Az elbocsátás kifizetései saját kérésére. Mi, mennyit és mennyi ideig fizetnek a munkavállaló

Gyakran az emberek felhívják az összes pénzt, amit elutasítanak. A munkaváltás izgalmas helyzetét mindig az elutasított munkavállalók egy csomó kérdésével fogják meg. Ezért ebben a cikkben válaszolok a legfontosabb kérdésre a legtöbb részletben - Mi fogja fizetni a munkavállalót, amikor elbocsátja? Hogyan számítják ki a kifizetéseket, mint amennyit a munkáltató nem fizetéssel vagy ebben az esetben, és más kapcsolódó kérdéseket vet fel.

A kimeneti juttatás, amikor az elbocsátást a Munka Törvénykönyv 178. cikke határozza meg Orosz Föderációamit "hétvégéknek" neveznek, és a 27. fejezet "garanciákra és kártérítésre vonatkozik a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos munkavállalóknak."

○ Kimeneti kézikönyv az elbocsátáskor.

A kimeneti juttatás a pénzösszeg, amikor az elbocsátás bizonyos okokból áll.

Ha a munkavállalók munkavállalója vagy hatalmas csökkenése kellemetlen - a szervezet felszámolása vagy a munkavállalók számának súlyos csökkentése köteles fizetni kimeneti előny A középső havi jövedelem mérete. Ezenkívül a foglalkoztatási időszakra átlagos havi jövedelem lesz, de az elbocsátás időpontjától számított két hónappal (a szabadnap tesztelésével).

PÉLDA! Ha a munkavállaló Vasilisa szép bér Átlagosan a hónap 18.200 rubel, és a Kite-hegység munkavállalója 22660 rubel, mindkettő ezeket az összegeket a szabadság csökkentésekor kapja meg.

Ha azonban a vállalkozásban vagy a szervezetben van egy kollektív szerződés, előírja, hogy az alkalmazottak kiküszöbölése vagy csökkentése során elutasítja a munkavállalókat, minden 30 000 dollárt mindenkinek fizetnek, majd ezt az összeget mindenkinek fizetik.

FONTOS! A munkajogban a Munka Törvénykönyvel együtt más cselekmények érvényesek, ha javítják a munkavállaló helyzetét.

Ha a rövidített munkavállaló fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szervhez, de kéthetes időtartamban nem foglalkoztatott (amit a testület megfelelő megoldására adtak ki), akkor a foglalkoztatási rekordot és ezt a döntést saját magában foglalja régi munkaAz elbocsátás napjától számított harmadik hónapban számíthat az átlagos havi jövedelmére. De ez az eset kivételes.

Kimeneti előny a kéthetes átlagos jövedelem mérete A munkaszerződést az alábbi esetekben végzi.

1. Ha a munkavállalót olyan orvosi következtetést bocsátották ki, amely nem teszi lehetővé, hogy dolgozzon azon a feltételeknél, amelyekre az e munkához vettek, míg a munkáltató egy másik álláspontra javasolta a munkát, és a munkavállaló elutasította (vagy a munkáltatónak nincs alkalmas üresedés). Ebben az esetben a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első 77. cikkének (8) bekezdése alapján elbocsátják.
2. A helyzet rosszabb lehet - és a munkavállaló, az egészséggel, az egészségügyi szakértelemmel kapcsolatos komoly okok miatt, létrehoz egy "nem működőképes" rokkantsági csoportot. Kiderül, hogy nem teljes mértékben képes dolgozni, és az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvényszövetség 83. cikkének első részének (5) bekezdésétől független következtetések kiadásának napján azonnal ki kell tölteni.
3. A munkavállaló sürgős katonai szolgálatot kért (a törvény ebben az esetben egy alternatív polgári).

   PÉLDA!Ha egy alkalmazott jött Ivan Zhukovba, és őszintén elment a hadseregbe, és mielőtt átlagos havi jövedelme 22,500 volt, akkor a kimeneti juttatást 11 250 összegben kell kifizetni. Továbbá fizetni fog fizetendő bérek és kártérítés -ért fel nem használt nyaralás. Will, mit kell elérni!

4. Gyakorlat munkaügyi kapcsolat Elég kiterjedt, és bíróságunk megfelel az eljárási időnek, és hosszú ideig végleges döntést hozhat. Így lehet olyan helyzet, amelyet bérelnek a személy helyén dolgozni, ami beperelte a bíróságot illegális elbocsátás és a korábbi munkahelyi helyreállítás ugyanabban az állapotban.
   És ezt az állampolgár helyreállítja a bíróság korábbi részére munkahely. Sajnos az Ön számára, mint az ezen a helyen való munkavégzésre, a munkáltató kénytelen meggyulladni (az alap alapja az orosz munkaügyi törvény első statikája). A szenvedések kompenzációjának gyenge nézete ebben az esetben kifizetésre kerül.
5. Kiderülhet, hogy a munkáltató számos okból arra kényszerül, hogy egy másik helyen mozogjon. Ha a munkavállaló nem fogadja el a fordítást egy másik helységbe, a munkáltatóval együtt, akkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 77. cikkének első részének (9) bekezdésében elutasítja, majd elutasítja, és ő az fizetett egy napot a kéthetes átlagos jövedelem összegében.

○ Kifizetések, amikor a felek egyetértésével elbocsátják.

A felek megállapodással történő elbocsátásának kifizetései nem kötelezőek a törvény értelmében. Mindazonáltal a foglalkoztatás vagy kollektív szerződés alapján, a hétvégi előnyök kifizetései és összege megállapodhat. A fizetés a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban előírható.

PÉLDA! Miután írta nyilatkozatot az elbocsátásról a csodák területéről szóló felek egyetértésével, a Macska Basilio egyetértett (és ezt írásban vezették be a megállapodásba), hogy létezése 5000 rubel lesz. Ez az összeg, amelyet a fel nem használt nyaraláshoz vezettem a bérekért és kártérítést.

○ A kimeneti előnyök határideje az elbocsátás során.

A kibocsátási előny kifizetései, amikor elbocsátás - a munkavállaló utolsó munkanapja, amikor kiadták:

• Bérek.
• A fel nem használt nyaralás kompenzációja.
• A kimeneti előnyök, ha törvény vagy más törvény által elfogadott (kollektív szerződés, munkaszerződés, felek megállapodása).

FONTOS! A monetáris összegeket, amelyeket a szervezet felszámolásával vagy a második és a személyzet csökkentésével kapnak ki kell fizetni a munkavállalónak, a második és a kivételes esetekA foglalkoztatási időszak harmadik hónapjában a hétvége nem tekinthető kézikönyvnek! Ennek megfelelően a fizetésüket a földön határozzák meg.

A végelszámolás a munkavállaló elbocsátás során magában foglalja a támogatás kifizetésének, amelyek miatt az utóbbi minden alkalommal munkáját. Ugyanakkor figyelembe kell venni a szerződés megszűnésének indokait. Végtére is, az állampolgárok és egyéb szükséges kifizetések fizetése ezen alaptól függ. Ilyen helyzetben a fejet nem szabad elfelejteni, hogy az elbocsátott személy teljes számítását azon napon kell előállítani, amikor a munkavállaló utolsó működése ebben a Szervezetben működik. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem kerüli a törvényekkel kapcsolatos problémákat.

Alapul

Az elbocsátás végső számítását a munkaszerződés megszüntetésének minden esetben végzi. De csak olyan okokból, amelyek miatt a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy mennyi pénzeszközöket kapnak, amelyeket a személy végső soron kap. A Munka Törvénykönyv 140. cikkének rendelkezései szerint a fejnek a munkájának utolsó napján az állampolgárok minden pénzét kell fizetnie. És ha lehetetlen végrehajtani ez az eljárás A megadott időpontban ezt a következő napon kell megtenni, amikor a munkavállaló előírta a kiszámítását. Ellenkező esetben a vezetés nagy bajba kerülhet, ha a személy a megsértett jogok védelmére vonatkozik.

Mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére is felszámolható, valamint az általuk független okok miatt. Ezenkívül a munkaügyi megállapodás megszüntetésének vágya gyakran kölcsönös. Az utóbbi esetben a szerződés szerinti végleges elszámolás nemcsak a személy munkájának végén, hanem az adott pillanat után valósítható meg.

A kifizetés típusai

A munkaszerződés megszűnésének okaitól függetlenül a végső számítás szükséges. A kötelező kifizetések közé tartozik:

• munkavállalói fizetés;
• a nem használt nyaralási kompenzáció;
• kimeneti előny, ha az 1. rész 2. pontja szerinti szerződésben részes felek közötti kapcsolat

A monetáris támogatás további típusai mindkét fél beleegyezésétől függően elbocsátott juttatás, valamint a kollektív szerződés által létrehozott egyéb anyagkompenzáció.

Eljárás a kibocsátásra és a megtartásra

Nyilvánvaló, hogy az esedékes finanszírozást a munkavállalónak kell kifizetni. Ugyanakkor néhányan néha szerethetők. Egy konkrét esetben az ünnepekről beszélünk a munkavállaló elbocsátása során a többiek elbocsátása során, amelyet használtak, de a munka időtartama nem volt teljes körűen, és az állampolgár úgy döntött, hogy megállítja a kapcsolatot ezzel a szervezetgel és írta indulási alkalmazás.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált nyaralást a munkáltató nem tartja meg a személy fizetéséből, ha csak akkor elbocsátja, ha gondozása a szervezet államcsökkentésével vagy felszámolásával kapcsolatban történik. Ebben az esetben a munkavállalónak a hétvégére is jogosult lesz az átlagos jövedelem összegében két hónap alatt, és ha nem kap munkát, akkor a harmadik hónapban. A polgárok elbocsátásának végleges elszámolása a munkájának utolsó napján zajlik. És fizetett: fizetés, fizetés, kompenzáció a kifogástalan nyaralás, a szabadnap, ha feltételezhető.

Ünnepek kiszámítása

A vállalkozás, amelyből a munkavállalót elutasítják, kötelezővé teszik neki a szabadidős kártérítést, amelyet nem használtak a teljes munkaidőben. Abban az esetben, ha az arc több éve nem volt benne, a kifizetések összege egész idő alatt történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére megállítja a munkakapcsolatokat a szervezetgel, és a munka időtartama nem fejeződik be teljes mértékben, akkor ebben az esetben a fizetés az alkalmazott nyaralásra kerül. Ugyanakkor a számvitelnek ki kell számolnia pontos összeg Napok vagy hónapok hónapjai.

Az elbocsátás során fizetendő nyaralás összegét a következőképpen kell kiszámítani:

1. Az éves fizetett szabadság napjait például 28. Ezt követően évente oszlik meg az év, azaz 12 évvel. Ezután a kapott számot (2.33) megszorozzák az elköltött hónapok számával a 4. példányban.
2. Ha 2,33 szaporodott 4, akkor kiderül, hogy 9,32 fel nem használt napi vakáció. Ezután ezt a számot napi bevételekkel, például 900 rubelrel szorozzák meg. 8388 rubelt kiderül. Ezek azok a pénz, amely a fel nem használt nyaralást kompenzálja a személyt. Ugyanabból az összegből az NDFL megmarad - 13%.

A munkavállalóval végzett végleges elszámolást nem szabad őrizetbe tartani. Azt kell-e időben előállítani, függetlenül attól, hogy mely állampolgárokat elutasítják, amely szerint a munkaügyi törvénykönyvben meghatározott alapok.

Számlálási szabályok a munkaszerződés megszűnése után

Minden kifizetés, a munkavállaló támaszkodása, az utóbbinak a munkájának végnapján kell eljutnia ebben a vállalkozásban. Abban az esetben, ha a fej nem tette meg a végleges számítás a megadott időben, akkor adminisztratív felelősséget vállal. Ugyanakkor az állampolgárnak nem csak a kifizetések kompenzálását kell kapnia, hanem a munka során is.

A késedelem minden napján a menedzser az Orosz Föderáció központi bankjának 1/300 refinanszírozási arányának büntetését fizeti. Ezenkívül, ha a végső számítás összege a kibocsátási ellátás kifizetésében több, mint a munkavállaló háromszoros jövedelmének összege, akkor az NDFL 13% -át fogják kifizetni ebből a monetáris tartalomból. Az adót az ünnepek kifizetésével is tartják.

Gondoskodjon a saját kezdeményezésére

Végső számítás elutasításkor saját hajlandó Meg kell tenni egy személy munkájuk utolsó napján, amely magában foglalja:

• fizetés a munka egész idején;
• nyaralás vagy nyaralás utáni kompenzáció, ha egy személy évente éves kikapcsolódás nélkül dolgozott több évig.

Itt is meg kell jegyezni fontos tény. Ha a nyaralást egy állampolgár használta, de a működési időszakot nem teljesítették, a szerződés felmondásakor az utóbbi kérésére a munkáltatónak joga van a pénzeszközök pénzéből.

Ha lehetetlen megtartani a megtartást a nem megfelelő nyaralásért

Egyes esetekben, amelyeket a jogszabályok előírnak, az elbocsátás során nyaralási gazdaságot nem termelnek. Ez a kategória tartalmaz ilyen helyzeteket:

1. A munkáltató szervezetének megszüntetése.
2. Államcsökkentés.
3. A munkaszerződés megszűnése esetén a betegséggel kapcsolatos polgárok nem tudják teljesíteni a feladatokat.
4. Hívja a hadsereget.
5. Az egykori munkaerő képesség teljes elvesztésével.
6. Helyreállítás az előző helyzetben bírósági határozat szerint.
7. A munkaszerződés megszüntetése az olyan körülmények előfordulására, amelyek nem függnek a felektől.

Az ember elbocsátásának bármelyikének bármelyikére a főnöknek végleges számítással kell rendelkeznie vele a munkatevékenység utolsó napján, és fizetnie kell a törvényre támaszkodó pénzeszközöket. Ellenkező esetben a személynek teljes joga van megvédeni érdekeit az ügyészség és az igazságszolgáltatás tekintetében.

számítása és mérete

Abban az esetben, ha a munkáltató a kezdeményezője a megszűnése a munkaügyi kapcsolatok, a polgárnak joga van bizonyos esetekben, hogy kap egy kompenzáló utasítás. A hétvégén is nevezik. Ugyanakkor a fizetés mérete kéthetes vagy havi jövedelem mérete lehet. A munkavállalói fizetések összege két héten belül a következő esetekben lehet:

1. Ha az emberi egészség állapota nem teszi lehetővé neki, hogy folytassa foglalkoztatását ebben a szervezetben. Vagy ha megtagadja, hogy egy másik pozícióba menjen, és a főnöknek nincs semmi felajánlása.
2. Az állampolgár munkaerő-képességének teljes elvesztésével.
3. Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
4. Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgáltatásra hívják.

A havi jövedelem összegében az ellátást fizetik:

• a munkaszerződés megszüntetése során a csökkentés miatt;
• a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is telepíthetők, ha egy ilyen kézikönyvet egy alkalmazottnak adnak ki. Mindazonáltal a végső számítás kifizetése az elbocsátás során, beleértve a kompenzáló kézikönyvet is, a személy munkájának utolsó napján kell elvégezni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni és fizetni adókat, ha a monetáris tartalom összege meghaladja a munkavállaló fizetési útját. Más esetekben az NDFL-t nem fizetik ki.

Példa a végső elszámolásra

Az a munkavállaló, aki befejezi a munkaviszony egy adott szervezet a jogot, hogy megkapja megkeresett pénzt és egyéb kártérítést, ha az alapjait elbocsátás engedik. Tekintsük a következő példát.

Ivanov munkavállalót saját kérésre elutasítják a vállalkozásból. Természetesen ebben az esetben nem kapja meg a napi szabadságot és megőrzi az átlagos jövedelmet a harmadik hónapban a foglalkoztatás idejéig. De joga van fizetni pénzt minden alkalommal és kártérítés a nyaralás. A munkavállaló végleges rendezése ebben a helyzetben T-61 formában történik. A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésekor.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19 számot írt. Ennek megfelelően meg kell számolni és kiadni egy díjat az 1-től 18-ig terjedő munkára. Ha átlagos fizetése 20.000 / 22 munkanap (egy ilyen szám áprilisban), ennek eredményeképpen a nap jön a nap - 909.09 rubel. A hónapban eláruló napok száma megszorozza a hónapban - 18. Ennek eredményeképpen az 16363.22 összege Ivanov fizetése áprilisban. Ezenkívül a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők kiadják az állampolgár végleges rendezését.

Mivel a személy áprilisban kilép, és csak júniusban, és nem használta, kompenzáció volt. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov ebben az évben 3 hónapig és 18 napig dolgozott. De a számlálás 4 teljes lesz. A sejtek kerekítése a cella nem történik meg, így az összeget 28 napos nyaralási / 12 hónaptól számolják ki évente \u003d 2,33 nap. Ezt követően a 2.33 * 4 (töltött hónapok) \u003d 9,32 nap. És csak akkor 9,32 * 909,9 (napi jövedelem) \u003d 8480.26 (nyaralás kompenzáció).

Így a végső számítás a munkavállalóhoz benyújtott összes összegből származik. De ebben az esetben csak fizetési és pénzbeli kifizetések a nyaraláshoz, mert Ivanov elutasítják saját kezdeményezésére. Ha a felszámolás miatt csökkentették vagy elbocsátották, akkor egy napi kibocsátás is megkapja azt is, amelyet az összes pénz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 140. cikke alapján) is fizet.

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok korábbi munkavállalók A jogaik védelmét keresik, amelyek szerint a fejét megsértették, amikor elbocsátották. Különösen, ha a kérdés olyan pénzbeli kifizetésekre vonatkozik, amelyek nem voltak időben és szükséges méret Tartott egy alkalmazottat. A gyakorlatban még olyan esetek is vannak, amikor a munkáltatók, az állampolgársággal való elszámolást végző, a korábban használt szabadon fenntartó megőrzéséből származó elszámolással rendelkeznek. És ez végül bírósági eljárásokhoz és panaszokhoz vezetett.

Színes példát adunk a gyakorlatból. A munkavállalót elutasították a szervezetből az állam csökkentése érdekében. A főnök, aki teljes mértékben elszámolt, de amikor pénzeszközöket fizetett, megtartották a nyaralást, amelyet már júniusban már használtak. Ezenkívül a csökkentett elbocsátási eljárást a munkáltató megsértette, hogy nem nyújtotta be a rendelkezésre álló üres álláshelyet. De ugyanakkor megtette mások szabad pozícióit, amely tilos az ilyen okokból elbocsátott intézkedéseket folytatni. Tekintve megkeresett pénzt, és megállapította megsértése munkaügyi jogszabályok, a korábbi alkalmazottja fellebbezett az igazságügyi hatóság a nyilatkozatot helyreállítása munkahelyi és kifizetését a kényszerű távollét, ami miatt bekövetkezett a fejét.

Miután megvizsgálta az ügy összes anyagait, a Bíróság megállapította: a munkáltató csökkentési eljárást hajtott végre anélkül, hogy megfelelne a munkaügyi kódex normáinak. Ezenkívül teljesen rossz számítás történt a munkavállalóval. Végső számítás az elbocsátásnál (2016) egyszerűen nem működött. Ő durván megsértette a normák a kódot a munkaerő, ezért a polgár helyreállt munkahelyi helyzetét, és a munkáltató fizetett neki erkölcsi kárt és kártérítést a nyaralás használni, amely korábban illegálisan tartott. Ezért a vezetők a számítás alkalmazottakkal kell különös figyelmet és nem engedi megsértését a maguk részéről, hogy nem tudja bizonyítani, hogy tárgyalás az igazságszolgáltatás területén.

(Milyen összegre kell fizetnie a munkavállaló saját kérésére, a munkáltató és más körülmények kezdeményezésére)

Az elbocsátás kellemetlen eseménynek tekinthető. A pszichológusok úgy vélik, hogy a tapasztalatok fizetése csak a válás és a halálozás miatt alacsonyabb közeli ember. Mindazonáltal a munkaszerződés megszűnése szinte mindig új lehetőség karriernövekedés És az esély arra, hogy jobban megváltoztassa a szakmai életét. Még akkor is, ha ez történt a munkáltató kezdeményezésére.

Mindenesetre az elbocsátást a pihenés és a pihenés képességének kell tekinteni, és megtalálni a legjobb hely Munka. Ezt jól támogatja olyan kifizetések, amelyekre a munkavállaló számíthat az elbocsátással kapcsolatban. Ezek tartalmazzák:

• az elbocsátás hónapjában eltöltött napok fizetése;
• elutasítás a fel nem használt nyaralásra;
• kimeneti juttatás és átlagos havi jövedelem a foglalkoztatási időszakra;
• kártérítés a vállalat és a fő könyvelő irányításához;
• ideiglenes fogyatékossági kézikönyv.

Számítás pótlékekkel és pótlékekkel

A munkáltatónak legkésőbb az elbocsátás napja, azaz teljes, azaz az elbocsátás napján kell fizetnie. A pótdíjak, díjak és díjak szervezésében szereplő összes rendelkezéssel együtt (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 140. cikke). Ezt a követelményt a munkáltató 99 százalékos esetekben végzi, ha a munkavállaló tényleg végrehajtja tevékenységét, és megerősíthető. Ha a munkáltató indokolatlanul csökkentette a kifizetés összegét, akkor szükséges és szükséges, különösen mivel a nyilatkozatról szóló nyilatkozat nem az állami vámtisztviselő jogainak védelme alá tartozik.

Kompenzáció a fel nem használt nyaralásra

Elég tipikus helyzetek, amikor a fel nem használt nyaralást évek óta felhalmozódnak. A törvény azonban tiltja az éves fizetett szabadság benyújtásának elmulasztását két évig. De teljes mértékben megengedett, hogy átadjon egy nyaralást az aktuális évekre következő év A munkavállaló szerint (az Orosz Föderáció munkáskódexének 124. cikke).

Által Általános szabály Az elbocsátás előtt a munkavállaló saját belátása szerint "járhat", vagy kártérítést kaphat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke alapján.

Mint tudják, a nyaralás munkatársat az írásbeli nyilatkozat alapján nyújtja. Ugyanez vonatkozik a későbbi elbocsátásra való távozásra.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló bűnös cselekedeteinek elbocsátásakor nem lesz vakáció használata. Például, ha egy alkalmazott telt el a munka vagy elkövetett lopás az ő szervezete (81. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a fellebbezést meghatározása az Altáj Ítélőtábla 2015-től). A pénzkompenzáció az elbocsátás okától függetlenül fizetendő.

A kompenzáció kiszámításához fontos a szervezet munkatapasztalata. A tapasztalat nem tartalmazza (az Orosz Föderáció munkaügyi törvényjavaslatának 121. cikke):

• a munkahely hiánya érvényes okok nélkül;
• nyaralás a gyermek gondozására;
• nyaralás a saját költségén, meghaladja a 14 naptári napot.

Kimeneti juttatás a személyzet csökkentése miatt

Amikor a szervezet megszűnik, vagy a személyzet csökkentése csökken, a munkavállaló a szabadnap kifizetését és a foglalkoztatási időszak átlagos havi jövedelmét támasztja alá, de általános szabályként legfeljebb két hónappal (178. cikk) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A kimeneti juttatást a szerződés megkötésének szabályainak munkáltatója is megsérti, ha kiküszöböli a folyamatos munka lehetőségét (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 77. és 84. cikke). A kézikönyvet az átlagos havi jövedelem összegében fizetik ki, és a foglalkoztatási időszak kifizetéseiben olvashatók.

A törvény is azonosítja az egyéb ellátások kifizetésének egyéb eseteit, de már egy kéthetes átlagos jövedelem összegét is:

• a munkavállaló nem volt hajlandó átutalni egy másik munkára javasolt neki jogi alapok (például orvosi okokból);
• a munkahelyen egy munkavállaló helyreállt, amely korábban elvégezte az elbocsátási alkalmazott feladatai;
• a munkavállaló megtagadása a felek által meghatározott munkaszerződés változásával kapcsolatos folyamatos munkából.

A szervezetek más okokat is adhatnak a kibocsátási előnyök kifizetésére vagy az emelkedett méretekre.

Ugyanakkor az ellátások kifizetése nem foglalkozik a további foglalkoztatás tényén.

A kézikönyv nem kerül kifizetésre az alábbi esetekben:

• a bűnös cselekvések munkavállalójaként. Például legalább egyszer pedagógiai dolgozó oktatási módszerek kapcsolatos fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személyiség a hallgató, tanuló (336 az Mt. az Orosz Föderáció);
• ha a munkavállaló hibája megsértette a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat;
• ha egy munkaszerződés két hónapnál rövidebb ideig kötött;
• ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott;
• ha a munkavállaló nem ellenáll próbaidő (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 71. cikke).

Néhány szóval kell rendelkeznie a foglalkoztatási megállapodás megkötésére vonatkozó szabályok megsértéséről, amely nem teszi lehetővé a munka folytatását. E jogsértések Munka Törvénykönyve 84. cikke a bűnösnek tartja, mind a munkáltató, mind a munkavállaló bűnös személy lehet:

• a munkavállaló az olyan orvosi következtetés jelenlétében kezdte meg működését, amelyek tiltják őt ilyen típusú tevékenységet;
• a szükséges esetekben nincs okmány az oktatásról;
• más törvény által létrehozott esetek. Például, amikor egy nőt káros munkával dolgozni kell veszélyes feltételek Munkaerő (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 253. cikke).

Kompenzáció, amikor elutasítja az igazgató vagy a fő könyvelő

A szervezet stratégiai és pénzügyi irányítását végző személyek - igazgató, helyettese és főjelzője - munkakör További garanciákat biztosít a elbocsátás során. Tehát, ha a szerződés megszüntetésének, hogy majd a változás alapítók meghatározott személyek kompenzálni kell az összeg nem alacsonyabb, mint három havi átlagkereset a munkavállaló.

Ideiglenes fogyatékossági juttatás

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak nincs joga arra, hogy az ideiglenes fogyatékossággal, valamint egy nő vagy gyermekgondozás terhesség alatt elutasítsa a munkavállalót. A kivételek a vállalat felszámolásának helyzete vagy az egyéni vállalkozó megszüntetése.

A kézikönyv kifizetésre kerül, ha a fogyatékosság a munkaerő-időtartam alatt vagy a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének napjától számított 30 naptári napon belül történt Szövetségi törvény 2006. december 29., 2006. december 29-én, a kötelező szociális biztosításon az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt ").

Az ideiglenes fogyatékossági juttatás kizárólag a következő helyzetekben kerül kifizetésre:

• betegség vagy sérülés, beleértve. az öko abortuszával vagy végrehajtásával kapcsolatban;
• a beteg családtag gondozásának szükségessége;
• karantén munkás vagy gyermeke óvodába látogat;
• protetika az orvosi tanúvallomások számára egy álló intézményben;
• alapítvány B. telepített módon szanatóriumban és üdülőszervezetekben, miután az orvosi ellátást az álló helyzetben tartotta;
• az anyasággal kapcsolatban.

Az ilyen előnyöket a munkáltató számára a megszerzés alapjául szolgáló körülmények időpontjától számított hat hónapig keresheti (a 235-FZ törvény 12. cikke).

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló beteg volt az elbocsátás előtti időszak alatt, akkor a betegség idejére nyaralás nem terjed ki.

Összefoglalva, ismét emlékeztetünk arra, hogy a munkavállalónak a munkájának utolsó napján történő számítás. Ugyanakkor a munkáltatónak meg kell fizetnie az összes összegét, kivéve az ideiglenes fogyatékossági ellátások, azaz fizetés, a nyaralás kompenzációja stb. Valamilyen oknál fogva a munkavállaló hiányozhat a munkahelyi elbocsátás napján, ez azt jelenti, hogy ezen a napon nem lesz kiszámítva. Aztán joga van később hivatkozni, és a munkáltató köteles a fellebbezést követően a következő napon, mint másnap a következő napon. A kifizetések késedelme esetén a munkáltatónak az Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási arányának legfontosabb összegét az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási arányának összege tekintetében az összes fizetési késedelemre (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 236. cikke).

Miután díszítette az elbocsátás megrendelését, felmerül a kérdés: milyen kifizetésekre vonatkoznak a jogszabályok? A TK RF a monetáris kompenzációval kapcsolatos normákat tartalmazza, amikor elutasítják a nyaralást, amelyet nem használtak, a szabadidő lejárta és a kifizetett időt. Az elbocsátás utáni pénz kifizetését időben nem haladja meg a megrendelés sorrendjének területét.

Kompenzációs mérete az elbocsátáskor

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Nyilatkozat írása (ha ez a saját).
2. A megrendelés közzététele.
3. Számítás a munkavállalóval és a kibocsátással munkakönyv.

Szóval, mi támaszkodik az elbocsátáskor a sajátodra?

A munkavállalónak joga van a következő kifizetések igénylésére:

• fizetés az időért;
• a nem használt nyaralás kompenzációja;
• tizenharmadik fizetés (ha ez a szervezet helyi cselekményeiben szerepel).

A munkavállaló által nem használt szabadidős kompenzációt a következő képlet szerint kell elvégezni:

K-kompenzáció a szabadságért, amelyet egy alkalmazott nem használt;

M-egynapos munkavállalói fizetés;

N-napok száma.

N a következők:

2.33 * Az elmúlt hónapok száma, amelyre nem adtak ki nyaralást.

Referencia! Ezt a képletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyja jóvá, és szabályként használják, hogy kiszámítsa a szokásos naptári ünnepeket 28 nap alatt. Ha hosszabb vakációról beszélünk, akkor azt javasoljuk, hogy javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a munkaerővel kapcsolatos ellenőrzéssel, vagy osztja meg az elmúlt hónapok számának teljes számának teljes számát. Ezenkívül a hónapot nem veszik figyelembe, amelyben kevesebb mint fél napot dolgoztak ki.

M a következő módon határozza meg:

M \u003d c / 12 * 29.4, hol

A C-Teljes munkavállaló jövedelme a naptári évre az elbocsátást megelőzően.

A munkavállalónak az elbocsátáson való részvételre való kifizetéseket saját megállapodottságukban és más okok miatt időben kell elvégezni. A jogalkotó meghatározza a szabályt, amely szerint a munkáltató a munkavállalót kártérítés összegének legalább 1/300 refinanszírozási ráta, amely meghatározza a központi bank az Orosz Föderáció napján díjak, ha nem gyakorolja a számítási idő .

A kompenzáció a következőképpen kerül kiszámításra:

K \u003d c / 100% * 1/300 * s * d, ahol

K-kompenzáció;

C-refinanszírozási arány;

Összege, hogy a munkáltatónak alkalmazottja van;

D-napok késedelme.

Ugyanakkor az elbocsátás kifizetéseinek kifizetése nem befolyásolja, hogy milyen típusú javadalmazási rendszert alkalmaznak a vállalat: fizetés, részmunka, óra, napi vagy havi díjszabás alapján. Mindazonáltal ezeknek a rendszereknek még mindig saját tulajdonuk van. Ezért a fenti képletek alkalmazhatók azon a részben, amelyben nem mondják el a jogszabályokat, és kapcsolódnak a vállalkozás bérrendszeréhez.

Számítási időszak elutasított munkavállalóval

A pénz kifizetése az elbocsátás során a művészet rendelkezései szerint. 140 TC RF, az állampolgár utolsó napján történik. De ha a munkavállaló a munkahely utolsó napján hiányzott, akkor a számítás legkésőbb egy nap, amely a munkavállaló kifizetési kérelmének napját követi. Ha a felek nem jutottak el a végső összeg beleegyezését, a munkáltató köteles fizetni a pénzének egy részét, amelyet nem vitatott.

Amikor a munkavállaló a későbbi elbocsátással nyaralni fog, azaz a vállalkozásban nem fog többé dolgozni, akkor a becsült nap a szabadság előtti szélsőséges napnak tekinthető. A munkáltató köteles kiadni a munkavállaló munkafüzetét és az összes kifizetést.

Ha a munkavállaló a kórházban van, és úgy döntött, hogy kilép, jogosult nyilatkozatot írni minden nap. A munkáltató a munka utolsó napján számol, még akkor is, ha a kórházba esik.

A kompenzációs és kimeneti előnyök közötti különbség

A kimeneti juttatás nem utal a fizetésre, mivel mérete nem kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatok minőségével és időtartamával. Ezenkívül az előny nem kompenzációs fizetés. A kézikönyv olyan monetáris tartalom, amely ideiglenesen felváltja a fizetést munkaerővel, vagy a fő jövedelem mellett, vagy a jövedelemforrás hiányával kapcsolatos segítségként szolgál. A kimeneti juttatást csak a munkáltató eszközeiből fizetik, és semmiképpen sem utalnak az állam rovására végrehajtott szociális kifizetésekre. Az általános jogalapok ellenére - az elbocsátás, az ellátások és a kártérítés eltérő körülményei vannak. Különösen, ha kompenzációról beszélünk, minden alkalmazottat az elbocsátás okától függetlenül teszik ki. Például a fel nem használt nyaralás kompenzációját egy állampolgárnak kell fizetni, még akkor is, ha az állam csökkentése miatt vagy saját kérésére lőttek. De annak érdekében, hogy egy hétvégét kapjunk, szükség van bizonyos jogi helyzetekre, amelynek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található. Például a vállalat felszámolása vagy elutasítása egy másik településre való átruházás miatt.

A kézikönyv második különbségi kompenzációja, hogy szabályként a kimeneti ellátás mérete a TK RF - átlagos havi fizetés stb. De a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság csak egy számítási képlet, de az eredmény eltérő lehet, hiszen előre nem ismert, milyen időszakra a dolgozó nem megy el, és így tovább.

Így a munkavállaló elbocsátása nélkül történő elbocsátása lehetséges, de kompenzáció nélkül - kivételes esetekben.

A kimeneti juttatás mérete az elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkében szereplő jogalkotó bizonyos esetekben a munkavállalóknak a munkavállalók fennállását viseli. Ezek különösen a következőket tartalmazzák:

1. Középkereskedés 2 hét alatt:

• abban az esetben, a polgár nem volt hajlandó lefordítani egy másik munkát, amely kerül rá az egészségre, illetve annak hiányában az ilyen munkahelyen a munkaadó;
• katonai vagy alternatív polgári szolgálat kérése során;
• amikor a munkavállaló munkavállalójának helyreállításakor, amelyet korábban végzett;
• ha egy állampolgárt elutasítanak egy másik helységre való átutalás, ha a munkáltató ott mozog;
• a változás a szerződés feltételei és az azt követő elutasítás a munkavállaló továbbra is a munka ilyen körülmények között;
• kiadásakor alkalmazottja a következtetést orvosi szervezet nem tudja folytatni a munkaerőpiaci aktivitás;
• ha egy állampolgár elfoglalt szezonális munkákDe a munkáltató szervezete felszámolta, vagy csökkentette a munkavállalók csökkentését.

1. Az átlagos havi jövedelmet a következő esetekben kell kifizetni:

• a vállalkozás felszámolása;
• államcsökkentés;
• a munkáltató által alkalmazott munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás megsértésével, ha az ilyen jogsértések nem teszik lehetővé a munka folytatását.

Referencia! Az utolsó északi szervezetekben működő szervezetekben dolgozó munkavállalók az Orosz Föderáció valamennyi többi lakosának felelnek meg a kiadott előnyökben.

1. Három hónapos középső bevétel a következő esetekben kerül kifizetésre:

• a vállalat vezetőjével, annak helyettesével, annak vezető könyvelőjével végzett munkaszerződve, annak a ténynek köszönhetően, hogy a vállalkozás tulajdonosa megváltozott;
• amikor a munkaszerződést a szervezet vezetőjével végzi, hogy megoldja az engedélyezett testületet a bűnös tevékenységek hiányában.

A kimenet támogatás, amelyek kifizetését írja elő a jogalkotó (a megállapított összeget a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció), nem tartozik a személyi jövedelemadó és más adók. Ha azonban egy állampolgár fizet egy alimentumot, akkor az előnyök összegét terhelik.

Példa a kimeneti előny kifizetésére a szervezet felszámolása során.

1. Az utolsó munkanapon az állampolgár 1 átlagos havi jövedelmet kap. Ugyanakkor a kifizetések összege nem függ attól, hogy a munkavállaló új munkára kerül-e.
2. Az elbocsátás után 2 hónap végén a munkavállaló hozhatja a munkáltatót a munkáltatónak, amelyben nincs megjegyzés az új foglalkoztatásról, és további átlagos havi jövedelmet kaphat.
3. A 3. hónap végén a juttatás a két feltétel betartása mellett kerül kifizetésre:

• legkésőbb 14 nap múlva, miután kilépett, felállt a foglalkoztatási szolgálatban;
• 3 hónapig nem talált munkát.

Kimeneti juttatás, amikor a felek egyetértésével elbocsátják

A munkavállalónak és a munkáltatónak jogában áll megállapítani egy olyan megállapodást, amelyben a munkaügyi kapcsolatok megszűnésének feltételei meghatározzák. A dokumentumban a vállalatvezetőnek jogában áll munkavállalónak kinevezni a kimeneti ellátás bármely méretét, saját belátása szerint.

Most vegyük figyelembe ezt a kérdést részletesebben.

Kezdjük azzal, hogy a munkaszerződés megszűnt megállapodás nem az része; Ezért, ha a szerződés szövegében vagy a kollektív munkaszerződésben szerepel, akkor nem fogják felmutatni a létezési juttatást, amelynek összegét a munkáltató határozza meg, akkor az adók felhalmozódnak erre a kifizetésre.

Mit kell tenni?

1. Regisztráljon a munkaszerződés szövegében A megfogalmazás, amely szerint a munkáltatónak joga van arra, hogy bármilyen mennyiségben felírjon neki. Ha a szerződés már megkötött, akkor további megállapodást kötünk hozzá. Ugyanakkor a dokumentum szövegében feltüntethetik az előnyök (például 50 000 rubel) meghatározott összegét (például 50 000 rubel), vagy kötelező erejét, más kifizetések (például 5 fizetés összege) .
2. Adja meg a hétvégét és méretét a kollektív munkaszerződésben.

Ismét emlékeztetünk arra, hogy a kifizetést csak a kimeneti juttatást kell hívni, és semmilyen módon nem más módon, mivel a bírósági gyakorlat Különböző nevek voltak például a felek egyetértésével, stb.

Az elbocsátás önmagában gyakrabban a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének oka. A munkáltató egyidejűleg nem veszi figyelembe, mert nem kényszerítheti a munkavállalót. Még az éves jelentés vagy más fontos feladatok is megakadályozhatják az elbocsátást.

Ezért a munkáltató köteles elbocsátani a munkavállalót, figyelve az elbocsátás sorrendjét. És ő viszont 2 héten belül figyelmeztetnie kell őt, jelezve az elbocsátás dátumát. A munkaügyi jogszabályok is elbocsátást nyújtanak anélkül, hogy kidolgoznának. Ebben az esetben a kérelemnek szükségszerűen jeleznie kell az okot. Az alapok lehetnek a lakóhely, a tanulmány, a hadsereg vagy a nyugdíjba vonulás változása.

Az elbocsátás díszítése

Ha a munkavállaló megváltoztatta az elméjét, hogy elbocsátja és 2 héten belül alkalmazza alkalmazását, a munkaszerződést nem szüntették meg vele. A felmondás csak akkor fordulhat elő, ha egy másik személyt már hivatalosan meghívják a helyére (írás). Ez megtörténik, hogy a munkavállaló nem veszi fel a kérelmét, de a munkáltatója nem felel meg az elbocsátásra. Ezután a foglalkoztatási megállapodás nem szakad meg közöttük, és maga a kérelem már nem törvényes. Munkája során a munkavállaló köteles betartani a munkavállalási fegyelem minden szabályait, különben a munkáltatónak teljes joga van arra, hogy korán elutasítsa.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak fel kell vennie az összes dokumentumát, és megkapja a számítást. Olyan helyzetben, ahol ebben az időben nyaralni, még mindig a végső számítás és foglalkoztatási rekordja során kell dolgozni.

Ha a munkáltató késlelteti a már elutasított munkafüzetet, akkor sérti munkavállalási jogát. Ebben az esetben kompenzációt igényelhet a kellemetlenségért. Érdekes módon, ha a foglalkoztatási rekord időben történő kibocsátása nem történt meg, a munkavállaló továbbra is felsorolja a szervezet állapotában. Ezért sok ügyvéd azt javasolja, hogy ne csak kártérítést érjen el (végül is, e dokumentum nélkül, lehetetlen egy másik munkát kapni), hanem egy új belépést igényel.

Sajnálatos módon sok tisztességtelen munkáltató magában foglalja munkatársaikat, bár valójában az elbocsátási kezdeményezés hozzájárul. Ez megtörtént annak érdekében, hogy csökkentse a munkavállaló által okozott összes kifizetés összegét, például a vállalkozás felszámolásában. Az ilyen elbocsátást bíróság előtt lehet vitatni, vagy kapcsolatba léphet a foglalkoztatási ellenőrzéssel.

A munkáltató jogszerűen elbocsátása:

• az alkoholtartalmú vagy kábítószer-mérgezés állapotában lévő hiányosság vagy munkához;
• a munkaügyi feladatok megsértésével;
• a kereskedelmi titkok félelmére, lopására vagy terjesztésére;
• ellentmondás esetén;
• a szervezet felszámolásakor vagy állapotcsökkentés esetén.

Elutasítás a próbaidő alatt

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, köteles írásban értesíteni munkáltatóját legkésőbb 3 napig. Ezeket a napokat az egész. Ezenkívül a törvény kidolgozza az elbocsátást munka nélkül. Ehhez kell jó ok (áthelyezése, betegség stb.) vagy a munkáltató hozzájárulása.

Ami a kifizetéseket illeti, jogában áll mindazonáltal a munkavállalók fennmaradó kompenzációjához. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a béreket és a nyaralási napokat, ha támaszkodnak rá.

Mi kell fizetnie a munkavállalót

Foglalkoztatási megállapodás megszűnése esetén minden munkáltató köteles mindent előállítani szükséges számítások bérek a munkavállalójával. Ugyanakkor a fizetést csak a hónap napjaira fordítják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke előírja, hogy a munkavállalónak joga van. A felek egyetértésével nyaralhat az elbocsátására, vagy a monetáris egyenértékben fizethet. Ha valamilyen oknál fogva nem vett el nyaralást az elmúlt években az elbocsátás előtt az Enterprise-től, akkor csak egy nyaralásért kártérítést támaszt.

Ahhoz, hogy teljes egészében kifizetésre kerüljön, a fennmaradó nyaralási napok teljes száma meghaladja az 56 napot.

A munkavállalónak is joga van fizetni kórházi előnyHa legkésőbb az elbocsátásának időpontjában csökkent. Teljes méretben fizetik.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok olyan eseteket tartalmaznak, amikor a munkavállalónak joga van 2 hétig. Ennek oka:

• elbocsátás a munkáltató áthelyezése miatt;
• az a képesség, hogy elvégezze hivatalos feladatok egészségük miatt;
• hívja a hadsereget;
• a korábbi alkalmazottak helyreállítása ebben a helyzetben.

További információ a következő videókról:

Kifizetési számítások példákkal

A saját kérésére elbocsátott munkavállalónak joga van pénzeszközök kifizetésére a fel nem használt nyaraláshoz.

Ha kompenzáció, akkor figyelembe veszik:

• nyaralási élmény;
• a vakáció egészének napjai;
• használt napok.

A szervezet munkavállalója jogosult az év folyamán 28 naptári napon fizetett szabadságra. Ha azért van tavaly Nem vette munkáját a vállalkozásban, a fizetést teljes mértékben meg kell tenni.

Például, A. A. Fedorov 11 hónapig dolgozott, majd saját kérésére lemondott. Annak érdekében, hogy kiszámítsa az összes kártérítést a nyaraláshoz, az ő középső fizetés Az év (40 ezer rubel) esetében egy hónap alatt meg kell osztani a naptári napok átlagos számát. 2014 óta ez a szám 29,3:

• 40 000 / 29,3 \u003d 1365 rubel

Ez egy hozzávetőleges összeg, hogy A. A. Fedorov egy napot szerzett. Ha úgy véljük, hogy felhalmozta a fel nem használt nyaralást, akkor szükséges:

• 1360 * 28 \u003d 38 220 rubel

Ez lesz a kifizetési alkalmazott összege. Az ilyen számítások a nyaralás napok számától függenek.

Ő is jogos joga van a béreinek fogadására. E kifizetések előállítása érdekében a munkáltatónak helyesen kell kiszámítani őket. A fizetés típusa figyelembe veszi. A fizetés formájában fizethető, százalékban vagy részlegként. Ezenkívül a munkáltató figyelembe veszi az összes további kifizetést, adót stb.

Például I. O. Svellova-t elutasítják november 18-án. Tegyük fel, hogy havi jövedelme 30 ezer rubel volt. Novemberben csak 12 napig dolgozott 21-től:

• 30 000/21 \u003d 1428 rubel

Ez a fizetése naponta. Az elköltött 12 nap novemberben I. O. Svellova fog kapni:

• 1428 * 12 \u003d 17 136 rubel

A kifizetés időpontjai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke egyértelműen szabályozza az idővonalat és az eljárást a munkavállalónak az elbocsátás során. A teljes számítás az elbocsátás napján történik. Szélsőséges esetekben, például akkor, ha a munkavállaló nem ezen a napon a munkahelyen, az összes kifizetés történhet, legkésőbb a következő napon.

Ha a munkavállaló és a munkáltató nem érhet el egyetlen véleményt a kifizetések összegével kapcsolatban, akkor ez a vita megoldható egy tárgyaláson keresztül. A törvény által később megállapított valamennyi pénzeszköz kibocsátásához a munkavállaló érdekeset támaszt, amelyek az egyes napok teljes összegére felhalmozódnak. Ezenkívül a munkáltató bírság formájában adminisztratív büntetést okozhat.