Elbocsátás részmunkaidőben. A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának jellemzői

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére? Ezt a kérdést közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és a részmunkaidős munka típusától függően határozzák meg. Az elbocsátási eljárás és maga a munkafüzetben (TK) szereplő érdemjegy eltér a jól ismert szünetrendtől munkaszerződésekés dokumentáció ezt a tényt.

Megállapodás felmondása

Van külső és belső kombináció, csak belül lehetséges Szabadidő. Az első esetben egy kívülállóról beszélünk, aki egy másik cégben dolgozik, de csak részmunkaidőben (maximum napi 4 órában) érkezik hozzád, a második esetben egy szomszédból vagy ugyanabból a kollégáról. osztály, aki beleegyezett, hogy további feladatokat vállaljon és önállóan dolgozzon munkaidő. Mindkét típust munkaszerződés köti, és a részmunkaidős felmondás mindkét esetben eltérő módon történik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a bevásárlóközpontot csak azon a munkahelyen tárolják, ahol a munkavállaló regisztrálva van és teljes munkaidőben dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a vállalat kérésére csak akkor lehetséges, ha 14 nappal az együttműködés végleges megszüntetése előtt, létszámleépítéssel - 2 hónappal korábban figyelmeztetik. Mivel a bevásárlóközpont ugyanannál a munkáltatónál található, egy állás elhagyása után a fő helyén dolgozik tovább.

A vezetőség parancsot (utasítást) ad ki, amelyben megjelöli az együttműködés megszüntetésének okát. A szerződés megszűnésekor minden garancia és végkielégítés a részmunkaidős munkavállalóra, valamint a fő alkalmazottakra vonatkozik. Ha leépítésről beszélünk, akkor a cég köteles a munkavállalónak másik pozíciót ajánlani, és a részmunkaidős állást csak akkor lehet elbocsátani, ha más állást megtagad, vagy a cégnek nincs lehetősége más állást ajánlani. opciók.

A legtöbb gyakori okok együttműködés hiánya:

• a nyugdíjas személy által kifejezett vágy;
• a hatóságok kezdeményezése (hiányzás, be nem tartás stb. miatt);
• elbocsátások;
• a munkaszerződés megszüntetése;
• amikor a vállalat másik régióba költözik;
• olyan személy felvétele erre a pozícióra, aki kész teljes munkaidőben dolgozni;
• a cég bezárásával vagy csődjével kapcsolatban.

A munkavállaló létszámcsökkentés céljából történő elbocsátása ellátások kifizetésével jár. Valójában ugyanolyan alkalmazott, mint mindenki más, egyszerűen több pozíciót kombinál.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját akarata azt jelenti, hogy értesíteni kell erről a hatóságokat. A 3-14 napos időszakban várhatóan sikerül, kivéve, ha természetesen nincs mód a szabály visszavonására jó okok vagy ebben a kérdésben nem született megegyezés a felettes és a beosztott között. 3 napos határidőt biztosítanak, ha a munkavállaló nem járt le próbaidő. Ebben az esetben nem fizetnek kártérítést, de a számítást szükségszerűen elvégzik. A Munka Törvénykönyvébe a sorszám alá és az igazgatói megbízás számának feltüntetésével bejegyzés történik. Ha egy személy elhagyja a céget, és el akarja bocsátani mind a fő, mind a kiegészítő pozícióban, akkor egy bejegyzés történik - a fő pozícióra.

Elbocsátás külső részmunkaidős munkavállaló másként történik, mert a bevásárlóközpont egy másik cégnél van. A felvételkor a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló igazolást és a más cégnél történő foglalkoztatásról szóló végzés másolatát is csatoló munkavállaló kérelme alapján bejegyzés történik benne. A második munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállalónak (részmunkaidős munkavállalónak) meg kell ismerkednie a vezetőség utasításával és alá kell írnia. Ezután el kell jönnie ezzel a rendeléssel, és be kell lépnie a fő szolgáltatás bevásárlóközpontjába.

Ebben az esetben külön fizetési eljárás van. A fizetésen felül teljes szabadságot (28 nap) határoznak meg. Ha nem használták fel (ez teljesen lehetséges, mert a munkavállalónak már van szabadsága a fő munkahelyén), akkor kártérítést fizetnek.

Részmunkaidős és fő munka

A részmunkaidős állás munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása, ha külső részmunkaidős munkáról beszélünk, nem teszi automatikusan őt a fő munkavállalóvá ebben a cégben. Ehhez ki kell lépni, és minden szabálynak megfelelően formát kell ölteni, pl. fel kell venni az államba, és nem napi 4, hanem legalább 8 órát kell dolgozni. A munkavállalónak be kell lépnie a bevásárlóközpontba, ahol fel kell tüntetni a belépés dátumát és a megrendelés számát. Mindezt nem lehet megtenni, ha a munkavállaló nem hagyja el az első munkahelyét.

Külső részmunkaidős állást különböző okok miatt elbocsáthat, de a leggyakoribb egy új alkalmazott felvétele, aki teljes munkaidőben fog dolgozni ebben a pozícióban. Természetesen a tisztségeket egyesítő személynek teljes fizetést kell fizetniük, és kérésére minden szükséges igazolásról másolatot kell kiállítani. Az elbocsátás előestéjén a munkavállaló szabadságra mehet, ha arra jogosult, és egybeesik a fő beosztásra megállapított szabadsággal. Általában a pihenőnapokat összegzik, és továbbiakat adnak hozzájuk.

Tilos elbocsátani:

• terhes vagy kisgyermeket gondozó munkavállaló;
• elvált szülő;
• sokgyermekes szülő.

A munkáltató a szerződéses jogviszonyt felmondhatja távolmaradás, szisztematikus fegyelemsértés, a megfogalmazott követelmények be nem tartása esetén és számos egyéb okból. A részmunkaidős munkavállaló ilyen alapos okokból történő elbocsátása nem lehet ok a főállású együttműködés megszüntetésére.

A részmunkaidős munkavállaló munkavállalói kezdeményezésére történő elbocsátása hasonló módon történik, egyszerűen az együttműködés megszüntetésére irányuló személyes szándéknyilatkozat előzi meg. Egy átlagos cselekvőképes állampolgárhoz hasonlóan az együtt élő személynek is joga van pihenni és fizetni az átmeneti rokkantságért.

Az elbocsátott belső közreműködő, valamint a külsős a munkaviszony megszűnésének ténye ellen bírósághoz fordulhat. Ha a szakítás okát jogellenesnek tartja, pert indíthat az alperes tartózkodási helyén (a járásbíróságon). A belső alkalmazott státusza változhat. Ha a vezetőség úgy dönt, hogy az összevont munkakörben nagyobb szükség van rá, mint a főre, akkor át lehet helyezni (megfelelő végzés és bejegyzés történik a Munka Törvénykönyvébe). A főhelyre költözéskor a munkavállaló már teljes munkaidőben dolgozik, és nem 4 órát.

Részmunkaidős kifizetések

Mint már említettük, bizonyos kifizetések esedékesek egy részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor. A vállalkozás minden esedékes keresetet, üdülési kompenzációt fizet neki a teljes időre és végkielégítés(cégbezárás vagy létszámleépítés esetén). A pótlék mértéke egy fizetés, míg a kulcsfontosságú alkalmazottaknak átlagkereset 2 hónapig tárolták. Így a belső részmunkaidős munkavállalók, akiket valószínűleg elbocsátanak és fő helyen dolgoznak, kiváltságos helyzetbe kerülnek.

A helyzet változhat, ha megadja a bevásárlóközpontot, ami azt jelzi, hogy a fő hely elveszett. Ebben az esetben a részmunkaidős állás átlagkeresetét nem egy, hanem több hónapra takarítják meg.

A segély nem jár, ha önszántából vagy abból kifolyólag távozik az új alkalmazott készen áll a napi 8 órás munkavégzésre. Annak megállapításához, hogy mekkora lesz a fel nem használt szabadság kompenzációja, előzetesen ellenőrizheti a számviteli osztályon, hogy hány napot használtak fel a Munka Törvénykönyvében munkaként megjelölt pillanattól számítva.

Felhívjuk figyelmét, hogy vannak olyan szakmák, mint például a tanárok és az egyetemi tanárok, amelyek számára fizetett, de ugyanakkor meghosszabbított szabadságot biztosítanak - akár évi 56 napig. És ez annak ellenére van így, hogy gyakran a tanárok dolgoznak részmunkaidőben egy vagy különböző egyetemeken, és különböző tudományokat olvasnak.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadsága egybeesik a főállás szabadságával. Ez egy törvényi előírás, amelyet nem lehet megszegni. Ha másodállásban fél évet nem dolgoztak ki, akkor a többit előre ki lehet adni.

A részmunkaidős alkalmazottak előnyösek a vállalat számára, mivel a bérköltségek enyhén csökkennek. A részmunkaidős munkavállaló a tevékenységét munkaszerződés alapján, a főfoglalkoztatástól számított szabadidejében végzi. De előfordulhat, hogy a részmunkaidős munkavállaló helyére képzettebb szakember kerül, akinek a pozíció lesz a fő. Ezenkívül előfordulhat, hogy egy alkalmazott valahol megsérti a fegyelmet, és már nem felel meg Önnek. A munkavállalót a munkaügyi törvények betartásával el kell bocsátani. Hogyan kell benyújtani egy részmunkaidős munkavállaló elbocsátását? Lépésről lépésre szóló utasításés a részmunkaidős munkavállalóval végzett számítást mellékeljük.

A munkaviszonyok megszakadásának jellemzői

A részmunkaidőben felvett személy foglalkoztatása és elbocsátása ugyanúgy szükséges, mint bármely állandó munkaviszonyban dolgozó munkavállaló. A különbségek jelentéktelenek lesznek, és ahhoz kapcsolódnak, hogy a munkavállaló milyen típusú részmunkaidős munkát végzett, és milyen okból bocsátja el.

A kombinált pozíció lehet belső és külső. A belső alkalmazott összevont munkakört tölt be ugyanabban a cégben, ahol fő alkalmazottként alkalmazzák. A külsős egy másik cégnél főállásban dolgozik, az Önöknél részmunkaidős munkát végez. Az ugyanazon cégen belüli pozíciót egyesítő személy munkakönyvét a személyzeti osztály archívumában tárolják. Külső kombinációval a könyv a fő mű helyére kerül.

Részmunkaidőben több pozíció is betölthető, a törvény csak annyit ír elő, hogy a munkavállalónak legyen elegendő ideje aludni. Minden helyen munkaszerződést kötnek részmunkaidős munkával, amelyhez a munkavállaló jogosult éves szabadságés prémium kifizetések.

Minden helyen munkaszerződést kötnek egy részmunkaidős munkavállalóval, és a munkavállalónak joga van éves szabadságra és prémiumra.

Az együttműködési megállapodás, amely alapján a részmunkaidős munkavállaló tevékenységét végzi, kétféle: sürgős (meghatározott befejezési dátummal) vagy határozatlan idejű. A határozatlan idejű szerződés megkötésekor a bérelt személynek joga van bármikor indoklás nélkül felmondani.

Az elbocsátás okai

A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszony megszüntetése az Art. 80 Munka Törvénykönyve RF. Az elbocsátás okai a kezdeményezőtől függően megoszlanak:

1. a munkavállaló belátása szerint.
2. A munkáltató kezdeményezésére.
3. A munkáltató és a bérelt személy közös megegyezésével.

A munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátásának a következő okai lehetnek:

• Amikor a fő alkalmazottat a részmunkaidős alkalmazott által elfoglalt helyre veszik fel;
• Le kell csökkenteni a cég létszámát.
• A munkavállalót állandó alkalmazottakra helyezik át;
• A megkötött munkaszerződés időtartama lejárt, és Ön nem kívánja folytatni az együttműködést;
• a munkahelyen (szisztematikus hiányzás, késés);
• A vállalkozás felszámolása.

A munkavállaló indoklás nélkül felmondhat. A legfontosabb, hogy 3 nappal korábban értesítse a munkáltatót, hogy méltó helyettesítőt találjanak a pozícióra (FZ 2006/06/30 N 90-FZ és 2013/07/02 N 185-FZ). Ha a munkavállaló szabadságot vesz igénybe vagy betegszabadságon van, amikor úgy dönt, hogy távozik, nyilatkozatot kell írnia és át kell adnia Önnek. A számítást a munkával együtt megkapja visszaérkezése után. A szabadság vagy a betegszabadság lezárása után 2 héttel edzeni kell. A munkavégzés alóli felmentés a munkáltatóval közös megegyezéssel történhet. Ha a munkavégzés során a munkavállaló meggondolta magát a távozás mellett, akkor kérelmét vissza kell vonnia és vissza kell térnie a pozíciójába. De a munkáltatónak joga van nem újítani vele az együttműködést.

Nincs különbség abban, hogy belső vagy külső részmunkaidős munkavállalót bocsát ki. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Lehetetlen az Ön kezdeményezésére részmunkaidős állást elbocsátani, ha betegszabadságon vagy szülési szabadságon van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001.12.30. N 197-FZ). Meg kell várni a visszatérését, majd 2 héttel korábban figyelmeztetni a közelgő elbocsátásra.

Külső alkalmazottat egyszerűen megbízással elbocsáthat. Az elbocsátás okának kódja a munkavállaló személyi aktájába kerül, a munkakönyvet a munkáltató és a munkavállaló kérésére töltik ki.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása:

1. 3 nappal korábban a munkavállalónak figyelmeztetnie kell a közelgő elbocsátást. Ha az elbocsátás az Ön kezdeményezésére történik, akkor a munkavállaló figyelmeztetése 2 héttel korábban írásban történik. Ha valaki alapos ok nélkül nem megy dolgozni, figyelmeztetést kap ajánlott levélben. Az átvételi mezőben a munkavállalót figyelmeztetésnek kell tekinteni.
2. A részmunkaidős munkaviszony megszüntetésére a T8-a számú nyomtatványon végzés készül. A sorrendben nem szükséges megjelölni a külső részmunkaidős munkavállaló távozását vagy a belsőt. A teljes név feltüntetve. munkavállaló, az elbocsátás oka és dátuma, betöltött beosztás és létszám, a pénzeszközök visszatartására vonatkozó információ (kompenzáció, pótlékok), a munkáltató aláírása.
3. Az elbocsátásról jegyzőkönyv készül a vajúdásban. Ha a munkavállaló a fő beosztást is elhagyja, akkor 2 bejegyzés kerül a munkaügyi nyilvántartásba: először a fő, majd alulról az összevont pozícióra. A fő és kombinált pozíciókból való elbocsátás okai azonosak és eltérőek.
4. Az elbocsátás napján a számviteli osztálynak számítást és kompenzációt kell kiadnia az elbocsátott személynek a szabadságról.

A fő különbség a részmunkaidős alkalmazott elbocsátása között a szabadság kiszámítása. A helyzet az, hogy a szabadságnak a fő munkahelyen és a kombinált helyen azonosnak kell lennie, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott a munkavállaló. Például az alkalmazott N.N. Kislov 2018.05.22-én úgy döntött, hogy lemond a futári tisztségről, és 2018.01.20-tól áll munkaviszonyban. Főállásán Kislov 2018.03.22-én kapott szabadságot. 2018.03.22-től kombinált beosztásra is köteles szabadságot adni, de azt nem vette ki. Annak ellenére, hogy a munkavállaló 6 hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, elbocsátásakor anyagi kártérítésre jogosult. kihasználatlan nyaralás. A kifizetéseket legkésőbb az elbocsátást követő 3 napon belül kell teljesíteni. Ellenkező esetben a volt alkalmazottnak jogában áll pert indítani, és Önnek anyagi kártérítést kell fizetnie neki. A részmunkaidős állás és a fő állás a munkavállaló elbocsátásakor különböző személyes számlákon számítanak.

Ha a részmunkaidős munkavállaló úgy döntött, hogy a többletmunka fő feladata, akkor először felmondólevelet írnak a közös helyről, rendeletet adnak ki az együttműködés megszüntetéséről, és csak ezt követően. örökös szerződés a állandó hely munka. A munkavállalónak áthelyezést adhat ki, akkor a munkatapasztalata nem vész el. Az áthelyezéskor megbízást adnak ki, és határozatlan idejű szerződést kötnek a munkavállalóval. Az átutalási megbízás mintája letölthető a Consultant Plus programból.

Ha a részmunkaidős munkavállaló úgy döntött, hogy a többletmunka fő feladata, akkor először rendeletet adnak ki az együttműködés megszüntetéséről, és csak ezt követően kötnek határozatlan idejű szerződést az állandó munkahelyre.

A távolmaradás miatti elbocsátás önkényes formában hagyott cselekmények alapján történik, a bérelt személy hozzájárulása nem szükséges. Minden egyes távolléti napról új törvényt kell készíteni. Az iskolakerülőnek értesítést küldenek a közelgő elbocsátásról, vagy várja, hogy visszatérjen.

A létszámleépítésre vonatkozó munkaszerződés felmondásakor a munkavállaló 3 bér összegű végkielégítésben részesül.

A részmunkaidős munkakört betöltő munkavállalót a többi munkavállalóval azonos szabályok szerint bocsátják el. Két héttel az elbocsátás után a munkavállaló köteles dolgozni, ezt az időtartamot nem lehet meghosszabbítani. Csökkentheti a munkaidőt a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, vagy teljesen felmentheti az elbocsátott személyt a kötelezettségek alól. A munkakönyvbe csak az elbocsátott belső részmunkaidős állásról szabad bejegyzést tenni, külső részmunkaidős állásnál tetszés szerint kerül bejegyzésre. A fő különbség az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló számításában van. Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén is jogosult a szabadságon kívüli szabadságért kártérítésre. Nincsenek más különbségek, és az eljárás nem okoz nehézséget.

A részmunkaidős státusszal rendelkező munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben a munkahelyén. Az Orosz Föderáció törvényei nem teszik világossá, hogy mekkora maximális munkamennyiség rendelhető a munkavállaló vállára. A kombinációnak két fő típusa van aszerint cikk 60.1 TC RF :

1. Belső - a munkavállaló emellett ugyanabban a vállalkozásban dolgozik, csak más pozícióban.
2. Külső - a munkavállaló egy másik vállalkozásban dolgozik.

Fontos, hogy egy alkalmazottat a munkahelyek számától függetlenül mindenhol hivatalosan el kell intézni, különben tehetetlen és védtelen lesz feletteseivel szemben. Az adminisztráció bármikor elbocsáthatja a részmunkaidős munkavállalót anélkül, hogy ezért felelősséget vállalna. A részmunkaidős munkavállalót a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval azonos jogok illetik meg, az elbocsátás a szerint történik Általános szabályok.

Jogaik garantálása érdekében a részmunkaidős munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy minden megfelelően van kialakítva. Ez felveti a kérdést: hogyan lehet részmunkaidőben bejegyzést tenni a munkafüzetbe. A kitöltési minta található.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére

Ha a munkavállaló nem kívánja a munkaviszonyt a céggel folytatni, lehetőség van a saját akaratából részmunkaidős felmondásra. TC Orosz Föderáció meghatározza ilyen felmondási eljárás. Megtörténik, valamint a fő alkalmazott munkájától való megfosztása. A munkavállaló kérelmet nyújt be a hatósághoz, amely mérlegelés után elbocsátási végzést ad ki a cégnek ezt az alkalmazottat.

Részmunkaidős munkavállaló a törvény betűjét követve vállalja a megszabott két hét ledolgozását kivéve, ha ebben az ügyben más határidőben állapodtak meg. Az elbocsátás napja nem eshet hétvégére vagy munkaszüneti napra, még akkor sem, ha ezalatt a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott és ellátta feladatait. Az utolsó napon minden esedékes fizetés megtörténik. Ez idő alatt a humánerőforrás és a számviteli osztály nem dolgozik.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat egy belső részmunkaidős állásból?

Belső részmunkaidős elbocsátás akkor következik be, amikor a munkavállaló feladatlistája növekszik, és a korlátozott időre tekintettel megbirkózik a fő és kiegészítő tevékenységekkel. Teljes munkaidős alkalmazottra van szükség.

Részmunkaidős munkavállalót a következők alapján rúghat ki:

• Nyilatkozat saját kilépési vágyukról.
• A TD befejezése.
• A TD feleinek megállapodása;

A hatóság kezdeményezésére állástól való megfosztás is lehetséges, ha a részmunkaidős munkavállaló megsérti a TD feltételeit vagy jogellenes cselekményeket követ el. Művészet. 81. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem bocsáthat el nem elsődleges munkavállalót, ha:

• Ez egy babát váró nő.
• Sok gyermek szülője.
• Szülési szabadságon van, vagy betegszabadság bemutatásával kezelés alatt áll.

Az a részmunkaidős munkavállaló, akivel határozatlan idejű munkaviszonyt kötöttek, elbocsátható, ha olyan személy jelentkezik ugyanerre a munkakörre, aki számára ez a munka lesz a fő. 288. cikk. Cikk 77 jelzi, hogy egyéb esetekben a részmunkaidős munkavállalót az általános szabályok szerint megfosztják állásától. A kiemelt juttatással rendelkező munkavállalók csak cikkek szerint veszíthetik el állásukat 81 és 261 .

Minta bejegyzés a munkafüzetben a részmunkaidős elbocsátásról

Az elbocsátáskor a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a munkavesztés napján. A bejegyzés tartalmazza a megrendelés számát és dátumát, a vállalkozás nevét és a felmondás okát. A nevezés csak megrendelés alapján történik, és a következő formátumú lehet:

„A részmunkaidős munkaszerződés az Art. 1. részének (3) bekezdése szerint megszűnt. Oroszország Munka Törvénykönyve 71. cikke, saját kérésükre. A Romashka LLC megrendelése 2018. március 6-án.

Ezt követően az elbocsátási végzés másolatát tartalmazó könyvet átadják a szerződést felmondó részmunkaidős munkavállalónak.

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

Kevesen akarnak saját kezdeményezésükből elveszíteni további bevételeiket. A jogszabály fenntartja a jogot, hogy a munkáltató az alábbi esetekben elbocsássa a részmunkaidős munkavállalót:

• Volt egy alkalmazott, akinek ez a hely lesz a fő.
• A vállalkozás bezárása.
• Átszervezés, amely a részmunkaidős munkavállalói állás leépítéséhez vezetett.
• Sürgős TD megszüntetése.
• A munkavállalónak számos fegyelmi megsértése van, amelyek negatívan tükröződnek a vállalkozás termelési tevékenységében.
• A képzettség nem megfelelő a betöltött pozícióhoz.

Áthelyezés részmunkaidős állásra a fő munkahelyről elbocsátás nélkül

Az ilyen áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, mivel a részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja a fő munkahely jelenlétét. Így változás lesz az árfolyamban és a munkanap hosszában. Még akkor is, ha az embernek van alapja munkahely, akkor munkaerőt kell biztosítania a személyzeti osztálynak, és csak a TD megszűnése után lehetséges átvenni korábbi munkahelyéről. Célszerű egy személyt elbocsátani a fő helyről, és újra elfogadni, de "részmunkaidős" jelzéssel.

Joga van-e a munkáltatónak a részmunkaidős munkavállalót a beleegyezése nélkül elbocsátani szervezeti, személyi változások, a munkáltató vétkes intézkedéseinek hiányában?

Belső asszisztensként dolgozom. Új főnökúgy véli, hogy minden alkalmazottjának csak bizonyos díjért kell dolgoznia ahhoz, hogy úgymond teljesen a munkának szentelje magát. Ezzel kapcsolatban meghívást kaptam egy személyes beszélgetésre a főnökkel, ahol elmondták, hogy ez év február 01-től plusz teher került le rólam.

Ma február 1. Még nem írtam alá semmilyen felmondó végzést, de még mindig van egy kérdésem, hogy egy részmunkaidős munkavállalót el lehet bocsátani a beleegyezése nélkül? Nem követtem el vétket, munkámat jóhiszeműen végzem, fegyelmi eljárás Nekem nincs.

A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszonyt természetesen a munkáltató saját kezdeményezésére is felmondhatja. Ehhez azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által előírt elegendő indoknak kell lennie.

Milyen esetekben lehet egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátani hozzájárulása nélkül?

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása az ő hozzájárulása hiányában általános és kiegészítő indokok alapján is lehetséges.

Azok az általános okok, amelyek alapján a részmunkaidős munkavállaló beleegyezése nélkül elbocsátható, a következők:

1. alatti esetek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke "". Például a létszám vagy a létszám csökkentése, a munkavállalónak a beosztásával való összeegyeztethetetlensége, a munkavállalói kötelezettségek egyszeri durva megsértése stb.
2. Tény (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
3. További indokok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke).
4. Egyéb további indokok egy adott szakma képviselőivel való munkaviszony megszüntetésére. Ezek az indokok megalapozottak szövetségi törvények tevékenység szabályozása egy adott területen. Például a kábítószerek nem orvosi felhasználása véget vethet a pilóta vagy a tengerész karrierjének.

A részmunkaidős munkavállaló hozzájárulása nélkül történő elbocsátásának további alapot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. A részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata. Erről a részmunkaidős munkavállalót legalább két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt értesíteni kell.

Összegzés
A részmunkaidős állást az ő beleegyezése nélkül is elbocsáthatják, de ehhez a munkajog által közvetlenül meghatározott körülmények fennállása szükséges. Sajnos a munkáltatók gyakran összezavarodnak, ezért úgy gondolják, hogy „a részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetéséhez” elegendő figyelmeztetni a munkavállalót erre a tényre. cikk 4. részének helytelen alkalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja, amely szerint a munkáltató visszavonhatja a többletmunka idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, ha erről a munkavállalót legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti.

A részmunkaidős munka széles körben elterjedt gyakorlat az üzleti élet minden területén. Ebben a kérdésben széles jogalap áll rendelkezésre. Mégis, a részmunkaidős munkavállalók felvételének és elbocsátásának problémáiban a munkaadók és maguk a részmunkaidős munkavállalók is gyakran össze vannak zavarodva.

Általános fogalmak

A részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki szabadidejében főállásából részmunkaidőben dolgozik. A részmunkaidős foglalkoztatást időnként összekeverik a kombinált foglalkoztatással, amikor egy alkalmazott a munkanapja során több különböző munkakörben végez tevékenységet a vállalkozásában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Kétféle kombináció létezik: belső és külső.

A belső részmunkaidős munkavállaló ugyanabban a vállalkozásban kombinálja a fő- és a kiegészítő munkát.

Külső részmunkaidős munkavállaló az a személy, aki állandó jelleggel dolgozik. rendes hely az egyik cégnél és holdfényben a másodiknál. Egy ilyen munkavállaló számára a fő munkakör az egyik cégben van, a kiegészítő foglalkozás pedig egy másikban.

A részmunkaidős munka fő feltétele a hivatalos eszköz Egyedi elsődleges és másodlagos munkakörökben egyaránt.

Az élettárs elbocsátásának okai

A részmunkaidős állás elbocsátásának minden oka logikusan két egyenlőtlen részre oszlik:

1. Általános indokok.
2. Speciális okok kizárólag részmunkaidős munkavállalók számára.

A részmunkaidőben dolgozó állampolgárnak ugyanazok a jogai vannak, mint a fő államban dolgozó munkavállalónak. Számos munkakör esetében nincs különbség a részmunkaidős és az állandó munkavállaló elbocsátásának okai között.

Így az általános felmondási okok a következők:

• a munkavállaló saját vágya (személyes kezdeményezése);
• munkáltatói kezdeményezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• a munkavállaló és a munkáltató közötti közös megállapodás.

Önkéntes elbocsátás

Az ilyen felmondás átadásának eljárását az állandó jelleggel dolgozó munkavállaló regisztrációjához hasonlóan hajtják végre. Ebben a helyzetben a munkavállaló kérelmet nyújt be, a vezető egyetért vele, megfelelő határozatot hoz, és elbocsátására kötelezik. Ha nem lehet megegyezni a hatóságokkal a korai távozásról, az ilyen saját kezdeményezésű elbocsátás az előírt két hét ledolgozására kötelezi. Van egy kis árnyalat a külső részmunkaidős munkavállaló esetében. Ha a részmunkaidős felmondását munkakönyvbe szeretné rögzíteni, akkor azt először a főállás helyén kell vinnie, hogy elvigye a könyvet az elbocsátás rögzítésére.

Ha a belső részmunkaidős munkavállaló el kíván hagyni a kiegészítő állást, de egyúttal a főálláson marad, szándékát a távozás időpontja előtt három nappal jeleznie kell a munkáltatónak.

A részmunkaidős partner saját akaratából történő felmondás iránti kérelmét legalább három nappal a javasolt felmondás időpontja előtt kell benyújtani.

Bizonyos nehézségek akkor is felmerülnek, ha a részmunkaidős munkavállaló egyszerre szeretné elhagyni a fő- és a kiegészítő munkát. Ebben a helyzetben az elbocsátás a szokásos módon történik, de először a főállásból való távozást rögzítik a munkakönyvben, és alább - a kiegészítő munkából való elbocsátást.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Az elbocsátás fő okai ebben a helyzetben a következők:

• Leépítés (81. cikk 1);
• Vállalkozás felszámolása (81. cikk 2);
• Súlyos fegyelmi vétség (81. 6. cikk).
• A képzettségi szint által betöltött pozíció következetlensége (81. cikk (3) bekezdés);
• Jövedelem eltitkolása vagy összeférhetetlenség (81. cikk 7. 1. pont);
• Erkölcstelen cselekmények elkövetése Art. 81,8);
• Hamis okmányok bemutatása állásra jelentkezéskor (81. 11. cikk);
• Új tulajdonos érkezése (81.4. cikk). Csak részmunkaidős főkönyvelőkre és vezetőkre vonatkozik;
• Olyan döntések meghozatala, amelyek miatt a társaság vagyona elveszett vagy megsérül (81. 9. cikk). Kizárólag a főkönyvelőkre és vezetőkre vonatkozik.

A fenti okok mindegyike egyformán vonatkozik a részmunkaidős munkavállalóra és a teljes munkaidős munkavállalóra is. Bár nem képesítés miatti elbocsátás esetén az igazolási bizottság eredménye szerint különös konfliktus adódhat. Tételezzük fel, hogy egy ilyen meglehetősen hétköznapi helyzet áll elő, amikor a munkavállaló nem szerezte meg a főállási bizonyítványt, és ugyanakkor azt állítja, hogy belső részmunkaidős munkavállaló. Ezt követően a munkavállaló e munkakör betöltéséhez először saját kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján köteles felmondani részmunkaidős állásából, vagy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján, és ezt követően teljes munkaidős alkalmazottként menjen vissza dolgozni.

Elbocsátás a felek megegyezésével

Ezzel a felmondási lehetőséggel a szerződés felbontásának általános eljárása érvényes. A főállású munkavállaló elbocsátásától való eltérés csak abban rejlik, hogy itt a végzésben és a munkakönyvi bejegyzésben az alapra való hivatkozásnál meg kell említeni, hogy a részmunkaidős munkavállaló mond fel. .

Ekkor a munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A felek megállapodása alapján elbocsátották a részmunkaidős munkából, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése alapján.

Különleges felmondási okok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak egy elbocsátási indok van, amely kizárólag részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik (288. cikk). Ez a cikk arra az esetre vonatkozik, ha teljes munkaidős alkalmazottat vesznek fel részmunkaidős alkalmazott által végzett munkára.

Ilyen helyzet esetén csak a munkáltatójával határozatlan idejű munkaszerződést kötött részmunkaidős munkavállalót lehet elbocsátani. Művészet. A 288 nem alkalmazható a határozott idejű szerződéssel dolgozó személyzetre.

A munkavállalót a 288. cikk szerinti felmondási szándékról előzetesen értesíteni kell. Az értesítést legalább két héttel a tervezett felmondás előtt el kell küldeni.

A dokumentum két példányban készül. Az egyik, amelyet a kilépő részmunkaidős munkavállaló ír alá, a vállalkozásnál marad, a másik pedig átkerül a munkavállalóhoz. Két hét elteltével felmondó végzés készül. Szabványos T-8 formanyomtatványon készült, elengedhetetlen rögzítéssel az Art. elbocsátásának indokaként. 288.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény nem rendelkezik végkielégítés fizetéséről az e cikk alapján elbocsátott részmunkaidős állás után. Nem tilos azonban a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésbe beleírni a juttatások folyósítását.

A partner elbocsátásának eljárása

A részmunkaidős munkavállalóval való munkaviszony megszüntetésének eljárása általában nem tér el az általános felmondási eljárástól. A teljes elbocsátási folyamat a következő szakaszokra osztható:

1. A felmondás alapjául szolgáló dokumentumok elkészítése.
2. A munkavállaló értesítése és megrendelés kiadása.
3. Bejegyzés a munkafüzetbe.
4. Becsült kifizetések.

A felmondást igazoló dokumentumok elkészítése

Ilyen dokumentumok a következők:

• fegyelmi jogsértések;
• értesítés a közelgő elbocsátásokról;
• értesítés a vállalkozás közelgő felszámolásáról;
• részmunkaidős alkalmazott helyett állandó alkalmazott felvételére vonatkozó végzés;
• egyéb tanúsítványok, cselekmények és üzenetek.

Az elbocsátási végzés értesítése és közzététele

A részmunkaidős munkavállalónak a vele kötött munkaszerződés felmondásáról szóló értesítésének jellege az elbocsátás okától függ. Ha a munkavállalót általános alapon (saját akaratából, a felek megegyezéséből, fegyelmi vétség miatt, stb.) bocsátják el, akkor a közelgő felmondásról szóló felmondást a rendeletben szabályozott általános szabályok szerint kell elkészíteni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Egy másik dolog az, ha egy alkalmazott felmond egy állandó teljes munkaidős alkalmazott felvétele miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalót az elbocsátás előtt két héttel értesíteni kell. Az értesítést írásban kell elkészíteni, és átvételi elismervény ellenében át kell adni a munkavállalónak.

Az elbocsátásról szóló értesítést a részmunkaidős munkavállalónak a közelgő elbocsátás időpontja előtt legalább három nappal kell bemutatni.

Fel kell tüntetni az elbocsátás okát, valamint a vállalkozás teljes nevét, adatait, a munkavállaló teljes nevét, rövidítések nélkül.

Az elbocsátási végzés egységes T-8 nyomtatványon készül. Nem számít, hogy milyen kombináció történik - belső vagy külső. Bármilyen kombinációs módszer esetén a megrendelésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

• Részmunkaidősként dolgozó alkalmazott teljes neve;
• Részmunkaidős munkavállaló beosztása, rangja, kategóriája;
• Munkavállaló bérszámfejtési száma;
• Az elbocsátás dátuma;
• Felmondási okok a Munka Törvénykönyve cikkére való kötelező hivatkozással;
• A kifizetések és levonások rövid leírása;
• a fej aláírása;
• A részmunkaidős munkavállaló aláírása a megrendelés elolvasásakor.

A részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés ugyanúgy készül, mint az állandó alkalmazottak elbocsátásakor egységes T-8 nyomtatványon.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Semmi sem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a munkakönyvbe beírja a részmunkaidős munkavállalóként szerzett tapasztalatára vonatkozó információkat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Elég gyakran részmunkaidős nyilvántartásokra van szüksége egy alkalmazottnak, hogy megmutassa tapasztalatát egy adott pozícióban. Az ilyen bejegyzések csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére készülnek. Ha a főállásból való elbocsátásról szóló bejegyzést szükségszerűen be kell vezetni a munkakönyvbe a vonatkozó végzés kiadásának napján, akkor részmunkaidős állás elbocsátása esetén nem kell beszélni a munkaidő-beosztás időpontjáról. belépés.

Ha belső részmunkaidős állásról van szó, akkor az ilyen bejegyzés nem nehéz, és kérésére elvégezhető a részmunkaidős munkából való elbocsátás napján.

Ha részmunkaidőben dolgozik egy másik vállalkozásnál, akkor a fő munkahelyen található könyvbe való bejegyzéshez először ehhez a másik vállalkozáshoz kell fordulnia azzal a kéréssel, hogy nyújtsa be az elbocsátási végzés hiteles másolatát, és ha részmunkaidős munkáját igazoló egyéb dokumentumok.

Az a vállalkozás, ahol a részmunkaidős munkavállaló dolgozott, köteles a kérelem benyújtásától számított három napon belül igazolást kiállítani.

Az a cég, amelyben részmunkaidőben dolgozott, ebben az esetben köteles a kérelem benyújtásától számított három napon belül kiállítani számára a kért dokumentumokat. Az elbocsátás tényét igazoló dokumentumok kézhezvétele után a munkavállaló fő munkahelyére jelentkezik, ahol a személyzeti osztályon bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza a szervezet megkeresésének módját a munkakönyvbe történő bejegyzés iránti kérelemmel. Természetesen könnyebb szavakkal kifejezni vágyát. Az ilyen szóbeli fellebbezésre azonban általában nem lehet reagálni, illetve nem lehet válaszadást késleltetni. Ezért az ügyvédek azt javasolják, hogy írásban kérjék a bejegyzést.

Az ilyen nyilatkozatot célszerű írásban megtenni.

A második lehetőség egy könyv ideiglenes áthelyezését írja elő a fő munkavégzés helyéről, és egy olyan cégbe történő bejegyzést, ahol a munkavállaló részmunkaidős munkavállalóként szerepel. Egy ilyen művelet mindkét lehetősége némi időt igényel, és meglehetősen problémás ugyanazon a napon végrehajtani az elbocsátási végzés kiadásával.

Maga a jegyzőkönyv a munkavállaló főállású elbocsátásának jegyzőkönyvéhez hasonlóan készül. Ebben az esetben feltétlenül meg kell írni az elbocsátás okát, és jelezni kell, hogy a munkát részmunkaidőben végezték.

Végső elszámolás partnerrel

Ha a részmunkaidős könyvbe való bejegyzés idejét valahogy meg lehet hosszabbítani, akkor nem szabad késni a neki járó kifizetések és kártérítések kiadásával. Minden esedékes összeget szigorúan a vele kötött munkaszerződés felmondásának napján kell megfizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az ilyen kifizetések, akárcsak a teljes munkaidős alkalmazottak esetében, a következőket tartalmazzák:

1. Fizetés az elmúlt hónapban ledolgozott napokért.
2. Kártérítés a fel nem használt szabadságért.

És az elszámolási kifizetéseken túlmenően az elbocsátás napján végzett részmunkaidős munkának fel kell adnia az elbocsátási végzést és a jövedelemkimutatásokat. Ezeken a kötelező dokumentumokon kívül a munkavállaló kérésére egyéb, a munkatapasztalatát igazoló dokumentumokat is kiadhatnak: munkakör áthelyezés, hála, jutalmak stb.

Meg kell jegyezni, hogy a késés esedékes kifizetések arra késztetheti a munkáltatót, hogy a késedelem minden napjára kamatot szabjon ki rá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A részmunkaidős állás elbocsátása nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. A részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződés felbontásának eljárását törvény szigorúan szabályozza. Alapos tanulmányozást és komoly megközelítést igényel.