Olyan vállalatok, amelyekben dolgozni kell. Melyik hálózati marketing cég jobb

Melyik cég dolgozik? Nemzetközi vagy célzott a helyi piacon? Ami jobb választás, amikor munkát keres: egy fiatal és aktívan fejlődő cég vagy állami szervezet érthető kilátásokkal? És talán fontos kritérium Kiválasztás lesz, amelynek irodája közelebb van a házhoz? Milyen cég fog működni kényelmesen dolgozni? És ami a legfontosabb, hogyan lehet egy álmot dolgozni? Olvassa el ezeket a kérdéseket a cikkünkben.

A nevem Victoria Nerdadin, a toborzás vezetőjeként dolgozom. Egyszer rájöttem, hogy ha minden nap dolgozni fog, bár kényelmes a körülmények között, de nem válaszol a belső igényeimre és értékeimre, akkor az élet kis mocsárba fordul: meleg, meleg, de a szaga zavar. És ha dolgozni akarsz, ami szintén bosszantó, a mocsár egy bogré válik, amely előbb vagy utóbb elnyeli a maradékot.

Az élet nem tolerálja a kompromisszumokat, és határozottan megadja a kérdést az élhez: a mocsár vagy a végtelen óceán. Választott nekem. Az óceán ijesztője, de az élet forr. Az élet érdekes, fényes, határtalan. A legfontosabb kérdésem így hangzott: "Hogyan lehet az életet a lehető legérdekesebbvé tenni?" A megértésem iránti érdeklődés a könnyű és emberi energia, nem külső körülmények közötti belső forrása. Hosszú időt szenteltem, hogy tanulmányozzam ezt a kérdést, de csak most beszéltem az utamon.

Most azt mondhatom, hogy van egy csodálatos úton, teljes kalandok. Látom a küldetésemet, hogy megtalálja a belső fényforrásomat, és megvilágítsa az utat a forrásomra. Segítsen az embereknek az inspiráció forrását találni. Segítsen az embereknek megérteni erősségek És a kedvenc osztályaid, hisz magadban.

Minden olyan lépés, amit én magam csinálok, és azt javasolják másoknak, kizárólag a hazai értékekre és szükségletekre összpontosítanak. Ebben a szobában a tervezési téma, azt szeretném elmondani neked egy alternatív álláskeresésről.

Miért van szüksége egyáltalán?

Úgy tűnik, hogy könnyebb lehetne? És miért válassza ki általában a céget? Hol fognak - megyek oda! De, elvtársak, ez az út? És hol van a tudatosság? Hol van a saját érdekei és kívánságai? Hol van a versenypálya és a boldogság kölcsönös szeretet egy munkáltatóval? Igen, igen, nem hallottad! Végtére is, a Kedvenc munkád keresése olyan, mint egy életműsor keresése. Nap 8 óra, héten 5 nap - több időt töltesz egy partnerrel? Valószínűtlen! Miért kezeljük, így felelőtlen?!

Sajnos, amikor munkát keresek (közel 6 évvel ezelőtt), nem láttam ilyen cikket, nem tudtam sok fontos dolgot, egyszerű volt. És bár szerencsés voltam (még mindig ugyanabban a társaságban dolgozom), hat éves keresést töltök.

Szerencsére az emberek most tudatosan és felelősebben megközelítik a munkát. Tippek, amelyeket a cikkben adok, segít megtalálni a legjobb munkáltatót az Ön számára, és eldöntheti, hogy melyik cégnél kényelmes dolgozni!

Kezdeni, hogy megkezdje, melyik céget szeretne dolgozni, és mit kell tennie, hogy meghívást kapjon egy interjúba.

Így, ha szembesülsz a munkáltató megváltoztatásával (vagy egy munkát), akkor tudatosan csináld!

A legegyszerűbb dolog az, amikor már dolgozik és ismeri a versenytársakat a területén. Egy bizonyos ponton egyszerűen elküldi nekik összefoglalót (ha azt szeretnénk, például a fizetés növelése és ugyanabban a tevékenységben való bekapcsolás).

De még ebben is, úgy tűnik, a nyilvánvaló lehetőség azt javaslom, hogy olyan edzést végezzen, amely segít megérteni és elhelyezni a prioritásokat.

Melyik cég dolgozik? Gyakorlat a prioritások azonosítására

A munka a következőképpen történik (a Richard Bollys könyvének elsődleges gyakorlatán alapulva "Milyen színű az ejtőernyő?"):

1. Először írja le az összes olyan tényezőt, amelyet nem elégedett a korábbi munkahelyeken. Annak érdekében, hogy emlékezzenek. A legfontosabb értékelés érdekében 10 tényezőre van szükségünk.
2. Amikor minden tényező kiürül, megfogalmazza a pozitív ellentétét, amit nem felel meg neked. Jobb megfogalmazni, hogy kényelmes legyen a pozitív jellemzőkkel (azaz megnézed őket - és a lélek örül.
3. Most azonosítsa a legfontosabbat pozitív jellemzők a prioritások rácsán. Meglepődtem, hogy úgy találom, hogy a dolgok, amelyek kiderülnek, hogy az első a gyakorlat után, nekem tényleg a legfontosabb. De önkényesen az agy teljesen másképp teszi a prioritásokat. Tehát ne hagyja figyelmen kívül a rácsot! Hasonlítsa össze az elemeket a sorrendben, amelyben a diagramon felülről lefelé mutat. Először is összehasonlítjuk az 1. és 2. cikkeket (a "jéghegy" tetején), és a legelőnyösebb köröt kínáljuk; Ezután hasonlítsa össze az 1. és 3. elemeket, és adja meg a két lehetőség közül legelőnyösebb köröket; Ezután hasonlítsa össze a 2. és a 3-as elemeket, és ismét az előnyben részesített opciót és így továbbítsa. Amikor az összes összehasonlítás készült, úgy véljük, hányszor keringettek. Talán olyan, hogy egyes elemek ugyanolyan számú alkalommal találkoznak. Ezután köztük is gondoskodnak a prioritásokat.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

A jobb megértés érdekében vegyünk fontolóra.

Negatív tényezők:

1. messze az otthontól;
2. alacsony fizetés;
3. rossz főnökök;
4. érdektelen munka;
5. nincs lehetőség karriernövekedés.

Pozitív tényezőket fogalmazunk meg:

1. dolgozni egy területen otthon;
2. magas (tisztességes) fizetés;
3. megfelelő főnökök;
4. Érdekes tevékenység;
5. a karriernövekedés lehetősége van.

Most meg kell helyezni ezeket a prioritásokat rendben. A piramis használata (lásd fent), hasonlítsa össze az első (1) bekezdést és a 2. bekezdést. Ami fontosabb számomra: az otthoni vagy magas fizetés közelsége? Úgy tűnik, magas fizetés. A kör 2. tétele. Ezután hasonlítsa össze az (1) bekezdést és a (3) bekezdést. Ami fontosabb számomra: az otthoni vagy megfelelő főnökök közelsége? Megfelelő főnökök. Félelem. Ezután hasonlítsa össze a 2. és 3. pontot. Ami még fontosabb: magas fizetés vagy megfelelő főnökök? Nem, nem vagyok kész rám, még a nagy pénzért is - a 3. tétel fontosabb. Ezután hasonlítsa össze a ház és az érdekes tevékenységek közelségét (1/4). Tegyük fel, hogy tevékenységeket választottál. Félelem. A magas fizetés és érdekes tevékenységek (2/4) következő összehasonlítása. A fizetés fontosabb. Félelem. Következő - megfelelő főnökök és érdekes tevékenységek (3/4). Tegyük fel, hogy a főnökök fontosabbak. Félelem. Ezután hasonlítsa össze a ház közelségét a karriernövekedéssel (5/1). Válasszunk, ellátjuk. Stb. A végén számoljuk, hogy hányszor körbejártunk, és a legfontosabb prioritások a legjelentősebbek számára a legfontosabbak.

És itt már van egy listája a kiemelt követelményeknek. Szükséges, hogy elemezzük egy kicsit, hogy a kijáratnál, hogy megkapja az egyes vállalatok listáját, ahol összefoglalót küldünk. Kérjük, vegye figyelembe, hogy végül ez a lista meg kell felelnie a két követelménynek:

• csak azoknak a vállalatoknak kell lennének, amelyek azt vizsgálják, hogy pontosan azt mondhatjuk: "Igen, itt akarok dolgozni!";
• ezeknek a vállalatoknak legalább 5, de legfeljebb 10-nek kell lenniük. Akkor nem kell aggódnia, hogy eltűnál, ha nem kapsz valahol, és másrészt, van elég erő és vágy a "folyamat" Teljes lista.

Melyik cég kényelmes dolgozni? Támogassa a keresési határokat

Foglalást fogok tartozni, hogy alapértelmezés szerint keresünk egy céget a városban. Természetesen bővítheti a keresést, és tovább (az internet határ nélkül van), és könnyen megtalálhatja a voronezh-t ilyen vállalatok Moszkvában.
Annak érdekében, hogy ne menjünk például, elmondom Önt a munkájának tapasztalatáról.

Amikor 6 évvel ezelőtt a toborzó munkáját kerestem, csak 4 hónapos tapasztalattal rendelkeztem a személyzeti ügynökségben "tartályként" (az angol kutató kutató; egy másik irány, bár ugyanabból a gömbből) komplex feladat megoldása. Meg kellett győznem a munkáltatót, hogy megbirkóznám, annak ellenére, hogy a személyzet kiválasztásának kevés tapasztalata van. De csak ezt a pozíciót érdekeltem, és a pontot.

Ezért az első tétel számomra:

1. A munkaerő-felvétel (toborzó) szakemberként keresek munkát.

Mivel rendelkezem a tudásban angol nyelvűFontos voltam dolgozni egy nemzetközi társaságban. Ennek megfelelően az elem második:

1. A nemzetközi társaságban való felvétel szakemberként keresek munkát.

Mindig fontos volt számomra, hogy gyorsan és kényelmesen működjenek. És kategorikusan nem akartam dolgozni "Moszkvai városban".

1. Állást keresek, mint személyi választási szakember egy nemzetközi társaságban a ház közelében.

Ez olyan munka, amit találtam. Ideális nekem ebben a pillanatban. De nem vettem figyelembe az ambiciózus természetemet és a növekedés szükségességét egy idő után, mert nem volt ilyen csodálatos rácsot a prioritások meghatározására. És hol találtam meg a munkát, a karriernövekedés lehetőségei a HR területén korlátozottak a vállalat sajátosságai miatt.

Ha ez fontos, hogy kevesebb időt töltsön az úton, akkor meg kell keresned a munkát, közelebb otthon, érthető. Bizonyos esetekben ebben a szakaszban a YandEx.mapsba mehetsz, növelheti a térképet a terület határainak és a bal oldalon a menüben, hogy válasszon egy jelölőnégyzetet "A szervezetek könyvtárának". Ott választhatod az érdekelt céget. Természetesen a "nemzetközi vállalatok" tétel nincs, de a tanárok, a fodrászok, a közjegyzők, a kozmetológusok, a turisztikai menedzserek, és sokan mások is megtalálják a területüket.

A cég helyének fejlettebb keresése a Headhunter.ru weboldalon. Na gyere főoldalA bal oldalon van egy blokk "munka a vállalatokban", és az "minden iparág" link alatt. Kattintson rá, válassza ki az érdeklődés iparágát (az én esetemben "személyzeti menedzsment, tréningek"). Ezután megjelenik egy térkép, és a bal oldalon kiválaszthatja az érdeklődési területet és a várost, majd növelheti a térképet a kívánt területre, vagy válasszon a metróvonalból (Moszkva). Számos hasznos szűrő van a fizetés, a tapasztalat, a grafika stb.

Ha először a csapat kedvező légköre van, akkor itt csak az interjú átadja az érzéseit. De van egy ilyen tényező is: minél kisebb a vállalat, annál barátságos. Természetesen vannak kivételek, de gyakorlatunkban találkoztam, hogy még olyan nagy nemzetközi vállalatok is, amelyek csak az Oroszországban reprezentatív irodáikat nyitják meg, és legfeljebb 50 emberrel összhangban vannak, sokkal pozitívabb légkörrel rendelkeznek. Az ilyen vállalatok régi időzítők, amelyek most 200-300-ra nőttek, megjegyezték, hogy az üzlet kezdete során orosz piac Sokkal kellemesebb volt a munkához. Mindenki tudta egymást, több volt vállalati pártokÉs a főnökök mindenkit tudtak az arcon és név szerint, "a bónuszok többek voltak, és a sárgarépa édesebb." De viszont egy nagy céget vonzhat, ahol kényelmesebbnek érzi magát.

Információkat gyűjtünk, és kiválasztjuk a legjobb munkáltatókat.

Visszatérve az álláskereséshez, elmondható, hogy a HR szakember karriernövekedése a Személyzeti Ügynökségben vagy a Tanácsadásban (szintén egyfajta ügynökség, hanem más szolgáltatásokat nyújt), vagy olyan vállalatoknál, ahol a HR Division Nagyon fejlett. Az ügynökségek és a tanácsadó vállalatok, egy nagyon merev keretrendszer és a terv egyértelmű betartása. És ez nem alkalmas a szabadságszerű természetemre (az egyik prioritásom most). Ami a kifejlesztett HR-irányt illeti, általában az FMCG szektor (napi igények) és a gyógyszeripari vállalatok. De itt, általában nem a legmagasabb fizetés.

Most beszéljünk a szerepéről személyi ügynökségek A keresésedben. Azoknál dolgoznak, akik pénzt fizetnek nekik, azaz a munkáltatók társaságán, de az Ön számára elengedhetetlen információforrássá válhatnak. Személyes tanácsom: Menj sok ügynökség, gyűjtsön információt - ez ingyenes! Senki sem tudja jobban elmondani, hogy a piacon lévő vállalatok mit képviselnek, akik piaci árfolyamot fizetnek, és akik alábecsülik (bár ezt az információt meg kell vizsgálni), mi a légkör a vállalatnál, hogy vállalati kultúrájuk személyesen megfelel-e Önnek.

Ha érdekli a munkatársak körét a munkatársakkal, akkor az ügynökséghez jött, azt mondhatod: "A nemzetközi társaságban toborzóként akarok dolgozni. Szakemberként az ő területén (könnyen hízelgő, de ne hajlítsa meg a botot), mondja meg, hogy mely vállalatok vannak a piacon, ahol érdekesebb dolgozni? " Természetesen Ön is meghívást kap az ügynökségnek is, de egy bizonyos üresedés alatt. Erre pontosan ezt az üresedést, kérdezd meg néhány általános kérdést. De figyelmeztetés, ha az ügynökség "eladja" a vállalat. A legvalószínűbb, hogy a vállalat semmilyen szempontból nem fog megfelelni, de a toborzó reméli, hogy kialszik - csodálkozik. Ne feledje: Nincs kompromisszum! A gyakorlatban az ilyen értékesítés után a munkáltató és a munkavállaló gyakran három hónapig tart vizsgálati időszakés gyaloglás nélkül.

A második kimeríthetetlen és hasznos információforrás - Ismerkedés. Ebben a koncepcióban bekapcsolom mind a személyes ismerősöket, mind a potenciálját, amely sokat tud mondani más cégekről. Mire gondolok? Most van egy hatalmas számú kiállítás, szeminárium, különböző fókuszfertőzés. Keresse meg a kulcsszavakat (például a moszkvai tevékenységeket a HR-ben). A listából válassza ki a legérdekesebbet az Ön számára, és látogasson el őket. Ingyenes kiállításokon és mesterosztályokban sok érdekes dolgot tanulhat a potenciális munkáltatókról (amelyek maguk gyakran beszélnek hangszóróként). Közvetlenül beszélhet a szakemberekkel, elkerülve a köztiterméket a vállalat HR osztályának formájában, és elvégezheti a vállalatról és a képviselőiről való következtetéseit, látva őket.

Fontos, hogy a munkaidő alatt gondosan hallgassa meg az összes embert, akivel beszél. Ismerje meg, hol és akivel dolgoznak, információkat gyűjtenek. Ideális, ha találkozol egy személyrel (vagy olyan ismerősökkel), akik az Ön által érdekelt iparágban dolgozik. Győződjön meg róla, hogy megkérdezi tőle a következő kérdéseket:

• Hogyan jutott be ebbe a cégbe?
• Mit szeret a legjobban?
• Mi nem szereti a legtöbbet?

Még mindig van egy "HR-Brand Díj" - független éves díj a legtöbbre sikeres munka A vállalat hírnevét mint munkáltató. Ehhez a linkhez például a 2012-es nyertesek különböző jelölésekben találhatók. Ezek olyan cégek, amelyek a lehető legnagyobb mértékben "megolvasztják" dolgozóikat. A webhely headhunter.ru folyamatosan érdekes a kutatás tanulmányozására. Ehhez a linkhez például olvashatsz arról, hogy mi történik egy adott tevékenységi területen ebben a pillanatban. További információ a legtöbb szakmáról. Van egy rendezvénynaptár is.

Ha kiválasztja, hogy melyik cég dolgozik, és összegyűjti az összes szükséges információt, ne felejtse el nézni minden olyan céget, amelyet szeretne a valódi vagy korábbi alkalmazottak véleményeinél.

Lépjen kapcsolatba

Tegyük fel, hogy mindent megtettél, és 5-10 vállalat listája van. Mi a teendő vele?

Most minden vállalat webhelyére kell mennünk, és részletesen el kell olvasnunk. Először is érdekel a lapok "álláshelyek" vagy "pályafutás". Nézze meg, hogy mely üres helyek vannak nyitva. Ha megfelelő üresedést tesznek közzé, akkor válaszolhat rá a webhelyen (nem nagyon kívánatos), vagy küldhet egy e-mailt a leírásban megadott címre (címzett, mint általában, mindig).

A levél szövegének világosnak, tömörnek és az esetben kell lennie. A levél tárgyában adja meg az üresedés nevét, amelyet az azonnal felhívni a figyelmet magadra. Alternatív megoldásként írhatsz egy "ideális jelöltet ilyen üresedésre", de ez egy lehetőség a merész, mindketten játszhat a kezed, és irritálja az önbecsülését - mindez a toborzótól függ. A levél szövege megközelítőleg:

Jó nap! A webhelyén láttam az üres álláshelyet. Hadd fejezzem ki érdeklődésemet az üresedés gyors lezárásában. Ebben a tekintetben azt szeretném javasolni, hogy fontolja meg a jelöltségemet. Megvan a szükséges készségek, így nem kell időt töltenie a képzésemre. Rendkívül motiváltam a "cégnév" munkájában, ahogy azt hiszem, hogy lehetőséget adhat nekem arra, hogy nagy osztályú szakemberként fejezzem ki magát, és lehetővé teszi számomra, hogy büszke legyen rád, mint az egyik legnagyobb a szektorban szereplő játékosok. Személyi tulajdonságokkal szembesülek, mivel kezdeményezés vagyok, ambiciózus, stresszálló és szakemberei, amelyeket a webhelyen olvastam, ilyen személyiségekből áll. Az önéletrajzom megtalálható az alkalmazásban.
Köszönöm a figyelmet,
Vasily Vasilyev,
Kapcsolatok.

Még mindig hozzáadhat egy pár vonalat a vállalatról (mindig olvassa el, hogy mit szeretne eljutni neked), gondosan vizsgálja meg a webhelyet, és bizonyos konkrét információkat adjon a levélben (például a legutóbbi vállalati díjak).

Amikor egy üresedésre reagál, 2 gólt tartalmaz:

1. lenni
2. Éljen ebben a rövidségben.

Annak érdekében, hogy ez a szöveg "életben" legyen, nem kell csak a minta másolásához, hanem az életet belélegezni, miután tanulmányozta a vállalatról (amikor, ahol, ahol, ahol, a misszió, a célok, az értékek, milyen sikeres A projektek közelmúltban befejeződtek, ezeknek a projekteknek a részleteit vagy tényeit a vállalat életrajzából, különösen megütötte). Vizsgálja meg az alkalmazottakkal kapcsolatos információkat. Nagyon gyakran megnézem azokat az emberek képződését, akik hasonló pozíciókat foglalnak el az érdekelt vállalatokban. Tehát megtudhatja, hol kaphat kiegészítő oktatásAnnak érdekében, hogy mélyen menjen a szakmába.

Semmilyen esetben nem küld tömegelosztást mind a 10 címre. Elfelejtve változtatni a vállalat nevét (és nagyon gyakran történik), a toborzó neve, stb, azonnal elrontja a benyomást. Ha úgy dönt, hogy erőfeszítéseket tesz, csatolja őket minőségi, nem kvantitatív módon.

Ha nincs megfelelő üres álláshely a cég honlapján, akkor nem ok arra, hogy ideges legyen. Mivel a gyakorlati bemutatók, a toborzók még mindig dolgoznak és keresik azokat, akik potenciálisan érdekesek lehetnek. Hirtelen valaki megszakad holnap, megy a rendeletre vagy a nyaralásra határozatlan időre? Személy szerint folyamatosan feltöltöttem az apu "jó jelölteket", és rendszeresen felhívtam őket. Tehát a toborzók mindig tartják a kezét az impulzusra.

Ön is nem lehet leválasztani és küldeni egy levelet egy folytatással toborzóval. De azt akarom mondani, hogy egy trükkös. Vannak különböző szakmai közösségek, mint például a LinkedIn, az E-diplomás, a szakemberek, valamint mások. Plusz LinkedIn az, hogy a közvetlenül felsorolt \u200b\u200bvállalatok különböző képviselői vannak. Fontos, hogy megpróbáljunk találni egy személy döntéseit az Ön pozíciójára - az utolsó példányt, hogy beszéljen.

Miért van ez a ravasz stroke? Rendszerint az emberek ritkán jönnek az ilyen emberekhez, és úgy vélik, hogy megválaszolják kötelességüket, hogy megválaszolják és elküldjék azt a toborzónak, hogy "vegye be a munkát". Ebben az esetben, függetlenül az önéletrajzától, a toborzó köteles kapcsolatba lépni veled és meghívni az interjút. És itt próbálsz megmutatni magad minden dicsőségében.

Természetesen vannak különböző változatok Az események fejlesztése, a főnök képes és figyelmen kívül hagyhatja a levelet, és kinevezhet egy találkozót, amely megkerüli a HR-osztályt. Már nincs kitalálni.

De a döntés is a főnöknek is érdekelnie kell. Levelet írhat a fenti szöveggel. Vagy, mi lesz jobb, hogy vizsgálja meg részleteket a cégről és erről a személyről (próbálja megtalálni az interneten), és egy levél sokkal személyesebb, nem feledve, hogy beszélve a legfontosabb készségeket, amelyek kulcsfontosságú ebben a helyzetben. Egy ilyen levél készítése - kreatív és munkaerő-intenzív folyamat. Mivel a Coco Chanel azt mondta: "Nem lesz második esélye az első benyomás előállítására". Ezért helyezze el, ahogy kellene!

És végül azt szeretném figyelmeztetni: Ne próbálja meg megtéveszteni magát, és kompromisszumot készít, és a fogait kápráztatja, - időt vesz igénybe a szeretett munkában. Jobb, ha most erőfeszítéseket tesznek, és megtalálják az ilyen munkát, hogy az első három kiemelt pont elégedett legyen!

A túlélett szakértők gyakran nehéz választás előtt találják meg magukat: melyik vállalat dolgozik egy nagy, közepes vagy kicsi? A felvételi portál kutatói központja szerint az oroszok több mint fele (54%), más dologgal egyenlő, nagy szervezetet választana. Azonban könnyű karrier építeni egy híres társaságban? A hozzászólás garantálja a felismerhető cég magas jövedelmét?

Értékelni az összes előnyt és hátrányt, és készítsen jó választásHallgassa meg a szovjéteket.

Karrier és márka
Szóval, mi vonzza az oroszokat a jól ismert és / vagy nagyvállalatnál? Az előnyök nagyon sokat vannak. A portál kutatóközpontja által végzett felmérés szerint elsősorban a karriernövekedés lehetősége, a válaszadók 48% -a jelentős. Egy nagy személyzet, többszintű hierarchia, személyzet képzési programok és az új fiókok vagy irányok megnyitásának valószínűsége - mindez kedvező hátteret teremt a karrier számára. De itt nincsenek buktatók?

Egyrészt egy húr a híres márka munkájának összefoglalójában, és valójában képes lenyűgözni a toborzást. Ezenkívül a nagyvállalat sikerének bevonása jelentősen növelheti piaci értékét, azaz fizetés. De ez persze, valami okból lesz, úgy dönt, hogy elhagyja a céget.

Ami a hivatalos növekedést illeti egy jól ismert cég belsejében, ez nem tény, hogy gyorsan eléri a növekedést: versenyen az ilyen szervezetekben, általában nagyon magas, a munkaterülete nagyon szűk lehet, hogy gyorsan észrevegye Önt gyorsan . Ami azonban nem zárja ki a kiváló lehetőségeket számos kapcsolattartás létrehozására a kollégákkal és a nem masszírozóval, amint azt önmagában is nagyon hasznos a karrierre.

Stabilitás vagy magas jövedelem?
Ezenkívül az oroszok 41% -a, egy nagyvállalatnál végzett munka vonzó a stabilitás és a bizalom a jövőben. Valójában a támogatott márkával rendelkező vállalat ellenáll, mint egy kevésbé ismert szervezet, mert a márka maga a tőke, és gyakran jelentős. Az üzleti iparágban híres bölcsesség, a válság súlyosan erősebbé válik.

A nagyvállalatok további előnyei között - gyakran biztosítják őket szociális csomag (Az oroszok 9% -a ünneplik), szakmai növekedés (8%), stabil jövedelem (7%), a presztízs és a munkaügyi jogszabályok normáinak egyértelmű betartása (6%).

De nagyon számíthat magas fizetés, miután a márka társaságban dolgozni, valószínűleg nem éri meg. Nagyon valószínű, hogy a jövedelme "fehér" lesz, stabil, de alighasabb, mint a piacon. Van egy egyszerű számítás a munkáltató - Miért fizet több, ha a munkavállalók motiválják a munka tényét egy jól ismert cégben? Ez a helyzet, amikor a márka előnyei vannak, segítenek megmenteni. Van azonban sok kivétel.

Ismerje meg, tanuljon és tanuljon ... egy vállalati egyetemen
A nagyvállalatban való munkavégzés komoly előnye jó eséllyel a szakmai fejlődésre. Még akkor is, ha a funkcionalitás meglehetősen keskeny, szinte biztosan megkapja a lehetőséget, hogy megtanuljon. A nagyvállalatok gyakran nem csak 1-2 napos tréningekben és szemináriumokon, hanem hosszú távon (például, idegen nyelv) És még az úgynevezett vállalati egyetemeken is.

Nyilvánvaló mínuszok
Vannak hátrányai egy nagy márkán? Kevés közülük vannak, de még mindig figyelembe kell venni, ha döntést hoz a munkáltató megválasztásáról. Először is, nagyon valószínű, hogy egy nagy szervezetben a bürokratikus eljárások tömege van. Ha az egykori munkában egy kis szervezetben dolgozik, hogy megoldja a problémát, például egy sajtótájékoztató utáni büfé szervezéséről, elég volt ahhoz, hogy megvizsgálja a szomszédos irodát, és most megvitatja azt a közvetlen főnökkel és a fő könyvvizsgálóval Egy tucat betűvel kell írnia, és sok koordinációt kell végeznie.

A második mínusz, furcsaan elég, a munkamegosztás. Egyrészt fokozatosan és bizonyítja az üzleti folyamatok távozását, de a szűk szakosodás előnyös a karrierjéhez? Egy könyvelő, amely azonnal, az átlagos legnagyobb vállalatnál több munkahely, több esélye van arra, hogy professzionálisan növekedjenek a fő könyvelőhöz, mint kollégája, csak az ipari óriási fizetés kiszámításával, hangos névvel. A vállalat átlagos skálájának átlagos helyzete jelentősen szélesebb körű hatáskörrel rendelkezik, mint egy nagy és széles körben jól ismert cégnél.

Állás kiválasztása, nemcsak a vállalat hírnevét, hanem milyen szerepet játszhat a karrieredben. Fontos, hogy ne csak ne hagyja ki az esélyét, hanem helyesen használja.

Lyubov Oveva

a biztosítótársaság kiválasztásának és bevonásának vezetője

A nagyvállalathoz való jön, a fiatal szakember automatikusan megkapja a minőségi garanciát a vállalati márka formájában. Ráadásul nagyvállalatok híres név Gyakran megengedhetik magának b ról rőllech Befektetések az új alkalmazottban. Itt van egy beépített adaptációs rendszer, és a csatolt mentor, és egyértelműen előírt karriernövekedési struktúra. Van egy lehetőség is további tanulás és a szakmai fejlődés - ezt vízszintes mozgással szervezheti, vagy az általános projektek vagy belső események során más osztályok kollégáival kommunikálhat. Ezen túlmenően, lehetetlen elfelejteni az előnye a fejlett vállalati kultúra márka cégek: a tapasztalat a különböző kommunikációs, széles körű, a megoldás a sok kérdés - mindez ad kiváló lehetőséget karrier növekedést.

Ami a béreket illeti, gyakran lehet látni a fordított kép: a kis cégek gyakran kínálnak kezdők b ról rőlrod pénz. Ez csak egy fizetés itt nem mindig "fehér" és ritkán, aki szociális csomagot biztosít
(DMS formájában, szolgáltatási kedvezmények, táplálkozás kifizetése és hasonlók). Ami a növekedési kilátások - minél kisebb a vállalat, annál kevésbé a fejlesztési tér. Természetesen vannak kivételek, amikor egy új személy és egy kis vállalat sokat felelős, kiterjedt tudást kap. De N. nagy cég A kezdőknek a karrierei gyakran elveszítik a feladatok szerkezetének megértését és egyértelmű elosztását, lehetővé kell tenni, hogy nagyon nehéz legyen a szerkezetátalakítás. Ennek eredményeképpen kiderül, hogy az első munkában egy személy volt például a kisvállalkozás igazgatóhelyettese, és magas fizetést kapott, majd nem talál ilyen fizetést, sem a pozíciót.

Ivan film

Új termékek igazgatója Intech

A karrieret meg kell kezdeni a méretre, de a minőségre. A kisvállalkozás karrierjének kezdete érdekesebb lehet. Lehetőség van arra, hogy aktívan részt vegyenek a vállalat üzleti tevékenységében, ami azt jelenti, hogy a személyes eredményei észrevehetőbbek lehetnek. Másrészt a nagy vagy közepes méretű irodában végzett munka lehet rövid időszak Adja meg a tudás és készségek mennyiségét, amelyre saját dudorok évek óta mennek. És karrierlehetőségek merülhetnek fel, ahol nem várják őket.

Személy szerint vezettem a projektet Telek: A mobilszolgáltatók számára bemutatották, webhelyek, szoftverek. De mindig érdekelt volt az új termékek, trendirányok. És a fejünkben élő ötletek általában valósulnak meg. Ennek eredményeként az elmúlt évben az elmúlt másfél évben teljesen újjáépítjük az üzletet, és most a fő üzleti tevékenység mellett három teljesen új irányban fejlődünk: a dolgok, a mobil fizetések és a biztosítások internete. Azt tanácsolom, hogy ne keressen azt a céget, amely 10 ezer többet fizet, és az, aki nyújt kilátást, érdekes termékeket és személyes növekedést. Ahogy az író Tom Peters, te vagy az életed igazgatója (függetlenül attól, hogy milyen méretű, ahol ma dolgozol).

Tatyana Belousova

HR igazgató Comunica ügynökség

A karrier elkezdése érdekében mindenkinek magának kell döntenie magát a személyes értékektől és prioritásoktól függően. Egy kisvállalkozásban vagy nagyban dolgozik az előnyei és hátránya. A híres nagyvállalat ütése, a munkavállaló mágikus rekordot kap munkakönyv és egy sor az összefoglalóban. Ilyen rekorddal sokkal könnyebb lesz egy ilyen rekorddal. A kisvállalkozásoknál a fő előny a gyors karriernövekedés lehetősége. A kisvállalkozásoknál kevesebb bürokrácia van, mozgatja az összes folyamatot, így sokkal könnyebb kifejezni magát. A fizetés magasabb a nagyvállalatoknál, mint általában, vannak olyan szociális előnyök, mint a biztosítás, a fitnesz, a táplálkozás és hasonlók. A nagyvállalatok, a magas verseny, a mozgalom a karrier létra lesz nagyon lassú: az emberek nem sietnek, hogy elhagyják a vezetési pozíciókat, így kevés pozíció megjelent. Ugyanakkor az ilyen társaságok szakmájában való merülés mélysége általában több, mivel a mentorrendszer rendszerét fejlesztik, az újonnan érkezők képzettek és képzések. Rendszerint az újoncnak lehetősége van arra, hogy kipróbálja magát különböző területek És válassza az optimális leckét.

Most a piacon jelennek meg kisvállalkozásoknem rosszabb a szociális támogatási és képzési programok a munkavállalók számára. A gyors szakmai és karriernövekedés lehetőségei a fentiekben, és az őrült pozíciók és az emberek közötti kapcsolatok miatt az őrült verseny hiányában humánsabbak. A PR feladat meglehetősen ilyen: kezdje az Ügynökséggel vagy a Társaság PR \u200b\u200bosztályától. Az Ügynökség határozottan szélesebb és változatosbb tapasztalat, a hasznos készségek tömegének megszerzése, amely nem egyetlen, még profil egyetem. Ezután folytathatja karrierjét egy nagyobb ügynökségben, vagy megy a vállalathoz. A vállalatban dolgozni fog fiatal szakember A szférában, ahol működik, és a további fejlesztés ugyanabban a területen épülhet. Mindez egy személy céljaitól és karrier-terveitől függ.

Maria Zaicina

a "svyaznoy" sajtószolgálat vezetője

Plusz egy nagyvállalat - egyértelműen konfigurált folyamatok (egyébként egy nagyvállalat egyszerűen nem tud dolgozni) és algoritmusok, valamint egy nagy tudásbeli bank - sikeres megoldások, amelyek bármely alkalmazott rendelkezésére állnak. A nagyvállalatoknál mindig gyors és kényelmes alkalmazkodási program van: tréningek, képzési programok, mentorálás, informális tevékenység, hogy gyorsan csatlakozzon a csapathoz (például közös sportok).

A kisvállalatoknál az adaptáció spontánsabb lesz, és a fejed személyiségétől vagy a kollégák vágyától függ. Ugyanakkor kevesebb szabályozás és eljárás van itt, sok döntést hoznak a vezetői személyes beszélgetés szintjén, nagyon informálisan. Sokan olyan könnyebbek: a munka során úgy viselkedhet, mint egy találkozón a barátaiddal.

A nagyvállalatoknál a feladatok skálájának köszönhetően egyértelműbb munkamegosztás. Nem valószínű, hogy az újoncot felkérik, hogy ötvözzék a felvevő, az eseménykezelő és a marketer funkcióit. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan legyenek a szakma lényegében, és gyorsabban növekedjenek benne. Egy kis csapatban a funkciók kombinációja elkerülhetetlen - megfelel a kezdőknek, akik a "pályaválasztási tanácsadás" folyamatban vannak: miután több irányt próbáltam a gyakorlatban, akkor az útvonalat tovább fogják választani.

A kis fejlődő vállalat karriernövekedése gyorsan lehet. De egy kis cégnél gyorsan eléri a mennyezetet, és az óriás nem állhat meg és tíz évig. Itt mehetsz az egységbe az egységbe, egy másik régióba költözhet, vagy az új projektcsapat részévé válhat. A szakember további keresletének szempontjából mindez attól függ, hogy hol akarsz fejleszteni. A nagyvállalat inkább inkább a vállalatok tapasztalataival foglalkozik. Egy kisebb vállalat nem követeli meg a multimillioni közönséggel való munkát. Mindenesetre hallgatni magad, és válassza ki, hol van kényelmesebb, és ahol a vágyak gyorsabban teljesülnek.

Victoria Sidyakina

vállalati igazgató a Nestle humán erőforrásokkal az Oroszországban és az Eurasia régióban

Oroszországban a fiatalok sokkal korábban elkezdenek munkát találni az európai társaikhoz képest. És gyakran az első munkahely megválasztása nem tudatos. A kisvállalatok munkája lehetővé teszi, hogy gyorsan növekedjen vezető pozícióba. De akkor nehéz lesz arra, hogy egy személy hasonló helyzetben dolgozzon ki egy nagyvállalatnál, mivel a tudás hiánya miatt egy adott területen. Az alkalmazkodási folyamat nehézségeket okozhat az üzleti folyamatok különbségeinek köszönhetően: a kisvállalkozások a döntéshozatal mértékét jellemzik, a nagyvállalatok hatalmas struktúrája mély kockázatelemzést igényel.

A nagy nemzetközi társaságban végzett munka számos lehetőséget kínál mind Oroszországban, mind külföldön. Például a Nestle rendszeresen karrier szemináriumokat tart, és minden bizonnyal megtanítjuk az összes vezetőt, hogy segítsünk csapatuk munkatársainak a fejlődésben.
2014-ben az Oroszországban minden tizedik munkavállaló Nésze nőtt a vállalatnál, több mint 1300 ember telt el a formális képzésben. Cégünk több mint 40 alkalmazottja tapasztalatokat kap más országokban, és mintegy 50 NINDLE munkavállaló más országokban Oroszországban dolgozik. Azonban a vállalat karrierjének felépítésének folyamata hosszabb lehet a kisvállalkozásokhoz képest.

Victoria Filippova

cornerstone toborzó vállalat edzője és partnere

Vannak olyan szakemberek, akik nem látnak karriert maguknak a nagy szervezetekben, és vannak olyanok, akik azonnal az egyetem után, hogy hatalmas struktúrába kerüljenek. Minden változatban vannak előnyei és hátránya, és a választás itt a pszichológiai pillanatok és a jelölt személyazonosságának köszönhető.

Egy nagyvállalatnál a jelöltek elsősorban egy márkát vonzanak. Ez egy bizonyos garanciavállaló a stabilitás, a szakember piaci értékének növekedése, széles nem-mágus és a súlyos karrier teljesítmények iránti kérelem. Egy nagy személyzet, egy többszintű hierarchia, személyzet képzési programok és a bővülő tevékenységek valószínűsége rendkívül pozitív hátteret teremt a karrierfejlesztéshez. Azonban nagyon gyakran karrier könnyebb építeni csak egy kis, de aktív cég. Kevesebb verseny van itt, sokkal több lehetőség, hogy megmutassuk magunkat, közvetlen hozzáférést biztosítanak a felső vezetőkhöz, amelyek az aggregátumban jelentős szerepet játszanak a karrier építésében.

Természetesen egy nagyvállalatnál a munkavállalók további előnyöket kapnak a kiterjesztett biztosítási, átadási kompenzáció formájában, biztosak lehetnek abban, hogy bér Időnként indexelnének, és minden kötelezettség teljesül. Ugyanakkor a legtöbb nagyvállalatban van egyértelmű munkamegosztás, mindenki felelős egyes kerület A munkák és a bővítés funkció nem olyan egyszerű. Ha aktív fiatal szakember vagy, amely csak egy specializációval van meghatározva, vagyis van értelme, hogy karrier elinduljon egy átlagos vállalatnál, ahol a különböző funkcionalitású képesség. Ezenkívül egy nagyvállalat kiválasztása, készen kell állnia arra a tényre, hogy a döntéshozatal erősen feszült időben, minden különböző szinten ébred.

Oroszország fővárosa a legnagyobb város. Sok embernek lehetősége van. Itt van, hogy a tartományok bejutnak az intézetbe, és sajnos, gyakran a látogatók megtévesztik. Hosszú várt foglalkoztatást kapnak, de e nyereségből nem látják. Annak érdekében, hogy ne találkozzunk ilyen helyzetben, először meg kell ismerned a legjobb munkáltatókat Moszkvában. Összességében kiemelheti a 10 szervezetet, amelyben az emberek azt javasolják, hogy az interjúhoz jusson.

Procter & Gamble.

Értékelés a legjobb munkáltatók Moszkva városa a Procter & Gamble legendás vállalata vezet. 1991-ben jelent meg. A fő irány az elit kozmetikai és hajápolási termékek gyártása. Jelenleg a vállalat aktívan fejlődik. Az ipari pontokat nemcsak Oroszország fővárosában, hanem Szentpéterváron, Yekaterinburgban, Rostov-on-Donban és Novoszibirszkben is szervezik.

Alkalmazottak, akik szembe kellett néznie a szervezet elsősorban kifejezett róla pozitívan. Először is kiemelik a tanulás lehetőségét. A vállalat újonnan érkezett, és a munka során képzett szakemberré válhat. Egy másik előny stabil, és egyidejűleg növelhető a munka tapasztalatával. A munkáltatók nagyon tisztelnek minden alkalmazottnak. Évente többször is felhalmozódnak a legkiválóbb szakemberekre.

Sibur

Amikor a "Moszkva legjobb legjobb munkáltatói" listáján találja meg, a Sibur "nem lehet figyelmen kívül hagyni. Az emberek dolgoznak, hogy "érintse meg" a legnépszerűbb ásványi erőforrásokat. Elfogadják a kőolaj-gáz, a szén-dioxid-alapanyagok és a különböző üzemanyag-adalékanyagok recepcióját, feldolgozását és szállítását.

Az ilyen ipar káros hatással van az emberi egészségre. Ennek ellenére sok jövőbeni munkavállaló arra törekszik, hogy foglalkozzon ebben a társaságban. Ennek számos oka van: egy teljes társadalmi csomag, kényelmes munkaterv és magas bérek.

Oroszország számos pontja van. Minden munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy költözzön Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen és Major Más városok között.

Pjsc Gazprom Neft

Alig tudsz találkozni olyan személynek, aki nem álmodnád, hogy dolgozzon a PJSC Gazprom Neft. Ez az egyik vállalat, amely a legmagasabb fizető munkát kínálja, nem csak a fővárosban, hanem az egész országban is. Kétségtelen, hogy Moszkvában az egyik legjobb munkáltatója.

Fiatalok, mint egy kényelmes munkaterv. Lehetőség van a munka tanulmányozására. Az egyes Újév Az alkalmazottak jó díjakat fizetnek. Lusta emberek nem tetszik ebben a helyen. De a legaktívabb és energikus szakértők számára a karriernövekedés lehetősége, és ennek megfelelően és a bérek jelennek meg.

MTS

Érdemes megmagyarázni, hogy mi az MTS alkalmazottai? Ez szinte az Oroszország legnépszerűbb mobilszolgáltatója. Az előfizetők száma naponta növekszik, mindegyik Új felhasználó Ez továbbra is elégedett a nyújtott szolgáltatások minőségével. Ez a vállalat kedvező a munkavállalók számára is, különben nem fogja be a Moszkvában a legjobb munkáltatók rangsorolását.

Az újonnan érkezett, hogy egyszerűen készítsen munkát - szükség van egy könnyű interjún keresztül. Per kis rés Az idő a szokásos eladónak a menedzserhez vagy a rendszergazdához "növekedni". Kimenetek Az ország egész területén. Ha másik városra kell mennie, akkor nem lesz probléma az új foglalkoztatással. Az alkalmazottak értékelik a barátságos csapatot, emlékezetes ajándékokat és közvetlen kapcsolatot a kedvenc ügyfelekkel. Középső, de stabil.

A Boston Consulting Group

Mit keres egy személy, aki megtalálja a munkát a megfelelő cégre? Természetesen a stabilitása. Ha figyelmet fordít erre a tényezőre, a Moszkva legjobb munkáltatói listáját a Boston Consulting Group vezeti. A közgazdaságtan, a jogtudomány, a programozás, a humanitárius és a humanitárius szakemberek nagy részében foglalkozik matematikai tudományok Álmodik, hogy foglalkoztatást kap ebben a helyen.

A statisztikák szerint több mint 30 ezer folytatódik egy üresedésre. Minden újonnan kialakult munkavállaló nagyra értékeli a pozícióját, és attól tart, hogy elveszti. Először is, a vállalat stabilitásához kapcsolódik. Minden egyes személy számára kiváló munkakörülményeket hoztak létre. A kezdők a szakmák, amelynek időtartama három hónap, csak akkor, ha feladataikat folytatják. Kívánt esetben a sikeres munka után fokozhatja a képesítését.

Az alkalmazottak és a tiszteletteljes hozzáállás az emberek dicséretét: munkaadók igyekeznek megérteni a beosztottak, és nem büntetik őket kisebb jogsértések munkafegyelem.

Sberbank

Moszkva tartalmazza az Oroszország legsikeresebb, stabilabb és megbízható pénzügyi vállalatának fő irodáját. Az alkalmazottak biztosítják, hogy ez a moszkva legjobb munkáltatója több fő okból:

• Minden szakember kényelmes munkaterv. Mindegyikhez kényelmes irodai űrlapot ad ki.
• A tanulás lehetősége. A kezdőknek egy tapasztalt mentor biztosított, amely képesek lehetnek a banki bonyolultságról.
• Tisztességes és stabil, beleértve a jól gondolkodású kórházi lapokat, nyaralási és adminisztratív napokat.
• Az a képesség, hogy bármely más városban dolgozni ugyanabban a helyzetben.
• Egy barátságos csapat, az alkalmazottak mindig segítséget kapnak egymáshoz.

Sajnos az interjú a munkához való fogadására nem könnyű. A vállalat értékeli a minősítését, ezért csak az embereket veszi igénybe a csapatában gazdasági oktatás. Fontos minőség is szép megjelenés.

Nvidia

Az NVIDIA Moszkvában is az egyik legjobb munkáltató. A fő feladat a kiváló minőségű videokártyák felszabadítása. Az alkalmazottak adják ezt a vállalat értékelését - szilárd "kiváló". A munkaerő nem rossz, különösen értékelje a kilépést a nem munkanapokban. Itt szervezik a főváros legszebb irodáit, az örömöt az öröm. A főnökökhez hasonló és udvarias kommunikáció, soha nem növeli a hangot, megpróbálta megmagyarázni az összes információt olyan nyugodtan és érthetővé. Szintén nagyszerű lehetőség állni a karriernövekedésre, gyakran az emberek a szokásos munkavállalókból származnak vezető pozíciókra.

"LEROY MERLIN"

A "Lerua Merlen" az 1923-ban megrendezett legősibb vállalatok egyike. Mytishchi-ban az első iroda csak 1998-ban jelent meg. Lehetséges-e Moszkvában a legjobb munkáltatónak? Kétségtelenül igen! Először is jó kapcsolatban áll bérekami évente növekszik. A munkáltatók mindig az alkalmazottakat az új csúcsok elérésére irányítják - fizetnek nekik fejlett képzésekért.

Jó itt. A vezetés minden alkalmazottra vonatkozik. A barátságos csapat lesz a második család, amely soha nem akar részt venni.

PwC.

A PWC pontosan az a hely, ahol az újonnan érkezők tapasztalt és képzett munkavállalókat hoznak létre. A megközelítés itt megtalálható minden személynek. A tisztek jó pszichológiai tulajdonságokkal rendelkeznek. Ők, mintha egy személyt látnának - feltárja a potenciált és küldje el a megfelelő irányba.

1989-ben az első iroda Moszkvában jelent meg. A cég munkájának fő célja, hogy hozzon létre egy kiváló minőségű könyvvizsgálati hálózatot. A diákok munkatapasztalat nélkül elfogadják a munkákat, számukra nagy eséllyel az élet első magasságainak elérésére. Az egyetlen hátránya, hogy csak a Moszkvában és a Moszkva régió területén oktatott személy dolgozni tud.

Az a képesség, hogy emelje fel a karrier a semmiből, egy stabil jövedelem, ki felelős az egyes alkalmazottak - mindez az volt, hogy a cég lépett a listán a legjobb munkahelyek Moszkvában.