Üzleti partner jellemző minta. Vállalati referencialevél

A vállalat kereskedelmi struktúrájának ajánlólevele a vállalatra vonatkozó visszajelzés egy formája. A levél felméri a vállalat partner megbízhatóságát, a nyújtott szolgáltatások színvonalát, mértékét szakképzés szakemberek, stb.

A levelet kísérőlevélnek is nevezik.

Egy interjúalany nagyobb valószínűséggel kap pozitív eredményt, ha rendelkezésre áll egy kísérőlevél.

Egyszerűsíti a munkát emberi Erőforrásokés a szakembernek nagyobb lesz a vonzereje.

A jellemző pozitív kiegészítő tényező.

• Javasoljuk, hogy a dokumentumot a következő szavakkal kezdje: „Ajánlólevél“, Ezért gyakran találkoznak ilyen címmel.

• Helyezze el az ajánlólevél szövegét, fejléces papír segítségével.

A levél tartalmazza a fej hitelesítő aláírását, valamint az ajánlást adó szerkezet pecsétjét.

• A méret kísérő levél egy oldalra korlátozódik.
• Amikor ilyen levelet ír, n ne használjon általános kifejezéseket, mondjon konkrét példákat az ajánlott vállalat intézkedéseire.
• Adja meg elérhetőségi adatait hogy tovább tisztázhassam a részleteket.

Az Amerikai Egyesült Államokban a leveleket kísérőlevélként készítik el. A címzett, dátum, hónap, év fel van tüntetve, akkor van egy fellebbezés, valami ilyesmi: "Érdeklődőknek."

A dokumentum így néz ki:

Beszél az ajánlott struktúrával való együttműködés pozitív aspektusairól, felméri szakemberei szakmai színvonalát, javaslatokat tesz a vállalat által nyújtott szolgáltatások igénybevételére.

• A levél alján aláírja a szervezet vezetője hogy ajánlást tesz. A fej pozíciója, vezetékneve, keresztneve és patronimája szerepel.
• A szám fent vagy alatt van rögzítve lap.

A "Tekhnomontazhservice" LLC cégünk hosszú távú partnere az építőipar és az építészet területén.

A Tekhnomontazhservice cég több mint négy éve bizonyítja, hogy képes megoldani a kijelölt feladatokat. Ez a struktúra minden munkát időben és nagyon magas színvonalon végzi el.

Építőipari Partner LLC ügyvezető igazgató - aláírás - S. Timoshchenko

A Real Deed LLC több mint öt éve folyamatos segítséget nyújt cégünknek a webdesign -projektek megvalósításában. A hosszú távú kölcsönös együttműködés során a Real Deed LLC folyamatosan megerősítette magas szintű kompetenciáját és professzionalizmusát. A Real Deed LLC szakemberei a cégünk által kidolgozott minden projektet nagyon gyorsan és hatékonyan hajtották végre.

Hisszük, hogy lehetséges a hatékony és sikeres együttműködés a "Nastoye Delo" LLC társasággal.

LLC "Webdesignproject.ru"

A Real Deal LLC a Webdesignproject.ru LLC -vel folytatott interakció keretében 2012 óta új projekteket fejleszt, amelyek célja, hogy népszerűsítsék cégünket az internetes iparágban. Közös tevékenységünk időszakában a "Valódi tett" elnyerte egy olyan struktúra megérdemelt tekintélyét, amely bátran vállalja és magabiztosan megoldja a legnehezebb problémákat.

Cégünk teljesen elégedett a Nastoye Delo LLC -vel, mint felelős megbízható partnerrel folytatott közös tevékenységek eredményével, és mindenkinek ajánlja.

LLC "Webdesignproject.ru"

A Real Deed LLC 2005 eleje óta a Webdesignproject.ru LLC partnere. A hosszú távú partnerség bizonyítja, hogy a "Nastye Delo" cég szakemberei magas szintű szakemberek. Részükről soha nem történt meghibásodás a végzés végrehajtásának határidejében. A kijelölt feladatokat a lehető legrövidebb idő alatt, hatékonyan és megbízhatóan oldották meg. Az ügyfelek nem panaszkodtak a "The Present Case" munkájára.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A levél megerősíti, hogy a Real Deed LLC több mint négy éve, 2011 -től kezdve együttműködik a Webdesignproject.ru LLC -vel a tervezési szolgáltatások területén. Ebben az időszakban sikerült teljesen meggyőznünk magunkat e vállalat megbízhatóságáról, professzionalizmusáról és hatékonyságáról a munkaproblémák megoldásában. A "Nastostochnoye Delo" személyzete rendkívüli, kreatív megközelítés a különböző projektek megvalósításában.

A Webdesignproject.ru LLC főigazgatójaként megerősítem, hogy a Nastoye Delo LLC szakembereinek tevékenysége teljes mértékben megfelel a megadott iránynak.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A Nastoye Delo Korlátolt Felelősségű Társaság 2001 eleje óta a vállalat üzleti partnere. Ebben az egész időszakban soha nem csalódtam a közös projektek megoldása során végzett közös tevékenységünk eredményeiben. A "Nastoyaschye Delo" alkalmazottai sikeresen megoldják az Ügyfél által felállított különféle feladatokat. Munkájuk eredménye megfelel a magas szakmai követelményeknek. magas szint kommunikációs kultúra, amely velejárója az OOO "Present Deal" vezetőinek.

A főigazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

A levelet a "Webdesignproject.ru" LLC készítette, hogy megerősítse az "Present business" LLC -vel való együttműködés tényét. Ennek az együttműködésnek az eredménye cégünk aktív népszerűsítése a nemzetközi piacon és az ügyfélkör jelentős növekedése. A "Present Deal" vállalat alkalmazottai által kijelölt feladatokat magas szakmai színvonalon és mindig időben végzik. Megjegyezzük a megrendelések végrehajtásának kreatív, nem szabványos megközelítését, figyelembe véve az ügyfélkör minden kívánságát.

Ügyvezető igazgató aláírása V. A. Ospennikov

LLC "Webdesignproject.ru"

Zárva Részvénytársaság Az Uralskaya Lesopromyshlennaya Company és a Stroitelny Open Joint Stock Company Trading House 2011 júniusa óta dolgoznak együtt.

Az együttműködés teljes időtartama alatt a JSC "Trading House" Stroitelny "jóhiszemű partnere lett a javításnak és a javításnak. építési munkák... Ez a cég mindig a legújabb technológiai fejlesztéseket használja. A megrendelés teljesítésének eredményeit a korábban tervezett feltételek szerint adjuk át. A munka minőségére nem lehetett panasz. Hogyan vezetők a vállalatok és a rendes teljesítők lelkiismeretesen és felelősségteljesen végzik feladataikat.

A CJSC "Ural Timber Industry Company" aláírt főigazgatója - Tikhomirov F.A.

Az "Optimal Transport Delivery" LLC, több mint tíz éve együttműködve cégünkkel, magabiztosan bizonyította magas szakmai státuszát. A vállalat alkalmazottai felelősségteljesen és lelkiismeretesen viszonyulnak minden közúti szállításhoz. Nem volt tény a szállítás zavarairól, az autó korai szállításáról vagy a szállított áru sérüléséről.

Az LLC "Optimal Transport Delivery" tevékenysége csak pozitív értékelést érdemel.

A "Blagodat" JSC ügyvezető igazgatója - aláírás - I.O. neve

A Clean and Order LLC szakembereinek folyamatosan sikerül hatékonyan és meglehetősen összetett tárgyakat tisztítaniuk, hogy rugalmas, nem szabványos egyéni megközelítést mutassanak a felmerülő problémák megoldására. A megrendeléseket nagyon magas minőségben, időben teljesítik.

Az OJSC "Moscow Nights" főigazgatója - aláírás - Vezetéknév I.O.

LLC "Olymp 2000"

Ezzel a levéllel mi, OLIMP 2000 LLC, képviseletében Vezérigazgató Polikarpova K.S. a Charta alapján eljárva megerősítjük, hogy az LLC "SevzapRegionStroy" megbízható és hosszú távú partnerünk.

2008 óta a vállalat számos munkát végzett nyaralófalu Sestrorechye a leningrádi régió Vyborg kerületében.

A vállalataink között fennálló minden feltétel megfelelően és jóhiszeműen teljesül, a SevzapRegionStroy LLC szakembereinek professzionalizmusa biztosítja jó minőség kivitelezett munkákat.

A fentiek alapján az OLIMP 2000 LLC a SevzapRegionStroy LLC -t professzionális és megbízható partnerként jellemzi az építőipar területén.

CJSC "BIK"

A Baltic Engineering Company CJSC több mint 4 éve dolgozik a SevzapRegionStroy LLC -vel, ez idő alatt a vállalat befejezte a létesítmények építésével kapcsolatos munkákat: hűtőszekrény ABK -val, cukrászgyár, JTI Petro -gyár nyersdohánygyártáshoz Szentpéterváron és Leningrád területén található.

Külön szeretném megjegyezni a SevzapRegionStroy LLC szakembereinek magas szakmai felkészültségét, valamint a menedzsment és a mérnöki személyzet által végzett magas szintű szervezési munkát, amelyek lehetővé teszik a fokozott összetettségű problémák megoldását.

1. levél:

OOO "Delopis.ru" partnerünk az [üzleti terület] területén. Az együttműködés során "Delois.ru" megerősítette magas szakmai státuszát, hozzáértését és tevékenységét a kijelölt feladatok megoldása során. Minden munkát időben, szigorúan megállapított határidőn belül és megfelelő minőségben végeznek. A vállalat alkalmazottai hozzáértően megbirkóznak feladataikkal.

Elégedettek vagyunk a munkával "Delois.ru"és készek ajánlani ezt a céget megbízható és felelős partnerként.

2. levél:

Cég "Delois.ru"... dolgozik 2013 évre LLC "Új megoldások" munkát végzett [munka neve], és végrehajtó, magasan képzett szervezetként alakult ki.

A munkát kiváló minőségben és határidőre végezték. A munka során nem volt panasz a cég ellen.

3. levél:

OOO "Delopis.ru" partner LLC "Új megoldások" alatt 5 éves. Ilyen sokáig "Delois.ru" megbízható és stabil partnernek bizonyult, rugalmas megközelítést biztosítva az Ügyfél igényeihez, magas hatékonysággal és megbízhatósággal, soha nem engedve meg a késedelmet. ajánlom "Delois.ru" megbízható szállítóként és lelkiismeretes partnerként.

4. levél:

Ezúton megerősítem OOO "Delopis.ru"-vel van együttműködési tapasztalata LLC "Új megoldások" a területen [tevékenységi terület]. Az együttműködés során a vállalat alkalmazottai magas szakmai felkészültséget mutattak, kreativitásés a hatékonyság a kijelölt feladatok teljesítésében.

Megerősítjük, hogy a szolgáltatások OOO "Delopis.ru" professzionális profilnak felel meg.

5. levél:

Együttműködésünk a céggel "Delois.ru"-vel folytatódik 2010 az év ... ja. Ebben az időszakban a társaság OOO "Delopis.ru" stabil vállalkozásként és megbízható üzleti partnerként alakult ki. A vállalat fő elve - a kölcsönös együttműködésen és professzionalizmuson alapuló partnerkapcsolatok kialakítása az ügyfelekkel - miatt véleményünk szerint stabil pozíciót foglal el a [tevékenységi területen].

6. levél:

Ezzel a levéllel a társaság "Új megoldások" tájékoztatja, hogy a vele való együttműködés során OOO "Delopis.ru" ez a cég sikerült szakmai és megbízható partnerként megalapoznia magát. Megkülönböztető jellemző munka "Delois.ru" a szervezet alkalmazottainak hatékonysága és magas szintű szervezettsége, a körülményekre való gyors reagálás készsége.

A fentiek alapján a társaság "Új megoldások" Szeretném megjegyezni a vállalat nagy lehetőségeit "Delois.ru"... összpontosítson a további sikeres fejlődésre és a jólétre.

7. levél:

A velük végzett munka során OOO "Delopis.ru" a vállalat alkalmazottai a pozitív oldalon bizonyítottak. Munkájuk megfelel a meghatározott szintnek, hatékonyan és szigorúan határidőre végzik. Szeretném megjegyezni hatékony munka szakemberek és a megbízások hatékonysága, figyelmes hozzáállás az Ügyfélhez.

8. levél:

Ezzel a levéllel mi LLC "Új megoldások"... igazold hogy OOO "Delopis.ru" megbízható és hosszú távú partnerünk.

OOO "Delopis.ru" aktívan és sikeresen dolgozik 2008 éve, teljes körű szolgáltatást nyújtva. Ebben az időszakban jó szakmai színvonalon kaptunk szolgáltatásokat. A szakemberek profizmusa "Delois.ru" biztosítja a nyújtott szolgáltatások magas színvonalát.

Fentiek alapján, "Új megoldások" jellemzi OOO "Delopis.ru" professzionális és megbízható partnerként a [tevékenységi területen].

9. levél:

OOO "Delopis.ru"... részére [berendezések] szállítója LLC "Új megoldások" megbízható beszállítónak bizonyult, szerződésben vállalt kötelezettségeit határidőre, jó minőségben teljesítette.

A készletek mennyisége a [dátum] időszakban meghaladta az [összeg] rubelt.

A szervezet ajánlólevele egy szervezet számára egy vállalat felülvizsgálata a másikról, partnere megbízhatóságának értékelése, a kínált áruk vagy szolgáltatások minősége, a dolgozó személyzet professzionalizmusa stb.

Először a lap tetején, közepén a dokumentum címét tüntetik fel - ajánlólevelet.

Ezután azonnal megkezdődik a levél főszövege, amely szabad formában van írva. Itt egy cég kiemeli pozitív pontok együttműködés egy másik vállalattal, felméri alkalmazottai professzionalizmusának szintjét, ajánlásokat tesz e szervezet szolgáltatásainak igénybevételére stb.

A levél dátumát szükség szerint tüntetik fel, akár a dokumentum legtetején, akár a legvégén.

A Techmontazhservice LLC 5 éve partnerünk az építőipar és az építészet területén.

Egy potenciális munkáltató számára az ajánlólevél bizonyos garanciaként szolgál arra, hogy a leendő munkavállaló valóban dolgozott a vállalatnál, elvégezte a feladatainak egy bizonyos körét, és „békében” hagyta a céget, jó benyomást keltve magáról.

1. Az ajánlást Szergej Ivanovics Petrov kapta.

A fent említett alkalmazottat cégünk felvette projektmenedzserként. Felelős volt a vállalat projektmenedzsmentéért, az ideiglenes személyzet kiválasztásáért, a tárgyalásokért és a partnerekkel folytatott kommunikációért a projektek keretében. I. S. Petrov feladatai közé tartozott a jelentések időben történő elkészítése és benyújtása a vállalkozás üzleti igazgatójának. Külön szeretném megjegyezni a partnerekkel való együttműködésben elért eredményeit - a megbízott projekteken végzett munkája során az egyik partner jövedelme 7%-kal, a másiké - 9%-kal nőtt. Proaktív, hozzáértő szakembernek és lelkiismeretes alkalmazottnak mutatkozott. Nem haboznék ajánlani őt hasonló pozícióba egy másik cégnél.

Megerősítjük, hogy Szergejev úr, aki 1974. július 7-én született, 2000. október 20-tól 2003. március 1-ig, cégünkben dolgozott ellenőrként-könyvvizsgálóként.

Szergejev úr részt vett az új termék ukrán piacon történő értékesítésének ellenőrzésében. Külön szeretném megjegyezni a szervezőkészségét, azt a képességét, hogy gyorsan megtalálja a hibákat és megalapozza üzleti kapcsolatok, külföldi és ukrán partnerekkel egyaránt. Széleskörű tudásának és nagy hatékonyságának köszönhetően benne van rövid idő sikerült elsajátítania az új termék összes technológiai jellemzőjét. A szűk határidők és a kedvezőtlen körülmények ellenére sikerült elérnie az üzleti terv összes mutatóját. Szergejev úr leltárt készített Ukrajnában számos vezető szupermarketben és hipermarketben. Hálásak vagyunk Sergeev úrnak a sikeres együttműködésért.

G. S. Radkovich főigazgató

Kiadványunkban Ivanenko Anna Valentinovna töltötte be a reklámosztály vezetői posztját. Jó szervezőkészséggel rendelkező, proaktív alkalmazottnak bizonyult.

Cégünkben végzett munkája során a kiadvány forgalma 25%-kal nőtt. Anna Valentinovna kezdeményezésére és az ő segítségével a új rendszer folyóirat terjesztése a régiókban. Erőfeszítéseinek köszönhetően a kiadvány új partnereket és hirdetőket szerzett. Különösen szeretném megjegyezni a felelősségét, az emberekkel való tárgyalások képességét, a gyors kiutat a nehéz helyzetekből, valamint az elhivatottságot és az eredmények elérésére való összpontosítást.

Az OOO Gazpromneft-Lubricants köszönetét fejezi ki az OOO BusinessPartner-Group-nak a kenőanyag-importpiacok elemzésén végzett magas színvonalú munkáért, valamint a teljes körű marketingkutatás elvégzéséért a tengeri olajpiac alakulásának elemzése és előrejelzése érdekében.

A Financial Sovetnik LLC vezetősége döntést hozott az 1C Enterprise szoftver termék bevezetéséről. A projekt megvalósításához szükségessé vált a vállalati automatizálás szakképzett szakembereinek bevonása. E célból megkezdődött a munka a "BusinessPartner-Group" céggel.

A CJSC "Direct Net Telecommunications" háláját fejezi ki Önnek és alkalmazottainak a cégünk befektetett eszközeinek értékelésével kapcsolatos magas színvonalú munkáért. A BusinessPartner-Group LLC szakembereinek magas képzettsége és hozzáértése lehetővé tette a kijelölt feladatok időben történő megoldását és az értékelés eredményeinek hozzáférhető formában történő közlését.

Az OOO "BiTiPi-FO" háláját fejezi ki Önnek és alkalmazottainak az immateriális javak értékelésével kapcsolatos munka magas színvonalú elvégzéséért, amelyek egy számítógépes program-Információvisszanyerő rendszer, valamint a "Formula Otdykha" ügyfeleinek adatbázisa. LLC.

A BusinessPartner-Group LLC 2008 óta szolgálja szervezetünket. A BusinessPartner-Group LLC szakemberei végrehajtották az 1C: Enterprise programot, és képzést tartottak a vállalat alkalmazottai számára. A "BusinessPartner-Group" LLC cég szakemberei kiválóan és időben elvégezték az összes kijelölt feladatot.

A munkavállalónak szóló ajánlólevelet a foglalkoztató cég levélpapírjára írják, és általában a közvetlen felettes (ritkábban - az egész szervezet vezetője) írja alá. A személyes vezetőnek van lehetősége objektív értékelést adni beosztottja munkaképességéről, elmondani pozitív és negatív aspektusait a munkában.

Oroszországban a munkáltató ajánlólevele nem kötelező dokumentum a foglalkoztatáshoz. Ezenkívül semmiképpen sem tekinthető garanciának a jelöltség jóváhagyására: az ajánlólevél csak azokat a személyes tulajdonságokat erősíti meg, amelyeket a pályázó önéletrajzában feltüntetett, ezáltal további esélyeket biztosítva a sikerre. Ez a dokumentum is egyértelművé teszi, hogy az elbocsátáskor a munkavállaló jó benyomást hagyott magáról, botrányok és veszekedések nélkül.

A megüresedett pozícióra jelentkezők értékelése során az új vállalat vezetősége nem tud figyelni a jelentkezőre, aki kész ajánlóleveleket adni minden korábbi munkahelyéről. Az ilyen személyt konfliktusmentes, de ugyanakkor céltudatos személyként fogják jellemezni, aki nem habozik megkérni a vezetőséget, hogy papíron értékelje szakmai tulajdonságait.

Ez a dokumentum nem igényel igazolást az általánosan elfogadott értelemben: ahhoz, hogy jogi ereje legyen, elegendő kinyomtatni a szervezet levélpapírján, és aláírni egy erre felhatalmazott személlyel. Kívánatos továbbá bélyegző felhelyezése. Ha a szervezetnek nincs nyomtatványa, akkor a lap tetején meg kell adnia a vállalat nevét és a regisztrációs adatokat (általában OGRN, TIN / KPP, hely). Hozzáadhat banki adatokat is, de ez nem kötelező.

Annak érdekében, hogy a jövőbeli munkáltató minden kételyét eloszlassa az ajánlólevél érvényességével kapcsolatban, célszerű a dokumentumban feltüntetni az aláíró aktuális elérhetőségeit.

Az ajánlólevelek fő célja, hogy pozitív benyomást tegyen a jövőbeli menedzsmentre. Írj hatalmasat magadról pozitív tulajdonságok sok jelölt megteheti, de megerősítésük nem könnyű feladat. Ajánló levelek képesek meggyőzni a munkáltatót, hogy legalább próbaidőre fogadja el a jelentkezőt.

A dokumentum összeállításakor a legjobb ragaszkodni a stílushoz üzleti levél: ne használjon szleng, "filiszteus" kifejezéseket.

Az alkalmazott szakmai tulajdonságainak leírásával jelezheti, hogy:

• rendelkezik bizonyos készségekkel (például rendelkezik bizonyos értékesítési technikával);
• telt el extra oktatás(részt vett szemináriumokon, képzéseken), rendelkezik alátámasztó oklevelekkel és bizonyítványokkal;
• van munkatapasztalata ebben a pozícióban;
• sikeresen vezet prezentációkat és tárgyalásokat;
• kifejlesztette saját rendszerét a tervek végrehajtására;
• szisztematikusan kiváló célokat mutatott;
• kompetensen elemzi a fogyasztás és a termelés piacát;
• az elvégzett feladatokat és projekteket időben teljesíti.

A személyes tulajdonságoknak közvetlenül kapcsolódniuk kell a kérelmező természetéhez:

• kezdeményezés;
• dolgos;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• független (vagy éppen ellenkezőleg, végrehajtó - a kívánt pozíciótól függően);
• könnyen kiképezhető (ha az üresedés nem jár e területen szerzett munkatapasztalattal);
• tudálékos;
• felelős.

Kerülni kell a kifejezéseket: "vidám", "társaságkedvelő", "jó humorú", "tisztességes családember" stb. Az ilyen kifejezések teljesen alkalmatlanok egy ajánlólevélben, amelyben fontos tükrözni azokat a tulajdonságokat, amelyek hasznosak lesznek a munkában.

Az ajánlólevelek története Európában több évszázaddal ezelőtt kezdődött. Oroszországban ez a hagyomány gyorsan gyökeret vert, és évről évre egyre népszerűbb. Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez tanácsos egy mintát maga előtt tartani. Sok ajánlólevél van. Ezek részben hasonlítanak egymásra. Az egyetlen különbség az, hogy kinek szól az üzenet. Mindezeket a kérdéseket részletesebben meg kell vizsgálni.

A dokumentum szerkezete

Lényegében az ajánlólevél közös üzleti dokumentum. Ezért összeállítása alá tartozik Általános szabályok... A név alapján egy ilyen dokumentum készül írás... Alapvetően egy ajánlólevél -mintát készíthet különböző alkalmakra. Ezután már csak a címzettel kapcsolatos néhány pontot és a bemutatott információk részleteit kell tisztázni.

1. A dokumentum címe (neve).
2. Rövid információk a munkáltatóról, megerősítve azt a tényt, hogy a polgár ténylegesen meghatározott pozíciót töltött be ilyen és ilyen dátumtól egy bizonyos ideig.
3. Az elvégzett feladatok listája. Kívánatos, hogy a lehető legrészletesebb legyen. Ez segít jobban felmérni a jelölt szakmai készségeit és képességeit.
4. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak listája, amelyet az előző munkahelyén mutatott be.
5. Szakmai eredményeinek ismertetése.
6. Az elbocsátás oka.
7. Ajánlások a leendő munkáltatónak.
8. Az ajánlólevél kitöltőjének adatai az elérhetőségi adatok kötelező megadásával. Szükségük van arra az esetre, ha tisztáznia kell a megadott információkat.
9. A dokumentum összeállításának dátuma.

A tételek listája saját belátása szerint bővíthető, mivel a törvény nem ír elő egy ilyen formanyomtatványt.

Ne használjon a szövegben olyan rutin kifejezéseket, mint "a munkavállaló dicséretes kezdeményezést mutatott" vagy "a munkavállaló felelősségteljesnek és végrehajtónak mutatkozott munkája során". Ezt már mindenki jelzi önéletrajzában. Jobb, ha a levélben megmutatja konkrét cselekedeteit és eredményeit, mindezt számokkal alátámasztva.

Általában egy ilyen dokumentumban az új munkáltató csak három fő kérdésre szeretne választ kapni:

• miben erősségeit jelölt;
• milyen hasznot hozhat;
• hogy miért kellett elhagynia korábbi munkahelyét.

Célszerű a levél teljes szövegét egy lapra illeszteni. Ez kizárja a kérelmező általi hamisítás lehetőségét.

A megadott információnak igaznak kell lennie, hogy elkerülje a kínos helyzetet, amikor valaki ellenőrizni akarja.

Ha egy személy állandóan középszerű és avatatlan munkásnak mutatkozott, akkor jobb, ha megtagadja az ajánlólevél írását.

A fentieket figyelembe véve a dokumentum mind a volt alkalmazottnak, mind új munkáltatójának segítséget nyújt.

A partnerek véleménye

A szervezetre vonatkozó referencialevelet a partnercég nevében lehet írni. Úgy fog kinézni, mint egy fajta pozitív visszajelzést a csapatmunkáról. Egy ilyen levélben az egyik vállalat kifejti véleményét egy másik munkájáról, és megbízható partnernek ajánlja a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködéshez. Egyes vállalatvezetők gyakran hasonló kérést tesznek fel korábbi ügyfeleikhez vagy beszállítóikhoz, majd visszajelzéseiket reklámként használják tevékenységükhöz.

1. Kívánatos, hogy az ajánlólevelet fejléces papírra írják. Ez nagyobb hitelességet ad a benne foglalt információknak.
2. Először is meg kell említenie magát, vagyis jeleznie, hogy milyen kapcsolatban volt ez a szervezet és az ajánlott vállalat (ügyfél, szállító vagy partner).
3. Adja meg az együttműködési időszak időtartamát, és határozza meg, hogy milyen területen történt (szolgáltatások, ellátások és egyebek).
4. Hangsúlyozni kell a partner erősségeit, hogy más vállalkozások azonnal vágyakozzanak az együttműködésre. Itt figyelhető meg az alkalmazottak írástudása és elkötelezettsége, valamint a vállalat stabilitása és megbízhatósága.
5. Mindezek megerősítéseként hasznos lehet néhány valós példát is felhozni.

Az ilyen levél szövege az írás céljától, valamint az ajánlott cég irányától és hatókörétől függ.

Magánvélemény

Abban az esetben, ha egy szervezet számára egy ajánlólevelet magánszemély készít, tanácsos ugyanazt a módszertant betartani. Egy ilyen dokumentum egy adott polgár egyéni véleményét képviseli. Ez általában akkor fordul elő, ha:

• korábban ennek a cégnek az alkalmazottja volt, és most csak a legjobb oldalról akarja ajánlani;
• ügyfél, és szeretné megköszönni a szervezetnek a jó munkát.

Mindkét esetben kapsz valami hasonlót, mint egy véleményt, amelyet hirdetésekre is fel lehet használni. Például egy személy egy takarító céghez fordult segítségért, és a szolgáltatás nyújtása után elégedett volt az elvégzett munkával. Írhat ajánlólevelet, és elhelyezheti azt a médiában, és arra buzdít másokat, hogy lépjenek kapcsolatba ezzel a szervezettel a helyiségek takarításával kapcsolatban. A megbízhatóság érdekében meg kell adnia adatait. Így minden potenciális ügyfél megértheti, hogy az ilyen vélemény nem kitaláció. Ezenkívül meg kell jelölni, hogy a vállalat alkalmazottai milyen munkát végeztek, milyen gyorsan megbirkóztak a kapott feladattal, és milyen jól teljesítették. Általános szabály, hogy egy ilyen levél azzal zárul, hogy mindenki felhívja a környezetét, hogy vegye igénybe ennek a cégnek a szolgáltatásait.

Gyermekfelügyelő szolgáltatás

Amikor egy gyermek megjelenik a családban, nagy figyelmet és különleges bánás... De nem minden szülő képes ezt adni a babának. Leggyakrabban ez a helyzet a megnövekedett munkaterhelésük miatt alakul ki. Ebben az esetben dajkát hívnak a házba, akinek gondoskodnia kell a gyermekkel kapcsolatos összes gondról. A jelöltek kiválasztásakor mindkét házastársnak alaposan tanulmányoznia kell mindegyiket. Végül is ennek a személynek kell hamarosan odaadnia szeretett babáját. Külföldön ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak ajánlólevelet kell benyújtaniuk. Egy dajka számára ez további bónusz lesz a felvételkor. És egy ilyen dokumentum segít megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló valóban rendelkezik a szükséges ismeretekkel és megfelelő képesítésekkel. Ajánló levél a dajka számára a következő lehet:

• a vállalat, ahol korábban dolgozott;
• a család, akik felvették őt gyermekeik gondozására.

Európában már régóta megkövetelik a dajkától, hogy ajánlást kapjon egy munkára. A korábbi tulajdonosok vagy volt munkáltatók kezesek.

Segítség az álláskeresésben

Abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyét, vagy bármely projektben szakemberként való részvételre jelentkezik, néha köteles ajánlólevelet benyújtani attól a munkáltatótól, akivel nemrégiben dolgozott.

A munkafüzet csak az adott vállalkozásnál végzett munka tényét tartalmazza. De nem mond semmit arról, hogy egy személy hogyan mutatta magát a munkahelyen. Mindenki megérti azt a vágyat, hogy rangosabb munkát találjon. De nem minden útmutató kész ajánlatot adni. Egy lusta és nem ügyvezető alkalmazott talán nem is számít rá. És itt jó szakember nagy tapasztalattal mindig félúton találkozik. A legjobb, ha a munkavállaló ajánlólevelet ír a közvetlen felettesének. Végül is csak ő tudja értékelni szakmai készségeit és emberi tulajdonságait. Bár, ha akarja, maga is összeállíthatja a szöveget. Nincs más hátra, mint meggyőzni a vezetőt, hogy írja alá.

Üzleti segítségnyújtás

A globális piacra lépő sok vállalkozás ugyanazzal a problémával szembesül. Ha országukon kívül szerveznek munkát, akkor fel kell venniük a kapcsolatot a külföldi bankokkal együttműködési ajánlattal. De a helyi pénzügyi iparmágnák nem szívesen lépnek kapcsolatba "kívülállókkal". Óvakodnak az ismeretlen ügyfelektől, és igyekeznek elkerülni a felesleges kockázatokat. De van egy nagyon egyszerű kiút ebből a helyzetből. A cég vezetője kapcsolatba léphet bankjával, ahol hosszú évek óta ügyfél, és felkérheti, hogy készítsen ajánlólevelet egy külföldön található bank számára.

Ennek a dokumentumnak a következő kötelező pontokat kell tükröznie:

1. Megerősítés arról, hogy a megadott vállalat hosszú ideig (lehetőleg több mint két éve) vezetett számlát ebben a bankban.
2. A cég jóhiszemű kedvezményezett, akivel az együttműködés teljes ideje alatt nem volt probléma.
3. A társaság fizetőképes, nincs tartozása a banknak.

Ezt a három pontot tükrözni kell a levélben. A külföldi bank csak ekkor fogja fel a jövevényt olyan ügyfélnek, akivel hosszú távú és problémamentes kapcsolatokat lehet kialakítani.

A dokumentum elkészítésének szabályai

A kívánt eredmény eléréséhez előre tudnia kell, hogyan kell ajánlólevelet írni.

Először is érdemes emlékezni arra, hogy minden lehetséges módon kerülni kell a banális kifejezéseket és a szokásos kifejezéseket. Minél több van belőlük a szövegben, annál kevésbé fog hinni az írottak lényegében az, akinek ez az üzenet szól. Szintén nem szükséges ok nélkül sok dicsérő jelzőt használni. Nyilvánvaló, hogy bármely alkalmazott vagy az egész vállalat nem tökéletes. Megvan a negatív és pozitív oldalai... Természetesen nem érdemes megemlíteni a problémákat, de az érdemeket óvatosan kell hangsúlyozni. Jobb, ha tovább készül konkrét példa... Akkor minden, ami elhangzott, nem okoz kétséget. Nem szabad hosszú szövegeket írni. Ezer szó elég lesz ahhoz, hogy kifejezze a jelölthez való hozzáállását. Egy ilyen levél felépítése rendkívül egyszerű. Feltételesen három részre osztható:

1. Bevezető. Ebben a játékvezető először bemutatkozik. Itt elegendő a minimális adat. Ezután részletesen meg kell mondania az ajánlottat (teljes név, ki és mióta dolgozik).
2. A fő. Ebben a részben fel kell tüntetni az ajánlott szakember összes készségét és érdemeit, valamint példával kell bemutatni, hogy mit ért el ebben a vállalkozásban végzett munkája során. Esetében jogalany leírhatja növekedésének szakaszait.
3. A vége. Az utolsó részben a játékvezetőnek ki kell fejeznie véleményét, és meg kell magyaráznia, miért gondolja úgy, hogy ez az alkalmazott (vagy szervezet) az ideális jelentkező.

Minden információt legjobban a saját szavaival fejez ki. Ellenkező esetben a jelöltet hamisítás gyanújával kizárhatják.

Az oktatásért

Mindent most több ember akar szerezni felsőoktatás... Ez kilátást nyújt a jövőbeli növekedésre, és jelentős eredményeket tesz lehetővé. Azok a jelentkezők, akiknek ilyen vágyuk van, szükségük lehet egy ajánlólevélre az egyetemhez. Ezt az iskola igazgatója vagy egyik tanára készítheti el.

Ez általában nem szükséges a hazai intézményekbe való felvételhez. De azoknak, akik külföldön szeretnének oktatást szerezni, mindenképpen gondoskodniuk kell egy ilyen dokumentum kiadásáról. Ebben a kérelmezőnek a legőszintébb értékelést kell kapnia. Ezenkívül a tanároknak külön meg kell említeniük az egyes tudományágakban elért különleges eredményeket és a tanuló személyes tulajdonságait. Ha az értékelés pozitív, akkor nagy esélyei vannak az egyetemre való felvételre. A különösen tehetséges diákok pedig bizonyos előnyökkel is számolhatnak a tanulmányi időszak alatt. Az ilyen ajánlólevél felülvizsgálata után az egyetem vezetése teljes képet kap egy adott jelentkezőről, és döntést hozhat a felvételéről. A dokumentumot általános szabályok szerint állítják össze, és címzettje lehet egy adott személynek vagy magának az egyetemnek.

Dokumentum drótváz

Azok, akik először értékelik valakinek a munkáját, javasolhatják az ajánlólevél sablon használatát. Egy ilyen dokumentumnak a következő kötelező információkat kell tartalmaznia:

1. Cím. Megmutatja ennek az üzenetnek a lényegét.
2. Teljes adatok az ajánlott személyről (ki, mennyi idő óta és mennyi ideig dolgozott a munkavállaló az adott vállalkozásnál).
3. Konkrét tények a vállalatban végzett munkájáról (mit csinált és milyen magasságokat ért el).
4. A munkavállaló átfogó jellemzői. A jövőbeli munkáltató érdeklődésének maximalizálása érdekében feltétlenül fel kell jegyezni erősségeit.
5. Ajánló elérhetőségei. A menedzsment gyakran felveszi a kapcsolatot a korábbi munkahelyével, hogy tisztázza vagy ellenőrizze a levélben szereplő tényeket. Ennek a személynek készen kell állnia minden kérdés megválaszolására.

Egy ilyen sablon használatával figyelembe kell venni, hogy a munkáltatókat gyakorlatilag ugyanazok az információk érdeklik:

• a leendő munkavállaló képességei;
• erősségei és gyengeségei;
• vétségek és jogsértések, amelyeket korábban elkövethetett;
• elbocsátás oka.

Ha mindezekre a kérdésekre választ kap, a menedzser megalapozott döntést hozhat.

Különös figyelmet kell fordítani a polgárok foglalkoztatásának kérdésére abban az esetben, ha a munkáltató az Egyedi... Általában dadusok, kertészek, nevelőnők vagy házvezetőnők. Itt foglalkoztatási előzmények aligha kell. Ahhoz, hogy családban munkát kaphasson, rendelkeznie kell: önéletrajzzal, útlevéllel és a korábbi tulajdonosok ajánlólevelével. Néhányan egészségügyi bizonyítványt is igényelnek. Csak első pillantásra úgy tűnik, hogy könnyű személyt választani a házimunkához. Valójában minden sokkal bonyolultabb. Hiszen valójában ez egy idegen. Szerinte megjelenés nehéz megállapítani, hogy mire képes. Kíváncsi lennék azok véleményére, akik ismerték ezt a munkavállalót korábban. Ezért az új tulajdonosok általában megkövetelik, hogy nyújtson nekik referenciákat a korábbi munkahelyekről. Mit kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumnak? A munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ajánlólevél szövegét általában véletlenszerűen állítják össze. Ebben a volt tulajdonosok kötelesek adni Részletes leírás asszisztensének. Egy ilyen szakma esetében különösen fontosak a következő tulajdonságok:

1. Profizmus. Vagyis a jelölt jól ismeri a tisztítás eljárását és technológiáját.
2. Őszinteség és tisztesség. Ez különösen fontos, mert ez a dolgozó gyakran egyedül lesz otthon. A tulajdonosoknak meg kell érteniük, hogy bízhatnak -e benne.
3. Tisztaság. Egy mocskos mocsok nem tarthat rendben egy házat.
4. Energia. VAL VEL hasonló munka csak az aktív és vidám emberek képesek megbirkózni.
5. Bőbeszédűség. Az a munkavállaló, aki hozzászokott ahhoz, hogy sokat csevegjen, nem tudja megőrizni a családi titkokat.
6. Rossz szokások. Jobb, ha az új tulajdonosok azonnal értesülnek róluk, és eldöntik, hogy egy ilyen alkalmazott megfelelő -e nekik.

Mindezt tükrözni kell a levél szövegében. For jó munkás az ilyen információ kiváló ajánlás és garancia lesz a foglalkoztatásra.