Hogyan lehet egy részmunkaidős munkavállalót állandó munkába helyezni. Részmunkaidős munkakönyv: a fő munkahelyre történő áthelyezésről szóló nyilvántartás

A gazdasági instabilitás nehéz időszakaiban sok állampolgár szembesül az élet olyan realitásaival, amelyek külső jövedelmi vagy belső részmunkaidős foglalkoztatást tesznek szükségessé további jövedelemforrás megszerzése érdekében. Vannak helyzetek, amelyek arra kényszerítik a munkavállalót, hogy a fő munkahelyről egy közös munkahelyre költözzenek. Ennek oka lehet a munkamennyiség csökkenésével járó termelési árnyalatok, amelyekhez nem kell teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót alkalmazni. A munkaügyi kapcsolatok formátumának változásának oka lehet az alkalmazottak személyes körülményei, valamint abban az esetben, ha főként jobban fizető állást talál.

Hogyan lehet kérelmezni a munkaügyi státusz megváltoztatását

A munkavállaló fő státuszának közös munkavégzésre váltása történhet egy gazdálkodó egység keretein belül vagy egy másik társaságba történő áthelyezés formájában. Az eljárás többféleképpen formalizálható, amelyek mindegyike dokumentációt igényel.

Elbocsátás

Egy alkalmazott áthelyezésének egyszerű módja, ha a fő alkalmazottként történő előzetes elbocsátást követően részmunkaidős állásként regisztrálják. Érdemes megjegyezni, hogy részmunkaidős állást csak akkor lehet kiadni, ha egy másik munkát főnek ismernek el. Az elbocsátási eljárás szabványos módon történik, és mind a munkavállaló személyes kívánsága, mind a felek megállapodása alapján kezdeményezhető. A munkavállalónak megfelelő nyilatkozatot kell készítenie, amely a munkavállalói jogviszony megszűnéséről és a munkaszerződés megszűnéséről szóló ügyviteli iratok elkészítésének alapja.

A munkavállaló elbocsátásakor még akkor is, ha a kapcsolat a következő időszakban részmunkaidős munkavállalóként helyreáll, a munkáltató köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért. Alternatív megoldásként megkérhetik a munkavállalót, hogy tartson szünetet a távozás előtt. Ennek a fordítási módszernek negatív aspektusai vannak a dolgozó számára, az eseményekben kifejezve:

• a részmunkaidős munkavállalók közötti kapcsolatok helyreállításakor próbaidőt állapítanak meg, amely alapja lehet annak, hogy a képesítési követelmények be nem tartása miatt megfosztják az új státuszú tevékenységek folytatásának jogától;
• a szabadság nyilvántartásba vétele csak hat hónappal az új foglalkoztatás időpontja után lehetséges.

Meg kell jegyezni, hogy az esemény hatékonysága, az elbocsátás és az egy nap alatt történő felvétel tervezésében kifejezve, nem szakítja meg a munkatapasztalatot, és nem sérti a nyugdíjjogosultságokat.

Áthelyezés részmunkaidős állásra a fő munkahelyről elbocsátás nélkül

Egyes kötelezettségek alóli mentesülés és más kötelezettségek beszámítása a munkaügyi kapcsolatok formájának megváltoztatásával, ideiglenes vagy végleges áthelyezéssel is megoldható. Ideiglenes átruházás csak a felek megállapodása alapján történik. A művelet végrehajtása olyan helyzetben releváns, amikor a fő munkavállalót részmunkaidős munkavállalóként további feladatokra bízzák, amelyek időtartamára mentesül a fő munka elvégzésének szükségessége alól.

Egy munkáltató. Az áthelyezés – ideértve a fő munkahelyről a részmunkaidős állásba – valójában a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatását jelenti, ezért a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkét írásban megkötött azonos nevű megállapodással kell elkészíteni.
Vagyis a fő munkahelyről való elbocsátáskor a munkavállalónak joga van részmunkaidőben kérelmezni egy megüresedett pozícióba való áthelyezését. Ezután Önnek, mint munkáltatónak, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie egy ilyen munkavállalóval. Ebben a kiegészítő megállapodásban határozzon meg új díjazási feltételeket, új munkaidőt stb., és ne szüntesse meg az eredeti munkaszerződést.

De van egy kis bökkenő a munkafüzetek kitöltési utasításának követelményeivel kapcsolatban. Ezen utasítás szerint a részmunkaidős munkára vonatkozó adatok munkafüzetbe történő bejegyzése a fő munkavégzés helyén a munkavállaló kérésére történik, és ugyanezen utasítás szerint a munkavállaló áthelyezése esetén a munkafüzetnek tartalmaznia kell bejegyzések korábbi és új munkahelyekről (beosztásokról). De nem helyezhet át egy alkalmazottat egyik munkahelyről a másikra, ha a munkafüzetben nincs megfelelő információ ezekről a munkákról.

Egy másik forgatókönyv a főállásra vonatkozó munkaszerződés felmondása (a felek megállapodásával vagy a munkavállaló kezdeményezésére), és az elbocsátott személy részmunkaidős állásra történő elfogadása megfelelő megbízás kibocsátásával és új szerződés megkötésével. munkaszerződés, amelyen feltünteti, hogy mi a részmunkaidős állás. Ezen túlmenően, ha egy munkavállalót részmunkaidőben vesznek fel, az általános eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötnek vele. Az egyetlen különbség az, hogy az elfogadott személy nem köteles munkakönyvet, katonai regisztrációs okmányokat, valamint állami nyugdíjbiztosítási igazolást átadni a leendő munkáltatónak.

A fő munkavállaló részmunkaidős állásokra való átállásának formalizálásának ezt a módját leggyakrabban a munkáltatók alkalmazzák.

2. tanács: Hogyan helyezzünk át egy alkalmazottat részmunkaidős állásba a fő munkahelyről

Ha a fő alkalmazottja a munkajog normái szerint van bejegyezve, és részmunkaidős állásba szeretné áthelyezni, akkor el kell végeznie az elbocsátási eljárást. Miután a munkavállaló másik állást kap főként, akkor részmunkaidőben is felveheti.

Szükséged lesz

• - munkavállalói dokumentumok;
• - a vonatkozó dokumentumok formái;
• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a szervezet pecsétje;
• - munkajog.

Utasítás

Amikor a fő alkalmazottat elbocsátják, el kell fogadnia tőle a kérelmet. Ebben a munkavállalónak saját akaratából kell regisztrálnia az elbocsátási kérelmét. A pályázatnak a következő adatokat kell tartalmaznia: a szakember személyes adatait, a felmondás időpontját, a munkakör megnevezését, azt a részleget, ahol a munkavállaló be van jelentkezve. A dokumentumot a munkavállaló írja alá, és a vállalkozás vezetője záradékkal látja el, akinek azt megfontolásra megküldik.

Általános szabály, hogy az elbocsátás tényét dokumentálni kell. Ebben az esetben az elbocsátási végzés kötelező. Ebben írja le a munkavállaló személyes adatait, a beosztásának megnevezését és azt a szolgáltatást, amelyben dolgozott. Az adminisztratív részben tüntesse fel az elbocsátás dátumát. Végezze el a dokumentum megfelelő hitelesítését, és ismertesse meg vele a munkavállalót.

A számviteli osztálynak ki kell számítania az elbocsátáskor a munkavállalónak járó összes kifizetést. A személyzet alkalmazottainak rögzíteniük kell az elbocsátást a szakember munkafüzetében, az utolsó munkanapon ki kell adniuk a fel nem használt szabadságra, ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó pénzzel együtt.

Ha egy alkalmazottat általános jelleggel egy másik céghez regisztrálnak, vigye részmunkaidős állásba. Az átvételi eljárást a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésére irányadó munkaügyi jogszabályoknak megfelelően hajtsa végre.

A részmunkaidő válik a fővé a munkavállaló számára. Állandó munkahelyéről nyugdíjba vonult, és teljes munkaidőre felvették abba a szervezetbe, ahol részmunkaidőben dolgozott. További megállapodást írtak alá, és parancsot adtak ki annak áthelyezésére a főállásra. Most bejegyzést kell tennie a munkaügyi hivatalban a részmunkaidős állás fő munkahelyre történő áthelyezéséről. Hogyan kell helyesen csinálni? Szakértőink választ adnak erre a kérdésre és kínálnak egy mintát, amely segítségével a személyzeti tiszt könnyen elvégezheti a kívánt bejegyzést.

Részmunkaidős munkavállaló átállása a főállásba

A kiegészítő megállapodás aláírása és a megrendelés kiadása után folytathatja a munkafüzet kitöltését (további részletekért lásd: "", "").

Attól függően, hogy a részmunkaidős állást rögzítették-e a munkavállaló munkakönyvében, az áthelyezési nyilvántartás elkészítésének módja eltérő lesz.

A munkafüzetben nem szerepel a részmunkaidős munka

A legtöbb esetben a munkafüzetben nincs nyilvántartás a részmunkaidős állásokról. Ilyen helyzetben a foglalkoztatási nyilvántartásban a részmunkaidős munkavállaló állandó munkába való áthelyezéséről szóló bejegyzés a következőképpen történik (Rostrud 2007.10.22. 4299-6-1. Sz. Levele):

• A „Munkakörrel kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „Felvett (beosztás és szerkezeti egység, ha van) -tól (a részmunkaidőben történő munkavégzés megkezdésének időpontja). -tól (a részmunkaidős munka kezdete) -ig (a részmunkaidő befejezésének dátuma) részmunkaidősként dolgozott ";
• a „Munkavégzésre vonatkozó információk” rovat 4. oszlopában fel kell tüntetni a részmunkaidős felvételi megbízás és a főállásra történő felvételi sorrend adatait.

Olvassa el még: Munkakönyvi minősítési szabályok 2019-ben

A részmunkaidős munka jegyzőkönyve elkészült

Ha a részmunkaidős munka bejegyzése be van írva a munkavállaló munkakönyvébe, akkor a munkanyilvántartásban a részmunkaidős állás átadásáról szóló bejegyzés más lesz (Rostrud 2007.10.22.-i levél 4299-6- sz. 1):

• tüntesse fel a szervezet teljes nevét, valamint a rövidített nevet (ha van ilyen) az előző munkahelyről való elbocsátást követően;
• a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 3. oszlopába írja be: „A (a munkavállaló részmunkaidőről teljes munkaidőre való átállásának időpontja) tól (a munkavállaló részmunkaidőből teljes munkaidőre való átállásának időpontja) végzett munkakörben végzett munka (beosztás megnevezése) a fő pozíció lett”;
• a „Munkaköri információk” rovat 4. oszlopában szükséges feltüntetni a munkavállaló főállásba helyezésére vonatkozó megbízás adatait.

Belső részmunkaidős munkavállaló áthelyezése más munkakörbe 2017.09.27

Munkatársunk főállásán és belső részmunkaidősként is dolgozik. Most szeretnénk áthelyezni a belső pozíciójából egy másikba, szintén belsőleg. Lehetséges ilyen átutalás, vagy kötelező elbocsátással - felvétellel?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a részmunkaidős munkavállalók "kombinált" pozícióból egy másik "kombinált" állásba való áthelyezését. Az ilyen fordításokra a munkajog által a szervezeten belüli áthelyezésekre megállapított általános szabályok vonatkoznak.

Például a következő követelményeket kell betartani:

Másik munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket;

Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 cikkének 4. része);

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett részmunkaidős munka nem megengedett, ha a fő munka ugyanazokkal a feltételekkel jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Azok az alkalmazottak, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik járművezetéshez vagy járművezetéshez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben közvetlenül járművezetéssel vagy járművezetéssel kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke).

Az állandó áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkavállaló munkakönyvébe (kérésére) és a személyes kártyájába (T-2 űrlap) írják be.

Utolsó felülvizsgálat időpontja: 2018.10.08

A kiadvány részletesen kitér a munkavállalói áthelyezések, áthelyezések témájára (végleges és ideiglenes áthelyezés, orvosi igazolás alapján más munkakörbe való áthelyezés, munkavállaló áthelyezése a munkáltatóval együtt más településre és egyéb, különös tekintettel a munkavállalók mozgására) . Minden "ki van rakva a polcokra". Sok gyakorlati kérdést mérlegelnek, példákat hoznak a személyzeti és a bírói gyakorlatból. A szerzők igyekeztek minél több kérdést megválaszolni a témában. Az útmutató számos mintadokumentumot is tartalmaz az érintett témákról.

A kézikönyv elérhető csak elektronikus formábanönnyomtatási lehetőséggel.

Ár 150 rubel

• Rendelés és fizetés >> Fizetés után megnyílik a juttatás >>

A „Kadrovik-Practitioner” folyóirat előfizetői számára a kézikönyv ingyenesen elérhető a címen

E.Yu. Zabramnaya, ügyvéd, Ph.D. n.
A.K. Kovjazin, ügyvéd

Hogyan lehet fő alkalmazottat "csinálni" a részmunkaidős munkából

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló elhagyja főállását, meg tud állapodni részmunkaidőben nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1 hogy a továbbiakban fő alkalmazottként fog dolgozni. Rostrud szerint a részmunkaidős munkavállaló új minőségre - a fő alkalmazottra - való átállása többféleképpen is megoldható nál nél:

• <или>a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés felmondásával és az azt követő felvétellel már fő munkavállalóként;
• <или>a részmunkaidős munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével, hogy ez a munka lesz számára a fő munka.

Ebben az esetben helytelen másik munkakörbe történő áthelyezést kiadni. Hiszen sem a munkavégzés funkciója, sem a munkavállaló elkülönült szerkezeti egysége nem változik a vizsgált helyzetben, ami azt jelenti, hogy az áthelyezés nem történik meg. T Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Attól függően, hogy e két lehetőség közül melyiket választja, a HR-dokumentáció és az alkalmazotti munkanyilvántartások nyilvántartása eltérő lehet. A munkafüzetek bejegyzéseinek tartalmát az is befolyásolja, hogy a részmunkaidős munkájára vonatkozó információkat bejegyezték-e a részmunkaidős munkavállaló munkakönyvébe vagy sem. Végül is ezeket a nyilvántartásokat kizárólag a munkavállaló kérésére és csak a fő munkáltató készíti. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke.

Nézzük meg, hogyan kell mindent helyesen elrendezni, a választott lehetőségtől függően.

LEHETŐSÉG 1. Felmondjuk a részmunkaidős szerződést és újat kötünk, mint a fő alkalmazottal

Ebben az esetben a cselekvések sorrendje a következő.

1. LÉPÉS. Szabad akaratából vegyen fel egy lemondó levelet az alkalmazottól NS Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80 vagy megállapodást kössön vele a munkaszerződés felmondásáról az n Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78.

2. LÉPÉS. Kérelem vagy megállapodás alapján Ön elrendeli a munkavállaló részmunkaidős munkából való elbocsátását nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 számú egységes nyomtatvány szerint a T-8.

3. LÉPÉS. Hozzon létre új munkaszerződést a munkavállalóval a fő munkahelyén NS Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke.

4. LÉPÉS. Munkaszerződés alapján Ön felhatalmazást ad a munkába nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke számú egységes nyomtatvány szerint a T-1 jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. sz. határozata.

5. LÉPÉS. Végezzen bejegyzéseket a munkafüzetbe nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke.

1. HELYZET.... Ebben az esetben a munkavállaló munkakönyvében, az előző fő munkahelyről való elbocsátásának bejegyzése után, készítse el a szokásos felvételt a cégébe. NS 3.1. oldal Munkafüzetek kitöltési útmutatója, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. sz..

2. HELYZET.... Ebben az esetben a munkafüzetben bejegyzésnek kell lennie a részmunkaidő megszüntetéséről. Ilyen rekordot készíthet:

• <или>a munkavállaló kérésére az elbocsátás előtti első fő munkáltatója.

1. példa: Bejegyzések bejegyzése a munkakönyvbe, ha az első fő munkáltató rögzíti a részmunkaidős állásból való elbocsátást

/ állapot / Az alkalmazott 2011.07.25 -én lemondott főállásáról a "Romashka" LLC -től. Az LLC "Violet"-nél részmunkaidős állásból fő alkalmazottnak adják újra. 2011.07.25-én részmunkaidős állásból felmondott és 2011.07.26-án fő munkavállalóként új munkaszerződést köt.

/ megoldás /

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha a részmunkaidős munkavállalót újra kiadják fő alkalmazottnak:

• elbocsátással - kártérítést kaphat a fel nem használt nyaralásért, de elveszíti a szabadság idejét;
• kiegészítő megállapodás megkötésével - nem lesz kifizetés, de a távozás joga megmarad.

• <или>ha a munkavállalónak nem sikerült kilépnie a részmunkaidős állásából az előző főállásáról való elbocsátás előtt, vagy nem kérte korábbi fő munkáltatójától, hogy a részmunkaidős állásból való elbocsátásról jegyzőkönyvet készítsen, akkor Ön, mint új fő munkáltató , ilyen rekordot kell készítenie. Természetesen, ha követi az időrendet, akkor a munkavállaló először kilép a részmunkaidős állásából, majd felveszik a főállásba ugyanabban a cégben. De a törvény szerint a részmunkaidős munkáról csak a főálláson kell nyilvántartást készíteni. Ezért először is a részmunkaidős munkáltatónak kell a fő munkáltatóvá válnia. Vagyis a munkafüzetbe beírja a fő alkalmazottként történő felvételt, majd beír egy bejegyzést ennek a munkavállalónak a részmunkaidős alkalmazottként való elbocsátásáról.

2. példa: Bejegyzések bejegyzése a munkakönyvbe, ha a részmunkaidős állásból való elbocsátásra vonatkozó bejegyzést az új fő munkáltató teszi

/ állapot / Az előző példa adatait fogjuk használni azzal a különbséggel, hogy a Romashka LLC-nél a munkavállaló elbocsátása előtt nem tettek bejegyzést a munkakönyvbe a Violet LLC-től részmunkaidős állásból való elbocsátásról.

Ezt a lemezt már az LLC "Violet" készíti.

/ megoldás / A munkafüzet bejegyzései így fognak kinézni.

2. LEHETŐSÉG. A munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötünk, amely szerint a "részmunkaidős" állása lesz számára a fő.

1. LÉPÉS. Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ne felejtse el tükrözni az összes változást, például a munkavállaló munkamódjában, a fizetés összegében stb. .Rostrud 2007.10.22-i 4299-6-1 sz.

2. LÉPÉS. Kiegészítő megállapodás alapján az alábbi tartalmú megrendelést ad ki.

"Violet" Korlátolt Felelősségű Társaság

RENDELÉS 24-k

26.07.2011
Moszkva város

A Fialka LLC és az I.G. között 2011. február 14-én 5. sz. munkaszerződés 2011. július 26-án kelt kiegészítő megállapodása alapján 3. Petrov a 2011. február 14-én kelt, 5. számú munkaszerződést I.G. Petrov -foglyok a fő munkahelyen 2011.07.26.

Indoklás: 2011.07.26-án kelt 3. számú kiegészítő megállapodás a 2011.02.14.-i 5. sz. munkaszerződéshez a "Fialka" LLC és az I.G. között. Petrov.

3. LÉPÉS. Adja meg a bejegyzéseket a munkafüzetben nál nél Rostrud 2007.10.22-i 4299-6-1 sz..

1. HELYZET. A munkafüzetben a részmunkaidős munka nyilvántartását az előző fő munkáltató nem írta be.

3. példa A bejegyzések bejegyzése a munkafüzetbe, amikor a részmunkaidős állást főmegbízottként újra regisztrálják egy kiegészítő megállapodás alapján, ha a munkafüzetben nincs információ a részmunkaidőről

/ állapot / Használjuk az 1. példa adatait, részben módosítva azokat az alábbiak szerint.

Miután 2011. július 25-én elbocsátották az LLC Romashka-tól, a fő munkahelytől, a munkavállalót nem az elbocsátás és az új foglalkoztatás, hanem egy további megállapodás megkötése révén regisztrálják újra az LLC Violet-ben, részmunkaidős állásból fő alkalmazottnak. meglévő munkaszerződés.

A munkavállaló 2011.07.26-tól fő munkavállalóként van bejegyezve az LLC "Violet"-ban.

Általánosságban elmondható, hogy egy alkalmazott 2011.02.14. óta dolgozik a „Violet” LLC-ben (míg 2011.02.14. és 2011.07.25. között részmunkaidősként dolgozott a szervezetben).

/ megoldás / és Rostrud 2007.10.22-i 4299-6-1 sz..

2. HELYZET. A részmunkaidő nyilvántartását a korábbi főfoglalkoztató bejegyezte a munkakönyvbe.

4. példa: Bejegyzések a munkakönyvbe főalkalmazotti részmunkaidős állás újbóli kiadásakor egy kiegészítő megállapodás alapján, ha a munkakönyv az előző fő munkáltató által bejegyzett részmunkaidőre vonatkozó információkat tartalmaz

/ állapot / A 3. példa adatait fogjuk használni, azzal az egyetlen különbséggel, hogy az LLC "Romashka" egyik alkalmazottjának kérésére feljegyezték, hogy részmunkaidős állást vett fel az LLC "Violet"-nál 2011.02.14.

/ megoldás / Figyelembe véve a Rostrud ajánlásait, a munkafüzet bejegyzései a következők lesznek és Rostrud 2007.10.22-i 4299-6-1 sz..

Mivel Rostrud szerint mindkét lehetőség jogos, így Ön szabadon választhatja ki az Önnek legmegfelelőbb lehetőséget. Kiválasztásakor ne feledje, hogy a "kiegészítő megállapodás révén" lehetőség kényelmesebb lesz. Valójában ebben az esetben kevesebb személyi papírt kell pótolni. Ezenkívül nem kell felmondania a munkaszerződést a munkavállalóval, ami azt jelenti, hogy nem kell vele fizetnie a bérekért és a fel nem használt szabadságnapokért. Általában a választás a tiéd.