A darabbér az együttműködés leghatékonyabb módja. Darabdíjas fizetési rendszerek

Típusok és formák bérekés az időarányos rendszer mellett a darabbérezési rendszert emelte ki a főbbek közé. A darabmunkás javadalmazási formáról anyagunkban bővebben is beszámolunk.

Mi az a darabbér

A darabbéres rendszer lényege, hogy a munkát a ténylegesen elvégzett munkamennyiség után fizetik, függetlenül az eltöltött időtől. Természetesen darabbér csak azoknak a dolgozóknak állapítható meg, akiknek a munkavégzés eredménye számszerűsíthető (például a kitermelt fa mennyisége, a felásott földterület, vagy a legyártott termékek száma).

Ennek megfelelően a darabmunka rendszer bérek alapvető darabbérek megállapításával rendelkezik. A munkabérrendszerben a darabbér határozza meg a munkaeredmény egységnyi költségét (például a legyártott alkatrész 1 darabjára eső költséget). A darabbér pedig ebben az esetben a darabbérek és a megtermelt termékek mennyiségének szorzata.

A darabmunka díjazási rendszerének alkalmazása nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne irányítaná munkaidő minden darabos munkás. Minden munkavállaló kötelessége, hogy a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaidőben a munkahelyén tartózkodjon, a munkáltató feladata pedig ennek a követelménynek a betartásának ellenőrzése (Mt. 91. cikk). az Orosz Föderáció).

Darabmunka bér munkaszerződésben (minta)

Lényeges feltételként a darabbéres javadalmazási forma feltüntetése munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval való munkavégzést kötelező munkaszerződésbe foglalni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

V munkaszerződés darabmunkásnál a bérzáradék így nézhet ki:

„A munkavállaló számára darabbér megállapítása az alábbiak alapján:

• 1000 rubel 1 darabra. az A csoport gyártott terméke;
• 1500 rubel 1 darab. a B csoport gyártott terméke.

A beszámolási hónapban mindkét csoportban gyártandó termékszám tervezett célértékét legkésőbb az előző hónap 25. napjáig hozzák a munkavállalóhoz.

Szem előtt kell tartani, hogy ha munkahiány vagy nem teljesítés miatt minimális terv a munkavállaló darabbére a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult, ugyanakkor a munkahónapot teljes egészében ledolgozták, a munkáltató a minimálbér erejéig köteles a munkavállalót kifizetni. Végül is a minimálbér alatti bérek megállapítását a munkajog tiltja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). 2016.07.01-től a minimálbért havi 7500 rubelben állapítják meg (164-FZ, 2016. június 2-i szövetségi 1. cikk).

Darab-bónusz rendszer

A gyakorlatban a javadalmazás darabarányos formáját főszabályként darabbónusz formájában alkalmazzák. A darabbónusz egy olyan forma, amely nemcsak a közvetlen kereset számítását foglalja magában, figyelembe véve a tényleges munkaeredményeket, hanem a célok megvalósításáért és túlteljesítéséért járó prémiumok (prémiumok) megállapítását is.

Például a munkavállalóval kötött munkaszerződés kiköti, hogy a legyártott termékek számának tervezett célértékének legalább 15%-os túlteljesítése a jelentési hónapra a havi tervezett cél azonos százalékában jutalmazza a munkavállalót. A 2016. augusztusi tervet 200 db összegben határozták meg. Termékek. Egy termék darabszáma - 80 rubel. Valójában szeptemberben a munkás 240 darabot gyártott le. termékek (20%-os volt a túlteljesítés).

Következésképpen 2016 augusztusában a munkavállalót jóváírják:

• darabmunka bevétel 19 200 rubel (240 db * 80 rubel / db);
• a 2016. szeptemberi tervezett cél 20%-os prémium 3200 rubel (200 db * 80 rubel / db * 20%).

Összesen: 22 400 rubel (19 200 rubel + 3 200 rubel)

A bérrendszer olyan szabályok összessége, amelyek alapján a béreket kiszámítják. Megállapíthatja a kapcsolatot a munka mértéke és a munkabér, vagy konkrét (fizetés) között. Így három díjazási rendszer létezik: tarifás, tarifamentes, vegyes, valamint két fő forma: darabdíjas és időalapú.

A munkavállaló díjazásának feltételei a hatályos munkaszerződésbe való beépítéshez kötelezőek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

Munkaszerződés kitöltési minta a díjazás szempontjából

Darabmunkás bérrendszer

Darabbért akkor alkalmazunk, ha lehetséges a munka eredményének mennyiségi mutatóinak figyelembe vétele és azok kezelése a termelési ráták meghatározásával.

A darabbérezési rendszer hatékony működése érdekében a munkáltatónak olyan feltételeket kell biztosítania, amelyek mellett a termékek előállítása teljes mértékben magától a munkavállalótól függ, és munkájának meghatározó mutatója.

Például:

Meggyőződésünk, hogy a munkáltató biztonságos munkakörülményeket teremtett, a berendezések jó állapotúak, minden anyag rendelkezésre áll. A munkáltató meghatározta a rövid időn belül elvégzendő munka mennyiségét.

Fizetés:

Az egy óra munka költsége különböző kategóriákra van meghatározva. Meghatározzák az egyes műveletek idejét és az óránkénti műveletek sebességét. Így a munkavállaló gyorsabban dolgozhat és többet kereshet.

Ha a munkáltatónak növelnie kell a mennyiséget, akkor ésszerűbb a termelési egységenkénti darabbér meghatározása. Minél többet tesz a munkavállaló, annál többet keres.

Így a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy befolyásolja a keresetét.

A darabmunkabért tarifadíjak vagy darabdíjak alapján számítják ki. A darabdíjak egyénileg és csapatonként (csoportonként) is beállíthatók.

A darabbér-rendszerben a bérszámítás módszerétől függően többféle forma létezik:

A darabmunka díjazási rendszerének formája	Jellegzetes	Alkalmazás
Közvetlen darabmunka	A dolgozók darabbérben részesülnek az előállított termékmennyiség után, ezen mutatók megszorzásával.	Olyan vállalkozásoknál használják, ahol a termelés növekedése közvetlenül a munkavállalótól függ. A termelés bővítését célzó vállalkozásokban használható. Ez a rendszer nem ösztönzi kellőképpen a munkavállalót a termelési mennyiség növelésére.
Darab-bónusz	Az alapbéren túl a munkavállalót a termelési szabványok túlteljesítéséért, a házasság hiányáért is fizetik.	A termelés bővítésekor, a termelés volumenének növelésére összpontosító vállalkozásoknál használják
Darabról-darabra progresszív	A termelési szabványok túlteljesítéséért dolgozó munkavállaló magasabb fizetést kap
Darab-regresszív	A túlteljesített termelési arányokért dolgozó munkavállaló kedvezményes fizetést kap.	Olyan esetekben használják, amikor veszteséges a termelési mennyiségek növelése, a gyártott termékek iránti kereslet csökkenésével.
Közvetett darabmunka	A darabdíjakat a fő munkavállalók keresetének százalékában határozzák meg.	A segédmunkásokra vonatkozik, akiknek a keresete közvetlenül függ a fő munkásoktól és a terv teljesítésétől. Így kialakul a segédmunkás bérének a személyes munkája eredményétől és a főmunkás munkájának eredményétől való függése az általa kiszolgált területen. Például az ilyen típusú rendszereket a berendezés telepítői telepítik.
Akkordrendszer	Meghatározzák egy bizonyos mennyiségű munkára vonatkozó teljes összeget. A munkát a csapat végzi. Ezenkívül ennek az összegnek az elosztása az egyes munkavállalók munkavállalási együtthatóinak figyelembevételével történik.	A gyártási feladat végrehajtásához szükséges idő csökkentése érdekében telepítve.

1. példa

Egyedi darabár 1 csavar gyártásához = 5 rubel

Egy darabmunkás 4000 csavart gyártott le egy hónap alatt

Teljes havi fizetés = 20 000 rubel.

2. példa

A berendezések javításában 10 fős csapat vesz részt: 1 fő művezető, 9 fő. Ezen munkák teljes költsége (megrendelés alapján) 400 000 rubel

KTU (munkaerő részvételi arány): művezető - 1,3; dolgozók - 1,0

A havi idő norma 22 nap. Mindannyian a teljes óradíjban dolgoztak.

KTU összege = 1 * 1,3 + 9 * 1,0 = 10,3

A munkavezető fizetése = 400 000: 10,3 * 1,3 = 50 485 rubel

1 dolgozó fizetése = 400 000: 10,3 * 1,0 = 38 835 rubel

Tehát a fentiekből megkülönböztetjük a darabbér-rendszer fő elemeit, amelyek nélkül alkalmazása eredménytelen:

1. A vállalkozásnak rendelkeznie kell beállított, idővel, szolgáltatással, szolgáltatási idővel, i.e. ... Ez szükséges a darabbérek meghatározásához és a munkaerőköltségek becsléséhez bizonyos típusú munkákhoz vagy műveletekhez.
2. A munkát összetettség szempontjából meg kell különböztetni. Ehhez kisüléseket vezetnek be. A legmagasabb rang többnek felel meg magas szint munkavállalói végzettség. A kisülés meghatározásához ETC és szakmai szabványokat használnak.
3. A munkaerő díjazását összetettségük alapján differenciálják az időegységre (óra, nap, hónap) meghatározott tarifák és a darabdíjak segítségével - a készpénzfizetés összege a gyártott termékek egységére (végzett munka).
4. A kategóriánkénti tarifák egy táblázatban vannak összefoglalva. A díjtáblázatokat külön-külön dolgozták ki a darabmunkások és az időalapú munkavállalók számára.

A munkaszabályozás elemei mellett emlékeznie kell a jogszabályok néhány jellemzőjére, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy bizonyos garanciákat nyújtson a darabbéres munkavállalók számára:

1. A teljes hónapot ledolgozott és a munkaügyi normát teljesítő munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél. szövetségi törvényekés regionális törvények (Art., Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).
2. számjegyek közötti különbség ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 150).

Példa: Egy alkalmazott a 6. évfolyamon esztergályosként dolgozik, a 4. évfolyamon alacsonyabb végzettségű munkával bízzák meg. Ezeket a munkákat alacsonyabb áron számolják fel. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikke értelmében a munkáltató köteles megfizetni az osztályok közötti különbséget, azaz ezekért a munkákért a 6. osztályban fizetni.

1. Munkavégzésért darabbérrel rendelkező alkalmazottnak ünnepek kiegészítő díjazás jár ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), amelynek összegét és megfizetésének rendjét a vállalkozás kollektív szerződése vagy helyi szabályozási aktusa állapítja meg.

Átállás egyik javadalmazási rendszerről a másikra

Tekintettel arra, hogy a díjazás feltételei vannak, annak megváltoztatása csak a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke. Ez az eljárás nagyon munkaigényes és felelősségteljes, mivel azzal járhat, hogy a munkavállalók bírósághoz fordulnak. Ezért azt a munkaügyi jogszabályok összes követelményének megfelelően kell végrehajtani.

Először is azzal kell kezdeni, hogy ez a bérek változásával jár. Az igazolás egyik módja lehet a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásának elrendelése, amely a munkavégzés technológiájának megváltoztatásában, a vállalkozás szerkezetének megváltoztatásában, a termelés volumenének megváltoztatásában, új termékek forgalomba hozatalában stb. Ugyanakkor figyelni kell arra, hogy a dolgozók munkavégzési funkciói változatlanok maradjanak, csak a javadalmazási rendszer változik.

Az ilyen megbízás kibocsátását követően az „újítások” bevezetése előtt két hónappal értesíteni kell a vállalkozás dolgozóit a javadalmazási rendszer változásáról. Ebben az esetben nem szükséges megvárni a két hónapos időszak lejártát. A munkavállaló korábban is beleegyezhet az új javadalmazási feltételekbe. Ebben az esetben az értesítésben meg kell jelölnie azt a dátumot, amelytől vállalja az új fizetésre való átállást. Ezt követően a munkáltató kiegészítő megállapodást köthet a munkaszerződéshez.

Ha a munkavállaló megtagadja az új munkakörülmények között történő munkavégzést, és ezt a tényt az értesítésben is tükrözi, akkor a munkáltató köteles felajánlani számára egy másik megüresedett munkakört, ideértve azt is. lefelé. De ha az áthelyezés nem lehetséges betöltetlen állások hiánya vagy a munkavállaló megtagadása miatt, akkor az 1. rész 7. pontja szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke(a felek által meghatározott munkaszerződés-módosítással kapcsolatos munkavégzés megtagadása kapcsán) az értesítés megismerésétől számított két hónap elteltével. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetést fizetni a munkavállalónak végkielégítés kétheti átlagkereset összegében.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak alá kell írnia az értesítést, és bele kell írnia döntését (egyetért / nem ért egyet). Ha a munkáltató e-mailben vagy más módon értesítést küld, és a munkavállaló által aláírt értesítést nem kapja vissza, úgy a munkavállalót az újításokról nem értesítettnek kell tekinteni. Ez lehet az alapja a bírósághoz fordulásnak, amelynek döntése ebben az esetben a munkavállaló javára szól.

Mondja el véleményét a cikkről, vagy kérjen szakértőt a válaszért

A bérkulcsrendszer másik típusa az időbérrendszer, amelyről olvashat.

Az egyik leggyakrabban alkalmazott bérrendszer a darabbér, amely rendszeres fizetést biztosít a megállapított keretek között. A fő különbség a darabbér-rendszerű kifizetések szabályozása között az, hogy azok mértéke nem csak az elvégzett munka tényétől függ, hanem attól is, hogy milyen gyorsan és hatékonyan történik. A darabmunkadíj csak az előállított termék meghatározott számú egységére kerül megállapításra.

A darabmunka díjazási rendszerének típusai

A darabbéres rendszer többféle lehet, attól függően, hogy a munkáltató melyik rendszert választja. Eléggé mostoha körülmények, egyrészt nem engedik a fejlesztést, másrészt nincs hova fejlődni, csak a mennyiségek és határidők teljesítése szükséges. És vannak olyan rendszerek, ahol a főnök nem csak az áru mennyiségét, hanem minőségét is növelni kívánja, ami csak különféle jutalmakkal, bónuszokkal lehetséges.

Közvetlen darabbér rendszer

A közvetlen darabbéres rendszerben a termelés meghatározott mennyiségű termékre meghatározott fix tarifát határoz meg. A munkavállaló pontosan annyit kap, mint mondjuk két óra vagy pár perc múlva. Mivel a munka eltérő lehet, az időintervallumok is eltérőek, de maga az elhatárolás módja ugyanaz marad.

Darabról darabra progresszív rendszer

A darabbéres progresszív javadalmazási rendszerben nem csak egy bizonyos munkamennyiség után, hanem a teljesített díjazás után fizetnek fix összeget. Amint átlépik a határt, mindent, ami rajta van, emelt áron fizetnek. Ily módon ezt a rendszert célja, hogy motiválja a munkavállalókat termelékenységük növelésére a munkára fordított idő növelésével vagy a termékek minőségének és mennyiségének javításával.

Darab-bónusz fizetési rendszer

A darabbónusz és a progresszív darabdíj között az a különbség, hogy a normatúlteljesítésért emelt mértékben és azonos összegben is fizethető. A prémium összege attól függ pénzügyi kapacitás szervezetének és közvetlen felettesének véleményét. A két rendszer nem létezhet egyszerre, mivel a prémium a progresszív rendszer egyik altípusa.

Közvetett darabmunka

Az elvégzett munkatípusok két típusra oszlanak: fő és segédmunka, közvetett vagy szolgáltatás. A segédtermelésben dolgozó előadóművészek keresete közvetlenül függ a főtermelésben dolgozóknak fizetett bérek összegétől. A közvetett termelésben dolgozók bérét a fő termelésben dolgozó előadóművészek összjövedelmének százalékában számítják ki.

Egyösszegű bérrendszer

Az egyösszegű rendszert összetettnek is nevezik, mivel a teljes összeget csak a szerződésben korábban meghatározott eredmény elérésekor fizetik ki. Ezt megelőzően a dolgozónak is fizetnek egy bizonyos összeget, amelynek összege nem lehet alacsonyabb a létminimumnál, azonban ez nagyon eltér a véglegestől. Például a munka állhat egy építési projekt leszállításából. Csak a tárgy ellenőrzése és tanúsítása után kapja meg a munkavállaló a munkadíjat, de legkorábban.

Kollektív darabmunka fizetés

Itt érdemes elmagyarázni, hogy a fizetés történhet személyes, egyéni munkáért és az egész csapat erőfeszítéseiért is. Kollektív munkára akkor van szükség, ha egy terméket vagy szolgáltatást nem tud csak egy személy előállítani. Így a fizetést a teljes csoport egészének fizetik, amely belsőleg már önállóan határozza meg, hogy mennyit adjon a folyamat egyes résztvevőinek, a hasznosság együtthatójától függően.

Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben?

2018.10.14., Sashka Bukashka

A darabbér a személyzettel való elszámolás egy speciális formája, amelyben a felvett szakember munkáját az elvégzett munka mennyisége alapján fizetik. A cikkben elmondjuk, hogy milyen funkciókat biztosítanak a darabbérek számára, a számítási példákat rendszertípusonként határozzuk meg.

Jogi szempontok

A felvett szakemberek díjazásának rendjét a hatályos munkaügyi jogszabályok normái alapján állapítják meg. Tehát a munkabér összegének megfelelően szigorúan fel kell tüntetni a munkaszerződést, amelyet a munkáltató a beosztottjával kötött. A díjazás mértékét és számítási rendjét a szervezetben jóváhagyott javadalmazási rendelkezések figyelembevételével határozzák meg.

Darabmunkás fizetési mód, nevezetesen kulcsfontosságú szempontok alkalmazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete tartalmazza. de sajátos jellemzők egy adott intézmény keresetbeli elhatárolását helyi törvények (rendeletek, rendeletek, rendeletek és rendeletek) rögzítik. Egyszerű szavakkal Az, hogy egy adott szervezetben hogyan számolják majd ki a fizetését, külön sorrendben rögzítik, például ennek a cégnek a fizetéséről szóló rendeletben.

Mi az a darabbér

Sok orosz cég, különösen a gazdasági válság idején, úgy döntött, hogy felhagy az időarányos bérrendszerrel. Miért? Az idő jutalom a ledolgozott órákért. Vagyis a munkavállaló bejött dolgozni, "kiszolgálta" az előírt órákat és elment. A fizetés felhalmozódik, függetlenül attól, hogy ugyanaz a munkavállaló végzett-e legalább valamit az egész munkanapon keresztül vagy sem.

A vállalatok racionális választása - átállás a darabmunka fizetésére. Ezért sok dolgozó felteszi magának a kérdést: mi az a darabbér?

Szóval, magyarázzuk el. A darabbér a bérek és egyéb javadalmazások kiszámításának speciális módja a munkavállalók javára, amelyben a kifizetések összege közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől. Például egy esztergályos nem a ledolgozott műszakért, hanem a legyártott alkatrészekért kap bért.

Mit jelent? Nézzünk egy példát.

A Bukashka Alexander a termelésben dolgozik, és injektorokat gyárt. Korábban a szervezetnek "időbeosztása" volt, és a dolgozó a ledolgozott órákért kapott bért. Tegyük fel, hogy havi 20 műszakra 20 000 rubelt (műszakonként 1000).

Ezután a menedzsment áttért a darabbéres rendszerre. Az újítások eredményeként A. B. Bukashka munkásságának javadalmazása. 100 rubel lett egy legyártott fúvókáért (műszakonként 10 alkatrész arányban, a berendezés gyártási kapacitásának és a technológiai ajánlásoknak megfelelően).

Következésképpen, mielőtt Bukashka műszakonként három, öt, hét részt készíthetett volna, és teljes fizetést kapott volna, ugyanaz az 1000 rubel. Most már nem fogsz tudni hanyagul dolgozni, meg kell csinálnod mind a 10 fúvókát, hogy műszakonként megkeresd az ezredet.

Ez kolosszális előny a vállalkozás számára: a pénzt optimálisan költik el, nincsenek „üres” költségek. Ugyanakkor a munkavállaló számára ez a fizetési mód serkentő hatású. Vagyis minél többet tettem, annál többet kaptam. Ezenkívül a legtöbb vállalkozás jelentős ösztönzőket biztosít bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések formájában a túlterheltség és a tervek túlteljesítése miatt.

A darabmunka-fizetés számításának jellemzői

Tehát kitaláltuk, mit jelentenek a darabbérek, hogyan kell kiszámítani - tovább fogjuk mondani. Azonnal határozzuk meg, hogy a darabmunka kifizetésének többféle típusa van:

• egyenes;
• darabbónusz;
• darabdíjas progresszív;
• közvetett darabmunka;
• vegyes vagy darabbér;
• egyszeri.

Mindegyik típusnak megvan a maga speciális elszámolási eljárása. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze, vegye figyelembe a javadalmazási rendszer darabbér-számítási módját, példákat a javadalmazási rendszerek népszerű típusaira.

Közvetlen bérek

A legegyszerűbb számítási módszer, amelyben a kifizetések összege közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől, az előállított termékektől vagy a nyújtott szolgáltatásoktól. Csak két mutató alapján számítják ki:

1. Az elvégzett munka mennyisége.
2. Egységár.

Szerzők Nikolay cikkeket ír elektronikus folyóirat... Fizetés - 100 rubel 1000 karakterenként. 2018 októberében 200 000 karaktert írt a szövegből. A számítás a következő lesz: 100 rubel × 200 000 karakter. = 20 000 rubel.

Darabdíjas progresszív fizetés

A leginkább "motiváló" rendszer, mivel több munkára ösztönzi a munkavállalókat. Vagyis a cég vezetése jóváhagy egy bizonyos tervet. Befejezése után a munkavállaló normál kifizetéseket kap. Ha azonban többet tesz a tervezettnél, akkor bónuszokra lesz jogosult. Vegye figyelembe, hogy a díjakat a túlteljesített tervhez viszonyítva számítják ki, például magasabb áron.

Montazhnikov Anton összeköti a kommunikációs csatornákat. Havi terv - 30 csatorna. Fizetés - 1000 rubel egységenként. Ha a megállapított tervet túllépik, egy csatlakoztatott csatorna költsége 1500 rubel. Októberben Montazsnyikov 35 csatornát kapcsolt össze.

Számítás: (30 csatorna × 1000 rubel) + (5 csatorna × 1500 rubel) = 30 000 + 7500 = 37 500 rubel.

Darab-bónusz fizetés

Ebben az esetben a motiváló kiegészítő kifizetések összege fix összegben vagy százalékban kerül meghatározásra. A legtöbb esetben az ösztönző bónuszokat nem annyira a normatívát meghaladó munkáért, hanem a minőségi eredmények eléréséért határozzák meg. A kifizetések kiszámítása egy adott időszak eredményei alapján történik, például egy hónap, negyedév, félév, év végén.

Trudovikov Szergej telepít belső ajtók... Egy telepítés ára 5000 rubel. Az ügyfelek panaszainak hiányában a munkavállaló munkaegységenkénti költségének 20%-ának megfelelő jutalomra jogosult.

A számlázási hónap során S. Trudovikov 15 ajtót szerelt be, ezek közül 2-re érkezett ügyféligénylés.

Az alapjövedelem kiszámítása: 15 ajtó × 5000 rubel = 75 000 rubel.

A nyeremény mérete: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13 000 rubel.

Összesen: 75 000 + 13 000 = 88 000 rubel.

Egyéb fizetési rendszerek

Közvetett darabmunka fizetés- ilyenkor a munkavállaló bérének nagyságát közvetlenül az általuk kiszolgált dolgozók munkájának eredményétől teszik függővé.

A lényeg egyösszegű fizetés az a tény, hogy előre meghatározott mennyiségű munkát fizetnek, amelyet meghatározott időn belül kell elvégezni. És ezeket egy alkalmazotti csoport (csapat) végzi. Fizetés ebben az esetben - a projekt befejezésekor.

Meg kell jegyezni, hogy a közvetett darabbéres, egy darabos és vegyes darabdíjas rendszereket ritkábban alkalmazzák, és a magasan specializálódott vállalkozásokban, amelyek összetett többlépcsős termelést, nagy létszámú segédszemélyzetet és szezonális munkavégzést folytatnak. velejárója.

Az összes javadalmazási rendszert, attól függően, hogy melyik fő mutatót használják a munka eredményének meghatározásához, általában bérformákra osztják. Ha az előállított termékek mennyiségét (a nyújtott szolgáltatások számát) használjuk a munkaeredmények fő mérőszámaként, akkor darabbérről beszélnek, ha a ledolgozott munkaidő mértékét használjuk ilyen mérőszámként, akkor időbérről. Vagyis a bérek formája a fizetési rendszerek egyik vagy másik osztálya, a munkaeredmények elszámolásának fő mutatója szerint csoportosítva, amikor értékelik az ember által végzett munkát annak kifizetése érdekében Yakovlev, RA Díjazás a vállalatnál / RA Jakovlev. - M .: Közgazdasági és Marketing Központ, 2001. - S. 95 ..

Darabdíjas és időarányos bérrendszerek

Időbér egyszerű időalapú és időalapú bónuszrendszert tartalmaz.

Amikor tétlen időalapú rendszer a munkabért a megállapított tarifakulccsal (bérrel) számítják ki a ténylegesen ledolgozott órákra. Az adminisztratív-irányítási rendszer feltételei között a bér mértékét a munkavállaló kategóriája szerint határozták meg. Egyes vállalkozásoknál ez az eljárás megmaradt. Ugyanakkor az ETKS-től eltérő munkát számlázó vállalkozásoknál a munkavállalók bérét a munka kategóriája szerint lehet meghatározni.

A bérszámítás módszere szerint az egyszerű időalapú rendszer három típusra osztható:

· óránkénti;

· Napi;

· Havonta.

A bérszámítás ebben a bérrendszerben óra-, napidíjas és havibérben történik (lásd 1. melléklet).

Az egyszerű időarányos bérrendszer arra készteti a munkavállalót, hogy készségeit fejlessze, és az ütemezett munkaidő teljes terjedelmében dolgozzon. Alkalmazása azonban korlátozott, mivel kevéssé érdekli a munkavállalót a munka egyéni eredményeiben.

Időbónuszos javadalmazási rendszer. Hagyományosan széles körben használják olyan vállalkozásokban, mint pl külföldi országokés Oroszország, időarányos bérek, kiegészítve a termékek mennyiségi és minőségi tervének teljesítéséért, a berendezések és eszközök tiszteletben tartásáért, az alapanyagok gazdaságos felhasználásáért stb. Az időbónusz rendszer hatékonyságát nemcsak a prémium kifizetések, hanem a munkaidőben dolgozók normalizált feladatainak kialakítása is biztosítja. Ahhoz, hogy a vállalatnál egységes feladatokat lehessen kialakítani, műszakilag megfelelő munkaügyi normákat kell kidolgozni. (Az időbónusz rendszer szerinti bérszámfejtésre egy példát a 2. számú melléklet mutat be.) Az időbónuszos javadalmazási rendszert a vezetők, szakemberek, egyéb alkalmazottak, valamint jelentős számú dolgozó fizetésére alkalmazzák Fedchenko, A.A. Oktatóanyag/ A. A. Fedchenko, Yu. G. Odegov. - M .: "Dashkov and Co" Publishing and Trade Corporation, 2004. - S. 115-118 ..

Az időbónusz rendszer használata szabványos feladatokkal kombinálva a következő feladatok megoldását teszi lehetővé:

· Gyártási megbízások teljesítése munkahelyenként és termelési egységenként összességében;

· A munkaszervezés javítása és a termékek munkaintenzitásának csökkentése;

· racionális használat anyagi erőforrások, a munkatermelékenység és a termékminőség növelése;

· Kollektív munkaszervezési formák alkalmazása;

Növekedés szakmai kiválóság a munkavállalók és ennek alapján a szakmák és a többállomásos szolgáltatások széles kombinációjára való átállás;

· A munkaügyi, termelési és technológiai fegyelem erősítése, a személyzet stabilizálása;

· A bérek differenciálása, figyelembe véve az elvégzett munka képzettségét és összetettségét, valamint a munkaerő egyéni eredményeit Alimarina, E. A. Munkaügyi javadalmazás az orosz gazdaságban / E. A. Alimarina // A Moszkvai Egyetem közleménye. - 2005. - 5. szám - 39. o.

Darabmunka bérek rendszerre szokás felosztani: direkt darabdíjas, darabbónusz, darabprogresszív, darab-regresszív, közvetett darabdíjas és darabonkénti.

Közvetlen darabbér rendszer megállapítja, hogy a munkavállaló keresete nagysága közvetlenül függ az előállított termékek mennyiségétől (az elvégzett munka mennyiségétől). Ennek a rendszernek az egyik fő eleme az ár, amelyet termelési egységenként (műveletenként) határoznak meg. A ráta kiszámítása a főszabály szerint a munka kategóriájának megfelelő mérték, valamint a termelés aránya vagy az időráta alapján történik.

A termelési arányokat általában tömeg- és nagyüzemi termelésben, az időarányokat - egyedi és kisüzemi gyártásban használják.

Annak érdekében, hogy a darabmunkás ne csak a gyártott termékek számának növelésére összpontosítson, fontos, hogy érdeklődjön a minőségi mutatók javításában. Ezt a problémát egy darabbónusz rendszerrel lehet megoldani.

Darab bónusz rendszer A közvetlen darabmunka-kereset mellett ösztönzőket is tartalmaz olyan mutatók tekintetében, mint a termék minősége (az első bemutatástól számított kiszállítás százalékos aránya, a selejt százalékos arányának csökkentése stb.), a termelési szabványok teljesítésének százalékos aránya, a munkaerő-intenzitás csökkentése, a termék gazdaságos felhasználása alapanyagok és segédanyagok, technológiai fegyelem betartása gyártás, új technológia fejlesztése. A darabbér-bónuszrendszer szerinti bérszámítás módját a 4. számú melléklet tartalmazza.

Nál nél darabbéres progresszív javadalmazási rendszer A kezdeti bázison belül egységes árakat és a megállapított bázist meghaladóan megnövelt árakat biztosítanak minden egyes termelési egységre (elvégzett munkára).

A kezdeti alapot egy adott termelési telephelyen a munkaügyi normák teljesítésének százalékos arányát jellemző tényleges adatok elemzése alapján határozzák meg, általában a progresszív darabbér bevezetését vagy kiigazítását megelőző 3-6 hónapban. díjazási rendszer. Ennek a bérrendszernek a hatékonysága nagymértékben függ a kiindulási alap megállapításának megalapozottságától.

A darabbérek emelésének mértékét egy speciális skála határozza meg, amely meghatározza a díjszint függőségét az eredeti alap túllépésének mértékétől. A skála a darabbérek változási lépéseinek számát és meredekségének mértékét jellemzi. Egy- vagy többlépcsős áremelési skála használható. A darabbéres progresszív rendszer alkalmazásakor a vállalkozások általában egy vagy két szakaszra korlátozódnak. Ugyanakkor a kulcsok emelésének mértékének elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállalók érdeklődését a megállapított kezdeti bázis túlteljesítése iránt erőteljesen növelje.

Például az eredeti bázist meghaladóan legyártott termékegységek egylépcsős skálájával a darabár 50%-kal növekszik; többlépcsős skálával a kezdeti alap 1-től 10%-ig történő túlteljesítésére a darabbér 25%-kal növekszik; 11-20% - 50%; 21-30% - 75% stb. Ha kétlépcsős skálát alkalmaznak, akkor például a kezdeti alap 1-15% -os túlteljesítése esetén a darabbér 50% -kal, 15% felett pedig 100% -kal nő. A darabbér progresszív javadalmazási rendszer szerinti bérszámítására példát mutat be az 5. melléklet Zhukov, A. L. A munkabér szabályozása és szervezése: Tankönyv / A. L. Zhukov. - M .: "MIC" kiadó, 2003. - S. 97-100 ..

A darabbéres progresszív javadalmazási rendszer alkalmazása növeli a munkavállaló azon érdekét, hogy a lehető legtöbb, az alapértéket meghaladó teljesítményt állítsanak elő. Ezt a javadalmazási rendszert azonban ritkán alkalmazzák, ha gazdaságilag indokolt szükség van a termelési mennyiség gyors növelésére az egyes termelési területeken megemelkedett árak miatt. Shekshnya, S. V. Személyzeti menedzsment modern szervezet: Oktatási-gyakorlati útmutató / S. V. Shekshnya. - M .: "Intel-Sintez" Üzleti Iskola, 2000. - P. 211 ..

Darab-regresszív bérrendszer abban az esetben alkalmazzák, ha gazdaságilag nem célszerű a tervezett tervet meghaladó termelési mennyiséget növelni a túltervezett termékek gyors értékesítésének lehetetlensége és ennek következtében a tárolás ésszerűtlen költségek miatt.

darabbéres regresszív javadalmazási rendszerrel, különböző jelentésekárak, amelyek attól függően változnak, hogy az elvégzett munka mennyisége milyen mértékben tér el a megállapított bázistól. A megállapított bázist meghaladóan előállított termékegységenkénti ár csökkentésre kerül. A darabbéres progresszív javadalmazáshoz hasonlóan egy- vagy többlépcsős árcsökkentési rendszer alkalmazható. Ugyanakkor az árcsökkentés mértékének elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy ne motiválja a munkavállalókat a megtermelt termékek mennyiségének a megállapított alapértéket meghaladó növelésére. A darabbéres regresszív bérrendszerrel történő bérszámításra a 6. számú melléklet mutat be példát.

Által közvetett darabbérrendszer a munkások bérét a munkaerő mennyisége és minősége alapján számítják ki, amely az általuk kiszolgált fő munkások termelésétől függ, akik közvetlenül foglalkoznak a végtermék előállításával. Az ilyen rendszert általában az alapmunkások beállítását, javítását és egyéb karbantartási munkáit végző munkavállalók használják.

Célszerű a közvetett darabbéres rendszert alkalmazni azoknak a munkavállalóknak a fizetésére, akik ténylegesen közvetlenül befolyásolják az általuk kiszolgált fő munkavállalók munkájának eredményét.

A közvetett darabbérrendszer szerinti bérszámításkor különböző módszerek(lásd a 7. mellékletet).

Nál nél akkordrendszer egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport keresetét az előállított termék vagy végzett munka teljes mennyiségére kell megállapítani. Ennek a rendszernek az alkalmazása feltételezi a munkavállalók érdeklődésének növekedését a munka termelékenységének növelésében és a munka megfelelő minőségben történő elvégzéséhez szükséges idő csökkentésében.

Az egyösszegű teljes kereset nagyságát egy számítás alapján határozzák meg, amely tartalmazza az összes típusú munka (művelet) listáját, azok mennyiségét és mindegyik árát.

Ha a darabmunka teljesítését hosszú időre tervezik, akkor főszabály szerint a beszámolási időszakban ténylegesen elvégzett munkáért előleget biztosítanak. Ugyanakkor a munkavégzés során felvett házasság a végelszámolás előtt és többletfizetés nélkül megszűnik. Az egyösszegű ruha végső számítása az összes munka elvégzése és átvétele után történik.

Csoport (brigád) darabmunka-megbízatása esetén a teljes kereset a brigád darabbér rendszerében meghatározott sorrendben kerül felosztásra (lásd alább).

Az egyösszegű bérezési rendszerben az egyösszegű megbízás minőségi munkavégzéssel történő teljesítésének időtartamának lerövidítéséért jutalmakat lehet biztosítani.

Az egyösszegű bérrendszerrel történő bérszámítás módszerét a 8. melléklet mutatja be Zhukov, A. L. A munkabér szabályozása és szervezése: Tankönyv / A. L. Zhukov. - M .: "MIC" kiadó, 2003. - S. 103-108 ..

Brigádbérrendszer, amelyet számos oroszországi vállalat használ, a dolgozók termelési csapatokba való összevonásán alapul. Egy ilyen rendszer feltételezi a munkások megfelelő munkaszervezését, amelyet egyetlen termelési feladat és a munka általános eredményeinek ösztönzése egyesít. A brigádrendszert olyan esetekben célszerű alkalmazni, amikor egy termelési feladat végrehajtása során összehangolt közös erőfeszítésekre és egy dolgozói csoport interakciójára van szükség.

A brigádbérrendszer lehetővé teszi a munkaidő és a termelési erőforrások racionálisabb felhasználását, a kibocsátás növelését és a minőségi kibocsátás biztosítását, ami végső soron pozitívan hat az egész vállalkozás teljesítményére, versenyképességének növelésére. Miközben biztosítja szükséges feltételeket a csapatok hatékony működéséhez kedvező pszichológiai légkör jön létre, csökken a fluktuáció, aktívan elsajátítják a kapcsolódó szakmákat, fejlődik a kreatív kezdeményezőkészség és a demokratikus elvek a csapatirányításban, nő a kollektív munkavégzés eredményei iránti általános érdeklődés.

A brigádbérrendszert széles körben használják az építőiparban, a szén- és bányászatban, a fakitermelésben, felújítási munkák a szállításon. Használata nagy egységek, készülékek és mechanizmusok kollektív szervizelésére és egyéb esetekben célszerű.

A dandáros munkaszervezésben munkaidő- és darabbérezési rendszert egyaránt alkalmaznak.

Nál nél időarányos brigádbérrendszer a teljes fizetést a létszámtáblázatnak megfelelően alakítják ki, amelyet a személyzeti előírások, a szolgáltatási szabványok, a tarifák (illetmények) és a kollektív munkaeredmények után járó prémiumokra vonatkozó rendelkezések alapján állítanak össze.

Így az időarányos brigádbérrendszer kollektív keresete magában foglalja:

· időbér a munkaórákért megállapított tarifákon (béren) végzett munka;

· Megtakarítás a béralapban, amely bármely csapattag átmeneti távollétéből, valamint üresedésekből ered;

· Prémium a dandár munkájának kollektív eredményeiért a jutalmakra vonatkozó előírásoknak megfelelően;

· A strukturális egység és (vagy) a vállalkozás munkájának általános eredményeihez való hozzájárulásért járó díjazás.

A dandárban a kollektív kereset elosztása során a brigád minden tagjának garantálni kell a munkaügyi normák teljesítésére vonatkozó tarifát, figyelembe véve a ledolgozott órák számát. A tarifaalap megtakarítása és a kollektív munkaeredmények után felhalmozott bónusz a munkaerő részvételi aránya (KTU) szerint kerül felosztásra. Egy vagy két KTU használható. Az első esetben a teljes tarifán felüli részt kiosztják a KTU-nak. A második esetben a bértarifa-alap gazdaságossága az első KTU-ra oszlik meg, amelynek összege a brigádban rendelkezésre álló üresedésektől és az egyes dolgozók távollététől függ. A megtakarítások célja azoknak a dolgozóknak az ösztönzése, akik a távollévő csapattagok munkafeladatait látták el. A második KTU esetében a kollektív prémiumot a brigád tagjai között osztják fel, attól függően, hogy mindegyikük teljesíti-e a megállapított mutatókat.

A dandári időarányos bérrendszerrel történő bérszámítás példáját a 9. számú melléklet mutatja be.

Brigád darabmunka díjazási rendszere kapott széleskörű felhasználás, és az időalapúhoz hasonlóan a munka kollektív eredményeiért járó bónuszokkal kombinálva használják.

A brigád darabmunka rendszere szerinti bérek kiszámításához a kibocsátási egységenkénti komplex árat számítják ki (lásd a 10. mellékletet).

Az összkereset felosztása a darabmunka brigád tagjai között ugyanúgy történik, mint a brigád alapú időarányos bérrendszerben. Lehetséges olyan változat is, amelyben a kereset változó részének, ideértve a többletkeresetet és a prémiumot is, elosztásánál nem a tarifák, hanem a dolgozók egyedi darabbérét veszik figyelembe.

Ha a brigád darabmunkásokból, időmunkásokból és szakdolgozókból áll, akkor a brigád összbére a darabbéres bérmunkások keresetéből, az időmunkások díjszabásaik összege, a szakdolgozók bére összege alapján alakul ki. hivatali fizetésükből és a dandárnak felhalmozott jutalmaikból a jelenlegi kollektív munkavégzési eredményért járó jutalmakra vonatkozó szabályozás szerint.

A brigád tagjai személyi kifizetéseket, valamint egyéni kiegészítő kifizetéseket rendelhetnek hozzá a túlórákért és az éjszakai munkáért, ünnepnapokon és néhány másért, amelyek nem szerepelnek a brigád teljes keresetében Yakovlev, R. A. Díjazás a vállalatnál / R. A. Yakovlev. - M .: Közgazdasági és Marketing Központ, 2001. - S. 99-101 ..

Egy adott fizetési rendszer alkalmazásának konkrét feltételeit az határozza meg, hogy a munkáltató milyen feladatokat tűz ki maga elé. Például, ha célja a termelési volumen növelése és a munkaerő magas mennyiségi teljesítményének biztosítása, akkor a közvetlen darabbér és darabbónusz rendszerek a legracionálisabbak. Abban az esetben, ha fontos a munkavállaló ösztönzése képzettségének javítására és az ütemtervben meghatározott munkaidő maradéktalan ledolgozására, célszerű időbónuszos javadalmazási rendszert alkalmazni.