A feldolgozás kiszámítása a csere grafikákban. A túlórák kifizetésére szolgáló eljárás változtatható munkamenetekkel például - képletek, számítás

Egyes vállalkozások úgy működnek, hogy a kivehető ütemterv bevezetése nélkül ne legyen. Néha egy nap nem fordul elő egy és két, hanem akár három váltás. azt tényleges lehetőségAmikor a gyártási folyamat nem illeszkedik a szabványos nyolc órában. Számos műszak bevezetése után növekszik a vállalkozás hatékonysága, és a csere ütemtervben történő feldolgozásának kifizetésének kérdése nagyobb jelentőséggel bír.

Minden vállalkozásnak figyelembe kell vennie a munkaügyi feladatok ellátásához való tényleges elvégzését. A munkaügyi törvénykönyv jelenlegi változata egyértelműen meghatározza a szabványokat viszonylag.

Mi az újrahasznosítás a váltási ütemezés során

40 órás munkahét - Időtartam standard. Ez azt jelenti, hogy egy ötnapos munkanapon napi kötelességeket fizetnek 8 órakor. Néhány kategória alkalmazottai esetében a munkaerő-időszakok 36, 35 vagy 24 órán át csökkenthetők.

Számos módja van a munkaidőnek. Mindez az adott szervezet konkrét munkakörülményeitől függ:

1. A felirat, ha minden nap a polgárok ugyanannyi időt töltenek a munkahelyen.
2. Örökös számvitel, ha egyenlő marad mindössze hetente kumulatív idő, bár a munkanapok egyenetlenek lehetnek.

Van különbség a cserélhető munka és egyéb módok között - vannak nehézségek a megállapított normáknak megfelelően. Ez vonatkozik a napokra és a hetekre is. Ilyen esetekben számos vezetõ egy összefoglaló számviteli módszerhez vezet.

Amelynek következtében könnyebbé válik a zökkenőmentes. Kimenetek túl Általános követelmények Előre nem látható körülmények előfordulása vagy a kezdeti dokumentumok hibás előkészítése.

Először meg kell tudnia, hogy hány órát dolgozott a norma felett. Mindez attól függ, hogy milyen feltételek vannak.

1. Heti. A feldolgozás meghatározása nem okoz nehézséget. Ne tegyen tudás nélkül a törvény szerinti munkahét maximális időtartamára vonatkozóan. Minden egyes posztra vonatkozó információkat tanulmányozzák. Ha órák vannak meghaladva ez a határ - Figyelembe veszik őket.
2. Összefoglaló számviteli lehetőség. Itt meg kell fontolnod, hogy mennyi ideig dolgozott ki az egész időszakban a kumulatív. Az újrahasznosítás csak a szegmens végén jelenik meg.

A munkaidő rögzítésére vonatkozó dokumentumok

A Társaság szabályainak szabályai a fő dokumentum, amelynek tájékoztatása arról, hogy az egyes pozíciók képviselőinek hogyan kell működniük. Ugyanez vonatkozik az együttműködés közös munkaszerződésére is.

A munkaidő A számviteli táblázat segít feltárni a feldolgozást

A helyettesítő grafika és a túlórák használata - inkább a szabályok kivétele, mint a norma. Ezért ezek a módok javasolják más típusú dokumentáció használatát:

• vonzerő sorrendje;
• valójában eltöltött órákat.

Ezenkívül a vállalat kezdetben a gömbben dolgozik, ahol az ilyen lehetőségek használata szabványos, és különböző szabályozások vannak a kompenzációról, a bérről. Ezután az információ rögzítését használják:

• a túlórákra vonatkozó rendelkezések;
• a Szerződés együttesen elfogadta.

Az összefoglaló számvitelhez kapcsolódó kiemelések

A Munka Törvénykönyv 104. cikke pontosan leírja az összefoglaló számviteli lehetőséget. Ennek a rendszernek köszönhetően könnyebb fejleszteni a grafikonokat, és figyelembe veszi a ténylegesen eltöltött időt. Még akkor is, ha a napok és hetek eltolódása különbözik egymástól az időtartamukkal.

Ez vonatkozik olyan helyzetekre is, ahol a mutatók túlmutatnak a jelenlegi normákon és szabványokon. A legfontosabb dolog az, hogy megtartsák a megállapított szabványt a kötelezettségvállalás végrehajtásához. A belső vállalati dokumentáció általában tükrözi a módszert.

Amikor az eltolódások ütemezése az összefoglaló időszámítás szerint készült, ajánlott néhány tippet követni. Például az év minden felújítását először leírják. A következő szakaszban a beszámolási időszak kiválasztását elvégzik, ami a leginkább alkalmas egy adott helyzetre.

Ez megkönnyíti a grafika fejlődését az időszakokban, anélkül, hogy meghaladná a szabályokat. Az újrahasznosítás nem lehet előre a táblázatban, ez a jelenlegi jogszabályok közvetlen megsértése.

De ha a végrehajtás során már kiszámításkor a túlzott időt gyakran észlelik. Egyes alárendeltek több meghatározott normát dolgoznak ki. Emiatt további, követni kell dokumentációs tervezés. Használt rendszerek a vállalatban meghatározzák a számvitel, fizetés és módszer jellemzőit, amelyek szerint az eltöltött idő rögzítve van.

Az összefoglaló számviteli számvitelről itt:

Fizetés az újrahasznosításhoz a csere ütemtervben

Ilyen körülmények között a fizetés egy bizonyos méretű és a díjszabás formájában lévő áron van felszerelve.

A pihenés időpontját és időtartamát a felek közötti tárgyalások során is meg kell állapodni. Ezt követően külön megrendelést adnak ki a vállalkozásnál.

Időtartam szerint egy ilyen további pihenés nem lehet rövidebb, mint az eltöltött túlóra. Vagyis, ha a munkavállaló 2 órán át dolgozott - annyira pihenjen neki. Összességében a beszéd hétvége is nem megy.

E dokumentumhoz nincs egységes formája. Minden szervezet önállóan dönt, hogyan kell megtervezni. A legfontosabb dolog az, hogy az ütemterv a következő információkat tartalmazza:

1. A műszakos grafikákon dolgozó alkalmazottak felsorolása. Ügyeljen arra, hogy F. I. O. és hozzászólások, szakmák, specialitások.
2. Adja meg, hogy mennyi idő eltelte az időt. Győződjön meg róla, hogy írja az elejét és a végét.
3. A pihenés, az élelmiszer szünetének jelenléte.
4. Fontos leírni a váltakozáshoz használt sorrendet.
5. Az egyes műszakokban részt vevő munkavállalók száma.

Nem működő szabadság

Ilyen ütemtervvel nem szükséges további hozzájárulni az alárendeltekből. Végtére is, a vámok teljesítésének eljárása a Szerződés szerződésében és egyéb szabályozási aktusaiban szerepelnek. Ugyanakkor az általános szabályok szerint a nap továbbra is nem működő ünnepi.

Ebben az esetben a megnövekedett kompenzáció szükséges, még akkor is, ha egy ilyen rendszer nem jelenti a normák megsértését általában egy hónapra. Az ilyen napokat legalább dupla.

A munkavállaló munkájához további pihenő napot kaphat, ha a megfelelő vágy fejezi ki. A fejnek joga van megegyezni az ilyen követelményekkel, de nincs kötelesség.

Leggyakrabban a nyilatkozatok elégedettek, ha ennek köszönhetően nincsenek nehézségek a csere és a munkafolyamat miatt. Konkrét kompenzáció a ünnepek Telepítve különböző helyi szabályozási aktusok. Ugyanakkor figyelembe kell venni a szakszervezet képviselőinek véleményét.

Következtetés

A csere ütemezésének újrahasznosítása megköveteli a szabályozással kapcsolatos normáknak való megfelelést, amely a kártérítéshez kapcsolódik különböző típusokból. A probléma továbbra is releváns a vállalkozások számára, ahol a munkafolyamatok nem felelnek meg a szabványos 8 órás napoknak.

Az ütemtervet figyelembe kell venni, ha a méret meghatározásakor figyelembe kell venni. bérek a személyzet számára. Emlékeztetni kell arra, hogy melyik jogalkotási normák cselekednek és alkalmazzák mindegyikben különleges helyzet. Csak ebben az esetben lehet elkerülni a problémákat.

Milyen kompenzációkat készítenek feldolgozásra, lásd ezt a videót:

Forma a kérdés fogadására, írja meg

Munkakör Orosz Föderáció Meghatározott napi munkaidő. A munkáltató azonban engedélyezett, ha szükséges a munkanap megújítása. Ebben az esetben a feldolgozásról beszélünk.

Ne feledje, hogy a munkavállalók jogait tiszteletben kell tartani a jogalkotási szinten. Tudjon meg többet a munkaerő-védelem alapjairól az Orosz Föderációban, majd vegye figyelembe a feldolgozás kérdését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek szabályai szerint a munkaidő napi állványa nem haladhatja meg (94 TK RF):

• 4-6 óra a vakáció alatt dolgozó kiskorúak számára;
• 2-4 - Medium vagy felsőoktatás és a munkával folytatott tanulmányok kombinálása;
• 8 óra egy 36 órás héten veszélyes vagy káros vállalkozások alkalmazottai számára munkaügyi Feltételek, a 30-as héten - 6 óra;
• 12 - 36 órás héten a mérsékelt lacriálisan működő vállalkozások munkavállalói számára.

Alapján 97. Cikk. A vizsgált törvény, a feldolgozás vagy a túlórák munkái a megállapított ütemterv és a norma közötti munka teljesítménye. A feldolgozási kezdeményező az irányító fél.

A feldolgozási adminisztráció elveit feltáró kérdéseket szabályozzák 99. cikk. e kódot. A vizsgált cikk tartalma szerint egyes esetekben a munkavállaló nem vehető részt a túlórák teljesítményében. Az újrahasznosításra vonatkozó munkavállaló hozzájárulása rögzítve van írás És rögzíti személyes aláírását.

A munkavállaló feldolgozásának okai a következők:

• Ha korábban sürgősen meg kell fejezni, de a fontos munkák gyártási okaihoz nem fejeződött be;
• A mechanizmusok és épületek kényszerített javításával, amelynek meghibásodása magában foglalhatja a munkafolyamat globális felfüggesztését;
• A munkavállaló helyettesítése esetén, ha a teljesítmény folyamatos.

Törvény szerint a munkáltató felhatalmazást kap arra, hogy kötelezze a munkavállalót a túlóra, az írásbeli hozzájárulás nélkül, ha a munkavállaló részvétele szükséges:

• A katasztrófa megelőzésére és a vészhelyzet veszélyének eltörlésére szolgáló operatív intézkedésekben;
• Annak érdekében, hogy megszüntesse a hőellátásokat a hőellátásban, forró és hideg víz, földgáz;
• Az állampolgárok katonai vagy vészhelyzetének életének megtakarítása esetén.

Minden más esetben elfogadhatatlan, hogy az alkalmazottak feldolgozásra kerülő alkalmazottak elfogadhatatlanok. A túlórák bármely alapon történő kinevezése nem törvényes a terhes nőkkel és a kisebb alkalmazottakkal kapcsolatban.

Mint más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció tényleges munkaügyi törvényjavaslata rendszeresen a szükséges módosításokat végzi. E törvény rendelkezéseinek legutóbbi változásai, a feldolgozás árnyalatának szabályozása, 2017. június 19-én hozott. A szövetségi törvény "az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításairól" változó dokumentum lett.

Az Orosz Föderáció munkáskódexének bevezetett változásai meghatározzák a túlórák és a további órák szabályozását. Ugyanakkor egyértelművé kell tenni, hogy javítani kell a feldolgozásra vonatkozó kifizetést.

A statisztika normáinak megfelelően. 99 TC a túlórákhoz a munkavégzéshez tartozik, amelyet a munkavállaló a munkaidő szokásos korlátaion kívül végez. Az ilyen személyzeti tevékenységek fokozott fizetésnek vannak kitéve. Fontolja meg, hogy a munkaidő feldolgozása hogyan befolyásolja a jövedelmet, amikor a munkavállaló megváltozik.

A munkavállalónak a túlterhelésre való vonzás feltételeit stat. 99 TC. Azt mondja, hogy a kezdeményezésnek a munkáltatóból kell származnia; És meghatározott esetekben is meghatározott esetekre van szükség, ha szakember írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezenkívül a túlórák foglalkoztatása nem tarthat tovább, mint a kijelölt határértékek:

• Évente - a túlóra maximális időtartama 120 óra.
• Két sorban - 4 óra alatt.

Ha a munkavállaló felváltva dolgozik, akkor más foglalkoztatási ütemterv lehet, mint a hétköznapi személyzeté. Különleges munkakörülményeket tárgyalnak egy szerződésben az orvossal. Ugyanakkor a munkavállalók kötelesek dolgozni, figyelembe véve a változtathatósági ütemterv végrehajtását (Stat. 153 Tc), de legfeljebb két konszenzus váltás. És ha egy szakember egy meghatározott időtartamú műszakban működik, akkor a feldolgozásról beszélünk.

Hogyan kell fizetni a feldolgozás a csere ütemtervben

Mivel a cserélhető foglalkoztatás alatt a túlóra a tényen kívüli műszakon kívüli munkának tekinthető, a statisztika szabványa szerint. 99 Az időszámítást összefoglaló módszerrel kell elvégezni. Megfelelően és kiszámítja a túlóra órák fizetését egy váltási grafikon segítségével. Stat. 152 megállapította, hogy az újrahasznosítást legalább 1,5-ben kell kifizetni az előállított első két órában; Egy 2. méretben - minden órában, nyomon követés.

Ezenkívül a munkáltatónak joga van a túlóra magasabb fizetési méretének vitatására. Ehhez az LNA elfogadott, ahol a bevételek nagyságát részletesen határozzák meg, vagy a bérfeltételeket munkaszerződésbe (kollektív vagy egyéni) köti meg. A helyettesítő ütemtervre történő újrahasznosításra való bevétel kiszámításakor fontos, hogy nyomon kövesse az éves megengedett túlórát, azaz 120 órát. Az adatok nemcsak az évre, hanem a negyedévre vagy hónapra is összefoglalhatók. De általában a munkavállalónak nem kell több mint 120 órát újrahasznosítani. a naptári évre.

Fizetés az újrahasznosításhoz a csere ütemtervben - példa

Meg fogjuk mutatni, hogyan kell kiszámítani a bevételek feldolgozását a számviteli időszakban havonta. Tegyük fel, hogy a szakács 2/2 napig 12 óráig mozog. Áprilisban továbbra is (a munkáltató döntése alapján) a túlterheltek vonzotta: 3 órán keresztül és 4 órán keresztül. Április 187-én alakult ki., Ebből 7 óra. - Ez a túlórák foglalkoztatása.

A gyártási naptár szerint a szokásos munkaidő áprilisban történő szokásos száma 40 órás héten 167 óra. Tegyük fel, hogy a szakács vámkamarája 400 rubelként van beállítva. 1 órán belül. A számítás a következőképpen történik:

• 180 óra. x 400 rubel. \u003d 72000 RUB. - Az időeltolódások hónapja.
• (2 óra. X 400 RUB. X 1,5) + (1 óra. X 400 RUB. X 2) \u003d 2000 rubel. - az első feldolgozás bevétele.
• (2 óra. X 400 RUB. X 1,5) + (2 óra. X 400 RUB. X 2) \u003d 2800 RUB. - A második feldolgozás bevétele.
• 72000 + 2000 + 2800 \u003d 76800 RUB. - a séf bevétele a hónap minden hónapjában.

Jegyzet! Stat. 152 TC helyett a túlórák feldolgozása idején a megnövekedett fizetés, a szakember további napot vehet igénybe, azaz a csengő. Ugyanakkor meg kell írni a munkavállaló írásbeli nyilatkozatát és a munkáltató hozzájárulását a pihenés napjának összegének helyettesítésére.

Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..

• szünet a kikapcsolódásra és a táplálkozásra;
• az alternatív váltás sorrendje;

Most nézzük meg, hogyan kompenzálható a szabadságon. A Munka Törvénykönyv 153. cikke szerint a munkáltató köteles ezt a napot legalább kettősen fizetni. Ha azonban a munkavállaló kijelenti a vágyát (kettős fizetés helyett), hogy megkapja a nyaralás egy másik pihenőnapját, majd ilyen napot (időben, összhangban a munkáltatóval), biztosítható (felhívjuk figyelmet kell fordítani arra, hogy a szabadságra vonatkozó fizetésnek egyetlen összegben kell előállítani). A törvény fent említett normájából az alábbiak szerint a munkáltatónak joga van egy másik pihenési napot (a munkavállaló kérésére), de nem szükséges kártérítés a szabadságra a szabadságra. Ha lehetséges, hogy cserélje ki a munkavállalót az ünnepén, akkor általában a munkavállaló nyilatkozata elégedett.

A feldolgozás kifizetése csere munkamenetben

A nem munkaszüneti napon végzett munkavégzésre vonatkozó egyedi fizetési összegeket kollektív szerződéssel lehet megállapítani, elfogadott helyi szabályozási aktus, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, a munkaszerződést.

A gyakorlatban a műszak jelenlétében alkalmazzák a munkaidő összefoglaló számítását.. Ez a sorrend megteremtése érdekében szükséges pontos összeg Munkaidő az előírt időszakban: negyed, hét, hónap vagy nap. A munka eltolódásakor lehetetlen meghatározni.

Becsült időszak és fizetési eljárás

Általában a helyettesítési munka fizetése a munka időtartamának összegzése 1 hónapig. Rendkívül ritkán - a negyedévben. A törvény értelmében a számviteli időszak nem folytatható egy év alatt.

Ez a legkényelmesebb módja annak, hogy pénzt keressenek a tarifális árfolyamon (cserélhető vagy óra). A fizetés alkalmazható, de csak akkor, ha az összes műszakot a számlavezetési időszak alatt dolgozzák ki.

1 váltás esetén a munkavállalónak legfeljebb 12 órán belül kell működnie. A törvény nem engedélyezi a két műszakban egy napon belül.

Milyen szolgáltatásokat kell fizetni a cserélhető munkában hétvégén és ünnepnapokon

Ha az ünnepi munkanapra esik, a munkaerő kettős méretben fizetendő. A munkavállalóval való koordinációban ő egy további szabadnapot lehet biztosítani. Ebben az esetben a fizetés rendszeres munkanapként történik, és a kimenet nem kerül felszámolásra.

Dolgozzon szombaton és vasárnapon Az ütemterv szerint a további fizetés nem tartozik.

A feldolgozás kiszámítása cserélhető munkamenetben

Ha ezekben a napokban a hétvégén, és a munkavállalót felkérik, akkor ebben az esetben a munkaerő megnövekedett összegben kerül kifizetésre.

Éjjel dolgozikkülönösen tárgyalni kell a munkaszerződésben. Törvény szerint az éjszakai órákat a nap 22-6 óráig ismerjük fel. Minden vállalat létrehozza pótlékeit az éjszakai műszakokban. Például a tarifáló háló 20, 30 vagy 40% -a lehet. A prémium a szakszervezet helyzetével állapítható meg. Ha az éjszaka 50% -át teszi ki az éjszaka 50% -át, akkor éjszaka nevezik.

Ilyen helyzetekben a munkaerő-kifizetések a következőképpen fordulnak elő: a TC-t megszorozzák a zsaru (ahol a TS-tarifa háló, a COP - az eltöltött órák száma). Ha a munkavállaló éjjel óránként dolgozott, Ha kiszámítja a bevételek méretét, az összeget 20% -kal szorozzuk.

A műszakok ütemezése Ezt havonta egyszer kell elkészíteni, és személyesen kommunikálni minden munkavállaló előtt (legkésőbb 30 napig).

A rövidített eltolásokkal ellátott fizetés jellemzői

A jelenlegi jogszabályok szerint számos alkalmazottnak van joga a rövidebb munkanaphoz.: Fogyatékkal élő emberek veszélyes és kemény munka és más kategóriák (tanárok, ápolók stb.). A zökkenőmentes munka alatt álló munkájuk két változatban fizethető:

• a kiegészítést a normál váltás időtartama,
• a csökkentett munkanapra vonatkozó díjszabási arány meghatározásra kerül.

Törvény szerint nem vonzhat egy terhes nőt és serdülőket 18 éves korig.

Mit kell tudni, ha cserélhető munkát végez

Meg kell jegyezni, hogy a munkakörülményekre vonatkozó rendelkezések megváltoznak, a bérek és a méretének hétvégén és ünnepnapján, valamint éjszaka egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben.

A munkáltató visszavonulása a munkaügyi szabályok és a szerződés szabályaiból és a díjazási feltételek megsértése oka az ügyvédnek. Ezenkívül a menedzser vonzza az adminisztratív felelősséget, ha az éjszakai munkát elvégezték, és nem volt megfelelő fizetés számukra.

Csere ütemezése: A feldolgozás kizárása

A munka ütemezésével a "Nap három után", tartsa be a heti munkaidő sebességét, valójában nem lehetséges. Ezért nem szükséges folytatni a munkaidő heti időtartamától, hanem a munkaidő sumblame elszámolását.

Ehhez először meg kell határoznia a számviteli időszakot. Lehet, hogy egy hónap, egy negyed (az Orosz Föderáció munkáskódex 104. cikk). Bár véleményünk szerint ez a működési mód, mint fiók, célszerű hosszabb ideig (például év).

Ezután, hogy ne állítsa le a feldolgozási ütemtervben, kiszámítjuk azokat a változtatások számát, amelyeket (átlagosan) munkavállalónként (átlagosan): 1987 h: 24 óra. \u003d 82.79, ahol 1987 óra órás munkanap 2009-ben; 24 óra - az egyik váltás időtartama.

Most nézzük meg, hogy hány alkalmazottat kell vonzani ehhez a munkához: négy vagy öt?

Feltételezzük, hogy csak négy ember fog részt venni a "nap utáni nap" ütemtervben, akkor eredetileg mindegyikük a vizsgált számviteli időszakban (év) (átlagosan 8,46 váltó), amely 203.04 lesz h. (8.46 SHIFT X 24 H.).

Elfogadhatatlan. Először is, az ilyen munkaprogram kezdetben nem felel meg a Munka Törvénykönyv 104. cikkének rendelkezéseinek, amelynek megfelelően, amikor a munkaidő összefoglaló elszámolása bevezetésre kerül (a "három nap után", ahogyan már rendelkezünk Azt mondta fent, összefoglaljuk), hogy a munkaidő folyamatban van a számviteli időszakban, nem haladhatja meg a szokásos munkaidő számát. Másodszor, vezet a Munka Törvénykönyv 99. cikkének megsértéséhez. Végül is, ha a számviteli időszak munkatársa több, mint a megállapított norma, akkor ezúttal túlóra. És az egyes munkavállalók túlórai munkája nem haladhatja meg az évi 120 órát. Az összefoglaló számviteli számvitel esetén a számviteli időszak nem haladhatja meg az egy évet (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 104. cikke).

Így, hogy egy forduló-órás működési módot (feldolgozás nélkül!) A csere ütemtervét úgy kell elkészíteni, hogy legalább öt embernek részt kell vennie a létesítmény védelme során.

Cégünkben úgy döntöttek, hogy bevezetik cserélhető munka. Hogyan készítsünk ütemezést cserélni? Milyen formában?

A csere ütemterv egységes alakja nem létezik. Ezért minden szervezetet önállóan készítenek. A legfontosabb dolog az, hogy az informatikai jellemzők:

• munkavállalók, amelyekre a helyettesítési módot létrehozták (mindegyik, mind a pozíciók (szakmák, specialitás));
• a váltás időtartama (jelzi a kezdetüket és a végét);
• szünet a kikapcsolódásra és a táplálkozásra;
• az alternatív váltás sorrendje;
• az alkalmazottak száma az egyes műszakban.

Hogyan számíthatunk ki egy éjszakai klipet egy csúszógörgővel?

Intézményünk munkatársaink számára egy váltási ütemtervet hoztak létre: két nappal a két-12 óra után (elmozdulok - 08: 00-20: 00-ig, II shift - 20:00 és 08:00 óra között 60 perc.). Az éjszakai órák kiszámítása: A műszakok számát nyolc órával vagy hétrel kell megszorozni (kiküszöböli a kikapcsolódás és a táplálkozás megszakítását)?

Ha figyelembe vesszük, hogy a szabadidős és táplálkozási szünetet általában a munka megkezdését követő négy órán belül biztosítják, majd a második váltás során vizsgált helyzetben (20:00 és 08:00 között) Ez a szünet csak éjszaka. A Munka Törvénykönyv 108. cikke szerint a kikapcsolódásra és a táplálkozásra vonatkozó megszakítások munkaidő Ne kapcsolja be. Következésképpen az éjszakai órák számításakor nem kell figyelembe venni őket.

Ha a váltás egy nem munkaszüneti napra esik, hogyan kell fizetni?

A munkavállaló a "nap után három nap" diagramján dolgozik. Az egyik műszak egy nem munkaszüneti napra esik. Van joga van arra, hogy ezen a napon dolgozzon, hogy egy másik napot és a fizetést ugyanolyan méretben kapja meg? Ha van, akkor ki fog működni az ünnepén, mert más változó munkavállalók fejlesztették az óráikat.

Egyrészt ebben az esetben a munkavállaló a csere ütemterve szerint köteles dolgozni (a hozzájárulás nem szükséges tőle). Másrészt ez a nap továbbra is nem dolgozik ünnepinek. Mivel a munkaügyi törvénykönyv 112. cikke, a nem munkaszüneti ünnepek létrehozásáról, kiterjed minden alkalmazottra, függetlenül attól, hogy melyik rendszert működnek. Következésképpen a munkavégzés munkájának kifizetése (még akkor is, ha a csere ütemterv szerinti munkája a munkaidő havi kamatideje) megnövekedett összegben kell végrehajtani.

Most nézzük meg, hogyan kompenzálható a szabadságon. A Munka Törvénykönyv 153. cikke szerint a munkáltató köteles ezt a napot legalább kettősen fizetni. Ha azonban a munkavállaló kijelenti a vágyát (kettős fizetés helyett), hogy megkapja a nyaralás egy másik pihenőnapját, majd ilyen napot (időben, összhangban a munkáltatóval), biztosítható (felhívjuk figyelmet kell fordítani arra, hogy a szabadságra vonatkozó fizetésnek egyetlen összegben kell előállítani). A törvény fent említett normájából az alábbiak szerint a munkáltatónak joga van egy másik pihenési napot (a munkavállaló kérésére), de nem szükséges kártérítés a szabadságra a szabadságra.

A helyettesítési munkamenetben történő feldolgozás kifizetése: Munkaárfolyam és kifizetési rendszerek

Ha lehetséges, hogy cserélje ki a munkavállalót az ünnepén, akkor általában a munkavállaló nyilatkozata elégedett. A nem munkaszüneti napon végzett munkavégzésre vonatkozó egyedi fizetési összegeket kollektív szerződéssel lehet megállapítani, elfogadott helyi szabályozási aktus, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, a munkaszerződést.

Mivel a gyakorlatban azt mutatja, hogy egy olyan helyzetben, ahol egy alkalmazottat vonzhat, hogy az ünnepléssel az ünnepléssel dolgozzon, a kártérítés kérdése megoldódott a kívánságai tekintetében (a munka tényleges hozzáférése előtt). Végtére is, különben megtagadhatja az általánosan elfogadott nyaralás során dolgozni.

Ha a munkavállaló a műszakban beteg, amikor dolgozni kell?

Egy alkalmazott dolgozik a menetrend csere „két nap, két”, saját műszakban (szeptember 1. és 2. ábra) volt a kórházban. Kellene dolgozni a következő nap után a kórház zárt (ez, szeptember 3)?

Nem, nem. A munkavállalónak meg kell kezdenie a következő váltási ütemtervet. A vizsgált helyzetben (a csere ütemtervén dolgozva: két nap munka, majd két nap) szeptember 5-én dolgoznia kell.

Emlékeztetni kell arra, hogy a betegség napjai Nem köteles dolgozni. Ezeket a napokat a munkaidő normáiból kizárják.

Hogyan működik a feldolgozás a munkaügyi törvénykönyvben? Túlóra fizetése: TK rf

Hogyan működik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? A kérdés megválaszolásához fontos, hogy kitaláljuk, mi az újrahasznosítás.

Munka: Mi az óra normája

A munkajog, a munkaidő időtartama meg kell állapítani az egyes munkavállalók számára, amelyek során köteles teljesíteni a hozzárendelt feladatokat. Általánosan elfogadott normát tekintünk a 40 órás hétnek. Bizonyos munkavállalók kategóriái esetében is kevesebb. Vannak azonban olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló a munkahelyen maradhat. A munkanap rendellenességéről (a munkaszerződésben rögzített) és a túlóra, amely megköveteli a feldolgozás kifizetését. A munkavállalónak a munkavállalóhoz bízott, nem teljesített feladatok miatti késedelmet nem fogadják el. A fizetett feldolgozásra irányuló javaslat csak a munkáltatóból származhat.

Újrahasznosítás (túlóra)

Ha a munkáltató képviselője elvégzi a kezdeményezést, hogy vonzza a munkavállalót, hogy teljesítse a munkát a munkahelyi ideiglenes munkához, akkor vonzza a túlórát a túlórai munkához a töltött nap vagy az éjszakai idő elteltével. A feldolgozást naponta kevesebb, mint 8 óráig tartják a munkavállalók számára, akik csökkentett munkanapon dolgoznak, és meghaladja a számukra megállapított normát. Általános szabályként a feldolgozás következetlen, különösen az ellátó anyagok, jelentéstételi időszakban. A gyakorlat, beleértve az igazságszolgáltatást is, azt sugallja, hogy a feldolgozás nem tervezett előre, ez egyfajta kényszeres intézkedés. A határozat végrehajtásához a munkavállaló írásban megkövetelheti. A munkáltató képviselőjének helyi jogi aktusa nem tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek releváns körülmények esetén a munkavállaló köteles megállapodni a túlórával.

Videó a témában

Mi a feldolgozás időtartama?

Mivel az újrahasznosítás további munkaerőköltséget jelent, azt szabályozni kell, megfelelő módon rögzíteni és kifizetni. A munkáltatónak pontos számviteli időt kell biztosítania az egyes alkalmazottakhoz képest. A számvitel egységes formája az a táblázat, amelyben a betű ("C") vagy digitális ("04") kód, amely az újrahasznosított időt legfeljebb percekig jelzi. A munka időtartamának rögzítése szükséges ahhoz, hogy elkerülje a két napot meghaladó 4 órás és 120 órás - az év során. Ezek a normák alkalmazhatók és partnerei. Az autóvezérlők számára, amelyek tekintetében a munkaidő sumplane elszámolása zajlik, a menetrend szerinti munka + túlórát munka nem lehet több mint 12 óra, kivéve a helyzeteket, amikor végre kell hajtania a repülést, vagy várjon a műszakra.

Ki nem vonzhatja a túlórát?

A munkaidő feldolgozása, a munkaerő-kifizetés kötelező, nem érinti számos alkalmazottat. Senki sem joga van arra, hogy vonzza azokat a személyeket, akik nem érkeztek felnőttkori, terhes nők. Azok a nők, akik a függő hároméves gyermekektől függenek, a fogyatékossággal élő emberek túlóráztatási munkát végezhetnek, írásbeli megállapodást és az egészségügyi állapotra vonatkozó ellenjavallatok hiányában (ha az orvosok megfelelő megkötése van). Ismerkedés az elutasítás lehetőségével a festészet alatt kell rögzíteni. Hasonló garanciákat alkalmaznak a nevelő nélkül annak második felében, aki még nem érte el az ötödik évfordulója gyerekek, munkások fogyatékkal élő gyermekek és gondozóik beteg családtagjaik jelenlétében orvosi következtetést.

Milyen körülmények között, írásbeli hozzájárulást kapnak a munkavállaló feldolgozásának végrehajtásához?

A TK RF feldolgozásának kifizetését a munkavállaló hozzájárulásának kötelező jelenlétével kell elvégezni, ha:

- által műszaki okokból A termelés késedelme volt, a munkavállaló nem teljesítette, vagy nem fejezte be a munkaidő alatti munkaidőt, és a megállást az emberek életének és egészségének veszélye lehetett, az ingatlanok károsodásához vagy halálához vezethet;
- A mechanizmusok, a struktúrák, a javítás hiánya hibás működés van, amely sok alkalmazott számára a munkafolyamat megállóját okozhatja;
- a munkavállaló helyettesítője nem jelenik meg, és az eljárás megállója elfogadhatatlan; Ugyanakkor a munkavállaló által a munkavállaló helyettesítésére szolgáló összes szükséges intézkedést meg kell tenni.

Ezek a körülmények nem kötelezik a munkavállalót arra, hogy hozzájáruljanak az újrahasznosításhoz (elutasíthatják). A kudarcot nem szabad a munkahelyi fegyelem rendellenességének tekinteni.

Milyen esetekben a munkáltató nem igényel hozzájárulást?

Az újrahasznosítás az írásbeli hozzájárulás nélkül történik a túlórák végrehajtásához:

- a katasztrófák megelőzésére, a balesetek megelőzésére vagy felszámolására irányuló munka szükségessége;
- a balesetek megszüntetésére irányuló munka elvégzésének szükségessége központi rendszerek gáz, hő, meleg és hideg vízellátás, vízelvezetés, kommunikáció, világítás, szállítás;
- A munka elvégzésének szükségessége a lakosság életének (katonai vagy vészhelyzeti pozíció, természeti katasztrófák) fenyegetése esetén.

Ilyen körülmények között a munkavállaló nem lehet elfogadhatatlan.

Büntetési intézkedések

A túlórák teljesítményéhez való hozzájárulás hiánya, valamint a feldolgozási idő beavatkozása, közigazgatási büntetés (bírság, felfüggesztés a szervezet tevékenységeinek):
- tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
- A jogi személyek esetében - 30 000-50 000 rubel. vagy a szervezet tevékenységeinek felfüggesztése akár 90 napig.

Dokumentumfilm feldolgozás

Az óránkénti újrahasznosítás, a munkaerő-kifizetésnek megfelelően kell díszíteni. Néha szükség lehet arra, hogy jelentést készítsen a fejről a fejjel, amelyben az incidens körülményeit és az egy vagy másik alkalmazott vonzásának szükségességét fel kell tüntetni. Ezután értesítse a munkavállalót az újrahasznosítás szükségességéről azáltal, hogy írásbeli értesítést vagy megismertetést küld a festményről szóló jelentéssel, ha szükséges, hozzájárulni, további közzététele a feldolgozás kifizetését. Az ilyen adminisztratív dokumentum egységes formája nem létezik. Ez önkényesen összeállítható a feldolgozás okainak kötelező tartalmával, kinek és mikor kell vonzani a munkát. A megrendelés minden feldolgozási esetre kerül közzétételre. Előzetesen egy bizonyos időszakra (hónap, év), a munkavállalók jelzésével, nem készíthető el.

Hogyan kell fizetni a Munka Törvénykönyv szerinti feldolgozásáért

A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a norma feletti órára a munkaerőköltségeket megfelelően kompenzálni kell. A túlórákról beszélünk, és hétvégén, ünnepnapokon dolgozik, éjszaka. A kérdésre adott válasz: "Hogyan viselkednek az Oroszország fizetési törvénykönyvének feldolgozása?" - A munkajogon végzett munka 152. cikkében fekszik, amely arról szól, hogy a munkáltatónak az első két órányi munkaidőre vonatkozó szükségességgel kell rendelkeznie, a következő órákra - kettős fizetés. Magasabb együtthatók is lehetségesek, ha a vállalkozás helyi szabályozási keretében, kollektív vagy munkaszerződésekben tükröződik. Az eltöltött idő szintén helyettesíthető az újrahasznosítás megegyezésével. Ennek vagy a kompenzációnak a választása a munkavállaló előjog, és nem a munkáltató.
A gyakorlatban gyakran lehet több kérdéssel szembesülni arról, hogy a feldolgozás fizessék, a nem meghosszabbított munkaügyi kódex szerint, például olyan helyzetekben, amikor a feldolgozás hétvégén és ünnepnapokon vagy éjszakai időben csökken. Tehát az éjszaka elhagyása esetén órákat kell fizetni az éjszaka (legalább 20%) és a túlórák külön-külön. A hétvégén vagy az ünnepi napon történő újrahasznosítás kizárólag a hétvégén vagy a nyaralás a megfelelő kettős fizetéssel foglalkozik. A feldolgozás kifizetését a csere ütemtervben kiszámítják, azon alapul, hogy a munkaidő szokásos működési ideje meghaladja a munkaidőt az összefoglaló számvitel során. Mindenhol különböző módon számítják ki arbitrázs gyakorlat Meghatározza azt a megközelítést, amelyen a számviteli időszakban a feldolgozási órák teljes összegének első 2 órájának első 2 óráját kell fizetni egy és másfél, kettős méretben. Kezdetben a munkáltatónak meg kell határoznia a feldolgozás kifizetésére vonatkozó eljárást, azaz milyen alapot kell figyelembe venni a növekvő együtthatók használatához (meztelen fizetés (vámárfolyam) vagy fizetés + juttatás). Az újrahasznosítás kifizetése jobb, ha részletes számviteli tanúsítványt készít. A maximális feldolgozási órák esetében megengedett norma A munkavállalónak teljes mértékben kártérítést kell kapnia.

Törvény
Mennyire megköthetők a munkaszerződések? 58. cikk, 59 TK RF

Az egyes állampolgárok munkaügyi tevékenysége azzal kezdődik, hogy megállapodást köt a jövőbeni vezetővel a munkáról. Ugyanakkor figyelembe kell venni a következtetéseinek időtartamára vonatkozó összes árnyalatokat. Mivel…

Üzleti
Próbaidőszak, hogy a munkavállalónak ismernie kell a munkavállalót

Érdemes megjegyezni ezt próbaidő A Munka Törvénykönyve szerint csak a munkaszerződés aláírásával foglalkozó alkalmazottak nevezhetők ki. Más esetekben a próbaidőszak célja ...

Törvény
Hány nap múlva a nyaralás fizetett nyaralás? Ünnepek fizetési feltételei a Munka Törvénykönyvben

Minden munkavállaló ünnepeket kap. Ezt a jogot törvény határozza meg. Azonban sok árnyalat van, amelyeket a legtöbb munkavállaló egyszerűen gondolkodik. Például hány napig a kifizetések felszabadítása előtt ...

Törvény
Mi a technikai szünet a munkaügyi törvénykönyven keresztül?

A legtöbb állampolgárnak joga van a műszaki szünethez a munka során. Azonban nem mindenki tudja, hogy a jogszabály az ilyen megszakításokról szól. Ez a cikk elmondja, hogy mi szabályozza a technikailag ...

Törvény
Fizetési késleltetés a munkaügyi törvénykönyvben: cikk

A Munka Törvénykönyve, az összes fejezet, a 133. és a 158. év végétől kezdve, a bérekkel kapcsolatos kérdésekre vonatkoznak. És velük nem fog fájni minden embert. Ezenkívül ez a dokumentum fejezeteket tartalmaz, a macska ...

Törvény
A munkaidő szerinti munkaidő koncepciója és típusai

A munkaidő mindig a munkaerő mérésének egysége.

A túlórák kiszámítása eltolódási ütemtervvel

Ez lehetővé teszi, hogy megbecsülhesse a személy által eltöltött források számát, valamint tevékenységeinek hatékonyságát. Egy ilyen intézkedés minden munkához, ...

Törvény
Művészet. 153 TK RF. Túlóra fizetése

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak az előírt időpontban kell teljesíteniük kell a munkaügyi feladatokat, amelyek normáit a jogszabályban jelzik. Mivel hétenként nem haladhatja meg a 40 órát, és munkanapokat ...

Törvény
Szabálytalan munkaidő. Fizetés túlóra. 152. cikk TK RF

A közelmúltban a gyakorlatban a munkáltatóknak gyakran nehézségekbe ütköznek a munkavállalókkal, akik szakmai funkciókat végeznek a nem normalizált munkanap módjában. Az ilyen személyek kifizetése a jogszabályok szerint ...

Törvény
Hogyan történik az elbocsátás a munkavállaló halálával kapcsolatban. TK RF "Elutasítás a munkavállaló halálával kapcsolatban"

Sajnos, mint egy kellemetlen helyzet, mivel a munkavállaló halála minden szervezet minden vállalkozásnál történhet. A személyzet ebben az esetben összpontosítania kell és kompetensen gondoskodik munkakönyv Halott ...

Pénzügy
A csere munkalapú munkavégzés (TK RF)

A csere munkamenetben történő munkavégzés módja, hogy megtanuljon minden olyan személyt, aki beleegyezett abba, hogy ilyen feltételek mellett dolgozik. De mielőtt beszélne a rendeletekben előírt rendelkezésekről, ...

Az újrahasznosítás napja

A nyugalmat egy szabadnapnak nevezik, amelyet leggyakrabban a munkavállalónak köszönnek, mint a korábban dolgozott extra időt. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az "otgul" kifejezés a modern jogszabályokban egyáltalán nem létezik, meglehetősen több beszélgető, mint a tisztviselő.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai meghatározzák az esetleges okok listáját jogi alapítvány Az azt követő, hogy a Ferut munkavállalója. Ezek tartalmazzák:

• túlóra munkaidő - kompenzálhatja mind a további hétvégi napot, mind a készpénzes kifizetéseket;
• munka a hivatalos szabadságon vagy a nyilvános ünnepen;
• feldolgozás az alkalmazottakból, akik tevékenységét az óra módszer szerint végzik;
• különleges feltételek mellett, például vészhelyzet esetén stb.

Emlékeztetni kell arra, hogy a további Ferut, amely szinte mindig felmerül a termelési szükségesség miatt, ha a túlórák a munkáltató kezdeményezése volt. Az ilyen munka ténylegét a vonatkozó dokumentumoknak meg kell erősíteniük, például a menedzsment sorrendjével.

A további szabadnapok elkészítésének eljárása

Ha mindkét félnek a munkaügyi kapcsolatokra való hozzájárulása van, a korábban töltött túlórai időt kompenzálhatják a munkavállalói bérek készpénzemezéséhez. Ugyanakkor a munkaügyi normák egy bizonyos eljárást hoznak létre a túlórák munkájához: az első két órát egyszeri méretben és az idő hátralévő részében kell kifizetni.

Mindegyik munkavállaló megőrzi a jogot és a jogszerű időt több órányi szabadidős vagy egész nap, ha elegendő mennyiségű feldolgozási időt halmozott fel. Például, ha az újrahasznosítás 4 óra volt, a munkavállaló képes lesz jogszerűen alkalmazni 4 órányi pihenésre. Ha a munkanap 8 óra, akkor csak egy teljes hétvégét kaphat, csak akkor, ha további 4 hiányzó óra felhalmozódik.

A munkavállaló nyilatkozata írása

Annak érdekében, hogy nyilatkozzon arra, hogy pihenési időt biztosítson a feldolgozásra, meg kell értesíteni a munkáltatónak ezt a vágyat. Ehhez írásbeli kérelmet kell készíteni önkényes formában. Tartalmaznia kell az összes fontos információt - a dátum, amikor szükséges a futás eljuttatása, valamint az albázisra való hivatkozás, amely jogosult az elválasztás megszerzésére.

A legjobb, ha az alkalmazás ugyanazon a hónapban kerül benyújtásra, amikor a feldolgozást elvégezték. Ebben az esetben a számviteli alkalmazottak sokkal könnyebbé válnak az összes szükséges számítás előállításához.

Ha a fent említett időszak - legvalószínűbb, a számvitel egyszerűen hozzáadja a fizetés megfelelő kompenzációját. Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti a további munkanapra vonatkozó jogot.

A hétvégének megadásához

A munkavállaló írásbeli nyilatkozatának megteremtése után a rangot a munkavállaló írásbeli nyilatkozatának megteremtése után a közvetlen vezetés megfelelő sorrendje lesz. A megrendelést a meglévő űrlapnak megfelelően állítják össze. Minden fontos információ szerepel a dokumentumban - a munkavállalói adatok, a hétvége benyújtásának időpontja, az Alapítvány. A munkavállaló írásbeli nyilatkozata szükségszerűen kapcsolódik a megrendelésekhez, majd a dokumentum átadja a szabványos belső regisztrációs eljárást.

Bizonyos esetekben meg lehet jelölni a hétvégének nyújtásának dátumát, hogy túlórát jelöljenek ki. De ez csak akkor lesz megfelelő, ha ezt a kérdést előzetesen megállapodtak a munkaügyi kapcsolatok iránti felek között.

Összefoglalva munkaidő számviteli 2017-ben

Ebben az esetben az átrendezés későbbi elkészítése nem szükséges.

Nem szabad elfelejteni, hogy az Outguings vétele csak akkor jogszerű lesz, ha mindezt korábban díszítették szükséges dokumentumok. Ha a munkavállaló nem értett egyet a kézikönyvben, nem adta meg a megfelelő nyilatkozatot, hanem egyszerűen nem ment dolgozni - séta lesz. Az ilyen jogosulatlan döntés következménye lehet egy bizonyos fegyelmi intézkedés bevezetése, beleértve az elbocsátást is.

A további hétvégének bemutatására vonatkozó információk szükségszerűen a vállalat más belső dokumentumaiba kerülnek. Leggyakrabban a munkaidő számviteli lap kitöltődik, amelyben a megfelelő jelek nem teszik meg egy adott munkavállaló hiányát egy bizonyos naptári napon. Ebben az esetben a védjegy mind a munkavállaló hiányában történik az egész munkanapon belül, és bizonyos számú órás hiányában.

Hogyan készítsünk minden szükséges számításokat?

Munkaügyi normák az Orosz Föderációban megállapítják, hogy az extra szabadidőszak nem lehet kevesebb, mint a tényleges időszak. Például, ha egy alkalmazott 6 extra órát dolgozott, azonnali felügyelője 6 órányi pihenést kell biztosítania neki.

További kiegészítő rendelkezések a Társaság belső dokumentumaihoz, például kollektív szerződéssel hozhatók létre. A fő feltétel az a tény, hogy ezeknek a rendelkezéseknek egyike sem kell rontja a polgárok munkakörülményeit. Gyakran előfordul, hogy a túlórák további kártérítési feltételeit a megállapodás ismerteti az ilyen típusú munkák létrehozásáról szóló megállapodásban. Ebben az esetben minden munkavállalónak először meg kell ismernie magával a fej, hogy a fej létrehozza.

Ha a munkavállaló sok újrahasznosított órát gyűjtött össze - akkor számíthat több további napra a törvényes pihenésre. Ezekkel az órákkal eldobhatja kívánságait, de mindig szükség van a menedzsment terveinek összehangolására. Például a munkavállaló egyszerre néhány napot kaphat, és fokozatosan. Lehetséges a munkanap csökkentése egy bizonyos időszakra, amíg "extra" órák stb.

A menedzser fő feladata az összes korábban újrahasznosított óra teljes kompenzációja lesz. Természetesen minden további rekreációs idő biztosításának minden szakaszát megfelelően rögzíteni kell.

Ilyen szétválasztás is megengedett, ahol több újrahasznosított óra lesz a kimeneti napok biztosításához, míg más órák kompenzálódnak a készpénzes egyenértékben.

Tekintsük a megfelelő példát:

Egy hétig a munkavállaló minden nap több további órára maradt, és éves jelentést készített. Összességében az újrahasznosított órák száma 24 volt. A munkavállaló nem akarta monetáris kompenzációt kapni, de néhány napig pihenjen a munkából. A munkanap ebben a szervezetben 8 óra, ezért a munkavállaló rámutatott az ő nyilatkozatában, amely 3 hétvégi sorban egymás után.

Miután megvizsgálta a kérelmet, a fejet a feldolgozás következtében benyújtott három hétvégi napi rendelkezések megfelelő sorrendjével elfogadott követelményeknek megfelelően fogadta el.

A munkáltató kudarca

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató nem köteles hétvégét, a monetáris kompenzációt helyettesíteni. Ez inkább a vágya, és kizárólag önkéntes. Kivétel csak különálló kategóriák A hétvégi munkáltatónak rendelkező alkalmazottaknak rendelkezniük kell. Ez magában foglalja azokat az adományozókat is, akik a vérszállítás után a napot kapják, stb.

A legtöbb esetben a munkáltató természetesen találkozik a munkavállalójával, és ad neki egy fervort. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha hivatalos elutasítás érkezett a fejtől - a jogosulatlan munkavégzés elmulasztása séta.

Ezt követően maga a távollét ténye lehet az ilyen szankció elutasításának alapja. Ebben az esetben, még a bírósági intézmény iránti fellebbezés sem segíthet a helyreállításban. Végtére is, sőt, a munkáltató nem sértette meg az egyetlen jogalkotási normát - mindig megtagadhatja az extrudátumot, és ragaszkodjon a monetáris kártérítés kifizetésére a korábban töltött túlórákért.

A bérelt munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatot a Munka Törvénykönyve szabályozza (2001. december 30. 197-З, a 07/03/2016 jelenlegi kiadás, a 01/01 / 2017). A művészet szerint. 2 TC állam garantálja a munkaügyi jogokat és a polgárok szabadságait és védelmét. A TC RF szerint:

• a bérszámfejtési számításokat az alkalmazottakkal időben kell elvégezni;
• győződjön meg róla, hogy a munkavállaló fizetésének időszerű és helyesuma, ha figyelembe vesszük a különböző levonások és visszatartás;
• Ügyeljen arra, hogy levonja megállapított összeg extrabudgetáris alapokban;
• megfelelő statisztikai és adójelentés szükséges.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja az egyes munkavállalók jogát a fizetés teljes és időben történő átvételére, amely nem alacsonyabb, mint a minimálbér, ami méltó életet adna neki és családjának.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést az órán keresztül

A 2016 első negyedévében a 40 órás munkahét naptárában 447 munkaidő, többek között:

• januárban - 120 óra;
• februárban - 159 óra;
• márciusban - 168 óra.

Februárban a kerekek nyaraltak és kihagytak két napot vagy 16 munkaidőt a munkaterven. Ugyanakkor márciusban 168 óra helyett 172 órát dolgozott. Az újrahasznosítás március 24-én (első 2 óra) és március 31-én (még 2 óra) volt.

Így a 2016 első negyedévében a munkavállaló ténylegesen 435 órát dolgozott. Tekintettel a nyaralás ideje, a elszámolási időszak, az alkalmazott kellett dolgozni: 447 h - 16 h \u003d 431 óra. Recycling 4 óra volt (435 h - 431 óra). A különbséget 4 órán belül túlóra fizetik.

A pótdíjak kiszámítása időtlen fizetés Az időtlen bérrendszerrel a következő képletek szerint kell fizetnie a túlórát.

A túlórák kiszámítása a fizetéskor

Figyelem

Annak érdekében, hogy a hétvégi vagy az összes-orosz ünnepélyes napon fizetendő munkavégzés számítása a fizetéshöz jutó munkavállalók számára a tervezési időszakban a munkaidő számával megosztja a fizetést. A számviteli hónapban megkapja a munka egy órás munkahelyét. Az így kapott számjegy megszorozza a hétvégén vagy az ünnepélyes napokon töltött órák számát, és szorozza 2-t.

A munka egy napjának költségeinek kiszámítása érdekében ossza meg a fizetést a számított időszakban a munkanapok számával. Az így kapott számjegy megszorozzuk a hétvégéken töltött napok számát, akár az ünnepeket, sem a 2. 4. Ha a kolléga fizetnek az óramutató járásával megegyező irányba, akkor a hétvégi és ünnepélyes napokon töltött órák számának megszorozódása és szaporodása 2.

5. A hétvégi vagy az összes-orosz ünnepélyes napok megfizetése érdekében három hónapig terjedő átlagos napi fizetést végezzen.

A képlet fizetésének kiszámítása: példa

A fizetés egy órás munkára várhatóan fizetni kell a feldolgozásért, az éjszakai műszakokat, egy teljesen működőképes munkavállaló hónappal. A számításnak a munkaszüneti időszakra kell alapulnia, a fizetendő meg kell fizetnie. Az óránkénti díjak számának kiszámításához a javadalmazás formájának megváltoztatásakor a számítás a számított időszak 12 hónapja alapján kerül kiszámításra.

Utasítás 1. Ha a kolléga működött a munkanapon, nem teljesen újrahasznosítás vagy éjszakai órák, akkor a fizetés egy órán belüli kiszámításához a fizetést ebben a számítási időszakban követik, oszd meg a munkaidő számát. Az eredményül kapott számjegy ebben a tervezési időszakban egy órán át fizet. 2. Teljesen töltött hónappal, egy órán át kell fizetni, hogy megszorozzák a ténylegesen eltöltött órákat ebben a hónapban.

3. Éjszakai órák fizetéséhez adjunk hozzá egész időt 22 órától 6-ig reggel.
Ha a munkavállaló a nappali sebességgel van beállítva: felár az első 2 órás túlóra munka \u003d napi arány: napi munkaidő száma × 1,5 × 2 h Ellenőrizze a következő órát a túlóra munka \u003d napi sebesség: munkaidő száma: munkaidő száma Naponta × 2 × órák száma túlóra (naponta, napi) - 2 óra. Ha a munkavállaló havi fizetéssel rendelkezik: az első 2 órás túlórai munkaért való felár: fizetés: munkaidő havonta × 1,5 × 2 H Ellenőrizze a következő órát a túlóra munka \u003d fizetés: szám munkaidő egy hónap × 2 × A túlórával dolgozott órák száma (naponta: naponta) - 2 h erősítés: Biztosítsa az indikátor kiszámításának eljárását - a munkaidő a hónaphoz - annak érdekében, hogy meghatározza a túlórák további kifizetését a szervezet belső dokumentumaiban (például a bér helyzetben).

Hogyan kell kiszámítani a fizetés fizetését a hiányos hónapban?

40 órás ötnapos munkahét.

Az első módszer (az átlagos havi munkaidő 2016-ban): 2016-ban az átlagos éves munkaidő aránya az 1974-es 40 órás héten (lásd a termelési naptárat). A Lafeyev tengelyének óráját az átlagolt formában kiszámítjuk: a túlóráknál szeptember 1-jén, L.G. Fogadás: szeptember 8-án: Összes alkalmazott 2016 szeptemberében felhalmozott 759.85 + 227.95 \u003d 987.80 RUB. A túlóra. A második módszer (a hónap tényleges munkaidejének megfelelően): 2016 szeptemberében az átlagos havi munkaidő normája a 176 órás 40 órás héten (lásd

Vagyis alkalmazza az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 153. cikkében előírt szabályokat (az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának levele 2014. július 2-i, 16-4 / 2059436). A munkavállalókkal folytatott kollektív vagy munkaszerződésekben bármely pótdíjat megállapíthatunk.

A feldolgozás kifizetése összefoglaló munkaidővel

A legfontosabb dolog az, hogy azok nem kevesebb, mint a minimális kompenzáció (mint kétéves mérete az első két üzemóra, és kettős - a későbbi).

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke tartalmazza. A túlórák elszámolása A munkavállaló túlórával töltött órák száma határozza meg a munkaidő számviteli táblázatát. A Watch módszerben a túlórai munka csak egy esetben lehetséges - amikor a termelési szükséglet miatt az óra vagy a munkahely eltolódásának ideje növekszik. Leggyakrabban ez annak köszönhető, hogy a helyettesítő személyzet nem érkezett időben.

Az üzleti út során a munkavállaló dolgozott a munkaidőt, valamint a túlórát - 15 órát. A hétvégén (ünnepi) napokon a munkavállaló nem működött. Majom havi fizetése - 30.000 rubel. Túlóra Kondratyev július 7-én és 8 óráig, július 11-2 órával, július 15-2 órával, július 21-én és 22-2 órával. Kiegészítő alkalmazott a túlórák munkavállalói könyvelőjének kiszámítása. Túlórai munkához július 7: 30.000 rubel. : 164,5 h × 2 h × 1,5 \u003d 547,11 RUB. Túlórai munkához július 8: 30 000 rubel. : 164,5 h × 2 h × 1,5 \u003d 547,11 RUB. A túlórai munka július 11: 30.000 rubel. : 164,5 h × 2 h × 1,5 \u003d 547,11 RUB. - felár ellenében az első 2 órányi munka; 30 000 rubel. : 164,5 h × 1 h × 2 \u003d 364,74 RUB. - kiegészítés a következő órában; 547,11 rubel. + 364.74 RUB. \u003d 911,85 RUB. - a túlórák teljes összege július 11-én. A túlóra munkához július 15: 30.000 rubel. : 164,5 h × 2 h × 1,5 \u003d 547,11 RUB.

Hogyan számíthatjuk ki a feldolgozást az órára februárban a 30000-as fizetéskor

Ebből az összegből a jövedelemadót kell tartani (az elhatárolt összeg 13 százaléka): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubel. Lviv S.S. Kézi mínusz NDFL: 11851,13 rubel. KÖVETKEZTETÉS A cikk a fizetés, a képlet és példa példájának kiszámítását tekinti.

A könyvelő olyan kiságy asztalokat kínál, amelyek lehetővé teszik, hogy helyesen értékelje a helyzetet, és válassza ki a helyes út számítás. A munkaerő megfizetése a felelős folyamat, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota a keresettől függ. Ezenkívül a rossz számítás magában foglalhatja a munkaügyi ellenőrzést és adóhatóság.
Ha kiszámítja az indikátort - a munkaidő számát a hónapban - a meghatározott képlet szerint ugyanolyan mennyiségű túlóra nem különbözik a hónap munkaidejének számától függetlenül. Példa arra, hogy kiszámolja az átadási alkalmazottat a túlóráknál egy üzleti út során. A munkavállaló telepítve van időtlen rendszer Az "Alpa" LLC bére elküldte munkatársait A.S.
2016-ban az átlagos havi munkaidő 40 órás héten 164,5 óra. A szervezet vezetőjének sorrendjében Kondratiev összefüggése során túlórákba kerültek.

40 óra munka hetente (és még kevesebb), persze, a norma. De mindenki tudja, hogyan nehéz feladatokat elvégezni, különösen sürgős, nem "megragadja" néhány órát a pihenés időpontjától. Sok munkavállaló dolgozik a nem sérült munkanap módjában egy ilyen konkrét helyzet. Mások vonzzák a túlórák munkáját esténként, vagy akár hétvégén is. Mit mondjam ott, vészhelyzetekben néha szabadon kell dolgoznod. A további munkaerőköltségek mindegyikének speciális ellenőrzést kell biztosítani, megköveteli a megfelelő tervezést, a pontos számvitelt és a releváns kompenzációt.

A feldolgozásról folytatott beszélgetés elején emlékeztetünk a munkaidő időtartamára és módjairól szóló alapvető rendelkezéseket.

Szótár cadrovika Munkaidő - Ez az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzat szabályaival összhangban és a munkaszerződés feltételei teljesíteniük kell foglalkoztatási feladatait.

1. szabály. A munkaügyi jogszabályok normál munkaidőt hoznak létre.

Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyveinek 91. cikkének 2. része megállapítja a munkahét normál időtartamát legfeljebb 40 órát. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalók egyes kategóriái szerint általában a munkaidő rövidített időtartama (92. cikk, 4. cikk, 173. cikk, 174. cikk 4. részének 4. része, 320. cikk, 320. cikk). 333 és 1. rész 1. cikk. 350 TK az Orosz Föderáció).

Ha a napi vagy heti munkaidő, amely egy adott munkaterülethez van telepítve, nem "alkalmas" a szervezet számára (például egy közlekedési vállalat esetében, folyamatos termelési ciklusú vállalkozások, egy megfigyelhető rendszerrel rendelkező szervezetek, figyelt módszerrel a munka megszervezése), akkor egy összefoglaló számvitel alkalmazandó munkaidőre, amelyben a számviteli időszak (hónap, negyedév és más időszakok) munkaidő időtartama nem haladhatja meg a munkaidő normál számát (a munkaügyi törvénykönyv 104. cikke) az Orosz Föderáció).

2. szabály A heti folyamatos kikapcsolódás időtartama megtörtént.

A heti folyamatos szabadidős munkavállaló nem lehet kevesebb, mint 42 óra (az Orosz Föderáció munkáskódex 110. művészete).

Az 1. rész 1. részében létrehozott általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyjének 113. 113. Tilos hétvégén és nem munkaszüneti napokon dolgozni, kivéve a munkavállalók vonzását az e cikk 2. és 3. részében előírt napokon (hozzájárulással és anélkül, hogy a az alkalmazottak hozzájárulása).

4. SZABÁLY A munkáltató a munkaidő módjait a jogszabályoknak megfelelően állapítja meg.

A munkaidő módot a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a TC RF követelményeit, a tevékenységek sajátosságait és a vállalat alkalmazottai összetételét (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 91., 103. és 189. cikke) ). Ezenkívül a munkaidő és a szabadidős idő (ha egy adott munkavállaló esetében eltér Általános szabályokA munkáltatóban eljárva) - szükséges feltétel munkaszerződés (5. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 57. cikke).

Ugyanakkor a munkáltató tevékenységében nem mindig "megfelel" a megállapított normában. A termelési folyamatban előre nem látható hibák vannak, a sürgősségi körülmények, sürgős és kedvező szerződések jelennek meg, megközelítik a vállalat vagy jelentéstétel különleges feladatainak ellátásának határidejét, stb. Ilyen esetekben szükség van a munkaidő időtartamának növelésére meghaladja a megállapított normát.

A munkaügyi jogszabályok bizonyos feltételek mellett lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy növeljék a szokásos időtartamot meghaladó munkaidőt.

Így, st. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 97. pontja azonosította a munkavállalók vonzerejét, hogy dolgozzon ki a számukra meghatározott munkaidőn:

• túlórai munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
• munka a nem normalizált munkanap módjában (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 101. cikke).

Bizonyos körülmények között is lehetővé kell tenni, hogy a munkavállalókat hétvégén és nem dolgozó ünnepeken dolgozzák.

A vállalat feldolgozása általában ideiglenes.

A számviteli osztályon - a jelentéstételi időszakban, a marketing osztályon - az áruk új választékmátrixának bevezetése során a logisztikai szolgálatban - az ellátás időtartama alatt stb.

Az újrahasznosítás szintén jellemző az olyan alkalmazottakra is, akik bizonyos pozíciókat foglalnak el - a vállalat menedzsmentje, fő könyvelője, a strukturális egységek, a menedzserek titkárai és asszisztensei, az új üzleti projektek bevezetésében részt vevő szakemberek, és így tovább.

Ne feledje, hogy a feldolgozás bármely esetének ésszerűnek és indokoltnak kell lennie mind a munkáltató számára, mind a munkavállalók számára a következő okok miatt.

Ennek az oka: 1. Nyolc órás munkanap (5 napos munkanapon) a munkaidő fiziológiásán meghatározott színvonala, amikor megfelel, a munkavállalónak van ideje, hogy teljes mértékben lazítson, és kész dolgozni.

Ok. A munkavállalóknak nem eshetnek a fáradtságból az állandó feldolgozásból és feláldozhatják szabadidő Emiatt (ami elégedetlenséget okozhat a csapatban).

Ok. 3. A túlórák overime munkájának rajongóit nem szabad az egészségtelen fanatizmus gyakorlása során bármilyen áron, hogy megkapja a kettős fizetést az újrahasznosítással, és az időben vagy korábban a másik gondoskodó munkavállalók rossz hangját veszi figyelembe.

Ok 4. A munkáltató számára a feldolgozás rendszere nagyon költséges költség mechanizmus, hiszen a bér alapja szinte kétszer nőtt.

Ezért mind a munkaügyi jogszabályok tekintetében, mind a munkáltató és a munkavállalók kölcsönös érdekeinek szempontjából, bármely vállalat feldolgozása nem lehet elhúzódó és krónikus karakter.

Dokumentumfilm és feldolgozás

Az újrahasznosítási munkavállalók további munkaerejét feltétlenül kell feltüntetni a megfelelő dokumentumokkal és kompenzálni.

149. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció azt állapították meg, hogy ha a munkát végző körülmények eltérnek a normális, magában foglalva a túlóra, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, a munkavállaló által végzett megfelelő előírt kifizetéseket a munkajog és Egyéb szabályozási jogi aktusok, amelyek normákat tartalmaznak munkajog, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozási aktusok, munkaszerződés. A kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozási aktusok, a munkaszerződés, a munkajogi normákkal rendelkező egyéb szabályozási jogi aktusok által meghatározott ilyen kifizetések dimenziói.

Azonban nem mindig a munka, amely meghaladja a telepített munkaidő mód korlátait, akkor fizethet. Foglaljunk vele. Kezdjük túlórával.

Az úton, mondani

Időgazdálkodás (időgazdálkodás, időgazdálkodás, időgazdálkodás, időszervezés) a racionális időszervezés technológiája, és növeli céljaik elérését, a tervezett végrehajtásának elsődleges kezelését és nyomon követését. A szisztémás természet folyamatos feldolgozása rosszindulatú a vállalat számára, az időgazdálkodással, a munkavállalók irracionális használatával vagy a feladatok eloszlásával kapcsolatos problémákkal jelzi a személyzet hiányát vagy az egyes munkavállalók árvitelezését, a végtelen munkából való elvonásról Felszíni, kávé, személyes hívások és e-mail levelek, kommunikáció közösségi hálózatok Stb. Ezért a személyi szolgálatnak figyelemmel kell kísérnie a személyzet munkaterhelését és a krónikus feldolgozás kimutatását (okaiktól függően), a vonatkozó javaslatok készülnek. A munkáltató, mint a munkaerő megszervezéséért felelős személynek nem szabad olyan helyzeteket engedélyezni, ahol a munkavállalók túl nagy mennyiségű felelősségnek köszönhető, vagy a munkaidő nem megfelelő szervezete folyamatosan a munkanap végén folyamatosan működik. Ezért a munkavállalók kötelesek betartani a belső munkaügyi ütemterv szabályait, beleértve a munkaidő hosszúságával kapcsolatos normákat (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 21. cikkét). E két feltételnek való megfelelés elkerüli az ellentmondásos helyzeteket a munkavállaló feldolgozásának kifizetése tekintetében, amely saját kezdeményezésére maradt.

TÚLÓRA

A túlórát a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavégzés kezdeményezésére nevezik: a napi munka (Shift), valamint a munkaidő összefoglaló számvitelével - a számviteli időszak normál munkaidőjével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. része, Rostruda levél 02.12.2009 No. 3567-6-1).

Az ilyen munkáltatói kezdeményezést tükrözni kell az érintett szervezeti és igazgatási dokumentumban.

Néhány munkatársunk "szerelem" marad az irodában a munkanap vége után, majd azt állítja, hogy a túlórát a számvitel és a fizetés nélkül végzi. Azonnali vezetők úgy vélik, hogy egyszerűen nem hatékonyan működnek a munkanap során, ezért nincs ideje. A munkavállalók helyesek? Meg kell fizetnie az ilyen újrahasznosítást a túlórák fizetési szabályai szerint?

A túlórák feldolgozásának felismerése szükséges, hogy a munkavállaló munkavállalójának vonzza a munkáltatótól, és ne az alkalmazottaktól. Nagyon fontos, hogy minden olyan esetet vonzzák a túlórákhoz, és a vezető által megrendelésével felmentették és díszítik.

Ha a munkavállaló saját hajlandó És a mérlegelési jogkörrel korai munkavégzéshez jött, és néhány órán át esténként dolgozott, az ilyen munkát nem tekintik túlóra, és ennek eredményeként nem fogják kifizetni, és nem veszik figyelembe, és nem veszik figyelembe a kidolgozott órák számának meghatározásakor (99. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a ROSTRUDE betűje 18.03.2008 No. 658-6-0). Kérjük, vegye figyelembe: Ezekben a helyzetekben is beszélhet a munkáltató által létrehozott munkaügyi szabályozás rendellenességéről.

Nem is túlóra, bár a munkanapon kívül esik, az alkalmazottak munkája, akik rendellenes munkanapra telepítettek (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 97. és 101. cikke, a Rostrude levele 07.06.2008 . 1316-6-1) vagy partnerek (a TC RF 601. cikke).

Szabályok a túlórákhoz való munkavégzéshez

A munkavállalók túlórát vonzása, a munkáltató köteles követni a következő szabályokat.

1. SZABÁLY A Túlóra A munka nem ütemezhető előre.

A túlórák meghatározása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 99. cikke) a következőképpen a legtöbb esetben a munkáltató számára bizonyos körülmények vagy jogsértések miatt kénytelen gazdasági aktivitás (gyártási folyamat) és kivételes. Ezért lehetetlen előre megtervezni a túlórák munkát előre (a Rostrud levele 07.06.2008 No. 1316-6-1). Ezt igazságügyi gyakorlat igazolja.

Tehát az igazságügyi testület polgári ügyekben a kasszózási definícióban Legfelsőbb bíróság A Karélia Köztársaság 2010. április 13-i, egyetértett az Elsőfokú Bíróság lezárásával (a Petrozavodsky City Bíróság 2010.01.01.01.01.01.01.01.01.01. december 17, 2009 No. 63/22 / 2-933 tilalmáról szóló tilalom túlóra alapján a jól összeállított menetrend túlóra dolgozik vezetők, annak igazolására, hogy álláspontja a következő érveket.

A művészetnek megfelelően. 99 TK RF, a munkavállaló vonzereje a túlórai munkához való hozzájárulásával és az e cikkben előírt esetekben.

A kollektív szerződés 5.2.10. Sz. 2.2.10. 99 TK RF és a kollektív szerződés 5.2.7. A TST-illesztőprogramok számviteli időszaka egy hónap. A kollektív szerződés 5.2.7. Szakasza értelmében, a munkavállalók túlórákra való vonzása esetén a feleket a művészet normái irányítják. 99 TK RF.

Eközben a bíróság megállapította, hogy a járművezetőkkel kapcsolatban megengedett, hogy vonzza őket a munkaidő normál időtartamán kívüli munkához. Ugyanakkor a túlórák munkáját szinte minden hónapban tervezik előre, amelyet az illesztőprogramok írásbeli hozzájárulása kéri. Ez azonban ellentétes a művészet rendelkezéseivel. 99. Az Mt. az Orosz Föderáció, a jelentését, amely az a munkavállaló hozzájárulása a túlóra kell szerezni a munkáltató a munkavállaló kizárása előtt ilyen munkát.

Ennek eredményeképpen a Petrozavodsky City Bíróság 01.01.2010-es döntése változás nélkül marad, és a kérelmező kasszózási panasza (munkáltató) nem elégedett.

2. szabály 2. A túlórák befejezése keretében történő feldolgozás egy bizonyos időszak végén tekinthető.

A munkaidő számviteli eljárásától függően a túlóra lesz a munka, amelyet a munkáltató kezdeményezésére gyártanak (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 99. cikkének 99. cikke).

• az alkalmazottak napi munkájának időtartama (például napi 8 órás) - a munkaidő normál elszámolásával;
• a számviteli időszak (hónap, negyedév, év) szokásos munkaidője - a munkaidő összefoglaló számvitelével.

Jegyzet! A csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében a határai túllépése túlóra

3. szabály A törvény meghatározza a túlórák maximális időtartamát.

A túlóra időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók négy óráját egymás után két napig és évente 120 órát (6. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. részét.

A munkanapon (Shift) során összefoglaló munkaidővel rendelkező autók vezetők nem haladhatják meg a 12 órát. A kivételek olyan esetek, amikor a járat befejezéséhez vagy a változás befejezéséhez szükségesek (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium által jóváhagyott gépjárművezetők munkaidejének és kikapcsolódási idejének 23. pontja) 20.08.2004 No. 15).

A szervezetben sok részmunkaidős munkavállaló létezik. Lehetséges, hogy vonzza őket a túlórák munkájához? És ha igen, milyen korlátokat korlátozott?

Nincs kivétel, hogy vonzza a törvényt a túlórák munkájához, a törvény nem tartalmaz.

A részmunkaidős túlórák korlátozása tekintetében a következőket kell tartani. A munkanap időtartama nem haladhatja meg a négy órát (teljes munkaidőben, hogy csak a fő munkából mentes napokban vonzza a munkát). Ezenkívül a hónap (vagy egy másik fiók) munkaidő normája nem haladhatja meg a munkaidő havi rátájának felét (a másik számlán a munkaidő normáit) a termelési naptárnak megfelelően (a 284. \\ T Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). De ugyanakkor, legfeljebb négy óra két naponként egy sorban, legfeljebb négy óra évente (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 99. cikke), a részmunkaidő tekintetében általános A túlórák időtartamának korlátozása.

Jegyzet! 2011. december 6. szövetségi törvény 402-FZ "számvitel", amely 2013. január 1-jén lép hatályba

4. SZABÁLY. A munkáltató köteles vezetni a költött túlóra pontos számvitelét.

Az ilyen szoros korlátozások miatt a munkáltató köteles pontos számvitelt biztosítani az egyes munkavállalók túlórával kapcsolatos munkájának időtartamára. Ezt a számvitelt a T-12 és a T-13, UTV egységes formanyomtatványok munkaidő-számviteli táblázatában végzik. Az Oroszország állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 0-i határozatával 2004. évi 1. A cikk alapja. 99 TK RF, 2. bekezdés. kilenc Szövetségi törvény 21.11.1996 No. 129-FZ "A számvitel", az 1. bekezdés. Az Orosz Föderáció adókódjának 252 és 313.

Hogyan működik a túlórák ideje a számviteli táblázatban?

A T-13 egységesített formanyomtatvány 4. oszlopában (a T-12 egységes formanyomtatvány 4. vagy 6. ábra) a "C" betűkódot vagy a "04" digitális kódot rögzítik, és az alatt jelzi a számot órák és percek overszert (az utasítások 2. pontja, amely az elsődleges számviteli dokumentáció alkalmazása és kitöltése a munkaügyi számvitel és annak kifizetése, amelyet az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának határozatának jóváhagyására jóváhagyott, 2004. január 05. 1).

5. szabály A Túlórai munka epizódos. A túlórák munkájának vonzereje nem szabad szisztematikusan, előfordulhat, hogy egyes esetekben episzodikusan előfordulhat (Rostrud betű 07.06.2008 No. 1316-6-1).

6. SZABÁLY. A túlórák vonzására vonatkozó eljárás megsértése adminisztratív felelősséget vállal.

Jegyzet! A terhes nők, a kiskorúak (kreatív munkavállalók és sportolók kivételével) semmilyen feltétel nem vehet részt a terhes nők, a kiskorúak (a kreatív munkavállalók kivételével) és a hallgatói megállapodás cselekvési ideje alatt

A munkavállaló túlórával való vonzásának sorrendjének megsértésével a munkáltató felelős adminisztratív bírság formájában (1.27. Rész 5.27., A közigazgatási kódex, a Központi Kerület Fas Fa.15 A08-10945 / 05-21. I. eset.):

• a tisztviselőkről - 1000-5000 rubel mennyiségben;
• a jogalanyok - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése akár 90 napig. Ugyanakkor a munkáltató által a túlórák vonzására vonatkozó eljárás megsértése (például a túlórák maximális megengedett óraszámának meghaladása évente) nem érinti a munkavállaló fizetési jogának a túlórát .

7. szabály A túlórák munkájához tilos a munkavállalók egyes kategóriáinak vonzása.

1) Terhes nők (1. rész 259. cikk);

2) a 18 éveno alatti alkalmazottak, kivéve a kreatív munkavállalókat és sportolókat (268. és 3. rész 3488 TK RF);

3) az alkalmazottak a hallgatói szerződés időszakában (3. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. része). Ezek a munkavállalók törvényi garantálja az időben és teljes pihenést, ezért semmilyen körülmények sem tudnak alapul szolgálni a túlórák munkájához, még akkor is, ha maguk is beleegyeznek.

A túlórák szükségességének okaitól függően a vonzerejét mind a munkavállaló hozzájárulásával is elvégezhetjük (Asztal 1).

Kivételes esetekben, amikor a munkavállaló hozzájárulása nélkül vonzza a túlóra munkát, a munkáltatónak közzé kell tennie a túlórát, és megismerkednie kell a munkavállaló számára.

A BIG személyzeti osztályában dolgozom ipari vállalkozás. A munkavállalók számára a túlórai munkakörök vonzása vezérigazgatóDe természetesen nem tudta tisztában az összes jelenlegi ügyét, még akkor is, ha a gyártási balesetekről van szó. Hogyan kell dokumentálni ezeket az eseteket helyesen, mert a szervezet vezetője valahogy tájékoztatnia kell az összes szükséges információt?

Valójában nehéz elképzelni azt a helyzetet, amikor egy nagy ipari vállalkozás vezetője több ezer emberben dolgozó emberek számával függetlenül fogadja és tájékoztatja az információkat a munka minden problémájáról.

Annak érdekében, hogy a szervezet vezetője döntsön arról, hogy a munkavállaló túlórát vonzza, valamint meghatározza az ilyen vonzerejű eljárást, gyakran szükséges, hogy írásban tájékoztassa őt írásban, például egy jelentésben jegyzet.

A dokumentum szövegét olyan körülményeknek nevezik, amelyek ilyen szükségességet okozott, és tájékoztatást kapnak arról, mikor és milyen alkalmazottat kell vonzani a munkához. A jelentésjegyzékben említett kivételes körülmények előre rögzíthetők a vonatkozó törvény által.

Ha a túlórák oka a termelési baleset, akkor általában egy megrendelést először megjelent az ilyen baleset következményeinek megszüntetéséről szóló fő tevékenységről, beleértve a személyi ügyeket is. Ezután e dokumentum alapján a személyzeti szolgálat előkészíti az egyéni alkalmazottak túlórájának bevonását.

A túlóra vonzása olyan esetekben, amikor a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának megszerzése szükséges, az ilyen hozzájárulást a túlórák vonzásának közzététele előtt kell kiadni.

Hogyan készíthetek el egy előzetes hozzájárulást a munkavállaló túlórával?

Jegyzet! Asztal egy algoritmussal, hogy vonzza a munkavállalókat a túlórával különböző helyzetekben cm.

A gyakorlatban ez több opciót is használ. A munkavállaló írásos értesítést küldhet a túlórák szükségességéről, megismerkedhet a festményhez, megismerheti hozzájárulását (vagy nézeteltérést) az ilyen munkához. Ez az opció nem mindig kényelmes a túlórák elfogadásának és végrehajtásának korlátozott időtartamára.

Az idő mentése lehetővé teszi egy másik lehetőség számára - a munkavállaló szerepelhet a festményhez a jelentési jegyzethez, amelyet a szervezet vezetője képvisel (1. melléklet).

Csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása után adható meg, hogy vonzza a túlórát (2. függelék).

Asztal 1

A túlórák vonzására szolgáló eljárás

Ezekben a helyzetekben, ahol a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett figyelembe kell venni az elsődleges szakszervezeti szervezet választási testületének véleményét, a túlórák vonzásának sorrendjét meg kell küldeni a szakszervezetnek.

Az egyes munkavállalók túlórával kapcsolatos vonzereje

Az írásbeli hozzájárulással és az egészségre vonatkozó túlórák tilalma hiányában az orvosi következtetéssel összhangban a túlórák vonzása:

• letiltva (5. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikk);
• nők, akiknek három év alatti gyermeke van (5. rész, 99. cikk és 2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke);
• anyák és apák, akik öt év alatti házastársak (házastársak), az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 259. cikkének 2. és 3. részének);
• a fogyatékkal élők gyermekei (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 259. cikke 2. és 3. része);
• azok a munkavállalók, akik a beteg családtagjaival foglalkoznak (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 259. cikkének 2. és 3. része).

Ugyanakkor tájékoztatni kell az ilyen alkalmazottakat azzal a joggal, hogy megtagadja a túlórát a jogukkal (5. rész 99. cikk, 2. rész 259. cikk és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikkét.

Papírmunka eljárás

Mivel már megjegyeztük, minden olyan esetet, hogy a munkavállaló számára a túlórát a fej sorrendjével (sorrendjében) kell kiadni. A dokumentum egységes formája nincs, ezért tetszőleges formában állapítanak össze. A megrendelésben (ártalmatlanítás) fel kell tüntetni:

• a túlórák szükségességének okai;
• vonzott munkavállalók;
• a túlóra időtartama;
• a fizetés sorrendje.

Kérjük, vegye figyelembe: Lehetetlen egy megrendelést (ártalmatlanítás) közzétenni a túlórával azonnal egy hónapra, negyedévre vagy évre. Továbbá lehetetlen előkészíteni és jóváhagyni a jövőben a túlórákban részt vevő munkavállalók listáit.

A kollektív szerződés és a munkáltató helyi szabályozási cselekményei, valamint a munkáltató helyi szabályozási aktusai nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek megerősítik a munkavállaló hozzájárulását a túlóra a jövőben.

A művészet szerint. 152 TK RF, túlórai munka kompenzálta a munkavállaló vagy a megnövekedett fizetés kiválasztását, illetve a további nyaralási időt (2. táblázat).

Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 152. cikke nagyon tömör, normái csak a megfelelő működési órákhoz tartozó együtthatók növekedését jelzik, anélkül, hogy az alkalmazásuk alapjára hivatkoznának, sem a számítási algoritmusra. Ez a cikknek nincs hivatkozása a túlórák kifizetésére, ha éjszaka, hétvégék és nem munkaszüneti napokból származik.

2. táblázat

A túlórák kompenzációja

E tekintetben a gyakorlatban a következő kérdések gyakran merülnek fel:

1. Mi az, hogy kiszámítsa az alapot - csak a fizetés (díjszabás, fizetés) tarifális részét, vagy még további díjakat is figyelembe véve, és megengedi őket (ha rendelkezésre áll)?

2. Hogyan kell meghatározni a költségek egy óra túlmunka a munkavállaló, akinek a fizetése vagy havi tarifa mértéke?

3. A működési órák egyidejűleg kerülnek kifizetésre, és amelyek kettősek a munkaidő sumplane elszámolásával?

4. Hogyan kell fizetni a túlórák éjszakai munkáért (és túlóra, és mint egy éjszaka, vagy csak túlóra, vagy mint egy éjszaka)?

5. A hétvégén és a nem munkaszüneti napokon (és túlórában, valamint a hétvégén és az ünnepnapokon való munkavégzés, vagy csak túlóra, vagy csak a hétvégén és az ünnepnapokon való munkavégzésnek kell fizetnie.

Szótár cadrovika Analógia - a törvény által közvetlenül szabályozott bármely eset engedélye törvényes normaa kapcsolat jellegéhez hasonló szabályozás (a törvény analógiája), vagy az általános jogelvek (a jog szerinti analógia) alapján. Az analógiát csak végső megoldásként alkalmazzák, és a jobb oldali pótkocsik feltöltésére szolgálnak

Az együtthatók kiszámításának alapja. Ebben az esetben a munkajog normái analógiával alkalmazhatók.

Mivel a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke nem határozza meg a magasabb együtthatók felhasználásának adatbázisait, a művészet normáit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153, a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munkavégzés szabályozása a hivatalos fizetés napi vagy órás tarifajánál, napi vagy órányi részén, valamint a részecskék számára - darabszám.

Így kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban (például bérpozícióban) a következő eljárást biztosítani lehet: "A túlórázási együtthatók a túlórázási együtthatók alkalmazásának alapja a munkavállalók részleges kategóriáira , napi vagy órányi díjszabás, nap vagy óra a hivatalos fizetés napja (a további kifizetések és juttatások kivételével).

A túlórák kifizetése (az ilyen kompenzáció ilyen formájának kiválasztása esetén) a következő sorrendben történik:

• particraft dolgozók - az első két túlórák munka egyszeri darab áron; A túlórát és a továbbiakban - a kettős darab áron;
• azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi és óránkénti díjszabásra fizetik - a túlórák első két órájában az egyórás napi vagy óránkénti díjszabás összegében; A túlórák harmadik órájából és továbbá - egy dupla napi vagy órás tarifális árfolyam mérete;
• a fizetésedények (hivatalos fizetés) - a túlórák első két órájában a túlórák első két órában a kétidős nap vagy az órás emelés mérete (a fizetés része (egyedüli fizetés) naponta vagy munkahelyi munka); A túlórák harmadik órájától kezdve és tovább - egy dupla napi vagy órás aránya (a fizetés (fizetés) napi vagy órája). "

A túlórával foglalkozó munkavállaló költsége, akinek fizetése vagy havi díjszabása van. Mint tudják, a naptári év során a termelési naptár munkaidejének normája változik. És az ilyen munkavállaló fizetési összege nem függ a munkaidő számától egy adott hónapban, ha a munkaidőt a jelen hónapban teljes mértékben kidolgozzák a gyártási naptár szerint. A vizsgált helyzetben ajánlatos a következő képlet alkalmazása:

A javasolt számítás lehetővé teszi a működési órák költségeit az összes munkavállaló kategóriájára az egyenlő feltételek alapján történő kiszámításához, és értéke nem függ a munkaidő számától a megfelelő hónapban, mivel az "átlagos havi munkaszám egy adott naptári évben Órát használják a képletben.

A 2012-es termelési naptár szerint az átlagos havi munkaidő száma lesz:

Fizetés a túlóra órákra összefoglaló munkaidővel. A bonyolultság ebben az esetben annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló bizonyos napokon vonzza a túlórát. Ugyanakkor a túlórák összegét a számviteli időszak (hónap, negyedév, egy másik időszak) eredményei alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 99. és 104. cikke).

Ezért lehetetlen figyelembe venni az órát túlórát a túlórák vonzásának napján. A vizsgált helyzetben a túlórákra vonatkozó fokozott fizetést csak a számviteli időszak alapján kell meghatározni.

A munkáltató jogosult létrehozni egy helyi szabályozási aktusban és más, optimális eljárásban a fizetés időrészének kiszámítására (Óránkénti díjszabás).

Például egy részletes számvitel, hogy a munkaidőt a termelési naptárban alkalmazzák a túlórákra, és összefoglaló számvitelre - a számviteli időszak átlagos havi száma.

Túlóra munka éjjel. A 22 óra és 6 óra közötti időszakban az éjszakai munkára vonatkozik, azokat a korlátozások, amelyekre a cikkek egyedi munkavállalók számára készültek. 96 TK RF. A munkáltató a munkavégzésre vonatkozó különleges pótdíjak, a munkáltató önállóan állapítja meg, de az óránkénti díjszabás (óra részének) az óránkénti díjszabási arány 20% -a nem lehet kevesebb, mint az éjszakai munkaórák (154. rész) az Mt. az orosz Föderáció, a rendelet a kormány az orosz Föderáció július 22. 2008 No. 554 „a minimális növekedés bér munka éjjel”). Munka- vagy kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban kell biztosítani. Az ágazati tarifális megállapodások által nyújtott munkák kiegészítésére szolgálnak.

Ha éjszaka van a munkavállaló túlórával, akkor az ilyen munka (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 99. és 96. cikke 96. és 96. cikke szerinti eljárása) a túlóra, mind éjszaka fizetendő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. és 154. cikke). Ugyanakkor a kiegészítő díjak méretét a következőképpen kell kiszámítani: külön-külön - túlóra és külön - az éjszakai munkához. A növekvő együtthatók nem változnak, hacsak a munkáltató helyi szabályozási aktusai másként nem rendelkeznek.

2012. április 16-án az Alpha LLC RYYRCHKOV V.V. kereskedelmi részlegének referenciája Megállapították (hozzájárulásával) a túlóra - 20 órától 24 órától 24 óráig 00 perc (moszkvai idő) a Szervezet számára a videojátékosok konferenciatermében a New York-i partnerekkel fontos részletek Közös üzleti projekt a kávéhálózatok megnyitásához.

A munkavállalónak öt napos munkanapja van, a munkanap időtartama 8 óra, 11 óra 00 perc és 20 óra 00 perc, ebédszünet - 1 óra. A referens 50.000 rubel hivatalos fizetése. A 2012-es normál munkaidő időtartama a termelési naptárnak megfelelően 1986 óra.

Az Alpha LLC-ben hatályos munkaerő-kifizetéséről szóló rendeletek szerint a túlórák kifizetése az első 2 órában a fizetés órája egyidejűleg, valamint a későbbi órákban - kettős méretben történik A felár éjjel CK \u003d 0,2 óra a hivatalos fizetés részét képezi. Hogyan kell fizetni az ilyen túlórát?

Minden eltöltött túlóra óra 20 órától 24 óráig 24 óráig 00 percet kell fizetni túlóra a művészeti szabályok szerint. 152 TK RF. Ezenkívül az éjszaka túlórát túlórát (2 óra 22 órától 24 óráig, 24 óráig és 00 percen belül) kell fizetni. .

Kiszámolja a túlórák kifizetésének összegét, a számviteli igazolást követően (ügyek

• Személyzeti Iroda munka és munkajog