Ki fizeti a tanulmányi szabadságot a munkáltató vagy az állam. Fizetik-e a tanulmányi szabadságot a távoktatás és a nappali tagozatos tanulmányok esetén? A munkát a tanulással összekapcsoló alkalmazottak kifizetéseinek megadóztatása

TANULÓI SZABADSÁG: BIZTOSÍTÁSI ELJÁRÁS

BEJEGYZÉS ÉS ADÓSZÁMVITEL

A szervezetekben az egyes alkalmazottak gyakran kombinálják a munkát az oktatási intézményekben való tanulással. Lassan vége a tavaszi félévnek, hamarosan jön a következő vizsgaidőszak. A jogszabályok értelmében ezek a munkavállalók tanulmányi szabadságra jogosultak. Vegye figyelembe a szolgáltatás jellemzőit, dokumentálásaés könyvelőként, miközben elkerüli a további problémákat.

A munkát képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáit és kompenzációját az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-177. cikke, valamint az Art. Az 1996.08.22-i N 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről” szóló szövetségi törvény 17. cikke. Ezek a garanciák különösen magukban foglalják e munkavállalók kiegészítő (oktatási) szabadsághoz való jogát. A tanulmányi levelek nagyjából két típusra oszthatók. Először is, ezek az oktatási intézményekbe való felvételhez biztosított szabadságok, azaz a felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekbe való felvételi vizsgák, valamint a felsőoktatási intézmények előkészítő osztályainak végén történő záróvizsgák letétele, ha azok ezen tanszékek hallgatói. Másodszor pedig az oktatási szabadságok, amelyeket a munkavállalók a felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekben való tanulás során kaphatnak (középfokú bizonyítvány letételéhez, záróvizsgák letételéhez stb.), valamint esti (műszakos) iskolákban és alapfokú szakképzési intézményekben.

Az Art. 173 Munka Törvénykönyve a tanulmányi szabadság joga azon munkavállalókat illeti meg, akiket a munkáltató maga küld képzésre, valamint azokat, akik saját kezdeményezésükre léptek be (kerültek) oktatási intézménybe. Ezen túlmenően a munkáltató köteles ezeket a szabadságokat biztosítani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló képzése a munkavégzéshez kapcsolódik-e, a tanulást a felvétel előtt vagy után kezdte meg, és a munkavállaló próbaidőn van vagy sem.

Megjegyzendő, hogy a munkavállalók tanulmányi szabadságra jogosultak minden képzési forma esetén: teljes munkaidőben, esti és részmunkaidőben.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikke értelmében a tanulmányi szabadságot minden munkáltató köteles biztosítani, függetlenül a tulajdon formájától és a tevékenység típusától. Ugyanakkor a munkavállaló tanulmányi szabadsághoz való joga ellenére ezeket a szabadságokat akkor adják ki, ha a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-177. Így az a munkavállaló, aki nappali, részmunkaidős vagy részmunkaidős (esti/műszakos) tanulmányi formákat tanul oktatási intézményállami akkreditációval. Ha egy oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval, a munkavállaló csak akkor kap szabadságot, ha a kollektív vagy munkaszerződésben szerepel a nevelési szabadság kiadásának feltétele, függetlenül attól, hogy az oktatási intézmény rendelkezik-e a fenti dokumentummal.

Emellett tanulmányi szabadságot csak az alapfokú, középfokú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló vehet igénybe. szakmai oktatás első. Ez a korlátozás nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és a munkáltató által képzésre küldik. munkaszerződés vagy írásos képzési megállapodások. A megnevezett okmányok megléte esetén a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot kiadni, annak ellenére, hogy számára a kapott végzettség nem az első.

Jegyzet. A munkavégzést képzéssel ötvöző munkavállalónak a tanulmányi szabadságon kívül egyéb, a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciákat és kártérítést is igénybe lehet venni. Ide tartozik különösen a tanulási helyre való utazáshoz (7 órával) a szabadulás idejére az átlagkereset 50%-ának megfelelő, de a minimálbérnél nem alacsonyabb munkahéthez való jog. stb.

1. példa Az LLC "Crystal" alkalmazottja N.А. Mihajlov bíróság elé áll. Az egyetem második évében távollétében tanul. 2011 májusában a munkavállaló benyújtotta a szervezetnek az összes Szükséges dokumentumok oktatási szabadság nyilvántartásba vételéhez. A munkáltatónak nincs joga megtagadni N.M. Mikhailov tanulmányi szabadságot biztosít, azzal érvelve, hogy próbaidőn van. Valójában ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a, amelynek értelmében a tesztidőszak alatt a munkavállalóra a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és a szervezet helyi szabályozásait tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok vonatkoznak. .

Ráadásul azért tanulmányi szabadság kiadása a Kristall LLC megnevezett alkalmazottjának a következőket kell figyelembe vennie:

- a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére (beleértve próbaidő) a munkavállaló szabadságának időtartama alatt nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);

- a próbaidő nem tartalmazza azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Ha egy munkavállaló egyidejűleg két oktatási intézményben tanul, a tanulmányi szabadságot választása szerint csak az egyik intézményben végzett képzéshez kapcsolódóan adják ki. Ezenkívül a munkavállaló tanulmányi szabadságra jogosult, ha a szervezetben végzett munka a fő munkahelye.

Jegyzet. Belső és külső részmunkaidősek A tanulmányi szabadságot csak a fő munkahelyen adják ki és fizetik ki.

2. példa A CJSC "Morozko" alkalmazottja A.V. Novikov első felsőfokú szakmai végzettségét olyan felsőoktatási intézményben szerzi meg, amely nem rendelkezik a törvénynek megfelelő állami akkreditációval Orosz Föderáció.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kiadott akkreditációs oktatási intézmény hiánya nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkavállaló oktatási szabadságot kapjon. A.V. Novikov abban az esetben kaphat tanulmányi szabadságot, ha ebben az intézményben tanul, ha a vele kötött munkaszerződésben az szerepel, hogy a tanulmányi szabadságot azzal a feltétellel biztosítják, hogy az oktatási intézmény bemutatja a munkavállaló foglalkozásra való meghívását igazoló dokumentumot.

Jegyzet! A szervezet felelőssége az oktatási szabadság kiadására vonatkozó eljárás megsértéséért

Ha a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállaló fizetett oktatási szabadságra jogosult, a munkáltatónak nincs joga (függetlenül az ilyen cselekedetek okától) arra, hogy a munkavállalót visszatartás nélküli szabadságra kötelezze. bérek... Ellenkező esetben, ha a munkavállaló az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordul, a foglalkoztató szervezet közigazgatási felelősségre vonható 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírság formájában. vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napra. Ezenkívül 1000 és 5000 rubel közötti közigazgatási bírság szabható ki a szervezet vezetőjére. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Az üdülési összegek késedelmes fizetése miatti adminisztratív felelősség mellett a szervezet anyagi felelősséggel is tartozik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint a szabadság kifizetésével egyidejűleg a munkavállalónak kamatot kell fizetnie az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatának legalább 1/300-ának megfelelő összegben a ki nem fizetett összegek után minden nap után. késleltetés. A kamatot a munkavállalót megillető összegek esedékessége utáni következő naptól számítják a tényleges elszámolás napjáig, ideértve. Ebben az esetben a meghatározott kamat fizetési kötelezettsége a munkáltatót terheli, függetlenül attól, hogy bűnös-e.

Az oktatási szabadság kiadásának és dokumentálásának rendje

A munkáltató által biztosított tanulmányi szabadság az átlagkereset megőrzésével és a munkabér megőrzése nélküli szabadságra oszlik. Ünnepek val vel a munkáltató köteles az átlagkeresetet a képzés teljes ideje alatt megőrizni a részmunkaidős és a részmunkaidős (esti) képzésben részesülő munkavállalók számára. Fizetetlen szabadságot adnak ki az alkalmazottaknak a különböző oktatási intézményekbe való felvételi vizsgák letételéhez, valamint az egyetemek előkészítő osztályainak végén a záróvizsgák letételéhez. Ezenkívül a teljes munkaidős oktatásban részesülő munkavállalók fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a tanulmányi időszak alatt.

A (fizetett és nem fizetett) tanulmányi szabadsághoz a munkavállalónak két dokumentumot kell benyújtania a szervezetnek:

- az oktatási intézmény érdeklődő-hívása;

- tanulmányi szabadság iránti kérelem.

Jegyzet. Az oroszországi oktatási minisztérium rendelete alapján a referencia-felhívás formáit csak felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézmények számára engedélyezik. Ezért az alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló alkalmazottak ezeket a dokumentumokat a megnevezett intézmények által önállóan kidolgozott nyomtatványokon nyújtják be.

Segítséghívás. Ez az oktatási intézmény dokumentuma képezi a tanulmányi szabadság megadásának alapját, valamint egyéb garanciákat azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a képzéssel kombinálják. Az igazolás-felhívás formája az oktatási intézmény státuszától és kiállításának indokától függ. Így például annak a munkavállalónak, aki felsőoktatási intézményben tanul, és fizetett tanulmányi szabadságra jogosult, be kell nyújtania az Orosz Oktatási Minisztérium 05.13-i rendeletének N 1. függelékében szereplő igazolást. .2003 N 2057. Az egyetemre belépő, fizetés nélküli szabadságra jogosult munkavállalónak a nevezett Rendelethez a 2. számú melléklet szerinti igazolást-felhívást kell benyújtania. A középfokú szakoktatási intézményekbe belépő és ott tanuló alkalmazottak információs felhívásokat nyújtanak be az Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002. december 17-i N 4426-os rendeletében jóváhagyott űrlapokon.

Kihívási igazolást a nevelési-oktatási intézmény ad ki a dolgozónak a tanulmányi szabadság kezdete előtt. Két részből áll: közvetlenül a segélyhívásból és a segély-megerősítésből. Ezt a dokumentumot az elkészült első résszel együtt kapja meg a szervezet. Különösen feltünteti az oktatási intézmény teljes nevét, az állami akkreditációra vonatkozó információkat, a tanulmányi szabadság típusát (felvételi vizsgák letételéhez, középfokú bizonyítvány megszerzéséhez, záró államvizsgák letételéhez stb.), valamint a tanulás időtartamát. elhagy.

Jegyzet: az igazolási felhívásban megjelölt tanulmányi szabadság (az átlagkereset megőrzésével és fizetés nélküli) időtartama nem haladhatja meg a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke (1. és 2. táblázat a 85-86. oldalon).

1. táblázat A tanulmányi szabadság időtartama az átlagkereset megőrzésével

—Érettségi előkészítése, védelme minősítő munkaés záró államvizsgák letétele IX. évfolyamon záróvizsgák letétele ——— 9 naptári nap XI (XII) évfolyamon záróvizsgák letétele ——— 22 naptári nap

2. táblázat A tanulmányi szabadság időtartama az átlagkereset megtartása nélkül

A szabadság célja, amelyre az alkalmazottakat biztosítják	Az oktatás típusa
	az átlagos	szakmai
Felvételi vizsgák az oktatási intézményekbe (tanulási formától függetlenül) - felvételi vizsgára felvett alkalmazottak számára	15 naptári nap	10 naptári nap
Záróvizsgák letétele (tanulmányi formától függetlenül) - alkalmazottak számára - egyetemek előkészítő tagozatának hallgatói	15 naptári nap	—
Államilag akkreditált oktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, a tanulást munkával összeegyeztetve: a) középfokú bizonyítvány megszerzése;

b) a záró minősítő munka előkészítéséért, megvédéséért, valamint az érettségi államvizsgák letételéért;

c) letenni az államvizsgákat / érettségi vizsgákat (ha az oktatási intézmény programja nem írja elő minősítő (diploma) munka megírását és megvédését a képzés végén)

tanévben 15 naptári nap

tanévben 10 naptári nap

A segélyhívás első része szolgál alapul tanulmányi szabadság kiadása a munkavállalónak és a szabadságdíj elhatárolása.

Az igazolás-felhívás második részét a nevelési-oktatási intézmény tölti ki, és a tanulmányi szabadság lejárta után pecséttel igazolja. Azt igazolja, hogy a munkavállaló a tanulmányi szabadságot rendeltetésszerűen használta fel, nevezetesen: valóban abban az oktatási intézményben tartózkodott, amelyik kiállította számára a meghatározott behívási igazolást. A munkáltató ezt a részt akkor adja át a munkavállalónak, amikor a szabadság elõtt megkapja a kihívási igazolást, a munkavállaló pedig visszaadja, amikor a nevelési szabadságról munkába áll. Ha a munkáltató kérésére ezt az okiratot nem nyújtják be, a munkavállaló munkából való távolléte ennek megfelelő negatív következményekkel járó távollétnek minősülhet.

Jegyzet. Az iskolakerülés fegyelmi vétségnek minősül, amelynek elkövetését a munkáltató (a távollévő munkavállaló magyarázata alapján) jogosult alkalmazni. különböző típusok fegyelmi büntetés, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke (megjegyzés, megrovás, elbocsátás). Alkalmazni fegyelmi eljárás, a munkáltatónak számos kötelező eljárást kell végrehajtania, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.

Kérelem tanulmányi szabadságra. A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállalónak joga, nem kötelessége. Ezért kiadhatja vagy nem. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem vesz ki tanulmányi szabadságot, a munkáltató nem köteles azt biztosítani. Ezenkívül a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot nem teljes egészében, hanem részben igénybe venni. Például, ha a szabadság időtartama a megkeresésben meghatározott 15 naptári nap, akkor a munkavállaló 10 naptári napra szóló tanulmányi szabadságot adhat ki.

Mivel a munkavállalónak joga van a tanulmányi szabadságot részben igénybe venni, a tanulmányi szabadság igénybevételéhez a kihívó igazoláson túl ennek megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A munkavállaló a kérelemben feltünteti a szabadság típusát az igazolási felhívásban megadott adatoknak megfelelően, annak kezdetének és befejezésének időpontját, valamint napokban kifejezett időtartamát.

A munkáltató a fent említett, megfelelően kitöltött okmányok alapján köteles a munkavállaló számára tanulmányi szabadságot biztosítani, valamint szabadságdíjat számítani és fizetni. Ehhez a munkáltató:

- a nevelési-oktatási szabadság kiadásáról az N T-6 nyomtatványon rendeletet ad ki<1>;

- kiszámolja a tanulmányi szabadság után járó szabadság összegét (amennyiben a munkavállaló fizetett tanulmányi szabadságra jogosult) a szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkuláció elkészítésével N T-60 nyomtatványon.<1>és szabadságdíjat fizet;

- fejezetben tükrözi a nevelési szabadság biztosításával kapcsolatos információkat. VIII A munkavállaló személyi igazolványának „Szabadsága” N T-2<1>;

- az N T-12 formanyomtatványon feltünteti a szabadság napjait<1>vagy N T-13<1>az „У” betűkód (fizetett szabadság esetén) vagy a „УД” (fizetetlen szabadság esetén) betűkód rögzítésével.

———————————

<1>Ezeket a nyomtatványokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete hagyta jóvá.

Jegyzet. Az oktatási szabadságot kérő munkavállalótól nem szükséges az oktatási intézmény állami akkreditációs igazolásának másolatát kérni, mivel minden szükséges információ (az igazolás száma, kiállításának dátuma, a kiállító hatóság neve) a a hívásigazolást.

A szabadságdíj kifizetésének eljárása

A munkavállalóknak a tanulmányi szabadság idejére járó szabadságdíjat az Art. által megállapított általános szabályok szerint kell kiszámítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i N 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló szabályzat. a szabadságolás előtti utolsó 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér összegét elosztva 12-vel és 29-el, 4-gyel, majd az eredményt megszorozzuk a szabadság naptári napjainak számával.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján a munkavállalónak fizetendő szabadságdíjat legkésőbb három nappal annak megkezdése előtt ki kell fizetni. Ugyanakkor ez a cikk nem határozza meg, hogy mely napokra vonatkozik - munka vagy naptár. A szerző szerint a foglalkoztató szervezet köteles a nevelési szabadságot legkésőbb három munkanappal a szabadság kezdete előtt kiadni.

Ha a munkavállaló részmunkaidős (külső vagy belső) munkavállaló, a tanulmányi szabadságot csak a fő munkahelyen adják ki és fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke). Részmunkaidőben az ilyen munkavállaló kérelme alapján rendszeres fizetés nélküli szabadság adható (3. táblázat).

3. táblázat: A részmunkaidős munkavállalók oktatási szabadságának megadásának eljárása

Jegyzet. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 128. cikke azt mondja, hogy családi és egyéb okok miatt érvényes okok a munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadság adható. Az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Az Art. 173. §-a alapján azoknak a munkavállalóknak, akik kapnak felsőoktatás levelező és esti képzési formák esetén az érettségiző munka előkészítésére és megvédésére, valamint az érettségi államvizsgák letételére a szervezet négy hónap időtartamra fizetett nevelési szabadságot köteles biztosítani. Az ilyen nyaralásra vonatkozó szabadságdíj kifizetése az általánosan megállapított eljárás szerint történik, nevezetesen: a szabadságolási díj teljes összegét a szabadság kezdete előtt fizetik ki. A munkáltató nem jogosult a meghatározott szabadságot részletekben (például havonta) kifizetni, mivel ezt a munkajog nem írja elő.

A tanulmányi szabadság célzott. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak szigorúan rendeltetésszerűen kell használnia - felvételi vizsgákra való felkészülés, közép- vagy záróbizonyítvány letétele, zárómunka megvédése, államvizsgák letétele stb. Ezért, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem veszi ki ezt a szabadságot, akkor annak az időszaknak a lejártával egyidejűleg, amelyre azt ki kell adni, megszűnik a munkáltató ellátási és fizetési kötelezettsége. Pénzbeli ellentételezés kihasználatlan nyaralás a munkáltató nem tud fizetni, hiszen ilyen jogot a Munka Törvénykönyve nem biztosít számára. Ezen túlmenően az említett kártérítés folyósítása során a munkáltató tevékenysége a munkajog megsértésének minősül, amellyel összefüggésben a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27.

Jegyzet. A Munka Törvénykönyvének normái szerint a tanulmányi szabadság igénybevételének elmulasztásáért pénzbeli kártérítést nem fizetnek. Ha a munkáltató továbbra is fizet ilyen kompenzációt, nem tudja elszámolni ezeket a költségeket a nyereségadó szempontjából.

Tipikus helyzetek a tanulmányi szabadság kiadásakor

Mint fentebb említettük, a tanulmányi szabadság időtartamát, amelyet a szervezetnek biztosítania kell a hallgatói munkavállaló számára, a referencia-felhívás alapján kell meghatározni. Ugyanakkor ez az időszak nem kötelező a munkáltató számára, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy részben vagy egyáltalán nem használja fel. Az első esetben a szabadságdíjat a munkavállaló kérelmében meghatározott szabadságnapok száma alapján számítják ki. A második esetben egyáltalán nem halmozódnak fel és nem fizetnek neki szabadságdíjat.

3. példa Az LLC "Avangard" alkalmazottja N.А. Smirnova igazolást nyújtott be a szervezetnek az egyetemtől 2011. április 1. és április 25. között (25 nap) fizetett oktatási szabadság biztosítására. Tanulmányi szabadság iránti kérelmében a 2011. április 1. és 20. közötti időszakot jelölte meg (20 nap). Az ilyen nyilatkozat nem minősül szabálysértésnek, mivel a munkavállalónak joga van az esedékes szabadságot saját belátása szerint - egészben, részben vagy egyáltalán nem - igénybe venni.

Ebben az esetben a szervezetnek szabadságdíjat kell felhalmoznia N.A. Smirnova a kérelemben meghatározott szabadsági időszak alapján. Április 21-től ez a munkavállaló köteles dolgozni.

Gyakran előfordul, hogy az igazolás-felhívásban egy tanulmányi szabadság időtartamát tüntetik fel, és ennek megfelelően jár el a munkavállalónak szabadságdíj, az igazolás-visszaigazolásban pedig egy másik (rövidebb) időtartamot. Ez például akkor lehetséges, ha a munkavállaló határidő előtt letette a vizsgákat. Ilyen helyzetben a szabadságdíj nem kerül újraszámításra, és a szabadság nem áll le.

Jegyzet. Az oktatási szabadság kifizetésére vonatkozó iratokat (kérelmeket, határozatokat, igazolásokat, levelezést) a szükségesség lejártáig, de legalább öt évig meg kell őrizni. az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek tevékenységei, tárolásuk feltételeinek megjelölésével, az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010.08.25-i N 588. sz.

4. példa A CJSC "Agat" S.M. alkalmazottja. Ivanov távollétében tanul egy felsőoktatási intézményben. Fizetett tanulmányi szabadságot kapott az igazolás-felhívásban meghatározott határidőn belül - 2011. május 14-től június 5-ig S.M. Ivanov a határidő előtt letette a teszteket és a vizsgákat, ezért a 2011. június 6-i munkakezdéskor benyújtott megerősítő igazolás más tanulmányi szabadságot is jelez - 2011. május 14-től május 31-ig.

A foglalkozás korai befejezésének ténye vagy az oklevél megvédése nem kötelezi a munkavállalót a tanulmányi szabadság megszakítására és munkába állásra. A szabadság összegének újraszámítása ilyen esetekben nem történik meg. A munkavállaló ténykedése pedig nem minősíthető távolmaradásnak.

Ha a tanulmányi szabadság alatt nem dolgoznak ünnepek, akkor ezeket a napokat tanulmányi szabadság napjainak számítják és fizetik. Munkaszüneti napokon nem hosszabbodik meg a munkavállalónak oktatási intézményben végzett képzéshez kapcsolódóan biztosított nevelési szabadság (4. táblázat).

4. táblázat A munkaszüneti napok hatása a nevelési és éves szabadság időtartamára és kifizetésére

Jegyzet. A nevelési szabadságot nem a munkaévre (évesként), hanem a tanévre adják ki. Ezért a kiegészítő tanulmányi szabadsághoz való jog nem függ a munkáltatónál eltöltött időtől.

Egy munkavállaló nem lehet egyszerre két szabadságon - éves fizetett szabadságon és tanulmányi szabadságon. A helyzet az, hogy ezeknek a nyaralásoknak különböző céljai vannak, és szabályozzák őket különböző normák Munka Törvénykönyve. A tanulmányi szabadság kiadása az 1. sz. VII. „Garancia és kártérítés”, valamint az éves fizetett szabadság – az 5. pontnak megfelelően. V „Ideje pihenni”. Ez azt jelenti, hogy ha ezek a szabadságok időben egybeesnek, a munkavállaló sérül az egyik joga - a garanciákhoz és a kártérítéshez való joga, vagy a pihenéshez való joga. Ennek figyelembevételével az éves fizetett szabadság egy másik időpontra halasztásra kerül, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a tanulmányi szabadsághoz hozzáadódik. Az alap az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. és 177. cikke.

5. példa A "Cosmos" LLC alkalmazottja S. B. Potapov 2011. június 1-jétől június 26-ig tanulmányi szabadság biztosítására vonatkozó igazolás-felhívást nyújtott be a szervezetnek az egyetemtől. A jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint ez a munkavállaló 2011. június 20-tól éves fizetett szabadságra jogosult.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót éves fizetett szabadság kiadására kötelezni a meghatározott időponttól. Ezt a szabadságot S. B. adhatja ki. Potapov június 27-től vagy egy későbbi időpontban.

A munkavállaló tanulmányi szabadsága alatt munkaszüneti nap van - június 12. A szabadság napjaiból ez a nap nem számít ki, a tanulmányi szabadság nem hosszabbodik meg. Így a Cosmos LLC-nek fizetnie kell S. B. Potapov oktatási szabadsága a 2011. június 1. és 26. közötti időszakra (26 naptári nap).

A tanulmányi szabadság alatt megbetegedett munkavállalónak a szabadság napjára eső táppénz nem jár és ezekre a napokra nem hosszabbítható meg. Ez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. o. 1. cikk 1. o. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 9. cikke, valamint a rendelettel jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek számítási rendjének sajátosságairól szóló rendelet „A” pontja 17. pontja. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendelete N 375. A meghatározott normák szerint a munkavégzés alóli felmentés idejére átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek (kivéve az időszak alatti betegséget). éves szabadság).

Ezért, ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt megbetegedett, a munkáltató csak a tanulmányi szabadság lejártát követő betegségi napokra köteles betegszabadságot kifizetni.

6. példa Használjuk az 5. példa feltételét. Tegyük fel, hogy S. B. Potapov tanulmányi szabadságon (június 1. és 26. között) megbetegedett. 2011. június 21. és június 30. között betegszabadságot adtak ki számára. Ennek a munkavállalónak az átmeneti rokkantsági járadékot a június 27. és 30. közötti időszakra kell felhalmozni és kifizetni. A munkavállalót a tanulmányi szabadság alatti betegség idejére pótlék nem illeti meg.

Adók és biztosítási járulékok számítása az oktatási szabadságdíj kifizetésének összegéből

Jövedelemadó. előírásai szerint kiadott tanulmányi szabadság kifizetésének költségei. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173–177. cikkében foglaltakat a nyereségadó szempontjából a munkaerőköltségek részeként figyelembe veszik. Ezt az Art. (13) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. Ha a szabadság napjai különböző beszámolási időszakokra esnek, akkor a jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor a felhalmozott szabadságdíj összege az egyes beszámolási időszakokra eső szabadságnapok arányában szerepel a kiadásokban (Oroszország Pénzügyminisztériumának levelei). 2010. április 22-én N 03-03-06 / 1 / 288 és 2010. 04. 13-án N 03-03-06 / 1/255).

Jegyzet. Ha az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-177. cikke szerint a tanulmányi szabadság kifizetésének költségeit nem ismerik el a jövedelemadó kiszámításakor.

Személyi jövedelemadó és biztosítási díjak. A tanulmányi szabadság kifizetésének összege az általánosan megállapított eljárási rend szerint személyi jövedelemadó és költségvetésen kívüli források biztosítási hozzájárulása alá tartozik. Mivel az Art. (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke és az Art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke értelmében a feltüntetett összegek nem szerepelnek a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak alól mentesített kifizetések listáján.

A szervezeteknél sok alkalmazott továbbra is oktatásban részesül, már hivatalosan is foglalkoztatott. Ezzel kapcsolatban a vállalkozás személyzeti szolgálatának szakemberei gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy az oktatásban részesülő munkavállaló jogosult-e pótszabadságra. Ha igen, ki kell-e fizetni, és milyen helyzetekben nyújtják? Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Ebben az üzletben valóban sok árnyalat van, ezért minden helyzet egyéni megközelítést igényel. Nagyon sok szempontra kell odafigyelni, például a dolgozók képzésének formájára, teljesítményére. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem tud pontos választ adni a felmerülő kérdésekre.

Az ellátás kötelező feltételei

A hallgató fizetett tanulmányi szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi, ezért illegális egyszerűen megtagadni a kiadását. A tanulónak azonban meg kell értenie, hogy az ő oktatásával szemben támasztott követelmények is szigorúak. Például a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a hallgató köteles tanulmányi eredményt felmutatni, ellenkező esetben a szervezetnek jogában áll visszautasítani őt. Ez a pont a legellentmondásosabb – a lényeg az, hogy a kódex nem magyarázza meg, milyen kritériumok alapján tekinthető sikeresnek a vizsgálat, ami így teret enged magának a szervezetnek. A sikeres tanulmányok jelének tekintik a „farok” nélkül lezajlott foglalkozást.

A követelmények vonatkoznak arra az oktatási intézményre is, amelyben a munkavállaló tanul. Az intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie, ami a TK szerint vitathatatlan jelnek minősül Jó minőség tanítás. Az állami akkreditáció meglétét igazoló papírt is kérhet a hallgató igazolással - felhívás, de ez a legtöbb esetben felesleges - ez az információ magába a bizonyítványba kerül.

Alkalmazottak, civil szervezetekben végzett oktatásban a cégnek joga van nem engedni az oktatás megszerzéséhez kapcsolódó foglalkozásokon és egyéb rendezvényeken, kivéve azt az esetet, amikor ezt a lehetőséget a munkaszerződés vagy szerződés záradéka a munkavállalóra ruházza.

Ezért a munkavállalónak valószínűleg a munkavállalás előtt meg kell beszélnie a tanulmányi szabadság biztosítását – a jövőben ezzel sok probléma elkerülhető.

Végül van még egy feltétel: a munkavállaló csak akkor kap tanulmányi szabadságot, ha első végzettségét megszerezte. Ezzel a ponttal a legóvatosabbnak kell lenni - nagyon problematikus kitalálni, hogy melyik oktatás tekinthető másodiknak és melyik nem, különösen azok számára, akik nincsenek tisztában az egyetemi oktatás jelenlegi rendszerével.

] Annak ellenére, hogy a középfokú végzettséggel minden érthetőnek tűnik, van itt egy érdekesség is - még akkor is, ha a munkavállalónak van középfokú végzettsége, de középfokú szakirányú továbbképzéseken tanul tovább, van egy szabadságot kell biztosítani.

A felsőoktatás tekintetében a második az alapképzésben végzett oktatás például alapképzésben. Ebben az esetben a céget nem köteles tanulmányi szabadságot biztosítani a munkavállalónak, és ismét át kell tekinteni a szerződés pontjait, hogy ott próbáljanak meg olyan információkat találni, amelyek az ilyen kapcsolatokat szabályozzák.

Ám ha egy főiskolai végzettségű munkavállaló úgy dönt, hogy magisztrátusban folytatja tanulmányait, ez nem minősül másodfokú képzésnek – ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben élvezheti a Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat.

A tanulmányi szabadság időtartama

Az egyetemi hallgatók csak abban az esetben kaphatnak fizetett szabadságot, ha tanulmányi formájuk rész- vagy részidős. Nappali tagozatos hallgatók
a tanulmányi szabadságot azonban nem fizetik, joguk van fizetés nélkül távozni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Sajnos a legtöbben nincsenek tisztában ezzel a lehetőséggel, és tudatlanságuk következtében kénytelenek kompromisszumokat keresni, például éjszakai műszakban dolgozni.

A végzősök számára hasznos tudni mindenekelőtt, hogy akár négy (!) hónap fizetés nélküli szabadságra is jogosultak az utolsó minősítő munka teljesítése esetén, és további egy hónap a minősítő államvizsgák letételéhez. Tekintettel arra, hogy az FQP és az állami minősítés általában nem nagyon szétszórt időben, ez a két fizetés nélküli szabadság összevonható egybe. Ezen túlmenően két hét garantált a felvételi vizsgákon részt vevő munkavállalók számára, beleértve az alapképzés utáni mesterképzésre való felvételi vizsgát is.

Az alkalmazottak – középfokú végzettségű tanulók – tekintetében ugyanazok az eljárások érvényesek, azonban a szabadságok időtartama lerövidült. Például négy helyett csak két hónap jut az állami záróbizonyítvány letételére, a felvételi vizsgák letételére pedig csak 10 nap áll rendelkezésre.

Fizetik-e a tanulmányi szabadságot a levelező hallgatóknak? A szervezetnek fizetett szabadságot kell biztosítania az ilyen hallgatóknak. minden ülésre (1. és 2. tanfolyam - 40 nap, minden további - 50 nap). Ezen túlmenően a levelező hallgatót a végleges minősítő munka megírásához azonnal 4 hónap fizetett szabadság illeti meg.

A videó elmagyarázza, hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot.

Csökkenteni kell a munkaidőt?

A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló számára nem az egyetlen garancia, amelyre a képzett munkavállaló jogosult.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is lehetőséget biztosít számára a munkahét csökkentésére. A nappali és a tagozatos tagozatos hallgatók ismét a legjobb helyzetben vannak, mert a diploma megszerzését megelőző 10 hónapban lerövidített 7 órás munkahétre jogosultak végső minősítő munka és állami bizonyítvány.

Sőt, ezt a 7 órát is ki kell fizetnie a szervezetnek, de nem teljes egészében, hanem csak az óradíj 50%-ának megfelelő összegben (a fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél). A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy a további 7 óra pihenőidőt miként biztosítják a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak magának kell konszenzusra jutnia feletteseivel ebben a kérdésben.

Lehetőség van a munkanap lerövidítésére és egy további szabadnap biztosítására is. Ebben az esetben a legjobb, ha további megállapodást köt a munkáltatóval, amely szabályozza ezt a kérdést, vagy a megfelelő záradékot belefoglalja egy már meglévő papírba.

Bejegyzés

Mindenekelőtt a HR-szakértőnek el kell fogadnia a munkavállalótól az összes szükséges dokumentumot, amelyek magukban foglalják:

1. Segítség – egy hívás egyetemről vagy főiskoláról.
2. Munkavállaló tanulmányi szabadságra vonatkozó kérelme (minta nincs, a kérelem szabad formában kézzel is elkészíthető).
3. Állami akkreditációs igazolás az oktatási intézményben (hatósági kérésre).

A kijelentéssel ellentétben bizonyítvány űrlap - az oroszországi oktatási minisztérium által jóváhagyott felhívás; ez a dokumentum érvényteleníthető, ha helytelenül van formázva. A papírnak tartalmaznia kell a munkavállaló tanulmányi szabadságának okát és a lejárati dátumot.

Segítség - a kihívás 2 részből áll: az elsőt a munkamenet kezdete előtt, a másodikat pedig annak vége után fejezik be. Az igazolás második részének tájékoztatást kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló milyen sikereket ért el tanulmányai során - ez alapján a szervezet következtetést vonhat le a munkavállaló képzésének összességében és a tanulmányi szabadság kiadásának sikerességéről. a jövő.

A kiadott tanulmányi szabadság adatait a munkavállaló személyi igazolványában rögzíteni kell, ellenkező esetben a tanulmányi szabadság kiadása a rendes éves szabadsággal megegyező módon történik.

Általánosságban elmondható, hogy a tanulmányi szabadságra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az éves szabadságra. Ennek alapján arra a következtetésre jutottak, hogy a szabadság kifizetése, beleértve a tanulást is, semmilyen módon nem függ a benne foglalt szabadságok számától. Ebben a helyzetben az ünnepek egyszerű naptári napoknak minősülnek.

Van még néhány példa olyan helyzetekre, amelyek zavart okozhatnak egy HR-szakemberben. Például mi a teendő, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, amelynek fő munkahelye is van. Fizetni kell a tanulmányi szabadságot? Ebben az esetben a munkavégzés pótlólagos helyére a Munka Törvénykönyvének előírásai nem vonatkoznak, ezért a munkavállaló a felettesekkel való megegyezés alapján tanulmányi szabadságot kaphat, illetve nem adható ki - ilyen helyzetben a Munka Törvénykönyve. csak a fő munkahelyet írja elő.

Ezen kívül nézeteltérés van abban is, hogy mikor kell kifizetni a tanulmányi szabadságot a munkavállalónak. Tisztázni kell, hogy a nyaralás kezdete előtti 3 napos időszak, amely szokásos esetekben releváns, itt nem érvényes. A Munka Törvénykönyve nem ad pontos választ - csak az a fontos, hogy a szabadságot ebben az esetben a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni.

Fizetnem kell egy részmunkaidős hallgató után a tanulmányi szabadságért? Meghívjuk a videó megtekintésére.

Azok a munkavállalók, akik a munkát és a tanulást összeegyeztetik, tanulmányi szabadságra mehetnek. Ezt a jogot a munkajog biztosítja.

A tanulmányi szabadság nem lehet azonos más szabadsággal. Például, ha egy alkalmazott szülői szabadságon van, azt meg kell szakítania ahhoz, hogy oktatási szabadságot kapjon.

Hasonló módon az éves szabadság kérdése is megoldás alatt áll. Ebben az esetben a tanulmányi szabadság hozzáadható az éveshez. Ebben az esetben a munkavállalónak többek között kérelmeznie kell a szabadsághoz való csatlakozást. A munkavállaló nem követelheti két szabadság kombinálását; ilyen hosszú távollét a munkahelyről csak a munkáltató hozzájárulásával lehetséges.

Ha egy munkavállaló egyszerre két oktatási szervezetben tanul, akkor garanciát és kompenzációt csak az egyik képzéséhez kapcsolódóan biztosítanak. Az oktatási szervezet kiválasztása ebben az esetben a munkavállaló feladata.

Figyelem

Felhívjuk figyelmét, hogy a tanulmányi szabadságra lépett munkavállalót nem lehet megfosztani az éves fizetett szabadságtól.

A tanulmányi szabadság kiadása naptári napokban történik. Ebben az esetben az idő számításába beletartoznak a szabadságra esett nem munkaszüneti napok is. Kiszámlázásuk a szokásos naptári napokhoz hasonlóan történik. A nyaralás több részre osztható, de a napok teljes száma nem haladhatja meg a megállapított normákat. A munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget a munkavállaló tanulmányi szabadságról való visszahívására.

A munkáltató többek között nem tagadhatja meg a tanulmányi szabadság kiadását, illetve nem helyettesítheti azt pénzbeli ellentételezéssel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ez a szabadság nem egyenlő a munkavállaló pihenőidejével, hanem garancia, amely lehetőséget biztosít az oktatás megszerzésére.

Emellett évente egyszer a munkáltató köteles fizetni a levelező tagozaton tanuló munkavállaló utazási költségét (oda-vissza) az oktatási szervezetbe. Ebben az esetben a munkavállalót középfokú szakképzési vagy felsőoktatási programokban kell képezni.

A felsőoktatási programokra az utazást teljes egészében, a középfokú szakképzési programokra pedig a viteldíj 50 százalékát fizetik.

Kötelező feltételek

A tanulónak a tanulmányi szabadsághoz való jogát jogszabályi szinten rögzítik. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve olyan feltételeket rögzít, amelyek teljesítése kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállalót igazoltatásra vagy oktatási programok kidolgozására bocsátja.

Először is követelményeket támasztanak az oktatási szervezet számára, amelyben a munkavállaló képzett. Állami akkreditációval kell rendelkeznie. A nevelési-oktatási intézmény ezen státuszát az igazolás hiteles másolata igazolja, amelyet a dolgozó az oktatási intézménytől igényelhet. Az akkreditáció elérhetőségére vonatkozó információkat az igazolás-felhívásban is fel kell tüntetni (nyilvántartási szám, kiállítás dátuma, az állami akkreditációs bizonyítványt kiállító szerv teljes neve), amelyet a munkavállaló bocsát rendelkezésre.

A munkáltató azonban akkor is elengedheti a munkavállalót fizetett tanulmányi szabadságra, ha az oktatási szervezet nem rendelkezik állami akkreditációval. A véleményezőkkel való félreértések elkerülése érdekében ez a lehetőség jobb munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben előírni.

Másodszor, feltétlenül el kell küldeni fizetett oktatási szabadságra azokat a munkavállalókat, akik először kapnak megfelelő szintű oktatást. Ha a munkavállaló például második felsőfokú végzettséget szerez, a munkáltató nem köteles tanulmányi szabadságra bocsátani. Természetesen, ha a megfelelő „ígéret” nincs kiírva a munkaszerződésben (kollektív) vagy maga a munkáltató nem küldte el a munkavállalót másoddiploma megszerzésére.

2013. szeptember 1-től Oroszország területén működik a szövetségi törvény 2012. december 29-én kelt 273-FZ "Az oktatásról az Orosz Föderációban". Az általános műveltség alábbi szintjeit rögzíti:

• óvodai általános nevelés;
• Általános iskolai oktatás;
• alapfokú általános műveltség;
• középfokú általános műveltség.

És a szakmai végzettség szintjei:

• szakmunkás (munkavállaló) képzési programok szerinti középfokú szakképzés, középfokú szakdolgozó;
• felsőfokú végzettség - alapképzés;
• felsőfokú végzettség - szak vagy mesterképzés;
• felsőoktatás - magasan kvalifikált személyzet képzése a tudományos és pedagógiai személyzetet felkészítő programok szerint posztgraduális képzésben (posztgraduális tanulmányok), rezidens programban, gyakornoki programban.

Ha a szakképzett munkavállaló (alkalmazott) végzettséggel rendelkező középfokú szakképesítéssel rendelkező munkavállaló középfokú szakemberképzési programok szerint tanul, akkor ez nem jelenti a második vagy azt követő középfokú szakképzés megszerzését.

A második felsőfokú végzettség megszerzettnek minősül:

• alap- vagy szakképzésre - alapképzéssel (szak- vagy mesterképzéssel) rendelkező személyek által;
• mesterképzésre - szakirányú (mesteri) oklevéllel rendelkező személyek által;
• rezidens- vagy gyakornoki programok esetén - rezidensi oklevelet (gyakornoki asszisztenst) szerzett személyek;
• a tudományos és pedagógiai személyzet képzési programjai keretében - posztgraduális (posztgraduális) vagy tudományjelölti oklevéllel rendelkező személyek.

Ugyanakkor a főiskolai végzettségű munkavállaló bírói képzése nem jelenti a második felsőfokú végzettség megszerzését. Következésképpen az ilyen munkavállaló igénybe veheti a munkajog által biztosított garanciákat.

A felhívásról szóló igazoláson fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen iskolai végzettséget szerez.

Harmadszor, a dolgozó diáknak tanulmányi sikert kell felmutatnia. A Munka Törvénykönyve egy ilyen feltétel megállapításával nem tisztázza, hogy mit is kell pontosan érteni sikeres tanulás alatt. A gyakorlatban akkor tekinthető sikeresnek a képzés, ha a dolgozó hallgatónak az előző szakra (félévre) nincs tartozása, minden kreditet (munka, vizsgák) sikeresen teljesített, és nem zárják ki az oktatási intézményből. Ezenkívül a munkavállalónak igazolást kell benyújtania az oktatási szervezettől.

A foglalkozás időtartama és „befizetése”.

A munkaügyi jogszabályok meghatározott időtartamokat határoznak meg a tanulmányi szabadságra vonatkozóan, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló számára biztosítani. A szabadság időtartama a szabadság céljától és a tanulás formájától függ. Ugyanakkor a szabadság alapjától függően a munkaidő alatti bérfenntartással és megőrzés nélkül is biztosítható (lásd táblázat).

1. táblázat Fizetett szabadság időtartama

Az oktatás típusa	Távozás alapja	Időtartam	Fizetés
Felsőfokú végzettség alap-, szak- vagy mesterképzésben	Belépővizsgák	15 naptári nap
	Felsõoktatási intézmények felkészítõ tagozatai végbizonyítványának letétele	15 naptári nap	Fizetés nélkül
		tanévben 15 naptári nap	Fizetés nélkül
	Sikeres államvizsgák (nappali képzés)	1 hónap	Fizetés nélkül
	A záró minősítő munka előkészítése, megvédése, államvizsgák letétele (nappali oktatás)	4 hónap	Fizetés nélkül
		40 naptári nap
	Felsőoktatási oktatási programok elsajátítása rövidített idő alatt a 2. évfolyamon (rész- vagy részmunkaidős)	50 naptári nap	Az átlagkereset megtartása
	Középfokú bizonyítvány a 3. és az azt követő tanfolyamok mindegyikéhez (rész- vagy részmunkaidős)	50 naptári nap	Az átlagkereset megtartása
	Az állami záróbizonyítvány letétele (rész- vagy részmunkaidős oktatás)	legfeljebb 4 hónapig	Az átlagkereset megtartása
Felsőoktatás - magasan képzett személyzet képzése	Felkészülés a pályázati szakdolgozat védésére akadémiai fokozat Ph.D.	3 hónap	Az átlagkereset megtartása
	Felkészülés a tudomány doktora fokozat megszerzésére irányuló értekezés védésére	6 hónap	Az átlagkereset megtartása
Középfokú szakképzés	Belépővizsgák	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	Középfokú képesítés (nappali képzés)	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	Az állami záróbizonyítvány letétele (nappali oktatás)	legfeljebb 2 hónapig	Fizetés nélkül
	Középfokú bizonyítvány az 1. és 2. kurzushoz (rész- vagy részmunkaidős)	30 naptári nap	Az átlagkereset megtartása
	Köztes bizonyítvány minden következő kurzusról (részmunkaidős vagy részmunkaidős)	40 naptári nap	Az átlagkereset megtartása
	Az állami záróbizonyítvány letétele (rész- vagy részidős tanulmányi forma)	legfeljebb 2 hónapig	Az átlagkereset megtartása
Alapfokú általános vagy középfokú általános iskolai végzettség	Az alapfokú általános műveltség (nappali és részképzés) oktatási programjának állami záróbizonyítványának megszerzése	9 naptári nap	Az átlagkereset megtartása
	A középfokú általános oktatás (nappali és részképzés) oktatási program állami záróbizonyítványának megszerzése	22 naptári nap	Az átlagkereset megtartása

Ugyanakkor a munkáltató döntése alapján ezek az időszakok meghosszabbíthatók. A vonatkozó megjegyzéseket bele kell foglalni a munka- vagy kollektív szerződésbe.

Tanulmányi szabadság regisztrációja

A munkaidő csökkentése

A munkát képzéssel ötvöző munkavállalónak a tanulmányi szabadsághoz való jogon kívül egyéb garanciák is járnak.

Tehát az a munkavállaló, aki az állami záróbizonyítvány kezdete előtt legfeljebb 10 tanévig felsőfokú vagy középfokú szakképzésben részesül levelező és részmunkaidős képzésben, jogosult a munkahetet hét órával csökkenteni. A megadott idő az átlagkereset 50 százaléka, de nem kevesebb. Ebben az esetben megállapodást kell kötni a munkáltató és a munkavállaló között, amely jelzi, hogy milyen módon a munkaidő: heti egy munkaszüneti nap vagy a munkanap csökkentése a héten.

A magasan képzett személyzet képzési programjai keretében végzett oktatás során a munkavállalónak joga van heti egy munkaszünetre, amelyet a kapott fizetés 50 százalékának megfelelő összegben fizetnek ki. Ezenkívül a munkáltató saját belátása szerint két nappal csökkentheti a munkahetet azon munkavállaló esetében, aki az elmúlt évben magasan képzett munkaerő képzési programjaiban részesült ( város falain kívüli). Ez az idő nem fizetett.

Ha a munkavállaló nappali és részmunkaidős oktatásban alap- vagy középfokú általános iskolai végzettséget szerez, akkor a tanév során jogosult a munkahetet egy munkanappal vagy ennek megfelelő munkaórák számával csökkenteni (ha a munkanap hét közben lerövidül). Ebben az esetben is szükséges megállapodást kötni, amely meghatározza a munkaidő csökkentésének módját. Ezen órákért az átlagkereset 50 százalékának megfelelő összegben kell fizetni, de nem kevesebb, mint a minimálbér.

I.R. Svetlichnaya, jogász, a "Practical Accounting" folyóirat számára

, a dolgozó hallgatók a következő foglalkozás elején kezdenek el gondolkodni. Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot , ha olyan alkalmazott kerül oktatási intézménybe, aki nem jogosult szabadságra, cikkünkből megtudhatja.

Ki jogosult tanulmányi szabadságra?

A 2012. december 23-i 273-FZ "Oktatásról szóló" törvény nem tiltja meg a dolgozó állampolgárok számára, hogy tanulmányokat szerezzenek. Ezért sok dolgozó fejleszti képzettségét és sajátít el új ismereteket. A foglalkozás közeledtével azonban felmerül a kérdés, hogy kinek jár a diákszabadság?

Az ilyen szabadságot csak annak a cégnek kell biztosítania, amelyet az állampolgár a fő munkahelyként felsorol. Ha részmunkaidős foglalkoztatásról beszélünk (nem mindegy, hogy belső vagy külső), akkor a munkavállaló csak saját költségén kaphat szabadságot.

A tanulmányi szabadság semmilyen esetben sem lehet azonos más típusú szabadsággal. Például egy lány szülői szabadságon van, és diákszabadságot szeretne kivenni a foglalkozás idejére. Ebben az esetben meg kell szakítania az ápolási szabadságot.

Ugyanígy megoldódik az éves szabadság kérdése is. A tanulmányi szabadság az éves szabadsághoz hozzáadható, de csak a munkáltató hozzájárulásával.

Ha egy állampolgár diákszabadságra ment, akkor senkinek nincs joga megfosztani őt éves szabadságától. Ha a két szabadság egybeesik, az éves szabadságot elhalasztják.

Abban az esetben, ha egy munkavállaló több oktatási intézményben tanul, csak az egyikben jogosult tanulmányi szabadságot kivenni.

Még egy dolog, amire érdemes odafigyelni fontos szabály... A munkavállaló akkor küldhető szabadságra, ha az oktatási intézmény, amelyben oktatást kíván végezni, rendelkezik állami akkreditációval (ez a tény a felhívási igazoláson szerepel, a munkavállalónak nem kell további dokumentumokat kérnie az oktatási intézménytől). Egyéb esetekben a munkáltatónak joga van szabadságot adni, ha azt a kollektív szerződés kimondja.

Ezen kívül az alábbi területeken szerezhető oktatás:

• egyetemi;
• műszaki iskola vagy főiskola;
• alapfokú szakképzés oktatási intézménye;

De a munkavállaló csak akkor szerez minden garanciát és kompenzációt, ha először tanul egy adott iskolai végzettségen. A tanulmányi forma ebben az esetben nem számít - a munkavállalónak joga van szabadságot kapni a vizsga letételéhez, függetlenül attól, hogy nappali, részmunkaidős vagy részmunkaidős (esti) tagozaton tanul.

Hogyan formálják a tanulmányi szabadságot?

A tanulmányi szabadság igénybevételéhez a munkavállaló behívási igazolást ad át a személyzeti osztálynak. A pályázatot bármilyen formában elkészítik, szükséges feltétel- a szabadság megszerzésének célja (például szakdolgozat megírása).

A segélyhívás 2 részből áll: az első oktatási szervezet a vizsgák megkezdése előtt tölti ki, a második - azok sikeres letétele után. Mindkét rész átadásra kerül a vállalkozás személyzeti osztályának (számviteli osztályának).

Az igazolás első részét a kérelemhez csatoljuk. A második rész az ülés befejezése után átkerül a számviteli osztályra vagy a HR osztályra.

Az igazolás-hívás második részének hiánya nem ok a szabadság kiadásának megtagadására.

Fizetett a tanulmányi szabadság?

Ha a munkavállaló megkapja kiegészítő oktatásés főtevékenységével összekapcsolja, akkor a törvény szerint joga van a vizsgák letételéhez szabadságot kapni.

Egyes esetekben a tanulmányi szabadság ideje alatt a munkavállaló fizetést kap átlagkereset, amelyet ugyanúgy számítanak ki, mint az egyéb nyaralások kifizetésekor. Bizonyos helyzetekben azonban a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap.

Ilyen esetek a következők:

1. Felsőfokú végzettség megszerzését követően az alábbi vizsgák letétele:

• beléptetési vizsgálat;
• felsőoktatási szervezet előkészítő osztályának végbizonyítványa;
• középfokú bizonyítvány nappali tagozatos tanulmányokhoz;
• államvizsgák letétele nappali tagozaton;
• oklevél előkészítése és megvédése, valamint államvizsgák letétele (nappali).

Középfokú szakképzés megszerzésekor:

• beléptetési vizsgálat;
• középfokú végzettség (nappali oktatás);
• állami bizonyítvány (nappali oktatás).

Minden más esetben a munkavállalót az átlagbér megőrzésével szabadságra bocsátják.

A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló számára külön pihenőidő, amelyet a munkaügyi jogszabályok írnak elő. Átvétele nem függ a szolgálati időtől. A szabadság teljes időtartama alatt azonban a munkavállalót megfosztják a bérétől. A garancia ebben az esetben az, hogy a szabadság mértékétől függetlenül az állampolgár megtartja munkahelyét.

Által Általános szabály 3 nappal a szabadság kezdete előtt szabadságdíjat kell kiállítani a munkavállalónak. Ha azonban egy állampolgár igazolást ad, például 1 nappal a vakáció előtt, akkor a számviteli osztálynak ajánlott a kifizetéseket a lehető leghamarabb, legkésőbb a következő munkanapon kiszámítani.

Az összes vizsga letétele után a referenciafelhívás második részét a munkavállaló benyújtja a számviteli osztálynak.

Egyes munkaadók mindaddig késleltetik a kifizetéseket, amíg nem kapnak megerősítést, hogy a munkamenet sikeres volt. Ez azonban illegális! Ebben az esetben a jogsértő szervezetek nem csak szabadságdíjat kötelesek fizetni, hanem a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő összegű pénzbeli kártérítést is kötelesek fizetni minden egyes lejárt nap után a szabadságdíj kifizetésében.

Hogyan történik a tanulmányi szabadság kifizetése?

A tanulói szabadság kiadása naptári napokban történik. Ezen túlmenően az ezen időszakon belüli munkaszüneti napok és ünnepnapok is beleszámítanak a számításba. A számlázás normál napokon történik.

A tanulói szabadság több részre osztható. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy a munkavállalót ilyen szabadságról visszahívják.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkáltatónak nincs joga a tanulmányi szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, mivel ez az idő nem számít bele a munkavállaló pihenőidejének idejébe, hanem garanciát jelent, amely lehetővé teszi számára, hogy szabadságot kapjon. oktatás.

A munkáltató kötelezettségei közé tartozik a munkavállaló tanulmányi helyére történő, évente egyszeri utazás költségeinek kifizetése is (oda és vissza). Ugyanakkor, ha a munkavállaló felsőfokú végzettséget szerez, akkor az utazást teljes egészében, középfokú végzettség esetén pedig a jegyek árának 50% -át kell fizetni.

Tanulmányi szabadság kifizetése: miről kell még tudni

Ha a munkavállaló a sikeres vizsgát igazoló igazolás második részét nem nyújtotta be, a munkáltatónak nincs joga beszedni tőle a tanulmányi szabadság díját. A Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része felsorol minden olyan esetet, amikor a munkavállaló fizetéséből pénzeszközöket lehet visszatartani; vonatkozó kérdéseket diákszabadságés segélyhívás, nincs.

Mi van akkor, ha a munkavállaló a tervezett időpont előtt adja fel a foglalkozást, és ennek megfelelően a referenciahívás első és második részében a szabadság befejezésének időpontja eltér? A bírói gyakorlat arra a következtetésre jutott, hogy a nem szabadságon töltött napokért a munkáltató sem tudja behajtani a munkavállalótól az összeget.

Ha a tanuló a tanulói szabadság alatt megbetegszik, a megfelelő nyilatkozattal az oktatási intézmény dékáni hivatalához fordulhat. Megváltozott időpontokkal új behívó igazolást kap. Vagyis a szabadság nem növekszik, csak a betegszabadság idejére hosszabbodik meg. A munkáltató azonban nem fizet betegszabadságot. De ha a munkavállaló a szabadság vége után is beteg, akkor erre az időszakra betegszabadságot fizetnek.

A munkáltató akkor sem tarthat vissza pénzt a munkavállalótól, ha az nem vizsgázott, vagy kizárták az oktatási intézményből, hiszen a tanulmányi szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, nem joga.

Megrendelőlap letöltése

A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkáltató nem ad ki szabadságot annak ellenére, hogy a munkavállaló kérvényt írt és behívási igazolást hozott. Sok állampolgár anélkül, hogy megvárná a parancsot, nem megy dolgozni, a munkáltató pedig elbocsátja őket. Hogyan legyen?

A tanulmányi szabadság biztosítását törvény garantálja bármely munkavállaló számára. Ezért, ha a szabadság minden feltétele fennáll, a munkáltató köteles aláírni a munkavállaló kérelmét. Ezt bizonyítja az is arbitrázs gyakorlat, amely szerint az ily módon elbocsátott munkavállalókat visszakapják, és a munkavégzés kényszerű távolléte alatt átlagkeresetet kapnak.

A munkaadók a nem alapfokú végzettség megszerzését tekintik másik indoknak a tanulmányi szabadság kiadásának megtagadására. Ha azonban alaposan áttanulmányozza a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, megállapítható, hogy nem köti össze egy bizonyos szakon (általában a betöltött pozícióhoz kapcsolódó) végzett képzés tényét a tanulmányi szabadság kiadásával.

És végül, aki felsőfokú végzettséget (alap- vagy mesterképzést) szerez, annak joga van 1 nappal csökkenteni a munkahetet. Ugyanakkor 50%-os arányban kerül kifizetésre. De a munkáltató az utolsó évében dolgozóknak heti 2 munkaszünetet is biztosíthat, de a kereset megőrzése nélkül.

Így a diákszabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összes feltétel mellett a munkáltató kötelezettsége, nem pedig joga. Ezért a kihívó igazolás és a vezetői elutasítás esetén kérvény bemutatásakor forduljon jogai védelméért a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.