Társasági elbocsátás. Külső és belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátása

A részmunkaidős munkavégzés olyan munkavégzés, amely nem tart a teljes munkanapon keresztül. Ugyanakkor a munkavállaló folyamatosan végez bizonyos munkát, ugyanakkor más a fő munkahelye.
A részmunkaidős munkavégzés lehet belső (mindkét munkakör ugyanabban a szervezetben van) vagy külső ( fő munka egy szervezetben, részmunkaidőben pedig egy másikban).

Az a munkavállaló, aki részmunkaidőben látja el a munkakörét, minden bizonnyal hivatalosan munkaszerződést köt, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős elbocsátásnak szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően kell történnie.

A részmunkaidős munkából való elbocsátás a következő okok miatt következhet be:

• felvétel a részmunkaidős állandó munkavállalói állásba;
• leépítés;
• munkavállalói kezdeményezés;
• a munkaszerződés lejárta;
• a felek megállapodása;
• a munkafegyelem megsértése, ami elbocsátással jár;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb okok.

Elbocsátás részmunkaidős munkavállaló kezdeményezésére

A részmunkaidős munkaviszony megszüntetése az ő kezdeményezésére nagyjából ugyanúgy zajlik, mint a fő munkavállaló elbocsátása: a részmunkaidős állás felmondólevelet állít ki, amely után a munkáltató ráteszi a határozatát. Ezt követően felmondó végzést adnak ki.

A részmunkaidős munkavállalónak a törvényben meghatározott két hetet kell ledolgoznia, kivéve azokat az indokokat, amelyek mentesítik e kötelezettség alól. Ezenkívül a fő alkalmazotthoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállaló is megállapodhat a hatóságokkal e kéthetes időszak törléséről vagy csökkentéséről.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának napja nem lehet munkaszüneti nap vagy szabadnap, mivel az elbocsátás napján a munkavállalóval kalkulációt kell végezni és munkakönyvet kell kiállítani.
Ha a külső részmunkaidős munkakör munkakönyve a főállás helyén található, akkor azt aláírás ellenében kell átadni, majd elvinni az elbocsátás helyére, hogy beleírja a szükséges adatokat.

Ha egy belső részmunkaidős állás elbocsátásáról van szó, aki meg akarja tagadni a további munkát, de továbbra is a fő beosztásban marad, három nappal a további feladatok nem teljesítése előtt értesítenie kell a munkáltatót.

Ha a munkavállaló mindkét munkahely elhagyását tervezi, leállítás munkaügyi kapcsolatok ennél a munkáltatónál, akkor általános módon kirúgják. Ezzel egyidejűleg két bejegyzés kerül a munkafüzetbe: először a fő munkavégzés helyére vonatkozó információ kerül beírásra, majd a részmunkaidőre vonatkozó bejegyzés történik.

Részmunkaidős elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés felmondásának gyakori helyzete a szervezet létszámának csökkentése. Az ilyen elbocsátási eljárás nem különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától: 2 hónappal az elbocsátás időpontja előtt a munkavállalót tájékoztatják a közelgő csökkentésről, utasítást adnak ki a szervezet és a személyzet szerkezetének megváltoztatására. A más munkavállalókhoz hasonlóan a részmunkaidős állást a munkáltató rendelkezésére kell bocsátani. Garantáltan neki és végkielégítés. A részmunkaidőben foglalkoztatottak létszámcsökkentési sorrendjében nincs eltérés: ha egy várandós nő részmunkaidőben dolgozik, nem rúghatják ki. Ugyanez vonatkozik az egyedüli kenyérkeresőnek tekintett családtagokra és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb személyekre.

A munkáltató dönthet úgy, hogy elbocsátja a részmunkaidős munkavállalót, még akkor is, ha a fő munkavállalót részmunkaidős állásra találják meg. Ez akkor is megtehető, ha munkaszerződés lejárati dátum nélkül írták alá.

A fő munkavállalóhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalóval is fel lehet bontani a munkaszerződést a munkafegyelem súlyos vagy ismételt megsértése, különösen a távollét miatt. Olyan helyzetről beszélünk, amikor egy alkalmazott egész nap vagy négy óránál többet hiányzott a munkából. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkaideje négy óránál rövidebb, akkor elbocsátható azért, mert egy bizonyos napon nem tartózkodik a munkahelyéről. A távollét miatti elbocsátási eljárás nem különbözik a szokásostól, és magában foglalja a részmunkaidős munkavállaló magyarázatának követelését.

A részmunkaidős státusszal rendelkező munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben a munkahelyén. Az Orosz Föderáció törvényei nem teszik világossá, hogy mekkora maximális munkamennyiség rendelhető a munkavállaló vállára. A kombinációnak két fő típusa van aszerint cikk 60.1 TC RF :

1. Belső - a munkavállaló emellett ugyanabban a vállalkozásban dolgozik, csak más pozícióban.
2. Külső - a munkavállaló egy másik vállalkozásban dolgozik.

Fontos, hogy egy alkalmazottat a munkahelyek számától függetlenül mindenhol hivatalosan el kell intézni, különben tehetetlen és védtelen lesz feletteseivel szemben. Az adminisztráció bármikor elbocsáthatja a részmunkaidős munkavállalót anélkül, hogy ezért felelősséget vállalna. A részmunkaidős munkavállalót a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval azonos jogok illetik meg, az elbocsátás a szerint történik Általános szabályok.

Jogaik garantálása érdekében a részmunkaidős munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy minden megfelelően van kialakítva. Ez felveti a kérdést: hogyan lehet részmunkaidőben bejegyzést tenni a munkafüzetbe. A kitöltési minta található.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére

Ha a munkavállaló nem kívánja a munkaviszonyt a céggel folytatni, lehetőség van részmunkaidős felmondásra saját akarata. TC Orosz Föderáció meghatározza ilyen felmondási eljárás. Megtörténik, valamint a fő alkalmazott munkájától való megfosztása. A munkavállaló kérelmet nyújt be a hatósághoz, amely mérlegelés után elbocsátási végzést ad ki a cégnek ezt az alkalmazottat.

Részmunkaidős munkavállaló a törvény betűjét követve vállalja a megszabott két hét ledolgozását kivéve, ha ebben az ügyben más határidőben állapodtak meg. Az elbocsátás napja nem eshet hétvégére vagy munkaszüneti napra, még akkor sem, ha ezalatt a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott és ellátta feladatait. Mindent az utolsó napon állítanak elő esedékes kifizetések. Ez idő alatt a humánerőforrás és a számviteli osztály nem dolgozik.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat egy belső részmunkaidős állásból?

Belső részmunkaidős elbocsátás akkor következik be, amikor a munkavállaló feladatlistája növekszik, és a korlátozott időre tekintettel megbirkózik a fő és kiegészítő tevékenységekkel. Teljes munkaidős alkalmazottra van szükség.

Részmunkaidős munkavállalót a következők alapján rúghat ki:

• Nyilatkozat saját kilépési vágyukról.
• A TD befejezése.
• A TD feleinek megállapodása;

A hatósági kezdeményezésre állástól való megfosztás is lehetséges, ha a részmunkaidős munkavállaló megsérti a TD feltételeit vagy jogellenes cselekményeket követ el, a polgárok Művészet. 81. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem bocsáthat el nem elsődleges munkavállalót, ha:

• Ez egy babát váró nő.
• Sok gyermek szülője.
• Szülési szabadságon van, vagy betegszabadság bemutatásával kezelés alatt áll.

Az a részmunkaidős munkavállaló, akivel határozatlan idejű munkaviszonyt kötöttek, elbocsátható, ha olyan személy jelentkezik ugyanarra a pozícióra, akinek ez a munka lesz a fő feladata. 288. cikk. Cikk 77 jelzi, hogy egyéb esetekben a részmunkaidős munkavállalót az általános szabályok szerint megfosztják állásától. A kiemelt juttatással rendelkező munkavállalók csak cikkek szerint veszíthetik el állásukat 81 És 261 .

Minta bejegyzés a munkafüzetben a részmunkaidős elbocsátásról

Az elbocsátáskor a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a munkavesztés napján. A bejegyzés tartalmazza a megrendelés számát és dátumát, a vállalkozás nevét és a felmondás okát. A nevezés csak megrendelés alapján történik, és a következő formátumú lehet:

„A részmunkaidős munkaszerződés az Art. 1. részének (3) bekezdése szerint megszűnt. 71 Munka Törvénykönyve Oroszország tetszés szerint. A Romashka LLC megrendelése 2018. március 6-án.

Ezt követően az elbocsátási végzés másolatát tartalmazó könyvet átadják a szerződést felmondó részmunkaidős munkavállalónak.

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

Kevesen akarnak saját kezdeményezésükből elveszíteni további bevételeiket. A jogszabály fenntartja a jogot, hogy a munkáltató az alábbi esetekben elbocsássa a részmunkaidős munkavállalót:

• Volt egy alkalmazott, akinek ez a hely lesz a fő.
• A vállalkozás bezárása.
• Átszervezés, amely a részmunkaidős munkavállalói állás leépítéséhez vezetett.
• Sürgős TD megszüntetése.
• A munkavállalónak számos fegyelmi megsértése van, amelyek negatívan tükröződnek a vállalkozás termelési tevékenységében.
• A képzettség nem megfelelő a betöltött pozícióhoz.

Áthelyezés részmunkaidős állásra a fő munkahelyről elbocsátás nélkül

Az ilyen áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, mivel a részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja a fő munkahely jelenlétét. Így változás lesz az árfolyamban és a munkanap hosszában. Még akkor is, ha az embernek van alapja munkahely, akkor munkaerőt kell biztosítania a személyzeti osztálynak, és csak a TD megszűnése után lehetséges átvenni korábbi munkahelyéről. Célszerű egy személyt elbocsátani a fő helyről, és újra elfogadni, de "részmunkaidős" jelzéssel.

Részmunkaidős munkavállalónak nevezzük azt a munkavállalót, aki a főállásából származó szabadidejében részmunkaidőben rendszeresen végez valamilyen munkát. A részmunkaidős lehet belső és külső. Belső részmunkaidős állásnál a fő- és a pótmunka is ugyanabban a cégnél, külső részmunkaidő esetén a fő- és pótmunka különböző vállalkozásoknál van. Ez a cikk megvitatja, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy részmunkaidős állást, és milyen árnyalatokat kell figyelembe venni.

Az elbocsátás okai

A részmunkaidős állás elbocsátásának okai pontosan megegyeznek a fő munkahelyen dolgozó alkalmazott elbocsátásának indokaival.

Ugyanakkor a külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása egyáltalán nem különbözik a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásától.
A betegszabadságon, szabadságon, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon lévő részmunkaidős munkavállalók elbocsátása lehetetlen.

Részmunkaidős partnerrel kötött munkaszerződés felmondása

Ha részmunkaidős munkavállalóval kötöttek határozott idejű munkaszerződést, akkor azt csak annak lejárta után lehet felmondani. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor az elbocsátás a munkafegyelem megsértése vagy a vállalkozás teljes felszámolása miatt történik.
Ha a munkaszerződést határozatlan időre írták alá, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót, ha a fő munkavállalót a helyére találták. Ebben az esetben a munkáltatónak értesítést kell küldenie a címre írás legkésőbb két héttel az elbocsátás várható időpontja előtt. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló kiléphet főállásából, ekkor a részmunkaidős állás minősül főállásnak, és a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a fő munkavállaló megtalálása miatt. légy lehetetlen.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A részmunkaidős felmondás eljárása nem különbözik a fő munkahelyen alkalmazott alkalmazott elbocsátásának eljárásától.

A részmunkaidős munkavállaló szabad akaratából, a felek megegyezésével vagy a munkáltató kezdeményezésére (létszám leépítése vagy változása miatt) elbocsátható.

A munkavállaló saját akaratából vagy a felek megállapodása alapján történő elbocsátása esetén a munkavállaló felmondólevelet ír, felmondó végzést állítanak ki, szükség esetén ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe (ha van bejegyzés részmunkaidős állásról készült a munkafüzetbe. Az ilyen bejegyzés a fő munkavégzés helye szerint történik a vonatkozó dokumentumok alapján).
A részmunkaidő elbocsátásakor kötelező (kivéve, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodást kötött a munka hiányáról vagy a munkaidő lerövidítéséről).
A részmunkaidős munkavállaló felmondásának időpontja nem lehet munkaszüneti nap vagy munkanap, még akkor sem, ha a munkavállaló azon a napon dolgozott, hiszen az utolsó munkanapon a munkáltatónak kell a munkavállalóval végkielégítenie.

Részmunkaidős alkalmazott leépítése

A javasolt csökkentés előtt két hónappal erről a munkavállalót értesíteni kell. Ezzel egyidejűleg elrendeli a vállalkozási struktúra és a létszámtábla módosítását. Ezalatt a két hónap alatt a munkáltató köteles más megüresedett állásokat felajánlani a munkavállalónak. Ugyanakkor a javasolt betöltetlen állások alacsonyabb fizetésűek lehetnek, és kevesebb képesítést igényelnek a munkavállalótól. Ha egy alkalmazott visszautasítja a felkínált állásokat, akkor létszámleépítés miatt elbocsátásra kerül sor.
Ebben az esetben a munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítést kell fizetni. Ezeket a kifizetéseket további két hónapig megtakarítják, ha ezalatt a munkavállaló nem talál munkát.

A részmunkaidős foglalkoztatás csökkentésénél figyelembe kell venni, hogy a várandós nők, a családban egyedüli eltartó személyek, a szakszervezeti dolgozók (ha a részmunkaidő szakszervezeti tevékenységgel kapcsolatos) nem bocsáthatók el.

Társ elbocsátási végzése

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor elbocsátási végzést adnak ki. A részmunkaidős felmondást a T8-a formanyomtatványon állítják ki, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
a részmunkaidős munkavállaló vezetékneve, neve és családneve;
részmunkaidős munkavállaló pozíciója;
a részmunkaidős munkavállaló személyi száma;
az elbocsátás dátuma;
felmondási okok és a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkelye;
információk a kártérítés vagy levonás kifizetéséről;
a vállalkozás vezetőjének aláírása;
a részmunkaidős munkavállaló aláírása arról, hogy ismeri a megbízást.

Üdülési kompenzáció egy részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor ki kell számítani a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját vagy a túltöltött szabadságnapok levonását.

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának egybe kell esnie a fő munkahelyén töltött szabadságával, ezért néha előfordulnak olyan helyzetek, hogy a részmunkaidős munkavállaló előre szabadságot vesz ki, ebben az esetben elbocsátáskor a túltöltött szabadságnapok levonása számított.
Ha a részmunkaidős munkavállaló nem vett ki részmunkaidőben munkahelyi szabadságot a fő munkahelyen töltött szabadság idejére, az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Tatyana Gezha,
A TLS-PRAVO LLC vezető szakértő-tanácsadója

Nehéz időnkben sok munkavállaló keres többletpénzt, és a fő munkahelye mellett részmunkaidős állást is kap.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. pontja értelmében a munkavállalóknak joguk van munkaszerződést kötni más munkák elvégzésére a fő munkájuktól eltöltött szabadidejükben. Munkaszerződést köthet más munkáltatóval (külső részmunkaidő), valamint azzal a munkáltatóval, akinél a munkavállaló dolgozik. Ebben a pillanatban(belső kombináció). Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak másként nem rendelkeznek. szövetségi törvény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Senkinek nincs joga ellenőrizni vagy korlátozni a munkavállalót. A részmunkaidős munkavállalókat megilleti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes jog és kötelezettség
a cég kulcsemberei.
A munkaügyi viták okai és a felmondás eljárása
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés ugyanazon indokok alapján szűnik meg, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő munkavállalóra vonatkozóan előír. A munkaszerződés általános indokok alapján történő felmondása általában probléma nélkül megtörténik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban van alapja a munkaszerződés megszüntetésének, amely kifejezetten a részmunkaidős munkavállalók számára rendelkezik.
Ez művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke "A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai". Azokban az esetekben, amikor egy szervezettel határozatlan idejű munkaszerződést kötött részmunkaidős munkavállalót a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. §-a értelmében olyan alkalmazott felvétele érdekében, akinek ez a munka lesz a fő feladata, a gyakorlatban meglehetősen gyakran merülnek fel munkaügyi viták.
A részmunkaidős állás ilyen alapon történő elbocsátásához szigorúan be kell tartani a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. Mindenekelőtt a munkáltatónak legkésőbb két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt értesítenie kell a részmunkaidős munkavállalót a vele kötött munkaszerződés felmondási szándékáról ().
Ha a munkavállaló megtagadja a közelgő felmondásról szóló értesítés elolvasását, a munkáltatónak törvényt kell készítenie arról, hogy a munkavállaló megtagadja a közelgő elbocsátásról szóló értesítést ().
Az ilyen aktus elkészítésével a munkáltató bizonyítékot kap arra vonatkozóan, hogy eleget tett a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkének megfelelően az elbocsátást helyesen hajtották végre. A részmunkaidős munkával kapcsolatos felmondási eljárás megsértése főszabály szerint az elbocsátás jogellenesnek való elismerésének alapja. Ez viszont a munkavállaló munkahelyi visszahelyezését jelenti. Ezt erősíti meg nagyszámú munkaügyi viták ezen az alapon.
Arbitrázs gyakorlat
1. Megszűnik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke értelmében csak határozatlan időre kötött munkaszerződés lehetséges.
Így a Moszkvai Városi Bíróság a 33-7266. sz. ügyet egy szervezet által egy korábbi bírósági határozat ellen benyújtott panasz alapján tárgyalta. törvénytelen elbocsátás alatti dolgozó Z.. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke ettől a szervezettől. Z. munkatársat felvették a szervezetbe diszpécsernek. Egy évre határozott idejű szerződést írt alá. 5 hónap elteltével a munkavállaló értesítést kapott a közelgő felmondásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. §-a értelmében olyan munkavállalónak biztosított állást, akinek a munka a fő munkahelye lesz. Z. az értesítés aláírását megtagadta, amit az értesítő megfelelő bejegyzése is bizonyít. Az alkalmazottat elbocsátották.
A jogvita eldöntésével az elsőfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy Z. Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján, mivel a munkavállaló elbocsátása a jelzett alapon csak akkor lehetséges, ha határozatlan idejű munkaszerződést kötnek vele, míg Z.-vel határozott idejű munkaszerződést kötöttek. amellyel összefüggésben a vele kötött munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános indokok alapján lehetett felmondani, és nem lehetett elbocsátani az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288.
Mivel Z. felmentése jogellenes, ezért az elsőfokú bíróság a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234., 237. cikke ésszerűen visszanyerte a javára bérek a kényszerű távollét és a nem vagyoni kár megtérítése során. Az elsőfokú bíróság döntését az ítélőtábla helybenhagyta.
2. Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke csak olyan munkavállaló kötelező foglalkoztatása esetén lehetséges, akinek ez a munka lesz a fő feladata.
M. pert indított a szervezet ellen visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó átlagkereset behajtása miatt. M. határozatlan idejű munkaszerződéssel részmunkaidős sofőrként dolgozott a szervezetben. pontja alapján felmentették a szervezetből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke, miután korábban értesítést kapott a munkaszerződés felmondásáról egy olyan munkavállaló felvételével kapcsolatban, akinek a munka lesz a fő feladata. M. helyére azonban senkit sem fogadtak fel.
Ezt a tényt a tárgyalás során megerősítették. Az alperes nem tudott munkaszerződés vagy munkavégzési megbízás formájában olyan bizonyítékot szolgáltatni, amely megerősítette volna, hogy a járművezetői munkakör betöltésére más alkalmazottat vettek fel, ez a munka az a fő. A fentiekre tekintettel az elsőfokú bíróság arra a helyes következtetésre jutott, hogy M. felmondása jogellenes volt, és visszahelyezték a munkahelyére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátására csak olyan munkavállaló kötelező felvétele esetén kerülhet sor, akinek ez a munka lesz a fő feladata. Következésképpen olyan munkavállaló felvételének hiányában, akinek ez a munka lesz a fő feladata, a részmunkaidőben dolgozó munkavállalót nem lehet elbocsátani, ellenkező esetben a részmunkaidőben dolgozók munkajogainak indokolatlan korlátozását jelentené.
Ennek eredményeként a Moszkvai Területi Bíróság Bírói Testülete a 2011. március 31-én kelt 33-6794. sz. ügyben az elsőfokú bíróság határozatát változatlanul hagyta.
3. Ha egy részmunkaidős munkavállaló megszünteti a munkaviszonyát a munkáltatóval a fő munkahelyén, akkor számára nem a részmunkaidő lesz az elsődleges. Így a Szaratovi Területi Bíróság 33-1271. sz. ügyben hozott fellebbviteli határozata helybenhagyta a kerületi bíróság határozatát. T. alkalmazott pert indított a szervezet ellen tisztségébe való visszahelyezés, valamint a kényszerű távollét idejére járó kereset visszakövetelése és nem vagyoni kár megtérítése iránt. A felperes részmunkaidőben dolgozott ebben a szervezetben. cikk 1. részének 3. bekezdése alapján a fő munkahelyéről nyugdíjba vonult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően kérelmet nyújtott be a személyzeti osztályhoz, hogy elvesztette fő munkahelyét, és kérte, hogy oldják meg a részmunkaidős munka státuszának megváltoztatását a fő munkahelyén történő munkavégzésre. .
A munkakör megváltoztatására irányuló kérelmet azonban visszaküldték neki, és egyúttal értesítést is kapott arról, hogy a munkavállalót elbocsátják egy olyan munkavállaló felvétele kapcsán, akinek ez a munkakör lesz a fő. T. alkalmazott jogellenesnek tartotta felmondását, arra hivatkozva, hogy főállásának elvesztése miatt elvesztette a részmunkaidős státuszát, és a munkaszerződés felmondásának időpontjában nem volt más állandó hely munka. Álláspontja szerint a munkáltatónak ebben az esetben nem volt joga a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288.
A jogvitát eldöntve az ítélőtábla helyesnek találta az elsőfokú bíróság következtetéseit. A részmunkaidős munkavégzésre irányuló munkaszerződés megkötésével a munkavállaló e szerződés alapján megfelelő státuszt szerez, amely a fő munkahelyen bekövetkező változások miatt nem változik automatikusan, azaz ha a munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát a fő munkahely, akkor a részmunkaidős munka nem lesz számára a fő munkahely.
Ez a következtetés az Art. 4. részének tartalmából következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés feltétele előfeltétel munkaszerződés. A munkaszerződés feltételei csak a felek megegyezésével és írásban módosíthatók.
4. Nem rúgható ki az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke értelmében olyan munkavállaló, akinek eltartottja egy 3 év alatti kiskorú gyermek.
G. munkavállaló határozatlan időre kötött munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozott a szervezetben. Art. értelmében kirúgták. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke olyan munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatban, akinek ez a munka a fő tevékenység. G. maga is törvénytelennek tartotta az elbocsátást, hiszen új alkalmazott, akinek ez a munka lesz a fő, G. elbocsátásakor nem vették fel.
Ezen túlmenően nem volt felmenthető az Art. rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a alapján, mert kiskorú gyermeke van. G. kérte a munkahelyi visszahelyezését, a kényszerű távolmaradásért járó munkabér visszakövetelését, az elbocsátáskor ki nem fizetett fel nem használt szabadságért kártérítés összegét.
Az elsőfokú bíróság a jogvita megoldása során kiemelte, hogy G.-nek három éven aluli eltartott gyermeke, egy fia van. Ugyanakkor a rendelkezések
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a megtiltja a 3 év alatti gyermeket nevelő nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére csak olyan okokból, amelyekben nem a munkavállaló hibája áll fenn, amely magában foglalhatja a pontjának rendelkezései. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke (olyan alkalmazott felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munka). G. felmondása nem ismerhető el jogszerűnek, részmunkaidőben vissza kell helyezni a munkahelyére.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a munkaszerződés felmondása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik, ezért tilos a munkavállalót ezen az alapon elbocsátani átmeneti keresőképtelensége vagy szabadsága idején (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). az Orosz Föderáció). Ezenkívül a bíróság az alperes által benyújtott iratokat elemezte, és arra a jogos következtetésre jutott, hogy a felperes elbocsátásakor valójában nem vették fel az új munkavállalót, akinek ez a munka a fő feladata. Ennek eredményeként a Lipecki Regionális Bíróságnak a 33-2698/2013. sz. ügyben 2013. október 9-én kelt fellebbviteli határozata helybenhagyta a kerületi bíróság határozatát.

1. melléklet

Értékesítési osztályvezető
Andreev V.V.

21. számú KÖZLEMÉNY 2015. szeptember 10-én
A munkaszerződés megszűnéséről

Kedves Vadim Viktorovics!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján értesítjük, hogy az Önnel 2013.05.14.16/13.számú, részmunkaidőben kötött munkaszerződés 2015.09.25. az Inozemtsev AS alkalmazása, akinek ez a munka lesz a fő feladata.

Petrov vezérigazgató /P. P. Petrov /

Megismerkedett az értesítéssel: menedzser Andreev /V. V. Andreev /

2. melléklet

"Solnyshko" Korlátolt Felelősségű Társaság
10.09.2015

№ 54
Moszkva

arról, hogy a munkavállaló 2015. szeptember 10-én 14 óra 20 perckor aláírással megtagadta a közelgő felmondásról szóló értesítést. a 302. számú irodában (személyzeti osztály irodája) a személyzeti osztály vezetője, L. N. Stepanova, az értékesítési osztály vezetője, A. P. Szolovjov és A. V. Lukin jogi tanácsadó, V. V. értékesítési vezető felolvasta a szeptember 10-én kelt értesítést. , 2015. 21. sz., az Inozemtsev AS alkalmazottjának felvételével kapcsolatos közelgő elbocsátásról, akinek az értékesítési vezetői munka lesz a fő feladat.
VV Andreev magyarázat nélkül megtagadta az értesítés saját példányának átvételét. Nem volt hajlandó elolvasni ezt a közleményt az aláírás alatt. L. N. Stepanov humánerőforrás osztályvezető V. V. Andreev, az értékesítési osztály vezetője jelenlétében
A. P. Solovjova, A. V. Lukina jogi tanácsadó felolvasta az értesítést.

A személyzeti osztály vezetője Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andreev megtagadta, hogy megismerkedjen az aktussal. A személyzeti osztály vezetője Stepanova /L. N. Stepanova/
Az értékesítési osztály vezetője Solovjov /A. P. Szolovjov/
Jogi tanácsadó Lukin /A. V. Lukin /

A részmunkaidős felmondásnak vannak olyan árnyalatai, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania ahhoz, hogy az elbocsátás jogszerű legyen.

A részmunkaidős munka a munkavállaló által a főállásától származó szabadidejében végzett bármely munka elvégzése. A részmunkaidős foglalkoztatást a betöltött munkakörnek megfelelően és a ledolgozott órák arányában fizetik.. Csak munkaszerződés megkötése esetén megengedett.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor a munkaszerződést fel kell mondani. Ezt a következő módokon teheti meg:

• a partner saját kezdeményezésére;
• a felek megállapodása alapján;
• a munkáltató kezdeményezésére.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató kezdeményezésére történő részmunkaidős elbocsátás megegyezik a fő munkavállaló munkáltatója kezdeményezésére történő elbocsátással.

Először is a munkáltatónak 2 héttel korábban értesítenie kell az ilyen munkavállalót a közelgő elbocsátásról. A részmunkaidős munkavállalónak a közleményt aláírásával el kell olvasnia. Ha a munkavállaló megtagadja ennek a dokumentumnak az aláírását, a munkáltatónak megtagadó okiratot kell készítenie.

Ezt követően a munkáltató utasítást ad ki a munkavállaló elbocsátására, és nyilvántartásba veszi. A megbízást a munkavállalónak is alá kell írnia.

Az elbocsátás napján a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. Fizetnie kell neki:

• az elbocsátás hónapjában ledolgozott munkaórák arányában járó fizetés. A részmunkaidős munkavállaló munkanapja nem haladhatja meg a napi 4 órát;
• "ünnepek". A részmunkaidős munkavállaló részmunkaidős munkája semmilyen módon nem érinti a kötelező szabadság kiadását;
• végkielégítés, ha azt a felmondás indoka előírja. A végkielégítést a munkaviszony vagy a kollektív szerződés is rögzítheti.

Ha a részmunkaidős munkavállalót csökkentik, akkor 2 hónappal korábban értesíteni kell. Ez vonatkozik a külső és belső részmunkaidősekre egyaránt. Ezenkívül a csökkentési eljárás megegyezik a fő munkavállalók leépítésének eljárásával.

A részmunkaidőben foglalkoztatottakra ugyanaz a szabály vonatkozik, mint a fő alkalmazottak elbocsátására - vannak olyan kategóriák, amelyek nem bocsáthatók el a munkáltató kezdeményezésére. Ezek az alkalmazottak:

• betegszabadságon;
• vakáción;
• szülői szabadságon;
• szülési szabadságon.

A saját akaratból történő részmunkaidős elbocsátás hasonló a fő alkalmazott saját kérésére történő elbocsátásához.

A munkavállalónak felmondólevelet kell írnia a munkáltatónak. Ezt legalább 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt meg kell tenni.

Ezt a kérelmet személyesen kell átadni a munkáltatónak, vagy a személyzeti osztályon keresztül. A kérelmet az előírt módon nyilvántartásba kell venni.

Viszontbiztosításnál jobb 2 nyilatkozatot írni. A munkavállaló másolatára az elszámolási kérelmet elfogadó munkavállalónak fel kell tüntetnie a beérkező bizonylat dátumát és számát, valamint alá kell írnia.

Ezt követően a munkáltató elrendeli a részmunkaidős munkavállaló elbocsátását. Az elbocsátás napján teljes mértékben ki kell fizetnie a munkavállalót, és ki kell fizetnie az összes esedékes juttatást - bért, "szabadságot" és végkielégítést, ha a munka- vagy kollektív szerződésben szerepel.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés nem különbözik a fő alkalmazott elbocsátására vonatkozó végzéstől. A munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal, és alá kell írnia azt.

A részmunkaidős munkavállalónak 2 hétig kell dolgoznia, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelez. Jogi státusz részmunkaidős munkavállaló pontosan ugyanaz, mint a fő alkalmazotté. Ezért munkavégzés nélkül csak az Art.-ban meghatározott indokok alapján mondhat fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

A részmunkaidős munkavállaló a felek megegyezésével is felmondhat. Ez a legjobb lehetőség.

A felmondást az egyik félnek kell kezdeményeznie. Vagy a munkáltató szabályszerűen értesíti a munkavállalót, vagy a munkavállaló felmondólevelet ír fel szabad akaratából.

Ezt követően az egyik fél felmondási megállapodás megkötését javasolja. Általános szabály, hogy mind az elbocsátással, mind a megállapodás megkötésével kapcsolatos kezdeményezés a munkáltatótól származik.

A megállapodásnak részletesen le kell írnia a részmunkaidős állás elbocsátásának összes feltételét, beleértve az elbocsátás dátumát és az összes esedékes fizetés összegét.

A megállapodás megkötése után a munkáltatónak el kell készítenie a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést. A végzésben a felmondás okánál fel kell tüntetni a megállapodás számát és dátumát.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével a megállapodásban meghatározott időpontban történik.

A felmondási szerződés 2 példányban készül. Az egyik a munkavállalónál marad, a másik a munkáltatónál. A munkáltató másolatára a munkavállalónak rá kell írnia, hogy „megkapott megállapodás másolata”. Dátum és aláírás.