Az emelő fiatal szakemberek fizetésének jellemzői. Milyen fizetéssel járnak a fiatal szaktanárok?

Fiatal szakemberek- az alkalmazottak, akik teljes tanfolyam középfokú szakirányú, felsőoktatási intézményekben. Ehhez a meghatározáshoz hozzá kell tenni, hogy e kategória képviselője először a szakterületén lépett fizetett pozícióba. Ez a státusz csak egy bizonyos ideig - az oklevél kézhezvételétől számított egy évig - érvényes.

A jogilag ebbe a kategóriába való besorolás különleges garanciákat és kötelezettségeket ad más munkavállalókkal szemben. De a gyakorlatban nem minden szervezet kész fiatal szakembereket biztosítani teljes ellátási csomag... Sok diplomát megfosztanak a szóban forgó státusz megszerzésének lehetőségétől, mivel inkább önállóan keresnek munkát.

Státusz érvényességi ideje

A szövetségi jogszabályok, köztük a Munka Törvénykönyve, nem határozzák meg a „fiatal szakember” fogalmát.

A regionális normatív jogszabályok utalnak arra, hogy ez a státusz legfeljebb 35, egyes településeken 30 évre adható.

Státusz érvényessége - 3 év (visszaszámlálás dátuma - következtetés munkaszerződés); nincs átrendelve.

Bizonyos esetekben ez az időszak akár 6 évre is meghosszabbítható:

• sürgős katonai (alternatív) szolgálaton esik át;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok (posztgraduális tanulmányok);
• várandós nő és gyermeket gondozó nő szülési szabadságán marad.

A státusz megszerzésének feltételei

Ahhoz, hogy az előbb említett intézményekben végzett hallgatót fiatal szakemberként ismerjék el, kizárólag nappali tagozaton kell tanulnia. Egyéb szükséges feltétel- az oktatáshoz szükséges pénzeszközöket a regionális / szövetségi költségvetésből különítik el.

Ennek a státusznak a megszerzéséhez a végzettnek a végső tanúsítvány megszerzése után állami oklevelet kell kapnia. Végül beutalással kell rendelkeznie egy beosztásra. Ha akár egy feltétel sem teljesül, a végzett nem kapja meg a fiatal szakember státuszt.

A fiatal szakember és a szervezet vezetője közötti kapcsolatot az irányítja Munka Törvénykönyve RF. Különösen az Art. E törvény 70. §-a megtiltja, hogy a munkáltató ilyen személyt jelöljön ki próbaidő.

A Munka Törvénykönyve csak bizonyos esetekben (vállalkozás felszámolása, átmeneti rokkantság, munkavégzést akadályozó egészségügyi állapot) engedélyezi az ilyen munkavállalók elbocsátását.

Intézkedések a polgárok ezen kategóriájának támogatására

Jelenleg nincsenek összoroszországi intézkedések ennek a társadalmi kategóriának a támogatására, csak segélyt nyújtanak regionális szinten... Általában a következő garanciákat nyújtják:

• egyösszegű kifizetések foglalkoztatásért;
• szállítási költségek megtérítése;
• kedvezményes kamatozású kölcsönök, lakásvásárlási (építési) vagy vállalati lakásszolgáltatási támogatások;
• kamatmentes lakásfelújítási hitel;
• fizetési költségek (részleges vagy teljes) megtérítése óvodai intézmények gyerekeknek.

Ezen a területen a kiemelt területek az oktatás és az egészségügy.

Egy adott régióban a kezdő pedagógusok szociális támogatásáról az Oktatási Minisztérium területi osztálya nyújt tájékoztatást.

Ha a helyi költségvetésben forráshiány áll fenn, a kifizetést kérelmezőt ez okból nem tagadhatja meg.

Fiatal szakemberek felemelése

A kormány 2012-ben június 22-én 821-es számú rendeletet adott ki. Ötlete szerint törvényjavaslatot készítene annak támogatására, hogy valaki megteszi az első lépéseket szakmájában. E jogszabály szerint a kártérítést a munkaszerződés aláírását követő első hónapban kell kifizetni. Ezt a pénzt emelőpénznek nevezik. A fizetés nagyságát a szakterület, a munkavégzés helye befolyásolja. Ez nem veszi figyelembe, hogy a munkavállaló hány nap pihenőt vehetett igénybe. Egy hónap telt el a határozat kiadása óta, és a megfelelő törvényt elfogadta a parlament alsóháza. A projekt fő célja a fiatal szakemberek ösztönzése arra, hogy szakterületükön kezdjenek dolgozni.

Költözés esetén a fizetés nem biztosított. Ha egy diplomás egy célzott elosztási program résztvevője, az állandó lakóhelyet az a város/község határozza meg, ahol még jelentkezőként élt.

Dokumentumok listája

Az emelésre jelentkezéshez egy állásra jelentkező fiatal szakember megfelelő pályázatot ír. A munkáltató fizetési meghagyást állít ki, erről értesíti a munkavállalót. Utóbbi megismerkedik a dokumentummal és aláírja.

A regisztráció menete a következő: a munkáltató a munkavállaló jelentkezéséhez csatolja a diplomájának másolatát + hiteles másolatát munkakönyv... Ez megerősíti azt az időt, amelytől kezdve az alkalmazottat ez a szervezet alkalmazta. Ezeknek a dokumentumoknak a listája lehetővé teszi, hogy a törvény által előírt kifizetéseket adjon ki kezdő szakembereknek.

Fiatal szakemberek kifizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Tehát a pedagógus (pedagógus) általában 3 évig jogosult havi béremelésre.

Az orosz jogszabályok egy másik lehetőséget biztosítanak a szociális juttatások végrehajtására: a munkaszerződés lejártakor.

Az előző (2011-es) és az azt követő években szakirányú oklevelet szerzett fiatalok számára 2012-ben kezdték el a felvonót biztosítani.

Az állásra jelentkezéskor tárgyi támogatást egy időben biztosítunk. Ez az összeg 20 000 és 100 000 rubel között mozog. Legnagyobb méret az emelés a moszkvai tanároknak köszönhető - körülbelül 100 000 rubel. Szentpéterváron az összeget 50 592 rubelben határozzák meg.

Befizetések visszatérítése az államnak

Egy fontos pont: ha egy szakember arra távozik maguktól, a költségvetéséből korábban kapott emelési összeget vissza kell adnia a szervezetnek.

A munkaszerződést kötött fiatal szakembernek legalább 2 évet kell az elosztónál dolgoznia. Ellenkező esetben meg kell térítenie az államnak a képzésére fordított összeget.

Az állam megkövetelheti a munkáltatótól a szakember-képzésre elkülönített összeg visszatérítését is. Például, ha a főnök a kétéves mandátum lejárta előtt elbocsátja az említett státuszú alkalmazottat, vagy olyan munkakörbe helyezi át, amelynek semmi köze a megszerzett szakterülethez.

Állami és regionális támogatás

Az újonnan verett tanárnak joga van kifizetéseket kérni, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályi előírásainak megfelelően állítanak ki. A pénzt közvetlenül a végzettséget adó munkáltató adja munkahely... Nem adóköteles a fiatal szakemberek után járó állami támogatás, amely az új munkaerő támogatását szolgálja.

A programban való részvételnek feltétele van: a tanárnak a megszerzett szakterületen kell dolgoznia a fizetés kézhezvételét követő 5 évben. A községben élő orvosok számára is biztosítottak ilyen kifizetések.

A helyi önkormányzatok is bevezetnek ilyen jellegű szociális programokat. Számukra kiemelt feladat a faluba dolgozni menő fiatal szakemberek támogatása is. A finanszírozás forrása a kerületi, városi, regionális költségvetés.

Lakhatási támogatás

A fiatal szakemberek számára biztosított további preferencia egy speciális lakásszerzési program. Az egyetemi végzettség használatának joga öt év tapasztalatot ad egy adott szervezetben. Az ilyen munkavállaló életkörülményeinek javítása kell sürgős szükség... A vidéki lakosok számára még egyszerűbb egy ilyen program megvalósítása. Öt év munkaviszony után felkereshetik a lakosság szociális védő szervét, és benyújthatják a községben való állandó lakhatási szándéknyilatkozatot ezen intézmény alkalmazottjának.

A lakhatás megszerzésének eljárása

A támogatott lakhatás megszerzésének első lépése a dokumentumok benyújtása. Az összegyűjtött másolatokhoz csatolni kell a lakáshiányt vagy a lakásügy javításának szükségességét igazoló papírokat. Ennek a programnak a hátránya a magas kezdeti befizetés. Ennek összege eléri az átadott ingatlan összértékének 30%-át. Ez lehet szoba, lakás, ház. A munkáltatónak azonban joga van ezt a hozzájárulást megfizetni. A pénzeszközöket a tartozás egy részének a munkavállaló fizetéséből történő levonásával vagy más egyeztetett és dokumentált módon visszatérítik.

Segítség a leendő egészségügyi dolgozóknak

Azoknak a fiatal orvosoknak, akik vidékre költöztek dolgozni, 1 millió rubel összegű kompenzációs alapokat kell fizetni. Így nyilvánul meg az össz-oroszországi „Zemsky Doctor” szociális program.

Az ilyen segítség igénybevételére vonatkozó eljárás előírja a szerződés megkötését az alkalmazás helyén. Az egyik fél a munkavállaló, a másik az önkormányzat. Ez a szerv általában a regionális központ közigazgatása.

Az emelés kizárólag a magasabb szinttel rendelkező polgárokra támaszkodik orvosi oktatás aki a profilon kapott munkát. Egy fiatal orvosnak szakmai gyakorlatot is el kell végeznie az önálló munka megkezdéséhez.

Az anyagi segítségnyújtás fő feltétele egy fiatal orvos ötéves tapasztalata a faluban. Ha idő előtt lemond, a befizetett összeg egy részét vissza kell fizetni.

Egészségügyi dolgozók lakhatása

Az államnak a pénzfizetés mellett lakhatást kell biztosítania az ilyen állampolgároknak, szállást, ill teleképítkezéshez. A kölcsön (hitel) egy része is kompenzálható, ha szakképzett orvos vásárolja meg az ingatlant.

A fiatal szakembereknek folyósított egyösszegű kifizetés célzott jellegű: egymillió rubelt kizárólag az életkörülmények javítására szánnak. Tehát abban az esetben, ha az állam részlegesen visszafizeti a lakásvásárlási hitelt, feltételezzük, hogy a fennmaradó részt a fenti program keretében kifizetett pénzből fizetik vissza.

Fiatal szakemberek- olyan személyekről van szó, akik teljes felsőfokú, valamint középfokú szakirányú oktatást végeztek. Egy fiatal szakember a diploma kézhezvételétől a következő évre is ilyen marad. Ennek a státusznak a megszerzéséhez kizárólag teljes munkaidős képzésben kell részt venni, a regionális és szövetségi költségvetés terhére.

A végzettnek át kell adnia a végső bizonyítványt, amely után állami oklevelet kap. A „fiatal szakember” státusz megszerzéséhez a diplomásnak a törvényben meghatározott sorrendben kiküldetésben kell dolgoznia. Ha e feltételek közül akár csak egy sem teljesül, akkor ez a státusz megtagadható. A szervezet vezetője és a fiatal szakember között kapcsolatok alakulnak ki, amelyek szabályozottak. Ebben az esetben a fiatal szakembert azonnal elfogadják állandó munka, próbaidő nem vonatkozik rá.

Fiatal szakemberek kifizetése

Milyen kifizetésekre számíthat egy fiatal szakember?

1. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek többféleképpen előállíthatók. A pedagógus és a tanár általában havi emelést kap bérek három éven belül.Az orosz jog szerint a kifizetés másként is történhet: a fiatal szakemberrel kötött munkaszerződés lejártakor.
2. Fizetések emelése 2012-ben megkezdődött azon szakemberek számára, akik 2011-ben és az azt követő években felső- és középfokú szakoktatási intézményekben végeztek.

Fiatal szakemberek felemelése

Az állam kormányának 2012. június 22-i 821. számú rendelete javasolta olyan törvényjavaslat elkészítését, amely szerint ill. kártérítés kifizetése, amelynek célja egy fiatal szakember támogatása, a munkaszerződés aláírását követő első hónapon belül kell elvégezni - ezek az úgynevezett liftingek, amelyek nagysága a munkavállaló szakterületétől és munkahelyétől függ. Ez nem veszi figyelembe, hogy a munkavállaló hány pihenőnapot tudott igénybe venni. Ezt a törvényt a parlament alsóháza egy hónappal a rendelet megjelenése után fogadta el. A projekt fő célja, hogy olyan fiatal szakembereket vonzzon, akik bizonyos végzettséget szereztek, hogy szakterületükön kezdjenek el dolgozni.

Megjegyzendő, hogy áthelyezés esetén kártérítés nem jár. Ha egy szakember részt vesz egy célelosztási programban, akkor as állandó hely lakóhelyét abba a városba vagy faluba viszik, ahol a diák a beutazás előtt lakott oktatási intézmény.

A fiatal szakembereknek nyújtott további kedvezményekként külön program is létezik a lakásvásárlásra. Ennek igénybevételéhez a felsőoktatási intézményt végzettnek öt éve ugyanabban a szervezetben kell dolgoznia, és javítania kell életkörülményein. Még egyszerűbb alkalmazni ezt a programot a faluban lakást vásárolni szándékozó vidéki lakosok számára, hiszen öt év elteltével már csak a hatóságokkal kell kapcsolatba lépniük. szociális védelem lakossági nyilatkozattal arról, hogy tartósan lakni kívánnak vidéki táj.

A kedvezményes program keretében történő lakhatás megszerzéséhez a többi dokumentumhoz csatolnia kell egy igazolást arról, hogy nincs lakás az ingatlanban, vagy egy papírt, amely jelzi az életkörülmények javításának szükségességét. Ennek a programnak a hátránya a magas induló befizetés, amely egy ház, lakás vagy szoba összköltségének 30%-a, de ezt a hozzájárulást a munkáltató is megteheti, majd ennek a tartozásnak egy részét levonja a munkáltató fizetéséből. alkalmazottja, vagy a visszatérítés más módja egyeztetve és dokumentálva lesz...

A helyi önkormányzatok is kötelesek minden lehetséges módon hozzájárulni a fiatal szakemberek támogatásához, különösen a faluba dolgozni menőkhöz, ez leggyakrabban különféle szociális programok bevezetésével és megvalósításával valósul meg, melyeket a kerületből finanszíroznak. városi vagy regionális költségvetésből.

Dokumentumok listája

Emelés tervezéséhez fiatal szakemberállásra jelentkezéskor elég egy megfelelő pályázatot írni. A munkáltató fizetési meghagyást állít ki, és erről értesíti munkavállalóját. A parancs elolvasása után az utóbbi aláírja azt.

A munkáltatónak az alábbi eljárást kell betartania a nyilvántartásba vételhez: a munkavállaló kérelméhez csatolni kell az oklevél másolatát és a munkafüzet hiteles másolatát, amelyből kiderül, hogy mióta dolgozik ennél a szervezetnél. Ez a dokumentumlista az alapja kifizetések fiatal egészségügyi szakembereknek törvénynek megfelelően adták ki. A fiatal hivatásos tanárok, valamint a programban részt vevő más szakmák kifizetéseit hasonló rendszer szerint osztják fel.

Következtetés

1. A fiatal szakember státusz a diploma megszerzését követő egy évig megmarad.
2. Szükséges feltételek- munkába utalás a terjesztéshez.
3. Ebben az esetben a szakemberek kártérítést kapnak.
4. A felvonó méretét a lakóhely szerinti régió határozza meg.
5. A kifizetés a munkáltatóhoz intézett kérelem benyújtásával történik.

A szövetségi és regionális hatóságok juttatásokat és szociális juttatásokat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára. Intézkedésként szolgálnak a szakképző intézményekben végzettek munkaképességének ösztönzésére. Tekintsük tovább a fiatal szakembereknek nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását egyes régiókban.

A jog alanyai

Jelenleg nincs egyértelmű szövetségi szintű szabályozás a fiatal szakember státuszára vonatkozóan. Hiányzik és alapötlet az előnyökről. Eközben bizonyos információkat a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmaz. A norma értelmében a munkáltató nem állapíthat meg próbaidőt azon személyek számára, akik egy évnél rövidebb idő alatt végeztek egyetemen és középfokú szakképzésben. A fiatal szakembereknek a Munka Törvénykönyve értelmében nincs több kedvezménye. A jogszabályokban nincs egyértelműen meghatározva, hogy kik számíthatnak kifizetésre és egyéb anyagi segítségre. A szabályozás elemzése alapján azonban számos olyan jellemző azonosítható, amelyek alá az állampolgárnak bele kell tartoznia. A polgárok számára különösen a fiatal szakemberek kifizetése állapítható meg:

1. Amelynek életkora nem haladja meg a 35 évet. Egyes régiókban a határ 30 év.
2. Aki líceumot vagy szakközépiskolát végzett vagy rendelkezik felsőoktatás(egy államilag akkreditált egyetemen kapta meg teljes idő). Egyes régiókban a kötelező költségvetési képzés további követelményként szerepel.
3. Állami, önkormányzati vagy regionális támogatásban részesülő vállalkozásban végzett tevékenység.

Tárgyi segítség: általános információ

A támogatási intézkedések biztosítását tanszéki ágazati megállapodások határozzák meg. Ha nem állami vállalatokról beszélünk, akkor a fiatal szakemberek kifizetését a helyi előírásoknak megfelelően végzik. Megszerzéséért részletes információk az álláspályázathoz nyújtott juttatásokról érdemes megismerkedni a kollektív szerződéssel. Egyes vállalkozásoknál szabályozások szabályozzák a fiatal szakemberek státuszát. Az ilyen dokumentumokban részletesen meghatározzák a szervezeten belüli tevékenységek végzésének feltételeit, felállítják a támogatási intézkedések listáját, azokat az összegeket, amelyekre a munkavállaló számíthat. A rendelkezések közvetlenül szabályozzák az anyagi segítségnyújtás mechanizmusát is.

A korhatár jellemzői

A fiatal szakemberek kifizetése, amint azt fentebb említettük, a 30-35 év alatti állampolgárokat illeti meg. A maximális küszöbértéket minden régióban az illetékes hatóságok mérlegelése alapján határozzák meg. A foglalkoztatás időpontjától (a munkáltatóval kötött megállapodás) a tegnapi tanuló státusza 3 évig érvényes. Másodszor nem kaphatod meg. Egyes esetekben azonban a státusz időtartamának akár 6 évvel történő meghosszabbítása is megengedett. Ez akkor lehetséges, ha a fiatal szakember:

1. Posztgraduális képzésben vagy nappali tagozatos posztgraduális képzésben.
2. Alternatív vagy kötelező katonai szolgálatot teljesít.
3. Terhességhez és szüléshez kapcsolódó szabadságon, gyermekgondozáson.

Támogató intézkedések

2012-ben egy kormányrendelet javasolta annak a törvénynek az elfogadását, amely szerint a vállalkozás a foglalkoztatástól számított első hónapban ösztönző juttatást rendel a fiatal szakemberekhez. A megfelelő normatív aktust egy hónappal később hagyták jóvá. A törvény kiemelt célja, hogy szakmájukban munkára vonzza a bizonyos szakterületet szerzett állampolgárokat. Jelenleg nincsenek egységes intézkedések a tegnapi diplomások támogatására. Minden régió önállóan szabályozza ezt a területet, fogadja el a megfelelő szabályozást. A mai fő támogatási intézkedések a következők:

1. Céltartalék lakásfelújításra.
2. Egyösszegű kifizetés fiatal szakembereknek.
3. Kedvezményes hitelek vagy Egyes régiókban vállalati terület biztosítása biztosított.
4. Szállítási költségek kompenzációja.
5. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben tanuló gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése. A fiatal szakemberek ilyen jellegű kifizetése részben vagy teljesen ellensúlyozhatja a költségeket.

Kiemelt tevékenységi területek

Ide tartozik az oktatás és az egészségügy. Mint fentebb említettük, minden régiónak megvannak a maga feltételei és szabályai a volt diplomások anyagi támogatására. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i rendelete olyan követelményeket ír elő, amelyekre figyelemmel egy fiatal oktatási szakembert fizetnek:

1. Korhatár 35 éves korig.
2. Közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzését igazoló oklevél.
3. Az állampolgárnak a diploma megszerzése (oklevél megszerzése) után legkésőbb 90 nappal el kell kezdenie valamely szakmában dolgozni.

Szentpéterváron, Szaratov régióban és számos más tantárgyban a korhatár 30 év. Ezt a határt hivatalosan a regionális szabályozások határozzák meg. A fiatal szakember státuszával, valamint a nyújtott ellátásokkal kapcsolatos információk tisztázása érdekében vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi osztályával a munkahelyi vagy lakóhelyi címen.

Egy fontos szempont

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy állampolgár speciális oktatás nélküli tanárként dolgozik, és ugyanakkor 35 évesnél fiatalabb, akkor fiatal szakembernek számít. Ennek megfelelően a személynek joga van elvárni, hogy megkapja az előírt juttatásokat. Például a tantárgy tanár, és más szakmában szerzett diplomát, amely nem kapcsolódik a tanításhoz. Ez nem ok arra, hogy megfosszuk az állampolgárt a fiatal szakember státuszától.

Kifizetések fiatal szakembereknek (tanároknak) 2016 Szentpéterváron

Az anyagi segítség bizonyos típusait a regionális jogszabályok írják elő. Ennek megfelelően a következő egyösszegű kifizetés kerül megállapításra a fiatal szakemberek számára:

1. 6 alapegység. A középfokú/felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók jogosultak ilyen anyagi támogatást igényelni.
2. 8 alapegység. Ezt a kifizetést a fiatal szakembereknek ítélik oda, ha az oklevél kitüntetéses.

Az alapegység nagyságát a költségvetési törvény határozza meg. A normatív aktus a méretének tervezett növeléséről rendelkezik. Ennek megfelelően a fiatal szakembernek fizetett összeg is növekszik (2016 - az alapegység 9 174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10 572 rubel). Ezen túlmenően a szállítási költségek 1/2-ét meg kell téríteni. Ezt a havi fizetést egy fiatal szakember kérésére osztják ki. Azt kell mondani, hogy a kártérítés a 30 év alatti állampolgárokat illeti meg, és nem vonatkozik a taxikra. A kérelmet a szociális védelmi hatósághoz vagy az Oktatási Minisztérium területi osztályához kell benyújtani.

Moszkva

A fővárosi régióban a pedagógusok (fiatal szakemberek) foglalkoztatásáért is fizetnek. Ellentétben Szentpétervárral, Moszkvában a munkavállaló a tevékenység első három évében 40%-os felárat kaphat. Ha a végzettnek kitüntetéses oklevele van, akkor a felső 50%-ára jogosult. Itt figyelembe kell venni fontos pont... A feltüntetett felár többletterhelésre nem vonatkozik. Például a tárgy 1,5 tétre működik. A felár csak egyre vonatkozik. Emellett egy fiatal szakember az útiköltséget kompenzáló díj 15%-ának megfelelő pótlólagos fizetéssel számolhat.

Egészségügyi ellátó rendszer

Ezen a területen a fiatal szakembereknek fizetett kifizetések és egyéb juttatások csak abban az esetben biztosítottak, ha az állampolgárt a következő országba küldik dolgozni. Ezenkívül a 326. számú szövetségi törvény a következő követelményeket határozza meg:

1. Korhatár 35 éves korig.
2. A munkáltatóval való megállapodás megkötésének határideje legalább 5 év.

Anyagi segítségnyújtás az orvosoknak

Biztosítására vonatkozó szabályokat a 326. sz. szövetségi törvény írja elő. A fiatal egészségügyi szakemberek egyszeri kifizetése 1 millió rubel. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló számára biztosítják, aki a szövetségi szinten elfogadott program keretében történik. "Zemsky Doctor"-nak hívják. A meghatározott összeg megszerzéséhez megállapodást kell kötni azon település önkormányzataival, ahol a szakmai tevékenységet folytatják. egészségügyi területen foglalkoztatott szakorvosoknál felsőfokú végzettséggel rendelkező oklevéllel történik. Ugyanakkor az állampolgárnak profilja szerint kell dolgoznia. A jogszabály még egy feltételt ír elő, amelynek függvényében a fiatal szakorvosok fizetését is előírják. Az anyagi segítségnyújtásról szóló végzés csak akkor adható ki, ha a volt diplomás legalább 5 évre szóló megállapodást köt. Ha az állampolgár valamilyen okból úgy dönt, hogy kilép, akkor vissza kell fizetnie a kapott összeg egy részét.

Lakáskérdés

A készpénzes fizetés mellett az állam biztosítja a fiatal orvosok életterét. Ez a következő támogatásokkal valósul meg:

1. Apartmanok.
2. Támogatás lakásvásárláshoz vagy a kölcsön egy részének kompenzációja (jelzálog).
3. Telek építkezésre.

Azt is tudni kell, hogy az 1 milliós összegnek van egy kijelölt célja. A törvény szerint nem adózik. Által megállapított szabályokat, az életkörülmények javítására kell irányulnia. Például egy banktól felvett hitel egy részének törlesztésére használhatók.

További garanciák

Egyes régiókban a hatóságok az általános szövetségi program által megállapított kifizetéseken túlmenően a fiatal szakembereknek járó kifizetések felemelését is előírják. Például a Pszkov régióban az ápolószemélyzet képviselői szerepelnek az anyagi segítségre jogosult tantárgyak listáján. Ők a fenti emelési és egyéb kompenzációkon kívül kaphatnak:

1. 30 ezer rubel - mentősök és nővérek, valamint a szülészeti pontokon dolgozók - 50 ezer rubel.
2. 100 ezer rubel - orvosok.

A rosztovi régióban már a diploma kézhezvétele előtt is számíthatnak anyagi segítségre. Így például az orvostudományi egyetem 4-6. évfolyamos hallgatói további összegeket kapnak az ösztöndíjukhoz. Az orvos-gyakornok pedig havi 5 ezer kifizetést várhat el. Ez az összeg fizetésemelésként működik. Ennek a pénznek a kifizetése attól függetlenül történik, hogy a hallgató melyik kurzust tanulja.

Más területeken dolgozók

A régiókban nem csak a fiatal tanárokat és egészségügyi dolgozókat támogatják. Novoszibirszkben, N. Novgorodban, Ufában olyan programokat fogadtak el, amelyek szerint három éven keresztül évente egyszer pénzügyi segítséget nyújtanak más szférák alkalmazottainak. A következő összegek a megjelölt régiókban vannak beállítva. Az első évben - 40 ezer, a másodikban - 35, a harmadikban - 30 ezer rubel. V nagy városok(Szentpétervár, Moszkva) az anyagi segítség összege természetesen magasabb, mivel a számítást különféle tényezők figyelembevételével végzik. Például az életszínvonalat helység, az átlagos jövedelem azon a területen, ahol a munkavállalót foglalkoztatják. Például Szentpéterváron egyszerre több mint 50 ezer rubelt kaphat.

Regisztrációs szabályok

A fenti követelményeknek megfelelő szakemberek kifizetése a törvényben előírt módon történik. Az anyagi segítségnyújtás közvetlen biztosításával azt a munkáltatót bízzák meg, aki a végzett személyt elhelyezi. A munkaerő-toborzás ösztönzését célzó juttatás nem adóköteles. A célprogramban való részvételhez 5 évre szóló szerződést kell kötni a szervezettel. Ugyanakkor az állampolgár tevékenységi körének meg kell felelnie az általa kapott szakterületnek.

Szükséges dokumentumok

Az ösztönző kifizetésekhez és egyéb juttatásokhoz való jogának gyakorlásához egy fiatal szakember közvetlenül a munkavállaláskor kérvényt ír. Ezt követően a szokásos regisztrációs eljárást hajtják végre. A munkáltató jóváhagyja a megbízást a fiatal szakember felvételére és a megfelelő kifizetésekre. Által Általános szabály, az állományba felvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi törvényekkel. A fiatal szakember a pályázathoz csatolja az oklevél és a munkabizonyítvány másolatát. Ez utóbbi tartalmazza azt a dátumot, amelytől kezdve az állampolgárt hivatalosan a vállalkozásnál foglalkoztatottnak tekintik. Ezen dokumentumok alapján folyósítják a fiatal orvosok, tanárok és egyéb szakorvosok kifizetését.

Következtetés

Amint azt fentebb említettük, szövetségi szinten csak egy kerettörvényt fogadtak el, amely lehetőséget biztosít pénzügyi támogatásra azoknak a szakembereknek, akik kevesebb mint egy éve végeztek oktatási intézményekben. A konkrét célprogramok kidolgozására irányuló fő tevékenységeket a régiókban és településeken végzik. Megjegyzendő, hogy a fiatal szakembereknek nem csak a költségvetési szervezetekben lehet pénzügyi támogatást nyújtani.

Bármely munkáltatónak, ideértve a kereskedelmi vállalkozás vezetőjét is, joga van saját belátása szerint támogatási intézkedéseket megállapítani a felvett munkavállalók számára. Ebben az esetben a képviselőjelöltnek meg kell felelnie a jogszabályban előírt követelményeknek is. Különösen az életkorról, a diploma megszerzéséről és a szerződés időtartamáról beszélünk.

A fiatal szakemberek az állam belső szociálpolitikájának egyik iránya. Ugyanakkor szövetségi szinten úgy döntöttek, hogy a program közvetlen végrehajtásának hatáskörét a regionális és helyi hatóságokra ruházzák át. Ennek az az oka, hogy az alkotó szerveknél és önkormányzatoknál az illetékes hatóságok a rendeletek jóváhagyásakor figyelembe veszik a terület sajátosságait, a munkakörülményeket és egyéb tényezőket. Ez pedig lehetővé teszi egy adott területre vonatkozó megfelelő intézkedések kidolgozását, biztosítva az igényes munkaerő beáramlását. Hiszen ösztönző kifizetéseket bármely szakma fiatal szakemberei kaphatnak.

Az állam gondoskodott az egyetemet, sőt a szakközépiskolát végzettek foglalkoztatásáról is - a diploma megszerzése után szakterületükre küldték őket vállalkozásokhoz, és a nappali tagozatos képzés befejezése után 3 éven belül fiatal szakembernek számítottak.

Ez a státusz bizonyos előnyöket adott, például egy vállalkozás, amelyhez egy fiatal szakembert rendeltek, köteles volt lakhatást biztosítani számára. Ha a vállalkozásnak nem volt szabad lakásállománya vagy szállója, és fiatal szakemberek kénytelenek voltak lakást bérelni, azt munkából fizették.

Az Orosz Föderáció kormánya már évek óta arról beszél, hogy legalább részben vissza kell térni a munkajoghoz az elosztást és a "fiatal szakember" státuszt.

Előnyök egykori hallgatók számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában, a szövetségi jogszabályokban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaügyi kapcsolatokhoz kapcsolódó törvényeiben a „fiatal szakember” fogalma hiányzik. De néhány, a munkaviszonyokat szabályozó normatív jogi aktusban vannak olyan meghatározások, mint a „fiatal munkavállaló” és a „fiatal szakember”.

A friss diplomások említése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak a 70. cikkben található, amely próbaidőt ír elő a felvételhez. Azt írja ki, hogy nem végeznek tesztet azok számára, akik középfokú szakképzésben vagy állami akkreditációval rendelkező felsőoktatásban részesültek. oktatási programokés az átvételtől számított egy éven belül először megy dolgozni a kapott szakterületen szakképzés a megfelelő szint. Így hivatalosnak tekinthető azok számára, akik "fiatal munkavállalók" vagy "fiatal szakemberek".

Eszerint ahhoz, hogy tagja lehessen egyes, az e munkavállalói kategóriákat támogató regionális programoknak, és részesülhessen a számukra biztosított juttatásokban, az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:
- felsőfokú végzettséggel rendelkezik oktatási intézményállami akkreditációval rendelkezik;
- először kezdjen el dolgozni egy egyetemen szerzett szakon;
- a diploma megszerzése után egy éven belül megkapja ezt az állást.

A végzettek pedagógiai és orvosi egyetemek A szakemberek hiánya miatt az Orosz Föderáció számos szervezetében létezik.

Az Orosz Föderáció egyes alkotórészeiben, amelyekben ilyen programok működnek, további követelmények és kritériumok írhatók elő, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak, és csak egy adott iparág alkalmazottaira vonatkoznak.

A jövedelemkifizetések olyan kifizetések, amelyeket fiatal szakembereknek nyújtanak. Ide tartoznak azok is, akik felsőoktatási intézményt végeztek. Miután megkapta a teljesítést igazoló dokumentumot és minden következő évállapotuk nem változik. Ahhoz, hogy megszerezze, az egyetemet végzettnek a záróvizsgák után legálisan ki kell mennie dolgozni kiküldetésbe.

Ha ez nem történik meg, a „fiatal szakember” státusz nem kerül hozzárendelésre. A cég és a munkavállaló között munkaügyi kapcsolatok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 70. Ebben az esetben a fiatal káder próbaidő letétele nélkül kezdi meg a munkát.

Fiatal szakemberek kifizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Az összeg a lakóhelyének régiójától függ. A kártalanítás feltételei a következőkben vannak rögzítve:

• szabályozó jogi aktusok. Az Orosz Föderáció minden városának saját törvényei vannak a fizetésekre. Például Szentpéterváron a tarifákat és a megfelelő összegeket a szociális törvénykönyv határozza meg;
• olyan szervezetek szerződései, amelyekben a munkavállaló megbízást kapott;
• a szakember státuszára vonatkozó előírásokat, amelyeket egy-egy vállalkozáson belül és regionális szinten is megállapítanak.

Szociális támogatásban részesülnek a leginkább keresett, de legkevésbé védett tevékenységi területek. Tanárok és egészségügyi dolgozók kapják meg. A kifizetések nem csak egyösszegben történnek. A fiatal oktatási szakemberek havi bérpótlékban részesülhetnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkaszerződés végén történő fizetést is előírják. Ha egy fiatal munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján ki akar lépni, akkor a korábban kapott pénzeszközöket vissza kell fizetnie az állami költségvetésbe. Emelési pótlékot 2012-től folyósítanak azoknak a fiataloknak, akik 2011-ben és később végeztek egyetemet. Főiskolát vagy középiskolát végzettek és középiskolát végzettek speciális oktatás is számíthat adott kilátás kifizetések.

Fontos! A 2012. június 22-én elfogadott 821. számú határozat kimondja, hogy a diplomás fiataloknak az első munkahónapon belül pénzbeli kompenzációban kell részesülniük. Az emelés mértékét a választott szakterület és a munkavégzés helye befolyásolja. A projektet azért hozták létre, hogy új munkatársakat ösztönözzenek a szakmájukban való munkára.

Ha egy alkalmazott költözést tervez, akkor nem kell kompenzációra támaszkodnia. A terjesztési program oda irányítja, ahol az egyetemre lépés előtt élt.

Egyösszegű kifizetések 2017-ben

Program fiatal orvosok számára "Zemsky Doctor"

A 2010. november 20-án elfogadott, az oroszországi kötelező egészségbiztosításról szóló törvény 1 000 000 rubel összegű pénzbeli kompenzációt biztosít az orvosi végzettséggel rendelkező fiatal diplomások számára.

A vidéki kórházakban dolgozni kívánó orvosok fizetését saját lakásuk vásárlására vagy építésére adják ki. A program keretében történő pénzeszközök átvételének feltételeit a 12.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. cikke:

1. Felsőfokú egészségügyi intézményben végzett diploma.
2. A szakorvos életkora nem haladja meg az 50 évet.
3. Állandó vidéki lakhelyre költözés másik régióból, későbbi munkavállalással.

A kompenzáció csak az orvosi végzettségűeknek jár. A középfokú orvosi végzettséggel rendelkező szakemberek nem kaphatnak pénzeszközöket a „Zemsky Doctor” program keretében. A fiatal orvosnak az érettségi oklevél mellett szakmai gyakorlatot kell teljesítenie, és teljes mértékben fel kell készülnie a mentorok nélküli munkára.

Az egyösszegű kifizetéshez a munkáltatónak kérelmével a helyi központ adminisztrációjához kell fordulnia. A kártérítés kifizetése a Szövetségi Alap terhére történik. A kártérítés beérkezésének pontos időpontját ajánlatos az MHIF helyi kirendeltségénél ellenőrizni.

Fiatal tanárok fizetése

A foglalkoztatási régió befolyásolja az emelési kifizetések összegét. Az egyszeri pénzeszközök átvételének feltételei az Orosz Föderáció egész területén azonosak:

1. A fiatal tanár életkora 30-35 év.
2. Szakirányú közép- vagy felsőfokú pedagógiai képzés elérhetősége. Az intézményt, amelyben a leendő tanár tanult, állami akkreditációval kell ellátni.
3. A diploma megszerzése után a szakembernek 3 hónapon belül el kell helyezkednie egy állami szervezetben.

A „fiatal szakember” státuszt 3 évente egyszer osztják ki. A jogszabály rendelkezik e státusz kiterjesztésének eseteiről:

• szülési szabadság;
• sürgős katonai fellebbezés;
• nappali tagozatos posztgraduális képzés.

Fiatal szaktanárok számára forrásokat bocsátanak ki:

1. Átalány. Az összeget a jövőbeni munkahelytől függően fizetik: 20-100 ezer rubel. Évente egyszer 3 éven keresztül a meghatározott összeg átutalásra kerül a munkavállaló számlájára. A kompenzáció költsége számos tényezőtől függ: átlagos fizetés a foglalkoztatás, életszínvonal térségében. Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk és Ufa programot szervezett a fiatalok számára: 1 év munka - kompenzáció 40 ezer rubel, 2 év - 35 ezer rubel, 3 év - 30 ezer rubel. A legmagasabb kifizetéseket a fővárosban dolgozó tanárok kapják - 100 ezer rubelt. A Szentpéterváron alkalmazott szakember-tanár 63 ezer rubel összegű kártérítésre jogosult.
2. Bónuszként a meglévő fizetéséhez. Moszkva esetében ez a kék oklevél birtokosainak 40%, a piros oklevéllel rendelkezőknek 50% plusz.
3. Jelzáloghitel kedvezményes feltételekkel. Rész hitelalapok regionális költségvetésből finanszírozzák.

A régiókban vidékre dolgozni költözött fiatal káder-tanárok számára van program. A pedagógusok térítése a helyi szociális védelmi hatósághoz benyújtott kérelem alapján történik.

A kifizetések fogadásának és az adózásnak az eljárása

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az a munkáltató, aki helyet biztosított egy fiatal diplomásnak, emelési kifizetéseket állapít meg. Az állam által az új munkaerő támogatására kiutalt pótlékot nem kell megadóztatni. A legtöbb fontos feltétel emelést szerezni – szakterületen dolgozni.

Létezik kedvezményes lakásvásárlási program. A részvételhez legalább 5 éve a szervezetben kell dolgoznia, és jó életkörülményekre van szüksége. A dokumentumokhoz csatolni kell a saját lakás hiányáról szóló igazolást, vagy a javítás szükségességét tükröző dokumentumot.

Ennek a programnak a hátrányai a következők:

1. Magas kezdeti befizetés - 30%. A munkáltató kifizetheti ezeket a pénzeszközöket a munkavállaló után, a tartozás havi levonása mellett. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás egyéb feltételei is lehetségesek.
2. Ez a program jellemzően vidéki embereket céloz meg.

Dokumentáció

Az emelési kifizetések megszerzéséhez a szakembernek munkavállalási kérelmet kell írnia. A munkáltató fizetési meghagyást készít, és erről tájékoztatja a munkavállalót. A munkavállaló megvizsgálja a dokumentumot és aláírja.

Szükséges dokumentumok:

• a munkavállaló által aláírt nyilatkozat;
• az egyetemi végzettséget igazoló oklevél másolata;
• munkakönyv másolata, közjegyző által hitelesített. Tartalmaznia kell a munkavállaló szervezetbe való felvételének dátumát.

A fenti dokumentumok alapján a pedagógusok és az orvosok kártalanítása történik.

Egyéb előnyök fiatal szakemberek számára

Vidéken hiányzik a képzett szakember, ezért számukra juttatásokat vezetnek be: béremelés, lakhatás részleges kifizetése, rezsi kedvezményes fizetés.

Van kiegészítő program fiatal diplomások támogatása. Az abban való részvételhez a terjesztési munka végén fel kell venni a kapcsolatot a szociális ügynökségekkel. A program keretében szakember pályázhat megfizethető lakásvásárlásra ugyanazon a területen. A programban való részvételhez szükséges dokumentumok:

1. Nyilatkozat.
2. Az útlevél.
3. Középfokú speciális vagy felsőfokú végzettség.
4. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
5. Tanúsítvány, amely megerősíti az életkörülmények javításának szükségességét (a lakások speciális bizottság által végzett vizsgálata alapján állítják ki).
6. Banki kivonat, amely megerősíti, hogy rendelkezésre állnak a források az első fizetéshez.

Fontos! A fiatal tanárok számíthatnak arra, hogy állami segítséggel vásárolnak lakást. A kedvezményes feltételekkel felvett jelzáloghitel magában foglalja a jövőbeli lakások részleges kifizetését, egy lakás vásárlását csökkentett áron, valamint a jelzáloghitel-kamatok kifizetésére szolgáló kölcsönt.

Egyes régiókban a fiatal diplomások a megoszlás szerint anyagi támogatásra jogosultak pályafutásuk elején, éves bónuszra, valamint kedvezményes tömegközlekedési díjakra.