedéves (éves) díjat?

A negyedéves vagy éves bónuszt az eredmények alapján fizetik ki sikeres munka ezen időszakok alatt.

Adja össze a negyedévre (évre) vonatkozó összesített összeget (együttható nélkül), és szorozza meg a kapott összeget a bónusz százalékával. Ez a prémium összege. A többi számítás a szokásos módon történik.

3. példa Ivanov I.I. havi 10.000 (január, február, március) rubel fizetést kap. A Cseljabinszk régióban él, ahol a regionális együttható 15%. Számítsuk ki a negyedéves bónuszt, amely az áprilisi bevétel és bevétel 10% -a volt.

1. Kiszámítjuk a negyedév bevételének összegét.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Számoljuk a prémiumot
30.000 * 10% = 3000 rubel.

3. A negyedév eredményei alapján a díjat általában a negyedévet követő hónapban - áprilisban - adják ki. Akkor az áprilisi bevétel lesz

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Figyelembe vesszük a személyi jövedelemadót
14950*13% = 1943,50

5. Április bevételei kiosztásra
14950-1943,5 = 13 006,50 rubel.

Ingyenes könyv

Siess nyaralni!

Ingyenes könyv beszerzéséhez írja be az adatokat az alábbi űrlapon, és kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

Mindannyian dolgozunk, és tisztességes jövedelemre vágyunk. De nem kevesebb, szeretnénk tudni más garanciákról is, amelyeket az állam nyújt a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor. Ezek közül érdemes megemlíteni a bónuszokhoz és szabadságokhoz való jogot.

Mit mond a törvény?

Ezt a kérdést szabályozzák az átlagbérek kiszámításának sajátosságairól szóló, 2007.12.24-én elfogadott rendeletek, valamint az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2337-17. A jogszabály többféle bónuszt határoz meg. Az első magában foglalja a munkavállalóknak járó bónuszokat a vállalkozásnál jóváhagyott bérrendszer keretében, a második - azon kívül; beszél róla egész sor a hatályos munka törvénykönyvének cikkei (129., 135., 144. és 191. cikk)

Az első esetben a bónuszok a munkavállaló fizetésének szerves részét képezik, a másodikban nem.

A szabadságpénz kiszámításának folyamatában a szakemberek figyelembe veszik a munkavállalóknak ösztönző kifizetésekként felhalmozott pénzeszközöket. Ezeket a fizetés részének tekintik, és rendszerint rendszeresek. Ez tartalmazhat egyszeri bónuszokat is a szabadságdíjak összegének meghatározásához, de ez csak akkor megengedett, ha ezt a lehetőséget az intézmény pénzügyi dokumentumai biztosítják. Ezt az álláspontot a Rostrud 274-6-0 számú levele határozza meg, amelyet 2007. február 5-én hirdettek ki és gyakorló szakemberek alkalmaznak.

A kifizetéseket havonta vagy évente teljesítik. Az egyszeri nyeremények között szerepel:

1. a hatósági feladatokon kívül különösen fontos jellegű munkákra nyújtott pénzbeli ösztönzők;
2. szakmai ünnepekkel kapcsolatos kifizetések, versenyeseményeken való részvétel.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat?

A szabadságpénz kiszámítása a bónusz figyelembevételével történik, amennyiben ezt a kollektív szerződés vagy a vállalkozás normatív rendeletei előírják. Mérete függ a munkavállaló munkatevékenységétől és attól, hogy kihagyott -e munkanapokat.

Számviteli időszakok

A kifizetések összegének meghatározásakor a szakembereknek különbséget kell tenniük az elszámolási és a bónusz időszak között. Az első a nyaralás kezdete előtti idő. Általában az elszámolási időszak egy év. Új alkalmazott felvételekor a bér a ténylegesen ledolgozott órák szerint.

A bónuszt egy bizonyos időtartamra fizetik ki, amely nem mindig esik egybe a számított összeggel. Itt figyelembe veszik a munkatevékenység idejének arányosságát, és teljes mértékben figyelembe veszik azt a szabadságdíj felsorolásakor. Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltatók egy bizonyos ideig hiányos munkavégzéssel továbbra is teljes mértékben ösztönző kifizetéseket bocsátanak ki, a csökkentések figyelembevétele nélkül. Ezekben az esetekben a szabadság összegét a következő példa szerint kell megállapítani:

Bónusz összege ÷ a számlázási időszak napjai száma × a ténylegesen ledolgozott napok száma

Így például egy alkalmazott 40 000 rubel bónuszban részesült, és ugyanakkor 250 dolgozott műszakot vettek fel a számításhoz, de valójában csak 230. A számítás a következő: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 rubel .

Ezt az eljárást államunk kormányának 922. számú előírásai alapján hajtják végre. Az összeg meghatározásakor a könyvelők kötelesek az átlagos napi fizetés méretét használni, és ez így alakul:

• az időszak teljes kidolgozásával figyelembe kell venni a számlázási időszak fizetését ÷ 12 hónap ÷ 29,4 (a naptári napok átlagos havi mutatója);
• ha hiányosságok vannak: fizetés a számítási időszakra ÷ (a ténylegesen ledolgozott hónapok száma × 29, 4 + a részlegesen ledolgozott hónapok napjainak száma).

A vádak alapjai

Meg kell jegyezni, hogy mind a negyedéves, mind a havi díjak számításai nagyon hasonlóak egymáshoz. Nézzünk néhány példát:

1. Havi bónusszal. Augusztusban a munkavállaló jogosult a szabadságra. A számításhoz a számviteli osztály a tavaly augusztus első napjától idén július végéig tartó időszakot vette figyelembe. Tegyük fel, hogy ebben az időszakban ennek az alkalmazottnak nem volt betegszabadsága és bérlete. Hozzávetőlegesen 10 000 rubel bónuszt és 30 000 rubel fizetést veszünk, egy évig 480 000 rubelt tudott keresni.

Ebben az esetben a bónusz kiszámítása megközelítőleg egyenlő: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 rubel.

2. Az egyszeri negyedéves díj kiszámításakor. Tegyük fel, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy 2015 utolsó negyedévében bónuszt halmoz fel a munkavállalónak. Ez a fajta fizetés tükröződött ezen intézmény szabályzatában. A számítási időszakra a 2015. augusztus 1. és 2016. július 31. közötti időt vesszük. Januárban az alkalmazott szabadságot vett ki. A szabadság 14 nap. Itt szükséges a bónusz teljes felhalmozása, mivel ez az időszak része a becsültnek. Ha a fizetés körülbelül 30 000 rubel, és 4 bónuszt rendelnek hozzá, amelyek mindegyike 15 000 rubel, akkor a munkavállaló ezt az összeget kaphatja meg: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 rubel.

3. Az éves bónusz kiszámítása

Például egy alkalmazott teljes időszakot dolgozott. A társaság csak évente oszt ki bónuszokat.

Még akkor is, ha a számlázási és bónuszidőszak kezdő és befejező dátuma között eltérés tapasztalható, a nyaralási bónuszokat továbbra is figyelembe kell venni.

Fontos figyelembe venni azt is, hogy a munkavállaló hol dolgozik. Különböző formák tevékenységek jogalanyok különböző módon vannak szabályozva, ezért sok kérdés merül fel. Gyakori probléma lehet az orosz hadseregben dolgozó polgári személyzetnek járó bónuszok felhalmozása. Itt gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet -e ilyen bónuszokat belefoglalni a szabadságdíjba. A kérdésre a választ a honvédelmi miniszter 2014. április 23 -i rendeletében kell keresni. N 255 "A fegyveres erőkben végrehajtandó intézkedésekről Orosz Föderáció, valamint a 2008. augusztus 5 -i kormányrendeletben N 583 ". A munka javadalmazását ebben a részben a III. fejezet szabályozza (7-64. pont), ami azt jelzi, hogy ez a bónusz nem szerepel egy ilyen listán.

Emellett a polgárok gyakran perelnek adósságbehajtási kérdésekben, vagy maguk is adósokká válnak, a partnerek pedig már perelik őket. A végrehajtók az eljárás és a határozat kiadása után a törvény szerint kötelesek a megfelelő papírt elküldeni a gondatlan adós munkahelyére, hogy a számviteli osztály a pénz 50% -át levonhassa a bérből. Itt érdekes, hogy az ilyen adósok készpénzt számolnak -e a bónuszokból, a szabadságdíjból stb. Sajnos a személyek ezen kategóriája esetében a fenti kifizetések mindegyike hivatalos, és ha a munkavállaló hivatalosan munkaszerződés alapján végez tevékenységet, akkor minden hivatalos jövedelemből levonják.

Hivatalosan munkát kapva minden munkavállaló számos garanciát kap, amelyeket a jelenlegi rögzít Munka Törvénykönyveállamunk. Az ünnepek és a bónuszok is benne vannak. Ha megsértik ezeket a garanciákat és a munkavállaló jogait, akkor az utóbbinak joga van fellebbezni a munkáltató jogellenes cselekedetei ellen a magasabb felügyeleti hatóságokhoz. Sokan, akik megpróbálják megtartani pozíciójukat, és félnek az elbocsátástól, figyelmen kívül hagyják az ilyen jogsértéseket, és közben a munkáltatók helytelenül gazdagítják magukat. Jogod van kérdéseket feltenni a bónuszok és a szabadságdíjak felhalmozásával kapcsolatban, ami nem sérti a munkáltatókat.

Érdemes megjegyezni, hogy a jövedelemből történő levonás nem korlátlan, és azt a Munka Törvénykönyve vagy számos más, a munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabály határozza meg. Az ártatlanságát igazoló dokumentumok összegyűjtése segít megvédeni jogait. Ha ennek ellenére az adós helyére került, kövesse nyomon a határozat végrehajtásának időtartamát, a büntetések összegét, és kérje az eljárás lezárását, ha ezek a határidők már leteltek. Próbálja követni a jogszabályi alap változásait és végezze el a szükséges módosításokat.

Így minden díjtípust gondosan kell kidolgozni, figyelembe véve a hatályos jogszabályok minden árnyalatát és szabályozási dokumentumok vállalkozások, és akkor a munkaviszonyban részt vevő valamennyi személy meg tudja védeni jogait.

A munkavállalóknak járó bónuszok kifizetési rendszerét minden szervezetben egyedileg hozzák létre. A társaság önállóan határozza meg a bónuszok időtartamát és a kifizetések összegét. A pénzbeli ösztönzés alapja a fizetés összege, amellyel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogyan kell kiszámítani a bónuszt a fizetésből?

A számítás alapja

Díj - ez egy kiegészítő pénzbeli javadalmazás a munkavállaló számára, amelyet a munkáltató kérésére állapítanak meg... Általában a munkában nyújtott jó teljesítményért, az eredmények eléréséért, a tervek teljesítéséért stb. Nevezik ki. A bónuszok összegét a munkaszerződés és a szervezet helyi törvényei határozzák meg, rögzített összeg vagy bérek formájában. A bónusz kifizetésének kiszámításához a következőket kell használni:

• munkaszerződés;
• belső kollektív szerződés;
• díjazás elrendelése T-11 formájában egy alkalmazott vagy T-11a formájában csoport, osztály stb.

A bónusz kiszámítása a következő időintervallumokban történik: hónap, negyedév, év, egy eseményhez vagy egy bizonyos eredmény eléréséhez kapcsolódó egyszeri kifizetés.

A bérezési bónusz kiszámítása

A bónusz kifizetési százalékának összegét a munkaszerződés írja elő. Néha a százalékot egy együttható váltja fel. A számítás a következő módon történik:

1. A fizetést megszorozzák a bónusz százalékával.
2. Ha a helyhez, a munka összetettségéhez, a munkavállaló pozíciójához kapcsolódóan együtthatókat állítanak be, akkor azokat meg kell szorozni a kapott összeggel. Figyelembe lehet venni a munkavállaló havi ledolgozott idejének százalékos arányát is.
3. A végeredmény alapján a személyi jövedelemadó 13% -át, illetve az Orosz Föderációban nem rezidensek 30% -át kell kiszámítani. A munkáltató járulékot fizet a nyugdíjalapba.

Példa a munkavállalói jutalom kiszámítására:

• 25000 (fizetés) * 30% (bónusz százalék) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

A bemutatott példa a díjazás legegyszerűbb számítása. A vállalat további mutatókat alkalmazhat a belső dokumentumokban:

• a bónusz kifizetésének célja;
• a ledolgozott órák elszámolása;
• fizetési időszakok;
• a feltárt jogsértések következtében a díjazás megvonásának feltételei;
• a bónusz kiszámításának eljárása a fizetés mértékének változása során.

A negyedéves díj kiszámításának módja

A negyedéves javadalmazást a három hónapos időszak sikeres teljesítése eredményeként fizetik. Az ilyen kifizetés a munkáltató belátása szerint kerül megállapításra, és csak a feladatok elvégzése után lehet kötelező vagy kötelezhető.

A negyedéves díj kiszámításának kérdésére válaszolva érdemes megjegyezni a képlet hasonlóságát a havi számítással. Össze kell adni a három hónapra kapott összes fizetést. Ez nem veszi figyelembe a juttatásokat és az együtthatókat. A kapott összeget megszorozzuk a díj százalékával. Ezt követően levonják a személyi jövedelemadót. Ebből az összegből vonnak le levonásokat az Orosz Föderáció PF -jébe is.

Gyakran használják a ténylegesen ledolgozott órák negyedéves bónuszának kiszámítását. Ennek oka a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége, vagy más okok miatt a munkahelyről való távolléte. A ledolgozott órák kiszámításakor az éves szabadságot nem veszik figyelembe. A számítást a fent megadott módon hajtják végre. A kapott javadalmazás összegét megszorozzuk a tényleges munkaidő mutatójával. Ezt külön számolják, mint a negyedévben a távollét és a munkahelyi jelenlét arányát.

Hasonló módon mérlegelik az évre vonatkozó kiegészítő kifizetést is. A 12 hónapra fizetett béreket figyelembe veszik.

A törvény felsorolja azon személyek listáját, akiknek nem számítanak fel további díjazást. Ezek tartalmazzák:

• szülési szabadságon lévő munkavállalók;
• alkalmazottak, akiknek a fegyelmi eljárás;
• az alkalmazottakat ideiglenesen felfüggesztik feladataik alól.

Számítási együtthatók

Ha csak a fizetés nagyságát és annak egy százalékát használják a kiegészítő javadalmazás kiszámításához, akkor a kiegészítő kifizetés gyakorlatilag rögzített. Mérete nem változik a havi munkanapok számától, a tervek teljesítésétől stb. A fizetés nagyságát maga a fizetés változása befolyásolja. Az ilyen változást attól függően veszik figyelembe Általános szabály a szervezet belső dokumentumában rögzített számítás. Számos számviteli lehetőség létezik:

• az elszámolási időszak első napjától;
• a béremelés utáni időszakból;
• a napok számának aránya különböző fizetésekkel járó időszakokban. Ki kell számítani az együtthatót, amely figyelembe veszi az ilyen arányt.

Amikor a díjazást a ledolgozott órák figyelembevételével számítják ki, a fizetés részesedését meg kell szorozni az egy hónap, negyedév vagy év teljes munkaidejének arányával. Ha van regionális együttható, a bónusz nagyságát meg kell szorozni ezzel a mutatóval. Értéke függ az adott terület munkakörülményeitől, a munka összetettségének növekedésétől az év bizonyos időszakaiban stb.

A különböző fizetési feltételekre vonatkozó kifizetések kiszámítása

A munkakörülményektől és a munkaterülettől függően a béreknek saját számítási jellemzőik vannak. Nem minden vállalkozásnak van fix fizetése. Ennek eredményeként a bónusz kiszámítása különböző módon történik:

1. Fizetés a tarifa szerint egy óra munka után. A munkaórák számát megszorozzák a tarifával. A kapott eredményből kiszámítják a díj és a személyi jövedelemadó százalékát. Ha vannak felárak és esélyek, a prémium összegét megszorozzuk a megfelelő fogadásokkal.
2. Termelési bérek. A bónusz kiszámítása előtt kiszámítják a termelés mennyiségét, majd megszorozzák a százalékkal és a személyi jövedelemadóval.
3. Fix prémium. A kiegészítő fizetés összegét a munkaszerződés... Mérete csak a regionális együtthatóktól változik.

Bónuszra nemcsak munkavállalóként van lehetőség. Tehát pénzbefektetéskor kiszámítják a kockázati felárat. Ez azt a többlet nyereséget jelenti, amely akkor keletkezik, amikor a tranzakció kockázata nő. A kockázati prémium kiszámításának képlete az értékpapír értékének szorzata az arra vonatkozó prémium aktuális szintjével. A prémium szintje töredékben van megadva.

A vállalatvezetők gyakran jóváhagyják a munkavállalók fizetésére vonatkozó pénzbeli ösztönzőket annak érdekében, hogy ösztönözzék őket a produktív munkára. Általános szabály, hogy az év végén számított prémiumról beszélünk. Az egyes munkavállalókhoz vagy a teljes csapathoz való kinevezésének oka eltérő lehet. Mindenesetre a könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az évre vonatkozó díjat.

Mennyi az éves díj

Az év végi bónuszt általában az időszakot követő év februárjában ítélik oda.

Sok munkáltató megjegyezte, hogy a legtöbb hatékony módszer a munkavállalói motiváció monetáris ösztönző. A bónuszok kifizetése jótékony hatással van az általános célokra, a termelékenység növelésére, az innovatív ötletekre, a vágyra karriernövekedésés így tovább, ahogy a beosztottak igyekeznek hűségesen teljesíteni munkaköri kötelességekés lépést tartani a kollégákkal, mert ennek következtében az éves időszak végén a jövedelmük emelkedik.

Az éves bónusz nem vonatkozik a kötelező kifizetésekre és az alapilletményre, a törvény nem kötelezi a cégek tulajdonosait annak megállapítására, ezért a munkáltatóknak lehetőségük van önállóan meghatározni a számítással kapcsolatos főbb rendelkezéseket, és rögzíteni azokat a társaság belső szabályzatában. A munkáltató nem tudja kifizetni a díjat az év végén anélkül, hogy először rendezné kinevezésének kérdését - ellenkező esetben a Adóhivatal, és a vállalkozó nem veheti figyelembe a kiadásokat a jövedelemadó adóalapjában.

Ha csak a munkavállalóval kötött munkaszerződésben külön rendelkezéseket a prémium kifizetéséről, akkor linket kell tenni a belső dokumentumhoz, amelyben ez található teljes lista kinevezésének feltételeit.

Emiatt nemcsak a díjak kifizetését kell megemlíteni a helyi dokumentumokban, hanem meg kell jelölni azok méretét, eljárását, feltételeit és időbeli elhatárolásának feltételeit is. A munkavállalóknak járó bónuszokkal kapcsolatos információk a következő dokumentumokban találhatók:

• munkavállalóval kötött munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• a javadalmazásra vonatkozó szabályozás;
• a munkáltató utasítása egyes kiemelkedő alkalmazottaknak járó bónuszok felhalmozásáról.

Hogyan fizetik ki az éves bónuszt a munkavállalóknak

A döntés arról, hogy év végén bónuszt fizetnek -e a vállalat alkalmazottainak, a vállalati osztály vezetője vagy a társaság tulajdonosa hozza meg, ha nincsenek osztályok, a csapat munkájára vonatkozó információk alapján. a HR osztály. A személyzeti szolgáltató alkalmazottak tájékoztatást adnak a munkáltatónak a beosztottak ténylegesen ledolgozott óráiról, a belső rend megsértésének eseteiről, a termelési terv teljesítéséről, túlteljesítéséről vagy nem teljesítéséről.

A rendelkezésére bocsátott adatok megvizsgálása után a munkáltató megállapítja a bónusz kifizetésének szükségességét és annak méretét, majd elrendeli a bónusz kinevezését a munkavállalónak (T-11 űrlap) vagy beosztottak csoportja (T-11a nyomtatvány)... Ezután az alkalmazottaknak meg kell ismerkedniük a megrendelés szövegével, alá kell írniuk a papírt, majd a megrendelést átviszik a számviteli osztályra.

A könyvelő alkalmazott költség -készpénzrendelést készít (KO-2), bérszámfejtés (T-49 nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-53 nyomtatvány)... Ha a pénzt átutalják a munkavállalók bankkártyájára, kitölti a bérszámfejtést (T-51).

Hogyan kell kiszámítani az éves díjat

Az éves bónusz lehet kötelező formája a munkavállalók jutalmazásának a vállalkozásnál, vagy nem kötelező - vagyis a munkáltató kérésére, és ha lehetséges, a vállalat költségvetéséből számítható fel a munkában elért különleges érdemekért.

A munkajog meghatározza azoknak a munkavállalóknak a körét, akiknek nem kell negyedéves bónuszokat és jutalmakat kapniuk az év végén. Ezek a munkavállalók a következők:

• beosztottak, akik a munkafegyelem megsértését követték el és fegyelmi büntetést kaptak;
• a munkavállalók, akiket ideiglenesen felfüggesztettek feladataik alól;
• szabadságon lévő munkavállalók 3 év alatti gyermekek gondozására.

A bónusz év végi összegének meghatározásához össze kell foglalnia a munkavállaló összes jövedelmét (anélkül, hogy figyelembe venné a különféle növekvő együtthatókat, ha vannak ilyenek), majd megszorozni az eredményt az előre megállapított százalékkal bónusz. A számítási képlet a következő:

RGP = (UZP x 12 hónap x PP) - (UZP x 12 hónap x PP) x 13%,

ahol RGP- az éves bónusz nagysága;

EZP- havi fizetés (a növekvő együtthatók nélkül);

PP- a bónuszok százaléka;

13% - személyi jövedelemadó levonása.

Példa az évre vonatkozó prémium kiszámítására

R. A. Knopkin programozó a fizetést havi 56 ezer rubel összegben fizetik. Ezt a fizetést az elmúlt egy év mind a 12 hónapjára felhalmozták. A munkáltató utasította a könyvelőt az éves bónusz kiszámítására. A vállalat kollektív szerződése információkat tartalmaz a bónusz év végi százalékáról - ez 12%.

Az elmúlt évben a programozó a következőket kereste: 56 000 rubel x 12 hónap = 672 000 rubel.

Az év bónusza a következő lesz: 672 000 rubel x 12% = 80 640 rubel.

A könyvelő köteles levonni a személyi jövedelemadót a bónusz kifizetésekből az alábbiak összegében: 80 640 RUB x 13% = 10 483 rubel. 20 kopecks.

A munkáltató a biztosítási díjakat saját tőkéből utalja át a következők összegében: 80 640 RUB x 22% = 17 740 rubel. 80 kopecks.

Total, R.A. Knopkin a karomba került: 80 640 RUB - 10 483,2 rubel. = 70 156 rubel 80 kopecks.

Jogalkotási aktusok a témában (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve)

Tipikus hibák

Hiba: A munkáltató nem adott ki utasítást az egyes munkavállalóknak járó bónuszok kifizetéséről, bár a helyi előírások semmit nem mondanak az alkalmazottaknak járó jutalmakról.