Az elbocsátás leáll. A belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának eljárása

Kedves olvasók, szakembereink teljesen ingyen elkészítették ezt az anyagot az Ön számára. A cikkek azonban a munkaügyi vitákban felmerülő problémák tipikus megoldási módjairól szólnak.

De minden eset egyedi és egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan lehet pontosan megoldani a problémát - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal... Gyors és ingyenes.

Vagy hívjon telefonon:

FONTOS: Ha az összeállítás dátuma meg van jelölve, elhagyhatja az elbocsátás dátumát. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkavállalót két naptári héten belül elbocsátják. Ha azonban az elbocsátás a további munkaképtelenség miatt következik be, a munkavállalónak joga van a szerződés felmondását a számára megfelelő időpontban követelni.

Maga a kérelem a következő módokon nyújtható be:

• személyes találkozón a fejjel;
• a személyzeti osztályon keresztül;
• a vállalkozás dokumentumkezeléssel foglalkozó irodáján vagy más részlegén keresztül;
• postai úton (például ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van);
• faxon.

Ebben az esetben csak egy dolog fontos: a munkáltatónak meg kell kapnia ezt a dokumentumot, és a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy elküldte.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés végrehajtása

Mivel a felmondás önmagában a munkavállaló joga, a vezetőnek nincs lehetősége akadályokat teremteni. Köteles elbocsátani. Ez a dokumentum kétféleképpen hajtható végre.

1. Az egységes T-8 űrlap segítségével, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. évi 1. számú rendelete hagyott jóvá.
2. A vállalkozásnál kifejlesztett saját formánk segítségével. A jelenlegi szövetségi törvény "A számvitelről" feljogosítja a szervezeteket arra, hogy saját űrlapokat dolgozzanak ki az elsődleges számviteli dokumentációhoz.

A megrendelésnek a következőket kell tartalmaznia:

• a dokumentum számát és elkészítésének dátumát;
• A szervezet neve;
• a munkavállaló teljes neve, beosztása és szerkezeti egysége (ha rendelkezésre áll, a személyzet száma is feltüntethető);
• elbocsátás oka: ebben az esetben a végzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke és dekódolása - "Be maguktól»;
• ok - nyilatkozat lesz, ezért ez az oszlop jelzi a dokumentum rögzítésének dátumát és regisztrációs számát (ha számot rendeltek hozzá);
• az elbocsátás dátuma;
• a vezető beosztása, neve és aláírása;
• a munkavállaló aláírása a megrendeléssel való megismerkedésről.

Olvassa el még: Hogyan lehet hivatalossá tenni a munkavállalók elbocsátását a vállalkozás felszámolása során

A rendelés előre elkészíthető. Ebben az esetben, ha a munkavállaló meggondolja magát a kilépéssel kapcsolatban, a dokumentum törlésre kerül.

FONTOS: A megrendelés alapján a cég könyvelője számítást készít, amelyet az utolsó munkanapon készítenek el. Mivel azonban külső kombináció esetén a munkakönyv nincs megadva, akkor nem kerül kiadásra, ill.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját akaratából

A belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának eljárása hasonló ahhoz, amelyet egy külső alkalmazott elbocsátásakor alkalmaznak. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy itt mindkét munkahely ugyanabban a vállalkozásban van, és ezért a részmunkaidős munkavállalónak jogában áll kilépni:

• kombinált pozícióból;
• a fővel, csak tovább dolgozik tovább;
• mindkét pozícióból egyszerre.

Alkalmazási módszerek

A külső részmunkaidős munkához hasonlóan a munkavállaló kérelmet nyújt be. Ugyanilyen módon tálalható:

• személyesen (ezt főleg kis cégeknél gyakorolják);
• a vállalkozás megfelelő részlegein keresztül;
• postai úton stb.

Ebben az esetben a kilépő munkavállalónak arról is gondoskodnia kell, hogy megkapja a kérelem benyújtásának megerősítését.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés végrehajtása

Itt is használható a 2004-ben jóváhagyott T-8 nyomtatvány és a cég saját nyomtatványa. A gyakorlatban ilyen csíkokat kevés helyen fejlesztenek ki: az egységes nyomtatványok ismerősek, kényelmesek, és bár már nem kötelezőek, nem törölték őket.

A parancsot előzetesen elkészítik és aláírják, mivel az elbocsátás napján már készen kell állnia és alá kell írnia mind a vezetőnek, mind a munkavállalónak, aki ismeri.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása munka nélkül

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja, hogy a munkavállaló legalább 14 naptári nappal az elbocsátás előtt nyújt be kérelmet. Nem szükséges azonban betartani a figyelmeztetési időszakot. A munkavállalót az alábbi esetekben korábban elbocsáthatják.

1. A munkáltató korábban el akarja bocsátani a részmunkaidős munkavállalót, de ez ellen nincs kifogása.
2. Az elbocsátás a további munka lehetetlensége miatt következik be (például egészségügyi okokból vagy az életkor miatti nyugdíjazás miatt). Ebben az esetben maga a munkavállaló jelzi, mikor kell elbocsátani.
3. A munkáltató lényegesen megsérti a törvényeket, a helyi szabályokat vagy a szerződéses feltételeket. A munkavállalónak itt is joga van eldönteni, hogy mikor akar távozni munkahely.

A cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munkavállaló elbocsátását, külső és belső, valamint kifizetéseket az elbocsátáskor. Bármely főállással rendelkező munkavállaló is végezheti Szabadidő részmunkaidőben dolgozni ugyanazon vagy más munkáltatónál. Ugyanakkor a részmunkaidőnek hivatalos rendszeres jellege van, és munkaszerződés feltételei szerint végzik.

Amikor a részmunkaidős munkavállaló és a fő munkavállaló munkaköri feladatait egy munkáltatóval látja el, a részmunkaidős munkát belsőnek nevezik, ha a munkáltatók eltérőek, akkor külsőnek.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Mivel amikor részmunkaidős munkavállalót foglalkoztatnak, munkaszerződést kötnek, akkor a kapcsolat megszűnésekor azt fel kell mondani. Ebből a célból elbocsátási eljárást hajtanak végre, amelynek során a megkötött szerződés megszűnik.

A munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője lehet részmunkaidős alkalmazott vagy munkáltató. Az elbocsátás indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le. Az állandó alkalmazottak elbocsátására jellemző hagyományos indokok mellett a 288. cikk is rendelkezésre áll. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely lehetővé teszi egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátását, ha állandó munkavállalót fogadnak el a helyére (kivételt képeznek azok a sorkatonák, akik nem bocsáthatók el a 288. cikk alapján).

Amikor részmunkaidős alkalmazottat menesztenek, a következő lépéseket kell tenni:

1. Végezze el a második fél írásbeli figyelmeztetését a közelgő felmondásról (ha a kezdeményező munkavállaló, akkor nyilatkozatot kell kérni tőle, ha a kezdeményező a munkáltató, akkor megfelelő alapot és írásos értesítést kell adni a munkavállalóról) ;
2. Megrendelés a kapcsolatok megszüntetésére (használhatja a szabványos T-8 űrlapot, vagy saját megrendelőlapját, amelyet a vállalat és a munkajog követelményeinek figyelembevételével készítettek el);
3. Napi bérek és kompenzációk kiszámítása éves szabadság nem részmunkaidős munkavállaló használja (ha szükséges, azt is figyelembe kell venni végkielégítés);
4. A számított összeg kifizetése az utolsó munkanapon;
5. A kapcsolatok megszűnésének nyilvántartása a T-2 kártyán és a munkafüzetben, ha a lemondó személy ezt akarja;
6. Dokumentáció kiadása elbocsátáskor - a munkával kapcsolatos összes dokumentum hitelesített másolata, beleértve az eredeti fizetési igazolást és a társadalombiztosítási járulékot 2 évre, részmunkaidős munkavállaló írásos kérésére.

Ha az elbocsátási eljárást kizárólag részmunkaidős munkák vonatkozásában hajtják végre, és a személy a fő munkavállaló formájában folytatja munkatevékenységét, akkor nem szükséges eltávolítani a munkafüzetet a tárolási helyről, és átadni a munkavállaló. Ezt továbbra is a munkáltató őrzi.

A részmunkaidős munkaviszony megszüntetésére vonatkozó információkat akkor írják be a munkafüzetbe, ha van jelölés az ilyen minőségben történő foglalkoztatásról. Az ilyen információk megadása nem kötelező, és csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére történik. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló tényét nem rögzítik a munkafüzetben, akkor az elbocsátáskor nem kell bejegyzéseket tenni.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az eljárás megegyezik a fent leírtakkal. Ha a munkafüzetbe be kell írnia a munkafolyamat befejezésével kapcsolatos információkat, akkor a részmunkaidőben meg kell kapnia az elbocsátási dokumentáció hiteles másolatait, és át kell adnia a HR-osztálynak a fő munkáltatónak. Ez a dokumentáció lehetővé teszi, hogy rögzítse a kombináció megszűnésének tényét.

Ismételten, a nyilvántartás csak abban az esetben készül, ha rögzítik a foglalkoztatási nyilvántartást, amelyet a fő munkáltató személyzeti tisztviselője végez a kombináció helyén kapott megfelelő megrendelés másolatával.

Munkakönyv a helyről állandó munka nem vonják vissza, és nem adják át a tulajdonosnak.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátása tetszés szerint

A munkavállaló saját kezdeményezését személyes vágy formájában fejezik ki, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti (a 77. cikk 3. pontja). A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló köteles erről a szándékáról írásban tájékoztatni a munkáltatót.

A kérelmet előre írják, figyelembe véve az előírt 2 hetes munkaidőt, amelyet a dokumentumnak a munkáltatónak történő átadását követő naptól számítják.

Az elbocsátás bármely időpontban végrehajtható, ha mindkét fél nem ellenzi azt. Ebben az esetben az alap már a felek megállapodása lesz, a dokumentáció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. pontját jelzi.

A cikk ezen bekezdése a személyzeti tisztviselő által a munkaviszony megszűnésekor összeállított dokumentációban található.

Részmunkaidős állás elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót el lehet bocsátani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének egyik rendelkezése alapján. A részmunkaidőben dolgozók esetében a 288. cikk kiegészül ezzel, amely további okot ír elő a kapcsolat megszüntetésére-az állandó alkalmazott elhelyezését a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló helyén. A cikk azt jelzi, hogy ez az alap csak azon személyek számára releváns, akikkel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek. Ha a megállapodás érvényességi ideje korlátozott, akkor nem fogja tudni használni ezt a cikket.

A munkáltató kötelessége, hogy tájékoztassa a részmunkaidős munkavállalót a közelgő eseményről, a kódex minden oknál fogva figyelmeztető időszakot határoz meg. Például az Art. a figyelmeztetési időszak 2 hét, a társaság felszámolása vagy a személyzet számának csökkentése esetén - 2 hónap.

Szükséges a részmunkaidős munkavállaló időben történő figyelmeztetése írásos dokumentum útján. Ha lehetetlen személyesen átadni az értesítési dokumentációt, akkor azt levélben elküldheti a levél címzettnek történő kézbesítéséről szóló üzenet kézhezvételével. Fontos, hogy a figyelmeztető űrlapon megszerezze az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló aláírását. Ez az aláírás csak tájékoztató jellegű, és megerősíti a munkavállaló tudatosságát a közelgő eseményről, ami azt jelzi, hogy a munkáltató elvégezte az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt intézkedéseket.

Ha az elbocsátandó személy nem akarja aláírni a figyelmeztetést, akkor azt hangosan fel kell olvasni a tanúk előtt, majd bizonyítani kell az aláírás megtagadását cselekmény formájában.

A szabványos T-8 megrendelési űrlap rendelkezésre áll, amely kényelmes az összes szükséges részlet jelenlétéhez, azonban igény esetén a vállalat elkészítheti saját űrlapját.

A parancs előírja :

• Munkaadói információk;
• Részmunkaidős szerződés részletei;
• Az elbocsátás időpontja;
• Információ a részmunkaidős munkavállalóról;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely lehetővé teszi a kapcsolat megszüntetését a meghatározott személlyel;
• Az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentum (részmunkaidős munkavállaló nyilatkozata, a munkáltató értesítése vagy figyelmeztetése);
• Menedzser aláírása;
• A rendelés létrejöttének száma és dátuma.

A megrendelésre aláírással kell felhívni a részmunkaidős munkavállaló figyelmét. Ha a regisztrációhoz szabványos nyomtatványt használnak, akkor egy speciális mezővel rendelkezik, amelyben a lemondó személy aláírja és jelzi az aktuális dátumot.

Ha nem lehet részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót aláírás ellenében megrendelni, akkor hasonló jelölést is készítenek.

Fizetés részmunkaidős munkavállalónak

A végső elszámolást az elbocsátott személlyel az utolsó napon kell meghozni.

Fizetéstől függően:

• fizetés, a munkavégzés időtartamára felhalmozva;
• kártérítés azokért a nyaralási napokért, amelyeket a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni;
• végkielégítés bizonyos esetekben;
• egyéb kártérítési kifizetések, ha azok a vállalat belső dokumentációjában szerepelnek.

Ezen összegek kiszámításához a meglévő szabványos formanyomtatványt használják-a T-61 jegyzetszámítást.

Kártérítés kifizetése

A részmunkaidős munkavállalónak joga van pénzbeli kártérítésre azon nyaralási napok miatt, amikor nem volt ideje sétálni. Ezt minden lemondó személyre vonatkozóan megállapítják, miközben az elbocsátás oka és a kezdeményezési oldal nem számít.

Az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor meg kell szorozni az átlagos napi keresetet Tavaly az éves szabadság ki nem használt napjainak számával. Az utolsó mutató kiszámítása a következő képletek figyelembevételével történik:

Végkielégítés

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló számára végkielégítés formájában kártérítést kapnak a következő esetekben:

• A személyzet számának csökkentése - az átlagos havi kereset értéke (további három hónapos munkanélküliség esetén további 2 havi kereset fizetendő);
• A munkáltató felszámolása - a kifizetés összegét az előző bekezdéshez hasonlóan határozzák meg;
• Feltételek függvényében 178 -tól Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - az átlagos 2 hetes kereset értéke;
• A munkáltató helyi belső dokumentációjában meghatározott egyéb esetek.

A munkajog szabályozza a részmunkaidős munkavállalók munkájának, felvételének, nyilvántartásba vételének és elbocsátásának speciális eljárását. A megszüntetésnek több oka is van munkaszerződés ilyen alkalmazottal a vállalkozásnál: saját vágya, a felek megállapodása, valamint a vállalkozás kezdeményezéséhez kapcsolódó elbocsátás. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére pontosan a törvény meghatározott normái szerint kell végrehajtani, figyelembe véve a munka sajátosságait - belső vagy külső kombináció... Rendkívül fontos betartani a törvényben meghatározott eljárást, mivel leggyakrabban az elbocsátás jogsértésekkel történik, ami jogi eljárásokhoz vezet.

Például a belső részmunkaidős munkáknál az a sajátosság, hogy a munkafüzetet ugyanabban a vállalkozásban vezetik. Ennek megfelelően ez a munkáltató felelős a munkavállaló munkájával kapcsolatos információk beviteléért. Ezenkívül a részmunkaidőből való kilépéskor nem veszíti el azt a fő pozíciót, amelyben ugyanazon cégnél szerepel. És fordítva, miután abbahagyta főállását ebben a vállalkozásban, nem veszíti el a második pozícióját, amelyet szabadidejében végzett.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának esetei

A főállásából szabadidejében dolgozó szakembert az alábbi okokból elbocsáthatják:

• Magának a munkavállalónak a kezdeményezésére;
• A fő alkalmazott felvétele miatt erre a pozícióra;
• A vállalkozás felszámolásával kapcsolatban;
• Ha egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ezen a helyen dolgozzon;
• Csökkentés, ha a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti ezt a pozíciót.

Ezek a fő helyzetek, amikor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót elbocsáthatják, amint azt a bevett gyakorlat is bizonyítja. Ha mindezeket a körülményeket összefoglaljuk, akkor a munkáltató által kezdeményezett okok vannak, és vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló ki akar lépni önmagából. Elbocsátható továbbá a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok miatt.

Gondoljuk át, hogy a vállalkozás kezdeményezésére hogyan és milyen esetekben mondják fel a részmunkaidős munkaszerződést.

A fő alkalmazott felvétele

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátása fő alkalmazott felvételekor, a rendelkezések szabályozzák Munka Törvénykönyve RF, és további alapot jelent az alkalmazottakkal való munkaviszonyok megszüntetéséhez. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke által megszabott szerződés felmondásának fő okai mellett létezik a 288. cikk is, amely lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását, ha fő szakembert bíznak meg ezen a helyen munkában.

De a munkaszerződés felmondásának indoklása az Art. 288., a fő munkavállaló ezen a helyen történő felvételének ténye. Az ilyen felvétel megerősítése lehet parancs, amelyet egyidejűleg adnak ki egy részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzéssel. Ezeknek a megrendeléseknek keltezniük kell, lehetőleg egyetlen számot, hogy mind a felvétel, mind az elbocsátás jogszerűen történjen.

A cikk ugyanez a szabály kötelezi arra, hogy két héttel a végzés kiadása előtt figyelmeztesse a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés közelgő felmondására és az elbocsátás okára. Természetesen itt nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére, mivel ez a munkáltató joga arra, hogy átvegye annak a munkavállalónak a pozícióját, akinek ez a pozíció lesz a fő. A törvény nem határozza meg, hogy mely részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót lehet elbocsátani e megfogalmazás szerint, belső vagy külső. Csak egy bizonyos árnyalat van: amikor egy belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátanak, elhagyja ezt a pozíciót, de továbbra is a főálláson, ugyanabban a vállalkozásban. A külső részmunkaidős munkavállaló elhagyja a munkahelyet, és egy teljesen más vállalkozás alkalmazottja marad.

Egy másik, sok személyzeti tiszt számára érthetetlen árnyalat az, hogy mit kell tenni egy belső részmunkaidős munkavállalóval, amikor elhagyja fő pozícióját, de a másodikban marad. Hiszen akkor munkaszerződést kell kötni vele. De egy ilyen következtetés nem következik be automatikusan, és be kell tartani a törvény normáit és szabályait. Különösen egy dolog marad világos és változatlan - lehetetlen felmondani a munkaszerződést egy közös alkalmazottal, mivel a fő szakembert felveszik erre a pozícióra, ha elbocsátják ugyanabból a vállalkozásból, mint a fő alkalmazottat. Először is meg kell ajánlania ezt a munkát neki, mint fő, majd ezt a pozíciót más szakembereknek.

Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt

Amellett, hogy a munkavállalót a vállalkozás kezdeményezésére elbocsáthatják abban az esetben, ha egy fő alkalmazottat vesznek fel a helyére, a törvény általános indokat is megállapít a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátására, köztük a jogsértést megkülönböztethető a munkafegyelem. Például a hiányzás, a részeg megjelenés a munkahelyen, a munkaköri kötelezettségek szisztematikus elmulasztása indokolhatja a vállalkozás alkalmazottjától való elválást.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a távollét miatt ugyanúgy történik, mint a fő alkalmazottak. Az egyetlen különbség az, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló munkafüzete egy másik vállalkozásban található, amelynek személyzetében főként szerepel, és a fő munkáltatónak kell megadnia a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó információkat kapcsolatok. Sőt, a plénum véleménye szerint A Legfelsőbb Bíróság RF, lehetséges a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a hiányzás miatt, de az ilyen cselekmény jogszerűségének bizonyítása a vállalkozást - a munkáltatót - terheli.

Az első lépés a munkavállaló munkahelyről való távolmaradásának okának kiderítése. Bár magát a tényt írásban kell rögzíteni a létrehozott bizottság aktusának formájában, amelyet egy ilyen szakember közvetlen felettesétől származó memorandum alapján hoznak létre. A törvény azt jelzi, hogy egy bizonyos alkalmazott egy műszak miatt távol volt a munkahelyről (elvégre leggyakrabban munkaidő részmunkaidős munka nem haladja meg a 3 órát). És nem a munkahelyi műszak megjelenését, függetlenül annak időtartamától, a törvény szerint a hiányzásnak is tekintik.

A munkavállaló megjelenése után magyarázó megjegyzést kell kérni tőle, amelyben meg kell jelölnie a munkahelyéről való távolléte okát. Ha egy ilyen indok érvényességére hivatkozik, akkor alátámasztó bizonyítékokat kell kérnie tőle, például igazolást a kórházból, vagy a rendőrségtől, ha balesetet szenvedett. Ha az ok tiszteletlen, azonnali elbocsátást kell végrehajtani, mivel a kódex határidőt határoz meg a fegyelmi felelősségre vonásra.

Létszámcsökkentés

Ha a munkavállalók részmunkaidőben dolgoznak a vállalkozásban, a munkaszerződés felmondható a létszám vagy a szerkezeti egység számának csökkenése miatt. Ebben az esetben végkielégítést kell kapnia kompenzációs kifizetésként, a havi átlagkereset összegében.

p> A legtöbb gyakorló vitatkozik arról, hogy meg kell -e tartani az ilyen munkavállaló havi átlagbérét, amint azt a TC előírja. Egyesek azzal érvelnek, hogy erre szükség van, mert a törvény a részmunkaidőben dolgozók számára ugyanazokat a jogokat és garanciákat állapítja meg. Mások azonban úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel már dolgozik a fő munkahelyén. Tehát mi történik? Megtartani neki a havi átlagkeresetet a következő két hónapban, vagy sem?

A bírói gyakorlat megerősíti a munkáltató azon jogát, hogy ne fizessen neki havi átlagbért további két hónapig, ha főállása van. Ha a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak nincs más pozíciója, azaz munkanélküli marad, akkor nemcsak végkielégítést, hanem két -három hónappal a munkaviszonyát megelőző havi átlagkeresetet is meg kell kapnia.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának nyilvántartásba vétele

A munkaszerződés felmondásának eljárása kissé eltér a közös téma hogy a munkakönyvet egy másik vállalkozásnál vezetik, amelynek személyzetében fő alkalmazottként szerepel. Ezért teljesen ésszerű kérdés merül fel, hogy ki töltse ki a munkakönyvet, ha részmunkaidős alkalmazottat menesztenek.

A nyilvántartásba vételre a fő munkahelyen kerül sor, figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkavállalónak, akinek munkaviszonyában a bejegyzés történt, be kell hoznia egy dokumentumot, amely megerősíti az elbocsátást, feltüntetve a munkaszerződés felmondásának okát és indoklását. Kiderül, hogy az elbocsátott személynek el kell hoznia a megrendelés egy példányát vagy egy igazolást a vállalattól, ahol az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege és hivatkozása, amely szabályozza a munkavállalóval kötött szerződés felmondásának alapját, ki lesz írva.

Az a cég, ahol a részmunkaidős munkavállaló dolgozott, köteles a fő dokumentumokat helyesen végrehajtani, és mindent határidőre kitölteni szükséges számításokat, fizesse ki őket időben és állítsa ki a kért igazolásokat. Kárpótlás kihasználatlan nyaralás, a fizetéssel együtt az elbocsátott munkavállaló megkapja, függetlenül a poszt elhagyásának okától. De létszámcsökkentéssel vagy felszámolással végkielégítést is kell kapnia, legalább a törvényi minimum összegében

A belső részmunkaidős foglalkoztatással való elbocsátás több okból történhet: maga a munkavállaló kérésére, vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor figyelembe vegye a törvény minden rendelkezését, annak okától függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott alkalmazott is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást helytelenül hajtották végre, vagy nem végeztek el vele minden szükséges számítást. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidőben történő elbocsátása nem jelenti a főállásból való elbocsátását.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértse a belső részmunkaidős állás elbocsátásának jellemzőit, mérlegelnie kell, hogy mi minősül belső részmunkaidős munkának. A belső részmunkaidős munkavállaló lehet a szervezet fő alkalmazottja, aki szabad, nem munkaidejében kiegészítő munkát végez ugyanabban a vállalkozásban. Vagyis ezeket a munkaügyi funkciókat nem szabad összefonni a főbb funkciókkal, amelyeket a munkavállaló végez ebben a vállalkozásban.

A részmunkaidős állás betöltésére ugyanazon vállalkozásnál történik regisztráció, megadva azt az információt, hogy ezt az alkalmazottat belsőleg veszik fel részmunkaidős munkába, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elfogadták. belső részmunkaidős munka. Vagyis az eljárás ugyanaz marad - feltétlenül el kell rendelni.

Szintén el kell utasítani a belső részmunkaidős munkavállalót, parancsra. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem hagyja el a fő munkahelyet. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. A fő munkavállaló elbocsátásához hasonlóan el kell bocsátani egy részmunkaidős munkavállalót, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik fő pozíciójában, jelezve az elbocsátás okát. Az elbocsátás nyilvántartásba vételére, az információ és a megfogalmazás munkarendbe történő beírására, a parancs alapján vonatkozó követelményeket a munkajog is szabályozza.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának általános és további okai is vannak. Az általánosakat a Munka Törvénykönyve 77. cikke határozza meg. A vállalkozásoknál munkaszerződés alapján dolgozó részmunkaidős munkavállalót a következő okokból lehet elbocsátani:

1. e belső részmunkaidős munkavállaló kérésére maradjon csak a fő pozícióban;
2. a munkáltató és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló megállapodásával, írásos megállapodás megkötésével;
3. ha lejárt az a határidő, amelyre a szerződést részmunkaidőben kötötték, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
4. a vezető parancsára (ennek törvényes indokai kell, hogy legyenek, például a hiányzás, a munkafegyelem megsértése, a vállalkozás felszámolása, vagy egy olyan szerkezeti egység, ahol részmunkaidőben dolgoznak, elbocsátás miatt stb.);
5. amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére, például egy másik társaságba, vagy olyan választott pozícióba helyezik át vagy helyezik át, amely nem jelenti a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét;
6. ha maga a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló bizonyos változások miatt nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: például a vállalkozás szervezeti formájában, a vezetés megváltoztatása, a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása stb .;
7. ha a munkavállaló nem tudja ellátni a belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló egészségére vonatkozó feladatait, amit orvosi igazolás is megerősít, és a munkáltató nem tudja a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit neki megfelelő módon megváltoztatni;
8. amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
9. cikkben meghatározott körülmények között. 83 TC;

Ezen okok mellett a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő alkalmazottat felveszik erre a pozícióra, amelyet részmunkaidőben foglalkoztat. Emiatt a kismamát, aki részmunkaidőben dolgozik belsőleg, nem lehet elbocsátani. A terhesség végéig.

Ha egy részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződés alapján vettek fel, amikor nincs szükség a fő munkavállalóra, például a szezonális munka a vállalkozásnál, vagy a munkaszerződésben szigorúan meghatározott munka elvégzése érdekében a vele kötött munkaszerződés megszűnik, amelyről a munkaszerződésben bejegyzés történik. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalók, akárcsak a külső munkavállalók, ugyanazokkal a munkajogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottak. Belső részmunkaidős munka, kiegészítés mellett bérek, amelyet megkap, jogosult a szabadságra, a betegszabadságon való tartózkodásra, a felmentéskor garanciákra és kártérítésre. A belső részmunkaidős állásból való elbocsátásnak ugyanígy kell történnie, a munkajog szabályai szerint.

Ha az elbocsátás egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból kifolyólag már nem szeretne részmunkaidőben dolgozni ebben a vállalkozásban, de úgy döntött, hogy csak a fő pozícióban marad, akkor megfelelő kérelmet kell írnia. . A vállalatot két héttel korábban figyelmeztetni kell arra, hogy fel kívánja hagyni a munkát. A munkavállalónak jogában áll önállóan lemondani, vagy csak a részmunkaidős állásról, vagy a főállásról, valamint arról a pozícióról, amelyben belső részmunkaidőben dolgozik.

Nyilatkozat megírása után a részmunkaidős munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben nem dolgozhatja ki a kijelölt időt, vagy elmehet nyaralni, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a főállású szabadsággal. Vagyis, ha a munkavállalónak az ütemterv szerint meghatározott időpontban szabadsága van, akkor a neki járó szabadságot is ki kell vennie, részmunkaidőben ebben a vállalkozásban. Néhány munkáltató összefoglalja a nyaralást, egyszerűen hozzáadja azt, és hozzáad egy újabbat a fő vakációhoz.

Ha azonban a munkavállaló, miután a szabadságon szolgált, amelyre a fő pozícióban jogosult, szükségesnek ítélte, hogy ne használja fel a rábízott szabadságot részmunkaidőben, a munkáltatónak elbocsátása után kártérítést kell fizetnie neki a munkavállaló által a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt fel nem használt levelekért. Ugyanez a jog vonatkozik azokra a részmunkaidős munkavállalókra, akik más okok miatt távoznak (kivéve a bűnös cselekményeket).

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevés ember figyel oda a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásáról szóló nyilvántartás elkészítésének időzítésére és eljárására. Még a belső részmunkaidős állások esetében is az elbocsátás szabályai, a fő munkavállalói pozícióra való jelentkezés szabályai ugyanazok maradnak, mint a főnél. Az egyetlen különbség az, hogy egy belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanabban a vállalkozásban dolgozni.

A részmunkaidős munkavállaló csak olyan munkavállalónak tekinthető, akinek fő állása van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidős, vagy egy másikban, egy másik munkáltatónál. Ezért, amikor elbocsát egy munkavállalót a fő munkahelyéről, és részmunkaidős állást hagy, néhány munkáltató nem veszi figyelembe, hogy ha nem kap munkát máshol, akkor az ilyen alkalmazott automatikusan nem lesz részese. idő, de a fő alkalmazott. Még ha nem is teljes időre.

Ekkor bizonyos problémák merülnek fel, ha mondjuk egy munkáltató részmunkaidős munkát, fő alkalmazottat vállal. A törvény szerint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel erre a pozícióra egy fő alkalmazottat alkalmaznak. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő és teljes jogú alkalmazott. Ha ebben a vállalkozásban dolgozik, mint fő alkalmazott, és szabadidejében, a munkaszerződés, részmunkaidős munkaköröket lát el, vágyától függetlenül, a munkáltató elbocsáthatja, ha úgy dönt, hogy állandó alkalmazottat vesz fel.

A törvény nem zárja ki annak lehetőségét, hogy belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót a munkafegyelem megsértése miatt elbocsássanak. Az ilyen jogsértésről törvényeket, feljegyzéseket és egyéb dokumentumokat kell összeállítani, amelyek megerősítik a jogsértés tényét. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása hiányzás miatt. Ha bizonyos ideig és részmunkaidőben a fő munkahelyén kell maradnia, akkor más időpontban dolgozik, ahogy illik, akkor, ha a részmunkaidős munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen (értsd: hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, jó indok nélkül távozhatna a munkából abban a pillanatban, amikor el kell látnia a belső részmunkaidőben rábízott munkaköröket), elbocsátás a belső részmunkaidős munkavállaló állásából hiányzás miatt megengedett.

A részmunkaidő elterjedt gyakorlat az üzleti élet minden területén. Ebben a kérdésben széles jogszabályi keret van. Pedig a részmunkaidős munkavállalók felvételének és elbocsátásának problémáiban mind a munkaadók, mind maguk a részmunkaidős munkavállalók gyakran összezavarodnak.

Általános fogalmak

A részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki a főállásából szabadidejében részmunkaidőben dolgozik. A munkahelyek kombinálását néha összetévesztik a kombinálással, amelyben egy alkalmazott munkája során több különböző munkakörben végez tevékenységet a vállalkozásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikke).

Kétféle kombináció létezik: belső és külső.

A belső részmunkaidős munka egyesíti a fő és a kiegészítő munkát ugyanabban a vállalkozásban.

Külső részmunkaidős munkavállaló az a személy, aki állandó jelleggel dolgozik. rendes hely az egyik cégben és a holdfény egy második cégben. Egy ilyen alkalmazott esetében a fő munkakör az egyik cégnél van, a kiegészítő foglalkozás pedig egy másiknál.

A részmunkaidős munka fő feltétele a hivatalos felépítés természetes személy mind a fő, mind a kiegészítő munkában.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának okai

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának minden oka logikusan két egyenlőtlen részre oszlik:

1. Közös alapok.
2. Különleges okok kizárólag részmunkaidős alkalmazottak számára.

A részmunkaidőben dolgozó állampolgárnak ugyanolyan jogai vannak, mint a főállományon dolgozó munkavállalónak. Sok munkakör esetében nincs különbség a részmunkaidős és az állandó alkalmazott elbocsátásának indokai között.

Így az elbocsátás általános indokai a következők:

• a munkavállaló saját vágya (személyes kezdeményezése);
• munkáltatói kezdeményezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• közös megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között.

Felszabadítása saját akaratából

Az ilyen felmondás elbírálására vonatkozó eljárást ugyanúgy hajtják végre, mint egy állandóan dolgozó munkavállaló esetében. Ebben a helyzetben a munkavállaló kérelmet nyújt be, a vezető egyetért vele, a megfelelő állásfoglalást meghozva elbocsátási parancsot adnak ki. Ha lehetetlen megegyezni a hatóságokkal a korai távozásról, az ilyen elbocsátás saját kezdeményezésére kötelezi Önt az előírt két hét kidolgozására. Van egy kis árnyalat egy külső részmunkaidős munkavállaló számára. Ha részmunkaidős felmondását be akarja jegyezni a munkafüzetbe, akkor azt először a fő munkahelye helyén kell elvinnie ahhoz, hogy a könyvet felvigye az elbocsátás rögzítésére.

Ha egy belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló további munkát kíván hagyni, de ugyanakkor marad a főálláson, akkor három nappal a távozás időpontja előtt értesítenie kell a munkáltatót szándékáról.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló önkéntes felmentésére vonatkozó kérelmet legalább három nappal a javasolt felmondás időpontja előtt kell benyújtani

Bizonyos nehézségek akkor is felmerülnek, ha egy részmunkaidős munkavállaló a fő- és a kiegészítő munkával egyidejűleg távozni akar. Ebben a helyzetben a felmondás a szokásos módon történik, de a munkafüzetben először a főállásból való távozást rögzítik, az alábbiakban pedig a kiegészítő munkakörből való felmondás jegyzőkönyvét.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Az elbocsátás fő okai ebben a helyzetben a következők:

• Létszámleépítés (81. 1. cikk);
• Egy vállalkozás felszámolása (81.2. Cikk);
• Súlyos fegyelmi vétség (81.6. Cikk).
• A betöltött tisztség képzettségi szempontból következetlensége (81.3. Cikk);
• A jövedelem visszatartása vagy összeférhetetlenség (81. 7. 1. cikk);
• Erkölcstelen bűncselekmények elkövetése 81,8);
• Hamis dokumentumok rendelkezésre bocsátása álláskereséskor (81.11. Cikk);
• Új tulajdonos érkezése (81.4. Cikk). Csak részmunkaidős főkönyvelőkre és menedzserekre vonatkozik;
• Olyan döntések meghozatala, amelyek miatt a társaság vagyona eltűnik vagy kárt szenved (81.9. Cikk). Kizárólag főkönyvelőkre és menedzserekre vonatkozik.

A fenti okok mindegyike egyaránt vonatkozik a részmunkaidős és a teljes munkaidős munkavállalóra. Bár a minősítések elmulasztása miatti elbocsátás esetén a tanúsító bizottság eredményei szerint különleges konfliktusok merülhetnek fel. Valljuk be egy ilyen meglehetősen hétköznapi helyzet előfordulását, amikor a munkavállaló nem teljesítette a főállását igazoló oklevelet, és ugyanakkor belső részmunkaidős munkavállalóként állítja ezt a helyet. Ezután ennek a pozíciónak a betöltéséhez ennek a munkavállalónak először személyes kezdeményezésre, a felek megállapodása alapján vagy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke, és ezt követően már teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóként lépjen vissza a munkába.

Elbocsátás a felek egyetértésével

Ezzel a felmondási lehetőséggel a szerződés felmondására vonatkozó általános eljárás alkalmazandó. A főállású munkavállaló elbocsátásával való különbség csak abban rejlik, hogy itt a végzésben és a munkafüzet bejegyzésében meg kell említeni a hivatkozásban, hogy miért a részmunkaidős alkalmazott elbocsátják.

Ebben az esetben a munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A felek megállapodása alapján elbocsátották részmunkaidős állásból, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 1. bekezdése.

Az elbocsátás különleges indokai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyetlen felmondási okot tartalmaz, kizárólag részmunkaidős munkára (288. cikk). Ez a kikötés részmunkaidős, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló alkalmazása esetén alkalmazandó.

Ha ilyen helyzet áll elő, csak a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kell elbocsátani, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkáltatójával. Művészet. 288 nem vonatkozhat határozott idejű személyzetre.

A munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell a 288. cikk szerinti felmondási szándékról. Az értesítést legalább két héttel a tervezett felmondás előtt küldik meg.

A dokumentum két példányban készült. Az egyik, a távozó részmunkaidős munkavállaló aláírásával a vállalatnál marad, a másik pedig a munkavállalóhoz kerül. A kéthetes időszak végén lemondási végzést készítenek. A szabványos T-8 formanyomtatványon készült, a nélkülözhetetlen rögzítéssel az Art. 288.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény nem írja elő az e cikk alapján elbocsátott részmunkaidős munkavállaló kifizetését, végkielégítést. Nem tilos azonban az ellátások folyósítását részmunkaidős munkaszerződésbe írni.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának eljárása

A részmunkaidős munkaviszony megszüntetésének eljárása alapvetően megegyezik az általános felmondási eljárással. A teljes elbocsátási folyamat a következő szakaszokra osztható:

1. Az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumok elkészítése.
2. Munkavállalói értesítés és megbízások kiadása.
3. Felvétel a munkafüzetbe.
4. Becsült kifizetések.

Az elbocsátást igazoló dokumentumok elkészítése

Ezek a dokumentumok a következők:

• fegyelmi vétségek;
• értesítés a közelgő létszámleépítésről;
• üzenet a vállalkozás közelgő felszámolásáról;
• végzés állandó munkavállaló felvételére részmunkaidős alkalmazott helyett;
• egyéb hivatkozások, cselekmények és üzenetek.

Értesítés és az elbocsátás végzésének közzététele

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a vele kötött munkaszerződés felmondásáról szóló értesítésének jellege az elbocsátás okaitól függ. Ha a munkavállaló általános alapon távozik (saját kérésére, a felek megállapodása alapján, fegyelmi vétség miatt stb.), Akkor a közelgő felmondásról értesítést készítenek Általános szabályok cikkben szabályozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Más kérdés, ha a munkavállaló távozik, mivel állandó, teljes munkaidős alkalmazottat vesz fel a helyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke). Ebben az esetben két héttel az elbocsátás előtt értesíteni kell a részmunkaidős munkavállalót. Az értesítést írásban állítják össze, és átvétel ellenében átadják a munkavállalónak.

Az elbocsátási értesítést a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kell benyújtani legalább három nappal a közelgő elbocsátás időpontja előtt

Itt fel kell tüntetni az elbocsátás indokait, valamint a vállalkozás teljes nevét, adatait, a munkavállaló teljes nevét, rövidítések nélkül.

Az elbocsátási parancsot egységes T-8 nyomtatványon állítják ki. Ebben az esetben nem mindegy, hogy milyen részmunkaidős munka folyik - belső vagy külső. Bármely részmunkaidős munka esetén a megrendelésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

• A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló teljes neve;
• Részmunkaidős munkavállaló beosztása, kategóriája, kategóriája;
• A munkavállaló személyi száma;
• Az elbocsátás időpontja;
• Az elbocsátás indokai, kötelező hivatkozással a Munka Törvénykönyvére;
• A befizetések és levonások rövid leírása;
• Menedzser aláírása;
• A részmunkaidőben dolgozó aláírása a megrendelés elolvasásakor.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására vonatkozó végzést ugyanúgy készítik el, mint amikor az állandó alkalmazottakat egységes nyomtatványon T-8 elbocsátják.

Munkakönyvi bejegyzés

Semmi sem kötelezi a munkavállalót, hogy a munkafüzetbe írja be a részmunkaidőben dolgozó termelési tapasztalatairól szóló információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke). Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazottnak szüksége van a részmunkaidős állások nyilvántartására, hogy megmutassa munkatapasztalatát egy adott pozícióban. Ilyen nyilvántartást csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére készítenek. Ha a főállásból való elbocsátás jegyzőkönyve szükségszerűen be van írva a munkafüzetbe a megfelelő végzés kiadásának napján, akkor a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása esetén nem kell beszélni a munkavégzés időzítéséről belépés.

Ha belső részmunkaidős munkavállaló, akkor az ilyen nyilvántartás bejegyzése nem nehéz, és kérésére elvégezhető a részmunkaidőből való elbocsátás napján.

Ha részmunkaidőben dolgozik egy másik vállalkozásban, akkor ahhoz, hogy bejegyzést írjon be a fő munkahelyén található könyvbe, először ehhez a másik vállalkozáshoz kell fordulnia azzal a kéréssel, hogy nyújtsa be az elbocsátási végzés hiteles másolatát, és szükség esetén egyéb, részmunkaidős munkáját igazoló dokumentumok.

Az a társaság, ahol a részmunkaidős munkavállaló dolgozott, köteles igazolást kiadni számára a kérelem benyújtásától számított három napon belül

Az a cég, amelyben részmunkaidőben dolgozott, ebben az esetben köteles a kérelem benyújtásától számított három napon belül kiadni neki a kért dokumentumokat. Az elbocsátás tényét megerősítő ilyen dokumentumok kézhezvétele után a munkavállaló a fő munkahelyére jelentkezik, ahol bejegyzést tesz a munkakönyvébe a személyzeti osztályon. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza a szervezethez történő kapcsolatfelvétel módját a munkafüzetbe történő bejegyzésre irányuló kéréssel. Természetesen könnyebb szavakkal kifejezni vágyát. Az ilyen szóbeli fellebbezésre azonban egyáltalán nem lehet válaszolni, vagy késleltetni kell a válaszadással. Ezért az ügyvédek azt javasolják, hogy írásban kérjenek jegyzőkönyvet.

Célszerűbb egy ilyen nyilatkozatot írásban benyújtani.

A második lehetőség a könyv ideiglenes áthelyezését írja elő a fő munkahelyről, és a bejegyzés regisztrálását abban a vállalatban, ahol a munkavállalót részmunkaidős munkavállalóként jegyzik. Az ilyen műveletek mindkét változata némi időt igényel, és meglehetősen problematikus ezeket nap mint nap végrehajtani az elbocsátási végzés kiadásával.

Maga a felvétel ugyanúgy készül, mint a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásának rögzítése. Ebben az esetben feltétlenül meg kell írni az elbocsátás indokait, és jelezni kell, hogy a munkát részmunkaidőben végezték.

Végső fizetés részmunkaidőben

Ha a részmunkaidős munkavállaló munkafüzetébe történő bejegyzéshez szükséges időt meg lehet hosszabbítani, akkor nem szabad késleltetni a neki járó kifizetések és kártérítések kiadását. Minden esedékes összeget szigorúan a vele kötött munkaszerződés felmondásának napján kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az ilyen kifizetések, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében, a következők:

1. Fizetés az elmúlt hónapban ledolgozott napokért.
2. Kártérítés a fel nem használt nyaralásért.

És a becsült kifizetéseken túlmenően a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak az elbocsátás napján el kell rendelnie az elbocsátási végzést és a jövedelemigazolásokat. Ezeken a kötelező dokumentumokon kívül a munkavállalót-kérésére-más dokumentumokat is kiállíthatják, amelyek megerősítik részmunkaidős munkatapasztalatát: munkakör-áthelyezés, hála, bónuszok stb.

Meg kell jegyezni, hogy a késés a esedékes kifizetések arra vezetheti a munkáltatót, hogy büntetéseket szabjon ki rá minden késedelmes nap után kamat formájában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke).

A részmunkaidős állás elbocsátása nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. A részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondásának eljárását a törvény szigorúan szabályozza. Ez alapos tanulmányozást és komoly megközelítést igényel.