Hogyan lehet javítani a munkahelyi csapatkapcsolatokat. Női kollektíva

Van-e olyan ember, aki nem szembesült a kérdéssel: mi a kollektív pszichológia, vagy hogyan lehet az idegenek közé kerülni? új Munka?

Minden embernek meg kellett küzdenie a „kollektív” fogalmával. Az ember legalább egyszer eljutott ide, de megtapasztalja az új kollégákkal való kommunikáció minden örömét. Folyamatosan tesztelik az ellenálló képességét, a túlélőképességét, az ismeretlen környezethez való alkalmazkodás képességét. természetesen új alkalmazott nem mélyed el azonnal a munkafolyamat minden finomságában. A kollégák különféle pletykái és sunyi támadásai miatt tehetséges szakember hírneve gyakran megsérül. Mindez nagyon kellemetlen. Természetesen mindenki szeretné elkerülni az ilyen szégyenletes félreértéseket, és erősen kötözködni baráti kapcsolatokatés . Ez az, amiről ebben a cikkben lesz szó.

A csapat szociálpszichológiája

Azzal kell kezdeni, hogy a kollektíva társadalmi környezet, teljesen különböző, egymástól eltérő emberekből áll, mindegyiknek megvan a maga karaktere, nevelése, világnézete, képességei. Sorolhatod vég nélkül. Mindegyik kapcsolódik egymáshoz, és valamilyen közös cél miatt vannak ebben a környezetben. Ahhoz, hogy a munkafolyamat folytatódjon, fel kell venniük egymással a kapcsolatot. Ez a kollektív pszichológia.

A gyermek gyermekkorától alkalmazkodik a szociális környezethez: óvodai csoporthoz, iskolai társasági körhöz, diákközösséghez - ezek mind a munka jövőbeli modelljei, és a korábbiaknál komolyabb szakaszra való felkészülés.

És most eljön a nap, amikor az ember új csapathoz érkezik, vagy éppen ellenkezőleg, rájön, hogy már elért kritikus pont a kollégákkal való kapcsolatokban, és gyakran amikor a távozásról kérdezik, azt halljuk, hogy „nem ért egyet” vagy „nem ért egyet”. Ebben a pillanatban az elbocsátás megelőzése érdekében célszerű átgondolni a további cselekedeteit, és a megfigyelő oldaláról nézni a történteket.

Nem árt felidézni egy szokásos esetet, például amikor egy új fiatal lányt helyeznek át az osztályra. Ismerősnek hangzik a helyzet? Milyen közvetlen érzései vannak a rendes alkalmazottaknak? Valószínűleg kérdés, érdeklődés, bizalmatlanság, feszültség. Metaforikusan szólva, mint egy idegen testet, most a test vizsgálja. És nagyon kevés ideje van a „organizmusnak” elfogadni. Hiszen az első benyomást még nem törölték.

Eleinte minden figyelem erre összpontosul fiatal szakember... Ne feledkezzünk meg a takaros öltözködésről és a szavak és tettek óvatosságáról.

Az embereknek különböző kategóriái vannak. Vannak, akiknek kellemetlen lesz szembenézni egy arctalan, szürke alkalmazottal, míg másokat fogcsikorgatásig idegesít a ragyogó, hangosan hirdető személyiség. Bármelyik öltözéket részesíti előnyben, a legjobb, ha ragaszkodunk a csapatnak megfelelő öltözködési kódhoz. Ne bosszantsd sem őket, sem másokat.

Jó modor

A jól nevelt alkalmazott mindig barátságos, nem mutatja ki belső állapotát. Egyszerű udvarias köszöntő, köszönő szavak után nem lesz belőle semmi. Önkéntelenül is egy ilyen ember után nyúlsz. Jobb?

Azonban túlságosan barátságosnak lenni, és beleegyezni vagy anélkül az alkalmazottakkal való informális kommunikációba sem érdemes, ez visszahatáshoz vezethet. Az emberiség gyönyörű fele riválisként értékeli az új kollégát, és a férfiak azonnal elvesztik érdeklődésüket és tiszteletüket. Itt vékony a vonal.

A nő természeténél fogva provokátor. Lelkében áll, hogy riválisát megalázó vitáknak, civakodásoknak tegye ki. És ha valakinek az első napokban nincs kedve a pletyka, intrika, nyomozás epicentrumába kerülni, akkor makacsul kerülje a veszekedést a csapata képviselőivel. A ravaszság és a hallgatás képessége csak segít.

Folytatva az előző ajánlást. Nem szabad kiadnia minden csínját-bínját, egészen a napi családi részletekig. Az idegenbe vetett ilyen meggondolatlan bizalom nevetséges spekulációkká, irigységgé változhat, ami több okot ad majd több probléma... A jól ismert információ elegendő lesz.

Egy másik tipp, hogy ne rohanjon "előrefutni a mozdony előtt". Nagyon jó, ha a munka szórakoztató, minden feladatot könnyedén teljesítenek. De nem mindenki egyforma. Lehet, hogy valakinek elsőre nem sikerül, néhány szabálysértés történt. Ha intoleránsak más alkalmazottak munkájával szemben, és meg akarják tanítani, hogy milyen munka lenne a leghelyesebb, akkor a csapat valószínűleg fellázad, és elfogadja ezt a kihívást.

Minden kollektíva rendelkezik egy pár rögzült rituáléval, amelyek összehozzák és egyesítik az összes alkalmazottat. Nem szükséges elhanyagolni őket és elzárkózni előlük közös ünnepek vagy céges falatok. De az a heves buzgóság, hogy a legkisebb jogsértésekért méltánytalan büntetésekkel foglalkozzon, szintén nem szépíti meg az új alkalmazottat.

Ahogy korábban említettük, a csapat teljesen más emberekből áll, ez alapján a problémák is eltérőek lehetnek. De minden problémára megtalálhat egy megközelítést, ha ismeri az emberek standard kategóriáit, amelyek minden területen léteznek.

1. Például gyakran vannak olyan emberek, akik mindig komorak, ingerültek. Minden hanyag szó érzelmei robbanását idézheti elő. A legjobb taktika ebben az esetben a kissé közömbös, semleges hozzáállás lenne.
2. Egy másik kerülendő emberkategória a „pletyka”. Nem csak azért terjesztenek különféle hamis információkat, mert nincs mit tenniük. A fő ok általában az irigység. Sem egy új stílusos kiegészítő, sem egy férfival való flört nem rejtőzik el az ilyen alkalmazottak figyelme elől. Ezért semmi esetre se engedje meg a beszélgetéseket a háta mögött, és minden titok nyilvánvalóvá válik.
3. Vannak emberek, akik semmilyen körülmények között nem változtatnak munkakörnyezetén, munkamódszerén. Konzervatív nézőpontjukon szinte lehetetlen változtatni. Megéri ennyi erőfeszítést költeni arra, hogy az ilyen embereket meggyőzze szavaik helyességéről, könnyebb-e velük beszélni az általánosan elfogadott dogmákkal?
4. És az ilyen emberek éppen ellenkezőleg, szeretnek mindenhol kidugni az orrukat és tanácsot adni. Általában biztonságban vannak, de rendkívüli bosszúságuk botrányhoz vezethet. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében trükkhöz kell folyamodnia, és maga a bosszantó alkalmazotthoz kell fordulnia, türelmesen hallgasson meg, mutassa meg fontosságát ebben a kérdésben, aminek köszönhetően a „bosszantókkal” való találkozások minimálisra csökkennek.
5. Egy csapatban gyakran lehet olyan embereket látni, akik mindent megtesznek a látványosságért. Szeretnek reflektorfényben lenni, szeretik, ha meghallgatják és dicsérik őket. Semmibe sem kerül egy ilyen ember kedvében járni.

Itt nem minden kategóriát vettünk figyelembe, csak a főbbeket. Az is előfordul, hogy az ember munka után munkát vált, de a helyzet nem változik. Ebben az esetben át kell gondolnia a csapathoz való hozzáállását, és meg kell találnia a felmerült problémák okait.

Miért romolhatnak meg a kapcsolatok a kollégákkal?

• a félénk, introvertált ember elrugaszodik magától, és nem okoz vágyat, hogy közelebb kerüljön hozzá. Nem szabad megengedni magának, hogy lovagoljon, de valaki más kedvességét szemérmetlenül használni is udvariatlan. Ragaszkodj az aranyszabályhoz: segítek - segítenek nekem;
• Az alkalmazottaknak szóló jelentések és az a vágy, hogy a vezetőséget botrányba vonják a kollégákkal, nem emelik fel az embert a csapat szemében. Ismerje meg kapcsolatát privátban, négyszemközt;
• néha irritáció, üzleti kudarcok túlcsordulnak. Annak érdekében, hogy megnyugodjon, és ne kövessen el olyan cselekedetet, amelyet később megbán, számos különféle pszichológiai tréning létezik;
• az egyenesség nem mindig nemes tulajdonság. Mielőtt élesen megszólalna, alaposan át kell gondolnia, hol, mit és kinek mondjon;
• a munkahelyi kapcsolatoknak formálisnak, tisztán üzleti jellegűnek kell maradniuk. A menedzser nagyon nem lesz elégedett a gyakori hiányzásokkal, hosszú beszélgetésekkel a többi kollégával;
• vészhelyzetben, amikor minden alkalmazottat túlterheltek a sürgős munkák, ne üljön tétlenül, mindenkivel egyenlő alapon dolgozzon;
• ne zavarja kollégáit olyan történetekkel, amelyek arról szólnak, hogy mennyire jól koordinált az elmúlt munka, megsértheti érzéseiket;
• mert egy hülye oda nem illő és időszerű kíváncsiságot sem simogatnak a fején;
• valószínűleg tömegesen kellett megküzdenie olyan rossz modorú emberekkel, akik nem tartják be az etikett szabályait. Ezek az emberek csak magukra gondolnak. Idegesítenek durva parfümökkel, hangos nevetéssel vagy beszélgetéssel, obszcén kifejezésekkel, a telefonból kiáltó dallal stb. Nagyon kellemetlen benyomás marad az ilyen személyekkel való találkozás után;
• a túlzott munkabuzgóság, más néven munkamániás, gyanússá teheti kollégáit a főnökéhez való közeledés iránti vágyával, a pozícióban való előrelépés iránti vágyával kapcsolatban;
• ... Nos, az ilyen emberekkel minden világos, megpróbálják nem észrevenni őket.

A férfi csapat pszichológiája

A kollektíva pszichológiájában külön pont a férfi kollektíva, hiszen ebben a férfiak rosszabbul teljesítenek, mint egy hétköznapi munkakörnyezetben. Általában éles verseny folyik a legjobbak és a legjobbak között.

1. Szigorú dress code.
2. Semlegesség mindenben, nyugalom, a provokációk elkerülésének képessége.
3. Ugyanolyan szakember vagy, mint a többiek. Nincs szükséged túlzott odafigyelésre.
4. Elkerül konfliktushelyzetek... Ne rohanj fel, és ne légy udvariatlan. Tartson távolságot a provokátoroktól.

A fentiekből a következő a következtetés: a jó tenyésztés, az egymás iránti tisztelet, a vágy, hogy találkozzunk valakivel, aki segítségre szorul, egy erős baráti csapat és az igazán szeretett munka garanciája.

Viszlát mindenkinek.
Üdvözlettel, Vjacseszlav.

A csapatmunka magában foglalja az állandó kommunikációt és a kapcsolattartást különböző emberek által... Ez azt jelenti, hogy nem mindig sikerül megtalálnia a közös nyelvet abszolút minden kollégájával, és keményen meg kell dolgoznia a kollégákkal és a főnökeivel való munkahelyi kapcsolatok javításán. A régi irodai titkaink segítenek Önnek.

Hogyan építsünk ki munkahelyi kapcsolatokat csapatban

Egy munkahelyi kollektívában, mint minden másban, nem lehet konfliktusok nélkül lenni. Azonban, ha tudja, hogyan találja meg a közös nyelvet bármely személlyel, sokkal könnyebb lesz elkerülnie a konfliktusokat, ill. legalább, jelentősen puhítja őket.

Ehhez gondolja át és ossza fel az összes kollégát típusokra:

Perfekcionista

Az ilyen emberek nem elégedhetnek meg csak egy jól végzett munkával – szükségük van egy ideálra. A kifogástalan mintától való bármilyen eltérés haragot vált ki a perfekcionistában.

Magas követelményeket támaszt minden kollégájával szemben, így önmagával szemben is. Ne feledje, hogy nagyon nehéz közös nyelvet találni egy ilyen személlyel, különösen, ha főnök. A munkával szemben támasztott követelményeket szinte lehetetlen teljesíteni, ami azt jelenti, hogy minden alkalommal olyan szemrehányást hallasz, hogy lehetett volna valamit jobban csinálni.

A perfekcionistával való munkahelyi kapcsolat javítása érdekében ne foglalkozz az illető megjegyzéseivel. A másokkal való elégedetlenséget gyakran a saját személyével való elégedetlenség okozza, mert nem csak másokkal, hanem önmagával szemben is ilyen eltúlzott követelményeket támaszt. Ha a menedzsere elégedetlen a munkájával, próbálja meg ésszerűen és higgadtan elmagyarázni neki, hogy nem mindig lehet tökéletesre vinni a dolgot.

"Nem szabad ezt tennem"

Ilyen alkalmazottak bármelyik csapatban megtalálhatók. Ezek azok az emberek, akik bármilyen ürüggyel megtagadják a legkönnyebb feladat elvégzését is. Kötelességük gyakran így hangzik: „Ez nem az én munkám”. Nehéz az ilyen alkalmazottakkal kommunikálni, és még inkább munkahelyi kapcsolatokat kialakítani, mert mindig azt hiszik, hogy valaki másnak a munkáját végzik, szívességet tesznek valakinek és hasonlók.

Az ilyen alkalmazottakat a munka elvégzésére lehet ösztönözni, mert szinte mindegyikük jó karriert szeretne felépíteni. Ebben az esetben az olyan munka elvégzése, amely állítólag nem tartozik a feladataik közé, hozzá kell járuljon a karrierlétrán.

Pletyka

Ez is elég gyakori típus minden csapatban. Ezek az emberek szeretnek pletykákat terjeszteni egy csapatban válaszra várva, vagy egyszerűen csak azért, hogy felhívják magukra a figyelmet. Az ilyen személlyel való munkahelyi kapcsolatok javítása érdekében ne feledje, hogy a pletykák bizonyos mértékig hatalmat keresnek a kollégák felett, mert az információk birtoklása és a pletyka terjesztése könnyen konfliktusokhoz vezethet a munkahelyen, tönkreteheti a munkahelyi légkört.

Ha pletykák keringenek rólad és tudsz róla. A legjobb megoldás az, ha elmondja munkatársának a valós tényeket. Így megszűnik a pletyka iránti érdeklődés, mert a kollégák megtudták tőled az igaz információkat, ami azt jelenti, hogy már nem kell kitalálniuk valamit, és eltévedni a találgatásokban.

Mi a teendő, ha a kollégákkal való kapcsolat nem működik

Régóta bebizonyosodott, hogy gondolataink megvalósulhatnak. Ez azt jelenti, hogy a csapatból bárkit, aki megsért, be kell mutatni egy jó ember... Próbáld átgondolni, mit érzel a körülötted lévő emberek iránt. Mindenkiben, ha akarja, talál néhányat jó minőségek... Tehát összpontosítson rájuk, próbálja meg nem észrevenni a negatívumot.

Az Ön feladata most az lesz, hogy a negatívumot pozitívra fordítsa. Egy számodra nem túl kellemes személlyel folytatott beszélgetés során próbáld meg nem kifejezni nemtetszését, próbáljon uralkodni magán. Gondolj bele, hogy fog kinézni kívülről, ha goromba és goromba vagy. Ezt semmilyen körülmények között nem szabad megtenni. Tanulj meg hallgatni és hallani, amit mondanak neked.

Új munkahelye legelső napján azonnal gondolja át, hogyan építsen kapcsolatokat a kollégáival. Itt nem habozhat, különben azt kockáztatja, hogy felkerül a szinglik listájára. A munkahelyi kapcsolatok javítása érdekében ne próbáljon már az elején kitűnni. Próbáld meg megmutatni képességeidet a munkahelyeden, mutasd meg, hogy jó és felelősségteljes munkavállaló vagy.

Tegyen fel kérdéseket a munkájával kapcsolatban, ha tudja, hogyan segítsen kollégáinak a munkahelyén, akkor nyújtson nekik támogatást olyan kérdésekben, amelyekben Ön kompetens. Ha valami elfoglalt, és valamilyen kérdéssel megkerestek, tapintatosan kérje meg, hogy várjon egy kicsit, amíg szabadul.

Érdeklődjön gyakrabban kollégái dolgai iránt, hallgassa meg elbeszéléseiket megszakítás nélkül. A munkahelyi kapcsolatok javítása érdekében a beszélgetőpartnerével folytatott beszélgetés során gyakran mosolyogjon barátságosan, nézzen beszélgetőpartnere szemébe. Mutasd meg, hogy érdekel, miről szól a beszélgetés.

Nagyon jó, ha azzal a személlyel tudsz bizalmi kapcsolatot kialakítani, aki tekintély, vezető a csapatban. Akkor könnyebb lesz kommunikálni az egész csapattal. Hiszen mindenki bízik ebben az emberben, meghallgatja a véleményét.

Hogyan lehet javítani a kapcsolatokat a felettesekkel

A munkakollektíva bizonyos társadalmi csoport, amelyben nagyon fontos a csoporttagok közötti kapcsolat és kommunikáció. És máris jó kapcsolat vezetővel – és még fontosabb.

Ez kihat mind a csapat légkörére, mind az Ön személyes sikerére a munkahelyen. De hogyan lehet javítani a munkahelyi kapcsolatokon a feletteseivel, ha a vezető finoman szólva sem könnyű ember? Hogyan találjunk közös nyelvet a főnökünkkel, hogy ne bélyegezzék a szajhát?

És ez attól függ, milyen jó a kapcsolat a csapatban és a főnökökkel. Mennyire fogja sikeresen ellátni feladatait, és meddig maradhat el a pozíciójában. Ha a csapaton belüli konfliktusok csak erkölcsi kényelmetlenséghez vezethetnek, akkor a megértés hiánya a felettesekkel való kommunikációban lefokozáshoz vagy elbocsátáshoz vezethet. Ezért emlékeznie kell néhány alapvető szabályra, hogy pontosan tudja, hogyan javíthatja a feletteseivel való kapcsolatot.

1. Ne vegyen mindent túl személyesen.

Egyetlen munkakörben sem kerülheti el a hatóságok megrovását és rosszallását. Ezért a vezető egyetlen megjegyzését sem szabad világvégének vagy hadüzenetnek tekinteni.

Ahhoz, hogy kapcsolatot építs ki a főnököddel, jobb, ha hallgatsz a szavaira, talán tényleg segíthet kijavítani néhány hibát. Ha az állításai nem igazolódnak, és egyszerűen elégedetlen mindenkivel egymás után, akkor nincs értelme a szavain elidőzni. Ezért nem kell kritizálnia vezetőjét a csapatban, elítélnie a válogatós és a szigorúság miatt. Nagyon valószínű, hogy a vezető helyében te is ezt teszed.

2. Nem kell félni

Nem számít, milyen despota a főnöke, ne féljen tőle, és kerülje a vele való kommunikációt. Ha habozik bevinni egy dokumentumot, amelyet az igazgató aláírása céljából készített, akkor arra a következtetésre juthat, hogy Ön nem dolgozik. Ha megpróbálod a lehető legkevesebbet megmutatni feletteseidnek, arra a következtetésre jutnak, hogy egyszerűen nem dolgozol, vagy titkolsz valamit.

Helyes lenne a rendezővel kommunikálni, kapcsolatot keresni vele, és minél gyakrabban megmutatkozni előtte. Így aktív, proaktív alkalmazottnak fog tekinteni, ami azt jelenti, hogy az Ön értéke emelkedni fog.

3. Ne vigyük túlzásba a kommunikációt.

Állandóan a hatóságok szeme előtt lenni szintén nem a legjobb mód... Mint tudod, mindenben tudnia kell, mikor kell megállni, így nem szabad bosszantó légygé válni, és követni a főnök nyomát. Túlságosan gyakran gyanút kelthet a felettesei előtti megjelenése is.

4. Legyen óvatos

Próbálja meg alaposan szemügyre venni a főnökét. Kezdje el az első napját új munkahelyén. Ragadja meg szokásait és személyiségjegyeit. Ha biztosan tudod, hogy reggel nem kell feljönnie hozzá fontos kérdésekkel, de legjobb délután megtenni, akkor sok konfliktust elkerülhetsz. Mindig jó tudni, hogy mely szavak nyugtatnak meg, és melyek azok a tettek, amelyek feldühíthetik őket. Ezek az információk mindig hasznosak lesznek a keresés során közös nyelv a hatóságokkal.

Minden munkának megvan a maga csapata. És nagyon fontos, hogy ne maradjon távol tőle, tudnia kell, hogyan kell kapcsolatot építeni a munkahelyi kollégákkal. Az, hogy mennyire érzi jól magát a csapatban, attól függ, mennyi ideig dolgozik ennél a cégnél.

Valójában abban az esetben, ha nem működik jól a csapattal, ha folyamatosan konfliktusok merülnek fel a munkahelyen, valószínűleg hamarosan fel kell lépnie, és új állást kell keresnie. Hogy ez ne forduljon elő, kezdje el az új helyen való tartózkodásának első perceiben, hogy kapcsolatokat építsen ki a csapattal.

Új munka – új kollégák. Mindannyian egy új csapatba kerültünk legalább egyszer. És tudjuk, milyen nehéz néha csatlakozni a kialakult alkalmazotti társasághoz. Ebben a cikkben néhány tippet adunk, amelyek segítenek kapcsolatokat építeni egy új csapatban. Egyébként nem csak a vajúdásban. Ezek megfigyelésével elkerülheti a bosszantó munkahelyi problémákat, és a pozitív oldalról ajánlja magát.

Hogyan kezdődik az első munkanap egy új helyen? Természetesen egy ismerőstől. Ideális esetben be kell mutatni a csapatnak. Nem számít, ki csinálja - a főnök, a személyzeti osztály alkalmazottja vagy a titkár. Ha nem mutatták be, az rendben van. Jól bemutatkozhatna. Előre döntse el, hogyan szeretné felvenni Önnel a kapcsolatot – név és családnév vagy egyszerűen név szerint. Hangosan és világosan mutatkozzon be. Adja meg a címét, ha úgy tetszik. Például: " Jó reggelt kívánok! A nevem Tatyana. Én vagyok az új könyvelőd." Új kollégái sem hagyják figyelmen kívül üdvözletét, és bemutatkoznak. Próbáld meg azonnal megjegyezni az alkalmazottak nevét, és ha nem sikerült, akkor nem kell a „Sajnálom, nem emlékeztem a nevedre” szavakkal közelíteni a személyhez. Azt a benyomást fogja kelteni, hogy nem számít, mi a neve ennek a személynek - Katya, Sveta vagy Szergej. Elég sértő, és ilyen baklövésekkel nem célszerű új dolgozó „családban” kezdeni az életet. Ez okozza negatív hozzáállásönmagaddal kapcsolatban az első napoktól kezdve. Tapintatosan és diszkréten találja ki egy kollégája nevét. Végül is hallgasd meg, hogyan hivatkoznak rá mások.

Szép. Nem kell előre beállítani, hogy az új csapat nem fogad el, és negatívan fog bánni veled. Minden a te kezedben. A kollégák hozzáállása a jövőben attól függ, hogyan viselkedik először. Készülj fel arra, hogy egy ideig alaposan megnéznek téged, és óvatosak lesznek. De ha "jól" viselkedsz, hamarosan "magad" leszel a csapatban. A barátságosság, az udvariasság, a mosolygás csodálatos tulajdonságok. Bók – de mértékkel. Nem kell hízelgővé válni. A kérkedés, a durvaság és a durvaság kizárt. Szólítsd meg a kollégáidat "öned". „Ön”-re fog váltani, ha az illető rákérdez.

Azonosítsd a csapat legmeghatározóbb személyét. Építs vele kapcsolatot. Ő segít beilleszkedni a csapatba. Ne feledje: nincs hízelgés és nyájaskodás. Ezek a tulajdonságok azonnal nyilvánvalóak és elidegenítik az embereket. Legyen mindenkivel ugyanígy – ne becsülje le a fiatalabbat ebben a pozícióban, ne kérjen szívességet az idősebbektől. Nyugodtan kérjen tanácsot az idősebb és tapasztaltabb munkatársaktól, hivatkozva professzionalizmusukra és szakértelmükre. De tudja, mikor kell abbahagynia – az állandó kérdések (még üzletileg is) bosszantóak lehetnek.

A ti munkahely- Az arcod. Az íróasztalt példamutató rendben kell tartani. Nem szabad teleszórni az asztalt felesleges papírokkal, almamaggal, maghéjjal, kávémaradványos csészékkel, stb. Mások enyhén szólva sem fognak igazán nyálasan dolgozni. A saját kiállítása sem ajánlott Személyes fotókés az asztalon lévő dolgokat. Ugye nem akarod, hogy intim életed köztulajdonba kerüljön? Ugyanezen okból soha ne beszélje meg személyes problémáit kollégáival stb. Ne felejtsen el munkakapcsolatot kialakítani a munkatársaival. Ne beszélje meg más alkalmazottak személyes életét az alkalmazottakkal, különben pletykaként ismerik majd.

Megjelenés. Ha a cégnek öltözködési kódja van, akkor a ruhákkal nem lehet gond. És ha a ruházat stílusa szabad, akkor sok csapda van a "kezdők" számára. Hogyan öltözzünk úgy, hogy ne bántsuk az egész csapatot? A rövid szoknya és a mély dekoltázs azonnal felkelti a nők rosszallását és a férfiak szexuális érdeklődését, ami kevéssé teszi az egészséges munkahelyi környezet megteremtését az irodában. Ne feledje, hogy öltözködés fogad. Legalább először válasszon puha, szerény ruhákat, például klasszikus inget és közepes hosszúságú szoknyát. Ha női csapatban szeretne dolgozni, mondjon le az ékszerekről és a drága, exkluzív ruhákról, cipőkről – nem kerülheti el az irigységet, és ennek megfelelően a negatív és előítéletes hozzáállást sem.

Kommunikáció. Ne tagadja meg a kollégákkal való kommunikációt, ne hanyagolja el a különböző céges rendezvényekre való meghívásokat. Még akkor sem szabad visszautasítania, ha dohányzóba vagy ebédre hívnak. Ez jó alkalom arra, hogy általános témákról csevegjen kollégáival, megismerje a vállalati szabályokat és sajátosságokat. Ha visszautasítod, a kollégák úgy döntenek, hogy sznob vagy, és nincs szükséged a társaságukra. A kollégákkal való kommunikáció során azonban szigorú szabályokat kell betartania. Például ne hagyd, hogy megbízott lányt csináljanak belőle. A kollégák eleinte hiba nélkül megteszik az ilyen próbálkozásokat, különösen, ha Ön fiatal alkalmazott. A kollégák személyes kérésének egyszer-kétszer teljesítése után (fuss cigarettáért; mossa ki a poharam; fejezze be ezt a munkát stb.), a jövőben adjon kategorikus „nem” választ az ilyen „kérésekre”.

Amint látja, minden egyszerű. Kövesse tanácsaink összes "NEM"-ét, és elkerülheti a veszekedéseket és a munkahelyi bajokat.

Sokunk számára a munka második otthonává vált, hiszen életünk jelentős részét az irodában töltjük. Ezért a kollégákkal fenntartott jó kapcsolat minden munka fontos része. Jó egy barátságos légkörben dolgozni, ahol nyugodtnak és magabiztosnak érzed magad.

Az irodában uralkodó pszichológiai légkör azonban nagyban rajtunk múlik. A kényelmes munkavégzéshez elegendő betartani az egyszerű szabályokat.

Válasszon témákat a megbeszéléshez

Kommunikáció a kollégákkal - csak általános témákban. A személyes életed, és még inkább, családi problémákés bajok, hagyja megbeszélésre közeli barátaival.

Hagyja figyelmen kívül a pletykákat

Bármely csapatban mindig lesznek olyanok, akik nem bánnák, ha pletykálnak valakiről.

Mivel a pletyka következményei beláthatatlanok, a legjobb, ha nem hallgatunk pletykára, és ha halljuk, nem terjesztjük tovább.

Azok, akik mesélnek neked valakiről, valószínűleg rólad mesélnek nekik. Csak emlékezz erre.

Figyeld a mértéket a kommunikációban

Az introvertált és hallgatag emberek a csapatban gyanakvónak tűnnek, és gyorsan felveszik a „saját elméjük” címkét. Ugyanakkor még jobban idegesít a fáradhatatlan fecsegő, aki zavarja a kollégák munkáját. Ez a viselkedés azonnal felveti a kérdést: "Nincs semmi dolgod?"

Legyen udvarias

Az udvariasság elemi szabályainak betartása nevelés kérdése. Köszönt minden kollégát, még azokat is, akiket személyesen nem ismer, és nem fedi át a hivatali feladatokat.

A „neked” megszólítás csak azonos beosztású és korú kollégák között megengedett. Ne "piszkálja" a beosztottait, különösen, ha idősebbek.

A hivatalos rendezvényeken soha ne szólítsd meg kollégáidat „Ön” szóval.

Tartsa be a vállalati szabályokat

Vállalati szabályok nélkül az irodai élet kaotikus lenne. Munkarendet, követelményeket állapítanak meg külső megjelenése, viselkedését, és segítse az alkalmazottakat az egymással való együttműködésben. A vállalati normák betartását általában szigorúan ellenőrzik, ezek megsértése szigorúan büntethető.

Ezenkívül minden vállalatban mindig vannak kimondatlan szabályok, amelyeket maguk az alkalmazottak határoznak meg. Megtörni őket, az egész csapat kihívását jelenti.

Vegyen részt céges rendezvényeken

Ne távolodjon el a csapattól, vegyen részt céges rendezvényeken. A kollektív ünnepségeken való részvétel lehetőség a kollégákkal való jó kapcsolatok kialakítására.

Egy céges rendezvényen nincsenek szigorú magatartási szabályok, de ha fontosnak tartja a hírnevét, akkor ragaszkodjon a tisztességhez és hallgasson a „belső cenzorra”.

Egy kis céges buli tönkretehet egy nagy karriert.

Kerülje az irodai románcokat

A laza kapcsolatok általában többet ártanak, mint használnak. Mindenesetre villámgyorsan terjednek a pletykák a munkahelyi romantikáról. Nem akarsz minden céges pletyka főszereplője lenni? Elkerül intim kapcsolatokat kollégákkal.

Ne csaljon felettesei előtt

A feletteseiknek hízelgő alkalmazottak ritkán érdemlik meg a tiszteletüket. A kollégák sem tolerálják a szajkózást.

Próbáljon meg semleges kapcsolatot fenntartani feletteseivel.

Figyeld a parancsnoki láncot

Az alárendeltség betartása a vállalati kultúra egyik alapelve. A szolgálati viszonyok vertikumában fejeződik ki, vagyis a felettesnek való alárendeltséget jelenti.

Ezért nem léphet kapcsolatba a cég felső vezetésével, megkerülve közvetlen főnökét. Kivételt csak vis maior jelenthet.

Kerülje a menedzsment kritizálását

Soha ne kritizáld a főnöködet a szemen, és még inkább a szemen. Ahogy a mondás tartja, nem mindig a főnöknek van igaza, de mindig ő a főnök!

Teremtsen légkört

A helyzet minden csapatban elsősorban a főnökön múlik. Ha vannak beosztott alkalmazottai, alakítson ki barátságos munkakörnyezetet, adja meg az alaphangot.

„Nem számít, milyen magas a posztod, te vagy a felelős azért, ami az alsó részen történik” (B. James, amerikai író).

Az emberekkel való kommunikáció során mindig tartsa be az aranyszabályt: a beosztott dicséretének nyilvánosnak kell lennie, a kritikának pedig szemtől szembe kell lennie.

Légy tekintettel másokra

Mutasson apró udvariasságot kollégáival szemben. Egy aranyos születésnapi üdvözlőlap vagy egy csokoládé az ünnepre mindenkinek kellemes lesz, ugyanakkor egyáltalán nem lesz kötelessége. És a jó benyomás sokáig megmarad.

Segíts kollégáidnak

Már csak azért is fel kell ajánlania a segítségét a kollégáinak, mert egyszer Önnek is szüksége lehet tanácsra vagy konzultációra. azt remek lehetőség barátságokat építeni.

A jó csapatkapcsolat a kényelmes és eredményes munka kulcsa. Ezért a kollégákkal való kommunikáció legjobb mottója a „Éljünk együtt!” című gyermekdal szavai lesznek.

© InformOboz

Még ha nagyon odafigyelsz is a sajátodra, mindenféle tréningre jársz és könyvek tucatjait szívod magadba, kiderülhet, hogy a munka egyáltalán nem élvezetes. A lényeg pedig beépítetlen ill rossz kapcsolat vezetőséggel vagy kollégákkal. Mielőtt úgy döntene, hogy nem értenek meg, és nyilatkozatot ír, próbáljon változtatni a helyzeten.

Érezze másokat jelentősnek

Különösen nehéz ezt megtenni, ha valóban jobban érted a témát, mint mások. Értékes alkalmazottként ismerhetik el és egyben gyűlölhetik is, ha nem gondoskodik a kollégákkal való kommunikációról. Próbáljon mindegyik munkájában egy vitathatatlan pluszt találni, és jelölje meg. Ezt rendszeresen és őszintén kell megtenni. A kollégák önbecsülésének növelésével pozitív érzelmeket generálsz magadról, ami javítja a kommunikációt.

Beszéljen arról, ami érdekes a beszélgetőpartner számára

Kezdjen beszélgetést a főnökével a fizetésemelésről, és tegyen javaslatokat a cég, annak lényege és állapota javítására. Ismertesse a menedzserrel e célok elérésének lehetőségeit, valamint az ezekben a folyamatokban való részvételét. Csak ezután lehet simán hozzájutni fő cél látogatás.

A kollégákkal való kommunikáció során mutasson érdeklődést a gyerekekről vagy kutyákról szóló történet iránt, tegyen fel néhány tisztázó kérdést. Érezze, hogy érdekel a másik ember élete, és elnyeri a tetszését.

Tartsa tiszteletben mások véleményét

Ha szeretné fenntartani a kapcsolatot egy csapatban, ne beszéljen keményen a kollégák pozíciójának hűtlenségéről. Ha munkáról van szó, indokolja meg véleményét, és legyen a lehető legkorrektebb és barátságosabb. Ne feledje, hogy minden nézőpontnak joga van létezni. Ha tiszteletet mutat a beszélgetőpartnere iránt, cserébe tiszteletet kap önmaga és az érvei iránt. Ez a pozíció nemcsak a kapcsolatok erősítését segíti elő, hanem ötleteket és támogatást is szerez.

Ismerd be a hibáidat

Mindenki téved. Ezt fontos őszintén és őszintén beismerni a kapcsolat fenntartása érdekében. Ez sokszor nem túl kellemes, de kivívja mások tiszteletét. Ha a hibád javítható, mondd el kollégáidnak, hogy vállalod a felelősséget. Így megőrzi az igazi profi címet.

Ne törekedj megváltoztatni az embereket

Ne engedjen az önző hangulatoknak, és a munkanapot előadások és moralizálások sorozatává változtassa. megtalálja pozitív tulajdonságok kollégáiban, és összpontosítsa rájuk figyelmét. A tolerancia erősebbé tesz emberként és szakemberként is.

Tanulj meg hallgatni

Ez nem csak abban segít, hogy a cég életévé váljon, hanem erősíti szakmai hitelességét is. A hallás képessége meglehetősen ritka, ezért értékes. Egy probléma megoldásához gyakran csak egy beszélgetőpartnerre van szükségünk (kollégára, ügyfélre, főnökre stb.). Ha figyelmetlen vagy, félbeszakítod, akkor csak irritációt okozol és megalázod az illetőt. Hallgass és meg lesz a jutalmad!

Mutasson jó modort

Mindenki szereti az udvariasságot, a pontosságot, a rendezettséget, a friss és örömteli megjelenést. Kellemes fontos kérdéseket megvitatni és kommunikálni egy ilyen személlyel. Változtasd át magad, és észre fogod venni, hogyan változik körülötted a világ. Tanítsd meg kollégáidat valamilyen rituáléra, amely minden bizonnyal hozzád kötődik. Például finom süti reggel. Pozitív érzelmek a teaivástól elválaszthatatlanul összekapcsolódik Önnel, pszichológiailag a kommunikációra késztetve.

Alkalmazza ezeket a tippeket minden nap. Segít kötődni társaihoz, és egyénileg fejlődni. Ráadásul kellemesebb egy helyzetet irányítani, mint a túszának lenni.