Mi a munkavállaló szociális csomagja, és mi is szerepel benne. Mit tartalmaz a munkahelyi szociális csomagban, és mi a szerepe a motivációban

A nyílt üres álláshelyekről, a bérinformációkkal együtt még mindig láthatjuk a vényköteles: "Plusz szociális csomagot". A közelmúltban a szociális csomag szerves részét képezi a munkáltatók tapasztalatának, hogy együttműködjenek azzal, hogy a rangos. Azonban a csomag töltése a különböző vállalatoknál más lehet, és néha csak "egy kullancs" ...

Csak bérek

Szociális vagy, ahogy azt is hívják, a kompenzációs csomag javadalmazás a munkavállaló számára, amelyet a vállalati munkavállaló fizetés mellett kap. A társadalmi csomag költsége a jövedelem nagyságának harmadikáig lehet. Ugyanakkor minden vállalat kompenzációs listáját kínálja: egyesek a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek végrehajtására korlátozódnak, a kórházi és ünnepek munkatársainak kifizetésére; Egyéb - Ingyenes ebéd, orvosi biztosítás, szállítási költségek, utalványok, az üdülőhely, a sport klubok osztályai; Harmadszor - biztosítja az autó, a preferenciális hitelek, apartmanok stb.

A kisebb tapasztalatokkal rendelkező fiatal munkavállalók alacsony fizetést néha kompenzálják a gyakornoki szakmák lehetőségét, kiegészítő képzést. Elvileg a szociális csomag tartalmazhat mindenféle költségek megtérítését kiadások biztosítása létfontosságú tevékenység a munkavállaló kifejezett formában nem készpénzes fizetési áruk és szolgáltatások, illetve a különböző kedvezmények és juttatások.

Miért ez a fajta javadalmazás, így aktívan gyakorolják sok munkáltató?

Jelenleg a munkaerőpiac jól érzi magát a magasan képzett személyzetnek. Nagyon nehéz megtalálni a megfelelő szakembert, de még nehezebb megtartani a versenyt. Ezért a megfelelő fizetés mellett meg kell adni neki valamit, ami sokáig vonzza a vállalatnak.

Ezen túlmenően, keresek egy stabil helyzetben a társaság, a munkáltató nem végtelenül növeli a fizetését, és a szociális csomag bővíthető és töltő új tartalommal, serkenti a termelékenység növekedése és optimalizálása a személyi költségek kezelése.

Így a szociális csomag további adminisztratív hatást gyakorol a munkavállalókra.

Ha a munkavállaló nem elégedett kompenzációval, akkor elhagyhatja a vállalatot, vagy szándékosan csökkenti termelékenységét, vagy ellentétes a kézikönyvvel. Mindez hátrányosan befolyásolja a vállalat egészének tevékenységét. Következésképpen kompenzációra van szükség elsősorban a vállalat, hogy motiválja a munkavállalók hatékony munkáját.

Vissza az USSR-ben.

Nem hiába azt mondja, hogy minden új jól feledkezett Régi: Még a Szovjetunió idején is, az összes polgár aktívan használt kompenzációs csomagokat. A vállalkozások, intézmények, szervezetek munkatársai lehetőséget kaptak ingyenesen vagy diszkontált áron, hogy vacsorázzanak az étkezdékben, gyermekeik Pioneer táborokban pihennek és meglátogatták az Overgergartens-et. A szanatóriumban a családjával töltheted nyaralását a szanatóriumban, sportszelekményekben. Vállalkozások építették lakhatást alkalmazottai számára. Sajnos, a Szovjetunió összeomlásával szinte minden társadalmi garanciák tapasztalata határozottan lemerült.

Néhány évvel később, már új, független államokban, köztük Ukrajnában, elkezdett visszatérni a munkavállalók kompenzációs csomagokkal való ellátásához. Kiderült, hogy ezt a stabil és produktív munkavégzési módszert széles körben használják a nyugati országok vállalkozói. Olyan volt, hogy ukrán vállalkozások megteremtése, elkezdte bevezetni az alkalmazottakkal való kapcsolatok elveit itt: a külföldi társaságok magas bérei, általában vonzó társadalmi csomaggal kombinálva.

A piaci kapcsolatokkal rendelkező országokban a munkáltatói költsége a munkavállalók karbantartási kompenzációjában. A költségstruktúrát a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) hagyja jóvá. Tíz mutatócsoportot tartalmaz:

2) Fizetés vitathatatlan időre;

3) egyszeri prémium és promóció;

4) a táplálkozás, az üzemanyag és egyéb természeti kérdések költsége;

5) a lakhatással foglalkozó alkalmazottak biztosítása;

6) szociális védelmi költségek;

7) a szakképzés költségeit;

8) kulturális és belföldi szolgáltatások költségei;

9) a korábban csökkentett osztályozási csoportokban nem szereplő költségek;

10) A munkaerőköltségeknek tulajdonítható adók.

Ezeknek a mutatóknak megfelelően az eltöltött vagy fizetett időtartam átlagos költsége, amelyet a kormányzati szervek figyelembe vesznek a vállalkozók adókedvezményeinek biztosításában. Vagyis a nyugati munkáltatók kedvezően nyújtanak szociális csomagot.

Például a Procter & Gamble alkalmazottait a következő kompenzációs csomagot kínálja:

• egészségbiztosítás;
• Életbiztosítás és fogyatékosság;
• ingyenes ebédek;
• cristmas bemutatja;
• a kedvezményes társaság megszerzésének képessége.

Mindegyik a képességekben

A kompenzációs csomag tartalma sok vállalatban attól függ, hogy melyik pozíciót foglalja el a munkavállaló. A munkáltatók alkalmasak további előnyökre vonatkozóan. Lehet például, hogy fizessen a képzésért, vagy kedvezményes kölcsönt adjon egy lakás megvásárlásához, de feltéve, hogy a munkavállaló valójában professzionalizmust és odaadást szabott ki a vállalat érdekeinek.

Általános szabályként a kompenzációs csomag szélesebb körű olyan részlegekben, amelyek pénzt keresnek a Társaság számára, például az értékesítési osztályon. A felső vezetők számára a vállalat általában külön kompenzációs csomag létezik.

A kompenzációs előnyök megkülönböztetésének legegyszerűbb módja továbbra is hagyományos monetáris javadalmazás - különböző díjak és bónuszok. Az ilyen rendszert széles körben használják mind a nyugati, mind a hazai vállalatok széles körben. A díjak havi vagy negyedévente fizethetnek, ha egy szakember teljesítette az előtte nyújtott tervet. Egyes cégek évente egyszer kedvelik a díjat.

Kiválaszthat több megközelítést a munkavállalók kompenzációs csomag tartalmának meghatározásához.

Az első megközelítés az előnyök világos szerkezetét sugallja. A munkavállaló ismert, hogy a szolgáltatási lépcsőházak ebben a szakaszában egy személyhívó és utazás, valamint a következő - a reprezentatív osztály képviselője.

A másodikt egy egyéni hozzáállás határozza meg. A munkavállaló felkéri a vezetést, hogy kártérítést nyújtson, és a munkáltató maga dönt, hogy ez a munkavállaló némi értéket mutat-e a vállalat számára, hogy érdemes-e találkozni vele.

A harmadik megközelítés csak munkaerőpiacunkból származik, de a személyigazgatási szakemberek szerint a jövő mögött. Minden évben minden vállalat munkatársa átadja a végső tanúsítást, és eredményei bizonyos számú pontot kapnak - a munka sikerétől függően. A feltüntetett előnyök bármit is kombinálhatók, de a keresett pontokon belül.

Szabad sajt

Miért van a munkáltató, mint a Mikulás, ajándékokat ad? Igen, nem a lelki kedvessége, és nem a tökéletesség vágyából. Minden sok próza - mert nyereséges!

A személyzet a szervezet fő erőforrása, és a vállalat fektet be benne, amikor versenyelőnyre van szüksége, amikor bármilyen eredményt akar elérni. Az élesebb verseny, annál fontosabb a vállalat lojalitásának a munkavállaló.

Ezenkívül a szociális csomag összetevője egyébként kompenzálhatja a munkához kapcsolódó költségeket. A mobiltelefon lehetővé teszi, hogy a munkavállaló bármikor kapcsolatba lépjen a munkavállalóhoz. A vezetői szolgáltatógép nem kiváltság, hanem termelési szükséglet.

Ugyanez mondható el a tréningekről, a vállalati képzésről - ugyanolyan előnyösek mind a szakember számára, mind a munkáltató számára. Egyébként a képzések és a szemináriumok képzése számos vállalatnál fizet, de a szakember alapfokú oktatása csak nagyvállalatokat engedhet meg külföldi tőkével.

Stabil és erős vállalatok dolgoznak a jövőben. Sokan közülük a kompenzációs csomag fő része a személyzetbe való beruházás, és ezáltal a saját jövőjükbe. Például, egészségügyi biztosítás, ingyenes előfizetés a tornaterem, áttételek speciális képzést kell biztosítani egy jól meghatározott cél: minden cégnek szüksége van az illetékes szakemberek, akik szakmai ismeretekkel és erős egészség.

Ha a vállalat széles társadalmi csomagot kínál, akkor ez azt jelenti, hogy felelős a személyzet irányításához, és valószínűleg a munkavállalóknak jó lehetőségük van a fejlődésre és a növekedésre.

A szociális csomag jogi vonatkozásai

Tekintettel a fentiekre, következtetünk, hogy a szociális csomag csak egy módja annak, hogy vonzza az alkalmazottakat. Ezért nem szükséges kizárólag a foglalkoztatás jelenlétére összpontosítani. Ne feledje, hogy csak te magad vigyázhat az Ön érdekeiről. Végtére is, a munkáltatók folytatják a céljukat - kap egy jó munkás. Sokat ígérhetsz. És leggyakrabban az ígéretek teljesítésének elmulasztása nem is lehet megtéveszteni.

Legyen óvatos. A hiszékenysége és a figyelmetlenség károsodhat. A "rohanás" előtt a közlemények, ígéretes magas fizetések és nagylelkű szociális csomagok, megpróbálják értékelni ezeknek a legtöbb promóternek valóságát.

Kérje meg a munka és a javadalmazás feltételeit. Tanulja meg, hogy a kollektív szerződésben további kompenzációs előnyök jelenlétét rögzítik-e. Függetlenül attól, hogy a munkaszerződés személyesen lezárul-e Önnel, és hogy felsorolja az Ön számára előnyöket. Az Ön érdeklődésében egyértelműen rögzítve van a szerződésben, amely egy kompenzációs csomag vállalja, hogy munkáltatót nyújt. Ebben az esetben e kérdések jogi szabályozása a munkaügyi jogszabályok területén lesz.

A kompenzációs csomag leggyakoribb előnyeivel a következőket kell figyelembe venni: bónuszok, apartmanok biztosítása, képzése és nyújtása kedvezményes hitel.

Bónuszok. Egyértelműen meghatározza a bónusz biztosítására vonatkozó feltételeket és eljárásokat, valamint annak méretét. Ha lehetetlen egy adott összeget meghatározni, kívánatos a bónusz méretének kiszámításához (például a vállalati nyereség bizonyos százaléka).

Ha a bónuszméretet a munkaszerződésből vagy annak kiszámításához eljáró eljárásból lehet megállapítani, a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkáltatónak a vonatkozó kifizetések lefolytatására vonatkozó követelményt alkalmazzák.

Lakás biztosítása. Javasoljuk, hogy minden körülmények között a rendelkezés egy lakást a munkaszerződés, hogy rögzítse az adatokat, hogy azonosítani tudja a lakás az utasításokat élők, akkor a munkaszerződés ebben a részben kell tekinteni, mint egy előzetes Megállapodás az apartman vásárlásáról és eladásáról. Ha a lakást a munkavállaló tulajdonjogának adják ki, a munkáltató nem jogosult a visszatérítésére.

Kiképzés. Célszerű meghatározni a munkaszerződésben való tanulás költségeit, akkor egy bizonyos összegű pénz kifizetését követelheti abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a képzést.

Kedvezményes hitel biztosítása. Ha a munkáltató feltételezi, hogy a munkavállaló számára kedvezményes hitel biztosítása, akkor részletesen meg kell határozni feltételeit. Meg kell határozni a felhasználás összegének összegét, a kamat megfizetésének eljárását, a kölcsön visszatérését stb.

Az ilyen szerződés megkötéséhez jól kell navigálnia a jelenlegi jogszabályokban. Ezért, mielőtt aláírja ezt a fontos dokumentumot, forduljon ügyvédnek, akkor sok vita és probléma elkerülhető.

Az első dolog, amit a munkáltató munkáltató kínál fizetés. De most a társadalmi csomag releváns lesz. Számos üres hirdetésben láthatja a további előnyök említését.

Szociális csomag: mi az

Ezt a fogalmat az állam nem szabályozza, annak ellenére, hogy népszerűsége és igénye. Mindazonáltal mind a rangos hozzászólások, mind a munkáltatók körében releváns. A társadalmi csomag jelenléte feltétel nélküli előnyökkel jár a pozícióhoz való csatlakozáskor.

Lehetetlen keverni a társadalmi garanciák és a társadalmi csomag fogalmát. A munkáltató bármely szinten köteles a szövetségi jogszabályok által jóváhagyott garanciákkal ellátni munkatársait.

Szociális csomag, mint motiváció

Az előnyök listája gyakran az üzleti egységeken belüli erők eloszlásának tükrözi. Ezzel a munkavállaló státusza hangsúlyozza, így ez a koncepció egyre inkább súlyokat és jelentőségét szerez.

Csomag kialakításakor a lehetőségek megengedettek, de a vállalkozás bármely vállalkozásának egyesítése a javasolt további előnyök munkáltatója fizetett.

Például gyakran a szociális csomag magában foglalja az orvosi ellátást vagy a rekreációt egy lázadóban. Egyes munkáltatók egy mobiltelefon nyújtására korlátozódnak, vagy segítenek az ideiglenes lakhatás bérlésében.

A megadott ellátások listája néha tartalmazza az előfizetéseket a medencére vagy a fitneszközpontra. És még a szovjet idők is ismert a társadalmi csomag. A kiemelt kiemelt összetevő bármely opció kiváltságában a szállítási költségek kifizetése.

Ha a munkáltató garantálja az alkalmazottakat az orvosi biztosításra, akkor több esélye van arra, hogy képzett szakembereket kapjanak, és megszilárdítják őket a termelésükben.

A társadalmi csomag a legjobb módja annak, hogy motiválja a keretek és hogyan vonzza az értékes alkalmazottakat.

Ugyanakkor nem lehet mondani, hogy a társadalmi jutalmak jelenléte vagy hiánya a munka kiválasztásakor a fő kritérium. A személyzeti ügynökségek ritkán felelnek meg az elutasítás eseteinek a szociális csomag hiánya miatt. Ez meglehetősen jó bónusz és további ösztönzés döntés meghozatalakor.

Hogyan alakul ki a szociális csomag

A legtöbb vállalat heterogén listát gyakorol az előnyökről.

A modern munkáltatók három módot fordítanak:

A szociális csomag pszichológiai tényezőt tartalmaz. A csapat kohéziójára és a vállalati kultúra kialakítására szolgál.

A szociális csomag előnyös, a munkavállalók és a munkáltatók. A vezetés jó esélye, hogy értékes munkavállalókat tartson a bérek növelése nélkül. A munkavállalók számára ez a munkáltató alapvető támogatása.

Teljes társadalmi csomag: Mi kapcsolja be

Tehát a munkaügyi jogszabályokban nincs megadva. A jogszabály azonban előírja a munkáltató kötelezettségét, hogy a csapat minden tagját szociális védelemmel biztosítsák.

Az alapvető garanciák biztosítása nem a munkáltató "kegyelme". Azáltal, hogy az esküvővel kapcsolatban nem tervezett adagot nyújtó személyzetet biztosít, a munkáltató nem fejez ki különleges helyet a munkavállalónak, de teljesíti közvetlen felelősségét. Ugyanez vonatkozik a munkaerő-védelem, a kórházi kifizetések vagy a fizikai vizsgálatra vonatkozó irányok képződésére.

A teljes társadalmi csomagot a munkáltató által garantált törvényt és további társadalmi előnyökkel kell végrehajtani. A további előnyök jegyzékét azonban a munkáltató szabályozza.

Fontos, hogy ezt az árnyalatot a munkaszerződésben hangsúlyozzák. Ha további preferenciákat alkalmaznak a teljes (kiterjesztett) szociális csomag formájában, szilárd vállalatokat kínálnak. Ezenkívül a munkáltató továbbra is jogosult a különböző pozíciókra változtatni.

A nyugdíj címzettjének állásfoglalása szerint a szociális csomag indexelhető a készpénzes egyenértékbe, amely az alapnyugdíj összegében szerepel.

A teljes szociális csomag 2019-ben 1075,19 p. és számos garantált biztonsági elemet tartalmaz:

• gyógyszerkészítmények orvosának kinevezésére - 828,14 rubel,
• sanatorium kezelés az orvosi bizonyság jelenlétében - 128.11 rubel,
• utazás az elővárosi vasúti közlekedésben, valamint a hosszú távú szállítás a kezelés helyére és vissza - 118.94 rubel.

Tartsa be a szociális csomagot - az eljárást

A szociális csomag elutasítása olyan jótékony, mint teljesen és részben. Ehhez forduljon a Nyugdíjpénztárhoz 2019. október 1-ig, nyilatkozattal. Ebben az esetben a természetes formát 2020-tól monetáris kompenzációval helyettesítjük.

A nyugdíjat, a szociális csomagot automatikusan természetes formában biztosítják, és ha a nyugdíjas 2019-ben meg akarja fogadni pénzét, akkor a nyilatkozatot szigorúan 2018. október 1-jéig kell benyújtani. Ha pénzt kapsz 2020-ban, akkor a kérelmet 2019. október 1-jéig kell meg kell írni. Ha egy állampolgár már korai hasonló nyilatkozatot tett, a FIU-hoz való újjászületés csak akkor lesz szükség, ha a változás megváltozik.

Az Orosz Föderáció egyes állampolgárai számára különböző társadalmi támogatások állnak rendelkezésre, amelyek magukban foglalják a további havi anyagi támogatáshoz való jogot. Belép B. társadalmi csomag fogyatékkal élők számára Az ellenségeskedések során a sérülések, valamint a német táborok kiskorúak miatt mentek. Az ilyen pótdíj befogadására vonatkozó jog a lakóhely helyétől függetlenül. Az előny összege ezer rubel.

Egy másik típusú demo összege ötszáz rubel állíthatjuk elő a polgárok egyes kategóriáinak (részt vevő személyek a Nagy Honvédő Háború, egykori rabok a koncentrációs táborok, akik elérték az adott pillanatban a többség Leningrád blokkolók).

További előnyök megszerzéséhez a nyugdíjak kifizetésével kapcsolatba kell lépnie a területi testületekkel.

Az állampolgár csak egy bázisra kaphat, amely a legmagasabb fizetést feltételezi.

Minden állampolgár az Orosz Föderáció, aki a jogot, hogy további előny, kaphat ez alapján benyújtott kérelmében a Regionális Nyugdíjbiztosítási Alap. Az oroszok külföldön élnek, az Orosz Föderáció nyugdíjalapján keresztül történő kifizetések is rendelkezésre állnak.

A munkáltató által nyújtott szociális csomag

A munka keresése során a legtöbb pályázó érdekli, hogy milyen előnyökkel jár a munkáltató munkavállalói számára.

Néhány évvel ezelőtt a vakáció és a betegszabadság kifizetését a garantált szocialitás optimális összegének tekintették. Valójában a Munka Törvénykönyve szerint az ilyen kifizetések nem függnek a munkáltató vágyától, de kötelezőnek kell lenniük.

Szerencsére a közelmúltban egyes munkáltatók jelentősen növelték a munkavállaló garantált előnyeit.

A mai munkavállaló szociális csomagja nemcsak a kényelmes és hatékony munka garanciáit tartalmazza, hanem egy teljes fledged spa pihenést is.

Mi lehet belépni a modern munkáltató szociális csomagjába:

• ingyenes gyógyszerek betegszabadság esetén,
• Élelmiszer és áthaladás a város körül a munkáltató rovására,
• a gyermekek óvodai intézményeiben található helyek díja,
• a PC tanfolyamok áthaladása a munkáltatónak köszönhetően,
• a mobil kommunikáció kifizetése.

A motiváció a tényleges tevékenysége a munkavállaló, a rendező cégek is használják egyes típusú ellátások, például a tapasztalt munkavállalók vannak ellátva előnyöket szerezni egy kölcsön, a díjat az eredmény az év stb

A fogyatékossággal élő fogyatékossággal élő emberek rendszeresen kezelhetők.

A nagyvállalatok esetében a nem szabványos preferenciális feltételek jelenléte a megbízhatóság és a szilárdság, valamint az illetékes hazai politikák mutatója. A statisztikák szerint, egy kicsit több mint hatvan százaléka orosz állampolgár úgy vélik, hogy a munkakörülmények kielégítő, és milyen sokszínű szociális csomagot, hogy az eszköz vitatott, a prioritásokat a kérelmező vitatják.

Azok, akik találkoztak a munkakereséssel, tudják, hogy az üresedést bemutató toborzók mindig a fizetés mellett egy szociális csomagot is kínálnak. A fizetések egyenlőségével egy olyan társadalmi csomag gazdagsága, amely meghatározó szerepet játszhat a foglalkoztatás egyik alternatívájának kiválasztásában. Tehát mi szerepel a szociális csomagban?

Társadalmi csomag: Mi a toborzók?

Sajnos, nem minden munkáltató megérti, mi a munkahelyi szociális csomag. A munkavállaló emlékeztetése - A csomag összetevői nem lehetnek:

• Fizetett szabadság 28 napos (vagy kétszer 14).
• Kórházi lapok kifizetése.
• Utazási és szállítási költségek megtérítése.
• Társadalombiztosítás.

FONTOS: A fent felsorolt \u200b\u200bmindent a munkavállalók által rögzített munkavállalók feltétel nélküli jogai. Például, hogy az üzleti utazásokat kompenzálni kell, mondjuk 167-168. Cikket. Dicséremet, ha a vállalat szigorúan követi a törvény levelét, de más cégeknek ugyanezt kell tenniük, ezért a munkavállaló jogainak tiszteletben tartása nem lehet versenyelőnyként bemutatni.

A szociális csomag tartalmaz bónuszokat, amelyeket a törvény szerinti munkáltató nem köteles biztosítani. Ami belép a munkahelyi szociális csomagba, attól függ, hogy melyik helyzete a vállalkozás alkalmazottja:

1. Felsővezetés. A felső vezetők számíthatnak egy vállalati autóra (és azonnal egy bérelt illesztőprogrammal), egy lakás biztosítása (a hostel szobái N-hostelben), saját orvosi biztosítási és családi biztosítás, jegyek éves pihenésre.
2. Közepes menedzsment. Középgazdák, mint általában, kapnak önkéntes egészségbiztosítási politikát a munkáltató (fizetett rész), a fizetés a mobilkommunikáció és a táplálkozás, a kamatmentes kölcsön, néha kirándulások a tengerbe.
3. Más munkavállalók Számíthat az utazási és táplálkozási kompenzációra, a mobilkommunikáció részleges kifizetésére, a kötelező orvosi biztosításra.

Az orosz valósággal olyan, hogy sok munkavállaló nem kap a fentiek közül bármelyik, de már elégedett azzal a ténnyel, hogy a jogaikat a TC figyelnek meg, és ezért úgy vélik, hogy ők szerencsés a szociális csomag.

Mit kínálnak gyakrabban a hazai munkáltatók?

Azt kell mondani, hogy Oroszország, a "szociális csomag" és az "immateriális motiváció" fogalma az új - ez annak köszönhető, hogy mind a pályázók, mind a munkaadók, hogy egy ilyen társadalmi csomag a munkahelyi eszközben. Korábban Oroszországban, csak külföldi szervezetek ágak és társult vállalatai voltak Oroszországban - a hazai vállalkozásokban, a motiváció epizódikus volt, és váratlan ajándékokat kapott az ünnepekre. Most a szociális csomag motivációjának gyakorlata általánosan elfogadott - az egyik legújabb szociológiai kutatás (Romir monitoring) mi szerepel az Oroszországban a munkavállaló szociális csomagjában:

1. Önkéntes orvosi biztosítás (DMS) - A munkavállalók 70% -a. A DMS viszonylag olcsó módja a további motivációnak, ezért a munkáltatók aktívan használják. Jobb: Sajnos, sok munkavállaló nem is feltételezi, hogy a DMS nagyon hasznos dolog. A Polis lehetővé teszi, hogy jelentős mennyiségeket takarítson meg a drága kezeléséről (például egy fogorvos látogatásakor), valamint elkerülje a várakozás várakozását.
2. Szakmai oktatás - 39%. Fontos pont is van itt: a vállalat szakképzését a képesítések megerősítésével kapcsolatos diploma vagy tanúsítvány kiadásával kell ellátni - egy szóval, bármely olyan dokumentumot, amelyet a munkavállaló az elbocsátás után hasznos lehet. Ha a céget saját egoizmusa vezeti, és felhozza a "önmagáért" alkalmazottat, lehetetlenné válik áldásnak a munkavállaló számára.
3. Mobilkompenzáció - 34%. A foglalkoztatási társaság vállalati SIM-kártyát ad ki a munkavállalóknak - a különleges tarifális tervnek köszönhetően az alábbi kiadások.
4. Áramkulcs – 25%.
5. Ajánlati kölcsön alkalmazottak - 23%. Fontos megkülönböztetni a "hitel" és a "hitel" fogalmát: a hitel nem jelent érdeklődést, és lehet valódi forma. A hitelt csak pénzzel és csak százalékkal adják meg. Az a képesség, hogy pénzt egy vállalkozás lehet, hogy nagyon a helyén: a munkavállalók menteni nem csak pénzt (egy százalék), hanem az idő, hogy ha felveszi a kapcsolatot a bank költött dokumentumok összegyűjtését. Egyes vállalatok részleges jelzáloghiteleket is kínálnak.
6. Közlekedési kifizetés – 20%.
7. Önkéntes orvosi biztosítás rokonok számára – 10%.
8. Turbutorok fizetése - Kilenc%. Ez a fajta motiváció egyre kevésbé népszerű a munkaadók körében: az árak a többi külföldi nőnek, mint élesztő miatt ugrik az árfolyamok, és küldje el a munkavállaló, hogy lazítson a feltételes Krasznodar régióban tartják unsolon.
9. Parkolási szolgáltatások kifizetése – 7%.

By the way, a külföldi társadalmi fűszerek kissé eltérnek az oroszul: "A hegyért", nagyobb figyelmet fordítanak a kulturális és egészségügyi eseményekre, így a munkavállalók a fitness szobák, medencék, és egyes országokban történő előfizetésekre kerülnek a helyi labdarúgó-válogatott mérkőzések.

A motivációs lehetőségek széles körben elterjedtek az USA-banMíg az orosz munkások nem tudják, mi az. Az opció lehetőséget, hogy vásárolni egy részét a társaság részvényeinek (kis) csökkentett fix áron. Munkaadók megölni két nyulat: az első, a szociális csomag az alkalmazottak, másrészt a munkavállalók motiváltak, hogy részt vegyenek a társaság fejlődésének, mert az árak emelkedése az üzleti növekedését eredményezi a költségek részvények, hogy az alkalmazottak is megvásárolható és azonnal értékesíti többszöröse drága. Például a Starbucks Coffee Corporation minden munkavállalója, mint a vezérigazgatója, Howard Schulz rendkívül büszke.

A további motiváció szerepe?

A szociális csomag szerepe a munka motivációjában nagyszerű, és ezt számos tudományos kutatás megerősíti. Például, a cég „ECEPSI Consulting” körében felmérést végzett 200 alkalmazottal egy nagy orosz társaság (felülről a vezetők, hogy a hétköznapi előadóművészek), és kapott lenyűgöző eredményeket: kiderült, hogy az alkalmazottak fizetése méret - csak a 4. legnagyobb tényező a foglalkoztatásban. Sokkal magasabb értékű, mondjuk, kényelmes munkaterv.

A rendszer segítségével a gazdag szociális csomagot, a cég azt mutatja, hogy ez gondoskodik az alkalmazottak még az irodán kívül vagy üzlet, és ez hozzájárul a felszabadulás dolgozók és a növekvő vállalati kultúrát. Nem kétséges, hogy a szociális csomag ma jelentős versenyelőny, ezért az orosz vállalkozások által kínált előnyök száma napról napra növekszik.

Nem egy személy megtagadja a jó fizetést. Érdemes fizetni a munkát bizonyos mértékig, hogy kompenzálja az elköltött erőfeszítéseket, ösztönözze a lelkesedést és ösztönözze az új projekteket. Pénz persze, majdnem mindent megoldani, de, ahogy kiderül, nem mindig. A közelmúltban egyre több munkaadó kezdte felajánlani az úgynevezett szociális csomagot. Legalábbis a hirdetésekben az üres helyeken gyakran meglehetősen gyakran találják meg. Azonban, ahogy kiderült, kevés ember tudja, hogy valójában a szociális csomag alatt szerepel. És ami a legfontosabb - miért van szükség?

Mobil plusz autó

Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló, aki a csábító ajánlathoz menekült, csak egy csomóhoz kapcsolódik. És a bónuszok helyett megkapja, amit a munkáltató még mindig köteles biztosítani. Tehát az interjúban kiderülhet, hogy a fej mint társadalmi csomag garantálja a kórházi fizetést. „De végül is, szerint az Mt., a jogot, hogy fizessen a lap fogyatékosság minden dolgozó, - hangsúlyozza a fejét a jogi tanácsadás a fő jogi ügyintézés a Tanács a Szakszervezeti fehérorosz Vlagyimir Solkovich. - Csakúgy, mint a rendelkezésre rendszeres munkaerő szabadság, gyermekgondozási szabadságra akár három évig, levonásokat, hogy a szociális védelmi alap, költségtérítésre vonatkozó üzleti utazások. Ezen túlmenően a munkáltató köteles-hez stabil munkarend, időszerűségét és szabályszerűségét bérszámfejtés, nyaralás adó. Ellenkező esetben a vállalat vagy a vállalkozás vezetője megsérti a jogszabályokat. "

Tény, hogy a szociális csomag az egész, hogy a munkáltató tud nyújtani ezen felül, az általános norma, önmagából személyesen. És ami a legfontosabb - a saját pénzedért. Különösen akkor tartoznak az orvosi ellátás, a kifizetések különböző tanfolyamok, mobiltelefon, szállítási költségek, pénzbeli támogatást, lakások bérleti, kedvezményes utalványok az alkalmazottak és családtagjaik, előfizetések meglátogatta a tornaterem és a medence, végül „tizenharmadik” fizetést. Egy szóban a megadott ellátások listája nagyon változatos lehet. És ez attól függ, sok tekintetben a sajátosságait a munka, valamint, hogy mennyi az oka az egyik vagy másik alkalmazottja.

- fehéroroszok az első helyen a szociális csomagban van egy fizetés a mobiltelefonok „mondja Svetlana Korostelev igazgatója a tanácsadó cég” Svadrat”. - a másodlagos költségekről a személyes szállításra. Rendszerint ezek a bónuszok érdeklődnek szinte minden pályázó, aki segítséget kér az ügynökségünkben. Ezen túlmenően, az ilyen garanciák, mint az orvosi biztosítás a kereslet, ingyenes ebéd az irodában, és a szervezet a vállalati szabadság rovására a munkáltató. Ráadásul az első helyen, az emberek, akik az előző munkában vannak, megkérdezik a szociális csomagról.

Bár a gyakorlatban bemutatja, a további promóciók hiánya nem határozza meg a szolgáltatási hely kiválasztásakor. Legalábbis az ügyfelek között a személyi ügynökségek ritkán találkoznak egy olyan személynek, aki ezt megtagadta volna az üresedést.

A legmagasabb kategória felső vezetője

Nem az utolsó szerepe a vállalat előnyeinek biztosításában a munkavállaló státusát játszik. Végtére is, a szociális csomag lehet olcsó és drága. "Például az orvosi biztosítás költsége egy hétköznapi munkavállaló általában nem haladja meg az év 70 dollárt, mondja Svetlana Korostelev. - Ez az összeg garantálja a terapeutát, az igazság a legvalószínűbb a szokásos klinikán. De a legfelső menedzser egészségére, sok fehérorosz cég készen áll arra, hogy sokkal több - körülbelül 2000 dollárt. Ilyen politikával már megengedheti magának a fogorvos szolgáltatásait a kereskedelmi központban vagy a fizetett szülésen. "

Néhány külföldi cég kínál munkatársainak szilárd nyugdíjbiztosítását. Miután egy ilyen szervezetben 10 évig dolgozott, egy személy teljesen képes biztosítani magát a nyugdíjat az életének hátralévő részében. Azonban ezek a példák fehéroroszországban nem hívhatók számtalannak. Végtére is, ez meglehetősen drága öröm a munkáltató számára, és lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak csak nagyon nagy, és virágzó vállalatok engedhessék meg maguknak.

Kanállal és érintéssel

Azonban észleli a szociális csomagot, mint a munkáltató ajándéka, némileg téves lenne. "Bármely szervezetet elsősorban saját érdekei szerint vezetik" - mondja Svetlana. - Tegyél legalább, például az alkalmazottakat az irodában és otthonnak. Szervezett lefedettség, először is felcseréli a kérdést, és másrészt garantálja az alkalmazottak jelenlétét a munkanap végéig. Ugyanaz, lényegében, és ingyenes vacsorákkal a vállalat rovására. Az ilyen bónusz fő pluszja a szervezet számára - a munkavállaló nem hagyja el a vállalkozás területét. Tehát, ennek eredményeképpen egy szünet esetén csak fél órát igényel, nem egy óra. Különösen azért, mert a munkavállaló ebben az időben nyugodtan válaszolhat minden telefonhívásra. Igen, és szervezett vacsorák, maga a vállalkozás maga nem olyan drága - nagy megrendelések esetén, általában jó kedvezmények állnak rendelkezésre. "

Nincs látogatás a munkáltatóban, és a benzin költségei kompenzálása esetén a személyes autó használatához. Végtére is, a munkavállaló az autójával való fő előnye a mobilitása, amely lehetővé teszi, hogy elvégezze a különböző terv utasításait. Kiderül, eltűnik, hogy szükség van egy szolgáltatási autót vásárolni e célokra, és pénzt költeni a vezető fizetésére.
Ráadásul a mentés vágyának vágya néha bizonyos és messze a szivárvány következményeitől a munkavállaló számára. Lehet, hogy valóban nagylelkű társadalmi csomagot kínálnak, de akkor ... csak azért, hogy kivonja értékét a fizetésből. Vannak ilyen példák, és nem esnek csapdába, előre meg kell találnod az összes árnyalatokat. És még jobb - meghatározni a munkaszerződés minden bónuszának nyújtásának feltételeit.

Bachelands válassza ki a medencét

A SuperJob.ru Portal Research Center felmérést tartott a látogatók között, akiket a szocial három legfontosabb összetevőjének kiválasztására kértek.

Ennek eredményeképpen a válaszadók több mint fele azt vágya, hogy megtanulják a vállalat rovására. A második helyen az orvosi biztosítás volt.

A válaszadók több mint 41 százalékát választotta.

A szabad táplálkozás irányában a felmérés résztvevőinek körülbelül egyharmada hajlott. Ezenkívül ez a tétel a legnépszerűbb volt a fiatal szakemberekkel és bachelorokkal. By the way, az utóbbi között egy másik vonzó bónusz a sportklub és a medence kifizetése volt. Az ilyen típusú rekreáció azonban 40 százaléka a megkérdezett nőknél. De a vállalat termékei, a vállalati pártok és az ünnepek ajándékainak kedvezményei érdekeltek a válaszadók 3 százalékában.