Hogyan kell helyesen kiszámolni a szabadságdíjat (számítási képlet)? Üdülési díjak egy hiányos ledolgozott hónapra.

A munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében szabadságuk van. Az évente engedélyezett szabadság napok száma a tevékenység jellegétől és a munkavállaló bizonyos jellemzőitől függ.

A nyaralás időtartama

A munka törvénykönyve szerinti szabadság időtartama 28 nap. Ez a minimális időtartam. A hosszabb szabadságot formálják meghatározott kategóriák alkalmazottai a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Kollektív és munkaszerződéssel is rendelkezhet.

Az időtartam meghatározásához meg kell értenie, hogy 28 naptári vagy munkanapot kell-e számolnia. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke tükrözi - a szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni. Minden szabadnap, amely erre az időszakra esik, szabadságnak minősül, és ennek megfelelően fizetendő. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a szabadságon lévő hétvégék ki vannak-e fizetve, és hogyan történik a fizetés, lásd a linket. A szabadság nem számít bele a szabadságba, és nem fizetendő. Például egy alkalmazott szabadságot vett ki a június 6-tól június 30-ig tartó időszakra - 25 nap. Június 12-e ünnepnap. Ezért a munkavállaló ténylegesen 24 napig szabadságot vesz ki, és ezért szabadságdíjat kap.

Kiegészítő nyaralás

A szabadság 28 napnál hosszabb ideig is lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke meghatározza a kiegészítő szabadságra jogosult személyek kategóriáit. Azt, hogy évente hány naptári nap pótszabadság vehető igénybe, kategóriánként külön-külön határozzák meg. Hosszabb pihenőre jogosultak:

Továbbá

Az oktatókat további szabadságnapok is megilletik. Attól függően, hogy milyen beosztást töltenek be és melyik oktatási intézményben dolgoznak, a szabadság 42 vagy 56 naptári nap lehet.

• Azok a munkavállalók, akik káros ill veszélyes körülmények munkaerő. Minimum hét további pihenőnap illeti meg őket, a maximális időtartamot pedig a rendelet írja elő munkaszerződés iparági megállapodás alapján.
• Dolgozók különleges körülmények munkaerő. Listájukat az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
• Szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak. További három nap pihenőre jogosultak.
• Kiskorúak - további pihenés három napig.
• Fogyatékkal élők - még két nappal. Olvassa el a fogyatékkal élők pótszabadságait a Munka Törvénykönyve alapján.
• Köztisztviselők – nem kötelező.
• A Távol-Északon élő személyeknek joguk van további 8-24 napos pihenőidőre.

Ez a lista nem teljes. Kollektív szerződés további szabadságot írhat elő szolgálati időre, bizonyos beosztásokra stb.

A pótszabadság a fővel egybefüggő időszakként, vagy külön-külön is kiadható. Ezenkívül a pótszabadság részben vagy teljes egészében pénzbeli kifizetéssel kompenzálható, kivéve a személyek listáját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126.

Felosztás és hívás a nyaralásból

Hagyja a megosztási hozzájárulást

Nem minden munkáltató hajlandó egyszerre teljes 28 nap szabadságot kiadni munkavállalójának. Ha azonban a munkavállaló ellenzi a szabadságának részekre osztását, akkor a munkáltató nem teszi meg jogi indokok ossza fel erőszakkal (Rostrud 2009.07.17-i levele N 2143-6-1). Ez azt jelenti, hogy hozzájárulás hiányában a munkavállaló mind a 4 hét pihenőidőt egyszerre kapja meg.

A szabadság kiadható egy 28 napos vagy több napos időszakra, vagy részekre bontva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke alapján a szabadság egyik része nem lehet rövidebb 14 napnál. A fennmaradó napokat a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás szerinti mennyiségben biztosítjuk.

A nyaralás üzleti igények miatt megszakadhat. A munkáltatónak csak a munkavállaló beleegyezésével van joga szabadságról hívni. A szabadság fel nem használt részét a tárgyév vége előtt ki kell adni a munkavállalónak, vagy hozzá kell adni a szabadsághoz következő év... A munkáltatónak nincs joga elállni a szabadságtól:

• kiskorú;
• terhes nő;
• veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó munkavállaló.

Nyaralási tapasztalat

A szabadság számításának alapjául szolgáló szolgálati idő a munkavállaló általi közvetlen feladatellátási időn túl magában foglalja:

• a kényszerű távolmaradás időszaka;
• az az időszak, amikor a munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálat és a biztonsági utasítások önhibáján kívüli elmulasztása miatt nem teljesítette kötelességét;
• a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság, feltéve, hogy annak időtartama nem haladja meg a tizennégy napot.

Jegyzet: a szabadság idejébe beletartozik a szülési szabadság ideje is (a standard változatban 140 naptári nap).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadság kiszámításához szükséges szolgálati idő nem tartalmazza:

• az az időszak, amikor a munkavállaló jelenléte nélkül nem tartózkodott a munkahelyén jó ok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint;
• szülői szabadság.

A videó az éves szabadság biztosításával kapcsolatos információkat tartalmaz

A szabadság kiadásának eljárása

A munkaviszony első évében a munkavállaló jelentkezhet. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság korábban is kiadható.

A munkavállaló kérésére a hat hónapos időszak lejárta előtt a munkáltató köteles szabadságot kivenni:

• egy nő terhesség és szülés miatti betegszabadság előtt vagy után;
• kiskorú;
• az örökbefogadó szülőnek, ha az örökbe fogadott gyermek életkora 3 hónapnál fiatalabb;
• a munkajog által előírt egyéb esetekben.

A munkaviszony további éveiben a szabadság a szabadság ütemezése alapján bármikor kiadható.

Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg a megjegyzésekben

F.1:

Szabadságdíj összege = 12 havi fizetés. : 12 hónap : 29,3 x szabadságnapok száma

Általában a szabadságolási díj számítási időszaka a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 hónap (a 139. § szerint), de a szervezet ettől eltérő időszakot is meghatározhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

1. példa.

Szergejev A.N. 2014. május 12-től 28 naptári napig fizetett. A 12 hónapos számítási időszak (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) teljes mértékben kidolgozásra került. A havi fizetés 15 000 rubel volt. 2014 januárjában 12 000 rubelt fizettek ki.

Nyaralási díj összege = (15 000 rubel x 12 hónap + 12 000 rubel): 12 hónap : 29,3 nap. x 28 nap = 15 238,10 rubel.

Három nappal a nyaralás kezdete előtt Sergeev A.N. mínusz (13%) 13 257,10 rubelt kap.

A hiányos számlázási időszakkal töltött nyaralás kiszámításának képlete

A számlázási időszak hiányosnak minősül, ha a munkavállaló akkor üzleti úton volt, szabadságon volt és egyéb esetekben, amikor a munkavállaló munkahely fizetéssel. A munkavállalót bármely más okból az Orosz Föderáció jogszabályai szerint részleges vagy teljes fizetés megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették a munkából.

A kizárt időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolások is kikerülnek a számításból.

Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, akkor 29,3 helyett azt találjuk számított naptári napok száma egy hónapban:

F.2:

Napok száma egy hónapban = 29,3 nap: naptári napok száma egy hónapban x ledolgozott naptári napok száma

F.3:

Szabadságdíj összege = 12 havi fizetés. : a számított naptári napok száma 12 hónapra. x szabadságnapok száma

2. példa.

Szergejev A.N. 2014. május 19-től 28 naptári napra fizetett szabadságra megy. A 12 hónapos számítási időszak (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) teljes mértékben kidolgozásra került.

A havi fizetés 20 000 rubel volt.

2013 augusztusában 10 napig voltam beteg, és 12 000 rubelt kaptam a ledolgozott órákért.

2014 januárjában évi 15 000 rubel bónuszt fizettek.

Először is számítsuk ki a számított naptári napok számát minden hónapban:

minden teljesen ledolgozott hónapra 29,3-at írunk le, a többit az F.2 képlet alapján találjuk meg

2013. május - 29,3 nap

2013. június - 29,3 nap

2013. július - 29,3 nap

2013. augusztus - 29,3 nap: 31 nap x 21 nap (31 nap-10 nap) = 19,848 nap

2013. szeptember - 29,3 nap

2013. október - 29,3 nap

2013. november - 29,3 nap

2013. december - 29,3 nap

2014. január - 29,3 nap

2014. február – 0 nap

2014. március - 29,3 nap

2014. április - 29,3 nap

A számított naptári napok száma összesen 12 hónapra. = 29,3 nap x 10 hónap + 19.848 nap + 0 nap = 312.848 nap.

Nyaralási díj összege = (20 000,00 rubel x 10 hónap + 12 000,00 rubel + 15 000,00 rubel): 312 848 nap. x 28 nap = 20 316,58 rubel.

Három nappal a nyaralás kezdete előtt Sergeev A.N. nettó személyi jövedelemadó (13%) kap 17 675,58 rubelt.

A számlázási időszakban nincs elhatárolás és ledolgozott nap

Az "átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól" szóló rendelkezés 6. pontja szerint, ha a számlázási időszakban nincs ledolgozott nap és időbeli elhatárolás, a szabadság kiszámításához az elszámolási időszakot megelőző 12 hónapot kell figyelembe venni.

3. példa.

Ivanova S.P. 2014. május 12-től újabb fizetett szabadságra megy 28 naptári napra. 2013. május 1-től 2014. május 11-ig egy 1,5 év alatti gyermek mögött állt. Ezért a számlázási időszak elhalasztásra kerül, és 2012. május 1-től 2013. április 30-ig tart.

A munkavállalónak nincs munkaórája és elhatárolása

Az „átlagbér számítási rendjének sajátosságairól” szóló rendelkezés 8. pontja szerint, ha a munkavállaló nem rendelkezik ledolgozott munkaórákkal vagy időbeli elhatárolással, a szabadságot a munkavállaló havi fizetése és az átlagos havi munkabére alapján számítják ki. naptári napokból.

Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.

Ingyenes online számológép A Contour Accounting segít, és megmondja, hány nap telt el két megadott dátum között. Ezen túlmenően, ha van rá igény, kiszámolhatja, hogy egy év vagy több év meghatározott időszaka hány naptári, szabadnapi vagy munkanapot (órát) tartalmaz.

Hány nap van a dátumok között? Utasítás

Csak beállít egy konkrét kezdő és befejező napot, és a másodperc töredéke alatt megkapja a számítást. Az online számológép minden adatot függetlenül számít ki. Ha megváltoztatja a hét eredeti napjait, az eredmény automatikusan újraszámításra kerül, figyelembe véve a szökőévet.

Fontos: a korábbi évek számításaiból nem veheti ki a havi munkanapok / órák mutatóit, és nem adhatja meg számításként - az adatok eltérőek lesznek. Ezért jobb, ha egy számológépet használ.

Tehát a műveletek sorrendje:

1. A „Kezdő dátum” és „Befejezés dátuma” mezőben válassza ki a visszaszámlálás kezdő és befejező napját, amely 2013-tól kezdődik, és 2018-ban végződik.
2. A következő mezőben állítsa be a napi munkaórák számát. Alapértelmezés szerint ez a mező már 8 óra (40 órás munkahét), de ezt a számot módosíthatja.
3. A képernyő jobb oldalán egy banneren láthatja a kapott eredményt: munkanapok, naptári napok és munkaidő a megadott dátumok között. Az eredményeket másolni kell, és el kell menteni a dokumentumba.

Mire használhatod a számológépet

1. A szerződések szerinti kötbérek és mulasztások kiszámításához
2. Hogyan lehet megérteni egy erőforrás felhasználásának hatékonyságát és a felhasználás határidejét
3. Hogyan ne ütemezzünk véletlenül egy feladatot egy hétvégére
4. Mennyi idő van még hátra a határidőig

Példa:

Ön könyvelő. Az ügyvezető arra kérte Önt, hogy a következő percekben adjon adatot arról, hogy a cég összes dolgozója hány munkaórát dolgozzon februárban. Könnyen meghatározhatja az alkalmazottak számát – számok vannak a szeme előtt. De számolni kell az órák számát.... És hány nap van februárban? Szökőév ez? Milyen napok voltak a szabadnapok? Hogyan határozható meg az ünnepnapok száma?

Megoldás: csak használja a widgetünket. Minden információt automatikusan megkap, nincs szüksége asztali naptárra és számológépre.

Tetszett ez a számológép? Akkor próbálja ki a többi lehetőségünket

Szeretne könyvelést vezetni, jelentéseket küldeni és számításokat végezni egy kényelmes és egyszerű webszolgáltatásban? Próbálja ki a Kontur.Accounting szolgáltatást egy teljes hónapig ingyen! Gyorsan megtanítjuk a szolgáltatás használatára, és válaszolunk minden kérdésére!

A dátumkalkulátort úgy tervezték, hogy kiszámítsa a dátumok közötti napok számát, és úgy keressen dátumot, hogy adott dátumot hozzáad vagy kivon egy ismert dátumból.

Napok hozzáadása a dátumhoz

Használja ezt a lehetőséget, hogy megtudja, melyik dátum lesz egy bizonyos számú napon belül. Adja meg a kezdési dátumot és a hozzáadandó napok számát. Használjon mínusz értéket a kivonáshoz. A kalkulátorban lehetőség van csak munkanapok összeadására is.

A dátumok közötti napok számának kiszámítása

Ez a számítási módszer választ ad arra a kérdésre, hogy "hány nap telt el a dátum óta". Adja meg a kezdési és befejezési dátumot, majd kattintson a „Kiszámítás” gombra. A számológép megmutatja, hány nap van a megadott dátumok között. A kalkulátor külön-külön mutatja a munkanapok számát.

Ezzel az opcióval kiszámíthatja, hogy hány nap van hátra egy bizonyos eseményig, például születésnapig vagy ünnepnapig. Ehhez írja be a mai dátumot a kezdő dátum mezőbe, és az esemény dátumát a befejező dátum mezőbe.

Ünnepek

A számológép képes kiszámítani, összeadni és kivonni a naptári és munkanapokat egyaránt. Hivatalos nem működik ünnepek vannak:

• Január 1,2,3,4,5,6,8 - Újévi ünnepek
• január 7 - ortodox karácsony
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja
• Március 8. – Nemzetközi Nőnap
• Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
• Május 9. – a győzelem napja
• Június 12. - Oroszország napja
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja

Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, azt a következő munkanapra halasztják. De néha a hétvége egy teljesen más helyre kerül a naptárban. Például szombat és vasárnap, ami rá esett újévi ünnepek májusra átütemezhető a májusi szünidő meghosszabbítása érdekében.

Tehát 2019-ben a helyzet a következő...

A hétvége elhalasztása 2019

2019-ben a hivatalos ünnepnapokon kívül május 2.3-án és 10-én is vannak szabadnapok a hétvége újévi ünnepekből való eltolódása miatt.

A napszámításnál kalkulátorunk a hivatalos ünnepnapokat és az összes átutalást is figyelembe veszi.

A bérszámfejtő gyakran szembesül a szabadságdíj kiszámításával.

Ezenkívül vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása egy részmunkaidős munkavállalónak, egy új munkavállalónak, aki a foglalkoztatás időpontjától számított hat hónapig nem dolgozott, és más érdekes pillanatok.

A cikk elolvasása után megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a 2019-es szabadságdíjakat, és példákat tekinthet meg a szabadságdíj kiszámítására.

Jogszabályi szabályozás

A legfontosabb szabályozó dokumentum a szervezetet és a javadalmazást tekintve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A nyaralás elszámolása érdekében a 19. szám alatt egy egész fejezetet tartalmaz.

Ezen túlmenően a munkavállalók szabadságának kiadásával kapcsolatos egyes kérdések szabályozása érdekében, Szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció kormányának határozatai.

Különösen, 922. sz. határozat„Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” 2007.12.24. lehetséges problémákat az átlagkereset kiszámításához.

Az alapvető helyi aktus a vállalkozásban az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között van. Előírja az éves szabadság biztosításának minden alapvető árnyalatát. Ezenkívül az adott munkavállaló szabadságának biztosításának kulcspontjait a munkaszerződés rögzíti.

A nyaralás típusai és biztosításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusú kikapcsolódást:

• fizetetlen szabadság.

Az első két típusú vakáció fizetett. Fő nyaralás 28 naptári napig adott. Egy szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket szabadságra küldeni hozzájárulásukkal, 6 hónapos tapasztalat megvárása nélkül A szervezetben.

• a gyengébbik nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
• munkavállalók - 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei;
• 18 év alatti munkavállalók.

A következő években a vállalkozásnál a munkavállalónak bármikor szabadsága van.

Egyes szakemberek számára megnyúlt éves szabadság ... alapján biztosítják Munka Törvénykönyveés más szövetségi törvények.

Ezek különösen a következők:

További nyaralások megőrzése átlagos fizetés a szervezet alkalmazottai számára jönnek létre:

• mert, eltér a normáltól;
• a munka különleges jellege miatt;
• a munkanap szabálytalansága miatt;
• a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken végzett munkához;
• egyéb törvényesen megállapított esetekben.

A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók pihenésére külön pótszabadságokat írhat elő.

Hogyan számítják ki a szabadság napjainak számát

Ha a munkavállaló munkatapasztalata egy teljes év a munkáltatónál, akkor nem lesz nehéz kiszámítani a szabadság napok számát. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor alkalmazzák. Általában egy évnyi munka után a szervezetben a szabadságot az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy felében biztosítják.

Vannak esetek, amikor egy alkalmazott szabadságot kér a munkavégzés egy évének lejárta előtt, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyenkor ki kell számolni, hogy hány nap pihenő jár neki ennél a munkavállalónál.

Úgy lehet kiszámolni képlet:

K = (M * Ko) / 12,

• K a szervezetnél töltött idő alatt esedékes szabadság napjainak száma,
• M - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma,
• Ko az egy évre beállított szabadság napok száma.

Például. A munkavállaló szervezetben betöltött folyamatos munkatapasztalata 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy egy év munkáért 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.

A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát felkerekedik egy egész hónapra... A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kisebb többlet nem számít bele a számításba. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt egy teljes hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Ugyanezen év december 19-től szabadságigénylések. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot el kell vetni, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás 7 hónap folyamatos munkavégzés alapján történik.

A szabadság napjainak kiszámításakor általában törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő a legközelebbi egész számra kerekítést alkalmaz, bár erre a műveletre nincs jogszabályi előírás. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.

Például a munkavállalót a számításkor megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés 20 napot vesz igénybe.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

Az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú határozata foglalkozik a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely munkabérre vonatkozik.

Nekik viszonyul:

1. Bér. Ez hivatalos fizetés, bér mértéke, fizetés darabdíjak, a bevétel százalékos kifizetése és egyebek, beleértve a nem pénzbeli béreket is.
2. Különféle pótlékok és pótdíjak. Ezek mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, északi együtthatók és regionális juttatások.
3. Teljesítménybónuszok és egyéb jutalmak.
4. A munkabérhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoznak. Ebből az következik, hogy a napi átlagkereset számításánál ne vegye figyelembe a következő díjak:

• a Társadalombiztosítási Alap által finanszírozott ellátások és egyéb kifizetések;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések (ide tartoznak a szabadságok, az üzleti út alatti kifizetések);
• a munkabérhez nem kapcsolódó egyszeri jutalmak (bizonyos ünnepekre járó prémiumok);
• ajándékok és anyagi segítségnyújtás;
• egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó időbeli elhatárolások.

Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A számított 12 hónapos időszak csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

A vakáció kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:

• az az idő, amikor a munkavállaló fenntartja a jogát az átlagkeresethez;
• az idő, amikor a munkavállaló a vagy a;
• fizetett hétvégék, amelyeket a fogyatékkal élők gondozására fordítanak;
• a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama (hiányzás, tétlenség stb.).

Számítási sorrend

A szabadságdíj számításának időtartama a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottjának nincs bérelhatárolása erre az időszakra, vagy ténylegesen nem dolgozott ekkor. Ebben az esetben a becsült időre a becsült év előtti 12 hónapot kell venni. Időbeli elhatárolások és ledolgozott napok hiányában és 2 évvel a szabadság előtt a napi átlagbért annak a hónapnak az adatai alapján számítják ki, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Teljes munkaidőben dolgozva

Ideális eset, amikor a munkavállaló nem ment el szabadságra a teljes elszámolási időszakra és betegszabadság... Akkor teljes mértékben teljesítette munkaidejének normáját.

Ilyen helyzetben a nyaralási díj egy adott képlet:

Zd = Zg / (12 * 29,3)

• Zd - átlagos napi kereset,
• Zr - az éves fizetés,
• 29,3 a naptári napok átlagos havi száma.

Az elhatárolt munkabér éves összegét a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összeadásával kapjuk meg.

Hiányos ledolgozott idővel

A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem dolgozott 12 hónapot teljes egészében.

Itt egy másik, összetettebb alkalmazásra van szükség képlet:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma,
• D - a ledolgozott naptári napok száma ledolgozatlan hónapokban,
• Napok - a naptári napok normája a kidolgozatlan hónapokban.

Példák

1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól szeretne 15 napra szabadságra menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ez idő alatt 198 750 rubelt írtak jóvá, ebből 13 ezer rubel volt a szakmai nyaralás bónusza. A szabadság kiszámításakor ennek a bónusznak az összegét le kell vonni a teljes keresetből. Kiderül, hogy 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 nap szabadságért.

2. eset A munkavállaló decembertől 21 napra szabadságot vesz ki. Az elszámolási időszakban márciusban két hetet továbbképző tanfolyamon, szeptemberben 10 napig szabadságon volt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozó adatokat a táblázat tartalmazza.

Hónap	A ledolgozott idő naptári napokban	Munkaidő naptári napokban	Felhalmozott bérek	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13 000 RUB - üzleti út fizetése
április	30	30	20000
Lehet	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18 000 RUB - szabadságdíj
október	31	31	20000
november	30	30	20000
TELJES:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset számítása magában foglalja bér 257 000 - 31 000 = 226 000 rubel összegben. A 10 hónapos munkaidő-norma maradéktalanul kidolgozásra került. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott, szemben a 61 naptári napos normával.

Kiderül, hogy ez az alkalmazott átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 rubel.

A számítások szabályait és példáit a következő videó mutatja be: