Terhes nő munkarendje a munka törvénykönyve szerint. Különleges feltételek várandós munkavállalókra (a munka törvénykönyve szerint)

Mária Sokolova

Olvasási idő: 6 perc

A A

Nem titok, hogy hazánkban meglehetősen gyakran sérülnek a terhes nők jogai. Nem akarják őket felvenni, és akik dolgoznak, a főnökök olykor olyan elviselhetetlen munkakörülményeket rendeznek be, hogy a nő egyszerűen kénytelen felmondani. Ahhoz, hogy ez Önnel ne fordulhasson elő, ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Ebben a cikkben erről fogunk beszélni.

Mikor kell terhességi anyakönyvi kivonatot vinnem a munkahelyemre?

Miután megismerte érdekes pozícióját, egy nő hihetetlenül boldognak érzi magát, ami nem mondható el a vezetőjéről. És ez érthető. Tapasztalt munkást nem akar elveszíteni, már fejben is kalkulálja a "veszteségeit".

Általában a vezetők, különösen a férfiak, csak szigorú számításokra gondolnak (menetrendek, tervek, lehetséges módjai nyereség).

Ezért ne pazarolja az időt, ha lehetséges - a lehető leghamarabb tájékoztassa a vezetőséget új pozíciójáról , miközben megadja a terhességét igazoló megfelelő dokumentumot. Ilyen dokumentum az igazolást a klinikától vagy a terhességi klinikától ahol regisztrálva vagy.

Segítségre van szükség hivatalosan regisztráljon a HR osztályon , hozzá kell rendelni egy megfelelő számot.

A további védelme érdekében tegye meg bizonyítvány másolata , és kérje meg, hogy írja alá a vezetőt, és jelölje meg a személyzeti osztályt az elfogadásról. Így a vezetősége nem hivatkozhat arra, hogy semmit sem tudott a terhességéről.

Joguk van elbocsátani, elbocsátani kismamát?

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint terhes nő a fej kezdeményezésére nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani a munkából... Akár a cikkek durva megszegéséért is: tisztességtelen feladatellátás, mulasztás stb. Az egyetlen kivétel a cég teljes felszámolása.

De még a vállalkozás felszámolása esetén is, ha azonnal felveszi a kapcsolatot a munkaerőpiaccal, akkor a tapasztalat folyamatos lesz, és pénzbeli kompenzációt kell fizetnie.

Más helyzet is adódhat: egy nő határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, és ennek hatása a terhesség alatt megszűnik. Ebben az esetben a TKRF 261. cikkelye a várandós nők jogairól kimondja, hogy a nő nyilatkozatot írhat a vezetőségnek, amelyben azt kéri. meghosszabbítja a szerződés időtartamát a terhesség végéig.

Ez a cikk megvédi a várandós nőt attól, hogy elveszítse állását, és lehetőséget ad neki, hogy biztonságosan szüljön és szüljön egy babát.

Nemcsak a Munka Törvénykönyve védi a várandós nők jogait, hanem a Btk. Például, Művészet. 145 előírja azon munkáltatók „büntetését”, akik megengedték maguknak, hogy megtagadják a munkavállalást vagy elbocsássanak egy nőt , amely pozícióban van. A törvény szerint pénzbírsággal vagy közérdekű munkával sújthatók.

Abban az esetben, ha ennek ellenére kirúgtak (kivéve az ittasságot, lopást és egyéb jogellenes cselekményeket), Ön, miután minden Szükséges dokumentumok(munkaszerződés, felmondási parancs és munkakönyv másolata), bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat... És akkor visszaállnak a törvényes jogaid. A lényeg az, hogy ne késleltesse ezt a kérdést.

Munka törvénykönyve a terhes nők jogairól

Ha Ön „helyzetben” van, vagy 1,5 év alatti gyermeke van, akkor a munka törvénykönyve nem csak a munkajogait védi, hanem bizonyos kedvezményeket is biztosít.

Így, A TKRF 254., 255. és 259. cikkei garantálja, hogy az orvosi vélemény és a személyes nyilatkozat szerint a várandós nő köteles:

• Csökkentse az arányt szolgáltatási és termelési arány;
• Áthelyezés olyan pozícióba, amely kizárja a káros termelési tényezők hatását de ugyanakkor őt átlagos fizetés továbbra is fennáll. A várandós nő új pozícióba való áthelyezése előtt fizetése megőrzésével fel kell szabadítani a munkavégzés alól;
• Fizetés munkaidő amit kezelésre és orvosi ellátásra költöttek ;
• Egy "pozícióban" lévő nőnek joga van szülési szabadság.

Ráadásul egy terhes nő bizonyos típusú foglalkoztatás tilos :

• Nem emelhet és hordozhat 5 kg-nál nagyobb súlyt;
• Folyamatos állással, gyakori hajlítással és nyújtással járó munka, valamint lépcsőn végzett munka;
• Hétvégi munkavégzés, éjszakai műszak, valamint túlóra, üzleti utak;
• Radioaktív anyagokkal és mérgekkel kapcsolatos munka;
• Szállítással kapcsolatos munka (karmester, stewardess, sofőr, irányító);
• Egyes tevékenységek (például egy toxikózisban szenvedő terhes nő nem tud szakácsként dolgozni).

Ha élni akar a jogával, és menjen a könnyű munka, amely kizárja a káros tényezők befolyását, meg kell írni nyilatkozatés biztosítsa orvosi feljegyzés. Ezt a fordítást nem szabadna beleférni munkakönyv mivel ez átmeneti.

Ezen kívül, ha egy nő úgy érzi, hogy nehéz neki napi nyolcórás munkát végezni, áttérhet részmunkaidős munkára. Ez a jog garantálja őt Művészet. 95 Munka Törvénykönyve.

A Munka Törvénykönyve a lehető legnagyobb mértékben védi a dolgozó várandós nők jogait. De vannak esetek, amikor a munkáltató bármilyen módon megpróbálja megsérteni a nők jogait egy adott helyzetben.

Ha nem sikerült békésen megoldani a problémát, akkor nyilatkozattal és minden orvosi igazolással kell jelentkezni Munkavédelmi Felügyelőség.

A Munka Törvénykönyve tiltja a nők foglalkoztatásának megtagadását. A várandós nők munkahelyi jogai is védettek. Különösen a törvény nem teszi lehetővé számukra a beállítást próbaidő felvételkor a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás – a törvényben meghatározott esetek kivételével – számos egyéb kedvezményt biztosít.

A várandós nők jogai és előnyei a foglalkoztatásban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szabályozza a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat, megtiltva egy személy munkához való jogának korlátozását bármilyen kritérium szerint, beleértve a terhesség vagy a kisgyermekek miatti, az üzleti tulajdonságok kivételével.

A Munka Törvénykönyve védi a kismamákat, és számos előnyt biztosít számukra a felvétel során. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a terhes nőket próbaidő nélkül kell alkalmazni.

Nő felvételekor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a foglalkoztatását, ha terhes. Ezenkívül nem szabad érdekelnie, hogy a munkaviszony idején terhes-e. Lehetőség van a kismama felvételének mellőzésére, ha képzettsége nem megfelelő, vagy nem felel meg annak a munkakörnek, amelyre a várandós jelentkezik.

Ha egy nő rájön, hogy távoli ürüggyel megtagadják, joga van visszautasítást kérni. írás... Vele utólag felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy a bírósággal, és bizonyíthatja, hogy a munkáltató elfogultságot és a foglalkoztatás indokolatlan megtagadását követte.

A gyakorlatban ez nem olyan egyszerű. A munkáltatók, ismerve a törvényi előírásokat, igyekeznek kikerülni azokat, hogy ne essenek szankciókra. Ezért ne csak írásos visszautasítást kérjen, hanem papíron is jelezze kérelmét, és az elvárásoknak megfelelően jelentkezzen be az igazgatói titkárnál, bejövő szám megadásával és a fellebbezési naplóba történő bejegyzéssel.

A terhes nők jogai a munkahelyen

A Munka Törvénykönyve védi a várandós nők munkahelyi jogait. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján sem bocsátható el a munkarend megsértése, hiányzás vagy egyéb jogsértés miatt.

A következő videó a várandós nők munkahelyi jogait és előnyeit mutatja be.

A dolgozó kismamák előnyei

A törvény szerint egy dolgozó nő, aki anyává készül, igénybe veheti a törvény által biztosított kiemelt kedvezményeket. Nem minden nő ismeri jól a törvényt, és a munkaadók gyakran kihasználják ezt. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a szükséges jogosultságokat, emlékeznie kell a következőkre:

Áthelyezés másik pozícióba

Ha a várandós nő nem tudja ellátni korábbi feladatait, a munkáltatónak másik munkát kell ajánlania neki. cikk 3. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint ez nem csak a munkavállaló képesítésének megfelelő állás lehet, hanem alacsonyabb fizetésű és alacsonyabb pozíció is, valamint minden olyan üresedés, amely egészségügyi okokból alkalmas egy nő számára. és egy adott területen találhatók.

1. A terhes nőnek könnyű szülést kell biztosítani. A kismama jogosult könnyű munkára áthelyezést kérni. Ez deklaratív formában történik. A kérelemhez csatolható orvosi igazolás a fordítás szükségességéről. A terhességi klinika orvosa adja. Azt jelzi, hogy melyik konkrét munka ellenjavallt. Például súlyemelés, magas páratartalmú helyiségekben végzett munka stb. Ha egy nőt könnyű munkára helyeznek át, megtartja átlagkereset, ami az előző pozícióban volt.
   A terhes nőnek joga van áttérni. Hány órát fog tartani a munkanapja, a menedzser határozza meg. Fizetni kell a ténylegesen ledolgozott órák után.
2. A várandós nőt hétvégén, ünnepnapokon és napokon elengedik a munkából. Nem szabad vonzódnia az éjszakai munkához vagy a túlórához.
3. A várandós nőnek joga van évente vagy azt követően vajúdni. Minden munkavállalónak joga van évente egyszer fizetett szabadsághoz. Legalább 6 hónapos munkavégzés után szedheti. Ez a szabály nem vonatkozik a várandós anyákra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a várandós nők éves fizetett szabadságot vehetnek igénybe bármilyen munkaidő után. Lehetetlen egy várandós nőt a tervezett időpont előtt dolgozni szabadságról.
4. Egy terhes nő nem dolgozhat rotációs alapon. Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve a várandós nők számára a 298. cikkben korlátozta a munkavégzés lehetőségét az állandó lakóhelyüktől távol.
5. A várandós nőnek joga van elhagyni a munkáját, hogy rendszeres ellenőrzés céljából orvoshoz menjen. Ha a terhesség többes, vagy a terhességet különféle problémák nehezítik, szisztematikus vizsgálatok, tesztek stb.
   Miután a kismama átveszi az egészségügyi intézménytől az állapotát igazoló igazolást és azt a személyzeti osztályon nyilvántartásba veszi, köteles az orvoslátogatásra szükség szerint időt szánni.
6. A munkavégzés alatt álló terhes nőnek további szüneteket kell kapnia. Nem helyezhető át másik munkakörbe beleegyezés nélkül, ha nem könnyű munkára való áthelyezésről van szó.
7. A várandós nőnek joga van fizetett szülési szabadságra. Szokásos esetben és normálisan lezajló terhesség esetén a nőnek joga van 30 héten belül kérelmet benyújtani számára fizetett szabadság kiadására a BI-ban. Többszörös terhesség esetén a törvény lehetővé teszi, hogy a 28. héten szabadságot vegyen ki. Ha egy nő környezetbarát státuszú területen él, a 27. hetében mehet BiR szabadságra. Így a BBR szabadság időtartama a körülményektől függően 140, 156, 160 vagy 194 nap lehet. Ha a szülés bonyolult volt, a 140 napos betegszabadsághoz még egy 16 napos járulék kerül. A szülészet orvosa fogja adni.

A kismamán kívül a férjének is vannak juttatásai. Kérelmére a munkáltató köteles számára éves szabadságot biztosítani arra az időszakra, amíg felesége szülési szabadságon van. Sőt, nem mindegy, milyen tapasztalatai vannak az ennél a vállalkozásnál végzett folyamatos munkáról.

A BiR szabadságot kérelem alapján adják ki. Részletesebben elmondjuk, mit jelent ez, és miért van rá szüksége. A BiR-hez való szabadság iránti kérelem megírásával és csatolásával betegszabadság(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) a várandós anya átadja ezeket a dokumentumokat a munkáltatójának (amikor a munkáltatónak tájékoztatnia kell a terhességről, olvassa el). Megkezdődik a szabadságolási pótlék számítása. És itt kiderülhet, hogy egy terhes nőnek nem kifizetődő nyaralni, mert elveszíti a fizetését. A helyzet az, hogy a nők minden anyasági kifizetést a munkahelyükön kapnak, de a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközöket különít el ezek kifizetésére a munkáltatónak. Az Alap lehetőségei nem korlátlanok, ezért az összeg kiszámításakor az alap határjövedelem értéke került feltüntetésre. A BiR szabadságdíjának összege a szülési szabadság évét megelőző 2 év átlagos napi keresetének nagyságától függ.

A napi átlagkereset kiszámításakor össze kell vetni a jogalkotó által a tárgyévre elfogadott maximális átlagkereset értékével. Ha egy nő keresete meghaladja a törvényi értéket, az ellátás kiszámításának alapját veszik alapul.

Ebben a videóban megtekintheti a BIR haszon számítását.

Éppen ezért nem kifizetődő, hogy egyes kismamák, akiknek a jövedelme meghaladja a törvényben meghatározott alapértéket, huzamosabb ideig szülési szabadságra menjenek. A törvény lehetőséget adott ilyen helyzetekre. Ezért a szabadság kivétele a BiR-nél a munkavállaló önkéntes dolga.

Joga van a szülés napjáig folytatni a munkát, és a szabadságnak csak a szülés utáni részét kiadni. A következő szakasz, a 3 év alatti gyermek szülői szabadságának regisztrációja, a fiatal anya szintén nem használhatja. Joga van munkába járni, édesapja, nagymamája vagy más dolgozó rokonai pedig szabadságot vehetnek igénybe az újszülött gondozására. Keressen anyagokat a szülészet tervezéséről egy férj számára a linken.

A várandós anyának emlékeznie kell arra, hogy a várandós nőnek milyen jogai vannak a munkahelyén, jogosult-e a törvény szerinti ellátásokra, és a vezető félreértése vagy ésszerűtlen cselekedete esetén hivatkozzon a Munka Törvénykönyve cikkére.

Ha a várandós nő követelményei törvényesek, és minden előnyét és jogát ismeri, a munkáltató nem szegi meg a törvényt. A szabályok be nem tartása súlyos szankciókkal fenyegeti (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke).

Terhes nők jogai elbocsátáskor

Továbbá

Ha a terhes nő jogait ennek ellenére megsértették, meg kell őket védeni, a törvényre támaszkodva. Ezt többféleképpen is meg lehet tenni. Először a vezetőnek címzett nyilatkozatot kell írnia, amely hivatkozik a törvényi cikkekre és az azok betartásának követelményére. Ha ez nem működik, akkor érdemes feljelentést tenni az Állami Munkavédelmi Főfelügyelőséghez és (vagy) az ügyészséghez. Végső megoldás bírósághoz kell fordulni, de legkésőbb a jogsértéstől számított 3 hónapon belül.

Várandós nőt a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Az elbocsátást tiltó törvényt sem lehet megkerülni, és valamilyen jogsértést találni, vagy felróni a munkavállalót, és rossz minőségű munkával vádolni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely a munkavállalók fegyelmi megsértése miatti elbocsátását szabályozza, megtiltja a terhes nők elbocsátását, függetlenül attól, hogy milyen jogsértést követnek el.

Várandós nőt csak a szervezet felszámolása és az egyéni vállalkozó megszűnése esetén lehet elbocsátani. További információ az anyaság elbocsátásáról a vállalkozás felszámolása során -.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve meghatároz bizonyos szabályokat a várandós nők munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátására vonatkozóan. Erre csak akkor kerülhet sor, ha azt a vállalkozást, ahol a nő dolgozik, felszámolják. Elbocsátásakor fizetést kap a ténylegesen ledolgozott órákért, kompenzációt kihasználatlan nyaralás, állásvesztési támogatás és anyasági juttatás az FSS-nek vagy a társadalombiztosítási hivatalnak.

Ezenkívül kirúghatja a várandós anyát:

• ha munkája nehéz körülmények között folyik, és ennek a szervezetnek a keretein belül lehetetlen áthelyezni könnyű munkára;
• a felek megállapodása alapján;
• tovább maguktól.

Vitatott helyzetben emlékeztesse a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terhes nőkre vonatkozó cikkeire, amelyek jogokat és előnyöket biztosítanak számukra:

1. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke garantálja a várandós anya számára a munkaszerződés megkötését.
2. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke megtiltja a terhes nők vizsgálatát annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a kapott munkának.
3. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke a BiR számára legalább 140 napos szabadság kiadásáról szól.
4. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke tiltja a terhes nők elbocsátását.

A cikkhez fűzött megjegyzésekben kérdéseket tehet fel a terhes nők munkahelyi jogairól

Nem titok, hogy sok munkáltató inkább férfiakat alkalmaz. Ennek oka egyszerű: egy ilyen alkalmazott nem valószínű, hogy szülési szabadságra megy. Ő az, aki „megijeszti” sok vezetőt, és arra kényszeríti őket, hogy elutasítsák a fiatal nőket. Vagy kényszeríti őket, hogy szabad akaratukból lemondjanak a terhesség bejelentésekor. Próbáljuk meg kitalálni, hogy a rendelet olyan szörnyű-e a munkáltató számára, és hogy egy nő meg tudja-e védeni a munkajogait ilyen helyzetben.

A terhes nők munkajogai és kötelezettségei

Szigorúan véve minden munkavállalónak, családi állapotától függetlenül, két fő feladata van: a munkáltatóval kötött szerződésben meghatározott munka személyes elvégzése, valamint szervezete, vállalkozása belső szabályzatainak betartása. Ehhez joga van számtalan szabálynak és előírásnak megfelelő munkahelyet, a szerződésben rögzített munkavégzést biztosítani, valamint maradéktalanul és időben megkapni a munkabért.

Ugyanakkor a jogalkotó számos speciális szabályt állapít meg általában a nőkre és különösen a várandós nőkre vonatkozóan. Már attól a pillanattól kezdve intézkednek, hogy kapcsolatba lépnek a leendő munkáltatóval a munkaerő-felvétellel kapcsolatban:

• A foglalkoztatás visszautasítása... a munkáltatónak nincs joga nemre vagy terhességre hivatkozni indokként, ez diszkrimináció, amit a törvény kifejezetten tilt. Az elutasítás indoka csak lehet üzleti tulajdonságok vagy a képesítési követelmények be nem tartása.
• Számos szakma van, ahol a női munka elvileg tilos. A kormányrendelet által jóváhagyott lista mintegy 500 szakterületet tartalmaz. Súlyos, káros ill veszélyes körülmények munkaerő, valamint földalatti munka. A terhes nők éjszaka nem dolgozhatnak.
• Ezenkívül a törvény előírja a munkáltatónak, hogy vegye figyelembe a munkavállalók egészségi állapotát. Ha orvosi javallatok vannak a termelési ráta csökkentésére vagy a káros hatások kizárására, akkor a nő szerint könnyedebb munkára fordítva .
• Ha a munkáltatónak még nincs lehetősége könnyű munkára áttérni, akkor ennek megjelenése előtt a munkáltató köteles a terhes nőt elengedni a munkából, de ezt az időt ledolgozottnak kell fizetni.

Egy várandós munkavállaló megtartja az átlagkeresetet:

• az orvosok kötelező látogatása idején;
• könnyű munkára való átállás után.

Vagyis a szülési szabadság előtt mindig ugyanannyit fog kapni, mint a régi helyen. Ami az orvosi vizsgálatokat illeti, azok áthaladását a klinika igazolásával kell igazolni. Ellenkező esetben a hiányzás késésnek vagy hiányzásnak minősülhet, és büntetést vonhat maga után.

A szülési szabadságra való jogosultság

Mi másra jogosultak a terhes nők a munkahelyen? Számukra külön szabadságot állapítanak meg a gyermek születéséhez kapcsolódóan. A jól ismert „rendelet” kifejezés valójában két különböző levelet egyesít: a terhesség és a szülés, valamint a 3 éves korig tartó gyermekgondozást. Mindkettőt egy nő kérésére biztosítják, de különböző módon adják ki és fizetik ki. Ez idő alatt a munkavállaló megtartja pozícióját. De fizetés helyett társadalombiztosítási ellátást kap.

A szülési szabadság indokai... a nyilatkozaton kívül lesz keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság). Bármely szülő vagy akár nagyszülő is szabadságot vehet ki gyermeke gondozására. Használhatják részben vagy egészben. A nyaralás alatt a nő otthonról, távolról vagy részmunkaidőben dolgozhat. Ugyanakkor juttatásokat és fizetéseket is kap.

A szülési szabadsághoz a rendes éves szabadságra jogosult nőt is hozzá lehet adni. Ráadásul előtte és utána is. Az apa számára nyilatkozata szerint a munkáltató köteles a következő szabadságot úgy beosztani, hogy az egybeessen a feleség terhességi szabadságával.

Elbocsáthatnak egy terhes nőt a munkahelyéről?

A munkaügyi jogszabályok közvetlen tilalmat írnak elő a szabadságon lévő munkavállalók elbocsátására. Ez teljes mértékben vonatkozik a szülési szabadságra. Ezenkívül a törvény számos tilalmat ír elő a munkáltató számára a terhes nők elbocsátására vonatkozóan. Ez azt a tévhitet kelti, hogy egy ilyen munkavállalót elvileg nem lehet elbocsátani. Azonban nem.

Kevés olyan eset van, amikor egy terhes nő elbocsátása törvényes, de vannak:

• a foglalkoztató szervezet felszámolása, azaz jogalanyés egyéni vállalkozók (Munka Törvénykönyve 81. cikkelyének 1. pontja) vagy jogi személy fióktelepe (Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. része);
• a felek írásbeli megállapodása (a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja);
• a nő saját vágya (a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. pontja);
• határozott idejű munkaszerződés felmondása (Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 2. cikk, 1. rész);
• a várandós munkavállaló egyet nem értése az új tulajdonossal (csak az igazgató, helyettesei és a főkönyvelő), a megváltozott munkakörülmények között, vagy a munkáltatóval való elköltözéssel (illetve 6., 7. és 9. pont, 1. rész) Munka Törvénykönyve 77. cikke).

Terhes nők munkajogainak védelme: hova forduljunk?

A munkajog számos lehetőséget biztosít a várandós nő számára, hogy megvédje munkajogait. Először is, ez egy fellebbezés az elsődlegeshez szakszervezet vagy munkaügyi vitabizottság(KTS) közvetlenül a munkavégzés helyén. A fellebbezést írásban kell benyújtani, jelezve, hogy mely jogokat sértették meg.

Amikor törvénytelen elbocsátás, kihívhatod kerületi Bíróság... A CCC és a szakszervezet megkerülésével más esetekben is felveheti vele a kapcsolatot. A bíróságnak szüksége lesz egy keresetlevélre, amelyhez csatolni kell azokat az iratokat, amelyek a munkáltató tévedését bizonyítják.

Panaszkodhat a munkáltató jogellenes cselekményei miatt is az ügyészség vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség... A panaszt írásban kell benyújtani, és tartalmaznia kell a jelentkező munkavállalóra vonatkozó információkat, valamint a munkáltató által elkövetett munkajogi megsértések leírását.

Olga Krapivina, ügyvéd, kifejezetten az oldal számára Mirmam.pro

Érdekelheti:

Kezdőlap / Cikkek / Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján 2017-ben

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2017-ben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében 2017-ben az elbocsátás okait a cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megszüntetésének gyakori indokai a következők lehetnek:

• A felek megállapodása. Az ez alapján történő felmondásra a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. Ez alapján bármely munkaszerződés felmondható. Ehhez megállapodást kell írnia a munkavállaló és a munkáltató között, amely részletezi az elbocsátás minden árnyalatát.
• A munkaszerződés időtartamának lejárta. Az ez alapján történő felmondásra a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Miután arra a következtetésre jutott határozott idejű szerződés a munkáltatónál a munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy a szerződése lejár és a munkáltató elbocsáthatja. Ez elegendő indok a munkaviszony megszüntetésére. Van azonban kivétel - ha a munkaszerződés időtartama lejárt, de erre egyik fél sem "emlékezik", és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a szerződés sürgősségi feltételei elveszítik jogerejüket és a a szerződés határozatlan időre jön létre.
• Munkavállalói kezdeményezés - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A munkavállalónak joga van szabad akaratából felmondani. Ehhez 2 héttel előre jelezni kell a munkáltatónak. Ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor 3 nap. Ezen az alapon történő elbocsátáshoz nem szükséges engedélyt kérni a munkáltatótól, csak megfelelően értesíteni kell őt. Meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató megkapta a munkavállaló kérelmét. A jelentkezést 2 példányban kell megírni, és az egyiket felvételi jelzéssel kell ellátni. Ha a munkáltató nem is ért egyet a munkavállaló elbocsátásával, egy ilyen értesítéssel nem támadhatja meg azt bíróságon.
• Munkáltatói kezdeményezés - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A munkáltató is kezdeményezhet, és elbocsáthatja a munkavállalót. Ennek több oka is van, többek között a munkavállaló vétkes tettei. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondást megfelelően formálni kell - a munkavállalót értesíteni kell, meg kell ismerni a munkáltató utasításait, utasításait. Ha a munkavállaló vétsége az elbocsátáshoz vezetett, a hatályos munkaügyi, közigazgatási és polgári jogszabályoknak megfelelően vizsgálatot kell végezni. A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére hibásan végrehajtott felmondása az alapja a felmondás bírósági megtámadásának. Például a munkáltató csökkentheti a létszámot vagy a létszámot. Ugyanakkor 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót, felkínálnia a képzettségének és munkatapasztalatának megfelelő állást. Ha a munkavállaló megtagadja, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani, végkielégítést és kártérítést fizetni.
• A munkavállaló áthelyezése másik munkáltatóhoz, vagy választható munkakörbe történő megválasztása. Két munkáltató között létrejöhet olyan megállapodás, amely szerint a munkavállaló áthelyezheti a munkahelyet. Ezzel egyidejűleg a „régi” munkáltatónál megszűnik a munkaszerződés, az „újnál” pedig kezdődik. Az áthelyezési kezdeményezés a munkavállalótól és a munkáltatótól egyaránt származhat.
• A munkavállaló megtagadja, hogy folytassa a sajátját munkaügyi kapcsolatok ha a szerződés feltételeit valamilyen módon megváltoztatták. Jogi személy megváltoztathatja az ingatlan tulajdonosát, vagy olyan szerkezetátalakítás következhet be, amely a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú, jogszabályba nem ütköző módosítását eredményezte. Ha a munkavállaló megtagadja az új szerződési feltételek betartását, elbocsáthatják.
• A munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen új munkahelyre költözzön. Más területre költözéskor a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalókat. A költözés megtagadása a munkaviszony megszüntetésének alapja;
• Olyan körülmények, amelyek semmilyen módon nem függnek a felek akaratától. Ilyen körülmény lehet a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása, felső- vagy középfokú szakképzettségi tanulmányok megkezdése oktatási intézmény, őrizetbe vétele büntetőeljárás megindításával vagy egyéb, a munkaviszony folytatását lehetetlenné tevő okokkal összefüggésben;
• Belső szabályzat vagy munkafegyelem megsértése. Az ilyen jogsértések közé tartozik a hiányzás jó ok, munkahelyi megjelenése alkohol vagy kábítószer ittas állapotban vagy egyéb szabálysértés.

A fenti okok miatti elbocsátásnak indokoltnak és nem fiktívnek kell lennie. Ha az elbocsátás oka a munkavállaló vétkes cselekedete, akkor ezeket bizonyítani kell és dokumentumokkal alá kell támasztani.
Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve értelmében megfelelően végrehajtott elbocsátás akadálya annak bírósági megtámadásának.

A várandós nők munkahelyi jogai – a várandós nők munkahelyi jogai és kötelezettségei

Államunk politikája az utóbbi időben arra irányult, hogy ösztönözze természetes növekedés népesség. E tekintetben szisztematikusan új szociális programokat vezetnek be, amelyek ösztönzik a gyermekek születését az orosz családokban.

Ezenkívül Oroszország munkaügyi jogszabályai számos juttatást és rendelkezést tartalmaznak, amelyek a baba születésére váró dolgozó nők juttatásaira vonatkoznak. Az alábbiakban ezekről a kiváltságokról lesz szó.

A várandós nők munkahelyi jogai a 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017-ben határozza meg egész sor a várandós anya munkahelyi előnyei, beleértve:

• átállás könnyebb munkakörülményekre;
• nem teszi lehetővé a 2,5 kg-nál nagyobb súlyok emelését, bizonyos esetekben - 1, 25 kg;
• vonzódás tilalma Éjszakai műszak, valamint hétvégén és a naptár "piros" napjain dolgozni;
• a műszakban szükséges további szünetek biztosítása;
• a nők elbocsátásának és elbocsátásának tilalma (az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása);
• időben történő kilépés a szülési szabadságról és a gyermekgondozásról;
• a termelésből a terhesség és a szülés pénzbeli kompenzációjának lehetősége.

Terhes nők munkahelyi feladatai

A kiváltságok mellett a leendő vajúdó nőknek is megvannak a maguk felelőssége Munkatörvény, amelytől senki sem szabadította meg őket, többek között:

• a vezetőség időben történő értesítése a készülő rendeletről (ehhez szükséges a megfelelő dokumentumot a várandós klinikától eljuttatni a személyzeti osztályhoz);
• a szervezet (társaság) szabályzatának és alapszabályának betartása;
• nem ismeri el a hiányzást alapos ok nélkül;
• a közvetlen munkavégzés alóli kibújás.

Van-e joga egy várandós nőnek munkát vállalni?

Sok pozícióban lévő hölgyet érdekel a kérdés, van-e joguk megtagadni egy terhes nő felvételét? Nem, a Munka Törvény 64. §-a szerint (a törvény letölthető a fenti linkről) a munkáltatónak nincs joga nem fogadni a munkavállalót a megüresedett munkakörbe, ha az állásban van.

Ha ennek ellenére ez megtörtént, a nőnek joga van írásos indoklást kérni az elutasításról, amely után bírósághoz fordulhat. Valószínűleg nem csak közigazgatási bírsággal sújtják azt a vezetőt, aki megsértette a törvényt, hanem köteles is fogadni a kérelmezőt munkahely erkölcsi kárának megtérítésével.

Joga van-e egy terhes nőnek elhagyni a munkáját, hogy orvoshoz menjen?

Hamarosan gyermeket vállaló nő el tudja hagyni műszakát egy időpontért orvosához, rendszeres konzultációra. A cégvezetésnek nincs joga az orvosi látogatást akadályozni.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve 254. cikkelye szerint (a kód fentebb letölthető) a tervezett orvosi vizsgálat napjait teljes egészében kifizetik. Az orvosi látogatás időpontjának igazolására a kismamának el kell vinnie a megfelelő igazolás vezetőjét a klinikáról.

Joguk van-e terhes nőt más munkahelyre áthelyezni?

Áthelyezhet-e a vezetőség egy babát váró nőt más munkahelyre?

Igen, ez csak két esetben lehetséges:

1. a munkavállaló beleegyezésével;
2. ha a fordítást könnyű munka érdekében végzik.

Ha például egy pozícióban lévő hölgy súlyemeléssel járó munkában vett részt, akkor most olyan munkára kell áthelyezni, ahol nem emelne fel 2,5 kg-nál nagyobb súlyt, és bizonyos pillanatokban legfeljebb 1,25 kg-ot. .

Abban az esetben, ha a munkavállaló műszakonként több mint 3 órát tölt a számítógép előtt, további pihenőidőt kell biztosítani számára.

Joga van egy terhes nőnek elbocsátani a munkahelyéről?

Van joguk elbocsátani egy kismamát a munkából? Annak a vállalkozásnak a vezetőségének, ahol a kismama dolgozik, nincs erre lehetősége. Egy pozícióban lévő nőnek nincs joga sem elbocsátani a munkahelyéről, sem elbocsátani. Ezt a törvényt Oroszország Munka Törvénykönyvének 64. cikke tartalmazza (a törvény fentebb letölthető).

Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor egy vállalkozás (szervezet) teljesen megszűnik jogi személyként, ami a felszámolása során következik be. De ebben az esetben a pozícióban lévő munkavállalót kompenzálni kell, és végkielégítést kell biztosítani.

Terhes nő munkahelyi jogainak megsértése

A várandós nők munkahelyi jogainak bármilyen megsértése nagyon rosszul végződhet a munkáltató számára, akár büntetőjogi felelősséggel is.

Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 2. részének megsértése (a terhes nő álláskeresésének megtagadása) jelentős pénzbírságot vagy javítóbüntetést vonhat maga után.

A várandós nők munkahelyi jogainak védelme

A várandós nők munkahelyi érdekeinek védelme érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (254, 255, 259, 261 és mások) kategorikusan tiltja a várandós anyák elbocsátását, és meghatározza számos kiváltságukat, amelyeket említettek. felett.

Garanciák és juttatások várandós munkavállalók számára

A plénum A Legfelsőbb Bíróság RF a 2014. január 28-i 1. számú rendeletében számos olyan kérdést tisztázott, amelyek a nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkájának sajátosságait szabályozzák. A magyarázatok figyelembe véve a gyakorlatot és a bíróságokon felmerülő kérdéseket a munkaügyi jogviták elbírálása során hasonló témákat... Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának pontosításai biztosítják a munkaügyi jogszabályok bírósági alkalmazásának egységét, és véget vetnek a munkavállalók és a munkáltatók között régóta fennálló vitáknak.

1. Ha a munkáltató nem tudott a munkavállaló terhességéről, és olyan helyzetben bocsátott ki felmondást, amikor a terhes nőkkel kötött szerződés felmondását törvény tiltja, akkor a munkavállaló utólagos munkába történő visszahelyezésére vonatkozó kérelmét teljesíteni kell.
Indokolás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 25. pontja

2. Azt a munkaszerződést, amelynek vége a munkavállaló terhessége alatt történt, általában a terhesség végéig meg kell hosszabbítani. Ebben az esetben a gyermek születése esetén jelzi, hogy a felmondásra nem a gyermek születésnapját követő egy héten belül, hanem a szülési szabadság utolsó napján van szükség.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 27. pontja

3. Terhes nők, 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők, valamint 18 éven aluliak számára nem állapítanak meg munkaviszonyt. Ez a szabály vonatkozik más, 1,5 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő személyekre is.

Ha az ilyen munkavállalókra tesztet állapítottak meg, akkor a velük kötött munkaszerződés felmondása a teszteredmények alapján jogellenes.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 9. pontja

Munkaszerződés megkötésekor garanciák

Az Art. Művészet. A Munka Törvénykönyve 64. és 70. §-a rögzíti a várandós nőknek nyújtott garanciákat a munkaszerződés megkötésekor. Tehát tilos:
- megtagadja egy nő felvételét a terhességgel kapcsolatos okok miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 3. része);
- próbaidő megállapítása terhes nők felvételére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Munkaügyi kapcsolatok

Tehát a munkavállalóval megkötötték a munkaszerződést. Fontolja meg, milyen garanciákat és juttatásokat kínálnak a várandós munkavállalóknak a munkaügyi kapcsolatok keretében.

Részmunkaidős állás

A terhes nők részmunkaidős beosztást kaphatnak.
Valójában a munkarendek a következők lehetnek:

• részmunkaidős munka (műszak). Ha a munkavállalót részmunkaidős munkanapra (műszakra) jelölik ki, az e munkavállalói kategória számára elfogadott napi (műszakonkénti) munkaórák száma csökken;

• részmunkaidős hét. Ha egy munkavállalót részmunkaidős hétre osztanak ki, a munkanapok száma csökken az e munkavállalói kategória számára megállapított munkahéthez képest. Ugyanakkor a munkanap (műszak) időtartama normál marad;

• részmunkaidős módok kombinációja. A munkajog lehetővé teszi a részmunkaidő és a részmunkaidő kombinálását. Ezzel egyidejűleg csökken az erre a munkavállalói kategóriára megállapított napi (műszakonkénti) munkaórák száma, míg a heti munkanapok száma csökken.

A várandós nők a munkáltatóhoz kérhetik részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hét megállapítását mind a felvételkor, mind azt követően. A munkáltató köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része). A részmunkaidő beállítható korlátlan időre és a munkavállalók számára megfelelő bármely időszakra.

Speciális munkafeltételek terhes nők számára

A várandós nők vonatkozásában a Munka Törvénykönyve számos szabályt állapít meg, amelyek tiltják a terhes nők részvételét:

• éjszakai munkavégzés és túlórázás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 99. cikkének 5. része és 259. cikkének 1. része);

• hétvégi munkavégzés és munkaszüneti nap ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);

• rotációs alapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).

Ha egy nő terhes, a munkáltatónak nincs joga üzleti utakra küldeni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része).

Áttérés könnyű munkára

A várandós munkavállalók esetében orvosi vélemény alapján és kérelmükre csökkenteni kell a termelési, szolgáltatási díjakat, vagy olyan munkakörbe kell áthelyezni, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását (Mt. 254. § 1. rész). az Orosz Föderáció).

Az átlagkereset garantált megőrzése

A Munka Törvénykönyve több olyan esetet is rögzít, amikor a várandós munkavállaló átlagkeresetét megtartják:

• az az időszak, amely alatt egy terhes nő könnyebb munkát végez. Ezt az időt a munkavállaló előző munkahelyén szerzett átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része és 139. cikke);

• azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót káros hatásai miatt a munkából felmentik, az ellátásig megfelelő munkakör... Az emiatt kihagyott munkanapok kifizetése az előző munkahely átlagkeresete alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része);

• az az időszak, amíg letette a kötelező orvosi vizsgálatot egy egészségügyi intézményben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. része).

Jegyzet. Meg kell erősítenem az orvosi vizsgálat sikerességét? A Munka Törvénykönyve nem írja elő a nőnek azt a kötelezettségét, hogy az orvosi vizsgálat letételét igazoló dokumentumokat benyújtsa a munkáltatónak. Ennek ellenére tanácsos írásban figyelmeztetni a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. részének normájára hivatkozva) az okból való munkahelyi távolmaradásáról, hogy az ne minősüljön távolmaradásnak. és ezalatt az átlagkereset megspórolható.

Szülési szabadság kiadása

A szülési szabadság egy speciális szabadságtípus. Ezt kérelem és keresőképtelenségi bizonyítvány alapján nyújtják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része). A szülési szabadság naptári napjaiért a munkáltató megfelelő pótlékot rendel. A szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik a nő szülési szabadságának időtartamát, amely éves fizetett szabadságra jogosít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. része).

Garanciák a következő szabadság megadásakor

Általános szabályként a munkavállalónak joga van szabadságot igénybe venni a munka első évében, miután hat hónapig folyamatosan dolgozik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). Azonban azért kiválasztott kategóriák munkavállalók A Munka Törvénykönyve az általános szabály alól kivételt ad. Tehát az adott munkáltatónál fennálló szolgálati időtől függetlenül (még a szervezetben való folyamatos munkavégzés kezdetétől számított hat hónap lejárta előtt is) a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

• nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része és 260. cikke). A munkavállaló az éves fizetett szabadság elhagyásának időpontját önállóan határozza meg. Az éves szabadság rendszerint szülési szabadsággá alakul. Ezenkívül tilos a várandós munkavállalót visszahívni az éves alap- és pótszabadságból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 3. része), és ezeket a szabadságokat vagy részeiket pénzbeli kompenzációval helyettesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

• férje, miközben felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 4. része).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadságot ezen személyek kategóriája számára a számukra megfelelő időpontban biztosítják, függetlenül az összeállított szabadságolási ütemtervtől. A fő éves fizetett szabadság minimális időtartama jelenleg 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része).

A munkáltató által kezdeményezett felmondási tilalom

A Munka Törvénykönyve tiltja a várandós nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetését) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része).
Van azonban lehetőség a munkaviszony megszüntetésére egy várandós munkavállalóval. Például ha egy várandós munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik.

Az elbocsátás nem megengedett, ha.

a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a várandós munkavállaló kérelmet ír a munkaszerződés időtartamának terhesség végéig történő meghosszabbítására és megfelelő orvosi igazolást nyújt be, a munkáltató köteles kielégíteni a nő kérelem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Ugyanakkor a munkáltató kérésére a munkavállalónak be kell nyújtania a terhességet igazoló orvosi igazolást, de legfeljebb háromhavonta. A munkaszerződés időtartamának változását kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésének pillanata (terhesség előtt vagy után) nem számít a szerződés időtartamának meghosszabbítása szempontjából.

Ha a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak érvényessége lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy meg kellett volna értesülnie a terhesség megszűnéséről. a terhességről.

Egy megjegyzésre. A terhesség tényleges befejezése alatt a gyermek születését, valamint a terhesség mesterséges megszakítását (abortusz) vagy vetélését kell érteni.

Szülési szabadság és segély... A munkaszerződés időtartama alatt a várandós munkavállaló szülési szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben a megfelelő támogatást teljes egészében ki kell fizetni a szülési szabadság minden naptári napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke)

Az elbocsátás akkor lehetséges, ha (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része).

• a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele. Ebben az esetben a várandós munkavállaló elbocsátása megengedett a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk);

• a szervezetnek nincs olyan munkája, amelyet egy várandós munkavállaló végezhet, vagy megtagadta a javasolt munkalehetőségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 8. szakasza).

Milyen munkát ajánljon a munkáltató egy nőnek?

cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke:

• nemcsak a képesítésének megfelelő állást vagy betöltetlen állást, hanem alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű állást is;

• minden rendelkezésre álló, az egészségügyi követelményeknek megfelelő álláshelyet;

• a térségben a munkáltató rendelkezésére álló üres állások és állások. Más településen elhelyezkedő állásokat és állásokat akkor kell felajánlani, ha ezt kollektív szerződések, megállapodások vagy munkaszerződések írják elő.

Ha a nő beleegyezik az áthelyezésbe, bizonyos feltételek, például a munkavégzés helye, a beosztás vagy a munkaszerződés időtartama a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével módosulnak.

A cikk 2016.02.05-i állapotú

Terhességi jogok a munkahelyen, mit kell tudnia egy kismamának? A törvény az Ön oldalán áll, megvédjük jogainkat és megvédjük a juttatásokat a munkáltató előtt!

Minden dolgozó nő előbb-utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben tiszteletben tartja a várandós nők munkahelyi jogait, vagy egyáltalán nem veszi figyelembe a helyzetét. De hazánk jogszabályai számos jogot és előnyt biztosítanak a várandós anyáknak, de nem minden terhes tud róluk. Lássuk, mire lehet alkalmas egy kismama.

Milyen jogai vannak a törvény értelmében egy várandós nőnek?

Miután először került helyzetbe, egy nő köteles ismerni azokat a kiváltságokat, amelyeket a törvény megillet. Nagyon gyakran előfordul, hogy a „mezítlábas” terhes nőt megsértik és megfosztják a Munka Törvénykönyve által biztosított kiváltságoktól. Ahhoz, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, tudnia kell jogi oldala munkaügyi kérdések.

El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állásra jelentkezem?

A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nő fenntartja magának a jogot, hogy munkát "kérjen" és egy érdekes helyzet miatt megtagadja a munkaviszonyát, mivel ez az elutasítás indoka, nincs joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi szankciót ír elő a nő megtagadásáért. Megtagadhatják a felvételt, ha az iskolai végzettség vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.

Ha a munkáltató elfoglalt és nem létező okokat keres, kérjen írásbeli elutasítást, amelyben megjelöli azokat az érveket, amelyek miatt nem tud vagy nem akar Önt elfogadni. Ez a dokumentum döntő jelentőségű lehet, ha az ügy bíróság elé kerül.

Egyetlen vállalkozásnál vagy szervezetnél sincs próbaidő várandós nők számára. Azonnal az államba kell vinniük. A törvény nem tiltja, hogy a várandós nő „eltitkolja” a terhesség tényét állásra jelentkezéskor, és a munkáltatónak nincs törvényes joga a „titok” felfedése után vádemelésre. Ebben az esetben az erkölcsi alapelvek játszanak szerepet, és ha a rendelet után is a pozíciójában akar maradni, akkor jobb, ha nem titkolta pozícióját.

Terhességi jogok munkahelyen: elbocsátható egy kismama?

A főállásban terhesség miatt nincs joguk felmondani a munkaviszonyt. Itt a "ravasz" rendezőkön nem fog segíteni a munkához való hanyag hozzáállás oka. A hivatali kötelességét hanyagul teljesítő kismama, maximum fenyegetőzés a megrovás. A kismamát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása esetén (az egyik tulajdonosról a másikra való átmenet vagy az államforma változása nem jelenti a teljes felszámolást). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és mandátumának vége a várandósság idejére esik, a törvény szerint a hatóságnak munkaszerződést kell kötnie a kismamával a gyermek születése előtt. Csak sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között a magzat elvesztése (spontán vetélés) esetén jogosult a munkaszerződés felmondására.

Nők munkakörülményei érdekes pozícióban a fő munkahelyen: mi változhat?

A terhes nők könnyű munkához való jogát a jogszabályi keret védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van csökkentett munkaidővel rendelkező helyre költözni. Nincs kiírva, hogy egy nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia egy pozícióban, ezért ezt a kérdést a vezetéssel együtt megoldják. Ami a fizetést illeti, csak a ledolgozott órák után számítják fel.

Továbbá a munka törvénykönyve előírja, hogy a várandós nő nem köteles hétvégén, ünnepnapokon, éjszakai és túlóra... Számukra nincs kötelező (a feletteseik irányításával) üzleti út.

Kivételként, ha terhes nő munkakörülményei ellenjavallt, és ezt orvosi igazolás igazolja, könnyedebb munkakörülményekre kell áthelyezni, ugyanakkor meg kell őrizni a havi átlagkeresetét a korábbi beosztásából.

Szülési szabadság. Mit nem tudnak sokan?

A minden munkavállalóra vonatkozó Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót éves szabadság illeti meg. Ha szabadságra megy, a munkavállalónak szabadságdíjat kell fizetni. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első hat hónap ledolgozása után jár. Ami az érdekes pozícióban lévő nőket illeti, az előírt éves szabadságot a rendeletbe foglalva (vagyis a rendelet előtti vagy utáni "sétálással") szabad kimenni. Nem számít, mennyi ideig dolgozott a nő.

Törvény tiltja a kismama idő előtti visszahívását től éves szabadság... A „rendelet” fogalma két pozícióra osztható, nevezetesen:

1) Az első a törvényben előírt fizetett szülési szabadság. Betegszabadság (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30-32 hétre adnak ki. Többes terhesség esetén a törvény lehetővé teszi, hogy a nők 28 hetesen vegyenek ki ilyen szabadságot. Tartós:

• 140 nap - normál terhesség és sikeres szülés esetén;
• 194 nap - ha a magzat nincs egyedül, vagy szülés közben komplikációk lépnek fel.

Minden szabadságnap fizetett, a szabadságolási díj a havi átlagkereset 100%-a (a szolgálati időtől függetlenül) jár. A szabadságdíjat egy összegben fizetik ki.

2) 3 éven aluli gyermek gondozási szabadsága. Ez is fel van osztva:

• gondozási szabadság 1,5 évig;
• nyaralás 1,5-3 év.

A nő szülői szabadságra küldésének alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. Az abban feltüntetett születési idő szerint a munkáltatónak 3 év időtartamra fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az anyának. Minden munkaviszony az anyánál marad, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy más munkahelyre áthelyezni az anya tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. A leányzót csak ebben az esetben lehet elbocsátani, de erről legalább két hónappal korábban értesíteniük kell.

Hogyan lehet szembesíteni a főnököt pozíciója tényével?

Két csíkot látva a teszten, nem szabad azonnal a hatóságokhoz rohanni, és kijelenteni, hogy terhes. Sok főnök, miután tudomást szerzett a munkavállaló terhességéről, keresi a joghézagokat a jogszabályokban annak érdekében, hogy a várandós nők munkahelyi jogait minimálisan tiszteletben tartsák. De nem számít, milyen kemény a főnöke, ne feledje – a törvény az Ön oldalán áll.

A munkahelyi konfliktusok elkerülése érdekében, és a főnök ne sérthesse meg jogellenesen a terhes nők jogait, szükséges:

1. 12 hét előtt célszerű eljönni kötelező vizsgálatra nőgyógyászhoz. Az első ultrahangvizsgálat (11-13 hétre tervezett) megmutatja, hogy babája egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor magzati patológiát észlelnek, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti érdekes pozícióját.
2. A terhesgondozóban szerzett igazolást vigye be a személyzeti osztályra. Ha azt gyanítja, hogy a helyzetedről szóló "hír" nem érkezik nagy lendülettel, akkor először távolítsd el az igazolás másolatát, és hagyd, hogy a személyzeti tiszt ráírja az irat kézhezvételének dátumát és a beérkező regisztrációs számot. . Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek megvédeni a jogait.
3. Az igazoláson kívül, ha kívánja, bármilyen formában nyilatkozatot írhat. Ebben jelzi, hogy élvezni szeretné mindazokat a jogokat és előnyöket, amelyeket a terhes nőknek törvényben biztosítanak. Általában az ilyen kijelentések "használatban" vannak, amikor a "megrögzött" főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló helyzetét.

Ilyen cselekedetekkel viszontbiztosíthatja magát a vezetés váratlan „meglepetéseivel” szemben.

Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készüljön fel a séffel való találkozóra!

A Munka Törvénykönyvét (Munka Törvénykönyve) még a szovjet időkben dolgozták ki, így az alábbi információk nem csak az állampolgárok számára lesznek hasznosak Orosz Föderáció, hanem mindenkinek, aki a posztszovjet országok állampolgárságával rendelkezik. Mivel ez a törvénykönyv képezte a Szovjetunió összeomlása után létrejött országok Munka Törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkek száma lehet, amelyekre hivatkozni kell, bizonyítva a hatóságoknak, hogy igazuk van.

A terhes nők munkahelyi jogai, mire hivatkozhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

• Művészet. 64 - megtiltja a munkavállalás megtagadását a jövőbeli anyaság miatt;
• Művészet. 70 - mentesít a próbaidő letétele alól;
• Művészet. 255 - szabályozza a szülési (szülési) szabadság kérdéseit;
• Művészet. 258 - ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, akkor e cikk szerint másfél éves korig a nőnek joga van az étkeztetésére szánt többletidőre (30 perc, de 3 óránként). );
• Művészet. 259 - védi az üzleti útra küldést (a kismama írásbeli hozzájárulása kivételével) és az éjszakai, ünnepnapi, túlórai munkavégzést;
• Művészet. 261. - megtiltja a pozícióban lévő nők elbocsátását;
• Művészet. 298 - nem tartalmazza a rotációs munkafeltételekkel történő felvételt.

A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, ezért semmi sem sötétítheti el ezt az időt. Annak érdekében, hogy ne sértse meg a várandós nők munkahelyi jogait, próbáljon meg minden nem szabványos helyzetet a vezetőséggel párbeszédes módon megoldani, de ne felejtse el felhívni a feletteseit arra a jogi elemre, amelyről már tud. Könnyű szállítás és konfliktusmentes munkahelyi helyzetek.

Az egyik munkavállaló terhessége teljesen természetes aggodalmat okoz a munkáltatóban.

Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Gyors és INGYENES!

Ennek megállapítása azt jelenti, hogy a nőnek új jogai vannak, a szervezet vezetőjének pedig ennek megfelelően új kötelezettségei vannak. Be nem tartásuk pedig felelősséggel fenyeget.

Gondolja át, hogyan kerülheti el a konfliktust egy ilyen helyzetben.

Mit mond a törvény?

Még a normál terhesség is összefüggésbe hozható az egészségi állapot változásaival, mint például a fokozott fáradtság vagy instabilitás.

Kívül. sokféle munka, különösen a fizikai aktivitással kapcsolatos, szomorú következményekkel járhat. Ezért a jogalkotó számos speciális szabályt vezet be a várandós nők munkájára vonatkozóan.

Ez az egészség megőrzése érdekében történik, és nem bonyolítja a munkáltató életét.

Normatív alap

A bérmunka területén a kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum a Munka Törvénykönyve. A várandós munkavállalók jogait és garanciáit megállapító normák többsége benne van.

A törvény rendelkezései az egész országban és minden munkáltatóra vonatkoznak, beleértve az egyéni vállalkozókat is.

Az önkormányzati vagy állami szolgálati beosztásban, rendvédelmi szerveknél stb. dolgozó nők jogállását mindenekelőtt külön törvények határozzák meg. A Munka Törvénykönyve csak szigorúan meghatározott esetekben érvényes.

Jogok és garanciák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos jogot és garanciát állapít meg a terhes nők számára:

• terhesség miatti elfogadhatatlanság;
• fizetett szolgáltatás biztosítása;
• tiltás;
• a menetrenden kívüli használat képessége;
• lerövidített munkarend;
• fordítás "könnyű munkára" stb.

A várandós nők kérésére a Munka Törvénykönyvét hozzák létre. Ez egy olyan jog, amellyel egy nő élhet. Vagy ne használja. A munkáltató nem kényszerítheti arra, hogy másik rendszerbe lépjen át.

A döntést a nő önként hozza meg. Ha úgy dönt, hogy a heti 40 órás munka nem károsítja az egészségét, akkor a szokásos módon folytatja a munkát, amíg el nem megy az esedékes szabadságra.

Az ilyen csökkentett munkaidőre való áttérés nem érinti a következő szabadság kiadását.

Ennek feltételei, időtartama és a fizetés számítása nem változik. Ezenkívül a várandós nő a szabadságát a menetrenden kívül is igénybe veheti, hozzáadva azt a szülési szabadsághoz.

A munkáltató kötelezettségei

A törvény azonban kötelezte a munkáltatót a várandós munkavállaló írásbeli kérelmére, hogy vizsgálja felül a munkaidejét (Munka Törvénykönyve 93. cikk).

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős munkára való átállást. Még akkor is, ha ehhez az egész csapat munkarendjét felül kell vizsgálni. Azonban mindig talál egy ésszerű kompromisszumot, amely mindkét félnek megfelel.

Szintén a munkáltató feladata a várandós nő beosztásának felülvizsgálata.

A jogalkotó megtiltja neki, hogy munkában vegyen részt:

• éjszakai műszakban (a Munka Törvénykönyve 96. cikke);
• hétvégén és ünnepnapokon (a Munka Törvénykönyve 112. cikke);
• túlóra (a Munka Törvénykönyve 99. cikke);
• ügyeletben (a Munka Törvénykönyve 298. cikkelye).

Terhes nők munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint

Ha a várandós nő munkaidő-csökkentési jogával élni kíván, nyilatkozattal fordul a munkáltatójához.

Ezt bármikor megteheti. A terhesség időtartama vagy egy nő szervezetben eltöltött ideje nem játszik szerepet.

Részmunkaidős munka is azonnal megbeszélhető, ha munkaképes nőt vesznek fel. Bármikor visszatérhet normál ütemtervéhez.

Példa egy állításra:

Munkavállalói nyilatkozat minta

Orvoslátogatás egy várandós klinikán

A regisztráció és a terhességi anyakönyvi kivonat megszerzése időszakos orvosi vizsgálatra kötelezi a nőt.

Az egészségügyi intézmények munkaideje általában egybeesik a legtöbb szervezet és vállalkozás nyitvatartási idejével. Ez azt jelenti, hogy munkaidőben orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Annak érdekében, hogy egy nő ne veszítsen keresetében, és ez alapján ne utasítsa el az orvosi kutatást, a jogalkotó számos intézkedést írt elő, nevezetesen a nő átlagkeresetének megőrzését az orvosi vizsgálat ideje alatt.

Ezenkívül a munkahelyről való távolléte nem számít annak. Még akkor is, ha nem szólt a munkáltatónak. Elegendő egy igazolást venni a klinikáról, és az orvos látogatása után átadni a fejnek.

Időnormák és időtartamának csökkentése

A terhesség miatti munkaidő csökkentése az alábbi lehetőségek szerint lehetséges:

Például Tarelkina menedzser munkanapja 8 óráról 6,5-re csökken, Chashkina takarítónőnek pedig 5 munkanap helyett 4-et ajánlanak fel.

Részmunkaidő kialakítása

A terhes nők részmunkaidős napjának beállításának eljárása a következő:

1. Szerezzen igazolást állapotáról a terhességi klinikán.
2. Írjon nyilatkozatot a szervezet vezetőjének. Ebben pontosan jelölje meg, hogyan szeretném csökkenteni a munkaidőt: lerövidíteni a napot, vagy kapni egy plusz szabadnapot. Az ilyen rendszer időtartama is feltüntetésre kerül. Ez lehet mindvégig a szülési szabadság előtt, vagy egy rövidebb időszak is.
3. A kérelmet és az igazolást nyújtsa be a HR osztálynak. Nem lesz felesleges egy nyilatkozatot két példányban írni. Ez segít, ha vitatható helyzet adódik.
4. Olvassa el a részmunkaidő létesítésére vonatkozó utasítást, és írja alá.
5. Írjon alá egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, és egy példányt tartson meg magának.

Ha a munkáltató megtagadta a munkaidő módosítását, egy nő a munkaügyi felügyelőségnél feljelentéssel védheti meg jogait. Ehhez szükség lesz a kérelem második példányára és a terhességi igazolásra.

A dokumentumok

Egy nő számára részmunkaidős állás jelentkezéséhez elegendő egy dokumentum - orvosi igazolás. Ennek hiánya a munkából való távolmaradást távolmaradásnak tekinti és fegyelmi büntetés kiszabására ad okot.

A munkáltató a kérelem és az igazolás kézhezvétele után végzést ad ki a részmunkaidő létesítéséről, majd elkészíti, mivel ez a rendszer fizetési változást von maga után.

Példa egy kiegészítő megállapodásra:

Fizetési árnyalatok

A részmunkaidő a rövidített munkaidővel ellentétben a fizetés arányos csökkentését is magában foglalja (Mt. 93. cikk 2. rész). A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a kevesebbet dolgozó munkavállalónál megtartsa a korábbi keresetét.

A jogalkotó nem tesz kivételt a várandós nők esetében.

A bérváltozás tényét a munkaszerződés kiegészítő megállapodása tükrözi. Ha részmunkaidős megállapodást írt alá, a munkavállalónak nincs joga követelni a munkáltatótól az azonos fizetés fenntartását.

A ledolgozott órák elszámolása a munkaidő-nyilvántartásban

A jogalkotó nem állapít meg minimális korlátot a terhes nők részmunkaidős foglalkoztatására. Mint valójában, és a "mennyezet".

Ezeket a felek egymástól függetlenül határozzák meg. Ez a megállapodás szerinti idő kerül beírásra a jelentési kártyába. Ez szükséges a helyes számlázáshoz. Ha az összesített elszámolást vezetik, vagy a munkarend rugalmas, akkor a munkaidő-nyilvántartásba minden nap ténylegesen ledolgozott idő kerül.