Hogyan lehet a legjobban kilépni a saját elfogadása vagy megállapodás alapján. ○ Elutasítás a felek egyetértésével
A Társaság lezárásakor a társaság lezárásakor a vállalat lezárásával kapcsolatos munkaszerződések felmondásának eljárása nagyrészt hasonló a hasonló folyamathoz az állam csökkentése során. Kézikönyv, amikor a vállalkozás felszámolása ebben a listában, nemcsak a munkás állapotú munkavállalók, hanem a terhes munkavállalók, akik a szülési szabadságon vannak, a nők, akik óvatosak a gyermek, valamint a munkavállalók az ideiglenes fogyatékosság előfordulása során a betegség miatt vagy a fogyatékosság. A velük együtt azoknak a munkavállalóknak, akik pihennek, és más esetekben védettek, amelyek más esetekben védettek, elbocsátanak. A második különbség a vállalkozás felszámolásának támogatása, vagy inkább az elszámolási és kifizetési szabályok.
Postafior
Tájékoztatni kell a szakszervezeti szervezetet az alkalmazottak írásban történő elutasításáról, valamint a munkaügyi megállapodások megszüntetéséről (2, 81. cikk Munkakör). A személyzet tömegszámának elbocsátását a területi vagy ágazati megállapodások kritériumainak megfelelően kell elvégezni (82. cikk). A munkáltatónak tájékoztatnia kell a szakszervezeti hatóságot a közelgő elbocsátásról az eljárás előtt három hónappal az eljárás előtt.
- A második szakasz a személyzet bejelentése a szervezet felszámolásának köszönhetően.
A vállalat felszámolása esetén az elbocsátás teljesen érinti az összes alkalmazottat. Ezért a munkáltató köteles személyesen jelenteni az elbocsátást mindenkinek. FONTOS! A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalókat az önkényes formában való csökkentésről tájékoztatja.
Termelési naptár
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felmondást biztosít munkaszerződés A munkavállaló kapcsolódó állami csökkentése vagy felszámolása a vállalkozás, a létezés fizet neki, és bizonyos esetekben a fizetési további kártérítést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 179. cikkének 179. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke elutasítja. megfelelő szervezet Személyzeti működik, amíg a felszámolás jutalék szervezeti kérdések, megérti a hitelezők és értékesíti tulajdon, a személyzet készül a legsúlyosabb és kellemetlen eljárás - elbocsátás miatt a felszámolás a gazdálkodó az összes alkalmazottal. A vállalat bezárásakor speciális figyelem Meg kell adni a munkáltató és a személyzet közötti kapcsolat végének megfelelő kialakítását, szigorúan megfelelnek az összes szükséges eljárásnak, és az időzítés munkatársai által létrehozott.
Mi a különbség a munkavállalók rövidítéseinek megszüntetése között
Milyen esetekben, milyen méretben és fizetéskor, hogyan kell kiszámítani kimeneti előnyÉs milyen adókat és díjakat tartanak ezek a kifizetések, tanult Prostopravo.com.ua aki a jogot, hogy a létezését az állapot és a méret a exitual kézi során elbocsátás cikke rögzíti a 44 kódex munkaügyi törvények (olvasási ez itt). Így a kimeneti juttatás a legalább átlagos havi jövedelem összegében fizetendő: a munkavállaló elutasítása egy másik helységgel való átadásból a vállalkozással együtt, valamint az elutasítás miatt a jelentős munka folytatása A munkakörülmények változása (6. bekezdés. 36 KZOT); A termelés és a munkaerő szervezésének változásai miatti elbocsátás esetén t.
Figyelem
A kompenzációs jelzés esetén csak az elbocsátási megállapodásban nem vonja maga után a munkáltató kötelezettségeit, hogy felsorolja a kifizetési alkalmazottat. A jogszabályok nem tartalmaznak speciális követelmények Megállapodás és feltételek formájában, amelyeket meg lehet írni. A felek önállóan jelzik az elbocsátás időszakát. Ez az oka békés, és nem érinti a munkavállaló munkaképességét a jövőben.
A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének jogainak előnyei feltétel nélküliek, az elbocsátás csökkentése érdekében egyesek garantálják a munkavállalót, ha nem tud tovább dolgozni. De egyes helyzetekben a szerződés megegyezéssel való törlése nyereségesebb lehet, ha egyetért a munkáltatóval a jelentős kártérítésről és a jogszabály követelményeinek megfelelően.
Mi az elbocsátás különbsége
Elutasítás a felszámolás csökkentése vagy a felszámolás miatt - az elbocsátás jellemzői csökkentése érdekében Általános jellemzők Az elbocsátás csökkentése: A csökkentési eljárás egy vállalkozás vagy külön egységének sorrendjével kezdődik. A munkáltató köteles közzétenni a személyzeti ütemterv megváltoztatását és a szervezet munkavállalói számának vagy személyzetének csökkentését. Ez a sorrend jelzi okok (ok), hogy csökkentse az egységek listája, illetve az egyes bejegyzésekben kell zárni a személyi vagy számának csökkenése a teljes munkaidős egységek ezen álláshelyek határozzuk meg.
A vállalkozás megszüntetése: Az alkalmazottak elbocsátása a vállalat felszámolása után, a hitelezők egyike sem igényelheti a kötelezettségek teljesítését. Az összes számítás, beleértve az elbocsátott alkalmazottakat is, ki kell tölteni a felszámolási eljárás során.
Ez a sorrend jelzi okok (ok), hogy csökkentse az egységek listája, illetve az egyes bejegyzésekben kell zárni a személyi vagy számának csökkenése a teljes munkaidős egységek ezen álláshelyek határozzuk meg. Meghatározzák a hozzászólások csökkentésének határidejét és a munkaszerződések megszüntetésének időpontját. A megbízásnak tartalmaznia kell a felelős személyzetről szóló információkat a megrendelésben meghatározott összes személyi tevékenység végrehajtására.
Ha a vállalkozásnak szakszervezete van, véleményét szükségszerűen figyelembe veszi, és a szakszervezet képviselője szerepel a Bizottságban. Köteles a munkáltató csökkentése érdekében a Művészet követelményeinek megfelelően csökkenteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180-kor értesíti a munkavállaló álláspontját, amelynek álláspontját csökkenteni kell, az értesítést személyesen végzik, a festészet alatt, a munkaszerződés megszűnésének időpontja előtt legalább két hónappal.
Információ
A Bizottság döntését írásban bocsátják ki, és minden csökkentett munkavállalónak joga van megismerkedni vele. Ha a munkavállaló nem ért egyet a Bizottság határozattal, akkor jogosult arra, hogy mind közvetlenül a munkáltatónál, mind a bíróságon vitatja meg. Az (1) bekezdés szerinti elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az egyéni vállalkozó szervezetének felszámolása vagy megszüntetése): Ismerje meg, hogy a személyzet csökkentésével ellentétben a szervezet megszüntetése során a munkáltatónak joga van elutasítani az összes alkalmazottat Kivétel, beleértve azokat is, akiknél a Munka Törvénykönyv további garanciákat hozott létre, amikor elbocsátották a munkáltató kezdeményezésére.
Az ilyen munkavállalók közé tartoznak a 18 éven aluli munkavállalók, a terhes nők, a nyaralás (beleértve a gyermekgondozás), a kórház stb. Ezt azzal magyarázza, hogy a vállalkozás - a munkáltató valójában megszűnik.
A másik pozícióra való fordítás is egyfajta elbocsátási eljárás. Azonban jelentősen eltér az egyéb mechanizmusoktól, ha azonnal. Mindazonáltal vannak néhány jellemző.
E két faj különbségeit
Osztályozás
A fordítás átadása megengedett a Munka Törvénykönyv 72.1. Cikke. Más típusú ellátás fő különbsége a foglalkoztatási garancia. Belső és külső lehet.
- - A szervezet belsejében történik, amikor a munkavállaló ugyanolyan torta alárendelte, de feladata vagy szerkezeti részlege változik. Ugyanazon kategória közé tartozik a munkavállaló mozgása egy másik helységbe, ha egy vállalkozás vagy vállalat megváltoztatta a helyét.
- - A munkavállaló mind az előbbi, mind a jövőbeli zsoldosok egyetértésével megváltoztatja a munkáltatót. Ugyanakkor a munkavállaló csak állandó munkát végez.
A fordítás magában foglalja a munkavállaló kötelező hozzájárulását. A kivételek csak belső permutációval vannak, és általában vis maior: balesetek, tüzek, a katasztrófa következményeinek megszüntetése, és így tovább. Továbbá, ha a munkavállaló ugyanazon pozícióba kerül, és a jelentéssel, akkor a hozzájárulása nem mindig szükséges.
Iniciátorok
Az iniciátor munkavállalóként és testként működhet.
- Az első esetben A munkavállaló ajánlott a jövőbeli munkáltató meghívására a foglalkoztatás garantálására. Ezután a munkavállaló nyilatkozatot ír, és ha a vezető egyetért, az elbocsátási eljárás megkezdődik.
- A második esetben A Bakernek aláírt munkavállalói megállapodást kell kapnia egy belső vagy külső fordításról.
A terhes nők fordítása, díszíti, egyedülálló anyák vagy nagy tulajdonú munkáltatói kezdeményezés tiltott.
Bejegyzés
Ha hozzájárulásával három fél értek el, melynek oka a munkaszerződés jelzi, a cég nevét, ahol a munkavállaló lefordított részleteket a dokumentumok, és ez is biztos, hogy meg kell említeni, hogy az eljárást végzik a munkavállaló hozzájárulásával vagy.
A foglalkoztatás megteremtésre kerül, amennyiben ez jelzi - az 1. rész 5. része. 77, vagyis az elbocsátás a fordításra, és leírja az okot - vagy annak független döntés. Amikor az államba beiratkozik egy új munkahelyen a könyvben, meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló a fordítás sorrendjében elfogadott. Győződjön meg róla, hogy fizet és ad ki.
Ha a munkavállalót ilyen módon elbocsátják, az új munkáltatónak nincs joga megtagadni őt a foglalkoztatásban. Ez a megállapodás azonban csak 1 hónapig tart. Ha ebben az időben a munkavállalónak nincs ideje lefordítani - például betegség miatt, a pék nem hajlandó dolgozni.
Mód
- - a leggyakoribb és leginkább veszteséges a munka útján. Nem jelent a foglalkoztatás garanciáját, nincs kompenzáció. Ezenkívül a munkanélküliek státuszának megszerzése, valamint a kifizetések miatt csak 3 hónap után lehet.
- - több jó lehetőség. Ugyanakkor a munkatapasztalat 1 hónapig marad, a munkanélküliek státusza a regisztráció után a 9. napon kapja meg, a juttatás hosszabb ideig fizet. Lehetséges, hogy kompenzációt kaphat, ha a szakadási kezdeményezés a munkakapcsolatok megszakítására irányult.
- - Nem jelenti azt, de legalább 2 hónapos kártérítést garantál, és néhány és 3, ha ebben az időben a munkavállaló nem talál új szolgáltatást.
- - A munkáltató kezdeményezi, az előnyök nem sugallják és létrehoznak egy munkavállalót egy nem megfelelő hírnévvel.
- – sürgős szerződés van egy meghatározott időpontja. Ha sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem feltérképezi, hogy kiterjeszti, ezúttal elbocsátás. A kompenzáció nincs meghatározva, de a munkanélküli munkavállalók állapota ugyanúgy kapja meg, mint a megállapodás által eltörölt felek - a regisztráció után 9 napig.
Minden felsorolt \u200b\u200bmódszer nem jelent foglalkoztatást, míg a fordításkor garantált.
Mi a jobb - fordítás vagy elbocsátás
A fordítás elbocsátása egy háromoldalú megállapodás eredménye. Ez az egyik olyan ritka helyzet, amely előnyös a szerződés valamennyi résztvevőjének. Azonban itt vannak a buktatók.
A munkavállaló számára
Ha a munkavállaló megfelel a becsült álláspontnak és a megszerzett díjnak, akkor ez az elbocsátás módja szó szerint egyes előnyökből áll:
- a szerződésben világos karbantartási dátumot tárgyalnak;
- ha a munkavállalónak új helyen tartózkodnia kell, joga van a mozgáshoz való kompenzációt követelni;
- megőrzött, majd növekszik bér;
- a fel nem használt pihenési napok kompenzációját az előző munkáltató fizeti ki;
- a fordításon elfogadott munkavállaló nem halad át próbaidő;
- a foglalkoztatás garantált, ezért nincs szükség a tőzsdére vagy a független szolgáltatásra vonatkozóan.
Az ilyen döntés egyetlen hátránya, hogy a foglalkoztatási garancia 1 hónapig tart. Ha ebben az időben a munkavállaló nem megy új helyre, a péknek jogában áll megtagadni őt, így az új munkaerő-teljesítmények előtt nem lesz lehetséges.
A főnök számára
A fordítás elbocsátása előnyös, és a munkáltató, ha a munkavállaló elvesztésének lehetősége elégedett. Az előnyök a következők:
- a fordítás elutasítását a munkáltató maga is kezdeményezheti. Az állam csökkentése esetén, vagyis sokkal jövedelmezőbb a fej módszeréhez, mert kizárja a kártérítést és a további kifizetéseket;
- ha a kapcsolat közötti kapcsolatot egy alkalmazott kezdeményezi, akkor a megállapodással a kombináció saját érdekeiben meghatározhatja az elbocsátás időpontját: például az elbocsátás sikerült átadnia hivatalos felelősségüket egy másik alkalmazottnak.
A hátrány az, hogy elveszítsék az értékes alkalmazottat.
Hasznos információk
A fordítás elutasítása néhány funkcióval rendelkezik:
- ha az eljárás megkezdődött a munkavállaló kezdeményezésére. Ez teszi ki a megfelelő formanyomtatványt, jelezve a szervezet nevét és azt a helyzetet, amelyre elfogadja. A meghívóval a jövőbeni jeladó meghívásával is szükséges;
- ha az átruházást a fej nyújtja, a munkavállaló írásos beleegyezése szükséges a fordításhoz - külső és belső;
- az elbocsátás megrendelését csak a T-8 egységes formanyomtatványt készítik;
- az új munkáltató elutasítása egy olyan alkalmazott elfogadására, aki a megállapodás végéig lefordított és megjelent, a törvény megsértése. A bíróság kinevezi a büntetést - 10-20 ezer rubel. tisztviselő számára, és legfeljebb 100 ezer törvényes;
- a munkavállaló jövedelmezőbb, hogy elérje a háromoldalú megállapodás megkötését. Az ilyen megrendelés nyilvántartása a vonatkozó dokumentáció kíséri. Az utóbbi bizonyítja a javaslatot, ha a jövőbeni pék elutasította a helyet, és a munkavállalók fellebbeznek a Bírósághoz;
- a Munka Törvénykönyve tiltja a fiatal szakemberek fordítását olyan állásokra, amelyek nem felelnek meg képzettségüknek és specialitásoknak;
- a fordítást egy próbaidőszak alatt álló munkavállaló javasolhatja. És az új munkahelyen az új próbaidőszak nincsenek kijelölve.
Elutasítás fordítás által - egy kicsit összetettebb eljárás, mint az ellátás saját hajlandó vagy a felek egyetértésével. Ez a lehetőség azonban előnyös mind vállalkozói, mind a munkavállaló számára.
Hogyan lehet fordítani a munkavállaló, megmondja az alábbi videót:
Továbbá rendes opciók A munkavállaló elbocsátása a felek egyetértésével elbocsátott. Ez az opció felmerül, és gyakran, és az egyik demokratikus lehetőség a helyzet fejlesztésére, ráadásul ez nem egy környező személy. Elemezzük az e lehetőség előnyeit és hátrányait, amelyek kártérítési alkalmazottak esedékesek, és milyen dokumentumokat adnak ki.
A Felek egyetértésével a társaság gondozói alternatívaként és néha optimális lehetőség Elbocsátás, amelyet számos másra alkalmaznak, például például, de az értelmes terhelés kissé eltérő. Összehasonlításképpen, az első esetben az alap a munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönös megállapodás, valamint a munkavállaló második kívánságai között.
A kezdeményező az ilyen intézkedések lehetnek mind a munkáltató és a munkavállaló maga törnek fel egy bizonyos kölcsönös megállapodás, amely szabályozza a 78. cikk a TC. Ne feledje, hogy bármikor megszakíthatja a munkaügyi kapcsolatok megszakítását. A Munka Törvénykönyve szerint következik, hogy a szerződés kiegészítőjei 2 példányban készültek, az elbocsátási megállapodást ugyanúgy kell elvégezni.
És bár a Munka Törvénykönyv nem igényel egy ilyen megállapodás bizonyos formáját, és nem is vállalja, hogy nem vállalja, de még mindig javasoljuk, hogy összeállítsa annak összeállítását, hogy lezárja az alkalmazottak valamennyi kérdését, és mindkét fél által aláírt dokumentumfelméréssel rendelkezik a folyamat.
A felek egyetértésével a felek egyetértésével a felek kölcsönös egyetértésével indulnak fel a feltételek felsorolásakor.
Ezenkívül ez az intézkedés célja a felek közötti konfliktus visszafizetése, mondjuk, hogy a munkavállaló megtagadja, hogy utasítsa el és viselkedjen minden sértő intézkedéseket. Természetesen nem mindenki érdekli, hogy hirtelen elhagyja munkahely A munkáltató szakértői szerint, aki képesek lehetnek az ilyen munkahely csökkentésére, vagy új jelöltet helyettesíteni.
Figyelem! Ebben az esetben van egy jellemző - a munkavállaló elbocsátása, amely a rendeletben vagy a terhesség alatt van, amely más esetekben szigorúan tilos.
Az iniciátor a munkavállaló
Ha egy ilyen vágy egy alkalmazottat kifejtett, a következő intézkedéseket kell felhívnia:
- Írjon fel kérelmet a fejének nevét a Felek egyetértésével a Felek egyetértésével: "Azt kérem, hogy utasítsa el vagy megszüntesse a munkaszerződést a felek egyetértésével", és írja le az Ön igényeit
A munkavállalónak előzetesen figyelembe kell vennie a feltételeket, és lehetséges, hogy az ügyvéd szolgáltatásait egy ilyen követelmény összeállításában használja.
Az iniciátor munkáltató
Ami az ilyen folyamatot a munkáltatóból kezdeményezheti, a következőket kell tennie:
- Írjon levelet a munkavállalónak, amelyben kifejezheti szándékait
- Adja meg az elbocsátás alapját
- A munkaügyi kapcsolatok becsült megszüntetése
Ha a munkavállaló nem ért egyet a kiállított feltételekkel, akkor válaszolhat egy válaszlapot, amely jelzi a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének feltételeit. De jobb megoldani ezeket a kérdéseket "a tárgyalóasztalon" eredményeikért, szükség van a felek beleegyezését tükröző dokumentumot.
A Munka Törvénykönyv nem igényel egy ilyen megállapodás bizonyos formáját, ezért önkényes formában állítható össze, amely tartalmazhat:
- A felek kölcsönös egyetértésével kapcsolatos információk meghatározása, hogy ezt tegye, magában foglalja azt a megfogalmazást, amelyet önként aláír, kényszerítő intézkedések nélkül.
- A jelenlegi munkaszerződés részletei
- A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének dátuma, amely a munkavállaló munkájának utolsó napja lesz, mindkét félnek meg kell egyeznie vele
- Szintén szigorú feltételek, beleértve a pénzügyi természetet is, ha ez rendelkezésre áll, jelzi a kártérítés összegét. Meg kell osztania a "kompenzáció" összegét a szokásos kompenzációs összegektől, amikor elbocsátás
- Egyéb lényeges feltételek
- A tárgyalások felek aláírása
A szerződés megszüntetésének előnye és hátrányai a felek megállapodásával 2019-ben
Az elbocsátás megállapodás szerinti előnye
Előnyös, megjegyezheti:
- A munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés mind a munkáltató, mind a munkavállaló
- Nem kötelesek jelezni az elbocsátás okát
- A kérelem benyújtására nincsenek határidők, amint azt a saját kérésére elbocsátják, amikor a munkavállalónak két héten belül értesítenie kell a munkáltatót, beleértve a munkavégzés szükségességét, a megállapodásoktól függően
- A munkaügyi kapcsolatok megszüntethetők, ha a vizsgálati kifejezés áthalad
- Bizonyos feltételek (időzítés, szabadnap, és így tovább)
- Beleegyezhető, beleértve orálisan
- Egy ilyen rekord nem rontja el a munkavállalói munkaügyi könyvet
- Egy ilyen megfogalmazással rendelkező alkalmazottnak van egy hónapos folyamatos élménye
- A munkanélküli-ellátási méret mennyisége ebben az esetben
hátrányok
Természetesen vannak hátrányok, amelyek jobban kapcsolódnak a munkavállaló mínuszához, és a természetesen plusz vállalkozások számára:
- Lehetővé teszi, hogy utasítsa el a munkavállalót, aki nyaralni (beleértve az anyaságot és a terhesség alatt) vagy a kórházban
- Nincs ellenőrzés a szakszervezeti szervezetek legitimitására
- Nincsenek garanciák a kártérítésben (bemélyedés), ha a megállapodásban nincs meghatározva
- A megállapodás aláírása után lehetetlen megváltoztatni vagy visszavonni a megállapodást, csak akkor, ha mindkét fél egyetért ezzel a hozzájárulattal
- Nincs lehetőség arra, hogy perelni és kihívni ezeket a lépéseket
Hátrányok összefoglalása - A papírra aláírt megállapodások összeállítása és a két fél aláírása által rögzített megállapodások összeállítása
Elutasítás a kártérítési felek egyetértésével
A monetáris kártérítés kifizetésére vonatkozó számos lehetséges követelményről meg kell jegyezni a munkáltatótól a munkavállalót, hogy a törvény szerint a monetáris kártérítések nem kötelezőek a jogszabályok szerint. Ezért a munkavállalónak a "kompenzáció" követelményei nem mindig elégedettek, mindez a tárgyalásoktól függ. És valószínűleg a munkáltató gyakrabban fog lépni, ha a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére irányuló kezdeményezés pontosan tőle, és nem a munkavállalóból.
Figyelem! Az ilyen elbocsátás monetáris kompenzációja nem kötelező - ez a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés tárgyát képezi.
De ne felejtsük el, hogy a jogszabályok szerint a munkavállaló minden szabványos kifizetésnek köszönhető a munkavállaló elbocsátása, mint például - kártérítés fel nem használt nyaralásHa nincs gyalogló nap, valamint kifizetési kifizetések az eltöltött időért. Minden fizetési adat kiszámításra kerül, és a munkavállalót az elbocsátás napján kell fizetnie. A "kompenzáció" tekintetében a megállapodásban eltérő időpont lehet az összeg kifizetésének.
Érdemes megjegyezni, hogy a felek által fizetett kártérítés (kompenzáció) szintén minden fizetési adót is alá tartozik.
Ha a munkavállaló előzetesen elavult (hitelen), akkor ki kell számolni azokat az összegeket, amelyeket a fizetett napok miatt kivonnak.
Lépésenkénti intézkedések a munkavállaló elutasításakor, 2019-ben
1. lépés: A Felek közötti megállapodás összeírása
A Munka Törvénykönyv nem írja le, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás összeállítása - írásban vagy szóbeli forma. És ebben a dokumentumnak nincs jóváhagyott formája. Azonban ajánlott írásban készíteni: egy példányt a munkavállaló festményével a cégtől és a második alkalmazotttól.
A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- A végső munkanap időpontja.
- Lehet-e a munkavállaló nyaralni a későbbi elbocsátással, vagy sem.
- A kompenzációs kifizetések összege, ha egy ilyen hely.
- Az esetek átadására vonatkozó eljárás.
Figyelem! Az e megállapodásba lépett felek egyike sem tagadhatja meg az elfogadott feltételek teljesítését. A feltételek változása csak a felek kölcsönös hozzájárulása esetén lehet.
2. lépés: A munkavállaló elutasításának kötelezésének közzététele
A munkaszerződés megszűnésének alapja. A dokumentumban a felek között aláírt munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének részleteit tükrözni kell.
A munkaszerződés megszűnésének alapja ebben az esetben a következő bejegyzés lesz: "A Felek egyetértésével a Munka Törvénykönyv 77. cikkének 1. része (1) bekezdése Orosz Föderáció" Ugyanakkor a dokumentumban megállapított feltételek nincs meghatározva.
A megrendelés közzététele után a dokumentumot a vállalat megrendeléseinek nyilvántartásba vételének könyvében kell regisztrálni.
3. lépés: Keresse meg a mennyiséget
A megrendelés közzététele után meg kell ismerni vele egy elbocsátott munkavállalót. A dokumentum elolvasása után aláírnia kell a dokumentumot. Aláírás nélkül nem fogják figyelembe venni, hogy a vele való munkavállaló megismerkedett.
Opcionálisan a munkavállalónak joga van egy példányt vagy kivonatot készíteni a sorrendből. A munkáltatónak nincs joga, hogy ilyen kérésre megtagadja őt.
Figyelem! Ha a munkavállaló megtagadja a megrendelést, vagy valamilyen oknál fogva nem tudja ezt megtenni, akkor a dokumentumban meg kell tennie ezt. A tanúk jelenlétében meg kell állapítani a rendelés megismerésének megtagadását.
4. lépés: Reflection Elutasítás a személyes kártyán
Az elbocsátásról szóló információkat azért kell elvégezni, amely elindul, amikor munkavállaló munkavállalót kap. A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének alapja esetén a megrendelés részleteit meg kell tenni, és az elbocsátás időpontja.
A dokumentumba való belépés után a munkavállalónak meg kell ismernie a személyes kártyát az aláírásával. A dokumentum aláírásának vonakodásával össze kell állnia egy cselekedetet a tanúval.
5. lépés: felvétel a foglalkoztatási rekordra
A munkaerő nyilvántartása az elbocsátás okairól az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése szerint az elbocsátás megfelelő cikkére hivatkozva. " Ezenkívül a jelen Megállapodás feltételeinek bejelentése nélkül.
6. lépés: Összeállítva - A T-61 kiszámítása az elbocsátásról
Annak megállapításához, hogy a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén szükség van a munkavállaló meg kell fizetnie, a számítás a T-61 formájában a kiszámításra kerül sor. E dokumentum alapján a pénztáros pénzt keres az elbocsátásnak.
A megjegyzés elején az információ a munkahelyről és a működés során fel nem használt ünnepek rendelkezésre állásáról szól. A forgó oldalán az eredményszemléletek és gazdaságok kiszámítása, valamint a kezek kiadatására támaszkodó pontos mennyiség.
7. lépés: Teljes számítás
A munkáltató köteles fizetni a teljes számítás a polgár utolsó munkanapján:
- , elhagyja az elbocsátás hónapját.
- Ha az éves fizetett szabadság nem teljesen fogyasztott, akkor fizessen.
- Kifizetési előnyök (kompenzáció), amennyiben a kollektív szerződés, munkaügyi megállapodás vagy a felek közötti megállapodás.
Néha valamilyen oknál fogva a munkavállaló nem kap pénzt a munka utolsó napján, például nem a munkahelyen, vagy rosszul esett. Ebben az esetben az adott napon kiszámításra van szükség, amikor ilyen kérést fejeztek ki.
Ha a felek közötti kifizetések összegéről érvelve van, a munkáltató köteles olyan összeget, amely nem okozott nézeteltéréseket. Az összeg többi részében az ügy bíróság előtt tárgyalni vagy átruházni kell.
Figyelem! A fel nem használt pihenőnapok kompenzációját nem fizetik ki, ha a megállapodás előírja, hogy a munkavállaló a későbbi elbocsátással foglalkozik.
8. lépés: A kézben lévő dokumentumok
A számítással együtt a munkáltatónak a következő dokumentumokat kell megadnia:
- Munkahelyi könyv. Meg kell jegyezni az elbocsátásra. Az elutasítottak egyidejűleg meg kell tennie a festményt a számviteli könyvben, hogy megkapta.
- . Az elmúlt 2 évben a fizetését jelzi.
- A FIU-hoz felsorolt \u200b\u200bhozzájárulások összegét. Ez lehet RSV-1 és.
- Segítség a foglalkoztatási szolgálat átlagos bevételein. A kérelem benyújtásától számított három napon belül kiadott.
- . 2017 óta bevezetett új forma. Ez jelzi a munkavállaló tapasztalatait.
- A belső dokumentumok másolatai, ha a munkavállaló ilyen kérést fejez ki.
Fontos!Ha a munkáltató nem adta ki az SZV-tapasztalatok tanúsítványát a kezéhez, akkor akár 50 ezer rubelt is lehet bírálni.
9. lépés: A Katonai Bizottság értesítése
A munkáltató köteles értesíteni a katonai nyilvántartásba vételi és nyilvántartási irodát, ahol a munkavállaló két hétig elbocsátott az elbocsátásáról. Ha katonai kötelessége volt.
Ellentmondásos helyzetek
Gyakran rendelkeznek néhány vita a munkavállaló és a szervezet között, mondjuk, amikor megegyeznek a munkavállalót beleegyezése nélkül, megváltoztatják az újat, vagy csökkentik az államot, ebben az esetben megpróbálják megtartani a munkavállalót saját kérésére, illetve megállapodás alapján a felek, t. hogy. Időt és idegeket takarít meg. Mondjuk a csökkentés során, hogy 2 hónap alatt értesítse a munkavállalót, és itt nem kell ezt megtenni!
A nyilatkozat megegyezése után megállapodás és megállapodás aláírása után már nem lehet megváltoztatni a munkakapcsolatokat. Kérdések lehetnek az elbocsátás időpontjának átvitelével kapcsolatban is. Ezeket az árnyalatokat, beleértve az elbocsátási eljárás leállítására irányuló felek egyikének javaslatát, a tárgyalási táblázatban megoldódnak. Ehhez levelet igényel az egyik félnek. Ha mindkét fél új megállapodásokhoz jött, ezt tükrözi az új megállapodás aláírása vagy az elbocsátás eltörlése és a megrendelések megsemmisítése.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az összes megállapodást és dokumentum aláírásakor a munkáltatónak olyan személynek kell lennie, aki jogosult az ilyen okmányok aláírására, az ügyvéd vagy a társaság chartája alapján. Egy másik esetben az ilyen dokumentumok jelentéktelennek tekinthetők, és nem rendelkeznek jogi erővel.
A munkáltatói dokumentumoknak alá kell írniuk az olyan személyt, akinek joga van arra, hogy jogi erővel írjon alá ezeket a dokumentumokat.
Hasznos információk
Az egyes személyek előtt lehet olyan kérdés, amely jobb, a munkavállaló elbocsátása saját kérésére vagy a felek egyetértésével. Különböző okok vannak a munkavállalók csökkentésére, és a hasonlók mind a polgárok döntése, mind a főnök mérlegelésénél fordulhat elő. BAN BEN munkakönyv Ez feltétlenül jele, amely ezután befolyásolja a munka egyszerűségét. Ha meg kell állnia, például saját vágyában, akkor nem merül fel problémát. Ugyanez mondható el a felek gondozásáról. Azonban tudnia kell, hogy mit különböznek, mert a különbség valóban létezik.
A saját elfogadásának csökkentéséről
Minden munkavállalónak szüksége lehet a szervezet elhagyására, és ennek okai eltérhetnek. Lehet, hogy az ígéretesebb megoldásnak tűnt, vagy a jelenlegi helyen nem felel meg a feltételeknek vagy a béreknek. Mindenesetre szükség lesz az irodából való kivonás formalizálása.
Fontos tudni, hogy mi a különbség az elbocsátás az Ön elfogadása és elbocsátása a felek egyetértésével. Ehhez elsősorban fontolja meg az egyes lehetőségek előnyeit és hátrányait. Mert kényelmetlen pillanatok vannak a munkavállalók és a főnökök számára, és fordítva pozitív oldalak Meghatározott típusú csökkentés.
A saját akaratod elhagyása, a munkavállalónak meg kell értenie, hogy a legvalószínűbb, hogy két hétig dolgozik. Ezenkívül a főnökök értesítése legalább 14 nappal az állítólagos elbocsátás előtt kell lennie. Természetesen vannak olyan esetek, amikor egy személynek nem kell a törvény szerint dolgozni, vagy a vállalat többé nem engedélyezi a feladatokat. De ezeket a kérdéseket egyedileg kell megoldani.
Elbocsátás a döntésben is negatívan befolyásolhatja azokat, akik felkelnek a foglalkoztatási szolgálatra. Ha egy személynek nincs jó oka a szerződés megszüntetésének, akkor a juttatás minimális lenne. Ezenkívül csak három hónap alatt fizet. Ezért az égetésnek gondolkodnia kell arról, hogy azonnal szeretnék-e új helyet kapni, vagy előnyöket szeretne kapni.
Természetesen van egy alkalmazott is pozitív pillanatok. Először is felveszi a kijelentést, ha elhagyja, ha kívánja. Végtére is, két héttel a végső település előtt adja meg, és a főnök nem tudja megtagadni az alkalmazás visszahívását. Az egyetlen dolog, megtagadja, ha egy másik szakember már meghívást kapott erre a helyre. Ugyanazok a helyzetekben megváltoztathatja az elméjüket, hogy utasítsa el és folytassa tevékenységét ebben a társaságban.
Is olvas Az elbocsátás iránti kérelem elkészítésének eljárása
Természetesen a megfogalmazás előnye, mert ritkán emeli a foglalkoztatási kérdéseket. Sokkal jobb, mint ha egy személy úgy döntött, hogy csökkenti a fej döntését. Még rosszabb, ha az elbocsátás folytatódik a munkaügyi szabályok megsértéséért, például a termelésben vagy százalékban. Akkor nehezebb megtalálni egy új helyet.
Ami a munkáltatókat illeti, akkor is elég kényelmesek, amikor saját döntésükön lőnek. Ezt az opciót az úton használják a vállalat átszervezése vagy felszámolása minimális költségek Csökkentse a személyzetet. Tekintettel arra, hogy két héttel a munkavállaló elhagyása előtt adja meg, a Társaság megpróbálhatja meggyőzni a fennmaradó személyt, miután megvitatta az ellátás okait.
Elutasítás a felek egyetértésével
Gyakran vannak ilyen okok, mind a saját beleegyezésük, mind a felek egyetértésével. Ha az első lehetőség érthető, a második esetben az emberek még mindig nem tudják, hogy milyen előnyökkel járnak. Kényelmes lehet, hogy pontosan regisztrálja azokat a feltételeket, amelyekre a munkaszerződés megszűnik. És kölcsönös egyetértést fogadnak el, ezért mindkét fél egyetért minden pillanatban. Ez minimálisra csökkenti annak a valószínűségét, hogy a jogi eljárást a munkavállaló vagy a főnökök elégedetlenségének köszönhetően végzik.
A fej előnyei:
- Csökkentheti az elbocsátási időszakokat. Mint tudják, értesítsen egy személynek két hónappal az irodából tervezett eltávolítás előtt. Ebben a helyzetben azonban nem szükséges annyit várni.
- Lehetőség van a költségek csökkentésére, mivel lehetséges egy konkrét kompenzáció megadása.
- Gyakran lehetséges eltávolítani a bejegyzéstől, akik nem akarnak elhagyni. Például hozzárendelhető. Lehetőség van arra is, hogy elutasítsák valaki nyaralását vagy kórházat, ha a megállapodást korábban aláírták.
- A legtöbb esetben a munkavállalók nem fordulnak bírósághoz. Végtére is egyetértettek a feltételekkel, és még az aláírást is felvetették.
Természetesen, ha a munkavállaló a felek egyetértésével, akkor is pozitív pillanatok lesznek. Jó, hogy előzetesen adhatja meg az elbocsátás időpontját, és mielőtt megtalálja a másik foglalkoztatási helyet. Megpróbálhat nagyítást fizetett kifizetések Vagy jó ajánlásokat igényel.
Fontos! A Foglalkoztatási Központ kapcsolatfelvétel során egy személyi kifizetéseket azonnal felszámítják a munkanélküliek állapotának kézhezvételét követően. Ez történik egy héten, miután meglátogatta ezt a hatóságot.
A munkavállaló ajánlott gondosan megismerni magukat a csökkentési feltételekkel, mivel nem lehet kártérítés, vagy kényelmetlen időtartamot neveznek ki. Világosan meg kell határoznia az elbocsátás részének adatait, hogy ne legyen ideges. Ha a munkáltató nem felel meg a megállapodás feltételeinek, akkor lehetőség nyílik a bíróságra. Ezért a munkavállalót a nem kívánt pillanatok ellen biztosítják.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos módon biztosítja a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés megszüntetését. A leggyakrabban használt - saját beleegyezésükön vagy a felek egyetértésével. Mindegyik módszer előnyei és hátrányai vannak.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
Jogi alap
Mielőtt a hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló úgy dönt, hogy a munkaszerződést megszünteti, szükségszerűen megvizsgálnia kell a folyamat jogi alapjait.
A legfontosabb az Orosz Föderáció következő cikke.:
Minden szakasz kiemeli a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének folyamatát. Miután elolvasta velük, a munkavállaló képes lesz kiválasztani a legmegfelelőbb módját, hogy megállítsa a munkaügyi kapcsolatokat.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2010. december 30-i Munka Törvénykönyvére kell összpontosítani, amelyet az 197-FZ-es törvény 21.07.15.
Art. 80. sz Az Mt. az Orosz Föderáció tartja a teljes jellemzői megszűnése a munkaszerződés kezdeményezésére a munkavállaló - e cikk szerint, maga a megállapodás megszüntetheti bármikor, saját belátása szerint.
Ezenkívül a következő esetekben a vizsgált műveletet a munkavállaló által meghatározott időpontban kell végrehajtani:
- a munka folytatása ésszerű okok miatt lehetetlen;
- a munkáltató megsértése:
- munkaügyi jogszabályok;
- a szerződés feltételei;
- helyi szabályozási aktusok.
Ez a pillanat az alábbiakban kiemelve van a következőkben szövetségi törvények:
- 30.06.06-tól;
- 02.07.13
Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 78. Sz. Szeptembere azt jelzi, hogy bármikor felmondja a munkaszerződés megszüntetését - ha a munkavállaló és munkáltatója kompromisszumot tudott találni, egyetért.
A munkaszerződés munkájának megszüntetésének módja nagyszámú Előnyei minden másnak. A kijelölt elbocsátás kijelölt módjait is figyelembe veszik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77.
Ugyanakkor a cikk szövege magában foglalja a jelen pillanatban szabályozó különböző jogalkotási aktusokra való hivatkozásokat.
Ha lehetséges, a fent említett jogalkotási normákat a lehető legtöbbet kell tanulmányozni. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató használja, hogy az alkalmazottai egyszerűen nem ismerik a jogaikat, és nem panaszkodnak az érintett hatóságok a megsértése.
Az elbocsátás előnyei és hátrányai saját kérésre
Saját kérésének elbocsátása egy fontos jellemzője van, amely mind a plusz, mind a mínusz - annak érdekében, hogy a szerződést hasonló módon oldjuk, előzetesen meg kell akadályozni a munkáltatót. Ez az időszegmens több mint 2 hét.
A mínuszok közé tartozik a munkavégzés szükségessége, hogy teljesítse azonnali feladatokat - munkaszerződés alapján.
Ez nagyon gyakran van, és van a fő probléma. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalót elutasítják, mivel új munkát talált, hogy elkezdje, hogy azonnal szükséges legyen.
De ez a helyzet megoldható egyszerűen, ha a munkáltató hűséges ahhoz, hogy meghatározza a munkavállaló megoldását. Az elbocsátás maga is elérhető a kéthetes időtartam lejárta előtt - ha van munkáltató hozzájárulása.
Az úgynevezett tesztelésnek van egy fontos jellemzője - még akkor is folytatódik, ha a munkavállaló valamilyen okból hiányzik a munkahelyén érvényes ok (betegszabadság, nyaralás vagy más).
Így lehetséges, hogy elkerüljék az előző munkáltatónak az elbocsátás előtti 14 napon belül.
Előnyökkel ez a módszer A munkaszerződés megszűnése bármely kényelmes pillanatban tulajdonítható, amíg a kéthetes időszak lejárt, vegye fel az elbocsátás iránti kérelmet.
Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja munkatársait ebben a cselekvésben. Így, ha van új Munka Valami nem volt fejes, mindig változhat és maradhat ugyanazon.
Tekintettel a fent említett összes tényezőre (mind a pozitív, mind a negatív) elbocsátás saját kérésére - a munkavállaló munkaszerződésének megszüntetésének legkedvezőbb módja.
Az elbocsátás előnyei és hátrányai a felek egyetértésével
A Felek egyetértésével a Felek egyetértésével a munkaszerződés felmondásának egyik módja, amikor egy különleges dokumentumot használnak a munkavállaló és a munkáltató.
Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszűnik. Ugyanakkor a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének módja előnyei és hátrányai is rendelkezésre állnak.
A következő főbb pontokat kell tulajdonítani a felek megállapodása szerinti elbocsátás hátrányai:
- a munkavállaló nem fogja fellebbezni az általa aláírt megállapodást (kivéve a kivételes eseteket);
- a két fél közötti megállapodás megszűnése egyoldalúan nem engedélyezett;
- a vizsgált típus elbocsátása nem ír elő semmilyen kártérítési kifizetéseket a munkavállalónak;
- az ebből eredő megállapodást a törvény nem szabályozza, és nincsenek meghatározott formátum.
Ha az alkalmazott aláírta az elbocsátási megállapodást, akkor ez a dokumentum a munkaügyi kapcsolatok megszüntetését jelenti.
Még akkor is, ha a munkavállaló elvesztette a munkaképességét, kórházban vagy más összetett körülmények között merült fel.
Ugyanakkor egyoldalúan megváltoztatja a megállapodás feltételeit, vagy teljesen lemondhatatlan. Ez pontosan a munkaszerződés megszűnésének módjának legfontosabb hátránya.
Az e megállapodás megkötésének ténye nem jelent semmilyen kártérítést a munkavállalónak. Nem lesz "automatikus" kifizetések.
A munkáltató valamennyi transzfert a munkavállalónak a megállapodás szövegében kell feltüntetni. A vezetés kezdeményezésére történő csökkentés vagy elbocsátás esetén a munkavállaló mindig számíthat a készpénzes kifizetésekre.
Elfogadja az elbocsátást, a munkavállaló bizonyos esetekben nagyon erősen kockáztat. Mivel nem minden munkáltató tisztességes, és sokan egyetértenek munkatársaik kárára.
Ezért szükséges, mielőtt a lehető legnagyobb mértékben aláírnánk, hogy megismerhesse magukat az összes rendelkezésre álló ponttal. Optimális döntés Egy képzett ügyvéd előterjesztő megállapodás lesz.
Ugyanakkor a megállapodás szerinti munkaszerződés megszűnése fontos előnyökkel jár. Ezek közé tartoznak a következők:
- a munkavállaló önállóan választhat az elbocsátás időpontját - egy héten, egy hónapban, vagy akár egy évben;
- amikor az elbocsátás ebben az értelemben a foglalkoztatási központban sokkal nagyobb kártérítést fizet.
Valójában az elbocsátás egyetlen előnye a felek egyetértésével a munkaszerződés megszüntetése a legmegfelelőbb időre. Természetesen, ugyanakkor a munkáltatót maga is meg kell egyeznie a munkavállaló által javasolt dátummal.
Ha a munkavállaló lemondott a felek egyetértésével, akkor a munkaközpontban való regisztráció során nagy összeget fizet - de egy ilyen bónusz csak akkor jótékony lehet, ha a munkáltató maga javasolta a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére.
Mit válasszunk, ami jobb
A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének minden módja mind az előnyei, mind hátrányai. A munkáltatóval az uralkodó kapcsolat alapjául szolgáló konkrétan válasszon.
De vannak olyan esetek, amikor sem egy, sem egy másik módon kedvező a munkavállaló számára. Például, amikor a vállalkozások megszűnnek vagy megállapodások.
Ebben a helyzetben a munkáltató azt javasolja, hogy a munkavállalót önállóan kilépjen, vagy megállapodás alapján. Ugyanakkor a munkavállalót emlékezni kell arra, hogy megszűnt, így a munkaügyi kapcsolatok nem feltételezik.
Ha az elbocsátást megállapodással végzik, a munkáltató köteles garanciákat és kártérítést biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
A megállapodás szerinti elbocsátás a következő esetekben a legjobb:
- ha van egy üres álláshely egy másik szervezetben;
- ha a munkáltató elég jelentős kifizetéseket kínál.
A munkaszerződés megszüntetése a felek egyetértésével csak akkor van, ha új munkát találtak már. Mivel a megállapodás nem tartozik egyoldalúan törlésre. Ugyanakkor elsősorban a munkavállalót személyes jövedelmezőségével kell vezetni.
Hasonló cikkek
