Hogyan halmozódnak fel az éjszakai órák egy alkalmazottnál. Hogyan fizetik ki az éjszakai műszakot a munka törvénykönyve szerint
Jelenleg a munkaerőpiacon számos olyan szakma létezik, amelyek éjszakai foglalkoztatással járnak. Ez lehet műszakos munka a gyártásban, a kórházakban, a közművekben, a szolgáltató iparágakban és a bűnüldözésben.
Tájékoztatásul
Meg kell jegyezni, hogy az éjszakai munka természetellenes az ember számára, mivel a test biológiai ritmusai szerint később kell aludni. Ennek eredményeként túlterhelést okoz az idegrendszeri, szív- és érrendszeri és endokrin rendszer... Ezen tényezők miatt az alkalmazottak javadalmazását többletbefizetésekkel kompenzálják, amelyeknek viszont megvannak a maguk árnyalatai és sajátosságai.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sötét munkavégzési normákat ír elő, amelyek szerint 20%-kal magasabb fizetést kell fizetni, mint a napközbeni ugyanazon tevékenységekért. A jogszabály nem ír elő korlátozást azon cégek számára, amelyek a törvényben előírtnál nagyobb összegű éjszakai munkavégzési pótlékot kívánnak fizetni munkavállalóiknak.
Figyelem
Nem tanácsos pótlólagos fizetést emelni az éjszakai munkáért anélkül, hogy azokat először megjelölték volna a „pótfizetések generálására vonatkozó eljárásról szóló” szabályozó dokumentációban.
Az éjszakai munkáért megemelt bért a munkavállalónak kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a cég milyen javadalmazási rendszert alkalmaz.
A műszakok megengedett időtartama
A jogszabályban a nyolc órás nappali műszaktól eltérően az éjszakai munkaidő nem haladhatja meg a 7 óra jelet. Ez a rendelkezés egyértelműen és nem félreérthetően szerepel a jogszabályban.
Ugyanakkor a munkavállalónak a munkakörülményekre vonatkozó megállapodás aláírásakor fokozottan ügyelnie kell arra, hogy következő árnyalat: műszakos munkavégzés közben a műszaknak csak kis része kerülhet sötétbe.
V munkaszerződés egyértelműen jeleznie kell, hogy melyik műszakos időszakot tekintjük éjszakai időszaknak, és milyen díjakat kell ezért fizetni.
Vannak olyan esetek is, amikor a műszak nem rendelkezik hét órára történő lecsökkentésről. Ezek a rendelkezések mindenekelőtt azokat a munkavállalókat érintik, akiket a vállalkozás éppen sötét munkavégzés céljából vesz fel.
A következő szakmákban általában nyolc órás műszak van: biztonsági őr, őr, diszpécser, operátor, mentős, rendvédelmi tiszt.
Érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai munkájukért járó kiegészítő fizetéshez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően kompenzációs kifizetéseket is kell fizetni.
A nyolc óráról hétre csökkentett műszakot nem kapják meg azok a dolgozók, akiknek rövid a munkahetük. Ez annak köszönhető, hogy a munkaidejüket akkor kell számolni, amikor szabadságot kapnak.
Az éjszakai munkavégzés korlátozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke felsorolja azoknak a személyeknek a kategóriáját, akik nem vehetők részt a munkavégzésben a sötét napszakban, még akkor sem, ha a műszaknak csak egy része esik erre az időpontra, és kiegészítő fizetés jár. éjszakai munkához:
- Nők pozícióban ();
- Tizennyolc éven aluli dolgozók. Kivéve azokat a személyeket, akik művészi előadásokon vagy sporteseményekben vesznek részt (268,, cikkek).
Szintén a kilencvenhatodik cikkben szerepel a munkavállalásra jogosult személyek kategóriája, mielőtt írásos beleegyezést adnának. Ezenkívül orvosi vizsgálaton kell részt venniük, és magukkal kell vinniük egy igazolást, amely megerősíti a sötétben végzett tevékenységek végzését. Azt:
- Nők, akiknek gyermekei még nem töltötték be a három éves kort;
- Fogyatékos emberek vagy fogyatékossággal élő dolgozó gyermekek;
- Munkavállalók, akik beteg családtagjukat ápolják (speciális orvosi igazolást kell a kezükben tartani);
- Az a szülő, aki maga neveli gyermekét (életkora nem haladhatja meg az öt évet). Ők is lehetnek gyámok.
A felsorolt személyeket írásban meg kell ismertetni az éjszakai műszak megtagadásának jogával. A munkavállalónak a dokumentum elolvasása után alá kell írnia azt. Ezenkívül az értesítésnek tartalmaznia kell a munka törvénykönyve kilencvenhatodik cikkének kivonatait.
Minden olyan garancia és jog, amelyet a nők pozíciójukból adnak (ez vonatkozik az éjszakai munka korlátozására is), érvényesíthető a gyermeket egyedül nevelő apákra, valamint a kiskorú gyermekek gyámjaira. (264. cikk)
Ha a sötétben végzett munkát maga a vállalkozás rendszere határozza meg, akkor a munkavállaló csak egyszer ismerkedhet meg azzal a jogával, hogy ezt megtagadja. Abban a pillanatban, amikor kialakul a munkaügyi rendszere.
Ha az éjszakai műszakok szükségessége nem gyakran merül fel, akkor az ilyen munkavállalót minden alkalommal meg kell ismertetni az elutasítás jogával.
Az éjszakai munkavégzésért pótlólagos fizetéssel járó munkatevékenység végzésére vonatkozó megállapodás is megjelenhet a munkavállalási kérelemben. Általános szabály, hogy a kérelem kellékeihez orvosi igazolást csatolnak, amely megerősíti, hogy az egészségi állapot lehetővé teszi a sötétben történő munkát.
Figyelembe kell venni, hogy esetenként személyes okokból a munkavállalók szándékosan eltitkolhatják egészségi állapotukat, ami miatt a tevékenység ellenjavallt számukra. A munkáltató ilyen helyzetben a helyzet túszává válik. Nem tudja elkezdeni a dolgozóknak átadott dokumentumok hitelességének ellenőrzését.
Ha később egy ilyen munkavállaló a sötétben történő munkavégzés jogának korlátozását tapasztalja, a munkáltató nem vonható felelősségre, de köteles módosítani a munkarendjét (). Ha a munkavállaló nem kívánja áthelyezni, vagy a cégnek nincs megfelelő állása, akkor lehetőség nyílik a munkaszerződés felmondására ().
Ha a munkáltató nem tudott a munkavállaló orvosi tilalmáról, és éjszakai munkára vonzotta, akkor adminisztratív felelősséget ró ki rá.
Amikor éjszaka jelentkezik egy alkalmazotthoz, tudnia kell, hogy a kategóriától és a tevékenység típusától függően a műszaka rendszeres vagy rövidebb lehet.
Ezenkívül be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének rendelkezéseit, amely szabályozza a műszakos munkavégzést:
- Tilos egymás után két műszakban dolgozni (ha a nappali műszak után azonnal éjszakai műszakra kell váltani és fordítva);
- Egy hónappal a hatályba lépés előtt meg kell ismertetni a munkavállalókkal az éjszakai munka beosztását és pótlólagos fizetését.
Szabályzat az éjszakai javadalmazásról
A Munka Törvénykönyve 154. cikkének megfelelően Orosz Föderáció: minden munkaórát magasabb díjazásban kell fizetni, mint a napközben. Ebben az esetben a kártérítés összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott értékek.
A vállalkozásnál a megemelt bér összegét a kollektív szerződés vagy az intézmény egyéb aktusa tükrözi. Érdemes felidézni, hogy nem mindegy, hogy a munkavállaló folyamatosan vagy ritkán dolgozik éjszaka.
A törvénynek megfelelően a kompenzációs levonások magukban foglalják a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért járó időbeli elhatárolásokat is. Számítanak rájuk a különböző végzettségű munkát, a túlórákat, a beosztások kombinációját és egyéb, a megszokottól eltérő feltételeket. Vagyis ezeknek a cégeknek a dolgozóira minden további kifizetésre vonatkozó rendelkezés vonatkozik majd.
A 2008. július 22-én elfogadott törvény szerint Állami Duma az éjszakai munkavégzésért járó pótlék minimális összege óránként húsz százalék lehet, és az egyéb pótlékok nélkül számított mértéke alapján kerül levonásra.
Ha az alapító okiratokban az éjszakai munkaidő többletbefizetése 20%-nál nagyobb, akkor a pótlékot a jogszabályi feltételek alapján kell teljesíteni.
Érdemes megjegyezni, hogy a jogosult munkavállalók éjszakai munkavégzési pótlékát ágazati megállapodások kötik. Ha a pótlékot jogszabály és ágazati megállapodás egyidejűleg rögzíti, akkor a munkáltatónak kell megválasztania a munkavállaló számára legkedvezőbb feltételeket.
Az éjszakai munkát végzők bérpótlékot is kaphatnak, ha túlóráról van szó, vagy hétvégén történik.
Ha a szervezet csúszó munkarendet alkalmaz, akkor a hétvégére eső fizetést egy összegben kell teljesíteni.
Milyen dokumentumokkal biztosítják az éjszakai munkáért járó pótlékot?
Munkaszerződés
Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkáltató és a szakember közötti kapcsolatot.
Ez a dokumentum akkor használható, ha túlórára van szükség.
Példa az éjszakai munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámítására
1. példa
A körzeti kórházban a mentőautó-vezetőket minden óra összesített nyilvántartásával egy hónapos elszámolási idővel állapítják meg.
Az órabértábla szerint a munkatevékenység utáni pótlék 50%.
2017 augusztusában a sofőr 170 órát dolgozott, ebből 45 órát éjszaka.
Az óradíj 120 rubel.
A nappali órák száma egyenlő - 125 óra (170 - 45).
A nappali bér 15 000 rubel (125 óra x 120 rubel).
Az éjszakai órák fizetése 8100 rubel (45 óra x 120 rubel x 50%).
Így augusztusban egy mentős dolgozó 23 100 rubel (15 000 + 8 100) fizetést kap.
2. példa
A munkavállaló megállapított fizetése 18 000 rubel. A szervezet által elfogadott 40 órás munkahétben a dolgozó nappal 115, éjszaka 52 órát teljesített. A munkaidő 167 óra egy adott hónapban. Minden éjszakai munkaóráért 30%-os pótdíjat állapítanak meg a szervezet alapító okirataiban.
A munkás teljesítette munka arány hónapok.
Az órabér 107,78 rubel / óra (18 000 rubel / 167 óra) lesz.
Az éjszakai felár 7285,2 rubel (107,78 rubel / óra x 52 óra x 30%).
A napi bér 12 394,7 rubel (107,78 rubel / óra x 115 óra).
Ennek megfelelően a munkavállaló fizetése ebben a hónapban 19 679,9 rubel (7 285,2 rubel + 12 394,7 rubel) lesz.
Árnyalatok
A jogszabályokban vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik magasabb fizetésre jogosultak éjszakai munkáért:
- Egészségügyi dolgozók, éjszakai munkadíjuk eléri a jegy 50%-át;
- A katonaság és a tűzoltóság 35%-os kártérítésre számíthat;
- A metró alkalmazottai és vasút valamint a komp és gőzhajó személyzete 35%-os kifizetésben részesülhet;
- A rendfenntartók 35%-os pótlékot kapnak éjszakai műszakért.
A bemutatott adatok szerint az Orosz Föderációban az éjszakai munkáért járó többletbér átlagos értéke a nappali munkaidő 40%-a.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve éjszakai munkavégzést ír elő speciális kategória, amely korlátozásokat ír elő annak időtartamára, valamint néhány alkalmazott bevonásának lehetőségére.
Ezenkívül külön követelmények vonatkoznak a és. Milyen előléptetésre lehet jelentkezni, és hogyan történik az elszámolás az alkalmazottakkal az éjszakai munkavégzésért - erről majd a cikkben.
Éjszakai munka kiegészítése – alapszabályok
Az éjszakai idő a munkanap 22 óra és reggel 6 óra közötti részét jelenti.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, in a megadott idő emelt béreket állapítanak meg az alkalmazottaknak. Meghatározása a következő módszerekkel történik: 
- A minimális díjakat az Orosz Föderáció kormányának vonatkozó rendelete határozza meg, amely szerint a minimális pótdíj 20% az ilyen munka minden órájából vagy minden órájára. Egyes munkavállalói kategóriákra eltérő minimálbér is megállapítható, amelyet a vonatkozó szabályozási jogszabályok határoznak meg. Azt is érdemes megjegyezni, hogy e dokumentum elfogadása előtt ez jóval magasabb volt, és nem a munkavállaló fizetésének vagy órabérének 20, hanem 40%-át tette ki.
- A kiegészítő kifizetés konkrét összegét a vállalkozás belső dokumentumai (például kollektív vagy munkaszerződés) határozzák meg, de figyelembe véve a megállapított mértékeket. A vezető utasítása alapján éjszakai munkába is be lehet vonni a dolgozókat. Ebben az esetben a dokumentum feltünteti az ilyen alkalmazottak listáját, valamint az ezért fizetett pótlék összegét.
Ezek a szabályok a társaság minden dolgozójára vonatkoznak, függetlenül az elfogadott bérrendszertől, munkarendtől és egyéb feltételektől.
Hogy akar fizetni?
Leggyakrabban az éjszakai munkaidő fizetésének szükségessége a műszakos munkarenddel rendelkező vállalkozásoknál jelentkezik.
Ebben az esetben az egyes munkavállalók munkaideje részben vagy egészben a 22 és 18 óra közötti időszakra esik, így ezekért az órákért pótdíj illeti meg őket.
Kiszámítása a munka fizetésének módjától függően történik: a ténylegesen ledolgozott órák alapján vagy a megállapított tarifák szerint. Ezzel egyidejűleg a normál munkaidőért és az éjszakai munkáért pénzt kap a munkavállaló, figyelembe véve az esedékes pótlékot.
Példa a normál napokon történő fizetés kiszámítására
Az Atlant LLC vállalkozás nyolc órás munkaidővel és három műszakos üzemmóddal rendelkezik:
- 1. műszak - 7.00-15.00;
- 2. műszak - 15.00-23.00;
- 3. műszak - 23.00-tól 7.00-ig.
Az egy óra munkadíj díja 50 rubel / óra, a kollektív szerződésben megállapított éjszakai pótlék 20%.
A Pilipov V.D. vállalkozás alkalmazottja. 2016 februárjában 168 munkaórát dolgozott, ebből:
- 1. műszak - 64 óra;
- 2. műszak - 48 óra (ebből 6 éjszakai, 22.00-23.00);
- 3. műszak - 56 óra (ebből 49 éjszakai, 23.00-6.00).
A munkavállaló végső fizetése:
Fizetés = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 rubel.
Fizetés = 168 * 50 = 8400 rubel.
Kiderült, hogy az éjszakai munka havi pótdíja 550 rubel. (8950 - 8400 rubel).
Miben különbözik a névleges fizetés a valóstól? A különbségek részletezve vannak.
A fizetés jellemzői egyes munkavállalói kategóriák esetében
Az egyéni munkavállalók szakmájuk jellegéből adódóan munkaidejük nagy részét éjszaka is dolgozhatják. Például az őr munkája részben vagy teljesen ilyen időszakra esik. Ha a munkavállaló beosztása minden nap ugyanaz, és folyamatosan hozzá van rendelve, akkor ahelyett, hogy minden éjszakai órára többletfizetést számolna, akkor van értelme a munkavállaló számára emelt fizetés megállapítására, figyelembe véve a munkája sajátosságait. 
Például, ha egy alkalmazott teljes műszaka este 22 órától reggel 6 óráig tart, azonnal 20%-kal magasabb fizetést rendelhet hozzá, mint az általánosan elfogadott. Ez megkíméli Önt a felesleges számításoktól, és lehetővé teszi, hogy megfeleljen az összes jogszabályi követelménynek.
Az egészségügyi dolgozók számára gyakori éjszakai műszak is biztosított. Tevékenységüket speciális sorrendben szabályozzák, mivel számukra szövetségi szinten az ilyen munkáért megnövekedett kiegészítő kifizetéseket rögzítenek:
- a fizetés vagy mérték 50%-áig (általános esetekben);
- akár 100% - a mentősöknek.
Ilyen önrész akkor állapítható meg, ha az adott egészségügyi intézmény rendelkezik erre a megfelelő fedezettel.
Az éjszakai munkára utal különleges körülmények ezért a munkadíjat emelt mértékben kell fizetni. A minimális emelés ugyanakkor 20%, azonban a vállalkozásvezető kezdeményezésére többre is beállítható. magas szint- mindenkinek és egyéni alkalmazottaknak egyaránt.
|
Figyelem CHOO (CHOP) !!! Sürgősen szükséges az okmányok összhangba hozása az engedélyezési jogszabályokkal, a munkaügyi jogszabályokkal és a munkavédelmi követelményekkel. A területi ügyészségek honlapján közzétéve a 2015. évi tervezett ellenőrzések listái a PSC (PSC) dokumentumok engedélyezési jogszabályok, munkajog, munkavédelem követelményeinek való megfeleléséért. Ha nem találta magát a 2015-ös ellenőrzések listáján, az nem jelenti azt, hogy a szabályozó hatóságok a következő évben nem keresnek meg Önt. A tervezett ellenőrzések mellett vannak nem tervezett ellenőrzések is. Kérjük, vegye figyelembe, hogy 2015. január 01-től jelentősen megemelkedtek a munkaügyi törvények megsértéséért kiszabott bírságok. Változások történtek az igazgatási kódex 5.27. cikkében "Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértése"és egy új 5.27.1 cikk jelent meg. Közigazgatási kód " pontjában foglalt munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértése szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai". Ezzel kapcsolatban kész dokumentumokat kínálunk, amelyeket kifejezetten PSC-hez (PSC) fejlesztettek ki: 1. Munkavédelem a PSC-ben (PSC) 2. A biztonsági magáncégek (biztonsági magáncégek) engedélyezési követelményei a Belügyminisztérium ellenőrzésekor 3. Biztonsági szerződések 4. Dokumentumcsomag a TC for PSC-n (PSC) Ezenkívül felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a szabályozó hatóságok előre nem tervezett ellenőrzései Moszkva városában és más régiókban szokásossá váltak. Cégünk szakemberei készséggel segítenek az ellenőrzésben, javításban, helyreállításban Szükséges dokumentumokés készüljön fel a szabályozó hatóságok ellenőrzésére! |
AZ ÉJSZAKAI MUNKA KIEGÉSZÍTÉSÉNEK ELJÁRÁSA
A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés éjszakai munka is. Éjszakai óráknak 22.00 és 6.00 óra között kell számítani. Az éjszakai munka díjának emelt mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de ezek nem lehetnek alacsonyabbak a törvényben meghatározott mértékeknél. Az éjszakai munkára vonatkozó minimálbér-emeléseket az Orosz Föderáció kormánya állapította meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i rendeletével. Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális mértékéről szóló 554. sz. rendelet meghatározta az éjszakai munkavégzés (22:00-tól 6:00 óráig) béremelés legkisebb mértékét, amely az órabér (bér) 20 százaléka. (hivatalos fizetés), munkaórára számolva) minden éjszakai munkaórára. Különböző tevékenységi körökbe tartozó szervezetek számára a szabályozó ágazati megállapodások megemelt fizetési összeget határozhatnak meg munkaügyi kapcsolatok szövetségi, regionális és területi szinten. A hírközlési ágazatban még nem fogadtak el ilyen jogi aktusokat, ezért a távközlési szolgáltatóknak joguk van meghatározott összegű béremelést megállapítani, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Mivel egyes vállalkozások éjjel-nappal dolgoznak, a könyvelők feladata az éjszakai munkáért járó bérek kiszámítása a munkaidő-nyilvántartásból. Különbséget kell tenni a többműszakos és a többműszakos üzemmódban végzett éjszakai munka között is, mivel az ilyen munkát különböző szabályok szerint fizetik. Tehát a több műszakos rendszer nem tartalmazza különösen a munkanap részekre osztott munkavégzését, napi műszakokat, csak éjszakai vagy csak esti műszakokat, egyszeri, szisztematikus vagy epizodikus kiutazásokat éjszakai vagy esti műszakban.
Például egy pékség alkalmazottjával munkaszerződést kötöttek, amely szerint a munkavállalót kifejezetten éjszakai műszakra veszik fel. Adott munkavállaló esetében a munkavégzés időtartama (éjszakai) nem csökken.
Tekintsünk példákat az éjszakai fizetés kiszámítására.
1. példa
Az őr egy hónap alatt 160 órát dolgozott. Ebből 40 óra éjszaka dolgozott. Az éjszakai munkavégzés pótléka a szervezetben az órabér 35%-ában kerül megállapításra. A munkavállaló órabére 42 rubel.
Fizetés árfolyamon: 42 rubel. x 160 = 6720 rubel.
Az éjszakai munka pótléka: 42 rubel. x 40 x 35% = 588 rubel.
A havi fizetés: 6720 + 588 = 7308 rubel.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha az éjszakai munkaidő nem munkaszüneti napra esik, akkor további kifizetéseket kell fizetni: éjszakai munkáért - a kollektív szerződésben (helyi szabályozási aktusban) megállapított eljárásnak megfelelően, munkaszüneti napon végzett munkáért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében előírt módon ... Így a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése nem szünteti meg az éjszakai munkavégzés pótdíjának elhatárolását.
2. példa
Biztonsági őr 2008 májusában csak 160 órát dolgozott. Az őr a műszakbeosztásnak megfelelően munkaszüneti napon (május 9.) 8 órát dolgozott anélkül, hogy szabadság helyett szabadnapot adott volna. 40 óra éjszakai munkavégzés (ebből 2 óra - május 9-én).
A biztonsági őr óradíja 35 rubel.
Fizetés árfolyamon: 35 rubel. x 160 = 5600 rubel.
Kiegészítő fizetés az ünnepnapi munkáért: 35 rubel. x 8 = 280 rubel.
Éjszakai munka kiegészítése (35%): 35 rubel. x 40 x 35% = 490 rubel.
Havi fizetés: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubel.
Előfordulhat olyan helyzet, amikor a sofőr éjszaka dolgozik - 22 órától 18 óráig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke). Minden éjszakai munkaórában, az Art. előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. §-a alapján megemelt összeget kell fizetni, de nem kevesebbet, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg. Így a közlekedési vállalkozások a két- és háromműszakos üzemmódban dolgozó alkalmazottak éjszakai munkadíjának meghatározásakor az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, az Össz. Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1987.02.12. N 194 „Az ipari és egyéb iparágak egyesületeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek átállásáról. nemzetgazdaság több műszakos üzemmódban a termelés hatékonyságának növelése érdekében "(a továbbiakban - 194. határozat). Ezt a normatív aktust akkor kell alkalmazni, ha a munkarend egyértelműen meghatározza a többműszakos üzemmódot (nappali munkavégzés két vagy több műszakban). ) (A Szovjetunió Kommunikációs Minisztériumának 1989. 09. 08-i levele, 185-D. sz.) Az éjszakai munkavégzés díjának emelésének konkrét összegeit a kollektív szerződés, egy helyi normatív aktus határozza meg, amelyet a munkaadó véleményének figyelembevételével fogadtak el. a munkavállalók képviselő-testülete, munkaszerződés.
3. példa
Sofőr Vorobiev I.S. 2008 márciusában 180 órát dolgozott, ebből 5 órát éjszaka. Az elszámolási időszak egy hónap. Az elszámolási időszak normál munkaóráinak száma 159. Az óránkénti tarifa a sofőr számára 200 rubel. Minden éjszakai munkaóráért a sofőr az óradíj 40%-át kapja. A túlórákat a Munka Törvénykönyve által meghatározott minimumdíjak szerint fizetik.
Fizetés Vorobyov I.S. tartalmazni fogja:
Munkadíj a ténylegesen ledolgozott időért - 36 000 rubel. (180 óra x 200 rubel);
További fizetés az éjszakai munkáért - 400 rubel. (200 rubel x 40% x 5 óra);
Túlóradíj - 4000 rubel. (200 rubel x 2 óra x 0,5 + 200 rubel x (180 - 159 - 2) óra x 1).
A márciusi teljes fizetés 40 400 rubel lesz. (36 000 + 400 + 4 000).
4. példa
V. V. Szolovjov bolti pénztáros 2008 áprilisában 182 órát dolgozott, ebből 58 órát éjszaka.Az elszámolási időszak egy hónap. Az elszámolási időszak normál munkaóráinak száma 175. A pénztáros óradíja 100 rubel. Minden éjszakai munkaóráért az órabér 35%-át fizetik. A túlóra díja az elszámolási időszak első két órájában a munkabér mértékének másfélszeresében, a továbbiak után pedig kétszeresében történik.
Az üzlet pénztárosa 2008 áprilisában a következő fizetést kapta a munkáért:
A ténylegesen ledolgozott időért - 18 200 rubel. (RUB 100 x 182 óra);
Éjszakai munkához - 2030 rubel. (100 rubel x 35% x 58 óra);
Túlóra munka - 600 rubel. (100 rubel x 2 óra x 0,5 + 100 rubel x (182 - 175 - 2) óra x 1).
Előfordul, hogy egy üzleti útra küldött munkavállaló éjszaka végez szolgálati feladatot. Ilyen helyzetben felmerül a kérdés, hogy kell-e emelt összegben fizetnie az éjszakai munkáért. Próbáljuk meg kitalálni. A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért (különösen az éjszakai munkavégzésért) pótdíj fizetendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke). De az üzleti úton töltött idő alatt csak a munkavállaló garantált átlagkereset(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke). De mi a helyzet a pótdíjakkal?
Hivatkozzunk a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1988. július 4-i utasításának 8. pontjára. 62. sz. „A Szovjetunión belüli üzleti utakról”. Azt írja ki, hogy egy alkalmazott kifejezetten hétvégére, ill ünnepek, emelt összegben fizetik őket. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke a szokásostól eltérő feltételek között a munkavégzést nevezi meg, beleértve a hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka. Az Utasítás logikáját követve a pótdíj minden esetben jár, beleértve az éjszakai munkavégzést is. Ahhoz, hogy a munkáltató külön tudjon fizetni az ilyen munkáért, szüksége lesz a kiküldött munkavállaló által 22 óra után ledolgozott órák számát igazoló dokumentumokra. Ilyen dokumentum lehet annak a cégnek a levele, amelyhez a munkavállalót küldték. Ez a munkavállaló által ledolgozott éjszakai órák számát jelzi. E dokumentum alapján a munkáltató határozza meg a pótlék mértékét. Tekintettel arra, hogy az átlagkereset a munkavállaló számára az üzleti út során marad, logikus az éjszakai munkavégzés pótlékának kiszámítása az átlagkereset alapján.
Az üzleti út során végzett éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetések kérdése azonban továbbra is vitatott. Nincs olyan normatív aktus, amely egyértelműen megállapítaná az üzleti úton végzett éjszakai munka többletdíját. Az adóellenőr az ellenőrzés során a pótbefizetés összegét az adóalapból kizárhatja és pótadót számíthat fel.
Nézzünk meg egy példán keresztül még néhány kérdést: csökken-e a havi munkaidő-norma, ha éjszakai műszakok vannak a műszakrendben, és hogyan számítható ki az éjszakai műszak alatti többlet pihenőidő kompenzációja.
5. példa
2008 augusztusában a munkavállaló 5 éjszakai műszakban dolgozott, heti 40 órás munkaidővel. Ebben a hónapban a munkaidő 168 óra. Az éjszakai műszakban végzett munka minden órája után 35%-os felárat számítanak fel.
Mennyi időre vonatkozik az éjszakai műszakban ledolgozott munkaidő a pótdíjra: 7 óra x 5 műszak = 35 óra vagy 8 óra x 5 műszak = 40 óra?
Mennyi lesz a havi fizetés: a) 60 rubel órabér mellett: 60 rubel. x 168 óra + (60 rubel x 35 óra x 40%) = 10 920 rubel. vagy 60 rubel. x 168 óra + (60 rubel x 40 óra x 40%) = 11 040 rubel? b) 10 000 rubel fizetéssel: 10 000 rubel. + (10 000 RUB: 168 óra x 35 óra x 40%) = 10 833 RUB vagy 10 000 rubel. + (10 000 RUB: 168 óra x 40 óra x 40%) = 10 952 RUB?
Minden éjszakai munkaórához megemelt fizetés jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 1. része). Ez a szabály attól függetlenül érvényes, hogy az éjszakai munkavégzést egy órával csökkentik vagy sem. Ezért ebben az esetben a munkavállalónak pótdíjat kell fizetnie az általa éjszaka ledolgozott összes óráért. Az éjszakai munka díja:
60 rubel óradíjjal. - (60 rubel x 40 óra x 40%) = 960 rubel;
10 000 rubel fizetéssel. - (10 000 rubel: 168 óra x 40 óra x 40%) = 952 rubel.
Így a teljes összeg bérek a munkavállaló lesz:
60 rubel óradíjjal. - 11040 rubel. (60 rubel x 168 óra + 960 rubel);
10 000 rubel fizetéssel. - 10 952 rubel. (10 000 rubel + 952 rubel).
Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése a Ptk. szerinti közigazgatási felelősségre vonását vonhatja maga után. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése formájában.
A kiszabott bírság: tisztviselőknek vagy egyéni vállalkozóknak - 500 - 5000 rubel, szervezeteknek - 30 000 - 50 000 rubel. A tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napig érvényes.
10.11.08
Melikova Daria Pavlovna, az LLC "Audit, Consulting and Law +" tanácsadója, az "orosz adófutár" magazin szakértője
A Munka Törvénykönyve 154. cikke szerint a társaság minden éjszakai munkaóráért magasabb összeget köteles fizetni, mint a normál munkakörülmények között. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára veszik fel, vagy a munkanapnak csak egy része, műszak, a rendes munkaidőn kívüli munka esik erre az időpontra. Az éjszakai munkáért járó pótlék összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogi szabályozás.
Ezek a szabályok a társaság minden alkalmazottjára vonatkoznak. A rájuk alkalmazott bérrendszer (időarányos, tarifamentes, darabdíjas jutalék stb.) nem számít.
Felhívjuk figyelmét, hogy bizonyos kategóriájú alkalmazottak nem dolgozhatnak éjszaka. Ide tartoznak különösen a várandós nők, valamint a 18 év alatti munkavállalók (kivéve azokat, akik műalkotások létrehozásában és előadásában vesznek részt). Számos munkavállaló bevonása megengedett hasonló munka csak írásbeli hozzájárulásukkal. Például három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, egyedülálló anyák (vagy apák), akik öt éven aluli gyermeket nevelnek, stb. Ezen túlmenően írásban kell tájékoztatni őket, és jogukban áll megtagadni az ilyen munkát.
Az éjszakai munkáért fizetendő pótlék minimális összegét az Orosz Föderáció kormányának rendelete () határozza meg. Ez az órabér vagy munkabér (munkaóránként számolva) 20 százaléka minden éjszakai munka órája után. Ugyanez a dokumentum, valamint a Munka Törvénykönyve 96. §-a határozza meg, hogy éjszakai időnek a 22:00 és 6:00 óra közötti időszakot kell tekinteni.
() bejegyzés. Az Orosz Föderáció kormánya, 2008.07.22., 554. sz
Megjegyzendő, hogy korábban a munkajogi jogviszonyokat szabályozó dokumentumok magasabb összegű többletfizetést határoztak meg éjszakai munkavégzésért (az órabér vagy munkabér 40%-a). Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 1987.02.12-i 194. sz. rendeletéről van szó, amelyet jelenleg nem töröltek. Ezenkívül ez a dokumentum felárat állapít meg a benti munkáért esti idő(az órabér vagy fizetés 20%-a). Az Orosz Föderáció kormányának fent említett rendeletének kiadását követően azonban ezek a normák ténylegesen érvénytelenné váltak, és jelenleg nem alkalmazhatók. Ez a tény beigazolódott Legfelsőbb Bíróság RF (), Rostrud és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma ().
() az RF Fegyveres Erők 2008.11.12-i GKPI08-2113 sz.
Szakértői vélemény
Az éjszakai műszakban végzett munkáért járó többletfizetést az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1987. február 12-i 194. sz. rendeletének 9. bekezdése tartalmazza. "Az ipari és más nemzetgazdasági ágazatok egyesületeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek többműszakos működésre való átállásáról a termelés hatékonyságának növelése érdekében" (A továbbiakban - 194. sz. határozat). E dokumentum szerint az éjszakai műszakban végzett munka minden órája után az óradíj 40 százalékát kell pótolni. Pótfizetést kell fizetni, ha a műszak időtartamának legalább 50 százaléka éjszaka történik.A 194. számú határozat 9. pontja jogszerűségének kérdését az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2002-2003-ban vizsgálta. Kezdetben érvénytelennek nyilvánították, de aztán az RF Fegyveres Erők Elnöksége arra a következtetésre jutott, hogy a 194. számú határozat 9. pontja összhangban van a Munka Törvénykönyvével. Az RF kormány 2008. július 22-i 554. számú határozatának hatálybalépését követően az RF Legfelsőbb Bíróság ismét megvizsgálta a 194. számú határozat 9. pontja érvénytelenítésének kérdését. A kérelmet elutasították. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ugyanakkor megállapította, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2002. november 10-i 321-O számú határozatában megfogalmazott jogi álláspontjával összhangban a 194. sz. érvénytelen az ugyanazt a kérdést szabályozó új szabályozási jogi aktus elfogadásával (az RF Legfelsőbb Bíróság 2008.11.12-i határozata, GKPI082113 sz.). Oroszország és Rostrud Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma alapján ezt a meghatározást a bíróság 2009. október 28-án kelt, 3201-6-1 számú levelében megállapította, hogy a 194. számú határozat (9) bekezdésének alkalmazására jelenleg nincs ok.
V. Penkin, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője,
A. Kikinskaya, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
A társaságnak joga van meghatározni és nagyobb méretű felárak a megállapított minimumnál. Rögzíteni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a társaság által elfogadott javadalmazási szabályzatban ().
() Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és Rostrudnak 2009.10.28-i levele, 3201-6-1.
Hozzátesszük, hogy egyes munkavállalói kategóriák esetében az éjszakai munkáért járó többletbér megemelt összegét a hatályos munkaügyi jogszabályok rögzítik. Így például a biztonsági őrök pótlékának minimális összege az órabér vagy -bér (éjszakai munkaóránként) 35 százaléka ().
() bejegyzés. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága, 1990.08.06. 313. sz. / 14-9.
Általában a folyamatos termelési ciklussal vagy több műszakban dolgozó vállalkozások alkalmazottai éjszakai műszakban dolgoznak. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik műszakban dolgozik, minden éjszakai munkaóráért pótdíjat kell fizetni. Ezért például folyamatos termelési ciklus esetén többletbefizetés járhat két, ugyanazon munkahelyen ugyanazt a munkát végző munkavállaló után.
Példa
Ötnapos, 40 órás munkahétet alakítottak ki két szabadnappal (szombaton és vasárnap) a ZAO Salyutnál. A cég három műszakban, egyenként 8 órás műszakban dolgozik:
I műszak - 9:00-17:00 (Ivanov alkalmazott);
II műszak - 17:00-01:00 (Petrov alkalmazott);
III műszak - 1:00-9:00 (alkalmazott Somov).
Az éjszakai munkavégzés díjazására vonatkozó szabályozás szerint az éjszakai munkavégzés óránként a bér vagy a kereset 20%-ának megfelelő pótlék kerül felszámításra. Ebben az esetben az éjszakai munka többletfizetése Petrovnak napi 3, Somovnak pedig napi 5 órája jár.
A negyedév során a dolgozók teljes mértékben ledolgozták a munkaidőt:
január - 16 nap (128 óra);
február - 20 nap (159 óra);
Márciusban - 21 nap (167 óra).
1. helyzet
Az alkalmazottak órabére 150 rubel óránként.
Ivanov fizetése a következő lesz:
Januárban:
150 RUB / óra × 128 óra = 19 200 RUB;
Februárban:
150 rubel / óra × 159 óra = 23 850 rubel;
Márciusra:
150 RUB / óra × 167 óra = 25 050 RUB
150 RUB / óra × 128 óra + 150 RUB / óra × 48 óra × 20% = 20 640 RUB;
150 RUB / óra × 159 óra + 150 RUB / óra × 60 óra × 20% = 25 650 RUB;
150 RUB / óra × 167 óra + 150 RUB / óra × 63 óra × 20% = 26 940 RUB
150 RUB / óra × 128 óra + 150 RUB / óra × 80 óra × 20% = 21 600 RUB;
150 RUB / óra × 159 óra + 150 RUB / óra × 100 óra × 20% = 26 850 RUB;
150 RUB / óra × 167 óra + 150 RUB / óra × 105 óra × 20% = 28 200 RUB
2. helyzet
Az alkalmazottak fizetését 30 000 rubelben állapítják meg. Ivanov fizetése januárban, februárban és márciusban 30 000 rubel lesz.
Petrov fizetése a következő lesz:
január (48 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 128 óra × 48 óra × 20% = 32 250 rubel;
február (60 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 159 óra × 60 óra × 20% = 32 264 rubel;
Márciusban (63 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 167 óra × 63 óra × 20% = 32 263 rubel.
Somov fizetése a következő lesz:
január (80 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 128 óra × 80 óra × 20% = 33 750 rubel;
február (100 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 159 óra × 100 óra × 20% = 33 774 rubel;
Márciusban (105 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 30 000 rubel. : 167 óra × 105 óra × 20% = 33 772 rubel.
Egy másik lehetőség is lehetséges, amelyben a munkavállaló éjszakai munkáját fizetéssel az átlagos órabére és az éjszakai órák száma alapján fizetik ki. Az órabér mértékét úgy határozzák meg, hogy a havi bér mértékét (bérét) elosztják az évi átlagos havi munkaórák számával. További részletekért lásd a „Javadalmazás” című részt. Nyilvántartási, elhatárolási, fizetési "alszakasz" A bérszámfejtés egyes kérdései az időarányos (bér)rendszerben."
Példa
Térjünk vissza az előző példa feltételeihez (2. szituáció). Tegyük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótléka az alkalmazottak átlagos órabérén alapul. Ebben az esetben Ivanov januári, februári és márciusi fizetése 30 000 rubel lesz. A tárgyévi munkaórák száma 1986. Az átlagos havi munkaórák száma:
1986 óra: 12 hónap = 165,5 óra.
Az órabér a vállalat minden alkalmazottja után egyenlő lesz:
30 000 RUB : 165,5 óra = 181,27 rubel / óra.
Petrov fizetése a következő lesz:
január (48 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 48 óra × 20% = 31 740 rubel;
február (60 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 60 óra × 20% = 32 175 rubel;
Márciusban (63 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 63 óra × 20% = 32 284 rubel.
Somov fizetése a következő lesz:
január (80 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 80 óra × 20% = 32 900 rubel;
február (100 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 100 óra × 20% = 33 625 rubel;
Márciusban (105 óra éjszakai munka):
30 000 RUB + 181,27 rubel / óra × 105 óra × 20% = 33 807 rubel.
Sajnos a jogszabály nem tartalmaz választ arra a kérdésre, hogy hogyan kell fizetni a darabmunkások éjszakai munkaóráit. Bár az, hogy emelt összegben kell fizetni, kétségtelen. E szabály alól a Munka Törvénykönyvének megfelelő előírása nem tartalmaz kivételt.
Véleményünk szerint itt két lehetőség lehetséges. A legegyszerűbb az éjszaka készült termékekért magasabb darabáron fizetni (például 20 százalékkal vagy még többet). Ez a módszer akkor elfogadható, ha egy bizonyos típusú késztermék egy órán belül előállítható. A munkavállaló azonban dolgozhat éjszaka is, és a készterméket vagy másnap, vagy egy bizonyos idő elteltével (például 2 vagy 3 nap múlva) állítják elő. Ebben a helyzetben az éjszakai órák pótdíja a következőképpen számítható ki:
PéldaA JSC "Salut" Ivanov munkása tovább dolgozik darabmunka rendszer fizetés. A cég bérszabályzata szerint az éjszakai munkát emelt díjazásban fizetik. A boost faktor 1,2 (vagy 20%).
1. helyzet
A darabár 80 rubel. egységnyi késztermékre a termelési sebesség 3 egység / óra. Januárban Ivanov 360 egység készterméket gyártott nappalés 18 egység éjjel. A januári fizetése a következő lesz:
360 dmg. × 80 rubel / egység + 18 egység × 80 rubel / egység × 1,2 = 30 528 rubel.
2. helyzet
A darabár 4000 rubel. késztermék egységenként. Ugyanakkor januárban Ivanov 6 egység készterméket gyártott.
Ivanov januári munkaóráinak száma 120. Ivanov éjszakai órák száma 20.
A gyártott termékek esetében Ivanovnak a következőket kell jóváírni:
6 egység × 4000 dörzsölje. = 24 000 RUB
Éjszakai munkáért további összeget kell fizetnie a következő összegben:
6 egység × 4000 dörzsölje. : 120 óra × 20 óra × 20% = 800 RUB
Ivanov fizetésének teljes összege:
24 000 + 800 = 24 800 rubel.
A segédkönyv anyagai alapján
Nézzük meg, hogyan történik az éjszakai órák fizetése az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint, és hogyan számítsuk ki a pótdíjat különböző helyzetekben... A cikkben a szakértők megmondják, hogy mire kell fizetni műszakbeosztás munkavégzés és rendszertelen munkaidő mellett.
Ebből a cikkből megtudhatja
Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetése megemelt díjakkal történik. A kiegészítő kifizetések minimális összegét az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i, 554. számú, „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete határozza meg. A "Systems of Personnel" szakértőinek cikkei a személyzeti tisztek részéről felmerülő legnehezebb kérdéseket vették figyelembe az éjszakai műszakban dolgozók javadalmazásával kapcsolatban.
- NAK NEK akit be lehet toborozni éjszakai munkára
Hogyan segít: meghatározza az éjszakai munkavégzés korlátozásait, tisztázza azon dokumentumok listáját, amelyek alapján a munkavállalónak joga van megtagadni az éjszakai műszakot. - Hogyan állítsunk be pótlékot az éjszakai munkához
Hogyan segít: számolja ki az éjszakai munka felárat különböző helyzetekben. - Hogyan kell fizetni a műszakban dolgozók éjszakai munkáját módszer
Hogyan segít:éjszakai műszakért díjat kell fizetni a műszakban dolgozóknak, meghatározni kialakult rend munkajogi kifizetések.
Mi az éjszakai munkaidő, mennyi a fizetés az éjszakai munkáért?
Éjszakai órák esetén a fizetés emelt áron történik. ilyen időnek számít a 22 órától este 6 óráig tartó munkaidő.
A munkavállalók műszakának időtartama egy órával csökken. Ugyanakkor megmarad a heti munkaidő-norma, vagyis a munkavállalónak ezt az órát a jövőben nem kell ledolgoznia. Az éjszakai műszak időtartama megegyezik a nappali műszakkal olyan esetekben, amikor a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára alkalmazzák, és hatnapos műszakban, egy szabadnappal dolgozik. A nappali és éjszakai munkát a munkakörülményeknek megfelelően ki kell egyenlíteni. Az ilyen feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szabályozza.
A 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai fizetés fizetése a. A kiegészítő kifizetések összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A minimálösszeg nem határozható meg kevesebb, mint az egy óra munkavégzésért számított munkabér vagy az órabér 20%-a. iparági megállapodásokban rögzítettek. Kereskedelmi szervezetek csak akkor tartsák be az iparági megállapodásokban meghatározott szabályokat, ha csatlakoznak hozzájuk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetése nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció kormányának rendeletében megállapított minimális összeg. Ezenkívül a maximális korlát nincs korlátozva. A kifizetések rendjét és mértékét a munkaügyi, kollektív szerződés, valamint a szervezet egyéb helyi szabályzata határozza meg. Cm. Hogyan adjunk hozzá éjszakai órákat egy munkaidő-nyilvántartáshoz
Gyakorló kérdés
Hogyan fizessenek éjszakai munkáért egy jutalékos javadalmazási rendszerrel rendelkező alkalmazottnak?
A jogszabály nem tartalmaz határozott választ. Ezzel kapcsolatban javasolt a munkáltatónak önállóan kialakítani egy ilyen eljárást, és azt helyi törvényben bejegyezni.
Különösen egy helyi dokumentumban lehet ilyen sorrendet előírni. Ha a munkavállalónak jutaléka van, az éjszakai munkát emelt (legalább 20%) fizetik ...
Válasz a cikkből "Hogyan kell kiszámítani az éjszakai munka pótlékát"Munka törvénykönyve: éjszakai munkaidő, fizetés állami és önkormányzati intézményekben
A szövetségi költségvetési, állami tulajdonú intézményeknek szükségszerűen figyelembe kell venniük a kiegészítő kifizetések megfelelő összegét, amelyeket a bérekre vonatkozó hozzávetőleges rendelkezések javasolnak.
Ezekben emelt összegben lehet megállapítani a 2019. évi éjszakai órák befizetését. Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a pótlékok kiszámításának eljárását magasabb szintű osztályok határozzák meg. Például az oroszországi ATS alkalmazottai esetében az eljárást a Belügyminisztérium 2013. január 31-i rendelete hagyta jóvá a 65. szám alatt.
Hogyan történik az éjszakai órák kifizetése műszakos munkaidő esetén?
A fentiekben feltüntettük, hogy mely órák számítanak éjszakának a munkadíj fizetésekor. A műszakos mód fizetése megemelt ütemben történik, a limit nincs korlátozva. Ebben az esetben a minimális összegnek legalább a tarifa vagy a fizetés 20%-ának kell lennie. Annak ellenére, hogy a műszakos munkavégzés során éjjel-nappal folyik a munka a vállalkozásnál, a munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk a munkaidő normáit. cm.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetése műszakos üzemmód esetén
A szervezet műszakos munkát alkalmaz. A vezető utasításával megállapított pótdíj 30%. Az éjszakai túlórákért a fizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. és 154. cikkének szabályai szerint történik. Vagyis az éjszakai munkáért és a túlóráért is pótdíjat kell fizetni. A "Személyzeti ügyek" című folyóirat szerkesztősége közölte.
A "Személyzeti Üzlet" magazin szakértőitől származó cikkek válogatása segít az alkalmazottak munkájának helyes fizetésében és a munkaidő-nyilvántartás kitöltésében különböző helyzetekben.
Mennyi a fizetés az éjszakai órákért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabálytalan munkanapokért?
Az éjszakai munkaidő kifizetése a 2019-es Munka Törvénykönyve szerint a telepített munkavállalók számára a szerint történik Általános szabályok... Bár az ilyen alkalmazottakat a kijelölt munkaidőn kívüli munkavégzésre is felveszik, az éjszakai műszakokat – mint minden más alkalmazottat – emelt fizetés kompenzálja. Az alap a 154. cikk első része. Erről a Sistema Kadry szakértői mesélnek majd.
A kiegészítő kifizetések minimális összegét 20%-ban határozzák meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának rendeletét. A kiegészítő kifizetések maximális összegét törvény nem korlátozza. A kapcsolódó éjszakai műszak pótdíjak tényleges összegét helyben kell feltüntetni szabályozó dokumentumokat szervezetek, például kollektív szerződésben.
Éjszakai műszak a Munka Törvénykönyve szerint: 2019. évi fizetés a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára
Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák fizetése a szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállalók számára a következőképpen kerül kiszámításra:
- a szervezet 30%-os emelt mértékű fizetést állapított meg az éjszakai műszakokért;
- számítógép meghibásodása és a bevitt adatok egy részének elvesztése miatti adatmentés könyvelője, ezen felül 18.00-24.00 óra között 6 órát dolgozott.
- összesen két éjszakai órát dolgozott a könyvelő.
Két óra éjszakai munkavégzésért a könyvelőnek az óradíj 30%-ának megfelelő pótlékot kell fizetnie (munkaóránkénti fizetés) minden éjszakai munkaóráért.
Éjszakai órák esetén a fizetés emelt áron történik. Ez az idő a 22 órától reggel 6 óráig tartó munkaidőnek minősül. A pótlék maximális összegét jogszabály nem korlátozza, a munkáltató önállóan határozza meg és rögzített a szervezet helyi szabályozó dokumentumaiban... A minimális összeget kormányrendelet állapítja meg, és az órabér vagy órabér 20%-a. Vegye figyelembe a szakértők tanácsait a hibák elkerülésére.
