Hogyan kell kiszámítani a lépcsőzetes bevételeket. Működési bérek kiszámítása

A méret bérek Attól függ, hogy a munkavállaló szakmaiságának szintje, a rágalmazó kötelezettségek összetettsége, mennyisége és a végrehajtás minősége. Ezenkívül a megadott összeg tartalmazza a prémium (kompenzációs) elhatárolást. Ez történik, ha bármilyen különféle javadalmazást használ. A részleges javadalmazás kiszámítása nem kivétel.

A rendszer jellemzői

A munkavállalók teljes befizetése olyan rend, amely kiszámítja a fizetést, amelyben a fő mutatók a végrehajtás volumene és végrehajtásuk időzítése. Ma nem különösebben használják, mivel az optimális gömbök a használatához a termelés, amelynek elengedhetetlen részlete lett fizikai munka és ugyanazt a termékformátumot és funkciókat hozza létre nagy mennyiségben.

Ennek eredményeképpen ez a számítási rendszer a munkavállalókkal láthatók:

• ipari termelés;
• Építkezés;
• a hazai természeti szolgáltatás;
• szállítási vállalatok;
• a kommunikációs szolgáltatások nyújtására szakosodott szervezetek.

Az ilyen folyamat megkülönböztető jellemzője, mint a részesedési bérek, a méretének kölcsönös függősége és a végzett munka volumene (minőségük).

Folyamatirányítási eszközök

Teljes fizetés a munkásságért a vállalkozásnál, pontosabban az eredményszemléletű eljárást az Orosz Föderáció, az FZ-81 és az FZ-255 munkaügyi és adótörvénye szabályozza, amely a gyermekekkel foglalkozó alkalmazottak számára nyilvános előnyöket, valamint a 922 rendelet, amelyen keresztül az átlagos fizetés kiszámítása.

A jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, minden vállalkozásnak joga, hogy válasszon egy dokumentumkezelő rendszer, amelynek elfogadására az alapját a számítási eljárást a havi díjazás végrehajtására vonatkozó munkaerő kötelezettségek. A következő formák szükségszerűen jelen vannak vele:

A legfontosabb dolog ebben a fizetési rendszer esetében az előállított hatókör számára az úgynevezett "finom ruha" volt. Minden szükséges adatot tartalmazhat, amelyek a munkavállalók számára történő fizetés elszámolásához szükségesek. Ez a lezárás után beszélhetünk a felelősségek teljesítéséről.

Payroll fajtái

1. Akkord
   Leggyakrabban érvényes nagyvállalatok. És főként a termelési csoportok tekintetében. Fontos mutatók a karakterek végrehajtásának határideje és a karakterek aránya.
   A bérek erre a formájára különleges dokumentumot hoztak létre, amely hasonló a fent megadott felszereléshez. Meg kell jegyezni, ha az összpontosított fizetési rendszer az eredményszemléletű mennyiségben lehetséges. A munkaosztályozás nagyon fontos A fizetés ilyen módon történő meghatározásakor. A hátrányokat ingyenesen korrigálják.

A munkabérek fajok meghatározása fő dokumentum munkaszerződésamelyek a munkavállaló és a munkáltató között fekszik. A szerződéses bérszámfejtés mintája nem különbözik a szabványtól, egyszerűen az oszlopban, amely megköveteli a fizetési rendszer választását, az a pont, amely részmunkát jelent.

A bérszámfejtések előnyei és hátrányai

NAK NEK pozitív oldalak Ez a fizetési rendszer tulajdonítható:

• a munka és a kifizetések közötti kapcsolat;
• a pénzügyi költségek csökkentése rossz minőségű vagy elégtelen teljesítmény;
• a munkaügyi kollektív ösztönzése a végzett szolgáltatások minőségének és számának javítása érdekében (termékek).

De sajnos, ez a rendszer A költségek, valamint az időtlen, nem tökéletes. Először is, amikor a menedzsmentnek meg kell teremtenie egy technikai osztályt, amelynek funkciói figyelemmel kísérik a munkavállalók tiszteletben tartását minőségi jellemzők. Másodszor, a csapat feszültsége megjelenhet, mivel azok, akik a késztermékek nyilvántartását vagy a teljesített szolgáltatások vételét túlságosan felelősek.

Harmadszor, lehetőség van váratlan kiadásokra. A negyedik, a munkavállalók szándékosan csökkenthetik teljesítményüket a bérek növelése érdekében (növekvő arányok vagy a norma csökkentése).

Általában, mielőtt eldöntené, hogy milyen kifizetési rendszert kell gondolnia, hogy alaposan meg kell gondolnia. A rossz következtetés kizárhatja a biztonságos termelési áramlás valószínűségét.

A számítás példája

• ár egy részletes vagy végrehajtott szolgáltatáshoz (60 rubel);
• a végrehajtott művek száma (500 db);
• adókedvezmények (az NDFL-t a bérek legfontosabb mennyiségének 13% -ában számítják ki);
• a munkavállalónak megfelelő levonások (standard, különösen a gyermekek, mivel a két kiskorú gyermek).

Következésképpen a számítási rendszer a következő:

1. A fizetési méretet levonás nélkül határozzák meg:
   60 * 500 \u003d 30000 rubel.
2. Van egy adóköteles alap:
   30000-1400 * 2 \u003d 27200 rubel.

1. Az adóösszeget közvetlenül kiszámítják:
   27200 * 13% \u003d 3536 rubel.

1. A kézzel kiadott fizetés kiszámítása:
   30000-3536 \u003d 26464 rubel.

Ez a példa a darabszámítási bérek számítására az általánosított. Végtére is vannak olyan osztályozási fajták, amelyek egymástól eltérnek.

Az ilyen kiadási cikk meghatározása a munkavégzés díjazásaként a Vállalkozás Számviteli Tanszékének hivatalos felelőssége. Azokat a rendeletre létrehozott valamennyi szabályozási aktusnak megfelelően kell előállítani.

Teljes bér: videó

Az egyik kategória telepített rendszer A bérek fizetése munkakör. Fő jogalanyja, hogy vegye figyelembe a munkavállaló munkaerőköltségét, amely kifejezhető például a gyártott termékek számában, egy bizonyos időtartamra stb.

Az ilyen rendszert számos munkáltató gyakorolja, leggyakrabban a gyárakban, valamint az egyes termékek gyártásában részt vevő egyéb szervezetekben. Ezenkívül gyakran megtalálható az építőipari vállalatokban.

Fontos jellemzők

A rendszer darabja sokáig jelent meg, és még mindig sikeresen használják a különböző vállalkozásokban. Azonban tényleg hatékony lesz, ha a szervezet vezetője teljes mértékben teljes mértékben lesz az összes alkalmazott eredményeinek rendszeres elszámolására. A tényleges munkaerőköltségeket a következő mutatók alapján határozzák meg:

• a fejlődés normáinak megszervezésében egy bizonyos időszakra - például óránként vagy teljes eltolás esetén;
• pontos munkanap;
• egyéb rendelkezésre álló feladatok, amelyeket az alkalmazottaknak követniük kell.

A bérek végső mérete szintén befolyásolhatja és különböző további tényezők, például a termelési feladatok összetettségének szintje, a speciális munkakörülmények jelenléte stb.

A fő előnyök és hátrányok

A részesítő rendszernek van egy bizonyos plusz - így a munkáltató ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy gyorsabban és teljesíthesse az összes feladatot. Ezért a mínusz következik: Egy ilyen rendszerrel a termékek minősége gyakran szenved, mert a munkavállaló minden célja bizonyos számú teljesítményeredmény elérését célozza.

Ha a vállalatnak nincs képessége a termelés normáinak növelésére, akkor a javadalmazási rendszer használata valószínűleg nem megfelelő, és képes lesz pozitív eredményeket elérni.

A részmunkaidő rendszerre vonatkozó valamennyi rendelkezést a munkaszerződésben vagy a egypontos helyzet. Jelzi a szervezeti díjakat a szervezeten belül, a napi bányászati \u200b\u200bszabványok, valamint a fizetés elhatárolási sorrendjével kapcsolatos egyéb feltételek mellett.

Alkatrészek alfajja

A részesítő rendszerben való szubsztitúció nagyon sokat, fontolja meg a fő részét:

Egyszerű

Egy ilyen rendszer telepíthető olyan szervezetek belsejében, amelyekben az egyes alkalmazottak fejlesztésének rendszeres elszámolása meglehetősen egyszerű. Az elve itt a lehető legegyszerűbb módja: egyéni megközelítést alkalmaznak minden alkalmazottra, annál nagyobb a teljesítménye - a rendszeresebb jövedelem.

A számítás egyszerű képletből is:

T (c) xAhol: t (c) - a gyártott termékegység szervezete szerinti vámtarifa, vagy például az egyik szolgáltatás esetében, a K a szolgáltatások száma vagy gyártott termékek.

Tekintsünk egy példát:

A postai szakember 650 parcellát feldolgozott egy munkanapon. A szervezet állandó tarifája a csomaghoz - 50 rubel 1 darabra. Ennek megfelelően a munkabérének mérete: 650x50 \u003d 32 500 rubel.

Jelenet-prémium rendszer

Fő különbsége az, hogy az eredeti tervet vagy a normát meghaladó eredmények eredményei esetén a munkavállaló megkapja a megfelelő prémiumot. Ezenkívül mérete mind a szokásos fizetés teljes összegéből is rögzíthető és meghatározott százalékos arányban van rögzítve.

Ebben az esetben a számítások alkalmazott képlete a következőképpen jelenik meg:

SZ + Z.Amennyiben: SZ - a rendszeres jövedelem összege a szervezeten belüli tarifákkal összhangban, S az odaítélés mérete a megállapított szabványok kivételével.

Tekintsünk egy példát:

Az Ivanov mérnök egy darabban működik egy darabból álló bérrendszer, amely magában foglalja és fizeti a személyzetet a munkavállalóknak. A prémium mérete - 5000 rubel. Az elmúlt hónapban 100 darabra meghaladta a tervezett alkatrészeket. A bérek mérete ebben a hónapban, az egyes teljesítménymutatók alapján 30 000 rubel volt. Így: 30 000 + 5000 \u003d 35 000 rubel - a fizetés mérete.

Darázs-progresszív

Ez a rendszer a bérek méretének állandó növekedését vagy csökkenését jelenti az egyes alkalmazottak dinamikájának megfelelően az elvégzett munkájuk tekintetében. Például, ha a munkavállaló nyilvánvaló előrehaladást ért el a hónap bizonyos számának, a munkájának kifizetésére irányuló díjak növekedni fognak.

A számítási képlet így fog kinézni:

SZ (PSS) + SZ (PSR), Ahol: SZ (PSS) - a jelenlegi működési egységnek megfelelően a jövedelem, az SZ (PSR) - a bérek mennyisége a progresszív teljesítménymutatókkal összhangban.

A Tokar Petrov a gyárban dolgozik, ahol nemcsak a munkafolyamat túllépésének díjai érvényesek, hanem további prémium kifizetések is. Az elmúlt hónapban Petrov 600 részet állított elő érvényes normával 400-ban. Ezenkívül további díjakat szerzett 4000 és 2000 rubel mennyiségben. Ebben az esetben a fizetés teljes összege: 600x50 (áronkénti ár) \u003d 30.000 rubel - a bevételek mennyisége a jelenlegi bérrendszernek megfelelően.

30 000 + 4000 + 2000 \u003d 36 000 rubel.

Közvetetten darab rendszer

Ennek a rendszernek a neve feltételezi, hogy a kiegészítő munkavállalók számára készült, akiknek a fizetése közvetlenül a vezetőnek nevezett másik személy mutatóitől függ. Ebben az esetben a számítási képlet így fog kinézni:

T (cd sd.) X opahol t (CD S d) - a szervezet közvetett munkájában működő szervezet, a segédanyag-munka vagy pontos mennyisége.

Tekintsünk egy példát:

A Tokary Petrov Plant segíti az Andreev rakodógépét, aki a géphez közelítő gépekhez kapcsolódik a gépekhez. Az Andreeva esetében egyéni tarifát telepítenek - 35 rubel az egyik részlet betöltésére. Az elmúlt hónapban a Turner 500 ilyen részeket készített. Következésképpen az andreeva fizetése megegyezik: 500 x 35 \u003d 17 500 rubel.

Összehangolható

Ez a rendszer magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti különleges megállapodás aláírását az egyes munkák végrehajtásának időzítésével kapcsolatban, valamint a teljesített árfolyam kifizetésének kiszámításának eljárását. Mindezeket a rendelkezéseket külön dokumentum formájában kell elkészíteni, amelyet az egyik munkavállalónak vagy az egész brigádnak a munkák kezdete előtt bemutatunk. Minden munkavállalónak gondosan meg kell ismernie magukat a szerződés rendelkezéseivel, amely után saját aláírása. Ebben az esetben a számítási képlet így fog kinézni:

SZ (sd) + p (AK), Ahol: NW (SD) - a bevételek rögzített mérete esetén a teljes munkavállaló munkavállalójának sikeres teljesítése esetén a P (AK) egy olyan prémium, amelyet egy munkavállaló fizet, ha teljes mértékben fizetendő befejezi a munkát a határidők előtt.

Tekintsünk egy példát:

Vasilyev építője megállapodást kapott a fejtől a helyiségek újjáépítési munkájához a következő öt napon belül. Teljes fizetés építkezés 10 000 rubelrel egyenlő. Ugyanakkor a fej jelezte, hogy a munka korai befejezése több mint egy nap, akkor fizet egy díjat 3000 rubel. Vasilyev mindent megtett szükséges munka 4 napig.

Ebben az esetben a bérének mérete: 10 000 + 3000 \u003d 13 000 rubel.

Amint a fentiekből látható, egy darab javadalmazási rendszer bizonyos esetekben nagyon kényelmes lehet. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan értékelje a munkavállalók munkáit, és köszönetet mondjon a megállapított mutatók kivételével. Ezenkívül a részesítő rendszer számos fajtával rendelkezik, így minden munkáltató képes lesz kiválasztani pontosan azt az opciót, amely teljesen alkalmas.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy bizonyos esetekben a részleges bérrendszer jobb, ha nem ad előnyben. Először is, ez nem alkalmas, ha a vállalatnak nincs egyértelmű számviteli rendszere az egyes alkalmazottak munkakörülményeire. Ebben az esetben a munkáltató szükségszerűen bonyolultabbá válik a megfelelő számításokkal, amelyek végső soron számos alkalmazottak állításához vezethetnek, sőt a peres eljárást is.

A rendszer használatakor a munkavállalót a kibocsátott termékek száma vagy a rendelkezésre álló munka összege (szolgáltatások nyújtott szolgáltatások) fizetik. Mint minden alkalommal szabad munkaerő esetében, több faj egy darab darabból van: egyszerű, darab-prémium, darab-progresszív, összességében.

Egy egyszerű munkaköri rendszer biztosítja a kiadott termékek összegét (az elvégzett munka volumene vagy szolgáltatásai) összegét a vállalatban elfogadott darab árak alapján. Az ilyen arányokat egy adott típusú termékegység határozza meg.

Példa

A CJSC "Salute" a munkavállalók számára a fő termelés telepített egy egyszerű díjazás. A rész 300 rubel. a kiadott termékek egységenként. Az Ivanov munkatársa a késztermékeket mennyiségben szabadította fel:

Januárban - 32 egység;

Februárban - 54 egység;

Márciusban - 58 egység.

Januárban:

300 rubel. × 32 \u003d 9600 rubel;

Február:

300 rubel. × 54 \u003d 16 200 rubel;

Március:

300 rubel. × 58 egység. \u003d 17 400 rubel.

A teljes árak differenciálódhatnak (növelhetők vagy csökkentek) a kiadott termékek minőségétől függően. Ezenkívül a házasodott termékek kifizethetők az alacsony kihívás árakért. Hasonló differenciálás lehetővé teszi a vállalat számára, hogy többet érjen el jó minőség Termelt termékek.

Példa

A CJSC "Salute" a munkavállalók számára a fő termelés telepített egy egyszerű díjazás. A díj:

300 rubel. egységenkénti minőségű termékek;

250 rubel. egységenkénti II. fokozatú termékek;

130 RUB. Az egység - termékek III fajták.

Januárban - 25 fajta fajta és 7 fokozat II.

Februárban - 50 egység I. és 4. fokozat III.

Márciusban - 48 egység i fajták és 10 egység II minőségű.

Ivanova fizetése:

Januárban:

300 rubel. × 25 + 250 rubel. × 7 \u003d 9250 rubel;

Február:

300 rubel. × 50 + 130 rubel. × 4 \u003d 15 520 RUB.;

Március:

300 rubel. × 48 egység. + 250 rubel. × 10 \u003d 16 900 rubel.

Egy darab prémium rendszerrel az alapbér melletti munkavállaló is bónuszt fizet. Rendszerint a tervek (termelési standardok) a késztermékek előállítására vonatkozó, a jobb minőségi termékeket, a házasság hiányát terhelik. A prémiumot szilárd mennyiségben vagy a fő bevételek százalékában lehet telepíteni. Ami az idő-prémium bérszámfejtés esetén az elszámolási díjat a bérekről vagy a promóciós előírásokról kell szabályozni.

Példa

A CJSC "Salute" a főtermelés munkavállalói számára telepített egy darab javadalmazási forma. A rész 300 rubel. a kiadott termékek egységenként. A késztermékek gyártásának mértéke 3 egység. Késztermékek naponta. Álláspontja szerint az eltávolítása a munkaerő, ha a havi termelési ráta meghaladja az 10% -ot, a munkavállaló feladata díjat az összeg 15% -át a bérek.

Ivanov munkatársa megjelent a késztermékek mennyiségben:

Januárban:

16 rabszolga. DN. × 3 \u003d 48 egység;

Februárban:

20 rabszolga. DN. × 3 \u003d 60 egység;

Márciusban:

21 rabszolga. DN. × 3 \u003d 63 egység.

A termelési arányt februárban (15% -kal) és márciusban meghaladják (6% -kal). Ennek megfelelően a díjat februárban teljesítették.

Januárban:

Február:

300 rubel. × 69 egység. \u003d 20 700 rubel;

20 700 rubel. × 15% \u003d 3105 RUB.;

20 700 + 3105 \u003d 23 805 RUB. - februárra vonatkozó fizetés teljes összege;

Március:

300 rubel. × 67 \u003d 20 100 rubel.

A javadalmazás progresszív formája előírja, hogy a kiadott termék egyarad egy darabja a mennyiségétől függ. Minél több termék termel egy alkalmazottat, annál nagyobb az ár.

Példa

A CJSC „Salyut” dolgozók a fő termelési telepített darabbért-körülbelül gressed díjazás formájában. A rész 300 rubel. a kiadott termékek egységenként. Ha a havi termelési ráta túllépése, a normál fölött felszabaduló késztermékek minden egyes egysége esetében 350 rubel. A késztermékek gyártási aránya napi 3 darab késztermék.

Ivanov munkatársa megjelent a késztermékek mennyiségben:

Januárban (16 munkanap) - 40 egység;

Februárban (20 munkanap) - 69 egység;

Márciusban (21 munkanap) - 67 egység.

A havi termelési arány:

Januárban:

16 rabszolga. DN. × 3 \u003d 48 egység;

Februárban:

20 rabszolga. DN. × 3 \u003d 60 egység;

Márciusban:

21 rabszolga. DN. × 3 \u003d 63 egység.

Ivanov fizetése megegyezik:

Januárban:

300 rubel. × 40 egység. \u003d 12 000 RUB.;

Február:

300 rubel. × 60 + 350 rubel. × (69 egység - 60 egység.) \u003d 21 150 rubel;

Március:

300 rubel. × 63 egység. + 350 rubel. × (67 egység - 63 egység.) \u003d 20 300 rubel.

Az akkord bérrendszert általában a munka brigád különleges hatókörének és összetettségének végrehajtása során használják. A munka kifizetése általában a brigád által fizetendő. Ezután ez vagy ez a mutató alapján kerül elosztásra. Például az egyes munkavállalók által eltöltött idő arányában a munkaerő részvételének együtthatója stb. Az egyes feladatokhoz tartozó arányokat a vállalat határozza meg a brigád alkalmazottaival. Amikor a munkaerő-részvételi együtthatók (CTU) alapján felhalmozódott fizetés, az adott munkavállaló fizetése a következőképpen határozható meg:

Példa

A CJSC „Salute”, egy dandár 7 fő jött létre, hogy munkát végezzenek a telepítés a toronydaru: 1 brigadéros 1 asszisztens dandártábornok és 5 főt. E munkák teljes költségét 280 000 rubel mennyiségben határozzák meg. A munkaerő-részvételi együtthatók mérete:

Dandártábornok - 1.3;

Assistant Brigád - 1.1;

Munkavállalók - 1.0.

A munkákat 22 munkanapon belül végezték. Mindenki dolgozott a munkaidő normál hosszában, és teljes mértékben kidolgozta a normát. A CTU Work Brigades összege:

1.3 × 1 fő. + 1.1 × 1 személy. + 1,0 × 5 fő. \u003d 7.4.

Egy munkavállaló fizetése:

280 000 rubel. : 7.4 × 1.0 \u003d 37 838 RUB.

A brigádier bére egyenlő:

280 000 rubel. : 7.4 × 1,3 \u003d 49 189 RUB.

A brigádiológiai asszisztens bére:

280 000 rubel. : 7.4 × 1.1 \u003d 41 622 RUB.

A könyv-referencia könyv szerint

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat összetett interakciós folyamat, amely elsősorban a fő elven alapul: mindkét fél anyagi ellátást kap egymásnak.

Az ilyen feladat végrehajtása érdekében kidolgozott különböző módszerek A társaságok bérrendszerének megszervezése. Két nagy csoportra oszthatók:

• fizetési darab;
• időalapú fizetési űrlap.

E cikk részeként az első formát részletesebben tartják.

Teljes bér - egy összetettebb jelenség, mint időtlen fizetésMert tartalmazhat különböző kombinációk és az opciók.

Munkanélküli munkakeresedés modern vállalkozások Elvégzi a bérek egyik népszerű formáját. A munkaügyi díjakat biztosítja, amely a munkavállaló mennyiségi és minőségi mutatóitól függ az elmúlt időszakban. Más szóval, a kifizetéseket kizárólag az elvégzett munkához hajtják végre. Különböző kiegészítő mutatókra vonatkozó prémium mennyiséget adhatunk a munkakörhez.

A bérek fogalma

A javadalmazás megszervezését az összes orosz munkaügyi jogszabályok szabályozzák a következő szinteken:

• minimális garanciák, amelyeket a munkáltatónak foglalkoztatnia kell;
• a szakszervezetek (vagy más munkavállalói szervezetek) tarifaszerződései (vagy más munkavállalók), akik a munkáltatói szakszervezetekkel rendelkeznek (a munka eredményei által biztosított garanciák szintjén);
• a munkáltatók és a szakszervezetek kollektív szerződései (garanciák szintjén, hogy egy adott munkáltató megengedheti magának);
• adózási jogszabályok szerint.

A szabályozás jelenleg szerepel:

• jogalkotási létesítmény és a minimálbérek megváltoztatása;
• a monetáris jövedelem adózási szabályozása, amelyet a szervezetek munkáért fizetnek, valamint az egyének jövedelmét;
• garanciák telepítése az államtól.

Az orosz munkaügyi jogszabályok meghatározzák a bérek következő formáit:

• tarifák, amelyek meghatározzák a megadott mennyiség és egy adott komplexitás teljesítményét korlátozott ideig;
• egy fix áron, amelyet a munkavállalónak fizetett a hónapnak megfelelően hivatalos feladatok és egy bizonyos összetettség.

Az első forma egy részecske, a második pedig időtlen (vagy fizetéssel).

Mindkét formanyomtatvány kötelező része Fizetés - közvetlenül az elvégzett munkához. Ez itt hozzáadódik egy másik összetevő, amely figyelembe veszi a különleges különleges körülmények Munkaerő. A harmadik elem része a fizetésnek a stimuláló elem formájában. Ezért olyan munkáltató, aki a vállalkozás stimulációs rendszerét használja (bónuszok), szükséges:

• döntéseket hoz, hogy fizetnie kell a fizetés mellett díjak is;
• határozza meg az elszámolási díjakra vonatkozó szabályokat.

A munkamegállomány kifizetése egy prémium formában a következő eredményszemléletek összegét jelenti:

• a munka kifizetése a meglévő tarifákon;
• pótdíjak és pótdíjak különleges munkakörülményekhez;
• prémium kifizetések, amelyek a munkavállalónak bizonyos feltételek megteremtése esetén következnek be.

A részmunka fogalma

Az darab munkaerő, szükséges, hogy megértsük ezt a fajta fizetési (a módja a meghatározó bérek), amelyben a monetáris díjat fizessen minden egyes egységnyi termék vagy a munka mennyisége, figyelembe véve a sajátosságait, a minőség és összetettsége Termelés. Itt figyelembe veszik a bonyolult munkakörülményeket, a növekvő veszélyt a termelés, a kár, stb.

Fő faj

A következő típusú kifizetéseket használják a modern vállalkozásokban:

• egy egyszerű darab-prémium forma, amelyben állandó bónuszok fordulnak elő a további pénz díjazás kifizetésével a megállapított munkaügyi normák és a házasság hiánya az elvégzett munka és termékek;
• részmunka-progresszív, amely előírja, hogy különleges megnövekedett árfolyamot létesít az ehhez megállapított egyes normák meghaladása során;
• olyan felhalmozódó prémium, amelyet a munkák összetett összetettségének becslésére használnak bizonyos hiányokban (az ezen munkák költségeinek kiszámítása alapján);
• közvetett darab, amikor a vállalat leányvállalataival dolgoznak.

Főbb jellemzői

A vállalat stimuláló rendszerét a következőkre kell irányítani:

• a munkavállalói motiváció kezelése;
• stimuláló személyzet stimuláló K. a legjobb eredmények az üzleti terv céljainak elérése a Társaság stratégiájának megfelelően;
• a munkavállalók személyes és csapathatékonyságának javítása;
• a bérek közvetlen függőségének és a munkavállalók egyéb előnyeinek meghatározása, hogy elérje a konkrét eredmények elérését a jóváhagyott munkatervek szerint;
• a szükséges munkavállalók vonzereje és megtartása;
• a vállalat "legjobb munkáltatónak" helyezése.

Az ilyen bérrendszerben kifejlesztett jellemző funkciók:

• csak azoknak a munkavállalóknak, akik fizetnek fizetést kapnak;
• a fizetés függése a munkavállaló munkájának eredményeiről;
• a díjaknak csak bizonyos mutatók esetében folyamatosan terhelni kell a díjakat;
• a kerületi együttható kötelező használatának szükségessége, amely minden régióban saját értéke van.

A stimulációs rendszernek átfogónak kell lennie. A munkavállalók motivációjának, szükségleteiknek és elvárásainak tényezőinek megfelelően épül fel. A motivációs eszközök használata lehetővé teszi a vállalat számára, hogy csökkentse a személyzet forgalmát és a munkaerő termelékenységét.

Bizonyos bónuszok létrehozása a következő információkat tartalmazza:

• az alkalmazott anyagi ösztönzők eljárása fajok és jellemzői jellemző;
• a prémium elhatárolási feltételek jellemzői;
• a díjak kiszámításához speciális számértékek létrehozása;
• a készpénzfelhasználás meghatározása;
• a díjak megfosztásának feltételeinek kimutatása.

Pozitív felek részmunkában

A munkáltató számára a rendszer előnyei tulajdoníthatók:

• ennek a rendszernek a népszerűsége és fejlesztése, mivel lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy érdeklődjön munkájának végső mutatói és az egész vállalat egészének hatékonyságának növekedése;
• a személyzet készsége produktívan dolgozik, és nem csak pénzt kapjon;
• csökkent állandó költségek A munkaerő intenzívebbé tétele miatt.

A munkavállaló számára a rendszer előnyei a következőknek tulajdoníthatók:

• a jövedelem közvetlenül a munkavállaló munkájának minőségétől függ;
• az újonnan érkezőket bármilyen munkához veheti igénybe.

A rendszer negatív oldalai

Mint bármely gazdasági jelenség, ez a rendszer saját minusz.

A munkáltató negatív oldala:

• az adminisztráció összetettsége, amely szerint az ellenőrök és a könyvelők állapotának szükségességét kell értelmezni (ez további terhet jelent a bérfőnökre);
• a munka minőségének lehetséges csökkentése, amint azt a munkavállaló célja lehet az elvégzett munka minőségének, de a számának (a világos házasságkötés szükségessége);
• a sérülések szintje magasabb, mint a normál körülmények között (munkavállaló a munka mennyisége elveszíti a figyelmet a figyelmes és koncentráció);
• a munkahelyi folyamat összetettsége.

A munkavállalók negatív oldalai:

• A "ratchet" hatás feltételezi, hogy az elvégzett munka növekedése a szabványok növekedését jelenti. -Ért állandó növekedés Az előírások a munkavállaló lehetőségek határán, megszűnik megbirkózni, és mint általában, elveszíti érdeklődését produktív munka.
• Csökkenti a jövedelmet a nyaralás vagy kórház gondozásakor.

A számítás képlete

Fontolja meg a kérdések kiszámításának kérdését. A kiszámítási eljárás meghatározza a munkavállaló által előállított áruk számának számvitelét. Minden egységnek költségei vannak. Ezért a darázsbér kiszámítása a kijáratnál kész termék mennyiségéből származik.

A kiszámításhoz két mennyiséget használunk:

• napi termelési arány (sem);
• tisztviselői arány naponta.

ZP \u003d NO * D,

ahol a ZP a munkavállaló fizetése, ezer rubel.

A CHORD WAGE SYSTEM ALKALMAZHATÓ FORMÁT, A képletet használják:

Zp \u003d in * sch,

amennyiben a munkavállalónak meg kell felelnie a szükséges műveleteknek az áruk egységével kapcsolatban, órákban kifejezve; SC - készpénzérték egy óra, dörzsölje.

Nagy árak

Fontolja meg a kérdések helyes kiszámításának kérdését, és az arányokat. A felszámolás a normalizátor által kiszámítható a munkavállaló vagy a csapat egészének több hónapja alapján történő elemzése alapján.

A következő díjak kiszámításához szükséges utasítások:

• Elemezni a munkát három, hat és tizenkét hónapig. Ehhez az elemzési periódushoz tartozó összes gyártott termék a becsült időszakban a munkanapok számára oszlik. Így kiderül az átlagos termék egy nap alatt. Az így kapott értéket kell osztani a munkaórák száma, megkapjuk az összeget a kibocsátott termékek óránként.
• A gyártott termékek racinációját végezzük. Ehhez meghatározzuk a munkavállaló átlagos napi fizetését. Ilyen számításhoz hozzáadjuk a munkavállaló összes keresett összegét 12 hónapig, 12 és 29,4-ig osztjuk el őket (egy nap alatt megkapjuk az átlagos fizetést.
• Osztjuk az átlagos napi fizetést a munkavállaló által kiadott termékek számáról egy nap alatt. Egy részletet kapunk.
• Annak megállapításához, az átlagos darab árak, mi szeres mennyisége előállított három, hat, tizenkét hónapon valamennyi alkalmazott és megosztottság a napoknak a száma, amelyek termékeket is megjelent.
• Az elemzési időszak átlagos jövedelmének kiszámítását állítjuk elő.
• Az átlagos napi fizetést a napi termékek számára osztjuk. Így kapunk átlagos darab árat.

A nyaralási kifizetések kiszámítása a terhességre és a szülésre (BIR)

Fontolja meg az ilyen kifizetések munkatársai munkájukat. Hogyan kell kiszámítani a BIR összegét?

A BIR nyaralási adó összege:

C \u003d sd x by

ahol az SD az átlagos napi bevétel, rubel; - a vakáció időtartama, napok.

Mielőtt nemcsak a minimális fizetést és a minimális biztosítási élményt figyelembe kell vennie. Korlátozások léteznek a maximális jövedelemért. Ennek megfelelően a terhességre és a szülésre vonatkozó előnyök és kifizetések összegét ebből a maximális összegből számolják ki, függetlenül a jövedelem méretétől.

A számítás példája

Tegyük fel, hogy az LLC Akkond szervezetében létrehozott egy munkát. 2017 novemberében a munkavállaló 250 darab árut gyártott a hónapra. Ugyanakkor egy díj egy darab árut a vállalatnál 30 rubel. Ezután a munkavállaló fizetése:

250 egység. * 30 rubel egységenként \u003d 7 500 rubel.

Példa a számításra a következő javadalmazás progresszív formájával. Vegyük ugyanezt a 250 darabot. Termékek.

Egy díjat fizetnek neki:

• legfeljebb 100 egység. - 30 rubel;
• 100-300 egységből. - 40 rubel;
• több mint 300 egység. - 50 rubel.

A bérszámfejtés így fog kinézni:

100 egység. * 30 rubel / egység. + 150 egység. * 40 rubel / egység. \u003d 3 000 + 6000 \u003d 9 000 rubel.

Nyilvánvaló, hogy ezzel a munkával a munkavállaló bére magasabb. A következő formában lehetséges a munkakör és a prémium bérek kiszámítása.

A fenti feltételek mindegyike számára a termelési szabványok végrehajtására szolgáló 20% -os díjat adjon hozzá, amely 250 egységnyi árukat tartalmaz.

Ezután a munkavállaló fizetése:

250 egység. * 30 rubel / egység. \u003d 7 500 rubel.

A prémium:

7 500 * 20% \u003d 1 500 RUB.

Közös bevételek:

7 500 + 1 500 \u003d 9 000 rubel.

A példában kiszámították a darabszámot a példában kiszámították, hogy egy darab prémium rendszer lehetősége nyereségesebb a munkavállaló számára.

következtetések

A munkavállalók munkájára való részvételre való áttérés ösztönzi a munkaerő-termelékenységet, és a kibocsátott termékek mennyisége jelentősen nő. De a mechanizmusok, amelyek alapján a fizetés meghozatala egyszerűen és világosan meg kell működnie.

Ami a munkavállalók fizetésének kiszámítását célzó mutatók alapján a szervezet függetlenül határozza meg. Nincsenek korlátozások a jelen témával kapcsolatos jogszabályokról.

A szervezet egyszerre alkalmazhat több bérrendszert. Például egyes munkavállalók számára - Piepework és mások számára - időtlen. Tilalom több bérrendszer létrehozására Munkakör Oroszország.

A szervezet irányításával kiválasztott bérrendszert kollektív (munkaerő) szerződésben vagy más helyi jogi aktusban kell rögzíteni (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 135. cikkének 2. része). Például, a bér rendszer lehet rögzíteni a bér helyzetben, és a munkaerő-szerződés, adott fizetést mennyiségű (vámtételt vagy fizetés) lajstromozták.

Ha a szervezet rendelkezik szakszervezetkel, akkor a bérrendszer jóváhagyásakor figyelembe kell venni véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 135. cikkét).

Időtlen rendszer

Rendszerint az időtlen bérrendszer létrehozza az alkalmazottakat:

• amelyek nem termelnek anyagi értékeket (például könyvelő, titkár);

• kinek a fejlesztése nem függ a személyes készségektől (például a szállítószalagon dolgozó alkalmazott).

Az időtlen bérrendszer egyszerű és riasztási prémium lehet.

A bérek kiszámításaegyszerű időtlen rendszer Fizetés A munkaerő a munkavállaló által telepített fogadás vagy fizetés típusától függ.

A munkavállaló telepíthető:

Óradíj;

Napi ráta;

Havi fizetés.

Ha a munkavállaló egy órás arányt telepít, fizesse meg az ezen képleten dolgozott órák számát:

Ha a munkavállaló napi ráta, fizetni az ilyen képletre fordított napokért:

Ha a munkavállaló havi fizetésre van állítva, a fizetése nem függ a munkanapok számától, amelyek ehhez vagy az ütemtervre esnek. A hónap minden napján töltött munkavállaló mindig a havi fizetés összegét illeti.

Példa a fizetés kiszámítására egy egyszerű időalapú bérrendszerrel

Alpha CJSC-ben telepítve van egy időtlen javadalmazási rendszer.

Raktárvezető szervezet A felső kifizetés telepítve van. Értékelés óránként - 93,75 rubel. A.S. menedzser Kondratyev-fizetést a napi arány - 750 rubel. Az E.V titkárának fizetése Ivanova - 15 000 rubel. havonta.

Október 22 munkanap volt. A munkanap időtartama 8 óra. Minden alkalmazott teljesen teljesen dolgozott.

A Bespalova fizetése:
93,75 rubel / h × 22 nap × 8 h \u003d 16 500 RUB.

Kondratyeva fizetése:
750 RUB. × 22 nap \u003d 16 500 RUB.

Ivanova fizetése 15 000 rubel volt.

Használ ismét prémium A fizetés kiszámításához szükséges bérrendszer ugyanúgy szükséges, mint egy egyszerű időalapú rendszer. A fizetés mellett azonban a munkavállalót díjat kell fizetni.

A díj méretét az ajánlat szilárd vagy százalékában lehet telepíteni (fizetés). A díjat fizetik, ha a munkavállaló végrehajtotta (vagy túllépte) a termelési feladatot.

Példa a fizetés kiszámítására az eltávolítási javadalmazási rendszeren. A munkavállaló teljesítette a megállapított kötési mutatókat

Az OJSC "Master" Master "Manufacturing Company" mester létrehozott egy prémium bérrendszert. A promóciós előírások azt mondják, hogy a munkavállalók házasság nélküli termékeinek felszabadítására a havi fizetés 10 százaléka összege.

A munkavállaló havi fizetése A.I. Ivanova - 15 000 rubel. A hónap folyamán nem engedett meg hibás részletet. A hónap végén Ivanov prémiumot fizetett.

A hónap teljes fizetése a következő:
15 000 rubel. + 15 000 rubel. × 10% \u003d 16 500 RUB.

Ha a havi fizetés által meghatározott munkavállaló nem minden hónapban dolgozott, a képlet alapján számítja ki a fizetését:

Példa a fizetés kiszámítására egy egyszerű időalapú bérrendszerrel. A munkavállaló nem teljesen dolgozott teljesen

Az OJSC "OJSC" mestertermelő cégnél időtlen bérrendszerrel rendelkezik. A munkavállaló havi fizetése A.I. Ivanova - 15 000 rubel. Szeptember 30-tól október 27-ig Ivanov volt nyaralni. Októberben 3 munkanapon dolgozott.

Összesen októberben - 22 munkanap.

Ivanova fizetés októberi könyvelő kiszámítása:
15 000 rubel. : 22 nap. × 3 nap \u003d 2045.45 RUB.

A fizetés kiszámítása, a munkavállaló, aki egy hónapon belül növelni fogja a fizetést (például a fizetés), használja a képletet:

Fizetés a fizetés előtti vagy utáni hónap részéről, a képlet általi kiszámításnál:

Példa a fizetés kiszámítására egy egyszerű időalapú bérrendszerrel. A hónap folyamán a munkavállalót a fizetés emeli

Operatív OJSC "Master" gyártó cég "A.I. Ivanov havi fizetése 15 000 rubel. Október 15-től 20 000 rubelért fizetett. havonta.

Októberben - 22 munkanap. Tőlük:
- Az október 1-től október 14-ig terjedő időszakra 10 munkanap van;
- Az október 15-től október 31-ig terjedő időszakra 12 munkanap van.

A könyvelő mindegyik időszakra külön számította a fizetést.

Az október 1-jétől október 14-ig (figyelembe véve az előző munkahelyi fizetést), az Ivanov Accountant felhalmozódott:
15 000 rubel. : 22 nap. × 10 nap \u003d 6818.18 RUB.

Az október 15-től október 31-ig (az új Oklade-t figyelembe véve) Ivanov könyvelő felhalmozta:
20 000 rubel. : 22 nap. × 12 nap \u003d 10 909,09 RUB.

Ivanova fizetése októberben:
6818.18 RUB. + 10 909,09 RUB. \u003d 17 727.27 RUB.

Menetrendrendszer

A munkavállalók munkaerő-termelékenységének növelése érdekében egy darab javadalmazási rendszert vezetnek be. Rendszerint telepítve van a munkavállalók számára anyagértékek (például a munkavállalók számára). Egy darab javadalmazási rendszerrel érdekli a lehető legtöbb terméket.

Ugyanakkor nem szükséges alkatrészek használata az iparágakban nagy pontosságú és koncentráció. Ilyen körülmények között az alkalmazottak vágya nagyobb mennyiségű termékhez vezethet a házasság nagyobb aránya.

A részmunka rendszere a következő fajták:

• közvetlen darab;

• egy prémium darab;

• darázs-progresszív;

• közvetetten darab.

A darabrendszerrel a fizetés az elvégzett munka mennyiségétől függ. Ezért, ha egy szervezet ilyen rendszert alkalmaz, akkor figyelembe kell vennie a fejlesztést. A számvitelért használhat olyan elsődleges dokumentumokat, mint egy részleget, egy útvonallistát, az elvégzett munka elszámolását stb. Ezen dokumentumokban, az elvégzett munka számát és minőségét, az egyik ára stb.

Egyes iparágak (tevékenységek), az egységes dokumentumok egységes formái kidolgozták, lehetővé téve a fizetési felhalmozódás nyilvántartását:

• a közúti szállítás - utazási lapok (az Oroszország állami statisztikai bizottságának állásfoglalása 1997. november 28-i 78. november 28-i);

• Építőiparban - Jelentések az építőipari gépek munkájáról (az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának állásfoglalása 1997. november 28-i 78. november 28-án);

• az agráripari komplexum - egy ruhát egy darabbért, utazási lap a traktor, a számítást a bér a munkavállalók az állattenyésztésben, a számviteli lapok az elvégzett munka (Rend a Földművelésügyi Oroszország május 16-2003 Nincs . 750).

Kiszámításához fizetés, munkavállaló dolgozik alapján sürgős szerződés (kötött idején teljesítése bizonyos munka), akkor a törvény formájában számú T-73 (által jóváhagyott állásfoglalás az Orosz Állami Statisztikai Bizottság január 5- 2004. számú).

Az egységes dokumentumok egységes formái nem kötelezőek. Ezért a szervezetnek joga van saját választás:

• vagy függetlenül egy dokumentum kidolgozása;

• vagy használjon egységes formát.

Mindenesetre az elsődleges dokumentumnak tartalmaznia kell minden kötelező adat A 2011. december 6-i törvény 9. cikkének 2. részében szerepel 402-FZ.

Ilyen következtetések A 2011. december 6-i törvény 9. cikkének rendelkezéseiből következik, és az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. december 4-i, a PZ-10/2012.

Példa a fizetési munkavállaló eredményének nyilvántartásba vételére. A szervezet egy darab javadalmazási rendszert alkalmaz

CJSC ALFA értékesíti, telepítve és karbantartás Videó kaputelefonok.

Munkacsoport L.I. Petrov javítások az ügyfél alkalmazásokban. A fizetési munkavállalót egy részmunka tölti fel. A fizetés elhatárolásához az Alpha által kifejlesztett forma végzett munka .

-Ért közvetlen munkakeresítő A bérbérrendszer kiszámítja a képletet:

A termékegység (a munka típusa) teljes mértéke meghatározza a szervezet adminisztrációját. A díjakat a helyi dokumentumokban kell megadni (a munkaerő-kifizetésről, a kollektív szerződésről, a munkaszerződésről stb.).

Példa a fizetés számítására a közvetlen javadalmazási rendszerrel

Az OJSC "Mester" gyártó cég "Master" közvetlen javadalmazási rendszerrel rendelkezik. Teljes ralizmus az egy részlet feldolgozásához - 1 RUB. / PC., A gép összeszereléséhez - 200 rubel. / PC.

A hónapban L.I. Petrov 3000 részet feldolgozott és 30 gépet gyűjtött össze. A fizetése:
3000 db. × 1 руб. / Db. + 30 db. × 200 RUB. / PC. \u003d 9000 rubel.

-Ért részben prémium A rendszer a fizetési munkavállaló mellett a díjat. A fizetés kiszámításának eljárása ebben az esetben ugyanaz, mint egy közvetlen darabrendszer. A fizetés mellett azonban a munkavállalót díjat kell fizetni.

Példa a fizetés kiszámítására egy darab prémium bérrendszerben

Az OJSC "Master Production Company" OJSC "létrehozott egy darab prémium bérrendszert. A promóció szabályzata azt mondják, hogy a termékek szabad forgalomba házasság nélkül az alkalmazottak legyen a prémium összegének 10 százaléka a darabbéres bérek.

Egy részlet előállításához a munkavállaló 1 dörzsölje. A hónapban L.I. Petrov 13 000 darabot hozott házasság nélkül.

Petrova fizetése, figyelembe véve a díjat, lesz:
13 000 db. × 1 руб. / Db. + 13 000 db. × 1 руб. / Db. × 10% \u003d 14 300 rubel.

Darázs-progresszív A bérrendszert jellemzik az a tény, hogy a norma fejlesztése magas arányra kerül kifizetésre. Ezért a munkavállalót külön kell felhalmozni:

• a normál tartományon belül kiadott termékek esetében (szokásos áron);

• a NORM-ot meghaladó termékek esetében (magas arányban).

Példa a fizetés kiszámítására egy darab-progresszív bérrendszerrel

Az OJSC "Master" gyártóvállalat "mester" létrehozott egy darab javadalmazási rendszert. Egy részlet feldolgozásához a munkavállalót 1 dörzsölje. Fejlesztési ráta - 7000 rész havonta. A NORM - 1,4 rubel felett feldolgozott minden részlet teljes aránya.

A hónapban L.I. Petrov 13 000 darabot feldolgozott, beleértve a normát - 6000 rész (13 000 db. - 7000 db). Petrova havi fizetése:
7000 db. × 1 dörzsölje. + 6000 db. × 1.4 RUB. \u003d 15 400 rubel.

-Ért közvetlenül részleges A bérrendszer A fizetés alkalmazottja egy kategóriába tartozó személyzet címzettje a munkavállalók fizetésének egy másik személyi kategóriába. A közvetetten darab rendszer célszerű a szerviz- és segédipar (kiigazítók, javító, stb.) Alkalmazottakkal kapcsolatban. Aztán érdekli a fő termelési személyzet nagyobb fejlődését.

Nincs egyetlen módszer arra, hogy kiszámítsa a fizetéseket közvetetten darab rendszerrel. A szervezet önállóan fejlődhet. Általában a következő opciókat használják.

1. A segédszemélyzet fizetését közvetett darabok felhasználásával számítják ki.

Ebben az esetben a közvetett díjat a képlet határozza meg: