A társadalom csoportjainak típusai. Társadalmi csoportok

minden viszonylag stabil embercsoport, akik kölcsönhatásba lépnek, és amelyeket közös érdekek és célok egyesítenek. Minden egyes S.G. az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai maguk és a társadalom egésze között egy bizonyos történelmi kontextusban testesülnek meg. S.G. külső megkülönböztető jellemzői: 1) S.G. létezésének statikája. a csoportfolyamatok látens vagy explicit formában történő folyamatos dinamizálásában nyilvánul meg; 2) S.G. egy bizonyos halmaz jellemzi társadalmi normák , a csoportkontextus által reprodukált értékek intézményesülése; 3) S.G. saját szerepstruktúrával rendelkezik, meglehetősen kifejezett funkcionális terhelésekkel. Jelentős számú kritérium jellemzi az egyes SG -k sajátos cselekvési módját: ezeket a bennük lévő egyedek száma szerint (nagy, közepes, kicsi), a bennük szereplő egyedek egyedi jellemzői szerint osztják fel, a belső szerkezet jellege szerint, társadalmi helyzetük szerint, az összetartás szintje szerint, a tagok interakciójának mértéke szerint, kulturális jellemzői szerint. S.G. tanulmányának története nagy hagyománya van. Még Hobbes is megpróbálta meghatározni S.G. mint "... bizonyos számú embert, akiket közös érdek és cselekedet egyesít", és az elrendelt és rendezetlen csoportokat, politikai, magán és más csoportokat emeltek ki. Később ez a kifejezés mélyebb társadalmi konnotációt nyert. Az elmélet egyik alapítója, S.G. Simmel, aki a mikro- és makrostruktúrák kölcsönhatásának mintáit és aspektusait egész sorával mérlegelte. Jelentős hozzájárulás S.G. - tette hozzá Kuhl, aki figyelembe vette az elsődleges csoportok befolyását az egyén szocializációjára. S.G. elméletének továbbfejlesztése. kapott E. Mayo munkáiban, aki az ipari csoportok formációiban való együttműködés optimális feltételeinek tanulmányozására összpontosított, és Moreno, aki bevezette a forgalomba az interperszonális interakció jellegének és szintjének mérésére szolgáló technikát, amelyet a gyakorlatban szociometriának neveznek. Az interakció általános problémái S.G. a társadalommal a funkcionális elemzés keretében tanulmányozta Parsons. Az S.G. elmélet legnagyobb fejlődése a pszichológia keretein belül kapott, ahol a csoporton belüli jellemzőket emelték ki, amelyek prizmáján keresztül tovább vetítették a külső világot. Ebben az összefüggésben a csoport egészének és a csoportok közötti interakció vizsgálatának három általános pszichológiai megközelítése vált életre: 1) motivációs (Freud, Berkovitz, Adorno), ahol a posztulátum a közös előnyökön alapuló csoportképzés pillanata volt. célok a csoporton kívüli ellenségeskedés és a csoporton belüli kohézió szempontjából; 2) szituációs (A. Tajfel, M. Shirif), ahol a csoport kialakulásának egyetlen alapját a célok képezik: „... az egymásra épülő cselekvések révén célra törekvő egyének csoporttá válnak, társadalmi hierarchiát és sajátos normákat alakítanak ki; 3) kognitív (Fergusson, Kelly, Horowitz és mások), amikor létrejön egy csoport, ahol két vagy több ember kezdi érzékelni magát a csoporton belüli csoportosítás kategóriájából. Bármely embercsoport nagyobb valószínűséggel jellemzi magát csoportként, ha a köztük lévő szubjektíven észlelt különbség kisebb, mint a különbség köztük és más emberek között az adott környezetben. A szociológiai elméletekben a kérdés S.G. volt bizonyos funkcionális konnotációja abban az összefüggésben, hogy nem a csoport létezésének légkörébe, hanem a társadalom más társadalmi formációival való kölcsönhatás folyamataiba lépett. Ebből a szempontból léteznek olyan ontológiai megközelítések is, mint a holizmus (társadalmi rendszerek elméletei, strukturális-funkcionális elemzés stb.), Kulturális fogalmak (antropológiai, humanitárius fogalmak stb.), Biológia. Mindegyik irányban az S.G. megvan a sajátossága az értelmezésben.

Kiváló meghatározás

Hiányos meghatározás ↓

TÁRSADALMI CSOPORT

emberek csoportja, amelyek a társadalom társadalmi struktúrájának egy egységét alkotják. Általában a csoportok S. kétféle csoportra osztható. Az első például olyan embereket foglal magában, akiket megkülönböztet például egy vagy másik alapvető jellemző vagy jellemző. társadalmi-gazdasági., prof. csoportok, nemzeti, életkori és egyéb lakossági csoportok. E csoportok tagjai térben (és néha időben) elkülöníthetők, általában nem alkotnak lokalizált társadalmi egységet (munkások, mérnökök és technikusok, 9-24 éves személyek stb.). Egy másfajta csoport magában foglalja mindazokat a népcsoportokat, amelyekben a halmaz tagjainak társadalmi kapcsolatai és kapcsolatai vannak, ami jellemzi a csoport belső tulajdonságait. szerkezet. Megkülönbözteti. a csoport ilyen S. jellegzetessége az egyik vagy másik program jelenléte, tevékenységének terve, amelyben a csoport minden tagja szerepel. A csoport szerkezetét két szint jellemzi: a csoport tagjai közötti funkcionális függőségek (például a munkamegosztás szerint) és az interperszonális függőségek (például szimpátia vagy ellenséges viszony). Általában még egy különbséget emelnek ki a csoportstruktúrákban: a hivatalos szabályzatban rögzített szerkezetet (például a csoport hatalmi hierarchiáját, amelyet bizonyos beosztásokra vonatkozó utasítások határoznak meg), és azt a struktúrát, amely ténylegesen alakul ki az emberek kapcsolataiban attól függően, hogy személyes tulajdonságok. és nem hivatalosan elfoglalt pozíció. Az első típusú szerkezetet általában ún. a csoport formális szerkezete, a második - informális. A nyom más. csoporttípusok: kiscsoport (a csoporttagok kapcsolatai feltételezik a közöttük kialakult személyes kapcsolatok rendszerét); csoportszervezés (a csoporttagok kapcsolatai nem jelentenek közöttük kialakított személyes kapcsolatrendszert, de a főbbek a funkcionális függőségek személytelen rendszerén alapulnak); véletlenszerű csoport (két vagy három beszélő járókelő); tömeg (az ebbe a csoportba tartozó emberek kapcsolatai nem tartoznak sem funkcionálisan meghatározott terv vagy tudatosan elfogadott feladatmegosztás alá, hanem spontán alakulnak ki); csoport-kollektív (a csoporttagok kapcsolatai azon alapulnak, hogy a csoport minden tagja tudatosan asszimilálja a csoport tevékenységének általános céljait, mint saját tevékenységének céljait). Nagyon fontos a megértéshez és a tudományhoz. a csoportokban élő emberek viselkedésének elemzése figyelembe veszi a csoporttagok szubjektív elképzeléseit a sajátjukról. csoport. Ezeket az elképzeléseket a szociológia és a szociálpszichológia rögzíti a referenciacsoport fogalmában, azaz csoportok, amelyekre maga a személy irányítja viselkedését. Bourges. szociológia, gyakran elszigetelődve a szociálpszichológiai területen. és pszichológiai. a város működési mintáit, elválasztja őket a széles társadalmi-gazdasági. a társadalomban lejátszódó folyamatokat önellátó, autogén társadalmi egységek formájában ábrázolja. Marxista szociológia, a csoportokat függetlenként elemzi. az oktatás, ugyanakkor felveti azt a követelményt, hogy tanulmányozzák a csoportokat és azok létfontosságú tevékenységét a tevékenységeik hátterét és környezetét alkotó tényezők és folyamatok kapcsán. Int. S. mintái szorosan kapcsolódnak a széles társadalmi rendszerek működéséhez, a S. g. tevékenység mechanizmusai a társadalom életmintáit tükrözik. A S. of G. fogalmát és koncepcióját először az utópisztikus szocialisták (Saint-Simon, Fourier, Owen) munkáiban kezdték kidolgozni. S. g. Az emberek egyesületének tekintették a munka és az oktatás önkéntes elfogadása alapján. funkciókat, és ezzel a burzsumformával ellentétben állt. individualizmus és kényszer. a polgárok szabályai. szervezetek. Marx és Engels műveiben S. g. Fogalma beépült a történelmi-materialista fogalomba. tartalom; a S. S. problémájának kialakulásában fontos hozzájárulást nyújtott Lenin: Ch. A marxizmus S. g. Kialakulásának és működésének mechanizmusát az emberek anyagi érdekeiben, a tulajdonhoz való viszonyában, a társadalom rendszerében elfoglalt helyen látja. kapcsolat. A város legfontosabb S. a társadalmak. osztályok. Századi pozitivista szociológiában. a csoport fogalmát szembeállították a társadalmi-gazdasági fogalommal. osztály. Spencer és Le Bon S. -ről alkotott nézeteire egy mechanizmus volt jellemző: a csoport megértése a "társadalmi atomok" összegeként. Durkheim kifejlesztette a "kollektív tudat" tant, mint minden társadalmi egyesület létezésének alapját, beleértve a és S. g. C. Cooley, J. Mead, J. Homans és mások munkáiban elemeznek - leggyakrabban a szociálpszichológiai anyagokon. kutatás - int. egy kis csoport felépítése, a vezetők és beosztottak közötti kapcsolatok formái, ösztönzők a kollektív tevékenységek hatékonyságának növelésére stb. A marxista szociológiában S. g. Tanulmányát elméleti és konkrét tervekben is végzik - a társadalmi struktúrával, osztályokkal, rétegekkel, nemzeti és más szocialista csoportokkal kapcsolatos munkák. társadalom, a különféle életstruktúra és életformák kérdései S. város- munkás, politikai, vallási. Irod .: Semenov V., Az osztályok és az osztályharc problémája a modern időkben. polgári. szociológia, M., 1959; Novikov N.V., A modern kritika. polgári. "tudomány kb társadalmi viselkedés", M., 1966; Szociológia a Szovjetunióban, 1–2. V., M., 1966; Shchepansky Ya., A szociológia elemi fogalmai, ford. Lengyelből., Novoszibirszk, 1967, 8. fejezet; Problémák a a Szovjetunió társadalmi struktúrája, M., 1968; Osztályok, társadalmi rétegek és csoportok a Szovjetunióban, M., 1968; Moreno JL, Szociometria, fordítás angolból, M., 1958; Sorokin P., Társadalom, kultúra és személyiség, NY - L., 1947; Lewin K., Field theory in social science ;; Homans GC, The human group, L.,;; Parsons T., The social system, Glencoe (Ill.) ,; Group dynamics, research és elmélet, szerk. D. Cartwright, A. Zander,?. N. Novikov. Moszkva.

Előadás:

Társadalmi csoportok

A társadalmi csoportok a társadalom társadalmi struktúrájának egyik eleme. A társadalmi csoportok olyan emberek egyesületei, amelyek egymáshoz kapcsolódnak közös jellemzőik (nem, életkor, nemzetiség, szakma, jövedelem, hatalom, iskolai végzettség és sok más), érdekek, célok, tevékenységek alapján. Több társadalmi csoport van a Földön, mint egyén, mert ugyanaz az egyén több csoportba tartozik. Pitirim Sorokin megjegyezte, hogy a történelem nem ad nekünk személyt a csoporton kívül. Valóban, születésétől fogva egy személy egy csoportban van - egy családban, amelynek tagjait vérviszonyok és közös élet köti össze. A csoportok köre bővül, ahogy öregszenek, megjelennek az udvari barátok, tanterem, sportcsapat, munkaerő -kollektíva, párt és mások. Egy társadalmi csoportot olyan jellemzők jellemeznek, mint a belső szervezettség, a közös cél, a közös tevékenység, a szabályok és normák, az interakció (aktív kommunikáció).

A szociológiában a társadalmi csoport kifejezéssel együtt a társadalmi közösség kifejezést használják. Mindkét kifejezés jellemzi az emberek egyesülését, de a közösség fogalma szélesebb. A közösség az emberek különböző csoportjainak egyesítése valamilyen okból vagy életkörülmények miatt. A fő különbség egy közösség és egy csoport között az, hogy nincs stabil és ismétlődő kapcsolat a közösség tagjai között, amely a csoportban van. Példák a társadalmi közösségre: férfiak, gyerekek, diákok, oroszok stb.

Egy társadalmi közösség és egy társadalmi csoport közötti átmeneti pozíciót egy kvázi csoport foglal el - ez egy instabil, rövid távú emberközösség, amely véletlenszerű. A kvázcsoportok példái a koncert közönsége, tömegek.

A társadalmi csoportok típusai

Társadalmi csoportok
Nézetek		Jelek	Példák
1.	Elsődleges	Értékelik a közvetlen személyes érintkezést, az érzelmi érintettséget, a szolidaritást, a "mi" érzést, az egyéni tulajdonságokat	Család, iskolai osztály, barátok
	Másodlagos	Értékelik a közvetített tárgyi kapcsolatokat, az érzelmi kapcsolatok hiányát, bizonyos funkciók ellátásának képességét	Szakmai, területi, demográfiai csoportok, pártválasztók
2.	Nagy	Nagy számok	Nemzetek, korcsoportok, szakmai csoportok
	Kicsi	Kisszámú	Család, iskolai osztály, sportcsapat, munkaerő
3.	Hivatalos	Az adminisztráció kezdeményezésére merülnek fel, a csoporttagok magatartását a munkaköri leírások határozzák meg	Párt, munkás kollektíva
	Informális	A spontán módon létrehozott csoporttagok viselkedése nincs szabályozva
4.	Referencia	Valódi vagy elképzelt jelentős csoport, amellyel egy személy azonosítja magát, és amely felé orientálódik	Politikai párt, felekezet
	Nem hivatkozott	Igazi csoport, amely kevés értéket képvisel a benne tanuló vagy dolgozó személy számára	Iskolai osztály, sportrészleg, munkaügyi kollektíva
5.	Szakmai	Közös szakmai tevékenység	Orvosok, jogászok, programozók, agronómusok, állatorvosok
	Etnikai	Általános történelem, kultúra, nyelv, terület	Oroszok, franciák, németek
	Demográfiai	Nem, életkor	Férfiak, nők, gyerekek, idősek
	Vallomásos	Közös vallás	Muszlimok, keresztények, buddhisták
	Területi	Közös lakóterület, életkörülmények egysége	Polgárok, falusiak, tartományiak

A társadalmi csoportok funkciói

Neil Smelser amerikai szociológus a társadalmi csoportok négy társadalmilag jelentős funkcióját azonosította:

1. Az emberi szocializáció funkciója a legfontosabb. Csak egy csoportban válik emberré személy, és társadalmi-kulturális lényegre tesz szert. A szocializáció során az ember elsajátítja a tudást, értékeket, normákat. A szocializáció szorosan összefügg az oktatással és a neveléssel. Az ember iskolában, főiskolán vagy egyetemen kap oktatást, és a nevelés főként a családban folyik.

2. Az eszköz funkciója a közös tevékenységek végrehajtása. A csoportmunka egy csoportban megvan alapvető egy személy és a társadalom fejlődése érdekében, mert az ember sok mindenre nem képes egyedül. Egy csoportban való részvétellel az ember anyagi eszközöket szerez, és megvalósítja önmagát.

3. A csoport kifejező funkciója, hogy kielégítse a személy tiszteletre, szeretetre, törődésre, jóváhagyásra és bizalomra vonatkozó igényeit. A csoport tagjaival való kommunikáció örömet okoz a személynek.

4. A támogató funkció abban nyilvánul meg, hogy az emberek vágyakoznak egyesülni a nehéz és problémás élethelyzetekben. A csoporttámogatás érzése segít a személynek enyhíteni a kellemetlen érzéseket.

A társadalom tanulmányozása több alapvető jelenségre vagy megközelítésre épül, amelyek lehetővé teszik a meglévő kapcsolatok egyszerűsítését és egyben rendszerezését. Például ez a társadalom különböző társadalmi csoportokra való felosztása. Először is meg kell értened, miről van szó. Tehát a lakosság társadalmi csoportjai olyan emberek halmaza, akik egyetlen cselekvési alanyként működnek. Sőt, az egyesítő elv jelenlétében különböznek egymástól: érdekek, nézetek, szükségletek, értékek stb.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a társadalomtudomány megkülönbözteti a társadalmi csoportokat és közösségeket. Mi a különbség? Több is van különböző definíciókat... De mindannyian egyetértenek abban, hogy a társadalmi csoportokat bizonyos stabilitás, ideológiai közösség, többé -kevésbé rendszeres kapcsolatok és szervezeti erőforrások jellemzik. Általában tudatosan alakulnak ki.

Milyen példákat lehet itt felhozni? Ezek egy adott futballklub rajongói, különböző szakmai egyesületek, amelyek úgy tűntek, hogy megvédjék érdekeik tagjait. Vagy vállalkozók, akik érdeklődnek termékeik alacsonyabb áron történő forgalomba hozatala mellett.

Ugyanakkor a társadalmi közösségek általában sokkal nagyobbak (nemzet, egy bizonyos régió lakói stb.). Teljesen véletlenül alakulnak ki, instabilak és könnyen széteshetnek. Az ilyen társadalmi formációkat gyakran megkülönbözteti az ideológiai sokféleség. Hiányzik belőlük valamilyen cselekvési terv, fejlesztés. Itt sok a kaotikus.

Ennek ellenére a társadalmi közösségeknek, társadalmi csoportoknak közös jellemzőik vannak. Az előbbiben és az utóbbiban van valami közös. Ugyanazok a célok, szükségletek stb. A társadalmi csoportokhoz hasonlóan a társadalmi közösségek különböző méretűek, és zsugorodhatnak és növekedhetnek. Sok szempontból, ott is, ott is van egy eleme a spontaneitásnak. Nagy és kis társadalmi csoportok

A csoportok kicsik és nagyok. Egyesek átmenet másokra az egyesülés és szétesés miatt normális szociológiai jelenséggé vált. Néha egy kis formáció beilleszthető egy nagyobbba, miközben megőrzi teljes integritását. A modern orosz társadalom nagy társadalmi csoportjai ortodox keresztények, nyugdíjasok és Putyin politikájának csodálói.

Megjegyezzük, hogy meglehetősen könnyű összekeverni a nagy társadalmi csoportokat és azok típusait (politikai, vallási vagy életkori kritériumok szerint) a közösségekkel. Még a szakemberek is gyakran követnek el ilyen hibákat.

A nagy csoportokat azonban viszonylagos homogenitás és stabilitás jellemzi. Például, ha összehasonlítunk egymással egy nemzetet, amelyben nagyon eltérő szükségletekkel, jövedelmi szinttel, érdeklődési körrel, élettapasztalattal rendelkező emberekkel stb. Lehet találkozni, olyan csoporttal, mint a „nyugdíjasok”, akkor az utóbbiaknak több egységesítő tényezőjük lesz . Így a társadalmi csoportok jelenségeként különösen a nagy társadalmi csoportok némi stabilitással rendelkeznek.

És még a nagy társadalmi csoportokat is nehéz megszervezni és ellenőrizni méretük miatt. Ezért a jobb megértés érdekében gyakran kis alcsoportokra osztják őket.

BAN BEN általános fogalom társadalmi csoportok kis társadalmi csoportokat is megkülönböztetnek. A tudósok felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy maga a jelenség számok tekintetében meglehetősen relatív. Tehát a kis társadalmi csoportok 2-3 fő (család), és több száz. Az eltérő megértés ellentmondó értelmezéseket eredményez.

És még valami: a meglévő kiscsoportok képesek egyesülni nagyobb formációkba egyes célok elérése érdekében. Néha így jelenik meg egyetlen szerkezet. És időről időre megtartják heterogenitásukat, de a feladat teljesítése után ismét szétesnek.

Mik az elsődleges társadalmi csoportok?

Ha figyelembe vesszük a társadalmi csoportok, típusok, különböző osztályozások fogalmát, nem hagyhatjuk figyelmen kívül az elsődleges és másodlagos felosztást. Mi lesz az előbbivel? Feltételezik a közvetlen kapcsolatok jelenlétét, kölcsönös segítségnyújtást, közös feladatokat, bizonyos egyenlőséget. Ezek lehetnek barátok, osztálytársak stb.

A másodlagosak további szocializációval jelennek meg. Formálisabbak (nők egy csoportja, akik ugyanabban az évben szültek ugyanabban a városban, ügyvédi egyesület, tulajdonosok szakszervezete) nyaralók). Egy és ugyanaz a személy egyszerre több másodlagos csoporthoz is tartozhat.

Más típusok

A fő osztályozásokat a fentiekben soroljuk fel. Azonban messze nem az egyetlenek. A szervezés módja szerint van felosztás: formális és informális. Előbbiek készségesen alávetik magukat a nyilvános ellenőrzésnek, általában cselekvési tervük van, hivatalosan regisztrálva vannak, akár mint jogalanyok... Például szakszervezetek, híres sportcsapatok hivatalos rajongói klubjai stb.

Ezzel szemben az informális emberek sok tekintetben spontánok. Képviselőik az egyik vagy másik csoporthoz tartozónak minősítik magukat (gótok, punkok, hollywoodi akciófilmek rajongói, ezoterikusok), nincs ellenőrzés a szám felett, valamint fejlesztési terv. Egy ilyen oktatás spontán módon megjelenhet és eltűnhet, elveszítve népszerűségét.

A társadalomtudományban az egyén összetartozásának elve szerinti felosztást is csoportokba és outgroup -okba veszik figyelembe. Az első szorosan kapcsolódik az "enyém" fogalmához. Családom, iskola, osztály, vallás stb. Vagyis minden, amellyel azonosulás történik.

A második kategória az idegen csoportok, egy másik nemzet, vallás, szakma stb. A hozzáállás a közömbösségtől az agresszívig terjedhet. Jóindulatú érdeklődés is lehetséges. Van egy referenciacsoport fogalma is. Ez egyfajta oktatás, amelynek értékrendje, nézetei és normái egyfajta mérceként szolgálnak az egyén számára, példaként. Velük ellenőrzi életirányelveit, tervet készít (felvételi rangos egyetem, emelkedő jövedelmi szint stb.)

A társadalmi jelentőségtől függően valós és nominális csoportokat különböztetnek meg. Az első kategóriába azok a csoportok tartoznak, amelyek társadalmi szempontból jelentős kritériumok alapján jönnek létre. Ezek nem, életkor, jövedelem, szakma, nemzetiség, lakóhely stb.

Ami a névlegeset illeti, a lakosság meglehetősen feltételes elosztásáról beszélünk. Például tanulmányi terv célközönségés vásárlóereje azt sugallja, hogy mindenkit fel kell kutatnia, aki ilyen és ilyen üzletben vásárolt mosószerek... Ennek eredményeként feltételes vásárlói kategória "Asi" jelenik meg az "Auchan" szupermarketben.

A kinevezés nem jelenti azt, hogy a csoport tagjai általában tisztában vannak azzal, hogy valamilyen közösséghez vannak rendelve. Mivel csak egy kritériumot vizsgálnak, az ilyen kiválasztás eredményeként kiválasztott embereknek természetesen szinte semmi közös vonásuk nem lehet, ragaszkodnak a különböző nézetekhez, eltérő értékekkel rendelkeznek stb.

A társadalmi csoportok tanulmányozása során érdemes egy ilyen társulást kvázcsoportnak is tekinteni. Lehet, hogy rendelkezik az ilyen kombináció összes vagy legtöbb jellemzőjével, de valójában kaotikusan alakul ki, rövid ideig fennáll, de könnyen szétesik. Feltűnő példák a közönség

Társadalmi csoport- emberek közössége, akiket közös érdekek és célok, viselkedési normák és értékek egyesítenek; különbözik a csoporton belüli funkciók, szerepek, az interperszonális kapcsolatok hierarchiája és a csoporton belüli kohézió bizonyos mértékében. Egy társadalmi csoport általános érdekeit a csoportcélok rendszere konkretizálja, csoportkép alakul ki a csoporttagok életéről, a csoporttevékenység specializációja jön létre a közösen megosztott munka megfelelő struktúrájával, amely meghatározza a csoport méretét. csoport. A számszerű összetétel szerint a társadalmi csoportot felosztják, átlagos és.

Nagy társadalmi csoport- mennyiségileg korlátlan emberközösség, amelyet különböző társadalmi jellemzők - demográfiai, osztályos, nemzeti, párt - alapján különböztetnek meg. Nagy csoportokban kulturális értékek alakulnak ki, hagyományok alakulnak ki, alapvető értékek- a társadalom ideológiája. A társadalmi kapcsolat nagy társadalmi csoportokban tömegkommunikáció útján valósul meg.

Közepes társadalmi csoportok, amelyek rendelkeznek bizonyos nagy jelekkel, különböznek a területi lokalizációban, a közvetlen kommunikáció lehetőségében (egy nagy üzem, intézet, iskola, katonai egység kollektívája).

Kis társadalmi csoport- a közvetlenül kapcsolatba lépő egyének csoportja, akiket közös érdekek, célok és csoportos viselkedési normák egyesítenek. Egy kis csoportnak van bizonyos mennyiségi összetétele, strukturális szerveződése, az élet szociálpszichológiai mechanizmusai, csoportdinamikája.

Egy kis társadalmi csoportban van egy vezetői kapcsolat - egy vezető, aki megvalósítja a közös érdekeket, kitűzi a tevékenységek célkitűzéseit és megszervezi a csoport tagjainak közös tevékenységét. A formális vezetők vagy a kialakult vezetők, valamint az alvezetők alkotják a csoport "agytrösztjét"; a csoport nagy része különböző csoport státuszú előadók. Esetleg a csoport alacsony státuszú tagjainak létezése, akik nem találták meg a helyüket benne Az interperszonális kapcsolatok és a közvetlen személyközi kapcsolatok elengedhetetlenek egy kis csoportban. A kis csoportok legösszetartóbb magjai elsődleges csoport.

Közvetlenül személyt körülvéve szociális környezet - mikrokörnyezet- különböző kis csoportok összessége. Ők az egyik fő tényező az emberi viselkedés kialakulásában - mind társadalmilag alkalmazkodva, mind a társadalmi követelményektől eltérve (deviáns).

A nyugati szociálpszichológiában a csoportokat társadalmi, szociális és elsődleges csoportokra osztják:

• Nak nek társadalmi a csoportok közé tartoznak a globális makroszociális közösségek saját identitásukkal;
• Nak nek társadalmi a csoportok magukban foglalják az adott társadalom fő rétegeit (rétegeit), valamint a területi, szakmai, ipari, hitvallási és hasonló közösségeket;
• Nak nek elsődleges a csoportok közé tartoznak a kis csoportok (mikrocsoportok, amelyek tagjai közvetlen kapcsolataiban különböznek - család, munkaerő, sport és játék csoportok, érdekcsoportok stb.).

A kis csoportokat formálisra és informálisra osztják. Formális csoportok hivatalos célok egyesítik, és e célok eléréséhez szükséges szabályozott struktúrával rendelkeznek. Informális csoportok nem rendelkeznek formálisan kialakított struktúrával. Itt a tagok kölcsönhatása spontán, és személyes kapcsolataik, az értékrendszer közössége határozza meg. Van azonban egy csoporton belüli hierarchia is. Egy személy különböző formális és informális csoportokhoz tartozik - munkacsoport, állami szervezet, baráti kör stb.

Olyan csoport, amelynek normáit az egyén a legértékesebbnek ismeri el - referencia(lat. referentis- jelentés), vagy referenciacsoport. Tehát a szakember arra összpontosít egy meghatározott csoport tisztelt kollégák, sportoló - a jól ismert bajnokok normáihoz stb.

A különböző csoportokra különböző módon lehet hivatkozni. A kamasz értékelheti társai és szülei viselkedési normáit. A mikrokörnyezetben lévő személy sok cselekedetét azzal magyarázza, hogy vágyik az önbizalomra a referenciacsoportban.

A társadalmilag pozitív csoportok erőteljes hatással vannak az egyén szociálpszichológiai fejlődésére. Ha ezekhez a csoportokhoz csatlakozik, születésétől fogva a gyermek belőlük meríti a társadalmi tapasztalat és az emberi kultúra minden összetevőjét, amire szüksége van. Egy társadalmi csoportban az egyén különféle képességei valósulnak meg. Itt megtudja saját értékét, felismeri erősségeit és gyengeségeit.

Egy társadalmi csoport azonban nemcsak erősíteni, hanem elnyomni is képes az egyén képességeit. Egy asszociális közösség végzetes hatással lehet annak a személynek a sorsára, aki nem ment át a szocializáció tégelyén. A feltörekvő személyiség számára különösen veszélyesek a véletlenszerű, helyzetben kialakuló asszociális közösségek, amelyekben egy személy deindividualizálódott, személytelen. A kriminalizált vezető iránti meggondolatlan engedelmesség útjára lépve az ember elhagyja a társadalmi fejlődés útját, a primitív függőségek és felelősségek csapdájába esik, és az ersatz kultúra normái szerint kezd kialakulni.

Egy társadalmi csoport különböző pozíciókat tölthet be az alapvető társadalmi értékekkel kapcsolatban. Tevékenységük lehet társadalmilag orientált(ipari, oktatási, szociális és kulturális stb. egyesületek), nem szociális- a csoport csak tagjainak (hippik, rockerek, megszakítók stb.) igényeinek kielégítésére összpontosított, és társadalomellenes- bűnözői csoportok.

A formális közép- és kiscsoportok jelentős része termelési csoportok, munkaerő -kollektívák. Ezek nyílt típusú csoportok - nyitottak a széles társadalmi kapcsolatokra, folyamatosan új tagokkal töltődnek fel, és széles szakmai szövetségekbe integrálódnak. E csoportok tevékenységeit nagyrészt szabályozzák: meghatározták tevékenységük sorrendjét, a munka eredményeinek értékelési kritériumait. A szakmai csoportok kialakítását az érintett társadalmi szervezetek végzik.

Rizs. 1. Egy társadalmi csoportra jellemző csoportközi kapcsolatok.

Egy társadalmi csoportban az egyén nemcsak egy másik egyénhez viszonyítva van, hanem bizonyos pozíciót foglal el a csoport többi tagjával szemben (1. ábra). Így egy társadalmi csoport legalább három embert tartalmaz - csak ebben az esetben csoporton belüli kapcsolatok jönnek létre.

Egy társadalmi csoport szociálpszichológiai szervezete.

Egy társadalmi csoport kialakulása ( csoportképzés) társul a társadalmi szükségletekhez. Az egyes tagok csoportjába való belépés, annak értékei és normái, a funkcionális-szerepszerkezet és a csoportviselkedés sztereotípiái azonban társadalmi és pszichológiai jelenségek.

A csoport működésének mechanizmusai közé tartozik a vezetés és a vezetés, a csoportos döntéshozatal, a normakészítés (a csoport értékeinek kialakítása, a viselkedési szabályok, a csoport véleményének kialakítása), a csoport funkcionális-szerepszerkezetének kialakítása, a csoport kontrollja és csoportos szankciókat. A csoport élettevékenységét a csoportbeilleszkedés és a differenciálódás jellemzi: az interperszonális kapcsolatok stabilizálása, a csoport kohéziója, amely biztosítja a csoport stabilitását.

Cselekvései során a csoport egyik tagja az állapotától és a csoport többi tagjának állapotától függ. Cselekedeteit a csoport elvárásaihoz viszonyítva építi fel. A csoporttagok viselkedése és a csoport elvárásai közötti eltérés csoportos konfliktusokhoz vezet. Ha egy személy viselkedése ellentmond a csoportos elvárásoknak, akkor negatív szankciók, kényszerítő befolyás alá kerül. Az a személy, akinek viselkedése példaértékű, pozitív szankciót okoz - jóváhagyást, bátorítást. A szankciók lehetnek diffúz(közvetlen érzelmi hozzáállás a viselkedési aktushoz - dicséret, gúny) és szervezett, formális (jutalom, bírság, mondat stb.).

A funkcionális és személyközi kapcsolatok formális és informális kapcsolatok rendszerét alkotják egy csoportban.

Minden társadalmi csoportban van egy rendszer a tagjai interakciójára, attól függően, hogy milyen helyzetben vannak a csoportban. A társadalmi csoport tagjai közötti kapcsolatok hierarchiáját csoportdifferenciálódásnak nevezzük. Hivatalos csoportos differenciálás(üzemigazgató - üzletvezetők, szekciók - művezetők - munkások) és informális, amelyet az egyének helyzete határoz meg a csoportban, attól függően, hogy a csoport különböző tagjai hogyan viszonyulnak hozzájuk. (A csoport informális differenciálódását a szociometria módszerével fedik fel.)

A csoport minden tagja elfoglal egy bizonyos pozíciót benne - van egy bizonyos csoport állapota társadalmi szerepe határozza meg.

Társadalmi szerep- a társadalmi funkció megvalósításának (tanár, orvos, nyomozó stb. szerepe) nyilvánosan szankcionált módjai.

Háromféle társadalmi szerep létezik:

1. intézményes- jogszabályokban rögzített, egyértelműen szabályozott (parlamenti képviselő, vállalkozás igazgatói szerepe);
2. hagyományos- a szerepek informálisak, de az általánosan elfogadott szabályok szerint kerülnek végrehajtásra (tanár, diák, tiszt, katona, apa, anya stb.);
3. személyek közötti- egy személy szerepe a különböző informális interperszonális kapcsolatokban (barát, jó ember, rivális, tekintélyes vagy illetéktelen személy szerepe stb.).

A szerepkövetelmények elsajátítása és azok megvalósításának módja a személyiségszocializáció alapja. A különböző társadalmi szerepek teljesítéséhez szükséges személyiségjegyek az egyén szociális képességei. A szerepmagatartást egy adott személy szerepének megértése és elfogadása határozza meg, vagyis az adott személy hozzáállása társadalmi és szerepköri feladataihoz, valamint pszichofiziológiai képességei.

A társadalmi szerep összefügg az előadó társadalmi helyzetével. Azonban a társadalmi szerep és társadalmi státusz nincs teljes egyezés. Az ember társadalmi jelentőségét az határozza meg, hogyan teljesíti szerepét, társadalmi kötelességét... Minden társadalmi szerepet társadalmilag kidolgozott követelmények határoznak meg, míg a szerep ellátása egyénre szabott. Az egyén által naponta elvégzett különféle társadalmi szerepek hierarchiájában bizonyos szerepek elsődleges fontosságúak számára. Ezek a vezető szerepek nagymértékben meghatározzák a személyiség viselkedési stílusát.

Egy kis csoportban lévő személy társadalmi alkalmazkodása különböző pozícióin alapulhat:

• a csoport normáinak teljes kritikátlan elfogadása a szuggesztió hatására;
• alávetni magát a csoport normáinak, miközben megtartják pozícióikat, amelyek nem felelnek meg ezeknek a normáknak ( megfelelőség);
• toleráns kapcsolatok a csoport és az egyén között kölcsönös engedmények alapján ( szállás);
• alárendeltség a csoport normáinak a személyes és csoportos pozíciók összeolvadása alapján ( asszimiláció).

A csoport életének szabályozási alapja az csoport normáiés csoport értékeit, vagyis ami ebben a csoportban a legjelentősebb, prioritás. A csoport normái fel vannak osztva szabályozó, értékelés, engedélyezésés stabilizáló... Szabályozási normák - szabványok, csoporton belüli és csoportközi interakciók mintái, csoportkövetelmények tagjai viselkedéséhez.

A csoportos normákat is felosztják kötelezettségük mértéke szerint. A normák megsértése felső szint elfogadhatatlan, a legszigorúbb csoportos szankciókkal büntetendő. Az átlagos elkötelezettségi normák kisebb eltéréseket tesznek lehetővé. Az alacsonyabb kötelezettségi szint normái azok a normák, amelyek meghatározzák a csoportos viselkedés stílusát. Az is lehetséges, hogy túlszabályozzák a csoporttagok viselkedését - különösen magas követelményeket vállalva, ami általában a csoportvezetőre jellemző.

A legfejlettebb csoportot nevezik, amelynek értékei egybeesnek az általános társadalmi értékekkel kollektív... Minél társadalmilag fejlettebb egy csoport, annál előnyösebben befolyásolja a személyiségfejlődést. A csoport csökkentése a vállalat szintjére (lásd „ Társadalmi közösség„) Tagjai társadalmi destabilizációjához, konfliktusviszonyokhoz vezet.

A csoporttagok viselkedését befolyásolja mérete és összetétele, vagyis egyéni összetételének eredetisége. Körülbelül homogén személyes összetételű csoportokat neveznek homogén; heterogén összetételű - heterogén.

Rizs. 2. Különböző kommunikációs szervezett csoporttípusok.

A csoportos kommunikáció módszereinek változatossága szerint csoportokat különböztetnek meg: központosított és decentralizált (hierarchikus), láncos, körkörös stb. (2. ábra).

Csoportok a következővel: központosított a kommunikációs csatornák abban különböznek, hogy csak egyik tagja (vezető, vezető) szervezi a csoportos kommunikációt, és egyedül befolyásolja az életét. A központosított csoport frontális változatával azonban tagjai interperszonális kapcsolatokba lépnek (diákcsoport, harci különítmény), a sugárirányú változatnál az ilyen kapcsolatok kizárásra kerülnek, a hierarchikus változatnál, azaz több alárendeltségi szintnél, a csoport tagjainak csak egy része lép közvetlen kapcsolatba.

Nál nél decentralizált csoporttípus kommunikáció, a csoportkapcsolatok minden résztvevője a kommunikatív egyenlőség feltételeiben van, nyílt, korlátlan kapcsolatokba lép. Ennek ellenére a láncváltozatával szélső tagjainak kommunikációja korlátozott (például szállítószalag -munka körülményei között). A körkörös változatban a csoport tagjai csak két szomszédos partnerrel állnak kapcsolatban. És csak a teljes verzióval sokoldalú személyközi kapcsolatokba lépnek, egymást viselkedési reakcióik vezérlik.

A csoport kommunikációs struktúráját a céljai határozzák meg.

Egy hivatalos csoport életének megszervezése a csoportvezető végezte el. A csoport informális interperszonális kapcsolatainak szabályozását végzik a vezető... A vezető magasan értékelt mentális tulajdonságokkal rendelkezik, a vezető rendelkezik hivatalos irányítási és alárendeltségi jogkörrel.

A jó vezető általában vezető, de a vezető nem mindig hivatalos vezető. A vezető olyan személy, aki bizonyos helyzetekben demonstrálja a szükséges tulajdonságokat. BAN BEN különböző helyzeteket különböző szituációs vezetőket lehet nevezni. Az emberek azonban hajlamosak általánosítani az egyén vezetői tulajdonságait, azt hiszik, hogy ha egy személy vezetőként járt el egy helyzetben, akkor más helyzetekben is az lehet.

A vezető gyakran nem csak üzleti tulajdonságai miatt válik vezetővé, hanem azáltal, hogy képes befolyásolni másokat. A vezető a vezetővel ellentétben nem gondoskodik a csoport teljes életéről, és nem felelős a céljainak eléréséért. De a csoport életének néhány pillanatában a vezető felülmúlhatja a vezetőt.

A következők kiemelve vannak helyzetileg kondicionált vezetőtípusok: inspiráló vezető, vezető - ötletgenerátor, vezető - bizonyos típusú tevékenységek szervezője, érzelmi vezető stb.

Szemben egy szituációs vezetővel a vezetőt hívjákösszetett társadalmi problémák megoldása, a csoport működésének kezdeti feltételeinek azonosítása, tevékenységei irányainak meghatározása: a munka végeredményének és a csoport egyes cselekedeteinek közbenső eredményeinek előrejelzése, koordinálása és javítása cselekedetek. A csoport stratégiát dolgoz ki tevékenységére, a vezető pedig taktikai döntéseket hoz (további részletekért lásd " Társadalmi csoport vezetője«.)

A csapat fő jellemzői

1. a csapat és az egyén értékei és céljai egybeesnek, a csapat élete tele van társadalmilag hasznos, javuló tevékenységekkel;
2. tagjainak elvtársi egyenlősége, a csapat minden tagja részt vesz a csapat életének egyes aspektusainak megszervezésében;
3. a csapat minden tagja látja mozgásának kilátásait, és személyes érdeklődést mutat a fejlődése iránt;
4. a társadalmi interakció pozitív tapasztalatai folyamatosan halmozódnak és hagyományokká alakulnak;
5. az egyént a kollektíva védi, és felelősséggel tartozik érte.

A társadalmi csoportok fejlődésük több szakaszán mennek keresztül.:

• az első szakaszban, amikor a csoport eszköze elkezd cselekedni, a vezető együtt jár az eszközzel, ösztönözve függetlenségét és kezdeményezését;
• a második szakaszban a csoport minden tagja a vagyonává válik, értékeli a csapat becsületét, eredményeit; a csoport egyes tagjaival szemben támasztott követelményeket már nem a vezető, hanem az egész csapat írja elő;
• a csoport fejlődésének legmagasabb szakaszában maga a személyiség követeléseket támaszt önmagával szemben, a kollektíva elítélése válik a befolyás legmagasabb mértékévé.

A személyiség változatlanul benne van a társadalmi és pszichológiai kötelékek rendszerében (3. ábra).

Rizs. 3. Személyiség a társadalmi és pszichológiai kapcsolatok rendszerében.

Különféle kapcsolatok alakulnak ki a különböző társadalmi csoportok között, megvalósul a pszichológia csoportközi kapcsolatok... Ebben az esetben a jelenség felmerül csoportközi észlelés, csoportközi értékelések... A csoport jellemzői átkerülnek minden tagjába. Ha csoportjuk érdemeit minden lehetséges módon túlbecsülik, akkor a hatás jelentkezik csoporton belüli favoritizmus, és ha a kívülálló csoport méltósága csökken - a hatás csoportközi diszkrimináció.

A csoportok közötti észlelés megfelelőbbé válik a csoportok közös tevékenységeinek bővítésével. Megállapítást nyert, hogy a csoport többi csoportjával való kapcsolatok stabil kudarca esetén az interperszonális kapcsolatok romlanak, és nő a csoporton belüli konfliktus. A csoportközi kapcsolatok lehetnek vízszintesek és függőlegesek, hierarchikusan alárendeltek. (Utóbbi esetben speciális szociálpszichológiai nevelésről - társadalmi szervezetről beszélünk.)

Egy társadalmi csoport életének szabályozási mechanizmusa - csoporttudat... A társadalmilag fejletlen csoportok csoporttudatára azonban a rendszertelenség, a rutin, a mindennapi empirizmus jellemző, szelektív hozzáállás az élet bizonyos aspektusaihoz... A csoporttudat kialakulhat a politikai intézmények, a média szisztematikus célzott hatásának eredményeként, és spontán módon, a gyakorlati élettapasztalat, szokások és hagyományok alapján.

Az ember felfogja a világot, hogy harmóniában legyen vele. Mindannyiunknak megvan a maga " józan ész", Saját referenciakeret a viselkedési cselekmények célszerűségéhez. A gyenge helyzetű emberek könnyen kétes tanok bűvöletébe esnek, amelyeket utópisztikus mítoszok hipnotizálnak. Mindenképpen szükségük van egy iránymutatóra az útjukhoz. Az állatok az ösztönöknek köszönhetően nem ismerik ezeket a problémákat. Egy ember képes különböző irányokba járni, ezért sokan mindenekelőtt a "helyes" jelzőfényeket, a "helyes" tanításokat értékelik.

A társadalom gazdaságilag stabil oktatásként reprodukálja magát, elsősorban szakmai csoportokon keresztül. A társadalom igényei azonban messze túlmutatnak a szakmai tevékenységen. A szakmai és egyéb formális csoportokkal együtt folyamatosan amatőr társadalmi csoportok alakulnak benne, amelyek az újonnan felmerülő társadalmi igények megvalósítására összpontosítanak.

BEVEZETÉS

A társadalmi csoport olyan emberek gyűjteménye, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek, és akik társadalmilag teljesítenek szükséges funkció a társadalmi munkamegosztás és tevékenység általános felépítésében. Ilyen jelek lehetnek a nem, az életkor, a nemzetiség, a faj, a szakma, a lakóhely, a jövedelem, a hatalom, az iskolai végzettség.

P.A. Sorokin ezt írta: „… a csoporton kívül a történelem nem ad nekünk személyt. Nem ismerünk abszolút elszigetelt személyt, aki más emberekkel való kommunikáción kívül él. Mindig kapunk csoportokat. " A társadalom a legtöbb gyűjtemény különböző csoportok: nagy és kicsi, valós és névleges, elsődleges és másodlagos. Csoport- ez az emberi társadalom alapja, mivel maga is egy ilyen csoport. Ezért a társadalmi csoportok tanulmányozása, azok jellemzői és elemzése ma nagyon releváns.

E munka célja a társadalmi csoportok elemzése és jellemzése. E cél eléréséhez szükségesnek tartjuk a következő feladatok megoldását:

ь meghatározza a társadalmi csoport fogalmát;

l javaslom a társadalmi csoportok osztályozását;

b a csoportszolidaritás megnyilvánulási formáinak azonosítása és jellemzése;

Leírom a kis csoportot.

A mű írásakor a következő szerzők műveit használtuk fel: Z.T. Golenkova, M.M. Akulich, V. N. Kuznyecov, O. G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Efendjev, E.M. Babosov és mások.

TÁRSADALMI CSOPORT FOGALMA. A CSOPORTOK Osztályozása

Cselekedetei hatékonyságának növelése érdekében egy személy kapcsolathálózatba kíván lépni, amely az emberek erőfeszítéseinek egyesítésével képessé teszi őket arra, hogy egészként - társadalmi csoportként - cselekedjenek.

Z.T. Golenkova a társadalmi csoportot olyan emberek halmazaként határozza meg, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek, és társadalmilag szükséges funkciót látnak el. közös rendszer társadalmi munkák és tevékenységek megosztása.

ESZIK. Babosov megjegyzi, hogy a társadalmi csoport a szociológia legelterjedtebb és legkülönlegesebb fogalma, amely bizonyos emberek halmazát jelenti, akiknek közös természeti és társadalmi jellemzőik vannak, amelyeket közös érdekek, értékek, normák és hagyományok egyesítenek.

A mi szempontunkból a legpontosabb a társadalmi csoport definíciója, amelyet A.N. Elsukov, aki úgy véli, hogy "a szó szoros értelmében vett csoportot úgy kell érteni, mint a közvetlen (formális vagy informális) kapcsolatban álló, bizonyos társadalmi funkciókat ellátó, közös célokat és érdekeket jellemző emberek elsődleges társadalmi társulását."

A szociológiai elméletben megkülönböztetik a "csoport", az "elsődleges csoport" és a "kis csoport" fogalmát. Annak érdekében, hogy ne keverjük össze a terminológiai finomságokat, ezeket a fogalmakat egyenértékűként fogjuk használni. A.A. szempontjából és K.A. A raduginokat, a társadalmi csoportokat a tömegközösségekkel szemben a következők jellemzik:

· Stabil kölcsönhatás, amely hozzájárul a létezésük erősségéhez és stabilitásához;

· magas fokozat kohézió;

· A kompozíció egyértelműen kifejezett homogenitása, vagyis a csoport minden tagjában rejlő jelek jelenléte;

· Tágabb közösségek bevonása strukturális elemekként.

Az elsődleges társadalmi csoportok például: gyermekcsoportok óvoda, iskolai osztályok, diákcsoportok, szomszédcsoportok, barátságos csapat, sportcsapat, a sportrészleg résztvevői, produkciós csapat, műhely- vagy műszakcsapat, oktatócsapat, osztály vagy dékáni hivatal dolgozói, színházi társulat , zenekari tagok, a minisztériumok alosztályainak alkalmazottai és kormányzati szervek menedzsment, a bűnüldöző szervek kis egységei stb.

E csoportok többsége formális státusszal és struktúrával rendelkezik. Saját vezetői és rendes tagjai vannak, saját szakmai funkciói és szerepei vannak, amelyek összessége alkotja a csoport szerkezetét. Személyes szimpátiák (vagy antipátiák) zajlanak itt, de a hatósági feladatokhoz képest másodlagosak. Egy csoport különleges összetartása figyelhető meg, ha hivatalos felépítése és kapcsolatai egybeesnek a személyes szimpátiákkal, vagy, mint mondják, a formális és informális struktúrák egybeesnek.

A formális csoportosulások mellett vannak informálisak is - ezek érdekcsoportok vagy hobbik (vadászok, halászok, zeneszeretők, rajongók), valamint különféle bűnszervezetek (banda, maffia, klán).

A csoportszakszervezetek pozitív értéke abban nyilvánul meg, hogy a csoport nemcsak összefoglalja az egyes tagok képességeit és erőfeszítéseit, hanem új integráns egységhez is vezet (amit egy 10 fős csoport megtehet, 10 ember egyénileg nem teszi meg) ). Ez az integráns egység a csoporttagok kohéziójának mértékében, interakciójuk természetében nyilvánul meg. Ezért a csoport életének fontos mutatója a szervezete, azaz a fegyelmezettség és a cselekvések összehangolása a csoport minden tagja számára.

A csoport szocializációs szerepe (és az elsődleges csoportról beszélünk) számos tényezőben nyilvánul meg:

ь integráló szerep;

ь az egyéni motiváció szintjének növelése;

l a kollektíva védő szerepe.

A csoportnak, mint minden összetett objektumnak, saját szerkezete és funkcionális kapcsolatai vannak. Különbséget kell tenni a formális és az informális csoportstruktúra között. Az első a szerepek (funkciók) csoporton belüli felosztását jelenti az előírt szabályok szerint, a második - a csoport tagjainak egymáshoz való érzéki és érzelmi hozzáállását, szimpátiáját vagy ellenszenvét.

A társadalmi csoportok tipológiája több kritérium (alap) alapján is elvégezhető. Például E. Eubank amerikai szociológus hét fő jellemzőt azonosított, amelyek lehetővé teszik a társadalmi csoportok osztályozását: 1) etnikai vagy faji hovatartozás; 2) a kulturális fejlettség szintje; 3) a csoportszerkezet típusai; 4) a csoport által szélesebb közösségekben végzett feladatok és funkciók; 5) a csoporttagok közötti kapcsolatok uralkodó típusai; 6) különböző fajták kapcsolatok csoportokban; 7) egyéb elvek.

Az elsődleges és másodlagos csoportokat a kohézió mértéke szerint különböztetjük meg.

Elsődleges csoportok- azokat a csoportokat, amelyekben az emberek közvetlen kapcsolatban állnak, személyes vagy üzleti kapcsolatok kötik össze. Ilyen csoportok például a család, az óvodai intézmények gyermekkollektívái, az iskolai osztályok, a diákcsoport, az iskola tantestülete, az egyetem tanszékének oktatói, a sportcsapat tagjai, az elsődleges katonai egység , a produkciós csapat. Ugyanebbe a kategóriába tartoznak olyan csoportok, mint baráti társaság, társak, közeli szomszédok, kerti partnerségek tagjai, zeneszeretők, akik ismerik egymást. E csoportok némelyike ​​bűnöző jellegű is lehet, és bandáknak nevezik őket.

Másodlagos csoportok az emberek egyesületeinek szélesebb mennyiségi összetételét képviselik. Az ilyen egyesületekben az üzleti és formális kapcsolatok megmaradnak és bonyolultabbá válnak, de a személyes kapcsolatok gyengülnek. Ebben az esetben az iskolás diákokról, egy kar vagy egyetem hallgatóiról, egy üzlet vagy gyár dolgozóiról stb.

A formális és informális csoportokat az oktatási formák szerint különböztetjük meg.

Formális csoportok- az emberek ilyen egyesületei, amelyek összetételét és funkcióit hivatalos dokumentumok szabályozzák: jogi normák, oklevelek, hivatali utasítások, szakmai követelmények stb. tagjainak tevékenységét. Ebben az esetben a csoport formális felépítéséről és a tagok közötti formális kapcsolatokról beszélnek. Az elsődleges formális csoport a kezdeti láncszem a társadalom társadalmi struktúrájában.

Informális csoportok a tagok közötti baráti, bizalmi kapcsolatok alapján spontán keletkeznek. Alapvetően ezek baráti társaságok, elvtársak, haverok, akik nem csak együtt élnek, tanulnak vagy dolgoznak, hanem együtt pihennek, szórakoznak, támogatják egymást a nehéz helyzetekben stb. Az együttérzés, a barátság, a szeretet, a ragaszkodás érzése kohézió, közös érdekek stb. Nem hivatalos elsődleges társulások is kialakulhatnak formális csoportokon belül. Például egy diákcsoportban vagy egy iskolai osztályban, mint hivatalos csoportszövetségek, mindig vannak barátságos vagy barátságos természetű mikrocsoportok. A formális és informális kapcsolatok és érdekek harmonikus kombinációja határozza meg a társadalmi struktúra elsődleges kapcsolatának normális és gyümölcsöző működését.

Néha az informális kapcsolatok formálissá válhatnak - ezek azok az esetek, amikor egy barátságos csapat szorosan szervezett csoporttá alakul. Például a bűnöző magatartást tanúsító személyek között kialakuló informális kapcsolatok fokozatosan megszerezik a mereven felépített formációk jellegét, amelyek egyértelműen meghatározott funkciókat és szigorú fegyelmet tartalmaznak - ez egy banda, maffia, bűnöző klán, csoportos rakettezés stb.

Minden személy több hivatalos és informális csoport tagja lehet, ahol a lakóhelyén, tanulmányai vagy munkahelye szerint a sajátjának számít. Ugyanakkor az ember nemcsak tagja a csoportjának, hanem megfigyelheti más csoportok tevékenységét is, amelyeknek nem tagja, de értékeivel és normáival összefüggésbe hozza nézeteit és viselkedését. . Az ilyen csoportokat referenciacsoportoknak nevezzük.

A referencia -sztereotípiák kialakításában fontos szerepet játszik a média, amelyek bizonyos „képet” alkotnak mind az egyénekről, mind a csoportszövetségekről: sportcsapatokról, népszerű zenei csoportokról, politikai csoportokról, stb. , mi magunk találtuk ki emberi, több sztereotípia szintéziseként.

A tagok számától és a csoporton belüli interakció feltételeitől függően a társadalmi csoportokat kicsi, közepes és nagy csoportokra osztják.

A kis társadalmi csoportok közé tartoznak az emberek olyan egyesületei, amelyekben minden tag közvetlen kapcsolatban áll egymással; általában kettőtől több tucatig terjednek. Ilyen csoportok: család, baráti társaság, szomszédsági közösség, iskolai osztály, diákcsoport, sportcsapat, elsődleges termelési egység (brigád), elsődleges pártszervezet, elsődleges katonai kollektíva (társaság, szakasz) stb. A kis csoport tehát az emberek elsődleges szervezeteként működik.

A baráti társaság és a szomszédos közösség kivételével mindezen csoportok egyértelműen meghatározzák szervezetük és viselkedésük jogi normáit, ami azonban nem zárja ki a kapcsolatok informális formáit. A kollektív kapcsolatok formális és informális normáinak kombinációja elengedhetetlen feltétele a csoport, mint egyetlen társadalmi egész optimális működésének.

Az emberek kis csoportokba való egyesülésének jellege szerint a következő típusokat különböztetjük meg: 1) diffúz csoport - a csoport tagjai interperszonális kapcsolatokba lépnek, amelyeket nem a csoporttevékenység tartalma, hanem csak a személyes szimpátiák közvetítenek (barátságos kollektíva) ); 2) egyesület - a csoport tagjai interperszonális kapcsolatokba lépnek, amelyeket csak személyesen fontos célok közvetítenek (például a vadászok, halászok, numizmatikusok stb. Szövetsége), 3) társaság - a csoport tagjai személyes kapcsolatok által közvetített személyközi kapcsolatokba lépnek. ; 4) kollektív - a csoport tagjai interperszonális kapcsolatokba lépnek, a személyes és közérdek egysége által közvetítve.

A közepes méretű társadalmi csoportok viszonylag stabil közösségek, amelyek ugyanabban a vállalkozásban dolgoznak, bármely állami szervezet tagjai, vagy egy meglehetősen nagy, de korlátozott területen élnek (egy város, kerület, régió lakosai). Az első típus nevezhető termelési -szervezeti csoportoknak, a második - területi.

A közepes méretű társadalmi csoportok első típusának megkülönböztető jellemzője az egyik vagy másik program, a közös cselekvési terv jelenléte, amelynek megvalósításában a csoport minden tagja szerepel. Egy ilyen csoportban az egyének összetételét, közös tevékenységeik felépítését és tartalmát, az interperszonális kapcsolatokat és a szervezet jellemzőit azok a célok határozzák meg, amelyek érdekében létrehozzák és működnek. Világosan meghatározza az irányítási rendszert, a döntések és szankciók meghozatalának és végrehajtásának módszereit, valamint a hivatalos kommunikációt. Ezzel szemben az ilyen csoportok második típusa - a területi szövetségek - spontán csoportképződések, amelyek csak lakóhelyük alapján egyesítik az embereket.

A nagy társadalmi csoportok közé tartoznak a jelentős számú, stabil társadalmi együttesek, akik társadalmilag jelentős helyzetekben együtt tevékenykednek, és országszerte (államban) vagy azok szövetségeiben működnek. Ide tartoznak az osztályok, társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai egyesületek (nemzetiség, nemzet, faj) vagy demográfiai egyesületek (férfiak, nők, fiatalok, nyugdíjasok stb.). Az egyének egy adott típusú társadalmi csoporthoz való tartozását annak alapján határozzák meg egy bizonyos halmaz társadalmilag jelentős jelek - osztályhoz való tartozás, a nagyszabású társadalmi tevékenység tartalma és jellege, demográfiai mutatók, a fő vallási vallomásokhoz való tartozás stb. E csoportok tagjai sokaságuk miatt időben és térben elkülöníthetők, és nem léphetnek közvetlen kommunikációba egymással, de ennek ellenére számos egyesítő tényező miatt pontosan a csoportközösséget alkotják. Különösen fontosak azok a jellemzők, amelyek a csoportnak osztályjelleget adnak.

Így a csoport az emberek ilyen egyesülése, amelynek keretében az emberek társadalmi és termelési tevékenységei zajlanak, ez a társadalom szervezeti felépítésének kezdeti egysége. A csoportok jól összehangolt működése határozza meg a vállalkozás, szervezet, intézmény és a társadalom egészének harmonikus működését. Az elsődleges csoportok és rendszereik meghatározzák a társadalmi struktúra kezdeti elemeit. Ugyanakkor maguknak is megvan a saját felépítésük és dinamikájuk. Ennek a szerkezetnek a tanulmányozása a kezdeti szakasz a társadalom egészének szerkezetének és működésének tanulmányozásában.