Munkakeresési stratégia. Három sikeres álláskeresési stratégiák a válság során
Vannak olyan munkahelykeresési stratégiák, amelyek nem igazán működnek. Csak nem kell használni őket, és ez az. Emlékezik.
1. Küldje el az önéletrajzot mindenhol (sok sokat)
Ha úgy tűnik, hogy minden második üresedés megfelel neked, akkor tévedsz. Permet, természetesen használhatja, mennyit. De miért van szüksége rá? Ennek esélyei nem növekednek, mert időt töltesz irracionális. Jobb lenne egy tanulmány, és két üres álláshelyet kapna a tíz ember között. Vagy három.
Állítsa be az önéletrajzot az egyes munkáltatók alatt, amelyet meg kell írnia átadási levél. És nagyszerű, ha felfedezi a vállalati kultúrát, és keresi a megfelelő értékeket magának, nem pedig a "Küldés" gomb 10 percenként.
Még rosszabb, ha láttál néhány üres álláshelyet egy vállalatnál, és azonnal háromszor küldték az önéletrajzot a megadott címekre. Ezzel csak kijelentette, hogy a jövőbeli munkáltatója, hogy nem tudja, mit akarsz.
Minőség, nem mennyiség
Nem, csak képzeld el, hogy úgy döntött, hogy tangerine (nos, hamarosan Újév). Mi a valószínűsége, hogy egyszerre 10 mandarinot dobott a kosárba, akkor kapsz? Dobja egyenként - vagy inkább lesz.
És ez jobb, hogy egy rövid listát a vállalatok, amelyek szeretne dolgozni, és talán ez lesz sokkal kényelmesebb, hogy kijelölje az álláspontot, hogy szeretné elfoglalni. Ha kifejezetten nem dönt, akkor megzavarja a grapefruit, narancs, citrom és mandarin. És mindegyikük, hogy dobja a kosárba.
2. Küldje el, hogy most már sürgősen asap-ot kell folytatnia
Olyan jól sikerült, és létrehozta az álmok álmainak listáját. És itt van egyikük közzéteszi az üresedést, ahonnan a szíved gyorsan veri. És elkezd gyorsan, gyorsan írjon egy levelet, farag az összefoglalót, és megvizsgálja, amire szüksége van, hogy küldjön egy önéletrajzot most, ma, majd holnap fognak találni a megfelelő jelöltet, és elveszítik a lehetőséget. Természetesen igazság van a gondolataidban. De még mindig tudom, hogy van néhány napja. Hasznosak lesznek Önnel, ne sietjenek azonnal, hogy azonnal döntsön, próbáld ki a vállalat legteljesebb képét, a munkahelyeket, a kilátások és a sajátodat - Mindez csak akkor szükséges, ha azt szeretné, hogy kiemelkedjen a jelöltek között, akik "csak küldött egy önéletrajzot. "
Adj magadnak egy napot
Egyenesen itt két órán át. Csak te és az önéletrajzod. Semmi több. És elkezdje felfedezni a helyzetet: ki szüksége van? Miért jöttél? Mit szeretne fejleszteni a cégben? Miért érdekli ezt a szféra? Van egy történeted, amit meg tudsz mondani?
Az a férfi, aki elküldte az önéletrajzát, és a tíz / száz században volt, nincs kiváltsága. Emlékezünk erre, egyetértettünk?
3. Küldje el összefoglalót mindenkinek, aki az álmai társasághoz kapcsolódik
Ön elsajátította a hálózatépítés tudományát (és ha nem, itt van az anyagunk, hogy segítsen neked), és még akkor is találkozott valaki, aki a vállalatnál dolgozik, hogy szép. Ez egyenes hűvös, nagyszerű! De hirtelen sajnálom az a személy, akivel a közelmúltban találkozott, az üzenet úgy tűnik, hogy "itt van az önéletrajzom!".
Először is, miért azonnal rontja a kapcsolatot egy személyrel? :)
Másodszor, miért gondolod, hogy segíteni akar - talán érdemes megvitatni vele? Vagy legalábbis hívja, mielőtt eldobja az összes karrierlehetőségét?
Harmadszor, mégis szükség van a szakmailag megközelítésére a kérdésre - először is professzionálisnak kell lenned, majd csak egy kellemes személy, akit a csapatba lehet venni.
Légy barátok, de ne túldobja
Kérjen tanácsokat - Ezek az emberek készen állnak megosztani. És ez sokkal hasznosabb lesz Önnek. Kérdezd meg, hogyan lehet legjobban megközelíteni a HR osztályt, aki személyesen írhat és így tovább.
4. küldjön egy pathorális levelet és összefoglalót olyan helyzetbe, amelyre nincs elég tapasztalata
Vannak olyan helyzetek, ahol a fanfares nem változtatja meg a helyzetet. És ez a nagyon. Ne festse meg, hogy mennyire tetszik a vállalat, ha nyilvánvaló, hogy amíg nem elrejti az ilyen pozíciót. Ez egy kicsit megalázó, és nem engedheti meg, hogy ezt az esélyt újra használja, ha megfelelő üres állás.
Azonban különbség van a "a pozíció, amit valaha hitel" és "Nem érem el egy kicsit." Azt mondtuk, hogy néha hirtelen úgy találja, hogy meglehetősen jogosult erre a munkára. Általában próbálja meg megközelíteni a racionálisan.
Ne pazaroljon semmit
Nem káros álmodni, káros az érzelmeidet, amit nem szabad költeni. Csalódás, amely lefedi Önt, amikor nem válaszol, a vereséghez képest, így csak ne felborítsa magát, ha nem éri meg. Kiszámításra kerül.
Kiválasztott hat munkahelykeresési csatorna rendelkeznek különböző jellemzők és keresési lehetőségek. Részletesebben leírjuk őket, mivel az orosz gazdaságban alakultak ki. Állami foglalkoztatási szolgálat.1992-ig egy ilyen munkaerő-közvetítés intézménye orosz piac A munkaerő nem volt. A szovjet gazdaságban volt egy foglalkoztatási iroda, de feladataik és lehetőségeik köre már jelentősen volt. Az 1992-1993-as állami foglalkoztatási szolgálat létrehozásának legfőbb időszaka, amikor mintegy 2400 munkaközpontot hoztak létre Oroszországban. Az adatok azt mutatják, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat létezésének teljes időtartamára, az alkalmazottak aránya mindazok között, akik a fenntarthatóan megnövekedtek. Így, ha figyelembe vesszük a csatorna hatékonyságát, csak a foglalkoztatás tényeként, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a munka megtalálásának hatékonysága nőtt. Átlagosan 1992 és 2001 között a foglalkoztatási arány több mint kétszer - 30% -ról 68% -ra nőtt.
Ugyanakkor az állami foglalkoztatási szolgálathoz tartozó fellebbezések száma nem volt stabil. Az alkalmazottak számának száma, a csúcs 1995-1996-ban csökken, akkor csökken ebben a mutatóban, de 2001-ben a fellebbezések jelentős növekedése volt.
A munkanélküli GS-k esetében az álláskeresési csatorna alacsony költséggel jár, még ellenkezőleg is, a munkanélküli ellátások megszerzése lehetséges. De ennek a csatornaknak a használata viszonylag magas időt vesz igénybe, a foglalkoztatási központok látogatása, a tanácsadókkal folytatott beszélgetések. Ugyanakkor a HSZ használata hatékonyabb a munkavállalók számára, mint a szakemberek számára, mivel az 1996 óta az állami foglalkoztatási központok betartottak felépítése jobban eltolódik a munkakörülmények javára. A Foglalkoztatott előnyök a GSZ kevesebb, mint a munkanélkülieknél.
Nem állami ügynökségek.A toborzási szolgáltatások és a foglalkoztatás piaca az 1990-es évek elején kezdődött Oroszországban. Erőszakosan fejlődött az egységes cégekkel az egész fejlett iparágnak. Ha 1990-ben toborzó ügynökségek Moszkva 4, majd 1993-ban - már 20, 1994-ben - több mint 100, és 2000-ben - több mint 250. Ez idő alatt, a piac toborzási szolgáltatásokat fejlesztettek Nem csak Moszkvában. Az 1998-as könyvtárban Moszkván kívül a piac felülvizsgálatát hat nagy városban mutatták be ( Szolgáltatások válassza ki a személyzetet, 1998). Jelenleg a toborzási ügynökségek gyakorlatilag minden regionális központban vannak, és az Oroszországban teljes számuk több mint 700 ügynökség.
A nem állami ügynökségeknek két típusa van. Az első azok, akik részt vesznek a toborzásban, vagyis a felvételi vállalkozások szolgáltatásai teljesülnek. Ebben az esetben szolgáltatásaik fizetnek a vállalkozásért, és a műhelyben a díjat nem veszik figyelembe. A második azok, akik foglalkoztatottsággal foglalkoznak. Ebben az esetben a szolgáltatást egy munkát kereső személynek nyújt, ő is fizet. Ezért a nem kormányzati szervek használata a munka megtalálásához néha monetáris költségekkel jár, de nem minden esetben. A nem kormányzati szervek használata ideiglenes költségekkel is jár, ami a közelmúltban jelentősen csökken az internetes technológiák használatával. A nem állami ügynökségek jobban összpontosabbak a legnépszerűbbek a legnépszerűbbek a munkaerőpiacon, a középszintű szakma, szakemberek vagy a tömeges kereslet munkatársai.
Fellebbezni a barátok számára.A barátok iránti fellebbezés a hagyományos álláskeresési csatornákra utal, és a meglévő informális közösségi hálózatokra és kapcsolatokra támaszkodik. A többi csatornához képest a barátok iránti fellebbezés magában foglalja a kis idő és a pénzköltségeket, és úgy tűnik, hogy nyilvános és hatékony. Ennek a csatornaknak a hatékonysága abban rejlik, hogy nemcsak tájékoztatást adhat az üresedésről (ajánlás), hanem a kötelezettségek (védelem), bizonyos fokú foglalkoztatási garancia (Kozina, 1999).
Hatékonyság közösségi hálózatok Ha keres munkát függ a gazdasági helyzet, a hogyan a szolgáltatást és a szakmai álláspontot foglalja el barátaidnak határozottan a gazdasági helyzet. Ezért várható, hogy a gazdasági helyzet romlása csökkenti a keresési csatorna értékét, mivel a kevésbé kedvező gazdasági helyzet jelentősen szűkíti a baráti foglalkoztatás lehetőségeit.
Fellebbezni a rokonokhoz.Fellebbez a hozzátartozóknak, mint munkakeresési csatornát a barátiak kezeléséhez közel álló jellemzőihez. Ehhez a csatornához a keresés kis időt és pénzköltségeket is tartalmazhat. Az egyetlen különbség a használt közösségi hálózatok jellege. A rokonok általában kisebbek, mint ismerősek, így ez a csatorna hozzáférést biztosít a kisebb számú potenciális munkahelyhez. De néhány társadalmi és etnikai csoportok A kapcsolódó linkek sűrűsége jelentősen magasabb lehet, mint átlagosan. A közelebbi rokonok a hagyományos, a teyperties, a keleti és a kaukázusi nemzetiségekre jellemzőek, és kisebb mértékben az európai népek terén rejlik.
Közvetlenül a vállalkozáshoz forduljon.Fellebbez a vállalkozásnak, mint egy keresési csatornának jelentős költségek idő, de nem igényel jelentős pénzeszközöket. Ez a csatorna nyitott kérdést hagy a lehetséges munkáltatók információforrásairól. Lehet, hogy a média. Ezután ezek a két keresési csatorna kiegészíti és megvalósul egy vegyes keresési stratégiában. Ezek is lehetnek szakmai kommunikáció, az információ felhalmozódása az előző munkaügyi tevékenységek során, valamint a barátok és rokonoktól kapott előzetes információk, de nem nyújtanak előállást. Ennek a csatornaknak a használata a gazdasági helyzettől függ, hogy fellebbezzen a vállalkozások számára, hogy hatékonyak legyenek, szükség van arra, hogy az utóbbi sikeresen működjön, és keressen keresletet a munkavállalók számára.
A média használata.Az 1990-es években a munkaügyi közvetítésre szakosodott médiapiac alakult ki, és 1998-1999-ben. Az internetes funkciók használatával aktívan kiegészíthető. Ezt a piacot egységesen képviseli a települések régiók és típusai. Megkülönböztetheti a négyféle várost, amely különbözik a média munkaerő-közvetítés használatával ( Toborzás, 1998): Moszkva és Szentpétervár, nagy városok - Regionális gazdasági tevékenységi központok (például Ekaterinburg, Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Samara, Vladivostok), alacsony gazdasági aktivitású regionális központok (például Bryansk, Smolensk), Kisvárosok. A média elsősorban az első két típusú városban fejlődik ki.
A munkakereső szempontjából a média, mint keresési csatorna bizonyos kiadási időt és pénzt igényel, de ezek a költségek általában nem túl jelentősek. Ugyanakkor a közepes szintű üres álláshelyek a média, a szakemberek lakóhelye és a munkavállalók kevésbé üresek, a hierarchia közép- és alacsonyabb szintjének tömeges szakmáinak állása.
A keresési csatornák között formális és informális . Alatt formális csatornákazok, akik a munkaerőpiacon működő formális közvetítők segítségével valósulnak meg, amelyek magukban foglalják a GS-eket és a nem állami ügynökségeket. A "Segítség rokonok", "Barátok és ismerősek segítsége", valamint a "közvetlen fellebbezés a munkáltatóhoz, a vállalathoz" informális.Jelenleg a nyugati és a hazai tanulmányok keretében hagyománya van, hogy megvizsgálja a médián keresztüli munka keresését is formális csatorna, azzal a ténnyel, hogy ebben az esetben az intézményi információs közvetítő jelen van - szakosodott A nyomtatott és / vagy virtuális weboldalain közzéteszi az üres álláshelyek és a munka keresése (Van den Berg , 2001; Kozina, 1999). Véleményünk szerint a média mind formális, mind informális keresési csatornáknak (valamint Holzer munkájának, 1988-as munkájának tulajdonítható, mivel ebben az esetben a keresési folyamat formális közvetítő szerepe sokkal kisebb, mint a szolgáltatások használata esetén A GHS és a nem kormányzati szervek, ahol a keresés nemcsak az egyén munkáját keresi, hanem szakembert is, tanácsadó.
Ugyanakkor a médiaszolgáltatások felhasználása a munkában a függetlenséget és az egyéni tevékenységet jelenti, ezért ez a csatorna közel van a vállalkozásokhoz való hozzáférés kereséséhez.
Ezért a jövőben is meg fogja vizsgálni a kapcsolatot barátaival, hogy barátok, rokonok informális csatornákon közvetlenül a vállalkozások és a médiaszolgáltatások, és a formális - fellebbez az állami foglalkoztatási szolgálat és a nem állami szervek.
Küldje el a jó munkát a tudásbázisban egyszerű. Használja az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, akik a tudásbázist a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz neked.
Hasonló dokumentumok
Szociális munka a munkanélküliek között. A szociális munkások szerepe a munkanélküliek védelmében. Az állam garantálja a munkanélkülieket a foglalkoztatásban. A társadalmilag védelem nélküli populációk foglalkoztatásának problémáinak megoldása. Technológia és megközelítések az álláskereséshez.
absztrakt, hozzáadta 08.12.2007
Lényeg, okok, típusok és formák a munkanélküliség. A foglalkoztatási problémák és az állami foglalkoztatás politikájának fő területei. A munkanélküliek védelmére vonatkozó szociális szolgáltatások jellemzői a foglalkoztatási szolgálat Oroszországban történő munkájának elemzésére.
absztrakt, hozzáadta 23.05.2010
Foglalkoztatási szolgáltatás létrehozásának előfeltételei. Az állami és nem állami foglalkoztatási szolgáltatások célja, funkciói és finanszírozása. Az állam októberi munkájának a Volgograd régió foglalkoztatási központja és a munkájának hatékonyságának javítására irányuló intézkedések.
tézis, hozzáadva 14.09.2010
A Chuvash Köztársaság republikánus Foglalkoztatási Központjának 2011-es munkájának elemzése. A Cseh Köztársaság munkaerőpiacának helyzete az év végén található. Információk az állami program tevékenységének eredményeiről és kilátásairól a lakosság foglalkoztatási előmozdítása terén.
tanfolyam, hozott 12/21/2012
Az aktív foglalkoztatáspolitika programjainak a lakosság és a végrehajtásuk mechanizmusai. A város foglalkoztatásának munkaközpontjának elemzése. A katarsis szoftvercsomag létrehozásának kinevezése és története. A CZN-re alkalmazott állampolgárok nyilvántartásba vételének folyamata.
gyakorlati jelentés, hozzáadva 04.10.10.2013
Eddig a lakosság foglalkoztatásának akut problémája, mint ez a legfontosabb feltétel A polgárok életszínvonalának növelése. Álláskeresés B. modern feltételek javasolja, hogyan hagyományos módszerekés munkát talál az interneten.
a tanfolyam munka, hozzáadva 04.01.2009
A munkanélküliség fogalma és lényege, társadalmi következményei. A fő okok, általános fogalmak és stratégiák a munkanélküliség leküzdésére. A technológia tanulmányozása szociális munka Munkanélküli polgárokkal a Zelenogorsk város foglalkoztatási központjának példáján.
tANULMÁNYOT, HOTEN 06/18/2014
A választás meghatározásához meg kell fontolnia a ma birtokolt tulajdonságokat, és megérteni, hogy milyen típusú személyzetet kezel. Megfelelő meghatározás A típus lehetővé teszi, hogy a jövőben komolyan kerüljön versenyelőny A munkaerőpiacon, mivel ilyen telepítéssel minden esélye van arra, hogy a legjobbak legyenek a területen.
Az első és legfontosabb lépés a sikeres karrier felé - jó választás Út, a szakmai szféra, ahol végrehajtja a potenciálját.
Ha más szerepet vonzol - például a szférában szeretne dolgozni, ahol a legsikeresebb "vállalati munkások", - először is értékelni kell, hogy mit kell tennie, hogy ne csak külső attribútumokat vásároljon, hanem a belső lényege is A vállalati személyzet "Ha már egy bizonyos választásban van, és megkezdte a szakmai útját, akkor meg kell értened, hogy milyen típusú emberek a kiválasztott szakmában a legsikeresebbek. Ezután meg kell értékelni, hogy megértsük, hogy megértsük, milyen típusú Az alkalmazottak, amelyekhez tartozik, és ennek alapján a karriered fejlesztése és felépítése.
Üzleti, csak ritka emberek a helyzet függvényében, és a célok képesek mozogni egyik típusról a másikra. Ők a vállalat legsikeresebb alkalmazottai, és leggyakrabban vezetővé válnak.
A munkakeresési hatékonyság a tevékenységétől függ. Fontos, hogy hogyan viselkedsz a kereséseden.
Álláskeresési útvonalak:
1. Fellebbezés az ismerős és rokonok számára.
2. Teljes körű vállalatok teljesítése.
3. Speciális kiadványok olvasása.
4. A személyzeti ügynökségek és foglalkoztatási szolgáltatások iránti fellebbezés.
(A foglalkoztatási ügynökségeket meg kell különböztetni a felvételi ügynökségek (toborzási ügynökségek).
A foglalkoztatási ügynökségek dolgoznak. A toborzási ügynökségek munkavállalókat keresnek cégek szerint - munkáltatók.
5. "Hspodin tok".
Szervezetek, intézmények, társaságok egyre inkább nyílt versenyeztetési kiválasztási más módon megtalálni alkalmazottja, köztük bérleti ajánlása alapján ismerősök vagy rokonok. Sokan hosszú interjú és pszichológiai teszteléssel rendelkeznek.
A legtöbb. hatékony módon A munkakeresésnek tekinthető a szülők, a barátaik, valamint a szülők és a barátai és az osztálytársai szülei és ismerősei számára. Próbáld tájékoztatni a terveket és szándékaidat, akik igazán segíthetnek.
Távolítsa el azt az elképzelést, hogy titokban tartja terveit. A munkavállalókkal folytatott foglalkoztatás során folytatott konzultációk egyszerűen szükségesek. Először is, amikor a belépés munka egyes szervezetek írásos engedély kell a szülők, másrészt az első szakaszban szükség lehet bizonyos készpénz beruházásokat. Például a szolgáltatások fizetése toborzás segíteni a munkát.
Állást keres az időnkben - az ügy nem könnyű még a magasan képzett szakemberek számára is.
A saját foglalkoztatásuk kezelésénél meg fogja érteni, hogyan kell kommunikálni és viselkedni egy üzleti környezetben, ismerkedjen meg a különböző szervezetek munkájának irodáival és elveivel, megtudhatja, hogyan kell betartani az elért megállapodásoknak, valamint pontos és szervezett. Ha bármilyen szokásod van, hogy későn vagy ne jöjjön egyáltalán, ha úgy gondolja, hogy a környezetnek meg kell adnia a problémáit, a foglalkoztatás folyamata gyorsan megmenti az illúziókat, és komolyan veszi az önkifejlesztést.
Az üzleti világban az ilyen fókuszok nem haladnak el az első kísérletből, mivel nem szükséges megtanítani, ha nem tudod, hogyan, senki sem fog, és erőt, ha nem akarja - is. Egy, két megállapítás, a személyes problémák megoldása a munkaidő rovására - és a javaslatnak örökre kell részt vennie. Tehát számos szilárd cég van az alkalmazottak felé, anélkül, hogy kedvezményt kapnánk az életkorra, a szakmai és az élet élményre. Tehát a foglalkoztatásod, az eredményektől függetlenül, meg fogja tanítani magad, hogy megoldja a problémáit.
3.Samarketing.
A potenciális munkáltatókhoz való hozzáféréshez
gyorsul és hatékonyan töltsön önáruházást (promóció).
Célokat kitüzni.
A munkák keresése során.
1.Forofinsional.
2. Pénzügyi.
3.Social.
(Napolelochille technika a "gondolkodás és gazdag" könyv szerint).
Ugyanaz a személy juthat el a munkáltatóktól különböző ajánlatok - az irodában, a karbantartási és munkakörülményekben fizetéssel.
Hogyan értékeljük magad anélkül, hogy megértené, és nem frissíted az árat?
Ahhoz, hogy megtudja a megfelelő "termékárat", kezdje el értékesíteni.
"Én vagyok a termék", "Eladó."
Az önszabályozás fő szakaszai:
Meghatározza a célokat a munka keresésekor;
Intenzíven dolgozik a potenciális munkáltatókkal kapcsolatos információkat;
Kompetensen hoz létre újra;
Amikor telefonos és személyes kapcsolattartás potenciális munkáltatóval, próbálja meg megakadályozni magát, mint egy jövőbeli munkavállaló;
Kompetensen tárgyalni és fenntartani a kedvező munkakörülményeket;
Munka, hogy dolgozzon, mindent meg kell biztosítania, és jó szakember.
4. Előkészítő összefoglaló.
A legtöbb Üzleti levelek - Ez egy kérés vagy alkalmazás.
Összefoglaló, amelyet a munkáltatóknak küldesz - egyfajta kérés.
Személyes folytatás - ez az Ön névjegykártyainformációkat tartalmaz a szakmai előnyökről, képesítésekről és munkaképességéről.
Ez egy esszé a témában "Én vagyok a legjobb jelölt a Vsha üresedésre".
Cél összefoglaló.
Az összefoglaló célja a munkáltató érdeke, és meghívást kap egy személyes interjúra.
Ezért meg kell próbálnod, hogy az információ kimerült legyen. Az összefoglaló összeállításához nincs egyetlen szabvány.
A munkáltatók egyoldalúak, egy oldalon, az összefoglaló, amelyet a kronológiai elv összeállítani.
Annak érdekében, hogy bemutassam a szakmai előnyöket az előnyös fényben, részvétel a munkáltató érdeklődését.
Ne felejtsd el - az önéletrajz szerepe elég nagy: nem lesz "második esélye, hogy az első benyomást" a munkáltató!
Az önéletrajzot az információ általános áramlásában kell kiosztani. Ha személyesen beszél a munkáltatóval, akkor az önéletrajzod segít neki gyorsan navigálni egy szakember számára.
Összefoglaló írásbeli szabályok.
Létezik különböző módszerek Összefoglaló létrehozása. De minden esetben a szabályokat be kell tartani:
Az üresedés alatt és minden alkalommal új;
Rövidség (ez nem önéletrajz, és nem kivonja őket munkakönyv)
Pontosság és írástudás;
Teljesítményorientáció;
Az információt blokkok táplálják,
Egyértelműen megfogalmazta a célt;
Nem lehet hazudni.
Összefoglaló stílus.
Átlagosan az összefoglaló olvasása átlagosan nem több, mint egy perc, így nagyon fontos, hogy azonnal vonzza a munkáltató figyelmét, érdeklődjön, és ösztönözze Önt egy interjúnak.
Ez összefoglaló az életrajzának potenciális munkáltatója számára, főként az Ön tapasztalataival, készségeivel és ismereteivel kapcsolatban.
Időnként végzett munka az élet egyik fő eszköze. Pénz nélkül nem tudjuk biztosítani rendes, nem beszélve az önmegvalósítás belső önbecsülését és érzéseit.
De pontosan mi segít megtalálni a munkát? És vannak olyan eszközök a hatékony kereséshez? Miután elemeztük az interneten számos munkáltató követelményét, 4 stratégiát készítettünk az Ön számára, amely segít megtalálni a munkát.
A munkaerőpiac négy részre osztható: Szoros professzionális professzionális szakemberek, szakemberek, tömeges szakmák és üres álláshelyek kitöltésére. És a karakter minden szegmensére külön stratégia.
Tömegpozíciók
Az ilyen szegmensben dolgozó munkavégzési javaslatokat alacsony verseny jellemzi. Az interneten bármilyen probléma nélkül sok ajánlatot találhat.
A biztosítási munkavállalók, az értékesítés és a Horeca képesek lesznek megváltoztatni a munka helyét nehézség nélkül.
Például egy javasolt hely biztosítás területén jön létre 4 folytatódik és körülbelül 40% A potenciális munkavállalókat meghívják egy interjúba. Szférában vendéglátás és a Hotel Farm az egyik számára munkahely Van 3.9 jelölt és 31% az interjúhoz.
De ki lesz képes dolgozni anélkül, hogy bármilyen probléma merülne fel ilyen szférában? Ezek egy kompetensen összeállított összefoglalók és készségekkel rendelkező jelöltek, amelyek megfelelnek a szabványos követelményeknek.
A tömegszegmens munkájára vonatkozó kérelmezőt a potenciális munkáltatóval ellátott csoportos megbeszélésekre kell készíteni.
Informatikai iparágak
A Vadim Mokhova közlekedési televíziós szolgáltatásának alkotója sok időt vesz igénybe, hogy minősített informatikai szakembert keressen. Több száz folyosót kellett olvasnia, és számos interjút tart. Ennek eredményeként megtalálva szükséges ember Nem olyan könnyű. Mokhov nem csak az informatikai szakemberek, hanem azokban az emberekben, akik rendelkeznek a közlekedési ágazat ismeretével.
"Sokkal könnyebb megtalálni a jármű szakembereit, majd tanítják azt, mint keresni a szállítási szakemberek számítógépesei között", megosztotta a vállalkozó.
A keskeny profil szakemberei keményen találnak munkát, mert a verseny alacsony, és a szükséges keretek száma minimális, mint az értékesítésben vagy a biztosításban. A statisztikák szerint közel 7 folytatódik az informatikai vállalat, és a pályázóknak csak 15% -a esik az interjúra. Marketingben Hasonló helyzet: 3.5 A pályázók pontosak egy üresedésre, köztük 17% a hatóságokkal folytatott interjút.
Anna Mikheeva HR-Company menedzsere azt mondja, hogy sok évvel ezelőtt a munkáltatók készen álltak a kapcsolódó iparágakból származó emberek felvételére, ma a személyzet optimalizálása miatt a vállalat megfelelő alkalmazottat keres minden kritériumért.
Általános igazgatók
A vezetést igénylő jelölteknek különleges stratégiának kell lenniük a munkák megszerzésére. Végtére is, a felső vezető vagy ügyvéd üresedése nagyon nehéz megtalálni.
A felső menedzser egy üresedése akár 37 folytatódik, köztük csak 6% -uk az interjúba.Ezt azzal magyarázhatja, hogy a munkáltatók nem kell közös profil vezetőknek lennie, tapasztalatra van szükségük, számos előrelépés egy bizonyos szférában. Néhány vállalat, a személyzet optimalizálása után úgy döntött, hogy eltávolítja a felső vezetők és a személyzet helyzetét a szervezeti struktúrából. A pályázók olyan szakembereket keresnek, akik képesek lesznek teljesíteni a fej funkcióit és hatékonyan kezelni a személyzetet.
A professzionális vezető szakembereknek fel kell készülniük a munkavégzésre, hogy sok időt vesz igénybe a sokféle erőforrás (nem csak az interneten).
Emberi tulajdonságok
Történhet a munkaerőpiacon olyan esetekben, amikor a jelölt meghívást kap egy interjúhoz, még ha az önéletrajza sem felel meg a vállalat követelményeinek.
A személyzet szakértője szerint vannak olyan pozíciók, ahol az emberi tulajdonságok sokkal fontosabbak, mint a szakmai készségek.
Mielőtt meghívná az embert az interjúba, a munkáltató a lehető legkevesebb időt, hogy megtudja a kérelmező életét a közösségi hálózatok segítségével. Ezért érdemes egy jó gondolni minden társadalmi cselekvés, mert túlzott aktivitása vagy helytelen üzenetét költsége is munkát.
A cikk alapja a Superjob.ru, Vedomosti.ru.
