Felelősnek és megbízhatónak bizonyult. Ajánlólevél - megvalósítható segítség egy korábbi alkalmazottnak vagy partnercégnek

1. levél

A Delo.ru LLC állandó partnerünk a webdesign területén. A hosszú távú együttműködés során ez a vállalat többször is megerősítette magas szakmai hozzáértését és hozzáértését. Az általunk kidolgozott projekteket a Delo.ru LLC munkatársai végezték hatékonyan és hatékonyan.

Elégedettek vagyunk a Delo.ru LLC tevékenységével, és professzionális és megbízható partnerként ajánljuk ezt a céget.

Ivanov Péter.

2. levél

A "Delo.ru" cég a "Quality Standard" LLC -vel való együttműködés keretében 2013 -ban elkötelezte magát új internetes projektek kifejlesztése mellett cégünk fejlesztése érdekében. A partnerségünk során ez a vállalat elnyerte egy olyan szervezet tekintélyét, amelyben megbízhat a legnehezebb kérdések megoldásában.

Elégedettek voltunk közös munkánk eredményével, és ajánljuk a Delo.ru -t, mint felelős partnert.

Ivanov Péter.

3. levél

A Delo.ru LLC 2000 óta a Quality Standard vállalat partnere. A hosszú távú partnerség során a Delo.ru alkalmazottai magas szakemberekké váltak, akik nem engedik meg a projektek határidejének elmulasztását, és figyelmesek a kitűzött feladatokra. Az ügyfelek mindig elégedettek voltak a vállalat munkájának eredményével.

Ivanov Péter

4. levél

Ezzel a levéllel megerősítem, hogy a Delo.ru 2000 és 2012 között valóban együttműködött a Znak Kachestva LLC -vel a webdesign területén. A partnerségünk során többször meg tudtunk győződni a megbízhatóságról, a professzionalizmusról és a hatékonyságról a munkakérdések megoldásában. Szeretnénk hangsúlyozni a rendkívüli dolgokat is kreativitás a vállalat alkalmazottai különböző projekteken dolgoznak.

A Znak Kachestva LLC főigazgatójaként megerősítem, hogy a Delo.ru által nyújtott szolgáltatások megfelelnek a bejelentett profilnak.

Ivanov Péter.

5. levél

A Delo.ru LLC 2000 óta állandó üzleti partnerem. Együttműködésünk során soha nem csalódtam a közös projekteken való munka eredményeként. A Delo.ru alkalmazottai hozzászoktak a kijelölt feladatok elvégzéséhez, figyelembe véve az Ügyfél igényeit és a szakmai követelményeknek megfelelően. A Delo.ru LLC menedzserei közötti magas kommunikációs kultúra szintén hozzájárult a vállalataink közötti szoros partnerségi kapcsolatok kialakításához.

Ivanov Péter.

6. levél

Ezzel a levéllel a Quality Standard LLC vezetősége tájékoztatja, hogy a Delo.ru LLC -vel közös együttműködés hozzájárult a nemzetközi piacon folytatott tevékenységeink fejlesztéséhez és az ügyfélkör bővítéséhez. Szeretnénk felhívni a figyelmét arra, hogy a Delo.ru alkalmazottai hatékonyan és időben végzik feladataikat. De a kötelező követelmények mellett ez a vállalat megszokta, hogy egyéni megközelítéssel dolgozik, figyelembe véve az egyes ügyfelek igényeit.

Petrov Péter.

7. levél

A Result LLC-vel folytatott ötéves együttműködés során ennek a cégnek az alkalmazottai rendkívül pozitív oldalról bizonyítottak. Munkájuk eredménye mindig megfelelt az Ügyfél követelményeinek és megfelelt a szakmai színvonalnak. Külön szeretném megjegyezni ennek a vállalatnak a felelősségét és hatékonyságát az esetleges problémák megoldásában.

Ivanov Péter.

8. levél

Ezzel a levéllel én, a Delo.ru LLC vezetője megerősítem, hogy a Result az állandó üzleti partnerem.

2005 óta rendszeresen felvettük a kapcsolatot az Result céggel, hogy kiváló minőségű nyomtatási termékeket rendeljünk. Azt is megerősíthetem, hogy ez a vállalat többször is üzleti partnerünkké vált, és teljes körű nyomtatási szolgáltatást nyújt.

A partnerség során megbizonyosodhattam arról, hogy a Result munkatársai hatékonyan és szakszerűen dolgoznak.

Ivanov Péter.

9. levél

A "Quality Mark" cég, mint az "Result" LLC nyomtatóberendezéseinek szállítója, megbízható partnernek bizonyult, és szigorúan a szerződéses feltételeknek megfelelően dolgozik. Együttműködésünk során ez a vállalat soha nem mulasztotta el a határidőt, és nem nyújtott rossz minőségű termékeket.

Az ajánlólevelek története Európában több évszázaddal ezelőtt kezdődött. Oroszországban ez a hagyomány gyorsan gyökeret vert, és évről évre egyre népszerűbb. Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez ajánlatos, hogy egy minta legyen előtted. Sok ajánlólevél van. Valamennyien részben hasonlítanak egymásra. Az egyetlen különbség az, hogy kinek szól az üzenet. Mindezeket a kérdéseket részletesebben meg kell vizsgálni.

A dokumentum szerkezete

Lényegében az ajánlólevél közös üzleti dokumentum. Ezért összeállítása általános szabályok hatálya alá tartozik. A név alapján egy ilyen dokumentum készül írás... Alapvetően egy ajánlólevél -mintát készíthet különböző alkalmakra. Ezután már csak a címzettel kapcsolatos néhány pontot és a bemutatott információk részleteit kell tisztázni.

1. A dokumentum címe (neve).
2. Rövid információk a munkáltatóról, megerősítve azt a tényt, hogy a polgár ténylegesen meghatározott pozíciót töltött be ilyen és ilyen dátumtól egy bizonyos ideig.
3. Az elvégzett feladatok listája. Kívánatos, hogy a lehető legrészletesebb legyen. Ez segít jobban felmérni a jelölt szakmai készségeit és képességeit.
4. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak listája, amelyet az előző munkahelyén mutatott be.
5. Szakmai eredményeinek ismertetése.
6. Az elbocsátás oka.
7. Ajánlások a leendő munkáltatónak.
8. Az ajánlólevél kitöltőjének adatai az elérhetőségi adatok kötelező megadásával. Szükségük van arra az esetre, ha pontosítani kell a megadott információkat.
9. A dokumentum összeállításának dátuma.

A tételek listája saját belátása szerint bővíthető, mivel a törvény nem ír elő egy ilyen formanyomtatványt.

Ne használjon a szövegben olyan rutin kifejezéseket, mint "a munkavállaló dicséretes kezdeményezést mutatott" vagy "a munkavállaló felelősségteljesnek és végrehajtónak mutatkozott munkája során". Ezt már mindenki jelzi önéletrajzában. Jobb, ha a levélben megmutatja konkrét cselekedeteit és eredményeit, mindezt számokkal alátámasztva.

Általában egy ilyen dokumentumban az új munkáltató csak három fő kérdésre szeretne választ kapni:

• mik a jelölt erősségei;
• milyen hasznot hozhat;
• miért kellett otthagynia korábbi munkahelyét.

Célszerű a levél teljes szövegét egy lapra illeszteni. Ez kizárja a kérelmező általi hamisítás lehetőségét.

A megadott információnak igaznak kell lennie, hogy elkerülje a kínos helyzetet, amikor valaki ellenőrizni akarja.

Ha egy személy állandóan középszerű és avatatlan munkásnak bizonyult, akkor jobb, ha megtagadja az ajánlólevél írását.

A fentieket figyelembe véve a dokumentum mind a volt alkalmazottnak, mind új munkáltatójának segítséget nyújt.

A partnerek véleménye

Ajánlólevél a szervezet a partnercég nevében készíthető el. Úgy fog kinézni, mint egy fajta pozitív visszajelzést a csapatmunkáról. Egy ilyen levélben az egyik vállalat kifejti véleményét egy másik munkájáról, és megbízható partnerként ajánlja a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködéshez. Egyes vállalatvezetők gyakran hasonló kérést tesznek fel korábbi ügyfeleikhez vagy beszállítóikhoz, majd visszajelzéseiket reklámként használják tevékenységükhöz.

1. Kívánatos, hogy az ajánlólevelet fejléces papírra írják fel. Ez nagyobb hitelességet ad a benne foglalt információknak.
2. Először is meg kell említenie magát, vagyis jeleznie, milyen kapcsolatban volt ez a szervezet és az ajánlott vállalat (ügyfél, szállító vagy partner).
3. Adja meg az együttműködési időszak időtartamát, és határozza meg, hogy milyen területen történt (szolgáltatások, ellátások és egyebek).
4. Hangsúlyozni kell a partner erősségeit, hogy más vállalkozások azonnal vágyakozzanak az együttműködésre. Itt figyelhető meg az alkalmazottak írástudása és elkötelezettsége, valamint a vállalat stabilitása és megbízhatósága.
5. Mindezek megerősítéseként hasznos néhány valós példát is felhozni.

Egy ilyen levél szövege az írás céljától, valamint az ajánlott cég irányától és hatókörétől függ.

Magánvélemény

Abban az esetben, ha egy szervezet számára egy ajánlólevelet magánszemély készít, tanácsos ugyanazt a módszertant betartani. Egy ilyen dokumentum egy adott polgár egyéni véleményét képviseli. Ez általában akkor fordul elő, ha:

• korábban a vállalat alkalmazottja volt, és most csak a legjobb oldalról akarja ajánlani;
• ügyfél, és szeretné megköszönni a szervezetnek a jó munkát.

Mindkét esetben kapsz valami hasonlót, mint egy véleményt, amelyet hirdetésekre is fel lehet használni. Például egy személy egy takarító céghez fordult segítségért, és a szolgáltatás nyújtása után elégedett volt az elvégzett munkával. Írhat ajánlólevelet, és elhelyezheti azt a médiában, és arra buzdít másokat, hogy lépjenek kapcsolatba ezzel a szervezettel a helyiségek takarításával kapcsolatban. A megbízhatóság érdekében meg kell adnia adatait. Így minden potenciális ügyfél megértheti, hogy az ilyen vélemény nem kitaláció. Ezenkívül meg kell jelölni, hogy a vállalat alkalmazottai milyen munkát végeztek, milyen gyorsan megbirkóztak a kapott feladattal, és milyen jól teljesítették. Általános szabály, hogy egy ilyen levél azzal zárul, hogy mindenki felhívja a környéket, hogy vegye igénybe ennek a cégnek a szolgáltatásait.

Gyermekfelügyelő szolgáltatás

Amikor egy gyermek megjelenik a családban, nagy figyelmet és különleges bánás... De nem minden szülő képes ezt adni a babának. Leggyakrabban ez a helyzet a megnövekedett munkaterhelésük miatt alakul ki. Ebben az esetben dajkát hívnak a házba, akinek gondoskodnia kell a gyermekkel kapcsolatos összes gondról. A jelöltek kiválasztásakor mindkét házastársnak alaposan tanulmányoznia kell mindegyiket. Végül is ennek a személynek kell hamarosan odaadnia szeretett babáját. Külföldön ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak ajánlólevelet kell benyújtaniuk. Egy dajka számára ez további bónusz lesz a felvételkor. És egy ilyen dokumentum segít megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló valóban rendelkezik a szükséges ismeretekkel és megfelelő képesítésekkel. Ajánló levél a dajka számára a következő lehet:

• a vállalat, ahol korábban dolgozott;
• a család, akik felvették őt gyermekeik gondozására.

Európában már régóta megkövetelik a dajkától, hogy ajánlást kapjon egy munkára. A korábbi tulajdonosok vagy volt munkáltatók kezesek.

Segítség az álláskeresésben

Abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyét, vagy bármely projektben szakemberként való részvételre jelentkezik, néha köteles ajánlólevelet benyújtani attól a munkáltatótól, akivel a közelmúltban dolgozott.

A munkafüzet csak az adott vállalkozásnál végzett munka tényét tartalmazza. De nem mond semmit arról, hogy egy személy hogyan mutatta magát a munkahelyen. Mindenki megérti azt a vágyat, hogy rangosabb munkát találjon. De nem minden útmutató kész ajánlatot adni. Egy lusta és nem ügyvezető alkalmazott talán nem is számít rá. És itt jó szakember nagy tapasztalattal mindig félúton találkozik. Az ajánlólevél elkészítéséhez a legjobb, ha a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a közvetlen felettesével. Végül is csak ő tudja értékelni szakmai készségeit és emberi tulajdonságait. Bár, ha akarja, maga is összeállíthatja a szöveget. Nincs más hátra, mint meggyőzni a vezetőt, hogy írja alá.

Üzleti segítségnyújtás

A globális piacra lépő sok vállalkozás ugyanazzal a problémával szembesül. Ha országukon kívül szerveznek munkát, akkor fel kell venniük a kapcsolatot a külföldi bankokkal együttműködési ajánlattal. De a helyi pénzügyi iparmágnák nem szívesen lépnek kapcsolatba "kívülállókkal". Óvakodnak az ismeretlen ügyfelektől, és igyekeznek elkerülni a felesleges kockázatokat. De van egy nagyon egyszerű kiút ebből a helyzetből. A cég vezetője kapcsolatba léphet a bankjával, ahol hosszú évek óta ügyfél, és felkérheti, hogy készítsen ajánlólevelet egy külföldön található bank számára.

Ennek a dokumentumnak a következő kötelező pontokat kell tükröznie:

1. Megerősítés arról, hogy a megadott vállalat hosszú ideig (lehetőleg több mint két éve) vezetett számlát ebben a bankban.
2. A cég jóhiszemű kedvezményezett, akivel az együttműködés teljes ideje alatt nem volt probléma.
3. A társaság fizetőképes, és nincs tartozása a banknak.

Ezt a három pontot tükrözni kell a levélben. A külföldi bank csak ekkor fogja fel a jövevényt olyan ügyfélnek, akivel hosszú távú és problémamentes kapcsolatokat lehet kialakítani.

A dokumentum elkészítésének szabályai

A kívánt eredmény eléréséhez előre tudnia kell, hogyan kell ajánlólevelet írni.

Először is érdemes emlékezni arra, hogy minden lehetséges módon kerülni kell a banális kifejezéseket és a szokásos kifejezéseket. Minél több van belőlük a szövegben, annál kevésbé fog hinni az írottak lényegében az, akinek ez az üzenet szól. Szintén nem szükséges ok nélkül sok dicsérő jelzőt használni. Nyilvánvaló, hogy bármely alkalmazott vagy az egész vállalat nem tökéletes. Megvan a negatív és pozitív oldalai... Természetesen nem érdemes megemlíteni a problémákat, de az érdemeket óvatosan kell hangsúlyozni. Jobb, ha ezt egy konkrét példával hajtják végre. Akkor minden, ami elhangzott, nem okoz kétséget. Nem szabad hosszú szövegeket írni. Ezer szó elég lesz ahhoz, hogy kifejezze a jelölthez való hozzáállását. Egy ilyen levél felépítése rendkívül egyszerű. Feltételesen három részre osztható:

1. Bevezető. Ebben a játékvezető először bemutatkozik. Itt elegendő a minimális adat. Ezután részletesen meg kell mondania az ajánlottat (teljes név, ki és mióta dolgozik).
2. A fő. Ebben a részben fel kell tüntetni az ajánlott szakember összes készségét és érdemeit, valamint példával kell bemutatni, hogy mit ért el ebben a vállalkozásban végzett munkája során. Esetében jogalany leírhatja növekedésének szakaszait.
3. A vége. Az utolsó részben a játékvezetőnek ki kell fejeznie véleményét, és meg kell magyaráznia, miért hiszi, hogy ez az alkalmazott (vagy szervezet) az ideális jelentkező.

Minden információt legjobban a saját szavaival fejez ki. Ellenkező esetben a jelöltet hamisítás gyanújával kizárhatják.

Az oktatásért

Mindent most több ember akar szerezni felsőoktatás... Ez kilátást nyújt a jövőbeli növekedésre, és jelentős eredményeket tesz lehetővé. Azok a jelentkezők, akiknek ilyen vágyuk van, szükségük lehet egy ajánlólevélre az egyetemhez. Ezt az iskola igazgatója vagy egyik tanára készítheti el.

Ez általában nem szükséges a hazai intézményekbe való felvételhez. De azoknak, akik külföldön szeretnének oktatást szerezni, mindenképpen gondoskodniuk kell egy ilyen dokumentum kiadásáról. Ebben a kérelmezőnek a legőszintébb értékelést kell kapnia. Ezenkívül a tanároknak külön meg kell említeniük az egyes tudományágakban elért különleges eredményeket és a tanuló személyes tulajdonságait. Ha az értékelés pozitív, akkor nagy esélyei vannak az egyetemre való felvételre. A különösen tehetséges diákok pedig bizonyos előnyökkel is számolhatnak a tanulmányi időszak alatt. Az ilyen ajánlólevél felülvizsgálata után az egyetem vezetése teljes képet kap egy adott jelentkezőről, és döntést hozhat a felvételéről. A dokumentumot általános szabályok szerint állítják össze, és címzettje lehet egy adott személynek vagy magának az egyetemnek.

Dokumentum drótváz

Azok, akik először értékelik valakinek a munkáját, javasolhatják egy ajánlólevél sablon használatát. Egy ilyen dokumentumnak a következő kötelező információkat kell tartalmaznia:

1. Cím. Megmutatja ennek az üzenetnek a lényegét.
2. Teljes adatok az ajánlott személyről (ki, mennyi idő óta és mennyi ideig dolgozott a munkavállaló az adott vállalkozásnál).
3. Konkrét tények a vállalatban végzett munkájáról (mit csinált és milyen magasságokat ért el).
4. A munkavállaló átfogó jellemzői. A jövőbeli munkáltató érdeklődésének maximalizálása érdekében feltétlenül fel kell jegyezni erősségeit.
5. Ajánló elérhetőségei. A menedzsment gyakran felveszi a kapcsolatot a korábbi munkahelyével, hogy tisztázza vagy igazolja a levélben szereplő tényeket. Ennek a személynek készen kell állnia minden kérdés megválaszolására.

Egy ilyen sablon használatával figyelembe kell venni, hogy a munkaadókat gyakorlatilag ugyanazok az információk érdeklik:

• a leendő munkavállaló képességei;
• erősségei és gyengeségei;
• vétségek és jogsértések, amelyeket korábban elkövethetett;
• elbocsátás oka.

Ha mindezekre a kérdésekre választ kap, a menedzser megalapozott döntést hozhat.

Különös figyelmet kell fordítani a polgárok foglalkoztatásának kérdésére abban az esetben, ha a munkáltató az Egyedi... Általában dadusok, kertészek, nevelőnők vagy házvezetőnők. Itt foglalkoztatási előzmények aligha kell. Ahhoz, hogy családban munkát kaphasson, rendelkeznie kell: önéletrajzzal, útlevéllel és a volt tulajdonosok ajánlólevelével. Néhányan egészségügyi bizonyítványt is igényelnek. Csak első pillantásra úgy tűnik, hogy könnyű személyt választani a házimunkához. Valójában minden sokkal bonyolultabb. Hiszen valójában ez egy kívülálló. Szerinte megjelenés nehéz megállapítani, hogy mire képes. Kíváncsi lennék azok véleményére, akik ismerték ezt a munkavállalót korábban. Ezért az új tulajdonosok általában megkövetelik, hogy nyújtson nekik referenciákat a korábbi munkahelyekről. Mit kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumnak? A munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ajánlólevél szövegét általában véletlenszerűen állítják össze. Ebben a volt tulajdonosok kötelesek adni Részletes leírás asszisztensének. Egy ilyen szakma esetében különösen fontosak a következő tulajdonságok:

1. Profizmus. Vagyis a jelölt jól ismeri a tisztítás eljárását és technológiáját.
2. Őszinteség és tisztesség. Ez különösen fontos, mert ez a dolgozó gyakran egyedül lesz otthon. A tulajdonosoknak meg kell érteniük, hogy bízhatnak -e benne.
3. Tisztaság. Egy mocskos mocsok nem tud rendet tartani a házban.
4. Energia. VAL VEL hasonló munka csak az aktív és vidám emberek képesek megbirkózni.
5. Bőbeszédűség. Az a munkavállaló, aki hozzászokott ahhoz, hogy sokat csevegjen, nem tudja megőrizni a családi titkokat.
6. Rossz szokások. Jobb, ha az új tulajdonosok azonnal értesülnek róluk, és eldöntik, hogy egy ilyen alkalmazott megfelelő -e nekik.

Mindezt tükrözni kell a levél szövegében. For jó munkás az ilyen információ kiváló ajánlás és garancia lesz a foglalkoztatásra.

A toborzási folyamat nem könnyű feladat: mindig van esély olyan állampolgár felvételére, aki valójában nem rendelkezik ilyen szakmai és üzleti tulajdonságok, amelyeket az előzetes interjún jelentettek be nekik. A kérelmező számára viszont ugyanolyan fontos a korábbi szakmai érdemek és eredmények dokumentálása. A gyakorlatban ezeket a célokat régóta sikeresen szolgálja egy olyan dokumentum, amely semmilyen jogi jelentőséggel nem bír, de lehetővé teszi, hogy képet kapjunk a kérelmezőről - ajánlólevél. Ajánlólevelek is készülnek a vállalat termelési tevékenységei terén - as pozitív jellemzők partnerszervezet a végrehajtott polgári jogi szerződés alapján.

Az ajánlás vagy ajánlólevél egy írásos értesítés az állampolgár munkavállalói szakmai és személyes tulajdonságairól, amelyet egy olyan munkáltató állított össze, akinek ez az állampolgár egy ideje dolgozik, és vagy egy új új munkáltatónak vagy határozatlan személykör.

Egyfajta ajánlólevél - ajánlások olyan szervezet számára, amely szolgáltatást nyújtott vagy munkát végzett polgári jogi szerződés alapján. Egy ilyen levélben a megrendelő társaság jellemzi a végrehajtó céget, érveket ad más szervezetek mellett a jellemzett vállalattal való együttműködés mellett.

Köszönetképpen az együttműködés pozitív tapasztalataiért az ügyfélszervezet ajánlásokat adhat a végrehajtó szervezetnek, amelyek pedig hozzájárulnak az utóbbi üzleti tevékenységének sikeres folytatásához.

Emlékeztetni kell arra, hogy az ajánlólevél olyan dokumentum, amelynek nincs jogi ereje: az ilyen levél kézhezvételének ténye nem kötelezi a címzettet semmire. Nevének megfelelően ez a dokumentum ajánló jellegű és jellegzetes. E tekintetben természetesen felmerül a kérdés az ajánlólevél és a jellemző közötti különbségekről.

Különbségek a jellemzőktől

Első pillantásra a vizsgált dokumentáció típusok teljesen azonosnak tűnhetnek. Van azonban néhány különbség közöttük:

1. Egy jellemző pozitív és negatív értékelést is tartalmazhat a jellemzendő tárgyról. Időközben az ajánlás jellege csak olyan esetekben feltételez ilyen dokumentumot, amikor az objektum rendkívül kedvező megvilágításban mutatható be.
2. Az ajánlólevél csak a külső dokumentumáramban használható. A jellemzőt a szervezet belső dokumentumaként használják (például a munkavállaló jellemzői, amelyet a tanúsításához állítottak össze), és egy dokumentumot a külső használatra(más szervezetek számára biztosított).
3. A jellemző csak életrajzi adatokat és információkat tartalmazhat a munkavállaló szakmai tulajdonságairól, míg az ajánlásnak információkat kell tartalmaznia az eredményekről, erősségeit munkavállaló. Az ajánlólevélben felesleges lesz érveket adni a címzett mellett a jellemzett témával való együttműködés mellett.

Hogyan kell helyesen írni és rendezni

Az üzleti megjelenítési stílus feltételezi a szöveg hiányát nyelvtani hibákés gépelési hibák, a szöveg érzelmi színezettségének hiánya, a megjelenítés szabványosítása és a nyelvi képletek használata, a tömörség, a megfogalmazások egyedisége és egységessége, a szakmai szókincs és az általánosan elfogadott rövidítések használata stb.

A társaság levélpapírján levél készül. Az ajánlás fő feltételei:

• a jobb felső sarokban - a címzett (ha tisztában van vele a dokumentum elkészítésekor);
• középen - a dokumentum típusának neve - ajánlólevél;
• a dokumentum szélessége mentén a központi részében - a dokumentum fő szövege;
• alább egy sorban - a dokumentumot aláíró személy beosztásának neve, aláírás, teljes név;
• a dokumentum dátumát leggyakrabban a regisztráció során írják le a bal felső sarokba, de nem lesz hiba, ha a dátumot a bal oldalon, a levelet aláíró személy pozíciója alatt tünteti fel;
• a bal alsó sarokban, egyes szervezetek szabályai szerint, az előadó vezetékneve, kapcsolattartó telefonszáma, annak az ügynek a száma, amelyben a dokumentum másolatát benyújtják, apró betűvel van feltüntetve .

Amikor a munkavállaló számára állítja össze, a dokumentum fő szövegének tartalmaznia kell:

• életrajzi adatok - oktatás helye, korábbi foglalkoztatással kapcsolatos információk;
• információ az ajánlólevelet készítő szervezet munkájáról - betöltött tisztségek, elvégzett feladatok, sikerek és eredmények;
• információ az elbocsátás okairól (nem kötelező);
• közvetlen ajánlások - érvek amellett, hogy a jellemzett személy sikeresen végezhet munkát egy bizonyos szakmában vagy szakterületen, a játékvezető ajánlásai a volt alkalmazottnak és leendő munkáltatójának.

• információ a jellemzett vállalattal folytatott saját együttműködésük formájáról és időtartamáról;
• saját értékelés a partnervállalat alkalmazottainak szakmaiságáról, a nyújtott szolgáltatások vagy az elvégzett munka minőségéről, az együttműködés eredményeként kapott termék költségének és minőségének arányáról;
• közvetlen ajánlások - érvek a címzett mellett a jellemzett vállalattal való együttműködés mellett, stb.

Példa egy levélre egy munkavállaló számára

Az ajánlólevél hivatalos segítségnyújtási forma egy jól bevált lemondó munkavállalónak vagy partnercégnek a jövőbeni munkaviszonyukban, ill gazdasági aktivitás illetőleg. Az ajánlólevél nem kötelezi sem a szerzőt, sem a címzettet, sem a jellemzett témát. Valószínű azonban, hogy egy ilyen levél lesz a döntő érv az örökbefogadásban jó döntés olyan szervezet számára, amely kiegészíti a személyzetet, vagy megbízható vállalkozót keres.

Ajánlólevél készül, amely tükrözi egy adott vállalat előnyeit és üzleti jellemzőit. Ennek a dokumentumnak nincs rögzített formája. Összeállításakor azonban arra kell összpontosítania Általános szabályoküzleti papírok szempontjából releváns. A cikk végén letölthet egy minta mintát.

Az előkészítés során a következő tervet használjuk.

1. A címzett adatai (relevánsak azokban az esetekben, amikor ismertek). A bejegyzés az oldal jobb felső sarkában található.
2. Cím ("Ajánló levél"). Az új vonal közepén van feltüntetve.
3. Fő rész. Önkényesen írva. A legtöbb esetben ez egy beszállító, ügyfél, üzleti partner visszahívása. Érdemes rámutatni a szervezetek közötti kapcsolatra, az együttműködés sajátosságaira.
4. A szervezetre vonatkozó ajánlólevél kitöltőjének adatai. Írja be a teljes nevet, pozíciót.
5. A levél írásának dátuma.
6. A szervezet pecsétje és a kezdeményező aláírása.

1. Érdemes használni a szervezet hivatalos levélpapírját.
2. A szöveget üzleti stílusban tartják.
3. Célszerű kerülni a gyakori kifejezéseket.
4. A fő részben jobb, ha konkrét együttműködési időpontokat és példákat adunk a vállalat munkájára.
5. Érdemes a dokumentumban feltüntetni az elérhetőségeket, hogy szükség esetén a címzett tisztázhassa az érthetetlen pontokat.

Fontos! Célszerűbb a levél szövegét egy oldalra írni, ez megkönnyíti a megértést.

A jogszabályok szerint ilyen jellemző nem szerepel a vállalkozás számára kötelező értékpapírok számában. Az illetékes ajánlás azonban növeli a vállalat versenyképességét, és hozzájárul egy bizonyos imázs kialakításához.

Mit kell írni a fő részhez

Az alkatrészeket az üzleti dokumentumok követelményeinek megfelelően szerelik össze. Ugyanakkor a főszöveget bármilyen formában összeállítják. Mit kell ott feltüntetni?

A részletek hozzáadásához érdemes megemlíteni, hogy a vállalat alkalmazottai hogyan viszonyulnak a megbízott munkához és a bemutatott követelményekhez. A végén jelezheti, hogy a levél írója szeretne -e tovább dolgozni ezzel a céggel.

Célszerű a következő területeken jellemzőket beépíteni a tartalomba:

• a munkavállalók professzionalizmusa;
• partnerekhez és ügyfelekhez való hozzáállás;
• a vállalkozás felszereltsége a modern berendezésekkel;
• a vállalat stabilitásának szintje;
• a szervezet bővítésére irányuló tendenciák jelenléte;
• a személyzet tapasztalata.

Hangsúlyozzuk, hogy fontos konkrét tényeket feltüntetni a dokumentumban. Amikor bizonyos magasságok eléréséről van szó, érdemes rámutatni a növekedés okaira. Elemzésük után a címzett levonhatja a következtetést a vállalkozással való együttműködés célszerűségéről.

A jellemző kialakításának megértéséhez hasznos megismerkedni a sablonokkal. Az alábbiakban felsoroljuk a leggyakoribb megfogalmazásokat, amelyek egy mintarendező szervezet ajánlólevelét tartalmazzák.

1. (Szervezet neve) állandó partnerünk a területen (jelezze a tevékenységi területet). Az együttműködés során megmutatkozott a személyzet magas szakmai felkészültsége és aktivitása. A kijelölt feladatokat a rájuk szánt időn belül elvégezték, miközben a termékek (szolgáltatások) minősége megfelel a megállapított kritériumoknak. Elégedettek vagyunk a vállalat által nyújtott szolgáltatások színvonalával, és készek vagyunk ajánlani állandó együttműködésre.
2. (A szervezet neve) azon időszak alatt (adja meg az együttműködés dátumát), amely vállalta a gyártást (adja meg az elvégzett termék vagy szolgáltatás típusát). A közös munka során a vállalat megbízható partnernek bizonyult, készen áll a legnehezebb feladatok elvégzésére. Elégedettek vagyunk az eredménnyel. Javasoljuk (szervezet neve) felelős végrehajtóként.
3. Ezzel a levéllel megerősítem, hogy a (közös munka dátumait jelző) időszak alatt a vállalat (cége neve) valóban együttműködött a (partner szervezet neve) területén (írjon a tevékenységi területen). Ez idő alatt meg tudtuk győzni magunkat az alkalmazottak megbízhatóságáról, felelősségéről és szakszerűségéről. A feladatok során felmerülő nehézségek gyorsan megoldódtak. Külön szeretnénk megjegyezni munkatársaink kreatív hozzáállását a problémák megoldásához. Megerősítjük, hogy a munka eredményei (a szervezet neve) megfelelnek a megadott követelményeknek.

A vállalat kereskedelmi struktúrájának ajánlólevele a vállalatra vonatkozó visszajelzés egy formája. A levél felméri a vállalat partner megbízhatóságát, a nyújtott szolgáltatások színvonalát, mértékét szakképzés szakemberek, stb.

A levelet kísérőlevélnek is nevezik.

Egy interjúalany nagyobb valószínűséggel kap pozitív eredményt, ha rendelkezésre áll egy kísérőlevél.

Egyszerűsíti a munkát emberi Erőforrásokés a szakember vonzóbb lesz.

A jellemző pozitív kiegészítő tényező.

• Javasoljuk, hogy a dokumentumot a következő szavakkal kezdje: "Ajánlólevél“, Ezért gyakran találkoznak ilyen címmel.

• Helyezze el az ajánlólevél szövegét, fejléces papír segítségével.

A levél tartalmazza a fej hitelesítő aláírását, valamint az ajánlást adó szerkezet pecsétjét.

• A méret kísérő levél egy oldalra korlátozódik.
• Amikor ilyen levelet ír, n ne használjon általános kifejezéseket, hozza konkrét példák az ajánlott cég intézkedései.
• Adja meg elérhetőségét hogy tovább tisztázhassam a részleteket.

Az Amerikai Egyesült Államokban a leveleket kísérőlevélként készítik el. A címzett, dátum, hónap, év fel van tüntetve, akkor van egy fellebbezés, valami ilyesmi: "Érdeklődőknek."

A dokumentum így néz ki:

Arról mesél pozitív nézőpont az ajánlott struktúrával való együttműködés során felmérik a szakemberek szakmai színvonalát, javaslatokat tesznek a vállalat által nyújtott szolgáltatások igénybevételére.

• A levél alján aláírja a szervezet vezetője hogy ajánlást tesz. A fej pozíciója, vezetékneve, keresztneve és patronimája szerepel.
• A szám fent vagy alatt van rögzítve lap.

A "Tekhnomontazhservice" LLC cégünk hosszú távú partnere az építőipar és az építészet területén.

A Tekhnomontazhservice cég több mint négy éve bizonyítja, hogy képes megoldani a kijelölt feladatokat. Ez a struktúra minden munkát időben és nagyon magas színvonalon végzi el.

Építőipari Partner ügyvezető igazgató - aláírás - S. Timoshchenko

A Real Deed LLC több mint öt éve folyamatos segítséget nyújt cégünknek a webdesign -projektek megvalósításában. A hosszú távú kölcsönös együttműködés során a Real Deed LLC folyamatosan megerősítette magas szintű kompetenciáját és professzionalizmusát. A Real Deed LLC szakemberei a cégünk által kidolgozott minden projektet nagyon gyorsan és hatékonyan hajtották végre.

Hisszük, hogy lehetséges a hatékony és sikeres együttműködés a "Nastoye Delo" LLC társasággal.

LLC "Webdesignproject.ru"

A Real Deal LLC a Webdesignproject.ru LLC -vel folytatott interakció keretében 2012 óta új projekteket fejleszt, amelyek célja, hogy népszerűsítsék cégünket az internetes iparban. Közös tevékenységünk időszakában a "Valódi tett" elnyerte egy olyan struktúra megérdemelt tekintélyét, amely bátran vállalja és magabiztosan megoldja a legnehezebb problémákat.

Cégünk teljesen elégedett a Nastoye Delo LLC -vel, mint felelős megbízható partnerrel folytatott közös tevékenységek eredményével, és mindenkinek ajánlja.

LLC "Webdesignproject.ru"

A Real Deed LLC 2005 eleje óta a Webdesignproject.ru LLC partnere. A hosszú távú partnerség bizonyítja, hogy a "Nastye Delo" cég szakemberei magas szintű szakemberek. Részükről soha nem történt meghibásodás a végzés végrehajtásának határidejében. A kijelölt feladatokat ők oldották meg ben a lehető leghamarabb, kiváló minőségű és megbízható. Az ügyfelek nem panaszkodtak a "The Present Case" munkájára.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A levél megerősíti, hogy a Real Deed LLC több mint négy éve, 2011 -től kezdve együttműködik a Webdesignproject.ru LLC -vel a tervezési szolgáltatások területén. Ebben az időszakban sikerült teljesen meggyőznünk magunkat e vállalat megbízhatóságáról, professzionalizmusáról és hatékonyságáról a munkaproblémák megoldásában. A "Nastostochnoye Delo" alkalmazottai rendkívüli és kreatív módon közelítenek meg különböző projekteket.

Mint főigazgatója LLC "Webdesignproject.ru", megerősítem, hogy az LLC "Nastoye Delo" szakemberei tevékenysége teljes mértékben megfelel a megadott iránynak.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A "Nastoye Delo" korlátolt felelősségű társaság 2001 eleje óta a vállalat üzleti partnere. Ebben az egész időszakban soha nem csalódtam a közös projektek megoldása során végzett közös tevékenységünk eredményeiben. A "Nastoyaschye Delo" alkalmazottai sikeresen megoldják az Ügyfél által felállított különféle feladatokat. Munkájuk eredménye megfelel a magas szakmai követelményeknek. magas szint kommunikációs kultúra, amely velejárója az OOO "Present Deal" vezetőinek.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A levelet a "Webdesignproject.ru" LLC készítette, hogy megerősítse az "Present business" LLC -vel való együttműködés tényét. Ennek az együttműködésnek az eredménye cégünk aktív népszerűsítése a nemzetközi piacon és az ügyfélkör jelentős növekedése. A "Present Deal" cég alkalmazottai által kijelölt feladatokat magas szakmai színvonalon és mindig időben végzik. Megjegyezzük a megrendelések végrehajtásának kreatív, nem szabványos megközelítését, figyelembe véve az ügyfélkör minden kívánságát.

Ügyvezető igazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

Zárva Részvénytársaság Az Ural Timber Industry Company és a Stroitelny Nyílt Részvénytársaság Kereskedelmi Ház 2011 júniusa óta dolgozik együtt.

Az együttműködés teljes időtartama alatt a JSC "Trading House" Stroitelny "jóhiszemű partnere lett a javításnak és a javításnak. építési munkák... Ez a cég mindig a legújabb technológiai fejlesztéseket használja. A megrendelés teljesítésének eredményeit a korábban tervezett feltételek szerint adjuk át. A munka minőségére nem lehetett panasz. Hogyan vezetők a vállalatok és a rendes teljesítők lelkiismeretesen és felelősségteljesen végzik feladataikat.

A CJSC "Ural Timber Industry Company" aláírt főigazgatója - Tikhomirov F.A.

Az "Optimal Transport Delivery" LLC, több mint tíz éve együttműködve cégünkkel, magabiztosan bizonyította magas szakmai státuszát. A vállalat alkalmazottai felelősségteljesen és lelkiismeretesen viszonyulnak minden közúti szállításhoz. Nem volt tény a szállítás zavarairól, az autó korai szállításáról vagy a szállított áru sérüléséről.

Az LLC "Optimal Transport Delivery" tevékenysége csak pozitív értékelést érdemel.

A "Blagodat" JSC ügyvezető igazgatója - aláírás - I.O. neve

A Clean and Order LLC szakembereinek folyamatosan sikerül hatékonyan és meglehetősen összetett tárgyakat tisztítaniuk, hogy rugalmas, nem szabványos egyéni megközelítést mutassanak a felmerülő problémák megoldására. A megrendeléseket nagyon jó minőség a megbeszélt időszakon belül.

Az OJSC "Moscow Nights" főigazgatója - aláírás - Vezetéknév I.O.