Ha nem fizet betegszabadságot, hova kell mennie. A munkáltató nem tudja kifizetni a betegszabadságot, és hová tehet panaszt, ha ez megtörténik? Az FSS késlelteti a betegszabadság kifizetését

A 255-FZ számú kötelező kötelező társadalombiztosításról szóló törvény (a továbbiakban: 255-FZ. Törvény) 9. cikke egyértelműen kimondja, milyen esetekben nem fizetik ki a betegszabadságot munkáltató a munkavállalójával kapcsolatban:

• abban az időintervallumban, amikor a munkavállalónak joga volt nem ellátni munkaköri feladatait. A kifizetéseket nem hajtják végre, még akkor sem, ha erre az időszakra a munkavállaló pénzt kapott az állásidőkért, vagy teljes fizetéssel felfüggesztették. Ilyen helyzet lehet például a munkavállaló által saját költségére kiadott szabadság vagy a rendszeres tervezett nyaralás alatti betegszabadság, de nem a saját munkaképessége, hanem a gyermek gondozása miatt. Ha a munkavállaló maga is beteg volt, akkor nem lesznek korlátozások a kifizetésekre;
• olyan időszakban, amikor a munkavállalót a kereset megőrzése nélkül felfüggesztik a munkából. Például a munkavállaló jogosultságainak ideiglenes megfosztása a vezetői pozíciótól. Nem bocsátják el, mivel a nélkülözés csak egy hónapig tart, de nincs lehetőségük másik munkahelyre való áthelyezésre sem. Emiatt ideiglenesen felfüggesztették, anélkül, hogy megtakarította volna a bevételeit. És betegség esetén ebben az időszakban tartásdíj nélkül marad, vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke szerinti rokkantsági ellátások nélkül;
• abban az időszakban, amikor a vállalkozás alkalmazottját letartóztatják, őrizetbe veszik vagy közigazgatási letartóztatásban részesítik;
• arra az időtartamra, amely az igazságügyi orvosi vizsgálathoz szükséges;
• az állásidőben, ha a munkavállaló betegszabadságra ment annak kezdete után. Ellenkező esetben a betegszabadságot teljes egészében kifizetik, még akkor is, ha néhány nap már leáll. A táppénzes fizetés kiszámítása a már tétlen napokon az erre az időszakra megállapított átlagos fizetés figyelembevételével történik. Ezenkívül a napi fizetés összege nem haladhatja meg azt az összeget, amelyet normál munkakörülmények között lehetett kiszámítani. Ezt a kérdést az Art. Törvény 255-FZ 7. sz.

Ha a beteg nem jelenik meg az orvosnál, vagy ha megsértik a kórházi rendszert, a fizetés a tényleges jogsértés napjától csökken. Feltéve, hogy a munkavállaló nem tudta bizonyítani az ilyen magatartás okának érvényességét.

Ha a betegség oka az ittas állapotban szerzett sérülés, stb., Akkor a kifizetések összege csökken az elvonási szindróma teljes időszakára. Ezenkívül a munkáltatónak rendelkeznie kell vizsgabizonyítvánnyal, a mentőszolgálat igazolásával vagy más, jogsértésre utaló dokumentummal. Csak ennek alapján lehet szankcionálni a gondatlan munkavállalót.

2020 -ra nincs jelentős változás a táppénzes fizetésben. Van azonban néhány újítás, amelyet érdemes figyelni a táppénzes ellátások helyes kiszámításához.

Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.

Gyors és INGYENES!

Az anyagból megtudhatja, ki fizeti a betegszabadságot Oroszországban 2020 -ban, mi a teendő, ha a kifizetéseket nem utalják át időben, és azt is kitaláljuk, hogy szükséges -e biztosítási díjat fizetni a kórházi kifizetésekből.

Alapvető pillanatok

Fontolóra vesszük a betegszabadság 2020 -ban történő kifizetésével kapcsolatos fontos árnyalatokat, a jogalkotási aktus fő újításait, kitaláljuk azokat a helyzeteket, amikor a kórházi összegeket kifizetik, hogyan kell ellenőrizni a betegszabadság számítását, milyen esetekben az SP betegszabadság az FSS fizeti.

Amit tudnod kell

Átmeneti keresőképtelenség vagy anyaság esetén az állampolgároknak a biztosított keresőképtelenségi igazolások alapján fizetnek.

Az ideiglenes rokkantsági ellátást nemcsak sérülésekre és betegségekre számítják ki.

Továbbá a munkavállalók táppénzre számíthatnak a következő körülmények között:

• karanténban lenni;
• protézisek;
• a kezelés folytatása szanatóriumban az egészségügyi intézményben végzett fekvőbeteg -kezelés után;
• terhesség és szülés.

2020 -ban a betegszabadságot ilyen módon fizetik - három napot a munkáltató költségvetéséből fizetnek, a betegszabadságon lévő többi napot pedig az FSS fizeti.

A beteg családtag ápolására, a szanatóriumban történő kezelésre és a karanténban való tartózkodásra vonatkozó betegszabadság megérkezése után a kórházi kifizetéseket teljes egészében az FSS forrásaiból fizetik ki.

Hivatalos eljárás van a keresőképtelenségi igazolás kiállítására:

A dokumentum kiállításának időtartamát meghatározott paraméterek határozzák meg. A maximális időtartam 30 nap.

Az első vizsgálat után egy lapot legfeljebb 10 napra készítenek, majd egy második látogatás után az időszak meghosszabbítható.

Ezenkívül egy speciális orvosi bizottság akár 12 hónappal is meghosszabbíthatja a lapot, ha egy személy súlyos betegségben vagy sérülésben szenved, amely hosszú távú kezelést és gyógyulást igényel.

2020 -ban az összeg kiszámítási rendszere változatlan marad, a táppénzes kifizetések nincsenek rögzítve. Ezek összege a munkavállaló mennyiségétől és munkatapasztalatától függ.

Ha a munkatapasztalat több mint 8 év, akkor keresetének 100% -át kapja. 5–8 éves munkatapasztalattal a munkabér 80% -át fizetik ki. Ha egy állampolgár kevesebb mint 5 évet dolgozott, akkor keresetének 60% -ára számíthat.

A hatályos jogszabályok meghatározzák azoknak a személyeknek a máját, akik betegszabadságért fizethetnek:

• munkavállalók munkaszerződésekkel bármilyen típusú szervezetekben;
• magánvállalkozóknak dolgozó polgárok;
• a korábban kidolgozott megállapodások alapján dolgozni, ha azok tartalmaznak a munkavállalók szociális védelmi csomagjára vonatkozó záradékot;
• szövetkezetek tagjai;
• polgárok, akik önkéntesen fizetnek rendszeresen az FSS -nek.

Mi a szerepe

Táppénz fizetés a munkáltató részéről

A táppénzes kifizetések átutalását 2020 -ban kétféleképpen hajtják végre - a munkáltató pénzeszközei fedezik a betegszabadság első három napját, a további összegeket pedig az FSS fizeti.

A rokkantsági lapok kiszámítása 2020 -ban a következő utasítások szerint történik:

• a munkavállaló által az elmúlt két munkaévben kapott teljes munkabér kiszámítása;
• a napi átlagjövedelem kiszámítása (e célból a teljes jövedelmet el kell osztani 730 nappal);
• a teljes összeget meg kell szorozni azon munkanapok számával, amikor az állampolgár szerepel a keresőképtelenségi bizonyítványon;
• a szolgálati idő arányát alkalmazzák, a következő elvek alapján számítva:

2020 -ban a polgár számára megengedett maximális kórházi ellátás 270 450 rubel lehet. Az állampolgárnak joga van hat hónapon belül támogatást igényelni.

Amikor ideiglenes rokkantsági igazolást kap a munkavállalótól, a munkáltatónak először meg kell győződnie annak helyességéről és megbízhatóságáról. Tilos a betegszabadság másolata alapján számításokat végezni.

A hat hónapnál rövidebb tapasztalatokon kívül más okok is vannak, amikor a táppénzt a minimálbér alapján számítják ki:

2020. július 1 -jétől a minimálbért 7800 rubelre emelték. Vegye figyelembe, hogy ha egy alkalmazott hivatalosan lemondott a vállalkozástól, és azt követő egy hónapon belül betegszabadság alapján táppénzért folyamodik a munkáltatóhoz, akkor a munkaadó a törvényi normáknak megfelelően köteles ezt teljesíteni. követelmény.

FSS -ből származó összegek

A betegszabadságra vonatkozó igazolásokat az FSS -alapokból fizetik ki a polgároknak, a betegszabadság 4. napjától kezdve.

Tekintsük azokat az eseteket, amikor a betegszabadságért járó ellátásokat kizárólag a társadalombiztosítási alap forrásaiból fizetik ki:

Mi a Munkaügyi Központ szerepe?

A lemondott állampolgárnak, aki a lakóhely szerinti regionális munkaügyi központban van nyilvántartva, és aki a jogszabályi előírásoknak megfelelően regisztrálta a munkanélküli státuszt, joga van ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetését kérni.

Az ilyen kórházi támogatás összege megegyezik a törvény által hivatalosan előírt támogatás összegével.

Ebben a helyzetben a szövetségi alap, amely a polgárok foglalkoztatásával foglalkozik, kifizetőként jár el, és a betegszabadságot a munkaerő -tőzsdén fizetik ki.

Mi a teendő, ha a fizetés nem történik meg?

Bizonyos esetekben az állampolgár nem részesül táppénzben, figyelembe vesszük a fellebbezés jellemzőit és a szükséges intézkedéseket.

Milyen dokumentumokra lesz szükség

A keresőképtelenségi igazolás meg nem fizetésének okai különböző körülmények lehetnek. A legtöbb esetben a könyvelők elégtelen képesítésével vagy a szervezet vezetőjének elveinek betartásával járnak.

Ha a munkáltató nem hajlandó kifizetni a betegszabadságra vonatkozó kifizetéseket a lapon, és saját költségére küld Önnek, az ilyen intézkedések jogellenesek.

Ha beteg, és a vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy fizetés nélküli szabadságra menjen, akkor is ajánlott az eredeti keresőképtelenségi igazolás átadása a számviteli osztálynak, de először másolatot kell készítenie a dokumentumról, és meg kell kérdeznie a munkavállalót, aki felvette a betegszabadságot, hogy aláírását és az elfogadás dátumát a másolatra tegye.

Videó: gyermekgondozási betegszabadság

Ha ezt követően 10 napon belül nem érkezett meg a táppénz, akkor jogosult felvenni a kapcsolatot a szövetségi munkaügyi felügyelőséggel, és részletes nyilatkozatot írni a jelenlegi helyzetről.

Emellett késhet a kórházi ellátások folyósítása, mivel szervezete kételkedik a benyújtott dokumentum hitelességében és megbízhatóságában, és úgy döntött, hogy kérelmet nyújt be az egészségügyi intézményhez.

Azon esetek listája, amikor a munkáltatónak joga van megtagadni a betegszabadság kifizetését:

Ha a gyermek betegsége miatt állították ki a keresőképtelenségi bizonyítványt	A munkavállaló éves szabadságának ideje alatt
Ha az állampolgárt felfüggesztik a hivatali feladatok ellátása alól	A szervezetben a munkafegyelem és a parancsok és utasítások normáinak megsértése miatt, orvosi vizsgálat elutasítása esetén, tétlen idő esetén a munkavállaló hibája miatt
Ha a keresőképtelenség a munkavállaló személyes hibája miatt jelent meg	Például, ha alkoholtól vagy kábítószertől ittas volt
Ha a munkavállaló öngyilkosságot próbált elkövetni	Ennek eredményeként kárt okozott az egészségében

A munkáltatónak jogában áll törvényesen megtagadni a betegszabadság kifizetését, ha a betegszabadság hamis vagy egyszerűen megvásárolt.

Hová menjen

Ha a munkáltató kitartóan megtagadja a táppénz kifizetését a munkavállalónak, panaszt tehet az illetékes kormányhivatalnál.

Panaszt kell írnia a munkaügyi felügyelőséghez, amelyhez csatolnia kell a keresőképtelenségi igazolás másolatát.

A kérelem beérkezése után az ellenőr ellenőrzi az ügy összes dokumentumát és körülményeit, ellenőrzi a betegszabadság kifizetését és időbeli elhatárolását a vállalkozásnál, és elemzi a szervezet tevékenységeinek egyéb vonatkozásait.

Ennek eredményeként a legtöbb esetben az ellenőr véleményt nyilvánít a törvénysértések kiküszöbölésének szükségességéről, és 50 ezer rubel bírság megfizetésére kötelezi a vállalatot.

Ha az állampolgár nemcsak a törvényes kórházi ellátásokat kívánja igénybe venni, hanem jogtalanul megbüntetni egy gátlástalan szervezetet, akkor a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani.

Ebben az esetben, ha jelentős jogsértéseket állapítanak meg, a vállalkozási tevékenység tilalma kiszabható a vállalkozásra.

Biztosítási díjakhoz kötött -e

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az ideiglenes fogyatékosságból eredő ellátások semmilyen esetben sem tartoznak biztosítási díjakhoz.

Ez a szabály a táppénzes ellátások minden törvényes kategóriájára vonatkozik.

Az FSS által fizetett kórházi ellátások nem tartoznak biztosítási (nyugdíj-, egészségügyi és szociális) kifizetésekhez, mivel ezeket az ellátásokat a szövetségi költségvetésből fizetik.

A biztosítási díjak alóli mentesség alapja az.

Azok a vállalkozások, amelyek saját költségvetésükből fizetik az alkalmazottaknak az első három nap betegszabadságát, szintén nem számítanak fel biztosítási díjat ezekért az ideiglenes rokkantsági ellátásokért.

Emellett az FSS -nek a sérülésekért fizetett biztosítási járulékait nem terhelik a kórházi ellátások a.

Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy a kórházi kifizetések teljes összegéből 13% -os jövedelemadót kell levonni. Az összeget ezen adó levonása után fizetik ki a munkavállalónak.

Általános szabály, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a helyesen kiadott betegszabadságért. De bizonyos esetekben ez nem történik meg, vagyis a munkáltató nem fizet betegszabadságot. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Mit kell tenni? Olvasson róla cikkünkben.

Amikor a munkáltató nem fizet betegszabadságot

Két eset áll fenn a táppénzes ellátások meg nem fizetése esetén:

• a munkáltató nem tudja kifizetni;
• a munkáltató nem akar betegszabadságot fizetni.

Tekintsük részletesebben ezeket a helyzeteket.

Munkáltató nem tud betegszabadság díja a következő esetekben:

• abbahagyta a munkát;
• a munkáltató bankszámláján nincs elegendő pénzeszköz, ezért az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által előírt számlákról történő terhelés sorrendjét kell alkalmazni;
• a munkáltató csődeljárás alatt áll.

Ha a munkáltató nem akar betegszabadságot fizet, akkor ennek az lehet az oka, hogy:

• úgy véli, hogy a betegszabadságot jogsértésekkel állítják ki;
• a munkáltató bejelenti, hogy nincs elegendő pénzeszköz, ezért nem fizet betegszabadságot;
• a munkáltató bujkál, ezért lehetetlen megállapítani a tartózkodási helyét és a kizárható vagyon helyét.

A következő részben megtudhatja, mit tegyen, ha a munkáltató nem tudja kifizetni a betegszabadságot.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem akar kifizetéseket teljesíteni a keresőképtelenségi igazoláson, a munkavállalónak mérlegelnie kell az összes körülményt, és úgy kell döntenie, hogy bírósághoz fordul.

Ki fizetheti a betegszabadságot a munkáltató helyett

Ha a munkáltató nem tudja kifizetni a táppénzt, az ellátást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve fizeti. De ilyen fizetés esetén az FSS nem fizet a betegszabadságon lévő munkavállaló első három napjáért, mivel ezt a három napot csak a munkáltató terhére fizetik. Így a munkavállaló kevesebb betegszabadságot kap, vagy egyáltalán semmit, ha legfeljebb három napig volt beteg.

Az FSS -től történő fizetéshez a munkavállalónak be kell nyújtania a következő dokumentumokat az Orosz Föderáció FSS területi szervéhez:

• egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság);
• igazolás a keresetek összegéről, amelyből az ellátást ki kell számítani. De ha a munkavállaló nem tud ilyen igazolást benyújtani, akkor kérelmet nyújt be a PFR területi szervéhez, hogy tájékoztassa a fizetéséről és egyéb kifizetéseiről;
• a biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumok;
• hatályba lépett bírósági határozat, amely megállapította, hogy a munkáltató nem fizette ki az ellátásokat. Ez az okmány csak abban az esetben szükséges, ha nem lehetséges megállapítani a munkáltató és vagyona helyét, amelyet a bíróság kivethet;
• jogerőre emelkedett bírósági határozat a kifizetetlen juttatások összegének a munkáltatótól való behajtására. Ez a dokumentum csak akkor szükséges, ha a munkavállaló az ellátások iránti kérelem napján a munkáltató csődeljárás alatt áll.

Az Orosz Föderáció FSS -től történő fizetés legkésőbb 10 naptári napon belül történik meg az összes szükséges dokumentumnak az FSS területi szervébe történő beérkezésétől számítva. A pénzeszközök átutalása a postán vagy a bankon keresztül történik.

Utoljára módosítva: 2020 január

A jogszabályok által előírt ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó járadék egyfajta garancia a betegségek esetén erkölcsi és anyagi szempontból. A gyakorlatban azonban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a kifizetések becsült összege nem felel meg a biztosított személy elvárásainak. Mikor és miért csökken a juttatás? Milyen esetekben nem fizetik ki egyáltalán a betegszabadságot? Ki a hibás - az egészségügyi intézmény, az alapítvány, a munkáltató vagy maga a munkavállaló?

Jogi szempontok

A biztosítási díjak teljes kiszámításának és időben történő átutalásának, az ideiglenes fogyatékosságért járó ellátások kiszámításának és kifizetésének kötelezettsége a kötvénytulajdonosokra - jogi személyekre és munkavállalókra - vonatkozik, az Orosz Föderáció 255 -FZ számú szövetségi törvényének 4.1. 2018.06.27 -i legújabb kiadásban ... jogot biztosít a biztosított személyeknek, hogy a vállalattól és a társadalombiztosítási pénztártól tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat kapjanak arról, hogy mennyi és mikor fizetnek táppénzt.

Pontatlan információk, helytelen számítások és a jelentési adatok torzulása esetén a munkáltató felel a munkavállaló (biztosított) és a pénztár (biztosító) felé egyaránt a 15.1. A könyvelőnek 3 napon belül igazolást kell kiállítania a munkavállaló kérésére a fizetésről 2 éven keresztül.

Az ellátások korlátozását a következők szabják meg:

• elégtelen biztosítási tapasztalat (7. cikk);
• a keresetek instabilitása vagy a munka hiánya az elmúlt 2 évben (14. cikk);
• a rendszer megsértése betegség alatt (8. cikk);
• jövedelemhiány és kár (9. cikk).

Az ideiglenes rokkantsági ellátások kinevezéséről, az összeg megállapításáról, figyelembe véve a korlátozásokat, vagy a betegszabadság fizetés ellenében történő megtagadásáról a vezető utasítására kinevezett állandó (jogosult) társadalombiztosítási bizottság dönt. .

A dokumentum kézbesítésének napjától számított 10 napon belül a bizottság köteles ítéletet hozni, és a számviteli osztálynak időbeli elhatárolást kell végeznie. A keresőképtelenség miatt járó betegszabadságot a következő bérek vagy előlegek bevételével egyidejűleg fizetik ki.

Az ellátások megtagadásának okai

Jogos okai vannak annak, hogy a munkáltató miért nem fizet betegszabadságot, ebben az esetben mit kell tennie, a munkavállalónak kell eldöntenie. Az alappal kapcsolatba léphet hivatalos panasz benyújtásával és egy nem tervezett ellenőrzés kezdeményezésével.

A jutalék (felhatalmazott) bizonyos esetekben nem hozhat döntést a munkavállaló javára, mivel a biztosító bírsággal és pénzügyi szankciókkal sújtja a társaságot. De vannak olyan helyzetek, amikor a betegszabadságot fizetik vagy sem, a munkáltató dönt.

Jogi nyilatkozat a jogszabályok alapján

A szerződő a saját zsebéből csak az első 3 nap folyósítja az ideiglenes rokkantsági ellátást, ha maga a munkavállaló beteg, nem sérüléssel összefüggésben. A további kifizetéseket a vállalkozáson keresztül átutazó alap terhére hajtják végre.

Jogalkotási szinten a következő korlátozások vezetnek az előnyök megtagadásához:

1. A munkavállaló idő előtti fellebbezése. A 255-FZ törvény 12. cikke szerint a fizetés nélküli betegszabadság egy szórólap, amelyet 6 hónappal a zárás dátuma után mutatnak be a társadalombiztosítási bizottságnak. Az elbocsátott és munkanélküli munkavállalónak joga van egy hónapon belül kapcsolatba lépni volt munkáltatójával.
2. Bűnözési Bizottság. A tény lehetővé teszi, hogy a betegség a bíróság által elismert szándékos egészségkárosodás vagy öngyilkossági kísérlet eredményeként kezdődjön, nem pedig mentális zavar következtében.
3. Hibás dokumentumterv. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29 -i rendelete 624 -es számú egységes szabályokat határozott meg a keresőképtelenségi igazolások kitöltésére. Az orvosi intézmények általi végrehajtási előírások be nem tartása nem mentesíti a jogi személyeket és a magánszemélyeket a biztosító pénzügyi szankcióinak elhatárolása alól.
4. A kiadási sorrend megsértése. A norma a 30 naposnál hosszabb meghosszabbításra vonatkozik, anélkül, hogy orvosi képesítési bizottság megkötné, "visszamenőleg" adná ki, vagy a megfelelő engedélyekkel nem rendelkező magánklinikák dokumentumkivonatot készítene.
5. Együttműködés tovább. A felek közötti kapcsolat polgári jellegű, a társaság társadalombiztosítási járulékot nem fizet. A munkavállaló nem biztosított személy, ami megfosztja őt attól a jogtól, hogy az alap rovására juttatásokat kapjon.

A munkáltató megtagadhatja az ellátások kifizetését felszámolás, csőd és egyéb vis maior körülmények között. A biztosítottnak joga van közvetlenül a társadalombiztosítási pénztárhoz folyamodni.

Döntés a munkáltató belátása szerint

Az áldozat magatartási normáinak megsértését és a következményeket az Orosz Föderáció 255-FZ törvényének 8. cikke szabályozza, amely a biztosítási kifizetések minimális összegre történő csökkentéséről beszél, függetlenül a szolgálati időtől és a bérektől.

Az indokok a következők:

• a biztosított személy nem tartja be az egészségügyi intézmény által előírt rendszert;
• ha nem jelenik meg előre meghatározott időpontban orvoshoz vagy orvosi és szociális vizsgálathoz az okok megmagyarázása nélkül;
• a betegség, sérülés vagy a szervezet mérgezése az alkoholtartalmú italok vagy kábítószerek használatának következménye.

Betegszabadságot alkoholmérgezés, sérülés miatt 21 -es kóddal rendelkező egészségügyi intézmény állít ki, jelezve, hogy a beteget nem megfelelő állapotban vették fel. Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 2004. április 15-én kelt levele, 02-10 / 07-1843, az első bekezdésben tiltja az ellátások kifizetését ebben az esetben.

A levél utolsó bekezdésében az alapítvány tisztázza azt a tényt, hogy nincsenek szabályozási dokumentumok, amelyek ok -okozati összefüggést állapítanának meg az alkoholfogyasztás és a betegség kialakulása között, hivatkozva a jogalkotási szint elégtelen szabályozására. Az FSS a munkáltatóra hárítja a döntéshozatal felelősségét.

A bizottság minden egyes esetben felhatalmazást kap arra, hogy a betegszabadság kifizetését a munkavállaló magyarázata, az egészségügyi intézmények által rendelkezésre álló igazolások és az uralkodó körülmények alapján határozza meg. Ha a munkavállaló javára születik döntés, a kifizetések nem haladhatják meg a betegség teljes időszakára vonatkozó minimális összeget. Az érveket tükrözni kell az ülés jegyzőkönyvében, hogy elkerüljük az alapokkal kapcsolatos problémákat.

A betegszabadság kiadásának megtagadásának okai

Minden betegségtípus esetében egy maximális időtartamot, a kezelőorvos, az orvosi képesítési bizottság meghosszabbításának feltételeit, valamint a fogyatékosság megállapítása érdekében orvosi és szociális vizsgálatra történő kinevezést írnak elő.

Az orvos vagy a bizottság a hatáskörén belül jár el. Ha a betegség időtartama meghaladja az orvos számára megengedett egy szintet, akkor a keresőképtelenségi igazolást nem állítják ki, és a beteget a következő szintre küldik.

A jogszabály pénzbeli kártérítést ír elő a társadalombiztosítási pénztár terhére a beteg családtag ellátásáért, az 1. naptól kezdve. Az egészségügyi intézmény BC -t állít ki megfelelő jelöléssel. Az elutasítás okai a következők:

• a kérelem benyújtásakor éves szabadságon van;
• szülői szabadságon lenni 3 éves koráig;
• szülési szabadságon lenni;
• a gyermek 15 évesnél idősebb, amikor kórházban kezelik.

Az időkorlát közvetlenül függ az ellátandó beteg korától és a betegség súlyosságától. Az Orosz Föderáció 255-FZ törvényének 6. cikke szerint a gyermekgondozási ellátások folyósításának időtartama:

• legfeljebb 7 év - a betegség teljes időtartama, de nem több, mint 60 naptári nap az év folyamán (amikor a betegség szerepel a végrehajtó hatóság által meghatározott listán, a betegszabadság legfeljebb 90 napra szól) ;
• 7-15 év - 15 naptári nap minden távozás esetén, legfeljebb évi 45 nap;
• 18 év alatti fogyatékkal élő személy - a betegség teljes időtartama, évente legfeljebb 120 naptári napos korlátozóval;
• 15 évesnél idősebb (felnőtt családtagnak megfelelő) - 7 nap egy adott esetben, legfeljebb 30 nap egy évben.

A határidőn túl történő jelentkezéskor az egészségügyi intézmény kénytelen megtagadni a gondozásra alkalmatlan munkaképességről szóló igazolás kiadását.

A biztosított személyek azon információinak ismerete, amelyek arról szólnak, hogy mikor fizetik ki a betegszabadságot, és mikor, ki és miért tagadhatja meg a kifizetést, lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállalók közötti ellátások kinevezésével és kifizetésével kapcsolatos kérdések kompromisszumos megoldását.

Ingyenes kérdés ügyvédnek

Szüksége van konzultációra? Tegyen fel kérdést közvetlenül az oldalon. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és világosan írja le problémáját:

A gyakorlatban vannak további, további helyzetek, amikor a keresőképtelenségi igazolás nem fizetendő.

9 példa a fizetés nélküli betegszabadságra

Nézzük meg konkrét példákkal, hogy mely esetekben nem fizetik ki a betegszabadságot.

1. A keresőképtelenség esetei azokban az időszakokban, amikor a munkavállalót felmentik a munkából (a 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 1. pontja, a Szabályzat 17. pontjának "a" alpontja).
Ilyen időszakok például:
- tanulmányi szabadságok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 173., 174., 176. cikke;
- részvétel a kollektív tárgyalásokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. cikke);
- üzleti útra küldés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke)
- orvosi vizsgálat a katonai nyilvántartásba vételhez (az 1998. 03. 28-i N 53-FZ "A hadkötelezettségről és a katonai szolgálatról" című szövetségi törvény 6. cikkének 1. pontja) stb.
Ezek az időszakok nem tartalmazzák az éves fizetett szabadság időszakait.

2. Ha a munkavállaló megbetegszik abban az időszakban, amikor felfüggesztik a munkából, és nem kap fizetést (a 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 2. pontja, a Szabályzat 17. pontjának "b" alpontja) .
Például, ha a munkavállalót ittas állapot miatt felfüggesztik a munkából, az ellenjavallatok azonosítása egy bizonyos típusú munka elvégzésekor, amikor felfüggesztik különleges jogát (például a járművezetést), ami az előző feladat végrehajtásának lehetetlenségét vonja maga után. munka stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke).

3. Ha a munkavállaló a fogva tartás ideje alatt megbetegszik (az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Kódexének 108. cikke), vagy olyan büntetést alkalmaznak rá, mint a közigazgatási letartóztatás (a 9. cikk 1. részének 3. pontja) Törvény 255-FZ, "c" albekezdés 17 rendelkezések, az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményekről szóló törvénykönyvének 3.9. Cikke).

4. Ha a keresőképtelenség elvesztése a bizonyítandó körülmények megállapítása céljából elvégzett igazságügyi orvosi vizsgálat időtartama alatt történt (a 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 4. pontja, a „g” albekezdés). a szabályzat 17. pontja, az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól szóló törvény 62. cikke).

5. Ha a munkavállaló az állásidő alatt megbetegszik (a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból) (a 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 5. pontja, "d. "a Szabályzat 17. pontjában, h. 3, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke).

6. A betegszabadságot nem fizetik ki azokban az esetekben, amikor az ideiglenes fogyatékosság a munkavállaló szándékos egészségkárosodásának eredménye, beleértve amikor a munkavállaló öngyilkosságot vagy szándékos bűncselekményt kísérel meg (a 255-FZ törvény 9. cikkének 2. része).

Ellentmondásos esetek, amikor a betegszabadságot nem fizetik ki

7. A gyakorlatban előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkáltató betegszabadság kifizetésével kapcsolatos költségeit nem fogadják el, és azokat jogsértéseknek minősítették (a módszertani utasítások 61. pontja a biztosítók kirendelésére, lefolytatására vonatkozó kötelező helyszíni ellenőrzésekre vonatkozóan) társadalombiztosítás és az eredmények alapján hozott intézkedések, amelyeket az Orosz Föderáció FSS 2008. 04. 07 -i határozata hagyott jóvá N 81).
Ilyen helyzetek fordulnak elő azokban az esetekben, amikor betegszabadságot adtak ki, megsértve az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29 -i N 624n. Amint azt a bírói gyakorlat is mutatja, ha a jogsértés egy egészségügyi intézmény tevékenységének eredménye, az FSS hatóságai kötelesek kompenzálni az ilyen betegszabadság költségeit (lásd például a Nyugat -Szibériai Kerület FAS határozatát 2013.04.11. N A27-15335 / 2012).

8. Munkaügyi kapcsolatok hiányában.
A munkaviszony munkaszerződés alapján keletkezik, beleértve a polgári jogi szerződés alapján keletkező kapcsolatok elismerése esetén a munkaügyi kapcsolatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).
Az ilyen kapcsolat hiánya az egyik olyan eset, amikor a betegszabadságot nem fizetik ki.

9. Gyakran előfordul a betegszabadság -igazolások hamisítása. A keresőképtelenségi bizonyítvány formanyomtatványát az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26 -i N 347n. Rendelete hagyta jóvá.
A rokkantsági ellátásokat csak akkor kell odaítélni és kifizetni, ha a munkavállaló az egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadságot bemutatja jóváhagyott formában.
A hamis betegszabadságot nem fizetik. Ezenkívül a hamisítás felhasználása büntetőjogi felelősséget von maga után (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327. cikkének 3. része).

Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.