Órabér - mi ez? Az időbér változatai. A bérrendszerek típusai

Bevezetés ……………………………………………………………………
én. A bérek formái és rendszerei ………………………………….
II. Darabos fizetési forma ...........................................................................................
2.1 Egyenes darabdíjas rendszer bérek ……………………….
2.2 Darabonként-bónusz bérrendszer ……………… ..
2.3 Átalányösszegű díjazási rendszer ……………………
2.4 Darabonként - a javadalmazás progresszív rendszere ... ... ... ... ... ...
2.5 A díjazás közvetett darabdíjas rendszere ……………………
III. A díjazás időalapú formája ………………………………….
3.1 Egyszerű időalapú bérrendszer ………………….
3.2 Időalapú - javadalmazási bónuszrendszer ... ... ... ... ...
3.3 Időalapú bérrendszer szabványosított feladattal ………………………………………………………………………
IV. Vegyes javadalmazási forma …………………………………….
4.1 Díjmentes bérrendszer …………………………….
Következtetés……………………………………………………………………
Bibliográfia…………………………………………………………...

Bevezetés.

A bérek szerint szokás megérteni a termék értékének a munka által létrehozott, pénzben kifejezett részét, amelyet a vállalkozás, amelyben dolgozik, vagy egy másik munkáltató ad a munkavállalónak.

Különbséget kell tenni a javadalmazás monetáris és nem monetáris formái között. A fő forma a monetáris forma, amely a pénz egyetemes megfelelőjeként betöltött szerepének köszönhető a piaci szereplők áru-pénz kapcsolataiban. Ugyanakkor a munkáért járó javadalmazás természetben vagy kiegészítő fizetett szabadság formájában történik. Tehát annak érdekében, hogy készpénz hiányában fizessenek a munkáért, a vállalkozások az általuk előállított termékekkel fizetik a munkavállalókat, amelyeket közvetlenül fogyasztanak el, vagy eladnak vagy más árukra cserélnek. Ami a fizetett díjazást illeti Szabadidő, akkor ez az intenzív és minőségi munkát ösztönző forma lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ezt az időt tanulásra, pihenésre vagy kiegészítő keresetre fordítsa.

Társadalmi-gazdasági kategóriaként a béreket figyelembe kell venni azok szerepének és jelentőségének szempontjából a munkavállaló és a munkáltató szempontjából. A munkavállaló számára a bér a személyes jövedelmének fő és legfontosabb eleme, a szaporodás eszköze, és növeli saját és családja jólétét, és ezáltal a bérek ösztönző szerepe a munkaeredmények javításában, hogy növelje a kapott díjazás. A kutatási eredmények szerint azonban a lakosság jövedelmének általános szerkezetében a bérek csak 44%-ot tesznek ki. A bérek arányának hirtelen csökkenése a lakosság összes jövedelmében a bérek motivációs potenciáljának csökkenéséhez vezet. A munkáltató számára a munkavállalók bére a bérmunka igénybevételére fordított pénzeszköz, amely az előállított áruk és szolgáltatások költségeinek egyik fő kiadási tétele. Ugyanakkor a munkáltatót természetesen érdekli a kibocsátási egységre jutó egységnyi munkaerőköltség esetleges csökkenése, bár ezzel egyidejűleg célszerű lehet a munkaerőköltségek növelése a minőségi szint javítása érdekében, ha ez növeli a vállalkozás nyereségét a munkaerő és a kreatív munkavállalói kezdeményezések ösztönzésével. Ezenkívül a javadalmazás kézzelfogható hatással van mind a munkavállaló, mind a munkáltató magatartására, amely a köztük lévő kapcsolatok szabályozásával összefüggésben alakul ki a kiegyensúlyozatlan kereslet és munkaerő -kínálat állapotában. piac.

Így a piaci kapcsolatok körülményei között a munkabérek nemcsak reproduktív és ösztönző funkciót látnak el, hanem szabályozást is.

Különbséget kell tenni az alap- és a kiegészítő bérek között. Szokás az alapbért így értelmezni:

- fizetés a ledolgozott órákért, az elvégzett munka mennyiségéért és minőségéért időalapú, darabszámú és progresszív fizetéssel;

- a normál munkakörülményektől való eltérések miatti többletkifizetések, a túlóra, az éjszakai munkavégzés és ünnepek satöbbi.;

- bónuszok, díjak stb.

A további bérek magukban foglalják a munkajog és a kollektív szerződések által előírt, a nem ledolgozott órákért járó kifizetéseket:

- a szabadság idejének fizetése;

- az állami és közfeladatok teljesítésének ideje;

- kegyelmi órák a serdülők számára;

- végkielégítés felmondáskor stb.

A gyakorlatban a javadalmazás két fő formája létezik:

- darabmunka;

- idő alapú.

Megfelelő rendszereket alkotnak, de minden típus az időbérre épül. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalkozás munkanapja teljesen feltételesen fel van osztva szükséges és többletidőre. A szükséges időre a tényleges béreket hozzák létre, a többletidőre többletértéket. A szükséges és a többlet munkaidő aránya jellemzi a bérmunka kizsákmányolásának mértékét. A kizsákmányolás lényegének elrejtése érdekében gyakran darabdarabos béreket alkalmaznak, hangsúlyozva, hogy mit kap a munkavállaló az előállított termékekért. Ma a darabmunkás bérek 80-85% -át használják fel a világon.

I. A bérek formái és rendszerei.

Vámmentes

A javadalmazás három formája különböztethető meg: darabdíjas, időalapú és vegyes (1. ábra). Az űrlapok mindegyike számos rendszert tartalmaz, amelyeket az adott gyártási feltételeknek megfelelően választanak ki.

Rizs. 1. A bérek formái és rendszerei.

Darabmunka bért kell fizetni az előállított termékek mennyiségéért, megállapított darabárfolyamon, amelyet a megállapított órabérek és az idő (kibocsátás) normái alapján határoznak meg. A díjazás darabdíjas formája számos rendszerre oszlik: közvetlen darabdíj, darab-bónusz, darab-progresszív, közvetett darabár, átalány.

Nál nél közvetlen darabmunka A rendszerben a munkaerő egységnyi teljesítményenként fizetendő.

Nál nél darab-bónusz A rendszerben a munkavállaló a kereseteket meghaladó bónuszt kap közvetlen darabárfolyamon a munka előre meghatározott mennyiségi és minőségi mutatóinak teljesítéséért és túlteljesítéséért.

Darabonként progresszív a bérrendszer a normák teljesítésének keretein belül közvetlen darabárfolyamon, és a normákat meghaladó edzés esetén - magasabb áron - rendelkezik fizetésről. Ebben az esetben a fizetési rendszer lehet egy-, két- vagy többlépcsős.

Közvetett darabmunka a bérrendszert főként a szerviz- és segédmunkában foglalkoztatott munkavállalók (járművezetők, beállítók, javítók stb.) számára alkalmazzák.

Darabdarab a rendszer a teljes munkakörért fizetést biztosít.

Idő alapú a béreket a ténylegesen ledolgozott időre fizetik a munkavállalóhoz rendelt kategória tarifális mértékével. Az időalapú béreket egyszerű időalapú, időbónuszokra osztják; időmunka; fizetés és időbér szabványosított megbízással.

Nál nél egyszerű időalapú A bérrendszerben a munkavállaló keresetét egy adott kategóriába tartozó munkavállaló órabérének (napi) szorzatának szorzataként kell kiszámítani az órában (napokban) ledolgozott idővel.

Nál nél időbónusz a rendszer a megállapított mutatók és bónuszfeltételek túlteljesítése esetén a bónusz összegét a tarifa százalékában határozza meg.

Okladnaya a rendszert elsősorban vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára használják. A fizetés abszolút méret bérekés a betöltött tisztségnek megfelelően jön létre.

Az utóbbi időben széles körben elterjedt időbér standardizált feladattal , vagy darabidőben fizetés. A munka összetételét és terjedelmét a munkavállaló vagy a csapat határozza meg, amelyet bizonyos ideig el kell végezni az időbérű munkán, a termékek (munka) minőségére vonatkozó követelményeknek megfelelően.

Vegyes a bérrendszerek szintetizálják az idő- és darabmunkabérek fő előnyeit, és rugalmas kapcsolatot biztosítanak a bérek, valamint a vállalkozás és az egyes dolgozók teljesítménye között. Az ilyen rendszerek jelenleg vámmentesek.

Vámmentes a javadalmazási rendszerek nagyrészt hasonlóak, és a díjazásra elkülönített pénzeszközök megosztásán alapulnak, különböző kritériumoktól függően. Ezzel egyidejűleg a vállalkozás divízióit és minden alkalmazottját rangsorolják képzettségük és munkájuk hatékonysága alapján.

II... Darabos fizetési forma.

Célszerű a darabbért használni azokon a területeken és típusú munkákban, ahol az egyéni vagy kollektív hozzájárulások és a termelés végeredményének arányosítása és elszámolása lehetséges, a mennyiség növekedése a munkavállaló képesítésének szintjétől függ. Lehetővé teszi, hogy ösztönözze a termékek (szolgáltatások, munkák) számának növekedését, mivel a munkavállaló munkadíját darabárban fizetik, amelyet a megállapított órabérek és az idő (kibocsátás) normái alapján határoznak meg. az előállított termékek vagy műveletek száma.

A részarányos díjazás alkalmazása gazdaságilag célszerű, ha:

1) Elszámolási és elemzési rendszer a munkaerő -arányosítás és a helyes számlázás a munka: jelenlétében egy nagy fajsúly műszakilag indokolt időnormák és helyesen meghatározott interdigit tarifális együttható;

2) a munka mennyiségi eredményeinek jól szervezett elszámolása, kizárva mindenféle utószót és az elvégzett munka mennyiségének mesterséges túlértékelését;

3) Valódi lehetőségek a munkavállalók számára, hogy a technológiai folyamat megváltoztatása (megzavarása) nélkül túl teljesítsék a megállapított feladatot;

4) Munkaszervezet, kivéve a munka megszakítását, az állásidőt, a termelési feladatok, anyagok, eszközök stb.

C p = P st / N s

A darabmunkás bérek használata megköveteli az idő vagy a termelési normák jelenlétét. Minden fizikai mértékegységre (méter, darab, tonna) meghatározott darabszámot (C p) állapítanak meg, amelyet úgy számítanak ki, hogy a kategória becsült árfolyamát elosztják órákban vagy napokban (P st) a megállapított kibocsátási ráta (N s) ugyanezen időszakra a következő képlet szerint:

Így a darabszám termelési egységre jutó kifizetés. Az árakat egyidejűleg felülvizsgálják az idővel és a termelési arányokkal.

A termelési helyszínen (az egyes munkahelyeken vagy a brigád egészében) alkalmazott munkaeredmények elszámolási rendszerétől függően kétféle darabos díjazási formát alkalmaznak:

Egyedi

Brigád (kollektív).

A közvetlen egyedi darabdíjas fizetési rendszer szerint a munkavállaló meghatározott időszakban (nap, hét, hónap) az összes elvégzett munkáért fizetést kap a megállapított árfolyamon. Az ilyen díjazást azokon a munkákon alkalmazzák, ahol a munkavállaló munkáját pontosan kell elszámolni, figyelembe véve a munkavállaló által gyártott megfelelő termékek mennyiségét.

Brigád (kollektív) a díjazás darabdíjas rendszerét olyan körülmények között alkalmazzák, amikor a termelési folyamatot az elsődleges munkaerő-kollektíva (brigád) végzi, ahol a szakmák és az előadóművészek egymásrautaltságának kombinációja létezik, ha nehéz elszámolni a a dandár minden tagja. Ebben az esetben a kollektív darabszámokat minden típusú munkára megállapítják. A brigád teljes fizetését a hozzájuk rendelt kategóriáknak és az egyes munkavállalók által ledolgozott időnek megfelelően osztják szét a brigád tagjai között. A brigád darabdíjas rendszere nem veszi figyelembe a brigád egyes tagjainak tényleges teljesítményét, és egyenlítéshez vezethet.

A darabmunka bérek számos rendszerre vannak felosztva: közvetlen darabmunka, darabmunka bónusz, darabmunka progresszív, közvetett darabmunka, darabmunka. Tekintsük minden rendszert külön -külön.

2.1.Közvetlen darabdíjas rendszer.

Közvetlen darabszám rendszer a bérek (W sd) olyan rendszer, amelyben a munkavállalók bére az általuk előállított termékek számával és az elvégzett munkával egyenes arányban nő az általuk előállított termékek számával és az előírt képesítések figyelembevételével megállapított rögzített darabszám alapján.

vagy az óradíj elosztásával a termelési rátával (H vyr):

2.2.Darab-bónusz rendszer.

Darab-bónusz rendszer a munkadíj bónuszokat biztosít a termelési szabványok túlzott teljesítéséért, valamint a termelési tevékenységük egyedi mennyiségi és (vagy) minőségi mutatóiért (törmelék hiánya; nyersanyagok, üzemanyag, energia megtakarítása; a szabványosított munkaintenzitás csökkentése; a termékek minőségének javítása; stb.). Általában legfeljebb két vagy három fő mutatót és feltételt állapítanak meg a bónuszokhoz.

Ez a bérrendszer a legelterjedtebb, lehetővé teszi az ösztönző funkció teljesebb megvalósítását a bónusz rovására.

NS - díj;

A bónuszokat a javadalmazási rendszer feltételesre és nem feltételesre osztja. A javadalmazási rendszer bónuszai a munkában elért eredményekért járó kiegészítő díjak. A javadalmazáson kívüli bónuszok ösztönző bónuszok. Az ilyen bónuszok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkével összhangban az adminisztráció joga, nem pedig kötelezettsége.

2.3.Átalányösszegű díjazási rendszer.

Akkordrendszer a javadalmazás olyan rendszer, amelyben különböző munkák komplexumát értékelik a befejezésük határidejének megjelölésével.

Célszerű ezt a javadalmazási rendszert a teljes komplex (volumen) munka sürgős végrehajtásával összefüggésben alkalmazni ( sürgősségi esetek, új termékek elsajátítása), amelyek befolyásolják a tanfolyamot gyártási folyamat egyéb termelési linkek. Minden munka költségeit a jelenlegi normák és árak alapján határozzák meg egyes elemekösszefoglalva dolgozzon. Egyösszegű béreket vezetnek be bizonyos munkavállalói csoportok számára annak érdekében, hogy fokozzák anyagi érdeklődésüket a munka termelékenységének növelése és a munka befejezéséhez szükséges idő csökkentése iránt. Bónuszokat vezetnek be a megbízás feltételeinek lerövidítése és a minőségi munkavégzés érdekében. A számítás az összes munka befejezése után történik. Ha a darabmunka megbízásának teljesítése hosszú időt igényel (hajóépítés, erőművek), akkor a folyó hónapra előleget fizetnek, figyelembe véve az elvégzett munka mennyiségét.

2.4.Darab-progresszív javadalmazási rendszer

Darabonkénti progresszív rendszer a munkadíj a meghatározott normákon belül gyártott termékek közvetlen (változatlan) áron történő kifizetését írja elő, a normát meghaladó termékeket pedig a megállapított skála szerint emelt áron, de legfeljebb kétszeres darabárfolyamon fizetik.

A leghatékonyabb a darabárfolyamú progresszív rendszer, amelyben a fizetés két szakasza és elegendő magas szint a darabárak növekedése. Egy ilyen rendszer jelentős személyes anyagi érdeklődést kelt a munkavállalókban a termelési arányok emelése iránt, és a vállalkozás vezetője bevezeti a szakszervezetmel egy bizonyos ideig.

Ezt a rendszert általában az új technológia és termékek fejlesztésével kapcsolatos munkákban használják. Fizetést biztosít közvetlen darabárban, a normák teljesítésének keretein belül (R o), és amikor a normákat meghaladóan dolgozik - emelt áron (R uv):

R o - közvetlen árazás (normál),

R ed - megnövekedett arány (emelkedett).

q f, q pl - tényleges és tervezett kiadás.

A darabdíjas progresszív javadalmazási rendszer indokolatlan alkalmazása gyakran az előállítási költségek növekedéséhez vezet, ezért még annak ideiglenes alkalmazása is gazdasági indokolást igényel. Ez az indoklás a megállapított normát (bázist) meghaladó munkák maximális megengedett darabszámnövekedésének meghatározására vonatkozik. Mivel az árak növelésének forrása a feltételesen rögzített költségek megtakarítása, akkor a termelési költségek szerkezetére vonatkozó adatok alapján a darabszámok (MD) megengedett legnagyobb megemelési foka a következő képlet segítségével határozható meg:

MD = NR * DE / O sz

HP - rögzített általános költségek a tervezett egységköltségben (rubel vagy%);

DE - az állandó rezsiköltségekből származó megtakarítások aránya, amelyek az árak emelésére használhatók fel (%);

Sz -ről a munkások alapmunkadíja (időbeli elhatárolással) (vagy a munkáért járó fizetés összege), amelyet a tervezett egységköltségben darabszámos progresszív fizetésre utalnak át (rubel vagy%).

Bár a darabszámú progresszív rendszer érdekli a munkavállalókat az elvégzett munka mennyiségének növelésében, alkalmazási köre mindig jelentéktelen volt, és a kollektív javadalmazási formák bevezetésével és széles körű elterjedésével gyakorlatilag megszűnt használt. Ennek oka a rendszer jelentős hátrányai:

Számítási nehézségek;

A veszély, hogy a bérek növekedési üteme meghaladja a kibocsátás növekedési ütemét;

A munka intenzitásának növelése olyan szintre, amelyen a munkavállaló egészsége károsodni fog.

A részarányos progresszív javadalmazási rendszer alkalmazása csak akkor tanácsos, ha szükséges a társaság tevékenységei szempontjából fontos megbízás sürgős teljesítéséhez, a rövid idő a baleset következményei. A rendszer bevezetésének időtartama legfeljebb 3-6 hónap.

2.5.A díjazás közvetett darabdíjas rendszere.

Közvetett darabszámrendszer a béreket a berendezéseket és munkahelyeket kiszolgáló dolgozók (beállítók, javítók, járművezetők - a vállalaton belül) termelékenységének növelésére használják. Munkájukat közvetett darabárfolyamon fizetik az általuk kiszolgált fő munkavállalók által termelt termékek mennyisége alapján.

A fenti rendszerek egyike sem érdekli őket abban, hogy az általuk kiszolgált dolgozók növeljék teljesítményüket. Az alábbi módszereket használják leggyakrabban a közvetett rendszer szerint fizetett munkavállalók keresetének meghatározására.

T c - a kiszolgált munkavállaló kategóriájának megfelelő órabér;

H vyr.ch, H vyr.cm, N vyr.m - az egyes kiszolgált munkavállalók óránkénti, műszakos és havi termelési arányai;

H - az egy segédmunkás által kiszolgált kiszolgált dolgozók száma;

F cm, F hónap - illetve a munkaidő műszakos és havi alapjai.

Z fonat = Z p * K v.n

A normák teljesítési együtthatója:

Z p - a segédmunkások bére, egyszerű időalapú rendszerrel számítva;

V.N. - a kiszolgált munkavállalók átlagos teljesítési aránya.

III... A díjazás időalapú formája.

Az időalapú bér egy olyan bérezés, amelyben a bérek a ténylegesen ledolgozott idő mennyiségétől függenek, figyelembe véve a munkavállaló képesítését és a munkakörülményeket.

Órabérrel szabványosított feladatokat határoznak meg az alkalmazottak számára. Bizonyos funkciók és munkamennyiségek ellátásához szolgáltatási szabványok vagy normák állapíthatók meg az alkalmazottak számára. Látható, hogy az időbérek kizárják a magasabb termelékenység ösztönzését, mivel a munkahelyen eltöltött idő nem mond semmit az elért eredményekről. Mindazonáltal ez a javadalmazási forma szorosan összefügg a munka eredményeivel, mivel formálisan meghatározott vagy ténylegesen várható időegységenkénti munkán alapul. Ha a munkavállaló nem felel meg ezeknek az elvárásoknak, akkor veszít munkahelyés fizetés.

Az időalapú javadalmazás alkalmazása gazdaságilag célszerű, ha:

1) Nincs szükség a termelés optimális túllépésének ösztönzésére;

2) A szabványok túlteljesítése a technológiai rendszerek megsértésével járhat, amely a termék minőségének későbbi romlásával jár;

3) Kísérleti munka folyik, vagy folyamatban van új, különösen összetett, kritikus tárgyak gyártása;

4) Különféle munkákat végeznek, amelyeket nehéz szabványosítani és rögzíteni;

5) Az időalapú bérek alkalmazása biztosíthatja az elvégzett munka (ellenőrzés, javítás és egyéb folyamatok) minőségének javulását.

Mind a fő, mind a segédmunkások időbeli fizetést kaphatnak.

3.1.Egyszerű időalapú fizetési rendszer.

Nál nél egyszerű időalapú rendszer a munkavállaló keresetét a hozzá rendelt arány alapján vagy a ténylegesen ledolgozott órák fizetésével számítják ki. Az időmunkások, mérnökök, köztisztviselők és az MNP kis része ebben a rendszerben kap fizetést.

A bérszámfejtés módszerével ezt a rendszert három típusra oszlik:

Óránkénti,

Napi,

Havi.

Z pov = T h * V h

Órabérrel a béreket a munkavállaló órabére és az általa a számlázási időszakban ledolgozott tényleges órák alapján számítják ki a következő képlet szerint :,

Z pov - az időmunkás összes bevétele a számlázási időszakra (rubel és kopecks);

T h a munkavállaló kategóriájának megfelelő órabér (rubel és kopecks);

H -ban - a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő a számlázási időszakban, (h).

Például, ha februárban egy munkás, akinek órabér -aránya 78 kapeika, 168 órát dolgozott, akkor a keresete 131 rubelt tett ki. 04 kop. (0,78 kop. * 168h.).

Napi bérek esetén a munkavállaló bérét a munkavállaló napi béraránya és a ténylegesen ledolgozott napok (műszakok) alapján számítják ki.

Z pov = T m / V g * V f

Havi fizetés esetén a béreket a fix havi bérek (arányok), a szám alapján számítják ki munkanapok, amelyet az adott hónap munkarendje biztosít, és a munkavállaló által az adott hónapban ténylegesen ledolgozott munkanapok száma a következő képlet szerint:

T m - a munkavállaló havi hivatalos fizetése (mértéke), (rubel és kopecks);

В г - a munkaidő az adott hónap ütemterve szerint, (nap);

F - a munkavállaló által egy adott hónapban ténylegesen ledolgozott idő (munkanap).

A bérek ösztönző értékének növelése érdekében gyakran alkalmaznak egyszerű, időalapú bérrendszert, valamint a munkavállalók munkájuk legfontosabb mutatóinak teljesítéséért és túlteljesítéséért járó bónuszokat.

3.2.Időalapú - bónusz bérrendszer

Egy egyszerű, időalapú bérrendszert, amelyet kiegészítenek a munka meghatározott mennyiségi és minőségi mutatóinak megvalósításáért járó bónuszokkal, az ún. időbónusz rendszer bérek. Ennek a rendszernek a lényege abban rejlik, hogy a munkában elért bizonyos eredményekért járó bónuszt előre meghatározott mutatók szerint a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó tarifa (fizetés vagy ráta) mellett a munkavállaló bére tartalmazza.

Z p.-pr = Z p + P

Ezzel a javadalmazási rendszerrel a béreket a következő képlet szerint kell kiszámítani :, ahol

Z p - az egyszerű időalapú rendszer szerint meghatározott béreknek megfelelő tarifabérek;

NS - az egyes mennyiségi és minőségi teljesítménymutatók biztosítására megállapított bónusz összege.

Az időbónusz-rendszerek szerint a dolgozók jelentős részének munkája fizetett, valamint a menedzserek, mérnöki és műszaki dolgozók, irodai dolgozók túlnyomó része. ipari vállalkozásokés szervezetek.

Az időbónusz rendszer csak feltételesen használható a helyes választás bónuszmutatók, amelyek száma nem lehet több 2-3-nál, és a bónusz összegét mindegyikre kiszámítják. Ezenkívül szükség van a kidolgozott bónusztartalékok gazdasági indoklására, ellenkező esetben a kiválasztott javadalmazási rendszer alkalmazása veszteséges lehet a vállalkozás számára. Az időbónusz-rendszer gazdasági indoklása megegyezik a darab-bónusz rendszerével, és további számítások elvégzéséből áll, amelyek meghatározzák a kiegészítő kifizetés összegét, amely kizárja a termelési költségek növekedésének lehetőségét a bónuszok kifizetése.

Az anyagi erőforrásokat megtakarító bónuszrendszerek gazdasági hatékonysága számos feltétel betartásától függ:

Bónuszokat kapnak a munkavállalók közvetlenül a kiadásokhoz és a megtakarításokhoz anyagi értékek ugyanakkor az általa meghatározott mennyiségi és minőségi feladatokat is teljesíteni kell;

Az anyagi erőforrások kiadásainak szigorú elszámolása szükséges, beleértve a mérőberendezések használatát is;

A bónusz összegét a ténylegesen elért nyereséggel (az elért megtakarítás 75% -áig) egyenes arányban kell meghatározni.

Ezek a feltételek lehetőséget adnak az előállítási költségek csökkentésére, és a munkavállalókat érdeklik az anyagi értékek megtakarításában.

M dp = P n * K eq / Z fő * K vp

A tervezett célkitűzés teljesítéséért és túlteljesítéséért járó bónuszok gazdasági indoklása bonyolultabb. Bármilyen bónuszrendszer (időbónusz vagy darab-bónusz) esetén, amikor a terv túlteljesedik, az egységnyi termékre jutó bérfogyasztás, a termelés nő a bónuszok kifizetése miatt. Ugyanakkor csökkennek a termelési egységre jutó, feltételesen rögzített költségek. Ebben az esetben a bónusz megengedett legnagyobb összegének meghatározása a feladat túlteljesítésének minden egyes százalékára (M dp) a következő képlet szerint történhet :, ahol

P n - rögzített általános költségek a tervezett egységköltségben (rubel vagy%);

K eq - a feltételesen rögzített költségekből származó megtakarítások bónuszainak felhasználási aránya (0,7 -ről 1,0 -re);

Z fő - alapbér a bónuszban részesülő időmunkások (vagy darabmunkások) időbeli elhatárolásával, a tervezett egységköltségben (rubel vagy%);

K VP - a terv végrehajtási együtthatója a termelési teljesítményre.

3.3.Időalapú bérrendszer szabványosított feladattal.

Időalapú bónuszrendszer bérek szabványosított feladatokkal hozzájárul az alábbi feladatok megoldásához:

A termelési feladatok teljesítése az egyes munkahelyekre és termelési egységekre vonatkozóan;

A munkaszervezés tökéletesítése és a gyártott termékek munkaintenzitásának csökkentése;

Az anyagi erőforrások racionális felhasználása;

A termékek minőségének javítása;

A kollektív munkaszervezési formák bevezetése;

A dolgozók szakmai készségeinek fejlesztése.

Az időalapú bérezés alkalmazása nem serkenti a munka termelékenységének növekedését. Ez a bérrendszer ötvözi az időalapú és a darabszámú bérek pozitív elemeit a termelési kapacitás maximális kihasználása alapján meghatározott szabványos célok alapján. Ilyen bérrendszer esetén a munkavállaló bére a következő elemekből áll:

1. Időbér, amelyet a ténylegesen ledolgozott órákkal arányosan számolnak ki, és a következő elemeket tartalmazzák:

Fizetés a tarifa szerint, pótdíj szakmai keszseg, kiegészítő kifizetések a munkakörülményekért;

Kiegészítő fizetés a szabványosított feladatok elvégzéséért, amelyet a bérek időarányos részének százalékában számolnak fel, a szabványosított feladatok teljesítési szintjétől függően;

Bónusz a munkaintenzitás csökkenéséért, a munka termelékenységének növekedéséért és a termék minőségének javításáért, amelyet a kezdeti tarifa százalékában számolnak fel (beleértve a szakmai készségekért és a munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetéseket).

1. A szabványosított feladatok elvégzéséért járó kiegészítő fizetés, amely serkenti a munka mennyiségi eredményeit a megállapított minőségű termékek előállítása során, a munkavállalók bérének időbeli részét terheli (díjszabás szerinti fizetés, szakmai készségekért és munkáért járó kiegészítő kifizetések) körülmények). A darabmunkával ellentétben az extra fizetés csak a terv teljesítését veszi figyelembe, és nem a túlteljesítést.

Kiegészítő fizetés vonatkozik a fő- és segédgyártás összes dolgozójára, akik brigádot vagy egyéni szabványosított feladatokat kapnak, technikailag indokolt idő- vagy szolgáltatási normák alapján. A kiegészítő díjat a brigád (egyéni dolgozók) egy hónapos munkájának eredményei alapján számítják ki, a szabványosított feladatok teljesítési szintjétől függően, az egyes munkavállalók időbérének százalékában.

A bónuszt azzal a feltétellel fizetik ki, hogy a brigád teljesíti a havi munkaerő -intenzitási tervet, és nem haladja meg a brigád tervezett számát. A dolgozókat a termékek minőségének javításáért is jutalmazzák és racionális használat anyagi erőforrások.

Az időbónusz rendszer szabványosított feladattal egyéni és brigád lehet.

IV... Vegyes javadalmazási forma.

A vegyes bérrendszerek szintetizálják az idő- és darabmunkabérek fő előnyeit, és rugalmas kapcsolatot biztosítanak a bérek, valamint a vállalkozás és az egyes dolgozók teljesítménye között.

Az ilyen rendszerek jelenleg vámmentes bérrendszert tartalmaznak.

4.1.Díjmentes bérrendszer.

Ez a fajta javadalmazási rendszer a munkavállaló keresetét teljesen a teljes munkacsoport kollektív munkájának végső eredményétől teszi függővé, amelyhez a munkavállaló tartozik.

Egy ilyen rendszer csak akkor alkalmazható maradéktalanul, ha valódi lehetőség van a munka eredményeinek figyelembe vételére, és ha feltételei vannak a csapat minden tagjának közös érdeke és felelősségteljes hozzáállása a munkához. Ellenkező esetben a jól dolgozók szenvednek az elégtelen felelős dolgozók gondatlanságától. Ezenkívül a munkacsoport tagjainak jól ismerniük kell egymást, és bízniuk kell vezetőikben, mivel sok mindent kollektív módon kell megoldani, és erkölcsileg egységes hozzáállás szükséges a csapatban. Ezért általában egy ilyen javadalmazási rendszert viszonylag kis csapatokban alkalmaznak, stabil munkavállalói összetételben (nem csak dolgozók, hanem vezetők és szakemberek is).

Ennek a rendszernek a sikeres használata annak köszönhető, hogy a piacra való áttérés körülményei között szükségessé válik a béralap létrehozására vonatkozó eljárás felülvizsgálata. A béralapnak elsősorban a mennyiségtől kell függnie eladott termékek(áruk, szolgáltatások), amelyek változhatnak. Következésképpen a béralap nagysága ingadozhat.

A vámmentes bérrendszerek nagyrészt hasonlóak, és a bérekre szánt pénzek megosztásán alapulnak, attól függően különböző kritériumok... Ezzel egyidejűleg a vállalkozás divízióit és minden alkalmazottját rangsorolják képzettségük és munkájuk hatékonysága alapján. Minden alosztályhoz béralapot (bérszámfejtést) rendelnek. Minden alkalmazott saját képesítési szinttel rendelkezik. A képzettségi szintek függvényében a munkavállalókat képesítési csoportokra osztják, amelyek száma változhat. A képesítési szint értékeléséhez a következő kritériumok szolgálhatnak:

Oktatás,

Szakmai Képesítések,

Hatékonyság stb.

A képesítési szint értékelését kiegészíti az egyes munkavállalók (KTV) jelenlegi teljesítményben és a ledolgozott munkaidőben való bizonyos részvételi együtthatója. A vámmentes bérezési rendszer szerinti bérek kiszámítása a következő sorrendben történik:

Az egység összes alkalmazottja által megszerzett pontok teljes összegét meghatározzák:

Az egység egyes alkalmazottainak fizetését határozzák meg:

Egyfajta vámmentes bérrendszer jöhet szóba értékelő rendszer bérek. Figyelembe veszi a munkavállalók hozzájárulását a vállalkozás eredményeihez, és a béralap részesedésének felosztásán alapul.

Következtetés.

Ma hazánkban van ilyen nagyszámú megoldatlan kérdésekés ellentmondások a bérekben.

Az idő diktálja egy olyan fizetési rendszer szükségességét, amely erőteljes ösztönzőket jelentene a munka és a termelés fejlesztésére. A munkavállalót rendkívül érdekli a bérek kis mértékű emelése is. A munkáltató nem rohan emeléssel, spórol a béreken.

Az egyik legtöbb komoly problémák ezen a területen - a javadalmazás összegének merev függőségének hiánya az adott alkalmazott tényleges erőfeszítéseitől, valamint munkájának eredményeitől. Gyakorlatilag eladósodva él, elsősorban azért, mert havi jelzáloghitelt kell fizetnie saját lakására, egy nyugati munkavállaló igyekszik nagyobb hatékonysággal dolgozni, hogy ne kerüljön a munkanélküliek közé. egy kis idő; nagyon érdekli a termelékenyebb munka magasabb fizetéssel.

Munkavállalóink, ellentétben a nyugati emberekkel, alacsony bérekkel, rendkívül gyengített ösztönzőkkel rendelkeznek a produktív munkára, ha egyáltalán nem: a vágy, hogy kevesebbet dolgozzanak hivatalos munkahelyükön, és több időt és energiát hagyjanak a további keresetre.

Másrészt a magas fizetések fejlett országok arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy tartalékokat keressenek és találjanak a munka termelékenységének növelésére (gépesítsék a munkát, jobban szervezzék meg stb.), aminek következtében az új béremelési lehetőségek nőnek. És mivel a jövedelemadózás progresszív, az állami költségvetést pótolják. Ezért a fejlett gazdaságokat a minimálbér emelésének és ezáltal a bérek általános emelkedésének vágya jellemzi.

Hazánkban más a kép: az alacsony bérek a vállalkozásokban és szervezetekben a túlzott létszámú munkavállalók kitartása és az alacsony munkaerő -termelékenység hátráltatják a termelési hatékonyság és az életszínvonal növekedését.

A munkaerő -javadalmazási rendszerek fejlesztése, új megoldások keresése, a nyugati és különösen a japán tapasztalatok mélyreható tanulmányozása a közeljövőben növelheti a munkavállalók érdeklődését a rendkívül produktív munka iránt. A minimálbérnek a létminimum szintjére állításának problémájának megoldása során el lehet távolítani a társadalmi feszültség problémáját. És ez természetesen, kombinálva számos más, hazánk gazdaságának problémájával, a jövőben ösztönző lehet a gazdasági növekedésre.

Bibliográfia:

1. Szerk .: VM Semyonov akadémikus "Vállalkozásgazdaság"

2. V.P. Grúzok "Vállalkozásgazdaság és vállalkozói szellem", 1994.

3. G.I. Shepelenko "Gazdaság, termelés megszervezése és tervezése a vállalkozásnál", 2001.

4. L.N. Chechevitsin "Mikroökonómia", 2000.

5. Szerk .: O.I. Volkov "Vállalati gazdaságtan", 2000.

Helló! Ebben a cikkben megvitatjuk, hogy mi minősül bérnek az időbér alapján.

Ma megtanulja:

1. Mennyi az időbér;
2. Milyen típusokra oszlik;
3. Miben különbözik az időbér a darabbértől?

Mi az időbér

Minden vállalkozásnak saját díjazási formája van. Ez a termelés sajátosságainak köszönhető. Például az egyik vállalatnál az alkalmazottakat az általuk előállított termékek mennyiségéért, a másikban pedig a ténylegesen ledolgozott órákért fizetik.

A menedzser maga határozza meg, hogy milyen fizetés lesz a produkciójában. Ennek ellenére ezt a kérdést összehangolják a szakszervezeti szervezettel.
Minden munkavállaló, aki munkát kap, előre tájékozódhat a fizetéséről. A havi kifizetések típusát és formáját az előírja.

Az Orosz Föderációban csak a vállalkozások 30% -ának van időbére, bár például az USA -ban ez a szám meghaladta a 70% -ot. Most megfejtsük magát a fogalmat.

Időbérek – Ez egy olyan típusú fizetés, ahol a munkavállaló fizetésének összege közvetlenül függ a ténylegesen ledolgozott óráktól, napoktól vagy hónapoktól. Ez figyelembe veszi különleges körülmények szakemberek munkája és képesítése.

Egyszerűen fogalmazva, az időalapú javadalmazási forma az, amikor a fizetést nem az elvégzett munka összegéért (mennyiségéért), hanem az elvégzett időtartamért fizetik. Vagyis az adott munka elvégzésére fordított munkaórákat fizetik.

A bérszámfejtés a kitöltött munkalapon alapul. Ott az adagoló jelzi, hogy az alkalmazott hány órát vagy napot dolgozott.

Hol használják leggyakrabban az időbért?

Az időbéreket olyan iparágakban fizetik, ahol a minőséget értékelik, nem pedig a mennyiséget. Ez a fajta fizetés ösztönzi az alkalmazottakat a folyamatos fejlesztésre, a képzettségük emelésére.
A bérek időalapú formáját a következő esetekben alkalmazzák:

• Ha a munkavállaló tevékenységét egy bizonyos ritmus szabályozza, vagy szállítószalagon dolgozik;
• Ha a munka a berendezések karbantartásához és javításához kapcsolódik;
• Ha a munka minőségi mutatóját többre értékelik, mint a mennyiségi;
• Ha lehetetlen meghatározni a munka mennyiségi mutatóját, vagy ez az eljárás nehéz vagy irracionális;
• Amikor a munkavállaló munkájának eredménye nem a munkájának fő mutatója;
• Ha a munkavállaló minden erejével nem tudja befolyásolni a termelés volumenének növekedését a berendezések alacsony termelékenysége miatt.

Ezt a fizetést leggyakrabban könyvelőknek fizetik, egészségügyi dolgozók, tanárok, jogászok, köztisztviselők, menedzserek stb. Például nagyon nehéz és értelmetlen kiszámítani, hogy egy tanár milyen jól teljesített ebben a hónapban, és mennyi információt tanultak a diákok.

Az időbér változata

Többféle időbér létezik.

Egyszerű időbér- olyan munkavállalóknak fizetik, akik feladatai közé tartozik a termelés működésének fenntartása. A munkavállaló semmilyen módon nem befolyásolja a nyújtott termék vagy szolgáltatás végeredményét.
A munkavállaló fix bért kap a termelésben ledolgozott időért. Nem számíthat azonban további kifizetésekre.

A béreket időszakonként lehet kiszámítani. Az órákat, napokat vagy hónapokat figyelembe lehet venni.

Példa. A munkavállaló bére 60 rubel / óra, 50 órát dolgozott, ezért a fizetése 60 * 50 = 3000 rubel lesz.

Ha a munkavállaló egy hónapig dolgozik (havi óraszámot dolgoz ki), és fix fizetéssel rendelkezik, akkor a fizetése megfelel a fizetésének.

Az egyszerű időbér előnye a stabilitása, hátránya a munkavállaló motivációjának hiánya (mindenki ugyanazt a fizetést kapja, függetlenül a munka eredményétől). Az egyszerű időbér nagyon ritka.

Időbónuszos fizetés- ekkor a munkavállaló a fizetésén felül további kifizetéseket kap bónuszok formájában bizonyos feltételek teljesítéséért. Például a munka zavarának hiánya nem volt megengedett vészhelyzetek, a terv túlteljesítése, hibátlan termékek gyártása, nyersanyagok és energiaforrások megtakarítása stb.

Számító adott nézet béreket, nemcsak a minőségi mutatókat veszik figyelembe, hanem a mennyiségi mutatókat is.

A díjak kifizetésének feltételeit és azok összegét a munkaszerződés... A bónuszok a következő kifizetéseket tartalmazzák: 13. fizetés, járulékfizetések, üdülési bónuszok stb.

A következőképpen kell kiszámítani:

Alapbér + Bónusz = Időbónuszos fizetés

Az alapbér a fizetést vagy a bér mértékét megszorozva a havonta ténylegesen ledolgozott órák számával.

Nyeremény mérete - ez az alapbér bizonyos százaléka.

Példa. A munkavállaló kidolgozta az óra normáját, és fizetése 10 ezer rubel. A jól végzett munkáért 10%bónusz jár. Számításokat végzünk:

10 000 + 10 000 * 0,1 = 11 000 rubel.

Az időalapú bónuszbérrel a munkavállalót érdekli a feladat gyors és minőségi ellátása. A díjak nagyszerűen stimulálják és motiválják a csapatot.

Időalapú bónusz egy konkrét feladattal- azokban a vállalkozásokban, ahol ez a bérszabály érvényes, a munkavállalóknak fizetett havi kifizetések a ténylegesen ledolgozott órák kifizetéséből és a feladatok teljesítéséért járó kiegészítő bérekből (bónuszok formájában) állnak.

Ez egyfajta időbónuszos fizetés. Az ilyen típusú javadalmazás mellett a vezető számíthat a feladat garantált eredményére, mert ettől függ az alkalmazottak fizetése. És ez a fő motivátor a gyors és minőségi munkához.

Darabos bérek- néha vegyesnek nevezik, mert egyesíti a darabmunkát és az időalapú béreket.

Ilyen fizetést leggyakrabban olyan emberek kapnak, akiknek tevékenysége a kereskedelemhez kapcsolódik. Például az eladók amellett, hogy fizetnek a tényleges munkahelyi tartózkodásért, az eladott termékek után kamatot is felhalmoznak.

Ez a feltétel érdekli a munkavállalókat, és törekednek az értékesítés szintjének emelésére.

Az időbér és a darabmunka bér összehasonlító jellemzői

A bérezési formák mindegyikének megvannak a maga előnyei és hátrányai. Lehetetlen egyértelműen megmondani, melyik a jobb és melyik a rosszabb. Minden vállalkozás számára elfogadható a saját fizetése.

Ennek ellenére adunk összehasonlító jellemzői különböző típusok a munkavállalók bére.

Az értékelés kritériumai	A javadalmazás formái
	Darabos fizetés	Időbér
Hol alkalmazzák	Olyan gyárakban, ahol valamilyen terméket állítanak elő, vagy ahol értékelik a mennyiségi mutatókat	Szolgáltatás, szolgáltatások területén, projektmegbízások teljesítése esetén. Vagyis ahol az elvégzett munka minőségét értékelik
A bérek nagyságának függése a munka termelékenységétől	A fizetés közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől. Minél magasabb a termelékenység, annál többet keres a munkavállaló	Nincs függőség, vagy közvetett. A munkavállaló megkapja a neki járó fizetést, még akkor is, ha félszívvel dolgozik (hacsak nem jár bónusz)
Kinek van haszna	Előnyös a munkáltató számára, mert csak a megtermelt termékért fizet	Előnyös a munkavállaló számára. Lehet, hogy meg sem próbálja, mert így is megkapja a fizetését.
A bérek stabilitása	Instabil. Ha a munkavállaló (még jó okból is) hiányzik a munkahelyről, továbbra sem kap fizetést a kimaradt napokért.	Stabil, azaz garantált
Van motiváció	Ajándék. A dolgozók mindig többet tesznek azért, hogy magasabb béreket kapjanak	Ha nem nyújtanak bónuszokat, akkor a munkavállalónak nincs motivációja. Hiszen garantáltan fizetést kap
Az elvégzett munka minősége	A minőség gyakran a legjobb akar lenni, mert az alkalmazottak többre törekszenek anélkül, hogy az elvégzett munka minőségére gondolnának	Ha a munkavállaló bónuszt kap a jól végzett munkáért, akkor mindent megtesz, hogy magasabb fizetést kapjon. Ennek megfelelően az elvégzett munka minősége magas lesz

Következtetés

Azokban a szervezetekben, ahol nem a mennyiséget, hanem az elvégzett munka minőségét értékelik nagyra, a bérek időalapú formája érvényes.

Az időbér az a pénz, amelyet a munkavállaló a ledolgozott órákért kap. De ritkán talál olyan embert, akinek bónuszok és juttatások nélkül "csupasz" fizetést fizetnek. A munkáltatók bónuszok segítségével ösztönzik alkalmazottaikat feladataik jobb ellátására.

Tovább Ebben a pillanatban ilyen fizetés nálunk nem túl gyakori. De ez egyelőre. Valóban, egyre gyakrabban a vállalkozók részesítik előnyben az időbért.

Helló! Ebben a cikkben a darabos bérekről fogunk beszélni.

Ma megtanulja:

1. Mi a darabmunka bér és hol alkalmazzák;
2. Milyen típusú bérek léteznek;
3. Milyen előfeltételei vannak a darabmunkás bérekre való áttérésnek;
4. Az ilyen típusú fizetések előnyei és hátrányai.

Az egyik kritikus szempontok a munkatevékenység megszervezése a vállalatban - a munkavállalók pénzbeli javadalmazásának formájának megválasztása. Leginkább az időalapú formát ismerjük, amikor a fizetést a fizetés és a ledolgozott napok számától függően számítják ki. Egy ilyen rendszer azonban nem alkalmas sokféle tevékenységre, ahol rendkívül fontos, hogy a munkáltató motiválja a munkavállalót a teljesítmény javítására, valamint ahol lehetőség van az elvégzett munkáról mennyiségi nyilvántartást vezetni. Ezután egy másik gyakori formát alkalmaznak – darabmunka bérek.

Mi a darabmunka

Darabos bérek – ez egyfajta pénzbeli javadalmazás a munkavállaló számára, ahol jövedelme közvetlenül függ az általa előállított kibocsátási egységektől vagy az elvégzett munka mennyiségétől, feltéve, hogy munkájának eredménye kiszámítható és a minőség nyomon követhető.

• Töltse le a szerződésmintát a darabmunkás bérekhez

A legtöbb típusú munka esetében a két fizetési mód közül csak az egyik lehetséges. Például a rendszergazdák, orvosok, könyvelők, biztonsági őrök, tanárok időalapúak. A darabos bérek olyan szakmákra jellemzőek, mint esztergályos, hegesztő, taxis, javítócsapat tagja.

Nem ritka azonban, hogy a munkáltató mindkét formára jellemző számítási eljárást alkalmazza a munkavállaló motiválására. A munkavállaló fix havi fizetésben részesül, leggyakrabban kicsi, de garantált - hogy a munkavállalónak legyen miből megélnie a „szezonon kívül”. Ezenkívül a munkavállaló fizetést kap a legyártott egységért vagy az eladás bizonyos százalékáért.

Példa... Sok ruházati vagy elektronikai üzletben, ahol az értékesítési volumen nagymértékben függ az értékesítési asszisztens aktív munkájától, a vállalat a fizetésen felül fizethet neki az eladott áru értékének bizonyos százalékát. A tulajdonosok régóta arra a következtetésre jutottak, hogy a sárgarépaként való pénzbeli jutalom formájában való fellépés sokkal hatékonyabb, mint azzal, hogy azzal fenyegetőznek, hogy kirúgják a tétlenség miatt a kereskedési szinten.

Fogalmak elválaszthatatlanul kapcsolódnak a "darabmunka" szóhoz

Termelési arány - a vállalat által megállapított termékegységek száma, amelyeket meghatározott időn belül kell gyártani. Általában órai, napi és havi díjakról beszélnek.

Vámtétel (fizetés) - a minimális garantált havi bér egy adott képzettségi szintre. Ben jelzett. A fizetés csak egy része a fizetésnek, amely a fizetés mellett mindenféle bónuszt és szociális juttatást is tartalmazhat.

Árazás Az elvégzett munka egységre vagy teljesítményre jutó jövedelem összege. A vámtétel és a termelési arány arányán keresztül kell kiszámítani.

Vámrács - a bérek tarififikálása a munka összetettsége és a munkavállaló képesítése alapján. Az osztályokat vagy kategóriákat megkülönböztetik (például az első kategória mérnöke vagy az ötödik kategória darabmunkása).

Darabos munkabér kiszámítása

Íme két példa egy ilyen számításra.

1. példa. Az alkatrészek napi feldolgozási sebessége marógépen 120 darab. A tarifa napi ára 1200 rubel. Egy hónap alatt a munkavállaló 2400 alkatrészt dolgozott fel.

A darabszám kiszámításához el kell osztani a napi árfolyamot a napi árral a részletekért:

R = 1200/120 = 10 rubel / darab.

Ebben az esetben a mester havi fizetése a következő lesz:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

2. példa. A számítás némileg másképp néz ki, ha a norma nem a termékek számát, hanem az időtartamot határozza meg.

A gép működési ideje 30 perc. Az óradíj 150 rubel. A hónap folyamán az alkalmazott 600 műveletet hajtott végre.

Figyelembe vesszük a darabár értékét:

R = 150 * 30/60 = 75 rubel / művelet

A havi bevétel a következő lesz:

Z = 75 * 600 = 45000 p.

A dolgozói bérek típusai

Ennek a kifizetésnek több fajtája létezik különböző sajátosságokkal. meglévő munkákat ahol darabdíjas fizetés érvényes.

Nézzük meg a fő típusait példákkal:

Darabmunka típusa	Jellegzetes	Példa
Közvetlen darabmunka	A fizetés kiszámítása az elvégzett mennyiségek alapján történik, a munkavállaló képesítésének megfelelően megállapított fix darabszám alapján	A legmagasabb kategóriájú varrónő darabára ingénként 50 rubel. Egy hónap alatt 600 inget készített. Darabkeresése havonta 30.000 rubel lesz
Darab-bónusz	Biztosítja a társaság által megállapított termelési szabványok túllépéséért járó bónuszok kifizetését. A bónuszok mutatói lehetnek a munka termelékenységének, a termékek minőségének javulása, a hibás termékek számának csökkenése, valamint a költött pénz	A bőrcipő felsőrész havi gyártási aránya 100 egység. A vállalat készlettel vásárol bőrt, ugyanakkor elrontott anyag hiányában havi kollektív prémiumot állapított meg
Közvetett darabmunka	A munkavállalók fizetésére használják, akik figyelemmel kísérik a berendezések zavartalan működését. Hála nekik, a fő munkások nem tétlenkednek a berendezések meghibásodása miatt. A bérek kiszámításához a közvetett darabszámot meg kell szorozni a fő munkások által gyártott egységek számával.	A mester-beállító több műhelyt is kiszolgál. A mester ára 15 000 rubel havonta. Egy hónap alatt a műhely 2000 egységnyi terméket állított elő 1500 egységnyi ütemben. A közvetett ár a mester tarifájának aránya lesz a bolti normához képest: 15000/1500 = 10 rubel / egység. A mester fizetése a következő lesz: 10 * 2000 = 20.000 rubel.
Darabonként progresszív	Nagyon motiváló rendszer, amely a termelés drámai növelésére szolgál. Amíg a termelési arányt el nem érik, a számítást rögzített darabszámban végzik. Ha a termelés meghaladja a normákat, a számítás magasabb áron történik.	Az esztergályos egy hónap alatt 300 darabot fordított 250 -es ütemben. Darabonként 80 rubelt kap részenként. Ha a terv túl teljesül, minden részletet 100 rubel összegben fizetnek ki. Eszterga alapbére: 250 * 80 = 20.000 rubel. Figyelembe véve a norma túlteljesítését: 50 * 100 = 5000 rubel. A fordító teljes fizetése: 20.000 + 5000 = 25.000 rubel.
Accordnaya	Akkor használják, ha nem egy egységért, hanem egy munkafázisért vagy minden elvégzett munkáért fizetnek. A sorrend a munka kezdő és befejező időpontját is jelzi. Az építőiparban használják, mezőgazdaság, a szállításról. Lehet egyéni vagy csapat	A belső házimunkára szerződést kötnek egy befejező csapattal. Minden munka szakaszokra van osztva (villanyszerelő elvégzése, falak vakolása, padló lerakása stb.). A munka minden szakaszát egy felelős személy fogadja el, aki meghatározza, hogy a munka megfelel -e a minőségi előírásoknak, és ezután egyezség jön létre a csapattal
Vegyes	A darabmunka keverése és időbér munkaerő. Akkor használják, ha a munkavállaló állandó jelenléte a munkahelyen fontos a munkáltató számára, míg tevékenysége nagymértékben meghatározza a munka hatékonyságát	Fő körömszerviz fix fizetéssel rendelkezik, amiért bizonyos órákban a szalonban tartózkodik. Ezt a pénzt megkapja, még akkor is, ha például egész napra, például a rossz időjárás miatt egyetlen ügyfél sem jön hozzá. Ebben az esetben a mester az elvégzett munkáért az ügyfél által fizetett összeg százalékát kapja meg.

A darabmunkás bérekre való áttérés menete

A vállalkozás átválthat darabmunkára, ha ehhez megvannak a szükséges előfeltételek:

• A gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások jól elszámoltatása;
• A megszakítás nélküli anyag- és minden szükséges munka rendelkezésre állása;
• Hatékony minőségkövetés;
• Logikai díjszabási rendszerek és helyi szabványok kifejlesztése;
• Az egyes munkavállalók teljesítményére vonatkozó mennyiségi adatok figyelembevételének képessége külön -külön;
• A vállalat ezen fejlettségi szintjén fennálló igény a termelés (értékesítés) szintjének többszörös növelésére.

A darabos munkabér feltételeit az egyéni és kollektív munkaszerződések, a munka átvételi aktusai, a megbízások, valamint a javadalmazási szabályzat jelzik. Ez utóbbit normatív jogi aktusnak kell tekinteni, amely csak a vállalkozáson belül érvényes, ahol a fizetés kiszámításának eljárása, a munkavállalók javadalmazásának időzítése, a bónuszok és juttatások kifizetési szabályai kerülnek meghatározásra.

Az ilyen dokumentum jóváhagyásakor a munkáltató szervezete anyagi lehetőségeiből indul ki, és figyelembe veszi a Munka Törvénykönyvének normáit is.

Minden fontos információt ki kell írni a munkaszerződésbe, lehetőleg a lehető legrészletesebben.

A darabmunka bér előnyei és hátrányai

Ha a munkáltató a munkadíjra utalja alkalmazottait, fel kell készülnie bizonyos nehézségekre. Ennek a formának az előnyei azonban vitathatatlanok.

Tekintsük őket:

Előnyök	hátrányai
A termelés vagy értékesítés valószínűsíthető hirtelen növekedése	A termékek minőségének esetleges romlása a sietség miatt
A munkavállalót felhatalmazva "mini-vállalkozóként" érezheti magát, ha saját bevételeit kontrollálja	A stabilitás szükségessége minden körülmények között az optimális teljesítmény érdekében (anyagok stb.)
Az a képesség, hogy nyomon tudják követni mindegyikük munkáját	A munkavállaló hajlandóságának látszata, hogy a darabmunkán kívül másra is időt fordítson (például a munkahely tisztítására, a berendezések tisztítására)
Az a képesség, hogy verseny izgalmat vált ki az alkalmazottak körében, hogy növelje a csapat általános hangvételét	A technológiai folyamat szakaszainak lehetséges megsértése
A brigád átalánydíjas rendszerével a kölcsönös segítségnyújtás növekszik, mivel az egész csapat érdekelt a munka mielőbbi befejezésében	A biztonsági előírások lehetséges megsértése
Az önfejlesztés lendülete, ha a termelés növekedése a munkavállaló személyes tulajdonságaitól függ	Nincs megtakarítás a fogyóeszközökben

Nincs kész válasz arra, hogy a javadalmazás milyen formája, vagy a darabdíj lesz a legjobb. Minden nagyon egyéni, és mindenekelőtt a szervezet tevékenységének típusától és feltételeitől függ. Ugyanaz a rendszer másképp is működhet két csapatban. Számunkra úgy tűnik, hogy csak a tapasztalatok megjelenésével, próba és tévedés útján lesz képes a munkáltató fejlődni a kívánt sémát pénzbeli motivációt alkalmazottaik számára.

Időbérek -ez javadalmazás, amikor a munkáért járó javadalmazás összege elsősorban a munkavállaló által a beszámolási időszakban ledolgozott időtől függ. Ben alkalmazott időalapú bérrendszer jellemzőirőla munkaügyi kapcsolatokról, ebben a felülvizsgálatban elmondjuk.

A javadalmazás formája és rendszere

A javadalmazás formája az eltöltött munkaidő, az elvégzett munka hatékonysága és a munkavállaló által a beszámolási időszak végén kapott díjazás közötti kapcsolat. A hatályos jogszabályok szerint a fizetést havonta legalább 2 alkalommal kell kifizetni. A szervezet belső dokumentumai előírhatják a munkavállalók javadalmazásának gyakoribb kifizetését. A javadalmazás fő formái a jelenlegi üzleti világban: időalapú és darabdíjas.

A javadalmazási rendszer egy szervezetben létrehozott eljárás a munkavállalók munkáért történő javadalmazására, amely kapcsolat a fizetési elemek között: fizetés, kiegészítő kifizetések, bónuszok, juttatások stb. hatályos jogszabályok. Így a Munka Törvénykönyve 133. cikke arra figyelmeztet, hogy az a munkavállaló, aki egy hónap alatt teljes mértékben ledolgozta a munkaidő normáját, és elvégezte a megállapított mennyiségű munkát, nem kaphat a minimálbérnél kevesebbet.

A minimálbért viszont törvényileg határozzák meg az ország egész területén, és nem is lehet kisebb megélhetési bér.

A megszerzett javadalmazás kifizetése készpénzben, rubelben történik. A vállalkozás belső dokumentumaival összhangban és a munkavállaló beleegyezésével a bérek kifizetése más formában is történhet. Ugyanakkor a havi fizetés akár 20% -a is kifizethető természetben, például a vállalkozás termékei által.

Időalapú bérrendszer

Hazánk munkaadóinak többsége számára az időalapú bérrendszer alapvető. Alapvető megkülönböztető jellemzője az időbér az független a termeléstől és az előállított termékek mennyiségétől. Inkább az időalapú bérrendszerrel feltételeznek bizonyos átlagos termelési arányt, azt a munkamennyiséget, amelyet a bejelentett képesítéssel rendelkező munkavállalónak a munkanapra meghatározott idő alatt el kell végeznie.

Jó példa az időbérre az azonos szakterületen dolgozó 2 alkalmazott fizetése, akiket ugyanarra a pozícióra, azonos fizetéssel, de eltérő időtartammal vesznek fel a munkanap során. A rövidebb munkanapon dolgozó munkavállaló havi bére alacsonyabb lesz, mint a teljes munkaidőben dolgozó, még akkor is, ha ugyanannyi munkát végez.

Az időbéreket a következőkre osztják:

• egyszerű időalapú;
• időalapú bónusz;
• időbér;
• időalapú darabmunka;
• időalapú, szabványosított feladattal.

Azoknál a szervezeteknél alkalmaznak időkorlátozott bérrendszert, ahol lehetetlen kiszámítani a munkavállaló által előállított termék normáit, mennyiségét vagy mennyiségét, vagy ahol az előállított termékek mennyisége nem függ a munkavállaló erőfeszítéseitől.

Egyszerű, bónusz és fizetéssel fizetett bérek

A számolás egyszerű az időbér az az értéket a munkavállaló óránkénti (nap, hónap) bére és az általa ténylegesen ledolgozott órák, napok, hetek vagy hónapok szorzataként határozzák meg. Ezt a fizetési típust azoknak az alkalmazottaknak állapítják meg, akik számára nem az elvégzett munka mennyisége a fontos, hanem vagy az elvégzett munka minősége, vagy éppen a munkaköri feladatok teljesítése (például az őr és az ő védelmi kötelezettségei) létesítmény) kiemelt fontosságúak.

A bónuszidõ -béreket a ledolgozott órákon alapuló bérek egyszerû kiszámítása mellett kiegészíti az elvégzett munka mennyiségétõl vagy minõségétõl függõen számított ösztönzõ rendszer. Az ilyen fizetési rendszer sok dolgozó állampolgár számára ismerős, amikor egy hónap, negyedév, fél év vagy egy év eredményei szerint a munkavállalók különböző méretű bónuszokat kapnak, amelyeket a munkavállaló munkabérétől függően számítanak ki.

A bérezési rendszer formájában történő javadalmazást is széles körben használják az országban, és ez az egyszerű időbér egyik fajtája. A fizetés fizetési rendszerére azonban a munkahónap eredménye alapján meghatározott, előre megállapított összegű pénzbeli javadalmazás jellemző. Ebben az esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló meghatározott számú napot fog dolgozni egy hónapban, és hány órát dolgozik egy munkanapon. Az utóbbi időben elterjedtek az elektronikus beléptető rendszerek, amelyek automatikusan figyelembe veszik az érkezés és a vállalkozás elhagyásának idejét. Ezen számlák eredményei alapján a hónap végén a béreket a munkavállaló tényleges szervezeten belüli tartózkodási ideje alapján számítják ki.

Általános szabály, hogy az egyszerű, bónusz- és fizetésidős bérek szorosan összefüggnek egymással, és a szervezetben egyetlen javadalmazási rendszert alkotnak.

Darabos bérek és bérek szabványosított feladattal

A „tiszta”, időben korlátozott fizetési rendszerek mellett léteznek úgynevezett vegyes módszerek a munkaköri feladatok ellátásáért járó díjazás kiszámítására. Ezek darabonkénti bérek és a munka díjazása egységesített feladattal. A munkadíj ilyen módon történő kiszámításakor nemcsak az időmutatót, hanem az elvégzett munka mennyiségét is figyelembe veszik.

A munkaidős bérrendszert azokban a szervezetekben alkalmazzák, ahol több csapat műszakban látja el a munkaköri feladatokat. Ugyanakkor a nappali műszakot kizárólag az előállított termék mennyiségétől függően fizetik, és az éjszakai műszak kiegészítő díjat is kap a túlóráért vagy az éjszakai munkáért.

A normált feladattal végzett munkáért való fizetés egyfajta időalapú bónusz. A munkadíj kiszámítása a ténylegesen ledolgozott órák alapján történik, de a megállapított termelési ráta alakulásáért járó bónuszokat is felszámítják.

A munkáltató fő feladata, hogy szervezetének olyan javadalmazási rendszert határozzon meg, amely figyelembe veszi a vállalkozás és az alkalmazottak munkájának minden aspektusát, és lehetővé teszi, hogy ne fizessenek bért az egyszerű munkahelyi tartózkodásért, és ne hagyja megélhetés nélkül a munkavállalókat abban az esetben, ha nem teljesítik a megállapított termelési mennyiséget ...

A bérszámfejtés egy folyamat, amelyet irányít munka törvénykönyveés jogalkotási aktusok. A munkáltató választásának számos formája létezik, amelyek egyszerre ösztönzik a munkavállalót és valóban jutalmazzák az erőfeszítéseket. a ténylegesen ledolgozott órák függvényében kell kiszámítani - ez az úgynevezett időbér. Ez az űrlap független az elvégzett feladatok eredményétől. Csak egy bizonyos időszakot vesznek figyelembe. Vegye figyelembe a számítás sorrendjét és a fajtákat.

Mikor használják?

Az időbér egy módja annak, hogy elszámoljon olyan munkavállalókkal, akiknek munkája nem befolyásolja közvetlenül a vállalkozás általános termelékenységét. Nyilvánvaló, hogy a műhely elöljárója megfelelő motivációval több megrendelést teljesít, ha ez érdekli. A műszak során előállított termékek arányosak a ráfordított erőfeszítéssel.

A tanár munkája például abból áll, hogy órákat „adnak ki”, vagyis a ténylegesen leckéket. Olyan helyzet áll elő, amelyben nehéz kiszámítani, hogy mennyi munkát végzett egy alkalmazott: ebben a hónapban mindenki elsajátította az anyagot, a következő kétharmad. És hogyan tudjuk ezt biztosan megállapítani? De szükséges a munka értékelése is valahogy. Itt jön be az időbér rendszer.

A tarifarendszer elemei

Valójában az időbér olyan érték, amelyet úgy határoznak meg, hogy megszorozzuk a bér mértékét a ledolgozott idővel. az időegységenkénti bérek abszolút összegeként szerepel. Kezdeti értékként az első kategória minimális tarifáját kell használni. Az alapbérek kiszámítására és a juttatások kiszámítására egyaránt használják. A munkavállalói kategóriák összessége és a megfelelő együtthatók értékei képezik a tarifaskálát.

Az árakról és a munkaidő -egységenként teljesítendő részletes információkról az ár- és képesítési referenciakönyvek adnak tájékoztatást. Tehát a munkavállaló bérének nagysága közvetlenül függ a rangjától vagy kategóriájától, valamint az elvégzett feladatok összetettségétől. Ha a munkát káros vagy nehéz körülmények között végzik, magasabb arány kerül megállapításra.

Egységes tarifaskálákat dolgoznak ki mind az állami, mind a kereskedelmi vállalkozások. A munkajogszabályok normáinak és szabályainak való megfelelés, valamint az osztályok helyes hozzárendelése és meghatározása, a tarifák és a képesítési követelmények, valamint a képesítési útmutató bevezetésére került sor a különböző pozíciók és területek vonatkozásában. Ezek alapján a vállalkozás vezetése saját tarifarendjét állítja ki, vagy betartja az állami ETS -t.

A számítások alapja

A társaság fejlett tarifarendszerrel rendelkezik, amely nem mond ellent a törvénynek. Mi kell még a bérek kiszámításához, és milyen adatokra lehet hivatkozni ebben az esetben? A fő dokumentum az időbeosztás. Részletes információkat tartalmaz a ténylegesen ledolgozott órákról / napokról, valamint a hiányzásokról, az ok megjelölésével. A könyvelő csak a lapon megadott adatok alapján végez számításokat. Az időalapú bérrendszer minden ledolgozott órát és napot rögzít. A kompenzációs és kiegészítő kifizetések kiszámításának szükségessége, például a túlórák, ünnepnapokon és hétvégéken betegszabadság, az utazási támogatás a jelentéskártyán is megjelenik.

Az időbér típusai

Még azonos keretek között is nézeteltérések merülnek fel az alkalmazottakkal. Például a szakembereknek és a vezetőknek kényelmesebb számítani a fizetéseket fizetés formájában. Egyes tevékenységi területeken szükség van a személyzet további motiválására egy bónusz rész hozzáadásával. Vannak, akik óránkénti műszakban dolgoznak, ami ösztönzi az óradíjak használatát. Mindez az általános időalapú rendszer további körvonalazásához vezetett.

Tiszta formájában gyakorlatilag nem fordul elő, de gyakran a munkavállalók szembesülnek a fajtáival:

• egyszerű időalapú;
• időalapú prémium;
• időbér fizetéssel;
• darabbér;
• időalapú, kialakított szabványosított feladattal.

Mindegyikük a munka törvénykönyve által meghatározott alkalmazottakkal való elszámolások szabványa. Tekintsük részletesebben jellemzőiket.

Egyszerű időbér

A név alapján könnyen kitalálható, hogy ez a "legkönnyebben" és "átláthatóan" kiszámítható bér. A kereseteket a ledolgozott órák alapján számítják ki. A hatékonyan eltöltött idő semmilyen módon nem befolyásolja a kapott fizetést. Hónapról hónapra a munkavállaló következetesen majdnem ugyanazt az összeget kapja, ami a hónap különböző szabadnapjai miatt kismértékben ingadozik. A lusták és a munkamániások egyaránt jutalmat kapnak. Igazságos? A legtöbb munkavállaló és munkaadó több mint elégedett ezzel a rendszerrel. Ennek a fizetési módnak a fő pluszja a stabilitás. A munkavállalóra gyakorolt ​​befolyás hiánya „motiváció” és „demotiváció” formájában, valamint az azonos díjazás némi igazságtalansága, függetlenül az erőfeszítésektől - a fő „mínusz”.

Térjünk vissza a számításokhoz. A ténylegesen ledolgozott idő és a könyvelés kényelme alapján egy óra, nap vagy hónap egységként tekinthető. Ennek megfelelően alakulnak az órabérek, a napi és a havi bérek - az időbérek. Ezt a következő képlettel kell kiszámítani: Z p = T s × B f, ahol:

• Т с - tarifa (óránkénti vagy napi).
• F - ténylegesen ledolgozott idő (óraszám, nap).

A havi tarifa (havi fizetés) használata megváltoztatja a számítási eljárást: Z p = B f ÷ B n × T s, ahol B n a havi névleges munkanapok számát jelenti az ütemezés szerint, míg a ténylegesen ledolgozott napok tekintve B f.

Időbeli fizetés fizetéssel

Az egyszerű időalapú formától eltérően a munkavállaló havi fizetése mindenkor állandó marad. Ahhoz, hogy a fizetés ezen részét megkapja, meghatározott számú napot kell dolgoznia egy hónapban, és órákat a munkanapokban. Például egy vállalkozás heti 5 napon 8 órát dolgozik. A munkáltató által meghatározott feltételek teljesítése után a munkavállaló fix fizetést kap. Ebben az esetben a bérek összege minden hónapban azonos lesz, függetlenül attól, hogy hány munkanap "esett" az időszakra. Az újraszámítás csak felvétel, betegszabadság vagy szabadság esetén történik. Sőt, a kifizetéseket nem tarifák, hanem a havi fizetés alapján fogják teljesíteni.

Példa a bérek fizetés szerinti kiszámítására

Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor a munkavállaló havi fizetést kap, és az egyik hónapot még nem dolgozta ki teljesen. A kezdeti adatokhoz a következő feltételeket vesszük: 40 órás munkahetet állapítottak meg 25 ezer rubel fizetéssel. Az első hónap befejeződött. A következő alkalmazott fizetett szabadságra ment 14 napra. Vegye ki a havi munkanapok számát a 22. Számítsa ki a béreket.

Mi szükséges a munkavállalótól a fizetéshez? Maradjon a munkahelyen az előírt számú órában és napon havonta. Az első esetben a munkavállaló teljesítette kötelességét, és megkapja a tartozást 25 ezer rubel. Mi lesz a második hónappal? A befejezetlen munka fizetésével járó időbér kiszámítása így néz ki:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (a második hónap havi fizetése lesz).

A szabadságpénzt 25 ezer rubel fizetés alapján számítják ki, és a munkavállaló összesen 9091 rubelt kap. plusz nyaralási fizetés.

Számítás napi tarifa alapján

Mi lenne más, ha a számítás a napi árfolyamon alapulna? A ténylegesen ledolgozott órákat (ebben az esetben 22 nap és 8 nap) meg kell szorozni a megállapított bérrátával. Annak érdekében, hogy a válaszok eltérése ne zavarja meg az olvasót, az első feltétel alapján elfogadjuk (25 000 ÷ 22 = 1137 rubel):

• 22 × 1137 = 25 014 p. - fizetés az első hónapban;
• 8 × 1137 = 9096 p. - fizetés a második hónapban.

A számításokban van különbség. Rögzített fizetés esetén, így vagy úgy, ki kell számítani a betegszabadság vagy a szabadságdíj napi átlagbérét, vagy egyéb levonásokat / juttatásokat. Napi vagy óránkénti számlázás esetén a bevétel mértékegysége kerül beállításra.

Időbeli fizetés bónuszokkal

A munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt érdekes számítási módszer a bónuszbér (időalapú). Ez egyben garantált fizetés a ténylegesen ledolgozott napokért / órákért, és motiváció arra, hogy jobban teljesítsék feladataikat a bónusz megszerzése érdekében. A munkaszerződés előírja azokat a feltételeket, amelyek betartása a munkavállalót a javára járó további kifizetésekkel jutalmazza. Feltételként ez lehet: az értékesítési terv teljesítése, szolgálati idő, 13. fizetés, negyedéves / féléves / 9 hónapos eredmények stb. Az időalapú bónuszbéreket a bónuszok százalékos aránya vagy a munkaszerződésben meghatározott összeg alapján számítják ki.

Vegyes javadalmazási forma

A darabidős bérek vegyes bérszámfejtési rendszerre vonatkoznak. Kombinálja a rögzített fizetést a ledolgozott órákért / napokért vagy a bérekért, valamint az előállított termékek mennyiségéért járó díjazást (értékesítés).

A darabmunka és az órabér egy rendszerbe kerül, ahol a munkáltató számára kényelmes. Általában ezt a számítási módszert használják a közvetlen értékesítésben, a különböző kereskedelmi szervezetekben és egyes gyártóvállalatokban. Vegyes fizetési mód esetén a munkavállalót jobban érdekli a végeredmény. Általában rögzített százalékot állapítanak meg az eladott áruk vagy gyártott termékek mennyiségére vonatkozóan a munkavállalónak. Tehát a darabmunka nem korlátozott, ami lehetővé teszi egy személy számára, hogy közvetlenül befolyásolja keresetének szintjét.

A vegyes rendszer nyilvánvaló előnyei ellenére valójában ez a javadalmazási forma gyakran csalódást okoz: a munkáltató szándékosan csökkenti a fizetést. A termelékenység nem mindig közvetlenül függ a munkavállalótól, ami végül kis jövedelmet eredményez, amiből nehéz megélni.

Példa a részmunkaidőben történő számításra

Mint már tudja, az időbér elhatárolása a ténylegesen ledolgozott órákon alapul. Vegyünk egy olyan helyzetet, amelyben egy alkalmazottnak óradíja van, és a havonta előállított termékek mennyiségének 10% -a. Számítsuk ki a fizetését, ha ezenkívül ismert, hogy a munkavállaló órabére 120 rubel. Egy hónapban összesen 180 órát dolgoztak. A gyártott termékek mennyisége 124 ezer rubelt tett ki.

Számítsuk ki az időbért darabmunkával:

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 rubel.
2. 124 000 × 10% = 12 400 RUB
3. 21.600 + 12.400 = 34.000 p.

A hónap végére a munkavállaló 34 ezer rubelt kap.

Fizetésszámítás standardizált feladattal

Ez egyfajta időbónusz kifizetés. Meghatározzák azt a munkát, amelyet bizonyos időn belül el kell végezni. Az előírt feladatnak való megfelelés esetén - további keresetek a fizetés fix százalékában vagy a tarifa -együtthatók szerint felhalmozott összeg formájában. Az időbér garantálja a munkáért járó díjazást. A terv teljesítéséért és túlteljesítéséért járó díj, valamint az energiaköltségek és egyéb dolgok megfelelő minősége vagy megtakarítása kiváló ösztönző a munkavállaló számára.

A darabos munkaidős formával ellentétben nincs közvetlen kapcsolat a túlteljesítés mértékével. A százalékot a már felhalmozott bérekből számítják ki bónuszként. A darabár-forma esetén a számításokat a létrehozott forgalom összege alapján végzik.

A modern kori bérek különböző formáinak kombinációja, amely alkalmas egy adott helyzetre. Fizetés a ledolgozott órák alapján - az a képesség, hogy olyan munkavállalóval fizessen, akinek termelékenysége nem számítható ki pénzben vagy fizikailag. A bónusz vagy darabos rész segítségével, valamint egy szabványosított feladat létrehozásával a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy motiválja a munkavállalót a teljesítmény és a minőség javítására. Bér az időbérekkel a vállalat és az egyes munkavállalók érdekei közötti érintkezési pont.