Elbocsátás önállóan a nyaralás alatt. Elbocsátás szabadság alatt szabad akaratából - eljárás

Számos forgatókönyv létezik, amikor a munkaszerződés megszűnhet. Az elbocsátás egyik leggyakoribb megfogalmazása: maguktól". Fontolgat különleges eset elbocsátás, nevezetesen - lehetséges -e kilépni a nyaralás alatt, és hogyan kell helyesen csinálni.

Elbocsátás nyaralás közben

Kérjük, vegye figyelembe - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) szerint a munkavállaló nyaralása alatt kiléphet, csak saját kezdeményezésükre.

A munkaszerződés munkáltató által kezdeményezett felmondása csak korlátozott számban lehetséges esetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):

• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• a társaság teljes felszámolásával.

Az elbocsátás alkalmazási szabályai

Az önkéntes felmondási kérelem benyújtása, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságon van -e vagy sem, az első lépés, amelyet a polgárnak meg kell tennie a munkaszerződés felmondása érdekében.
Az egyértelműség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be a kilépési szándékról szóló értesítés benyújtásának módszereit.

Elbocsátás nyaralás és szolgálat során

A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke) a munkavállalónak legkésőbb 14 nappal a tervezett felmondás előtt értesítenie kell munkáltatóját a felmondási szándékáról. Erre az időszakra azért van szükség, hogy a munkáltató találjon jelöltet a megüresedett pozícióra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem olyan kifejezéssel működik, mint "ledolgozás", de valójában a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti 14 napos időszak pontosan ez. Következtetés: a kérelem benyújtásától számított tizennegyedik nap az elbocsátás napja.

Érthető és megvalósítható az a vágy, hogy az állampolgár elbocsátása után 2 hétig ne dolgozzon. Ezt megszakítással lehet megtenni munkaügyi kapcsolatok a nyaralás alatt. Elemezzük, hogyan lehet kilépni nyaralás közbeni munka nélkül.

• Első lehetőség: az elbocsátásról szóló értesítés benyújtása a szabadságkérelemmel egyidejűleg vagy a vakáció előtti utolsó napon. Fontos feltétel hogy a szabadság időtartama legalább 14 nap. Ez az eset arra utal, hogy a munkáltató utolsó munkanapja egybeesik a szabadság utolsó napjával. Ezért minden elszámolást a munkavállalóval a vakáció előtti utolsó munkanapon kell megtenni.
• Második lehetőség: elbocsátás nyaralás közben. A vakáció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 28 nap. Ezért annak érdekében, hogy ne dolgozzuk ki a megbeszélt 14 napot, ki kell számítani a szabadság befejezésének dátumát, és legkésőbb 14 nappal előtte be kell nyújtani a felmondó levelet. Jobb ezt egy kicsit korábban megtenni, hogy a személyzeti osztálynak legyen ideje regisztrálni a kérelmet.

Nem működik, ha munka nélkül kilép a vakáció alatt, ha a munkavállaló a vakáció vége előtt 2 héttel nyújt be kérelmet. Ebben az esetben a vakáció vége után neki kell mennie munkahelyés véglegesítse azt az időszakot, amely megegyezik a 14 nap és a fennmaradó szabadságnapok közötti különbséggel, amikor jelentkezett.

Az elbocsátási eljárás árnyalatai

Az elbocsátási eljárásnak meg kell felelnie a munkajog szabályainak és a végrehajtás bizonyos rendjének.
Az elbocsátási eljárás rövid algoritmusa:

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak 3 nappal a nyaralás előtt ki kell fizetnie a szabadságát. A munkavállaló az utolsó munkanapon felmondáskor járó kártérítést kap. A vakáció elhagyása utáni elbocsátásról honlapunkon olvashat bővebben

1. a munkavállaló által benyújtott felmondási kérelem;
2. parancsot ad ki a szervezetnek a felmondó munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására;
3. a munkavállaló megismerése az aláírási végzéssel. Ha a munkavállaló a területi távolsága miatt nem tudja aláírni a megrendelést, akkor a személyzeti osztály alkalmazottjának erről megjegyzést kell tennie a megrendelésen, és külön intézkedést kell készítenie;
4. a nyugdíjba vonuló munkavállalónak járó kifizetések számításának elkészítése;
5. ben nyilvántartást vezetett az elbocsátásról munkakönyv az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének megjelölésével és a munkaszerződés befejezésére vonatkozó megrendelés számával;
6. munkafüzet, 2-NDFL és 4H tanúsítványok kiadása lemondó állampolgárnak;
7. az őt megillető összes összeg kibocsátása a munkavállalónak.

Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátási eljárás szabványos, és mind a hatósági feladatokat ellátó állampolgárokra, mind a munkavállalókra érvényes. ezután vagy a kismama, ill tanulmányi szabadság (az utóbbi nyújtásának jellemzőiről a cikkben olvashat)

Egy szakember tanácsot ad az alábbi megjegyzésekben

Elbocsátás nyaralás közbenaz egyik módja annak, hogy felmondják a munkaszerződést munka nélkül. Ugyanakkor minden munkavállalónak joga van a munkaszerződéseket a szabadság idején saját kezdeményezésére felmondani. Az alábbiakban ennek az eljárásnak a bonyolultságáról és a felek jogairól fogunk beszélni.

Lemondhatok nyaralás közben?

Ha nem tudja, hogy lehet -e kilépni a nyaralás alatt, akkor azt válaszoljuk: természetesen megteheti. Ugyanakkor egyik munkáltatónak sincs joga korlátozni a munkavállalót abban a vágyában, hogy megfelelő kérelmet nyújtson be, és megszüntesse vele a munkaviszonyokat. A munkáltató azonban csak korlátozott számú esetben bocsáthatja el munkavállalóját nyaraláskor:

Minden más esetben lehetetlen a munkavállaló szabadság alatti elbocsátása akarata ellenére.

Mikor írsz lemondó levelet szabadságodon szabadságodon?

Amikor szabadságából szabad akaratából távozik, többféleképpen értesítheti a munkáltatót a munkaszerződés közelgő felmondásáról. A munkavállaló a szabadság iránti kérelemmel egyidejűleg kérelmezheti az elbocsátást, vagy elküldheti azt a tartózkodás ideje alatt.

Tisztázzuk, hogy a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállalótól a szabadság megadását későbbi elbocsátással, mivel ilyen kötelezettséget jogszabályi szinten nem ruháznak rá. Az ilyen feltételek melletti szabadság kizárólag a menedzser joga.

Ha úgy tervezi, hogy a vakáció elhagyása nélkül távozik, akkor a szervezetben eltöltött nyaralás utolsó napja (természetesen a vonatkozó kérelem időben történő benyújtásával) a nyaralás utolsó napjának számít. Ne felejtse el azt is, hogy a vakáció után ne menjen vissza korábbi munkahelyére dokumentumok beszerzése érdekében, mivel a munkavállalóval való elszámolást és a dokumentumok kiadását a nyaralás előtti utolsó napon írják elő.

Ezen a napon az alábbi műveleteket kell elvégeznie az erre felhatalmazott szakembereknek:

1. Megrendelés készült a szerződés felmondására.
2. A megfelelő bejegyzések a munkafüzetbe kerülnek (ezt követően a lemondó személynek kell adni a kezében).
3. Teljes számítás történt.

Meg kell jegyezni, hogy a ténylegesen ledolgozott időszak számításán túlmenően általános alapon fizetik a szabadságdíjat is. A nyaralás részleges felhasználása esetén csak a kihasználatlan részét kompenzálják a számítással egyidejűleg.

Ha a munkavállaló már a nyaraláskor fel akar lépni, személyesen jöhet a munkáltatóhoz, és írhat egy megfelelő nyilatkozatot, vagy megírhatja, majd elküldheti ezt a dokumentumot postai úton. Fontos megjegyezni, hogy jobb elküldeni a kérelmet ajánlott levélben tértivevénnyel és a mellékletek listájával, mivel ebben az esetben nemcsak a levél elküldésének tényéről lesz megfelelő bizonyítéka, hanem arról is, hogy melyik levelet küldte, ki és mikor kapta meg.

Fontos megérteni azt is, hogy ha kevesebb, mint 14 nap van hátra attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet a nyaralás végéig, akkor a fennmaradó napokat a szabadság után kell ledolgozni (kivéve persze, ha a munkáltató félúton találkozunk, és elengedjük a munka nélkül). A 2 hetes időszak a felmondó levél munkáltató általi kézhezvételének napját követő naptól kezdődik.

Vagyis általános esetben a munkavállaló elbocsátásának időpontja az elbocsátási értesítésre megállapított 2 hetes időszak végének napja lesz, még akkor is, ha ez a nap a szabadság időtartamára esik. Azon a napon, amely az utolsó hivatalos munkanap, a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak a munkáját, és teljes fizetést kell fizetnie vele.

A nyaralás alatt mindig fel lehet lépni?

A munkaviszony megszüntetését tervező munkavállalónak joga van bejelenteni a felmondását a nyaralás alatt, függetlenül attól, hogy milyen szabadságon van. Az elbocsátási eljárás minden esetben megegyezik a fent leírtakkal.

Egyébként az elbocsátás nemcsak a nyaralás, hanem a betegszabadság idején is lehetséges. Ez utóbbi esetben ugyanazon az alapon hajtják végre, mint az elbocsátást a nyaralás alatt. Az elbocsátás eljárása, a feltételek kiszámítása és a számítások végrehajtása ebben az esetben hasonló lesz a szabadság idején történő elbocsátáshoz.

Elbocsátás a felek egyetértésével

A Munka Törvénykönyve nem fordít túl nagy figyelmet a felek megállapodásával történő elbocsátásra, a 78. cikkben arra hivatkozik, hogy a munkaviszony ilyen alapon történő megszüntetése bármikor lehetséges, vagyis a munkavállaló szabadsága idején is.

Az elbocsátás kezdeményezése mind a munkavállalótól, mind a munkáltatótól származhat - a törvény erre vonatkozóan semmilyen korlátozást nem tartalmaz. Ezenkívül nem tartalmaz utasításokat az ilyen kezdeményezés formájára vonatkozóan, vagyis a kezdeményező félnek joga van a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó írásbeli javaslatot küldeni a második félnek, vagy szóban kifejezni.

Ami a felmondásról szóló megállapodás formáját illeti, a TC szintén nem ad pontosítást, amelyből arra lehet következtetni, hogy az elbocsátás időpontjáról és feltételeiről szóló szóbeli megállapodás ugyanolyan erővel bír, mint az írásbeli. Mindazonáltal továbbra is ajánlott a megállapodás írásos elkészítése, mivel az így megszerzett dokumentum igazolja mindkét fél hozzájárulását a munkaviszony megszüntetéséhez.

Az elbocsátást a felek megállapodása alapján, valamint bármely más okból történő elbocsátást a munkáltató megfelelő végzésével formalizálják. A megbízás kiadásának alapjául általában a felek között létrejött megállapodás részleteit tüntetik fel. Ez egy másik érv amellett, hogy az ilyen megállapodást jobb írásban megfogalmazni.

Ami azt illeti, hogy a munkavállalótól felmondó levelet kell kapni, mivel sem a Munka Törvénykönyve, sem más jogszabály nem jelöli meg a kérelmet a munkaszerződés felmondásához szükséges kötelező dokumentumként, arra lehet következtetni, hogy annak hiánya nem befolyásolja a az elbocsátási eljárás jogszerűsége.

Ez a nyilatkozat azonban csak akkor tekinthető teljes mértékben érvényesnek, ha a felek írásos megállapodást írtak alá és írtak alá. Ha ilyen nincs írásban, a munkavállaló nyilatkozata és az ennek alapján kiadott elbocsátási parancs bizonyítékul szolgál arra, hogy a felek megfelelő megállapodást kötöttek.

Ezt az álláspontot megerősítik és bírói gyakorlat különösen a moszkvai városi bíróság 2016. 03. 18-i, 33-9523 / 2016. sz. ügyben és a szentpétervári városi bíróság 2016. 03. 29-én kelt fellebbezési ítéleteiben, a 2-4314 / 2015. A bíróságok mindkét esetben figyelembe vették a megállapodást az elbocsátás időpontjáról, okairól és feltételeiről, annak ellenére, hogy írásos megállapodás nem született. A megállapodás elérésének bizonyítékaként elfogadták az alkalmazottak nyilatkozatait és az ezek alapján kiadott elbocsátási parancsokat.

Így csak a megfelelő végzés kötelező írásos dokumentum a felek megállapodásával történő elbocsátás nyilvántartásba vételéhez. De a munkaszerződés felmondásának jogszerűségével kapcsolatos viták elkerülése érdekében ajánlott írásbeli megállapodást kötni a felek között, vagy írásos nyilatkozatot benyújtani a munkavállalótól.

Összefoglaljuk. A munkavállaló nyaralásra történő elbocsátásának eljárása nem különbözik a munkavégzés más körülmények között történő megszüntetésének eljárásától. A jogi korlátozások csak az elbocsátás indokaira vonatkoznak - a munkavállaló nyaralása alatt ez csak 3 esetben lehetséges: a munkavállaló kérésére, a felek megállapodásával, vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén.

Lemondhatok nyaralás közben? A munkajog megszüntetése tilos munkaszerződés nyaraló munkavállalóval.

Ez alól kivételt képez a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátás a nyaralás alatt.

A vállalkozás kezdeményezésére lehetetlen kirúgni egy embert, de maga a munkavállaló bármikor elhagyhatja a pozíciót, betartva a munkajogi normákat.

Válasz a kérdésre: "lehet -e kilépni nyaralás közben?" forduljunk a jogszabályhoz. Az Orosz Munka Törvénykönyve értelmében a munkaviszony megszüntethető, ha:

• A társaságot felszámolják, vagy egyéni vállalkozó megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalóknak figyelmeztetést kell kapniuk a közelgő elbocsátásról 3 hónappal a várható időpont előtt. A futamidő csak akkor csökken, ha a szervezetet erőszakkal csődbe nyilvánították.
• A munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodás, amely kimondja, hogy a munkaszerződést felbontják, szintén törvényes.
• Magának a munkavállalónak a kérésére (elbocsátás a szabadság alatt és után szabad akaratából).

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok benyújtására vonatkozó eljárás

A törvény értelmében a munkavállalónak legalább a tervezett felmondás napja előtt tájékoztatnia kell a munkáltatót.

Ez úgy történik, hogy a személyzeti osztály vagy maga a vezető új munkatársat választ a megüresedett pozícióra, anélkül, hogy megszakítaná a "gyártási folyamatot".

Ezt a kifejezést gyakran összetévesztik, de ez a fogalmak helyettesítése: a Munka Törvénykönyve nem mond semmit az ilyen kötelezettségekről, csak a kérelem benyújtásáról szól.

A kérelmet személyesen és írásban is elküldheti, nincs szüksége visszahívásra a nyaralásról. A címre küldik legális cím cégek, ha a tényleges és a jogi cím nem egyezik, akkor jobb lenne két nyomtatványt egyszerre elküldeni mindkét címre: ez garantálja a viták hiányát, ha a munkáltató kijelenti, hogy a levelet nem kapták meg. A vezetőségnek nincs joga megtagadni a kérelem elbírálását.

A levelet a menedzser nevére küldik, feltüntetve az elbocsátás preferált időpontját. Küldhető többek között:

• faxon (az eredeti megtartásával);
• orosz postai úton;
• kereskedelmi szállítási szolgáltatás.

Ha úgy döntött postai kézbesítés, értékes levélben küldje el a kérelmet, és mindenképpen őrizze meg a nyugta postai nyugtáját: a törvény szerint a vezető aláírása vagy hozzájárulása nem szükséges.

Ha a kérelmet személyesen nyújtják be, azt nyilvántartásba kell venni a hivatalban. A munkavállaló elbocsátási jogát törvény állapítja meg, csak 14 nappal korábban köteles írásban értesíteni az igazgatót az igazgatójáról.

Lehetséges -e kilépni a nyaralásból munka nélkül

A munkavállaló nem köteles az utolsó két hétben a munkahelyen tartózkodni, ezt elfogadhatja, ha felkérik rá, de csak akkor, ha akarja.

A munkáltatónak nincs joga akadályozni az elbocsátást vagy a dokumentumokat - ez törvénysértés lenne, és komoly problémákat okozna.

A munkavállalónak csak figyelmeztetnie kell távozására, és további két hétig nem tartózkodhat a munkahelyen.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a szerződést határidő előtt, 14 nap várakozás nélkül felmondja, a vezetőség felkérheti rá, a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat.

Ha a munkáltató ellenzi, a törvény több okot határoz meg a munkaszerződés azonnali felmondására:

• a vállalkozás megsértette a munkaügyi jogszabályokat (ebben az esetben a bíróságnak vagy a munkaügyi felügyelőségnek határozatot kell hoznia);
• a munkavállalónak sürgős lépése van;
• a közeli hozzátartozók betegsége is jó ok.

Kirúgják a szülési szabadságra?

Lehetséges a szülési szabadságról való kilépés?

A szülési szabadságon történő elbocsátás jogi indokai:

• A vállalkozás felszámolása. A vállalkozásokat előzetesen értesítik a közelgő strukturális változásokról, és az elbocsátás napján a létszámcsökkentés okait be kell vezetni a munkafüzetbe.
• A felek megállapodása. Ha közös megegyezés születik, nem kell kérelmet írni: írásbeli megállapodás jön létre, amelynek napján fizetést és munkafüzetet állítanak ki.
• Saját kérésére. Az ilyen elbocsátás nem különbözik a megszokottól - kérelmet kell benyújtani a menedzsernek 2 héttel az állás betöltése előtt.

A gyermekgondozási segélyt a szociális védelem fizeti, és a foglalkoztatási szolgálatnál történt regisztráció után le kell mondani az egyik ellátásról.

Tilos tüzelni:

• egy anya, akinek gyermeke nem töltötte be a három éves kort;
• egyedülálló anya, 18 év alatti fogyatékos gyermekkel;
• egyedülálló anya 14 év alatti gyermekkel.

Lehet -e abbahagyni nyaralás előtt?

Megengedett, figyelemmel a munkakapcsolatok szabályaira.

Itt két lehetőség lehet különböző számításokés design:

• nyaralás alatt jelentkezzen;
• nyújtási kérelmet kell benyújtani.

Nagyon gyakori a kirúgás nyaralás közben. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga korlátozni a munkavállalót a munkaviszony megszakítására. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi.

Az ilyen típusú felmondás jellemzői

A munkavállaló bármikor felmondhatja a munkaviszonyt, beleértve a vakációt is. A munkáltató személyes kérésére csak néhány esetben bocsáthatja el munkavállalóját nyaraláskor:

• az elbocsátás maga a munkavállaló vágya;
• felmondási megállapodást írtak, vagyis kölcsönös egyetértést a kapcsolat megszüntetésére;
• a szervezet felszámolás alatt áll.

A nyaralás nem csak éves lehet. Vannak olyan típusú szabadságok, mint a szoptatás vagy a szülési szabadság. Mindezek az esetek szabadságot jelentenek, amelyet a törvény előír.

Lehetséges -e önkéntesen kilépni a vakáció alatt munka nélkül - igen, ha a nyaralás időtartama meghaladja a két hetet, azaz legalább két hétnek kell eltelnie a dokumentum megírásától és a dokumentum végétől vakáció. A lényeg az, hogy a munkaszerződés nem írja elő a munkavégzés pillanatát. Ezen eseteken kívül két pont is szerepel a munkajogban. Hagyja abba próbaidő két hét helyett három nap alatt, vezetői pozícióból pedig egy hónap alatt lehetséges. Így az elbocsátásnak ezt az időszakot figyelembe véve kell megtörténnie, ha nincs kedvük ledolgozni. Teljesen lehetséges elkerülni még ezt az időszakot is. Minden esetet a TC ír elő.

Hogyan kell leszokni

Írhat felmondólevelet nyaralása alatt, vagy jelentkezhet a szabadság megadásával, azaz egy teljes nyaralás után az ember elhagyja munkahelyét. Az elbocsátás jellemzői:

• a vezetőség kötelező értesítése a törvényben meghatározott időtartamra az elbocsátás időpontja előtt;
• ha az üdülés az elbocsátáskor még nem fejeződött be teljesen, akkor minden, vissza nem fizetett napot kifizetnek;
• ha egy személy a nyaralás teljes visszatérítésével távozik, akkor nem fizetnek kártérítést;
• a munkavállaló vezetősége független felmondása bármilyen típusú nyaralás alatt lehetetlen;
• ha a vezetőség távollétében elbocsát egy alkalmazottat, amíg az bármilyen természetű nyaralása alatt volt, akkor az elbocsátott személy a jogainak megsértésével kapcsolatos nyilatkozattal fordulhat a bírósághoz. Ugyanakkor a kártalanításon és a visszahelyezésen kívül pénzösszegre volt jogosult az egész időszakra, amíg a fej hibája miatt munka nélkül volt;
• a szervezet mint vállalkozás felszámolása és az alkalmazottak elbocsátása esetén két hónappal az eljárás előtt értesíteni kell őket, ellenkező esetben kártérítés kérhető;
• nyaraláskor csak a kérelem benyújtása szükséges, míg a munkavállalót nem hívják vissza a nyaralásból;
• saját elhatározása esetén az elbocsátás okának feltüntetése nem kötelező. Az okot csak akkor tüntetik fel, ha szükség van a megszakító eltávolítására. Ebben az esetben ezt az okot bizonyítékok vagy dokumentumok segítségével kell megerősíteni.

A kérelmet továbbítják a HR osztályhoz, amely regisztrálja. A kérelem alapján elbocsátó végzés készül. Ha a munkavállaló egyidejűleg nincs jelen, és nem lehet megismerni őt a megrendeléssel, akkor a sorrendben olyan bejegyzés történik, amelyet a munkavállaló egyik vagy másik okból nem írt alá. A következő szabadság után a munkavállaló kézhez kapja az összes dokumentumot.

Az elbocsátás jellemzői nyaralás közben

Amikor elhagyja a nyaralást, figyelembe kell vennie számos olyan funkciót, amelyet tudnia kell:

• a felmondás szokásos időtartama két hét. A munkavállalónak lehetősége van nyaralni, és a fennmaradó napokra betegszabadságot vehet igénybe. Fontos lesz, hogy ennek oka legyen;
• számítson a munkavállalóra az elbocsátás napján. Ez a számítás tartalmazza bér, különféle kifizetések és kártérítések;
• ha az elbocsátáskor a munkavállaló nem kaphatott teljes kifizetést, akkor azt bármely más, neki megfelelő időpontban megkaphatja. Ebben az esetben a jogszabály szerinti számítás késése egy nap lehet, de nem több;
• ha a munkavállaló szabad akaratából távozik, miközben szabadságot kap, akkor a szabadság előtti utolsó napon megkaphatja az összes szükséges számítást;
• az utolsó napon, amely az elbocsátás napja, ki kell tölteni a munkafüzetet, és minden bejegyzést be kell írni, beleértve az elbocsátást is. Ez annak köszönhető, hogy a számítással együtt minden dokumentumát egy volt alkalmazottnak adják ki.

Szükség esetén a nyaraló munkavállaló nem is jelentkezhet személyesen a munkába. A lemondó levelet speciális postai úton kell elküldeni, és tértivevényt kell használnia, mivel ez segít elkerülni a félreértéseket. Nem szabad elfelejteni, hogy az elbocsátás bármilyen típusú nyaralás esetén lehetséges, miközben minden szabály ugyanaz minden esetben.

A szükséges árnyalatok ismerete

Nagyon gyakran az alkalmazottak hibáznak távozáskor. A félreértések elkerülése érdekében ismernie kell néhány árnyalatot, amelyek lehetővé teszik a jogainak megőrzését:

• ha a kérelmet postai úton küldik, akkor jobb, ha e -mailben küldi mind a tényleges, mind a jogi címre. Ez különösen akkor hasznos, ha a címek nem azonosak;
• ajánlott levél küldésekor értesítéseket kell kiadni;
• a munkajog szerint a főnök aláírása a kérelemben nem alapvető. A legfontosabb dolog a kérelem beérkezésének dátuma, miközben az a dokumentum másolatához van rögzítve, amelyet a munkavállalónak rendelkeznie kell;
• a munkavállaló által írt kérelem beérkezésének időpontja után a következő nap már beletartozik a kéthetes munkaidőbe;
• a teljes dokumentációs csomagot legkésőbb az elbocsátás napján át kell adni a munkavállalónak. Ennek a csomagnak nemcsak egy munkafüzetet, hanem szükség esetén biztosítási levonásokat és orvosi könyvet is tartalmaznia kell;
• ha a szabadság nem téríti meg teljes mértékben a kéthetes munkát, akkor a munka törvénykönyve több olyan esetet is előír, amelyek lehetővé teszik, hogy ne dolgozzon ki. Például, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nyugdíjba megy vagy iskolába megy. Ezenkívül a korai elbocsátás lehetséges, ha vannak olyan tények, amelyek szerint a szervezet megsértette a TC -t. A munkaügyi felügyeleti és felügyeleti szervek segíthetnek a kilépésben.
• a rokonok áthelyezése vagy súlyos betegsége miatt idő előtti felmentést kérhet a vezetőségtől. Ez a hivatalos kérés lehetővé teszi, hogy szükség esetén bizonyítsák ügyüket a bíróságon.

Annak érdekében, hogy kilépjen, csak a munka törvénykönyvét és a szerződést kell követnie.

Ha az elbocsátáskor minden szabályt betartottak, akkor a vezetőnek nincs joga a munkavállalót a munkahelyén tartani.

Mi a teendő, ha a vezetőség megsérti a munkavállaló jogait - forduljon a bírósághoz. Segítségével elbocsátást és erkölcsi kártérítést is elérhet.

A jogszabályok nem írják elő a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő szabadságra bocsátásának lehetőségét (Mt. 81. cikk, 6. rész), kivételt képez a munkaszervezet felszámolása vagy az egyén tevékenységének megszüntetése. vállalkozó.

Nyaralás közben az elbocsátási kezdeményezés a munkavállalótól származhat, és ehhez minden joga megvan. Kiderül, hogy ha a munkáltató el akar meneszteni egy pihenőhelyes alkalmazottat, akkor meg kell várnia őt a nyaralásból. A munkavállalónak magának is joga van kilépni a nyaralás alatt, miközben be kell tartani a kérelem benyújtásának határidejét.

Figyelmeztetési időszak

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy amikor a munkavállaló saját akaratából általánosságban elutasítja, erről a tényről előzetesen, ebben az esetben két héttel a távozás kívánt időpontja előtt írásban értesítenie kell a vezetőséget (Munka törvénykönyvének 80. cikke, 1. rész).

A nyaralóknak 14 nappal a nyaralás vége előtt be kell nyújtaniuk a kérelmet (a lényeg az, hogy a szabadság több mint két hét, különben azt követően a kéthetes felmondási idő végéig maradnia kell a munkahelyen), ez idő alatt a munkáltatónak meg kell találnia a helyettesítőt az üres álláshelyre.

A Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része szerint a munkaviszonyokat két hétnél korábban lehet megszüntetni, azaz a munkavállaló kérelmében megjelölt dátum, ha:

• nyugdíjba vonulás (először);
• tanulni megy;
• megbeszélte a vezetőséggel a távozás időpontját;
• amikor a munkavállaló házastársát külföldre, másik településre helyezik át;
• ha a munkáltató megsérti a munkajogszabályokat.

Fontos! A munkafolyamat folyamatosságának biztosítása érdekében a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a szabadság vége után két héttel "dolgozzon". A vezetőség ilyen intézkedései jogellenesek.

Kilépés nyaralás közben

Valószínűleg a nyaralóknak nem lesz lehetőségük arra, hogy saját akaratukból személyesen hozzanak lemondó levelet a személyzeti osztályra. Elküldhetik ajánlott levélben. Ezután a munkaidő (14 nap) visszaszámlálási dátumát a következő napon kell figyelembe venni, miután a munkáltató megkapta ezt a levelet (a Munka Törvénykönyvének 80. cikke, 1. rész).

Utóbbi köteles regisztrálni a kérelmet a beérkező dokumentumok nyilvántartásában, és bejövő számot adni. A hivatalos indulási dátum a 2 hetes munkaidő utolsó napja, még akkor is, ha a szabadság időtartamára esik. Ezen a napon a munkavállaló kap egy munkafüzetet, és teljes elszámolást hajtanak végre vele.

Jegyzet: A munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a nyaralásból a felmondó levél kézhezvételének napján, mert ebben a pillanatban a munkavállaló nem látja el feladatait. A visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével történik (Munka Törvénykönyve 125. cikke, 2. rész).

A munkaidő vége előtt a nyaraló munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét, és visszatérhet a munkahelyére. Az elbocsátás ebben az esetben nem következik be, ha a megüresedett pozícióba írásban nem hívtak meg egy másik alkalmazottat, akit nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől (Mt. 80. cikk, 4. rész). A későbbi felmondással járó nyaralás ideje alatt csak a szabadság napja előtt lehet átvenni a felmondó levelet.

Nyaralás, majd elbocsátás

A munkavállaló szabad akaratából általános alapon egyszerre írhat két kérelmet - az egyik elbocsátásra, a másik a szabadságra, azaz pihensz, majd távozol. A munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló szabadságának megadását további felmondással, ilyen kötelezettséget a törvény nem ruház rá.

A pihenés későbbi felmondással csak a vezetővel kötött megállapodások eredményeként szerezhető meg, a munkavállaló kezdeményezése itt nem old meg semmit.

Ha a főnök engedélyt adott, akkor az elbocsátás dátuma a vakáció utolsó napja lesz. A dokumentumok kiállítása és a számítások elvégzése a nyaralás előtti utolsó munkanapon történik.

A nyaralás előlegként

A törvényeket követve a munkáltatók nem engedélyezhetnek bizonyos hosszúságú szabadságot a ledolgozott órák arányában. A munkavállaló csak 6 hónap elteltével veheti igénybe az éves fizetett szabadság mind a 28 napját (a Munka Törvénykönyvének 115. cikke, a Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A vezetőséggel egyetértésben a munkavállalónak jogában áll szabadságra menni, mielőtt a munkaszerződés megkötése óta eltelt hat hónap (a Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Kérésre a következő személykategóriák tehetik ezt:

• akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;
• 18 év alatti munkavállalók;
• terhes nők a szülési szabadság előtt, nők a szülés után.

Mind az újonnan érkezők, mind a már dolgozó alkalmazottak ebbe a kategóriába tartoznak, azaz a munkáltató nincs biztosítva olyan munkavállaló szabadságára, aki még nem kapta meg az ehhez szükséges szolgálati időt (fél évig nem dolgozott). A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak a fő szabadságukkal párhuzamosan éves fizetett pihenőt biztosítanak. Ha a másodlagos munkakörben dolgozó munkavállaló nem szerzett 6 hónap vagy annál hosszabb tapasztalatot, akkor előre szabadságot kaphat.

A második és az azt követő szolgálati évekre vonatkozó éves fizetett szabadságokat az év bármely szakában a nyaralási ütemterv szerint biztosítják (a Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

Az önkéntes elbocsátás a szabadság ideje alatt, amelyet előre megadtak, lehetséges. Csak az összegből esedékes kifizetések elbocsátásakor a szükségtelenül felhasznált szabadságdíjat levonják (Munka Törvénykönyve 137. cikke). Az előzetes szabadság utáni hátralékot a munkavállaló fizetéséből vonják vissza a Munka Törvénykönyve 137. cikkében leírt esetekben.

Fontos! A munkavállalónak saját kezdeményezésére joga van felmondani a munkaszerződést nyaralása alatt, függetlenül attól, hogy milyen szabadságon van, legyen szó akár 1,5 és 3 éves szülői szabadságról, vagy szülési szabadságról.

Papírmunka

A nyaralás alapja az általánosan elfogadott rendelés vagy a vállalat által kidolgozott minta dokumentum, amelyet önállóan használnak fel. Ezután számítási megjegyzést készítenek (vagy tetszőleges). A munkavállaló saját kezdeményezésére a nyaralás vége előtt benyújthat felmondólevelet. Ha a vezetőség rendben van ezzel, akkor:

• az eredetileg létrehozott szabadságrend és a számítási megjegyzés törlődik;
• új számítási jegyzőkönyvet és új szabadságra vonatkozó parancsot állítanak össze;
• kísérő memorandum készül.

Ennek ellenére a törvény nem írja elő, hogy az eredeti rendelést törölni kell, és az új feltételeknek megfelelően újat kell létrehozni.

Annak érdekében, hogy a könyvelő írásbeli indokkal rendelkezzen a szabadságpénz újraszámítására, még mindig jobb új szabadságrendet összeállítani, és ennek alapján újra kitölteni a számítási megjegyzést. Nem lesz felesleges létrehozni egy kísérő jegyzetet.

A munkavállalónak lemondó levelet kell benyújtania írás, a belső munkaügyi szabályzat formái szerint összeállítva. Ha nincs megállapított minta, akkor a kérelmet bármilyen formában írják, figyelembe véve az irodai munka alapvető szabályait.

A kérelem alapján elbocsátási végzés készül, amelyet átadnak a munkavállalónak felülvizsgálatra és aláírásra.

Készpénzes elszámolások

A munkáltató számára nehézségeket okoznak azok a pillanatok, amikor a munkavállalónak extra szabadságpénzt fizettek. A Munka Törvénykönyve korlátozza azokat a helyzeteket, amelyekben a tartozást el lehet vonni a munkavállalótól. Az adósság megtartása a munkáltató joga, de nem kötelessége.

Azokban az esetekben, amikor nincs mit visszatartani az adósságot, megfeledkeznek róla, vagy beperelik az adós alkalmazottat. Mielőtt intézkedéseket hozna a túlfizetett pénzeszközök beszedésére a bérekből, érdemes megismerkedni az elbocsátás indokaival, mivel néhányuk a törvény szintjén nem biztosítja a munkáltatónak a levonási jogot, nevezetesen:

• ismeretlennek tűnt, a munkavállaló vagy munkáltató halála, aki magánszemély (a Munka Törvénykönyve 83. cikke);
• vészhelyzet történt (háború, katasztrófa, csapás stb.) (a Munka Törvénykönyve 83. cikke);
• a munkavállaló a méz szerint szakmailag alkalmatlanná vált. következtetés (a Munka Törvénykönyve 83. cikke);
• a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség újból visszaállította a munkavállalót korábbi helyére, munkaterületére (a Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
• felmentés katonai vagy alternatív polgári szolgálattal összefüggésben (Munka Törvénykönyve 83. cikke);
• a cég tulajdonának tulajdonosa megváltozott, ez vonatkozik a főkönyvelőre, a vezetőre és helyetteseire (Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• a szervezet tevékenységének felszámolása vagy egyéni vállalkozó bezárása (Munka Törvénykönyve 81. cikke);
• vállalatok, egyéni vállalkozók (a Munka Törvénykönyve 81. cikke);
• a munkavállaló megtagadja, hogy az orvosi igazolás szerint neki megfelelő munkakörbe helyezzék át, és a munkáltatónak nincs ilyen állása (Munka Törvénykönyve 77. cikke).

A fent fel nem sorolt ​​egyéb elbocsátási okok miatt a fizetés legfeljebb 20% -át vonják el az adós minden egyes kifizetés után. A beszedés tárgya a fizetés - a személyi jövedelemadó nélkül.

Kompenzációs kifizetések kihasználatlan nyaralás a szabadságdíjhoz hasonlóan számítják ki. Velük együtt a munkavállalót fizetéssel terhelik az elbocsátás hónapjában ledolgozott napokért, és ha ez a munkajog által előírt konkrét esetben történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a bekövetkezése előtt történik, az alap a nyaralási rendelés.