Milyen kifizetések járnak a fiatal szakembereknek-tanároknak? Milyen előnyökkel jár a fiatal szakemberek számára?

A szövetségi és regionális hatóságok juttatásokat és szociális juttatásokat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára. Intézkedésként szolgálnak a szakképző intézményekben végzettek munkaképességének serkentésére. Tekintsük tovább a fiatal szakembereknek nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását egyes régiókban.

A jog alanyai

Jelenleg nincs egyértelmű szövetségi szintű szabályozás a fiatal szakember státuszára vonatkozóan. Hiányzik és alapötlet az előnyökről. Eközben bizonyos információkat a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmaz. A norma szerint a bérlő nem telepíthet próbaidő azon személyek számára, akik kevesebb mint egy éve végeztek egyetemeken és középfokú szakképzési intézményekben. A Munka Törvénykönyve szerint a fiatal szakembereknek már nincs ellátása. A jogszabályokban nincs egyértelmű meghatározása, hogy mely jogalanyok számíthatnak kifizetésekre és egyéb anyagi segítségre. A normatív aktusok elemzése alapján azonban számos olyan jelet lehet megkülönböztetni, amelyek alá az állampolgárnak esnie kell. A fiatal szakemberek fizetését különösen a polgárok állapíthatják meg:

1. Amelynek életkora nem haladja meg a 35 évet. Egyes régiókban a határ 30 év.
2. aki líceumot vagy szakközépiskolát végzett, vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezik (állami akkreditációval rendelkező egyetemen szerezte meg, teljes idő). Egyes régiókban további követelményként írják elő a költségvetési kötelező oktatást.
3. Állami, önkormányzati vagy regionális támogatással működő vállalkozásnál végzett tevékenység.

Pénzügyi segítségnyújtás: általános információ

A támogatási intézkedések biztosítását a tanszéki ágazati megállapodások határozzák meg. Ha nem állami vállalatokról beszélünk, akkor a fiatal szakemberek kifizetését a helyi előírásoknak megfelelően végzik. Megszerzéséért részletes információk az állásra jelentkezésekor nyújtott juttatásokról érdemes megismerkedni a kollektív szerződéssel. Néhány vállalkozás rendelkezik a fiatal szakemberek státuszára vonatkozó rendelkezésekkel. Az ilyen dokumentumok részletesen meghatározzák a szervezeten belüli tevékenységek végzésének feltételeit, felállítják a támogató intézkedések listáját, valamint azokat az összegeket, amelyekre a munkavállaló számíthat. A rendelkezések közvetlenül szabályozzák az anyagi segítségnyújtás mechanizmusát is.

A korhatár jellemzői

A fiatal szakemberek kifizetése, amint azt fentebb említettük, a 30-35 év alatti állampolgárokat illeti meg. A maximális küszöbértéket minden régióban a felhatalmazott hatóságok belátása szerint határozzák meg. A foglalkoztatás időpontjától (a munkáltatóval kötött megállapodás) a tegnapi tanuló státusza 3 évig érvényes. Másodszor nem kaphatod meg. Egyes esetekben azonban megengedett a státusz időtartamának 6 évre való meghosszabbítása. Ez akkor lehetséges, ha a fiatal szakember:

1. Posztgraduális vagy posztgraduális képzésben részesült teljes munkaidőben.
2. Alternatív vagy sorkatonai szolgálat alatt áll.
3. Szülési szabadságon van, kiskorúról gondoskodik.

Támogató intézkedések

2012-ben egy kormányrendelet javasolta annak a törvénynek az elfogadását, amely szerint a vállalkozás a foglalkoztatástól számított első hónapban ösztönző juttatást rendel a fiatal szakemberekhez. A megfelelő normatív aktust egy hónappal később hagyták jóvá. A törvény kiemelt célja, hogy szakmájukban munkára vonzza a bizonyos szakterületet szerzett állampolgárokat. Jelenleg nincsenek egységes intézkedések a tegnapi diplomások támogatására. Minden régió önállóan szabályozza ezt a területet, fogadja el a vonatkozó előírásokat. A mai fő támogatási intézkedések a következők:

1. Céltartalék lakhatásra.
2. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek.
3. Kedvezményes hitelek vagy Egyes régiókban vállalati terület biztosítása biztosított.
4. Szállítási költségek kompenzációja.
5. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben tanuló gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése. A fiatal szakemberek ilyen jellegű kifizetése részben vagy teljesen ellensúlyozhatja a költségeket.

Kiemelt tevékenységi területek

Ide tartozik az oktatás és az egészségügy. Mint fentebb említettük, minden régió rendelkezik saját feltételeivel és szabályaival a volt diplomások anyagi támogatására. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i rendelete előírja azokat a követelményeket, amelyekre figyelemmel a fiatal oktatási szakember kifizetéseit:

1. 35 éves korig.
2. Közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzését igazoló oklevél.
3. Az állampolgárnak legkésőbb a diploma megszerzését (oklevél kézhezvételét) követő 90 napon belül el kell kezdenie a szakmában.

Szentpéterváron, Szaratov régióban és számos más tantárgyban 30 év a korhatár. Ezt a határt hivatalosan a regionális szabályozások határozzák meg. A fiatal szakember státuszával, valamint a nyújtott ellátásokkal kapcsolatos információk tisztázásához vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi osztályával a munkahelyi vagy lakóhelyi címen.

Fontos pont

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy állampolgár speciális oktatás nélküli tanárként dolgozik, és ugyanakkor 35 év alatti, akkor fiatal szakembernek számít. Ennek megfelelően az érintett jogosult elvárni, hogy megkapja a tervezett juttatásokat. Például az alany tanár, és nem tanári szakmában szerzett diplomát. Ez nem ad okot arra, hogy az állampolgárt megfosszák a fiatal szakember státuszától.

Kifizetések fiatal szakembereknek (tanároknak) 2016 Szentpéterváron

Az anyagi segítség bizonyos típusait a regionális jogszabályok írják elő. Ennek megfelelően a következő egyösszegű kifizetés kerül megállapításra fiatal szakemberek részére:

1. 6 alapegység. A tárgyi támogatást a középfokú/felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók jogosultak igényelni.
2. 8 alapegység. Ezt a kifizetést a fiatal szakembereknek ítélik oda, ha az oklevél kitüntetéses.

Az alapegység értékét a költségvetési törvény határozza meg. A normatív aktus a méretének tervezett növeléséről rendelkezik. Ennek megfelelően a fiatal szakembernek fizetett összeg is növekszik (2016 - az alapegység 9174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10572 rubel). Ezen felül a szállítási költségek 1/2-e megtérítése esedékes. Ezt a havi kifizetést egy fiatal szakember kérelmére utalják ki. Érdemes elmondani, hogy a kártérítés a 30 év alatti állampolgárokat illeti meg, és nem vonatkozik a taxikra. A kérelmet a társadalombiztosítási hatósághoz vagy az Oktatási Főosztály területi osztályához kell benyújtani.

Moszkva

A fővárosi régió gondoskodik a pedagógusok (fiatal szakemberek) fizetéséről is. Ellentétben Szentpétervárral, Moszkvában a munkavállaló a tevékenység első három évében 40%-os bónuszt kaphat. Ha a végzettnek kitüntetéses oklevele van, akkor ráadásként 50% jár. Itt figyelembe kell venni fontos pont. A további terhelésre a megadott felár nem vonatkozik. Például a tárgy 1,5 árfolyamon működik. A juttatás csak egy személy után kerül felszámításra. Ezenkívül egy fiatal szakember a szállítási költségeket kompenzáló díj 15%-ának megfelelő pótlólagos fizetésre számíthat.

Egészségügyi ellátó rendszer

Ebben a tartományban kifizetések emelése fiatal szakembereket és egyéb juttatásokat csak akkor biztosítanak, ha egy állampolgárt dolgozni küldenek. Ezenkívül a 326. számú szövetségi törvény a következő követelményeket írja elő:

1. 35 éves korig.
2. A munkáltatóval kötött szerződés időtartama legalább 5 év.

Pénzügyi segítség az orvosoknak

Az ellátására vonatkozó szabályokat a 326. sz. szövetségi törvény írja elő. Az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott fiatal szakemberek egyszeri kifizetése 1 millió rubel. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló számára biztosítják, aki megérkezett a Fiatal szakembereknek szóló Elevation kifizetésekre egy szövetségi szinten elfogadott program keretében. "Zemsky Doctor"-nak hívják. A meghatározott összeg megszerzéséhez megállapodást kell kötni azon település önkormányzataival, ahol szakmai tevékenységet folytatnak. egészségügyi területen foglalkoztatott szakemberek, felsőfokú végzettséggel rendelkező oklevéllel készül. Ugyanakkor az állampolgárnak profilja szerint kell dolgoznia. A jogszabály még egy feltételt ír elő, amelynek függvényében a fiatal szakemberek kifizetését rendelik hozzá. Anyagi segítségnyújtásról szóló végzés csak akkor adható ki, ha a volt diplomás legalább 5 évre szóló megállapodást köt. Ha egy állampolgár valamilyen okból úgy dönt, hogy kilép, akkor vissza kell fizetnie a kapott összeg egy részét.

lakáskérdés

A pénzbeli kifizetések mellett az állam gondoskodik a fiatal orvosok életteréről. Ez a következő támogatásokkal valósul meg:

1. Apartmanok.
2. Támogatás lakásvásárláshoz vagy a kölcsön egy részének kompenzációja (jelzálog).
3. Építési telek.

Azt is tudni kell, hogy az 1 milliós összegnek speciális célja van. A törvény szerint nem adózik. Által megállapított szabályokat, az életkörülmények javítására kell irányulnia. Például egy banktól felvett hitel egy részének törlesztésére használhatók.

További garanciák

Egyes régiókban a hatóságok a szövetségi programban megállapítottnál nagyobb összegű kifizetéseket írnak elő a fiatal szakembereknek. Például a Pszkov régióban az anyagi segítségre jogosult alanyok listáján az ápolószemélyzet képviselői is szerepelnek. A fenti emelési és egyéb kompenzációkon kívül még kaphatnak:

1. 30 ezer rubel - mentősök és nővérek, valamint a szülészeti központokban dolgozók - 50 ezer rubel.
2. 100 ezer rubel - orvosok.

A rosztovi régióban már a diploma kézhezvétele előtt is számíthatnak anyagi segítségre. Így például az orvosi egyetem 4-6. évfolyamos hallgatói további összegeket kapnak az ösztöndíjukhoz. Az orvosok-gyakornok pedig havi 5 ezer összegű kifizetéssel számolhat. Ez az összeg a fizetésemelésként működik. Ennek a pénznek a kifizetése attól függetlenül történik, hogy a hallgató melyik kurzust tanulja.

Más területeken dolgozók

A régiókban nem csak a fiatal tanárokat és egészségügyi dolgozókat támogatják. Novoszibirszkben, Nyizsnyij Novgorodban, Ufában olyan programokat fogadtak el, amelyek szerint három éven keresztül évente egyszer anyagi segítséget nyújtanak más területek alkalmazottainak. Ezekben a régiókban a következő összegeket állapítják meg. Az első évben - 40 ezer, a másodikban - 35, a harmadikban - 30 ezer rubel. V nagyobb városok(Szentpétervár, Moszkva), az anyagi segítség összege természetesen magasabb, mivel a számítást különféle tényezők figyelembevételével végzik. Például az életszínvonalat helység, az átlagos jövedelem azon a területen, ahol a munkavállalót foglalkoztatják. Például Szentpéterváron több mint 50 ezer rubelt kaphat egyszerre.

Tervezési szabályok

A fenti követelményeknek megfelelő szakemberek kifizetése a törvényben előírt módon történik. Az anyagi segítség közvetlen biztosítása a munkáltató feladata munkahelyérettségizni. A toborzás ösztönzését célzó támogatást nem kell megadóztatni. A célprogramban való részvételhez a szervezettel 5 évre szóló megállapodást kell kötni. Az állampolgár tevékenységi körének meg kell felelnie a kapott szakterületnek.

Szükséges dokumentumok

Az ösztönző kifizetéshez és egyéb juttatásokhoz való jogának gyakorlásához egy fiatal szakember azonnali kérelmet ír a munkába álláskor. Ezt követően a szokásos regisztrációs eljárást hajtják végre. A munkáltató jóváhagyja a megbízást a fiatal szakember felvételére és a megfelelő kifizetésekre. Által Általános szabály, az állományba felvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi törvényekkel. A fiatal szakember a kérelemhez csatolja a diploma és a munkaügyi bizonyítvány másolatát. Ez utóbbi tartalmazza azt a dátumot, amelytől kezdve az állampolgárt hivatalosan a vállalkozásnál foglalkoztatottnak tekintik. Ezen dokumentumok alapján a fiatal orvosok, tanárok és más szakorvosok kifizetésére kerül sor.

Következtetés

Mint fentebb említettük, szövetségi szinten csak egy kerettörvényt fogadtak el, amely lehetőséget biztosít az oktatási intézményekben végzett, kevesebb mint egy éve végzett szakemberek pénzügyi támogatására. A konkrét célprogramok kidolgozására irányuló fő tevékenységeket a régiókban és településeken végzik. Megjegyzendő, hogy a fiatal szakembereknek nem csak a költségvetési szervezetekben lehet pénzügyi segítséget nyújtani.

Bármely munkáltatónak, ideértve a kereskedelmi vállalkozás vezetőjét is, joga van saját belátása szerint támogatási intézkedéseket megállapítani a felvett munkavállalók számára. Ugyanakkor a helyre pályázónak meg kell felelnie a jogszabályban előírt követelményeknek is. Különösen az életkorról, az oklevél meglétéről és a szerződés időtartamáról beszélünk.

A fiatal szakemberek az állam belső szociálpolitikájának egyik iránya. Ugyanakkor szövetségi szinten úgy döntöttek, hogy a program közvetlen végrehajtásának hatáskörét a regionális és helyi hatóságokra ruházzák át. Ez annak köszönhető, hogy az alkotó egységekben és önkormányzatokban az illetékes hatóságok a rendeletek jóváhagyásakor figyelembe veszik a terep adottságait, a munkakörülményeket és egyéb tényezőket. Ez pedig lehetővé teszi egy adott területre vonatkozó megfelelő intézkedések kidolgozását, amelyek biztosítják a keresett munkaerő beáramlását. Hiszen ösztönző kifizetéseket bármely szakma fiatal szakemberei kaphatnak.

Fiatal szakemberek- végzett alkalmazottak tanfolyam másodlagos speciális, magasabb oktatási intézmények. Ehhez a definícióhoz hozzá kell tenni, hogy e kategória képviselője először a szakterületén lépett fizetett pozícióba. Ez a státusz csak egy bizonyos ideig - az oklevél megszerzésétől számított egy évig - érvényes.

Jogilag az ebbe a kategóriába való tartozás különleges garanciákat és kötelezettségeket ad más munkavállalókkal szemben. De a gyakorlatban nem minden szervezet kész fiatal szakembereket biztosítani teljes szociális csomag. Sok diplomát megfosztanak a kérdéses státusz megszerzésének lehetőségétől, mivel inkább önállóan találnak munkát.

Állapot lejárati dátuma

A szövetségi jogszabályok, köztük a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „fiatal szakember” fogalmát.

A regionális szabályozások tartalmazzák azt a jelzést, hogy ez a státusz legfeljebb 35, egyes területeken 30 évre adható.

Státusz érvényessége - 3 év (kezdő dátum - megkötés munkaszerződés); nincs újra hozzárendelve.

Bizonyos esetekben ez az időszak akár 6 évre is meghosszabbítható:

• sürgős katonai (alternatív) szolgálat teljesítése;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok (adjunktúra);
• várandós nő szülési szabadságán marad, és gyermeket gondoz.

A státusz megszerzésének feltételei

Ahhoz, hogy az említett intézmények végzettségét fiatal szakemberként ismerjék el, kizárólag nappali tagozaton kell tanulnia. Egyéb szükséges feltétel- az oktatásához szükséges pénzeszközöket a regionális / szövetségi költségvetésből különítik el.

Ennek a státusznak a megszerzéséhez a végzettnek a végső bizonyítvány megszerzése után állami oklevelet kell kapnia. Végül beutalóval kell rendelkeznie egy terjesztési posztra. Ha egy feltétel nem is teljesül, a végzett szakember nem kapja meg a fiatal szakember státuszt.

A fiatal szakember és a szervezetvezető kapcsolata szabályozott Munka Törvénykönyve RF. Különösen a művészet. E jogalkotási aktus 70. §-a megtiltja, hogy a munkáltató próbaidőt szabjon ki az ilyen személy számára.

A Munka Törvénykönyve csak bizonyos esetekben (vállalkozás felszámolása, átmeneti keresőképtelenség, munkavégzést akadályozó egészségi állapot) teszi lehetővé az ilyen munkavállalók elbocsátását.

Intézkedések a polgárok ezen kategóriájának támogatására

Jelenleg nincsenek összoroszországi intézkedések ennek a társadalmi kategóriának a támogatására, csak a támogatást nyújtják regionális szinten. Általában a következő garanciákat nyújtják:

• egyösszegű kifizetések foglalkoztatáskor;
• szállítási költségek megtérítése;
• kedvezményes kölcsönök, lakásvásárlási (építési) vagy vállalati lakásszolgáltatási támogatások;
• kamatmentes fejlesztési hitel;
• fizetési költségek (részleges vagy teljes) megtérítése óvodai intézmények gyerekeknek.

Ezen a területen a kiemelt területek az oktatás és az egészségügy.

A kezdő tanárok szociális támogatásáról egy adott régióban az Oktatási Minisztérium területi osztálya nyújt tájékoztatást.

Ha a helyi költségvetésben forráshiány mutatkozik, a kifizetést igénylőt ez okból nem tagadhatja meg.

Emelés fiatal szakembereknek

2012-ben 821. szám alatt született egy kormányrendelet június 22-én. Ötlete az, hogy törvényjavaslatot készítsen egy olyan személy támogatására, aki megteszi az első lépéseket a szakmájában. E jogszabály szerint a kártérítést a munkaszerződés aláírását követő első hónapban kell kifizetni. Ezt a pénzt emelőpénznek nevezik. A fizetés nagyságát a szakterület, a munkavégzés helye befolyásolja. Ez nem veszi figyelembe, hogy a munkavállaló hány pihenőnapot tudott igénybe venni. Egy hónap telt el a határozat megjelenése óta, és a megfelelő törvényt elfogadta a parlament alsóháza. A projekt fő célja, hogy ösztönözze a fiatal szakembereket arra, hogy szakterületükön kezdjenek el dolgozni.

Költözés esetén fizetés nem biztosított. Ha a végzett hallgató egy célzott terjesztési program résztvevője, állandó hely lakóhelyét az a város/község határozza meg, ahol még kérelmezőként élt.

Dokumentumok listája

Emelésre jelentkezéshez egy fiatal szakember, aki munkába áll, megfelelő pályázatot ír. A munkáltató fizetési meghagyást állít ki, erről értesíti a munkavállalót. Utóbbi megismerkedik a dokumentummal és aláírja.

Az alábbi regisztrációs eljárás biztosított: a munkáltató a munkavállaló kérelméhez csatolja az oklevél másolatát + hiteles másolatát munkakönyv. Ez megerősíti azt az időt, amelytől kezdve az alkalmazottat ez a szervezet alkalmazta. Ezeknek a dokumentumoknak a listája lehetővé teszi, hogy a törvényben előírtak szerint kifizetéseket adjon ki kezdő szakembereknek.

Fiatal szakemberek fizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Tehát a pedagógus (pedagógus) általában 3 évig jogosult havi béremelésre.

Az orosz jogszabályok egy másik lehetőséget is biztosítanak a szociális kifizetésekre: a munkaszerződés lejárta után.

Az előző (2011-es) és az azt követő években szakirányú oklevelet szerzett fiataloknak 2012-től kezdték meg a felemelkedési támogatást.

Egy állásra jelentkezéshez pénzügyi támogatást egy időben biztosítanak. Ez az összeg 20 000 és 100 000 rubel között mozog. legnagyobb méret az emelés a moszkvai tanárokra támaszkodik - körülbelül 100 000 rubel. Szentpéterváron az összeget 50 592 rubelben határozzák meg.

A kifizetések visszaküldése az államnak

Egy fontos szempont: ha egy szakember arra távozik saját akarat, vissza kell adnia a szervezetnek a költségvetéséből korábban kapott emelési pénzt.

A munkaszerződést kötött fiatal szakembernek legalább 2 évig az elosztásban kell dolgoznia. Ellenkező esetben meg kell térítenie az államnak a képzésére fordított összeget.

Az állam megkövetelheti a munkáltatótól a szakember-képzésre elkülönített összeg visszatérítését is. Például, ha a főnök a kétéves időtartam lejárta előtt elbocsátja az említett státuszú munkavállalót, vagy olyan munkakörbe helyezi át, amely nem a kapott szakhoz kapcsolódik.

Állami és regionális támogatás

Az újonnan vert tanárnak joga van kifizetéseket követelni, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályi előírásainak megfelelően állítanak ki. A pénzt közvetlenül a munkaadó bocsátja ki, aki munkát biztosít a végzettnek. Nem adóköteles a fiatal szakemberek után járó állami pótlék, amely az új munkaerő támogatását szolgálja.

A programban való részvételnek feltétele van: a pedagógus köteles a megszerzett szakterületen dolgozni a fizetés kézhezvételétől számított 5 évig. A faluban élő orvosok számára is biztosítottak ilyen kifizetések.

A helyi önkormányzatok is végrehajtanak ilyen jellegű szociális programokat. Számukra kiemelt feladat a faluba dolgozni induló fiatal szakemberek támogatása is. A finanszírozás forrásai a kerületi, városi, regionális költségvetések.

Lakhatási támogatás

A fiatal szakemberek további preferenciája egy speciális lakásszerzési program. Az egyetemi végzettség használatának joga öt év tapasztalatot ad egy adott szervezetben. Az ilyen munkavállaló életkörülményeinek javítása szükséges sürgős szükség. Még egyszerűbb egy ilyen program megvalósítása a faluban lakást kereső vidéki lakosok számára. Öt év munkaviszony után felkereshetik a szociális védelmi hatóságot, és kérelmet nyújthatnak be a hatóság munkatársához arról, hogy tartósan a faluban kívánnak lakni.

A lakhatás megszerzésének eljárása

A kedvezményes lakhatás megszerzésének első lépése a dokumentumok benyújtása. Az összegyűjtött másolatokhoz csatolni kell a lakáshiányt vagy a lakásügy javításának szükségességét igazoló papírokat. Ennek a programnak a hátránya a magas kezdeti befizetés. Ennek összege eléri az átadott ingatlan összértékének 30%-át. Lehet szoba, lakás, ház. Ezt a hozzájárulást azonban a munkáltató fizetheti. A visszatérítés a tartozás egy részének a munkavállaló fizetéséből történő levonásával, vagy más egyeztetett és dokumentált módon történik.

Segítség a kezdő egészségügyi szakembereknek

Azoknak a fiatal orvosoknak, akik vidékre költöztek dolgozni, 1 millió rubel kártérítést kell fizetni. Így nyilvánul meg az össz-oroszországi „Zemsky doktor” szociális program.

Az ilyen segítség igénybevételére vonatkozó eljárás előírja a szerződés megkötését az alkalmazás helyén. Az egyik oldal a dolgozó, a másik az önkormányzat. Ez a szerv általában a járási központ igazgatása.

Emelés kizárólag a magasabb polgárokra támaszkodik orvosi oktatás akik a profiljuk szerint munkát kaptak. Egy fiatal orvosnak szakmai gyakorlatot is el kell végeznie ahhoz, hogy önálló vállalkozást kezdhessen.

Az anyagi segítségnyújtás fő feltétele egy fiatal orvos ötéves gyakorlata a faluban. Ha korai nyugdíjba megy, a befizetett összeg egy részét vissza kell fizetni.

Az orvosok lakhatása

Az államnak a pénzfizetés mellett lakhatást kell biztosítania az ilyen állampolgároknak, lakóhelyet biztosítva, ill teleképítkezéshez. Az ingatlan szakképzett orvos általi megvásárlására felvett kölcsön (kölcsön) egy része is kompenzálható.

A fiatal szakemberek egyszeri kifizetése célzott: egymillió rubelt kizárólag az életkörülmények javítására szánnak. Tehát abban az esetben, ha az állam részlegesen visszafizeti a lakásvásárlási hitelt, a fennmaradó részt a fenti program keretében befizetett pénzből kell visszafizetni.

A fiatal tanárok Oroszországban nem olyan gyakoriak. Az országban a káderek egyetemet végeznek, majd szakterületükön kívül mennek dolgozni. Végül is, bár fontos, nem tekintik tekintélyesnek Orosz Föderáció. Ezt mondják a népek. Az új munkaerő bevonása érdekében az állam úgy döntött, hogy bizonyos programokat indít a fiatal tanárok támogatására. Azok az emberek, akik megfelelnek bizonyos feltételeknek, jogosultak ellátásokra és különféle lehetőségekre. Pontosan mit? Mire számíthatnak a polgárok?

Az előnyök listája

Oroszországban nemrégiben nyújtottak kedvezményeket fiatal tanárok számára. Mint már említettük, ez a fontos szakma a fiatalok körében nem keresett. Az emberek egyetemet végeznek, és nem diploma alapján helyezkednek el, hanem ott, ahol ez jövedelmezőbb. Nem titok, hogy a tanárok fizetése nem túl magas. A fiatalok többsége számára pedig a kereseti kilátások a fontosak.

De az Orosz Föderáció fiatal tanárai bizonyos szabályok betartása mellett részesülhetnek bizonyos előnyökben és lehetőségekben. Ezek közé tartozik:

• fizetések emelése;
• speciális jelzáloghitelezési program;
• támogatás lakásvásárláskor (nem jelzáloghitel).

Valójában a polgárokat ösztönzik a foglalkoztatásra. A jelzáloghiteleket rendkívül vonzónak tartják. A fiatal tanárok számára, mint a legtöbb újonnan vert szakember számára, a lakhatási kérdés nagyon akut. Ezért Oroszország segítséget ajánlott ebben az ügyben. És olyan, hogy még az átlag tanár is kaphatna saját lakást.

fiatal szakember státusz

Először is meg kell értened, ki egy fiatal szakember. Végül is csak akkor lehet teljesen megérteni, hogy a személyzet mire jogosult.Oroszországban a szakember olyan állampolgár, aki felsőfokú vagy középfokú szakirányú végzettséget szerzett.

Kik a fiatal szakemberek? Egyetemek és műszaki iskolák végzettjei, akik végzettségük alapján először helyezkednek el a közszférában. Valójában minden modern fiatal diplomás megkapja ezt a státuszt. Tehát jogosult bizonyos juttatásokra. Főleg, ha a tanárokról van szó.

Az életkor probléma

Fontos szempont a végzős kora is. A fiatal tanárok olyan állampolgárok, akik még nem töltötték be a 35. életévüket. Egyes városokban ez a léc alacsonyabb pozícióban van - 30 év. Minden régióról időnként pontos információkat kell szerezni.

Kiderül, hogy az újonnan kiállított oklevél nem elég. Ha valaki már döntött felnőttkor tanár legyen, nem számíthat a fiatal szakember címére. Ezt a tényt feltétlenül figyelembe kell venni. Hiszen képes megakadályozni, hogy bizonyos bónuszokat kapjon az államtól.

emelés

Az első típusú segítség pénzbeli. Ezek emelők. Fiatal tanárok esetében ezek a kifizetések egyszeri juttatásként járnak, amelyet egy adott állami intézményben történő alkalmazáskor folyósítanak.

A pontos összeg helyenként változik. Ezért konkrét információkért forduljon a lakóhely szerinti régió adminisztrációjához. A készpénzes fizetés összege 20-100 ezer rubel. A vidéki területeken az emelési arány általában magasabb, mint a városokban.

Segítség a lakhatásban

A következő jellemző, hogy a fiatal tanároknak minden joguk megvan ahhoz, hogy segítsenek a lakásvásárlásban. Vagy ezek teljes körű biztosítása. A gyakorlatban a második lehetőség a leggyakoribb. Általában terjesztik vidéki tájés ezt a fajta támogatást az ország más régióiból érkező tanárok is megkapják.

Ez a kérdés egyéni. Amint azt a gyakorlat mutatja, a tanároknak helyet biztosítanak a hostelben. Kicsi, de segítőkész. A fiatal pedagógusok ugyanakkor jogosultak állami támogatásra jelzáloghitelezési ügyekben. Tehát az állam ilyen-olyan mértékben biztosít lakóhelyet a tanároknak.

A Munka Törvénykönyve szerint

Érdemes odafigyelni a jogszabály egyes jellemzőire is. Például az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fiatal szakemberek számára saját foglalkoztatási szabályokkal rendelkezik. Ez a pillanat rendkívül fontos.

Mire számíthat egy fiatal szakember-tanár? Fizetések, jelzáloghitelek, lakhatási támogatás - mindeznek semmi köze az ország munkajogához. Alkalmazott fiatal szakemberek (nem csak tanárok) teljes joggal rendelkeznek arra, hogy próbaidő nélkül alkalmazzák őket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy e kategóriájú személyek esetében nem szabad teszteket végezni. De csak azzal a feltétellel, hogy az állampolgárt először a diploma megszerzése után alkalmazzák, és azonnal a kapott szakterületen. A szabály a kiadástól számított egy évig érvényes.

Státusz megújítás

Fiatal szaktanár - aki lehetővé teszi, hogy valamilyen szintű juttatásokat és kifizetéseket élvezhessen. Bizonyos esetekben meghosszabbíthatja. Hogy pontosan?

Számos technika segít megoldani a problémát. A státusz meghosszabbításának időtartama legfeljebb 6 év. Automatikusan meghosszabbodik, ha:

• egy állampolgár a hadseregben szolgál;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok során;
• Egy pedagógusról van szó, aki babagondozási szabadságon van, valamint terhesség miatt.

A fiatal tanárok kifizetéseit a lehető leghamarabb fel kell dolgozni. Mindez annak köszönhető, hogy a munkaviszony pillanatától a státusz csak 3 évig őrződik meg, utána teljesen elveszik és nem állítható vissza.

Jelzálog

Van egy „Fiatal Tanár” nevű jelzáloghitel. Ez a program szövetségi státuszú. Kifejezetten arra tervezték, hogy segítsen az újonnan vert tanároknak saját lakhatáshoz jutni. Meghatározott feltételek mellett adják ki.

Megjegyzendő, hogy a jelzáloghitel átlagos kamata 8,5 százalék. Ugyanakkor fontos, hogy a havi fizetéshez ne kelljen a pedagógus a kereset 45 százalékánál többet fizetni. Leggyakrabban ez a szabály azokra a tanárokra vonatkozik, akiknek vidéki területeken kell dolgozniuk. De a hétköznapi tanároknak is kínálnak hasonló kölcsönt.

Egy másik árnyalat a jelzáloghitelekkel kapcsolatban, hogy a "Fiatal Tanár" (egy szövetségi program) csak a lakás leendő tulajdonosának pénzeszközeinek 10%-át írja elő előlegként. A fennmaradó összeget az állam biztosítja kárpótlásul.

A jelzáloghitel feltételei

Milyen problémákkal szembesülhet jelzáloghitel felvételekor? A fiatal tanárokat gondosan ellenőrzik, hogy betartják-e az állami támogatás nyújtására megállapított szabályokat. Ezért ismernie kell az összes olyan körülményt, amely megzavarhatja a folyamatot.

A fiatal szakemberekkel szemben támasztott fő követelmények között a következő tényezők különböztethetők meg:

• életkor legfeljebb 35 év (mint már említettük, egyes városokban akár 30 éves is lehet, de ez ritka);
• végzettség utáni munkavállalás;
• költségvetési (állami) intézményben kell dolgozni;
• legalább 3 évre kötendő szerződés;
• pedagógia területen szerzett tapasztalat (régiótól függően, főként jelzáloghitelekhez szükséges).

Figyelembe kell venni, hogy az egyik vagy másik diploma megszerzése után a fiatal tanárokat legfeljebb 3 hónapig kell alkalmazni. De ezt az időszakot is javasolják régiónként tisztázni. Valószínű, hogy valahol rövidebb lehet.

Egyéb előnyök

Jelzáloghitelek fiatal tanároknak, kifizetések, juttatások – mindez segít új munkaerőt vonzani az oktatási szektorba. Vannak olyan funkciók, amelyeket a fiatal szakemberek számára biztosítanak különböző régiókban. Ez egy kevésbé fontos támogatás, amelyet gyakran egy-egy oktatási intézmény hoz létre.

Mi másra számíthat egy fiatal szakember-tanár? Az egyösszegű juttatások nem az egyetlen pénzbeli kompenzáció, amelyet a polgároknak nyújtanak. Ezen kívül a következőkre számíthat:

• az oktatási intézménybe történő szállítási költségek részleges vagy teljes kifizetésére;
• támogatás a ház építéséhez és javításához;
• a pedagógus gyermekeinek iskolai és óvodai nevelési-oktatási intézményekben való eltartásával kapcsolatos költségek teljes vagy részleges megtérítése;
• bizonyos iskolákba való felvételi kedvezmények.

Kereseti juttatások

A fiatal tanárok egy másik szolgáltatásra is jogosultak, amelyet regionális szabályozás szabályoz. A helyzet az, hogy a polgárok a státuszukhoz képest emelt fizetést kapjanak. Itt az játszik szerepet, hogy milyen jó oklevelet adnak ki egy szakembernek.

Például egy fiatal pedagógus béremelése 40%. Ha egy szakember kitüntetéssel végzett és rendelkezik, akkor a fizetéséből további 50%-ot kap.

Mit tanácsolhat egy fiatal tanárnak? Hogyan kell cselekedni annak érdekében, hogy megkapja az összes szükséges juttatást, és ne veszítse el státuszát? Valójában nincs olyan sok ajánlás. Az állampolgároknak:

• előzetesen érdeklődjön a foglalkoztatási régióban a fiatal szakemberek számára nyújtott előnyökről;
• ne habozzon munkát keresni (jobb, ha ezt előre elkezdi);
• hosszú távú munkalehetőséget keresni;
• próbáljon meg piros oklevelet szerezni;
• érdeklődjön a kiválasztott oktatási intézmény fiatal szakemberei számára nyújtott kedvezményekről.

Már elhangzott, hogy általában több juttatást és kifizetést biztosítanak. Minden kérdést a városvezetéshez vagy a multifunkcionális központokhoz kell intézni.

A támogatás megtagadható. Végül is minden alapot a regionális vagy a szövetségi költségvetésből vesznek fel. Ha nincs pénz, akkor az állampolgár nem tud segíteni. De a fiatal tanárok jövőre szerencsét próbálhatnak. Valójában nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Minden egyes oktatási intézményállandóan azon gondolkodik, hogyan vonzza be a fiatal kádereket. És ezt a pontot sem szabad elfelejteni. Kifizetések, támogatások és lakhatás a fiatal tanárok számára Oroszország minden régiójában biztosított. A legfontosabb dolog az, hogy megtudja az ezek biztosításának szabályait.

Fiatalokat vonzani egy olyan iparágba, ahol hiány van a képzett munkaerőből, különböző módokon pénzbeli ösztönző. Különösen a fiatal szakemberek kifizetéseinek emelése.

Fontolja meg, mi ez, és hogyan szerezheti be az esedékes pénzt.

Akit Oroszországban fiatal szakembernek tartanak

A kifejezés mindenekelőtt egy bizonyos életkort jelent.

A bár általában 35 éves. Rajta múlik, hogy a szakemberek kezeljék a fiatalokat.

Néha például jelzáloghitel megszerzéséhez a 30 éves kort használják. De az első korhatár még mindig gyakoribb.

Az oroszországi fiatal szakember egyetemet vagy középiskolát végzett, aki:

• állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben végzett;
• költségvetési alapon nappali tagozaton tanult;
• a megállapított mintáról oklevelet kapott;
• a diploma megszerzése utáni első évben munkát kap;
• először talál munkát a kapott szakterületen (irányban);
• költségvetési szervezetet választott munkahelyéül.

Csak ha mindezen feltételek teljesülnek, számíthatunk különféle szociális juttatásokra, elsősorban emelésre. Az idősebb diplomás, aki levelező vagy kereskedelmi alapon végzett oktatást, nem jelentkezhet rájuk.

Előnyök fiatal szakemberek számára

Az Orosz Föderációban a fiatal szakemberek számos előnnyel számolhatnak. Például, ha a felvételt követő első évben dolgoznak, nincs próbaidőjük. Persze ha a szakterületükön találtak munkát.

De ez egy megfoghatatlan haszon.

A végzettek különféle pénzbeli kifizetésekre is számíthatnak. Például egyes iparágakban, ugyanabban az oktatásban a fizetések tartalmazzák a felsőoktatási járulékot. A "piros" oklevelek birtokosai számára megnövelt méretű.

A szervezet, vállalkozás kollektív szerződése a fiatal szakember számára egyéb juttatásokat, juttatásokat vagy egyéb anyagi segítséget is megállapíthat.

A regionális ifjúságsegítő programok átalányösszegű kifizetéseket írnak elő a fiatal szakembereknek a munkába álláskor – ez az úgynevezett „lifting”. A munkáltató a munkaszerződés megkötését követő első hónapban fizeti ki őket. Számára az ilyen juttatások meglehetősen jövedelmezőek, mivel nem adóznak.

Ezen túlmenően a felvonó díja összefügghet azzal a kötelezettséggel, hogy a fiatal személyzet egy bizonyos ideig, általában 3-5 évig a szakterületén dolgozzon.

Ha egy fiatal szakember nem azon a területen talál munkát, ahol él, akkor az emelés mellett joga van a következőkre:

• költözés kompenzációja (különösen vidéki területekre);
• bútorok és egyéb lakberendezési tárgyak szállítási költségeinek kifizetése;
• utazási költségek megtérítése önmaga és az egész családja számára;
• napidíj minden úton töltött napért (mint az üzleti út során);
• átlagkereset ugyanerre az időszakra.

Emelkedési pótlék csak egyszer folyósítható, vagy három éven keresztül éves kifizetésként ítélhető oda. De évről évre csökken az összeg. A konkrét feltételekről érdeklődhet munkáltatójánál vagy önkormányzatánál.

Hogyan és hol lehet emelni

A szükséges pénzeszközök megszerzéséhez a végzettnek több műveletet kell végrehajtania.

1. Emelés csak az első munkaszerződés megkötése után lesz elérhető. Az aláírás előtt a végzett személy köteles bemutatni a munkáltatónak a végzettséget igazoló oklevelét. A kézhezvételtől számítva több mint egy évnek kell eltelnie, csak ebben az esetben lehet állami támogatást igényelni.
2. A második feltétel az oklevélben megjelölt szakon való alkalmazás. Ha például egy tanár eladóként kap munkát, akkor ez nem jogosítja fel az emelést.
3. A foglalkoztatáshoz nemcsak munkaszerződés aláírása, hanem munkavégzési megbízás kiadása is társul. Ezt a dokumentumot be kell mutatni az új alkalmazottnak áttekintés és aláírás céljából. A munkaviszony csak ezt követően tekinthető érvényesnek.
4. Az új munkavállalónak kérelmet kell írnia és benyújtania a vezetőnek az emelés kifizetésére. Szabad formában van írva. Ebben nem kell igazoló dokumentumokat csatolni, ezekről a munkáltató rendelkezik másolatokkal.
5. A kérelem elbírálása után a vezető rendeletet állít ki az új munkavállaló felvételére. Ezt a megbízást, mint minden mást, amely a munkavállalóra vonatkozik, aláírásra be kell mutatni.
6. A pénzeszközöket a szervezetnél szokásos módon utalják át az új alkalmazottnak. Vagy készpénzben fizetik ki a pénztáron keresztül.

Számos régió kínál további intézkedéseket a fiatal szakemberek támogatására. Átvételükhöz a kérelmet és a dokumentumokat már átadják a helyi közigazgatásnak. A szükséges státuszt megerősítő oklevélre és munkaszerződésre lesz szüksége.

Szüksége van a témára? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Mekkora az emelés mértéke

A fiatal szakembereknek juttatott kifizetések összegét regionális szociális támogatási programok határozzák meg. És ez egy fizetéstől a nagyon jelentős összegekig terjedhet. A felvonók mérete különösen nagy vidéken.

Mondjunk néhány példát.

2010 óta működik a Zemsky Doctor program.

Eszerint a szakorvosok akár 1 millió rubelt is kaphatnak:

• felsőfokú végzettséggel;
• nem idősebb 50 évnél;
• vidékre költözött;
• legalább 5 évre szóló munkaszerződést írt alá.

Ebben a programban nem szerepelnek ápolók és mentősök. Az orvosnak teljesítenie kell a gyakorlatot, és készen kell állnia egy teljesen önálló és független tevékenységre. A kapott juttatás saját lakás építésére vagy vásárlására fordítható.

A kezdő tanárok 20-100 ezer emelésre jogosultak, ha állami középiskolákban jelentkeznek.

A maximális kifizetéseket hagyományosan a moszkvai tanárok kapják - körülbelül 100 000 rubelt. Szentpétervár esetében ez az összeg megközelítőleg fele annyi lesz. Ezenkívül a tanárok 40%-os bónuszt kapnak, ha rendelkeznek felsőoktatás. Azoknak, akik kitüntetéssel kaptak oklevelet, már 50% lesz.

Az állami támogatás típusai vidéken

2019-ben tovább működik a „Fiatal szakember vidéken” program.

Megvalósítása egyszerre két célt követ: a szakképzett munkaerő vidékre vonzását és a fiatalok segítségét a lakhatási problémák megoldásában.

Ezért számos korlátozás vonatkozik a lehetséges résztvevőkre:

• életkor legfeljebb 35 év;
• felsőfokú végzettség vagy annak a közeljövőben való megszerzésének lehetősége;
• lakóingatlanok tulajdonjogának hiánya: lakások vagy házak;
• a lakhatási feltételek nem felelnek meg a meglévő társadalmi normáknak;
• vidéken él, vagy hajlandó odaköltözni.

A programban való részvételt vállaló és minden tekintetben jogosult végzett hallgatók juttatásként jelentős összeget kapnak. Konkrét mérete a programot megvalósító régiótól függ.

De az állam által elkülönített összeg elég a kiválasztott területen épülő vagy másodlagos lakás vásárlására ill nagyjavítás meglévő ingatlan.

Cserébe a végzettek vállalják, hogy választott vidéki településükön legalább öt évig a megszerzett szakon dolgoznak. Ellenkező esetben jelentős problémákkal kell szembenézniük. Például a letartóztatás és az azt követő lakásértékesítés az állam által kifizetett pénzeszközök visszatérítése érdekében.

A munkavégzés kötelezettsége egy bizonyos ideig történő felmentés után nem jelenti a felmondás lehetetlenségét. De ebben az esetben a munkáltató által fizetett liftet vissza kell adni. De nem teljesen, hanem a kidolgozatlan időszak arányában. Más munkáltatótól már nem lehet őket újra megszerezni. A fiatal szakember státuszát csak egyszer osztják ki, és nagyon hatékony. egy kis idő.

Az emelés mellett azok a diplomások, akik szakterületükön kapnak munkát költségvetési szervezetek vidéki területek vagy városok, joguk van más típusú állami támogatásra is számítani.

Különösen a kedvezményes jelzáloghitelezési feltételekkel lakásvásárláskor. A régiókban a fiatal szakemberek ösztönzésének további típusai és módszerei alakulnak ki.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

Mert gyors döntés problémáját, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Emelési kifizetéseket hívnak, amelyeket fiatal szakembereknek biztosítanak. Ide tartoznak azok is, akik felsőoktatási intézményt végeztek. Miután megkapta a teljesítésigazolást és minden következő évállapotuk nem változik. Ahhoz, hogy megszerezze, az egyetemet végzettnek a záróvizsgák után legálisan elosztással kell dolgoznia.

Ha ez nem történik meg, a „fiatal szakember” státusz nem kerül hozzárendelésre. A vállalat és a munkavállaló között kialakul munkaügyi kapcsolatok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 70. Ebben az esetben a fiatal káder a próbaidő letelte nélkül kezdi meg a munkát.

Fiatal szakemberek fizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Az összeg a lakóhelyének régiójától függ. A kártérítés folyósításának feltételeit:

• normatív-jogi aktusok. Az Orosz Föderáció minden városának saját törvényei vannak a fizetésekre. Például Szentpéterváron a tarifákat és a megfelelő összegeket a szociális törvénykönyv írja elő;
• olyan szervezetek szerződései, ahol az alkalmazott elosztásra ment;
• a szakember státuszával kapcsolatos álláspont, amelyet egy adott vállalkozáson belül és regionális szinten is kialakítanak.

Szociális támogatásban részesülnek a leginkább keresett, de legkevésbé védett tevékenységi területek. Tanároknak és egészségügyi dolgozóknak adják. A kifizetések nem csak egyszerre történnek. Az oktatási területen dolgozó fiatal szakemberek havi keresetkiegészítésben részesülhetnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkaszerződés végén történő fizetést is előírják. Ha egy fiatal munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján ki akar lépni, akkor a korábban kapott pénzeszközöket vissza kell fizetnie az állami költségvetésbe. A 2011-ben és később egyetemeken végzett fiatal káderek 2012 óta járnak felemelkedési pótlékban. Olyan diplomások, akik főiskolát vagy főiskolát végeztek és középiskolát szereztek speciális oktatás, is számíthat ezt a fajt kifizetések.

Fontos! A 2012. 06. 22-én elfogadott 821. számú rendelet kimondja, hogy a diplomás fiataloknak az első munkahónapban pénzbeli kompenzációban kell részesülniük. Az emelés mértékét a választott szakterület és a munkavégzés helye befolyásolja. A projektet azért hozták létre, hogy ösztönözzék az új munkatársakat a szakmájukban való munkára.

Ha a munkavállaló költözést tervez, akkor nem kell kompenzációra számolnia. A terjesztési program oda irányítja, ahol az egyetemre lépés előtt élt.

Egyösszegű kifizetések 2017-ben

Program fiatal orvosok számára "Zemsky doktor"

A 2010. november 20-án elfogadott, az oroszországi kötelező egészségbiztosításról szóló törvény 1 000 000 rubel összegű pénzbeli kompenzációt biztosít az orvosi oktatásban részesült fiatal diplomások számára.

A vidéki kórházakban dolgozni kívánó orvosok támogatását saját lakás vásárlására vagy építésére adják. A program keretében történő pénzeszközök átvételének feltételeit a 12.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. cikke:

1. Felsőfokú egészségügyi intézményben végzett diploma.
2. A szakember életkora nem haladja meg az 50 évet.
3. Állandó lakhelyre költözés más régióból vidékre, későbbi munkavállalással.

A kompenzáció csak az orvosi végzettségűek számára jár. A középfokú orvosi végzettséggel rendelkező szakembereknek nincs lehetőségük arra, hogy a Zemsky Doctor program keretében pénzeszközöket kapjanak. Egy fiatal orvosnak az egyetemi diploma mellett szakmai gyakorlatot kell teljesítenie, és teljes mértékben fel kell készülnie a mentorok nélküli munkára.

Az egyösszegű kifizetéshez a munkáltatónak kérelemmel kell fordulnia a helyi központ adminisztrációjához. A kártérítés kifizetése a Szövetségi Alap terhére történik. Javasoljuk, hogy az MHIF helyi kirendeltségénél pontosítsák a kártalanítás konkrét időpontját.

Fiatal tanárok fizetése

A foglalkoztatási régió befolyásolja az emelési kifizetések összegét. Az egyösszegű alapok átvételének feltételei az Orosz Föderáció egész területén azonosak:

1. A fiatal tanár életkora 30-35 év.
2. Középfokú gyógy- vagy felsőfokú pedagógiai végzettség jelenléte. Az intézményt, ahol a leendő tanár tanult, állami akkreditációval kell ellátni.
3. A diploma megszerzése után a szakembernek 3 hónapon belül el kell helyezkednie egy állami szervezetben.

A „fiatal szakember” státuszt 3 évente egyszer osztják ki. A jogszabály rendelkezik e státusz kiterjesztésének eseteiről:

• szülési szabadság;
• sürgős katonai sorozás;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok.

Pénzeszközöket bocsátanak ki fiatal szakemberek-tanárok számára:

1. Ugyanabban az időben. Az összeget a jövőbeni munkahelytől függően fizetik: 20-100 ezer rubel. Évente egyszer 3 éven keresztül a meghatározott összeg átutalásra kerül a munkavállaló számlájára. A kompenzáció költsége számos tényezőtől függ: átlagos fizetés a foglalkoztatás, életszínvonal térségében. Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk és Ufa programot szervezett a fiatalok számára: 1 év munka - kompenzáció 40 ezer rubel, 2 év - 35 ezer rubel, 3 év - 30 ezer rubel. A legmagasabb kifizetéseket a fővárosban dolgozó tanárok kapják - 100 ezer rubel. A Szentpéterváron alkalmazott szaktanár kompenzációra jogosult - 63 ezer rubel.
2. Prémium formájában a meglévő fizetéshez. Moszkva esetében ez 40%-os felárat jelent a kék diplomával rendelkezőknek, 50%-os a piros oklevéllel rendelkezőknek.
3. Jelzáloghitelek kedvezményes feltételekkel. Rész hitelalapok regionális költségvetésből finanszírozzák.

A régiókban vidékre dolgozni költözött fiatal tanárok számára van program. A pedagógusok költségtérítése a helyi társadalombiztosítási hatósághoz benyújtott kérelem alapján történik.

A kifizetések fogadásának és az adózásnak az eljárása

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az a munkáltató, aki helyet biztosított egy fiatal diplomásnak, emelési kifizetéseket állapít meg. Nem adóztatják azt a pótlékot, amelyet az állam az új személyzet támogatására fordít. A legtöbb fontos feltétel emeléshez - munka a szakterületen.

Létezik egy kedvezményes lakásvásárlási program. A részvételhez legalább 5 évig a szervezetben kell dolgoznia, és jó életkörülményekre van szüksége. A dokumentumokhoz csatolni kell a saját lakás hiányáról szóló igazolást vagy a javítás szükségességét tükröző dokumentumot.

Ennek a programnak a hátrányai a következők:

1. Magas előleg - 30%. A munkáltató kifizetheti ezeket a pénzeszközöket a munkavállaló után, az adósság havi levonása mellett. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás egyéb feltételei is lehetségesek.
2. Általában ez a program a vidéki területek lakosait célozza meg.

Dokumentáció

Az emelési kifizetések fogadásához a szakembernek kérelmet kell írnia a foglalkoztatás során. A munkáltató fizetési meghagyást készít, és erről tájékoztatja a munkavállalót. A munkavállaló megvizsgálja a dokumentumot és aláírja.

Szükséges dokumentumok:

• a munkavállaló által aláírt kérelem;
• az egyetemi oklevél másolata;
• munkakönyv másolata, közjegyző által hitelesített. Tartalmaznia kell a munkavállaló szervezetbe való felvételének dátumát.

A fenti dokumentumok alapján a pedagógusok és az orvosok kártalanítása történik.

Egyéb előnyök fiatal szakemberek számára

Vidéken hiányzik a szakképzett szakember, ezért számukra juttatásokat vezetnek be: béremelés, lakhatás részleges kifizetése, rezsi kedvezményes fizetés.

Van kiegészítő program fiatal diplomások támogatása. Az abban való részvételhez az elosztási munka befejezése után jelentkezni kell a szociális hatóságoknál. A program keretében szakember pályázhat megfizethető lakásvásárlásra ugyanazon a területen. A programban való részvételhez szükséges dokumentumok:

1. Nyilatkozat.
2. Az útlevél.
3. Középfokú speciális vagy felsőfokú végzettség.
4. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
5. A lakáskörülmények javításának szükségességét igazoló igazolás (a lakások speciális bizottság által végzett vizsgálata alapján állítják ki).
6. A bank igazolása, amely megerősíti az előleg fizetéséhez szükséges pénzeszközök rendelkezésre állását.

Fontos! A fiatal pedagógusok állami segítséggel számolhatnak lakásvásárlással. A kedvezményes jelzáloghitel magában foglalja a jövőbeli lakások részleges kifizetését, egy lakás vásárlását csökkentett áron, valamint a jelzáloghitel-kamatok kifizetésére felvett kölcsönt.

Egyes régiókban a fiatal diplomások pályafutásuk kezdetén anyagi támogatásra, éves bónuszra és kedvezményes tömegközlekedési utazásra jogosultak.