Mi a teljes szociális csomag: a kérdés jogi oldala. A munkáltató által biztosított szociális csomag - annak összetevői

Hivatalos foglalkoztatás, versenyképes fizetés, kiterjedt szociális csomag - három sor, amelyek leggyakrabban megtalálhatók a modern állásokon. És ha az első kettő mindenki számára világos, akkor a "szociális csomag" szó nem mindenki számára ismerős. Gondoljuk végig, mit jelent ez önmagában, és milyen értéket hordoz magában ez a csomag.

A "szociális csomag" szó jelentése megfogalmazásában rejlik. Ez a kifejezés társadalmi garanciák összességét jelenti, amelyeket állami szinten nem szabályoznak. Más szóval, a jogszabályok nem tartalmaznak konkrét listát azokról az ellátásokról, amelyeket a szociális csomagnak tartalmaznia kell. Valójában ennek a fogalomnak nincs egyértelmű meghatározása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szociális csomagot a munkáltató határozza meg munkaügyi vagy kollektív szerződésben, vagy megállapodásokban és (vagy) helyi előírásokban. Hasonló elvet alkalmaznak sok más posztszovjet országban.

Magának a munkavállalónak a szociális csomag mindenekelőtt a munkáltató választását befolyásoló tényező. Ez különösen igaz a szakképzett személyzetre. Ez egyfajta ösztönzés, amely közvetlenül befolyásolja az adott személy vállalati tevékenységének eredményét. Magának a cégnek - versenyelőny a szakma többi résztvevője előtt a hivatásos alkalmazottakért folytatott küzdelemben.

Az állami szociális csomagok osztályozása

A szociális csomag kötelező és kiegészítő garanciákból áll. A kötelező kikötéseket nemcsak a munkáltató, hanem a Munka Törvénykönyve is garantálja. Orosz Föderáció- törvényi szinten kötelező biztosítani őket minden dolgozó állampolgárnak.

JEGYZET! A munkáltató számára nélkülözhetetlen követelmények, például a minimálisnál alacsonyabb bérek időben történő kifizetése, a betegszabadság és a szabadság kifizetése stb. nem szokás szociális csomagnak nevezni, bár formailag az ilyen garanciák a szociális szférára vonatkoznak. A hagyományos definíció magában foglalja a munkavállalók önkéntes kiegészítő juttatásait a munkáltató költségére.

Az állam három fő formában adhatja meg dolgozó polgárainak a kötelező preferenciákat.

1. Biztosítási garanciák... A munkavállaló fizeti a biztosítási kötvényt (a kötelező egészségbiztosítás mellett) a munkáltatótól szerzett pénzből, ez utóbbi az ügynök. Ha a biztosítási kötvényben meghatározott esemény bekövetkezett, a biztosított munkavállaló a kifizetést részben vagy egészben a munkáltató költségére kapja meg. Ilyen esetek lehetnek:
   • sérülés;
   • foglalkozási betegség;
   • fogyatékos személy státusz megszerzése;
   • terhesség, stb.
2. A törvény által biztosított nem biztosítási kifizetések... Vannak esetek, amikor a munkáltató egyszerűen köteles megfizetni a munkavállalónak bizonyos összegeket, amelyeket speciális sorrendben számolnak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan rögzíti az ilyen eseteket és a pénzügyi kifizetések kiszámításának eljárását, valamint a munkából való szabadnapok biztosítását fizetéskompenzációval vagy anélkül. Ezek a következő pontok:
   • kisgyermek -támogatás;
   • a táppénz első három napjának kifizetése;
   • kártérítés a kísérő nélküli szabadságért az elbocsátás előtt;
   • csökkentési kompenzáció stb.
3. 3. Kompenzációs juttatások. Jog az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 188. és 310. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalóknak azokat a személyi költségeket, amelyek a munkavégzés során felmerültek. munkaköri kötelességek... A törlesztés összegéről és a munkavállaló által elköltött pénzeszközök kiszámításának módjáról egyénileg kell dönteni, azt kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Ilyen kompenzációk lehetnek:
   • pénz vagy üzemanyag üzleti célokra használt személygépkocsihoz;
   • a saját költségén vásárolt fogyóeszközök kifizetése stb.

A garantált szociális csomag mellett, amelyet általában nem így hívnak, a munkáltató gyakran ígéri alkalmazottainak az ún versenyképes szociális csomag- további juttatások és garanciák, amelyeket saját akaratukból és „saját jótékonykodásukból” nyújtanak számukra.

FONTOS! A versenyképes szociális csomag nem a munkáltató felelőssége, nem követelheti annak kiadását, és nem követelheti a kitöltését.

Miből áll általában egy szociális csomag

A standard kiterjesztett lista a következő előnyöket és kompenzációkat tartalmazza:

• étkezés fizetés;
• önkéntes egészségbiztosítás;
• nem állami nyugdíjbiztosítás;
• felár legfeljebb átlagos fizetés ideiglenes fogyatékossággal vagy szülési szabadsággal rendelkező munkavállaló;
• az utazásokhoz szükséges pénzeszközök visszatérítése (vagy céges autó biztosítása);
• Újévi ajándékok gyermekeknek és jegyek újévi partikra;
• utalványok szanatóriumokba, panziókba, gyermektáborokba stb .;
• fizetés óvoda az alkalmazottak gyermekei számára;
• lakótér bérleti díjának kifizetése;
• kamatmentes törlesztőrészletek kibocsátása a munkavállalók számára, különösen lakásvásárlás céljából;
• előfizetések a sportklubokba, edzőtermekbe stb .;
• Közüzemi szolgáltatások fizetése;
• ingyenes szemináriumok és tréningek
• egyéb előnyök.

Fontos! A szociális csomagot minden munkáltató egyénileg határozza meg. Állami szervek nem kényszerítheti a vállalatot vagy a vállalkozót arra, hogy a munkavállalók rendelkezésére bocsássa a szociális juttatások pontos listáját. A kompenzációk összege attól függ, hogy a munkáltató milyen pénzeszközöket hajlandó elosztani számukra, és általában a munkavállalókhoz való hozzáállásától.

Hol van feltüntetve az ellátások listája?

Minden szociális juttatást be kell írni munkaszerződés hogy a felek arra a következtetésre jutnak. E megállapodás feltételeinek be nem tartása esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, így kötelezte a munkáltatót, hogy kötelezően teljesítse feladatait.

A lehetséges előnyök listája nem korlátozott. A vállalat előírhat a szerződés bármely pontját, feltéve, hogy azok nem rontják a munkavállaló helyzetét.

Szükségszerűen! Kérdezze meg munkáltatójától, hogy a szerződésben említett ellátások valóban ingyenesek -e. Néha előfordul, hogy további vállalati bónuszokat vonnak le a fizetésből. Ebben az esetben a szociális csomag hétköznapi bohózat, egyfajta vállalat vágya, hogy „a hullámon” legyenek az aktuális vállalati trendeknek. Bár pénzügyileg de facto, nem engedheti meg magának.

A fogalmak helyettesítése

A munkáltatók gyakran félrevezetik a meglévő munkavállalókat és a pályázókat. A menedzsment a munkajog általános követelményeit a vállalat társadalmi ösztönzőjeként pozícionálja. 8 órás munkanap, táppénzes kompenzáció, fizetett szabadság, üzleti út stb. a szociális csomag összetevői. Míg valójában az alkotmányos jogaival összhangban minden munkavállaló számára garantált. Szociális csomag - minden, amit a vállalat alkalmazottjának biztosítanak, a megadott tételek mellett.

Ha azt mondják neked, hogy a nyaralásod és a betegszabadságod a szociális csomagod, és minden más az úgynevezett kompenzációs ellátás, akkor hazudnak neked. A munkavállalónak törvényi jogai vannak, amelyeket a jogszabályok rögzítenek. Köztük a nyaralás és a betegszabadság. A többi a munkáltató társadalmi kezdeményezése, ők alkotják az azonos nevű csomagot.

Szociális csomag vs fizetés: mi a prioritás a pályázó számára?

A kérdés több mint releváns. Mi a jobb, ha magasabb fizetést kap szociális juttatások nélkül, vagy további vállalati bónuszokkal rendelkezik? Ezzel kapcsolatban a dolgozóknak kettős véleményük van, de a statisztikák szerint minden évben több ember válassza a második lehetőséget.

A szociális csomag jelenléte egyfajta mutató arra vonatkozóan, hogy megbízható, stabil vállalatban dolgozik, amely gondoskodik az alkalmazottairól. Továbbá, ha az ember a kezébe veszi több pénz, messze van attól, hogy ugyanazzal a haszonnal költi el őket, mint a vállalati bónuszok esetében. Ezenkívül a cégek ugyanúgy kedvezményeket kaphatnak utazási irodák utalványok vásárlásához vagy fitneszközpontokban előfizetés vásárlásához. Ennek megfelelően kapni fog szükséges szolgáltatásokat olcsóbb, mint maga fizetni.

Megjegyzés a munkavállalónak

Ha hirdetést lát vagy hall egy interjúban, az elfogadható fizetés mellett vonzó szociális csomagot ígér, ez nem mindig jó eredmény. Sajnos néha az ilyen ígéretek "ingyenes sajtnak" bizonyulhatnak, vagy kivitelezhetetlenek maradhatnak. Annak érdekében, hogy ne dőljön be az üres ígéretek csali, javasoljuk, hogy figyeljen a következő árnyalatokat a szociális csomaggal kapcsolatban.

1. Vonzanak a munkáltatói ígéretek további pontjai? Először is kérdezze meg, hogy milyen feltételek mellett kell dolgoznia, milyen kötelező javadalmazást (fizetést) garantál.
2. Olvassa el a kollektív szerződést. Van -e rendelkezés az ott nyújtott további juttatásokról?
3. A személyes bónuszok listája szerepelni fog a munkaszerződésében? (Ha igen, akkor jogilag védi a jogait.)
4. Kérdezze meg a nyújtott ellátások sajátosságait: a kifizetések összegét vagy azok kiszámítási eljárását, a szabadság idejét, a közlekedési szolgáltatásokat és az összes többi „szociális csomag” prioritást. Ha a kiegészítő kifizetések kiszámításának eljárását a munkaszerződés rögzíti, a törvény előtt a munkáltató felelős annak biztosításáért.
5. Ha a munkáltató megígéri, hogy kifizeti a képzést és a szakmai gyakorlatot, győződjön meg arról, hogy az összeg szerepel a dokumentumokban. Ezután, ha a képzésre nem rajtunk kívül álló okok miatt nem kerül sor, követelheti, hogy az ígéretet pénzzel ellensúlyozzák.
6. Néha a munkáltatók lehetőséget adnak a munkavállalóknak, hogy kedvezményes hitelt vegyenek fel, vagy fokozatosan megszerezzék a lakást. Ilyen helyzetekben ajánlott részletesen tanulmányozni a munkaszerződés összetételét, és jobb, ha konzultál egy ügyvéddel.

Az ellátáscsomag meghatározására három fő módszer létezik:

1. lehetőség. Több érdem - több bónusz

A logika egyszerű: minél magasabb a munkavállaló pozíciója és minél tovább dolgozik a cégben, annál több vállalati juttatást kapnak. Ezeket az előnyöket több csomagra lehet osztani, amelyeket viszont az alkalmazottak minden kategóriájához hozzárendelnek. Ennek a módszernek a fő előnye az ésszerűsége - nem fog extra pénzt költeni a kezdő kategóriába tartozó munkavállalók szociális csomagjára, ahol gyakran nagyobb a személyzet változása.

2. lehetőség. Szedd össze magad

E megközelítés részeként a munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy egy bizonyos összegért bónuszokat válasszon. Ha valaki nem szereti a sportot, akkor nincs szüksége előfizetésre tornaterem inkább ingyenes tanfolyamokat fog választani idegen nyelv... És így, mindenki a saját érdekei szerint. Pszichológiai szempontból ez a módszer jó, mivel ismét lehetőséget ad a munkavállalónak annak megértésére, hogy véleménye fontos a vállalat számára.

3. opció. A fő és a másodlagos

Az előnyök alap- és kiegészítő jellegűek. Az első lista a vállalat minden alkalmazottja számára elérhető, míg a további listák egy adott kategóriára vonatkoznak. Ezek lehetnek felső vezetők, olyan személyek, akiknek a vállalatnál szerzett tapasztalata meghaladja az n-edik évet, stb. Ez a megközelítés azért fontos, mert további ösztönzést ad a munkavállalóknak a fejlődésre.

A siker kulcsa a formalitás hiánya

Paradox, de a vállalkozások tulajdonosai számára a szociális csomag jó lehetőség a pénz megtakarítására. Ha vannak juttatások, a munkavállaló nem fogja rendszeresen felvetni a fizetésemelés kérdését. Ebben az esetben további motivációja van, nem függ a fizetés nagyságától.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy magát a szociális garanciák rendszerét a pénztakarékosság egyik módjának kell tekinteni. A cég vezetője számára ez elsősorban befektetés az üzleti promócióba. Ingyenes angol tanfolyamok szervezésével vagy pszichológiai növekedésre vonatkozó képzésekkel elősegíti alkalmazottainak szakmai fejlődését. Ez kétségtelenül emeli a cég egészének szintjét a jövőben. Az "annyiban" megközelítés itt nem megfelelő. Hozzon létre egy csomagot, amely érdekes és hasznos lesz mind az alkalmazottak, mind a vállalat számára.

Összefoglaló

A mai szociális csomag a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok hatékony összetevője. Tényezőként meghatározó a vállalat helyzetének értékelése szempontjából. A munkavállalók szempontjából ez a legfontosabb motiváció az eredmények eléréséhez. A legfontosabb, hogy ez a motiváció lehet anyagi és nem anyagi jellegű is. Tehát, ha pénzeszközöket osztanak ki a mobil kommunikációra, akkor az ösztönző kompenzáló. Ha a munkáltató előfizetést biztosít a készlethez, ez motivációs eszköz. Hasonló tandem - tökéletes kombináció, a vállalat és a munkavállaló közötti kötődés megerősítése érdekében.

A szociális csomag eszközként valóban univerzális.

Nem csak motivációs funkciót lát el, hanem növeli az általános munkatermelékenységet, barátságos légkört alakít ki a csapatban.

A szociális csomag olyan étel, amelyet helyesen kell kiszolgálni. Egy személynek úgy kell értékelnie a számára nyújtott előnyöket, hogy a munkavállaló számára fontosnak tekintse a vállalat számára. Az emberek értékelik a törődést és értékelik. A munkáltató feladata annak bizonyítása, hogy hajlandó megfelelő szintű munkát és pihenést biztosítani alkalmazottai számára. Ez lojális hozzáállást és professzionális hozzáállást garantál számára, ami végső soron pozitív hatással lesz a vállalat általános tevékenységére.

Oroszországban a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak szociális szolgáltatások (NSO) igénybevételére. A nyugdíjasoknak nyújtott ellátásokon túl, amelyek átvétele a fogyatékossági csoporttól vagy bármely további kiváltságos státusz meglététől függetlenül biztosított, a nyugdíjasok egyes kategóriái jogosultak NSO -ra.

1. A szükséges gyógyszerek biztosítása számára orvosi használatra a gyógyszerek felírására, az orvosi termékekre az orvosi termékek felírására, valamint a fogyatékkal élő gyermekeknek szánt speciális egészségügyi élelmiszerekre.
2. Ha orvosi indikációk vannak, utalványt biztosítanak szanatóriumi kezelésre. Általános szabály, hogy a szanatóriumi kezelés időtartama egy szanatóriumban 18 nap (kivéve a fogyatékkal élő gyermekeket, akik 21 napig jogosultak a szanatóriumba, valamint a fogyatékossággal élő személyeket, akiknek betegségei és a gerincvelő és az agy következményei vannak) sérülések - 24-42 nap).
3. Ingyenes bérletet elővárosi vasúti közlekedéssel, valamint helyközi szállítással a kezelés helyére és vissza.

Hogyan lehet megtagadni a szociális csomagot egy nyugdíjas számára

• az első a gyógyszeres kezelés gyógyszerek, valamint az orvos által előírt gyógyászati ​​termékeket. Ez a rész magában foglalja a szanatóriumi kezelés vagy pihenés biztosítását is;
• a második - a közlekedési komponens - célja, hogy ingyenes utazást biztosítson a kezelés helyére, mind elővárosi vasúti szállítással, mind nemzetközi transzferekkel.

1. Az orvos által felírt gyógyszerek 716,40 rubel összegben.
2. Szanatórium vagy gyógyászati ​​kezelés orvosi okokból, 110,83 rubel összegben.
3. Utazás közlekedéssel: elővárosi vasút vagy nemzetközi, kezelés szükségessége esetén - 102,86 rubel.

Szociális csomag 2018: méret, mit tartalmaz és hogyan utasíthatja el a szociális csomagot

A nyugdíj kiosztásakor a szociális csomagot automatikusan természetben nyújtják, és ha egy nyugdíjas 2018 -ban szeretné megkapni a pénzbeli egyenértékét, akkor a kérelmet szigorúan 2018. október 1 -jéig kell benyújtani. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak akkor kell másodszor fellebbezni a FIU -hoz, ha döntését megváltoztatják.

For kiválasztott kategóriák Az Orosz Föderáció polgárai számára különféle szociális csomagokat biztosítanak, amelyek magukban foglalják a havi kiegészítő anyagi támogatáshoz való jogot. Bele fog menni szociális csomag a fogyatékkal élők számára Világháború, az ellenségeskedés során szerzett sérülés, valamint a német táborok kiskorú foglyai következtében. Az önrészre való jogosultság a lakóhelyétől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.

Mi az a szociális csomag, amikor jelentkezik egy állásra, és mit tartalmaz

Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehozott alkalmazottai számára. Általános szabály, hogy a termelés közelében, ill irodatér amelyben a dolgozók teljesen ingyen tanulhatnak. De a gyakori munkavállalók gyakrabban kapnak ingyenes utazást és kamatmentes kölcsönt.

A munkáltatók által felajánlottak fele nem tartozik a megnevezett kategóriába. Tehát az egészségbiztosítás, a betegszabadság kifizetése, az éves és a szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő befizetések - mindezek a törvényes követelmények a munkáltatóval kapcsolatban. Még a személyszállításra is költenek szakmai oktatás a mobil kommunikáció pedig csak kompenzáció a munkavállaló személyes pénzeszközeiért.

Mi a szociális csomag és mit tartalmaz

1. A személyzet bevonása a vállalattal való együttműködésre (olyan szolgáltatáscsomag nyújtásában kifejezve, mint az ingyenes egészségbiztosítás, utazási díj, kommunikáció);
2. Visszatartás (a rendelkezésre állónál nagyobb előnyök és szolgáltatások nyújtása standard készlet a legtöbb vállalkozás számára. Például: hozzájárulások a nyugdíjalaphoz, kedvezményes jelzálog -hitelezés);
3. Motiváció (olyan szolgáltatás vagy juttatás nyújtása, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy maradjon a vállalkozásnál. Ezt ki lehet fizetni nyaralásért, utalványok vagy óvodai helyek biztosítása a munkavállalók gyermekei számára).

A modern gazdaság nehéz körülményei között a keresés és a foglalkoztatás során az ember nemcsak a jövőbeli jövedelem szintjét nézi, hanem azt is, hogy milyen lesz a munkáltató által felajánlott szociális csomag. A társaságban vagy vállalkozásban nyújtott előnyök kompenzálóak és kötelezőek.

Szociális csomag állásra való jelentkezéskor: mit tartalmaz

Oroszországban a professzionális orvosi ellátást egészségügyi politika szerint szervezik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások listáját. De előfordulnak olyan helyzetek, amikor drága műveletre van szükség, és a politika haszontalanná válik. A kezelésre vonatkozó kvóta elérhető. Igaz, ez az út nem rövid. A beteget alaposan diagnosztizálni kell, regisztrálni kell egy speciális orvosnál egy bizonyos ideig, és rendszeresen kórházba kell küldeni. Mindez szükséges annak bizonyításához, hogy szükség van a kezelésre vonatkozó kvóta biztosítására. A megerősítés után kapcsolatba kell lépnie a helyi Egészségügyi Minisztériummal, és csatolnia kell egy dokumentumcsomagot:

• optimális és kényelmes munkakörülmények biztosítása a munkavállaló számára;
• éves szanatórium-üdülői pihenés és kezelés biztosítása;
• ingyenes gyógyszerek biztosítása és fizetés betegszabadság munkavállaló;
• élelmiszer biztosítása a vállalat költségére;
• üzleti utazások, közlekedési utazások kifizetése a társaság költségére,
• fizetés az alkalmazottak képzéséért vagy a felfrissítő tanfolyamokért;
• fizetés mobilhálózat a cég vagy cég költségén.

A szociális csomag fő paraméterei 2018 -ban

Ha egy személy jogosult egyszerre több ellátásra, akkor nem fogja tudni mindegyiket megkapni, így csak egyet kell választania. Ebben az esetben általában az ellátás típusát választják, amelynek összege a legmagasabb. Ezeket a kifizetéseket akkor is megkaphatja, ha az orosz állampolgár az ország területén kívül él, és ezt az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárán keresztül hajtják végre.

A második világháború veteránjai, akik bizonyos sérüléseket szenvedtek a koncentrációs táborokban, szociális csomagot vagy ötszáz rubel fizetést kaphatnak. Ahhoz, hogy megkapja ezeket a pénzeszközöket, külön kérelemmel kell jelentkeznie a különböző nyugdíjakat kiszámító és fizető hatóságokhoz.

Mi a szociális csomag és mit tartalmaz

• Fizetett tandíj. Ez lehet egyetemi tanulmányok (felsőfokú végzettség megszerzése), és továbbképzések stb.
• A munkába járáshoz felhasznált benzin költségeinek megtérítése, vagy a munkavállalók vállalkozásba történő szállításának megszervezése, például egy busz használatával, amely reggel munkába hozza az embereket, és este hazaviszi őket.
• Lakást biztosítani a nem lakóknak. Néhány munkáltató akár lakást is vásárolhat egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy bizonyos évekig köteles lesz a cégben dolgozni.
• Ingyenes étkezést biztosító étkező vagy éttermi házhozszállítás.
• A szabadidő megszervezésének különféle módjai - vállalati bowling és biliárd, sportesemények, hajókirándulások, táncos esték stb.
• Fizetett előfizetések a fitneszközpontba, az uszodába.
• Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
• Önkéntes egészségbiztosítás - egyes cégek szerződést kötnek fizetős központokkal, ami lehetővé teszi, hogy a munkavállalók szinte sorban állás nélkül kaphassanak ingyenes orvosi ellátást (például fogászati ​​ellátást).
• Lakáshitelek. Kamatmentes hitelek.
• Vállalati tréningek, mesterkurzusok és kiegészítő oktatás például idegen nyelvi órák.
• Kiegészítés a betegszabadság vagy a szülési szabadság időszakának havi átlagkeresetéig.
• Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekei számára.
• Készpénzfizetés jelentős eseményekkel kapcsolatban - esküvő, gyermek születése, rokon halála.

• Gyógyszerek és gyógyszerek, orvostechnikai eszközök, speciális terápiás élelmiszerek fogyatékkal élő gyermekek számára - a fentiek mindegyike vényköteles, ha például a szükséges gyógyszert felveszik egy jogilag meghatározott listára.
• Kezelés és pihenés az egészségügyi intézményekben - az utalvány megszerzéséhez szüksége lesz egy orvosi bizottság következtetésére és ajánlásokra.
• Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, mind az elővárosi, mind a helyközi útvonalakon. Feltételezzük, hogy a kedvezményezettnek joga van arra a helyre utazni és visszatérni.

Szociális segítségnyújtás nyugdíjasoknak

A bevallást és a jövedelemigazolást eredetiben kell benyújtani. A többi dokumentumból fénymásolatot készítenek, amelyet a kérelmezőnek hitelesítenie kell. Fellebbezéssel jelennek meg a hatóságoknál szociális védelem az állampolgár személyesen vagy felhatalmazhatja törvényes képviselőjét erre.

Ami a juttatást illeti, ez a szociális segély garantálható a szövetségi és regionális szinten... A szövetségi pótléknak meg kell egyenlítenie a kifizetést a szövetség egyes alkotóelemeiben érvényes küszöbértékig, de nem lehet magasabb, mint az országban a minimális nyugdíjjuttatás. A regionális pótlékokat a regionális hatóság garantálja, a helyi költségvetésből származó forrásokkal, és meghaladhatja az oroszországi átlagnyugdíjat.

Szociális csomag: minden oldalról minden oldalról

Kompenzáló - megtéríti a személyzetet a hatósági feladatok ellátásával kapcsolatos költségekért. Például, ha egy alkalmazott a munkájára való tekintettel sokat kommunikál személyes telefonon, de a cég nem biztosítja azt. Ilyen esetekben a munkáltató fizetési tételt tartalmaz a mobilszolgáltatók szolgáltatásaiért a szociális csomagban.

• kiegészítő nyugdíjellátás;
• vállalati rendezvények;
• a képesítések szintjének emelése;
• ingyenes étkezés munka közben;
• utalványok biztosítása szanatóriumba / rekreációs központba a családtagokkal együtt (vagy csak rokonoknak);
• egészségbiztosítás;
• lehetőség a társaság termékeinek kedvezményes megvásárlására;
• jutalmazni ajándékokkal;
• edzőterem tagság, üzleti központ stb.

2018. július 05 995

Elena, hivatalosan dolgozom, 100% fehér fizetés és messze 1500, és nyaralok 24 k.d. fizetett, valamint betegszabadság, sőt társadalombiztosítási utalványok a költségek 20% -áért. És csak Ukrajnában több mint 27 ezer olyan ember van, mint én a hálózatunkban. Az általad leírt helyzetek egyszerű okból történnek: az emberek vállalják, hogy ilyen feltételek mellett dolgoznak, és ennyi! Igen, indítékaik eltérőek lehetnek - a munkaerő -piaci versenyképesség hiányától (de ki a hibás ebben az esetben) a "semmi, ami a családot táplálja" (itt megint minden a versenyen múlik, bármit is mondjunk).
Egyébként te, Elena, egy személyzeti ügynökségnél dolgozol? Mi a helyzet, amikor a sharashkin irodák tulajdonosai hozzád fordulnak, és azt mondják: keressen minket emberekként 1500 fizetésért nyaralás és hivatalos foglalkoztatás nélkül? :) Csak szakmailag érdekes, ne engem hibáztass.

Ljudmila Ryabinkina 2013.09.18., 22:24

Natalya, elnézést a kíváncsiságomért, de hol dolgozol? lediplomáztam pedagógiai egyetem három szakon, kitüntető oklevelet kapott. És hol van itt a versenyképesség hiánya, kérem, mondja meg? De a munkaerőpiacon számomra a hely csak átlagos oktatási intézmény ahol öt év munkavégzés és a képesítésem emelése után 1900 -as fizetést kapok. Megpróbáltam munkahelyet váltani, kerestem egy állást személyzeti vezetőnek. Igen, ez balszerencse! A jelöltekre vonatkozó követelményekben sok munkáltató azt írja: felsőfokú végzettség (pszichológia, pedagógia), ugyanakkor hozzáteszik: munkatapasztalat innen ... Meg tudná mondani, hogy pontosan hol szerezheti meg ezt a tapasztalatot a tanárnak, ha senki sem akarja nélküle dolgozni vinni? Talán lesz helye a társaságában?

Natalya N 2013. 09. 19., 09:45

Ljudmila, te vagy a kollégám, csak én bírtam 3 évet az iskolában :) Én is kitüntetéssel végeztem az egyetemet, de kiderült, hogy jobb lesz C -nek lenni, de a harmadik évtől kezdtem dolgozni, és ne húzzon ki, mint egy bolond :) De akkor a szöveg.
Ami azt illeti, a kérdésed. Iskola után titkárnőként dolgoztam, de lassan rendeztem a személyzeti tisztek feladatait. A HR-ligában éltem, és a GLK-ban, mert senki sem fog engem tanítani; tanulmányozta magát, beszélt prof. fórumokat, kérdéseket tett fel, járt szemináriumokra és különféle HR -klubokba - amikor ingyenesek voltak, amikor magam fizettem. A HR osztály leírhatatlanul örült, hogy ilyen megbízható vagyok, és sok mindent le tudtak ragadni a szférájukból. Aztán áthelyeztem ebbe az osztályba személyzeti tisztként. Így szerzett tapasztalatokat. Aztán céltudatosan munkát kerestem ezen a területen, szerencsére volt mit ajánlani a munkaadóknak. Minden mindenhez 6 év kellett. Most egy nagy szupermarketláncban dolgozom, már írtam a feltételekről.

Natalya N 2013. 09. 19., 10:05

Ljudmiláért többet :)
Veled vagyunk a különböző városokban, szóval a helyről velünk - sajnos.
Nos, az önéletrajzáról "HR Manager".
Az azonnal feltűnik a tekintetben, hogy nem megfelelően magas fizetést kér. Papucsot dobhat rám, de ez van. Minden tisztelettel annak, amit az elmúlt 5 évben csinált, ebben az összefüggésben ez nem kerül semmibe. Nincs tapasztalata sem toborzásban, sem HR adminisztrációban, sem más HR menedzseri funkcióban. Most a legfontosabb az, hogy megvásárolja. Ezt úgy teheti meg, hogy megpróbál elhelyezkedni HR -asszisztens -asszisztensként, toborzóként egy ügynökségben stb., Vagy a kapcsolódó területeken: titkárság, irodavezetés stb. A "Személyzetmenedzsment" szakasz üresedéseiből ítélve, amelyeket a munkával kapcsolatban látok, a második módszer valószínűleg reálisabb.
Mindenesetre azt tanácsolnám: a) távolítsa el az önéletrajzból a fizetéssel kapcsolatos kívánságokat; b) bővítse a munkatapasztalat leírását, és foglalja bele ebbe esetleg a gyermekek számára szervezett események megszervezését?

Szergej Melnik 2013.09.19. 11:34

Natalia osztály!
4 ezer nem megfelelően magas fizetés. Szuper! A szupermarketlánc csak bírságokért működik?

Natalia N 2013. 09. 19., 11:49

Arról beszélünk különböző dolgokés a fogalmak helyettesítésével foglalkozunk :)
IMHO, 4 ezer Harkovban - megélhetési fizetés: lakás, nem tudok Donyeckről. De. A MUNKA -TAPASZTALAT NÉLKÜLI személynek, teljesen más szférából, még 4 ezret is fizetnek. nem. akarat. Periódus :))) Írhat 10 és 20 ezret, egy ilyen önéletrajz 20 évig lóg az oldalon - és semmi több. Vagy kezdhet valódi 2500 UAH -val. és ugyanaz az 1-1,5 ezer c.u. HR igazgatóként, de 3-5 év után.

Py.Sy. Szupermarketünkben nincs bírság.

Szergej Melnik 2013.09.19., 12:02

Megvan. 4 ezer - minimum + lakás, de Harkovban nem fognak annyit fizetni tapasztalat nélkül. Ludmila 3-5 év múlva meghal 2500 fizetésért?

Natalya N 2013. 09. 19., 13:54

Az élet paradox és igazságtalan ...

Jurij Kuznyecov 2013.09.19., 14:59

Sajnos nem látom Elena önéletrajzát, de ha 4000 UAH. Szimferopolban - ezek magas követelmények, akkor sajnálom. Bár megismétlem, nem az önéletrajzot és magát a munkatapasztalatot látom (még ha nem is a kiválasztás területén), hanem általában. Egyetértek veled abban, hogy korunkban azok, akik érettségi előtt teljes munkaidőben tanulnak, és nincs tapasztalatuk, nagyon veszítenek a munkaerőpiacon). Miért van szükséged 22 évesen a kitüntetéses diplomáddal, de soha nem dolgozol sehol? A 3. tanfolyam után normális emberek részmunkaidőre fordítanak, és teljes munkaidőben dolgoznak, és nem törlik le a nadrágjukat.

Natalia N 2013. 09. 19., 15:29

Jurij, Elena Donyeckben él. És még egyszer, nem arról az összegről beszélünk, amellyel kényelmesen élhet. A szakember munkaerő -piaci költségeiről beszélünk. Harkiv esetében elmondhatom: 4 ezer = 3 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal rendelkező szakember, aki a munkaügyi kérdéseket birtokolja. jogszabályok (látja a buktatókat, és képes megelőzni a problémákat ezen a területen), legalább egyszer elfogadták az állami szervek ellenőrzését, és benyújtják az összes szükséges jelentést + vehetnek részt a felvételben, szerveznek vállalati eseményeket, és részt vehetnek az alkalmazkodásban és az értékelésben. Azok. nem kell magyaráznia mindezen funkciók alapjait + 1C / SAP
Nos, így alakult a piac. Ez a tény elfogadható és figyelembe vehető, továbbra is figyelmen kívül hagyhatja - a piac nem érdekli, a figyelmen kívül hagyó kérelmező rossz :)
A pedagógus / könyvtáros / ápoló / DJ önéletrajzát, amelyben azonnal bejelentik a 4 ezres fizetést, kollégáim többsége meg sem nyitja.

Konrád, köszönöm :)

Natalya N 2013. 09. 19., 15:30

Ó. Yuri, Ljudmiláról beszélünk ?! Bocs :))) Ljudmila Donyeckben él.

Vitalij Szafonov 2013.09.19., 18:44

Teljesen egyetértek azzal, hogy 4000, munkatapasztalat nélkül, a jelenlegi pozícióra a szépirodalom szekcióból származik. Tanácsok Elenának, engedje le a fizetési sávot, szerezzen munkát, szerezzen tapasztalatokat, majd vegye fel a jólét új szintjét.

Alexander Pantsyurov 2013.09.20., 10:33

Tanácsok Elenának - ha megváltoztatja a tevékenységi területet, akkor abba az irányba, ahol nincs ilyen pokoli verseny.
Most NatalyaN azt tanácsolja, hogy éljen 3-5 évet 2500 UAH-ért. 3-5 év múlva már nem 1-1,5 ezer cu. és 1900 UAH a szósz alatt, amelyet a Donyeck / Moldova / Szíria látogatók szoktak tömni, és így volt piac.

A tanár oktatóként dolgozhat, vagy felkészítheti a gyerekeket az iskolára ...

Konrad Michelson 2013.09.19., 14:54

Natalia, köszönöm a türelmét és a cselekvési javaslatokat. Valószínűleg Ön egyike azon kevés adekvát közreműködőnek a vitában. Öröm tudni, hogy legalább valaki ésszerűen gondolkodik, és nem próbálja bizonyítani az állítását (sok cikket olvastam az oldalon és vitákat a szabadidőmben), mint az itt jelenlévők többsége.

Ljudmila Ryabinkina 2013. 09. 20., 19:52

Natalya, köszönöm a tanácsot, nem hiszem, hogy rád dobnám a papucsomat. Csak sértővé válik, hogy az Ön számára egy személy felsőoktatás ugyanolyan (vagy inkább még magasabb) szinten áll, mint egy pincér, autómosó, sofőr. Minden üres állás ezt az oldalt nézte. Ezeket a béreket pedig 2500, 3000, vagy akár 4000 -en ajánlják fel a szakembereknek. Ilyen ostobaság nincs a világ egyetlen civilizált országában sem. Ha észrevette, én nem Donyeckben élek. Az út havi 800 -ba kerül, ami azt jelenti, hogy számomra indokolt az átállás másik munkahelyre, legalább 2800 -as fizetésre van szükségem.

Ljudmila Ryabinkina 2013.09.20., 20:05

És egyetértek, és elfogadom az alacsonyabb fizetést, ha ösztönöznek erőfeszítéseimért és sikereimért (és semmiképpen sem köszönőlevelekért). Elveszítem a vágyat, hogy a szeretett munkámba menjek, mert a legtöbb kollégámhoz hasonlóan én sem tudom, hogyan kell dolgozni a mottó szerint: "Ha csak egy nap estig ..." Mindig többet próbálok tenni és jobb, de ha én Simogatom a fejét, és azt mondják: "okos lány!" Csak a munkámban nem nagyon értékelik. Jó, ha két szabadnapot ígérnek, és adnak egyet közülük. Vagy el tudod képzelni, hogy másfél hét alatt egyedül festesz egy gyermekkollégium három emeletét! Mondd, megérdemlek én egy jó fizetést? És mondja meg nekem azt a munkáltatót, akivel párhuzamos erőfeszítésemmel sikerrel fogok járni pár év múlva, különben még nem találtam egyetlen olyan céget sem, amelynek csak 5 véleménye lett volna negatív a 20 -ból. Minden fordítva lesz - vagy pénzbírságot kapnak minden apróságért, majd havonta egyszer szabadnapot adnak, aztán a kismamák elfelejtik fizetni

Asan Bayramov 2013.09.22., 11:01

Ljudmila, hogy tetszik a tesztelési oktató szakmája? Nem tudom, mire készül egy ilyen oktató, de a szomszéd fél év alatt vett egy VAZ2115 -öt. Tizenkét iskolás készült valamire.

Natalya N 2013.09.26., 10:14

Asan, Harkov, egy óra egyéni leckék a ZNO előkészítésére 50-200 UAH -ba kerülnek. az osztálytól és a tanár eredményességétől függően. Tehát még a VAZ is teljesen lehetséges :) De ehhez a) tantárgy tanárnak kell lennie, ráadásul a ZNO -ban szereplő tantárgynak b) stabil eredményt mutató hiteles tanárnak. És ezek évek lelkiismeretes munkája tanári fizetésből.
Nos, vagy hülyén leüthet egy tucat rémült szülőt, majd vállat vont: "a gyerek két év folyamatos korrepetálás során írt egy tesztet 120 -ra, minimum 124 -el, hát ilyen gyereked van ..." De ez egyszeri, érti.
Erre gondolok - sehol nincs könnyű pénz.

Ljudmila, tudod, nagy versenyelőnye van - angol nyelvtudás! Próbáljon távoli munkát keresni, mint például az IT-Recruiter Assistant, valahol találkoztam ilyen ajánlatokkal, de most nincs mód rájuk keresni. Talán szabadúszó bázisokon keresztül ...

Jurij Kuznyecov 2013.09.19., 15:07

Egyetért. Több cégben is dolgoztam, ahol minden fehér, és az utolsó munkahelyen 28 napos fizetett szabadság van (az orosz törvények szerint), mivel a cég orosz. Ugyanakkor rengeteg embert ismerek, akik kezdetben érthetetlen körülmények közé kerülnek, majd panaszkodnak. És mindez ugyanabban a városban van. Versenyképesnek kell lennie a munkaerőpiacon, és akkor normális vállalatokba kerül. Addig is szerezzen tapasztalatot. Nem elégedett a belső élettel kisváros- előre a fővárosba. Mi a baj?

Elena Platova 2013.09.24., 17:11

Tiltakozhatok?
A főváros nem gumi. Sokunknak van saját családja, sőt saját lakása is. Feladjatok mindent, éljetek madárjogokból, senki nem tudja hova a magasabb fizetés miatt ?? Mivel minden különbség bérbe megy!
A mi tartományunkban pedig csak vállaljuk, hogy a "cároknak" és szürke fizetésért dolgozunk - itt egyszerűen nincs más üres állás.

Jurij Kuznyecov 2013.09.24., 18:12

Mi az ellenvetése? Azt írtam, hogy ha nem vagyok elégedett. Másrészt minden állam. a szerkezetek fehér színben működnek, és a városokban gyakorlatilag nincs különbség a fizetések között. Ennyit a Munka Törvénykönyvének való teljes megfelelésről. Ugyanebben az USA-ban az emberek folyamatosan költöznek egyik helyről a másikra, amikor magasabb fizetést kapnak (és minden család és gyermek is). A mentalitás és a személyes tulajdonságok kérdése. Ez minden.

Szergej Cserkashin 2013.09.25., 12:29

Az évente 300, vagy akár több ezer dolláros fizetésű, szűk szakemberek folyamatosan költöznek az Egyesült Államokba egyik helyről a másikra. Az ilyen szintű jövedelem után fizetendő jövedelemadó, ha nem tévedek, 49%, de még a többi kedvéért is úgy gondolom, hogy MEGÉRT utazni. És havi több ezer hrivnyáért?

Szergej Cserkashin 2013.09.25., 12:31

Tehát a kérdés nem csak a mentalitás, hanem a jövedelmezőség is.

Szergej Cserkashin 2013.09.25., 13:16

Tévedtem az adóval. Itt:
Bevétel 0 dollártól 8 700 dollárig - 10%
Bevétel 8700 dollár és 35350 dollár között - 15%
Bevétel 35 350 USD és 85 650 USD között - 25%
Bevétel 85 650 USD -tól 178 650 USD -ig - 28%
Jövedelem 178 650 dollár és 388 350 dollár között - 33%
Bevétel 388 350 dollár felett - 35%

Vitaly Safonov 2013.09.18., 11:30

Elena Barynya Személyzeti Ügynökség. Elfelejtette hozzátenni, amit tud, ha felveszi a kínaiakat a tádzsikokkal vagy a moldovákkal a falásra. Ismét a szíriai nemsokára utolérik a bombázást. Ha enni akarsz, nem szántasz így. A globalizáció a termelés elmozdulását jelenti fejlődő országok... Afrikanych neked és egy banánnak ünnepelni fog.

Vitalij Szafonov 2013.09.18., 11:34

Tehát keményen dolgozzon, és örüljön, hogy megvan a munkája. Nos, mivel Ön svájci, arató és szerencsejátékos csövön, akkor a szociális garancia Önről szól.

Vitaly Safonov 2013.09.18., 11:42

Srácok, srácok, hogy az európai országokban egy egyszerű munkás sokáig nem talál munkát, mert a termelést Kínába, Indiába, Pakisztánba és más országokba helyezték át. Olcsóbb és megbízhatóbb a tulajdonos számára, és ha a törvények nyomják le, akkor mi is rendelkezésünkre áll.

Szergej Melnik 2013.09.18., 17:33

Sürgősen Európa kertjébe !!!
Vámunió foreve.
Az Egyesült Államokban a 80 -as években peresztrojka ment keresztül. Minden a hiányzások területén van. És élnek, ti ​​ribancok. Minden európai barátom, aki kávézót nyitott, és hitelből vett egy narancsfarmot. Egy dolgot bebizonyítok a helyi hackereknek, hogy a felsőfokú végzettségű szakember fizetésének magasabbnak kell lennie, mint két minimálbér.
Egyetértesz, Vitalij?

Vitaly Safonov 2013.09.18., 21:37

A szolgáltatási szektorról helyesen mondtad, hogy csak munka van, még a cégek irányításában is, jogászok és közgazdászok szántanak. A dolgozóknak pedig nincs hol dolgozniuk. onnan és a válságból minden termelés olyan területekre költözött, ahol kevesebb az adózás és olcsóbb a munkaerő. Miért fizetne 2000 eurót Európában, ha kínai 200 -at.

Alexander Pantsyurov 2013.09.18., 22:11

Ezért logikusabb Kanadába-Ausztráliába vándorolni, mint Norvégiába-Franciaországba. Az építőipart és az energiát nem lehet Kínába szállítani. De az ukrán termelés afrikai fizetéseinek rovására az építők és az energetikusok ugyanazt a kínai fizetést kapják.
És ez degradáció.
Vagy várjon az erőművekben bekövetkező balesetekre, vasútés a csatornahálózatokat, vagy emelje a béreket bárkinek, akit csak tud.

Konrad Michelson 2013.09.20., 15:17

a 80/20 szabályt alkalmazva 10 emberből 8 nem fog jobban dolgozni, ha emelik a fizetésüket. itt alapvetően meg kell változtatni a javadalmazás megközelítését

Konrad Michelson 2013.09.18., 21:36

Te, Vitalij, nagyon helyesen érvelsz, de ki ért téged jól? Miért vesztegeti az idejét? Az emberek megtanítása az igaz útra hálátlan feladat.

Alexander Pantsyurov 2013.09.18., 22:00

Aki segít az embereken
Hiába vesztegeti az időt
Jó cselekedetek
Nem válhat híressé.

Ez azt jelenti, hogy a helyi igazgatók olvashattak és érezhettek ... Október óta a műhelyekben le lett volna kapcsolva a fűtés, május óta a légkondicionálók. Nézd, az embereket áthatja. Megszűnt b anyagi értékek p-zdit. És díjat ad nekik a nemdohányzóknak. És megállítanák a hűségét és a forgalmát ...
De bírságolhat és "örülhet, hogy megvan a munkája". És "moldovákat felvenni élelmiszerre" is egy lehetőség.

Mihail Vorobjov 2013.09.18., 22:10

Konrad Michelson 2013.09.19., 11:34

Alexander, ahogy Ön leírja, megérti, csak néhány% A legtöbb esetben az emberek úgy vélik, hogy sokkal többet köszönnek, mint amennyit kapnak (ez nem csak a fizetésről szól)
Ugyanez a tendencia a termelés automatizálása. Az automata eleve nem gondol arra, hogy mennyit fizetnek neki, és nem tartozik az igazságossággal kapcsolatos érvelés hatálya alá. A beszélgetés, miszerint az alkalmazottak 95% -a (+/-) felelőtlenül bánik feladataival, motivál bármivel: alacsony fizetéssel, rossz körülmények stb.
Azért írtam, hogy elmagyarázzam a menedzsment álláspontját: miért költenek pénzt, 95% nem fogja értékelni.

Alexander Pantsyurov 2013.09.19., 12:22

Javaslom, hogy alkalmazzák a 80/20 szabályt, és nyissanak külön fűtött műhelyt azok számára, akik megértik az 5% -ot, és fűtetlenek azoknak, akik nem.

Mert most ez a tendencia:
iskola / iskola / kiképző ifjúságtól származik. Tapasztalatlan, szemtelen, nem nélküle, de vállalnám, hogy 40-50 százalékot észhez térítsek. Az idősebb generáció elmagyarázza nekik, hogy még akkor is, ha úgy fekszel le, hogy nem érzed magad munkahelyen, senki sem fogja értékelni. És a gyakorlatban - azonban a fizetés - csak nehogy éhen haljon, az eszköz - csak a saját pénzéért, rossz a foga - vegyen fel kölcsönt, a tapasztalat nem kerül semmibe. Tehát nemzedékről generációra veszítünk.

Alexander Pantsyurov

Alexander Pantsyurov 2013.09.21., 22:36

Már azt hittem. Szinte nincs probléma a 0,32 mikronos érdességű edzett króm-mangán acélgolyók kinyomtatásával vákuumban vagy elektromosan átolvasztó környezetben.
És összegyűjthet két klipet egy tucat golyóval, az elválasztó két fele szegecselhető egy nyomtatott géppel.
Akkor egyáltalán nincsenek problémák - 99,9% -os tisztaságú rézhuzalt nyomtat, több száz rétegű permalloy (68% nikkel) rétegű rotort nyomtat, félezer fordulatot tekercsel kézzel vagy egy speciálisan nyomtatott géppel. Ugyanez a helyzet az állórésznél is.
Profit !!!

Alexander Pantsyurov 2013.09.21., 23:25

A modern technológiák az újságírók játékszerei.
A földgolyó forog, de lassan.

A hírek arról számoltak be, hogy 30 éves villamosokat vásároltak Harkovba Csehországban. A Mérésügyi Központ megerősítette, hogy a fémfáradtság könnyen megszüntethető kormányzójuk parancsára.

A luhanszki fővonali dízelmozdonyok a 70 -es évek óta járnak, de hirtelen a tartálygyár pótalkatrészeket szállít.

A 80-as években techno-hisztéria volt porkohásszal. Csábító volt, hogy egy gombóc vasport, egy csipet molibdént, krómdobozt vegyünk, keverjük össze, hevítsük prés alatt, amíg a ligatúra elolvad, és kapunk egy részt egy kész szállal vagy csapágynaplóval. Az ördög a részletekben rejlett. Szükséges a porok levegőbe jutás nélküli tárolása. A rozsdás forgácsoktól pedig törékeny az alkatrész.
Németországban szinte minden városban van ilyen gyártás, Kínában is (de vékony motorkerékpár -elülső villájuk van). Igazgatóink a HR -re csökkentik fizetési politikájukat, a szakemberek pedig a kereskedelmi / építőipari üzletágba távoznak.

Ma erről mesélek mit tartalmaz a teljes juttatási csomag... Azok, akik tanulnak, az üres állásokat nézik, valószínűleg leírásaikban találkoztak a "teljes ellátási csomag" kifejezéssel. És mi az - nagyon kevesen tudnak biztosan válaszolni. Ezért töltsük ki ezt a hiányosságot, és próbáljuk meg kitalálni, hogy mit értünk itt, azt hiszem, mindenki számára hasznos lesz.

Tehát a teljes szociális csomag sok ember számára jelentős előny a munkahely kiválasztásakor. És amikor egy üresedésben van ilyen utóirat, az azonnal súlyosabbnak tűnik. De az érdekes az, hogy a különböző munkáltatók némileg mást jelenthetnek ezzel a koncepcióval, tehát amit a teljes szociális csomag tartalmaz egy adott munkáltatótól - még mindig konkrétan tisztáznia kell vele, ez az egyik fontos kérdés, - kérdezte tovább.

Azonnal meg kell jegyezni, hogy a „szociális csomag” fogalma a munkajogszabályokban egyáltalán nem létezik - ezt a kifejezést az emberek találták ki, ezért különböző dolgokat jelenthet.

Így kiderül, hogy soha nem hibáztathatja a munkáltatót a „teljes juttatási csomag” felajánlásáért, és akkor nem nyújt Önnek olyat, amit maga is ezzel értett.

A munkajogszabályokban azonban vannak olyan normák, amelyek jellemzik a munkáltató kötelezettségeit a munkavállalóval szemben. Ezek a normák a munkavállalók szociális védelmére vonatkoznak, ezért egyes munkáltatók „szociális csomagként” mutatják be őket, bár a valóságban ez csak egy törvényi követelmény szokásos teljesítése.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ez elsősorban a VII. Szakasz „Garanciák és kártérítések”.

Mit tartalmaz ez? Garanciák és kártérítések a munkavállalóknak:

• üzleti útra indul vagy más területre dolgozik;
• akik egyidejűleg oktatási intézményben dolgoznak és tanulnak;
• felmondáskor, munkaszerződés megszűnésekor;
• átmeneti fogyatékosság (betegszabadság) esetén;
• amikor másik, alacsonyabban fizetett pozícióba kerül át;
• ipari sérülések, munkahelyi balesetek bekövetkeztekor, foglalkozási megbetegedések esetén;
• ha kötelező orvosi vizsgálaton esnek át;
• amikor arra irányítják extra oktatás, továbbképzés a munkáltató kezdeményezésére;
• amikor személyes vagyontárgyakat (például autót) használnak munkahelyi célokra;
• biztosításakor éves szabadság vagy nyaralni saját költségén;
• az élet jelentős eseményeinek bekövetkezésekor (esküvő, közeli rokonok halála stb.)
• satöbbi.

Ebben a részben és a cikkekben Munka Törvénykönyve világosan meg van határozva, hogy a munkáltató milyen esetekben és milyen garanciákat / kártérítéseket nyújt a munkavállalóknak. Határozottan javaslom, hogy alaposan tanulmányozza a hatályos hatályos jogszabályokat annak érdekében, hogy tisztában legyen jogaival a munkavégzés és a további munka során, és megkövetelje azok betartását, hogy a munkáltató ne tévesszen meg és ne vezessen félre.

Még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy mindez nem a munkáltató „kegyelme”, hanem a munkajog törvényszerű végrehajtása, amelyet gyakran „teljes szociális csomagként” próbálnak átadni. Ebben az esetben a szociális csomag egyszerűen nem lehet „hiányos” - akkor az már törvénysértés lesz.

A teljes szociális csomagban foglaltakról szólva azonban szem előtt kell tartani, hogy más munkáltatók olyan kiváltságokat is ide sorolnak, amelyek túlmutatnak a Munka Törvénykönyvén, azaz nyújtanak valamilyen juttatást, garanciát, kártérítést, nem jogi normák, hanem a munkáltató saját kezdeményezése. Következésképpen ez a fajta teljes szociális csomag már a foglalkoztatásban előnyt jelent.

Mit tartalmaz ez? Íme a leggyakoribb lehetőségek:

• Ingyenes étkezés (vagy kedvezményes árú étkezés) biztosítása a munkavállalóknak;
• Ingyenes lakhatás biztosítása a munkavállalók számára;
• Céges autó rendelkezésre bocsátása használatra;
• Mobiltelefon, táblagép, laptop, egyéb eszközök használatának biztosítása;
• Gondoskodás további források taxit fizetni;
• A mobilszolgáltatásokért és az Internetért fizetett kifizetések kompenzálása;
• Edzőterem vagy fitneszklub tagság biztosítása;
• Jegyek biztosítása koncertekre, színházba, moziba, kulturális rendezvényekre;
• Kompenzáció biztosítása fizetett orvosi szolgáltatásokért;
• Kártérítés biztosítása más városokba és országokba (légi, vasút stb.) Tömegközlekedési jegyek személyes célokra történő kifizetéséért (például nyaraláskor);
• Nyaralási utalványok biztosítása (beleértve a munkavállaló családtagjait is);
• Stb.

Így a teljes szociális csomag az alkalmazott által az állam által garantált jogok mellett tartalmazhat további ilyen típusú kiváltságokat, és olyan összegben, amelyet az adott munkáltató szükségesnek tart. Mindezeket a rendelkezéseket munkaszerződés vagy kollektív szerződés rögzíti.

Ilyen "kiterjesztett" teljes szociális csomag általában nagy vállalatoknál található, és gyakran más pozíciók esetén is más.

Összefoglalva a fentieket:

Amikor elmegy egy interjúra egy olyan céggel, amely teljes előnyöket kínál, győződjön meg arról, hogy pontosan mit jelent. Ha ez csak a Munka Törvénykönyvének való megfelelés, ebben nincs semmi természetfeletti, és ez nem tekinthető valamiféle előnynek, ez csak egy normális állapot. Ha a munkáltató valódi kiegészítő preferenciákat kínál alkalmazottainak, akkor ezt egy plusznak kell tekinteni az üresedés kiválasztásakor.

Most már van egy bizonyos elképzelése arról, hogy mit tartalmaz a teljes szociális csomag, de mindenképpen szükséges, hogy minden egyes munkáltatótól és minden egyes pozíciótól megtudja. Reméljük, hogy ez az információ hasznos volt az Ön számára.

Maradj és szerezz sokat hasznos információ O különböző utak bevételek és befektetések, személyes pénzgazdálkodás és családi költségvetés, banki termékek, gazdaság, siker. A következő alkalomig!

Mi a szociális csomag, mit tartalmaz ez? Ez a kérdés gyakran aggasztja az embereket nemcsak a munkába állás és a nyugdíjba vonulás, hanem a polgárok más kategóriái számára is, akik szembesülnek ezzel a fogalommal. Nem mindenki fogja tudni megmagyarázni, mi a szociális csomag, mi a tartalma.

Az állam különböző kategóriájú polgárokat részesít különböző juttatásokban, amelyek az adott személy státuszától függenek. Vannak olyan szociális csomagok, amelyek stimulálják a születési arányt, és amelyek ösztönzik a munkát, lehetővé téve a megbízhatóság garantálását. Az emberek támogatására ezekre az intézkedésekre van szükség az élet teljesítményének javítása érdekében. A szociális csomag lényegében olyan előnyök és szolgáltatások összessége, amelyeket egy személy támogatására hoztak létre a társadalomban.

A szociális csomagokat az űrlap tartalmazza állami támogatás a lakosság szociálisan védtelen szegmensei (itt a gyermekek, a munkanélküli állampolgárok, a fogyatékkal élők és más szociálisan veszélyeztetett személyek segítésére gondolunk). Vagy a munkáltató a munkavállalónak (ezt a csomagot a munkáltató önállóan dolgozza ki).

Ma az állás kiválasztásakor szokás figyelni az elvégzett munka pénzbeli megfelelőjére, és a potenciális munkáltató által kínált további előnyökre - a szociális csomag tartalmára. Gyakran ennek a csomagnak a tartalma a döntő tényező a foglalkoztatásban.

A legtöbb, amit a jövőbeli munkaadók társadalmi csomag formájában hangoztatnak nekünk, nincs közvetlen kapcsolatban vele. Ide tartoznak: egészségbiztosítás, betegszabadság (nyaralás) kifizetése, nyugdíjpénztári befizetés - amit a kötelező szociális csomag előír. A munkáltató egyszerűen nem mulaszthatja el ezen szolgáltatások nyújtását.

A személyes szállítás, mobil kommunikáció és képzés (vagy továbbképzés) költségeinek megtérítése ebben a profilban - mindez csak kártérítés. Más kérdés, hogy a munkáltató mást ajánl ehhez a kötelező készlethez.

A munkahelyi juttatások és kompenzációk is eltérőek, de mindegyik feltételesen felosztható kompenzációs és kötelező.

Kötelező - a Munka Törvénykönyvében leírtak:

1. A munkáltató által a Nyugdíjpénztárnak (PF) fizetett kamat;
2. Ingyenes orvosi szolgáltatások (orvosi vizsgálat, betegszabadság).

Kompenzáló, vagyis a munkával kapcsolatos költségeit, amelyeket a munkáltató megtéríthet (kompenzálhat). Ez magában foglalhatja:

• Étkezési díjak, utazási költségek a munkába és vissza;
• Önkéntes egészségbiztosítás (VHI);
• Nem állami nyugdíjbiztosítás;
• Közüzemi számlák kifizetése;
• Utalványok gyermektáborokba, egyéb pihenőhelyekre;
• Bérlakások kifizetése;
• Kamatmentes kölcsön nyilvántartásba vétele (például lakásvásárláshoz).

Ezenkívül minden egyes munkavállaló számára külön lista állítható össze az ellátásokról, amely a munkavállaló családjaira is vonatkozhat.

A munkáltató sajátos szociális csomagot készíthet, és a szociális csomag mennyisége függhet a vállalkozás sajátosságaitól és pénzügyi kapacitás cégek. A szolgáltatások listáját a munkaügyi vagy kollektív szerződések határozzák meg. A szociális csomag jelentősége a munkahelyen nagyon magas, mivel gyakran kompenzálja az elégtelen béreket.

Általánosságban elmondható, hogy az állásra való jelentkezéskor biztosított szociális csomag többféle funkció ellátását foglalja magában, amelyek deklarált és valós feladatokra oszthatók. A deklarált funkciók a következők:

1. Vonzás (fizetés a munkába és visszautazásért, fizetés a kommunikációs szolgáltatásokért, ingyenes egészségbiztosítás);
2. Megtartás (az a képesség, hogy a szociális csomag szabványos készletétől eltérő szolgáltatások - kedvezményes jelzáloghitelezés - kivételével más szolgáltatásokat is igénybe vehessen;
3. Motiváció (szabadság kifizetése, helyek biztosítása) óvodai intézmények, utalványok).

De a valóságban ezeket a funkciókat nem mindig hajtják végre, ezért azokat, amelyeket valóban végrehajtanak és segítenek egy személynek, valódinak nevezik.

A jó szociális csomag jelenléte ebben a munkában további ösztönzést jelent a munkavállaló számára. Ez nemcsak az új alkalmazottak vonzását segíti elő, hanem a régi képzett munkaerő megtartását is.

Természetesen a köztisztviselők különböző kategóriáinak szociális csomagjai jelentősen eltérnek egymástól. Egy átlagos munkavállaló csak minimális szolgáltatásokat vehet igénybe egy szociális csomagért: egyenruhát (ha munkája bizonyos öltözködési kódot tartalmaz), utazást a munkába, részleges (vagy teljes) fizetést a mobil kommunikációért, ételt, néha ez magában foglalja annak lehetőségét is, hogy pénzügyi segítségnyújtás vészhelyzetek esetén (közeli hozzátartozó halála vagy esküvő).

Egy középszintű munkavállalónak lehetősége van arra, hogy egy szociális csomagért teljes körű szolgáltatásokat vegyen igénybe. Utalványokat kap, teljes mértékben kifizetve a mobil kommunikációt, általában a benzin és az étel költségeit is megtérítik, lehetőség van sportklubban fizetni az órákért, részben önkéntes egészségbiztosításért, akár kamatra is számíthat. ingyenes kölcsön.

A felsővezetők a fentieken kívül minden családtag egészségbiztosítását, nyugdíjemelést kaphatnak a vállalattól, utalványokat az egész családnak, személyi vagy vállalati autót sofőrrel és számos egyéb szolgáltatást. , amelyek listája egyéni.

Általánosságban elmondható, hogy a jogszabályokban nincs meghatározás a "szociális csomag" fogalmára, de létezik egy másik fogalom is - "standard szociális csomag". Ez magában foglalja az olyan juttatások igénybevételét, mint például: a munkavállaló kötelező járulékai (a PF -ben), a betegszabadság és a szülési szabadság, valamint az éves fizetett szabadság biztosítása. Mindezt a hivatalos foglalkoztatás biztosítja, és kötelező a munkáltató számára.

A hatósági foglalkoztatás nélküli úgynevezett munkavégzés a törvényben előírt kötelező szolgáltatások és ellátások hiányát jelenti.

Szociális csomag az államtól - kinek kell lennie

Az állam polgárainak nyújtott szociális támogatást törvény írja elő. A polgárok milyen kategóriái kaphatják meg:

• Fogyatékossággal élő emberek vagy háborús veteránok, akik fogyatékossá váltak, és velük egyenlő személyek;
• Katonai személyzet (ideértve a tűzoltókat és a rendőröket);
• Egykori koncentrációs tábor foglyai;
• Háborús veteránok;
• Az ostromlott Leningrád lakói;
• Az elhunyt háborús rokkantak családtagjai (katonai műveletek résztvevői vagy veteránjai);
• Fogyatékkal élők 1-3 csoportból;
• Mozgáskorlátozott gyerekek;
• A csernobili események résztvevői és az azokhoz hasonlóak.

A szociális csomagok típusai a polgárok különböző kategóriáihoz

A fogyatékkal élők szociális csomagjának tartalmának feltétlenül tartalmaznia kell az ingyenes gyógyszerek átvételét (a listát a törvény jóváhagyja, és a gyógyszerek bevételekor receptre van szükség), egy utalványt a szanatóriumba a kezelésért és a helyszínre történő utazás kifizetését. kezelés, utazási juttatások külvárosi irányokban. Lehetőség van még arra is, hogy az előnyök egy részét pénzben is megkapják, ha egy személy megtagadja ezen szolgáltatások igénybevételét.

Az öregségi nyugdíjasok is rendelkeznek saját típusú szociális csomaggal, amely szükségszerűen tartalmaz: ingyenes gyógyszereket az alapbetegség kezelésére (a listát a törvény jóváhagyja, és a recepthez recept szükséges ahhoz, hogy megkapja), utalvány szanatóriumba kezelésre, fizetés a kezelés helyszínéig vezető út, preferenciális utazás elővárosi útvonalakon. A nyugdíjasoknak a fogyatékkal élőkkel együtt joguk van pénz megtagadni a szociális csomag szolgáltatásait.

A szociális csomag kiadásának eljárása

Ahhoz, hogy igénybe vehesse a szükséges szociális szolgáltatási csomagot, először regisztrálnia kell a nyugdíjalapnál a regisztráció helyén. A következő lépés egy kérelem megírása lesz, amelyet az intézmény dolgozójának a folyó év október 1 -je előtt kapnak meg - ebben az esetben a szociális csomag hatása január 1 -jén kezdődik következő év... Ha a kérelmező korábban nem vette igénybe a szociális csomagban meghatározott szolgáltatáscsomagot, és a kérelmet egy éven belül nyújtották be, akkor az ellátások a folyó év végéig vehetők igénybe.

A szolgáltatásnyújtásra irányuló kérelemnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• PF (szám és területi hovatartozás);
• SNILS (egyéni személyes fiók biztosítási száma);
• Teljes név;
• Töltse ki az útlevél adatait.

Ha a kérelmet felhatalmazott személy adja át, és nem az ellátást igénylő személy, akkor a jogosult adatait is feltüntetik benne. Ezenkívül feltétlenül meg kell írnia, hogy mennyi legyen a biztosított közösségi csomag - teljes vagy részleges. Ez azt jelenti, hogy egy személynek lehetősége van arra, hogy megtagadja a szolgáltatások egy részét, ha nincs rá szükség, és pénzben visszatéríti a költségeit.

A PF alkalmazottja, aki elfogadja a kérelmet, nyugtát állít ki, amely tartalmazza a felvétel dátumát, regisztrációs számát, aláírását és az aláírás visszafejtését.

Ez a nyugta garancia arra, hogy a kérelmet elfogadták, figyelembe veszik, és az állampolgár igénybe veheti a számára biztosított előnyöket.

Elutasítás a szociális csomagból

Előfordul, hogy a szociális csomagban szereplő szolgáltatásokra nincs igény. Ezután dokumentálni kell ezen szolgáltatások elutasítását is. Gyakran az előírt ellátások elutasításának oka a pénzügyi források iránti igény. A szolgáltatások pénzváltóval való helyettesítésének lehetőségét is törvény írja elő, és a kártérítés összegét a helyi nyugdíjalap határozza meg.

A szociális szolgáltatások pénzbeli értékének eléréséhez számos követelménynek kell megfelelni. Mivel a szociális szolgáltatások elutasítása lehet teljes vagy részleges, először el kell döntenie, hogy melyik lehetőség az Ön számára előnyösebb. Ezután hozza be a következő dokumentumcsomagot a Nyugdíjpénztárba a regisztráció helyén:

1. Elutasító nyilatkozat (teljes vagy részleges);
2. SNILS;
3. Útlevél;
4. Nyugdíjas igazolvány;
5. Rokkantsági igazolás (amikor a szociális csomagot megtagadó állampolgár ebbe a kategóriába tartozik).

Meddig utasíthatja vissza a juttatási csomagot? Az elutasítást a tárgyév október 1 -je előtt kell kiadni (valamint az átvételi kérelmet). Ha valaki megváltoztatja a szociális ellátások megtagadásával kapcsolatos döntését, október 1 -jéig ismét köteles dokumentumcsomagot benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz.

A szociális csomag valójában azért készült, hogy megkönnyítse a polgárok egyes kategóriáinak életét, és vonzóbbá tegye a munkát. A szociális segélyektől nem mindig várható kézzelfogható, de reméljük, hogy minden évben megváltozik a helyzet jobb oldala... Növelik a lakosság kiszolgáltatott csoportjai számára nyújtott szociális csomagokat, és bővül a munkavállalóknak nyújtott ellátások és szolgáltatások listája.