Újrahasznosítás a műszakban. Munkaügyi kódex, újrahasznosítás: a leginkább szükséges árnyalatok a koncepcióban

"Csere munkapálya Munkakör Az óra normája "a könyvelők jelenlegi keresési lekérdezése. A mi cikkünkben megnézzük a csere ütemtervével kapcsolatos kérdéseket, összefoglalták a munkaidő elszámolását és más árnyalatokat.

A TK RF-ben a munkavégzés módja

Célkódú okokból a munkáltató létrehozhat egy helyettesítési rezsimet, amelyet a művészet megengedett. 103 TK rf.

Objektív okokként a munkaügyi jogszabályok ilyen kritériumokat hívnak gyártási folyamat, mint:

• a termelési ciklus hossza nagyobb, mint a napi munkaerő időtartamának jogszabályai;
• az ipari berendezések használatának fokozása a késztermékek termelésének növeléséhez.

Példa

Példaként adjuk meg a folyamatos ciklus szállítószalagjának gyártási folyamatát. Gyártási eszközök Ebben az esetben az óra körül kell működnie, köztük szombat és vasárnap - hagyományos hétvégék. Ez a rakodási eszközök módja a termelésben részt vevő munkavállalók hasonló munkatervének szükségességére van szükség. Így a leírt gyártási folyamat megköveteli a cserélhető munkaügyi rendszer bevezetését.

A műszakban végzett munka ütemezése magában foglalja a munkacsoportok folyamatában való foglalkoztatást. Minden csoport biztosítja a gyártási ciklus karbantartását a munkaidő normál időtartamán belül a váltási ütemterv szerint.

Csere ütemterv, korlátozások felhasználása

A eltolási ütemterv olyan helyi szabályozási törvény, amely meghatározza az egyedül dolgozó munkavállalók munkakörülményeit. Ennek a dokumentumnak a fejlesztése, valamint a munkavállalói feltételekről folytatott munkavállalók munkavállalói munkavállalói figyelmének felhívása, a munkáltató kötelezettsége.

A művészetben. 103 tc rf megjegyezte, hogy Általános szabály A csere ütemezése a kollektív szerződés részét képezi, ezért meg kell állapodni a munkavállalói képviselővel (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 372. cikke). A kollektív szerződés és / vagy a képviseleti munkavállalói testület hiányában külön jogi aktus formájában cserélési ütemterv jóváhagyja a fejét.

A csere ütemterve szükségszerűen tartalmaznia kell a csere módban alapvető működési feltételeket:

• a számviteli időszak eltolódásainak száma;
• a váltás munkaidő időtartama, a kezdő és a végidő;
• pihenésre és étkezésre;
• napi és heti pihenőidő;
• az alternatív váltás ütemezése.

A munkaügyi jogelemzés cserélhető ütemtervének megfogalmazásában a jelenlegi rendelkezések irányítására javasolják. Módszeres ajánlások Az Ipari Ipari Egyesületek Ipari Egyesületek munkájának megszervezéséhez, amelyet a Szovjetunió Állambizottság jóváhagyja (Moszkva, 1988).

A fenti példában logikus és hatékonyan használja a ChangeNE 4 dandádot, amely a következő módban működik: 3 A brigádok 3 órán át 3 órán át munkafolyamatot biztosítanak 3 órán keresztül, a negyedik nyugszik.

FONTOS! Ha egy munkaszerződés A munkavállaló tartalmaz feltétele cserélhető munkát, a munkáltató köteles közölni kell vele a menetrend a csere a következő elszámolási időszakban legalább egy hónappal korábban a keresete (Art. 103. Az Mt. az Orosz Föderáció).

Tehát példánkban a helyettesítő cselekedetek ütemezése a munkáltató által létrehozott eszközként olyan munkakörülményt biztosít, amely technikailag nagyobb időtartamú, mint a napi munka törvénye által meghatározott maximális időtartamú munkaciklus. Ez magában foglalja az esti és éjszakai órákban való munkát.

A munkavállaló jogainak védelme, az esti és éjszaka, valamint a munkaidő bármikor is előírja a munkaerő munkamegállapításának bizonyos korlátozását, és a munkaidő bármikor megköveteli a munkaerő és a kikapcsolódási arány.

A TK RF a következő korlátozásokat állítja be:

• művészet. 103 megtiltja a 2-es munkavégzés vonzerejét egy sorban;
• művészet. 96 megtiltja a éjjel (a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció ebben az időszakban 22-6 óra) a munka, a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti, és korlátozza annak a lehetőségét dolgozó fogyatékkal élő személyek, akik családi felelősséget a kisgyermekek és más személyek, akik éjszaka írásbeli hozzájárulását követelik meg, feltéve, hogy azokat az orvosi bizonyságokra engedélyezik.

A változtatható munkamenetekkel rendelkező órák normája, a munkaidő elszámolása

A munkaügyi jogszabályok normalizálják a munkahét normál időtartamát - legfeljebb 40 órát az általános esetben. A rövidített hétet és a napi munkaerő kisebb időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti meghatározott csoportok A munkavállalók kora, egészségügyi állapota, képzése, a munkahelyi munka, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke). Ezek a normák általában alkalmazhatók, beleértve a módosított módot is.

Mi vonatkozik a káros és veszélyes feltételek Lásd a cikket "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

A munkavállalók munkájának gyakorló munkáltatói gyakran nehéznek ellensúlyozni a munkanap rendes időtartamának elvét, ami legfeljebb 40 óra. Ez a termelési folyamat sajátosságainak köszönhető. Ebben az esetben a művészet. A 94 TK RF lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy használja a munkaidő általi elszámolását.

A töltött idő számlálásakor egy hónap vagy év elfogadható az alapvágáshoz. Ez a munkaidő számának számlálására vonatkozó időszak számviteli. A munkavállaló által a számviteli időszakban töltött időtartam nem lehet nagyobb, mint a munkanap szokásos óraszám, a hetek számának többszöröse.

Következésképpen, amikor a munkaidő 1-es összefoglaló számát alkalmazva, külön váltás különbözhet mind a nagyobb és kisebb oldalon is. Általánosságban elmondható, hogy a számlára elfogadott időtartamra működött órák száma nem lehet erre a periódusra a normál munkaerő-időtartam alapján.

A munkaidő és a kitöltés sorrendje, lásd a cikket "Munkaidőszámla táblázat - T-13 formanyomtatvány (üres)" .

A TK RF korlátozza a számviteli időszak időtartamát: nem lehet több mint 1 év. A munkaidő Sumplane elszámolása befolyásolja a munkavállaló alapvető jogait - a munka és a pihenéshez. Ezért kell kiadni a munkáltató külön helyi jogi aktusának vagy a belső szabályokról szóló rendeletnek.

EREDMÉNYEK

Egyes termelési folyamatok (folyamatos, technikailag összetettek, vagy hosszú távú termelési ciklusokkal) megkövetelik a munka megszervezését cserélési módban. Változó munkatervzel nehéz megegyezni a munka hétenkénti szokásos időtartamának (40 óra). Ezért ezzel a munkamódszerrel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaidő normájának egy másik meghatározását. Ez a norma egy bizonyos számlára (hónap, negyedév vagy év) van beállítva.

Megismerheted a fórumunkon kívüli fizetés összetett kérdéseinek gyakorlati megoldásait. Például olvashat az "Életből" példákról, és megkérdezheti a kérdését.

A váltási ütemterv olyan munkát foglal magában, amely szabályként meghaladja a szokásos munkanapot. De ilyen grafikonon van szükség a feldolgozásra. A munkaidő megváltoztatható diagrammal történő feldolgozása megnövekedett összegben kerül kifizetésre.

Műszakos munka

Műszakos munka bevezetve azokban az esetekben, amikor a termelési folyamat időpontja több megengedett norma napi munka. Cserélhető munka jön létre annak érdekében, hogy:

• a nyújtott vagy gyártott szolgáltatások mennyiségének növelése;
• a berendezés termelékenyebb felhasználása.

A menedzsment köteles megtartani az egyes alkalmazottak által ténylegesen eltöltött időt. Ezúttal tükröződnie kell egy speciális tablettában, akár egységes n t-12 vagy n t-13 formanyomtatványon (jóváhagyva. Az Oroszország állami statisztikai bizottságának határozata, 2004. január, 05., A munkáltatónak joga van függetlenül fejleszteni a táblázatot.

A változtatható grafikon segítségével létrejön egy Sumblame számviteli számvitel.

Összefoglaló számvitel

A Sumblame számvitel olyan vállalatoknál történik, ahol lehetetlen a munkaidő hetente vagy napi időtartam megszervezése. Ez megengedett olyan munkavállalók számára, akik konkrét munkát végeznek, vagy olyan olyan vállalatoknál, amelyeket egy speciális tevékenységgel végeznek, amelyben a másik fiók lehetetlen.

A számviteli időszak minden olyan időszak lehet, amely kényelmes a cégnél - hónap, negyedév vagy más. A leghosszabb időszak, mint számvitel lehet egy év.

A veszélyes (káros) körülmények között alkalmazott munkavállalók esetében a számviteli időszak nem lehet több mint három hónap. Az évig csak a technológiai és (vagy) szezonális jellegű okokig növelhető, és ha nincs lehetőség a munkaidő időtartamának három hónap alatt.

Munkaélet a csere munka során

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 13.08.2009 N 588N-jével jóváhagyta azt az eljárást, amelyet bizonyos naptári időszakokban (év, negyed, hónap) kiszámítására irányítani kell.

A munkáltató feladata az alkalmazottak általi előmozdításának megszervezése, hogy ez a szabály kidolgozza a megállapított vigyázási időszakot. Nyilvánvaló, hogy néhány nap alatt a munkaórák száma több lesz, néhányan kevesebb. A munka leírása Talán a hét folyamán. De az egyensúly elérhető munka ellenértékének más napokon úgy, hogy a végén a teljes időszakban dolgozó kidolgozta norma. Kivétel csak különálló kategóriák Azoknak a munkavállalókat, akiknek a munkanap időtartama törvény által állapítható meg.

Újrahasznosítás a csere munkalapú ütemtervvel

A grafikonok eltolódásait össze kell állítani a társaságban létrehozott számviteli időszakra vonatkozó megállapított munkaidő-ráta alapján a munkavállalók meghatározott kategóriájára. Az ütemtervet tartalmaznia kell:

• a munkaidő időtartama egy váltáshoz,
• pihenésre szünetek;
• változó váltakozó megrendelés.

Ha a számviteli időszak végén kiderül, hogy a munkavállaló átdolgozta a normáját, akkor az ilyen órákat túlóra, és megnövekedett összegben kell kifizetni.

A feldolgozás összegét a munkavállaló számára telepített norma ténylegesen eltöltött órák alapján kell kiszámítani.

A nem működő nyaralási napot megelőző váltás időtartama nem csökken (folyamatosan működő társaságok és egyes alkalmazottak esetében, például az orvosi intézményekben). Ezért a munka ebben az órában nem tekinthető feldolgozásnak.

A túlórák a Shift Graphics segítségével

A feldolgozási munka kétféleképpen kompenzálható:

• további nyaralási idő biztosítása;
• vagy emelkedett méretben.

Az első feldolgozási órákat (első két órát) kell fizetni egy és félszer több, mint a szokásos munkaidő. A későbbi feldolgozási órák költségesebbek - legalább kétszer.

BAN BEN ünnepek A csere grafikák újrahasznosítása is felszámolásra kerül - vagy további rekreációs idő, vagy a túlórához hasonló fizetés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi az egyes szervezeteket és minden vállalkozást az idő elszámolására, az alkalmazott alkalmazottak tényéről. Ezzel a kóddal a munkaidő időtartamának határideje, amely normál üzemmódban hetente 40 óra (nyolc munkaidő napi öt nap hetente). A törvény által meghatározott egyes kategóriák esetében a munkaidő-szabványokat 24, 35 vagy 36 óra mennyiségben határozzák meg.

A munkavállalók által kidolgozott idő elszámolása több módszerrel is elvégezhető. Ha a napi diagram egyenlő számú órát feltételez, a rögzítést naponta végezzük. Ha a hét folyamán egyenetlen a munkaidő száma, de minden héten ugyanabban az időben a munka leghosszabb ideje ugyanaz, beágyazott számvitel.

Cserélhető munkával végezze el a töltött idő számvitelét mind napi, és hetekig is meglehetősen nehéz.

Leggyakrabban a számviteli elszámolási módszert használják, amely magában foglalja a shifting személyzetének menetrendjét.

Ha az ütemtervet helytelenül vagy váratlan eseményeket (vis maior, munkavállalói betegség) összeállították, a tervezett műszakokat követően a nyílt órák a jogszabályok által létrehozott normák keretén kívül jelennek meg. Az ilyen túlzott órák különleges tervezést és további monetáris kártérítést igényelnek a munkavállalónak. A pótdíjak mennyiségének kiszámítása a szervezetben működő bérek rendszerétől és az eltöltött idő rögzítésének módjától függ.

Hogyan működik a csere ütemterv

A csere munkaerő-bérek a jóváhagyott fizetés alapján vagy az óránkénti tarifaszámok segítségével számíthatók ki. A rubel rendszerrel a munkavállaló minden hónapban ugyanazt a béret kapja, kivéve a hibákat vagy újrahasznosítást (ebben az esetben egy órás sebességet kiszámítanak, hogy a fizetést az elejére, és ezután - a havi fizetés teljes összege ). A fizetések összegének kiszámításához óránkénti tarifaszámok esetén az órák száma az órák száma megszorozza a megállapított arányt.

Az újrahasznosított idő pótlása megváltoztatható módban, először is kiszámításra kerül a normákra költött órák száma. Hétfő számviteli, elegendő ahhoz, hogy elegendő legyen: meg kell ismernie a várható élettartam maximális színvonalát a jogalkotási szinten megállapított adott munkavállaló számára. Minden "extra" munkaidő és újrahasznosítható.

A feldolgozás időtartamának meghatározásához összefoglaló számvitel használatakor ki kell számolnia a munkavállaló által eltöltött időt, kumulált módon a fiók időszakban.

Ez alapvetően fontos, mert a normák felett töltött órákat csak a beszámolási időszak végén újrahasznosítják.

A fizetési folyamat feldolgozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke azt sugallja, hogy a feldolgozást ebben a rendeletben fizetik:

• az első két munkaórák - 1,5-ben;
• minden más újrahasznosított idő kettős.

Ezek az együtthatók a törvény által rögzített minimális mutatók. A belátása szerint a szervezetek vezetői nagyobb számjegyeket használhatnak.

Összefoglaló számvitel esetén a felár összegének meghatározása minden egyes jelentési időszak végén történik. Például, ha a jelentési időszak a negyedév, amelynek végén a munkavállalónak négy "extra" órája volt, az első két órát egyszeri méretben fizetik, a második kettő megduplázódik.

A pontos számításhoz ismernie kell egy bizonyos szakember órás tarifát. Ha egy bér És így ezt az arányt figyelembe veszik, nagyon könnyű meghatározni a felárat.

Amikor a fizetés, számítsa ki a tarifát több módszerrel:

• azáltal, hogy megosztja a megállapított fizetést az órák szabályozási óráiról egy év alatt;
• a megállapított fizetés megosztása a munkaidő normáira egy bizonyos hónapban;
• az összefoglaló számvitel használatakor - azáltal, hogy a fizetést a jelentési időszakban a munkaidő átlagos színvonalára osztja.

Egyéb jogalkotási árnyalatok

Az újrahasznosított idő kompenzációját nemcsak pénzzel, hanem további pihenésre is nyújthatja. Ez összhangban van az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 152. cikkének rendelkezéseivel: a felülvizsgált órát a szokásos módon fizetik, és a nem tervezett hétvégék nem fizetnek.

Emlékeztetni kell arra, hogy a pénz kompenzációja a prioritás, az alapértelmezett.

Ha a munkavállaló időt szeretne pihenni a pénz helyett, tájékoztatnia kell a menedzserét.

A gyakorlatban ez a következő sorrendben történik:

• a munkavállaló írásban kérelmet kell alkalmazni, hogy egy nem tervezett szabadnapot adjon ki;
• a fejjel való koordinációban az időt további pihenésre határozzák meg;
• az újrahasznosítás biztosítása a vonatkozó sorrend vagy rend.

Törvény szerint a pihenés ideje nem lehet kevesebb, vagy ráadásul A felesleges idő a munkára került. Tehát, ha egy munkavállaló öt órát dolgozott, annyira sok órát lehet pihenni.

A túlórák megszervezésénél a "cserélhető" munkavállalók számára az Orosz Föderáció munkáskódexének egyéb rendelkezéseit figyelembe kell venni. Például a feldolgozás teljes időtartama nem haladhatja meg a négy órát egy személy két napja és évi 120 óra. Ezenkívül terhes, kisebb alkalmazottak és személyek, akik ötvözik tanulmányaikat és a hallgatói megállapodások munkáját, nem tudnak túlórázni.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a művészet szerint. 103 TK RF, a munkavállaló hozzájárulásával két sorban két műszakos műszakot tesz.

Az újrahasznosítás szükségessége akkor fordulhat elő, amikor egy eltolási grafikon. Az ilyen munkát túlóráknak tekintik. A túlórák számítása a csere grafikákban saját jellemzői vannak.

Túlóra (újrahasznosítás)

Általános szabályként a folyamatot a munkanap vége után végzett munka elismeri. De minden munkanapot meg kell építeni, hogy a hétenkénti munkavégzés teljes száma nem haladja meg a 40-et. Mivel az egységes normát minden munkavállaló számára - hetente 40 óra. Az óra ezen összegét az újrahasznosítás ismerteti.

Az évi maximális idő, amelyet a munkavállaló továbbá a munkára fordíthat, 120 óra. Az is lehetetlen újrahasznosítani több mint négy órát néhány nap alatt egy sorban.

De nem mindig a vállalat képes elvégezni a szokásos grafikákat, például napi 8 órát hetente 5 munkanapon belül. Bizonyos esetekben összefoglaló nélkül, figyelembe véve a munkaerő idejét.

Összefoglaló számvitel

A Sumblame számvitel olyan vállalatoknál történik, ahol lehetetlen a munkaidő hetente vagy napi időtartam megszervezése. Ez megengedett olyan munkavállalók számára, akik konkrét munkát végeznek, vagy olyan olyan vállalatoknál, amelyeket egy speciális tevékenységgel végeznek, amelyben a másik fiók lehetetlen.

A számviteli időszak minden olyan időszak lehet, amely kényelmes a cégnél - hónap, negyedév vagy más. A leghosszabb időszak, mint számvitel lehet egy év.

De a veszélyes (káros) körülmények között alkalmazott munkavállalók esetében a számviteli időszak nem lehet több mint három hónap. Az évig csak a technológiai és (vagy) szezonális jellegű okokig növelhető, és ha nincs lehetőség a munkaidő időtartamának három hónap alatt.

Munkaélet az összefoglaló számlával

A kiválasztott bevételi időtartam időtartama nem lehet nagyobb, mint a szokásos munkaidő. Az ilyen órát az egyedi kategóriába tartozó heti munkaidő munkavállalói munkavállalói munkavállalói munkavállalói alapján határozzák meg.

Az Egészségügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés Oroszország végzésével augusztus 13, 2009 N 588N jóváhagyta az eljárást, hogy kell vezetni kiszámítani az időt a munka egyes naptári időszakok (év, negyedév, hónap).

A munkáltató feladata az alkalmazottak általi előmozdításának megszervezése, hogy ez a szabály kidolgozza a megállapított vigyázási időszakot. Nyilvánvaló, hogy néhány nap alatt a munkaórák száma több lesz, néhányan kevesebb. A munka leírása Talán a hét folyamán. De az egyensúly elérhető munka ellenértékének más napokon úgy, hogy a végén a teljes időszakban dolgozó kidolgozta norma. A kivétel csak olyan munkavállalók kategóriái, akiknek munkanapja törvény által állapítható meg.

Ha a számviteli időszak végén kiderül, hogy a munkavállaló átdolgozta a normáját, akkor az ilyen órákat túlóráként ismerik el.

A Sumblame számvitel kényelmes azokban az esetekben, amikor a kivehető munka szükséges.

Hogyan kell megvizsgálni az újrahasznosítást cserélhető grafika esetén?

Cserélhető munkát vezetünk be olyan esetekben, amikor a termelési folyamat időpontja nagyobb, mint a napi munka megengedett aránya. Cserélhető munka jön létre annak érdekében, hogy:

• a nyújtott vagy gyártott szolgáltatások mennyiségének növelése;
• a berendezés termelékenyebb felhasználása.

A grafikonok eltolódásait össze kell állítani a társaságban létrehozott számviteli időszakra vonatkozó megállapított munkaidő-ráta alapján a munkavállalók meghatározott kategóriájára. Az ütemtervet tartalmaznia kell:

• a munkaidő időtartama egy váltáshoz,
• pihenésre szünetek;
• változó váltakozó megrendelés.

A menedzsment köteles megtartani az egyes alkalmazottak által ténylegesen eltöltött időt. Ezúttal tükröződnie kell egy speciális tablettában, akár egységes n t-12 vagy n t-13 formanyomtatványon (jóváhagyva. Az Oroszország állami statisztikai bizottságának határozata, 2004. január, 05., A munkáltatónak joga van függetlenül fejleszteni a táblázatot.

Ha a számviteli időszak végén kiderül, hogy a munkavállaló átdolgozta a normáját, akkor az ilyen órákat túlóra, és megnövekedett összegben kell kifizetni.

Például előfordulhat, hogy az átruházás nem jelent meg, és elhagyja munkahely Ez lehetetlen. A munkáltatónak azonnal intézkedéseket kell tennie egy másik alkalmazott megtalálására. Időközben a vezetés keresi, ki fog megjelenni a csereért, a munkavállaló hozzájárulásával túlóra továbbra is fennáll.

A helyettesítési grafika feldolgozásának kiszámítása

A feldolgozás összegét a munkavállaló számára telepített norma ténylegesen eltöltött órák alapján kell kiszámítani.

A feldolgozási munka kétféleképpen kompenzálható:

• további nyaralási idő biztosítása;
• vagy emelkedett méretben.

Az első feldolgozási órákat (első két órát) kell fizetni egy és félszer több, mint a szokásos munkaidő. A későbbi feldolgozási órák költségesebbek - legalább kétszer.

A jogszabályok súlyosan korlátozzák a munkáltatót a héten Üzemi norma. A hetente 40 órát nem jelenti azt, hogy a munkavállaló nem vehet részt ebben az időben. De a fenti korlát munkája más számvitel és fizetés vonatkozik.

Újrahasznosítás egy összefoglaló munkaidővel a TK RF-hez

A törvényben szereplő normákon túlmenő idő feldolgozásnak nevezik. Ugyanakkor nem fontos 1 órán át. Befektetett vagy 10. A vállalkozás minden alkalmazottja további munkához vonzható. A munkáltató nem kötelezheti az alkalmazottakat a feldolgozásra. További órák dolgozhatók ki a munkavállaló hozzájárulásával.

A munkaidő újrahasznosítási törvénye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkében szerepel. Ez magyarázatot ad az újrahasznosított napok kifizetésére vonatkozó szabályokról. Gyakran feldolgozza a munkavállalókat, akiknek műszakos munkatervének vannak. Nem lehet mérni az órák számával havonta. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke leírja a cserélhető alkalmazottak megfelelő összefoglaló feldolgozási számításának fenntartását.

A munkaidő feldolgozása eltolódási ütemtervvel

A változtatható grafikon jelenléte egy hónapos időtartamú órát jelent. A cserélhető alkalmazottak nem telepíthetők 40 órás héten, gyakran nehéz számukra visszavonni a meghatározott havi korlátot is. A jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy az elköltött órák összegzését adja meg. Az újrahasznosított óra kifizetése egy bizonyos időszak végén történik. Ezért a jogszabályok szerint az összefoglaló számvitel időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot. A számításnál az óra mellett dolgozók veszélyes vagy káros termelés települések, összefoglaló számviteli hagyjuk egy blokk, és nem több.

Hogyan számíthatjuk ki a feldolgozást összefoglaló munkaidővel?

A munkaidő feldolgozásának kiszámítása a beszámolási időszak alatt eltöltött órák összegzése szerint történik. A számítás az elköltött időszakok ütemtervének szigorításával történik. A grafikonokat a telkek fejei végzik, a napi magazinokban kitöltött számlák alapján. Ezt követően a Tabel bérelhető a számviteli részlegben fizetett fizetés.

A törvény által megengedett összeg alapján az újrahasznosított idő végleges számításai vannak. Jelenléte további kifizetésekre vonatkozik. A kudarcot további eltolásokkal vagy fizetés csökkenésével lehet feltölteni a számviteli időszak utolsó hónapjában. Számos változtatható ütemtervvel rendelkező vállalkozásban a menedzsment előnyben részesíti a teljes újrahasznosított órát, amint a rangsorok, és nem növeli a kifizetéseket.

Példa a feldolgozás kiszámítására a munkaidő összesített elszámolásával évente

Hozzávetőleges teljes számítás létrehozása érdekében a szervezet munkavállalójának fizetésének alapjául szolgál, amelyben 12 órán át eltolódási rendszer van. Fizetés - 24 250 rubel.
2017-ben havonta töltött órákból származunk:

A P / N hónap valójában havi ráta:

• Január 1, 172 151.
• Február 2, 155 168.
• Március 3., 181 175.
• Április 4-én 158 168.
• Május 55 160.
• 180. június 6-án 176.
• Július 7, 165 168.
• Augusztus 8, 190 184.
• Szeptember 9, 178 176.
• Október 10., 172 168.
• November 11. 154 168.
• December 12, 187 176.

TELJES 2047 2038

A teljes fiókot decemberben végzik. A kiszámított számítás szerint a túlértékelt 9 órát kimutatták.

December fizetés a következők:

• Fizetés alkalmazott - 24250 RUB.
• 2 óra. * 1.5 fizetés
  24250/176 \u003d 137,78 Ár egy óra munka
  (2 h. * 137.78) * 1,5 \u003d 413,35 rubel.
• 7 óra. * 2 fizetés
  (7 * 137.78) * 2 \u003d 1928.92 RUB.

Összesen kapjuk a következő fizetési összeget:

24 250 + 413.35 + 1928.92 \u003d 26 592.27 RUB.

A TK RF feldolgozására szolgáló munkaidő kifizetése

Hogyan kell fizetni a feldolgozásért, ha összefoglalja a munkaidőt? A választ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke adja meg. A felülvizsgált napok kifizetésének kiszámításához szükséges a helyi dokumentumokban telepített normákból. A munkáltató megnövekedett együtthatót telepíthet a túlórákhoz.

De a minimális határértéket a kód tartalmazza, és:

• az első két órában legalább 1,5 méretben az idősebességekből;
• a későbbiekben legalább 2. árak.

A munkaidő újrahasznosításának sorrendjének mintája

A fizetési megbízás a Szolgáltatási Megjegyzés alapján készült. A megjegyzést általában a webhely vezetője vagy az osztály vezetője készíti el. BAN BEN szolgálatszám A munkavállalói adatokat és az újrahasznosított időszak méretét jelzik.

Az alkalmazott megjegyzés alapján a megrendelés megjelent. A megrendelés jelzi:

• Femo alkalmazott.
• A fizetés szokásos óráinak száma.

A kifizetések kifizetése is szerepel a dokumentumban.