Teljes bérrendszer példák. Működési bérek kiszámítása

A bérek díjazás, hogy a vállalat munkavállalója cserébe a munkájáért cserébe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke azt sugallja, hogy a díjazás mértéke és a formáció módja szükséges feltételek munkaszerződés.

A bérek kiszámításakor a vállalkozásban letelepedett javadalmazás sorrendje, valamint a további promóció és kompenzáció figyelembevételével történik. Jogszabályokat hozhatják létre, például a káros munkakörülményekben való munkavégzés kártérítését, vagy a szervezet által elfogadott, a szervezet által elfogadott (műtét évekig, pénzügyi mutatók végrehajtására szolgáló díjakat stb.). Továbbá a számítás figyelembe veszi a különböző helyreállítást, levonását a fizetésből és.

A havi méretű bevételek nem lehetnek alacsonyabbak, mint a minimálbér.

Meglévő kalkulus rendszerek

Találkozik két számítási rendszer Bérek:

1. Időtlen. Ebben az esetben a számítás figyelembe veszi a munkavállaló vagy órákban töltött napokat vagy órákat a hónapban és a fizetésén (díjszabás). A havi munkahelyet a munkavállaló hozza létre, a személyzeti ütemterv szerint. Általában a javadalmazás ilyen formája szakemberek és vezetők. A díjszabás lehet egy óra vagy nappali. Az egyszerű formában is van egy egyszeri prémium fizetés. Ezenkívül egy prémiumot fizetnek a fő bevételeknek. A nyeremény méretét munkaerőben vagy kollektív szerződésekben vagy másnak jelzik szabályozási dokumentumok és a fizetés (díjszabás) százalékát képezi.
2. Darabba. Úgy tervezték, hogy növelje a munkavállalók termelékenységét, rendszerint a termelési ágazatban alkalmazott szabályt. A rendszer számos fajta létezik:
   • Egyenes. Ebben az esetben a monetáris javadalmazást meghatározzák, a gyártott termékek és a termékek egységegységenkénti termékszám alapján. A pártok aránya a fejlesztési szabályok alapján, az óránkénti árak alapján;
   • Részben prémium ;
   • Darázs-progresszív . Az árak növekednek, ha a megállapított szabvány felett alakult ki;
   • Közvetett . A következőképpen kerül kiszámításra: az alkalmazottak egy kategóriájának fizetése, általában szolgálati személyzetA fő termelés alkalmazottai díjazásának méretétől függ.

Az időalapú bevételek kiszámítására szolgáló fő dokumentum - amely napokban és órákban havi normát létesít, és a ténylegesen eltöltött időt külön-külön jegyzi meg a vállalat minden alkalmazottja számára.

Ha a munkavállaló az egész hónapot dolgozott, teljes egészében fizet. Más esetekben a bevételeket kiszámítják képlet:

fizetés / telepített napi arány * napok száma

Például: 2015-ben a 2015-ös termelési naptár esetében december 23 munkanapon belül. Az ügyvezető titkár 28.900 rubel összegben jött létre. / 23 nap x 18 nap \u003d 22 617,39 RUB.

Most feltételezzük, hogy a miniszter a fizetés mellett a prémium is. Mérete a fizetés 10% -a. A fenti adatok szerint decemberben a titkár bevétele - 24.879,13 rubel lesz. (22 617,39 rubel. + (22 617,39 rubel. X 10%)).

Alkotó fizetés kiszámításához szükséges formulák a típustól függően eltérő:

1. Közvetlen munkakeresítő: A termékek száma X darab értékű termékegységet gyártott.
   Például: A növénynek a következő darabja van: a rész - 45 rubel, a 95 rubel összeszereléséhez. A munkavállaló összegyűjtötte és feldolgozta a 243 részletet a hónapra, a bérei: (243 db x 95 rubel) + (243 db. X 45 rubel) \u003d 34 020 RUB. (23 085 + 10 935);
2. Részben prémium. Ebben az esetben a számítás ugyanolyan formula, amely egy bónusz hozzáadásával történik.
   Tegyük fel, hogy a mi esetünkben a prémium a fizetés 10% -a, kapunk: 34 020 rubel. + (34 020 RUB. X 10%) \u003d 37 422 rubel;
3. Darázs-progresszív: (A termékek normál terméktartományában gyártott termékek száma) + (a NORM felett készített termékek száma * megnövekedett fizetés a termékegységenként).
   Példa: A feldolgozott részek normája 280 db., Egy díj - 50 rubel., Megnövelt darab ár - 75 rubel. Munkavállaló egy hónapos feldolgozott 500 rész: (280 db x 50 dörzsölje) + (220 db. X 75 RUB.) \u003d 30 500 RUB. (14,000 + 16,500);
4. Közvetett. A számításhoz szükséges egységes képlet nincs megadva, a szervezet saját belátása szerint fejleszti azt. A gyártott termékek mennyiségéhez köthető, a fő termelési munka bérei, vagy a speciális együtthatók segítségével számítanak.

A bérek kiszámításának bizonyos nehézségeire vonatkozó további információkat a következő videóban felülvizsgálják:

Ha még nem regisztrálta a szervezetet a legegyszerűbb módja Ez történt a segítségével az online szolgáltatás, amely segít szabadon lehet az összes szükséges dokumentumot: ha már van egy szervezet, és úgy gondolja, hogy hogyan megkönnyíti és automatizálja a számviteli és beszámolási, az alábbi online szolgáltatások jött a mentő, amely Teljesen helyettesíti a könyvelőt az Ön vállalkozásában, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan alakítanak ki, aláírták elektronikus aláírás És automatikusan megy online. Ideális IP vagy LLC az USN, az Envd, a PSN, TC, alapul.
Minden több kattintással történik sorok és stressz nélkül. Próbáld meg, és meglepődszHogyan könnyű lett!

Tart

Minden munkavállaló havonta levonásra kerül a bérekből. Az adó összege 13%. Az adó összegét az adó levonások összegével csökkentheti.

Ők:

• Alapértelmezett: (1400 RUB. - Első és második gyermek, 3000 rubel. - Harmadik és későbbi), a második világháború, a Blochadnikov, a fogyatékkal élő I és II csoportok veteránjainak levonásai és az orosz LC 218-ban meghatározott személyi csoportok és egyéb kategóriák Szövetség (500 rubel);
• Ingatlan. Joga van arra, hogy megkapja azokat az embereket, akik az építési költséget termeltek, vagy ingatlan tárgyak megszerzését;
• Társadalmi. Ez magában foglalja a kezelés, a képzés, az önkéntes nyugdíj és mások levonását;
• Szakmai. A levonások a magángyakorlatban részt vevő magánszemélyekre és az egyéni vállalkozókra vonatkoznak.

Ezenkívül a vállalat saját forrásaiból a munkáltató az Állami Extrabudgetary Alapért fizet. 2015-ben a hozzájárulások teljes összege a bér alapítványának 30% -a.

A munkavállalói bérek megtartása és hasznosítása csak akkor végezhető el alapjántörvény által biztosított:

1. A Munka Törvénykönyv (137. cikk) szerint: a szabadság nélküli szabadság (az elbocsátás során), a felesleges előrefizetés után, szükségtelenül fizetett és nem használt utazási költségek visszafizetése számítható hiba esetén (teljes levonás) esetén havonta nem haladhatja meg a jövedelem 20% -át);
2. Végrehajtó okmányok szerint (FZ 229, 2007.10.22.): Alimentum kifizetése; kölcsön visszafizetés; Erkölcsi és fizikai kár okozta visszatérítés (50-70%).

A kifizetés időpontjai

A bérek kéthetente fizetettek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk).

A fizetési határidőket a vállalat munkaügyi vagy kollektív szerződései vagy más szabályozási aktusai jelzik. A bevétel első részét az aktuális hónapban, általában akár 25 számban kell kifizetni, és előlegként tükröződik. A második részt a számított egy hónap elején fizetik ki.

van két lehetőség Előleg:

• arányosan töltött idő (a hónap első két hetében);
• a havi fizetés százalékában meghatározott rögzített összeg, például 40%.

Minden tart A fizetés elhatárolásakor (semmi sem tartja az előleget).

A munkáltató havonta köteles keressen egy alkalmazottat a fizetés méretével és vele alkatrészek, valamint a levonásokkal és az erre vonatkozó indokokkal. Ez írásban van szükség, általában a kiszámított lapot használjuk e célokra.

A munkáltató a munkavállalóval fenntartott kapcsolatokban a fizetések helyes kifizetése és a munkavállaló időben történő kifizetése. A cikkben megmondjuk, hogyan kell kiszámítani a fizetést egy részmunka bérrendszerében 2018-ban, beszéljünk a bérszámfejtési rendszerről, őt alapvető funkciókamelyet konkrét példákon kell megvitatni.

Mit mond az alkalmazottak fizetéséről az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban?

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés (munkaerő) a munkavállaló munkájának díjazása, más szóval ez a vállalkozás munkaerő-erőforrásainak költsége. 129. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció kijelenti, hogy a komponensek kombinációja - a képesítések a munkavállaló a szervezet, a komplexitás és az összeget a munkáját, a minőség és a munkafeltételek javításához - szintjének meghatározása a munkavállalói munkabér. A bérek alkotóelemeihez a munkavállalói jogszabályok magukban foglalják a stimuláló és kompenzációs jellegű kifizetéseket, valamint a fizetés kifizetését vitathatatlan időre.

Mi vonatkozik a kompenzációs kifizetésekre? A következő kártérítés típusai vannak:

• per fel nem használt nyaralás Elutasításkor;
• a fő, kiegészítő és oktatási szabadságért;
• per kimeneti előny Elutasításkor. Olvassa el a cikket is: → ".
• kényszerített egyszerű (nem a munkavállaló hibájáról), vagy kényszerített rohanásra;
• a felmérés napjaiban és az adományozó alkalmazottai számára történő vérszállítás;
• az állami és kormányzati feladatok teljesítésének napjaiban.

A foglalkoztatottak gyakoriságára vonatkozó kifizetések tekintetében. Fontos megmondani, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvényszékének 136. cikke szerint a munkavállalóknak történő kifizetéseket nem kevésbé ½ hónapon belül kell elvégezni, a fizetési napot a munkaügyi előírások szabályai határozzák meg és a munkaszerződés, legkésőbb tizenöt napon belül a fizetés felszámított időszakának végétől számított tizenöt napig.

A fizetés és a minimális méretű módszerekről

Jelenleg a következő munkaügyi díjak az Orosz Föderáció díjazásának rendszerében vannak:

• Munkakeresedés;
• Időtlen

A munkaerőmunka részét az elvégzett művek száma jellemzi, vagy a gyártott termékek, és méretét közvetlenül az említett mutatóktól függ.

Vannak a következő típusú egy darab javadalmazási rendszer:

• közvetlen darab;
• egy prémium darab;
• darázs-progresszív;
• közvetetten darab.

Ami a minimálbér nagysága alkalmazottak, fontos megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy a közüzemi rendszert használnak, az ellenszolgáltatás összegét nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi legkisebb munkabér (minimálbér méret). Annak érdekében, hogy ehhez a küszöbérték alábecsülje, vannak olyan mutatók, mint a minimális havi kamatláb vagy minimális óránkénti fizetés. Minden munkáltató az Orosz Föderáció köteles fizetni a fizetést nem alacsonyabb, mint a minimálbér, kivéve azokat az eseteket az összehangolás és a munka teljes munkaidő.

A részmunka és az időbérrendszerek összehasonlító jellemzői

A bérrendszerek fejlesztésekor a vállalat adminisztrációja, és különösen a személyi vezetésnek figyelembe kell vennie két fontos pontot:

• Milyen módja annak, hogy kiválassza a munkavállalók munkáját a kívánt munkaerő-termelékenység elérése érdekében;
• Hogyan nyújthatunk minden munkavállalót a szakmai fejlődés és az önmegvalósítás lehetősége.

Az alábbiakban, a táblázatban összehasonlítjuk a két bérrendszert annak érdekében, hogy megértsük, mikor van értelme egy rendszert használni.

Bérrendszer (méhsejt)	Kritériumok egy vagy egy másik sejt használatára
	Az elvégzett munka mennyiségének mérésére való képesség	Mi a fontosabb minőség vagy mennyiség?	Hogy a munkaerő minősége megváltozik-e a szám növekedésével?
Sental Sot	Lehetőség van mérni a munkavállaló munkáját.	Szükség van a munkaerő-termelékenység növelésére	A minőség nem romlik, ha növeli a munkaerő mennyiségét
Időtlen száz	A munkavállaló hivatalos feladata változatos, és nem lehet számszerűsíthető vagy szinte számszerűsíthető	Munka minőségének prioritása a munkaerő számára, mivel a hibaár túl magas lehet, ez alkalmazható például a veszélyes anyagokkal végzett laboratóriumokban	Amikor dolgozik, kreatív jellegű, vagy ha lehetetlen befolyásolni a munkavállalót a munkaerő mennyiségi jellemzőiről

A javadalmazási rendszer alkalmazása és a minimálbér alatti fizetés finanszírozása

A munkavállalók munkaerő-termelékenységének növelése érdekében egy darab javadalmazási rendszer bevezetésre kerül, fontos megjegyezni, hogy ennek a rendszernek a használata általában sajátos a munkavállalók számára anyagértékekEzek elsősorban működő gyárak és gyárak. Ez az, hogy ez a száz motiválja az alkalmazottakat, hogy minél több terméket hozzanak létre. Fontos azonban fenntartása: munka, amelynek végrehajtása megköveteli nagy pontosságú És a figyelmeztetés, a scrupusity, ennek a rendszernek a használata nem kívánatos, mivel a házasság valószínűsége nő.

A következő szabályok érvényesek a részlegfizetésekre:

• A munkavállaló munkájával teljes munkaidőben és munkájában a teljes hónapban a munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb, mint az állam által létrehozott MROLA állam. Ez a szabály mindenféle részre vonatkozik;
• Ha a munkavállaló fizetése alacsonyabb, mint a telepített minimálbér, akkor szükség van a minimálbér szintjére;
• A fizetések kifizetésekor az MROMTA szintjénél, az adminisztratív és büntetőjogi felelősség *.

Főbb kérdések a munkaköri nyilvántartásba vételhez

1. kérdés. Fontos, hogy megakadályozzák a munkavállalónak a fizetések megfizetésével kapcsolatos változásokról, különösen a hozzáállás által alkalmazott fizetési rendszerről?

Igen, fontos, hogy ezeket a változtatásokat tükrözze a munkavállalói munkavállalóval vagy egy kiegészítő megállapodással.

Kérdés№2. Hol fontos tükrözni a tipikus darabokat, vagy például az értékesítés százalékos arányát vagy az előállított anyagértékek számát?

Ezeket az árfolyamokat egy szabályozási aktusban kell előírni, például a munkaerőmunka részére vagy a kollektív szerződésben.

3. kérdés. Ha a darabszámok notepins és változatos, akkor melyik dokumentumot kell kitölteni?

Ami az egyéni munkajelzési arányt illeti, az ilyen arányokat a munkaszerződésben egy adott alkalmazottal (vagy annak mellékletében) kell előírni. Ez elkerüli a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos vitákat. Szintén szükség van egy fejlesztési számvitelre is, amelyet részletesen ismertetünk a következő bekezdésben.

Mi a számvitel?

A termelés figyelembevételével használt elsődleges dokumentumok:

• Alkatrészek felszerelése (az alkalmazottak építőiparban, ipari, kiegészítő és egyéb termelési csoportokban (brigád, link stb.);
• Útvonal levél;
• Az elvégzett munka elszámolási igazolása;
• Ára egységenként és így tovább.

Minden tevékenység típusának sajátos dokumentuma van, amely lehetővé teszi, hogy megtartsák a későbbi fizetési felhalmozódásokat:

Fajta tevékenység	Egységes dokumentumok egységes formája	Szabályozási törvény
Közúti szállítás	A futófelületet használják
Az építési tevékenységekben	Használt építőipari gépek, Rolfit részek részére	Az Orosz Föderáció állami statisztikai bizottságának határozata 78.11.11.18.
Az agrár-ipari komplexumban	A ruhákat aliprportokra, Agro-Macho-gépek (traktorok) utazási lapjaira használják, az elvégzett számviteli lapok	Az Orosz Föderáció Minisztériumának minisztériuma No. 750 kelt 16.05.2003.
Sürgős munkavállalói tevékenységekkel munkaügyi Szerződés	Az №-73 formában jár el	Az Orosz Föderáció állami statisztikai bizottságának megoldása 2004. január 05-én kelt.

Fontos megjegyezni: A dokumentumok egységes formáinak használata nem szükséges, a szervezet pedig az olyan dokumentumokról, amelyek tartalmazzák azokat a dokumentumokat, amelyek tartalmazzák azokat a dokumentumokat, amelyek a 402 Szövetségi törvény 9. cikkének 2. részének 2. részében szereplő részleteket tartalmazzák "2011. december 6-tól.

A munka eredményeit egy speciális dokumentumban kombinálják - a befejezett munka konszolidált cselekménye, amely nem igényel munkavállalói aláírást.

Közvetlen darab bérrendszer

A bérek közvetlen javadalmazási rendszerének számításához a következő képletet használjuk:

ZP \u003d P az egységekhez. Prod. * Q termékek,

• Ahol a zp a bérek nagysága,
• R egységekre Prod. - költség (árdarab) az előállított termékek / munkák egységegységenként,
• Q Termékek - A gyártott termékek / elvégzett munkák mennyisége (száma).

Az ára: (darab termelés) egységnyi előállított termékek / elvégzett munkák a megállapított érték a munkáltató, és ezek az arányok jelzik a helyi dokumentumok, például a bérek helyzetben, egy kollektív szerződés, a munkaszerződés, stb.

1. példa. A "Rad-Cosmik Group Companies" cég közvetlen javadalmazási rendszert hoz létre. A feldolgozás költsége egy részlet (P az egységek. Prod. Prod.) 5 rubel. Kék, és a gép összeszerelése - 400 rubel. egy darab. Júniusban a munkavállaló M.V. Odintsovsky feldolgozott (Q termékek) 7 ezer rész és összegyűjtött 50 gép. Tehát júniusban alkalmazott M.V. Odintsovsky szerzett: 7 000 db. * 5 rubel / db. + 400 db. * * 50 RUB. / PC. \u003d 55 000 dörzsölés.

Részben prémium bérrendszer

A fizetés kiszámításához, amikor részben prémium rendszer A bér, a fizetés mellett a munkavállaló prémiumot kap, és a fizetés számítási sorrendje egy prémium sejtekben hasonló a számítás sorrendjéhez, megkülönböztető tulajdonság a prémium a munkavállaló fizetésének részeként. Ez a rendszer A bérek motiválják a munkavállalókat, hogy minőségi termékeket hozzanak létre.

2. példa. A cég "Cégcsoportja Rad-Cosmik" létrehozott egy darab prémium bérrendszert. A prémium álláspont kimondja, hogy a házasság hiánya, amikor a termékek gyártása során garantálja a munkavállalóknak a kereskedői fizetés 12% -át. Egy részlet megteremtése 10 rubel. Augusztusban Ordzhonikidze i.yu munkavállalója. Házasság nélkül 1,700 alkatrészt készített. Tehát augusztusban Ordzhonikidze i.yu munkavállalója. Get bérek az összegben: 1700 db. * 10 RUB. / PC. * (100% + 12%) \u003d 19 040 RUB.

Darab-progresszív bérrendszer

A fizetés kiszámítása egy darab progresszív bérrendszerben is fontos, hogy a NORM-en keresztül kell kifizetni, amelyet a megnövekedett árakon számítanak ki, így a fizetés két részből áll:

• az első rész: a NORM-ben kiadott termékek kifizetése (standard árak szerint);
• a második rész: a NORM-ot meghaladó termékekre vonatkozó kifizetés (magas arányban).

3. példa.A vállalat "Cégcsoportja Rad-Cosmik" létrehozott egy darab-progresszív javadalmazási rendszert. Egy részlet előállításához a munkavállaló 2 rubel / db értéket kap. Telepítette a termelés normáját - 10 ezer rész havonta. Mindegyik elem, amely a megadott norma tetején készül, 3 rubel / db.

Szeptemberben Ordzhonikidze i.yu munkavállalója. 17 ezer részletet, azaz a norma felett, ez 7 ezer részből áll (17 ezer - 10 ezer). Tehát augusztusban Ordzhonikidze i.yu munkavállalója. Get bérek az összegben: 10 000 db. * 2 RUB. / PC. + 7000 db. * 3 RUB. / PC. \u003d 41 000 rubel.

Közvetlenül darab bérrendszer

Ez a bérrendszer létrehozza az alkalmazottak egy kategóriájának fizetési méretétől való függőségét a munkavállalók egy másik kategóriájából. Ez a bérrendszer hatékonyan használható a vállalkozásokban, a fő termelés mellett vannak segédtermelés (kiigazítások és javító munkások). Ez lehetővé teszi a második számára, hogy a fő termelés alkalmazottai nagyobb fejlődést kapjanak.

Fontos megmondani, hogy nincs egyetlen módszer a közvetett darab bérrendszerrel rendelkező fizetések kiszámítására, azonban a következő módszerek alkalmazhatók:

№

Módszer

Képlet

A közelmúltban gyakran olyan esetek vannak, amelyekben az emberek dolgoznak és kötődést kötnek a munkakörben. Egyes dokumentumokkal összhangban az előírt szerződésben szereplő munkaerő. Hogyan kell kiszámítani a munkanélküliség munkáját? Ez a kérdés nem nehéz, ha több pontot vesz igénybe. Vegye figyelembe, hogy ez a faj A bevételek több dokumentumot is érinthetnek. Kezdetben ez egy olyan munkaszerződés, amely először szabályozza azt az összeget, amelyet bizonyos szabványoknak megfelelően kell kifizetni. Ezután utalhat arra a megállapodásra, ahol az elfogadott rendszer gyakran rögzíti a munkájának kifizetésére, azonban az információ részben megjelöl. Ne felejtsük el a kollektív megállapodást, amely a munkáltató és a munkavállaló képviselőinek köszönhető. Ne feledje, hogy egy kollektív szerződés egyáltalán nem zárható le, a törvény nem adja meg. A kivételek olyan esetek, amikor a megállapodás egyik részének egyike kifejezi a vágyat, hogy megkötjük. Végül olyan helyi szabályozási aktus, amelyben a munkajog minden normájait előírják. Ha a vállalkozásodban van, akkor egy munkavállalónak ismernie kell.

Számítások esetén figyelembe kell venni két pontot: mennyi munkát végzett, és milyen árat telepítettek.

A töltés meghatározásához a tarifális normalizált arányt (óra vagy nappali) meg kell osztani a termelési arányra (óra vagy nap).

A termelés mértéke a termelés meg kell, hogy egységnyi idő alatt, vagy a szolgáltatások számát meg kell végezni egységnyi idő alatt.

Ha cége egy kollektív munkaerőre összpontosul, akkor a fizetés kollektív munkakörülményeken történik. Lehet, hogy szerepet játszanak a különböző tényezők, mint például: vámtétel egyének (felelősségi szerint kimondja, normák szerinti), a teljes tényező a terv.

Vannak olyan esetek, amikor egy munkaerődarab történik, az egész csapat kiszámításával, amely esetben a számítás a következő képlet szerint halad át: A bére megegyezik az elvégzett munka mennyiségével, amely az emberek számára oszlik ( az összeg egyenlő részekre kerül). Ilyen helyzetekben minél többet készítettél, annál többet a munkaidővel és pénzt kapsz.

Ezzel a cikkkel olvasható:

Hogyan kell kiszámítani egy darab fizetést

A javadalmazási rendszer a fizetés méretének függvényét jelenti a munka eredményeiből. A kijelölt eredményeket az ilyen mutatókra becsülik, mint az elvégzett termékek mennyisége, stb. Mindezekkel a munkavállaló havi fizetése, amelyet teljesen kiemelt, nem lehet alacsonyabb, mint a kis mennyiségű bérek.

Meg fogsz jönni

• - munkaidőtábla;
• - a szervezet odaítéléséről szóló rendeletek;
• - Rendszeres ütemterv.

A számítás alapja a darabbért bérek, hogy egy darab díjat - ez az összeg a fizetendő díjazás a munkavállalónak az ezzel egységnyi termék vagy a teljesítő egy bizonyos művelet (más szóval - a vámtétel).

Végezzen egy módszert a részmunka bevételeinek kiszámításához. Ettől függően, hogy fizetést kapsz egy darabból, darab-progresszív, közvetett munkakörben vagy akkord bérrendszeren.

Fizetés darab fizetési számítással Általános képlet: ZPSD \u003d RSD x pp. Itt: Az RSD egy darab termelési sor a szervezetben gyártásához egységnyi termék (vagy a végrehajtását egy műveleti egységet), és a PP egy gyakorlatilag termelt mennyiségű termékek (műveletek). Ez egy sima munka.

Kiszámítása során a bérek egy darab progresszív rendszerben, a bérek szaporodnak a termékek mennyisége (munkák, szolgáltatások) a telepített darab a termelés, és a termékek mennyisége több mint a norma többszörösen a mutató a legmagasabb árat. Más szóval, minden, ami normális, a szokásos árfolyamon fizet, mindaz, ami magasabb, mint a norma - túlbecsült árak szerint. Ezután foglalja össze a vásárolt számokat. Például egy termelési darab termelési egység: legfeljebb 100 egység - 8 rubel. 100-300 egység - 15 rubel. 300 egység felett - 20 rubel.

Ha egy prémium rendszerben számol, akkor az árak alapján felhalmozott bevételek mellett, adjon hozzá díjat. Az odaítélési felhalmozódás alapjait a "Szabályzat a szervezet odaítélése" telepíti. A díj mérete a részecske százalékában van beállítva.

Ha a munkavállaló, aki telepített egy darab javadalmazási rendszert küldeni egy üzleti útra, akkor egy üzleti utazás során fizetni középső bevétel. A munkavállaló munkavállalójának kényszerített leállási időinek kiszámításához használja az órás tarifát. A bérrendszert a munkaszerződésben kell rögzíteni.

Lásd még: Akár a gyermekgondozás kedvezményes élményben marad

Frissebb és érdekes:

Hasznos cikkek:

1. A fizetés kiszámítása különböző formák bérek
   Az alapkezelő társaság által aláírt megrendelés alapján személyes kártyát készít.
2. Hogyan kell kiszámítani a fizetést az órán keresztül
   Bizonyos esetekben a könyvelők kötelesek kiszámítani a bérek óráját.
3. A fizetés napi kiszámítása
   A személyzet munkavállalói szembesülnek, hogy kiszámítsuk a fizetést egy munkavállalóban.
4. Hogyan kell kiszámítani a fizetés fizetését?
   Hogyan számítsa ki a béreket fizetéssel? A bérek kiszámítása.
5. A fizetés fizetésének kiszámítása
   Hogyan lehet igazán kiszámítani a fizetést fizetéssel a képlet segítségével.

A rekordok navigálása

Hogyan kell kiszámítani a racináció részmunkával

A körülményektől függően gazdasági aktivitásA vállalkozói gazdálkodó egység vezetőjének célja által kifejtett, a bérelt munkavállalók bérei részreferenciával vagy időtlen rendszer. Ha a munkavállalók tevékenységeinek eredménye kvantitatív mérésben fejezhető ki, akkor a munkaköri fizetés alkalmazása kényelmes. Ha a munkavállalói javadalmazás kiszámításánál használja, csak az előállított termékek vagy a nyújtott szolgáltatás mennyiségét érinti. Kötelező állapot Ez a képesség, hogy nyomon kövesse a termékek minőségét, amely a munka eredménye, valamint a mennyiségi mérés eredményei.

Alkotó által kiszámított fizetés

Számított könyv

Minden munkavállaló, akinek munkáját a részesítő rendszer fizeti ki, kiállította az elszámolási könyveket.

Ezek a könyvelő és az egység fejének kitöltése alá tartoznak. A dokumentumnak tükröznie kell a munkakörülményekre vonatkozó információkat és a fizetés kiszámításának módját. A könyvet a munkavállaló tartja, és a megfelelő bejegyzések készítésére szolgál. A munka végén az egység vezetője bezárja azt, és egy különleges cselekményt bocsát ki, és megfelelő rekordot tesz a javadalmazás összegét érintő munkaerő eredményéről.

Alkatrésztípusok

A részmunka kiszámítása

A bérleti díj méretének kiszámításakor a kibocsátott egyes számú termék termelésére szolgáló vállalati árfolyamon alapított, vagy az adott összegben megadott szolgáltatást figyelembe veszik. A javadalmazás elhatárolása a munka elvégzésére és az elfogadásról szóló felszerelésre vonatkozó információkkal összhangban történik kész munka. Ezek a dokumentumok indokoltak a munkavállaló elszámolási könyvének nyilvántartása annak érdekében, hogy meghatározzák bevételeinek nagyságát. A változatlan termelési körülmények között a darabszámok nem változnak. Helyettesíthetők cserélni gyártási paraméterek, Beleértve a késztermékek típusának változását is. A munkaerő-kifizetés ütemezése serkenti az üzleti vállalkozás teljesítményének növekedését, mivel csak az eredmény fizetés tárgyát képezi. Nem veszi figyelembe az eltöltött időt.

A díjazási díjrendszer formái

Alkatrész definíciója

• árkritérium, amely egy adott típusú munkára van beállítva, és az óránkénti időszakra, vámárfolyamra vonatkozik;
• az időegységenként kiszámított termékek termelési aránya.

Lásd még: munkaszerződés mintája részlegfizetéssel

Bizonyos esetekben a számítás figyelembe veszi a váltás időtartamát. Ha az idősebesség be van állítva, akkor egy díjat a paraméterek határozhatjuk meg:

• konkrét termékek előállítására szolgáló ideiglenes szabványok;
• nézd meg a tarifát.

A darabrendszer a javadalmazás kiszámításának módjától függően a bérek több formájában is kifejezhető, amelyek mindegyikét külön módszerrel kell kiszámítani.

Hogyan kell kiszámítani a közvetlen fizetés

Közvetlen munkaerő

A közvetlen javadalmazási rendszer alkalmazható a munkavállalók közvetlen kifizetésére a termékek előállítására egy adott összegben. Ez egy alapérték, amelyet a szabványos helyzetben vettek igénybe, amikor a munkavállaló javadalmazási számítása más módszereknek megfelelően történik. A számításban használt paramétereket a vállalkozás belső dokumentációja szabályozza. Az értéket a munka határozza meg:

• munkakeresedés;
• telepített árak.

Az árak kiszámítása egy darab prémium rendszer használatakor

A prémium rendszer a bérek prémiumát jelenti, amelyet a terméktermelési szabványok túlzott mértékű teljesítése miatt a munkavállaló is felszámítja a munkavállaló, amely a terméktermelési szabványok túllépése, a végtermék minőségével kapcsolatos konkrét eredmények elérése, rational Használat Nyersanyagok és anyagok, valamint hibás termékek hiánya.

A megadott nézet olyan helyzetekben hatékony, ahol a termékek szabályozási minőségének elérése szükségessé teszi a technológiai szabályozás valamennyi műveletének alapos teljesítését. A javadalmazás méretének kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállalói tevékenységek magas színvonalú és mennyiségi eredményeit. Annak meghatározásához, hogy összefoglalja a közvetlen konkrét rátákon kiszámított monetáris értéket és a vállalkozás belső igazgatási dokumentációja által létrehozott prémiumot. A díj mérete a mulasztások jelenlététől függően módosítható.

Lásd még: Alimentáció az elbocsátás ellen

A díjazás meghatározása közvetetten darab rendszerrel

Közvetlenül munkadarab

A közvetett darab javadalmazás releváns a kiegészítő munkavállalók számára. A bérek közvetlenül a fő munkavállalók tevékenységétől függően vannak. A fizetés értékének kiszámításának árát a kiegészítő személyzetet szolgáló fő alkalmazottak vámtételének mutatói alapján alkalmazzák. A technika motiválja a termelési folyamatokat szolgáló munkavállalók személyes érdekeit, tevékenységei eredményeiben.

Olvassa el: Minta kérdőív a munkához: példa a töltésre

Az akkordrendszeren számított fizetés

Összehasonlítható bevételek Biztosítja a javadalmazás kifizetését egy adott technológiai művelet végrehajtásához, vagy teljesen teljes körűen elvégzett munkához. Az ilyen rendszerre vonatkozó javadalmazás nemcsak a teljes munkaidős alkalmazottak, hanem a polgári jogi szerződések foglyai alapján részt vevő munkavállalók is lehetséges. Az ACCORD FILDING Serkenti a munka teljesítményét a kisebb számú munkavállalók számára a lehető legrövidebb idő alatt.

Hogyan kell kiszámítani a munkaerejű részleges racináció kiszámítását, figyelembe véve a tevékenységek kollektív eredményeit

A teljes fizetés a munkaerőre számítva a megállapított termelési szabályoknak megfelelően kerülnek kiszámításra, amelyet az egész brigád komplex munkájára alkalmaznak, a termelési folyamatban részt vevő, ha a kollektív kategóriára vonatkozik. A kollektív árat nem hozták létre az egyéni munkavállaló számára, hanem az egység teljes csapatához. A rendszer használata a javadalmazás kiszámításában segít a termelési mutatók javításában, amikor egy csapatként dolgozik egy ötletnél. Minden munkavállaló önállóan elvégzi a szükséges munkát, amelyben az átfogó tevékenységek végső eredményéhez kapcsolódik az összes brigád.

Hogyan számolhatjuk ki a béreket egy darab-progresszív rendszeren

Alkatrész-progresszív fizetés

A rendszer használata hatékonyan a termelés fejlesztése vagy olyan helyzetekben van kialakítva, amikor külön megrendelés van a nagy mennyiségű termékekre. Simulálja a munkavállalókat a túlzott teljesítési tervre. Állandó használat Egy ilyen fizetési számítási rendszer nem ajánlott. Ez az ésszerű bérnövekedési függőség elvesztéséhez vezethet a megnövekedett termelékenységről. Részben progresszív bérek felhalmozódhatnak:

• olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló munkakeredménye megfelel a megállapított volumetrikus szabványoknak;
• a megnövekedett árakon, a termelési terv túlzott betöltése esetén.

Zavaros modell alkalmazása

A bérek elszámolásában a lelkes entellei egyre inkább az összetéveszti modellek, amelyek alapvető javadalmazás a munkaerő számára. Alkalmazásuk serkenti a munkavállalók csapatát, hogy kompetensen szervezzük tevékenységüket, amelynek eredménye a szabályozott minőségű termékek gyártása a kívánt mennyiségben. Az ilyen rendszer alkalmazása, a munkáltató csak a munkavállalók tevékenységének végső eredményeit fizeti. A javadalmazás értéke az egész csapat munkájának értékelésétől függ a munka vezetője.

Toborzási modell

Ez a rendszer az időtlen és fizetés számításában használt elemeket tartalmazza. Az általános termelési tevékenységek eredményéhez való hozzájárulásától függően minden munkavállaló egy bizonyos minősítési szintnek megfelelő együtthatót rendel. A munkavégzés díjazása a termelési egységenkénti termelési és szabályozott arányok alapján kerül kiszámításra. A fizetést kiszámítják, figyelembe véve az egyes alkalmazottak hozzájárulását, előre meghatározott minősítési szintet.

Utasítás

Piepework meghatározása ralizmus Az egy alkalmazott által gyártott termékeken három, hat vagy tizenkét hónapos munka elemzését. Az elemzési periódus alatt előállított összes termék a számítási időszakban a munkanapok számával hajtja végre. Egy nap alatt gyártott közepes terméket kap. Oszd meg a forrás eredményét a munkaidő számához, akkor az egy óra alatt elérhető termékek mennyisége lesz.

Ezután elő kell termeszteni ralizmus Termelt termékek. Ehhez kiszámítja a munkavállaló átlagos napi fizetését. A 12 hónapig szerzett összes összeg hozzáadásával 12 és 29.4-ig osztja el - ez a hónap munkanapjainak átlagos száma. Egy nap alatt lesz egy javítás.

Az egy nap alatt gyártott termékek száma két hasonló dolog. Például, ha a munkavállaló 4 részletet ad ki egy nap alatt, osztja meg az átlagos napi fizetést 4, akkor megkapja az egyik rész költségeit. De ez a számítás gyakran azt a tényt eredményezi, hogy az egyik termék egysége nem teljesen helyes, ezért az egyiken dolgozó több alkalmazott munkájának elemzése tarifa kategória vagy ugyanaz a képesítés.

Az átlagos darabszám meghatározásához hajtsa végre az alkalmazottak csapatának három, hat vagy tizenkét hónapjában előállított termékek mennyiségét, osztja meg a munkanapok számát, amelyek során a termékek megjelentek. Kiszámítja az elemzési időszak átlagos jövedelmét. Oszd meg az átlagos napi fizetést az egy nap alatt előállított termékek számáról. Megkapod a középső darabot ralizmusamely pontosabb lesz.

Ez a típusú számítás lehetővé teszi a fizetés fizetését az egyes alkalmazottak valós munkájának megfelelően. Ha valaki lassabban dolgozik, és kevesebb lesz.

A fordítást darabokra munkaerő serkenti a termelékenységet, és az összeget a gyártott termékek jelentősen növekszik, de egyúttal azokat a mechanizmusokat, amelyek alapján úgy állítják elő kell jól működik. A régi berendezéseken lehetetlen felszabadítani a rekordmennyiségeket.

A díjat a munkavállaló jövedelmének meghatározására használják egy javadalmazási rendszer alatt. Ez egy mutató a munkavállaló javadalmazási mennyiségének mérésére szolgáló, a gyártott vagy végrehajtott műveletek egységének mérésére, a monetáris egyenértékben kifejezve.

Szükséged lesz

• 1. Időbeli tanulmányi módszerek ismerete: A munkanap időzítése és fotója.
• 2. Egységes tarifális képesítési referenciakönyv, munkavállalók és szakmák (ETKS).
• 3. Az iparágban működő tarifális háló.

Utasítás

Határozza meg az idősebességet (órákban vagy percekben) vagy a természetes méteres termelési sebesség (kilogramm, méter, darabok stb.) A munkanap vagy az időzás fotója alapján.

Alkatrészek készítése. Lehet, hogy lehet. Ha a 3. lépésben megadta az idősebességet, darabot ralizmus A tarifát a megadott időpontban megszorozhatja. Ha meghatározta a termelés futását, akkor darabot ralizmus Megosztja a tarifát (óra vagy nappali) megosztja az érintett termelési arányt (óra vagy nap).

jegyzet

A darab ára mérete nem függ attól, amikor munkát végeztek: napi vagy éjszaka. Változtassa meg a díj méretét, ha ez megtörténik:
- A munkaügyi normák (a fejlesztési szabványok és az idő normája) változása miatt a termelési feltételek javítása (például a technológia megváltoztatásakor, a berendezést a munkaerő-módszerek javításakor, a berendezés helyettesítése esetén.
- A tarifaszámok felülvizsgálata.

Hasznos tanács

A darab árainak meghatározása, figyelembe kell venni azokat az időegységek levelezését, amelyekre a vámállomások kiválasztását választják ki, az olyan időegységek, amelyeken a normák (óra vagy műszak) vannak beállítva. Ha helyettesítési arányát alkalmazza, akkor az árak kiszámításakor használjon cserélhető (nap) vámtarifát. Ha a termelési határidőt használja, akkor az óránkénti tarifát az árak meghatározásához használja.

Források:

• Munkakör Orosz Föderáció Megjegyzésekkel.

A munkaerő-tervezés olyan fizetés, amelyben a fizetést arányos a gyártott termékek vagy a nyújtott szolgáltatás egységének arányában. Az ilyen kifizetés ösztönzi a munkaerő-termelékenység növelését, valamint a szabad munkáltatókat a munkaidő alkalmazottai használatának ellenőrzésére. A fizetés alapja a gyártott termékek (nyújtott szolgáltatás) egység (tarifája). Számos fajta darab díjazás: munkakeresítő, részmunka és prémium és közvetetten.

Utasítás

A fizetés kiszámításához a munkavállaló által kiadott termékek számával meg kell szorítani. Például egy ajtóban az ajtót 400 mennyiségben töltjük fel. Május 22 termékre készült munkavállaló. Így 400 rubel / egység. * 22 egység. \u003d 8800 rubel.

A darab-prémium kiszámításakor a tarifát is figyelembe veszik, de a gyártott termékeket a fenti normák felett kell kifizetni. Például ez egy vállalkozás, csak a munkavállaló, amely egy másik 5 ajtó normáját végezte. A vállalkozás vezetője megállapította, hogy a fent említett normát másfélszer fizetik. Így 400 rubel / egység. * 22 egység. \u003d 8800 rubel. és 300 rubel / egység * 5 egység. \u003d 1500 RUB. 8800rub. + 1500 RUB. \u003d 10300 RUB.

Sok vállalkozásban, egy fizetési rendszer munkaerő Ezt az alkalmazottak javítása érdekében hajtják végre. Fizetési mód, amelynél a javadalmazás összege közvetlenül az elvégzett munka mennyiségétől függ, motiválja az alárendelteket. Azonban, hogy a munkavállaló dokumentumait a "Sadeller" nem okozott kérdéseket az adóból, a könyvelőknek a meglévő szabályok szerint kell kiadniuk az összes dokumentumot.

Utasítás

A vállalati tétel kollektív szerződését egy fizetési rendszer végrehajtásáról munkaerő. Vasárnap az összes árnyalat, beleértve a "Sadeschina" típusát, amelyet gyakorolni fog (közvetlen, közvetett, progresszív, kollektív fizetés és így tovább). Azt is jelezze, hogy a szervezet részlegének munkatársai dolgozhatnak egy fizetési rendszeren.

A fizetési űrlap megváltoztatása munkaerő Fizetés kifizetése alapján. Benne, mint a kollektív, a munkavállalóknak a fizetési rendszerbe lefordított munkavállalók pozíciói (vagy nevét) fel kell tüntetni. munkaerő. Adja meg azt a dátumot, amellyel a megrendelés hatályba lép. Ezt a vállalkozásnak személyes aláírásra kell jóváhagynia.

Az átmenet fizetésének és sorrendjének másolatát Új rendszer Fizetni és megismerkedni velük a velük való részvételével, amit Sadeschinába fordítanak. A munkaerő RF szerint csak két hónappal a vállalkozás alkalmazottai bevezetése után új ütemtervben kaphat. A csapat azon tagjai, amelyek a megrendelés kiadását követően telepedtek le, ez a szabály nem vonatkozik.

Regisztráljon megrendeléseket az új fizetési rendszeren elfogadott újakhoz munkaerő, standard rendelés a szöveg hozzáadásával "Vegyünk egy fizetést a munkaszerződéssel összhangban" vagy "a személyzetnek megfelelően fizetni". Szöveges fizetési űrlap munkaerő - Piepework "- Választható azonban, ha egy alkalmazott ragaszkodik hozzá, személyes megrendelésre adhatja be.

Források:

• Bérrendszer kiválasztása

A munkaerő sajátosságát kollektív szerződés vagy más szabályozási aktusok hozták létre, amely kötelező végrehajtás csak ebben a vállalkozásban. Ha a munkaszerződés szerint egy fizetési darabot hoznak létre erre az adott alkalmazottra, számítása a következő sorrendben történik.

Utasítás

A munkahelyi részmunka a bérek számának kiszámítását jelenti, amely a volumen egységenkénti munkájukon alapul. Állítsa be, hogy melyik dokumentum lesz a számvitel formája: a felszerelés, az útvonal, a számviteli nyilatkozat, a darabból álló munka, az elvégzett munkaállomás stb. Ezeknek a dokumentumoknak az egységes formája nem létezik, így önmagunkban fejlesztjük őket.

A szükséges elsődleges dokumentumok csomagja meghatározza a fizetési darab típusát. Ha ez egy közvetlen darabot, akkor a megrendelés szükséges, telepítésével darab árakat minden típusú munkát és egy ruhát darabbért. Alkework és progresszív bérek esetén szükséged lesz, kivéve a munkaköri megrendeléseket, a megalapozott darab árakat vagy termékeket, amelyeket a szabványnál meghaladnak. Ha a faj részben prémium, akkor szükség van egy darabból részre, és megbízást ad ki a bónuszoknak.

Ha a munkavállaló közvetetten munkaerőn (kiegészítő munkavállalók és mérnöki személyzet) van, a béreknek közvetlenül függnek attól, hogy hogyan működnek számukra, vagy alárendeltek, alapmunkások, brigádok vagy helyek. A szállítás a számviteli osztály egyidejűleg, előkészíti a ruhát a végrehajtás egy adott típusú munkát, a munkaidő elszámolás asztal és a vámtarifák a fő munkavállaló.

Hagyományosan a bérek két formáját elosztják: munkakeresítő és. Az ütemterv fizetését akkor használják, ha figyelembe kell venni a munkaerő eredményének mennyiségi mutatóit. Ezt az űrlapot olyan szervezetek használják, amelyek világosan rögzíthetik ezeket a mutatókat.

A részesedési fizetési formában a bevételek mérete az előállított termékegységért vagy a részmunkaidős árakon történő munkavégzésért kerül kifizetésre. Az árfolyamokat a tarifamár alapján számítják ki, amely az ilyen típusú munka és a megállapított termelési szabványok, azaz a termelési szabványokból áll. idő.

Alkatrészek díjazási formái

1) közvetlen munkaerő. A fizetést a termelési szabályok által meghatározott idő- és időtartamú vámtételek alapján számítják ki. A teljes arányokat úgy határozzák meg, hogy a tarifamárat a termelési sebességre osztják.

2) Közvetett munkaerő. A bevételeket a főbb munkatársak fejlesztésétől függően számítják ki a vállalat által végzett termékek mennyiségének vagy munkájának mennyiségének kialakításától függően. Az ilyen béreket általában a kiszolgáló gazdaságok és kiegészítő iparágak munkavállalói felszámítják.

3) Alkatrész és prémium kifizetések. A közvetlen szerződéses árakra vonatkozó bevételek mellett bizonyos minőségi és kvantitatív mutatók elérésének díjait terhelik.

4) Alkework és progresszív bérek. A fő munkát közvetlen árfolyamok fizetik, és a norma felett - magas arányban.

5) Összehasonlítható bér. Az árak a teljes munkamennyiségre vannak telepítve, és nem az egyes cselekvésekre és műveletekre. Például egy ilyen bérrendszerrel a munkavállaló díjat kap a teljesítmény időzítésének csökkentésére.

A részek előnyei és hátrányai

Az előnye, hogy a darabbért javadalmazási formákat, hogy a munkavállaló valós lehetősége, hogy növelje a bevételeit, a munkaerő produktivitásának növelése vagy elvégzésével több munkát. Ebben az esetben a munkavállaló hasznossága teljes mértékben függ képességétől és vágyaitól.

De az összes vonzerejével egy fizetési darabnak hátrányai vannak. Tehát a munkáltató nem veszi figyelembe az ilyen tényezőket betegségként, berendezések bontásától, időjárási viszonyokat. A munkáltató hátránya lehet az a tény, hogy a mennyiség, a munkavállalók elfelejthetik a minőséget.

Teljes munkaerőaz iparágakban, az építőiparban, a közlekedésben és a kommunikációban, a belföldi szolgáltatásokban, ahol a munkaerőköltségeket és a béreket a munka típusa szerint fejlesztik ki, és pontosan kiszámíthatjuk a nyújtott termékek és szolgáltatások mennyiségét. Az ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot teremt a bérek véges termelési eredményekkel, és hozzájárul a munkaerő és a pénzügyi források hatékony felhasználásához.

A menetrendi béreket általában nagy arányban használják fizikai munkaHa a munkaerő normalizálható (elegendő pontossággal az idő és a fejlesztés szabályainak meghatározásához). Jól szállított rationing és pontos számvitel, valamint a termék minőségének ellenőrzése - a legfontosabb feltételek Munkabérek alkalmazása.

A munkavállalók (brigádok, egységek, munkavállalók) tervezésének, elszámolásának és javadalmazásának fő dokumentuma lépcsőház. Tartalmaz egy listát, összetételét és munkaidőt, jelezve a gyártási feltételeket, a teljes és a tényleges munkahelyi mennyiségét, az idő és az árfolyamok egyaránt a munkaegységenként, valamint az összes volumenét. A darab forgó oldalán a kipufogó idő táblázata adódik. A Stew Outfit egy mester a normalizáló részvételével, és a munkavállalók megkezdése előtt adja meg a munkavállalókat. A munka befejezése és elfogadása után a finom felszerelés bezárul, azt a normatív idő és a fizetés összege számítja ki. Ezután az árnyékos ruhát a számviteli osztály fizetése a bérek kifizetésére.

Piepework fajok díjazásvannak közvetlen egyéni darabok, egy darab-prémium, részmunka-progresszív, kollektív (brigád) részrework, közvetett munkakör és akkord.

-Ért közvetlen egyéni részleg Munkavállaló ( 3 ) Közvetlenül az általa termelt termékek számától függ, vagy végrehajtott műveletek, és a képlet határozza meg:

hol R - egy darab termék a termék vagy a munka, UAH; Npr.f. - a termelés tényleges mennyisége vagy a meghatározott időszakra végzett munka.

R) A képlet alapján számítják ki:

Vagy ,

hol Művészet - a Shift, UAH vámtarifaszáma; TÉVÉ. - termelési arány, egységek; UTCA. - Hour díjszabás, UAH; Nv.r. - idősebesség, h.

A díjszabás a munkameghatározás alapján kerül meghatározásra, és nem a munkavállaló által létrehozott mentesítés vámárából.

-Ért teljesen prémium bérszámfejtésa munkavállaló bevételei ( Zsd) A fő részek esetében a speciális díjak kiegészülnek; A képlet alapján kiszámítható:

,

hol Kp.r. - A cserefeladat minőségi megvalósításának díjazási együtthatója,%.

A díj mérete általában az árak által meghatározott bevételek százalékában van, az elvégzett munka termelésének és jellegének sajátosságainak függvényében. A nyeremények növelik a munkavállaló érdekeit a mennyiségi és minőségi termelési mutatók javításában.
BAN BEN utóbbi évek A foglalkoztatás egyre több munkavállaló, amelyet egy darab prémium rendszer fizet. Megkülönböztet egyediés kollektívkülönösen prémium bér.

Általában a "szűk keresztmetszet" meghatározó helyszínre kerül sor, különös tekintettel a termelés növekvő munkavállalói ösztönzésére. Ezzel a rendszerrel a termelési ráta végrehajtására szolgáló munkavállaló jövedelmét a közvetlen fizetéssel határozzák meg. A megállapított normák túlzott elhelyezése során a lemondások fokozatosan nőnek a fő darabra. A progresszív pótlékek a havi munka eredményei szerint kerülnek felhalmozódásra. A bérek kiszámításakor csak kiváló minőségű termékeket vesznek figyelembe.

Munkakörrel és progresszív bérszámfejtéssel ( ZSD. PROG.) A képlet alapján számítják ki:

hol Ku - a cserélhető feladat túlfeszültségének növelése,%; Np.p.- Fejlesztés tervezett (cserélhető feladat), egységek.

A progresszív kifizetés kiszámítása bonyolult, és nagy számítási munkát igényel. A rendszer hiánya az, hogy a munkavállaló munkája gyorsabban növekszik, mint a munkaerő-termelékenység.

Jelenleg ez a rendszer fizet egy kisebb munkavállaló munkáját.

A közelmúltban széles körben használják kollektív részleg (brigád) munkaerő-kifizetés, és bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdőgazdálkodás) a fő. Például a kohászati \u200b\u200bgyáraknál a fő gyártási műhelyek több munkavállalójának munkáját a kohászati \u200b\u200büzemekben fizetik. A javadalmazás ilyen formájának alkalmazásának bővítése a gépesítés kialakulásához kapcsolódik gyártási folyamatok, A legújabb modern aggregátumok és gépek bevezetése, a szállítószalagtermelés fejlesztése. Ugyanakkor az egyes alkalmazottak bérének összegét figyelembe veszik, figyelembe véve a kollektív végtermékek (munka) mennyiségét; a külön alkalmazott által kidolgozott órák száma; Képzettsége.

A kollektív munkakörülmények fő előnye, hogy a munka végeredményeiben minden munkalámasz iránt érdeklődik, hozzájárul a bízott anyag kollektív felelősségérzetének kialakulásához, a munkanapon belüli kölcsönös segítségnyújtáshoz.

Közvetett részlegez elsősorban a segédmunkások fizetésére szolgál. Ezzel a rendszerrel a munkavállaló mérete a termelési helyszín kialakulásától függ.

A széniparban közvetett munkamódszert alkalmaznak a műhelyekben, a kohászatban - a kohászati \u200b\u200begységeket, a mechanikus mérnöki berendezésekben - a textiliparban - a textiliparban - a tisztított dobok, övek és egyéb munkavállalók díjain .
Fajsúly A rendszeren fizetett munkavállalók viszonylag kicsiek.

Összehasonlítható bérekez logikus folytatása a rendszer közvetlen darabja a kibővített típusú munkákhoz képest (például a termék gyártása az iparban, az építőipari építés egy része vagy egy része). Az ilyen rendszer a leghatékonyabb a munkaügyi szervezet brigád formájában. Egy díjat kell létrehozni minden munkához a végrehajtás meghatározásával (néha anélkül, hogy korlátoznák a munkanap időtartamát).

A megállapodási kifizetés bevezetésre kerül az egyes munkavállalók egyedi csoportjai számára, amelyek erősödnek az anyagi érdeklődésüket a munkaerő-termelékenység javításában és a munka időtartamának csökkentésében. Az összehangolás méretét a jelenlegi idő (termelés) és az árak, valamint a hasonló munkák normáinak és áraknak megfelelően határozzák meg. A bérek tervezésének és elszámolásának fő dokumentuma az akkordruházat, amely hasonló a munkakörhez, és a szabályozási keret a munkaerő-költségek és a bérek a kibővített munka típusának kiszámítása. Az akkordon végzett bevételek összege magában foglalhat egy olyan prémiumot, amely nem haladhatja meg az ilyen típusú munkákhoz létrehozott maximális méretet a munkavállalók nyújtásában. Az odaítélés dimenzióit az összefonódási feladat időzítésének csökkentésétől függően határozzák meg.

A bérek (beleértve a díjakat is) a hozzárendelt kibocsátásoknak megfelelően arányos munkavállalók között vannak elosztva.

Hátrányok (hiányosságok) megengedett az akkordmunka elvégzésének folyamatában, a munkavállalók lemondás nélkül lemondanak.

Az akkordrendszer hatékonyságát a normálok térfogatának csökkentése határozza meg a ruhák kidolgozásához és bezárásához, amely egyszerűsíti a mester funkciókat, amely a brigád teljes mértékét illeti, és gyakorlatilag késztermékeket készít, valamint csökkentette a könyvelők és a közgazdászok költségeit. Ezenkívül az akkordrendszer támogatja a kollektivizmust a brigádban, hozzájárul a termékek költségeinek csökkentéséhez, az anyagok megtakarításához és az energiaforrásokhoz.

Részleges kifizetések előnyeközvetlen kapcsolat a munka eredményei és a javadalmazás összege között. A szervezet számára a rendszer használata azt jelenti, hogy költségeinek egyik legfontosabb összetevője - a munkaerőköltségek - a változó értékévé válnak, azaz a termelési volumenektől függően változnak, és ez csökkenti a pénzügyi kockázat szintjét.

A fizetési darabot egy munkavállaló stimulálja, hogy növelje az általa előállított mennyiség növelését. Ha a vállalat érdekel ez, egy munkaerő - legjobb eszköz Elérni a célt. Ezenkívül ezt a fizetési módot a munkavállalók értik, és értékelik az objektivitás érdekében.

Ugyanakkor egy részesítő rendszer, amelynek külső egyszerűsége és vonzereje van korlátozások.

Mivel az ipari termelés fejlődésének története, a minőség és a szerződéses kifizetések gyakorlatilag összeegyeztethetetlenek. Amint a munkavállaló az általa előállított egységenkénti javadalmazást kapja, kizárólag a mennyiségére összpontosít. A szükséges minőségi szint elérése érdekében a menedzsmentnek olyan technikai ellenőrzési osztályokat kell létrehoznia, amelyek jelentősen növelik a költségeket, de általában nem érik el a célt.

A részmunka fizetés használata gyakran a szervezet feszült helyzetének kialakulásához vezet, mivel a munka és az apartmanok erős nyomást gyakorolnak a dandaderekre és a gyártott termékek elfogadására irányuló mesterekre. Ezért a részesítő rendszer drága, mivel további közvetlen és közvetett költségeket tartalmaz.

A munkavállalók, a munkavállalók, az árakat kereső részecskék szándékos korlátozása.

Ezenkívül a munkavállaló kizárólag egyedi eredményeivel összekapcsolja a munkavállaló jövedelmét, és az egység munkáját és a szervezet egészét, amely hátrányosan befolyásolja a kollektív motivációt és a csoportmunkát.

A részmunka bérének alkalmazási köre olyan tevékenységekre korlátozódik, amelyekben egy személy önállóan működik és homogén termékeket termel. A modern, magasan gépesített termelésben, nem annyira fizikai szellemi munkát használva nagyon kevés ilyen hely van.