Fegyelmezett helyreállítás. Típusok és eljárások a fegyelmi szankciók alkalmazására

A szakmai tevékenységek során a munkavállalók gyakran bevallják a munkaügyi fegyelem bizonyos megsértését, ami fegyelmi kötelességszegést okozhat.

Az ilyen bűncselekmények megfékezésére és megakadályozására a munkáltatónak tisztában kell lennie a fegyelmi felelősségű intézkedésekkel és a munkavállaló elrendelésével kapcsolatos eljárással kapcsolatos eljárásokkal: ha van jogot arra, hogy elbocsátja, és amikor a kevésbé szigorú büntetést korlátozni kell. A fegyelmi szankciók használatát felkérik, hogy fontolja meg ebben a cikkben.

Fegyelmi helyreállítás

Általánosságban elmondható, hogy a munkajog felelőssége a társadalmi-munkaviszony résztvevőjének résztvevője a cselekvések vagy tétlenség káros hatásainak elkerülése érdekében, amelyek a jogviszony egy másik résztvevőjét károsítják. A munkajog keretében használt felelősség típusa fegyelmi felelősség, amelyet a munkavállaló kötelessége a fegyelmi kötelezettségszegésre válaszol, és a munkaügyi jogszabályok által előírt helyreállítási intézkedéseket.

A fegyelmi jogsértés bevonásának alapja a fegyelmi felelősség bevonásának alapja. Az S. szerint művészet. 192 TC RF A fegyelmi jogsértést a munkavállaló nem teljesíthető vagy helytelen teljesítménye lehet a hozzárendelt munkaügyi feladatok hibájával.

A fegyelmi bűncselekmény tárgya, vagyis a Bizottság következtében megsértött közönség, a belső munkaügyi szabályozás. Az objektum által fegyelmi sérülés négy csoportra osztható:

Beavatkozás a munkaidő teljes használatára (vezetés, késő);

Beavatkozás a munkáltató tulajdonának gondos és megfelelő használatára;

Beavatkozás a termelési folyamatok kezelésére irányuló eljárásra a szervezetben (a megrendelések végrehajtása, megrendelések végrehajtása);

Bátorítsák, hogy veszélyt jelentenek az életre, az egészségre, az egészségre, a különálló munkatársra vagy az egész munkacsoportra (a munkaügyi védelem szabályainak megsértése).

Célkitűzéssel a fegyelmi jogsértés a foglalkoztatási feladatainak munkatársainak jogellenes, nem teljesítésének vagy helytelen végrehajtásában fejezhető ki, vagyis cselekvés és tétlenség lehet. Bizonyos esetekben a bűncselekmény megjelenése megköveteli a következmények jelenlétét károsodás formájában, és ennek megfelelően a törvény és a következmények közötti okozati összefüggés. A szubjektív oldal tekintetében a bűntudat jelenléte, bármilyen formában vagy gondatlanságból. A munkavállalók munkavállalói munkatársainak elmulasztása miatt nem foglalkoztatási bűncselekmény.

A fegyelmi jogsértés tárgya mindig alkalmazottként működik.

Ellentétben a bűncselekménytől, a fegyelmi jogsértést nem jellemzi nyilvános veszély, hanem társadalmilag káros cselekményt jelent. Ennek következtében a fegyelmi eljárás alkalmazása.

A TK RF 192. cikke A fegyelmi szankciókat a következő típusok tervezik:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás megfelelő alapon.

Ez azt jelzi, hogy szövetségi törvényekAz oklevelek és rendeletek a fegyelem a munkavállalók egyes csoportjai is rendelkezhetnek egyéb fegyelmi szankciókat. A szövetségi törvények, a fegyelmek, a fegyelemre vonatkozó jogszabályok által nem biztosított fegyelmi visszaigazolások alkalmazása nem megengedett, vagyis a helyi szabályozási aktusok.

A munkáltató minden fegyelmi felelősségvállalási intézkedést szab ki.

Legszigorúbb utolsó intézkedés A fegyelmi fellendülés elbocsátása. A következő esetekben lehetséges:

1) megismételte a munkavállaló nem teljesítését jó okok Munkaügyi feladatok Ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik ( az 5. bekezdés. 81 TC RF);

2) egyetlen bruttó megsértése a munkavállalók munkavállalói (6. §., 9 és 10 evőkanál. 81., p. 1 Art. 336.és művészet. 348.11 TK RF.), nevezetesen:

Több mint négy órán keresztül egymás után a munkanap alatt (a munka hiánya jó ok nélkül);

Az alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés állapotában történő megjelenés;

A törvény által védett törvény (állami, kereskedelmi, tisztviselő és egyéb) által védett törvény, amely a munkaügyi feladatok végrehajtásával kapcsolatban jól ismert munkavállaló lett;

A Bizottság a sikkasztás (beleértve a kicsi) sikkasztás (beleértve a kicsi) munkájának munkáját, hulladék, szándékos megsemmisítés vagy kár, amelyet a bíróság, amely jogi erővel vagy a bíró határozata, egy tisztviselő, az esetek megfontolására jogosult adminisztratív bűncselekmények;

A munkaügyi védelmi állítások munkavállalói munkatársainak megsértése általi megsértése, amennyiben ez a megsértés súlyos következményekkel jár (baleset, baleset, katasztrófa), vagy szándékosan létrehozott valódi veszélyt az ilyen következmények kialakulására.

Ezenkívül elutasítható 7. záradék.és 8 óra. 1 művészet. 81 TCRf Azokban az esetekben, amikor a bűnös cselekvések, a bizalom elvesztésének és az amorális kötelességszegésnek a munkavállaló a munkahelyén és a munkaügyi feladatok végrehajtásával kapcsolatban elkötelezettek.

A munkáltató kezdeményezésére különálló elbocsátás alapja a szervezet vezetői, képviselője és a fő könyvelő ( o. 9.és 10 evőkanál. 81 TC RF):

Egy ésszerűtlen határozat elfogadása, amely megsértette az ingatlan megőrzését, jogellenes felhasználását vagy a szervezet tulajdonának más károsodását;

A munkaügyi feladatok egyszeri bruttó megsértése.

A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi felelősségvállalási eljárás szabályozása szabályozott művészet. 193 TC RF. A munkaügyi jogszabályok alapján megkülönböztethető a fegyelmi termelés következő szakaszai.

A fegyelmi termelés gerjesztése. A munkáltató szemlélteti a tanúkat, és megfelel egy olyan javaslatnak, amely arra irányul, hogy vonzza a munkavállalót olyan fegyelmi felelősségre, aki nem jogosult a fegyelmi intézkedések kiszabására. A munkáltatónak kérnie kell a munkavállalótól, aki feltételezhetően fegyelmi kötelességszegést követett el, Írásbeli magyarázat . Ha a lejárat után két munkanap A munkavállaló által meghatározott magyarázatot nem mutatják be, az írásbeli magyarázatok megtagadásának megtagadása. A magyarázó munkavállaló benyújtásának elmulasztása nem akadályozza a fegyelmi helyreállítás használatát.

Kiválasztása a vezetővel, hogy befolyásolja a jogsértőt és a döntést. Amikor fegyelmi helyreállítást szab ki, a tökéletes kötelességszegség súlyossága és a tökéletes körülmények között történt. E szabályokat követni kell:

Fegyelmi eljárás alkalmazott legkésőbb egy hónappal a tévedés napjától , Nem számolva a munkavállaló betegségének idejét, a nyaralást, valamint a munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe véve. A bűncselekmény felderítési napját naponta tekintik, amikor a közvetlen felügyelőnek ismertté vált, függetlenül attól, hogy joga van-e fegyelmi intézkedéseket alkalmazni;

Fegyelmi eljárás a tévedéstől számított hat hónapon belül nem alkalmazható , és az ellenőrzési eredmények helyreállítása, pénzügyi és gazdasági tevékenységek vagy ellenőrzési ellenőrzések ellenőrzése - később két évig. Ebben az időben nem szerepel a büntetőügyben szereplő termelés ideje;

Minden egyes fegyelmi bűncselekményért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. .

A megrendelés (megrendelések) kiadása és a fegyelmi felelősségvállalás megszüntetése. A munkáltató megbízásának (sorrendje) a fegyelmi eljárás használatával a munkavállaló jelentkezik a festészet alatt három munkanapon belül Közzétételének napjától, nem számolva a munkavállaló hiányának hiányát. Ha a munkavállaló megismerte a festészet alatt (rendelés) megismerését, akkor a megfelelő cselekmény kidolgozása.

Fegyelmi hasznosítás lehet fellebbezni a munkavállaló az állami munkaügyi ellenőrzésről és (vagy) hatóságok az egyéni szempontok munkaügyi viták.

A fegyelmi helyreállítás eltávolítása. A fegyelmi helyreállítás érvényes a használat időpontjától számított egy éven belül . Ha az év során a fegyelmi helyreállítás időpontjától számított év alatt a munkavállaló nem kerül új fegyelmi helyreállításra, akkor úgy tekinthető, hogy nem fegyelmi visszanyerés, vagyis automatikusan eltávolításra kerül (külön megrendelések nélkül).

A munkáltató az év lejárta előtt, óta a fegyelmi büntetés alkalmazása óta jogosult a munkavállaló saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérésére, a közvetlen felügyelő vagy a képviseleti munkavállalói testület kérésére (korai fegyelmi helyreállítás eltávolítása). A fegyelmi helyreállítás korai eltávolításáról megfelelő sorrendet tesz közzé.

Körülmények, amelyeknek ellenőrizniük kell ha fegyelmi

Ha fegyelmi büntetés beágyazásakor a következő körülményeket tisztázni kell:

Mi volt a bűncselekmény, és hogy lehet-e a fegyelmi helyreállítás kiszabásához;

Jó ok nélkül történt;

Hogy az intézkedések végrehajtása, hogy a munkavállaló nem teljesítette (nem megfelelő módon) feladataik körében, és milyen dokumentumokat kell benyújtani;

Van egy alkalmazott helyi jogi aktus, ahol megfelelő felelősségeket biztosítanak a festmény alatt;

A fegyelmi fellendülésnek a munkavállaló, a törvény vagy a fegyelemről szóló,

Függetlenül attól, hogy a határidők és a fegyelmi fellendülés bevezetésének eljárása megfigyelhető-e;

A tisztviselő helyreállításra kerül. A fegyelmi helyreállítást csak a fej mellett lehet felölelni. Más személyek csak olyan dokumentumok alapján büntetést szabhatnak ki, amelyekre az ilyen hatásköröket kifejezetten kifejezték.

A fegyelmi felelősség vonzerejének jellemzői a szervezet vezetője, a strukturális részleg vezetője, képviselőik a munkavállalók képviseleti testületének kérésére

A munkáltató köteles figyelembe venni a nyilatkozatot a képviselő-testület a munkavállalók mintegy megsérti az a szervezet vezetőjének, a fejét a szerkezeti egység, a helyettese a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a normák munkajog, a feltételeket, a kollektív szerződés , megállapodások és jelentés a vizsgált munkavállalók képviseleti testületének eredményéről.

Abban az esetben, ha a jogsértések tényét megerősítették, a munkáltatónak a szervezet vezetőjére, a strukturális egység vezetőjére kell vonatkoznia, az elbocsátástól való részvételt.

Elbocsátás, mint a fegyelmi helyreállítás mértéke

Olyan esetekben, amikor a fegyelmi kötelességszegés az elbocsátáshoz vezethet, egyértelműen szabályozott. A gyakorlatban ez megtörténik, a munkáltató az okok alapján próbálja elutasítani a hátrányos helyzetű munkavállalót. Ez magában foglalhatja az elbocsátás illegális elismerését, és ennek megfelelően a kompenzációs munkavállaló kifizetését a kényszerített rohanásért. Fontolja meg, hogy az ilyen diszciplináris visszanyerés ilyen intézkedését az elbocsátásként részletesebben.

5. záradék. 81 TC RF Felmondást biztosít munkaszerződés per megismételte a munkavállaló nem teljesítését a munkaügyi feladatok érvényes okai nélkül, ha fegyelmi büntetéssel jár . Az elbocsátás ezen az alapon jogszerű lesz, ha a következő körülmények egyidejűleg:

1) A munkavállaló fegyelmi büntetéssel rendelkezik az utolsó munkaidő alatt, nem távolítják el, és nem visszafizetik, van egy megrendelés (sorrend) a fegyelmi intézkedés bevezetéséről;

2) a munkavállaló fegyelmi kötelességszegést követett el, vagyis a munkaügyi bűncselekmény, - jó okokból nem teljesítette munkáját;

3) a munkáltató kért írásbeli magyarázatot az oka a munkahelyek bűncselekmény legkésőbb a hónap napjától a kötelességszegés és hat hónapon belül a Bizottság elkötelezettségét (két éves felülvizsgálat);

4) A munkáltató figyelembe vette a munkavállaló előtti viselkedését, a sokéves lelkiismeretes munkáját, a bűncselekmény körülményeit.

Ebben az esetben az elbocsátás megrendelését a korábban kiszabott fegyelmi szankciókat, a kötelezettségszegés, a kötelezettségvállalás időpontja, a következmények, a következmények, az érvényes okok hiánya, a munkavállaló magyarázatának hiánya (jelenléte). Szükséges továbbá a végrehajtást megerősítő dokumentumokra is. A szakszervezeti tagok elbocsátása a szakszervezet véleményének figyelembevételével történik. Más fegyelmi felelősségi intézkedéseket alkalmaznak.

6. záradék. 81 TC RFaz elbocsátás alapján rendelkezik egyszeri bruttó megsértése a munkavállalói munkavállalók és jelzi az ilyen jogsértések öt lehetséges lehetőséget. A lista kimerítő és bővítési értelmezés. Mind az öt albekezdés esetében p. 6 Art. 81 TC RF A fegyelmi szankciók kiszabására vonatkozó adatokat és szabályokat teljesíteni kell ( művészet. 192. és 193 TC RF). BAN BEN a 6. bekezdés. 81 TC RF A következő elrendezéseket tervezzük.

Először is, ez az hiányzás (pp. "de"), Azaz a hiányzó a munkahelyen ok nélkül teljes tartama alatt a munkanap (shift), függetlenül attól, hogy annak (a) időtartamát, valamint a hiányzó a munkahelyen nélkül érvényes okai több mint négy órán át sor a munkanap alatt (Shift) alatt. Így a TC RF merevebb volt, mint korábban, a távollét meghatározása. Az elbocsátás ezen az alapon előállítható, amint azt a Az Orosz Föderáció fegyveres erőkének plenumának rendelete 2004.04.17.2 (o. 39.), a következő megsértések esetén:

A) A munka érvényes oka nélkül, amely határozatlan időre vonatkozó munkaszerződést kötött, anélkül, hogy megakadályozná, hogy a munkáltató megszüntesse a munkáltatót, valamint a kéthéti figyelmeztetés lejártát megelőzően (lásd: művészet. 80 TC RF);

B) egy senki sem működik jó okokból, vagyis a munkahelyi munka hiánya a nap folyamán (Shift), függetlenül a munkanap időtartamától (Shift);

C) a munkahelyen kívüli munkanapon belül több mint négy órán keresztül több mint négy órán belül érvényes okok nélkül találhatók meg;

D) A fordulóok jogosulatlan használata, valamint az önállóan való ellátás (fő, opcionális).

Gyakran előfordul, hogy az elbocsátás a séta kapcsolódik a munkavállaló elutasításához, hogy elkezdje a munkát, amelyen lefordul. De ha a másik munkához való fordítás az átviteli szabályok megsértésével történt, az ilyen hiba nem minősül sor. A munkavállaló Bíróságának helyreállításakor, akit illegálisan elutasítottak a meghajtóra, a kényszertelen távollét kifizetése az elbocsátás sorrendjének napjától számítva: csak akkor kényszerül.

Általában jó okokból a munkahelyi munkavállaló hiányában a bíróság hivatkozik a dokumentumok vagy bizonyság:

Munkavállalói betegség;

Szállítási késedelem balesetek során;

A megfelelő oktatási vakáció nélküli vizsgák vagy tesztek átadása;

Öblök és tüzek a lakásban és más körülmények között.

A 6. bekezdés "B" albekezdése. 81 TC RF ilyen alapot biztosít az elbocsátáshoz a munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezés állapotában . A munkanap bármikor megjelent munkavállaló (Shift) a mérgezés állapotában van, a munkáltató köteles eltávolítani a munkából ezen a napon (Shift). A munkavállaló eltávolítását rendelés alapján adják ki. Ha a munkavállalót nem felfüggesztették a munkából, akkor az Alapítvány igazolása orvosi következtetés, amelyet jelenleg az Orosz Föderáció Polgári Pályázati Kódexe szerinti bizonysággal összeállítottak. Mindenesetre szükség van az ilyen fegyelmi bűncselekményről szóló bizottsági cselekményről Általános szabályok Fegyelmi felelősségvállalása.

A 6. bekezdés "B" albekezdése. 81 TC RF Az elbocsátás új alapja került bevezetésre, ami a bruttó jogsértéseknek tulajdonítható - a törvény által védett titoktartás csökkenése (állami, kereskedelmi, tisztviselő és egyéb), amely híres alkalmazott lett a munkaügyi feladatok végrehajtásával kapcsolatban, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatainak közzétételét is. A munkáltató elutasíthatja a munkavállalót az ilyen jellegű kötelességváltásért. Mivel a munkavállalók abszolút többsége nem tudják, hogy mi kapcsolódik a kereskedelmi és szolgáltatáshoz, és még inkább titok, ez az elbocsátás alapja az elbocsátási munkáltatóknak. Ezért ebben a kérdésben, további magyarázatok szükségesek - különösen, hogy a szervezet összes alkalmazott felelős titoktartási kereskedelmi vagy szolgálati titkot, vagy csak azokat a munkaszerződéseket, amelyek a megfelelő állapotban van adva, hogy a törvény által védett a szervezet chartájában szereplő törvény, és t d.

"G" albekezdés 6. pontja. 81 TC RF olyan alapot tartalmaz, mint a a sikkasztás (beleértve a kis) idegen ingatlant, annak hulladékát, szándékosan megsemmisítését vagy a Bíróság ítéletének vagy az illetékes közigazgatási hatóság határozata által létrehozott károkat (Példa, például). Ha nincsenek ilyen dokumentumok, hanem csak, mondjuk, hogy a termelés termelésének megteremtésére irányuló kísérletről szóló jelentés, a munkavállaló nem utasítható el ezen az alapon, különben a Bíróság, amikor figyelembe veszi az elbocsátásról szóló vitát, visszaállítja a munkahelyen , vagyis szükség van a lopás illetékes tényeire. Az elbocsátásnak ebben az esetben az elbocsátásnak a bírósági ítélet hatálybalépésétől vagy egy másik illetékes hatósághoz való hatálybalépésétől számítva számít.

"D" pont 6. bekezdés. 81 TC RF Alapul szolgál a munkaügyi védelem megteremtéséhez vagy a munkaügyi védelemre a munkaügyi védelmi követelmények munkavállalói megsértése, ha ez a megsértés súlyos következményekkel jár, vagy szándékosan létrehozott valódi veszélyt az ilyen következmények kialakulására . A kemény következmények közé tartozik a munkahelyi baleset, baleset, katasztrófa. De az itt említett következmények, vagy tudatosan valós veszélyt jelentenek a támadásukra, ha figyelembe kell venni a bírósági jogvita vitáját.

A már megnevezett, o. 7 evőkanál. 81 TC RF biztosítja a lehetőséget, hogy utasítsa el a munkavállalót, aki közvetlenül a monetáris vagy árucikk értékeket szolgálja fel a bűnös cselekvések teljesítménye okozza a munkáltató bizalmát . Ezen az alapon csak a monetáris vagy árutovábbítási értékeket közvetlenül kiszolgáló munkavállaló, függetlenül attól, hogy milyen típusú anyagi felelősséget (korlátozott vagy teljes) hozzárendelnek hozzá. Az abszolút többségben ezek az úgynevezett pénzügyileg felelős személyek (törvény szerint vagy a szerződés alapján), azaz az eladók, a pénztárosok, a raktárak vezetői stb. (A Watchmen-t nem tartalmazhatják: az anyagi értékeket védik a zár alatt). A munkáltatónak bizonyítania kell a munkáltató bizalmatlanságát a munkavállalónak (cselekszik a CEC-n, a "Feltétel, a hiány stb.).

A cikk 8. bekezdése. 81 TC RF Elbocsátást biztosít a Bizottság oktatási funkciókat, erkölcstelen bűncselekményt végez összeegyeztethetetlen a munka folytatásával. Az erkölcstelenség ellentétes az általánosan elfogadott erkölcs (a megjelenés nyilvános helyeken Egy részeg állapotban, obszcén szünet, harc, megalázó emberi méltóság stb.). A mindennapi életben a kötelességváltás (például a tanár megveri a feleségét, kínzítja a gyermekeit). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az oktatási és kiegészítő személyzet ezen az alapon elutasításra kerül. Meg kell állapítani a munkakörülményeket megakadályozó esetleges jogsértés és körülmények tényét.

9. pont. 81 TC RF biztosítja a munkáltató jogát az elbocsátás a vezetők a szervezet (fióktelep, képviselet), azok helyettesei és főkönyvelők elfogadásához az ésszerűtlen döntés, ami miatt sérti a megőrzését az ingatlan, jogellenes használatát használat vagy egyéb károkat a tulajdonában a szervezet . Azonban a megoldás indokolatlansága a szubjektív fogalmát jelenti, és a gyakorlatban egy munkáltató (talp vagy kollegiálisan) értékeli. Ha a munkavállaló döntése megakadályozza a szervezet megszervezését, akkor az ilyen határozat nem tekinthető ésszerűtlennek tekinthető. Amikor megjelent o. 9. Titkációk A munkáltatónak bizonyítani kell a munkavállaló munkavállalójának bűntudatát. A megadott bázisban való elbocsátás fegyelmi büntetés, ezért a korábban leírt szabályokat kell követni.

10. bekezdés. 81 TC RF az elbocsátás alapjául szolgál A szervezetek vezetői (fióktelepe, képviseleti irodája), képviselőik, a fő könyvelők a foglalkoztatási feladataik egyetlen bruttó megsértése . Ez is fegyelmi elbocsátás, amelyben a szabályokat követik. művészet. 193 TC RF. Az a kérdés, hogy a zavarok durvaak-e, a Számvevőszék megoldja, figyelembe véve az ügy sajátos körülményeit. Ugyanakkor az ilyen jogsértés bizonyításának kötelezettsége, amely valójában megtörtént, és durva volt, a munkáltató rejlik. Vminek megfelelően p. 49 A 2004. március 17-i Orosz Föderáció fegyveres erőkének megosztása№ 2 A foglalkoztatási feladatok bruttó megsértése, a szervezet vezetője (fióktelepe, képviseleti hivatal), annak helyettesei, különösen az e személyekhez rendelt feladatok kudarcát, amelyek károsíthatják a munkavállalók egészségét vagy okozzák A szervezet ingatlankárosodása.

1. záradék. 336 TK RF. megalapozza a bolondságot pedagógiai munkavállaló többször is az oktatási intézmény chartájának bruttó megsértése .

Ezenkívül, hogy a fegyelmi jogsértés elutasítható sportolók a sport kizárásáért hat vagy több hónapig , továbbá felhasználásra, beleértve az egységes, doppingeszközöket és (vagy) módszereket a szövetségi törvények szerint előírt módon doppingellenőrzés végrehajtása során azonosították művészet. 348.11 TK RF.).

A munkaügyi kapcsolatok nem mindig mozognak. A különböző okok miatt alkalmazott alkalmazottakat a munkadokumentumok teljesítményéhez kapcsolódó jogsértéssel végzik. Ebben az esetben a munkáltató fegyelmi intézkedést alkalmaz a munkavállalónak. Leggyakrabban vagy megrémít, de néha elbocsátásra kerül. Vannak más módok az alperes személyzet megbüntetésére. A fegyelmi helyreállítás érvényessége az az év, ha korábban nem forog, vagy a munkavállalót nem fognak egy másik büntetésnek vetni.

Mi a fegyelmi büntetés

A foglalkoztatás folyamatában a munkavállaló köteles teljesíteni hivatalos feladatok, Mentse el a munkáltató tulajdonát, és megfeleljen a telepített rutinnak. E követelmények be nem tartása esetén a munkavállalót büntették. A fegyelmi fellendülés időtartama évente, és a munkaerő-tevékenységhez kapcsolódó jogsértés.

K úgy véli:

• a hivatalos feladatok nem teljesítése;
• a megbízott munka gondatlan vagy hiányos végrehajtása;
• a telepített munkaterv meg nem felelése - A késés, a távollét, az idő előtti gondoskodás;
• a munkáltató tulajdonának károsodása;
• a kereskedelmi titoktartás nyilvánosságra hozatala;
• a biztonsági szabályok megsértése a következményektől függetlenül;
• a berendezések használatára vonatkozó utasítások be nem tartása;
• a képzés vagy a tanulás megtagadása, ha ezt a munkaköri leírás vagy a szakma szabványa biztosítja.

A termelés tevékenységének és jellemzőinek függvényében a fegyelmi szankciók felhasználására vonatkozó eljárás megváltozik, és a jogsértések listája. Szükségszerűen fel kell írni mind a kollektív munkaszerződésben, mind a pozíciók és tevékenységek egyedi utasításaiban.

Fegyelmi szankciók típusai

Ha alapul vesz, a fegyelmi helyreállítás magában foglalja:

• elbocsátás;
• rendreutasítás;
• megjegyzés.

Olyan nagyon egyszerű megfogalmazás, hogy meg kell jegyezni a megfelelő sorrendben. A tapasztalatlan személyi tisztviselők néha megváltoztatják a nevüket, ebben az esetben a munkavállaló fellebbezheti a megrendelést, jelezve, hogy csak az egyik lista fegyelmi helyreállítás. És a munkaügyi vitarendezési bizottság ebben az esetben a személyzet oldalán lesz.

Mi nem fegyelmi bűncselekmény

Nem minden típusú rendellenesség tulajdonítható fegyelmi jogsértésnek. Néha a munkavállalók nem teljesítik feladataikat, attól tartó büntetés a vezetésből. Emlékeztetni kell arra, hogy bármilyen munkaügyi funkciót meg kell írni a szerződésben. A fegyelmi helyreállítás magában foglalja a megjegyzést és a megrémítést, és ezeket már meghatározott megsértés esetén alkalmazzák.

Nem fegyelmi bűncselekmény, és nem a helyreállítás hatálya alá tartozik:

• a munkavállaló személyes megrendelésének elmulasztása;
• nem ért egyet munkavállalói hírek közmunka, beleértve a szombaton, demonstrációk és gyűléseken;
• további munka megtagadása, ha ezt a vámot nem határozzák meg a szerződésben;
• a munkavállaló nézeteltérése a törvényekkel ellentétes intézkedések elvégzéséhez;
• bármely olyan munka elutasítása, amelyet közvetlenül a munkaügyi szerződésben nem írnak elő;
• sztrájk, ha azt a jogszabályok normái szerint hajtották végre.

A gyűjtemény bevezetésének eljárása

A munkavállaló büntetése megköveteli a világos szabályoknak való megfelelést. Már említettük, hogy a fegyelmi helyreállítás ismert vagy megjegyzés. De az elbocsátást nem olyan gyakran alkalmazzák, mint más faj, hanem sokkal több felelősséget igényel a személyzeti személyzet személyzetéből.

A jogszabályoknak való megfelelés érdekében a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó alábbi eljárást alkalmazzák:

1. A kötelezettségszegés tényét igazoló dokumentumok nyilvántartása. Ez időigényes, de kötelező szakasz. Szükség van arra, hogy ne csak tudjon megsértést, hanem képes legyen bizonyítani a tényét. Ennek alapja, a bizonyság két vagy több tagja a munkaerő kollektív, rekord kamerákkal, írásos panaszok az ügyfelek, a szakértői értékelés lehet használni. Szükséges a munkafegyelem megsértése vagy elkövetése. Vele a munkavállaló megfelel az aláírásnak.
2. A kivetett munkavállalóból egy magyarázó megjegyzést kell feltüntetni. Ez a dokumentum különböző okokból szükséges. A munkavállalónak esélyt kap arra, hogy igazolja, és talán az oka tiszteletben tartja. Lehetőség van a büntetés enyhítésére vagy az új tények azonosítására. A munkavállaló nem ad írásbeli magyarázatot. Elutasítás esetén a megfelelő cselekmény kidolgozása.
3. A megrendelés sorrendjének kidolgozása. Ő szabad. De fegyelmi fellendülés esetén az elbocsátás egységes sorrendet ad ki a munkaszerződés megszűnéséhez.
4. A sorrend aláírása a fej által, és hozza meg a munkavállaló figyelmét. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, akkor cselekedni kell, és meg kell tennie a megfelelő jelet a dokumentumban.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fegyelmi büntetés legkésőbb hat hónappal a megsértést követően, és legkésőbb a kimutatás időpontjától számított hónapig alkalmazzák. Az idő kiszámítása nem tartalmazza a vakáció, a betegségek, az üzleti utak és az összes többi időszakasz napjait, amikor egy alkalmazott a munkahelyen hiányzott a munkahelyen. Ezenkívül figyelembe veszik a képviseleti szerv vagy szakszervezet behajtására vonatkozó dokumentumok időtartamát.

Fontos tudni, hogy egy munkavállaló egy rosszindulatú helyre történő behajtás. Elfogadhatatlan, hogy először feltárja a munkavállalót a késői visszafizetésre, majd elutasítani.

A helyreállítási dokumentumokat külön mappában tárolják, más személyek más papíroktól eltekintve. A tárolásuk időtartama megegyezik a fellendülés szokásos időszakával, a cselekvés végén, minden cselekmény, levél, magyarázó és jelentés és a megrendelés megsemmisítés alá esik. Egy személyes ügyben másolatokat is befektethet, de a végén törölni kell.

Fegyelmi szankciók

A fegyelmi helyreállítás időtartama a megrendelés közzétételének napjától számított 12 hónap. Ha a munkavállaló még egy hibát követ el, akkor ez az időszak a végidőig tart.

A munkavállaló büntetésének szélsőséges mértéke elutasítja. Ebben az esetben a fegyelmi helyreállítás hatása határozatlan, és nem vonatkozik az adminisztráció törlésére. Ugyanakkor megállíthatja a munkaügyi vita bizottságot, és visszaállítja a munkavállalót hivatalban. Az elbocsátott munkavállaló újra elfogadható a vállalkozáshoz egy másik egységre és más feltételekre, ebben az esetben azt tekintik, hogy nem kell visszanyerni.

A fegyelmi helyreállítás hatását korán fel kell függeszteni. Azonban nem ajánlott kevesebb, mint hat hónap alatt csökkenteni.

Megrendelés a fegyelmi helyreállítás bevezetéséről - Mi a különbség a személyzet más típusától

Fegyelmi fellendülés észrevételek, módosítás formájában, módosításban, vagy mint a szélsőséges intézkedések, elbocsátás, az elbocsátott munkavállaló esetében alkalmazható a kötelességszegést. Különböző dokumentumok készülnek: protokollok, cselekmények, jelentések és magyarázó megjegyzések, panaszos levelek stb., De a fő megrendelés.

A személyzethez kapcsolódó dokumentumok többsége egységes. Ezek egy formájúak, a munka kényelme és egyszerűsítése érdekében. Azonban a visszavonásról vagy megjegyzésről szóló megrendelések szabadon kerülnek kiadásról. Ez annak köszönhető, hogy nincs lehetőség arra, hogy az összes megsértési változata legyen, minden egyes szervezetre specifikusak.

A helyreállítás korai eltávolítása

Általában a fegyelmi helyreállítás időtartama egy év. De csökkenthető:

• a munkáltató személyes kezdeményezésére;
• a munkavállaló személyes kimutatása szerint;
• a szakszervezet vagy más képviseleti testület joga;
• a munkavállaló azonnali vezetőjének személyes kérésére.

A munkáltató bármikor alkalmazhat egy mintavételi megbízást, vagy a megrendelés hasonló lesz más nem állami személyi dokumentumokhoz.

A munkavállaló megkérdezheti a megjegyzés vagy a megrontás korai eltávolítását. Ebben az esetben meg van írva, és az alkalmazás csatolva van. Ugyanazokat a dokumentumokat a szakszervezet és a divízió vezetője készíti el. A helyreállítás korai eltávolítása esetén figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak nem volt rá. Minden visszaigazoló dokumentum megsemmisül.

A fegyelmi politika fellebbezésének fellebbezése

A munkavállalónak teljes joga van a fellebbezés elleni fellebbezéshez. Ehhez kapcsolatba kell lépnie a kerületi bizottsággal, hogy megoldja az ügy további megfontolását az ügyészségnek vagy bíróságnak. Ha a munkáltató bruttó hibákat tett a dokumentumok tervezésében, vagy kiállított néhány színpadra figyelmet, a bírósági határozat a munkavállaló oldalán lesz. A helyreállítás elismerése esetén az összes dokumentum megsemmisítés alá esik. Ha a munkavállalót elutasították, az előző helyzetében helyreállítja. Ugyanakkor az átlagos jövedelem összegében minden nap hiányzik kártérítés.

Ellentális - a fegyelmi büntetés szélsőséges mértéke

A fegyelmi büntetés háromfajta, az elbocsátás határozatlan és gyakran visszafordíthatatlan. A büntetés ezen mértékét rendszerint a szélsőséges esetben alkalmazza, amikor a munkavállaló kötelességüket nem kompatibilis a hivatalos feladatainak további végrehajtásával.

Az elbocsátáshoz vezető kötelességsértésnek tulajdonítható:

• az előírt munkaügyi fegyelem és a munkaterv szabályai egyetlen bruttó megsértése;
• jó ok nélkül;
• a munkavállaló hiánya a munkahelyen négy vagy több órát jó ok nélkül;
• a halálra vagy a halálra kötelezett cselekedetek;
• a munkáltató, beleértve az elégtelen kompetenciával;
• a munkáltató és más alkalmazottak tulajdonában lévő munkahelyi lopás, emellett, ebben az esetben a vállalkozás nevében büntetőügyet indíthatunk;
• az adminisztratív bűncselekmények, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkát, de a vállalat képének romlása;
• a munkáltató által megszakított intézkedések;
• bizalmas és titkos információk terjesztése;
• a munkamenet és az alárendelés durva be nem tartása;
• a szerződésben előírt hivatalos feladatok ellátásának közvetlen megtagadása;
• a sztrájkban való részvétel, anélkül, hogy betartaná a törvény által előírt eljárásnak.

A kötelességszegés vagy más bűnös cselekvés elutasításakor a munkáltató a lehető legnagyobb mértékben követi a dokumentáció kialakítását. Ebben az esetben felmerül egy explicit összeférhetetlenség, és a munkavállaló úgy mérlegelheti, hogy a büntetés ilyen mértéke jogellenes. A szankciók kiszabására vonatkozó eljárás megsértése esetén a Számvevőszék vagy a munkaügyi felügyelőség pozícióiban helyreállítható.

Először is, a személyzet személyzetének előkészíti a munkavállaló bűntudatát megerősítő jelzéseket. A munkaügyi kollektív két vagy több tagságnak kell lennie, míg a bűncselekménynek kell lenniük. A Docounted hasznos lesz szakértői vélemények. Használja a kötelességszegés bármilyen megerősítését is, műszaki anyagok: Records a videofelügyeleti kamerákból, autorentin jelzők, asztali fotók dátummal és idővel.

A munkavállalótól a bűncselekmény írásbeli magyarázata szükséges. Ezt a dokumentumot másokkal együtt küldjük a képviseleti testületnek. El kell dönteniük a mondat jogszerűségéről elbocsátás formájában.

Az utolsó dokumentum megrendelést vagy megrendelést ad ki, az űrlapja észrevehető. A foglalkoztatási könyv megfelelő bejegyzése a Munka Törvénykönyv megfogalmazásával és a cikkre vonatkozó kötelező hivatkozással.

A munkavállalók és a munkáltató fegyelmi büntetésének következményei

A fegyelmi helyreállítási intézkedést a személyzet nemcsak gazdasági, hanem pszichológiai kár is alkalmazza. Miután megkapta az első megjegyzést, a foglalkoztatás lelkesedésének jelentős csökkenése és a termelési mutatók nagyobb romlása lehet.

Az ilyen negatív ösztönzés azonban tovább befolyásolhatja pozitívan. A munkavállaló jobban felelősségteljesen a gyártási folyamatra utal, figyeli az üzemmódot és javítja a készségeit.

A munkáltatót úgy kell feltételezni, hogy tükrözze az egyik vagy egy másik büntetést a termelési folyamatban. Nem szükséges megbüntetni a munkavállalókat a legkisebb kisebb hibás helyzetért. Alapítvány pár percig - az oka, hogy kifejezzék elégedetlenség, de nem annyira súlyos, hogy hivatalos megtorlás. Ennek eredményeképpen egy olyan munkáltató, aki bünteti a büntetéseket, a rossz hírnév a munkaerőpiacon fejlődik, és nehezebbé válik, hogy új alkalmazottakat találjon.

A fegyelmi fellendülés cselekvése mind a munkavállaló, mind a szervezet. Az alkalmazottakat meg kell érteni, hogy az ilyen hatás mértéke gyakran kényszerül és szinte mindig ideiglenes. A fegyelem további megfelelésével a büntetés időtartama évente, és talán kevesebb.

A vállalkozás munkavállalói munkatársainak megteremtése után, vagy a munkaügyi feladatok nem megfelelő végrehajtása miatt a munkáltatónak joga van arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt büntetést alkalmazzák. A munkavállaló csak a Munka Törvénykönyvben leírt fegyelmi helyreállítás egyik típusát szabhatjuk ki. Hasonló szigorú intézkedések szükségesek ahhoz, hogy megfeleljenek a fegyelemnek és a megfelelő teljesítésnek a feladataik megfelelő teljesítéséhez.

Mi a fegyelmi büntetés

A munkavállaló kötelessége, hogy viselje a büntetést a szervezet szabályainak megsértésére, amelyben működik, a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés feltételei fegyelmi felelősség. A Munka Törvénykönyvei szerint a fegyelmi fellendülés alapja a munkavállaló Bizottsága, amely az utolsó hivatalos hatóságának elhanyagolása. Az illegális okokból alkalmazott büntetés vonja be a bírósági alkalmazottat.

Nézetek

Tilos fegyelmi szankciókat alkalmazni a fegyelmezett törvények, rendeletek vagy charterek által a fegyelemre. Foglalkoztatási feladatainak munkatársainak nem teljesítése vagy helytelen végrehajtása esetén a munkáltatónak joga van az alábbi mondatok egyikének alkalmazására:

• rendreutasítás;
• megjegyzés;
• elbocsátás.

Fegyelmi helyreállítás a munkakörülettel

A fegyelmi fellendülés fő intézkedéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke írja le. A munkavállalónak az igazságszolgáltatáshoz való vonzása:

• munkájának munkavállalójának (hivatalos feladatait a munkaszerződés ismerteti);
• az intézmény hivatalos szabályozási dokumentumai által nem engedélyezett keresetet;
• a munkahelyi utasítás megsértése;
• a munkafegyelem (többször késedelmes, munkahelyi hiánya).

Megjegyzés

A fegyelmi jogsértésnek a leggyakoribb felelősségvállalás egy megjegyzés. Kisebb megsértésekre kerül sor, vagyis, ha a fegyelem normáinak sérülése vagy megsértése nincs nehéz következmények. Az ilyen fegyelmi büntetés átültetik, ha a munkavállaló először helytelenül teljesítette munkajásait. A megjegyzés alkalmazása érdekében a munkavállalónak meg kell ismernie kellő utasításait a munka tervezésében. Ugyanakkor a dokumentumot a munkavállaló aláírása tanúsítja.

A fegyelmi helyreállítás megkezdése előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie az iránymutatásokból. A munkavállaló az ilyen követelés kézhezvételétől számított 2 munkanapon belül magyarázó megjegyzést biztosít (különös jogi aktust állítanak össze, amelyre a munkavállaló beérkezett). A magyarázónak a saját ártatlanságának bizonyítékainak munkáltatójának adhatja meg, vagy jó okokat adhat, amelyekből a vétkezőt elvégezték.

Mivel a munkaügyi törvénykönyv nem szerepel, mely okok tiszteletben tartják, ezt maga a munkáltató megoldja. Az igazságügyi és személyzeti gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az érvényes okok száma lehet:

• munkaanyagok hiánya;
• betegség;
• a munkavállalók munkakörülményeinek megsértése.

Abban az esetben, ha a munkáltató tiszteletben tartja a tiszteletteljes bűncselekmény miatt, nem szabad megjegyeznie a munkavállalót. Érvényes ok hiányában az intézmény irányítása megkérdőjelezi a fegyelmi felelősséget észrevételek formájában. A dokumentumon a munkavállaló aláírja aláírását, amely azt jelzi, hogy ismeri a megrendelést. Ha megtagadja a papír aláírását, a munkáltató által készített cselekményt. A megjegyzés a kötelességszegés napjától számított 1 évig érvényes, de az ütemterv előrehaladása:

• a munkáltató kezdeményezésére;
• a munkavállaló írásbeli kérelme szerint;
• a szakszervezeti szerv kérésére;
• a strukturális részleg vezetőjének kérésére.

Rendreutasítás

A munkaügyi jogszabályok nem nyújtanak kimerítő listát, amelyre az ügyészség történik. Mindazonáltal a gyakorlatban a fegyelmi fellendülésnek a munkavállaló számára történő kivetése az átlagos súlyosság vagy a szisztematikus kisebb jogsértések kimutatása miatt következik be. A fegyelmi jogsértés jegyzéke, amelyre a munkavállalót bejelentették:

1. Figyelmen kívül hagyva a kód normáit. A fellendülés az eljárásról, a Charta megsértésére, a TB megsértésére, a hivatalos feladatok nem teljesítése stb.
2. A jogi felelősségre vonatkozó intézkedés, de a termelési kapcsolatok kötelező elemeinek kimutatása. Például a helyreállítás akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló nem veszi át fizikai vizsgálat, képzés stb.
3. Olyan helyzet létrehozása, amely később károsította az intézmény tulajdonát. Példa - kár anyagértékek Vagy a hiányuk. Az eljárásokat megfelelő vezetők megrendeléseinek kiadásával végzik. A büntetés fél éve alkalmazható a bűncselekmény észlelésének dátumától. Ezen időszak után a kiszabott díjak illegálisak.

Szabályként a megjegyzés a megjegyzés után ismételt fegyelmi büntetésként következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint két szankciót kell alkalmazni egyszerre egy megsértés esetén. A folyamat során a bírósági eljárás, ha ez megvalósul, először megtudja az alkalmazásának kérdését, lágyabb büntetés a munkavállaló számára. Ha az alperes által képviselt fej nem tud bizonyítékot szolgáltatni arra, hogy a megjegyzés után kövesse a megjegyzést, majd a helyreállítást eltávolítják.

A megtorlás sorrendjének megkezdése előtt egy bizonyos eljárást kell követni. A szigorú megrontást a megsértés írásbeli dokumentációja után jelentik be. E célból a munkavállaló azonnali vezetője a szervezet irányítását kell benyújtania szolgálatszám Vagy egy jelentés, amelyben az előírások be nem tartásának tényeit leírják. A dokumentum szükségszerűen tartalmazza:

• események dátuma;
• a megsértés körülményei;
• az udvariasságok nevét.

Ezt követően, a jogsértő felkérik, hogy adjon írásos magyarázatot tevékenységét, miközben lehetetlen igényel magyarázatot tiszt (ez a jobb, nem kötelesség, cikke szerint 192 és 193 Az Mt. az Orosz Föderáció) . Kérjük, írjon írásos magyarázatot 2 hétig az értesítésben, miután a dokumentumot az aláírás alá kell hozni. A fellendülés ténye a munkavállaló személyes kérdéseibe kerül: Ez az információ már nem jelenik meg bárhol, de a fegyelmi büntetés a díjak megfosztását okozhatja, más ösztönzők.

Még a szankciók bevezetése után is a munkavállaló képes kijavítani a helyzetet: Ha az év során nem fogja megsérteni a szabályokat, a büntetést automatikusan eltávolítják. Ezenkívül a megrémítés korán eltávolítható, és írásbeli petíciót kell igényelni mind a munkavállalóból, mind a fejtől. Ez a helyzet csak a jogsértő hűségével lehetséges a belső vizsgálathoz, és a magyarázatok országában elutasított elutasítások hiányában az aláírási cselekményekhez fordul.

Elbocsátás

Ezt a büntetést nagy súlyú kötelességszegés határozza meg. Az imposíció helyes, nem pedig a fej felelőssége, ezért valószínű, hogy a jogsértő tilos, és a fellendülés lágyabb természetet fog emelni. Ha a munkáltatót határozzák meg, akkor az elbocsátáshoz rögzíteni kell:

• a munkaügyi szabályozás (késés, a megrendelések / utasítások betartásának megsértése, a TD feladatainak, a tanulás / vizsgálat, stb.)
• egyetlen durva bűncselekmény (hiányzó munka hosszabb, mint 4 óra, jogi okok nélkül, a részeg megjelenése, a bizalmas információk közzététele, valaki más tulajdonságai, stb.).

A fegyelmi fellendülés vonzására vonatkozó eljárás dokumentált, míg fontos, hogy a jogsértések tényét az esemény szemtanúi írásbeli magyarázata, a sikkasztás stb. A behatolók kéri a tökéletes kötelességszegés miatt (2 nap) a végrehajtásnak adják). A kivetést megrendelésként kell kiadni, amelynek másolatát egy példányt ismertetnek az ismeredezésre. E dokumentum alapján létrehozásra kerül az elbocsátás sorrendje.

A felelős munkavállaló teszi a számítás (fizetés és kártérítés a fel nem használt nyaralás). A munkaügyi könyvbe megfelelő nyilvántartást vezetnek be (a fegyelmi szankciók típusai szükségszerűen feltüntetik). Az a szabályok, amelyeket a munkáltatónak meg kell felelnie a munkavállaló elbocsátásának:

• miután felfedezi az alapja az elbocsátás, a fej elő kell helyreállítási egy hónapon belül, vagy amikor a bírósági döntések által bevitt eredményeit figyelembe véve azt a tényt, a jogsértés;
• tilos elutasítani egy személyt a nyaralás alatt vagy a fogyatékosság tekintetében;
• alkalmazás előtt a behatolót a jogsértőtől kell kérni.

Overlay fegyelmi helyreállítás

Annak érdekében, hogy a szervezet rendesen működjön, és hozza a várt eredményeket, meg kell őrizni a fegyelmet. Ha a munkavállaló nem tartja be, és továbbra is büntetlenül marad, láncreakció következik be (a többi is megsérti a megrendelést). A kezdeti büntetés lehet figyelmeztető vagy oktatási beszélgetés. Ha egy ilyen intézkedés nem hozítja a kívánt eredményt, akkor súlyosabb büntetéseket alkalmazhat, amelyek ösztönzik a munkavállalót, hogy tartsa az állandó. Ehhez különböző típusú fegyelmi büntetéseket alkalmaznak. 192 TK RF.

A munkavállalónak

Az okok a büntetést az elkövetett őket, például, nem megfelelő teljesítése munkaerő funkciók vagy a nem-teljesítés, nem tartása a menetrend a munka (nem megjelenés, késői), zavarok a fegyelem, figyelmen kívül hagyva a követelmények az orvosi vizsgálat megtanulása vagy átadása, ingatlanok (lopás, kár, stb.). A tökéletes bűncselekmény lehetséges következményei:

• elbocsátás;
• reprimand vagy szigorú megrémítés;
• megjegyzés.

Katonai személyzeten

Mint a nem-erőművek alkalmazottai, a hadseregnek meg kell felelnie az általuk előírt szabályoknak, amelyek megsértése miatt a szabályozási aktusokban leírt szankciók tervezése. A fegyelem jogsértője felelőssége vehet részt a jogszabályok szerint elkülönített határidőkben és jogi okok jelenlétében. A katonai személyzet jogait és kötelezettségeit szabályozó fő dokumentum 1998. évi törvény. Elmondása szerint a felelősség a kötelességszegségért nemcsak szerződési katonák vagy katonai routirs, hanem a díjakra tervezett civilek is.

A tökéletes megsértés súlyosságától függően a büntetőjogi vagy igazgatási kódok normáit alkalmazzák. A Charta megsértése miatt a bűnös felelősségvállalás részt vehet, míg néha a kötelességszegés tartalmazza az adminisztratív bűncselekmény összetételét. Mindazonáltal, amikor a szankciók végrehajtása releváns, nem az AK normái, hanem a 76. törvény.

A katonai fegyelem megsérthető ilyen típusú bűncselekmények:

• durva
• szándékos (a bűnösnek tudatában volt annak, hogy mit tett és meg tudta előirányozni a következményeket);
• gondatlan (a jogsértő nem értette, hogy milyen következmények lehetnek a törvény);
• kis (cselekvés / tétlenség, amely nem jelentett komoly kárt a megrendelésre vagy harmadik felekre, például későn, a katonai egység stb. Rendszerének megsértése stb.).

A 145. számú rendelet tartalmazza a durva fegyelmi rendellenességek listáját. Ezek tartalmazzák:

• gondoskodjon a katonai egység területéről engedély nélkül;
• nem törvényes kapcsolatok;
• hiányzik a szolgáltatási helyszínen több mint 4 órán keresztül érvényes ok nélkül;
• az elbocsátás hosszú ideje (nyaralás / utazás, pr.);
• a napirenden található testület nem megjelenése;
• az őrség, a határ menti szolgálat, a harci vám, a járőrözés megsértése;
• lőszer / készülékek / fegyverek helytelen kezelése;
• hulladék, kár, illegális használat a katonai egység;
• a katonai egység tulajdonát / alkalmazottjait okozza;
• az alkoholos vagy más mérgezés állapotában történő szolgáltatás megtalálása;
• a közlekedési szabályok vagy előírások megsértése autó / más technikus által;
• a parancsnok tétlensége megakadályozza a vétségeket az alárendeltek.

A katonai szabályok megsértésének fegyelmi büntetései közé tartoznak a következők:

• reprimand vagy súlyos megtorlás;
• egy melltartó megfosztása;
• az elbocsátás megfosztása;
• a szerződés vége előtt történő elbocsátás;
• egy figyelmeztetés;
• lefokozás;
• katonai iskola levonása, díjakkal;
• fegyelmi letartóztatás 45 vagy több napig.

Állami köztisztviselőn

A köztisztviselők büntetése nem alapvetően különbözik az általánosan elfogadott. Mindazonáltal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve figyelembe veszi a 79-FZ állami szolgálatról szóló törvényt, amely többször is növeli a munkavállaló felelősségét, mivel az államcsere státusza megköveteli a korlátozások / tilalmak betartását , korrupcióellenes jogszabályok.

A szövetségi törvény 57. cikke a köztisztviselőkre kivetett fegyelmezési helyreállítás négy típusát írja le. Ezek tartalmazzák:

• rendreutasítás;
• megjegyzés;
• elbocsátás;
• egy figyelmeztetés.

A büntetés oka lehet csak későn vagy vezetés, de a hivatalos feladatok vagy nem megfelelő végrehajtás nem teljesítése is. Az egyetlen feltétel az, hogy a személy felelősségét először a munkaköri leírásban kell meghatározni, és az aláírás alatt állapodhat meg. A köztisztviselő legsúlyosabb fegyelmi fellendülése az elbocsátás, amelyet csak a jogszabályok által létrehozott esetekben lehet felhasználni (a 79-FZ törvény 37. cikkének 37. cikke):

• a hivatalos kötelezettségek megismétlése jó ok nélkül;
• a hivatalos feladatok egységes bruttó megsértése (meghajtó, alkoholos vagy más mérgezés a munkahelyen, titkos információk közzététele, valaki más tulajdonának, zavaró pénzeszközök stb.);
• a "menedzserek" kategóriájában működő köztisztviselők elfogadása, ésszerűtlen megoldás, amely megsértette az ingatlan megőrzését, az ingatlankárosodását, az illegális használatát;
• a "tisztek" kategóriájában működő köztisztviselők egyetlen súlyos megsértése, hivatalos feladataik, amelyek az állami ügynököknek kárt okozott, vagy megsértették az Orosz Föderáció jogszabályait.

A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi büntetés vonzereje olyan következetes eljárás, amely több szakaszból áll. Ezek tartalmazzák:

1. Dokumentum kidolgozása a kötelességválasztásról (jelentés, törvény, pr.)
2. Tanúsítvány az írásbeli magyarázat elkövetőjétől az aktus okának útmutatásával. Ha a vezető megkapja az elutasítást, vagy a munkavállaló 2 napon belül nem nyújt be dokumentumot, ezt a tényt egy különleges cselekmény rögzíti.
3. A munkáltató döntést hoz a bűntudatról, és kiválasztja a büntetés mértékét a munkavállaló ellen, aki kötelezettséget vállalt. Ehhez minden rendelkezésre álló anyag értékelhető, figyelembe véve a bűntudat mérséklésének körülményeit. A bizonyítékokon alapuló anyagok hiánya nem adja meg a fejét a fegyelmi helyreállítás használatához.
4. A büntetés végrehajtásának és későbbi végrehajtásának megteremtése. Egy kötelességszélesség esetén a munkavállaló csak egy fegyelmi büntetést adhat.

Büntetés

A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállalónak, beleértve a helyzetét, a munkahelyét, a megsértés tényét, a meglévő szabályozási dokumentumokhoz való hivatkozással, a megsértés leírását, a kiszabott szankciók típusát és az e célkitűzéseket. A kész megrendelést a bűncselekmény megismerésére adják, aki 3 munkanapon belül alá kell írnia. Ha a munkavállaló megtagadja ezt, megfelelő jogi aktust készít a 6. rész szerint. 193 TK RF.

Fegyelmi helyreállítás

A büntetés az eltávolításáig érvényes, amely a munkavállaló elbocsátása következtében előfordulhat. Ebben az esetben a bűnösből eltávolították, kizárólag megjegyzés vagy megrémítés lehet (a folytatásra is figyelemmel) munkaügyi kapcsolat A munkavállaló és a munkáltató között). Ebben az esetben a fegyelmi visszanyerés eltávolítása két esetben az Orosz Föderáció TK-jének 194. cikke szerint történik:

• egy évvel később, a büntetés sorrendjének hatálybalépésével;
• korai eltávolításával a szakszervezet vagy a munkavállaló közvetlen felügyelete / vezetőjének kezdeményezésére.

Mivel a helyreállításról szóló határozatot a munkáltató határozza meg, akkor a szankció korai eltávolítását is koordinálni kell a menedzsmenthez is. A helyreállítás automatikus mentessége bekövetkezik dokumentum díszek. A szakszervezet vagy a közvetlen menedzser ebben az esetben a vállalkozás vezetőjének petíciónak kell lennie (a dokumentumnak nincs kötelező formája). A papír tartalmazza a vállalkozás vezetőjének adatait, a munkavállaló / csapat, amely kezdeményezte a petíciót, az indokolt kérelmet a büntetés megszüntetésére, a dokumentumot összeállított személyek dátumát és aláírását.

A munkaszerződés megkötése szerint a munkavállaló nemcsak bizonyos joglistát szerez, hanem számos felelősséget is hordoz, például jóhiszeműen a munkaszerződéshez rendelt foglalkoztatási kötelezettségeinek teljesítéséhez; megfeleljen a belső munkaügyi rendelet szabályainak; megfigyelje a munkaügyi fegyelmet stb. A munkavállaló által a munkavállaló hibájával a munkavállaló hibái általi hibás teljesítménye (), amelyre fegyelmi visszanyerést szabnak ki. Tekintsük a fajok és az alkalmazás jellemzőit.

A fegyelmi bűncselekmény elkövetésére a munkáltatónak joga van fegyelmi büntetés bevezetésére. Ugyanakkor figyelembe kell venni a tökéletes kötelességszegés súlyosságát és azokat a körülményeket, amelyek mellett tökéletesek voltak. Ezért gondosan meg kell vizsgálni a fegyelmi fellendülés bevezetését, mivel A fegyelmi szankciókat igazoló dokumentumok pontatlan vagy helytelen kialakításának következménye, szabályként a munkaügyi vita kialakulása.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató intézkedéseiben a munkavállaló megszakítja munkajogának megsértését, jogában áll az állami munkaügyi felügyeletre az időzítés korlátozása nélkül alkalmazni. És az egyéni munkaügyi vitákról - a Bizottságnak a munkaügyi vitákra és (vagy) a jogszabályok által létrehozott határidőkön belül (vagy) az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 386. és 392. cikke alapján).

A cikk egyszerű eljárást ír elő az ilyen jogsértések fegyelmi szankcióinak alkalmazására. Ugyanakkor, nem minden munkáltató számára, lehet, hogy elkerülhető a törvény által megállapított eljárás hibái és megsértése. Ezenkívül a legtöbb esetben a munkáltatók nem veszik figyelembe azt a tényt, hogy a fegyelmi intézkedések bevezetésének jogszerűségének fő kritériumai a munkáltatói intézkedések sorrendje és a fegyelmi törvény tényének megerősítésével kapcsolatos valamennyi dokumentum rendelkezésre állása, valamint A büntetés alkalmazása során a munkáltatói intézkedések jogszerűségének igazolása.

Az alkalmazás fegyelmi szankciói és jellemzői

A jelenlegi jogszabályok, nevezetesen szabályozzák, hogy fegyelmi bűncselekményt végeznek, vagyis A munkavállalónak a munkavállaló hibájával a munkavállaló hibái általi hibás teljesítménye, a munkáltatónak jogában áll a következő fegyelmi szankciók alkalmazása:

1) megjegyzés;

2) Reprimand;

3) Elutasítás megfelelő alapon.

A művészetnek megfelelően. 192 TK RF Ez a lista nem kimerítő, mert A szövetségi törvények, oklevelek és rendeletek fegyelem az egyes munkavállalói kategóriák is rendelkezhetnek egyéb fegyelmi hasznosítás.

Például a szövetségi törvény 27.07.2004 N 79-FZ "az állami közszolgálat Orosz Föderáció"A fegyelmi bűncselekményről szóló bizottsági bűncselekménynek, azaz a köztisztviselőknek a nem teljesítéséről vagy a köztisztviselőknek a hibáira vonatkozó hivatalos feladatok miatt figyelmeztetés lehet a hiányos hivatalos megfelelésről.

A jogszabályok egyértelműen meghatározzák, hogy a szövetségi törvények, az oklevelek és a fegyelemre vonatkozó előírások által nem biztosított fegyelmi visszaigazolások alkalmazása nem megengedett. Amelyből következik, hogy két fegyelmi felelősség létezik: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a szakterületi munkavállalók által a fegyelemre vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

Ezért a szervezetek önállóan nem állapítható meg további fegyelmi visszaigazolás (a meghatározott lista kimerítő), de a gyakorlatban a művészetre hivatkozva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192-ben a fegyelmi szankciókat gyakran készítik: "szigorú megrémítés" vagy "figyelmeztetéssel való felismerés", bár az Orosz Föderáció munkáskódexének ilyen kategóriáit nem biztosítják, valamint a különböző bírságok használatát , a juttatások és pótdíjak megfosztása. Hasonlóképpen, illegális lesz például a munkavállaló fordítása a fegyelmi visszanyerés sorrendjében az alacsonyabb állami fizetési helyzetbe.

Minden egyes fegyelmi jogsértés esetében csak egy fegyelmi büntetés (az Orosz Föderáció munkáskódexének 193. cikke) alkalmazható.

Ezenkívül figyelembe kell venni a fegyelmi visszanyerést, a tökéletes kötelességszegés súlyosságát és a tökéletes körülményeket, amelyek mellett tökéletesek voltak, figyelembe kell venni. A gyakorlatban azonban a munkáltatók által alkalmazott intézkedések, a fegyelmi eljárás nem mindig objektíven kapcsolódik a tökéletes cselekményhez. Ennek eredményeképpen a munkaügyi viták megoldásakor a Számvevőszék elismeri a munkáltató által indokolatlan döntést.

Ne feledje, hogy az esetek megfontolásakor a bíróságokat vezetik az a tény, hogy a munkáltatónak bizonyítékot kell benyújtania, hogy bizonyságot kell nyújtania, hogy a munkavállaló fegyelmi kötelességszegést tette, hanem azt is, hogy a bűncselekmény súlyosságát, súlyosságát és a körülményeket Talán figyelembe vették (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 192. cikkét), valamint a munkavállaló előtti viselkedését és a munkához való hozzáállását.

Ha a munkahelyi helyreállítási esetet figyelembe véve a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a vétség ténylegesen megtörtént, de az elbocsátást a fenti körülmények figyelembevétele nélkül végezték el, a követelés teljesülhet (az állásfoglalás 53. pontja) a plenum Legfelsőbb bíróság Az Orosz Föderáció Orosz Föderációjának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bíróságainak alkalmazásáról ", tovább - egy N 2 rendelet).

Arbitrázs gyakorlat. Így a Bíróság, amely megoldja a munkahelyi helyreállítás elrendezését, arra a következtetésre jutott, hogy a felperesre alkalmazott fegyelmi hatás mértéke nem felel meg a bűncselekmény súlyosságának, amely az alperesnek kell lennie, tisztességtelen és ésszerűtlen. Ugyanakkor a Számvevőszék úgy ítélte meg, hogy az alperes nem mutat be bizonyíték arra, hogy az elbocsátás formájában való fegyelmi fellendülés arányos a tökéletes, az alperes, bűncselekmény szerint. A Bíróság döntése alapján a felperes helyreállt a munkahelyen, az alperes pedig javára az átlagos jövedelmet felszámították a kényszerszűrés és a nem vagyoni károk összege alatt (a Dzerzhinsky Kerületi Bíróság a január 22-én , 2014 a 2-133-14. Sz. Ügyben).

Ha a munkáltató alkalmazza, a fegyelmi fellendülésnek figyelembe kell vennie a munkavállaló hibájának szintjét is, beleértve: vajon károsítják-e a károkat, amelyeket a külső tényezők arra késztették a munkavállalót, hogy egy bizonyos cselekményre támaszkodjanak okozott. Ugyanilyen fontos figyelembe venni Általános jellemzők Munkavállaló: tapasztalat, eredmények, személyes és Üzleti tulajdonságok, Professzionalizmus, egészségi állapot.

Mindenesetre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fegyelmi fellendülés kivetéséről szóló határozatot a munkáltató elfogadja, aki törvény által beiratkozott törvény, nem kötelesség. Ezért egyes esetekben meglehetősen helyénvaló, hogy korlátozzuk magunkat a szóbeli figyelmeztetés, a személyes beszélgetés stb.

Azt is meg kell érteni, hogy a fegyelmi szankciókat a vezetők és más tisztviselők érintik a vonatkozó hatáskörök alapján a dokumentumok alapján (szervezet charter, helyi szabályozási törvény stb.).

A fegyelem rendelkezései és chartjai által előírt különleges felelősség vonatkozik minden olyan alkalmazottra, aki hatályuk alá esik. Ugyanakkor a közvetlen munkáltatók önállóan nem engedhetik meg, hogy bármilyen kiegészítéseket és változásokat végezzenek. A szabályozási aktusok közötti különbség a szigorúbb intézkedések jelenléte a munkavállalók egyedi kategóriáinak. Például az Orosz Föderáció elnökének rendelete az Orosz Föderáció fegyveres erők főkötelezettjeinek jóváhagyására ", nevezetesen a Belső Szolgálat, a fegyelmi charta és a Az Orosz Föderáció Garrison és őrszolgálatainak chartája.

A fegyelmi szankciók alkalmazása során

A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást a művészet szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. pontja, amennyiben azt meghatározzuk, hogy fegyelmi fellendülés alkalmazását megelőzően a munkáltatónak írásos magyarázatot kell kérnie a munkavállalóra. Azonban az írásbeli magyarázatot általában bármilyen körülmények tényén biztosítják, annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a jogsértés tényének dokumentálására vonatkozó követelményeket, ez szükséges, mert Attól a naptól kezdve felderítése, a kötelességszegés elkezd folyni az időszakban kiosztott a munkáltató, hogy a fegyelmi helyreállítást.

A munkavállaló fegyelmi bűncselekményének ténye rögzíthető egy olyan tisztviselő szolgáltatásának vagy jelentésének kidolgozásával, amelyre a munkavállaló alárendelt, függetlenül attól, hogy a helyreállítási vagy sem. Természetesen, B. optimális lehetőség A munkavállaló a legjobban megismerhető személyes aláírással, ezáltal megerősíti tevékenységének jogszerűségét.

Emellett a fegyelmi sérülés ténye rögzíthető az űrlapon:

Cselekmény (munkahely hiánya, orvosi vizsgálat megtagadása stb.);

A Bizottság következtetése (a szolgáltatási vizsgálat eredményei szerint).

Ha a munkavállalónak szóbeli írásbeli magyarázatot kell kérnie, akkor a helyzet akkor merülhet fel, amikor a munkavállaló megtagadja azt a tényt, hogy a munkáltató teljesítette a művészetért nyújtott kötelezettségét. 193 TC RF, és igazán kért írásos magyarázatot. Ezért a jogsértés munkavállalói által elkövetett körülmények magyarázatát írásban igénylik. A munkavállaló írásos magyarázata az Orosz Föderáció jogszabályai szerint két munkanap biztosított.

Egyes munkáltatók hibát követnek el, és arra köteleznek, hogy fegyelmi visszanyerést írjanak elő az írásbeli magyarázat kérésének napján, amely nem történhet meg, mert Ezt a munkáltató cselekedetét a bíróság előtti munkavállaló vitathatja.

Nincsenek különleges követelmények a munkavállaló magyarázatára, kivéve az írásbeli formát és a rendelkezés biztosítása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ezért önkényesen elkészíthető a munkáltató címének magyarázó megjegyzése.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a jog, nem pedig a munkavállaló felelőssége. A munkavállaló által nem állítható magyarázata nem akadályozza a fegyelmi helyreállítás használatát. Inkább egy ilyen normát biztosítani kell annak érdekében, hogy lehetőséget adjanak arra, hogy bemutatják saját megjelenését az eseményen, tisztázzák a fegyelmi bűncselekmény okait, hozza meg a vitatott tényeket védelmükben. Ez az egyik garanciája, hogy a fellendülés bevezetése törvényes lesz.

Ha két munkanap után a munkavállaló általi magyarázatot nem nyújtják be, akkor nehéz szándékkal alkalmazni a fegyelmi fellendülést a munkavállalóhoz képest, hogy megtagadja a munkavállaló számára, hogy magyarázatot adjon arról, hogy a munkavállalónak ismernie kell a munkavállalót A személyes aláírás (amikor megismerkedne, a megfelelő védjegy ebben a dokumentumban történik).

Az n 2 határozat 23. pontjában tisztázott, hogy a személyek helyreállításának kérdése során a munkaszerződés megszűnt a munkáltató kezdeményezésére, a jelenlét bizonyítására vonatkozó kötelezettség jogi alapítvány Az elbocsátás elbocsátása és az elbocsátásnak való megfelelés a munkáltatóhoz van rendelve.

Ezért, ha fegyelmi helyreállítást alkalmaz, akkor ellenőriznie kell a következő körülményeket:

Hogy a fegyelmi kötelességszegés alapja a fegyelmi helyreállítás kiszabásához;

Függetlenül attól, hogy nincs jó oka a nem teljesítésre vagy a munkaügyi feladatok nem megfelelő teljesítésére;

A munkavállalónak a foglalkoztatási feladatainak végrehajtásával kapcsolatos bűnös jogellenes intézkedések (tétlenség) kapcsolódnak;

Függetlenül attól, hogy egyes munkaügyi feladatok rendelkeznek a helyi szabályozási aktusra vagy más dokumentumról, és ismerik vele a munkavállalót személyes aláírás alatt;

A munkavállalónak alkalmazott fegyelmi fellendülés mértéke, az Orosz Föderáció jogszabályai;

Függetlenül attól, hogy a határidők és a fegyelmi fellendülés bevezetésének eljárása megfigyelhető-e;

Van egy hivatalos aláírási végzés (sorrendben) vonzza fegyelmi felelősség, a jogot, hogy a fegyelmi hasznosítás vonatkozásában a munkavállaló;

Függetlenül attól, hogy figyelembe vesszük-e a munkavállaló korábbi viselkedését, a munkához való kapcsolata.

Csak a fenti feltételek mellett a fegyelmi fellendülés alkalmazása jogszerű lehet.

Fegyelmi helyreállítási feltételek

A munkáltató rendje (sorrendje), amely a munkavállaló sajátos fegyelmi viselésére vonatkozó információkat tartalmazza a fegyelmi helyreállítás használatáról. A munkavállalónak meg kell ismernie ezt a megrendelést (rend) személyes aláírás alatt. Az aláírás meghibásodását a megfelelő aktusban kell rögzíteni.

A művészet szerint. 193 TK RF fegyelmi büntetés alkalmazható a munkavállaló számára legkésőbb egy hónapon belül a kimutatás időpontjától. A betegségváltás napja kiszámítása, amelyből a fegyelmi helyreállítás határidejét kiszámítják, azt számolják, hogy a munkavállaló közvetlen felügyelője tisztában van a tökéletes kötelességszegésnek, amelyet a vonatkozó dokumentum (hivatalos vagy jelentési megjegyzés, törvény) , záró bizottság, stb.).).

A diszciplináris visszanyerés használatára vonatkozó kijelölt időszakban az időszak nem szerepel, ha a munkavállaló betegség miatt hiányzott, vagy nyaralni (következő, oktatási, fizetett vagy megtakarítás nélkül) bérek - o. 34. A 2. sz. Itt beszélünk a munkavállalói képviselői testület motivált véleményéről a munkaszerződés megszüntetése során. Más okokból végzett munka hiánya nem szakítja meg a megadott időszak áramlását.

Hosszú karakterlánc, amikor nem ismeretes az alkalmazottak hiánya miatt, és előfordulhat, hogy nem ismeri a visszanyerés bevezetését, tanácsos kiszámítani utolsó nap Pole, a munkavállaló munkavállalói megjelenését megelőző naptól.

Mindenesetre a Bizottság hat hónapos lejártát követő hat hónapos lejárat után nem megengedett, de a pénzügyi és gazdasági tevékenységek vagy a könyvvizsgálat felülvizsgálata, ellenőrzése, elkötelezettségét (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 193. cikke). A büntetőügyben lévő termelési idő nem kapcsol be ebben az időben.

Az új fegyelmi fellendülés alkalmazása, beleértve az elbocsátást is, szintén megengedett, ha a nem teljesítés vagy helytelen végrehajtás miatt a munkavállalóknak megbízott munkavállaló hibája folytatódott, a fegyelmi fellendülés bevezetése ellenére folytatódott. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciókat alkalmazni a munkavállalónak, majd amikor saját kezdeményezésére kérelmet nyújtott be a munkaszerződés megszüntetésére, mivel a munkaügyi kapcsolatok ebben az esetben az elbocsátási megelőzési időszak lejárta után (P. 33 határozatok n 2) lejár.

A gyakorlatban a munkáltatók gyakran fegyelmi fellendülést alkalmaznak a munkavállalóknak, amikor alkalmazásaik időtartama már lejárt, ezáltal az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértésére, amely a fegyelmi helyreállítási jogellenes elismeréshez vezet.

Arbitrázs gyakorlat. A munkavállaló fellebbezést nyújtott be a Bírósághoz azzal a követeléssel, hogy a munkáltató az illegális megbízás elismeréséről az oltás és törlés formájában fegyelmi helyreállításra kerüljön.

A Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a női munkavállalók bevonása a fegyelmi felelősségre a havi időszak megsértésével történt. Az időszak felfüggesztésének bizonyítéka a megadott alaponh. 3 evőkanál. 193. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az ügy esetében nem létezett, és a bíróság nem került bemutatásra. Az alperes érve, hogy a felperes felelősségvállalásának hat hónapos ciklusával megfigyelték őket, a Bíróság kritikusan, mivel a rendelkezésekh. 4 Art. 193. A TC RF-t olyan esetekben alkalmazzák, ahol a fegyelmi hibát nem lehetett kimutatni a 3. részben megállapított hónapon belül. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 193. része, hogy vonzzák a munkavállalót fegyelmi felelősségre.

E tekintetben az Elsőfokú Bíróság úgy határozott, hogy elismeri az illegális és megszünteti annak érdekében, hogy a szökőkártás formájában fegyelmi fellendülés munkavállalójának egységes, a munkavállalók javára a nem vagyoni károk rovására támaszkodjon a munkavállalók javára (a LERMONT CITY BÍRÓSÁG LERMONTOV KÜLÖNLEGES TERÜLETE: 09.02.2012 Az N 2-19 / 2012 esetén).

Kérjük, vegye figyelembe: A munkaügyi könyv helyreállításáról szóló információ nem történik meg, kivéve, ha a fegyelmi fellendülés elutasítja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkét).

A fegyelmi bűncselekmény fogalma

Úgy gondoljuk, hogy nem lesz felesleges, hogy fegyelmi jogsértő, mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran tévednek. Tehát fegyelmi kötelességszegés egy bűnös illegális, nem teljesítés vagy helytelen teljesítmény a munkavállalói munkatársaknak (a jogszabályok követelményeinek megsértése, a munkaszerződés szerinti kötelezettségek, a belső foglalkoztatási előírások, a munkaköri leírások, rendeletek, rendelkezések, műszaki szabályok, egyéb helyi előírások, megbízások, egyéb szervezeti és közigazgatási dokumentumok, stb.).

A bűnösnek csak a munkaügyi feladatok nem teljesítésének vagy helytelen teljesítményének tekinthető, amikor a munkavállaló cselekedete szándékos vagy gondatlan. A munkavállalóktól független okok hibái vagy helytelen teljesítése (a hiánya miatt mondjuk alapvető anyagokA fogyatékosság, az elégtelen képesítések nem tekinthetők fegyelmi jogsértésnek. Például a jogszabály az Orosz Föderáció nem biztosít jogot a munkáltató hozzájárulása nélkül a munkavállaló felidézni őt a nyaralás hozzájárulása nélkül a munkavállaló, így a munkavállaló megtagadta (függetlenül annak okától) a végrehajtását A munkáltató rendelkezésére áll a munkáltatónak, hogy a szabadság végéig nem tekinthető a munkaügyi fegyelem megsértése (a 2. sz. Szakasz 37. pontja).

A munkavállalók végrehajtásához közvetlenül kapcsolódó alkalmazottak csak ilyen jogellenes cselekvései (inaktivitás) fegyelmi bűncselekményt ismerhet fel. Tehát nem tekinthető fegyelmi bűncselekménynek a munkavállaló nem teljesítette a közrendet vagy a nyilvános helyek magatartási szabályainak megsértését.

A munkaügyi fegyelem rendellenességei, amelyek fegyelmi szünetességek, az N 2 felbontás 35. pontja többek között:

a) a munkavállaló hiánya a munkahelyi vagy a munkahelyen érvényes okok nélkül.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a munkáltató helyi szabályozási aktusában, beton munkahely Ez a munkavállaló, abban az esetben, ha a munkavállaló foglalkoztatási feladatainak ellátásában kell lennie, akkor az a tény, hogy a 6. rész értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. A munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak kell lennie, vagy hol kell megérkeznie munkájával kapcsolatban, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll;

Arbitrázs gyakorlat. Az intézmény igazgatója elmagyarázta, hogy a munkavállaló a megrendelésben meghatározott időpontban nem volt a munkahelyen, ami az ő irodája.

Tekintettel az alperes bíróság elé terjesztett alkalmazott hivatalos utasításának rendelkezéseire, a Bíróság elfogadta a felperes magyarázatát, hogy a hivatalos hivatal nem az egyetlen munkahelye. A munkahely hiánya egy ideig egy munkahelyen, ami nem az egyetlen, nem főnök. A munkavállalói szervezet más telephelyén, valamint az intézmény területén kívüli munkavállaló megtalálásának lehetősége a hivatalos feladatainak köszönhető.

Így a Számvevőszék arra a következtetésre jutott, hogy el kell ismernie az elbocsátás sorrendjének és a munkavállaló munkavállalói követelményeinek kielégítését a munkahelyi helyreállításról (a Leninsky Kerületi Bíróság Kostroma határozata 2010. december 05-től a 2-568. 2010. \\ T

b) a munkavállaló megtagadása jó okok miatt a munkaügyi feladatok végrehajtása miatt a telepített módon Munkaügyi normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 162. cikke), mert A munkaszerződés értelmében a munkavállaló köteles teljesíteni az e szerződésben meghatározott foglalkoztatási funkciót, hogy megfeleljen a szervezetben működő szervezet (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 56. cikkének).

Emlékeztetni kell arra, hogy a felek által meghatározott munkaszerződések változásával kapcsolatos munka folytatásának megtagadása nem a munkaügyi fegyelem megsértése, és az 1. rész 7. pontja szerinti munkaszerződés megszűnésének alapjául szolgál művészeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a művészet által előírt eljárással összhangban. 74 TC RF;

Arbitrázs gyakorlat. A MDOU nevelője, hogy megtagadja a más gyermekcsoportok más csoportjaival és egy másik épületben való részvételt a megjegyzések formájában, valamint a spontán nyelven való fegyelmet alkalmazvao. 5 óra. 1 művészet. 81. TK rf.

A Számvevőszék arra a következtetésre jutott, hogy a fegyelmi fellendülés, beleértve az elbocsátást, az illegális és a törléstől függően. A Számvevőszék a Tanszében a fegyelmi fellendülés eltörlésére, a munkahelyi fellendülés eltörlésére, a kényszerű hiányosságok kifizetésére és az erkölcsi károkra vonatkozó kompenzáció teljesítése teljesült (a 02.12. 2011-ben a 2-467 / 2011-es ügyben).

c) az egyes szakmák munkavállalói orvosi vizsgálatának megtagadása vagy kijátszása, valamint a különleges képzési munkaidő és a munkaerő-védelem, a biztonság és a szabályok átadásának megtagadása, ha igen kötelező állapot Belépni a munkába.

Továbbá a munkaügyi fegyelem megsértését is meg kell határozni a munkavállaló megtagadása nélkül az anyagi értékek biztonságára vonatkozó teljes anyagi felelősség megállapodás megkötése érdekében, ha az anyagi értékek fenntartásához szükséges anyagi értékek teljesítése Alapvető munkaügyi funkciója a munkavállaló számára, amely a foglalkoztatásra kerül, és a jelenlegi jogszabályokkal összhangban a teljes anyagi felelősséggel kapcsolatos megállapodást köthet (a 2. sz.

Felhívjuk figyelmét, hogy a használata fegyelmi hasznosítás lehet ismerni a jogi esetekben nem teljesítése vagy nem megfelelő végrehajtása egy munkatársa a foglalkoztatási feladatok csak akkor, ha az egyes helyi aktusok, amelyek meghatározzák a vonatkozó feladatokat, ő ismeri a személyes aláírás, mert Az ilyen követelményt a művészet biztosítja. 22 TC RF.

Ezért a bíróságok gyakran megszünteti a fegyelmi helyreállítási munkáltatók hiánya miatt ismerkednek a munkavállaló a dokumentum azt megsértik.

Arbitrázs gyakorlat. Az ülés során a Bíróság rámutatott arra, hogy amikor egy eszköz, a munkavállaló csak munkaszerződést és teljes anyagi felelősségi megállapodást írt alá. A munkaköri leírást csak 2012-ben jóváhagyták, és a fegyelmi jogsértésről fegyelmi helyreállítást szabott ki, amelyet a munkavállaló 2011-ben végez.

A Számvevőszék arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltatót nem lehetett a munkáltatót irányítani, mivel a munkaszerződés megkötésekor a munkáltatót nem vezette be, a munkavállaló nem ismeri meg, nem állapították meg. Hivatkozvalevél Rostruda kelt 09.08.2007 N 3042-6-0, a Számvevőszék azt jelezte, hogy a munkahelyi oktatás nem csak hivatalos dokumentum, hanem egy olyan cselekmény, amely meghatározza a feladatokat, képesítési követelmények, funkciók, jogok, felelősségek és munkavállalói felelősség.

A bírósági határozat szerint a munkavállaló fegyelmi felelősségének vonzerejét elismerték illegális (meghatározás A Samara Regional Bíróság 30., 2012.07.30. Számú esetben a 33-6996.

Elbocsátás, mint a fegyelmi helyreállítás mértéke

A fegyelmi fellendülés legszigorúbb, szélsőséges mértéke elutasítja. Így abban az esetben, alkalmazása fegyelmi hasznosítás formájában elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató intézkedések gyakran vitatott, ha:

A munkaidőben való segítségnyújtás érdekében a munkahelyi okok miatt volt érvényes okok;

A munkavállaló nem ismeri a személyes aláírást a munkáltató elbocsátási vagy egyéb helyi cselekményeinek sorrendjével;

Nem teljesítette a művészet által biztosított eljárást. A TC RF 193. cikkében, beleértve a munkavállaló fegyelmi felelősségvállalását;

A munkás elutasította a megsértése, amelynek ő már tett egy fegyelmi büntetés (megjegyzés, hogy csak egy fegyelmi büntetést lehet alkalmazni minden fegyelmi vétség, azaz lehetetlen egy megsértése egyszerre nyilvánítja megrovás, és utasítsa el azt).

Például részletesebben figyelembe vesszük a fegyelmi helyreállításhoz tartozó munkavállalók elbocsátásának egyik alapjait. Így, amikor elutasította az ismételt nem teljesítése a munkavállaló anélkül érvényes okok munkaerő feladatokat, ha van egy fegyelmi büntetés (5 bekezdés 1. részének Art. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció), az alábbi feltételeknek kell tisztelt:

A munkavállaló jó okokból kudarcot vallott, vagy a munkaügyi feladatainak nem megfelelő teljesítményét;

A munkaügyi feladatok elvégzéséhez korábban (legkésőbb a naptári évben) már felmerült (kiadott megrendelések);

Az ismételt nem teljesítésének időpontjában a munkaügyi feladatok érvényes okai nélkül a korábbi fegyelmi visszanyerést nem távolították el vagy visszafizetették;

A munkáltató figyelembe vette a munkavállaló előtti magatartást, korábbi munkáját, a munka, a körülményeket és a bűncselekmény következményeit.

A munkáltatók gyakran hibát követnek el, úgy vélik, hogy az egyik korábban fegyelmi fellendülés elegendő a munkavállaló későbbi elbocsátásához.

Arbitrázs gyakorlat. A bíróság megállapította, hogy a munkavállalót a pozícióból lőtték kio. 5 óra. 1 művészet. 81. Az Orosz Föderáció TK-je az ismételt nem teljesítette őket a munkaügyi feladatok érvényes oka nélkül. Ugyanakkor a megbízó nem kerül meghatározásra, amelyre az elbocsátás formájában fegyelmi fellendülést alkalmaztak arra vonatkozóan, hogy milyen munkaügyi feladatok (mely foglalkoztatási feladatok nem teljesültek). A megnevezett megrendelés csak a korábban alkalmazott fegyelmi helyreállításra vonatkozik.

Ennek eredményeképpen a Számvevőszék arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalót az elbocsátás formájában fegyelmi felelősséget vonzottak ugyanazon intézkedésekre, amelyekre korábban a fegyelmi felelősségre vonzott. És mivel a munkáltató nem bizonyítják, amelyek az új fegyelmi vétség (tökéletes követően fegyelmi büntetést alkalmazni a munkavállaló) szolgált alapul a felperes, a munkáltató nem volt oka, hogy felmondja a munkaszerződés veleo. 5 óra. 1 művészet. 81. TK rf.

A munkavállaló érvelése a munkavállaló elbocsátására vonatkozó jogárólo. 5 óra. 1 művészet. 81. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két fegyelmi szankció jelenlétében, anélkül, hogy új fegyelmi kötelességszegést hozna volna, téves, az 1. rész 5. pontjának normájainak helytelen értelmezése alapján. 81 TK RF. A munkavállaló elbocsátásának meghatározott normái szerint ezen az alapon indokoltnak kell lennie a munkavállaló által elkövetett fegyelmi bűncselekmény formájában, miután fegyelmi fellendülés alkalmazása után.

A jelen ügyben a munkáltató elutasította a munkavállalónak ugyanazt a kötelességszegést, amelyre a megjegyzések és a szponzorok formájában már fegyelmi fellendülés történt. Ilyen körülmények között a munkavállaló ezen az alapon történő elbocsátását nem lehet legitimként elismerni, és a munkahelyi fellendülés (a Moszkva Meshchansky Kerületi Bíróságának határozata 2013. január 16-án, a 2-512. 2013).

Így a munkáltató hibáinak azonosításakor az állami munkaügyi ellenőrzés vonzza a munkáltatót az adminisztratív felelősségvállaláshoz, és a Bíróság határozatával a munkavállaló munkahelyen helyreállítható, és az átlagos jövedelmet a munkáltatótól felszámolhatják a munkáltatótól A munkavállaló a kényszerített távollét alatt, valamint az erkölcsi károk összegének kompenzációja. Ezért a munkavállaló fegyelmi fellendülés bevezetéséről való döntésnek meg kell felelnie a törvény által előírt valamennyi feltételnek, és egyértelműen követnie kell a megállapított eljárást.

Új művészet kiadása. 193 TC RF

A fegyelmi fellendülés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásos magyarázatot kell kérnie a munkavállalóra. Ha két munkanap után a munkavállaló által megadott magyarázatot nem biztosítják, akkor a megfelelő cselekmény készül.

A munkavállaló által nem állítható magyarázata nem akadályozza a fegyelmi helyreállítás használatát.

A fegyelmi büntetést legkésőbb egy hónappal a kötelességszegés észlelésének időpontjától számított egy hónapon belül alkalmazzák, nem számolják a munkavállalói betegség idejét, a nyaralást, valamint a munkavállalók képviseleti testületének véleményéhez szükséges időt.

A fegyelmi helyreállítás nem alkalmazható legkésőbb hat hónappal a tévedés időpontjától, valamint a pénzügyi és gazdasági tevékenységek tesztelése, a pénzügyi és gazdasági tevékenységek tesztelése, vagy a könyvvizsgálat - később, mint két éve a kötelezettségvállalás időpontjától. A büntetőügyben lévő termelési idő nem kapcsol be ebben az időben.

Minden fegyelmi sérülés esetében csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A munkáltató megbízásának (végzőse) a fegyelmi intézkedés használatáról szóló, a közzététel napjától számított három munkanapon belüli munkavállaló jelentkezik, nem számolva a munkavállaló hiánya idejét. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerje magát a megadott rendeléssel (rendezett) a festészet alatt, akkor a megfelelő cselekmény készül.

A fegyelmi szankciókat felkérheti a munkavállalónak az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek és (vagy) hatóságoknak az egyes munkaügyi viták megfontolására.

Kommentár a 193. cikkre vonatkozóan TK RF

Ami a vállalatok fegyelmi hasznosításának gyakorlatát illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke erre fordít. Meg kell jegyezni, hogy több ellentmondásos pillanat van.

Bármely fegyelmi büntetésnek különleges eljárása van a végrehajtáshoz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 193. cikke).

Először a kötelezettségválasztott alkalmazott írásbeli magyarázata (késő, például), amelyet nem adhat meg. Ezután - legkésőbb egy hónappal a bűncselekmény időpontjától - közvetlenül fegyelmi helyreállítást eredményez - megjegyzés, megjegyzés.

Ezt követően a menedzsment megbízást ad, és megismerkedik a munkavállalónak.

A fegyelmi szankciók hosszú és nagyon "papír" eljárása mellett van egy másik tényező, amely ezt a büntetés mértékét nem vonzóvá teszi a munkáltatók számára. Bármely helyreállítás megtámadható a bíróságon, és a bíróság először figyelembe veszi a bűncselekmény súlyosságát. Ezért például a ruházati vagy késői nem megfelelő formájú, valószínűleg a bíróság megszünteti.

Azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy az orosz vezetők gyakran felhasználják a rabszolgákat. Ráadásul az év során két megtorlás után a munkavállaló törvény által elutasítható. Az országunkban alkalmazott alkalmazottak kevéssé ismerik jogaikat, mert ritkábbak a bíróságon. Tehát a munkáltató nagyon kényelmes az elbocsátás és a késés fenyegetése, valamint az elhúzódó ebédre, valamint a "rossz" megjelenésre.

Egy másik megjegyzés a művészethez. 193 Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkavállaló bűncselekményének lényegének tisztázása érdekében a munkáltatónak írásban kell magyaráznia. Magyarázatban a munkavállalónak meg kell jelölnie a bűncselekmény okait és azokat a körülményeket, amelyek mellett tökéletesek voltak. A munkavállaló megtagadhatja azt, hogy elmagyarázza, hogy nem tekinthető független fegyelmi bűncselekménynek, de mindazonáltal hatással lehet a munkáltató személyiségének értékelésére. A munkavállaló megtagadása esetén a munkáltató két munkanap után elutasító cselekménynek kell lennie. Ebben a törvényben meg kell határoznia a naptári dátumot, a helyet és az összeállítás okát, valamint a jelenlévõ tanúkat, amikor a munkavállaló javasolta, hogy magyarázatot adjon és megtagadja ezt. A törvényt egy munkáltatónak és a jelenlévő tanúnak kell aláírnia.

A munkavállaló magyarázatának elutasítása nem akadályozhatja meg a fegyelmi felelősségnek a kötelességszegés más bizonyítékainak (például a közvetlen felügyelő jelentéseinek), valamint a magyarázat megtagadásának megtagadását. Ezek lehetnek dokumentumfilmek a fegyelmi eljárás alkalmazásához.

2. A fegyelmi helyreállítás oktatási értéke mentésre kerül, ha közvetlenül a bűncselekmény végrehajtására alkalmazzák. Ezért megállapítást nyert, hogy a helyreállítási kell alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától kötelességszegést követett el. A felfedezés napján figyelembe kell venni azt a napot, amikor a betolakodó munkás közvetlen felügyelője ismertté vált. Abban az esetben, ha a kérdés az áldozat (beleértve a kis) idegen vagyontárgyak helyét, a hulladékot, a szándékos megsemmisítést vagy a károkat a bírósági ítélet hatálybalépésének napjától számítva kell kiszámítani hatóság adminisztratív szankciókat (például a belügyminiszter tisztviselőjének kötelezettségeit). Ez a hónap időben növelhető:

Betegségmunkás;

Nyaralni;

Figyelembe kell venni az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének motivált véleményét.

A munkavállaló betegsége idején az ideiglenes fogyatékosság időtartama. Idő alatt, nyaraláskor meg kell érteni a munkáltató által a munkáltató által (beleértve a képzést, a terhességgel és a szüléshez, valamint a fizetés nélküli fizetés nélkül). A művészet rendelkezéseinek megfelelően. 373 Az Mt. az Orosz Föderáció (lásd kommentár rajta), amikor elutasította az ismételt, nem teljesíti a munkavállaló - tagja a szakmai szakszervezet nélkül érvényes okai munkaerő feladatokat, ha van egy fegyelmi büntetés (lásd a fenti 5. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a megjegyzések 81. pontja), a munkáltatónak tájékoztatnia kell az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületét, hogy ez utóbbi becsülje meg a közelgő elbocsátás jogszerűségét és érvényességét. A megválasztott szakszervezeti testület legkésőbb a dokumentumok kézhezvételétől számított hét munkanap, úgy véli, hogy a benyújtott dokumentumok és jelentések írásban a munkáltató motivált véleményét erre a kérdésre (beleértve az elbocsátás jogellenességét vagy oktalanságát). A szakszervezeti bizottság ezen véleményével való nézeteltérésben a munkáltatónak jogában áll a munkavállalói szerződést a munkavállalónak a választott szakszervezeti szerv motivált véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani. Ezt a kifejezést már nem lehet meghosszabbítani a munkavállaló betegségének idejére, vagy nyaralni.

Nem szolgálhat a fegyelmi helyreállítás más, a munkáltatói célkitűzéshez benyújtott egyéb körülmények felhasználásának időzítésének kiterjesztésére. Így, a döntés a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció május 24 2002 N GKPI2002-375 elismert illegális kiterjesztése a határidők alkalmazása fegyelmi büntetések a vasúti közlekedésben dolgozók közötti időszakra való tartózkodás az utat az utasok és a teherszállító vonatok, valamint az összefoglaló napok szabadidős használatának időpontjában.

A jogalkotó és az igazságügyi hatóságok ilyen kemény pozíciója annak köszönhető, hogy meg kell védeni a munkaszerződésben részes felek érdekeit. Először is, a büntetés hatékonysága a hatékonyságától és elkerülhetetlenségétől függ. Másodszor, a munkavállalónak nem szabad hosszú ideje Ezt fenyegeti a fegyelmi szankciók használatával.

Mindenesetre a fegyelmi helyreállítást legkésőbb a bűncselekmény időpontjától számított hat hónapon belül kell alkalmazni, valamint a pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzése, a pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzése, illetve az ellenőrzési ellenőrzés - legkésőbb két évig. Ezek a dátumok csak a vizsgálat és a vizsgálat testületei által a büntetőeljárás időtartamára meghosszabbíthatók.

(3) Az egyes fegyelmi hibák általános szabályjaként a munkáltató csak a Munka Törvénykönyve vagy a fegyelmi szankciókról szóló, a Munka Törvénykönyve vagy a fegyelmi szankciókról szóló törvényt és szabályokat alkalmazhatja. Ezzel együtt lehet egyidejűleg vonzani a munkavállalót a tulajdonra (anyagi munkaügyi törvények) vagy a polgári jogi felelősségre abban az esetben, ha a kötelességszegés tulajdonjogát okozott. Ebben az esetben a munkaerő és a polgári jog által előírt szabályokat és határidőket kell betartani. Ezenkívül fegyelmi eljárás alkalmazható a munkavállaló számára a fegyelmi eljárásokkal együtt. Például egy alkalmazott megvethető, és megfoszthatja a prémiumot a munkaerő-fegyelem megsértésének idejére.

4. Általános szabályként a szervezet vezetője teljes mértékben jogosult a fegyelmi intézkedések alkalmazására. A helyi szabályozási aktusok azonban (vezető megrendelések, job leírások vagy a belső munkaügyi szabályok szabályait) A hatáskör újraelosztása a munkavállalók vonzóvá válását a szervezet tisztviselői között - különböző szintű munkáltatója között. Így a műhely vezetője felhatalmazást kaphat arra, hogy bejelentheti a megjegyzéseket és az ügyészségeket, és a fióktelep vagy a képviseleti hivatal vezetője az ügyvédi ereje alapján fegyelmi hatáskörrel rendelkezhet, beleértve a munkavállalók elbocsátását a munkaügyi fegyelem megsértése miatt . Bizonyos esetekben a fegyelmi intézkedések felhasználásának kompetenciájának megoszlása \u200b\u200bközpontosított módon történik. Például a hajók legénységének fegyelméről szóló charta, hogy a haditengerészet a hajó parancsnoka (kapitány) kijelentheti, visszavonhatja, szigorú megrémítést, a hiányos szolgáltatási megfelelés figyelmeztetését, valamint a jogosultsággal kapcsolatos tisztviselő figyelmeztetését A munkát fegyelmi hatáskörök élvezik. - Csavarja össze a hajókat vagy a katonai egységet (a Charta 15. és 16. oldala).

5. A büntetés megrendelését (sorrendjét) a munkavállaló legkésőbb a közzététel napjától számított három napon belül jelentik be. Ez szükséges ahhoz, hogy megerősítse a munkavállaló megismerését a behajtáshoz. Az eljárás optimalizálása és javítása érdekében ajánlatos a megrendelés homlokán (megrendelések), hogy jelölje meg a munkavállaló megismerését. Ha a munkavállaló megtagadja a felfedezést a megismerésről, akkor a törvény kidolgozása, formában és tartalom hasonló cselekmény, hogy megtagadja annak magyarázatát, hogy fegyelmi bűncselekmény (lásd az e cikk (1) bekezdésének 1. bekezdését).

6. Lehet, hogy a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy fegyelmi felelősséggel vagy az alkalmazott fellendülés típusával hozza meg. Ebben az esetben fellebbezheti a munkáltató intézkedéseit az állami munkaügyi ellenőrző szervek testéhez vagy a munkaügyi vitákhoz.

A 2. rész 2. részének rendelkezéseivel összhangban. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 357. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (lásd a kommentárot) a szakszervezeti testület fellebbezése, a munkavállaló vagy más személy az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek az illetékes hatóság által a Egyéni vagy kollektív munkaügyi vita (kivéve a Számvevőszék által elfogadott követelések, illetve az Elsőfokú Bíróság határozatának kérdéseit), az állami felügyelő a munkaügyi jogszabályok vagy más szabályozási jogi jogsértés nyilvánvaló megsértése A munkajogi szabványokat tartalmazó jogi aktusoknak joga van köteles kötelezni. Ezt a receptet a bírósághoz a munkáltató által vagy képviselőjétől számított tíz napon belül fellebbezheti a bíróságon. Ezenkívül a művészet rendelkezéseinek megfelelően. 23.12 kódex az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértések a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség és az alárendelt munkaügyi ellenőrzések vannak felruházva a jogot, hogy fontolja jogsértések esetén a munkaügyi jogszabályok és vonzza a bűnös hivatalnokok a munkáltató közigazgatási felelősség.

A fegyelmi felelősségviszonytalansággal kapcsolatos munkavállaló fellebbezheti a munkáltató fellépését a munkaügyi vitabizottságnak, kivéve a fegyelmi bűncselekmény elkövetésére vonatkozó elbocsátás eseteit (lásd: Art. 385 - 391 és megjegyzések).

A munkavállaló, a megállapított eljárásoknak való megfelelés és a megfelelő okok jelenlétében a jogainak igazságügyi védelmét szolgálhat a képzeletbeli vagy érvényes megsértések esetén, amikor fegyelmi felelősségre vonzza. A jogaik védelme mellett a művészet rendelkezései által előírt módon történő védelme mellett. Művészet. 391 - 393 TK RF (lásd remek kommentár), a munkavállaló fellebbezheti a munkáltató cselekedeteit a világbírónak. Az al. 7 p. 1 Art. Az Orosz Föderációról szóló, 1998. december 17-én, 1998. december 17-én (Sz RF. 1998. N 51. cikk 6270. Cikk). munkában.

A bíróságok általános hatáskörű fontolgatja munkaügyi viták kapcsolatos a munkavállalók bevonása fegyelmi felelősség, mind az elsőfokú, mind a jogorvoslati eljárást a Bizottság határozatai a munkaügyi viták és munkák. A munkavállaló helyreállításáról szóló nyilatkozatok esetén az általános joghatóságok szükségszerűen az első fokozatúak. Az ügy megfontolásának eredményei szerint a Bíróság döntést hoz, vagy bírósági végzést tesz lehetővé. A művészet rendelkezéseinek megfelelően. 211 Az Orosz Föderáció Polgári Pályázati Kódexe A Bíróság vagy a bírósági végzés határozata azonnali végrehajtásra vonatkozik, ha azokat a munkavállaló fizetésének három hónapon belül és a munkahely helyreállítására vonatkozó kérelemre nyújtják be.

• Fel