Freelance munkavállalók fogadása. Szabadúszó: kilátások, nyilvántartásba vételre és adókra vonatkozó szabályok

Abban az időben a Szovjetunió, a „szabadúszók” megértette a polgárok, akik munkát végeznek a szervezet, és nem szerepel az állam. Az Orosz Föderáció jogszabályainak fejlesztésével megváltoztatta a koncepciót és az állapotot " szabadúszó alkalmazott"". A szervezetek vezetőinek ugyanazon részének gondolkodása maradt a "szabadúszók" munkaügyi jogszabályi szabályozás szintjén a Szovjetunióban. A munkáltató nem mindig gondolja az ilyen kapcsolatok következményeit.

Jelenleg a jelenlegi jogszabályokban nincs meghatározva a "szabadúszó alkalmazott". A gyakorlatban a következő polgárok "szabadúszó alkalmazottai" -nek tulajdoníthatja:
- azok a személyek, akik megállapodást kötött szolgáltatások nyújtása (teljesítmény) és a szervezet;
- a szervezet államában tartott személyek (alkalmazottak voltak), de a menedzser által irányított bármilyen oknál fogva "az államba".
Fontolja meg részletesebben a gyakorlatban felmerülő helyzetet.

Azok a polgárok, akik megállapodást kötöttek a szervezeti szolgáltatások nyújtásáról (teljesítmény)

A kapcsolatok a szervezet és polgár szabályozza a polgári jogi szerződést a kompenzált szolgáltatásnyújtás, szerződés, stb végezni bizonyos fajta munkát, a szolgáltatások nyújtását. A polgári jogi megállapodás feltételeinek megfelelően a szervezet megkapja a munkát (szolgáltatások), és az állampolgár díjazás. A szervezet köteles megőrizni a polgárt a kamat összegét az egyének jövedelmének összege 13% át a megfelelő költségvetési (Art. Art. 224, 226 adótörvény az Orosz Föderáció).

Gyakran elég gyakori, hogy polgári-jogi szerződés megkötésekor a felek nem veszik figyelembe az ilyen jellegzetességeket a kapcsolatok időtartamának. Ez megtörténik, hogy a polgári jogi szerződés közötti kapcsolat hosszú távú, és a szisztematikus, havi készpénzfizetések szerint. Az a szerződés időtartama a felek, veszély leselkedik, mint a tevékenységek egy állampolgár számára szolgáltatásokat nyújtó ilyen szerződés meghatározás körébe tartoznak a vállalkozói tevékenységet. A polgári jogi szolgáltatások nyújtásának eredménye egyedi Javadalmazás hosszú ideig, vagyis a nyereség, és ezért az üzleti tevékenységek tárgya, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon nem regisztráltak (az 1. bekezdés 3. cikkének 3. részének 2. cikkét az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve). Ennek eredményeként az állampolgár vonzza az adminisztratív felelősséget az állami nyilvántartásba vétel nélküli vállalkozói tevékenységek végrehajtásáért (az Orosz Föderáció igazgatási lezárásainak kódexének 14.1. Cikkének 14.1. ez a személy Szisztematikusan elvégezték a nyereséget legalább két alkalommal, majd az illegális vállalkozói szellem büntetőjogi felelősségét (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 171. cikkét).

A helytelenül megfogalmazott civil szerződéssel a szervezetből káros következményekkel járhat.
Adóhatóságok A szervezetek adózási ellenőrzése során a polgárokkal kötött megállapodások szorosan tanulmányoznak, és megpróbálták megkönnyíteni a megkötött szerződéseket munkaként. Ha a polgári jogi szerződések magukban foglalják a munkaügyi jogszabályok által szabályozott feltételeket, akkor az adóhatóságok megfelelő lesz. A szervezet ilyen képesítése esetén adóhatóság Határozatot hoznak az adóköteles nyereség ésszerűtlen csökkenéséről, az adók levágásáról, a büntetések elszámolásáról.

Ezenkívül az Állami Munkaügyi Felügyelőség a szervezetek ellenőrzése során vezethet a vezetők vezetőjének a jogsértések megszüntetésének vezetőjének, ha azt mutatja, hogy a polgári jogi megállapodás feltételei szerint következik, hogy ténylegesen szabályozzák a munkaügyi kapcsolatokat a munkavállaló és a munkáltató. Az állami munkaügyi felügyeletet a művészet 4. részének vezérli. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. pontja a 2004. március 17-i, 2004. március 17-i, 2004. március 17-i fegyveres erők plenumjának határozatának 8. pontja Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. "

A polgári szerződések jogosultságának elismerése érdekében a polgári szerződést kötött állampolgároknak nem szabad benyújtaniuk a szervezet helyi szabályozási aktusainak, beleértve a szervezetben működő belső munkaügyi ütemterv szabályait is. Ugyanakkor az elvégzett munka, a szolgáltatások nyújtása nem egyezhet meg a végrehajtással hasonló munka A szervezet munkatársai, a javadalmazást az elvégzett munka végén kell fizetni, szolgáltatásokat nyújtva. Ellenkező esetben az ilyen polgári szerződést a Munkaügyi Bíróság elismerheti (meghatározás) Legfelsőbb bíróság RF 21,03.2008 N 25-B07-27).

A hibás az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettségének kötelezettségének felvétele (az 1. bekezdés 5. cikke. A szövetségi törvény 5.07.1998 N 125-FZ "az ipari balesetek és a foglalkozás ellen Betegségek "(ED. KIEGÉSZÍTETT 07.2008). A szerződés alapján a szerződés alapján a biztosítási díjak biztosításának feltételeit beépített szervezetek is beépítették a szerződésben, a kezelésre vonatkozó készpénz-kompenzáció kifizetésének kockázatát, további táplálkozás, gyógyszerek Az akvizíció és a kábítószerek és stb., Ha egy ilyen állampolgársággal rendelkező szervezetben baleset következik be, vagy megszerzi a munkához kapcsolódó betegséget. A biztosítási díjak kifizetése szintén a munkaszerződés megkötésének megerősítésének tekinthető, és nem polgári jog.

A káros hatások elkerülése érdekében a szervezet állampolgári szerződési szerződés megkötésére irányuló szervezetnek figyelembe kell vennie, hogy a szerződés szerinti kapcsolat nem hosszú távú, a javadalmazás a munka végén történt, nincsenek szabályozott feltételek a munkaügyi jogszabályok által szabályozott szerződésben. Javasoljuk, hogy a polgári szerződést a munkaszerződéssel szemben megkülönböztető tételek biztosítják.

Példa. "Ezt a megállapodást polgári jogi előírások szabályozzák, a munkaügyi jogszabályok normáit nem alkalmazzák a kapcsolatok kapcsolataiban."

Az állampolgársághoz hasonlító tétel, hogy önállóan felelős az ő cselekedeteitől (tétlenségért), a jelenlegi jogszabályok által a teljesítendő kötelezettség (például: az egyéni vállalkozók, fizetési adók, stb.). Ez az elemnek szüksége van egy szervezetre, amely biztosítja a biztonságot, ha szerződés megkötésekor a polgárok hiányos vagy pontatlan információkat jelentenek.

Példa. "A vállalkozó (végrehajtó) függetlenül felelős a fellépéseiért (tétlenségért), amelyek a törvény követelményeinek megfelelően kötelesek teljesíteni."

Munkavállalók, "megjelent"

A jelenlegi jogszabályok szerint a szervezet önállóan állapítja meg struktúráját, és ennek megfelelően a gazdasági megvalósíthatóságon alapuló személyzeti ütemtervet. A modern automatizált berendezések bevezetésével a szervezetben (új munkamódszerek stb.) Vannak olyan helyzetek, amikor nincs szükség strukturális osztályra. A felszámolt szerkezeti egység csökkentése során a szervezet köteles garanciákat és juttatást biztosítani a munkaügyi jogszabályok által.

Ha a csökkentési folyamatot az Orosz Föderáció munkáskódexének normái szabályozzák, akkor terhes nőknél, a 3 év alatti gyermekekkel rendelkező nők, valamint az egyedülálló anyák 14 év alatti gyermek vagy gyermek fogyatékos gyermek felemelkednek 18 évig stb. A probléma merül fel. A művészetben. 261 Az Mt. az Orosz Föderáció garanciákat nyújt, amelyek tiltják a munkaviszony megszűnése szerződés nők éven aluli gyermek három, a munkaadó kezdeményezésére (kivéve elbocsátása bekezdésben előírt 1, 5 - 8, 10, 11 h. 1. 81 és a 2. cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció munkáskódex 336. A vállalat a dilemma előtt áll, hogyan kell csinálni ezt a munkavállalók kategóriáját. Az osztály ki van zárva a személyzet menetrend, de vannak dolgozók, akik garantáltan megőrizzék pozíciójukat törvény (Art. 261 Az Mt. az Orosz Föderáció). Ez a helyzet azonban nem lehet személyzeti ütemtervben, mivel nincs munkamennyiség, a strukturális egység nem létezik, és a munkáltató kénytelen arra, hogy "hozza ki a munkavállalók ilyen kategóriáját, ami jelentősen megsérti a részét 4 művészet. 256 TK rf. Valójában, ha egy személyzeti ütemtervből folytatjuk, kiderül, hogy a munkahely (pozíció) nem kerül mentésre a munkavállaló mögött.

Így a szervezet magában foglalja a munkavállalót egy osztályban, amely nem. Ez a munkavállaló például a gyermekgondozási juttatás szervezetén keresztül kerül kifizetésre.

Vannak olyan esetek, amikor a vezető döntése révén a megosztottság megszűnik, és a munkavállalók foglalkoztatására irányuló intézkedések során az üres pozíciókra való átutalás mellett azokat a pozíciókra továbbítják, amelyeken a már hallgatott alkalmazottak, de feltételezzük, hogy ezek A hozzászólások hamarosan megjelentek (a sürgős munkaszerződés vége, a nyugdíjazás és más okok miatt). A fordítás nyilvántartásba vételét a munkáltató ajánlata és a munkavállaló nyilatkozata alapján végzik el, aki gyakran nem feltételezi, hogy az átruházás iránti kérelem, amelyre egy másik alkalmazott elfoglalja.

Így a szervezet egyik pozíciójában két alkalmazott szerepel. Az egyikük a személyzet ütemtervén van.
Szervezet ilyen helyzetekben nem hirdet (nem jelenik meg a jelentéstétel előtt kormányzati szervek "Extra" munkavállalók), és nem ismerik a probléma komolyságát, időről időre időről időre, hogy ismételje meg a munkavállalók fordításait forgalmas hozzászólásokban, hogy megoldja jelenlegi feladataikat.

A fenti példák összegzésével meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem mindig értékeli a helyzet összetettségét az "az állam" munkavállalói "visszavonásának" során.

A munkáltatók alapvető hibái

Általános szabályként a munkáltatónak nincs alapja a "Superstand" munkavállaló béreinek összegének a költségek összegéről, mivel az egyes pozíciókra vonatkozó fizetés (díjszabás) összege közvetlenül a személyzeti ütemtervben (az egységes A T-3 formája, jóváhagyva. Az Oroszország állami statisztikai bizottságának határozata 2014. január 05/2004 n 1 "A munkaügyi számvitel és a fizetés elsődleges számviteli dokumentációjának jóváhagyásáról"), amely hiányzik a helyzetben.

A PP alapján. 2 p. 2 Art. Az Orosz Föderáció adókódjának 253. cikke a munkavállalók díjazásának költségeinek költsége a jövedelemadó céljára vonatkozó jövedelem csökkenéséhez kapcsolódik. A művészet szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvényének 252. tétele a gyártott áruk (munkák / szolgáltatások) költségeinek befogadására, a munkaerőköltségeket dokumentálni kell. A dokumentált költségekkel csak azokat a költségeket, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, különösen a munkaerőköltséggel kapcsolatos munkaügyi jogszabályokban kiállított dokumentumok igazolják.

Ezért, ha az sérti a követelmények a munkaügyi jogszabályok, a szervezet nincs joga, hogy vonzza a munkaerő költsége a „szabadúszók”, hogy csökkentsék adóköteles jövedelem adó.
Az adóhatóság az állam meghaladó munkavállalók azonosításának ellenőrzése során adózható adót és szankciókat adhat az adóalapú nyereség indokolatlan csökkenésének köszönhetően az adóköteles nyereség indokolatlan csökkenése miatt.

A munkáltató megsérti a garanciákat egyes kategóriák A munkavállalók (a 3 év alatti gyermekekkel rendelkező nők, és a gyermekek gondozására törekszenek, mielőtt 3 éves korukat elérnék, ideiglenesen letiltva, stb.) - 6. rész A művészet. 81, Művészet. Művészet. 256, 261 TK rf. Különösen azok pozíciói hiányozhatnak a szervezet személyzetében.

Az a munkavállaló, aki a másik munkavállaló által már elfoglalt postai úton szerepel, problémákat okozhat a kedvezményes nyugdíjazási nyugdíjazással, ha ez a helyzet a korai nyugdíjhoz való jogot adó hozzászólások listáján szerepel. A káros feltételek mellett folytatott nyugdíj kinevezéséhez a nyugdíjalap munkatársai megkövetelik az elsődleges dokumentumok biztosítását, amelyek megerősítik a munkavállaló tartózkodási idejét (munka) káros feltételeket.
A munkaügyi jogszabályok normáinak be nem tartása arra a tényre vezet, hogy az érdeklődésüket védő munkavállalók benyújtják a Bírósághoz, és sok időt vesz igénybe, és többletköltségeket fog fizetni abban az esetben, ha a bírósági határozat nem támogatja a szervezet.

A Fej felelőssége a jogszabályok megsértése miatt

A munkaügyi jogszabályok megsértése miatt a szervezet vezetője adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget teremthet.
A munkaügyi jogszabályok megsértésének tisztviselőinek igazgatási felelőssége a művészetben előírja. 5.27 igazgatási kód. Az első alkalommal a tökéletes bűncselekmény az adminisztratív bírság bevezetését jelenti 1000-5000 rubel mennyiségben. (1. rész az Orosz Föderáció igazgatási kódjának 5.27. A közigazgatási bűncselekmények ügyei szerint az állami munkaügyi ellenőrzéseket, a bírákat (23.12. Cikk, az Orosz Föderáció igazgatási kódexének 23.1. A bűncselekmény újbóli elkötelezettségéért az intézkedés keményebb. Ha már egy hasonló közigazgatási bűncselekményt már elkövetett, akkor egy tisztviselő számára a kizárás követhető 1-3 évig (az Igazgatási Világkódex 5.27. Cikkének 2. része). Az ilyen esetek szerint az állami munkaügyi ellenőrzések tisztviselői alkotják a jegyzőkönyveket, és gyűjtött dokumentumokat küldenek a Bírósághoz (a 2. rész 2. részének 16. pontja. Az Orosz Föderáció Kódexe 28.3. 1. cikk. Az Orosz Föderáció igazgatási kódjának 23.1.

Szervezet entitás Ez is felelős - a 30 000-től 50 000 rubelből származó bírság formájában. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napig (a tevékenységek felfüggesztése aggályok és a végrehajtó személyek Üzleti tevékenységek jogi személy képződése nélkül).

Annak érdekében, hogy megakadályozzák mind a munkavállaló, mind a munkáltató kedvezőtlen hatásait, a szervezetek személyzeti szolgáltatásainak tisztában kell lenniük a fenti jellemzőkkel, és nem sértik meg a jogszabályok normáit.

Tájékoztatás a visszaverődésre. Munka otthon és a munkaadók ellenőrzése
Svetlana Voskobernik, ügyvéd:
Nem titok, hogy a különböző típusú munkatípusok nagysága automatizálása (számítógépesítés) lehetővé teszi, hogy a jelentős számú ember ne dolgozzon az irodában, hanem távolról, otthon. Ez a kategória programozók, újságírók, szerkesztők, tervezők, fordítók, tervezőmérnökök stb. Az ilyen külföldi munkavállalókat szabadúszóknak nevezik.
Freelancer (ENG. Freelancer - "szabad lándzsás darab", zsoldos). A hordozható értékben ez a kifejezés szabadúszó művészet jelent, vagyis egy olyan személy, aki a munkáltatóval folytatott hosszú távú szerződés megkötése nélkül dolgozik, csak a munkák egyes listájának teljesítésére szolgál. Angolul, hosszú ideig, a "szabadúszó" néven nevezték, de 1903-ban egy származtatott ige alakult ki a főnévből, amelyet azonnal az Oxfordban felsoroltak angol nyelvű. A közelmúltban a főnevet átalakították és alkalmazták különböző formák ige és adverb. Több ismerősek vagyunk a "szabadúszó munkás" kifejezésnek. Freelancer (szabadúszó alkalmazott) nevezhető olyan munkavállalónak, aki felkérte a munkát az Outstaffing keretében. A szabadúszó esetében egy ilyen munkaszerződés meglehetősen előnyös, mivel nem szerepel egy adott szervezet állapotában, egy ilyen személy egyidejűleg dolgozik több nem összekapcsolt vevő számára. Annak ellenére, hogy a távoli hozzáférési munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok leggyakoribb kapcsolatai általában a szerződés azonban azonban számos különbség van, amelyek a munkáltatók számára a szabadúszók munkáját nyomon követik.

Kiadta nyílt hozzáférésű Cikkek az amerikai cégről Odesk Izgatott az orosz közösség "Szabad művészek". Ez a vállalat részt vesz a szakemberek megtalálásában a különböző feladatok megoldására, amely közvetítőt végez az ügyfelek között, amelyek többsége az amerikaiak, és a távoli hozzáféréssel foglalkozó alkalmazottak, akik főként az Egyesült Államokon kívül vannak. Odesk cég gyakorlása szabadúszó követéssel technikai eszközök. Például meghatározza a billentyűzet termelékenységét, vagy az egér használatát, a nyitott ablakok számát, a munkához nem kapcsolódó webhelyek azonlétét. Emellett a Monitor tevékenység - Odesk Team létrehoz egy szabadúszó diavetítést, az úgynevezett képernyőképeket és képeket egy webkameráról. Ez az információ semmiképpen sem belső használatra. Azok az ügyfelek, akikkel Odesk, egy adott alkalmazottnál, kérést tehet, és a kamerákkal és egyéb technikai eszközökkel borított anyagokat használhat. Ez nem az egyetlen olyan cég, amely Amerikában van, amely technikus személyzeti nyomkövetési módszereket használ. A működő megoldások a telefonon szolgáltatásokat nyújtanak. Nagyon szigorúan nyomon párhuzamos hallgat. Fokozott hang egy beszélgetés, helytelen válasz, a jelenléte a háttérben (például gyerekek hangját, fakéreg kutyák, hangja egy működő vevő vagy a televízió, stb.) A külföldi intézkedések alkalmazásának jogszerűségének kérdése ebben az esetben nem éri meg, mivel ezeknek a módszereknek a felhasználását a felek megállapodásával végzik, azaz a munkavállalót értesítik a hallgatás vagy a videofelvétel jelenlétéről . Az amerikai szociológusok szerint a freelancers többsége folyamatos irányításban dolgozik, nem fejez ki semmilyen elégedetlenséget, mivel munkájukat megfelelően és idővel fizetik, egyszerűen csak olyan szokást állítanak elő, hogy nem tudják őket észrevenni.

Visszatérjen a távoli hozzáférési munkavállalókkal való kapcsolatok kérdéseinek elemzéséhez. A freelance munkavállalók megfigyelésének fent említett módszereinek alkalmazásának fő oka a javadalmazás hírhedt kérdése. Az óránkénti bér a szabadúszók számára elfogadhatatlan lehetőség a munkáltató számára, mivel természetesen megkezdi a kérdést: Miért fizet? Ami viszont olyan kifinomult módszerek használatához vezet. Az orosz munkáltatók sokkal ésszerűbbek. Inkább nem a folyamatért fizetnek, hanem a munka eredményére. Ezenkívül a kreatív szakmák esetében a gondolkodás és a tervezés folyamata 60-80% -át teszi lehetővé a projekt megvalósításának időpontjától, amelyet nem lehet figyelembe venni.

Irodalom

1. ISAICHEVA E.A. Enciklopédia munkaügyi kapcsolat. 2. ed. - M.: Alpha Press, 2007.
2. ORLOVSKY YU.P., NURTDINOVA A.F., Chicanova L.A. 500. tényleges kérdések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: megjegyzések és magyarázatok (AVD. ED. YU.P. ORLOVSKY). - M.: Yurait-Edition, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova YU.V. Munkaügyi Szerződés: Tanulmányok. haszon. - M.: Knourus, 2007.
4. Mironov V.I. Oroszország munkajoga. - M.: LLC "Journal" Személyzeti menedzsment ", 2005.
5. Popova o.v. A munkaügyi törvénykönyv gyakorlati alkalmazása. - M.: Alpha Press, 2003.
6. Sotsomo L.V. A szerződés értelmezése a Bíróság által. - M.: Prospekt. 2008-ban.

E szakasz cikkei

• Hogyan szervezzük meg a jelöltek tesztelését a Microbusiness számára a kiszervezés nélkül?

  A mikrobusiness tevékenység hatékonysága közvetlenül kapcsolódik a munkavállalók magas munkaerő-motivációjához. Ezért olyan fontos, hogy kompetensen vegye fel és ellenőrizze a jelölteket. Megmondjuk, hogyan oldjuk meg ezt a feladatot, anélkül, hogy a személyi szakemberek kezelnének egy kiszervezésben.

• Mit kell tudni a serdülőkről?

  A mai fiatalok gyakran az iskolai korban dolgoznak, és függetlenné válnak. Átadják a szakmai gyakorlatot, a tanulás, majd a munkát. Ami fontos tudni a karrier kezdetén, és milyen kockázatokat kell figyelembe venni a munkáltatóknak?
  A serdülők elfogadása sok nehézséget okoz. A munkajog egyértelmű igényeket állapít meg, amelyeket a munkáltatónak meg kell felelnie, de gyakran nem figyelnek figyelmet.

• A munkavállaló munkavállalójának kialakulása a mérgezés állapotában megfelelőnek kell lennie

  A munka érkezése a mérgezés állapotában - úgy tűnik, hogy nyilvánvaló helyzet, hogy nem igényel további bizonyítékokat. Szerencsére ezek a történetek egy, de talán ezért nem minden HR szakember képes pontosan tudni, hogyan kell helyesen működni. Például használhatok lélegeztetővel, és indíthatok egy alkalmazottat a vállalat területére?

• A végrehajtó lapok tartása

  Kézhezvételét követően az ügyvezető listán, a munkavállaló észben kell tartani, hogy milyen típusú jövedelem nem lehet behajtani, figyelembe véve a lehető legnagyobb százalékát tartja a hajtómű és a visszafizetés rendjét több végrehajtó lap. ...

• Geolocation - a munkáltatók érdekeinek védelme érdekében?

  Hogyan lehet hatékonyan figyelemmel kísérni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állandó felügyelet alatt áll, hanem felelősek az üzlet fontos részéről. Ez a munkaügyi kapcsolatokra irányít. Meg kell bíznunk egy személyben, és mindig tudja, hogyan működik. Sajnos, a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséget és konfliktusokat eredményez - a bíróságokhoz.

• Facsimile a munkaszerződésekben és a kombinált megállapodásokban

  A Facsimile egy klisé, a kézirat, a dokumentum, a dokumentumok, a fényképezés és a nyomtatás eszközeivel történő reprodukálása. Meg fogjuk érteni, hogy a FACSIMILE használata engedélyezett-e a saját aláírása helyett a munkaszerződések és a további munkaszerződések.

• Szociális adó levonása

  A munkavállaló bizonyos feltételek mellett a kezelést és képzést biztosítja. Tekintsük a szociális adó levonásának biztosítását.

• Bizonyos esetekben kötelező lesz a professzor

  A kapcsolat a hatálybalépése július 1-jén, 2016. változások a Munka Törvénykönyve (szövetségi törvény 2015/05/02 No. 122-FZ (a továbbiakban: Törvény 122-ФЗ)) Belügyminisztérium Oroszország elő Válaszok a tipikus kérdésekre ...

• Az IP, a munkavállaló, az alapító halála

  Az adók örökséggel járhatnak? Ki fogja rögzíteni a munkaügyi könyveket az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottai számára? A munkavállaló halála után felhalmozott kifizetésekre vonatkozó hozzájárulások és adó? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halálára? A cikkben olvasható válaszok.

• Csőd munkáltató fizetési adósságok

  A munkavállalók megkapták a jogot arra, hogy a Bírósághoz forduljanak a munkáltató csődjének elismerése érdekében, a nem kifizető bérek esetében. Megértjük, hogy mikor a munkáltató csődje lehetséges az adósságok kifizetésére, és hogy a munkavállalók csődeljárásának megkezdéséhez szükségesek.

• A Társaság helyi szabályozási aktusai - Hogyan kell elkerülni a felelősséget az ellenőrzés során

  Egyes helyi szabályozási aktusok hiánya a munkaügyi ellenőrzést a munkaügyi jogszabályok megsértésével tekintheti meg. A cikkben megmondjuk, hogyan kerüljük el az ilyen következményeket.

• A bejegyzések és a belső kombináció helyettesítése

  Fogalmak "i.o." vagy "Vrio" A jelenlegi jogszabályok nincsenek megállapításra. Ezért a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell a bejegyzések cseréjét, és mi a fizetési eljárás.

• A Társaság helyi szabályozói aktusai

  Az év vége az az idő, hogy a negyedéves jelentést követően a rohanás nélkül, hogy a következő évre készüljön, hogy felkészüljön: gondolkodjon a személyzet ütemezése, készítsen egy nyaralási ütemtervet következő év. Szükség esetén változtatásokat és más helyi előírást is készítenek.

• Üres helyek a csökkentett alkalmazott számára

  A jogalkotó létrehozta a munkáltató felelősségét, hogy az állam csökkentése során üres pozíciókat kínáljon. Ennek a pozíciónak szabadnak kell lennie, hogy megfeleljen a munkavállaló képzettségének, és alacsonyabb fizetés vagy downstream is lehet. Ezenkívül az üresedést ugyanabban a területen kell elhelyezni. ...

• Változtunk egy változást a személyes személyes adatokban

  A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli dokumentumok tartalmazzák. Fontos, hogy megfeleljen az akciók sorrendjének, amikor változtatásokat végez.

• Mikor és hogyan kell elvégezni a személyzet ellenőrzését

  A személyzeti dokumentumkezelés magatartása pontosan megfelel a törvény betűjének pontos betartásában, mivel ezek a dokumentumok nem csak a személyi szolgálat, hanem a bérek számítását is használják. A munkaügyi ellenőrzés és az adó által ellenőrizhetők, a munkavállalók kivonatot és hivatkozásokat igényelhetnek.

• Személyi ellenőrzés. Milyen dokumentumokat kell vállalnia a céged?

  A személyzeti irodák ellenőrzése a teljes személyzeti irányítási rendszer hatékonyságának és a szervezet személyzeti potenciáljának értékelésének egyik legfontosabb összetevője, amely a társaság fiskális és reputációs kockázatainak csökkentésére irányuló intézkedések részeként vagy független eljárás részeként , beleértve a Munkaügyi Vitavankatartalmát is.

• Személyzeti Irodai munka megszervezése "A Scratch" -tól

  Meg kell tenni személyzeti Hivatal - Nem olyan egzotikus feladat, amely nem könnyű a kezdőknek, a magánvállalkozóknak és a könyvelők számára, amelyek feladataikban a felvétel szerepel. Az egész folyamat azonban egyszerűen leírható lépésenkénti vezetés cselekvésre.

• Munka a rendelet alatt: Szétszereljük a lehetséges helyzeteket

  Gyakran egy fiatal anya, amely a gyermek gondozására szolgál, részmunkaidős munkakörülményekkel vagy otthon dolgozik.
  Néhány anya sikerül dolgozni a kiadott telepített módon A terhesség és a szülés előtti fogyatékossági lap, amelyet közvetlenül a jogszabály nem biztosít. A gyakorlatban dokumentálás Ez a helyzet sok kérdés a személyzettől.

• Hogyan készítsünk a fő alkalmazott külső részének külső részétől

  Az ugyanazon Társaság fő helyére való áttérését az elbocsátás útján vagy a munkaszerződéssel kapcsolatos további vita megkötésével lehet kibocsátani. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy mikor és akinek a nyilvántartások elfogadták a Partner és az elbocsátás elfogadását.

• A munkavállaló benyújtására vonatkozó dokumentumok

  Az anyagok a könyv-kézikönyv „fizetés és egyéb kifizetések alkalmazott”, szerkesztette V. Car, mielőtt a munkavállaló, a munkaszerződéssel kell kötni, be kell nyújtania egy sor dokumentumot. A 65. cikkben szerepelnek a munkaerő ...

• Munkaügyi szabályozás

  Ennek a rendelkezésnek a fő feladata a vállalat munkavállalói kategóriáinak bérrendjének megállapítása.

• Változtassa meg a munkavállaló bejegyzésének nevét

  Ha a munkáltató úgy döntött, hogy megváltoztatja álláspontjának nevét, értesítenie kell egy alkalmazottat, aki dolgozik rajta. A munkaszerződésben részes felek további intézkedései a munkavállaló beleegyezésétől függenek a pozíció címének helyettesítésére.

• Alkalmazzon nem időzítő bérrendszert. A fizetés elhatárolása

  Ez a rendszer előírja az érintett munkavállalók között a Társaság (vagy annak megosztása) teljes béralapjának forgalmazását. Ugyanakkor az Általános Alap a vállalat munkájának (divízióinak) eredményeitől függ egy vagy több időtartamban (például). Lényegében egy adott munkavállaló fizetése az az ő részesedése az egész csapat bérletében. A béreket bizonyos együtthatók alapján (például munkaerő-részvétel) alapján osztják el a munkavállalók között. És lehet, hogy többek is vannak.

• Bérszámfejtés egy darab javadalmazási rendszerrel
• Elkötelezzük az illesztőprogramot

  A vezetőkkel folytatott munkaszerződés megkötésével számos olyan árnyalatú számot kell figyelembe venni, amelyek kapcsolódnak ehhez a hozzászóláshoz. Némelyiküknek regisztrálnia kell a munkaszerződésben, másoknak elegendő linket.

• Változások és javítások a foglalkoztatási rekordban

  A cikket a "tényleges számvitel" és a hrmaximum együttműködésének részeként tették közzé. A munkavállalói munkaügyi könyv a fő okmány, amely megerősíti a tapasztalatot, és garanciát ad a nyugdíj fogadására. Ezért van szükségem a munkafüzetek helyesen, ...

• Dokumentumok tárolása. Az elsődleges számviteli dokumentumok tárolási, megsemmisítése és ártalmatlanítása

  A számviteli dokumentumok tárolásának eljárása és időzítése adó számvitel, Személyzeti dokumentumok

• Rendelések: forma, számozás, korrekció

  A szerző a megrendelések árnyalatára vonatkozó anyagra összpontosít, megváltoztatja őket, stb. Mivel egyes hibák a jogi erőrendelés elvesztéséhez vezethetnek, lehetetlennek tartani őket triolokkal.

• Milyen sorrendben vannak a szervezet korábbi munkatársainak másolatai?

  A munkaügyi könyvek fenntartása és tárolása szerint jóváhagyott. Rendelet a kormány az Orosz Föderáció 2003/04/16 No. 225 (Szerk. Től 19.05.2008, a továbbiakban: - szabályzat), a munkaerő-könyv ki a munkavállaló csak akkor, ha az elbocsátás, de vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló ...

• Ki van a személyzeti menetrendben ... Személyigazgató, a személyzet vezetője, HR feje?

  Hogyan lehet azonosítani az emberi erőforrások igazgatójának funkcióit és hatáskörét, és elválasztja feladatait a többi személyi munkavállalók kötelezettségeiről, megmondja a szerzőnek a személyzetből származó kérdések alapján készített anyagban

• A munkatervek kiszámítása (program a Microsoft Excel alapján)
• A dokumentumok átmásolása

  A cikket a dokumentumok firmwareinak árnyalatáról mondják. Az olvasók megismerkednek, hogyan kell helyesen számozni, készítsen leltárt, átadja a személyzet dokumentumokat az archívumba

• Hogyan kell megszervezni a munkavállaló hiányát, ha kormányzati feladatokat végez?

  Képzelje el a helyzetet: A szervezet alkalmazott egy keskeny profil szakember, és vonzza a vizsgálati folyamat szakértőjét. Vagy: a katonai gazdag, raktáron tartó katonai díjak. Vagy talán az alárendeltekből származó személynek bíróságnak kell lennie, mint zsűri. Mit mondanak ezek az esetek? Az a tény, hogy a munkavállaló abban az időben a kormány felelősségét fel kell szabadítani a munkából, és különleges módon kiadni annak hiányát.

  A szövetségi törvény "A fizetésképtelenség (csőd)" nem tartalmaz olyan normákat, amelyek védelmet nyújtanak a munkavállalók munkavállalói jogainak védelme során az adós társaság értékesítése során. Az ebből eredő munkaügyi kapcsolatok sajátossága különleges elemzést igényel.

• Munkaügyi tapasztalat megerősítése

  Ha számít a tapasztalat munkavégzési vagy egyéb tevékenység, amelyek szerepelnek benne, ami történt a nyilvántartásba vétel előtt a polgár, mint a biztosított személy szerint a szövetségi törvény április 1 1996 „egyéni (személyre szabott) számviteli .. .

• Ideiglenes átutalás egy másik munkához

  Az N 8 magazin „Department of keretek a költségvetési intézmény” az 2009-ben írt a végleges fordítást a munkavállaló egy másik munkát ugyanazon munkáltató, amelynek nem tervezik, hogy visszatérjen a korábbi pozícióját. Ezenkívül a jogszabályok ideiglenes fordítást írnak elő. Mi az ő különbsége az állandó, milyen esetekben és milyen sorrendben, megmondjuk ebben a cikkben.

  Gyakran a személyzet munkájában egy ilyen dokumentumot értesít. Ezzel a dokumentummal a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat a jogilag jelentős pillanatokról. Például az állam csökkentéséről. Nincs egyetlen értesítési forma. Minden esetben a változat kifejlesztése. Megmondjuk, hogyan kell értesítést tenni a vállalat átszervezéséről és az ág felszámolásáról. Hogyan értesítse a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról. Hogyan értesítse a munkavállalót arról, hogy a foglalkoztatási rekordnak kell megjelennie.

• Látogasson el a munkaügyi ellenőrzésre

  Bármely munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a munkaügyi felügyelőség hamarabb vagy később meglátogatja. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet a hatalmas személyzet rövidítések jellemeznek, váratlan látogatás bármikor előfordulhat. Beszéljünk arról, hogy az ellenőr hogyan jöhet, mi az ő hatalma, és milyen intézkedések a munkáltató ellenőrzési intézkedések végrehajtása során.

  Lehetséges, hogy megszabaduljon a "Bulletiner" ravaszságtól törvényes módon? Tud. A legfontosabb dolog az, hogy felismerje.

• Mi a teendő a dokumentumok felszámolásában

  A dokumentumok biztonságának biztosítása érdekében közös állománytársaságok Felszámolásuk során tükröződtek a szövetségi bizottság az értékpapírpiacon. Mi idézjük a legfontosabb töredékeket számunkra.

• Irodai munka a személyzeti szolgálatban

  Válaszok Andreva Valentina Ivanovna, az Orosz Igazságügyi Akadémia Munkaügyi Jogi Minisztérium professzorai, a személyzeti szolgálat tevékenységeinek dokumentációjával és a szervezetben betöltött vakáció ütemezésével kapcsolatos kérdések.

• Tipikus tévhitek

  A munkaügyi kapcsolatok leggyakoribb tévhitései

Utasítás

Ha ideiglenesnek kell lennie munkavállaló Szezonális vagy egyszeri munka és egy ilyen egység munkavállaló Az államban nincs meghatározva joga van a szerződés bármelyikének bármelyikének megkötésére.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 59. cikkével összhangban ideiglenes megállapodást köthet az alkalmazottak bármely kategóriájával, ha ezt a cikket a szó szerinti értelemben érti, akkor azt jelenti, hogy ez azt jelenti, hogy a szabadúszó ideiglenes munkavállalók kiadhatók Szerződés típusa.

Bármely típusú szerződés regisztrációjához meg kell ismernie magát a meghozott dokumentumokkal munkavállalóa munkaképességű munkavégzés teljesítéséhez szükséges képesítésekkel. Sürgős munkaszerződést köthet két hónapra 5 évre. A munkaügyi kapcsolatok lejárnak a dokumentumban meghatározott határidők vége vagy a megbízott munka befejezése után.

Készítsen szerződést két példányban minden munkakörülményekkel, fizetéssel, munkaerővel, a díjazás időzítése a szükséges megbízható munkavégzéshez. A szerződés kétoldalú megállapodás, a munkáltatónak alá kell írnia, és az ideiglenes munkára elfogadott munkavállaló.

Egy másik lehetőség szabadúszóra munkavállaló - Ez a szerződés vagy a polgári jogi megállapodás megkötése. A szerződés kétoldalú szerződésének megkötésekor adja meg az összes munkakörülményeit, az idővonalat, a megbízott munka összegét, a javadalmazás összegét és a fizetési időszakokat.

A polgári szerződés is szerepel. Mivel a beérkezett állapotban munkavállaló Nem, ezért rendszeres ütemtervvel egy bizonyos típusú munka elvégzésének, nem tudod megismerni. Ezért minden feltételnek részletesen szerepel a tételek által a leginkább megkötött szerződésben.

Bármilyen szabadúszó munkavállaló A személyzethez vehetsz, ha vannak szabad terek. Ebben az esetben a munkaszerződést határozatlan ideig kell kiadnia.

Felvétel munkavállaló dolgozni kell, hogy megfelelő munkát kell készíteni, és megkapja a megadott dokumentumokat munkakör RF 6. cikk. Bizonyos esetekben a munkáltató további dokumentumokat kérhet, ha ennek sajátosságai megkövetelik.

Szükséged lesz

• - a munkanélküli történelem
• -St. Pension Testimonion
• -Education dokumentum
• - Képesítések dokumentuma
• -Militáris azonosító
• - szükség van további dokumentumokra

Utasítás

Miután a munkavállaló átadta az interjút, és megközelítette Önt és a képesítések mértékét, akkor a munkaszerződés megkötésére vonatkozó dokumentumok szükségessé válik. Először is, az útlevél bemutatásra kerül. Az Orosz Föderáció állampolgárainak kell lennie. A fiatalkori polgárok születési bizonyítványt hozhatnak. Az élő állampolgárok képesek lesznek benyújtani egy útlevelet, amelyben az orosz állampolgárság jelzi.

A munkaügyi könyvet nem lehet benyújtani azoknak a munkavállalóknak, akik az első alkalommal rendelkeznek, vagy az állampolgárok által végzett munkavállalók. Azok, akik első alkalommal érkeznek munkába, a munkáltató önmagában munkavállalói könyvet tesz. Azok a munkavállalók, akiknek munkáskönyvük van, elveszett vagy írhat egy nyilatkozatot azzal az okkal, amellyel nincs munkafüzet. A munkáltató köteles új munkaügyi könyvet kiadni.

A katonai számlák katonai jegyet szabnak a munkáltatónak. Ez vonatkozik a híváskorú személyekre is.

A nyugdíjbiztosítási igazolást minden polgár bemutatta a munka, kivéve a munkavállalókat az első alkalommal. Ez a biztosítási igazolás munkáltatót bocsát ki. Ezenkívül megköveteli a fogadó bemutatását is.

A munkaügyi kapcsolatok kiadásakor a munkavállaló dokumentumot mutat az oktatásról és a képesítésről, ami szükséges ehhez a munkához.

Ezenkívül szükség van egy alkalmazottra munkaköri leírás A munkavállaló által követendő összes funkció leírásával.

A személyzeti osztályon a munkavállaló személyes kártyája van beállítva. Ez jelzi a foglalkoztatási rekordban írt összes információt.

Az összes dokumentum munkavállalójának aláírása után a munkáltató a foglalkoztatásra vonatkozó megrendelést ad ki. Ugyanakkor bemutatta a foglalkoztatási rekordba való belépést.

Videó a témában

Az újságírói tevékenységek nemcsak toll cápát vonzanak. Gyakran előfordulhat, hogy bármely más iparág szakembere sikeres tisztviselő karrierrel épülhet. Ezenkívül a különböző kiadásokkal való együttműködés végső soron hatékony részmunkaidős munkává válhat, amely lehetővé teszi az újságírók számára az újságíró fejlődését a fő tevékenységből.

Számos kiadvány szerkesztője aktívan részt vesz a szabadúszó szakemberekben. Először is, ez a gazdasági előnyöknek köszönhetően - a kiadás optimalizálja a munkahely létrehozásának költségeit, a bérleti díjakat négyzetméter, hanem - villamos energia is. Ezenkívül a szabadúszó csak az elvégzett anyag esetében kapja meg, amely szintén pénzügyileg előnyös a médiához.

Már foglalkoztatottakként a más médiában működő munkahelyen működő újságírók jelöltjei gyakran figyelembe veszik. Gyakran az alkalmazottak így ugyanabból a kiadásból csalnak. A sikeres szerkesztői iroda rendszeres tudósítója, mint a sikeres szerkesztői iroda rendszeres tudósítója, jó ajánlás a többi média számára.

További előny az újságíró bizonyos specializációjának jelenléte. Például a gazdasági témákra vonatkozó információs anyagok írásbeli tapasztalata növeli a pénzügyi hírek és stb. Szabályozott kiadvány pozitív válaszának esélyeit.

Gyakran a szabadúszó munkát az analitikai anyagokkal dolgozó újságíróknak nyújtják, amelynek előkészítése nem szükséges napi tartózkodás a Hivatalban, az üzleti munkaidőben való találkozások stb. Az elemző újságírója a nyitott információk alapján készült anyagokat készít hozzáférés. Ehhez a szakembernek rendelkeznie kell egy profilképződéssel és tudással a szférában, amelyben működik.

Közvetlenül az esetleges foglalkoztatási helyek kereséséhez fordulva szükségessé kell tenni a szerkesztők listáját, és megtalálni a koordinátáikat. Miután meg kell küldeni egy összefoglalót az egyes címekről a munkatapasztalat jelzésével. Jelentősen növeli a meggondolatlan hely megszerzésének esélyét, amennyiben a legtöbb hatékony együttműködés. A dokumentumcsomagnak tartalmaznia kell továbbá a közzétételi munkák portfólióját is, a közzététel és a közzététel időpontja. Abban az esetben, ha az anyagot az álnév alatt írták, akkor csatolni kell hivatalos levél A főszerkesztő, amelyben a szerzőhasználat tanússzik. BAN BEN kísérő levél Helyénvaló lenne jelezni az előnyben részesített témákat, a nyitási időt és a várt bérek szintjét.

A könyvelő, valamint a vállalat vezetője nagyon fontos alkalmazott. Néha az ügy valódi ismerete rendkívül nehéz azonosítani, különösen, ha szabadúszó könyvelővel szeretne dolgozni.

Utasítás

A kérelmező megválasztásának megkezdése a könyvelő társaságában szereplő szerepéről, különös figyelmet fordít a szakmai múltbeli jelöltre. Természetesen az a személy, aki kiterjedt tapasztalattal rendelkezik ebben a helyzetben, előnyösebb a könyvelő pozíciójához. Nos, ha van olyan tapasztalata, hogy megőrizte az üzlet elszámolását a tiéddel, akkor győződjön meg róla, hogy fontolja meg jelöltségét.

Próbáld meg megtudni a kérelmezőt, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik az adófelügyeletgel. Az a személy, aki már közölte az adózási szolgáltatásokkal, valószínűleg felismerte a kommunikáció néhány posztulátumát képviselőikkel, és ha az eset, nem zavaros, fogja használni a megkérdezett készségeket. Ezenkívül kiderülhet, hogy a jelöltnek van néhány kapcsolata a múltbeli munkákból.

Ügyeljen arra, hogy kérdezze meg a jelöltet arról, hogy mennyi időt tud fizetni az Ön vállalkozásáért. Nem lesz felesleges és a családi állapot kérdése, a kisgyermekek jelenléte vagy minden egészségügyi problémája. Leggyakrabban a családok, vagy a fogyatékkal élő emberek szabadúszó könyvelőt akarnak. Elhatározva, hogy az ilyen személynek a személyzethez való meghozatalának megvalósíthatóságát úgy gondolja, hogy meghajtja őket: a tényleges érdeklődés és a súlyos életveszély és a súlyos életveszély valószínűleg befolyásolja a munka minőségét.

Ha döntöttél a jelöltekről, ne siessen, hogy töltse ki az újonnan készített munkavállalót. Kínáljon neki egy pár egyszerű jelentést, és kövesse a munka minőségét és időzítését. A jó szabadúszó könyvelő nem fogja különösen szigorítani a megvalósításukat, hanem az átadás túlnyomó sebességét is figyelmeztetni kell. Ellenőrizze az Önnek adott papírokat, kérje meg a munkavállalót arról, hogy hol vette ezt, vagy ez a szám. A megfelelő épített dokumentumárammal rendelkező könyvelő nem gondolja ezt a kérdést 10-15 percnél hosszabb ideig.

A kiváló könyvelőnek nagyon óvatosan kell lennie a dokumentumokhoz, és rendszeresen rendszerezheti őket. Ezért, ha egy személy a bérelt soha követelte, hogy erősítse meg ezt vagy azt a számjegyet dokumentált, érdemes gondolkodás, és hogy az ilyen munkavállaló szüksége van erre.

5. tipp: Hogyan kell elhelyezni a munkavállaló átadását egy másik szervezetre

A munkavállalónak egy másik szervezetre történő fordítása lehetséges a munkáltatók közötti koordináció és a munkavállaló pozitív döntése révén. Fordítás egy másik vállalatra, amikor elutasítja az előző munkahelyét, és a munkaszerződés feltételei alapján új álláspontra való felvétel. Az átadás során egy új munkáltató nem jogosult szakosodási időszak létrehozására, amelyet a jogszabályokban rögzítenek.

A "Freelance Worker" fogalma ismeri mindannyiunkat. Mindegyiket intuitív módon határozzák meg, mint egy olyan személy, aki nem egy szervezetből áll, de valamilyen munkát végez, hogy a személyzet egyike sem képes teljesíteni. De mi az intuitív felfogás a kifejezés és annak jogalkotási értelmezése, amely csak hivatkozhat? Kiderül, hogy a "szabadúszó munkás" hivatalos fogalma nem létezik, ami azt jelenti, hogy a törvény ez a faj A kapcsolat valójában nem szabályozott.

Sok szótárak gazdasági szempontból, hogy egy ilyen meghatározását a „” - ellátó személy egyszeri munka egy vállalkozás vagy intézmény nélkül jelentkezők állandó személyzettel. Ön egyetért vele, vagy sem, mindenki ügye. Valójában ennek a koncepciónak a fogalommeghatározását minden szervezetnek kellett letétbe helyezni. Tehát minden vezetőnek joga van értelmezni egy ilyen dolgot, ahogy megkérdezi. És nagy, ez a kérdés rendkívül kényes. Végtére is, a szabadúszó alkalmazott jogi helyzetét semmilyen módon nem szabályozzák, és hazánkban szinte erős pozíciót jelenthet.

Meghatározza a munkaügyi kapcsolatok két oldalát: a munkavállaló és a munkáltató. Egy ilyen különleges téma, mint "szabadúszó", "nem frekvencia" vagy bármely más alkalmazott. Érdemes megjegyezni, hogy a szovjet jogszabályokban a feliratokban a jogi aktusok jelezték a szabadúszó munkavállalók munkaerejének és a "szabadúszó munkás" kifejezés részlegesen visszafejtését. A Szovjetunió Pénzügyminisztériumának első közös utasítása, a Szovjetunió Állami Bankja és a Szovjetunió CSS \u200b\u200b1962. október 10-től "az Alap kiadási és számviteli eljárásáról bérek Egy abnormális (félelemes) összetételű alkalmazottai "azt mondta, hogy" az abnormális (bizonytalan) összetétel munkatársainak béralapja miatt közé tartozik a vállalkozások, intézmények és szervezetek által termelt költségek (a továbbiakban: Enterprise), hogy fizessen a nem biztosított munkaért Az Alapban bérek a személyzet, valamint a harmadik felek által végzett vállalkozások termelési és operatív tevékenységeihez kapcsolódóan, amelyek nem felelnek meg személyzetüknek. Az ilyen személyek vonzása csak rendkívüli szükségesség esetén, valamint a szerződéses elvekkel kapcsolatos szerződéses elvek elvégzésének lehetetlensége. Bizonyos esetekben a kiadások megengedettek a meghatározott alaptól, hogy fizessenek a vállalkozás állapotában álló munkavállalók által végzett munkákért, ha ezek a munkák nem szerepelnek e munkavállalók közvetlen felelősségi körében, például a személyzet tanítására ugyanazon vállalkozások és mások személyzetének személyzete.. Az egyes szabályozásokban az ilyen bérekre vonatkozó alapítvány használata szabályozott. Különösen a teljes munkaidős alkalmazottak anyagi előmozdításának céljából történő felhasználása tilos volt, ami nagyon logikusnak tűnik a közigazgatási gazdaság feltételeiben. Más ágazati szabályozásban is rejtett utalások voltak, de közvetlenül egy ilyen kategóriába, mindazonáltal nem jelezték. Mindezen dokumentumokból arra a következtetésre juthat, hogy a szovjet jogszabályok egy szabadúszó tisztviselőt határoztak meg olyan személynek, aki vonzza a szervezetet, hogy szolgáljon szolgáltatást vagy olyan munkavégzést, amelyet a rendszeres munkavállalók nem tehetnek meg.

A modern jogszabályok közvetlenül nem beszélnek a munkavállalók ilyen kategóriájáról, de lehetővé teszi a szabadúszó munkavállalók egyes hasonlóságának létezését. Meg kell jelölni, hogy vannak olyan szövetségi törvények, amelyekben a szabadúszó munkavállalók számára is jelezhető, de ebben az esetben az Orosz Föderáció főbb joga az Orosz Föderáció területén végzett munkaerő-tevékenységnek megfelelően történik , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A TC RF arra kötelezi a munkáltatót, hogy munkaszerződést kötjön bele minden olyan esetben, ahol a munka területén bármilyen kapcsolatot alakítottak ki közötte és a munkavállaló között. Ez az, hogy a szerződés rendelkezésre állása szükségszerűen "szabadúszók". És mi a munkaszerződés? Ezek releváns hozzájárulások az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjához és nyugdíjalapjához. Ez azért van, mert a "szabadúszó munkás" fogalmának meghatározása, vagy inkább hiánya, és különböző félreértések vannak a szervezetek és a szabályozó hatóságok között. Sok munkáltató úgy véli, hogy nem köteles levonni ezeket a levonásokat, mivel ezek a munkavállalók "szabadúszó", vagyis a "rendszeres" munkavállalók rendelkezései nem alkalmazandók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban azt sugallja, hogy a munkavállalók valamennyi kategóriája minden garanciára vonatkozik, amely benne van.

A munka által felismerhető, hogy a szabadúszókat elvégzik:

1) A munkaszerződés megkötése bizonyos ideig

2) munkaszerződés megkötése bizonyos szezonális munkahelyre

3) A munkaszerződés megkötése részmunkaidőben

Úgy tűnik, hogy a kompenzált szolgáltatásnyújtás szerződéskötés lehetséges meghatározása szabadúszó munkavállaló. Itt van egy helyettesítési "szolgáltatások" a "munka". Azonban a hasonlóság a szovjet koncepció egy szabadúszó munkás, mindazonáltal nyomon követik nagyon világos.

Tehát azt mondhatjuk, hogy a "" vagy a szinonim koncepció fogalmát a jelenlegi munkaügyi jogszabályokban nem rögzítik. Okoz különböző értelmezések A munkaügyi kapcsolatok tervezésének megközelítése. Azonban nem szabad azt mondani, hogy e koncepció bevezetése valahogy megkönnyítené meglévő rendszer Munkaügyi kapcsolatok. Nyilvánvaló, hogy ennek a megközelítésnek az oka némi tehetetlenség a munkaügyi jogviszonyokról szóló jogszabályok megítélésében.

Különleges szolgáltatás, amely az Orosz Föderáció biztonságának hatáskörében gyakorol.

Ez a szolgáltatás az előzetes vizsgálatok, a vizsgálatok, az intelligencia és a működési nyomozók lebonyolítására szolgál. A polgári lakosság és a katonai szolgálat szövetségi állami szolgálatát tervezzük.

Az orosz szövetséget közvetlenül az orosz hatóság kezeli.

FSB struktúra

Szerkezetében az FSB rendelkezik részlegekkel, vezetéssel, szolgáltatásokkal, különböző divíziókkal, amelyek elvégzik a szatei hatóságok tevékenységét, valamint a vezetői funkciókkal ellátott egyéb egységet. A struktúra is magában foglalja a szövetségi osztályok (vagy menedzsment) olyan testületeit, amelyek Oroszország különböző tantárgyakon ültek. Ezen túlmenően a szerkezet magában foglalja azokat a biztonsági testületeket, amelyek figyelemmel kísérik a csapatokat. Ezek olyan részlegek, amelyek a fegyveres erők, katonai struktúrák, különböző csapatok és szervek, amelyeket kezelnek. A struktúra magában foglalja a határvédelmi hatóságokat. Ezek az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának osztályai, egysége vagy irányítása

FSB személyzet

Mielőtt megpróbálta dolgozni, meg kell értened, hogy az FSB szabadúszó alkalmazottja foglalkozik. A szolgáltatás alkalmazottai között több csoportba sorolható: rendszeres és szabadúszó.

A teljes munkaidős munkavállalók hivatalosan szerepelnek az FSB soraiban, igazolják, hogy megerősítik a hatósághoz való tartozásukat. A körüket a hivatalos rendelkezések és jogszabályok szorosan szabályozzák. A Hatóság túllépése érdekében ezek a munkavállalók büntetőjogi vagy adminisztratív felelősséget vállalnak a bűncselekmény és erőfeszítés összetételétől függően.

Szabadúszók nem hivatalosan végrehajtottak. Az együttműködésük nem állapítható meg bárhol, és önkéntes alapon fordul elő.

Miután egy szabadúszó tisztviselővel dolgozott, az ország biztonsági szolgálatainak bármelyikének részére juthat, a határ menti leválataiban vagy a katonai formációkban.

Aki szabadúszó tiszt

Az FSB szabadúszó tisztje a személyzeti alkalmazotttól eltérő státuszú.

Az egyének hozzájárulása érdekében az FSB-testületek felkérhetik az együttműködést az FSB-hez rendelt feladatok megoldására. A látnivaló szabadúszó alapon fordulhat elő. Ez azt jelenti, hogy az a személy, aki dolgozott, nem pedig a hatóságok hivatalos dokumentumaiban. Önkéntes alapon van. A legtöbb esetben ez a munkavállaló nem kap díjazást, és nem személyi alkalmazott.

Hatáskörök

Az FSB szabadúszó tisztje a meghatározott hatáskörökkel van ellátva szabályozási dokumentumok Szövetségi biztonsági testület. A szabadúszó tisztviselő tevékenységét az e magasabb menedzsmenthez jogosult személy irányítja. A munkavállaló intézkedéseit az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.

A szabadúszó tisztviselő nem a szervek hivatalos szolgáltatását hordozó személy. Ennek ellenére a cselekvései is mereven ellenőrzöttek és szabályozottak. Egy ilyen alkalmazott nem ad ki, hogy az együttműködés kizárólag tájékoztató jellegű. Az információ megszerzéséhez, az adatok manipulálásához és nyilvánvalóan hamis tények biztosításához illegális módszerek használata magában foglalja a felelősséget, hogy meghatározza annak mértékét, hogy a bíróság lesz.

A terrorizmus vagy a kábítószer-kereskedelem különböző műveleteiben való részvétel, a szabadúszó tisztviselőnek önállóan kell értékelnie a helyzet veszélyét vagy biztonságát. Fegyverek vagy erőszakos intézkedések alkalmazása, nincs joga. A megállapodások vagy túllépő hatóság nem teljesítése esetén a szolgáltatás megtagadhatja a szabadúszó tisztviselőt. Az együttműködés megszüntetéséhez nem kell lemondania az elbocsátás iránti kérelmet, dolgozzon ki 14 napot és így tovább. A törvény által előírt pillanatokat csak a tisztviselők hivatalosan alkalmazzák. A fennmaradó feltételeket a szabadúszó tiszt és a szombat közötti megállapodás szabályozza.

Jogai

Az FSB-nek a törvény és kötelezettségei szabadúszó alkalmazottja szinte ugyanaz, mint az állam alkalmazottai.

Az FSB hatóságok által támogatott személynek joga van:

• bizalmas szerződést köt az FSB testületekkel;
• a szolgáltatási magyarázatoknak a feladataikra, jogaikra és kötelezettségeikre való részvétele;
• a személyiség titkosságának megőrzése érdekében az összeesküvésre titkosított dokumentumokat használja;
• fizetési díjat kapnak;
• az együttműködés során az ingatlanok vagy az egészség által okozott károkért kártérítést kapnak.

Felelősségi körök

Az FSB Freelancer munkája a kötelességeket javasolja:

• tartsa be a szerződést vagy megállapodást a feltétel kölcsönhatásáról;
• végezze el a szükséges megrendeléseket az FSB testületekből;
• nem szándékosan valótlan, áldás, rágalmazás;
• nem vagy a feladathoz kapcsolódó információk.

Ezenkívül számos tilalom létezik, amelyeket semmilyen ürügy alatt nem lehet megszakítani:

• vonzza a képviselők, az ügyészek, a bírák, a kiskorúak, az ügyvédek, a papok vagy a vallási szervezetekben nyilvántartásba vett személyek szerződését.

Információ dolgozó kívül az állam is elkötelezett amellett, hogy a nyilvánosság csak miután megkapta az írásos engedélyt ezek a személyek és csak abban az esetben írja elő a szövetségi törvényeket.

Ellenőrzés

A szövetségi biztonsági hatóságok által végzett törvények végrehajtása figyelemmel kíséri az Orosz Föderáció ügyészségét, valamint az ügyészeket, hogy jogosultak e tevékenységek végrehajtására. Információk arról, hogy azok a személyek, akik továbbra is támogatják a titoktartást, valamint az ügyészek felügyelete alatt álló módszerekkel, eszközökkel és módszerekkel kapcsolatos információkat, nem esnek.

Mi teszi szabadúszó alkalmazottakat

Ki az FSB szabadúszó tisztje? Mi ez - segítő?

Valójában a szabadúszók azok az emberek, akik szinte mindig segítik a hatóságokat. Mindegyik fajta raids vagy frekvencián részt vesznek a kereskedelmi pontokon, segítséget nyújtanak a közigazgatási bűncselekmények azonosításában, hasznos és szükséges információkat kapnak a szervek számára.

Gyakran segítenek nagy eseményeken, ahol sok ember van. Például a labdarúgó-mérkőzéseken. Leggyakrabban nem kapnak pénzt a munkájukért, de ugyanakkor diplomát kaphatnak.

Mi a munka lényege

Az FSB szabadúszó tisztviselője, ténylegesen mindenképpen elősegíti a hivatalos hatóságot. Különböző megrendelések elvégzése, a személy segít az ország biztonságának felügyeletében.

Hogyan lehet ilyen alkalmazottvá válni

A köztisztviselők sorai feltöltése érdekében meg kell találni, hogy az Oroszország FSB szabadúszó tisztjává váljon.

Először is, a legátfogóbb információkat az Orosz Föderáció FSB területi testülete biztosítja a városban. Ahhoz, hogy válaszoljon az érdeklődésre számot tartó kérdésekre, meg kell jönni az FSB irodájába a városban, és növelni kell a fogadáshoz.

Az egyik szekrényben felkérheti a kérdést, hogy az FSB szabadúszó alkalmazottja legyen. Így ki akar költeni a szükséges osztályon.

OK B. kötelező kabinet, fel kell készülnie arra, hogy mi fog sok különböző kérdést feltenni. A kérdések lehetnek a személyes élet, a karrier, a munka, a hobbi, a tervek, a külföldi kirándulások területén. Készen áll arra, hogy ilyen provokatív és mély kérdéseket mentse a túlzott stressztől.

Amikor találkozik egy munkavállalóval felelős munkavállalóval, vagy erre jogosult erre, készen kell állnia arra, hogy valamit kínáljon az FSB hatóságoknak. Nyilvánvaló, hogy az együttműködésnek szüksége van a struktúrára. Egy személy, aki szerelmes a különleges testületek romantikájába szerelmes, nem lesz könnyű megérteni a különbséget a filmekben, és milyen munkavállalókkal szembesülnek a munkavállalókkal. Csak az a személy, aki egyértelműen felismeri az összes felelősségét az FSB-ben, bár szabadúszóban, képes lesz az együttműködésre.

Gyakran lehet kérdőíveket a városi egységek speciális szolgáltatások kitöltésével, amely átlagpolgár számíthat egy hívást egy meghívást, hogy kiad egy beszélgetést. Az ilyen kérdőívek tartalmazzák nagyszámú Különböző témák kérdései, beleértve a személyes adatokat is. A munkavállaló által összeállított teljes kép a kérdőív elemzésén alapul, és a jelöltekkel való kommunikáció segíti a személy megfelelő benyomását.

Kevés ember tudja, hogy ez a személy az FSB szabadúszó tisztje. Hogyan válhat egy kis információ. És figyelembe véve azt a tényt, hogy a tevékenység az állam biztonságára utal, akkor ez kategorikusan tiltott.

Együttműködési feltételek

Leggyakrabban az FSB szabadúszó tisztviselőjeként való munkavégzés érdekében meg kell közelíteni a követelményeket:

• nincs meggyőződésük;
• egészséges fizikailag és pszichológiailag;
• ellenőrizze az orvosi szakembereket.

Munkáról - az alkalmazottaktól

A hálózat korlátozott mennyiségű információt találhat arról, hogy ténylegesen működik ebben a pozícióban. Freelance alkalmazottja az FSB-nek a tevékenységeinek felülvizsgálata több okból elhagyja:

1. A szolgáltatás veszélyes elemekkel, csoportosulásokkal, és titoktartással jár.
2. A különleges szolgáltatások munkájához kapcsolódó információk közzétételét törvény szerint bünteti.
3. Az FSB-vel való együttműködés esetében a kábítószer-kereskedelemhez kapcsolódó kérdésekről vagy a terrorizmus elleni küzdelemre vonatkozóan az identitásukra vonatkozó információk közzététele veszélyes lehet a munkavállalónak vagy családtagjainak.

Hogyan kell biztosítani magát

Számos állampolgár, gondolkodva a hatóságokkal való együttműködésről, arról, hogy hogyan védhetjük magukat előre nem látható helyzetekben.

Vannak információ arról, hogy az FSB szabadúszó alkalmazottja, amelyet maga a szolgáltatásból származnak, e jegyzet alapján kérhet bírósághoz, és fellebbezhet minden cselekvési / tétlenséget. Nehéz azonban megítélni az ilyen megjegyzés jogi erejét és valóságát. Leggyakrabban az együttműködést szerződéses alapon végzik, és a bevételeket nem adják ki. Ha azonban az átvételt megadták, akkor nyomon kell követni, hogy a feltüntetett pillanatok egyértelműen és kettős értelemben jelennek meg.

Akik leggyakrabban dolgoznak

A hivatalos szervek képviselői egy interjúban jelentést tesznek arról, hogy leggyakrabban a hazafias emberek munkájához vezetnek. Azok, akik fanatikusan égetnek, elkerülik a figyelemmel kísérő szervezeteket. Ezenkívül a fanatikusok nehezen ellenőrzöttek. Legalább az ilyen alkalmazottak nem regisztráltak az államban, a cselekvési felelősség a biztonsági szolgálat struktúrájához rendelhető.

Ennek köszönhetően, hogy az ilyen alkalmazottak finanszírozása korlátozott, az együttműködés anyagi előléptetése rendkívül ritka. Lehet, hogy értékes ajándékok vagy hálaadás levelek, de ez ritkán történik. E tekintetben azoknak, akik úgy gondolják, hogy az ilyen munkát a további bevételek megszerzésének lehetőségét fogják csalódni. Az együttműködést ingyenesen végzik.

Ez azért van, mert a további pénzügyek hiánya és a valódi hazafiak munkája. Az a személy, aki az országát és államát önkéntes alapon kívánja megvédeni, hasznos lesz, ha többet szeretne keresni, mint aki pénzt szeretne keresni.

Korlátozás

Általában erre a pozícióra speciális követelmények nem. Fényes tetoválás vagy testmódosítás, rendkívüli hajszín, akadály lehet. A további nézeteket vonzó tényezők hátrányosan befolyásolhatják a szabadúszó biztonságát.

Hol dolgozni

Mondja meg, hogy szükség van egy szabadúszó FSB alkalmazottra, munkák. Moszkva és az ilyen alkalmazottak halmazának bejelentése leggyakrabban elhelyezve. Az ilyen információkat a hivatalos egységek honlapjairól, vagy közvetlenül az FSB városi részlegében közvetlenül a fellebbezési tanácsra találja.

Moszkvában lehetőség van arra, hogy azonnal kapcsolatba léphessen Lubyanka-val, a címen: House 2. Az elszámoltatható épületek komplexumának meglátogatásával kaphatod teljes lista A konkrét ponton szükséges keretekről szóló információk, valamint a kérés, a kérdőív vagy a kérdőív kitöltésével, és a kapcsolattartási adatok elhagyásával.

Attól függően, hogy az emberekre lesz szükség, akkor a szolgáltatásban szereplő struktúrák egyikének elosztását vagy irányítást kaphat. Leggyakrabban a szabadúszó munkavállalók halmaza megnyitja a határokon átnyúló szolgáltatási és biztonsági testületeket. E két részleg esetében a segítség soha nem felesleges. Csakúgy, mint az illegális belépés az ország területén, valamint során a behozatali vagy kiviteli áruk, termékek, egyéb tárgyak, valamint a soraiban a hadsereg szükség van az emberek, akik azt mutatják, további éberség.