Hogyan viselkedjünk az első napon egy új munkahelyen: egyszerű tippek. Utószó (az első munkanap véget ért)

Az új munkahelyen a legnehezebb időszak az első napok. Hogyan viselkedjünk ebben az időszakban annak érdekében, hogy szervesen beilleszkedjünk a meglévő csapatba, és az első napoktól kezdve jól számoljunk be magunkról? A vélemény szerint az ember első benyomása rendkívül fontos, és ez alapozza meg a jövőbeli kapcsolatokat. Mi a helyes módja az új kollégáknak?

Egy új helyre érkezve egy kialakult közösségben találja magát, amelynek saját értékei, törvényei és előírásai vannak. E szabályok többsége hallgatólagos és íratlan formában létezik, és időre van szüksége, hogy megtanulja őket. Ezért először a fő feladata az maradjon semleges és figyeljen... Légy udvarias, diszkrét, nyitott. Ugyanakkor használjon ki minden alkalmat, hogy alaposabban szemügyre vehesse az új kollégákat, tanulmányozhassa a játékszabályokat, és megértse azokat a határokat, amelyeket nem szabad átlépni.

Minden munkacsoport gazdag szerepkörrel és maszkkal rendelkezik. Próbáld megérteni, hogy ki kicsoda, és akkor könnyebb lesz helyet találnod magadnak.

A társaságban a kapcsolatok stílusát leggyakrabban felülről diktálják, és a formalitás elfogadott mértékétől függően ingadoznak. Az informális környezet kialakul a fiatalokban, valamint a kis cégek... A nagyvállalatoknál a nyitottság és a szabadság mértéke sokkal kisebb. Hazánk állami intézményei nagyon különleges légkörükről híresek. A különböző fokú formalitásoknak megvannak az előnyei és hátrányai, de érdemes betartani az elfogadott szabályokat: a "fehér varjak" nem maradnak sokáig életben.

Íme néhány szabály, amely megkönnyíti az alkalmazkodást.

Mit nem szabad csinálni egy új csapatban:

Ne csinálj forradalmat. Legalábbis a munka első heteiben. Nézd meg közelebbről, tájékozódj, akkor is lesz lehetőséged bizonyítani.

Nem kell bezárni, elrejteni a sarokban, és elrejteni a szemét a dokumentumokban. Előbb vagy utóbb még kommunikálnia kell, de akkor nehezebb lesz megtenni. Nem kell új ismeretségek előtt kitenni a lelkét, csak figyelni

Ne légy arrogáns. Gyakran így lehet elrejteni izgalmát, de ez a hozzáállás elidegeníti munkatársait.

Ne dőljön be a provokációknak. Az alkalmazottak számára olyanok vagytok, mint egy új játék a gyermek számára: érdekes ellenőrizni, hogyan viselkedik benne különböző helyzeteket... Ne hagyja, hogy szórakoztatásként használják. Finoman, de magabiztosan mutasd meg, hogy üzletember vagy, és ide jöttél dolgozni, fordítsd a provokációt viccbe.

Ne próbálj egyszerre mindenkinek tetszeni, adj időt az új kollégáknak, hogy rád nézzenek.

Ne veszítse el az arányérzékét. Még ha itt szokás is erőteljesen ünnepelni egy új alkalmazott érkezését, az első napon nem szabad túlzásba vinni az alkohollal.

Mit kell tenni egy új munkában:

Kövesse az interakció szabályait, elfogadott ebben a munkakörnyezetben. Ez vonatkozik a kommunikáció módjára, az öltözködési stílusra, a munkafolyamat árnyalataira (füstszünetek, teaivás, késés). Alkalmazkodás közben könnyebben megértheti, hogyan kell megmutatni egyéniségét a karrier feláldozása nélkül.

Legyen barátságos és nyitott. Ne feledje, hogy nem csak az új kollégák tanulnak benneteket, hanem te is őket nézed. Megesik, hogy éppen az új kollégákkal való ismerkedés teszi érthetővé az embert, hogy nem ment oda, ahová akarta, és segít a munkahelyváltásban.

megtalálja- vitathatatlan tekintéllyel rendelkező személy. Miután bizalmi kapcsolatot létesített vele, könnyebb lesz beilleszkednie a csapatba az ő beadványakor.

Állítson be újat munkahely hogy jól érezze magát és kényelmesen, hozzon őszinte és hasznos apróságok... Ez önbizalmat ad.

Gondolj a tehetségedre: amiben különösen jó vagy, amiben kompetensnek érzed magad - és ezt először is tedd.

Használat Tartsa nyitva a tenyerét, ne csípje, ne tegye keresztbe a lábát - ez jelzi a beszélgetőtársnak a magabiztosságát és a kapcsolatfelvételi készséget. Ne remélje azonban, hogy ezek az intézkedések elegendőek lesznek: fontos, hogy valóban így érezzen, különben fennáll annak a veszélye, hogy nevetségesnek tűnik.

Tanuld meg visszautasítani... Mutasd meg kollégáidnak, hogy tudod, mit érsz. Ellenkező esetben a nyakadon ülnek az első napon. Később nagyon nehéz lesz ettől megszabadulni.

Ne feledje, hogy dolgozni jött ide! A főnökeid az eredményeidet fogják értékelni, nem a kommunikációs készségeidet.

Mindezek a szabályok csak akkor segítenek, ha nem felejti el a legfontosabbat - légy önmagad... Még a tökéletesen összehangolt viselkedés sem sokat segít, ha őszintétlen: előbb -utóbb minden megtévesztés kiderül.

Nem baj, ha izgalmat tapasztal egy új csapatban. Könnyebb dolga lesz, ha ezt az élményt egyedülálló önmegvalósítási lehetőségnek veszi. Idegenek egészen addig nem ismert, és készen áll arra, hogy lássa és támogassa azt, aki jelenleg vagy, miközben az ismerős környezet gyakran önkéntelenül lelassítja a fejlődést. A legfontosabb dolog az, hogy emlékezzen arra, hogy dolgozni jött ide, hogy javítsa szakmai felkészültségét. Jó kapcsolat kollégákkal - másodlagos cél, amelynek célja, hogy biztosítsa a karrierjének növekedését.

Nincs sok tapasztalatom az új csapatokhoz való csatlakozásban, de kettővel teljesen sikerült találkoznom különböző lehetőségek... Az elsőben az egész munkacsoport igazi egyetlen csapat volt, bár az emberek felelőssége és foglalkozása nem fedte egymást. Mindenki kész segíteni, ha bármi van, érezheti a közelben lévő ember vállát. Könnyű és kellemes csatlakozni egy ilyen csapathoz, és részévé válni. A második esetben úgy tűnik, hogy mindenki kommunikál, ugyanakkor nincs kohézió, mindenki szigorúan végzi a maga munkáját, hogy a szomszédjának segítsen a vadság (hadd találja ki maga a problémáit, a lényeg az, hogy munkája kész). Egy ilyen csapatban nagyon sokáig kényszerben és magányosnak érzi magát. Én magam nem konfliktusos ember vagyok. Új környezetben általában alkalmazkodom, így nincsenek nagyobb problémák. Igaz, van egy hátránya: mindenki ezt a viselkedést valamilyen okból a gyengeség megnyilvánulásának tekinti, és megpróbál a nyakába ülni. - Alexey, az internetes cég koordinátora

Személy szerint, amikor jövök új csapat, megpróbál telepíteni baráti kapcsolatok- a közös tea szünetek nagyon hasznosak. Ott megtudhatod a csapatkapcsolatokat, azonosíthatsz egy vezetőt, stb. Biztosan finom csemegéket viszek a teába. Megbízható módja a baráti kapcsolat kialakításának és a kollégák megnyerésének. De a legfontosabb az önbizalom, mint szakember. A csemegék ettől nem lesznek profibbak társaid és a főnököd szemében. - Valeria, a nyomda alkalmazottja

Szakértői vélemény

Anna Dadeko

Pszichológus, a "Kiindulópont" karrier -tanácsadási központ igazgatója

Új helyre érkezve a legtöbb ember arra törekszik, hogy gyorsan csatlakozzon a csapathoz, és elnyerje mások tetszését. Az ember első benyomása nagyon fontos, és irányítható. Ha holnap lesz az első munkanapja, ne feledje a következőket:

• Megjelenés. Az interjú során figyeljen a cég öltözködési szabályaira. Az első munkanapon válassza ki a megfelelő stílusú ruhákat.
• Érkezz időben. Előzetesen gondoskodjon útitervéről, és biztosítson több utazási időt. A késések szervezetlennek és felelőtlennek tekinthetők.
• Mosoly. A mosolygás megszünteti a beszélgetőtársat, és csökkenti a távolságot a kommunikációban. Ugyanakkor tartózkodjon az őszintétlen, "erőltetett" mosolytól.
• Figyelj és figyelj. Hangoljon az információgyűjtésre és annak felhalmozására. Ez segít eligazodni a helyzetben.
• Keresse meg a hasonlóságokat. Az emberek hajlamosak gyorsabban közelebb kerülni másokhoz, ha van valami közös bennük. A beszélgetés során jegyezzen fel minden olyan részletet, amely közelebb visz munkatársaihoz.
• Kérdez... Ne habozzon kapcsolatba lépni az öregekkel, ha kérdései vannak a társaságban meglévő hagyományokkal, eljárásokkal kapcsolatban vagy segítségért (a számukra megfelelő időpontban). Ily módon tiszteletet fog mutatni tudása és tapasztalata iránt.
• Tartózkodjonígéretekből, változásokról és újításokról szóló kijelentésekből. Még akkor is, ha válságkezelő vagy, és a tervek között szerepel a jövőben változtatás is, írj ki moratóriumot az innovációra, amíg fel nem értékeled a helyzetet és eligazodsz a környezetben.

Ha már érzi a vállalati kultúrát és a játékszabályokat, cselekedjen. De ez már a következő szakasz.

Az első napok új Munka mindig izgalommal és a kedvtelés vágyával társul. Ebben a szakaszban fontos a kapcsolatok megfelelő kiépítése a kollégákkal, és győződjön meg arról, hogy ez a hely valóban a tiéd. Különösen, ha fiatal szakember, és ez az első munkája. Tippjeink segítenek abban, hogy csatlakozzon a csapathoz, és új helyre kerüljön.

Godzina Marta, a Hays Recruitment Company ügyvezető tanácsadója

1. Szokjon hozzá az új munkahelyéhez.

Az első munkanap az új munkahely megismerésének időszaka. Ne rohanjon új feladatok elvégzésére a munka első órájában. Nézze meg, hogyan szerveződik az irodaterület és a munkahelye, ahol a konyha, tárgyalók, irodai berendezések találhatók. Kérdezze meg kollégáit, hogy kihez fordulhat segítségért, ha például bérletet kell kiadnia vagy informatikai támogatást kell nyújtania.

Általános szabály, hogy az első napon a HR osztály munkatársa felveszi Önnel a kapcsolatot és összeállítja Kötelező dokumentumok felvételére. Mielőtt aláírná a dokumentumokat, tegyen fel minden, ezzel kapcsolatos kérdést munkaszerződés, kérje, hogy ismerjék meg a törvényi dokumentumokat és munkaköri leírás... Senki sem fog szemrehányást tenni, hogy unalmas, hanem éppen ellenkezőleg, az érdeklődése tiszteletet vált ki.

2. Ismerje meg a csapatot.

A munka az élet jelentős részét foglalja el, ezért az első szakaszban az új csapatban való hozzáértő elhelyezés segít a jövőben. Idő és türelem szükséges ennek a „turbulencia zónának” a leküzdéséhez. Az első héten az új helyszínen találkozhat kollégáival, és megismerheti a munkafolyamat részleteit.

Ha a vezető nem mutatta be a csapatot, kérdezze meg tőle. Vagy kezdeményezze és mutassa be magát új kollégáinak. Fontos, hogy a körülötted lévők megértsék, hogy nem ideiglenes, hanem állandó alkalmazott vagy, aki hasznos lesz, és akihez segítségért fordulhatsz.

3. Légy diszkrét érzelmeiddel kapcsolatban.

Az első munkahét során fontos, hogy természetesen viselkedjünk, de ne lépjük túl mások személyes térének határait. Jó hangulat, pozitív hozzáállás az észlelésben új információés a humorérzék segít megbirkózni az izgalommal.

De ne mutassa meg személyiségének minden fényes oldalát - a tréfák alkalmatlanok lehetnek egy új szakmai környezetben. Ne ess kétségbe! Kollégái később, például egy kötetlen vacsorán ki tudják értékelni jellemük legjobb megnyilvánulásait.

Próbáljon figyelmes lenni az új feladatokra, ne csaljon és kérdezzen több kérdés- ezeket a tulajdonságokat jó szakember mindig értékelni fogják.

4. Hozzon létre egy kört a közelben lévõ emberek közül.

Valószínűleg a vezető röviden bemutatja másoknak, és előfordulhat, hogy nem emlékszik azonnal az összes névre és címre. Ne féljen újra kérdezni, tisztázni a részleteket. Kezdjen el kommunikálni azokkal, akik kapcsolatba lépnek Önnel az aktuális projektek során. Idővel egy olyan kör alakul ki, akik kedvelnek téged. Találkozzon új kollégákkal, tegyen fel kérdéseket funkcióikról, tapasztalataikról, a vállalathoz való hozzáállásukról. Légy nyitott és barátságos.

5. Kérje meg, hogy vegyen fel általános munkabeszélgetésekbe.

Ha a vállalat a működő levelezésen kívül elfogadja az azonnali hírvivőkben (WhatsApp, Telegram, Viber) vagy a közösségi hálózatokon (Facebook, VKontakte) történő kommunikációt, kérje felvételét az általános munkabeszélgetésbe. azt jó út ismerje meg kollégáit, és tegyen fel kérdéseket. Kérdezd meg a főnöködet, hogy mikor tudod zavarni. Tudja meg, milyen kérdésekkel fordulhat hozzá, és mit kell hívnia a recepciónak vagy a HR osztálynak.

Az első időkben ne éljen vissza a kollégák személyes terével, és adjon hozzá „barátokat” mindenkinek, akivel köszönt. Idővel érezni fogja, hogy kollégái közül ki fog pozitívan reagálni a kérésre - és akkor képes lesz „kopogtatni” rajtuk. Az Ön érdeke, hogy tartsa a személyes távolságot, és ne ártson magának.

6. Kezelje pozitívan az új munkáját.

Légy hű az új munkamódszerekhez. Nyugodtan fogadja az új kihívásokat. Sorolja fel a fontos és kisebb kérdéseket egymás után. Előfordulhat, hogy olyan helyzetbe kerül, amikor a megszokott munkamódszerek eltérnek az új helyen alkalmazott módszerektől. Ügyeljen erre, figyelje meg az üzleti folyamatok szervezését és a társaságban elfogadott kommunikációs hangnemet. Minden új tapasztalat felbecsülhetetlen értékű tudás, amelyet hasznosnak és fontosnak kell tekinteni az élet ezen szakaszában.

7. Vegyen részt képzéseken.

Egyes vállalatoknál szokás "bevezető foglalkozásokat" tartani - bevezető tréningeket, amelyek bemutatják a vállalat üzleti folyamatainak sajátosságait, és tájékoztatást nyújtanak a keretén belüli fejlesztési lehetőségekről. Egy ilyen értekezlet során szükséges megjegyezni az érthetetlen pillanatokat, és az első alkalommal feltenni ezeket a kérdéseket a vezetőknek. Az osztályok gyakran speciális képzéseket és webináriumokat tartanak nyugati kollégák részvételével - ne hagyja figyelmen kívül az ilyen eseményeket, ezek gazdagíthatják tapasztalatait és lendületet adhatnak a szakmai növekedésnek.

8. Kövesse az etikett kimondatlan szabályait.

Egyes vállalatoknál a munkaidőt szigorúan szabályozzák, másokban - a munkába érkezés és a távozás időpontját nem rögzítik egyértelműen. De általában a kollégák figyelnek arra, hogy Ön mennyire pontos, és a munkaidő elhanyagolása kegyetlen tréfát űzhet önnel.

Mindenesetre az első héten jöjjön és menjen a vezetővel megbeszélt munkaidőben - ez az etikett szabálya, amelyet be kell tartani.

9. Csevegjen a menedzserével és a HR osztályával privátban.

Jellemzően a nagyvállalatok HR -szakemberei végig követik egy új alkalmazott bevezetési folyamatát próbaidő, és az első hét végén egyeztessen időpontot. De nem minden vállalatnál léteznek ilyen szabályok. Mindenesetre szánjon időt egy személyes beszélgetésre egy HR alkalmazottal, hogy megbeszélje benyomásait a munka első napjairól, és ha kell, időben megoldja a problémákat. Kérjen időpontot a menedzserével, és megtudja, hogyan értékeli az Ön haladását, mire kell figyelnie, és mondja el a kellemetlenséget okozó pillanatokat. Ez a beszélgetés segít a bizalom kiépítésében és az alkalmazkodásban.

10. Szánjon megfelelő pihenőidőt.

Sok HR szakember azt javasolja, hogy elegendő időt szánjon a pihenésre, a jó alvásra és a szeretteivel való kommunikációra. Az első héten sok új információt fog kapni. Célja annak megértése és felépítése, emlékezzen a lényeges pontokra. Ilyen körülmények között gyorsan elfáradhat. Annak érdekében, hogy az új munka eredményt hozzon, jelentkezzen Szabadidő pihenj, sétálj tovább friss levegő, űzd a kedvenc sportjaidat. És persze élvezze az életet, és pozitív hozzáállással oldja meg a munkafeladatokat.

Nehéz a csapathoz való csatlakozás. Amikor új munkát kezd, egyesek a legnagyobb szorongást nem az új feladatok előtt, hanem a kollégákkal való találkozás előtt élik meg. Hogyan kell kezelni az új munkáját, hogy kényelmesen el tudja látni a munkafeladatokat, megismerje munkatársait, és rávegye az embereket, hogy komolyan vegyenek téged?

Első nap

Hagyományosan az új alkalmazottat a vezető bemutatja a kollégáknak. Jó, ha a társaság kicsi, vagy rendszeres közgyűlések vannak. Akkor a másokkal való ismerkedés gyorsabban megtörténik. Ha egy vállalathoz megy dolgozni, készüljön fel néhány héten belül új kollégák megismerésére, és ne csak a vezetőn keresztül, hanem a problémák megoldása során is.

Az első napon a legfontosabb, hogy bemutassák a legközelebbi kollégáknak, akikkel szorosan együtt kell működniük. Próbáljon emlékezni rájuk. Még jobb, ha felírod, hogy ki a neve, és ki miért felelős.

Ha elfelejti valakinek a nevét, kérdezze meg újra aznap. Teljesen rendben van elfelejteni valakit, ha néhány óra alatt megismertek húsz emberrel.

Ha a társaságban szokás általános munkabeszélgetésben vagy csoportban kommunikálni közösségi háló, feltétlenül oda kell adni. Kérdezze meg a felettesét erről. Kérje meg, hogy mutassa meg azokat a dokumentumokat, amelyek szabályozzák az osztály munkáját, vagy személyesen, ha vannak. Például a szerkesztőségekben általában szerkesztési politika van, a design stúdiókban egyértelmű szabványok és életcélok vannak.

Kérdezze meg kollégáit, hogy van -e az irodában étkező vagy konyha, és hol étkeznek. A legjobb az első napon ebédelni a társaságukkal, még akkor is, ha a jövőben nem tervezi ezt. Ebéd közben beszélje meg az általános témákat: ki hol lakik, mennyi ideig dolgozik, és egyéb semleges kérdéseket.

Első hét

A fő feladat az első héten a kollégákkal való kommunikáció során, hogy végre emlékezzen mindenkire, megértse, ki kicsoda és hogyan lép kapcsolatba velük. A kollégáknak is emlékezniük kell rád, és meg kell érteniük, milyen kérdéseket tehetnek fel neked.

Ne dicsekedj és ne legyél okos. Nem szabad erőltetnie tehetségét, ha valamilyen módon tapasztaltabbnak tartja magát, mint új kollégái. Még akkor is, ha valóban bizonyítani szeretné szakmaiságát, először figyelmesebben foglaljon állást, és ésszerű keretek között fejezze ki véleményét, különösen akkor, ha senki sem kérdezett erről. Sokkal fontosabb annak bizonyítása, hogy érdekelnek a munkafeladatok, hogy nem kavarog, hanem figyeli a folyamatokat és tanul új dolgokat - ez lényeges jelek igazi szakember bármilyen pozícióban.

Kérdéseket feltenni. A kommunikáció fő szabálya az első héten: "Ha nem tudod, kérdezz." Kérdezzen bármit, ami a legkisebb kétséget is keltette. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ezek hülye kérdések, ne feledje, engedékenysége van - új vagy itt! Jobb kitalálni, hogyan kell helyesen csinálni, mint véletlenszerűen. Körülötted mindenki tisztában van azzal, hogy új alkalmazott vagy, és elvárják tőled ezeket a kérdéseket.

Ha új területen dolgozik, és még nem érti a vállalkozás részleteit, kérjen meg valakit kollégáitól, hogy magyarázzák el lépésről lépésre. Nem kell, hogy a főnöke vagy valaki más legyen a pozíciójában. Sokkal hasznosabb lehet beszélni a beosztottaival vagy a társaival. Az ilyen találkozók után azonnal megérti a folyamatokat: hogyan történik minden, mennyibe kerül, mennyi időbe telik a megvalósítás. Ha Ön menedzser, csak az ilyen beszélgetések segítenek az Ön által végzett folyamatok optimalizálásában.

Ruslan Lobachev, tartalomgyártó: „A televízióból egy online moziba jöttem dolgozni. A gömb szomszédos, de sok saját részlete van. Az első héten nem értettem, miért tartott ilyen sokáig egy film közzététele az alkalmazásban. Kiderült, hogy ez volt az egyik fájó pont a cégben, és a marketing és tartalomfejlesztési részleg semmiképpen sem tudta megérteni, hogy a videómérnökök miért szalasztják el folyamatosan a határidőket. A gyártási folyamat megértése érdekében felkértem a video főmérnököt, hogy találkozzon velem és magyarázza el a részleteket. Egy órás előadás után megtudtam, hogy egy film száz gigabájt súlyú, a tulajdonos szerveréről sokáig kell letölteni, majd archiválni kell a moziszerverre, majd kódolni, majd az előkészítés utolsó szakaszán megy keresztül, pl. feliratozás. Irreális mindezt egy nap alatt elvégezni. Az első héttől kezdve a munkám során az előzetes tervezést helyeztem előtérbe. Több film bemutatási dátumát kellett eltolnom, és ezt a marketing részlegre kell igazolnom. De egy hónapon belül sikerült megszervezni a megjelenési folyamatot, időben feltölteni a filmeket, és előzetesen elkészíteni őket. "

Kérjen visszajelzést. Nem kell minden nap a főnöke felé fordulni azzal a kéréssel, hogy véleményezze a munkáját, ez bosszantó. Gyere fel az első hét után (írhatsz levelet vagy kérdezhetsz a chatben). Legközelebb az első hónap, majd három hónap után kérjen visszajelzést. Jó, ha a vállalat már megszervez ilyen találkozókat minden alkalmazottal, például a próbaidőszak végén. Ezt általában a HR osztály végzi. Az ilyen értekezleteken megbeszélik a munkával kapcsolatos benyomásait, objektív értékelést és közös vázlatot adnak lehetséges módokat fejlődés és a jövő évi célok. De még ha nincs is ilyen találkozó, kérje meg magát a vezetőt, hogy találkozzon veled. Egy megfelelő főnök soha nem fog elbocsátani egy újonnan érkezőt, és időt talál rá.

Első hónap

Vigyázzon kollégáira. Nézze meg, hogyan viselkednek, hogyan oldják meg a munkafeladatokat, mit fogadnak el a csapatban és mit nem.

Határozza meg a felelősséget. Ne végezzen olyan feladatokat, amelyeket másoknak kellene elvégezniük. Vannak csapatok, ahol az alkalmazottak megpróbálják elterelni az üzletüket egy újonnan érkezőnek. Tanulj meg határozott nemet mondani, ha biztos abban, hogy ez nem a te dolgod. Ha nem biztos benne, szisztematikusan oldja meg a problémát: a megbeszéléseken, ahol feladatokat tűztek ki, kérje meg, hogy ezt a lehető legpontosabban tegye meg. Például:

Főszerkesztő: „Meg kell hívnunk ezt a vendéget az éterben. Csütörtök. "
Te: "Beszéljük meg pontosan, ki csinálja."

Annak érdekében, hogy ne végezzen mások feladatait, tudnia kell, hogy mi a felelőssége, és miért felelősek a kollégái. Érdemes felmérni azt is, hogy kollégái közül ki szeret lemaradni a határidőkről, és keretbe foglal másokat.

Soha ne próbáljon másként viselkedni, mint általában. Ha nem dohányzik, ne kezdjen el a dohányzóhelyiségbe kollégáival együtt. Ha úgy gondolja, hogy üzleti kérdésekről tárgyalnak, vegye fel a témát egy munkahelyi csevegésben, levélben vagy egy értekezleten. Egy egészséges munkacsoportban a dohányzószoba híreit nem ismerik fel.

Viselkedj természetesen. Ne próbáljon viccelődni, ha általában inkább mások vicceit hallgatja.

Legyen udvarias. Figyelje meg a kollektívában kialakult rituálékat. Ha látja, hogy a kollégák ajándékot gyűjtenek az osztály valamelyik tagjának, ajánlja fel a részvételt. Ne merítsen forradalmi ötleteket. Ezt "saját oklevelével egy furcsa kolostorban" hívják - és nem fogadják szívesen egyik kialakult kollektívában sem.

Kevesebb érzelem. Próbáljon racionálisan gondolkodni, nem pedig érzelmileg a munkájában. Valami történt? Kapcsolja ki érzelmi reakcióját, és találja ki, hogyan oldhatja meg a problémát.

Maradjon semleges. Nem kell mindenkit kedvelni, ez lehetetlen. Valószínűleg idővel itt talál barátokat és szövetségeseket, valamint ellenfeleket. Mindent időben, először maradjon semleges.

Amikor kollégáival kommunikál, ne avatkozzon bele a személyes életükbe. A tiédről sem szabad részletesen mesélni. Ne vegyen részt irodai intrikákban, és ne érdeklődjön a pletykák iránt, különösen, ha dolgozik női csapat... Ehelyett felajánlja, hogy megvitatja a hétvégi terveket vagy egy új filmet a moziban.

Első három hónap

Általában csak a próbaidőszak végére érti meg, hogy ki kicsoda az irodában. Az első három hónapban kezdő vagy. Ugyanez működik benne hátoldal: a kollégák megértik, milyen alkalmazott vagy, bízhatnak -e benned a feladatokban, és támaszkodhatnak -e rád. Általában csak három hónap (és néha hat hónap) elteltével kezdik komolyan venni, különösen, ha fiatal szakember vagy.

Ne feledje, hogy mások nem tudnak gondolatokat olvasni, és még nem értenek meg tökéletesen. Miközben még nem vagy egy hullámhosszon a kollégákkal, próbáld meg gondolatait a lehető leggondosabban és legnyugodtabban közvetíteni a kollégáknak. Ne feledje, ha nem értenek meg, nem bolondok, és nem magyarázott elég jól. Légy pedáns és magyarázd meg a lehető legalaposabban. A vicceket egyébként szintén nem lehet megérteni.

Hamis konszenzushatás

Ez az egyik fő hiba, ami egy csapat újoncával előfordulhat. Agyunk hajlamos arra, hogy gondolkodásmódját a körülöttünk lévőkre vetítse. Automatikusan feltételezzük, hogy mások ugyanúgy gondolkodnak, mint mi. Ezért félreértések vannak az információtovábbításban - szóban és írásban egyaránt.

Amikor kommunikál az új csapat kollégáival, magyarázza el üzeneteinek kontextusát. „Ellenőrizze az óráját”, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan ugyanarról beszél. Mindegyiknek megvan a maga minőségi szabványa, munkaeszköze, szokása.

Ne feledje, hogy a munkatársai nagyon másképp gondolkodhatnak. Például azt gondolhatja, hogy minden értekezlet után az értekezletet vezető menedzser írjon egy rövid összefoglaló levelet mindenkinek, aki részt vett az értekezleten. És a társaságban ezt senki sem tette meg előtted. A félreértések elkerülése érdekében beszélje meg kollégáival az ilyen e -mailek előnyeit.

És a legfontosabb. Azért jöttél ebbe a társaságba, hogy dolgozz, és ne új barátokat szerezz, ne demonstráld azt a képességedet, hogy vicceket mesélj, és másoknak tetszeni tudsz. A felettesed elsősorban a munkád eredményeit fogja értékelni. Ne próbálj meg olyannak tűnni, aki nem vagy, legyél természetes és nyugodt, érdeklődj a történések iránt, de ne lépj túl a személyes határokon. azt A legjobb mód helyezze magát a helyére bármely csapatban.

11.02.2010

Az új munka első napja sokáig emlékezetes marad. És nem mindegy, hogy először jöttél dolgozni, vagy sem, hogy gyakorlat vagy állandó állás. Ezen a napon rajtad kívül a kollégák, szobatársak, a főnököd is emlékezni fog. Az alkalmazkodás témájáról szóló összes cikk erről beszél, ezt megerősíti a tiéd személyes tapasztalat(Emlékszel szeptember elsejére? És az első napra az egyetemen?). A legtöbb ember az első munkanapon súlyos stresszt tapasztal, ami általában nem jár valódi nehézségekkel, hanem a félelmeink, a fantáziánk és a komplexusaink okozzák. Ha nem tudja "becsapni" magát, leküzdeni a félelmeit, akkor a csata fele kész, a többi technika kérdése, amelyről ebben a cikkben beszélünk.

Sajnos lehetetlen egyértelmű ajánlásokat adni az első munkanap viselkedésére vonatkozóan. Hozzád hasonlóan minden cégnek megvan a maga személyisége. Lehet, hogy szerencséje van - a cégnél az első munkanapot percek alatt ütemezi be a HR, megkapja a munkahelyét, az e -mail címét és így tovább, vagy talán minden fordítva lesz - emlékeznek a kilépésről csak akkor, amikor harmadszorra emlékezteti magát a recepciósra, egy hét múlva egy asztal kerül kiosztásra, és három e-mailben. Meg kell értenie, hogy sem a cég neve, sem mérete nem garantál semmit: még egy nagyvállalatban is elfelejthetők, egy kis cégnél pedig a HR -folyamatok is magas szint... Az Ön feladata, hogy megfelelően reagáljon a helyzetre.

Végül az első napi siker harmadik összetevője jó felkészülés dolgozni menni. Sok problémát eltávolíthat, és új pontokat szerezhet új kollégái szemében, ha előre szán időt a munka megkezdésére.

Cikkünket három részre osztottuk: felkészülés, interakció a kollégákkal és a munkafeladatok. Ezen anyag keretein túl felmerülnek a munkába való regisztráció kérdései, amelyeket a szakaszban tanulmányozhat. Tehát kezdjük.

Készítmény

A munkába állásra való felkészülés végső megoldásként még az állásmeghívás elfogadásának időpontjában is megkezdődik. Ha ezek a szakaszok mögötted állnak, és nem tetted fel a szükséges kérdéseket, akkor találj elfogadható ürügyet arra, hogy felhívd a céget, és egyúttal tisztázd a hiányzó részleteket.

Amit egy interjúban meg kell tanulnia a munkába való felkészüléshez:

1. Ki találkozik veled az irodában az első munkanapon. Kihez kell fordulnia váratlan helyzetek esetén.
2. Hogyan és mikor fog megismerkedni a vállalat bevezető eljárásaival. Talán közvetlenül az interjúban mesélnek róluk.
3. A munka kezdetének pontos ideje és a napi rutin a társaságban. Ha az alkalmazottak irodájába érkezés ideje bizonyos órák között ingadozik, akkor egyeztetnie kell egy adott személlyel a pontos dátumot.
4. Mit fogadnak el a társaságban.
5. Hoznia kell dokumentumokat az első napon, ha igen, melyeket. A regisztrációs folyamat megszervezése.
6. Megadhatja, hogy melyiket szoftver a munkahelyen kell majd használni.

Feldolgozza a kapott információkat, és írja le jegyzetfüzetbe, telefonba vagy PDA -ba, amelyeket mindenképpen magával visz. A legjobb, ha azonnal szerez magának egy rögzítőeszközt, amelyet a próbaidőszak alatt fog használni.

A fenti pontok szerint előre készüljön fel az első munkanapra: tegye rendbe magát, készítse el a ruháit, ellenőrizze az összes dokumentumot, és tegye azokat a helyre, ahol nem felejti el őket (jobb, ha egy zacskóba teszi őket) azonnal ráhelyezheti őket egy csomó kulcsra), keresse meg azokat a programokat, amelyeket használni fog. Az első munkanap reggelén nem lesz ideje a vasalásra és egyéb gondokra - ne halasszon el mindent az utolsó pillanatig.

Természetesen korábban már tanulmányozta a céggel kapcsolatos összes információt, de most nem lesz felesleges frissíteni tudását, olvassa el legfrissebb hírek... Hamarosan hatalmas mennyiségű új információ fog rád esni, nem lesz felesleges, ha előzetesen asszimilálsz belőle, és energiát szabadítasz fel. Ha a munkába lépésről szóló megállapodás aláírásakor kapott néhány papírt (tanfolyamot egy fiatal katonának, etikai kódexet, belső munkaügyi szabályzatot vagy valami mást), akkor ezeket a legkomolyabban kell kidolgoznia . Írja le kérdéseit és zavarát.

Ha idegen nyelvű kollégái vannak a munkahelyen, jó lenne gyakorolni angol nyelv... Kérje meg családját vagy barátait, hogy beszéljenek veled, nézzék meg a filmet fordítás nélkül stb.

A legjobb szerdán-csütörtökön menni dolgozni, majd egy rövid hét után hétvégéje lesz, hogy leküzdje az első munkanap következményeit, és teljes fegyverzetben találkozzon az első hétfőn. Ha lehetősége van megváltoztatni a megjelenés napját, akkor feltétlenül használja ezt a tanácsot.

Ha idegesnek érzi magát, győződjön meg arról, hogy minden készen áll és készen áll rendben, lazítson, végezzen egy kis automatikus edzést vagy meditációt. Tartózkodjon a partiktól és az alkoholtól. Menj aludni éjfél előtt, és tedd le a megfelelő összegetébresztőórák. Holnap készen állsz minden eshetőségre.

Viselkedés és kapcsolatok a kollégákkal

Szánjon időt a köszönésre és ismerje meg a körülöttünk élő embereket.

Ebben a kérdésben fontos figyelembe venni azt a vállalattípust, amelyben dolgozni kezd. Ha egy kis istállóhoz vagy egy csoporthoz érkezik, amely egy vagy több csoportban ül szomszédos helyiségek, akkor ismerkedést kell adni Speciális figyelem... Valószínűleg kapcsolatba kell lépnie ezekkel az emberekkel, és az első benyomás rólad itt kialakulhat nagyobb jelentőségű... Egyes vállalatoknál szokás, hogy a menedzser röviden bemutatja a kollégáknak és bemutatja őket, valahol minden tőled függ. Ne habozzon feltenni ezt a kérdést HR -vezetőjének vagy felettesének, amikor aláír egy állásajánlatot - ez segít felkészülni, átgondolni viselkedését.

Egy másik lehetőség is lehetséges. Mint például a "nagy négy" cégeiben, ahol a munkavállalók ülőhelyei vannak nagy szoba A nyílt tér függ a projektek elfoglaltságától, az ingyenes asztalok rendelkezésre állásától, amelyeket szokás lefoglalni, stb. Ebben az esetben érdemes előre tisztázni, hogy az adott projekt munkatársai hol ülnek, és bemutatkozni nekik, és csak köszönni a többi kollégának. Még lesz ideje, hogy jobban megismerje őket.

Még akkor is, ha találkozáskor egyszerre több embernek mutatkozik be, próbálja meg szemkontaktussal felvenni mindegyikükkel, mondja ki a nevét, a pozíciót, ahová került, ha szükséges, mutassa meg, hol van a munkahelye. És ami a legfontosabb, ne felejts el mosolyogni. Lehet, hogy egy személy nem fog emlékezni mindenre, amit mondott, de a hangulata és a pozitivitása biztosan megmarad az emlékezetében, és újabb plusz jel lesz a javára.

Ne feledkezzen meg arról a lehetőségről sem, hogy írjon magáról a belső vállalati blogon / fórumon, ha ez szokásos a vállalatnál vagy osztályon.

Függetlenül a vállalattól és az osztálytól, próbáljon azonnal navigálni a térben, és emlékezzen arra, hogy ki hol ül - a főnöke, a mentora, a kollégái, akikkel szorosan keresztezi egymást a munkahelyén, hol található a HR osztály és a könyvelés (velük együtt) az első napokban nagy valószínűséggel aktív kapcsolatban lesz). Ez az információ segít abban, hogy kényelmesebben érezze magát, és ne emlékezzen az elkövetkező napokban, hogy ki és hol keressen, amikor szüksége van valamire.

Itt még egy apró ajánlást szeretnék hozzáfűzni: amikor a munkanap végén távozik, ne felejtse el búcsúzni. Ez is előfordul néha - egy új alkalmazott, akár félénkségből, akár attól, hogy nem tudja, hogyan kell jobban csinálni, búcsúzás nélkül távozik "angolul". Ez a kicsi, de mégis "mínusz" nem lesz a javára írva.

Ügyeljen a viselkedésére

Gyakran előfordul, hogy egy új személy a társaságban az első napokban vagy túl mereven, csípve viselkedik, vagy éppen ellenkezőleg, „nem csukja be a száját”. Azt hiszem, önmagának és a körülötte lévőknek is egyértelmű, hogy ez izgalommal, új helyzettel függ össze. Mindkét szélsőség azonban zavart vagy bosszúságot okoz, és ennek megfelelően elrontja a benyomást rólad.

Azt mondani, hogy "húzd össze magad" könnyű, nehezebb megtenni. Ha azonban rendelkezik ilyen funkcióval - szüntelenül visszavonulni vagy csevegni -, akkor feltétlenül uralnia kell magát. A te feladatod az, hogy barátságos legyél, próbálj meg emlékezni az illetőre, de ne unatkozz.

Pozitívan reagáljon társaikra, akik beszélni akarnak veled

Munkatársai például azt javasolhatják, hogy menjen el ebédelni az első napon, hogy megismerje Önt. Még akkor is, ha a jövőben házi készítésű ételekkel kíván vacsorázni az irodában, ne hanyagolja el ezt az ajánlatot. Hidd el, az üzleti ebédre költött pénz nagyon gyorsan megtérül.

Egyébként, ha kényelmes, ne féljen megkérni magát, hogy kísérje el kollégáit ebédre. Ezt nem szükséges megtenni az első napon, de a legjobb, ha az első héten megpróbálunk ebédelni egyikükkel.

Az ilyen közös kirándulások, még akkor is, ha mindannyian csak a konyhába mentek házi ételeket enni, segítenek abban, hogy jobban érezze magát a társaságban, többet megtudjon kollégáiról, munkájáról, vállalati szabályairól.

Munkafeladatok

Bejegyzés

Ha minden megfelelően van beállítva a cégben, akkor eljuttatják ahhoz a személyhez, aki foglalkozik a regisztrációjával, ő kiadja az összes papírt és elviszi a tiédet. Ezekre az eljárásokra külön időt szánnak. Ha senki nem beszél veled a hivatalos regisztrációról, akkor menj el te magad a menedzseredhez. Ne hagyd, hogy ez a kérdés magától értetődő legyen. Minden megállapodást dokumentálni kell az első három napban, és ha ez nem történt meg, akkor gondoljon arra, hogy ebben a cégben dolgozik.

Itt nem érintünk kérdéseket, csak annyit mondunk, hogy alaposan át kell vizsgálnia az aláírt dokumentumokat (mindkét példányt). Ha hirtelen megsértik a kezdeti megállapodásokat, forduljon a menedzserhez tisztázás céljából. Bizonyos esetekben ebben a szakaszban érdemes leállítani a vállalattal való együttműködést, hogy ne vesztegesse az időt, a pénzt és az idegeket.

Ugyanezt a megközelítést kell követni a termelési eszközök és eszközök tekintetében is. Akkor senki sem fogja meghallgatni, hogy nem kapott munkagépet, ha nem nyújtja be időben a jelentést.

Bevezető beszélgetés

Az első munkanapon megbeszélést kell tartania a vezetővel, amelyen beszélhet munkája céljairól és célkitűzéseiről, a próbaidő sikeres letételének szabályairól, kritériumairól. A találkozó után világosan meg kell értenie, hogy mit várnak el tőled, és hogyan érheti el azt. Ha egy ilyen értekezletre nem került sor, ellenőrizze magát, hogy hány órára van ütemezve.

Ha a menedzser nem tud azonnal találkozni veled, és nincs mit tenned, ne vesztegesd az időt - tanulmányozd a céget: nézz át hivatalos dokumentumokat, belső oldalakat, újságokat, tanulmányi termékeket.

Talán kezdő beszélgetést folytathat az irodában tett körbejárással (helyettesíthető egy dokumentumkészlettel vagy egy speciális webhellyel) a kezdők számára. Ennek a folyamatnak a részeként elmesélik a vállalat politikáit, a túlélés alapelveit és a cselekvési irányokat, ha egyedi igényei vannak. Általában a fiatal szakemberek figyelmetlenül észlelik ezeket az információkat, és nem rögzítik, és „átlósan” tekintik meg az elektronikus dokumentumokat. Ne kövesse el ezt a hibát, akkor mérges lesz magára, órákig ceruzát keres az irodában, vagy nem tudja, hogyan kell levelet küldeni.

Kezdje azzal, hogy megtervezi az idejét, és rangsorolja

Gyakori hiba, amelyet egy új alkalmazott az első munkanapján elkövet, amikor egy sor bevezető feladatot kap, hogy egyszerre mindent megragadjon. Ne féljen megállni 5 percre, és rangsorolni a feladatokat. Próbálja megbecsülni a teljesítésükhöz szükséges időt, hogy világos cselekvési tervet dolgozzon ki.

Egyébként ez az idő egy feladat beállításakor a felettesével is ellenőrizhető. Biztosan nem először teszi fel, és tudja, mennyi idő szokott lenni a befejezéséhez. Ez az információ segít Önnek eligazodni a folyamatban - ha a tervezett második fél óra helyett a második órát tölti, akkor talán valamit rosszul csinál, és ideje tanácsot kérnie a menedzserétől vagy kollégáitól.

Ez a munkához való hozzáállás - tervezés és rangsorolás - felelősségteljes és gondolkodó alkalmazottat mutat be Önnek, ami további előny az Ön javára, és lehetővé teszi, hogy elkerülje a rendetlenséget a fejében, és ennek eredményeként mindent hatékonyan és idő.

Előzetesen tájékozódjon arról, hogy kik és hogyan tehetnek fel kérdéseket

Ez nagyon fontos pont amire figyelni kell. Gyakran előfordul, hogy egy új alkalmazott fél vagy zavarban tesz fel kérdést, nem tudja, kitől mit kérdezzen, és ennek következtében a munka első napjától kezdve nehézségeket tapasztal.

Ügyeljen arra, hogy megtudja, kinek tehet fel közvetlenül a munkához kapcsolódó kérdéseket. Csak a vezetője vagy az összes szomszédja-kollégája is válaszolhat rájuk. Tudja meg, ki segíthet Önnek, ha üzleti problémája van, például, hogy a számítógép lefagyott -e, vagy nincs papír. Egyetértek, ostobaság ideges lenni és elhalasztani a munkát az ilyen "problémák" miatt.

Azt is javasoljuk, hogy tisztázza, hogyan szokás kérdéseket feltenni. Mi a kényelmesebb a menedzser és a kollégák számára: amikor személyesen jön, telefonál vagy levelet ír? Mi a helyzet a sürgős kérdésekkel, de mi van azokkal, amelyek várhatnak? Ezeket a pontokat magának kell tisztáznia, különösen akkor, ha erről senki nem beszélt neked, és a rájuk adott válaszokat semmilyen vállalati szabály nem írja le.

Próbáljon azonnal megérteni és elfogadni a vállalat szabályait

Előfordul, hogy egy új alkalmazott az első napokban negatív érzéseket él át, mert hozzászokott egy alapelvhez, a munka szabályaihoz, és egy új helyen teljesen másokkal ütközik. Nehezen tudja legyőzni önmagát, az új elvek hülyének és szükségtelennek tűnnek, és ahelyett, hogy megértené és elfogadná őket, egyszerre mindent újra akar csinálni. Az ilyen pillanatok általában feltűnőek mások szemében és bennük legjobb eset zavart okoz.

Vegyünk egy egyszerű példát. Tegyük fel, hogy egy vállalat az Outlookot használja a levelezéshez. Ennek a szabálynak bizonyos okai vannak, és a bevezető feladatok egyike a program alapvető funkcióinak elsajátítása, hogy a jövőben az ember ne kérdezze meg, hogyan szervezzen például találkozót a megfelelő alkalmazottaknak, vagy hogy megtudja az elfoglaltságot. kollégáitól. Gyakran előfordul, hogy azok a diákok, akik első, második és akár harmadik munkahelyükre is eljutnak, soha nem találkoztak ezzel a programmal, ésszerűtlen negatívumot tapasztalnak minden Microsoft számára, és megpróbálják azonnal azt javasolni az egész vállalatnak, hogy váltsanak másik programra, anélkül, hogy megértenék, miért ez a program. használt, és nem tudva, hogyan működik. Egyetértek, elég furcsán néz ki.

Ilyen példákat lehet idézni különböző területeken a társaság tevékenységét. Itt fő tanács- először is legyen türelmes, értse meg, miért van ez így elrendezve, és nem másként. És csak akkor, ha valamilyen hatékonyságot lát, és tudja, hogyan kell megszüntetni, lépjen kapcsolatba a megfelelő személyhez világos érvekkel. Ebben az esetben a magatartása valóban megfelelő lesz, és tettei egy átgondolt és következetes embert mutatnak meg.

Tesztelés

Az egész első napon és minden további napon ellenőrizni fogják, amíg a sajátjává nem válik. Hogy ez mikor történik, rajtad múlik. A felelősségteljes hozzáállás minden Önre bízott feladathoz felgyorsítja a folyamatot. Függetlenül attól, hogy hogyan viszonyul ahhoz, amit megparancsoltak, bármilyen formában a feladatot is meg kell határozni, azt minden erő alkalmazásával kell végrehajtani. Általában minden menedzsernek van egy sor ilyen ellenőrzési feladata, amelyet a legtöbben rendelhetnek hozzá különböző utak(e-mailben, menet közben a folyosón vagy az iroda hívásával). Ne legyenek jelentéktelen feladatok az Ön számára, mert mindegyik teszteli, hogy képes -e csatlakozni a csapathoz.

12 dolog, amit nem szabad megtenni az első napon

1. Ne késs
2. Ne felejtse el a menedzser nevét.
3. Ne hízelkedj, ne szívd fel, és ne bánj meg.
4. Ne légy durva, ne domborítsd ki a mellkasod, ne hazudj és ne kérkedj
5. Ne mondd: "De a mi társaságunkban X ..."
6. Ne mondd, hogy "Microsoft / Linux / Apple / ... meg kell halnia!"
7. Ne felejtsd el az udvariassági szabályokat
8. Ne szorgalmazza a nők, állatok és bárki más jogait
9. Ne ítélj
10. Ne vállaljon mindent egyszerre, ne ígérje meg azt, amiben kételkedik vagy nem tud
11. Ne flörtöljön
12. Ne hívja fel az egész irodát vagy egyes kollégáit, hogy kitakarítsák az osztályát.

A legjobb tippünk. Az első munkanapon és a teljes próbaidőszakban figyeljen, figyeljen és figyeljen újra! Figyelje az embereket, cselekedeteiket és reakcióikat ezekre a tettekre. Levonni a következtetést. De ne rohanjon megismételni, amit mások csinálnak, először elemezni kell a helyzetet. Ha szomszédja minden nap késik, és nem mondanak neki semmit, ez nem jelenti azt, hogy joga van legalább egyszer elkésni. Ha késni szeretne, először megtudja, hogyan érdemelte ki ezt a jogot.

Reméljük, hogy tippjeink és megjegyzéseink segítenek abban, hogy ne maradjon le semmiről az első munkanapon. Bármi történik körülötted, és bármennyire furcsának is tűnik, próbálj nyugodt lenni, higgy abban, hogy sikerülni fog, és légy biztos a pozitív helyzetben (még ha valami rosszul is megy, a pozitív a kezedbe játszik). Sok sikert az első napodhoz!

És az első napok új csapatban vannak. Nem elég munkát szerezni, fontos, hogy kibírjuk a próbaidőszakot. Végül is csak úgy tűnik, hogy három hónap nem elég, minden nap újabb meglepetéseket hoz. Az első hét pedig különösen gazdag benyomásokban.

Először is, még az interjún és a munkaszerződés megkötésekor ügyeljen arra, hogy figyeljen a következőkre:

1. Próbáljon emlékezni azok összes nevére és arcára, akikkel már beszélt. Tudja meg nagyjából, hogy ki melyik osztályon van, és ki felelős ezekért az osztályokért.

2. Ha irodája vagy irodája elveszik egy hatalmas üzleti központ folyosóinak összetett labirintusában, emlékezzen az útra. Ha szükséges, írja le, vázolja fel, vagy nézze át újra. A lényeg az, hogy ne zavarodj össze, és ne késs az első munkanapon. Kár lesz, ha újra fel kell hívnia a HR -t, és útbaigazítást kell kérnie.

3. Tanulmányozza a vállalat vállalati honlapját - emlékezzen az összes menedzsmentre, tevékenységi területre, címre, a közelmúlt eseményeire.

4. Figyelje meg, hogyan öltöznek leendő kollégái, ha vannak kötelező viselet, különleges szabályok, mekkora a szoknyák hossza és a kivágások mélysége.

5. Előre otthon készítsen listát a szervezeti kérdésekről, és tisztázzon mindent azokkal, akikkel kommunikálni fog a személyzeti osztályon. Mint tudod, az első nap a legnehezebb.

Ez a törvény. Készüljön fel mindenféle bajra, pihenjen és menjen az áramlással. Idegenek, oldalpillantások, kényelmetlenség mindenben, az asztal fogantyújától az ablakon való kilátásig. Abszolút nincs min csodálkozni. De az esetleges negativitás csökkentése érdekében előre gondosan számolja ki, hogyan jut el az épülethez, hol lesz a munkahelye, és ki segít, ha valami történik.

És azt is világosan határozza meg, mit kell tennie ezen a napon: a munka a legjobb ellenszer ilyen helyzetben. És kevésbé figyelj arra, hogyan néznek rád. A kellemetlen és barátságtalan arckifejezések egyáltalán nem ritkák, sőt egy új csapatban és egy ismeretlen környezetben - sajnos - ez teljesen természetes.

Ne rohanjon azonban következtetéseket levonni azokról az emberekről, akiknek a társaságában találja magát. Minden esetre vigyázzon mindenkivel. Még nem tudja, hogy kinek a párja, ki a pártfogója, ki lesz a védence, ezért jobb, ha semleges marad a kapcsolatban. Először is meg kell értenie az egész csapat kapcsolatának függvényét. Figyeld meg, kinek milyen társadalmi szerepei vannak, ki „kedves” és ki „gonosz”, ki kivel „barát” és „konfliktus”. Hogyan bánik a főnök ezekkel vagy azokkal a beosztottakkal, aki ravasz, és akiben lehet bízni. Mindezek alapján kompetensebben tudja majd kialakítani pozícióját a csapatban.

Nem tagadhatja meg a kollégák segítségét, sőt kérnie kell tőle - így hamarosan kapcsolatba lép, és ugyanakkor megérti, hogy ki tud valódi szakmai támogatást nyújtani, és ki maga keveset ért vagy nem magyaráz jól . Hiszen alig van olyan cég, ahol mindenki profi lenne.

Valószínűleg a legelső napon nem leszel különösebben elfoglalva a munkával, nagyon valószínű, hogy ez csak bevezető lesz. Bemutatkoznak a kollégáknak, a különböző szolgáltatásoknak, megmutatják, hol van minden. Elmondják, hogyan kell használni a belső kommunikációt (Internet, intranet, telefonkapcsolók stb.), A szoftvert a munkához, és talán még egy kávéfőzőt, másolót és faxot is.

Függetlenül attól, hogy valaki vezetése alá kerül, vagy maga vezet egy kis csapatot, mindenképpen készítsen tervet holnapra. Ha van témavezetője vagy vezető kollégája, lépjen fel, és kérdezze meg, mit kell tennie holnap, hol kezdje a munkanapját, hogyan, hol és mivel legyen együtt (ha a munka utazó). Ha az emberek irányítása alatt állnak, ismerje meg őket, és holnap délelőtt hirdessen egy kis találkozót, valamint a nap durva terveit.

Ezt követi az első munkahét és az első munkahónap. És nem lesznek könnyűek: egyrészt keményen és hatékonyan kell dolgoznia, másrészt hatalmas mennyiségű új információt kell magába szívnia, mindent és mindenkit rendeznie kell. Tehát készítsen egy speciális notebookot, és rögzítsen mindent, ami körülvesz.

Ez idő alatt maximálisan be kell illeszkednie a munkafolyamatba, és be kell illeszkednie a csapatba. Meg kell mutatnia magát nemcsak méltó alkalmazottként és jó munkás, de megfelelő társadalmi egységként is. Ezért az első hónapban törekedjen a lehető legtöbb erőfeszítésre, hogy méltóan teljen a próbaidő.

Ez az az idő, amikor szupermannek kell lenned, ha akarod: tanulj meg kikapcsolni az érzelmeket, legyőzni a lustaságot és szigorúan azt tenni, amit elvárnak tőled. Ne mutasson túlzott kezdeményezőkészséget és ne engedjen semmilyen eltérést a pályától: azt mondják - tenni, akkor meg kell tenni. És ne próbáljon vitatkozni a vezetőséggel, és bebizonyítani neki, hogy ez volt az, aki helytelenül fogalmazta meg a feladatot. A próbaidő alatt a főnöknek mindig igaza van.

Kezdésként akár meg is kérdezheti a HR osztályt vagy kollégáit, hogy a főnöke milyen vezetési stílust részesít előnyben: demokratikus, tekintélyes, barátságos, üzleties, tekintélyelvű. Ettől függően ugyanazt kell tartania. Ha egy adott stílus nem látható, és mindenkivel különböző módon kommunikál, akkor a kezdetben a komolyság és a nyugodt, egyenletes hangvétel a módszer. Ne curry szívességet, és ne kérdezd meg magadtól. Még akkor is, ha a főnöke nem teljesen kellemes számodra, bánj vele kizárólag üzleti szövetségesként.

Munkatevékenységük kezdetén amit a fiatal munkavállalók nem tudnak elviselni: szaladjanak az első emeletre, hogy kávét vigyenek a gőgös szomszédnak az irodában, vigyenek halom nehéz papírt, és menjenek el a város másik végébe dokumentumokért, mert az opcionális futár eltűnt valahol, magyarázza el fél órára a biztonsági őrnek, hogy itt dolgozik, de sietve elfelejtette a bérletét ... Gyakran ahelyett, hogy tapasztalatlan alkalmazottaknak segítenének, a kollégák kizsákmányolják őket. Természetesen csábító, ha néhány feladatát a kezdőre helyezi, és korán hazamegy. Vagy a vicc kedvéért csináljon valami nevetségeset (bár el kell ismerni, hogy az ilyen mulatság puszta szégyen). Néha minden piszkos munkát rájuk rónak. És ez sajnos sok szervezetben így van. Még a legjobb csapatban is találkozhat egy becstelen emberrel.

Röviden, a kezdőknek folyamatosan résen kell lenniük, és mindent meg kell tenniük a tisztelet kivívása érdekében. Hiszen a bizonytalan magatartás nagyon gyakran diszkriminációt vált ki.

Van egy aranyszabály: annak érdekében, hogy mestere legyen a mesterségének, törekedjen arra, hogy elérje a kollégák szintjét a kijelölt feladatok elvégzésében. Mindenesetre az eredmény nem lehet rosszabb. De ne tegyen úgy, mintha már mindent értene, és a maga módján dolgozna, megszegve a társaságban elfogadott szabályokat. Még akkor sem, ha objektíven látja, hogy valaki vagy valami nem működik jól, ne siessen a racionalizálási elképzeléseinek előterjesztésével. Lehet, hogy az igazság az Ön oldalán áll, és az újítások előnyösek lesznek a vállalkozás számára, de ezeket óvatosan kell ajánlani, különben magabiztos kezdőnek számítanak. Hiszen a lehetőségeit aligha értékelték már fel, és friss ötletekúgy tűnhet, mint a vágy, hogy indokolatlan figyelmet vonzzon. A félreértett bizonyítási késztetés pedig problémákat okozhat. Előfordulhat, hogy a kollégái nem kedvelik Önt, és maga is elszalasztja a lehetőséget, hogy hasznos ismereteket és készségeket szerezzen. Eközben nincs szégyen, ha tanácsot kér, mert minden vállalkozás elsajátítása hosszú és kemény munkát igényel.

Ezenkívül szorgalma minden bizonnyal tiszteletet kelt az emberekben. És csak miután megtanulta, hogyan kell nagyszerű munkát végezni, felajánlhatja saját ötletek... Most, ismerve téged, a körülötted lévők egészen komolyan veszik őket. Ezért nyerjen legalább egy kis súlyt ebben a társaságban, majd bátran menjen javaslataival akár a kollégáihoz, akár a főnökéhez is.

Az első hónapokat kifogástalanul kell fegyelmezni. Nem szabad állandó késésekkel és hiányzásokkal kezdeni a tevékenységét, jobb, ha a kezdetektől fogva kötelező hírnévre tesz szert. Elég sok időnek kell eltelnie, amíg szükség esetén néhány nap szünetet tarthat.

Ha igazán értékel egy új helyet, és meg akarja mutatni szép eredmények, ne spóroljon személyes idejével. Maradjon munka után másfél órát, jöjjön egy kicsit korábban, vigyen haza valamit. A lényeg az, hogy a lehető leggyorsabban kényelmesen el tudjon érni mindent, és mindent meg fog érteni.

Ne hagyja magát elragadtatni a munkahelyén a levelezés és az azonnali üzenetküldő szolgáltatások, például az ICQ, különösen a próbaidőszak alatt. Még nem tudja, mennyire komolyan figyeli a vállalat az alkalmazottak tevékenységét a hálózaton, ezért ne ártson magának a kommunikációs tevékenységgel. Tehát csak az üzleti kommunikáció valódi igényére szorítkozzon.

Akik pályafutásukat kezdik, figyeljenek a megfelelő megjelenésre. A vágy, hogy kitűnjön a tömegből, legjobban szabad kezet ad a nyaralás vagy a barátokkal való találkozás során. Nem szükséges hangsúlyozni mindenféle informális csoporthoz tartozást. Egyetért, lehetetlen elképzelni egy banki alkalmazottat, aki rockernek öltözött bőrkabát fémláncokkal. Még ha nagyon tehetséges is, a vezetőség felajánlja neki a jelmezcserét vagy ... munkát.

Gondoskodnia kell arról, hogy az alkalmazottaknak és - ami a legfontosabb - az idősebb munkavállalóknak a legcsekélyebb kétségei se legyenek komolyságával kapcsolatban. A megjelenésnek meg kell felelnie az általánosan elfogadott szabályoknak: ruházat - tökéletesen vasalt, cipő - tiszta és ápolt, manikűr - ügyes. Ne éljen vissza az illatszerekkel, mi van, ha nincs légkondicionáló a szobában, ahol dolgoznia kell? A barátságos mosoly pedig segít létrehozni egy kellemes ember képét.

Ezenkívül jobb, ha leveszi a lejátszó fejhallgatóját, ne tartson egy tucat ICQ ablakot a számítógép képernyőjén, ne használja irodai telefonját a barátaival való beszélgetéshez. Mindezek a szabadságjogok irritálják a tapasztaltabb kollégákat, és minden ilyen apróság károsíthatja a hírnevét, vagy akár teljesen megfoszthatja a helyétől. Ezenkívül minden idegen tevékenység valóban elvonja a figyelmet az esetről, és nem valószínű, hogy hozzájárul a jó eredményekhez.

Másik lehetséges hiba az emberek viselkedésében, akik új csapatban találják magukat - óriási hízelgés másoknak. Különösen ilyen módon lehet legyőzni belső stressz lányokra jellemző. Azonban emlékezni kell arra, hogy a durva hízelgés gyakran rosszabb, mint a közöny. Természetesen vannak a mértéktelen dicséret szerelmesei, de a többség még mindig hamisnak érzi magát, és nem hajlandó kapcsolatba lépni egy olyan személlyel, akinek szájából egymás után zamatos udvariasság ömlik.

Természetesen a végtelen őszinteség sem mindig jó, és valószínűleg nem szabad minden alkalommal nyíltan kifejezni elégedetlenségét valaki viselkedésével. És ha szükségesnek ítéli a bókot, akkor a címzettnek kell legalább, valóban minőséget érdemel, ha nem is csodálat, de tisztelet.

Ne engedje meg magának semmiféle ismeretséget, még akkor sem, ha ártalmatlannak tűnik. Csak mosolyogva vetted észre, hogy az öltönye nagyon illik a főnöködhöz, és ezt hallatlan szemtelenségnek tekintheti (bármilyen értékelést csak egyenrangú vagy rég ismerős személy adhat). Legyen óvatos, a legtöbb embernek időre van szüksége ahhoz, hogy megszokja az új embert, ezért nem kívánatos, hogy az első napoktól kezdve ismerős módon viselkedjen.

Kerülje, hogy bármilyen intrikába keveredjen. Ha konfliktusok vannak a társaságban, gyakran megpróbálják a maguk módján hangolni az újonnan érkezőket, és nem tudni, hogyan alakulhat ki egy ilyen szövetség az Ön számára. Mindenféle összeesküvő, akik minden bizonnyal minden cégben és társaságban szerepelnek, bizalmasan és meggyőzően fogják elmondani, hogy egy bizonyos Ivan Ivanovics vagy egy bizonyos Marya Petrovna hogyan avatkozik be mindenki életébe (parancsokat fogad el, vagy mindenkit tájékoztat a hatóságoknak), hogyan és hogyan egy ilyen osztály méltatlanul "dobta" az önét, és megkapta a díjat. Jobb úgy tenni, mintha "naiv bolond" lenne, aki még nem ért semmit, és nem látja szükségesnek, hogy valamit megosszon. Kerülheti az ilyen tippeket, utalva a munkaterhelésre, az anyagok vagy programok megértésének vágyára - általában "most nincs idő, később". Ha nyíltan meghívják, hogy panaszkodjon valakinek, vagy helyettesítsen egy kicsit, azzal motiválva, hogy éppen ez a személy rontja az egész osztály életét, ne értsen egyet! Ahogyan nyíltan és határozottan mondod, hogy új ember vagy itt, és még nem ismersz senkit, úgy egyszerűen lelkiismeretből sem mehetsz „mellette” vagy „ellen” valakibe.

Előfordul, hogy a szórakozás hiányából, az irigységből vagy az „újonc” gyanús mesék észlelésének sztereotípiájából történetek kezdenek terjedni rólad, elképesztő tényekéletrajzokat. Ha ezek mind hétköznapi apróságok, a legjobb módja, ha nem figyelünk, és az érdeklődés az efféle cselekvések iránt magától alábbhagy. Nos, ha az ügy komoly fordulatot vesz, védje meg becsületét - beszéljen nyíltan és keményen a "támadóval", tájékoztassa a vezetőséget, beszéljen más kollégáival.

Van még egy hiba, ami a kezdőknél gyakori. Sőt, pont azok, akiknek nincs szükségük minden korábbi tanácsra, és első pillantásra teljesen kifogástalanok: kötelezőek, fegyelmezettek, műveltek és végrehajtók. A tény az, hogy a fiatal (nagyon szorgalmas) női munkavállalók gyakran megpróbálják lenyűgözni férfi kollégáikat. Egy vonzó lány nagyobb valószínűséggel sikerül ebben.

Miután gyorsan elérte az erősebb nem helyét, hajlamos számítani a támogatásukra, mert leggyakrabban ők a vezetők. Azonban nem teljesen helyes támogatást látni sok úr figyelmében. A közös munka évei során bizonyos szimpátiák elkerülhetetlenül felmerülnek a kollektív tagok között. És ha egy lányt minden férfi kedvel, akkor automatikusan egyes nők ellensége lesz. Kétségtelen, hogy a vállalat ezen alkalmazottai segítenek kollégáiknak csalódni az újban, amely valószínűleg nem sokáig marad ebben az irodában. Ezért jobb nem visszaélni a varázsa.

Azt kell mondanom, hogy a fegyelem megsértése vagy a kezdők hanyagsága meglehetősen ritka, mivel meg kell szerezniük a csapat jóváhagyását, és felelősségteljesen fogadják el a parancsokat. A legtöbb félreértés abból adódik, hogy a fiatalok és az idősek gondolkodásmódja eltér. Előfordul, hogy csak az utóbbi szemszögéből nézve az újonnan felvett alkalmazott helytelenül viselkedik.

Ha hasonló helyzetbe kerül, ne essen kétségbe: az idő elsimítja az ilyen félreértéseket, csak türelmesnek kell lennie. És a megtalálás képessége kölcsönös nyelv tapasztalt kollégákkal segít sokat tanulni tőlük. Az idősebbek gyakran nagy örömmel adnak tanácsokat a fiataloknak, és szívesen vállalják az újonnan érkezők pártfogását, ha hajlandók hálával elfogadni segítségüket.

Mindig nehéz elkezdeni a munkát, minden ember átesik rajta. A pálya elején felmerülő nehézségek azonban felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat nyújtanak, amelyek lehetővé teszik a jövőben az akadályok könnyű leküzdését. Legyen tehát szorgalmas, udvarias a kollégákkal, fegyelmezett és vállalja a felelősséget, és hamarosan sikeres lesz.