Darabos fizetési forma. A darabmunka bér fogalma: a helyes számítás algoritmusa

A vállalkozás hatékony működéséhez olyan intézkedéseket kell hozni, amelyek növelik a munkavállalók munka iránti érdeklődését. A motiváció a személyzeti menedzsment egyik fő feladata. Ennek nemcsak erkölcsi, rangos, hanem anyagi előnyöket is tartalmaznia kell. A munkavállalói pénzáramlás fő forrása a munkajövedelem. Méretét jogszabályok és a fej szabályozza. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell kiszámítani az idő- és darabbért.

Meghatározás

A munkabér (fizetés) a társadalmi termék része, pénzben kifejezve, amelyet a munkavállaló a ráfordított erőfeszítéseknek megfelelően kap. Két típusból áll. A fő az a díjazás, amelyet a megállapított áron fizetnek az elvégzett munkáért. Kiegészítő - kompenzáció a normát meghaladó munkáért.

A munkadíj megszervezése

Ez olyan tevékenységek összessége, amelyek a javadalmazást célozzák. Ide tartozik a normálás, a bértábla és a bérrendszer. Az első pont azon alapul, hogy meghatározzák a termelési egység bizonyos feltételek mellett történő előállításához szükséges költségek arányát.

Standardizációs elemek:

1. Vámtétel - az időegységenkénti fizetés összege, amelyet pénzben fejeznek ki. Lehet óránkénti, napi, havi.
2. Vámskála - kategóriákból és együtthatókból álló skála. Bármely munkavállaló jövedelmének kiszámítására szolgál.
3. Hivatkozás - normatív dokumentum, amely felsorolja az egyes kategóriákhoz tartozó munkafajtákat, szakmákat és szükséges ismereteket.

Szerkezet

Ma a jövedelemszámítási rendszer fő elemei a típusok és a fizetési rendszerek. A munkaügyi minisztérium határozza meg a minimálbért. Ez az alacsony képzettségű munkaerő költségének legalacsonyabb határa, amelyet egy hónapra számítanak.

A munkavállalók, valamint a mérnöki és műszaki személyzet jövedelmét a fizetési rendszer alapján határozzák meg. A diákok fizetésének alapját számuk és a juttatás összege alapján számítják ki. Az időmunkások, a munkások és a darabmunkások bérét külön számítják ki. Erre használják műszaki előírás időt, termelést és szolgáltatást. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak bizonyos mennyiségű terméket kell készítenie egy bizonyos idő alatt, több gépen dolgozva.

A megállapodásból

V modern körülmények a vállalkozások olyan jogi aktusokat dolgoznak ki, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkaadók közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat. Szerződés munkaszerződés az Orosz Föderáció szintjén van az alanyok és területek között. Kollektív - biztosítja a felek kapcsolatát vállalati szinten. A munkaszerződés lehet próbaidőszak, szezonális vagy egész életre szóló.

A fizetés kiszámításának alapvető szabályai

A szakemberek és a munkavállalók jövedelmének kiszámításához hivatalos béreket használnak, amelyeket a vezetés állapít meg a munkavállaló képzettségének megfelelően. Ezenkívül a munka eredményei alapján bónuszokat is lehet fizetni. A javadalmazás összege a teljesítménytől és a munkavállaló megszakítás nélküli szolgálati idejétől függ. A jogszabály kiegészítő kifizetéseket állapít meg a normál munkakörülményektől való eltérésekért. Az éjszakai munkavégzés minden 60 percét a munkavállaló fizetésének 20% -ával számítják ki, több műszakos munka esetén - 40%.

Ha az ünnepnap szabadnapra esik, azt a következő munkanapra halasztják. Az újrahasznosítási órákat ruhák formalizálják. 2 nap alatt nem haladhatják meg a 240 percet. Az első 2 órát másfél összegben, a következőt pedig duplán fizetik. Dolgozzon be ünnepek csak akkor engedélyezett, ha a termelés megszakítása komoly problémákhoz vezetne.

Űrlapok

A darabmunka bére a ráfordított erőfeszítések mennyiségétől és minőségétől függ. A munkavállaló jövedelmét úgy számítják ki, hogy megszorozzák a gyártott termékek mennyiségét az árfolyammal. Ez utóbbi a megfelelő bonyolultsági kategória időbeli normája szerinti tarifa -szorzat szorzata. Ennek a formának több fajtája van.

Az időalapú fizetési rendszert a munkavállaló a megrendelés teljesítésére fordított idő függvényében számítja ki. Ezt az űrlapot akkor használják, ha nem lehetséges a teljesítményeredmények mennyiségi mutatóinak megállapítása. A gyakorlatban mindkét rendszert leggyakrabban felárakkal és bónuszokkal kombinálva használják. Tekintsük mindegyiket részletesebben.

Közvetlen darabmunka

Ezt minden szolgáltatástípusra korábban rögzített áron számítják ki.

Példa: a munkavállaló ára 30 rubel óránként. Az idő normája 2 óra / egység. Ár: 30 x 2 = 60 rubel. A munkavállaló 100 alkatrészt készített. Jövedelme: 60 x 100 = 6000 rubel.

Az árat a tarifa alapján számítják ki. A termelési arányokat tömegtermelésben használják, az időt a kistermelésben rögzítik. A második esetben a képlet így fog kinézni:

Р = Тд: Нvyr, ahol:

• P a termék egységára;
• Тд - napi tarifa;
• Nvyr a termelési arány.

Ha figyelembe vesszük a gyártáshoz szükséges időt, akkor a képlet így néz ki:

P = Tch x Hb, ahol:

• Тч - óradíj;
• Нв - az egységnyi áru előállításának időbeli normája.

A darabonkénti béreket a közvetlen rendszer szerint úgy számítják ki, hogy összeadják az árakat a termeléssel:

З = ∑ (Р х Qn), ahol:

• З - összes kereset;
• Р - az ár minden típusú munkához;
• Qn a termelés volumene.

Munkavállalói ösztönzők

A darabonkénti béreket két szakaszban számítják ki. A normál tartományon belüli termelést a megállapított árfolyamon finanszírozzák, a ráta fölött - felfújt arányban.

Példa: a termelési ráta 40 pénznem egység 100 termékre. Termelés esetén az arány 10%-kal emelkedik. A munkás 140 egységet készített. A számítás a következőképpen történik: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubel.

A kezdeti bázist a szabványok egy adott telephelyen az elmúlt hat hónapban történő végrehajtásának elemzése alapján számítják ki. Az egész rendszer hatékonysága ezen adatok helyességétől függ. Az áremelés skálája lehet egy- vagy többlépcsős. De a bázis növekedési ütemének magasnak kell lennie ahhoz, hogy nagymértékben érdekli a munkavállalót.

A darabmunka-bónuszok alapdíjakból és a feltételek teljesítéséért járó további kifizetésekből állnak. A fő különbség e forma és az előző között az, hogy a bónusz mértékét előre rögzítik, figyelembe véve a gyártás részleteit és a termékek jellemzőit.

Példa: az ár 50 rubel / egység. Ha nincs házasság a pártban, bónuszt fizetnek - a jövedelem 10% -a. A munkás 90 darabot készített.

Számítás: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubel.

Alternatív képlet:

Z körülbelül = Z sd +(Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), ahol:

• Golyva - teljes jövedelem;
• Zsd - darabos bevétel;
• % in -% kiegészítő fizetés az indikátorok teljesítményéért;
• % pr -% prémium;
• A bónuszmutatók túlteljesítésének% -% -a.

Ha közvetett darabmunkát alkalmaznak, akkor a dolgozó bére az eredmények függvényében emelkedik. Ez a rendszer hatékonyabban alkalmazzák azoknál az alkalmazottaknál, akiknek munkája jelentős hatással van a kulcsfontosságú alkalmazottak teljesítményére. Ezt a sémát gyakrabban alkalmazzák az üzembe helyezési, javítási és egyéb karbantartási munkákat végző csapatokra. Ha többféle szolgáltatást nyújtanak, akkor az árakat mindegyikre külön számítják ki:

P = Td / (Nvyr * K), ahol:

• Р - ár;
• Тд - tarifa;
• Nvyr - napi termelési arány;
• K - a kiszolgált objektumok száma.

Összes bevétel:

З = ∑ (Р * Q), ahol:

• З - s / n;
• Q - az egyes objektumok előállítása.

Időbérek

Ez az űrlap további két típusra oszlik:

• Egyszerű.
• Időprémium.

Az első esetben az arányt meg kell szorozni a ledolgozott idővel. A másodikban a havi jövedelemhez hozzáadnak egy százalékot.

Az időfázisú űrlap használatának jellemzői

Ilyen sémát akkor használnak, ha az elvégzett munka nem könyvelhető el. Az adminisztráció munkáját, az ügyeletes személyzetet, a javítással foglalkozó munkavállalókat stb. Időben fizetik. Az ilyen alkalmazottak esetében megállapítják:

• fizetés - a havi fizetés összege;
• tarifa - az időegységenkénti pénzbeli javadalmazás.

Egy egyszerű időalapú nyomtatványt használnak, ahol a munkabért a ténylegesen ledolgozott időért fizetik a bér mértéke alapján. Leggyakrabban nappal vagy óránként. Ha a számítást havi ütemben végzik, akkor a fizetés nem függ a ledolgozott óráktól.

Érdemes időalapú rendszert használni, ha:

• a társaság jól meghatározott ritmusban üzemelteti a szállítószalagokat;
• a dolgozó feladata a technológiai folyamat nyomon követése és ellenőrzése;
• az előállított termékek mennyiségének kiszámításának költsége magas;
• a mennyiségi eredményt nagyon nehéz vagy lehetetlen kiszámítani;
• a munka minősége elsőbbséget élvez;
• a munka nagyon veszélyes;
• szabálytalan terhelések vannak;
• a termékkibocsátás növelése ebben a szakaszban nem praktikus, vagy elutasításhoz vezethet.

A sémák előnyei és hátrányai

A darabos bérek a legjobb lehetőség motiválja a munkavállalókat, ha van valódi lehetőség a munkaeredmények mutatóinak megjelölésére. Az árfolyamokat úgy határozzák meg, hogy elosztják / megszorozzák az árfolyamot a megállapított árfolyammal. Mindenféle darabmunka bérek az alapkimenet alapján kell kiszámítani. Az árak fokozatosan változhatnak. A munkavállaló érdeklődésének maximalizálása érdekében progresszív kamatláb skálát használnak, növekvő százalékon alapulva. Ez a rendszer különösen hatékony lehet olyan területeken, ahol az eredmény a munkavállaló képességétől függ. A közvetlen darabmunkás béreknek van egy hátrányuk - az elköltött erőfeszítések mennyisége és minősége közötti kapcsolat.

A prémium fizetési forma arra ösztönzi a munkavállalót, hogy minőségi módon végezze feladatait. Az ilyen rendszert gyakrabban használják a termelési dolgozók javadalmazásának kiszámításakor, valamint ha:

• nyomon lehet követni az elvégzett munka mennyiségét;
• a megrendelések nagyok, a munkavállalók száma korlátozott;
• a szervezet egyik strukturális részlege korlátozza a termékek kibocsátását az egész vállalkozásban;
• sürgősen szükség van a termelés növelésére.

Akkor van értelme közvetett darabdíjas fizetési módot alkalmazni, ha a termelés a munkavállaló működésének ütemétől és minőségétől függ. Az ITP és az irányító személyzet fizetésének kiszámítására is használható.

Az akkordrendszer széles körben elterjedt az építőiparban, amikor a csapatnak egy bizonyos időpontig be kell fejeznie egy sor művet. Akkor célszerű használni, ha:

• a vállalat erősen korlátozott az idő tekintetében, és kénytelen lesz bírságot fizetni azok megsértése miatt;
• vészhelyzet esetén, amely a termelés leállításához vezet;
• ha sürgős szükség van bizonyos munkák elvégzésére.

Ebben a rendszerben a darabos bérek a következő tényezőktől függenek:

• a brigád által eltöltött idő;
• munkaerő -részvételi arányok;
• munkavállalói képesítések;
• a kollektív szerződésben meghatározott egyéb tényezők.

Hasonlóképpen kiszámítható a csapat minden tagjának jövedelme. Ez az opció akkor is használható, ha a vállalat tarifarendszert használ a jövedelem kiszámításához. Ezenkívül a csoport minden tagja azonos rangú, és ugyanolyan komplexitású munkát végez.

A brigádrendszert sok hazai vállalkozás használja. Lehetővé teszi az idő és az erőforrások racionális felhasználását, növeli a termelést és a minőségi termékek kibocsátását. Mindezek a tényezők befolyásolják a vállalkozás általános teljesítményét, növelve versenyképességét. A brigádok hatékony működéséhez azonban kedvező pszichológiai légkört kell teremteni, minimálisra kell csökkenteni a személyzet változását, és ösztönözni kell a kapcsolódó szakmák munkavállalók általi fejlesztését.

Darabos munkabér kiszámítása

Közvetlen rendszer

1. A marási szakasz gyártási sebessége 48 konzol műszakonként. A napi bér mértéke 970 rubel. A munkavállaló 1000 konzolot készített egy hónap alatt.

Darabszám: P = 970: 48 = 20,2.

Havi kereset: W = 20,2 x 1000 = 20 200 (dörzsölje).

2. Az esztergálási szakasz szokásos ideje 40 perc műveletenként. A tarifa 100 pénznem. A hónap folyamán az alkalmazott 420 műveletet hajtott végre.

Ár: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Bevétel: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubel.

3. Egy lakatos egy hónapig végzett különféle művek... Az óra tarifája 130 pénznem. Az A termék esetében az időtartam 25 perc, B - 40 perc, C - 100 perc. Összesen 190 darab A terméket gyártottak, a B tételből 115, a C tételből 36 tételt.

Árak:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

PB = 130 x 100: 60 = 216,67.

A dolgozó havi bére elérte a

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28 057,44 rubel.

Egyes külföldi vállalatok jövedelemszámítási rendszereket használnak, amelyek motiválják a munkavállalót az idő csökkentésére. fizikai munkaés növelte a termelést. A prémium összege csak egy tényezőtől függ. Egy ilyen rendszer lehetővé teszi a keresetek ésszerű megváltoztatását és a hagyományos konfliktusok elkerülését a különböző feladatokat ellátó alkalmazottak között.

A belföldi vállalkozásoknál a munkadarabok bérét a tarifa, a külföldi vállalkozásoknál - a munkavállaló fizetése alapján állapítják meg. Németországban a jövedelmet időkihasználási rátával számítják ki, amely a tervezett és a tényleges költségek aránya.

A darabmunka bérek kombinált rendszerben is felhasználhatók. Az alapjövedelem változatlan része 60-70%. Lebegő egyenleg - díjak, amelyeket árfolyamon halmoznak fel. A vámtételeket rendszeresen felülvizsgálják a kibocsátás arányának, a gyártott termékek minőségének, a munkafegyelemnek stb. Százalékában.

Példák

Darabárban a munkavállalót havi 21 120 rubel terhelték. A bónusz rendelkezés előírja: ha a termékek 95% -a az első hívásból származik, akkor a bónusz 10% -át fizetik ki. Minden százalékpont fölött - 3%. Egy hónapon belül a rendelés 99% -át kézbesítették az első bemutatótól. A darabos bérek kiszámítása a bónuszrendszer szerint a következő:

Z körülbelül = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766.4 rubel.

Darabonkénti progresszív rendszer

Egylépcsős skálán minden túl szabványosított termelési egység esetében az ár 50%-kal emelkedik. Kétlépcsős esetekben: a túlteljesítés 1-15% -a - 50% bónusz; több mint 15% - 100%. Ár: 50 rubel. 400 egységre A munkás 500 darabot készített. hibátlan termékek.

A feladat túlteljesítésének százaléka:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Vagyis kétszintű skálán a túlteljesítés első 15% -a 50% -os, a fennmaradó 10% - 100% -os arányban kerül odaítélésre.

A munkavállalónak a következő összegű jövedelmet írják jóvá (a kamat részvényekben kerül bemutatásra):

З = 50 rubel. x 400 egység + ((50 rubel x 400 egység) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubel x 400 egység) x 0,1) x 2 = 20 ezer rubel. + 4,5 ezer rubel. + 4 ezer rubel. = 28,5 ezer rubel.

Egylépcsős skála esetén a munkavállaló jövedelme a következő lesz:

50 RUB x 400 egység + 50 dörzsölje. x 100 egység x 1,5 = 27 500 rubel.

A szokásos rendszer szerint a bérek darabárban 25 ezer rubel lenne. Vagyis ennek a rendszernek az a célja, hogy motiválja a dolgozót a kitűzött terv túlteljesítésére.

Darabos regresszív forma

Akkor használják, ha nem célszerű a termelési mennyiséget a megállapított terv fölé emelni. Vagy ha korlátoznia kell a terhelés újraelosztását a tapasztalt alkalmazottak javára. Ugyanakkor különböző árakat határoznak meg. Ezek a tényleges térfogatnak a tervezett térfogattól való eltérésének mértékétől függenek. Túlteljesítés esetén a fizetés csökken. Itt egy- és kétlépcsős skála is használható.

Számítási alap: 800 egység. darabonként 25 valutaegység árfolyamán. A terv túlteljesítése esetén 0,7 -es inflációs rátát biztosítanak. Az alkalmazott 900 darabot készített. Összes bevétel:

З = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 ezer rubel. + 1,75 ezer rubel. = 21 750 RUB

Normál formában a darabmunkás bérek kiszámítása így nézne ki:

25 x 900 = 22,5 ezer rubel.

Közvetett séma

Egy 1200 rubel napi árfolyamú dolgozó 2 sort szolgál ki másfajta Termékek. Az első gyártási sebessége 20 egység, a másodiké 60 egység. A hónap során 440 darabot gyártottak az első és 1600 darabot. - A másodikon. Számítsuk ki a közvetett kamatokat:

Az első sorhoz: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubel;

A második sorhoz: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubel.

Havi darabos munkabér: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubel.

Kimenet

A darabonkénti munkabér a ráfordított erőfeszítés díjazása, amelyet az előállított termékek mennyiségétől és minőségétől függően számítanak ki. Ennek a díjazási formának több fajtája van. Választásuk a munkakörülményektől és a munkavállaló ösztönzőinek céljaitól függ. Ahhoz, hogy a fizetési rendszer hatékony legyen, rendszeresen felül kell vizsgálni minden olyan paramétert, amely alapján az idő- és darabbért kiszámítják.

Utasítás

A darabolás meghatározásához mérték egy alkalmazott által gyártott termékek esetében három, hat vagy tizenkét hónap múlva elemezze a munkát. Összeadja az elemzési időszak alatt gyártott összes terméket, elosztva a számlázási időszak munkanapjainak számával. Megkapja az egy nap alatt gyártott termékek átlagát. Ossza el az eredeti eredményt a munkaórák számával, és megkapja az egy óra alatt gyártott termékek számát.

Ezután el kell készítenie mérték gyártott termékek. Ehhez számítsa ki a munkavállaló átlagos napi fizetését. a 12 hónap alatt megszerzett összes összeg hozzáadásával, 12 -vel és 29,4 -el osztva termel - ez az átlagos munkanapok száma egy hónapban. Egy nap múlva lesz tapasz.

Az egy nap alatt előállított termékek száma két összehasonlítható dolog. Például, ha az alkalmazottja 4 alkatrészt gyárt egy nap alatt, akkor ossza el az átlagos napi fizetést 4 -gyel, és megkapja egy rész költségét. De egy ilyen számítás gyakran ahhoz a tényhez vezet, hogy az egy termelési egység árai nem teljesen helyesek, ezért több, egyenként dolgozó munkavállaló munkájának elemzését alkalmazzák. tarifa mértéke vagy ugyanolyan képesítéssel rendelkeznek.

Az átlagos darabszám meghatározásához adja hozzá az alkalmazottak csapatának három, hat vagy tizenkét hónapja alatt gyártott termékek számát, osztva a munkanapok számával. Számítsa ki az elemzési időszak átlagkeresetét. Ossza el az átlagos napi fizetést az egy nap alatt előállított termékek számával. Átlagos darabszámot kap mérték ami pontosabb lesz.

Ez a fajta számítás lehetővé teszi a bérek kifizetését az egyes munkavállalók valós munkájának megfelelően. Ha valaki lassabban dolgozik, ennek megfelelően kevesebbet fog kapni.

A darabmunkás bérekre való áttérés serkenti a termelékenységet, és a kibocsátás mennyisége jelentősen megnő, ugyanakkor a mechanizmusoknak, amelyeken előállítják, zökkenőmentesen kell működniük. Lehetetlen rekordmennyiségű terméket előállítani régi berendezéseken.

A darabszámot a munkavállaló keresetének meghatározására használják a darabmunka -rendszer alapján. Ez egy olyan mutató, amely a munkavállaló javadalmazásának összegét méri az előállított termék egységénként vagy az elvégzett műveleten, pénzben kifejezve.

Szükséged lesz

• 1. Az eltöltött idő tanulmányozására szolgáló módszerek ismerete: a munkanap időzítése és fényképezése.
• 2. A munkavállalók munkahelyeinek és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve (ETKS).
• 3. Az iparágban érvényes tarifaskála.

Utasítás

Határozza meg az idő ütemét (órában vagy percben) vagy a termelés mértékét természetes méterben (kilogramm, méter, darab stb.) Egy munkanap vagy időmérés fényképe alapján.

Készítsen darabmunkát. Ezt különféle módon lehet elvégezni. Ha a 3. lépésben megadta az idősebességet, a darabszámot mérték megszorozhatja a tarifát az Ön által meghatározott időráfordítással. Ha meghatározta a termelési sebességet, akkor darab mérték akkor kapja meg, ha elosztja a díjszabást (óránkénti vagy napi) a megfelelő termelési rátával (óránkénti vagy napi).

jegyzet

A darabszám nagysága nem függ attól, hogy a munkát mikor végezték: nappal vagy éjszaka. Szükséges a darabszám módosítása, ha:
- a munkaügyi normák (termelési ütemek és időarányok) megváltozása a termelési feltételek javításával összefüggésben (például a technológia megváltoztatásakor, a berendezések progresszívabbra cserélésével, miközben javítják a munkamódszereket).
- a tarifák felülvizsgálata.

Hasznos tanácsok

Meghatározásával darabárak, meg kell figyelni azon időegységek megfelelőségét, amelyekre a tarifa díjakat választották, és az időegységekkel, amelyekhez viszonyítva a normákat rögzítették (óra vagy műszak). Ha változtatható termelési arányt használ, akkor használja az eltolás (napi) arányt az arány kiszámításakor. Ha óránkénti kimeneti arányt használ, akkor az óradíjat használja az ár meghatározásához.

Források:

• Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció megjegyzésekkel.

A darabos fizetés olyan fizetés, amelyben a béreket a gyártott termékek vagy szolgáltatások egységeinek arányában számítják ki. Az ilyen kifizetés ösztönző a munkavállalók termelékenységének növelésére, és mentesíti a munkáltatókat a munkavállalók munkaidő -felhasználásának ellenőrzése alól. A fizetés alapja a gyártott termékek (nyújtott szolgáltatások) egységnyi díja (tarifa). A darabos béreknek több típusa létezik: darabdíj, darabbónusz és közvetett darabár.

Utasítás

A darabos fizetés kiszámításához egységre kell szorozni a munkavállaló által kibocsátott termékek számát. Például egy elkészített ajtóért 400 -at kell fizetni. Az alkalmazott májusban 22 terméket gyártott. Így 400 rubel / egység * 22 egység = 8800 rubel.

A darabdíjas bónusz kiszámításakor a tarifát is alapul veszik, de a normát meghaladóan gyártott termékeket magasabb összegben fizetik. Például ez ugyanaz a vállalkozás, csak a munkavállaló készített további 5 ajtót a normánál. A vállalkozás vezetője megállapította, hogy a túltermelésért másfélszer többet fizettek. Így 400 rubel / egység * 22 egység = 8800 rubel. és 300 rubel / egység * 5 egység = 1500 rubel. 8800 rubel + 1500 rubel = 10300 rubel

Sok vállalkozásnál a darabszámú fizetési rendszer munkaerő alkalmazottak teljesítményének javítása érdekében. A fizetési mód, amelyben a javadalmazás összege közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől, motiválja a beosztottakat. Annak érdekében azonban, hogy a "darabmunkás" alkalmazott dokumentumai ne tegyenek fel kérdéseket az adóhatóságtól, a könyvelőknek minden dokumentumot ki kell tölteniük a meglévő szabályok szerint.

Utasítás

Adjon hozzá egy záradékot a részletfizetés rendszerének bevezetéséről a vállalkozás kollektív szerződéséhez munkaerő... Sorolja fel az összes árnyalatot, beleértve a gyakorolt ​​"darabmunka" típusait (közvetlen, közvetett, progresszív, kollektív fizetés stb.). Azt is jelezze, hogy a szervezet mely részlegeinek melyik alkalmazottja dolgozhat részarányos fizetési rendszeren.

Parancsoljon a fizetési mód megváltoztatására munkaerő a fizetésről szóló rendelet alapján. Ebben, akárcsak a kollektívában, meg kell jelölni azoknak a munkavállalóknak a pozícióit (vagy az osztály nevét) is, akiket átutalnak a darabdíjas rendszerbe. munkaerő... Adja meg a rendelet hatálybalépésének dátumát. Ezt a cégnek személyes aláírással kell jóváhagynia.

Készítsen másolatot a fizetési feltételekről és az átutalási megbízásról ide új rendszer fizetés, és ismerje meg mindazokat, akik aláírás ellenében átkerülnek a „darabmunkába”. A Labor RF szerint csak két hónappal az ismerkedés után a vállalat alkalmazottai új eljárást kaphatnak. Azokra a csapattagokra, akik a Rend közzététele után állást kaptak, ez a szabály nem vonatkozik.

Kibocsátás Megrendelések újakra, elfogadva a darabár -fizetési rendszerhez munkaerő, egy szabványos Megbízás az "Elfogadás munkaszerződés szerinti fizetéssel" vagy "Elfogadás fizetéssel a személyzeti táblázatnak megfelelően" szöveggel. Megfogalmazás "Fizetési forma munkaerő- darabmunka "- opcionális, azonban ha a munkavállaló ragaszkodik hozzá, megadhatja azt személyes megrendelésében.

Források:

• A javadalmazási rendszer kiválasztása

A részmunkaidős béreket kollektív szerződés vagy más olyan jogszabályok határozzák meg, amelyek csak ebben a vállalkozásban kötelezőek. Ha szerint munkaszerződés, az adott munkavállaló esetében darabdíjas fizetési módot állapítanak meg, majd annak kiszámítása a következő sorrendben történik.

Utasítás

A darabmunka bérezés feltételezi a bérek kiszámítását az elvégzett munka mennyisége és az egységnyi ár alapján. Határozza meg, hogy melyik dokumentum lesz a könyvelés formája: munkarend, útvonal, nyilvántartó lap, darabmunka megrendelés, munka befejezési bizonyítvány stb. Ezekre a dokumentumokra nincs egységes űrlap, ezért fejlessze ki azokat saját vállalkozása számára.

Határozza meg a szükséges elsődleges dokumentumok csomagját, figyelembe véve a darabos fizetés típusát. Ha közvetlen darabmunkáról van szó, akkor megrendelésre van szükség a darabmunka arányának meghatározásához minden típusú munkához és darabmunkához. A darabszámos progresszív béreknél a darabos megrendelésen kívül meghatározott darabár-árakra is szüksége lesz azoknak a munkáknak vagy termékeknek, amelyeket a szabványon felül fognak gyártani. Ha a típus darabmunka-bónusz, akkor ki kell ruházni a darabmunkát és bónuszrendelést kell kiadni.

Ha egy alkalmazott közvetett darabmunka -fizetésben részesül (segédmunkások, valamint mérnöki és műszaki személyzet), akkor a fizetésének egyenes arányban kell lennie azzal, ahogyan az általa kiszolgált vagy neki alárendelt fő munkások, csapatok vagy részlegek dolgoznak. Ugyanakkor a könyvelési osztályra történő szállításhoz készítsen egy egységrendelést egy adott típusú munkához, egy munkalapot és a fő munkavállaló tarifális díjait.

Hagyományosan a díjazásnak két formája létezik: darabmunka és. A darabos béreket akkor használják, ha figyelembe kell venni a munka eredményének mennyiségi mutatóit. Ezt az űrlapot olyan szervezetek használják, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják ezeket a mutatókat.

A kereset összege darabdíjas fizetési mód esetén a kibocsátási egységre vagy az elvégzett munkára darabonként fizetendő. Az árakat a tarifa alapján számítják ki, amely az ilyen típusú munkák kategóriájából és a megállapított termelési arányokból áll, azaz idő.

A díjazás darabdíjas formái

1) Közvetlen darabmunka. A béreket a ledolgozott időegységre vonatkozó tarifák és a termelési arányok által meghatározott idő alapján számítják ki. A darabszámokat úgy határozzák meg, hogy a vámtételt elosztják a termelési rátával.

2) Közvetett bérek. A bevételeket a fő dolgozó személyzet termelésétől függően számítják ki a termékek mennyiségére vagy a vállalat által végzett munka mennyiségére vonatkozóan. Az ilyen béreket általában a szolgáltató gazdaságok és a segédipar alkalmazottai kapják.

3) Darab bónusz. A közvetlen darabárfolyamon elért keresetek mellett bizonyos minőségi és mennyiségi mutatók eléréséért bónuszokat is felszámítanak.

4) Darab-progresszív bérek. A fő munkát közvetlen darabárakkal fizetik, és a normát meghaladó munka esetén - magasabb díjakkal.

5) Egyösszegű bérek. Az árak a teljes munkakörre vonatkoznak, és nem az egyes műveletekre és műveletekre. Például egy ilyen javadalmazási rendszer esetén a munkavállaló bónuszt kap a munka elvégzéséhez szükséges idő csökkentéséért.

A darabos bérek előnyei és hátrányai

A díjazás darabdíjas formájának előnye, hogy a munkavállalónak valódi lehetősége van keresetének növelésére a munka termelékenységének növelésével vagy több munka elvégzésével. Ebben az esetben a munkavállaló hasznossága teljes mértékben képességeitől és vágyaitól függ.

De minden vonzereje ellenére a darabdíjas fizetési módnak vannak hátrányai is. Tehát a munkáltató nem vehet figyelembe olyan tényezőket, mint a betegség, a berendezés meghibásodása, az időjárási körülmények. A munkáltató számára hátrány lehet, hogy a mennyiség kergetésekor a munkavállalók megfeledkezhetnek a minőségről.

A javadalmazás olyan pénzügyi rendszer, amely szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti monetáris kapcsolatokat. A megállapított jogszabályok szerint a kifizetéseket időben és az előírt összegben kell teljesíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke alapvető információkat tartalmaz a kifizetések szabályairól.

A díjakat és illetményeket különböző jogszabályok és megállapodások szabályozzák. Vitatható helyzetekben a szövetségi jogszabályokat tekintik uralkodónak, és a döntéseket ennek megfelelően hozzák meg. Például a vámtétel kiszámítására vonatkozó utasításokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikke.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszélnek, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan lehet pontosan megoldani a problémát - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadói űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Darabos bérek

Darabos bérek - ez az egyik bértípus, amely magában foglalja a pénzösszeg függését az átadott munka mennyiségétől vagy mennyiségétől.

Az átadott munka mennyisége kiszámítható a gyártott egységek számában, az elvégzett feladatok számában vagy egy másik dimenzióban. Ez figyelembe veszi a munka minőségét, a feladat összetettségét, a munkakörülményeket és az előírt képesítési szintet.

A darabos fizetés előnyei

A munkáltató oldaláról:

• A munkavállaló érdeke a maximális munka elvégzésében.
• A munkavállaló felelős a kibocsátás méretének ingadozásáért is.
• Nincs szükség a munkafolyamat ellenőrzésére, mivel a fizetés utólag történik, és előtte lehetőség nyílik a munka mennyiségének és minőségének felmérésére.
• Úgy tartják, hogy ha egy alkalmazott készen áll a részmunkaidős fizetésre, tudja, hogyan kell produktívan dolgozni.

A munkavállaló oldaláról:

• Képes önállóan ellenőrizni a bevételeit, és növelni azt a munka mennyiségének növelésével.
• A munkadíj alapú munkavégzés még a kezdő szakemberek, a hírnév nélküli munkavállalók számára is elérhető.

A darabos munkabér hátrányai

A munkáltató oldaláról:

• A termék minőségének esetleges csökkenése a termelés növelése érdekében.
• Gyakran előfordul, hogy a termékek minőségellenőrzésének költségei megegyeznek a többi termelési területen végzett ellenőrzés összes költségével.
• Nem ritka, hogy a dolgozók rohannak és megszegik a biztonsági óvintézkedéseket vagy a berendezések kezelését, ami sérülésekhez és meghibásodásokhoz vezet.
• A dolgozókat nem igazán érdeklik a termelési költségek.
• Pszichológiai tényező - a munkavállaló nem érzi magát a cég csapatához tartozónak, és nem az általános eredményért dolgozik, hanem csak saját gazdagodása érdekében.
• Bizonyos típusú munkákat meglehetősen nehéz mérni minden paraméterben, illetve nehéz lesz meghatározni az elvégzett munka mennyiségét.
• A létszám magas létszáma, amely a pszichológiai tényezőből fakad, ritkán a munkavállalókat célozza meg a hosszú távú együttműködés kilátásaira.
• A kompenzációs kifizetések bevezetésének szükségessége a keresetek összegének esetleges ingadozásának kiegyenlítése érdekében.

A munkavállaló oldaláról:

• A bevétel instabil, ez a tény sok munkavállalót megijeszt, akik nem szeretik a kockázatokat.
• A munkáltató nem mindig tudja figyelembe venni az eredményt befolyásoló összes tényezőt, de gyakran nem függ a munkavállalótól.
• A bérek a kibocsátás növekedésével csökkenthetők, így a munka mennyisége nem egyenesen arányos a kereset összegével.

A darabos fizetés típusai

A darabdíjfizetés a következőkre oszlik:

1. Közvetlen darabmunka. Közvetlen kapcsolatot biztosít az elvégzett mennyiségek és a bevételek összege között. Az árak (díjak) rögzítettek, leginkább a munka sajátosságaitól, feltételeitől és a munkavállaló képesítésétől függően.

   Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen típusú fizetések alkalmazása során a munkavállalót legkevésbé érdekli a vállalat termelésének növekedése és az általános teljesítménymutatók növekedése. Ez a fajta fizetés tehát inkább alkalmas ideiglenes munkavállalók felvételére.

2. Darab-prémium... Lényegében ez megegyezik a közvetlen darabdíjjal, azonban magában foglalja a tervet meghaladó munkáért járó ösztönző kifizetések jelenlétét, ill. jó minőség előállított termék.
3. Közvetett darabmunka. Segít a fizetés kiszámításában szervizszemélyzet berendezések vagy munkahelyek gondozása. Elég nehéz meghatározni az elvégzett munka mennyiségét és minőségét. A bérek kiszámításához el kell osztani az arányt a szervizelt berendezést használó munkavállalók termelési arányával. Egy ilyen rendszer szerint általában bónuszokat ítélnek meg a berendezés zavartalan működéséért.
4. Akkord... Az ilyen rendszert úgy tervezték, hogy korlátozott időtartam alatt végezzen munkát. Ezután a munkavállaló ismeri a teljes kötet árát, és tudja, hogy mennyi idő alatt kell elvégeznie a munkát. Ha a feladat elviszi hosszú idő, előleget fizetnek. Széles körben elterjedt az a gyakorlat, hogy bónuszokat fizetnek a munka idő előtti elvégzéséért. Főleg azokon a területeken használják, ahol nehéz más módon racionalizálni a munkát: javítások, építkezések során.
5. Darabonként progresszív... Egy ilyen rendszer feltételezi, hogy a kibocsátási ráta normál árfolyamon fizetendő, és a terv túllépése után az árak emelkednek. Általában a megemelt árak nem haladják meg a szokásos árakat több mint 100%-kal. Általában a darabszámú progresszív rendszert egy bizonyos időre bevezetik azokon a termelési területeken, ahol maximális teljesítményre van szükség. Ez a fizetési módszer meglehetősen költséges a munkáltató számára.

Hogyan számítják ki a darabmunka béreket?

A számítások elvégzésekor rendszerint a gyártott termékek egységenkénti rögzített árainak rendszerét vagy a megbeszélt mennyiség teljesítését használják. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a tényezők maximális számát, és stabil árat állapítson meg a munkára.

Az árak közvetlenül az ideiglenes termelési aránytól, a tarifáktól és a munka kategóriájától függenek. A végső ár kiszámításához ossza el az óradíjat (vagy napi vagy normalizált) az azonos időszakra vonatkozó termelési rátával. A kifizetések történhetnek egyénileg és az alkalmazottak csapatának is.

A közvetlen darabdíjas rendszerben számítsa ki a béreket a következő képlet segítségével: Bérek = Darab-arány kibocsátási egységre (munka típusa) x Gyártott termékek mennyisége (elvégzett munka)

Darab- és időalapú: mi a különbség

Valójában a darabmunka és az órabér poláris megközelítés a bérekhez, és ennek megfelelően értékelésükhöz.
Az időbér arra utal, hogy a munkavállaló a leghatékonyabban tölti az idejét. A munkáltató reméli, hogy a munkavállaló munkájának eredménye értékesebb lesz, mint a vásárolt idő.

A munkadarab -fizetés használatakor az eltöltött időt nem rögzítik. Gyakran a munkáltató nem tudja, hány órába telt a termék gyártása, és nehezen tudja meghatározni annak költségét. Az idő hatékony felhasználásáért minden felelősséget a munkavállaló visel, ő viseli az idő ésszerűtlen elosztásával kapcsolatos költségeket is. Gyakran előfordul, hogy a dolgozók saját darabszámukat határozzák meg munkájukhoz.

A bérek típusai

Tovább Ebben a pillanatban A jogszabály többféle javadalmazást ír elő:

1. A fő. A következőkből áll:
   • meghatározott időtartamú fizetés, megállapodás szerinti munkaerő kifizetése, a darabmunkarendszer szerinti kifizetések kiszámításának függvényében, valamint időalapú vagy progresszív bérek;
   • túlóradíj a megállapított időszakot meghaladó munkáért, éjszakai munkáért, a szerződésben meghatározott normát meghaladó bármely munkáért;
   • kifizetések a termelési leállásokért, amelyek a munkavállalótól független okok miatt következtek be;
   • bónusz kifizetések, valamint ösztönző bónuszok és ösztönzők.
2. További. Abból áll:
   • a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott idő kifizetése abban az esetben, ha ilyen lehetőségről rendelkezik a szerződés és a jogszabályok;
   • nyaralási levonások;
   • kifizetések a szülési szabadságon és ápolásban lévő munkavállalóknak;
   • tinédzser juttatások;

A fajok mellett az alak szerinti osztályozást is használják. Ezek tartalmazzák:

Az időalapú fizetés az idő elteltével történik, amelyet a munkavállaló a munkahelyen töltött. Általában a munkaórák számát a szerződés írja elő.

Az időbér magában foglalhatja:

• órabér;
• tarifák (napi vagy óránkénti);
• valamilyen megegyezéssel megállapított norma, amely segít a ledolgozott órák eltérő mérésében.

Az időbér a következőkből áll:

• egyszerű- feltételezi, hogy a munkavállalót bizonyos ideig fizetik a munkafolyamatra fordított időtartamért, függetlenül attól, hogy mennyit és milyen termékeket állítottak elő;
• bónusz- feltételezi, hogy a ledolgozott órákon alapuló kifizetéseken túl bónuszok járnak a magas színvonalú munkáért.

A darabmunka több alfajra oszlik. Az alábbiakban olvashat bővebben az egyes fizetési típusokról.

A jogszabályok normái

A kifizetések időben történő és teljes átutalására vonatkozó garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. cikke határozza meg.

A törvény értelmében az állam garanciát vállal a következőkre:

• minimálbér biztonság;
• a költségvetési intézmények alkalmazottainak fizetési szintjének ellenőrzése;
• a bérekre vonatkozó adólevonások összegének szabályozása;
• a természetbeni bérek korlátozásának bevezetése;
• a szövetségi törvény szabályozása a munkavállalók érdekeinek megfelelően;
• állami ellenőrzés gyakorlása a munkadíjjal kapcsolatos kötelezettségek teljesítése felett;
• a gátlástalan munkaadók bíróság elé állítása;
• a kifizetések ütemezésére és sorrendjére vonatkozó szabályok megállapítása;
• jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése.

Munkába álláskor az embert természetesen érdekli, hogy mennyi lesz a fizetése, és milyen alapon mennek a felhalmozások.

Hazánkban a javadalmazás két formája elterjedt: az időalapú és a darabár. Az első típusú béreket Oroszország ismeri jobban.

Azonban egyre több darabos bért alkalmaznak. Mit jelent a darabmunka?

A darabmunka bérek egyfajta javadalmazás egy vállalkozás vagy vállalat alkalmazottja számára, amelyben a kifizetett pénzösszeg teljes mértékben az előállított termékek mennyiségétől vagy mennyiségétől függ. A bérek összegének meghatározásakor figyelembe veszik az elvégzett munka összetettségét, minőségét és az adott személy munkavégzésének körülményeit.

A darabmunka rendszer tökéletesen figyelembe veszi a munkáltató érdekeit. Végül is minden alkalmazott arra törekszik, hogy a lehető legnagyobb mennyiségű munkát végezze, miközben kiváló minőséget tart fenn. Végül is, ha egy alkalmazott házasságot köt, akkor a pénztárcájának kell fizetnie.

Előnyök és hátrányok

A darabmunkás bérek, akárcsak az órabér, jelentős előnyökkel és hátrányokkal járnak mind a munkavállaló, mind a munkáltatója számára.

Ha beszélni róla pozitív nézőpont"Ajánlatok", akkor ezek:

• A keresett pénz mennyisége teljes mértékben az előállított termékek mennyiségétől függ.
• Az egy egységért fizetett összeget teljes mértékben az adott személy képességei és tudása határozza meg.
• Képesség a munkavállaló motiválására és a termékek megfelelő szinten tartására. A világ számos országában, az ipar bizonyos területein (autóipar, kohászat, ruházat, lábbeli stb.) Csak darabmunkát alkalmaznak.
• A tranzakció bizonyos munkáit bárki elvégezheti. Ugyanakkor végzettsége, hírneve, a dokumentumok elérhetősége, egészségi állapota nem számít. Ennek markáns példája a zöldségek és gyümölcsök betakarítása a mezőkön, a vagonok kirakása stb.

Annyi előnye van, hogy a darabmunkás bérek sok kellemetlen pillanatot jelentenek a munkavállaló és a munkáltató számára.

Emeljük ki a legfontosabbakat:

• A munkavállalótól független, a termelést befolyásoló tényezők hatása (berendezések meghibásodása, nyersanyaghiány, partnerekkel kapcsolatos problémák, természeti tényezők).
• A munkáltató céljai nem esnek egybe a munkavállaló céljaival.
• Nagy valószínűséggel romlik a termék / szolgáltatás minősége a nagy volumenű törekvések során. A további ellenőrzés szükségessége szükségtelen kiadásokhoz vezethet, és negatívan befolyásolhatja a bevételt.
• A bérek darabonkénti kifizetése kizárólag a munkavállaló személyes tulajdonságaitól függ, eltekintve az általános csapat / osztály / egység munkájának tényezőjétől. Gyakran előfordul, hogy ezek a struktúrák erősen befolyásolják az ember munkájának végeredményét.
• A verseny a megfelelő hangerő eléréséhez vezethet visszaélés berendezések, meghibásodása, a munkavédelmi követelmények megsértése, a nyersanyagok túlzott használata stb.
• Nehéz megállapítani az alkalmazottakra vonatkozó ésszerű díjakat. Ehhez a folyamathoz szükség van egy szabványosítóra és egy speciális dokumentációra, amelyet helyesen kell kitölteni az elvégzendő munka minden szakaszában.
• A darabmunka béreinek instabilitása. Ez további pénzbeli ellentételezést igényel a munkáltatótól.
• A munkavállaló által a magas fizetésre törekvő magas termelési teljesítmény csökkentheti az elvégzett munka tényleges összetettségét és csökkentheti a kibocsátási egységre jutó arányt. Ezt néha "racsnis hatásnak" is nevezik.
• A termékek egyedi kibocsátásának meghatározásának nehézsége bizonyos műveletekhez (futószalagon történő összeszerelés stb.).

Ezért, mielőtt beleegyezik egy darabos fizetésbe, vagy beírja azt a vállalatába, alaposan tanulmányozza az ilyen típusú kifizetések minden finomságát.

Hatály

Vannak bizonyos feltételek, amelyeknél célszerűbb a darabos béreket használni, mint az időalapú béreket.

Ez a hatókör a következő mutatókat tartalmazza:

• A tevékenységek mennyiségének növekedése.
• Az elvégzett munka / gyártott áruk minőségi mutatói, amelyek közvetlenül függenek a munkavállalótól.
• Ösztönzők a vállalkozó számára egy adott területen a munka mennyiségének növelésére.
• A gyártott termék teljes mennyiségének növekedése a kiváló minőség megőrzése mellett.
• Az egyéni alkalmazott által készített termékek mennyiségének pontos elszámolása.
• Az ipari létesítmények folyamatos üzemben tartása (nincs berendezés meghibásodás, meghibásodás a nyersanyag -ellátásban).
• A technikus által indokolt normák elérhetősége.

Fajták

Darabos bért lehet fizetni különböző utak a munkakörülményektől és a munkáltatóval kötött megállapodástól függően.

A modern vállalkozások a következő típusú darabos béreket használják.

1. Közvetlen üzlet a szerzett pénzeszközök felhalmozását jelenti a munkavállaló által elvégzett feladatok mennyisége alapján. Ezt a típust a fix árak jelenléte és a munkavállaló képzettségének figyelembe vétele jellemzi. Ennek a típusnak a hátránya, hogy nincs közvetlen érdeke a munkavállalónak a csapat többi tagja munkájának minőségi elvégzése iránt.
2. Darab-bónusz fizetés egyesíti a munka díjazását rögzített ügyleti díjakon és jutalmakat a munkavállalónak a normát meghaladó munka elvégzéséért vagy a gyártott termékek minőségének javításáért. A díj összegét a társaság maga határozza meg. Leggyakrabban a bónuszok mutatói a házasság hiánya, a költségcsökkentés, a megnövekedett munkatermelékenység stb.
3. Akkord típusa abban áll, hogy a teljes munkamennyiséget egységként kell fizetni, és meg kell határozni azok befejezésének határidejét. A bér kifizetése a munkavállalónak csak az összes munka befejezése után történik. Ha egy bizonyos határidő hosszú, akkor előleget kell fizetni. Ha a munkát hatékonyan és idő előtt, a dolgozók bónuszt kaphatnak. Ezt a típust leggyakrabban az építésben, javításban stb.
4. Darabonként progresszív típus a fix kamatozású bérek kombinációja (amikor a normát teljesítik) magasabb díjak hozzáadásával (amikor a normát túllépik). Ugyanakkor a megemelt tarifa kétszer eltér a megszokottól. Ezt a fizetési módot ideiglenesen, legfeljebb 6 hónapos időszakra vezetik be, kizárólag a sürgősségi munkaterületeken, sürgős megrendelés esetén stb. Folyamatosan veszteséges a darabszámú progresszív bérek használata miatt gyors növekedés a munkavállalók bére, alacsony termelékenységi rátával.
5. Idődarab típusa rendkívül ritkán használják, és a kereskedelem szerinti fizetés és az órabér kombinációja.

Videó a témában

Darabos bérek A bérelt alkalmazottak munkájáért történő fizetés módja, ahol a bevétel közvetlenül függ bizonyos termékek számától vagy az általuk elvégzett munka mennyiségétől. Fontos felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a darabmunkás bérek elsősorban a munka mennyiségi mutatóinak maximalizálására irányulnak.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszélnek, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan lehet pontosan megoldani a problémát - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadói űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A darabmunkás bérek fő típusai

Ma csak hat fő fajtája van a darabmunkás béreknek. Az alább felsorolt ​​típusok mindegyikének megvannak a maga előnyei és hátrányai:

1. Közvetlen darabmunka. A közvetlen darabdíjrendszerekben a béreket a teljes munkamennyiség függvényében is kiszámítják, a darabszámos rögzített díjakat használva, amelyeket teljes számlával kell meghatározni Általános besorolás munkavállaló. Ezzel az általános javadalmazási rendszerrel a munkavállalók az esetek többségében anyagilag nem érdekeltek abban, hogy a teljes csapat általános magas teljesítménymutatóit elérjék, nem beszélve az összes munka eredményének javításáról.
2. Darab-bónusz fizetési rendszerek, az általános kifizetéssel együtt, kifejezetten darabszámú közvetlen árakon, bizonyos bónuszokat is előír a normák és a termelési terv teljes túlteljesítéséért, valamint a minőségi és mennyiségi mutatók eléréséért, amelyeket a bónuszok.
3. Közvetett darabmunka. Minden közvetett darabmunka modern rendszerek az általános béreket a kiszolgáló munkavállaló abszolút minden munkájának teljes munkájának összbérére használják munkahelyés egy bizonyos típusú termék létrehozásához használt berendezések.
4. Darabos bérek. A munkadíj számítási rendszere alapján a keresetet a teljes munka mennyiségére lehet beállítani, de különálló műveletre egyáltalán nem. Fontos megjegyezni, hogy a munka befejezésére határidő van kitűzve.
5. Darabonként progresszív. Az általános munkáért való fizetés egy darabkategóriás progresszív rendszer esetén a megállapított normák jelenlegi határain belül minden darabárfolyamon és ezen normákat meghaladóan történik-már nagyobb mértékben. Leggyakrabban a megemelt kamat is legfeljebb kétszer haladja meg a változatlan kamatokat.
6. Vegyes (időmérő). A vegyes fizetés az időalapú és a darabos bérek úgynevezett szintézise.

Felhalmozási eljárás

A darabos munkabér kiszámításának alapja az a díjazás, amelyet a munkavállaló bizonyos műveletek elvégzéséért vagy a kibocsátási egység előállításáért biztosít. Napjainkban a metszetbér kiszámításának számos módszerét alkalmazzák, amelyek típusától függenek.

Számítási példa.

A díjazás közvetlen darabonkénti formája magában foglalja a gyártott termékekért vagy az elvégzett munkáért járó díjazást. Például a termelési egység ára 30 rubel, egy alkalmazott havonta 300 darabot készített - ebben az esetben a számítást a következőképpen hajtják végre: 500 darab. x 30 rubel. = 15.000 rubel. - vagyis a havi fizetés.

A darabszámos progresszív számítási formával az időbeli elhatárolás a következőképpen történik - a munka elvégzéséhez vagy a normál tartományon belüli termékek előállításához a béreket bizonyos arányban kell fizetni, és a terv túllépése esetén a számítás emelt áron hajtják végre. Például egy alkalmazott 500 egység termelést végzett egy hónap alatt, 300 egység tervvel. A normákon belüli minden egységre megállapított ár 25 rubel, és a norma felett - 30 rubel. Ezután a havi fizetés kiszámítása a következő képlet szerint történik - 300 db x 25 rubel + (200 db x 30 rubel) = 7500 + 6000 rubel = 13 500 rubel.

Közvetett módon a darabszámú számítási módszert általában a különböző segédmunkákat végző munkavállalóknál alkalmazzák, és általában a fő termelésben dolgozók bérének bizonyos százalékában fejezik ki. Például, ha a normát 20 százalékban határozzák meg, akkor 15 000 rubel fizetéssel (a fő termelésben dolgozók fizetése) a segédmunkát végző munkavállalók javadalmazásának összegét a következőképpen kell kiszámítani - 15 000 rubel x 20% = 3000 rubel.

Fókusz

Általánosságban elmondható, hogy a bérelt munkások bérek elsősorban a munka összes mennyiségi mutatójának javítására irányulnak. Ugyanakkor manapság nemcsak egyéni, hanem különböző darabszámú kollektív árfolyamokat is alkalmaznak.

Ennek megfelelően egyéni és kollektív darabárak is érvényesek. Az egyéni díjakat az egyes bérek alapján számítják ki. A kollektív darabárakat az összetett gyártási (idő) árak alapján számítják ki.

Hogyan számítják ki a bérszámfejtést?

Jelenleg a darabmunkás béreket elsősorban a hivatalosan megállapított szervezeten belüli tarifákból írják jóvá, ahol a darabmunkás bérek mellett a fizetés és a munkavállaló ledolgozott idejére vonatkozó információk, a teljes mennyiségekre és természetesen az összes gyártott termékeket veszik figyelembe.

Fontos figyelni arra a tényezőre, hogy a darabos munkabér kiszámítását olyan hivatalos dokumentumokkal összhangban kell elvégezni, mint a személyzeti ütemterv, a bérekre vonatkozó számítási szabályok, a felvételi végzés, valamint a munkaszerződés.

Ezek a fent említett dokumentumok határozzák meg a fizetés formáját és a munkáért járó összeget minden alkalmazott számára külön-külön. De feltétlenül figyelembe kell venni azt a tényezőt, hogy jelenleg sokféle dokumentum is létezik, amelyeknek megfelelően a béreket is le lehet cserélni. És nem csak felfelé, hanem lefelé is. Ez magában foglalja a bónuszok megrendelését, Memo stb.

Alkalmazás

A darabos munkabér alkalmazásának vannak kis veszélyei: a romlás általános szolgáltatás berendezések, amelyek eredményeként a berendezés idő előtti meghibásodása és egyben az áruk előállításához használt anyagok károsodása, az összes modern gyártott termék minőségének romlása, az anyagok és nyersanyagok túlfogyasztása, a a rezsim ben technológiai folyamatés a biztonsági követelmények megsértése.

A lényeg

Fontos figyelni arra a tényre, hogy az általános munkadíj fizetésének végrehajtásakor az esetek többségében a darabárfolyamokat határozzák meg-ez az összes jövedelem egysége elvégzett munka vagy gyártott termékek. Ezenkívül a darabszámokat is elsősorban a szabványos munkamennyiségek, tarifák és termelési arányok (vagy pontosabban ideiglenes árak) alapján határozzák meg.

A darabdíjakat az órai (havi, napi) tarifadíj elosztásával számítják ki, amely megfelel az összes elvégzett munka teljes kategóriájának, és a teljes termelés havi (napi, órás) árfolyamával.

De a munkásokkal való elszámolás valójában nemcsak egyéni, hanem kollektív is lehet, amikor a teljes bért általában a teljes dolgozók brigádja határozza meg. Különböző darabárak típusai:

• akkord;
• haladó;
• közvetett;
• egyenes;

Előnyök és hátrányok

A bérszámfejtés darabonkénti formája feltételezi, hogy az elvégzett munkát vagy a termelés mennyiségét fizetik egy bizonyos időkereten belül. Ennek a díjazási módszernek vannak előnyei és hátrányai is.

Az előnyök a következők:

1. A bérek nagyságának közvetlen függése a munkájuk eredményétől fontos ösztönző a teljesítmény javítására.
2. A legnagyobb hatást ott lehet elérni, ahol a mennyiségi mutatók az első helyen állnak.
3. Amint a gyakorlat azt mutatja, a darabmunkás bérek magasabbak, mint a munkavállalóké időbér munkaerő.

Ennek a fizetési módnak a hátrányai a következők:

1. Előfordulhat, hogy a gyártott termékek minősége nem felel meg a jelzésnek. Ezért a vezetőknek további intézkedéseket kell tenniük a minőség ellenőrzésére.
2. A dolgozók nem szívesen töltik idejüket munkahelyük tisztításával és egy gép vagy berendezés karbantartásával, ami idő előtti meghibásodást eredményezhet.

Standard képlet.

Piros = Tst / Nchvyr vagy Piros = (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Darab- és időalapú: mi a különbség

A fő különbség köztük a felhalmozásuk elve. Darabmunka esetén a fő mutató az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások száma, időalapú esetén pedig a ledolgozott idő. Ezenkívül a főhöz alapvető különbségek tulajdonítható:

1. A munkaidő felhasználásának ellenőrzése:
   • darabmunkával - minimum;
   • időalapú - előfeltétel;
2. Számos további munka elvégzése szükséges:
   • darabmunka esetén ellentmond a bérrendszernek;
   • időalapú - nem mond ellent;
3. A munka minőségének ellenőrzése szükséges:
   • darabmunkával - szükséges;
   • időalapú - a vezetőség belátása szerint;
4. A fizetés és a munka mennyisége közötti kapcsolat:
   • darabmunkával - egyenes;
   • időalapú - közvetett;