Aki a dolgozó szakmákhoz tartozik. A személyzet felosztása kategóriákra

4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

Minősítési kézikönyv A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozíciói egy normatív dokumentum, amelyet a Munkaügyi Intézet dolgozott ki, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37 határozata hagyta jóvá. Oroszország 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i, N 35, 2002. május 31-i és június 20-i munkaügyi határozat , 2002 N 44. A kézikönyv tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásai, intézményei és szervezetei számára ajánlott felhasználásra annak érdekében, hogy helyes kiválasztás, a személyzet elhelyezése és felhasználása.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolására a munkavállalók munkatevékenységének egyértelmű szabályozása alapján. modern körülmények között... A kézikönyv a piaci viszonyok alakulásával kapcsolatos munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakításokkal összefüggésben, a jellemzők alkalmazásának gyakorlatát figyelembe véve.

A képesítési jellemzőkben a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványok egységesítését hajtották végre, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését, valamint a munka összetettsége alapján egységes díjszabási elvek betartását. A Minősítési Előírások figyelembe veszik a legújabb jogalkotási és szabályozási jogszabályokat Orosz Föderáció.

Vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési kézikönyve

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazottak (műszaki végrehajtók) munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni, biztosítva hatékony rendszer személyzeti menedzsment a vállalkozásoknál * (1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, függetlenül a tulajdonosi formától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

A Kézikönyv jelen kiadásában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, egységességet biztosítani a munkavállalók munkaköri feladatainak meghatározásában és a rájuk rótt feladatokban. képesítési követelmények, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött pozíciók betartására vonatkozó döntések.

2. A Névtár kialakításának alapja hatósági jellemző, hiszen a munkavállalók képesítési követelményeit a hivatali feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a beosztások megnevezését.

A kézikönyv az alkalmazottak elfogadott besorolása szerint készült három kategóriába: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki végrehajtók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállaló munkatartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezési és adminisztratív, elemző és építő, információs és technikai).

Az alkalmazottak beosztásának megnevezését, amelynek képzettsége szerepel a névjegyzékben, a Munkavállalók Foglalkozások Összoroszországi Osztályozója, Alkalmazottak Beosztása és tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR), 1996. január 1-jén lépett hatályba.

3. A minősítési kézikönyv két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság ipari szektoraiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki végrehajtói) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési finanszírozást is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. Vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a minősítési jellemzők szabályozó dokumentumként használhatók közvetlen cselekvés vagy alapul szolgálhat a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásához - munkaköri leírások amely tartalmazza a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a termelés, a munkaszervezés és a gazdálkodás sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Egy-egy munkakör leírásában szereplő feladatok szükség esetén több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért ezek jelentik az egyes munkakörökben a legjellemzőbb munkaköröket. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkakörök listáját, amelyek meghatározott szervezeti és technikai feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

A folyamat során a szervezési, technikai és gazdasági fejlődés, a modern menedzsment technológiák elsajátítása, a legújabbak bemutatása technikai eszközökkel, a szervezet javítására és a munkaerő-hatékonyság növelésére irányuló intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a munkavállaló a hivatalos név megváltoztatása nélkül megbízható más olyan munkakörök jellemzőiből fakadó feladatok ellátásával, amelyek tartalmilag hasonlóak az azonos összetettségű munkához, amelynek ellátása nem igényel más szakot és végzettséget. .

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” részben meghatározásra kerülnek azok a fő munkavégzési funkciók, amelyek részben vagy egészben hozzárendelhetők az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóhoz, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializációját.

A „Tudnia kell” rovat tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a törvények és rendeletek, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkaköri feladatok ellátása során. .

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállaló meghatározott munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségi szintjét, valamint a munkatapasztalattal szemben támasztott követelményeket. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakorvosi munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a munkakörön belüli képesítések díjazás szerinti besorolását.

A szakemberek javadalmazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátásában, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munkavégzés hatékonyságát és minőségét, valamint szakmai ismereteit, gyakorlati tapasztalatát, amelyet a szolgálati idő határozza meg. a specialitás stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származtatott munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) végzettségét. E munkavállalók munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Kézikönyvben foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdése belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján dönt.

A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörből fakadó feladatainak ellátása mellett irányítja a neki alárendelt előadóművészeket. A "senior" beosztás kivételesen és a munkavállaló közvetlen alárendeltségébe tartozó teljesítők hiányában létesíthető, ha önálló munkarész irányításával bízzák meg. Azon szakmai beosztások esetében, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a "senior" hivatalos elnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az 1. képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” feladatait a szakemberek mindenkori beosztásának jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy a évben létrehozott végrehajtói csoportok koordinációs és módszertani irányítási feladatait látják el. osztályok (irodák), figyelembe véve a racionális munkamegosztást sajátos szervezeti-technikai feltételek mellett. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az 1. képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az ágazati sajátosságok figyelembevételével) kialakított illetékes hivatalok vezetőinek munkaköri feladatai, tudáskövetelményei és végzettségei meghatározásához.

8. A ténylegesen elvégzett feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság állapítja meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ahol Speciális figyelem a minőségi és hatékony munkavégzésért fizetnek.

9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége a munkavégzés során felveti a munkavédelmi, ill. környezet a sürgős társadalmi problémák között, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy a vállalkozás, intézmény vezetői és minden alkalmazottja betartsa a hatályos munkavédelmi jogszabályokat, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokat, környezetvédelmi előírásokat és normákat.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki végrehajtók) hatósági feladatai, valamint az illetékes hatóság által előírt feladatok ellátása. minősítési jellemzők munkakörökben minden munkahelyen biztosított a munkavédelmi követelmények kötelező betartása, a vezetők hivatalos feladatai közé tartozik, hogy a beosztottak számára egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak, valamint ellenőrizzék a munkaügyi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek való megfelelést. védelem.

A munkakörbe történő kinevezésnél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírások, környezetvédelmi jogszabályok, normák, szabályok és utasítások ismeretére vonatkozó követelményeket a munkavédelemre, a veszélyes és káros termelés hatásaitól való kollektív és egyéni védelemre. tényezőket.

10. Speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező személyek, követelmények által megállapított végzettségig, de kellő gyakorlati tapasztalattal és a rájuk rótt munkaköri feladatokat magas színvonalon és maradéktalanul ellátva, a minősítő bizottság javaslatára kivételként a szakképzettséggel azonos módon kinevezhetők. speciális képzettség és munkatapasztalat.

A vezetők közé tartoznak a vállalkozások és azok strukturális részlegeinek vezetői pozícióit betöltő alkalmazottak. Az OKPDTR-ben 1-es kategóriakódú pozíció vezetőkre vonatkozik. A vezetők közé különösen a következők tartoznak: igazgatók ( vezérigazgatók), vezetők, vezetők, vezetők, elnökök, parancsnokok, komisszárok, művezetők, munkafelügyelők a vállalkozásoknál, szerkezeti egységekben, osztályokban; főszakemberek: főkönyvelő, fődiszpécser, főmérnök, főszerelő, főkohász, főhegesztő, főagronómus, főgeológus, fővillanyszerelő, főközgazdász, főtudós, Főszerkesztő; állami ellenőrök. A vezetők kategóriájába tartoznak a fenti tisztségek helyettesei is. 35.

A szakma alkalmazottai

Ezért az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottakat mérnöki és műszaki munkásoknak (ITR) nevezik.A műszaki végzőket az általuk végzett munka típusától függően osztályozzák: - a könyvelést és ellenőrzést végző műszaki végrehajtók - a dokumentáció elkészítésével és kivitelezésével foglalkozó műszaki végrehajtók; - gazdasági szolgáltatásokkal foglalkozó műszaki végrehajtók. A munkavállalói kategóriák utólagos besorolásának egyértelmű példája az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. sz. az egységes tarifatáblázat" (2003.12.20-i módosítás).

5.személyzeti kategóriák

Alkatrészek és termékek rakodógépe Stacker péksütemények Gyógyászati ​​termékek rakodógépe Lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. május 24-i határozatával jóváhagyott TI R M-038-2002 munkavédelmi utasítás mintát raktáros számára.

N 36 Ez az üresjáratok kategóriája! Munkás. A többi válasz helytelen. raktáros szakma a munkavállalók kategóriába tartozik. szerintem ez egy működő szakterület Hát persze, alkalmazott.. A tipikus munkavédelmi utasítások természetesen jók... De! A \ "szakképzetlen munkavállaló" kategóriába tartozó alkalmazott dolgozhat-e olyan programokban, mint az 1C? A törvény a "B" kategóriába sorolja azokat a személyeket, akik közvetlenül részt vesznek az "A" kategóriába tartozó személyek jogkörének gyakorlásában - helyettesek, asszisztensek, sok más személy, akik, ahogy mondani szokták, az elnök munkaapparátusát alkotják. , kormány, minisztériumok és osztályok, valamint más kormányzati szervek.

Milyen szakmák tartoznak az alkalmazottakhoz és a szakemberekhez

B "és" C "? A közalkalmazott első és legfontosabb jele, hogy hivatali jogkörének ellátása során - az állam nevében és nevében - parancsokat ad, gondoskodik azok végrehajtásáról, őrizetbe vonja stb. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló ezen cselekedeteit nem minden alkalommal közvetlenül az állam nevében hirdetik ki, gyakran annak a testületnek vagy szervezetnek a nevében, amelynek a munkavállaló tagja, hanem végső soron a köztisztviselő tettei mögött az állam áll, amely munkáját biztosítja és szükség esetén megvédi az állam rendelkezésére álló eszközöket.

A köztisztviselő következő jele, hogy mindegyikük államilag alapított közhivatalt tölt be.

A kékgalléros foglalkozások és alkalmazotti pozíciók listája

• Munkaerő az egészségügy területén, nyomdai munkások, közlekedési dolgozók.
• Azok, akiknek tevékenysége sugárzással és sugárzással kapcsolatos, nukleáris iparban dolgozók.
• Különféle.
• Hegesztő munkások.
• Mikroorganizmusokkal kapcsolatos kutatási tevékenységek.
• Fémvizsgálat.
• Fém tisztítása homokkal.
• Higanyalállomások dolgozói.
• Elektromos vonatok és állomások alkalmazottai.
• Munkaerő az élelmiszeriparban.
• A filmművészet területén dolgozik.
• Munkavállalók az építőiparban, javításban és helyreállításban.
• Kommunikációs dolgozók.
• Agrokémiai munkások.
• Bányászati ​​munkások.
• Vegyiparban és festékiparban dolgozók.

Alkalmazotti beosztások Az alkalmazotti beosztások szerepelnek a kékgalléros foglalkozások listáján.

Milyen kategóriájú alkalmazottak tartoznak a magán biztonsági ügynökségek biztonsági őrei közé?

• Ch. állattenyésztési szolgálat szakembere - hippodrom zootechnikus.
• Ch. rekultivációs szolgáltató mérnök.
• Ch. gépészmérnök.
• Ch. energetikai szakember (energetikus).
• Ch. bíró a lótenyésztés területén.
• Állatorvosi szolgálat dolgozó - fej. állatgyógyászati ​​gyógyszertár.
• Állatorvosi szolgálat dolgozó - fej. egy ág.
• Fej garázzsal rendelkező vállalkozásnál.
• Fej feldolgozó len és egyéb háncsnövények termesztésének beszerzési pontja.
• Fej toxikológiai laboratórium.
• Fej a növényvédelmi biomassza termelő laboratóriuma.
• Fej az Állami Növénykarantén Felügyelőség és a fertőtlenítő osztag laboratóriuma.
• Fej laboratórium a kártevők és növénybetegségek jövőbeni megjelenésének diagnosztizálására és előrejelzésére.

Gyártási naptár

Info

Az első csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akik közvetlenül érintettek gyártási folyamat vagy a berendezés karbantartása befolyásolja eredményes munka vállalkozások. A második csoportba, amely a kisegítő személyzetre vonatkozik, a társasági struktúrában szereplő személyzetet foglalja magában.

Figyelem

Az ilyen alkalmazottak szerepelnek a fő üzleti egység mérlegében, de nem vesznek részt közvetlenül a termelési folyamatokban. Segítség Milyen kategóriájú személyzet tartozik a kisegítő személyzethez?

1. óvodák, bölcsődék alkalmazottai, amelyek a szervezet mérlegében szerepelnek;
2. osztályos lakás- és kommunális szolgáltatások, klinikák, oktatási intézmények dolgozói.

Az ilyen személyzet besorolását a számítás során figyelembe veszik bérek, amikor a munkaerő-termelési tevékenység főbb mutatóiról egyeztetünk.

Személyi kategóriák

Köztisztviselő A köztisztviselő az Orosz Föderáció állampolgára, aki az előírt módon teljesít szövetségi törvény, az Orosz Föderáció megfelelő szervezetének szövetségi költségvetéséből vagy költségvetési forrásaiból folyósított pénzbeli javadalmazásért a közszolgálati hivatalban betöltött feladatok. Személyzeti kategóriák Különféle változatokban a következő beosztásokat tartalmazza:

• ügynökök;
• pedagógusok;
• szolgálatban;
• Pénztárosok;
• parancsnokok;
• vezérlők;
• egészségügyi dolgozók;
• pedagógusok;
• operátorok;
• őrök és gondozók;
• titkárok;
• rendőrök és nyomozók;
• taxisofőrök és szállítmányozók.

A közalkalmazotti hivatás Ahogy a dolgozók szakmája és az alkalmazottak beosztása különbözik, úgy a közalkalmazotti munkakör is megkülönböztetésre kerül.

Szervezeti személyzeti kategóriák

Mondja el véleményét róla, vagy nézze meg mások véleményét! fotó Jelenlegi idő 2018.04.19. MSK 09:25 [Megválaszolatlan hozzászólások keresése] FÓRUM TÉMÁK ÜZENETEK LEGfrissebb ÜZENET A virtuális HR közösség fórumai A munkáról Tapasztalatcsere, beszélgetések szakmai témában.Moderátorok Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 1255838 Apr 19, 2018 - 09:14 ilichkadr Dokumentumok, nyomtatványok, szabályzatok cseréje Ez a fórum azon része, amely a felhasználók közötti dokumentumcserét szolgálja. Használható (fájlok letöltése / témák létrehozása) csak regisztrált felhasználók számára Moderátorok Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., péntek, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 2018. március 23. - 14:18 SVETLANA_2007 Nem csak a szakma munkájáról of topics Moderátorok Skate, Assol, luna198, Eugene K., Tesh, Friday, KtoTam 7518 1315086 2018. ápr. 19.
Az orosz városvezetés sajátosságait figyelembe véve azonban polgármesterünk nem csak egy polgármester, hanem egy egész "sapkás" fej, aki felvásárolta a grúzok által elhagyott földeket Abháziában, készen hidat építeni a Kercsi-szoroson. és szeretné megszerezni a részét Szevasztopolban. A kategóriában \ "városi vezetők. \" Önkormányzat az alkalmazottaknak Szakemberek és vezetők Alkalmazottak.
Egyetértek Ljudmilával))) Abból a tényből induljon ki, hogy középfokú, középfokú műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalókat vesznek fel diszpécser pozícióra (lásd: Tipikus utasítások). Ebből következik, hogy nem mérnökökről, nem szakemberekről van szó, hanem az alkalmazottak középfokú műszaki személyzetéről.

A választható pozíció (még úgy is, mintha Luzsko és Matvienko) nem közalkalmazott, ilyen csak bérelhető. kategória \ "hackerek \" A korrupt hivatalnokok legmagasabb kategóriájába tartozik! :) Kínában nyilvánosan lelövik az olyanokat, mint Luzskov. Nálunk Luzskovék magasabb pozíciókat kapnak az államapparátusban, hogy többet lopjanak! :) Polgármester (fr.

Maire, eng. polgármester, azaz művezető) - adminisztrációs vezető, a végrehajtó hatalom vezetője helység, leggyakrabban városok, egyes országokban - még egy kis régióban is, például Litvániában a polgármester a regionális kormányzatokat is vezeti. A pozíció neve a latin "maior" szóból származik, ami "nagyszerű", "nagyszerű".
Oroszországban a pozíció megnevezése az 1990-es években inkább a „polgármester”, „a városi közigazgatás vezetője” vagy „a városi végrehajtó bizottság vezetője” kifejezés rövid helyettesítőjeként ragadt meg. Ezzel egy időben hivatalos szinten bevezették a „polgármesteri” posztot.

Az osztályozó két részből áll: a munkavállalói szakmák listájából és a munkavállalók - vezetők, szakemberek és alkalmazottak - pozícióinak listájából. A munkások közé tartoznak azok a személyek, akik túlnyomórészt fizikai munkát végeznek, és közvetlenül részt vesznek az alkotás folyamatában anyagi értékek, üzemképes gépek és mechanizmusok, termelő létesítmények stb.

Milyen munkavállalói kategóriákba tartoznak a magánbiztonsági ügynökségek biztonsági őrei Figyelem Az tény, hogy a személyi kategóriákat jelölő kifejezéseket nem csak a személyzeti vezetők, hanem maga a jogalkotó is véletlenül használja.

Az ország életének biztosításához biztosítani kell valamennyi iparág stabil működését. azt nemzetgazdaság, rendvédelmi szervek, társadalmi-kulturális szféra, környezetvédelmi és oktatási intézményekés politikai szervezetek.

Ezen eszközök funkcióinak végrehajtásának megszervezéséhez speciálisan bérelt alkalmazottak dolgoznak, akik hozzájuk tartoznak, ebben a cikkben a szakmák listáját mutatjuk be. Koordinálják a társadalmi és pénzügyi folyamatokat, a rendészetet, az egészségügyet és az oktatást.

A munkavállalók munkafeladatuk ellátása során kötelesek tiszteletben tartani a munkájukkal érintettek jogszabályi érdekeit. Ehhez szükség van a személyzet képzettségének biztosítására, az intelligens termelés eszközeinek biztosítására és a szolgáltatások termékének szabályozására, valamint a munkaidő meghatározására.

A szakma dolgozói és alkalmazottai

A munkások szakmáiban, az alkalmazotti beosztásokban számos különbség mutatkozik a munkavégzésben. A munkavállaló beosztásának fő jellemzője az egyértelműen meghatározott munkaidő, általában 9 és 6 óra között, nem pedig műszakban. A munkavégzés helye is eltérő - az alkalmazottak számára ez egy iroda. A munkavállalók munkájának terméke szellemi, amit csak azonos képzettségű szakember tud felmérni.

A szakma alkalmazottai azok

Az alkalmazottak tudásmunkások. Ha konkrétan a munkavállalókat illeti, ezek azok a szakmák, amelyeket gyakran a menedzsment, az ipar, az oktatás, a kereskedelem és a szolgáltató szférában alkalmaznak. Az ilyenben való foglalkoztatásra társadalmi csoport felsőfokú szakirányú végzettség szükséges és kreativitás az aktuális feladatok elvégzésére.

Adhat listát az alkalmazottak szakmáiról. A közigazgatásba felsővezetőket és tisztviselőket vesznek fel. Az iparág mérnököket, tervezőket és tervezőket alkalmaz. A szolgáltató szektort informatikusok és vezetők képviselik. Az oktatás területén tanárokat, professzorokat és végzős hallgatókat alkalmaznak. Pénztárosok és eladók dolgoznak a kereskedelemben.

Alkalmazotti foglalkozások

Mint fentebb említettük, a szakember- és munkavállalói szakmák az államapparátus működésének biztosítását, a lakosság kiszolgálását és a gazdaság támogatását célozzák. A foglalkoztatást kreatív és intellektuális, nem fizikai terhelés jellemzi.

A munkavégzés magas képzettséget, elemző és racionalizáló gondolkodást, felsőfokú végzettséggel igazolt műveltséget igényel. Gyakran nem elegendő az oklevél megléte, és a jelentkezőtől mester- vagy posztgraduális fokozat megszerzése szükséges.

A társadalmi problémák megoldásához a közszférában a törvények kifogástalan ismerete, az oktatási területen való elhelyezkedéshez - pedagógiai módszerek ismerete, a szociális szférában való munkavégzés során pedig - szervezőkészség és személyes felelősségvállalás szükséges. Más szóval, az alkalmazotti pozíció státuszú munka, amely magas követelményeket támaszt a jelöltekkel szemben.

A szakma alkalmazottai - lista

Létezik a munkavállalók szakmáinak egységes osztályozója az EKSD címtár formájában. A dolgozói szakmák, beosztások listája 35 számot tartalmaz. A következő pozíciókat tartalmazza különböző változatokban:

• ügynökök;
• pedagógusok;
• szolgálatban;
• Pénztárosok;
• parancsnokok;
• vezérlők;
• egészségügyi dolgozók;
• pedagógusok;
• operátorok;
• őrök és gondozók;
• titkárok;
• rendőrök és nyomozók;
• taxisofőrök és szállítmányozók.

Közalkalmazotti szakma

Ahogy a dolgozók szakmája és az alkalmazottak beosztása különbözik, úgy a közalkalmazotti pozíció is megkülönböztethető. Az ilyen emberek különböző minisztériumokban és kormányhivatalokban dolgoznak. Az ő feladatuk nem a szolgáltatások nyújtása, hanem ennek a folyamatnak az ellenőrzése. Kizárólag a törvényi előírások vezérlik őket.

A közalkalmazotti munkanap több kötelező szakaszból áll:

1. levelezés és aktuális hírek tanulmányozása;
2. fontos döntések meghozatala;
3. a beosztottak tevékenységének ellenőrzése;
4. rendezvényeken való részvétel.

A szakma önkormányzati dolgozói - lista

Az önkormányzatok felsőfokú végzettségű szakembereket alkalmaznak az „Önkormányzati és közigazgatás". A létszámtól függően azonban szűk szakterületű személyek is bevonhatók. A 131. szövetségi törvény szerint ezek a könyvelők, az orvosi és szociális szféra vezetői, egészségügyi és sportszakemberek, jogászok, közgazdászok és építészek. Néhány önkormányzati intézményekújságírók vesznek részt a PR-ben. Emellett gyakran keresettek az alkalmazottak iparági szakmái - dokumentumkezelők és titkárok.

Lehet például végzettség, szakterület, végzettség, tapasztalat.

• A tevékenység céljának jelenléte. A szakember munkájának céljainak összhangban kell lenniük a vállalkozás céljaival.

A személyzeti menedzsmentet a következő jellemzők különböztetik meg:

• Integráció a teljes irányítási struktúrába.
• A meglévő vállalati kultúrának való megfelelés.
• Munkahelytervezés, személyzeti képzés rendelkezésre állása.
• A szakmai kvalitások figyelembevétele és a dolgozók teljesítményének értékelése.
• Az irányítási folyamatok központosítása.

Azok az alkalmazottak, akik semmilyen módon nem regisztráltak a vállalkozásnál, nem lesznek alkalmazottak. Normatív indoklás A személyzeti kategóriákat az Állami Statisztikai Bizottság által 1987. szeptember 17-én jóváhagyott 17-10-0370 számú „Utasítás a vállalkozások dolgozóinak létszámáról” szabályozza.

5.személyzeti kategóriák

A megbeszélés végén, amikor a jelentkező már felállt az asztaltól, a toborzó megkérdezte, mit tud most dióhéjban elmondani a cég termékeiről, jelezze, mi a különleges benne? A fiatalember tanácstalan volt, és nem tudott válaszolni a kérdésre, elmondta, hogy részletesebben meg kell ismerkednie a termékekkel. A toborzó kételkedett abban, hogy képes lesz gyorsan tanulni és önállóan dolgozni. Ha kétségei vannak egy jelölttel kapcsolatban, adja meg neki házi feladat De feltéve, hogy sikeresen átment a teszten és az interjún.

Például adjon hozzá egy összetett ütemtervet egy olyan programhoz, amelyben a jelölt korábban nem dolgozott, vagy írjon jelentést egy ismeretlen problémáról. A feladat témái valamilyen módon kapcsolódjanak az álláshoz, tartalmazzák a szakmai fejlődéséhez szükséges információkat. Hogyan jobb alkalmazott ha teljesít egy tesztfeladatot, annál magasabb az intelligenciája és munkaképessége, valamint a vágya, hogy munkát kapjon tőled.

Milyen kategóriákra osztják a személyzetet

A személyzet létszáma a termelési tevékenységek igényeitől függ. A legmagasabb képesítéssel rendelkező munkavállalók a közvetlen termelési folyamathoz kapcsolódó tevékenységeket végeznek, amelyekhez speciális ismeretek, készségek, képességek szükségesek. Alacsonyan képzett személyzet vesz részt egyszerű munkák ahol minimális szintű tudás szükséges.
A szervezet eredményes működése szempontjából meghatározó jelentőségű az adott szakterületen foglalkoztatottak száma. Az állomány kialakításánál figyelembe veszik a rábízott termelési feladatok ellátására képes munkavállalók képzettségi kategóriája közötti arányt. A munkaerő-fejlesztési stratégia a vállalat hatókörétől függ.

Szervezeti személyzeti kategóriák

Környezetvédelmi Osztály vezetője Munkavédelmi Főosztály vezetője Szabadalmi és Feltalálási Osztályvezető Személyzeti Képzési Osztály vezetője Befektetői Kapcsolatok Osztályvezető Információbiztonsági Főosztály vezetője (laboratórium, szektor) Közkapcsolati osztályvezető Értékesítési Osztály vezetője Társadalmi Fejlesztési Osztály vezetője Szabványosítási Osztályvezető Gazdasági Tervezési Osztály vezetője Termelési Osztályvezető Gyártási Osztályvezető Műszaki Osztályvezető Pénzügyi Osztályvezető Gazdasági Osztályvezető Központi üzemi laboratórium vezetője Műhelyvezető (telephely) Pilótagyártási műhely vezetője Jogi osztályvezető Munka vezető (művezető) Épület- és építményleltári csoportvezető Osztályvezető (tanya, mezőgazdasági terület) 2.

Mik a vezetői pozíciók?

Ők is segédszemélyzet. Képviselői beszerzési vagy szervizműhelyekben dolgoznak.

• Alkalmazottak. Tevékenységük főleg mentális jellegű. Munkájuk eredménye a vezetési problémák azonosítása, új információáramlások kialakítása, a menedzsment területén a különböző döntések meghozatala.

Példa erre a kategóriára a könyvelők, ügyvédek, vezetők. Az alkalmazottakat további három kategóriába sorolják. Ezek magának a vállalkozásnak vagy annak alosztályainak vezetői. Ebbe a csoportba tartoznak a vezető-helyettesek is.

Ezek szakemberek: mérnökök, közgazdászok, könyvelők. A harmadik csoportot maguk az alkalmazottak (alsó műszaki személyzet, könyvelők és ügyintézők) alkotják.

A kékgalléros foglalkozásokhoz kapcsolódó személyzeti kategóriák közvetlenül részt vesznek a vagyonteremtésben, a felszerelések karbantartásában és ipari helyiségek működőképes állapotban. Tekintettel arra, hogy milyen kategóriákba osztják a személyzetet, meg kell határozni azokat a főbb tényezőket, amelyek közvetlenül befolyásolják a besorolást. A humán erőforrásokat tartják a leginkább fontos eleme termelőerő, a gazdasági fejlődés forrásainak alapja.
Minden gyártási folyamat fő eleme:

• a személyzet képzettsége;
• az iskolázottság szintje;
• szakmai képzés;
• képesítési fokozat;
• motivációs rendszer.

Szakértők bebizonyították, hogy az állampolgárok jóléte és a gazdaság versenyképessége közvetlenül függ a szervezet személyzeti kategóriáinak megfelelő minőségétől.

• 2008. május 29-i 248н számú végzés. Beállítja az alkalmazottak képzettségi szintjét.
• 2008. május 29-i 247n számú végzés. Képesítési szinteket is megállapít, de már a vezetők és a szakemberek vonatkozásában.

Ezeket a személyzeti csoportokat a szabályozási jogszabályok kiemelik:

• Dolgozói és alkalmazotti beosztások, amelyek betöltéséhez nem szükséges szakmai végzettség.
• Olyan munkakörök, amelyek betöltéséhez alap- vagy középfokú végzettség szükséges.
• Szakmai alapképzést igénylő vezetői pozíciók.
• Különlegességek, amelyekre szüksége van felsőoktatás("bachelor" végzettség).
• Azok a munkakörök, amelyek betöltéséhez "okleveles szakember" vagy "mester" felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.

Az oktatási igény meghatározása a tevékenység sajátosságaitól függően történik.

Aki a szervezet vezető munkatársai közé tartozik

A vezetők közé tartoznak a szervezetek, strukturális részlegek (igazgatóságok, osztályok, osztályok, műhelyek, tagozatok stb.) vezetői beosztást betöltő alkalmazottak és helyetteseik (minden nevű igazgatók, vezetők és vezetők, vezetők, elnökök, kapitányok, munkafelügyelők, főkönyvelők, főmérnökök, művezetők stb.) (a szövetségi statisztikai megfigyelési űrlap kitöltési útmutatójának 8. pontja). Így a kérdésben felsorolt ​​valamennyi pozíció menedzsernek minősül. Részletek a Rendszer Személyzet anyagaiban: Helyzet: Hogyan határozható meg a szervezet személyzeti osztályának létszáma Általános szabály a szervezet – ideértve annak egyes részlegeit is – létszámát a szervezet felépítésének, funkcióinak és vezetési szintjei szerint annak vezetője saját belátása szerint határozza meg.

• HR ügyintézés

Kérdés A létszámról szóló igazolás elkészítésekor a vezetői állományban szerepelnie kell az igazgatóhelyettesnek, a kereskedelmi igazgatónak, a termelési vezetőnek és a közlekedési osztály vezetőjének? Valamint a főkönyvelőt. Válasz Válasz a kérdésre: Feltételezzük, hogy a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat 2015.08.03-i végzésével jóváhagyott 57-T „Tájékoztatás a munkavállalók béréről szakmánként és beosztásonként” számú statisztikai adatszolgáltatási űrlap kitöltéséről beszélünk. 357. sz. Ezen a nyomtatványon az alkalmazottak számának adatait tartalmazza, beleértve: - vezetőket; - szakemberek; - egyéb alkalmazottak; - munkások.

Ezen az oldalon:

• A személyzet főbb jellemzői
• Szabályozási indoklás
• A személyzet fő kategóriái
• Vezetői kategóriák
• Vállalati személyzet besorolása
• További besorolás
• Attól függően, hogy egy adott kategóriába milyen pozíció tartozik

A személyzet olyan személyek, akik szerepelnek munkaügyi kapcsolatok meghatározott jogi személy keretein belül. Ez a vállalkozás személyzete, amely magában foglalja az alkalmazottakat, a tulajdonosokat és a társtulajdonosokat. A személyzet főbb jellemzői A minősítés előtt meg kell érteni, hogy pontosan ki vonatkozik a személyzetre.

A személyzetet a következő tulajdonságok jellemzik:

• Munkaügyi kapcsolatokban való részvétel. Ez utóbbit dokumentálni kell. Különösen munkaszerződést kell kötni.
• A tevékenység végzésének alapjául szolgáló jellemzők.

Ezért az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottakat mérnöki és műszaki munkásoknak (ITR) nevezik.A műszaki végzőket az általuk végzett munka típusától függően osztályozzák: - a könyvelést és ellenőrzést végző műszaki végrehajtók - a dokumentáció elkészítésével és kivitelezésével foglalkozó műszaki végrehajtók; - gazdasági szolgáltatásokkal foglalkozó műszaki végrehajtók. A munkavállalói kategóriák utólagos besorolásának egyértelmű példája az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. sz. az egységes tarifatáblázat" (2003.12.20-i módosítás).

Hogyan válasszuk ki sikeresen a kívánt kategóriájú szervezet személyi állományát Ksenia Gorbunova, az SQ-Team toborzási és üzletfejlesztési igazgatója azt ajánlja Mostanra általában csak a nagyvállalatok vesznek fel növekedésre alkalmazottakat A válság során a munkaerőpiac megváltozott, és több jelölt van egy üresedésre, mint korábban. A munkaadók találhatnak egy szinte „kész” alkalmazottat, aki azonnal munkába áll. Jobb, mint olyan embert felvenni, akibe még sokat kell fektetni.

Info

A növekedést gyakrabban a nagyvállalatok veszik át, ahol a tanulási folyamat épül, és van egyfajta szállítószalag. Ha egy alkalmazott nem felel meg az elvárásoknak és elhagyja a céget, az semmilyen módon nem érinti a vállalkozást. Ugyanakkor a cégek készek behunyni a szemüket a jelölt soft skilljei (szociális készségek) hiánya előtt, amely képzéseken gyorsan fejleszthető, hard skillek (szakmai készségek) azonban nem.

A szervezet személyi állományának kategóriái az ellátott funkciók szerint vannak felosztva. Tudja meg, milyen tényezők befolyásolják a személyzet besorolását, miben különbözik a fő és a kisegítő személyzet.

A cikkből megtudhatja:

Milyen kategóriákba sorolják a személyzetet

A szervezet személyzeti kategóriáit dolgozókra és alkalmazottakra osztják. Az alkalmazottak körébe tartoznak az adminisztratív, gazdasági, vezetői, mérnöki és műszaki, személyzeti feladatokat ellátó személyek. A fő személyzeti kategóriák a szerint vannak elosztva szabályozó dokumentumokat... Az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozója két részből áll, amelyek foglalkozási jegyzékében az alkalmazottak és a dolgozók szerepelnek.

A kékgalléros szakmákhoz kapcsolódó személyzeti kategóriák közvetlenül részt vesznek az anyagi értékek létrehozásában, a berendezések és a termelő létesítmények üzemképes állapotban tartásával.

Tekintettel arra, hogy milyen kategóriákba osztják a személyzetet, meg kell határozni azokat a főbb tényezőket, amelyek közvetlenül befolyásolják a besorolást. A humán erőforrást a termelőerő legfontosabb elemének, a gazdasági fejlődés forrásainak alapjának tekintik. Minden gyártási folyamat fő eleme:

• a személyzet képzettsége;
• az iskolázottság szintje;
• szakmai képzés;
• képesítési fokozat;
• motivációs rendszer.

Szakértők bebizonyították, hogy az állampolgárok jóléte és a gazdaság versenyképessége közvetlenül függ a megfelelő a személyzeti kategóriák minősége szervezetek. Magát a stáb kialakítását belső és külső tényezők befolyásolják.

A belső tényezők közé tartoznak:

releváns termékek kiadása;

a technológiai és gyártási folyamat megszervezése.

A külső tényezők közé tartozik:

1. demográfiai folyamatok;
2. a társadalom erkölcsi normái;
3. a társadalomban elfogadott jogi szempontok;
4. a munkaerőpiac jellege.

az aktív munkaképes korú lakosság száma;

a személyzet általános képzettségi szintje;

foglalkoztatási szféra;

a potenciális munkaerő megoszlása.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezek a jellemzők határozzák meg a munkaerő-források mennyiségi és minőségi paramétereit.

Milyen kategóriákba sorolják a szervezet személyi állományát a munkaerő-erőforrások, egyéb besorolások szerint

A gazdasági társaságok olyan munkaügyi funkciókat végezhetnek, amelyek nem felelnek meg fő vagy fő céljuknak. Ezért beszélhetünk a fő- és kisegítő tevékenységekben részt vevő termelő személyzet kategóriáiról. Az első csoportba azok az alkalmazottak tartoznak, akik közvetlenül részt vesznek a termelési folyamatban vagy a vállalkozás hatékony működését befolyásoló berendezések karbantartásában. A második csoportba, amely a kisegítő személyzetre vonatkozik, a társasági struktúrában szereplő személyzetet foglalja magában. Az ilyen alkalmazottak szerepelnek a fő gazdasági egység mérlegében, de nem érintettek közvetlenül a termelési folyamatokkal.

Milyen kategóriájú személyzet számít kisegítőnek?

1. óvodák, bölcsődék alkalmazottai, amelyek a szervezet mérlegében szerepelnek;
2. osztályos lakás- és kommunális szolgáltatások, klinikák, oktatási intézmények dolgozói.

Az ilyen személyzet besorolását figyelembe veszik a bérek kiszámításakor, amikor megállapodnak a munkaerő-termelési tevékenység fő mutatóiról. Ugyanakkor a vállalkozás interakciója az alárendelt struktúrák alanyaival feltételesen megy végbe. Minden alárendelt intézmény külön szervezetnek minősül, amelyet a fővállalkozás finanszíroz. Az ilyen struktúrákban dolgozó összes személyzet kisegítőnek minősül, mivel közvetlenül nem vesz részt a termelési tevékenységekben.