Munkajog terhes nők számára. Milyen jogai vannak a terhes nőknek a munkában?

Munka törvénykönyve és terhesség

Szabályozza a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatot. A cikkek többsége szabványos munkakapcsolatokra vonatkozik, amelyek meghatározzák a munka- és pihenőidőt, a munkaidőt, az okokat, amelyek miatt a beosztottat vagy a főnököt elbocsáthatják stb.

A TC minden szakasza a következővel kapcsolatos fejezeteket tartalmaz speciális kategóriák alkalmazottak. Ezek lehetnek:

• terhes dolgozók,
• kiskorúak,
• bizonyos érdemekkel rendelkező munkavállalók nem szabványos feltételek stb.

Az Oroszországi Munka Törvénykönyve különleges hozzáállást ír elő a "kockázati kategóriába" tartozó, jogi védelemre szoruló nőkkel szemben.

Törvény Orosz Föderáció egyenlővé teszi az adott pozícióra jelentkezőket. A munkáltatónak az üres pozícióra való munkavállaló kiválasztásakor elsőbbséget kell élveznie. Ezek végzettség, végzettség és tapasztalat. Így illegális megtagadni a terhes nő felvételét terhesség miatt. Mindenkivel egyenlő jogai vannak, és ha szakemberként jobbnak bizonyult, mint mások, akkor egy beosztás ellenére be kell íratni egy nőt az államba.

Egy másik fontos pont hogy az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottakat megbeszélés nélkül fogadják el. Ezt az Art. 70 TC:

Ha a munkáltató gyermeket váró munkavállalót fogadott el dolgozni és a dokumentumokban feltüntetett próbaidő, a végzés ezen pontja jogellenesnek minősül, ezért nem szabad végrehajtásra venni.

Még akkor is, ha az új munkavállaló beleegyezett abba, hogy a próbaidő letelte mellett dolgozzon, ennek a feltételnek való megfelelés jogellenesnek minősül.

A humánerőforrás -osztályok alkalmazottainak pedig ismerniük kell a jogi keretet, és figyelembe kell venniük, hogy a terhes nők egy speciális kategóriába tartoznak. Jogaik megsértése jogi eljáráshoz vezethet.

A terhesség nem lehet a munka megtagadásának oka. Az ebbe a kategóriába tartozó nőket általános alapon veszik fel az államba, és próbaidő nélkül kezdenek dolgozni.

A terhesség veszélyeztetett munkavállalók munkakörülményei

Terhes nők munkakörülményei

Amint a munkavállaló átadja a vezetőnek az orvosi igazolást, új szabályok vonatkoznak rá.

Az első dolog, amit meg kell tenni, át kell vinni a "könnyű munkába", amelyről a Munka Törvénykönyve 254. cikke rendelkezik. Ha ezt nem teszik meg, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és a törvény az ő oldalán áll.

Az egészségügyi intézmény dokumentuma ürügyként szolgál a munkavállaló termelési arányának csökkentésére. Abban az esetben, ha a munka egészségkárosodással jár, a munkavállalót át kell helyezni egy másik munkahelyre. A változásoktól függetlenül, átlagkereset meg kell menteni.

Az igazolás megadása után, ha szükség van egy terhes nő másik helyre történő áthelyezésére, a döntéshozatali idő és a nő ideiglenes időtartama nem befolyásolja a fizetését. Az átlagkereset változatlan.

Ha a munkáltatónak nehezen sikerül megoldania ezt a kérdést, akkor támaszkodhat az "Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Állami Bizottsága" által 1993 -ban kiadott "Higiéniai ajánlások a terhes nők racionális foglalkoztatására" c.

Ez a dokumentum minden típusú szervezet számára készült, és alapja a gyermeket váró nők munkájának és pihenésének figyelemmel kíséréséhez.

A munkavállalókat, miután orvosi igazolást adtak a vezetőségnek, át kell helyezni könnyebb munkakörülményekbe, miközben állástalanság esetén is változatlanok maradnak.

Megengedett és tiltott munka

A terhes munkavállaló nem tehet semmit, ami károsíthatja az egészségét vagy a születendő gyermek egészségét. Az első lépés a súlyemelés és a billentés. Nem szabad 15 ° -nál többet megdönteni, és semmit sem emelni a vállszíja fölé. Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak nem emelhetnek tárgyakat a padlóról.

A menedzser köteles olyan feltételeket teremteni a terhes nő számára, amelyekben nem lesz ideges és érzelmi túlterhelést érez.

Milyen munkát végezhetnek a terhes munkavállalók?

A terhes munkavállalónak nyugodt, szabad helyzetben kell lennie a munkanap során. Biztosítani kell a testtartás megváltoztatását. Célszerű, hogy ne kényszerüljön állandó ülésre vagy állásra.

Ha a vállalkozás termelést biztosít, akkor terhes nő esetében legalább 40%-kal kell csökkenteni. Nem küldhető üzleti útra, és nem kényszeríthető túlórára. Hétvégén és ünnepnapokon a terhes dolgozók pihennek. A műszakjuk nem eshet éjszaka vagy este.

Az erre a kategóriára vonatkozó szabadságokra különleges szabályok vonatkoznak.

Vakáció

Terhességi szabadság

A terhesség alapja mindig orvosi vélemény. Jogának gyakorlásához a terhes nőnek nyilatkozatot kell írnia a vállalkozás vezetőségének.

Ami a szokásos terhességi állapotot illeti, a kérelmezőnek joga van arra, hogy 70 nappal a gyermek születése előtt, és további 70 nappal a szülés után vegyen részt.

Bizonyos esetekben a törvény eltérő számú szabadságnapot ír elő. Tehát, ha egy alkalmazott többet visel, akkor nem hetven, hanem 84 nappal a szülés előtt kap. Mindig nem munkanapokról, hanem naptári napokról beszélünk.

Ha a szülés nehéznek bizonyul, a szülés utáni szabadságot is meghosszabbítják, és 86 naptári nappal egyenlővé válik. Ha egy alkalmazott több gyermeket is szül, 110 nap szülés utáni szabadságot kap.

Ha a terhesség a normától való eltérés nélkül folytatódik, akkor a keresőképtelenségi igazolást 30 hetes és száznegyven nap között állítják ki. Abban az esetben, ha többszörös terhességet állapítanak meg, az orvos kiad egy betegtájékoztatót a huszonnyolcadik héttől száznyolcvan napig.

Ha a szülés bonyolult volt, a nő további tizenhat nappal kap szülés után. Ha a szülés a várt időpont előtt történt, a terhes munkavállaló százötvenhat napra megy nyaralni. Halott gyermek esetén összesen nyolcvanhat napig.

A terhes munkavállaló szabadsága a keresőképtelenségi igazoláson feltüntetett napon kezdődik. A menedzser nem hoz döntéseket a szabadsággal kapcsolatban, hanem az egészségügyi intézmény dokumentumára támaszkodik.

Biztosított

A szülési szabadságra való belépéshez a munkavállalónak szabványos nyomtatványt kell írnia, amelyben feltünteti:

• a hiányzó napok száma;
• a nyaralás időpontja;
• a nyaralás elhagyásának dátuma;
• a mellékelt orvosi vizsgálat jelzése stb.

A nyaraláskor kiadott végzésnek is van egy formanyomtatványa. Az orvosi vizsgálat adatait rögzíti. A vakáció idejére a terhes munkavállalót rögzítik a jelentéskártyán. A nevét "P" jelzi.

A szülési szabadságon kívül a munkavállaló jogosult alapszabadságra. 6 hónapos munkavégzés után és előtt is adják, és hozzáadják a szülési szabadsághoz vagy a szülés utáni naptári pihenőnapokhoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, hogy a terhes nők megtartják pozíciójukat a távollét idejére. Az elbocsátás egyetlen oka a vállalkozás felszámolása lehet.

Ha egy terhes nő sürgősen dolgozik munkaszerződés, a munkáltató köteles elhalasztani annak megszüntetését a munkavállaló szülési szabadságra vonatkozó szabadságjogának kezdete előtt.

Szigorúan be kell tartani a TC előírásait. A terhes munkavállalók jogainak megsértése esetén a bíróság az ő oldalukon lesz.

Válaszolni

Terhes vagyok, egyenlő alapon dolgoztam az összes többi alkalmazottal, és ezt helyesnek tartom. Ha egy nő úgy gondolja, hogy nehezen tud dolgozni, akkor betegszabadságra vagy szülési szabadságra kell mennie. A várakozásoknak megfelelően 30 hetet fejeztem be. Nem volt nehéz számomra.

Válaszolni

Az a nő, aki gyermekvállalás mellett dönt, gyakran dilemmával szembesül. Sokak számára nagyon nehéz eldönteni, hogy mi a karrierjük vagy a személyes életük prioritása. Felismerve, hogy terhes, a kismama válaszokat keres a következő kérdésekre: mit tegyen a munkával, mikor vegyen szülési szabadságot, hogyan reagálnak a hatóságok gyakori betegszabadság esetén, és hirtelen felajánlják a felmondást , stb. A terhesség és a munka meglehetősen összeegyeztethető, és ezt minden nőnek meg kell értenie.

A kismama és a munkája

Van jó híre, teherbe esett? Ne hozz elhamarkodott döntéseket, nyugodj meg és gondold át jól. Először keresse fel nőgyógyászát, és konzultáljon jelenlegi állapotával. Ha fennáll a szövődmények kockázata, akkor előfordulhat, hogy egy bizonyos ideig el kell felejtenie a munkahelyet.

Egészségügyi problémák hiányában nyugodtan folytathatja a munkát a rendeletig. Ne féljen elmondani az alkalmazottaknak a helyzetét. Nagyon csüggedt, ha elrejti. Amint a gyakorlat azt mutatja, sok nő megpróbálja "elrejteni" terhességét, amíg csak lehetséges.

Ez különböző okokból történik. Egyesek úgy gondolják, hogy biztosan kirúgják őket, mások attól tartanak, hogy megfosztják őket a további kifizetéstől és bónuszoktól, mások nem mondanak semmit, csak babonás okokból. Mindezek a félelmek alaptalanok. Éppen ellenkezőleg, megfosztanak egy várandós nőt mindenféle kiváltságtól, amelyet pozíciója hordoz és joggal érdemel meg számára. A munkáltató nem jogosult:

1. Az alkalmazottak ezen kategóriájának elbocsátása vagy elbocsátása.
2. Vigye őket könnyebb munkába, és egyúttal csökkentse a béreket.
3. Ne hajtsa át a munkarendet (ez vonatkozik a műszak kezdetére és végére).

Mindig fel kell készülnie arra, hogy a vezetés finoman szólva is "igazságtalanul" viselkedhet. Figyelmen kívül hagyva a kismamákat védő törvényeket, a főnökök keresik a módját, hogy megszabaduljanak ettől a "terhetől".

Egy nőt felajánlanak egy nőnek, hogy váltson alacsonyabb árfolyamra, hogy pénzt takarítson meg, saját költségére küldik, és még fel is ajánlják a kilépésre. Ha észreveszi az ilyen hozzáállást önmagához, nem szabad félnie és kétségbe esnie. Ismerje meg jogait, és bátran kiálljon mellettük. Törvénysértés esetén a munkáltató a felelős.

Hogyan jelenthetem be a terhességet?

Mielőtt fontos híreket közöl a főnökével, előre fel kell készülnie. Nincs garancia arra, hogy ezt az üzenetet pozitívan fogadják. Ne sértődjön meg ilyen reakció esetén. Állítsa be magát egy pozitív jegyre, ne csináljon botrányt, ne fenyegessen, és próbálja nyugodtan és kedvesen megbeszélni a kérdést.

Ha azt tervezi, hogy munkában marad, majd szülési szabadságot vesz fel, a legjobb, ha erről előre tájékoztatja a vezetőséget. Végül is előbb vagy utóbb meg kell tenni. Ne várja meg, amíg a "titka" túl nyilvánvalóvá válik.

A főnök szándékos megtévesztésnek fogja fel a csendet, és az Önhöz való hozzáállás nem valószínű, hogy pozitív lesz. Az ilyen esetek tapasztalatai alapján egyértelmű, hogy jobb, ha minden kérdést időben rendeznek. Felelőtlenség önbizalomhiányba hozni a helyzetet, ezáltal súlyosbítva a helyzetet a csapatban.

Ne gondoljon kizárólag a saját hasznára, mert a főnöknek fel kell készülnie az indulásra. És ehhez idő kell. Az időben történő tudatosság lehetővé teszi, hogy előre válasszon ki egy személyt a helyéről.

Korlátozások a munka során

Milyen szabályokat kell betartania a terhes nőnek a munkahelyén a baba szállítása alatt?

• Kerülje a túlzott fizikai erőfeszítést.
• Távolítsa el az ideges stresszt és depressziót okozó helyzeteket.
• Ellenjavallt, hogy hosszú ideig egy pozícióban legyen (üljön vagy álljon), és mérgező és vegyi anyagokkal érintkezzen tevékenységében.
• A műszak során feltétlenül pihenni kell.
• A munka heti negyven óránál nem több, és csak nappal.

Az irodában a munkahelyet nem szabad fűtők, ventilátorok, huzat, légkondicionáló, nyomtatók, fénymásolók és egyéb berendezések közelében elhelyezni.

Dokumentumok a rendelet bejegyzéséhez

A munkaszerződés alapján hivatalosan nyilvántartásba vett nőknek nem kell aggódniuk. Minden kifizetést az a szervezet fizet, amelyben a munkahelyen szerepel. A kismamák többi tagjának a megfelelő struktúrákhoz kell fordulnia, nevezetesen a lakosság munkaügyi és szociális védelmi osztályához (UTSZN) a lakóhely vagy a tényleges lakóhely nyilvántartása szerint.

Miután megbizonyosodott helyzetéről, ne késlekedjen a terhesgondozó klinikával, ahol orvosi felügyeletre kerül. Itt bizonyítványt kell kiállítaniuk, amelyet később benyújtanak a személyzeti osztálynak a gyermekvállalással és a jövőbeli szüléssel kapcsolatos szabadság nyilvántartásba vételére. Ezenkívül ezen dokumentum alapján folyósítják az ellátásokat. Kiszámításakor figyelembe veszik a korábbi munkák 180 napi átlagkeresetét. Ideértve a bónusz kifizetéseket, az utazási juttatásokat, a felárakat és a szabadságdíjat.

Amikor úgy dönt, hogy felépül a munkából, akkor is, ha azt kiadták betegszabadság, anyasági pénzt nem fizetnek ki. A törvény nem írja elő a bérek és juttatások párhuzamos finanszírozását.

Részt vevő személyek számára vállalkozói tevékenység, a rendelet szerinti pénzeszközöket a társadalombiztosítási alap fizeti. A diákok és a munkanélküliek a társadalombiztosítási osztályhoz folyamodnak.

A dolgozó anyák jogai

Alapvetően minden nő, aki terhes, teljesen biztos abban, hogy el tudja látni a hivatalos feladatokat. De a valóságban nem mindig sikerül. Ha rájössz, hogy nem bírod, ne rejtsd el ezt a tényt. Beszéljen a vezetőséggel arról, hogyan csökkentheti a munkaterhelést és kiküszöbölheti a legnehezebb feladatokat. Kérhetsz segítséget, ha nincs időd valamire. A főnökök biztosan nem bánják.

Az anya és a születendő baba egészségügyi problémáit kell előtérbe helyezni. És a túlterhelés a gyermekvállalás időszakában rendkívül veszélyes. Ezért még az állapot enyhe romlása, fáradtság vagy megkérdőjelezhető tünetek megjelenése esetén is a legjobb, ha egy időre felfüggesztjük a munkát.

Az alkalmazott terhes nő:

• Maradjon betegszabadságon korlátlan számú napig.
• Követelni a vezetéstől, hogy csökkentse a termelési szabványokat, vagy szállítson át kisebb terhelésű telephelyre (bérek változása nélkül).
• Tegye fel a munkanap lerövidítésének kérdését.
• Ne dolgozzon éjszaka, a megszabott normákat meghaladóan, hétvégén és ünnepek.
• Az üzleti utak megtagadása.

A munkahely a szülés utáni betegszabadságon és szülői szabadságon tartózkodás teljes időtartama alatt megmarad. A munkáltatónak nincs joga beleegyezés nélkül elbocsátani vagy elbocsátani egy terhes nőt. Ha a céget felszámolják vagy csődbe nyilvánítják, a vezetőség illetékes az ilyen munkavállaló elbocsátására, és a későbbi munkaviszonya kötelező.

Ülő helyzet

Ha a munkája állandó ülést igényel, akkor nem lesz felesleges néhány szabály ismerete:

• Le kell ülnie egy kényelmes székre, karfával és háttal.
• A szék magasságát úgy állítják be, hogy a lábak teljesen a padlóra támaszkodjanak, míg a hajlított lábak derékszöget hoznak létre.
• 45 percenként szünetet kell tartania a munkában, és fel kell kelnie a munkahelyről, hogy sétáljon és gyakorlatokat végezzen.
• Amikor ül, ne tegye keresztbe a lábát. Ebben a helyzetben a kis medence vérkeringése zavart.

A terhesség alatt a gerinc terhelése jelentősen megnő a méh növekedésével. A széken ülő helytelen testtartás súlyosbítja a terhelést, és kóros folyamatokhoz is vezet a kismedencei szervekben. A hosszan tartó ülés megszakítások hiányában hozzájárul az aranyér kialakulásához.

Terhesség és számítástechnika

Sok kismama aggasztja a számítógép melletti munkavégzés biztonságát a gyermekvállalás időszakában. Ha a munka megköveteli a számítógép használatát, árt -e a babának? Hiszen az irodai funkciók ellátása egész nap a monitor előtt tölthető.

A szakértők hosszú évek óta próbálják megállapítani, mennyire veszélyes a számítógép a gyermeket váró nő számára. Ismételt vizsgálatokat végeztek, statisztikai nyilvántartást vezettek azokról a terhes nőkről, akiknek az a feladata, hogy állandóan a számítógép mellett tartózkodjanak, és meghatározták a magzat fejlődésében és a spontán abortuszokban előforduló patológiák százalékos arányát. Szerencsére nem jött létre kapcsolat az esetleges vetélések és a számítógépes munka között.

Érdemes megjegyezni, hogy a technológia hihetetlen sebességgel fejlődik, és ezek nem ugyanazok a gépek, amelyeket több évtizeddel ezelőtt gyártottak. Ezután, hogy megvédje magát, szükség volt az elektromágneses sugárzástól védő képernyők használatára. Ennek ellenére nem lehet biztosan állítani, hogy a számítógép képernyőjének tartós expozíciója a terhesség alatt teljesen biztonságos.

Le kell ülnie a monitor elé a helyes testtartásban, egyenes háttal, és a monitortól megengedett optimális szemtávolságon. Fontos, hogy szünetet tartson a munkában. Legyen tisztában a fizikai inaktivitás és a homályos látás veszélyeivel.

Terhesség és Munka Törvénykönyve

A "terhesség és munka" kérdésének tudatosítása segíti a nőket a foglalkoztatásban.

• Egy nő képes dolgozni a terhesség első hat hónapjában. A munkáltató nagyon gyakran megtagadja ezt a kategóriát a munkába álláskor. Így mentesül az anyasági pénz és a szabadságpénz kifizetésével kapcsolatos gondok alól.
• Fontos tudni, hogy ez törvényellenes, hacsak nincs más kényszerítő ok.
• Be kell fogadni az államba, próbaidő kijelölése nélkül.

Jól ismerve jogait, könnyen kidolgozhat egy stratégiát a csapatban való viselkedésre. A Munka Törvénykönyve védi az egyéneket, valamint a munkához és a pihenéshez való jogaikat. A gyermekeket hordozó nők sem kivételek. Ez nem azt jelenti, hogy abszolút mindenkinek tetszenek ezek a törvények. Ennek ellenére kötelességünk betartani őket. Bizonyos bátorság kell ahhoz, hogy megvédje álláspontját. És ne feledje - a törvény az Ön oldalán áll.

A szülési szabadságot a terhesség hetedik hónapjától tervezheti. A terhességért felelős orvos igazolást állít ki. Ez jelzi a pozícióját és a várható szállítási dátumot. A szülés előtti szabadság időtartama 70 nap, többes terhesség esetén 84 napra meghosszabbodik. A szülés után a törvény szerint 70 napos betegszabadságot írnak elő, ha a szülés komplikációk nélkül történt. Ha gondok vannak a szüléssel, egy nő 86 napra rokkant, ikrek születésekor pedig 110 napra.

A szülés előtti és a szülés utáni betegszabadság időszaka végén kérelmet írnak ki a baba gondozására vonatkozó szabadság biztosítására, hároméves koráig. A szervezet ezt az egész időszakot megtartja munkahelyÖn után. Ezenkívül az anyasági időszak is benne van a biztosítási gyakorlatban. Mehet dolgozni anélkül, hogy megvárná a hároméves szünet végét. De ilyen helyzetben az ellátás finanszírozását felfüggesztik.

Ideje pihenni

Az „érdekes helyzetben” lévő nők számára a nyaralással kapcsolatban is vannak előnyök. Mielőtt a szülést megelőző betegszabadságra menne, a munkáltatónak nem szabad akadályokat teremtenie, és éves és kiegészítő szabadságot biztosítani a munkavállalónak anélkül, hogy figyelembe venné a vállalkozásban a tárgyévben ledolgozott időszakot.

Hiszen a betegszabadság után a nők leggyakrabban szülői szabadságra mennek, és már nem élhetnek a lehetőséggel, hogy „szabadnapot vegyenek” a törvényben előírt napokon. Ezt a technikát széles körben alkalmazzák a kormányzati szervekben.

Fizetés a gyermekek születésekor

A hatályos jogszabályok szerint mind a dolgozó nők, mind a nem foglalkoztatottak jogosultak ellátásokra. Ha egy gyermeket váró nőt munkaszerződéssel regisztrálnak a munkahelyen, akkor a támogatást a munkahelyén nyújtják. Ennek alapja egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány. A befizetés összege száz százalék bérek... A tisztességes nem többi tagja regisztrációs segítséget kér a társadalombiztosításban.

A pénz igényléséhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

1. Jóváhagyott nyomtatvány a kórházból.
2. A kialakított űrlap alkalmazása.
3. Segítség a munkahelyről, tanulásról, szolgálatról.
4. Egyéni adószám, útlevél, munkafüzet.
5. A munkaügyi központ dokumentuma (ha állást keres, és ehhez dokumentumokat nyújtott be a munkaügyi szolgálathoz).

Terhességgel és szüléssel kapcsolatban a szabadság lejártát követő hat hónapon belül kell kérelmezni a támogatást.

Minden dolgozó nő előbb -utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben tiszteletben tartja a terhes nők munkahelyi jogait, vagy egyáltalán nem veszi figyelembe a helyzetét. De hazánk jogszabályai sok jogot és előnyt biztosítanak a kismamáknak, de nem minden terhes nő tud róluk. Lássuk, mit állíthat egy terhes nő.

Milyen jogai vannak a terhes nőknek a törvény értelmében?

Miután egy nő először találta magát ilyen helyzetben, köteles ismerni azokat a kiváltságokat, amelyeket a törvény megillet. Nagyon gyakran megsértik a "mezítláb" terhes nőt, és megfosztják a Munka Törvénykönyve által előírt kiváltságoktól. Annak érdekében, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, tudnia kell jogi oldala munkaügyi kérdések.

El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állást kérek?

A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nő fenntartja a jogot, hogy "felkérjen" egy állást, és megtagadja a foglalkoztatását egy érdekes helyzet miatt, ezáltal az elutasítás oka, nincs joguk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi szankciót ír elő egy nő helyzetének megtagadása miatt. Megtagadhatják a felvételt, ha az iskolai végzettség vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.

Ha a munkáltató elfoglalt, és nem létező okokat keres, kérjen írásbeli visszautasítást, amelyben megjelöli azokat az érveket, amelyek miatt nem tudja vagy nem akarja elfogadni Önt. Ez a dokumentum döntő lehet, ha az ügy bírósághoz kerül.

A terhes nőknél semmilyen vállalkozásnál vagy szervezetnél nincs próbaidő. Azonnal el kell vinniük az államba. A törvény nem tiltja, hogy egy várandós nő „elrejtse” a terhesség tényét, amikor állást kér, és a munkáltatónak nincs törvényes joga a büntetőeljáráshoz a „titok” felfedése után. Ebben az esetben az erkölcsi elvek játszanak szerepet, és ha a rendelet után is a helyén akar maradni, akkor jobb, ha nem titkolja álláspontját.

Terhességi jogok a munkahelyen: elbocsáthatók a kismamák?

Terhesség miatt a fő munkahelyen hagyja abba munkaügyi kapcsolatok nincs joga hozzá. Itt a "ravasz" rendezőknek nem segít a hanyag munkához való hozzáállás oka. Egy terhes nő, aki gondatlanul látja el hivatali feladatait, a maximum, ami fenyeget, az megrovás. A kismamát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása (az egyik tulajdonosról a másikra való áttérés vagy a kormányzati forma megváltoztatása nem teljes felszámolás). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és mandátuma vége a terhesség idejére esik, a törvény szerint a hatóságoknak a gyermek születése előtt munkaszerződést kell kötniük a kismamával. Csak a sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között, amikor a munkahelyén magzatot veszít (vetélés), felmondhatja a munkaszerződését.

A fő munkahelyen érdekes helyzetben lévő nők munkakörülményei: mi változhat?

A terhes nők könnyű munkához való jogait a jogszabályi keret védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van arra, hogy csökkentett munkaidővel rendelkező helyre költözzön. Az, hogy egy nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia egy pozícióban, nincs megfogalmazva, ezért ezt a kérdést a vezetéssel kell megoldani. Ami a fizetést illeti, csak a ledolgozott órákért kell fizetni.

Továbbá a munka törvénykönyve előírja, hogy a terhes nő nem köteles hétvégén, ünnepnap, éjszaka és túlóra... Számukra nincs kötelező (feletteseik irányítása alatt) üzleti út.

Kivételként, ha a munkakörülmények ellenjavallt egy terhes nő számára, és ezt orvosi igazolás is megerősíti, át kell helyezni a könnyebb munkakörülmények közé, ugyanakkor meg kell őriznie korábbi pozíciójából származó havi átlagkeresetét.

Szülési szabadság. Mit nem tudnak sokan?

A Munka Törvénykönyve szerint, amely minden munkavállalóra vonatkozik, a munkavállalónak joga van éves szabadság... Nyaraláskor a munkavállalónak fizetni kell a szabadságpénzt. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első félév után dolgozik. Ami az érdekes helyzetben lévő nőket illeti, megengedik, hogy az előírt éves szabadságra menjenek, ha azt a rendelethez hozzáadják (azaz "sétálnak" a rendelet előtt vagy után). Nem számít, mennyi ideig dolgozott a nő.

A törvény tiltja, hogy korán visszahívja a kismamát az éves szabadságáról. A "rendelet" fogalma két álláspontra osztható, nevezetesen:

1) Az első a törvényben fizetett szülési szabadság. A betegszabadságról szóló dokumentum (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30–32 hetes időszakra állítanak ki. Többszörös terhesség esetén a törvény megengedi egy nőnek, hogy 28 hetesen ilyen szabadságra menjen. Tartós:

• 140 nap - normális terhesség és sikeres szülés függvényében;
• 194 nap - ha a magzat nincs egyedül, vagy komplikációk vannak a szülés során.

Minden szabadságnapot fizetnek, a szabadságpénzt a havi átlagkereset 100% -a halmozza fel (szolgálati időtől függetlenül). A szabadságdíjat egy összegben fizetik ki.

2) Hagyja el a 3 év alatti gyermek gondozását. Ez is fel van osztva:

• ápolási szabadság legfeljebb 1,5 év;
• vakáció 1,5 és 3 év között.

A szülői szabadságra küldés alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. A benne feltüntetett születési dátumnak megfelelően a munkáltató köteles az anyának 3 éves időszakra fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Minden munkakapcsolat az anyánál marad, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy másik munkahelyre áthelyezni az ő tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Csak ebben az esetben lehet elbocsátani a leányzót, de erről legalább két hónappal korábban értesíteniük kell.

Hogyan lehet szembesíteni a főnököt helyzetének tényével?

A teszt két csíkját látva nem szabad azonnal a hatóságokhoz szaladni, és kijelenteni, hogy terhes. Sok főnök, miután megtudta a munkavállaló terhességét, kiskapukat keres a jogszabályokban annak érdekében, hogy minimálisan tiszteletben tartsa a terhes nők munkahelyi jogait. De nem számít, milyen kemény a főnöke, ne feledje - a törvény az Ön oldalán áll.

A munkahelyi konfliktusok elkerülése érdekében, és a főnök nem sértheti indokolatlanul a terhes nő jogait, szükséges:

1. Célszerű 12 hét előtt kötelező vizsgálatra jönni nőgyógyászhoz. Az első (11-13 hétre tervezett) ultrahangvizsgálat megmutatja, hogy a baba egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor magzati patológiát észlelnek, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti az Ön érdekes álláspontját.
2. A szülés előtti klinikán kapott bizonyítványt vigye el a személyzeti osztályra. Ha gyanítja, hogy a helyzetéről szóló "híreket" nem fogják nagy durranással fogadni, akkor először távolítsa el a bizonyítvány másolatát, és hagyja, hogy a személyzeti tisztviselő tegye rá a dokumentum kézhezvételének dátumát és a beérkező regisztrációs számot. . Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek jogainak védelmében.
3. A tanúsítvány mellett Ön, ha kívánja, bármilyen formában nyilatkozatot ír. Ebben azt jelzi, hogy szeretné élvezni mindazon jogokat és előnyöket, amelyeket törvényesen biztosítanak a terhes nők számára. Általában az ilyen kijelentések "használatban vannak", amikor a "kemény" főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló helyzetét.

Ilyen lépésekkel viszontbiztosítja magát a vezetés váratlan "meglepetéseivel" szemben.

Részletek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készüljön fel egy találkozóra a séffel!

A Munka Törvénykönyvét (Munka Törvénykönyve) még a szovjet időkben dolgozták ki, így az alábbi információk nemcsak az Orosz Föderáció polgárai számára lesznek hasznosak, hanem mindenkinek, aki állampolgársággal rendelkezik a poszt-szovjet országokban. Mivel ez a jogalkotási kódex képezte a Szovjetunió összeomlása után létrejött országok munka törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkek száma lehet, amelyekre hivatkozni kell, bizonyítva a hatóságoknak, hogy igazuk van.

A terhes nők jogai a munkahelyen, mit követelhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

• Művészet. 64 - megtiltja a munkavállalás megtagadását a jövőbeni anyaság miatt;
• Művészet. 70 - mentesül a próbaidő letelte alól;
• Művészet. 255 - szabályozza a szülési (szülési) szabadság kérdéseit;
• Művészet. 258 - ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér munkába, akkor e cikk szerint másfél éves korig a nőnek joga van további táplálkozásra (30 perc, de 3 óránként) ;
• Művészet. 259 - védi az üzleti útra küldéstől (kivéve a kismama írásos beleegyezését) és az éjszakai munkavégzést, ünnepnapokat, túlórákat;
• Művészet. 261 - megtiltja a pozícióban lévő nők elbocsátását;
• Művészet. 298 - nem tartalmazza a rotációs munkakörülményekkel történő bérbeadást.

A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, így ezúttal semmi sem sötétedhet el. Annak érdekében, hogy ne sértse meg a terhes nők jogait a munkahelyén, próbálja meg a nem szabványos helyzeteket a vezetőséggel párbeszédes úton megoldani, de ne felejtse el rámutatni felettesének arra a jogi összetevőre, amelyről már tud. Egyszerű szállítás és konfliktusmentes helyzetek a munkahelyen.

A kiadvány szerzője: Olga Lazareva

A Munka Törvénykönyve tiltja, hogy megtagadják a munkát a pozícióban lévő nőknek. A terhes nők munkahelyi jogai szintén védettek. Különösen a törvény nem teszi lehetővé, hogy felvételkor próbaidőt állapítsanak meg számukra, a munkáltató kezdeményezésére elbocsássák, a törvényben előírt esetek kivételével számos egyéb juttatásról rendelkezik.

A terhes nők jogai és előnyei a munkaviszonyban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke szabályozza a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat, és megtiltja, hogy az üzleti jogok kivételével korlátozzák a személy munkához való jogát bármilyen kritérium szerint, beleértve a terhességet vagy a kisgyermekeket is.

A munka törvénykönyve védi a kismamákat, és számos előnyt biztosít számukra a felvételkor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkével összhangban a terhes nőket próbaidő nélkül kell foglalkoztatni.

Nő felvételekor a munkáltatónak nincs joga megtagadni munkáját, ha terhes. Ezenkívül nem kell érdeklődnie arról, hogy terhes -e a munkavállalás idején. Lehetséges, hogy nem vesznek fel kismamát, ha képzettségi szintje nem megfelelő, vagy nem felel meg a terhes nő által felkért munkakör követelményeinek.

Ha egy nő rájön, hogy messzemenő ürüggyel tagadják meg, joga van elutasítást kérni írás... Vele később felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy a bírósággal, és bebizonyíthatja, hogy a munkáltató elfogult volt, és a munkavállalást indokolatlanul megtagadta.

A gyakorlatban ezt nem olyan könnyű megtenni. A munkaadók, ismerve a törvény követelményeit, megpróbálják megkerülni őket, nehogy büntetés alá essenek. Ezért ne csak írásos elutasítást kérjen, hanem papíron fogalmazza meg kérését, és a várt módon regisztráljon az igazgató titkáránál, egy bejövő szám hozzárendelésével és a fellebbezési naplóban történő regisztrációval.

A terhes nők jogai a munkahelyen

A terhes nők munkahelyi jogait a Munka Törvénykönyve védi. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján sem lehet elbocsátani a munkarend megsértése, a hiányzás vagy más szabálysértés miatt.

A terhes nő munkahelyi jogait és előnyeit a következő videó tárgyalja

A dolgozó kismamák előnyei

A törvény szerint egy dolgozó nő, aki anyának készül, igénybe veheti a törvény által biztosított különleges juttatásokat. Nem minden nő ismeri jól a törvényt, és a munkáltatók gyakran kihasználják ezt. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a szükséges jogosultságokat, emlékezzen a következőkre:

Áthelyezés másik pozícióba

Ha egy terhes nő nem tudja ellátni korábbi feladatait, a munkáltatónak más munkát kell felajánlania. Az Art. 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint ez nemcsak a munkavállaló képesítésének megfelelő munka lehet, hanem alacsonyabb fizetésű és alacsonyabb beosztás is, valamint minden olyan üres állás, amely egy nő számára alkalmas egészségügyi okokból. és egy adott területen találhatók.

1. A terhes nőt könnyű szüléssel kell ellátni. A kismamának joga van kérni átszállást könnyű munkába. Ez deklaratív formában történik. A fordítás szükségességéről szóló orvosi igazolás csatolható a kérelemhez. A terhesgondozó orvosa adja. Azt jelzi, hogy melyik konkrét munka ellenjavallt. Például súlyemelés, magas páratartalmú helyiségekben való munkavégzés, stb. Ha egy nőt könnyű munkára helyeznek át, megtartja az előző pozíciójában kapott átlagkeresetét.
   Egy terhes nőnek joga van áttérni. Hány óráig tart a munkanapja, a menedzser beállítja. Fizetni kell a ténylegesen ledolgozott órákért.
2. A terhes nőt hétvégén, ünnepnapokon és napokon szabadítják fel a munkából. Nem szabad vonzódnia éjszakai munkához vagy túlórához.
3. A terhes nőknek joguk van éves munkaszünetre vagy azt követően. Minden munkavállalónak joga van fizetett szabadságra évente egyszer. Legalább 6 hónapos munka után veheti be. Ez a szabály nem vonatkozik a kismamákra. Az Orosz Föderáció munkatörvénykönyve szabályozza, hogy a terhes nők bármikor dolgozhatnak, éves fizetett szabadságot vehetnek igénybe. Lehetetlen, hogy a terhes nőt a nyaralásból idő előtt munkába hívják.
4. Egy terhes nő nem dolgozhat rotációs alapon. Az Orosz Föderáció 2019. évi terhes nőkre vonatkozó munka törvénykönyve a 298. cikkben korlátozta a távolról történő munkavégzés lehetőségét állandó hely szállás.
5. A terhes nőnek joga van elhagyni a munkát, hogy rendszeresen ellenőrizze orvosát. Ha a terhesség többes, vagy a terhességet különböző problémák bonyolítják, szükség lehet szisztematikus vizsgálatokra, tesztekre, stb.
   Miután a kismama átveszi az egészségügyi intézmény igazolását, amely megerősíti állapotát, és nyilvántartásba veszi a személyzeti osztályon, köteles időt szánni az orvos látogatására.
6. A terhes nőnek munka közben további szüneteket kell kapnia. Őt sem lehet beleegyezés nélkül áthelyezni másik munkába, ha az nem könnyű munkára való áttérés.
7. A terhes nőnek joga van fizetett szülési szabadságra. A szokásos esetekben és a rendesen folytatódó terhesség esetén a nőnek jogában áll 30 héten belül kérelmet írni a fizetett szabadság biztosítására. Ha a terhesség többszörös, a törvény lehetővé teszi, hogy 28 hetes szabadságot vegyen ki. Ha egy nő környezetbarát állapotú területeken él, akkor a 27. héten elmehet BiR szabadságra. Így a körülményektől függően a BBR vakáció időtartama 140, 156, 160 vagy 194 nap lehet. Ha a szülés bonyolult volt, akkor egy 16 napos szülést adnak hozzá a betegszabadsághoz 140 napra. A szülészeti kórház orvosa fogja adni.

A terhes nő mellett a férjének is vannak előnyei. Kérésére a munkáltató köteles éves szabadságot biztosítani számára arra az időre, amikor felesége szülési szabadságon van. Sőt, nem mindegy, milyen tapasztalatai vannak folyamatos munka ebben a vállalkozásban.

A BiR szabadságot kérelem alapján adják ki. Részletesebben elmondjuk, mit jelent ez, és miért van rá szükség. Miután megírta a BiR -re vonatkozó szabadság iránti kérelmet, és betegszabadságot csatolt hozzá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke), a kismama átadja ezeket a dokumentumokat munkáltatójának (amikor a munkáltatónak tájékoztatnia kell a terhességről, olvassa el). Elkezdődik a szabadságpótlék kiszámítása. És itt kiderülhet, hogy veszteséges egy terhes nő nyaralni menni, mert fizetésben veszít. Az a tény, hogy a nők minden anyasági kifizetést a munkahelyükön kapnak, de a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközöket fizet ki a munkáltatónak. Az Alap lehetőségei nem korlátlanok, ezért az összeg kiszámításakor az alapvető határjövedelem értékét vették fel. A BiR -re vonatkozó szabadságdíj összege a szülési szabadság évét megelőző 2 év anyasági átlagkeresetének nagyságától függ.

Az átlagos napi kereset kiszámításakor szükségszerűen össze kell hasonlítani a jogalkotó által a tárgyévre elfogadott maximális átlagkereset értékével. Ha egy nő keresete meghaladja a törvényben előírt értéket, az alapot a juttatás kiszámításához kell figyelembe venni.

Ebben a videóban megnézheti a BIR előny számítását.

Éppen ezért veszteséges, hogy néhány kismama, akinek jövedelme meghaladja a törvény által megállapított alapértéket, hosszú ideig szülési szabadságra megy. A törvény rendelkezett ilyen helyzetek lehetőségéről. Ezért a BiR -re való szabadság felvétele a munkavállaló önkéntes ügye.

Jogában áll a szülés napjáig folytatni a munkát, és csak a szabadság szülés utáni részét adhatja ki. A következő szakasz, a szülői szabadság regisztrálása egy 3 év alatti gyermek számára, egy fiatal anya szintén nem használhatja. Jogában áll dolgozni, apja, nagymamája vagy más dolgozó rokona szabadságot vehet igénybe az újszülött gondozására. A férj anyasági anyakönyvezésével kapcsolatos anyagokat a linken találja.

A kismamának emlékeznie kell arra, hogy a terhes nőnek milyen jogai vannak a munkahelyén, jogosult -e a törvény szerinti ellátásokra, és a vezető félreértése vagy ésszerűtlen cselekedetei esetén olvassa el a Munka Törvénykönyve cikkét.

Ha a terhes nő követelményei törvényesek, és ismeri minden előnyét és jogát, a munkáltató nem sérti meg a törvényt. A szabályok be nem tartása súlyos szankciókkal fenyegeti (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke).

Egy terhes nő jogai az elbocsátáskor

Ezenkívül

Ha ennek ellenére megsértették a terhes nő jogait, védeni kell őket, a törvényre támaszkodva. Ezt többféleképpen is meg lehet tenni. Először is nyilatkozatot kell írnia a fejhez, hivatkozva a törvény cikkeire és azok betartásának követelményére. Ha ez nem működik, akkor érdemes panaszt írni az Állami Munkavédelmi Felügyelőséghez és (vagy) az ügyészséghez. Végső megoldás bírósághoz fordul, de legkésőbb a jogsértés időpontjától számított 3 hónapon belül.

Egy terhes nőt nem lehet elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére. Az is lehetetlen, hogy megpróbálják megkerülni az elbocsátást tiltó törvényt, és valamilyen jogsértéssel előállni, vagy hibát találni a munkavállalóban, és rossz minőségű munkával vádolni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, amely szabályozza a dolgozók fegyelmi szabálysértések miatt történő elbocsátását, tiltja a terhes nők elbocsátását, függetlenül attól, hogy milyen bűncselekményt követnek el.

Terhes nőt csak a szervezet felszámolása és az egyéni vállalkozó bezárása esetén lehet elbocsátani. További információ az anyaság elbocsátásáról a vállalkozás felszámolásakor -.

A 2019 -es munka törvénykönyve bizonyos szabályokat állapít meg a terhes nők munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására. Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a vállalkozás, ahol a nő dolgozik, felszámolásra kerül. Az elbocsátás után fizetést kap a ténylegesen ledolgozott órákért, kártérítést kihasználatlan nyaralás, állásvesztési támogatás és anyasági ellátások az FSS -nek vagy a társadalombiztosítási hatóságnak.

Ezenkívül kirúghatja a kismamát:

• ha munkája nehéz körülmények között folyik, és e szervezet keretei között nem lehet könnyű munkába állni;
• a felek megállapodása alapján;
• tetszés szerint.

Vitatható helyzetben emlékeztesse a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve terhes nőkre vonatkozó cikkeire, és adjon nekik jogokat és előnyöket:

1. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke garantálja a kismamának a munkaszerződés megkötését.
2. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke tiltja a terhes nő tesztelését annak ellenőrzésére, hogy megfelel -e a kapott munkának.
3. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke szerint a BiR legalább 140 napra szabadságot ad.
4. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke tiltja a terhes nők elbocsátását.

A cikkhez fűzött megjegyzésekben kérdéseket tehet fel a terhes nők munkahelyi jogaival kapcsolatban

Szükséged lesz

• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - munkaszerződés (szerződés);
• - a szülés előtti klinika igazolása a terhesség jelenlétéről.

Utasítás

Egy terhes nő nem dolgozhat tovább ugyanolyan terheléssel, mint korábban. Ezért a 93. cikk alapján Munka Törvénykönyve RF, joga van követelni részmunkaidős vagy részmunkaidős munkahét megállapítását. A terhes nő új munkarendjét a kérelme alapján állapítják meg a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötésével. Világosan előírja a kismama munka- és pihenési rendjét, valamint a különleges helyzethez kapcsolódó egyéb, neki járó juttatásokat. Ezután egy megfelelő parancsot adnak ki a terhes nő munkamódjának megváltoztatására. A nőknek azonban emlékezniük kell arra, hogy a részmunkaidős munkát a ledolgozott órák arányában fizetik, így jövedelmük drámai lehet. Ezenkívül a részmunkaidő nem lehet kevesebb 4 óránál, a részmunkaidő pedig heti 20 óránál kevesebb.

A jogalkotó számos olyan esetről rendelkezett, amikor a kismama még írásos beleegyezésével sem tud dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke tiltja éjszaka. Ezenkívül nem végezhetnek túlórát a kijelölt munkaidő hosszán kívül, hétvégén, ünnepnapokon. Tilos terhes nőket bármilyen üzleti útra küldeni, még akkor is, ha ezt komoly termelési igény diktálja. Ha egy nő munkája utazó karaktert feltételez, akkor a terhesség kezdete után ugyanabban a módban dolgozhat, amíg ez nem befolyásolja negatívan az egészségét.

Ha egy terhes nő jogait megsértik, akkor fellebbezhet a vállalatvezetés jogellenes cselekedetei ellen, ha megfelelő nyilatkozatot ír az Állami Munkaügyi Felügyelethez. Hasonló panaszt küldhet az ügyészségnek, vagy keresetlevelet írhat a bírósághoz.

Hasznos tanácsok

Az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2006. március 30 -án kelt 224. rendelete értelmében a terhes nők heti orvosi vizsgálatra jogosultak. Ezért a munkáltatónak biztosítania kell a kismamának a lehetőséget, hogy felkeresse az őt megfigyelő nőgyógyászt, elvégezze a szükséges laboratóriumi vizsgálatokat és szakvizsgálatokat végezzen. Elkerülni lehetséges szövődményekés a vezetőséggel való nézeteltérések esetén a terhes nőnek azt javasoljuk, hogy írjon egy szabad formájú nyilatkozatot az igazgatónak. Ennek jeleznie kell, hogy a terhesség miatt egy adott időpontban nem fog munkából maradni, és miután orvosi vizsgálaton vagy vizsgálaton esett át, a látogatást megerősítő dokumentumot nyújt be az orvosokhoz.