A megállapodás a bevezető gyakorlat áthaladásáról. Jogi címek
D O G O V O R No. ___
a hallgatók ipari és diploma előtti gyakorlatának lebonyolítására
Szövetségi Állami Felsőfokú Szakképzési Intézmény "Szibériai Szövetségi Egyetem"
Krasznojarszk "___" ___2013
Szövetségi Állami Autonóm Felsőfokú Szakképzési Intézmény "Szibériai Szövetségi Egyetem", a továbbiakban: "Egyetem", amelyet Jevgenyij Aleksandrovics Vaganov rektor képvisel, egyrészt a Charta alapján, és ___ LLC Ucom»__ , a továbbiakban: "Szervezet", képviseletében Rendezők _________
_ Lubysheva Tatiana Vladimirovna, ennek alapján jár el ___ A Charta részéről ___________________________________________________________, az alábbi megállapodást kötötték:
A szervezet vállalja:
Adja meg az egyetemet a hallgató (k) ipari és posztgraduális gyakorlatának lefolytatásának helyének megfelelően (teljes név, szakirány /
irány, tanfolyam) ___ Isajev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "Számvitel, elemzés és ellenőrzés", 3. tanfolyam, BAU-10-12 _____________________________
Gyakorlati idő azóta " 08 » április 2013 -tól 21 -ig április 2013 as
Könyvelő gyakornok ____________________________________________________
Biztosítson a diákoknak biztonságos munkahelyi környezetet minden munkahelyen. Kötelező tájékoztatók tartása a munkavédelemről: bevezetés és a munkahelyen a létrehozott dokumentáció nyilvántartásba vételével; szükség esetén a hallgatói gyakornokok biztonságos munkavégzési módszerekre nevelése. Biztosítani a hallgatóknak munkaruhát, speciális lábbelit és biztonsági eszközöket a gyakorlat időtartama alatt, az adott vállalkozás, intézmény és szervezet megfelelő munkavállalói kategóriáira megállapított szabványoknak megfelelően e vállalkozás, intézmény és szervezet költségére.
Vizsgálja meg és vegye figyelembe a baleseteket, ha a balesetek kivizsgálásáról és nyilvántartásba vételéről szóló rendeletnek megfelelően az intézményben végzett gyakorlat alatt történnek a diákokkal.
Megteremteni a hallgatók számára a gyakorláshoz szükséges feltételeket. Ne engedje, hogy hallgatói gyakornokokat alkalmazzanak olyan pozíciókban, amelyeket a gyakorlati program nem ír elő, és nem kapcsolódnak a hallgatók szakterületéhez.
Képzett szakembereket nevezzen ki, hogy irányítsák a diploma előtti gyakorlatot a vállalkozás, intézmény, szervezet divízióiban.
Annak biztosítása, hogy a hallgató gyakornokok laboratóriumokat, irodákat, könyvtárat, műszaki és egyéb dokumentumokat használhassanak egy vállalkozás (intézmény, szervezet) részlegein, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a hallgatók sikeresen elsajátítsák az egyetemi gyakorlat programját és elvégezzék az egyéni feladatokat.
Az egyetemi gyakorlat végén adjon leírást minden hallgató-gyakornok munkájáról és az általa készített jelentés minőségéről.
Az egyetem vállalja:
Küldje el a hallgatókat a vállalkozásba (intézménybe, szervezetbe) a szakmai gyakorlat irányában előírt határidőn belül.
A legképzettebb professzorok, docensek és tanárok kiválasztása a gyakorlat vezetőjeként.
Győződjön meg arról, hogy a diákok betartják a munkafegyelmet és a belső munkaügyi szabályokat, amelyek e vállalkozás (intézmény, szervezet) alkalmazottai számára kötelezőek.
A vállalkozás (intézmény, szervezet) dolgozóinak módszertani segítséget nyújtani a gyakorlat megszervezésében és lebonyolításában a hallgatók diploma előtti praxisának vezetői számára.
Vizsgálja meg és vegye figyelembe a baleseteket, ha a gyakornoki idő alatt diákokkal történnek.
A felek felelőssége a szerződés nem teljesítéséért:
3.1. A felek felelősek a tanulói gyakorlat megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos kötelezettségeik elmulasztásáért az Egyezmény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében.
3.2. A felek között a jelen megállapodás alapján felmerülő vitákat az előírt módon rendezik.
3.3. A megállapodás azután lép hatályba, hogy egyrészt az egyetem, másrészt a vállalkozás (intézmény, szervezet) aláírta.
3.4. A Szerződés időtartama az aláírástól a "_ _ » április 2013
Jogi címek:
A felek aláírása:
szerződés№_____
a gyakorlatról
Tyumen "____" ___________ 20 __
Szövetségi Állami Költségvetési Oktatási Felsőfokú Szakképzési Intézmény "Tyumen State University of Architecture and Civil Engineering" (FGBOU VPO "TyumGASU"), a továbbiakban: "Egyetem", képviseli Abdrazakov Rais Ilyasovich tudományos rektorhelyettes egyfelől a 2015. 12. 01-én kelt 06-15 számú meghatalmazás,
_________________________________________________________________________________________________,
(cégnév)
a továbbiakban: "Társaság", a személy _____________________________________________________,
(pozíció, teljes név)
________________________ alapján eljárva, és állampolgár (ok)
(oklevél, meghatalmazás stb.)
___________________ _____________________________________ __________,
(A tanuló teljes neve)
az FGBOU VPO "TyumGASU" tanulója, a képzés iránya ________________________________________________________________________________________________,
oktatási formák, tanfolyam, a továbbiakban: "Hallgató", harmadik fél, az alábbiak szerint kötötték meg ezt a megállapodást:
A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1 Az Egyetem elküldi a hallgatót a Vállalathoz szakmai gyakorlatra, és a Vállalkozás biztosítja a hallgató szakmai gyakorlatát a jelen szerződésben meghatározott időn belül.
1.2. A diákokat elhaladásra küldik gyakorolj időben,
oktatási, termelési, elődiploma
az egyetemi gyakorlat menetrendje szerint.
1.3. Az egyetem praxisvezetőjét ______________________________________ nevezi ki
(pozíció)
_________________________________________________________________________________
1.4. A hallgatót az Enterprise -ba küldik szakmai gyakorlatra, munkaviszony nélkül.
Az egyetem vállalja:
Adja meg a vállalkozást:
KÖTELEZETTSÉGEKA FELEK
Gyakorlati program .
Vezetők és hallgatók listája, két vagy több hallgató szakmai gyakorlata esetén.
2.1.2. Küldje el a hallgatókat az Enterprise -ba a gyakorlat naptári tervében előírt határidőn belül, a tanterv és a szakmai programok alapján.
2.1.3. Az egyetem szakképzett munkatársát nevezze ki gyakorlatvezetőnek.
2.1.4. Vegyen részt a „Vállalat” bizottságban, amely a vállalati gyakorlat ideje alatt a diákokkal történt baleseteket vizsgálja.
A vállalkozás köteles:
2.2.1. Biztosítsa a hallgatónak a jelen megállapodás szerinti szakmai gyakorlat helyét, a gyakorlat feltételeit és programját.
2.2.2 Segíteni a hallgatókat a szakmai gyakorlaton.
2.2.3. Biztosítsa a hallgatónak az Orosz Föderáció hatályos Munka Törvénykönyve, "A felsőoktatási intézmények hallgatóinak gyakorlati képzésének lefolytatására vonatkozó eljárásokra vonatkozó előírások" szerinti munkamódját, amelyet a Minisztérium rendelete hagyott jóvá. Az Orosz Föderáció oktatása, 2003. március 25 -én, 1154. sz.
2.2.4 Segítség a hallgatóknak az ipari gyakorlatról szóló jelentés összeállításában.
2.2.5 Biztosítson a hallgatóknak biztonságos, egészségügyi és higiéniai feltételeket a szakmai gyakorlat ideje alatt.
2.2.6 Kövesse a biztonságos munkamódszerekre és a tűzbiztonságra vonatkozó kötelező utasításokat.
2.2.7 Annak nyomon követése, hogy a diákok betartják -e a tűzvédelmi intézkedéseket, a munka- és gyártási fegyelmet, a munka biztonságos előállítására vonatkozó utasítások követelményeit. Minden esetet, amikor a hallgatók megsértik a munka- és termelési fegyelmet, valamint a Vállalat belső szabályait, jelenteni kell az Egyetemnek.
A tanuló vállalja:
2.3.1. Szerezzen egyéni feladatot a gyakorláshoz.
2.3.2. Amikor megérkezik a Vállalathoz, küldjön beutalót a gyakorlatra a HR osztályhoz vagy a Vállalat vezetőjéhez.
2.3.3. Végezze el a szükséges eligazításokat, és ha szükséges, vegyen overált.
2.3.4. Tartsa be a munkafegyelmet a vállalkozásnál.
2.3.5. Védje a vállalkozás tulajdonát; ne tegyen közzé olyan információkat, amelyek a vállalkozás kereskedelmi és hivatalos titkai; minőségileg végzik hivatalos feladataikat, megbízatásaikat, megbízásaikat és a vezető tisztségviselők utasításait; megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai követelményeknek.
2.3.6. Végezze el az egyéni feladat által előírt munkát, gyűjtse össze a gyakorlatról szóló jelentés elkészítéséhez szükséges anyagokat.
2.3.7. A megfelelő időben nyújtson be dokumentumokat az egyetem praxisvezetőjének, és védje meg a gyakorlatról szóló jelentést.
A FELEK FELELŐSSÉGE
3.1 A Felek felelősek az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak és e megállapodásnak megfelelő szervezési, lebonyolítási és gyakorlási kötelezettségeik nem teljesítéséért.
3.2. A Vállalatnak joga van felfüggeszteni a hallgatókat a szakmai gyakorlatról, ha a diákok megsértik a munka- és termelési fegyelmet, és súlyosan megsértik a Vállalkozás létesítményeiben történő biztonságos munkavégzésre vonatkozó utasítások követelményeit.
3.3. A felek között a jelen megállapodás alapján felmerülő vitákat tárgyalások útján rendezik, és ha nem születik kompromisszum, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.
4. A SZERZŐDÉS FELTÉTELE.
4.1. Ez a megállapodás attól a pillanattól lép hatályba, hogy azt a felek meghatalmazott képviselői aláírták, és addig érvényes, amíg „ _ "____________ 20 ___.
4.2. A gyakorlat kezdete "____" ______________ 20 ___, a gyakorlat vége "____" ______________ 20 ___
5. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
5.1 A jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése jogilag kötelező erejűvé válik az írásbeli forma és a kétoldalú aláírás függvényében.
5.2 A megállapodás három, egyenlő jogi erővel rendelkező példányban készül, mindegyik fél számára egy -egy példányban.
Az alapfokú szakképzés, a középfokú és a felsőfokú szakképzés oktatási programjai lehetővé teszik az ipari gyakorlat bevonását a képzési folyamatba (az RF oktatásról szóló, 1992. július 10-én kelt oktatási törvény 9. cikkének 6.1. Pontja, 3266-1. Sz.). A szakmai gyakorlat letételének menetét a következők szabályozzák:
Egyetemi hallgatók esetében - az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2003. március 25 -i 1154. számú végzésével jóváhagyott rendelet (a továbbiakban: 1154. számú rendelet);
A középfokú szakképzésben részt vevő szakoktatási intézmények tanulói (diákjai, kadétai) számára - az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2009. november 26 -i, 673. számú végzésével jóváhagyott rendelet.
Sajnos a fent említett normatív jogi aktusok nem veszik figyelembe a hallgató ipari gyakorlatának minden lehetséges jellemzőjét, és néhány dolog teljesen a gyakorlást biztosító intézmények és vállalatok (vállalkozók) kegyére van bízva. De maguknak a cégeknek (vállalkozóknak) nem kell semmit összeállítaniuk, ha diákokat vonzanak. Az oktatási intézmények önállóan dolgozzák ki a gyakorlat általános szervezésére vonatkozó követelményeket, szabályokat állapítanak meg a tanuló cselekvéseire, beszámolnak arról, hogy a gyakornoknak a gyakorlat eredményei alapján kell elkészítenie.
Megállapodás egy oktatási intézménnyel
Egy vállalatnak vagy egyéni vállalkozónak, aki úgy dönt, hogy vonzza a hallgatókat, kapcsolatba kell lépnie a tevékenység profiljának megfelelő oktatási intézménnyel (intézet, főiskola), és megállapodást kell kötnie. A kinevezéskor a gyakornokokat kiküldjük Önnek, a megbeszéltek szerint.
A hallgató önállóan jelentkezhet Önhöz azzal a kéréssel, hogy biztosítson helyet a gyakorlati képzésnek. Ebben az esetben kapcsolatba kell lépnie az egyetemmel, és megállapodást kell kötnie. Általában az egyetem kész sablont biztosít. Ha nincs ilyen, de az egyetem a maga részéről kész aláírni a megállapodás verzióját, majd maga készítse el a dokumentumot. A következő pontokat kell tükröznie:
Az az időszak, amely alatt a hallgató gyakorolni fog;
A hallgató nyilvántartásba vételének eljárása (például a munkaszerződés megkötésének vagy a hallgató felvételének szükségessége e szerződés alapján az egyetemmel stb.);
Idő (munkaidő, heti óraszám, hétvégék);
Fizetés (ha van);
A praxis felügyelőjének (vezetőjének) kinevezése. A vezetőt általában az intézet nevezi ki. Ha kurátorra (vezetőre) van szüksége a szervezetből, ez azt vonja maga után, hogy külön fizetnie kell a további funkciók elvégzéséért, tükrözze a vonatkozó követelményeket a munkaköri leírásban, azaz rögzítse a gyakorlatnak helyet adó vállalat (vállalkozó) általi ilyen felügyelet eljárását.
Dokumentumok, amelyeket a gyakorlat eredményeinek formalizálására és azok összeállítására használnak (napló, jelentés, gyakornoki jellemzők);
Természetesen a szerződés tartalmazza a cég nevét (egyéni vállalkozó) és annak adatait, teljes nevét. tanuló, képzésének helye (intézet).
A tanuló az oktatási intézménnyel kötött megállapodás nélkül is regisztrálható, ha maga a gyakornokkal szerződést köt. De ebben az esetben legalább szükség van egy bizonyítványt kérni az egyetemről, amely kimondja, hogy a hallgató képzésen vesz részt, és egy bizonyos időszakban ipari gyakorlaton kell részt vennie. Vagyis rendelkeznie kell egy dokumentummal, amely megerősíti azt a tényt, hogy a hallgató hallgató és szakmai gyakorlaton megy keresztül. Ilyen helyzetben azonban megállapodást kell kötni magával a hallgatóval, hogy legyen egy dokumentum, amely szabályozza a szervezet (vállalkozó) és a gyakornok kapcsolatát.
A munkavégzés típusai
A hallgatói gyakorlat kétféle: oktatási és ipari. Ez a pont fontos a diákok regisztrációjában. Azonnal megjegyezzük, hogy az ipari gyakorlat megköveteli a hallgatóval kötött munkaszerződés megkötését.
Az oktatási (vagy bevezető) gyakorlat nem jár semmilyen funkció végrehajtásával. Ez csak annyit jelent, hogy a hallgatót megismertetik a gyártási folyamattal, elsajátítják az általános szakmai készségeket, egyszerű műveleteket hajtanak végre.
Az ipari (vagy munkaügyi) gyakorlat általában magában foglalja a hallgató részvételét a termelési folyamatban, vagyis valójában bizonyos funkciók betöltését munkavállalóként.
Az oktatási intézmények önállóan dolgoznak ki és hagynak jóvá gyakornoki programokat diákjaik számára. Az egyes gyakorlatokban szereplő szakaszok listáját, beleértve a képzés profiljától függően, az egyetem dolgozza ki. Így, ha elfogad egy diákot, nem kell semmilyen rendelkezést alkotnia a munka sajátosságairól, arról, hogy mit és hogyan fog tanítani a diáknak. A vonatkozó információkat el kell kérni az egyetemtől, és amennyiben rendelkezésre állnak, azokat be kell tartani.
Gyakornoki megállapodás
Kell -e önálló szerződést kötni a hallgatóval? A válasz az intézménnyel kötött szerződés feltételeitől és a gyakorlat jellegétől függ.
A legtöbb esetben az oktatási intézménnyel kötött szerződés elegendő a tanuló beiratkozásához. Azt jelzi, hogy a hallgatót gyakorlatra küldik, az alapvető jogok és kötelezettségek elő vannak írva. A megállapodás egyébként lehet háromoldalú, azaz hogy az intézet, a szervezet (vállalkozó) és a hallgató között legyen.
Az 1. táblázatban felsorolt esetekben külön megállapodás szükséges a hallgatóval. A listából figyelmet kell fordítani arra az esetre, amikor a tanuló nem tanulószerződéses gyakorlatot vesz igénybe, hanem ipari gyakorlatot, vagy amikor a gyakornok ténylegesen ellátja a feladatait. egy alkalmazottról. Ezekben az esetekben feltétlenül munkaszerződést kell kötni a hallgatóval.
Ezenkívül, ha nincs egyetértés az egyetemmel, vagy a hallgatóval külön megállapodás szükséges, vagy a hallgató olyan munkát végez, amelyhez betöltetlen állást biztosítanak (azaz ténylegesen ellátja a teljes jogú munkavállaló feladatait) ), akkor megállapodást kell kötni vele. Ezután eldöntjük azt a kérdést, hogy milyen szerződést kell kötni a hallgatóval.
1. táblázat: Azok az esetek, amikor a szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatóval külön szerződést kell kötni
|
P / p No. |
Helyzet |
Egy komment |
|
Ezt közvetlenül jelzi az egyetemmel kötött megállapodás |
Az intézet szabványos nyomtatványa tartalmazhat hivatkozást arra a tényre, hogy a gyakornok és a gyakornoki helyet biztosító szervezet (vállalkozó) kapcsolatát külön megállapodás szabályozza, amelyet a gyakorlat helyét biztosító fél állít össze. |
|
|
A gyakorlattal kapcsolatos feltételeket az oktatási intézménnyel kötött szerződés nem írja elő. |
Például nincs jele annak, hogy a hallgatónak be kell tartania a szervezet belső szabályait, a hallgató idejét és munkaidejét, valamint egyéb feltételeket, amelyeket a szakmai gyakorlatot biztosító vállalat (vállalkozó) követel meg |
|
|
Nincs egyetértés az egyetemmel |
Lehetséges, hogy az oktatási intézmény nem ad semmilyen megállapodást, és nem hajlandó aláírni a megállapodás verzióját. Az oktatók elégedettek lesznek a hallgató beszámolójával, amelyet a gyakorlat eredményei alapján állítottak össze. Ilyen helyzetben megállapodást kell kötni a hallgatóval, amely szabályozza a gyakornok cselekedeteit, meghatározza jogait és kötelezettségeit. |
|
|
A tanuló olyan munkát végez, amelyhez betöltetlen állást biztosítanak |
Ezt az esetet az 1154. számú rendelet írja le. Ha a hallgató nemcsak egy szervezet (vállalkozó) tevékenységét tanulmányozza, hanem bizonyos feladatokat is ellát, amelyeket egy megüresedett pozíció biztosít, akkor munkaszerződést kell kötni. Vagyis, ha a beosztást a létszámtáblázat biztosítja, de még nincs alkalmazottja, beleértve azt sem, ha egy gyakornok átmenetileg távollévő munkavállalót helyettesít, és teljes mértékben teljesíti a munkavállaló feladatait, munkaszerződést kell kötni vele. Sőt, ha valamilyen oknál fogva nem írja alá a szerződést, az a Munka Törvénykönyve megsértésének minősül. A tény az, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok nemcsak a munkaszerződés aláírását követően keletkeznek, hanem abban az esetben is, amikor a munkavállalót a munkáltató (képviselője) tudtával vagy nevében ténylegesen elismerik munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikke). Ha a diákot felveszik dolgozni, akkor a szervezet ismeretében bejegyzett az államba, és ezért munkaszerződést kell aláírni |
|
|
A tanuló nem tanulószerződéses, hanem ipari gyakorlaton megy keresztül |
Néha munkának nevezik. Valójában ez a helyzet megismétli a fent említett helyzetet. Nevezetesen: a gyakornokot felveszik a gyártási folyamatba, részt vesz bizonyos feladatokat munkavállalóként, vagyis a munkáltató tudtával felveszik a munkába. Egyébként ebben a helyzetben nem szükséges, hogy a létszám táblázatban legyen üres pozíció. Tisztázni kell, hogy az intézet falain kívül vagy annak szerkezeti alosztályain kívüli gyakorlatot, azaz a vállalkozásnál végzett munka tanulmányozását a szervezetekben általában termelésnek tekintik (az 1154. számú rendelet 7. pontja). Kiderül, hogy a diák érkezése maga azt jelenti, hogy megállapodást kell kötnie vele. Ez rossz. Ha az ipari gyakorlat valójában csak azt jelenti, hogy a hallgató tanulmányozza a termelési folyamatokat, és nem vesz részt azokban közvetlenül, akkor a hallgató ilyen bevonása nem igényel szerződést vele, mivel nem lépi túl az oktatási gyakorlat kereteit. Ezért célszerű olyan programot kérni az intézetben, amely leírja a hallgató tevékenységét a gyakorlat során. Vagy, ha nem lehet beszerezni egyet, készítsen egy belső dokumentumot, amelyben rögzítik, hogy a hallgató csak a termelési folyamatok tanulmányozására (a hallgatóval való megállapodás nem szükséges) vagy a munkában való részvételre (akkor külön szerződést kell aláírni) |
|
|
A szervezet (vállalkozó) önállóan úgy dönt, hogy megállapodást köt a gyakornokkal |
Ha a vállalat (vállalkozó) számára kényelmesebb, ha a tanulóval való kapcsolatot külön megállapodásban formalizálja - ezt mindig meg lehet tenni, még akkor is, ha az egyetemmel kötött megállapodás nem írja elő a külön megállapodás szükségességét, és biztosítja az összes szükséges körülmények |
Munkaszerződés
Fentebb olyan eseteket azonosítottunk, amikor csak munkaszerződést készítenek, nevezetesen: az egyetemmel kötött szerződés feltételeit, a gyakornok által a rendes alkalmazott feladatainak ellátását vagy a termelési folyamatban való egyéb közvetlen részvételt.
Általában, ha a tanulót munkaszerződés alapján fogadják el, határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ez megkönnyíti a szakítást a gyakorlat végén. Ha úgy dönt, hogy elhagyja a gyakornokot, akkor a munkavállaló egyszerűen folytatja a munkát. A munkaszerződés sürgős jellegének feltétele érvénytelenné válik, ha egyik fél sem követelte a szerződés felbontását, és a munkavállaló tovább dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke). Vagy aláírhat egy új határozatlan idejű munkaszerződést.
A munkaszerződésben célszerű jelezni, hogy a munkavállalót felveszik szakmai gyakorlatra, rögzíteni, hogy hány hónapra fogadják el a hallgatót.
A gyakornok munkaszerződés alapján történő regisztrálása nem különbözik a rendes munkavállaló felvételétől, és magában foglalja mindazok a dokumentumok elkészítését, amelyeket a munkavállalók nyilvántartásba vétele és elbocsátása során készítettek.
A szerződés aláírása után megbízást kell adnia a foglalkoztatásra (T-1 vagy T-1a számú nyomtatványok, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete hagyott jóvá). Használhat egységes nyomtatványt, ezen felül jelezheti, hogy gyakornokot regisztrálnak munkára. Nem tilos további információkat bevinni a rendelésbe, a lényeg az, hogy ne törölje az ott megadott sorokat a szabványos űrlapról. Ezután be kell írnia a munkafüzetbe. Ha a hallgató nem rendelkezik vele, akkor azt formalizálni kell. Ne felejtse el a kötelező nyugdíjbiztosítás igazolását. Ha a munkavállalónak nincs, a bizonyítvány megszerzése a munkáltató felelőssége.
A munkaszerződés futamidejének végén, ha nem folytatja a munkaviszonyt, akkor a munkavállalóval való elválás a szokásos szabályok szerint történik, azaz elbocsátási parancsot állítanak össze, bejegyzést készítenek a munkában könyv. Természetesen a szerződés szerinti munkáért fizetést kell fizetni, felmondáskor pedig kártérítést kell fizetni a kihasználatlan szabadságért.
Ha munkaszerződést kötnek egy hallgatóval, ez azt jelenti, hogy a szervezetben (a vállalkozó számára) érvényes minden szabály, különösen a bónuszokra, kiegészítő kifizetésekre és juttatásokra, anyagi ösztönzőkre, szabadságokra vonatkozó szabályok vonatkoznak a munkavállalóra. gyakornok.
Munkaszerződés
Polgári szerződést köthet a gyakornokkal (munkaszerződés, szolgáltatásnyújtás, munkavégzés). Ennek a lehetőségnek az előnyei a munkaszerződéshez képest az, hogy a hallgató nem minősül teljes munkaidős alkalmazottnak, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak (vállalkozónak) betegség esetén nem kell juttatást fizetnie. a szerződés végén nincs szükség kártérítés kiszámítására a fel nem használt nyaralásért, nincs szükség munkafüzet, nyugdíjbizonyítvány, valamint a munkavállaló felvételét és elbocsátását kísérő személyzeti dokumentumok elkészítésére.
Természetesen bizonyos jutalmat előre kell látni. A szerződés megkötésekor azonban bizonyos nehézségek merülnek fel.
Először is a szerződés tárgya. Meg kell határozni, hogy a munkavállalónak milyen munkát kell elvégeznie. Végül is a munkaszerződés magában foglal egy bizonyos feladat elvégzését, és a gyakorlatot nehéz ilyennek nevezni. A megállapodás előírhatja a gyakorlati programban szereplő munkák típusait, jelezve, hogy egy bizonyos időszak alatt az előadó (hallgató) egy bizonyos ideig bizonyos funkciókat lát el.
Másodszor, a szerződésben megállapított munka eredményének elfogadása. A munkaszerződés értelmében a megrendelő vállalja, hogy elfogadja és megfizeti a munka eredményét, amelyet jogszabályban rögzítenek. Ebben az esetben a hallgató tevékenységének eredménye rögzíthető a gyakorlat eredményeiről szóló beszámolóban. E dokumentum hivatalos aláírása jelentheti a munkaszerződés szerinti munkavégzést. A vállalat (vállalkozó) megtarthatja magának a jelentés másolatát, megerősítve a hallgató szerződés szerinti munkáját.
Fizetés a hallgatói gyakorlatért
A gyakorlat ideje alatt a hallgató fenntartja az ösztöndíjhoz való jogot. Nem számít, hogy a hallgatónak fizetnek -e fizetést vagy más díjazást a szakmai gyakorlat helyén (az 1154. számú rendelet 19. pontja).
Így ha Ön nem kötött munkaszerződést vagy egyéb szerződést egy hallgatóval, akkor az egyetemmel kötött szerződésben nincs ilyen feltétel, akkor a gyakornoknak nem kell díjazást (fizetést) fizetnie.
A munkaszerződés regisztrálása a hallgatóhoz, mint minden alkalmazotthoz, jogot ad a fizetés, bónuszok és egyéb, a szervezetben előírt (a vállalkozótól származó) javadalmazáshoz. Munkaszerződés alapján díjazást is kell fizetni.Természetesen díjazás jár a polgári szerződés (munkaszerződés) alapján végzett munkákért is.
Tanulói korlátozások
Természetesen a gyakornokkal való munkaszerződés megkötésekor alapértelmezés szerint minden belső munkaügyi szabály vonatkozik rá. Be kell tartania a biztonsági óvintézkedéseket, meg kell felelnie az összes helyi szabályozás normáinak.
De munkaszerződés vagy egyéb szerződés hiányában is a hallgatónak be kell tartania a belső szabályokat. Ez szerepel az 1154. számú rendelet 14. pontjában. Tehát attól a pillanattól kezdve, hogy a hallgatókat gyakornokként íratják be, a szervezetben hatályos munkavédelmi szabályok és belső szabályok vonatkoznak rájuk.
Egy másik pont a munkahelyi balesetekre vonatkozik. Függetlenül attól, hogy van -e szerződés a hallgatóval (munkaerő vagy más), a szakmai gyakorlat, a szervezet tevékenységének tanulmányozása, bizonyos feladatok elvégzése a tapasztalatok megszerzése érdekében a hallgatót "a munkáltató termelési tevékenységének résztvevőjévé" teszi (a Munkaügyi Szerződés 227. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). Ez azt jelenti, hogy a gyakornoknak mindenképpen be kell tartania a belső munkaügyi szabályzat minden szabályát, a munkavédelmi szabályokat. Baleset esetén kivizsgálásra kerül a baleset, amely nemcsak a munkavállalókkal, hanem más személyekkel, beleértve a gyakornokokat is, a vállalatnál történik. Ezenkívül, ha a hallgatók a gyakorlat ideje alatt megbetegedtek (sérültek, mérgeztek), általános alapon kapnak róla keresőképtelenségi bizonyítványt, és a társaságnak ellátásokat kell fizetnie. A hallgatóval kötött megállapodás megléte vagy hiánya nem számít. De ez csak a munkahelyi balesetekre vonatkozik. A hallgató csak akkor jogosult ideiglenes fogyatékosság (rendes betegség) pótlékára, ha munkaszerződést köt vele, azaz rendes munkavállalóként.
Gyakorolja a feltételeket
Az 1154. számú rendelet a gyakorlat feltételeiről csak a munkaidő időtartamát írja le. Pontosabban a dokumentum hivatkozásokat tartalmaz a Munka Törvénykönyve normáira (2. táblázat).
2. táblázat: A tanuló munkaidejének időtartama.
Ugyanakkor vannak más követelmények is a kiskorúak tevékenységével kapcsolatban, amelyekre emlékezni kell, különösen akkor, ha a gyakornokkal munkaszerződést kötnek. Tehát, ha egy diák 18 évesnél fiatalabb, a csökkentett munkanapi normák mellett emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalót nem lehet éjszakai munkába bevonni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke), hétvégén és ünnepnapokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikke), túlórázás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke), káros munkavégzés káros vagy veszélyes munkakörülmények mellett (a Munka Törvénykönyvének 265. cikke) Orosz Föderáció), egyéb munka, amely károsíthatja a hallgató egészségét és fejlődését (például éjszakai klubokban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek szállítása és értékesítése stb.).
Ezenkívül, amikor munkaszerződést köt 18 év alatti személlyel, a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie a munkáltató költségén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke).
Ellentmondásos szolgáltatási szerződések
Egy másik lehetőség a hallgató regisztrálására az egyetemmel kötött szolgáltatási szerződés. Egy oktatási intézmény megállapodást köt egy szervezettel (vállalkozóval), amely szerint vállalja, hogy tanulói erőfeszítései alapján bizonyos munkát elvégez. Az ilyen munkák (szolgáltatások) listája egybeesik azon funkciók listájával, amelyeket a hallgatónak el kell sajátítania a gyakorlat során. A vállalat (vállalkozó) viszont bizonyos jutalmat utal át az egyetemnek a nyújtott szolgáltatásért (azaz a hallgatói szolgáltatások nyújtásáért). Az ilyen szerződések hosszú távúak lehetnek, és azokat a hallgatókat, akiknek az egyetem felajánlja a pénzkeresést, nemcsak a gyakorlati időszak alatt, hanem egész évben, például a vakáció idején is el lehet küldeni. A nyújtott szolgáltatások díja közvetlenül az intézethez kerül. A diákokkal kötött szerződéses kapcsolatok regisztrálása pedig az oktatási intézmény vállára esik. Ezek lehetnek munkaszerződések és munkaszerződések is.
A törvény szempontjából ez a lehetőség kétségeket ébreszt, de a gyakorlatban előfordul, és az ilyen megállapodásokkal kapcsolatban nem lehetett vitát találni. Ha azonban egy oktatási intézmény felajánlja ezt a lehetőséget, akkor el kell utasítania.
Egy másik lehetőség, hogy nem az egyetemmel, hanem a hallgatóval kötnek megállapodást. A szerződés értelmében a gyakornok nem végez bizonyos munkákat (szolgáltatásokat) a szervezet (vállalkozó) érdekében, hanem éppen ellenkezőleg, a vállalat szolgáltatást nyújt a gyakornoknak, biztosítva számára egy gyakorlóhelyet. Ebben az esetben a szerződés tárgya az „ipari gyakorlat szervezése”. Természetesen ilyen megállapodás alapján nem lehet kifizetni a diáknak. Valójában ez egy megállapodás a díj ellenében nyújtott szolgáltatásokról - a hallgató bizonyos funkciókat lát el, a vállalat helyet biztosít a gyakorláshoz. Ez a lehetőség elfogadhatóbb, mint az egyetemmel kötött megállapodás, és nem igényel díjat a gyakornoknak. De az ilyen ügyletek nem gyakoriak a gyakorlatban, és nehéz előre megmondani, hogy az ellenőrök hogyan néznek rájuk. Lehetséges, hogy az ellenőrök egy ilyen megállapodásban rejtett munkaszerződést vagy munkaszerződést fognak látni, és megkövetelik, hogy a hallgató bizonyos díjazást fizessen az általa végzett tevékenységekért.
Alekszej Petrov - a Moe Delo internetes számviteli módszertanért és szolgáltatásért felelős igazgató
Ebben a szakaszban gyűjtjük katalógusunkat a minta dokumentumokból, szerződési űrlapokból és munkaköri leírásokból.
