Szabadúszó munkavállaló: „Veszélyes” pillanatok a munkáltató és a munkavállaló számára. Szabadúszó koncepció

A „szabadúszó munkás” kifejezés mindannyiunk számára ismerős. Mindenki intuitív módon olyan emberként határozza meg, aki nem a szervezet állományában van, hanem olyan munkát végez, amire a főállású alkalmazottak közül senki sem képes. De mi a fogalom intuitív felfogása és jogalkotási értelmezése, amelyre egyedül hivatkozhatunk? Kiderült, hogy a "szabadúszó munkavállaló" hivatalos kifejezés nem létezik, ami azt jelenti, hogy a törvény adott kilátás a kapcsolatok valójában nincsenek szabályozva. Sok közgazdasági szótár megadja a „szabadúszó munkavállaló” fogalmának ilyen meghatározását – olyan személy, aki egyszeri munkát végez egy vállalatnál vagy intézménynél anélkül, hogy állandó állományba kerülne. Egyetérthet vele, vagy nem, mindenki dolga. Valójában ennek a fogalomnak a meghatározása minden szervezet kegyére volt bízva. Tehát minden vezetőnek joga van egy ilyen fogalmat tetszése szerint értelmezni.

Mit jelent a szabadúszó neurológus főorvos? mik a feladatai?

A személyzeti táblázatot a szervezet felépítésének, személyi állományának és létszámának formalizálására használják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendeletével jóváhagyott utasítások 1. szakasza). . 1). A létszámtáblázat elkészítésének kötelezettsége Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a létszámtáblázatnak minden szervezetben meg kell lennie. Nincsenek azonban olyan dokumentumok sem, amelyek megszüntetnék az elkészítésének gyakorlatát.
Ugyanakkor nyomós érvek szólnak a létszámtábla formalizálása mellett:

• a személyzeti táblázat lehetővé teszi a szervezet által igényelt alkalmazottak számának, a fenntartásukra fordított pénzösszegnek és magának a szervezetnek a meghatározását;
• a létszámtáblázat igazolhatja az adókedvezmények alkalmazásának és a ráfordításoknak az előállítás költségeihez (munka, szolgáltatások, költségek) való hozzárendelésének megalapozottságát.

A létszámlista készítése A létszámtábla személytelen dokumentum.

Szabadúszó munkás. szabadúszó jogállás

Az ilyen munkavállalók után a munkáltató köteles levonni a biztosítási díjakat és a szociális juttatásokat. Polgári szerződés megkötésekor a belső szabályzat előírásai nem vonatkoznak a munkavállalóra. Például nem köteles fizetni a hétvégi és ünnepek, és a munkanap hossza semmilyen módon nincs szabványosítva.

Szociális kifizetések és nyugdíjalapba történő járulékok szintén nem történnek. Balesetbiztosítási járulékok és egyéb szakmai árnyalatok biztosíthatók, de ezeket a szerződésben egyedileg kell megbeszélni. Mit kell tudnod, ha állásra jelentkezel? A gátlástalan munkáltató az adómegtakarítás érdekében csalhat azzal, hogy munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést köt.
Lehetősége van azonban az adóhatósághoz fordulni, akik viszont pert indíthatnak az iratok jellegének átminősítése érdekében.

Szabadúszó

A fejvadászok és a zsoldos katonák is szabadúszónak számítanak, szemben a rendőrséggel / milíciával és a reguláris hadsereggel. A szabadúszó előnye, hogy megtakarítja a cég erőforrásait: nincs rá szüksége munkahely, szolgáltatása gyakran olcsóbb, mint egy teljes munkaidős alkalmazotté.

Gyakornok

A részmunkaidős foglalkoztatás tilalma Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a részmunkaidős foglalkoztatás korlátozott vagy egyáltalán nem megengedett. Ezek a kategóriák különösen:

• kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
• olyan állampolgárok, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatnak, ha főállásuk azonos feltételekkel jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
• polgárok, akiket járművezetéssel vagy forgalomirányítással kapcsolatos munkára alkalmaznak Jármű ha a fő munkahelyen ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Az e korlátozás hatálya alá tartozó beosztások és szakmák listáját az RF kormány 2008. január 19-i rendelete hagyta jóvá.

  
  № 16;

• A Bank of Russia alkalmazottai olyan pozíciókat töltenek be, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának Igazgatósága hagyta jóvá.

A szabadúszó munkavállalók felvételének jellemzői

Egyes esetekben megengedett a meghatározott alapból pénzeszközök elköltése az alkalmazottak által egy adott vállalkozás alkalmazottainál végzett munka kifizetésére, ha ezek a munkák nem tartoznak e munkavállalók közvetlen felelősségi körébe, például a felsőfokú oktatásért. képzések ugyanazon vállalkozások személyzetének stb. Egyes szabályozási aktusok szabályozták az ilyen alap felhasználását. bérek... Különösen tilos volt az alkalmazottak anyagi ösztönzésére használni, ami az adminisztratív gazdaság körülményei között logikusnak tűnik.
A szabadúszó munkavállalók létezésére más iparági szabályozások is utaltak finoman, de ezt a kategóriát nem határozták meg közvetlenül.

Létezik „kifejezés” szabadúszó az egészségügyi szervezetekben?

Ha a munkavállaló a megváltozott körülmények között nem vállalja a munkát, küldjön neki írásos ajánlatot a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő más munkakör betöltésére. Ha nincs ilyen állás, ajánljon fel egy betöltetlen alacsonyabb pozíciót vagy alacsonyabb fizetést. Ha a munkavállaló visszautasítja az összes ajánlatot, vagy nincs megfelelő munkája, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. szakasza alapján adjon ki elbocsátást (a munka folytatásának megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt a felek határozzák meg).
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő. Az eljárás végén hajtsa végre a megfelelő módosításokat a szervezetben jóváhagyott létszámtáblázaton (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott utasítások 1. szakasza). A változtatás kétféleképpen történhet: Egyik vagy másik lehetőség kiválasztása a munkáltató hatáskörébe tartozik.

Fontos

A munkavállaló beosztásának átnevezése és fizetése nagyságának módosítása a létszámtáblázatban a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozását vonja maga után. Ez azt jelenti, hogy a létszámtáblázat módosítása előtt utasítást kell adnia a pozíció átnevezésére vagy a munkavállaló fizetésének módosítására, majd további megállapodást kell kötnie vele a munkaszerződéshez. A munkakör átnevezése esetén a munkáltatónak ennek megfelelő bejegyzést kell tennie munkakönyv alkalmazott (o.

4

Figyelem

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályokból). Ha szervezési vagy technológiai okokból az adminisztráció kezdeményezésére megváltozik a munkakör vagy a fizetés, akkor az eljárás némileg eltérő lesz. A várható változásokról két hónappal korábban kell értesíteni a munkavállalót.

A szabadúszók ma már nem ritkák. Ez a kifejezés a vállalat azon alkalmazottjára vonatkozik, aki nem tagja a személyzetnek. Azonban egy civil ill munkaszerződés, és a munkáltatóval fennálló minden kapcsolatot törvény szabályoz.

Igaz, az ilyen alkalmazottak felvételének bizonyos jellemzői vannak, és a szerződésük feltételei is sajátjaik. Melyek - ebben a cikkben megvizsgáljuk. Terminológia A munkajog szerint a „szabadúszó” kifejezés egyszerűen nem létezik. Csak két fogalom van benne - munkavállaló vagy munkáltató. Szabadúszónak nevezhető olyan szakember, aki olyan munkát végez, amely nem tartozik közvetlenül a hivatalos feladatai közé. A szabadúszók alkalmazásának szükségessége minden munkáltatónál eltérő. Például szüksége van egy személyre, aki meghatározott szolgáltatásokat nyújt vagy egy bizonyos típusú munkát.

Hogyan lehet megérteni egy szabadúszó orvost

Gyakran ilyen embereket alkalmaznak rövid időszak de néha a szabadúszók teljes munkaidőben dolgoznak. Milyen szerződés jön létre? Ha egy munkavállalót szabadúszóként alkalmaznak, ez nem jelenti azt, hogy nem kell vele szerződést kötni. Lehet munkaügyi és civil is. Pontosabban, hivatkozzon a következő típusok egyikére:

• Meghatározott időszakra szóló szerződés. Azt jelzi pontos dátum a munkák befejezését, vagy azok végrehajtásának terjedelmét írják elő, amely után a szerződés teljesítettnek tekinthető. Ezt a szerződéstípust a Munka Törvénykönyve 59. cikke szabályozza.
• Szezonális szerződés. Közel az előzőhöz, de meghatározott munkaszezont biztosít. Gyakran 2 hónapnál hosszabb időtartamra kötik, de ha ennél rövidebb időszakra van szükség, akkor itt más a cikk - 45. sz.
• Egyidejűleg.

Utasítás

Ha ideiglenesen kell vennie munkavállaló szezonális vagy egyszeri munkára és egy ilyen munkavállaló nem szerepel az államban, jogosult a meghatározott típusú szerződések megkötésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően ideiglenes szerződés köthető bármely munkavállalói kategóriával, ha ezt a cikket szó szerint érti, ez azt jelenti, hogy szabadúszó ideiglenes munkavállalók köthetők ilyen típusú munkavállalók. szerződés.

Bármilyen típusú szerződés teljesítéséhez meg kell ismerkednie az elfogadott dokumentumokkal munkavállaló, a rábízott munkatípus elvégzéséhez szükséges végzettséggel. A határozott idejű munkaszerződés két hónaptól 5 évig terjedő időtartamra köthető. A munkaviszony a dokumentumban meghatározott határidő lejárta után vagy a kijelölt munkamennyiség befejezésével szűnik meg.

Készítsen szerződést két példányban, amelyben feltünteti az összes munkafeltételt, a fizetést, a munkaidőt, a rábízott munkamennyiség díjazásának időpontját. A szerződés kétoldalú megállapodás, amelyet a munkáltatónak és a felvett munkavállalónak alá kell írnia.

Egy másik lehetőség a szabadúszó tervezésére munkavállaló- ez munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés megkötése. Kétoldalú munkaszerződés megkötésekor tüntesse fel a munkavégzés valamennyi feltételét, az ütemezést, a megbízott munka mennyiségét, a díjazás mértékét és a fizetési időszakokat.

Ugyanígy polgári jogi szerződés jön létre. Mivel a kapott egység állapota munkavállaló nem, ezért nem ismerheti meg őt egy bizonyos típusú munka személyzeti táblázatával. Ezért magában a szerződésben minden feltételt pontról pontra részletesen meg kell határozni.

Bármilyen szabadúszó munkavállaló felvehető, ha rendelkezésre áll szabad helyek... Ebben az esetben határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni.

Fogadás munkavállaló a munkavégzéshez szükséges a munkaügyi kapcsolatok helyes formalizálása és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkében előírt dokumentumok beszerzése. Bizonyos esetekben a munkáltató további dokumentumokat kérhet, ha a munka sajátosságai ezt megkívánják.

Szükséged lesz

• - foglalkoztatási előzmények
• - nyugdíjbiztosítási igazolás
• -oktatási dokumentum
• - képesítési okmány
• - katonai igazolvány
• - további dokumentumokra lehet szükség

Utasítás

Miután a munkavállaló letette az interjút, megkereste Önt és a képesítés mértékét, el kell fogadnia tőle a munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listáját. Mindenekelőtt útlevelet mutatnak be. Az Orosz Föderáció állampolgárának kell lennie. Kiskorúak születési anyakönyvi kivonatot hozhatnak magukkal. Az országban élő állampolgárok orosz állampolgárságot jelző útlevelet mutathatnak be.

A munkakönyvet nem mutathatják be azok a munkavállalók, akik munkát kapnak, vagy az első alkalommal felvevő állampolgárok. Azok számára, akik először kezdenek dolgozni, a munkáltató önállóan készít munkakönyvet. Azok az alkalmazottak, akik elvesztették munkakönyvüket, vagy tudnak nyilatkozatot írni, jelezve, hogy miért nincs munkakönyv. A munkáltató köteles új munkakönyvet kiállítani.

A katonai szolgálatra kötelezettek katonai igazolványukat bemutatják a munkáltatónak. Ez vonatkozik a fogási korú személyekre is.

A nyugdíjbiztosítási igazolást minden munkába lépő állampolgár bemutatja, kivéve az első alkalommal munkába lépő munkavállalókat. Ezt a biztosítási igazolást a munkáltató állítja ki. Ehhez TIN-szám bemutatása is szükséges.

A munkaviszony nyilvántartásba vételekor a munkavállaló bemutatja a végzettségről és végzettségről szóló okmányt, amely ehhez a munkakörhöz szükséges.

Ezenkívül be kell mutatnia a munkavállalónak munkaköri leírás minden olyan funkció leírásával, amelyet ennek az alkalmazottnak el kell látnia.

A személyzeti osztályon személyi alkalmazotti igazolványt adnak. A munkafüzetben szereplő összes információt tartalmazza.

Miután a munkavállaló aláírta az összes dokumentumot, a munkáltató munkavégzési megbízást állít ki. Ezzel egyidejűleg bejegyzés történik a munkafüzetbe.

Kapcsolódó videók

Nem csak a tollcápák vonzódnak az újságíráshoz. Gyakran bármely más iparág szakembere sikeres tudósítói karriert építhet fel. Ráadásul a különböző szerkesztőségekkel való együttműködés végső soron hatékony részmunkaidős munkává válhat, amely lehetővé teszi az újságírói fejlődést anélkül, hogy megszakítaná fő tevékenységét.

Számos kiadvány szerkesztője aktívan toboroz szakembereket szabadúszó munkára. Ez elsősorban a gazdasági előnyöknek köszönhető - a szerkesztőség optimalizálja a munkahelyteremtés, plusz bérlés költségeit négyzetméterés - elektromos áram. Ráadásul a szabadúszó csak az elkészült anyagért kap pénzt, ami anyagilag is előnyös a médiának.

Alkalmazottként a jelölteket gyakran újságíróknak tekintik, akik fő munkahelyükön más médiában dolgoznak. Az alkalmazottakat gyakran így csábítják egyik szerkesztőségből a másikba. A hosszú távú főállású tudósítói munka egy sikeres híradóban jó ajánlást jelent más médiumok számára.

További plusz az újságíró bizonyos szakterületének jelenléte. Például a gazdasági témájú tájékoztató anyagok írásában szerzett jelentős tapasztalat növeli a pozitív válasz esélyét egy pénzügyi hírekre szakosodott kiadványban stb.

Gyakran szabadúszó munkát biztosítanak olyan újságíróknak, akik olyan elemző anyagokkal dolgoznak, amelyek elkészítése nem igényel napi irodai tartózkodást, munkaidőben találkozókat stb. nyílt hozzáférésű... Ehhez a szakembernek szakirányú végzettséggel és tudással kell rendelkeznie azon a területen, amelyen dolgozik.

Közvetlenül a lehetséges állások kereséséhez először készítsen listát a kiadásokról, és keresse meg a koordinátáikat. Ezt követően a munkatapasztalat megjelölésével önéletrajzot kell küldeni mindegyik címre. Azon szerkesztőségek ajánlásai elérhetősége, amelyekkel a leghatékonyabb együttműködés jött létre, jelentősen növelheti az áhított hely megszerzésének esélyét. A dokumentumcsomagnak tartalmaznia kell a megjelent művek portfólióját is, a kiadás és a megjelenés dátumának feltüntetésével. Abban az esetben, ha az anyagot álnéven írták, csatolni kell hivatalos levél a főszerkesztőt, aki a szerzőséget igazolja. V kísérő levél célszerű lenne feltüntetni a preferált témát, a munkaidőt és a várható bérek mértékét.

A könyvelő a cég vezetőjével együtt nagyon fontos alkalmazott. Rendkívül nehéz lehet igazi szakértőt találni a szakterületén, különösen, ha szabadúszó könyvelőt szeretne felvenni.

Utasítás

Amikor elkezdi kiválasztani a pályázót a könyvelői munkakör betöltésére, fordítson különös figyelmet a jelölt szakmai hátterére. Természetesen az ebben a pozícióban nagy tapasztalattal rendelkező személy előnyösebb, mint a könyvelő. Nos, ha már volt tapasztalata egy, az Önével azonos vállalkozás könyvelésében, akkor mindenképpen fontolja meg a jelöltségét.

Próbáljon meg tájékozódni a jelentkezőtől, hogy milyen kommunikációs tapasztalattal rendelkezik Adóhivatal neki van. Az a személy, aki már kommunikált az adószolgálattal, valószínűleg megértette a képviselőivel folytatott kommunikáció néhány posztulátumát, és alkalmanként anélkül, hogy elveszne, használni fogja a megszerzett készségeit. Ezenkívül kiderülhet, hogy a jelöltnek vannak kapcsolatai korábbi munkahelyeiből.

Feltétlenül kérdezze meg a jelöltet, hogy mennyi időt tud az Ön vállalkozására fordítani. A családi állapot, a kisgyermekek jelenléte vagy bármilyen egészségügyi probléma nem lesz felesleges. Leggyakrabban a bent élő anyák vagy fogyatékkal élők szabadúszó könyvelőt szeretnének felvenni. Amikor arról dönt, hogy tanácsos-e ilyen személyt felvenni a személyzetbe, gondolja át, mi hajtja őt: valódi érdeklődés és munkavágy, vagy nehéz életkörülmények, amelyek valószínűleg befolyásolják a munka minőségét.

Ha jelölt mellett döntött, ne rohanjon túlterhelni az újonnan felvett alkalmazottat a munkával. Kezdésként ajánljon fel neki néhány egyszerű jelentést, és figyelje meg a munka minőségét és ütemezését. Egy jó szabadúszó könyvelő nem késlekedik túl sokat a megvalósításukkal, de a kézbesítés túl gyorsasága figyelmezteti Önt. Az átadott papírok ellenőrzésekor kérdezze meg az alkalmazottat, honnan szerezte ezt vagy azt a számot. Egy jól felépített bizonylatvezetéssel rendelkező könyvelő nem fog 10-15 percnél tovább gondolkodni ezen a kérdésen.

Egy kiváló könyvelőnek nagyon oda kell figyelnie a dokumentumaira, és rendszeresen rendszereznie kell azokat. Ezért ha az Ön által felvett személy soha nem követelte, hogy ezt vagy azt a számot dokumentumokkal erősítse meg, akkor el kell gondolkodnia azon, hogy szükség van-e ilyen alkalmazottra.

5. tipp: Hogyan intézzük el az alkalmazott áthelyezését egy másik szervezethez

A munkavállaló másik szervezetbe történő áthelyezése a munkáltatók közötti megállapodás és a munkavállaló pozitív döntése alapján lehetséges. Másik céghez való áthelyezés az előző munkahelyről való elbocsátással és a munkaszerződés feltételei szerint új pozícióba való felvételkor megengedett. Áthelyezéskor az új munkáltatónak nincs joga szakembert alapítani próbaidő, amelyet a jogszabály rögzít.

A nagy aktivitás és a folyamatosan növekvő igények bármely cég, szervezet működési feltételei között fokozatosan arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy ügyeljenek a szabadúszó bevonásának lehetőségére a folyamatba. Különleges megbízást végezhet, és nyugodtan felmondhatja a kapcsolatot a szervezettel anélkül, hogy jogi bürokráciához és egyéb problémákhoz folyamodna. Kényelmes mind a munkavállaló, mind a cég számára. Ezért ahhoz, hogy jó szabadúszó legyen, elég megérteni ezt a területet.

Mi az a szabadúszó?

Szabadúszó- az a munkavállaló, aki részt vesz az általános munkafolyamatban bármely meghatározott munka elvégzése érdekében.

további információ

Ebben az irányban sokféle képzettség létezhet, az egyszerű munkásoktól a szakemberekig a weboldalkészítés és a szervezet fejlesztési stratégiájának értékelése területén. Más szóval, a szabadúszó munkavállaló neve "szabadúszó", amely nagyon népszerűvé vált, és aktívan megérti a piacot, mind a munkavállalók, mind a szervezetek részéről.

Eleinte a szabadúszóként azt az alkalmazottat határozták meg, aki bejön, elvégzi a munkát és távozik. Most szabadúszó lehet állandó szabadúszó, akinek tevékenysége a cég különböző feladatainak ellátására irányul, ugyanakkor lehetősége van az otthonlétre. A legtöbb esetben az ilyen jellegű munka az internet használatával terjed. Ám a szabadúszó messze nem az egyetlen szabadúszó munkavállaló definíciója, például azok a munkavállalók, akikkel polgári szerződést kötnek, hasonlóképpen szabadúszó munkavállalói státuszt kapnak.

A szabadúszó megkülönböztetése másoktól

A fő és fő különbség a főállású és a szabadúszó munkavállaló között a velük kötött szerződésekben előírt jogi finomságok. Például egy teljes munkaidős alkalmazottal külön munkaszerződést kötnek, amely magában foglalja a polgár jogainak teljes listáját, és kötelezi a szervezetet ezek teljesítésére. Ha példának vesszük a szabadfoglalkozású munkavállaló fogadását, akkor vele olyan polgári jogi szerződés jön létre, amelyet a munka törvénykönyve nem szabályoz, ezért ennek a tervnek a többi területét nem követheti a szervezet.

Tájékoztatásul

Egy másik különbség, hogy a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak teljes munkaidőben kell dolgoznia, számos feladatot kell ellátnia, és előfordulhat, hogy a nem alkalmazottak egyáltalán nem jelennek meg a munkahelyen, és néha csak felkeresik a szervezetet valamilyen munka elvégzése érdekében.

Toborzás

Egy szabadúszó alkalmazott számára elegendő néhány művelet elvégzése:

1. Kérje meg az állampolgárt, hogy hozza magával a szükséges dokumentumcsomagot.
2. Köss vele szerződést.

Érdemes néhány kiegészítést tenni ehhez a szabadúszó alkalmazott felvételére vonatkozó utasításhoz, hogy minden világos legyen:

1. A szükséges dokumentumcsomag tartalma: útlevél vagy bármely más személyazonosító okmány (TIN, SNILS és munkakönyv nem szükséges). Ez a záradék egy dokumentumot is tartalmaz, amely jelzi vagy megerősíti a regisztrációs címet Oroszország területén (ez a dokumentum általában külföldi állampolgárok számára szükséges).
2. Nem kell munkaszerződést kötni az állampolgárral, ebben az esetben elegendő a polgári jogi megállapodás alkalmazása. Ezen kívül van egy felosztása: szerződéses megállapodás (feltételezve, hogy egy munkavállalót bizonyos mennyiségű munka elvégzésére alkalmaznak) vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés (ebben az esetben feltételezi, hogy egy nem személyzeti képviselő biztosít bizonyos szolgáltatások).

Ami a szabadúszó munkavállaló felvételére vonatkozó szerződés tartalmát illeti, annak feltétlenül tartalmaznia kell a következő pontokat:

1. Írja le az összes pontot és az elvégzett munka mennyiségét vagy a szolgáltatások típusát (értsd Részletes leírás figyelembe véve az összes sajátosságot, jellemzőt és fontos pontokat, ne próbálja lerövidíteni ezt a pontot).
2. Fel kell tüntetni a munkavégzés pontos időpontját (ez hasonlóképpen a ledolgozott óraszámnak, vagy akár a munkarendnek is betudható).
3. Meg kell jelölni a szabadúszó munkavállaló kötelességeit az elvégzett munkáról szóló beszámoló tekintetében (általában ebben az esetben a munkavégzés szükségességét jelzi).
4. Fel van tüntetve a munkavállaló fizetésének összege.
5. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetés milyen feltételekkel érkezik és milyen módon történik.
6. Meg kell határozni a dokumentumot aláíró felek jogait és fő kötelezettségeit.
7. Megjelölt különleges körülmények, amelynek bekövetkezésekor a megállapodás felmondható.
8. Az adatokat fel kell tüntetni a szervezet teljes információira vonatkozóan (a vezető feltüntetésével), valamint magára a munkavállalóra vonatkozó adatokkal (útlevéladatok, lakóhely és teljes név).

Ennek a megállapodásnak külön feltétele, hogy a határidő előtt felmondható, de csak azzal a feltétellel, ha olyan helyzet áll elő, amelyet a dokumentumban jelezni kell. Ezen túlmenően más feltételek is bevihetők a dokumentumba, de csak mindkét fél beleegyezésével.

Felvételi sorrend

Érdekes pont az a helyzet, hogy szükség van egy szabadúszó képviselő felvételére vonatkozó végzés kiadására. Ha polgári jogi szerződést kötnek egy ilyen munkavállalóval, akkor nem kell megrendelést létrehozni, mivel egy ilyen terv alkalmazottja nem tartja be a belső chartát és a szabályokat. És ha egy ilyen munkavállalóval a fő alkalmazott távolléte miatt rövid időre határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor ebben az esetben egyszerűen szükséges a megrendelés létrehozása. Megjelenik a megszokott módon, azonban rövidebb tevékenységi időszakot és fő okot jelöl a szabadúszó munkaerő felvételére.

Dokumentumminták állásra jelentkezéskor

Többért szemléltető példa a szerződés teljesítésével és az okmányok ellenőrzésével kapcsolatosan a cikkhez csatoljuk az olyan dokumentumok mintáját és másolatát, amelyek a munkavállaló felvételének alapjául szolgálhatnak. Ez pusztán vizuális információ, amely segít megérteni, hogyan néznek ki a dokumentumok, és mit tartalmaz a fő dokumentum.

A díjazás jellemzői

A szabadúszó munkavállalókat általában a rendes alkalmazottaktól elkülönítve fizetik, ugyanakkor korlátozott pénzügyi forrással rendelkeznek, amelyet szigorúan polgári jogi szerződésben rögzítenek. Ennek végén nemcsak a munka mennyiségét kell feltüntetni, hanem a teljes fizetés összegét is. Ezen információk mellett aláírják a határidőt, amely az alkalmazottak pénzeszközeinek kifizetésének alapja. Következésképpen a nem alkalmazottak a velük kötött szerződésnek megfelelően jutalomban részesülnek.

A szabadúszó jogai és kötelezettségei

A munkaszerződés alapján történő hatósági foglalkoztatás feltételei között a munkáltatót és a munkavállalót számos kötelezettség és jog illeti meg, amelyeket egymással szemben élhetnek. És ha ebben a tekintetben a személyzet szabadúszó képviselőjét vesszük figyelembe, akkor ez a terület jelentősen leszűkül a polgári jogi szerződés által szabályozott méretre. Vagyis a szabadúszó munkavállalónak pontosan annyi joga és kötelezettsége van a munkáltatóval szemben, amennyi a szerződésben meghatározott. Ezért, ha a munkáltató valami felesleges dolgot követel a szabadúszó munkatársak képviselőjétől, akkor megtagadhatják, és ő nem tud semmit tenni. Fontos, hogy gondosan készítse el ezt a megállapodást, próbáljon meg minden apró dolgot előírni, és érintse meg az összes olyan területet, amellyel a munkavállaló kapcsolatba kerül. Ha megsért olyan feltételt, szabályt vagy rendszert, amely nem szerepel a szerződésben, akkor nem lehet vele szemben követelni, csak akkor, ha nem sérti meg az Orosz Föderáció jogszabályait a munkáltatóval kapcsolatban.

Ki pályázhat erre a pozícióra?

Most pedig nézzük meg, ki lehet szabadúszó képviselő. Itt elvileg nincs korlátozás, kivéve a dokumentációs tervben szereplő alapvető követelmények teljesítését. Másrészt a vezető maga dönti el, hogy kit érdemes venni és kit nem. Mindenkinek joga van, de a döntő szó továbbra is azé marad, aki ilyen munkát vállal.

Szabadúszó rendőr és FSB tiszt

Konkrétabb helyzet a bűnüldöző hatóságoknál való szabadúszó állás megszerzésére irányuló kísérlet. Igen, hasonló módon vannak szabadúszó képviselők ebben az irányban, azonban soraik feltöltéséhez meg kell felelnie a következő követelményeknek:

1. Nincs büntetlen előélet, vagy közigazgatási felelősségre vonás.
2. Más alkalmazottak ajánlásai, vagy általában pozitív hírnév.
3. Összeállított önéletrajz.

Ha minden feltétel teljesül és megerősítést nyer, akkor az illető könnyen szabadúszó rendőri képviselővé válhat. Így akár FSB-alkalmazott is lehetsz, bár ez sokkal nehezebb, mint első pillantásra tűnik, hiszen nem mindig van szükség ilyen alkalmazottakra.

Elbocsátási folyamat

Amellett, hogy a szabadúszó alkalmazott felvételét nem támogatja a hosszú és kellemetlen bürokrácia, és nem is vesz igénybe sok időt, hasonló. A megállapodás az egyetlen dokumentum, amely szabályozza a felek közötti kapcsolatot. Ezenkívül magában a szerződésben is szerepel az idő előtti felmondás okai és lehetősége. Ez lehet az egyik oka a szabadúszó alkalmazott elbocsátásának, elég csak felmondani a megállapodást.

Tájékoztatásul

Ha a munkavállaló semmilyen kötelezettséget nem szeg meg és munkáját jóhiszeműen végzi, akkor a munkavégzés befejezése után nyugodtan felmondhatja a szerződést. Vagy a munkaidő lejárta esetén megszűnik. Nincs szükség további következtetések és megrendelések elkészítésére, minden folyamat kizárólag a szerződésben összpontosul.

A szabadúszó munkás felvételének árnyalatai

Mint minden tevékenységnél, szabadúszó alkalmazásakor is vannak árnyalatok, amelyeket szem előtt kell tartani. De nem szabad elfelejteni, hogy az árnyalatok száma közvetlenül attól függ, hogy pontosan mit vesznek figyelembe, és milyen szintű szabályozás vonatkozik erre a folyamatra. Ennek a folyamatnak az összes árnyalata a szerződésre korlátozódik:

1. Gondosan kell elkészíteni ezt a megállapodást, és meg kell próbálni betartani az összes finomságot.
2. Bármilyen pontatlanságot kihasználhat a munkavállaló.
3. Nem szabad megpróbálnia becsapni a munkavállalót, jobb, ha mindent őszintén és egy adott orientáció minden jellemzőjét figyelembe véve tesz.
4. Ne próbálja megszegni a szerződés feltételeit, mivel ez arbitrázs gyakorlat ezen a területen nagy tapasztalattal rendelkezik, és gyakran a munkáltatók veszítenek (sőt, a munkavállalók ritkán próbálják megtéveszteni a munkáltatót).
5. Ne feledje, hogy a megállapodás feltételein kívül nem szabad megfeledkezni az Orosz Föderáció jogszabályi keretéről, amelyet minden esetben be kell tartani, függetlenül a megállapodás típusától.
6. A készülék elkészítésekor rendkívül óvatosnak kell lennie külföldi állampolgárok, hiszen ennek az oldalnak nagyon sok "buktatója" lehet, ennek megértéséhez elég figyelmesen elolvasni a külföldi állampolgárok munkavállalásának minden feltételét és sajátosságait.

Ha éppen ellenkezőleg, a szervezet szabadúszó képviselője szeretne lenni, akkor az egyetlen dolog, amit emlékezni kell, az, hogy figyelmesen olvassa el a szerződést. Érdemes rendkívül ébernek lenni, és alaposan átgondolni ezt a dokumentumot, hogy azonnal megismerje az összes feltételt, fő munkát, fizetést, kötelezettségeket, jogokat és egyéb információkat. Ha aláírta a szerződést és nem olvasta el, és az Ön számára kedvezőtlen feltételek voltak, akkor nem fogja tudni korrigálni a helyzetet, mivel ez az eredmény figyelmetlenségből adódott, és minden esetben el kell viselnie ( kivétel a törvényt és az emberi jogokat sértő körülmények) ...

A létszámon kívüli alkalmazott gyakori jelenség Magyarországon modern világ... Annak ellenére, hogy a törvény minden szabály szerint kötelezi a cégtulajdonosokat határozatlan idejű / határozott idejű munkaszerződések vagy polgári jellegű megállapodások megkötésére, sok munkáltató, aki pénzt akar spórolni, alulfizetett szabadúszó, és nem nyújt teljes körű szolgáltatást. garanciák és előnyök. Ilyenkor felvetődik a kérdés, hogy milyen jogai vannak a szabadúszó munkavállalónak, mi a feladata.

Szabadúszó jogok: Általános

A munka törvénykönyvének rendelkezései csak két fogalmat határoznak meg - a munkáltató és a beosztott. A szabadúszó munkavállalók felvételének, elbocsátásának és kapcsolattartásának sajátosságaira vonatkozóan a jogszabályokban nincsenek normák. Ez azt jelenti, hogy a szabadúszó munkavállaló egy vállalkozás olyan alkalmazottja, aki nem tagja ennek a vállalatnak. Ellenkező esetben a munkavállalót a társaság főállású beosztottjaként ismerik el, egyszerűen olyan tevékenységet végez - szolgáltatást nyújt, vagy munkát végez -, amely nem kapcsolódik hivatali feladataihoz.

A szabadúszó munkavállalókat általában akkor veszik fel, amikor egy termelési helyzet ezt megkívánja – amikor egy üzletvezető megköveteli valakitől, hogy bizonyos munkákat végezzen el vagy szolgálatot vállaljon. Ezután a termelési feladatok végrehajtása vesz részt eltérő profil szakemberek, de csak a rájuk bízott feladatok ellátásának időtartama alatt dolgoznak.

Szabadúszó jogok: szerződéstípusok

A törvény előírja, hogy a fel nem vett munkavállalónak is munkaszerződést kell kötnie – ez garantálja, hogy a munkavállaló fizetést kap a munkájáért. Ilyen esetekben a következő típusú szerződések köthetők:

• polgári szerződés(ezt a lehetőséget választjuk, ha a cég nem tartja be a határidőt, vagy nem tud semmilyen munkát főállású munkatársak segítségével elvégezni, valamint akkor is, ha egyszerűen nincs megfelelő szakember a munkatársaknak);
• részmunkaidős munkaszerződés(ez a lehetőség akkor megfelelő, ha a cég munkatársai megfelelő végzettségű munkavállalókat alkalmaznak - velük megállapodást írnak alá további funkciók kijelöléséről);
• határozott idejű munkaszerződés(egy ilyen megállapodás feltételezi a munka elvégzését egy meghatározott időpont előtt, vagy addig a napig, amíg a szükséges munkát teljesen befejezik - itt fontos előre részletesen megírni azokat a szempontokat, amelyek alapján a munka vagy a szolgáltatások minőségét értékelik) ;
• munkaszerződés teljesítésére szezonális munka (köthető 2 hónapnál rövidebb időtartamra, vagy 2 hónap vagy annál hosszabb időtartamra - mindkét esetben eltérő jogok illetik meg a szabadúszó munkavállalót).

Szabadúszó jogok: Szerződéses feltételek

A szabadúszó munkavállaló kötelezettségei és jogai attól függően változnak, hogy milyen munkaszerződést kötöttek vele:

1. Munkaszerződés. Mikor munkaszerződés, a munkavállaló a jogszabály rendelkezései által szabályozott összes szabály szerint be van jelentkezve a vállalkozásnál. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van számítani a munkáltatók által kínált összes munkagaranciára. Magát a munkavállalót a Munka Törvénykönyvében említett munkavállalói jogok és kötelezettségek terhelik. A munkáltatónak le kell vonnia a jövedelméből a személyi jövedelemadót és a nyugdíjpénztári és társadalombiztosítási járulékot. Időtartam műszak, munkafegyelem, a szociális juttatások munkavállaló általi átvételét és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb pontokat a feleknek feltétlenül be kell tartaniuk.
2. Polgári szerződés. Amikor a munkaviszonyban részt vevő felek polgári jogi szerződést kötnek, a szabadúszóra nem vonatkoznak a vállalat belső munkarendjének betartására, a műszak időtartamára, a hétvégi és ünnepnapi munkadíj fizetésére stb. vonatkozó követelmények. Kizárólag az elvégzett munka, illetve a szolgáltatásnyújtás végeredménye fizetendő, a fizetés mértékét a munkaszerződés írja elő. A munkavállaló szabadságot nem követelhet, a munkáltató nem utal rá szociális juttatást. A munkáltató a személyi jövedelemadó és a biztosítási díj megfizetésére szolgáló összegeket kizárólag a pénzbeli díjazásból tartja vissza. Foglalkozási megbetegedések és munkahelyi sérülések esetén az FSS-be való hozzájárulás csak akkor történik, ha ez a munkaszerződésben szerepel.

A pénzmegtakarítás és az adóköteles nyereség csökkentése érdekében a cégvezetők gyakran javasolják a munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés aláírását. De a szövetségi ellenőrök adószolgáltatás jogában áll kérelmet benyújtani a bírósághoz a munkavállalók megfelelő formalizálásának követelményével. Ha azt észlelik, hogy a szabadúszó munkavállalókra a cég belső szabályzata, munkaügyi szabályzata vonatkozik, tartsa be munkaköri kötelességek a teljes munkaidőben dolgozókkal együtt nem egyszerre, hanem időszakosan, azonos időközönként kapnak pénzt, a munkáltatót minden bizonnyal bírósági határozat fogja megbüntetni.

Szabadúszó jogok konfliktushelyzetekben

Ha a munkáltató és a szabadúszó munkavállaló között olyan vita támad, amelyet nem lehet békés úton megoldani, a munkavállalónak bírósághoz kell fordulnia, és meg kell védenie jogait. Ezért olyan fontos, hogy a munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás előtt megkötött szerződés alapján dolgozzunk. A munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés a jogvitában részt vevő felek közötti munkaviszony fennállásának megerősítése, és biztosítja a munkavállaló számára a bírósághoz fordulás lehetőségét.

A mindkét fél – a munkáltató és a munkavállaló – által aláírt szerződésen kívül szabadúszó munkavállaló felvételére vonatkozó végzést is benyújthat a bírósághoz. Ha a munkavégzés polgári jogi szerződés alapján történt, a jelen okiraton kívül Önnek kell lennie egy elvégzett munkavégzési aktusnak vagy egy átvételi és átadási okiratnak is annak igazolására, hogy a munkavállaló hűségesen teljesítette utasításokat, amelyekért pénzt kell kapnia.

Jogalkotási aktusok a témában

Tipikus hibák

Hiba: A munkáltató a polgári jogi szerződést kötött szabadúszó munkavállalótól megköveteli a cég belső munkaügyi szabályzatának betartását.

A "szabadúszó (vagy nem alkalmazott, nem alkalmazott, nem alkalmazott)" fogalma több mint 80 évvel ezelőtt került be termelési szókincsünkbe. De a hosszú fennállás ellenére ezeknek a munkavállalóknak a jogi státusza még mindig nincs meghatározva a munkajogban.

A korábban hatályos és ma hatályos normatív aktusok elemzése azt mutatja, hogy a megnevezett munkavállalói kategória nem szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, 1918 elsőtől az utolsó Munka Törvénykönyvéig, illetve az Orosz Föderáció Alapjaiban. Jogszabályok. Szovjetunióés a munkaügyi szakszervezeti köztársaságok (minden kiadásban). Csak a munkafolyamattal kapcsolatos szabályozásokban van jelen, de nem szabályozza azt. Kiket neveznek ezek a tettek szabadúszóknak?

Azonosítatlan munkás

A Pénzügyminisztérium, az Állami Bank és a Szovjetunió Központi Statisztikai Igazgatósága által közösen kidolgozott, 1962. október 10-i utasítás "A nem alkalmazotti (munkarenden kívüli) munkavállalók béralapjának kiadási és elszámolási eljárásáról". A Szovjetunió Minisztertanácsának 1962. április 3-i 299. sz. rendeletével a következő magyarázatokat tartalmazza a nem állományúakról. Az utasítás „Rendkívüli munkák előfordulásának feltételei” pontja meghatározza, hogy a vállalkozások, intézmények és szervezetek (a továbbiakban: vállalkozások) minden olyan kiadását, amelyet a rendszeres béralapban nem szereplő munkavégzés érdekében viselnek. azon vállalkozások összetétele, valamint a termelési és működési tevékenységekhez kapcsolódó, amelyeket harmadik felek végeznek, nem saját személyzetükkel. Ilyen személyek bevonása csak rendkívüli szükség esetén megengedett, és ha lehetetlen, hogy az érintett vállalkozásokkal szerződéses alapon e munkákat elvégezzék. Bizonyos esetekben megengedett az alapból származó pénzeszközök elköltése az adott vállalkozás alkalmazottai által végzett munkák kifizetésére, ha ezek a munkák nem tartoznak e munkavállalók közvetlen felelősségi körébe, például oktatásért továbbképző tanfolyamok ugyanazon vállalkozások személyzete számára.

Maga a határozat kimondja, hogy a vállalkozásoknak tilos a nem alkalmazotti (nem beosztású) alkalmazottak bérlistáját a jóváhagyott létszámot meghaladó állandó alkalmazottak, valamint a belső és külső (jelen értelmezés szerint) teljes munkaidőre felvett alkalmazottak fenntartására fordítani. ) részmunkaidős állások.

Ahhoz, hogy a szabályozó hatóságok elismerjék a jogviszony jogosságát, a munkáltatónak írásos „munkaszerződést” kell készítenie. Ezen túlmenően a munkáltató részéről a vállalkozás vezetőjén kívül ezt a megállapodást egy olyan tisztviselőnek is alá kell írnia, aki a főkönyvelő vagy annak helyettese. Ezek a személyek személyesen felelősek a nem személyi állományú munkavállalók bérszámfejtésének helyes használatáért, valamint a személyi állományon kívüli munkavállalók bérszámfejtésének elkülönített elszámolásáért.

A nem alkalmazottak becsléséről szóló utasítás szerint a kifizetések is lehetségesek:

• - legfeljebb 5 napos időtartamra alkalmi, egyszeri munkavégzésre felvett munkavállalók, valamint a vállalkozás főtevékenységének elvégzésére felvett munkavállalók legfeljebb 1 napos időtartamra (munkaszerződés nélkül);
• - állományon kívüli munkavállalók részére külön munkaszerződés alapján végzett munkák elvégzésére, függetlenül a munkák időkeretétől;
• - a vállalkozás fő tevékenységein kívülről bevont személyek által végzett munkákért (orvosi konzultációk egészségügyi intézményekben, művészek színházi előadásaiért, koncertekért, rádió- és televízióstúdiókért, vizsgálati munkáért);
• - jogdíjak és egyéb jogdíjak.

Ezekből a szabályozásokból a következők derülnek ki. A szabadúszó olyan alkalmazott, aki szükség esetén részt vesz jogalany a vállalkozás főállású munkavállalóinak hatósági feladatkörébe nem tartozó szolgáltatások nyújtására, munkavégzésre munkaszerződés alapján. Ugyanakkor csak az előírt munka elvégzésének, illetve a szükséges szolgáltatás nyújtásának idejére vonható be, határozatlan időre nem. A szabadúszók munkájának díjazása a kifejezetten ezen dolgozók számára létrehozott béralapból történik.

Kutatásunk alapvető aktusa a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1973. szeptember 6-án kelt, 656. sz. közös határozata "A munkások és alkalmazottak munkakönyveiről" (augusztus 15-i módosítással). , 1990), amelynek 1. pontja megállapította, hogy az állami, szövetkezeti és állami vállalatok, intézmények és szervezetek minden olyan munkavállalójáról és alkalmazottjáról, aki 5 napon túl dolgozott, ideértve a nem alkalmazottakat is, munkakönyvet kell vezetni, feltéve, hogy az állami társadalombiztosításhoz. állami társadalombiztosítás a korábban érvényes normák szerint munkaügyi törvénykönyvek Az RSFSR és az Orosz Föderáció, valamint a Szovjetunió és az Uniós Köztársaságok munkaügyi jogszabályainak alapjai minden munkavállalónak és alkalmazottnak vonatkoztak, akikkel munkaszerződést kötöttek. A hatályos szociális jogszabályok betűje szerint mindenkire kötelező társadalombiztosítás vonatkozik. magánszemélyek akik nemcsak munkaügyi, hanem polgári jogi szerződést is kötöttek, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, valamint szerzői jogi szerződést, mivel a munkáltató a kifizetett díjazás után egységes szociális adó fizetésére köteles. nekik és szinte minden részükre kiadott ingatlan készpénz-egyenértékének.

A Határozat alapján megállapítható, hogy szabadúszó 5 napnál hosszabb időtartamra történő felvétele esetén a munkáltató köteles a munkakönyvét vezetni, ha nem rendelkezik fő munkahelye. De ebben az esetben szabadúszóval kell munkaszerződést kötni, míg a fenti szabályozó dokumentumok arra kötelezik a munkáltatót, hogy munkaszerződést kössön vele, néha akár speciálisat is. Felmerül egy ésszerű kérdés: mi az a „munkaszerződés”? Ezt a kifejezést a jogalkotó a munkaszerződés szinonimájaként használja, vagy azt jelenti univerzális megjelenés polgári jogi jogviszony keretében nyújtott szolgáltatások (például orvosi vagy művészeti) fizetésére is köthető megállapodás?

Civil Labor Hybrid

A munkaszerződés jogi természetének kérdésére első pillantásra a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának „A külföldön dolgozó szovjet munkavállalók munkakörülményeire vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló, 1974. december 25-i határozata adja meg a választ. 365 (1992. augusztus 20-i módosítás). Ebből a határozatból következik, hogy létezik olyan típusú szabadúszó is, mint a szovjet munkások családtagjai, akiket a Szovjetunió külképviseletei vesznek fel külföldi tartózkodási helyükre. A szabadúszókra a Szovjetunió külföldön működő intézményében érvényes belső munkaügyi szabályzat, valamint a Szovjetunió munkajogának összes általános normája vonatkozik, de figyelembe kell venni a külföldön dolgozókra vonatkozó külön szabályzatokban foglalt rendelkezéseket.

Amint láthatja, a szabályok a szabadúszó fogalmának eltérő meghatározását tartalmazzák, de úgy tűnik, hogy tisztázzák a „munkaszerződés” kifejezés jelentését - ez a munkaszerződés analógja bizonyos sajátosságokkal. A munkaszerződésnek ezt a jelentését, valamint a szabadúszó definícióját azonban csak az említett fajtájukra, vagyis a külföldön foglalkoztatott szovjet munkások családtagjaira vonatkozóan adjuk meg. Ami a „belső orosz” szabadúszókat illeti, további kutatások normatív dokumentumok a szovjet időszak lehetővé teszi a következő következtetés levonását. Akkoriban dogmatikus volt a munkaviszonyok, amelyeket csak a munkajogban rejlő imperatív módszerrel lehetett szabályozni. Emiatt a megközelítés miatt a diszpozitív jellegű polgári jog nem volt megengedett a PR ezen a területén, ezért a nem szabványos munkaügyi kapcsolatokhoz olyan hibrid típusú szerződést kellett létrehozni, amely egyesíti a polgári és a munka elemeit. törvény. A munkaszerződés ilyen „hibrid” lett, hiszen az ilyen típusú munka- vagy polgári jogi szerződések keresése a vonatkozó törvénykönyvekben nem vezetett eredményre.

Úgy tűnik, hogy egy jogállamban, amivé Oroszország vált, nincs ok a hibrid szerződések létezésére. Az Orosz Föderáció nemrégiben elfogadott adótörvénykönyvében azonban a munkaszerződés az Art. 5. pontjában szerepel. 208. § 2. része. Valószínűleg a jogalkotó abból indult ki, hogy a rendvédelmi tiszt él a törvényi analógia jogával, és a gyakorlatban a „munkaszerződést” „munkaszerződéssel” helyettesíti. De akkor nem vette figyelembe, hogy a szerződés típusa és lényeges feltételei a munkajogban egyedileg meghatározottak. Meg kell tehát állapítanunk, hogy az adójogban vannak álmunkaszerződések. 3. része alapján ugyanakkor a hatályos munkajog. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke még a munkaügyi kapcsolatok polgári jogi eltitkolásának kísérletét is elnyomja.

A szabadúszókkal kapcsolatos probléma továbbra is megoldatlan.

Például az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma Adópolitikai Osztályának 2000. február 23-án kelt, 04-02-05 / 6. sz. levele az alkalmazottak tényleges átlagos létszámára vonatkozik a nem alkalmazottak között. különösen a munkaszerződés és egyéb polgári jogi szerződés alapján munkát végző munkavállalók. Ezen, polgári jogi szerződés alapján díjazásban részesülő személyek díjazása az előre nem tervezett összetétel bérjegyzékében szerepel, és a szervezet általános bérjegyzékében is figyelembe veszi.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 1999. december 24-i, 02-10 / 05-6887 sz. levelében, amely azokra a kérdésekre adott válaszokat tartalmaz, amelyek a nem fizetendő kifizetések jegyzékének alkalmazására vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapját terhelik, felhívják a kötvénytulajdonosok figyelmét arra, hogy el kell különíteni a polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyeket azoktól a személyektől, akik szabadúszók, de munkaviszonyban állnak a díjazó szervezettel.

Érdekes ebből a szempontból és Irányelvek A PFR Elnöksége január 30-i határozatával jóváhagyott, a biztosítottak által az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben szerzett munkatapasztalatról és keresetről (illetményről), jövedelmekről adott egyéni adatok hitelességének okirati ellenőrzésének megszervezéséről és lefolytatásáról , 2002 No. 11p. A bennük található hozzávetőleges dokumentumok listája szerint, amelyek alapján a fenti információk megbízhatósága ellenőrizhető, további ellenőrzés alá eső dokumentumok közé tartozik a szervezet létszámtáblázata, a szabadúszó munkavállalók listája, a dolgozók listája. a polgári jogi szerződések alapján, amelyek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás, valamint maguk a szerződések az építési beruházás átvételi és szállítási aktusával.

Mindezekből a dokumentumokból az következik, hogy az Orosz Föderáció jelenlegi nem munkaügyi jogszabályai a munkavállalókat szabadúszókra és polgári jogi szerződések alapján dolgozókra osztják fel. Ám a munkajog általános és speciális normáinak elemzése lehetővé teszi, hogy kijelentsük, hogy a jogalkotás más ágaiban a „szabadúszó” kifejezést helyettesítik: vagy a „munkavállaló” munkajogi fogalmával, vagy a „teljesítő polgári jogi” fogalmával. " vagy "vállalkozó", és bizonyos esetekben hibrid mutánsnak is tekinthetők.

Hogyan tudja a munkáltató megfelelően formalizálni a szabadúszóval létesített jogviszonyt, és megtehető-e ez törvényesen?

Szerződés "illegális"

A fentiekből ismert, hogy a gyakorlatban szabadúszó csak akkor jelenhet meg, ha ipari vagy egyéb munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra van szükség olyan szakemberek által, akik nem tartoznak a szervezet állományába, vagy ha a szükséges szakember a a főállású alkalmazottak, hanem a megvalósítás szükséges munkát vagy a szolgáltatásnyújtás nem szerepel a feladatkörében.

Mindenekelőtt döntsük el a létszámtáblázatot: szükséges-e, és milyen követelményeket támaszt az eljárás kezdeti összeállítása és a további változtatások. Vminek megfelelően Szövetségi törvény A „Számvitelről” 1996. november 21-i 129-FZ sz. és az Orosz Föderáció kormányának „Az elsődleges számviteli bizonylatokról” szóló, 1997. július 8-i 835. sz. határozata. A mindenféle tulajdonformájú szervezet számára kötelező nyomtatványok száma kivétel nélkül tartalmazza a T-3 számú nyomtatványt (Létszámtábla). Ez az űrlap a szervezet felépítésének, személyzetének és létszámának formalizálására szolgál, az alapszabálynak megfelelően.

A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti felosztások, beosztások listáját, a létszámra, a hivatalos fizetésekre, a pótlékokra és a havi bérekre vonatkozó információkat. A szervezet vezetője vagy az általa megbízott személy rendeletével hagyja jóvá. A létszámtáblázat módosítása a szervezet vezetőjének vagy az általa megbízott személynek a rendelkezése alapján történik.

Ebből következik, hogy bármely normálisan működő kereskedelmi szervezetnek, ha bármilyen munka elvégzése szükségessé válik, nem lehet gondja a létszámtáblázat cseréjével és a szükséges szakember pozíciójának bevezetésével. A szabadúszók munkába vonzásának szükségessége csak abból adódhat költségvetési intézményekés egyéb non-profit szervezetek, amelyet az ingatlan tulajdonosa vagy más engedélyezett módon finanszíroz, mivel az ilyen szervezetek szigorúan korlátozott bérszámfejtéssel rendelkeznek a tulajdonos által jóváhagyott létszámtáblázathoz és az egyéb költségek tervezett becsléséhez.

A non-rutin munkavégzéshez vagy annak szolgáltatásához a nonprofit szervezetnek vagy pénzeszközzel kell rendelkeznie az ilyen munkák kifizetésére, vagy az Art. 3. pontja alapján. 50. és 2. pontja. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 298. §-a alapján az alapító okiratok rendelkezéseinek figyelembevételével olyan vállalkozói tevékenységet kell végezni, amely bevételt generál, amelyet külön mérlegben kell figyelembe venni. Ezek a bevételek a szervezet önálló rendelkezésére kerülnek, és a „szabadúszók” javadalmazási forrásaként szolgálhatnak.

Ezért döntöttünk a szabadúszók finanszírozásáról. Most foglalkozzunk a közvetlen tervezéssel. szükséges szakember... A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint 3 lehetőség van a felvételére: belső, ill külső részmunkaidőben pontjában foglalt feltételek valamelyikével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, ha a munkavégzés időtartama egyértelműen ismert, legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződés alapján a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. Ha a szükséges szakember nem képes vagy nem akar a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően szolgáltatást nyújtani vagy munkát végezni, előfeltétele munkaszerződés alapján dolgozik, a munkáltatónak polgári jogi szerződést kell alkalmaznia.

Foglaljuk össze kutatásainkat. Szabadúszó munkás nem a modern munka- és polgári jogi viszonyok jogalanya, a költségvetési intézményekre és hasonló nonprofit szervezetekre jellemző pénzügyi és statisztikai számvitel tárgya. A „munkaszerződés” kifejezés nem a „munkaszerződés” fogalmának jogi szinonimája. És az utolsó dolog. Ellentmondanak-e a jelenlegi munkaügyi jogszabályoknak az „illegális bevándorlók”? Véleményem szerint a jogi "ellenfelek" hiánya miatt nem mondanak ellent. Egyszerűen nincs joguk formálisan meghatározni őket. jogi státusz munkaügyi szabályozással kapcsolatos szabályozási jogszabályokban jelennek meg.